Framgångsrikt kongressgäng Framgångsrikt kongressgäng

Medlemsmagasin 2/2008
?‘l]Zgj_
Framgångsrikt
kongressgäng
sidorna 2, 8–9
Regionala uppsökare
– en viktig resurs
Klubben som prioriterar
de bemanningsanställda
sidorna 6–7
sidorna 16–17
[
INNEHÅLL
]
Foto: Bengt Forsling
Regionala uppsökare
ger facket ett ansikte
6
Waldemar Zawadzki och Håkan Lindqvist är två av IF Metall Göteborgs
uppsökare som regelbundet besöker de
mindre arbetsplatserna inom avdelningens avtalsområden.
6
ld
deva
”Emil” – en av 22 nya
fackligt förtroendevalda
15
oen
Förtr
Foto: C
arin
an
aj
der
Foto: Bea Tigerhielm
aC
20
15
”Emil” Johansson på Ingenjörsfirman
Bågenfelt & Hellström är en av de
många som varje månad utses av sina
arbetskamrater till fackligt avdelningsombud.
Trenden är tydlig: Otrygga
anställningsformer ökar
20
Bemanningsföretag utnyttjas i allt
högre grad och kontrakts- och visstidsanställningarna ökar. Detta faktum
känner metallarbetare av över hela
världen. – Situationen drabbar unga
arbetstagare, kvinnor, lågutbildade och
invandrare, anser Marcello Malentacchi, (bilden t.v.) generalsekreterare
i Internationella Metallfederationen
(IMF).
ÅTERKOMMANDE
Kortnytt – aktuellt
2–5
Facket på arbetsplatsen
15
Kultur
10, 23
Korsordet
26
?‘l]Zgj_
Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus,
Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg.
Tel. 031-774 32 00. Fax 031-774 32 10.
Ansvarig utgivare: Lennart Alverå,
tel. 031-774 32 14
Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab MW, Tommy Andersson/Volvo, Joakim Hagberg/
Volvo, Michael Blohm/Volvo, Jessica Karlsson/Skanska Maskin, Rahim Maatoug/Astra
Tech, Manfred Leuschner/SKF, Christian Andersson/SKF, Johnny Oinonen/AssaOem,
Stefan Plan/Lear, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, Rolf Lindén/IF Metall
Göteborg. E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se
Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB.
OMSLAGSBILD: Bea Tigerhielm NÄSTA NUMMER: 11 september 2008.
Kvalitetssäkrad
utbildning
Nyligen nådde Göteborgsregionen ett viktigt delmål i arbetet kring yrkesutbildningsfrågorna. Då fick regionen sin certifiering
som Teknikcollege.
– Vår region är den elfte i landet som blivit
godkända av industrikommittén. Samtidigt
fick Göteborgsregionens tekniska gymnasium (GTG) och SKF tekniska gymnasium
sitt certifikat som godkända utbildningsanordnare, berättar Margaretha Allén projektsamordnare för Teknikcollege i regionen.
Mer information finns på:
www.grkom.se/teknikcollege
Läkare varnar för självm
I år var vi 7 000 demonstranter på Götaplatsen som bar fram kravet om rättvisa för alla.
Vi protesterade mot en rå klasspolitik som
tar från de allra sköraste och ger till de allra
rikaste.
Rättvisa var också temat på IF Metalls
kongress. En ny vrede växer fram bland industriarbetarna och deras familjer.
– Varför ska sjukskriva, de arbetsskadade och
utsatta grupperna klämmas åt för att de rika i
Djursholm och Täby ska få nya stora skattesänkningar. Den frågan möter jag varje dag
från drabbade och från anhöriga som ser sin
tillvaro och redan ansträngda ekonomi holkas
ur ännu mer.
Alla skräms vi av den högerpolitik som formas
av Reinfeldts regering. Den kom till makten
genom att falskt utmåla sig som ett nytt
”arbetarparti” med en välfärdspolitik som var
bättre än den socialdemokratiska. Nu vet vi
att det bara var snack. Löftet gällde de välbeställda – inte för oss i produktionen som i en
[
Foto: Bea Tigerhielm
Veli-Pekka Säikkilä
ny avtalssekreterare
Efter en tid av diskussioner och spekulationer valdes Veli-Pekka Säikkilä under kongressen till förbundets avtalssekreterare. – Det känns omtumlande,
de senaste veckorna har varit påfrestande och slitsamma, säger Veli-Pekka
Säikkilä på presskonferensen efteråt.
Avtalssekreteraren leder förbundets
förhandlingar och ansvarar för de avtalen som tecknas. IF Metall Göteborg
var nöjda med kongressen val.
– Viktigaste positionen i IF Metall.
Det kräver kunskap och erfarenhet. Det
har Veli-Pekka, säger Olle Ludvigsson
ordförande på Volvo och i avdelningen.
KORTNYTT
]
Uppåt för (s)
Förtroendet för socialdemokraterna
är på uppgång. En ny undersökning i
förbundet visar att stödet för socialdemokraterna ökat bland IF Metalls
medlemmar.
Drygt 68 procent av medlemmarna säger att de skulle rösta på socialdemokraterna om det vore val i
dag. I höstas var det endast 59 procent som angav socialdemokraterna
som sitt parti.
Mona Sahlin talade på kongressen till IF Metalls ombud. Hon gick
till hårt angrepp på regeringens
politik. – Regeringens politik har
inneburit två år av missade chanser
för Sverige.
Ett positivt klart besked kom från
partiordförande Sahlin. – Vinner vi
valet 2010 reparerar vi a-kassan till
80 procent.
vmord när regeringen slår mot sjuka
slimmad vardag arbetar ihop landets
välstånd.
Med sitt förslag om nya regler för sjukförsäkringen riktar Reinfeldt udden mot
dem som ”redan ligger”, de som i en hårt
styrd och stressad arbetsmiljö ofta fått
betala med söndervärkta kroppar och
ständig värk.
Genom att leka med ord som ”rehabiliteringskedjan” ska de hårdhänt tvingas
tillbaka till arbetslivet.
• Efter tre månader ska de som har
kvar en viss arbetsförmåga ta ett
annat jobb på sin arbetsplats.
• Efter sex månader tvingas de söka ett
jobb någon annanstans.
• Sjukpenningen betalas bara ut i ett år.
Reinfeldt tycker att han hittat ett elegant
sätt att sortera bort människor och lämna
de sjuka och arbetsskadade i sticket.
Detta får säkert applåder av finansherrar i Stockholms innerstad. Men för
oss i arbetslivet som ser effekterna är den
förödande. Rapporter visar att belastningsskador åter är på 1980-talets höga nivå.
De som drabbas är inte en anonym statistisk siffra, det är lågavlönade i tvätterier,
i stressiga ackordsjobb och vid löpande
bandets snäva moment. Undra på att protesterna är kraftiga. Försäkringskassans
ordförande Inger Efraimsson har valt att
avgår från sin tjänst för att hon inte kan
genomföra en politik som ensidigt slår mot
de svaga. Professorn i psykosocial medicin
Töres Theorell går ännu längre. Han varnar
för att människor som blir medicinskt felbedöma i förtvivlan och hopplöshet väljer att
ta sina liv.
Argumenten biter inte på regeringen.
Den saknar inlevelseförmåga med vanliga
arbetares vardag. Dess mål är att göra eliten
ännu rika. Genom att chockhöja a-kassan
ska den vägen gå genom att försvaga facket.
Men vi tänker inte tyst vända andra kinden
till. Vi industriarbetare kräver rättvisa.
Olle Ludvigsson,
Ordförande
IF Metall Göteborg
Målet är
att göra
eliten ännu
rikare –
medan
arbetsskadade
rått sorteras
bort
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG |
3
[
KORTNYTT
]
Lennarts hälsotips
Kan fet mat vara bra mat? Metoden
med låg kolhydrat- och högfettskost
har gett många chansen att äta gott,
må bra och samtidigt gå ner i vikt.
– För mig har metoden blivit en
biljett till ett smalare och fiskare liv,
säger Lennart Alverå, (en smalare)
ombudsman på avdelningen.
LCHF (lågkolhydrat- och högfettskost)
är en metod som bygger på att minimera mängden kolhydrater i kosten och
istället äta mer fett. Allt tvärt emot
de traditionella rekommendationerna.
Den har visat sig ha goda resultat
speciellt för typ-2 diabetiker.
– Jag undviker helt pasta, potatis,
ris och bröd. Tyvärr ses öl som flytande
bröd.
Teorin bakom kan kort sammanfattas på följande sätt; ett lågt kolhy-
dratintag ger en lägre blodsockerhalt.
Detta ökar frisättningen av fettsyror
från fettväven och ökar fettförbränningen.
– Energi tillförs i form av protein
och fett. Så en frukost bestående av
bacon och ägg är helt rätt.
Innan du provar på metoden rekommenderas att du gör ett läkarbesök.
Det är viktigt att du inte har några
medicinska hinder.
– Det finns fortfarande en viss
misstro mot metoden. Jag mådde inte
bra när jag började men nu mår jag
toppen, säger Lennart Alverå.
Carina Cajander
Från fettväv till fettförbränning.
Hur ser din
profil ut?
Vill du veta mer:
www.fettskramd.se
Datainspektionen lyssnade på facket
och ger klubben på Kidde rätt
GPS är populärt och
användbart i exempelvis friluftslivet. Däremot säger både facket
och Datainspektionen
bestämt nej då tekniken används för att
kontrollera anställda.
Datainspektionen slog till slut fast att
arbetsgivare inte får kontrollera sina
anställda via GPS. IF Metall klubben
på Kidde fick rätt.
- Inspektionen lyssnade på facket
och menar att bolagets kontroller
av de anställda bryter mot personuppgiftslagen, säger Inga-Lill
Samuelsson på IF Metall
Kidde Sweden, som säljer brandsäkerhetsprodukter har redan
slutat att kontrollera sina anställda
med GPS men Datainspektionens
beslut kommer säkert att påverka
andra branscher som använder sig av
samma system.
– Det kändes befriande, förtroendet
är tillbaka med frihet under ansvar,
4
| MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
säger Henrik Selvén från IF Metall
klubben på Kidde.
Företaget uppgav att man ville använda GPS-tekniken för att visa Skatteverket att tjänstebilarna inte användes
privat men de på företaget som har
serviceuppgifter såg ingen nytta med
systemet. På företaget fanns nämligen
statistik och rapporter på det mesta.
– Flera anställda slutade, av olika anledningar kan tyckas, men för flera var
GPS övervakningen droppen som fick
bägaren att rinna över, säger Henrik
Selvén.
Carina Cajander
[
KORTNYTT ]
Organisera och rekrytera
– Den fackliga närvaron på mindre
arbetsplatser måste bli bättre, säger
Inga-Lill Samuelsson som är ansvarig
för projektet organisera och rekrytera.
Människor har i alla tider gått samman för att driva frågor gemensamt.
Det är ingen klyscha att man är starka
tillsammans.
– För att kunna kräva bättre villkor
och löner måste vi vara många medlemmar i facket, annars lyssnar inte
arbetsgivaren på oss, säger Inga-Lill
Samuelsson.
Avdelningens 221 avdelningsombud spelar en
viktig roll när det gäller
att informera om medlemskap i facket.
– Detta är ett viktigt
uppdrag som ska göras tydligare och vi kommer att arbeta
med att uppdatera avdelningsombuden via informationsträffar. Förhoppningen är att det
ska bli fler medlemmar som
tar på sig ett förtroendeuppdrag, säger Inga-Lill Samuelsson.
Allt fler personer är anställda
av ett bemanningsföretag,
men få är medlemmar i
facket. Otrygga
Starka tillsammans anställningar och
taskiga villkor är
deras vardag.
Organisera
– Vi kommer
Rekrytera
att göra extra
insatser för att
informera och re-
krytera de som arbetar inom
bemanningsföretag. De är i
en utsatt position och behöver
verkligen facket, säger IngaLill Samuelsson.
De senaste kollektivavtalen ger facket möjligheten
att informera nyanställda
– Det ska bli en om medlemskapet. För detta
självklat att alla ändamål har ett nytt introanställda inom duktionsmaterial tagits fram.
våra avtalsområden ska få
Projektet organisera och
frågan om de
rekrytera kommer att pågå
vill bli medlem
i två år. Inga-Lill Samuelsi facket, säger
son berättar att avdelningen
Inga-Lill
ska arbeta fram ett hållbart
Samuelson,
ansvarig för
arbetssätt för att organisera
projektet
och rekrytera nya medlemorganisera och mar.
rekrytera.
Christian Andersson
Medlemmarna på Supercool bildar klubb
IF Metallklubben bildades den 15
februari. De 22 medlemmarna på
företaget valde Daniel Astorri till klubbordförande. – Vi har inte någon
klubblokal ännu men det viktigaste
är att vi får utbildning.
Företaget tillverkar kylaggregat till
batteribackup skåp för Telecom
branschen. Man började sin
tillverkning redan på 70-talet. I
december köptes företaget upp av
amerikanska Laird.
– Supercool har varit självständigt fram till nu och inga
större förändringar har skett
förutom att man anställt mer
personal, säger Daniel Astorri.
Det har inte funnits någon
fackklubb här tidigare trots ett
20-tal medlemmar och förslaget
om klubb kom från företaget.
– Laird undrade om vi inte skulle
ha en fackklubb här eftersom vi var så
många medlemmar, berättar Daniel.
Solen skiner denna fantastiska vårdag
och Daniel njuter av sin lunch på
gräsmattan utanför monteringslokalen. Kanske är det så att Daniel skiner
starkare än solen när han berättar
att han snart ska vara pappaledig.
-Företaget har alltid varit positiva när
det gäller pappaledighet och det var
faktiskt de som föreslog att jag skulle
ta en vecka extra. Kanske vill man
slippa mig, säger han och ler.
Daniel saknar facklig utbildning men
sitter hemma och studerar lagar och
avtal.
– Det är inte alltid enkelt när man
är ny klubb och det händer att man
kommer i konflikt med ledningen
ibland. Vi har stöd av avdelningen som
besöker oss med jämna mellanrum och
när det behövs, säger Daniel Astorri
nyvald klubbordförande på Supercool.
Rahim Maatoug
Daniel Astorri ny klubbordförande på Supercool.
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG |
5
[
REGIONERNA
]
Starka tillsammans – organisera rekrytera är namnet på IF Metalls tvååriga satsning för att värva fler medlemmar. Satsningen prioriteras främst
till två målgrupper: bemanningsbranschen och anställda på mindre arbetsplatser. I Göteborg är avdelningen indelad i fyra geografiska regioner med
uppgift att stötta medlemmar på de mindre arbetsplatserna inom sin region.
En gång om året är IF Metall Göteborgs
uppsökare på besök hos de mindre
arbetsplatserna inom avdelningen. Besöken genomförs av en facklig uppsökare och ett regionalt skyddsombud.
– De flesta arbetsgivarna ser våra
regionala skyddsombud som en extra
resurs som stödjer företagen med
deras arbetsmiljöarbete. Vi fackliga
uppsökare pratar med de anställda
och försöker svara på deras frågor om
medlemskapet, berättar Waldemar
Zawadzki facklig uppsökare i region
Mölndal/Härryda.
Vinterdäcken är äntligen avplockade
och majsolen värmer upp hus och
mark. Då får industriföretaget TEXOTAN AB besök av sina regionala
uppsökare Waldemar och Håkan som
ingår i region Mölndal/Härryda. Företaget har nyligen gått genom ett stålbad och minskat sin personal från 46
till 16 anställda. I de stora lokalerna
tillverkas akrylat profiler som används
till kåpor över lysrörsarmaturer.
– Till vardags arbetar vi bägge på SCA
och är engagerade i IF Metall klubben
där. Att arbeta för medlemmar utan
egen klubb för att göra deras vardag
bättre är mycket stimulerande. För
många anställda på mindre arbetsplatser är vi den enda kontakten med
6
| MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Foto: Bengt Forsling
Regionala uppsökare ger facket
på de mindre arbetsplatserna
Waldermar Zawadzki och Håkan Lindqvist på fackligt uppdrag.
facket. Vårt mål är att värva avdelningsombud och skyddsombud på våra
besök. Vi ställer även alltid frågan
– Vill du bli medlem i IF Metall till
de som inte är medlemmar, berättar
Håkan Lindqvist som är regionalt
skyddsombud.
Avdelningsombuden är den som
håller i kontakten mellan förbund,
avdelning och arbetsplatsen. Jan Andnäs har arbetat på samma arbetsplats
i 24 år och de flesta åren verkat som
ombud för Industrifacket och numera
IF Metall.
Regionerna inom IF Metall Göteborg
1. Hisingen, 2. Nordost/Centrum,
3. Mölndal/Härryda, 4. Väst
ett ansikte
– Jag är nöjd med den fackliga informationen som kommer till mig.
Jag har alltid haft ett bra stöd från
avdelningen av Ronny Svensson. Min
uppfattning är att medlemmarna på
arbetsplatsen är nöjda med facket.
Men det är svårt att engagera någon
att gå utbildningar, berättar Jan.
Uppsökarna måste ha kunskap i
många fackliga frågor för att klara av
diskussionerna med medlemmar och
de som ännu inte är med i IF Metall.
Vi ställer alltid
frågan: vill du
bli medlem i
IF Metall?
– Den vanligaste frågan vi får är varför
måste man vara med i a-kassan.
Många anser sig ha trygga jobb och vill
enbart vara med i IF Metall. Men då
måste vi informera om styrkan med att
hålla samman fack och a-kassa samt
att inga jobb är säkra idag, avslutar
Waldemar.
Bengt Forsling
Foto: Steve Norrman
1 2
4 3
Tack vare uppsökarna förstår jag nu hur viktigt det är att vara organiserad i rätt förbund.
Jag byter från Handels till IF Metall då vet jag att jag får hjälp, säger Peter Hero.
Regionens uppsökare besöker
guldsmeden Sandin & Söner
Region Nordost/Centrum besöker
arbetsplatser utan klubb för att stötta
och hjälpa till.
En viktig uppgift som innebär att
informera de förtroendevalda, lämna
aktuell facklig information till medlemmarna men även arbetsgivaren.
– Här blev det mycket snack om medlemskapets värde då flera anställda är
oorganiserade, säger Larry Liedberg
uppsökare som arbetar på SKF.
På företaget finns ett avdelningsombud men skyddsombud saknas.
– Den här arbetsgivaren har bra
Vill ni ha besök
av IF Metalls
uppsökare?
Kontakta avdelningen
031-774 32 00 eller på mail
goteborg@ifmetall.se
insikt när det gäller miljöarbetet men
det är av vikt att medlemmarna väljer
ett skyddsombud som samverkar med
arbetsgivaren, påpekar Larry Liedberg.
Alla medlemmar har enligt utvecklingsavtalet rätt till fackligt tid 5 timmar/år. Den tiden kan användas till
ett medlemsmöte.
– Inför ett uppsökeri skriver vi ett
brev till arbetsgivaren och kommer
överens om en tid som passar, berättar
Larry Liedberg.
Carina Cajander
FAKTA: KLUBBAR
Inom avdelningen finns 610 arbetsplatser på dessa finns 346 förtroendevalda.
De större arbetsplatserna har
egen IF Metall-klubb. I dag finns 84
klubbar.
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG |
7
KONGRESSEN
Foto: Bea Tigerhielm
[
]
Foto: Bengt Forsling
Angelica klubbar
IF Metalls framtid
Facklig turné på skolor, förhandlingar
på arbetsplatsen och uppdraget hålla
i ordförandeklubban på IF Metalls första ordinarie kongress. Det är mycket
nu runt Angelica Teiffel, montör och
vice ordförande för IF Metall på Assa
OEM i Göteborg.
– Ja, och lite pirrigt känns det att
sitta ordförande för kongressens 300
ombud. Men allra mest är jag stolt
över att ha blivit tillfrågad om detta
hedersuppdrag.
Peter Börjesson i aktion under kongressen. Bakom honom ses Khuanla Chalardyaem.
Framgång för Göteborgs
motion på kongressen
Inom motionsområdet stadgefrågor
hade avdelningen en motion kring
nomineringar och val till uppdrag på
klubbnivå.
Motionen kom från Volvo verkstadsklubb och innebörden var ett förslag
till förändring i stadgarna.
Så att person inte kan nomineras
till flera uppdrag i en klubbstyrelse vid
samma val. Den möjligheten innebär
stor administration och kostnad för en
klubb som genomför golvval.
Olika regler och rutiner gällde i de
tidigare förbunden innan sammanslagningen.
– Vi insåg att vi inte skulle kunna
få till en ändring av stadgarna. Därför
jämkade vi med förbundet och lade ett
tilläggsyttrande.
Det löd enligt följande; förbundsstyrelsen kan besluta att ge klubbar
möjlighet att använda regeln där en
8
| MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
person endast kan nomineras till ett
uppdrag, sa Peter Börjesson.
Bengt Forsling
Vilket var kongressens
viktigaste beslut?
Robert
Emanuelsson,
International
Färg
– Valet av
avtalssekreterare.
Kongressen har Angelica varit med
om en gång tidigare som ombud.
Dessutom delar hon uppdraget som
ordförande med tre personer. Tillsammans turas de om att hålla ordning på
dagordningspunkter, ombudens inlägg
och beslut.
– Det känns extra tryggt att två av
dem har varit med tidigare.
Varit med ett tag i det fackliga arbetet
har Angelica varit, trots sin ringa ålder
på 24 år. När hon för fem år sedan
började på FIX AB, som företaget
hette då, var klubben snabb att skicka
henne på medlemsutbildning.
– Efter tre dagars utbildning kom
jag tillbaka till arbetet och var otroligt
Mia Espefors,
SKF
- Programförklaringen
med satsning
på att stärka
industriarbetarens
kompetens och
det livslånga
lärandet.
Foto vi fem: Bengt Forsling
Foto: Bengt Forsling
Foto: Bea Tigerhielm
– Vacker fana
som symboliserar
IF Metall. Kul att få vara med
när en ny fana invigs, det är
inte så ofta det händer, säger
Ulf Albinsson och Jan Nilsson.
taggad. Jag ville vara fackligt aktiv
direkt.
IF Metalls förbundsfana invigd
Angelica vill också ha mer tid till
uppdrag inom IF Metalls avdelning i
Göteborg. Som ordförande för avdelningens skol- och ungdomskommitté är
hon ute och gör det som hon tycker är
fackets allra viktigaste uppgift:
– Organisera! Det är roligt att vara
bland skolungdomar och tala om varför
det är viktigt att vara med i facket.
Annette Lack
IF Metall har fått sin första förbunds
fana. Klassiskt röda fanor bars in till
ljudet av blåsorkestern. Samtidigt
bars förbundets nya fana in av Kjersti
Bosdotter för att invigas. På fanans
ena sida finns ett demonstrationståg,
en bild av internationell solidaritet.
Devisen Starka tillsammans står för
gemenskapen, kollektivet, som bildar
grunden för styrkan.
På andra sidan finns symbolerna
för man och kvinna, sammanlänkade i
gemenskap. Symbolerna kan också stå
för järn och koppar, två av de grundmaterial som bygger upp vår industri.
– Detta är en kamp fana som står
för demokrati och alla lika värde. Röda
färgen står för socialism, solidaritet och
jämlikhet, berättade Stefan Löfven.
Carina Cajander
Mats Hahne,
Shell
raffinaderi
– Sammanhållet
medlemskap i
fack och a-kassa.
Marie
Stenqvist,
Volvo
– Förstärkt
omställningsavtal för sjuka.
Glenn
Bergström,
Volvo
– Valet av
avtalssekreterare.
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG |
9
KULTUR
]
Foto: Oskar Kullander
[
Ett 70-tal av Sveriges främsta fotografer medverkar i den uppmärksammade utställningen Da Capo på Blåstället.
Ta chansen att se Sverige i Dagens
Arbetes unika fotoutställning
Da Capo heter den uppmärksammade utställningen som tidningen Dagens
Arbete tog fram i samband
med sitt tioårsjubileum.
Den består av ett 70-tal
bilder av Sveriges främsta
fotografer. Tillsammans
skildrar de jobbet, fritiden
och människan i Sverige
1997-2007.
I samarbete med IF Metall
Göteborg satsar nu Kulturhuset Blå Stället på tema
Sverige. Startskottet
för Sverigesatsningen går
i och med invigningen av
Da Capo lördagen den 6
september.
Under hela hösten kommer
Sverige att stå i fokus. Så
många olika bilder som möjligt ska lyftas fram i en rad
programarrangemang, till
exempel genom seminarier
och workshops, musikcaféer
och familjeprogram.
IF Metalls medlemmar
10 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Utställningen har tidigare
visats på Arbetets Museum
i Norrköping, Fotomuseet i
Sundsvall och fotogalleriet
Rififi i Växjö. Bilderna ingår
i Dagens Arbetes fotobok
som i år utsetts till en av
Sveriges vackraste böcker
av Föreningen Svensk
Bokkonst.
Blåställets hemsida finns på www.blastallet.goteborg.
kommer att få specialinbjudningar till Da Capo-utställ-
ningen och Sverigetemat på
Blå Stället.
STUDIER
]
Foto: Angelica Teiffel
[
Elever från MTG (Motorbranschens tekniska gymnasium) som deltog på rollspel den 29 april.
Rollspel förklarar facket
för gymnasieelever
Under april och maj har
skol- och ungdomskommittén på IF Metall Göteborg
utbildat drygt 140 gymnasieelever om facket och
arbetslivet.
– I år testade vi att
genomför vårt bilbyggarrollspel under en dag på SKF.
Dessutom fick eleverna genomföra ett uppskattat studiebesök inne på ”Kulan”,
berättar Kristoffer Bergman i
ungdomskommittén.
IF Metall har under de
senaste åren fått riktigt bra
snurr på skolinformationen
till eleverna på gymnasieprogrammen med inriktning
mot industrin. Under maj
besöktes drygt 30 klasser av
avdelningens skolinformatörer. Ungdomskommittén
har byggt upp bra kontakter
med lärare och personal på
gymnasieskolorna.
– Målet är att vi ska besöka
alla elever minst en gång per
årskurs. I ettan och trean
genomförs skolinformation i
klassrummen med ett framtaget bildspel. Dessutom
visar vi filmen ”Jobbkoll”
med Felix Herngren.
Under april och maj har
drygt 140 årskurs två elever
tillbringat en heldag på SKF
klubbskola.
Vi har bra
kontakt
med flera
skolor
Kristoffer
Bergman i
ungdomskommittén.
– Under heldagen får
eleverna pröva på livet på
arbetsmarknaden. Eleverna
placeras i bilverkstäder där
marknaden styr och ställer.
För att klara av arbetsmiljön bildar dom fackförening
som representerar de anställda i förhandlingar mot
företaget. Under rollspelets
gång kan eleverna uppfatta
det som tradigt. Men när
vi förklara kopplingen med
verkligheten går det upp ett
ljus för dom. Många elever
blir förtroendevalda när dom
senare börjar arbeta.
Bengt Forsling
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG |
11
[
BUSINESS REGION GÖTEBORG
]
Visionen: Göteborgsregionen ska
vara ett ledande nordeuropeiskt
centrum för kompetens, framtidsbranscher och tillväxtföretag. Inom
tio år ska Göteborgsregionen vara en
integrerad viktig del av Nordeuropa,
som drar till sig spjutspetsföretag och
spjutspetskompetens inom forskning
och utveckling.
Göteborg prisas för att
ha bästa företagsklimatet i Europa för entreprenörer och småföretag.
Av 27 europeiska storstäder rankas Göteborg
som nummer ett av European Cities Entrepreneurship.
Mest imponerade är de
av samarbetet mellan näringsliv, universitet och
offentlig sektor.
12 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Göteborgsregionen växer så det knakar
och har även kallats ”ett nytt Gnosjö”
för det positiva småföretagsklimatet.
Göteborgs stad har blivit mycket mer
än en industristad. En kunskapsstad
med nära samarbete mellan universitet och näringsliv, som lockar entreprenörer och nya företag att etablera sig,.
Men även en nöjes- och upplevelsestad
för turister.
Framgången är mycket tack vare en
långsiktig politisk strategi om ”hållbar
tillväxt”. Vid milleniumskiftet ombildades dåvarande näringslivssekretariatet till ett eget bolag, Business Region
Göteborg. BRG som det förkortas är
något av en doldis, men är i själva verket spindeln i nätet i tillväxtnätverket.
BRG är mycket omfattande men en
viktig pusselbit är kompetensförsörjningen.
Foto: Bengt Forsling
Sund jobbpolitik för Göteb
– Det är oerhört viktigt att vi har ett
bra samarbete mellan näringsliv och
skola. Inte minst med tanke på att
i stort sett alla företag funderar på
rätt kompetens, säger Boye Johansson, tidigare personalchef på Volvo
Personvagnar.
BRG är ett icke vinstdrivande bolag, helägt av Göteborgs stad och med ett tydligt övergripande mål, om ekonomisk tillväxt och hög sysselsättning.
Vägen till målet är genom att ständigt utveckla och stärka företagen, samt
att underlätta och locka nya företag att etablera sig i Göteborgsregionen.
Läs mer om Business Region Göteborg på www.businessregion.se
Ett resultat av BRG:s arbetet för ökad
fokus på yrkesutbildning i Göteborgsregionen är Göteborgs tekniska
gymnasium. Skolan om representeras
på bilden av eleverna Annika Eriksson
och Amra Cenanovic.
Tjejerna medverkade på Scanautomatikmässan och presenterade sitt
skolarbete ”Headlights”. Produkten
Headlights kan installeras i alla typer
av bilar. Den ser automatiskt till att
skifta mellan helljus och halvljus när
man är ute och kör.
– Att arbeta med projektet var
bland det roligaste vi gjort, berättar
Annika Eriksson och Amra Cenanovic.
Från vänster till höger: Marie Olsson, Anna Olofsson och Anna Nerman. Övriga medlemmar i UF-företaget är Amra Cenanovic, Sabrina Zancotti och Annika Eriksson.
eborg till Europatoppen
Boye Johansson, tidigare personalchef på Volvo Personvagnar var med
under övervintringarna i mitten av
nittiotalet. Han vet vilken betydelse
kompetenser har för att vara konkurrenskraftig. Idag är han projektledare
för ”tillväxt och kompetens” och har
varit med sedan starten 2000.
– Rätt kompetens är något som i
stort sätt alla företag som funderar
på att starta i regionen, frågar efter.
Därför är det oerhört viktigt att vi har
ett bra samarbete mellan näringsliv
och skola.
”Ingen sorg i Göteborg”
Framtidsutsikterna är fortsatt positiva
för både tillväxt och sysselsättning. I
en nyligen genomförd undersökning visar sig framtidstron bland företagarna
i regionen vara mycket positiv trots
en begynnande lågkonjunktur. Mer än
4 av fem tillfrågade företag beräknar
höja sin omsättning och över hälften
tror sig behöva nyanställa under 2008.
– Den största tillväxten ser vi inom
småföretagen. Just nu är det tjänstesektorn som växer mest, men en annan
spännande bransch som vi ser växer är
design.
– Men här gäller det verkligen att
vara på tårna hela tiden för att det
svänger snabbt i dessa branscher,
säger Boye Johansson.
Framgångsmodellen kopieras
Goda exempel är värda att satsa på.
Det har även regionerna i Skåne tagit
fasta på, som tar efter Göteborgsmodellen. Bland annat fick Skåneavdelningarna det årliga Johnsson-priset för
deras regionala utvecklingsarbete med
Den största
tillväxten ser
vi inom de små
företagen
Boye Johansson,
tidigare personalchef på
Volvo Personvagnar
yrkesutbildning, industriutveckling,
och satsningar på infrastruktur lett
till startandet av fyra nya Teknikcollage. Det är ytterligare ett kvitto på att
Göteborgsmodellen verkligen fungerar.
Michael Blohm
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13
[
POLITIK
Läs mer på www.regeringen.se
]
Sök på Proposition 2007/08:136 En reformerad
sjukskrivningsprocess för återgång i arbete.
Nya sjukförsäkringen en katastrof
för drabbade industriarbetare
Nyligen presenterade regeringen förändrade regler
kring sjukförsäkringen som
träder ikraft 1 juli 2008.
Dessa regler omkullkastar
vardagen för många långtidssjukskrivna människor.
– Det är upprörande att de
ansvariga inte inser konsekvensen av förändringarna.
Eller också är det precis det
dom gör men man bryr sig
inte, säger Leif Jakobsson
huvudskyddsombud inom
motorbranschavtalet.
Arbetsmarknadsminister
Littorin betonade nyligen
vikten av att skyddsombuden på arbetsmarknaden
är nyckelpersoner för det
förebyggande arbetsmiljöarbetet.
– Jag har mycket svårt att
tro honom. Först la han ner
Arbetslivsinstitutet sedan
drog regeringen in statliga
bidrag till utbildningen av
bland annat skyddsombud. Som grädde på moset
avrustas Arbetsmiljöverket
så kraftigt att dom inte kan
arbete fullt ut med förebyggande arbetsmiljöfrågor.
Min fråga är därför vart ligger satsningen på arbetsmiljöfrågorna, undrar Leif.
När det kommer till
förändringarna i den nya
sjukförsäkringen så är det
återigen ett område där
regeringen ger sig på redan
ingångna avtal.
– Som huvudskyddsombud var jag delaktig i en
förhandling gällande en
medlem. Tillsammans med
företaget, försäkringskassan, företagshälsovården
och arbetsförmedlingen gjorde vi en mycket gynnsam
uppgörelse för vår medlem.
Efter de senaste förändringarna så är han så kraftigt
drabbad att han inte har
rätt till sjukersättning eller
a-kassa, Idag är han hänvisad till socialbidrag.
Bengt Forsling
– Jag kan inte förstå hur man
kan räkna 5-6 år bakåt i
tiden, ryter Leif Jakobsson.
Systemskiftet fortsätter
- Tillsätt en utredning som
får i uppdrag att göra en ordentlig genomlysning av de
brister som finns i sjukförsäkringen idag, uppmanar
Anne-Li Rygren, ombudsman på IF Metall Göteborg.
Nu är det sjukförsäkringens
tur att bli utsatt för systemskiftet i välfärdssverige.
Förslaget om en reformerad sjukskrivningsprocess
innebär snäva, ensidiga
tidsgränser och en tydlig
positionsförflyttning mot en
mer stelbent diagnosbaserad
sjukskrivningstid. - Vi får en
sjukförsäkring som varken
är trygg, enkel, aktiv, rättvis eller rättssäker.
I de presenterade tuffare
villkoren finns förslaget om
att det enbart är individen
som ska ha förpliktelser och
riskerar att mista både anställning och ersättningar.
– Arbetsgivarna befrias från
ansvar.
Förslaget slår allra hårdast
mot dem som har störst
svårigheter att ta sig tillbaka till arbete. Med snäva
tidsgränser, utan krav
på arbetsgivaren rundas
bestämmelserna i arbetsmiljölagen och lagen om
anställningsskydd. Anställningsskyddet urholkas
bakvägen samtidigt som
regeringen underlättar för
14 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
arbetsgivare med begränsat
intresse av rehabilitering.
– Om inte regeringen anvisar en väg för hur arbetsgivare bättre kan leva upp till
arbetsmiljölagen, kommer
rehabiliteringskedjan innebära att hela ansvaret läggs
på den enskilde.
Det socialdemokratiska
alternativet tar en helt
annan väg, att alla aktörer
måste ha ett ansvar. Fokus
måste ligga på att ingen ska
falla mellan stolarna och att
stödet och hjälpen förstärks
– inte försvagas. Samordningen mellan arbetsgivare,
försäkringskassa och andra
som kan bidra måste för-
bättras och tydliggöras.
– Är man arbetslös eller
sjuk ska man få det stöd
som krävs för att man ska
kunna komma tillbaka i arbete så snabbt som möjligt.
– Den enda möjliga vägen borde vara att det nu
tillsätts en utredning som
får i uppdrag att göra en ordentlig genomlysning av de
brister som finns i systemet
i dag. Inriktningen bör ligga
på att skapa en sjukförsäkring som är trygg, enkel,
rättvis, rättssäker och som
stödjer rehabilitering, säger
Anne-Li Rygren.
Rolf Lindén
ald
[ FÖRTROENDEVALD ]
ndev
oe
Förtr
Foto
:
Ca
ri
na
jan
Ca
Hallå Emil!
d er
Lars ”Emil” Johansson, nytt avdelningsombud
för Ing. Firma Bågenfelt & Hellström AB
Varför blev du avdelningsombud?
Det gamla har slutat och ingen annan ville ha det samtidigt har
jag ett intresse för uppdraget.
Alldeles ny medlem är du också, varför valde du att gå med?
Jag har varit medlem tidigare men i samband med ett par
anställningsbyten så lämnade jag facket. Varför finns inget bra
svar på. När jag kom tillbaka till Bågenfelt så var det naturligt
att gå med igen.
Vilken fråga är den viktigaste IF Metall ska driva?
Arbetsmiljön, funkar den så följer mycket med till exempel
trivsel. En bra lön är inte heller fel.
Tänker du gå på facklig utbildning?
Jag är ganska ”ringrostning” för tillfället och behöver utbildning så det ska jag.
Tror du facket kan påverka den politik som förs i Sverige
idag?
Jag vill gärna tro det men är inte säker i alla fall inte med den
regeringen som vi har idag.
Varje månad utses medlemmar till fackliga uppdrag.
Under mars till maj har följande nya avdelningsombud och
klubbar fått förtroende av sina arbetskamrater och av IF
Metall Göteborg. Nu är de FACKET PÅ ARBETSPLATSEN.
Även om de inte har svar på alla frågor kan de ofta lotsa
den som undrar rätt.
NAMN
Nya avdelningsombud
ARBETSPLATS
Martin Lind
Göteborgs Markiser AB
Nihad Raroof
Callidus AB
Zoltan Szasz
Carl Larsson Mekaniska Verkstad AB
Conny Capaldi
ESAB AB
Tomas Welander
Swecon Anläggningsmaskiner AB
Jimmy Gustavsson
Square Tools AB
Jan Lindén
Kihlbergs Härdindustri AB
Sune Öberg
Lundby Container Service LCS AB
Ismo Storberg
Halfen Deha AB
Hans Mikael Jonsson
Skyltpoolen Region Väst AB
Johan Bengtsson
DCG Nordic AB
Brahim Asiba
Svenska Westaflex AB
Bernt-Åke Andersson
Sand & Grus AB Jehander
Patrik Grüner
Marin o Industriteknik i Gbg AB
Peter Mossberg
CMS Carmont Service AB
Magnus Andersson
Kalea Specialhissar AB
Lars Åkerblom
PolyOne Sweden AB
Thang Lo
Avancerad Industrilackering i Gbg AB
Rasmus Fässberg
PPV Plast & Plåt Vägmärken AB
Christopher Hermansson Gothia Mekaniska AB
Tomas Astlund
Habasit AB
Lars ”Emil” Johansson
Ing. Firma Bågenfelt & Hellström
GAF får en egen fana
Tanken om en GAF fana har funnits
länge. Nu förverkligar eleverna idén
själva.
– Det är inspirerande och jag känner
stolthet över att få vara med och bidra,
säger Fredrik Ylander industriarbetare från Volvo Personvagnar som har
målat motivet till fanan.
GAF är en facklig politisk utbildning
som pågår en kväll i veckan under tre
år. Alla förtroendevalda inom LO som
vald
ende
Förtro
gav honom i uppdrag att skissa på
flera alternativ.
har genomgått en grundutbildning i
sitt förbund har möjlighet att delta.
Den startades redan 1919 och har funnits i snart 90 år.
– Jag målade fyra förslag. Den som styrelsen fastnade för föreställde skulpturen utanför Folkets Hus på Järntorget
med ett träd bakom, förklarar Fredrik.
– Vi har diskuterat detta i klassen. En
fana borde finnas, säger Fredrik.
En klasskamrat föreslog att Fredrik
skulle rita en bild för han visste att
han gillade att rita och måla.
Bilden på fanan är kompletterad med
parollen ”Människor i utveckling”.
Fanan invigdes på GAFs årliga
mötesspel och bars med stolthet på
årets första maj av sin skapare Fredrik
Ylander.
Joakim Hagberg
Fredrik berättar vidare att han gjorde
en skiss som GAFs styrelse fick. De
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 15
[
BEMANNINGSBRANSCHEN ]
Anders Bergström (t.v.) från klubbstyrelsen, hjälper konsulterna Bodzena Bidhult och Tommy Moberg med
fackliga frågor. De valde båda att bli medlemmar i IF Metall.
Klubben på Saab Microwave
strider för bemanningsanställda
Antalet konsulter från
bemanningsföretag ökar i
industrin. För att säkra de
inhyrdas villkor är klubben
överens med företaget om
att de har rätt att företräda
dessa i alla fackliga ärenden.
– Även om vi inte har förhandlingsmandat gentemot
deras formella arbetsgivare
löser vi snabbt oklarheter.
Bemanningsföretagen har
av någon anledning stort
intresse av att rätta till
eventuella brister, säger
16 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Arne Löfving, ordförande på
Saab och vice ordförande för
IF Metall Göteborg.
Vid Arnes arbetsplats, Saab
Microwave Systems, har
man slutit ett lokalt avtal
om hur användningen av
bemanningsföretag ska gå
till. Endast företag med
kollektivavtal och som följer
arbetsmarknadens regler
kan komma ifråga. De ska
dessutom vara beredda att
lämna ut tillämpade avtal
och anställningsvillkor.
– Den fackliga positionen
är inte oväsentlig när det
gäller att påverka vilka
företag som ska få leverera
konsulter. Oseriösa lycksökare måste hållas utanför
grindarna till våra seriösa
företag.
Förr förknippades ordet
konsult med något riktigt
fint. Hög lön, attachéväska
och tjänstebil hörde till de
yttre attributen. Idag är det
lättare att associera till täta
byten av uppdragsgivare,
Oseriösa
lycksökare måste
hållas
utanför
grindarna
till våra
seriösa
företag
Arne Löfving,
ordförande
på Saab
slitsamma jobb och osäker
lön. Glamouren är väldigt
långt borta även om det
finns bemanningsföretag
som har en ambition att
vara goda arbetsgivare.
– Avtalet innebär att konsulterna på Saab har samma
möjligheter som övriga
medlemmar att få hjälp i
fackliga frågor. Detta har
många nappat på, säger
Arne Löfving.
Carina Cajander
Fotnot:
Bra kan bli bättre
Klubben vid Saab Microwave Systems uppmärksammade nyligen
situationen för de anställda inom bemanningsbranschen. Man skrev en
motion till kongressen
inom IF Metall. Motionens andemening var att
förbundet i högre grad
ska engagera sig i situationen för de anställda i
dessa företag.
LO har gett ut material för anställda i bemanningsföretag.
Vissa material är gratis, andra kostar pengar. Materialen
beställas via Strömberg Distribution i Sandviken AB,
telefon 026-24 90 00.
Information till anställda
på bemanningsföretag
Nya löneavtal
De bemanningsanställdas
personliga lön höjs från 1
juni.
Det är viktigt att bevaka
löneökningarna på företaget
som du är uthyrd till. Detta
för att du ska få rätt genomsnittsförtjänst. I förbundets
övriga kollektivavtal höjs
lönen från den 1 april eller
den 1 maj. På många företag
pågår fortfarande löneförhandlingarna.
OBS! När förhandlingarna är klara så har även du
som inhyrd rätt till retroaktiv lön, från den 1 april eller
1 maj beroende av från när
avtalet gäller. För OB-ersättning och övertidsersättning gäller samma datum.
Fråga arbetskamraterna,
prata med det fackliga
ombudet/klubben på arbetsplatsen eller ring till IF
Metall Göteborg om du är
osäker på vilket avtal som
gäller.
Handboken Bemanningsavtalet ges ut av LO.
Personlig lön = Lägsta lön vid arbete hos
kundföretag.
Garantilön = 90 procent av de senaste tre
månaders snittförtjänst.
Genomsnittsförtjänst
= Lönesnittet för den
jämförbara grupp dit du
blir uthyrd.
Semester 2008
Semester utgår enligt lag,
alltså samma regler som
gäller på alla andra företag.
Semesterlön och semesterersättning utgår med
13,3 procent av semesterunderlaget.
Många av de Bemanningsföretag som IF Metall
Göteborg är inkopplande
mot hyr ut personal till både
Volvo och dess underleverantörer. Det innebär att
bemanningsföretagen med
undantag följer dessa företags semesterperioder.
Det är viktigt att den
lokala fackliga organisationen bevakar att den inhyrda
personalen får ta del av
kommande löneökningar.
Hjälp till med att se att
även de följer lönesnittet och
de förändringar som sker
inom lönenivån.
Carina Cajander
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 17
[
UTBLICK
]
med att ha relationer med
Kina och ACFTU (All China
Federation of Labour) som
är den enda tillåtna fackliga
organisationen.
– Risken är uppenbar att
relationerna utnyttjas i PRsyfte men vi är helt övertygade att om vi ska påverka
utvecklingen måste vi vara
närvarnade, menar Kennet
Carlsson.
IF Metalls kongress skrev ett uttalande om vikten av internationella ramavtal. I dag är SKF det
enda svenska företaget som har ett sådant avtal. Nu tar SKF ytterligare ett steg och utbildar i
Kina. På bilden sitter IF Metall klubbens ordförande Kennet Carlsson tillsammans med utbildningspionjärer från SKF i Kina.
Internationellt fackligt
arbete i praktiken
SKF Verkstadsklubb arbetar
med ett projekt i Kina, för
att påverka och säkerställa
hyggliga arbetsvillkor i
fabrikerna. Målet är att
utveckla samverkansformer
mellan det lokala facket och
företagsledningen.
– Vi vill bidra till att
bygga upp en fungerande
organisation för inflytande och delaktighet i den
dagliga verksamheten för
de anställda, säger Kennet
Carlsson, projektledare och
klubbordförande på SKF.
– Kritikerna menar att
kontakterna används i
propagandasyfte och att
man genom kontakterna
legitimerar kommunistpartiets styre och bristen på
Många människorätts- och
fackliga organisationer
menar att det är fel att ha
kontakter med Kina.
18 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
demokrati och mänskliga
rättigheter, säger Kennet
Carlsson.
Inom IF Metall finns en
medvetenhet om riskerna
Få länder har vunnit så
mycket på globaliseringen
som Kina. Den ekonomiska utvecklingen sker
med ett rasande tempo
vilket får både positiva
och negativa konsekvenser för såväl den egna
befolkningen som världen
runt omkring.IF Metalls
utredningsavdelning gav
2005 ut rapporten Kina
utmanar.
Boken kan beställas kostnadsfritt från IF Metall.
Sedan Kina öppnade sina
gränser för internationella
företag att etablera sig och
investera i landet har i stort
sett alla världens multinationella företag, inklusive
de svenska, etablerat sig
i landet. För företagen är
Kina en enorm marknad
och ska man vara med och
konkurrera på den marknaden är det ett måste att man
etablerar sig i landet.
– En drivkraft för företagen är naturligtvis de
arbetsvillkor och löner som
Kina kan erbjuda. De är
betydligt gynnsammare än i
västvärlden samtidigt som
Kina dessutom erbjuder en relativt välutbildad
arbetskraft, säger Kennet
Carlsson.
Klubben på SKF har valt
att aktivt ha kontakter och
föra en kritisk dialog med
företrädare för den kinesiska fackföreningsrörelsen
istället för att ta avstånd.
– Om vi vill vara med
och påverka och förändra
finns det inga genvägar,
vi kan inte vara en del av
lösningen enbart på distans,
påpekar Kennet Carlsson.
Carina Cajander
Volvo minskar
produktionen
i Torslanda
250 – 300 förlorade jobb på
Volvo PV, kanske lika många
hos underleverantörerna.
Minskad efterfrågan i kombination med en rekordlåg
dollarkurs är orsaken.
– Vi klarar det nog utan
uppsägningar av fast anställd personal men många
kommer att få byta arbetsuppgifter, säger Mikael
Sällström på Volvo Verkstadsklubb.
Minskningen i detta läge
gäller inhyrda från bemanningsföretag och visstidsanställda. För de fast anställda kan det bli fråga om
förändringar av arbetsuppgifter och arbetskamrater.
Förhandlingar är påbörjade
och gammal praxis följs där
man tar hänsyn till bland
annat anställningstid.
– Omflyttning av perso-
nal innebär alltid oro. En
del kommer att få lämna
sina skift och då gå miste
om upp till 70 000 kronor
per år i förlorad OB-ersättning. Många familjer med
skiftarbetare får sin situation förändrad då många
saknar barnomsorg.
Volvo Torslanda har drabbats av kriser tidigare men
det här läget måste historiskt sett ses som mycket
allvarligt.
– Den ekonomiska krisen
i USA påverkar naturligtvis.
Bilarna säljs med hög prispress och vinsten är redan
låg. De flesta bilföretag
sitter i samma situation och
att söka sig till andra marknader är ett tufft alternativ.
BILINDUSTRIN
51 till 44 bilar per timme.
Lagret av osålda bilar är för
stort.
– Vi måste minska på
takten för att komma i fas
med de minskade volymerna.
Nedgången inom koncernen ser lite olika ut,
Torslanda har volymmässigt
drabbats hårt medan Gent
har klarat sig bättre.
Underleverantörerna drabbas också och de får stora
problem till följd av Volvos
ändrade produktion. Alla
förändringar ger konsekvenser eftersom de ska leverera
inom fyra timmar.
– I avdelningens fackliga
underleverantörsnätverk är
det alltid en representant
med från Volvo Verkstadsklubb. Vi är medvetna om
deras situation och för att
underlätta lämnar vi information om vad som kommer
att hända och ge en bild av
det allmänna läget.
Att vända trenden ser
svårt ut idag. – Vi är på väg
]
Foto denna sida: Bengt Forsling
[
– Totalt sett är läget
allvarligt för hela bolaget,
säger Mikael Sällström på
Volvo Verkstadsklubb.
in i en lågkonjunktur.
Att få försäljningssiffrorna
att vända uppåt kräver satsning och investering från
ägare och företagsledning,
säger Mikael Sällström på
Volvo Verkstadsklubb.
Carina Cajander
I Torslanda minskar man
tillverkningstakten från
Läget för Volvo är
mycket allvarligt. Lagret
av osålda bilar är för stort.
Mikael Sällström,
Volvo Verkstadsklubb.
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 19
[
INTERNATIONELLT
]
Otrygga anställningsformer ökar
Att bemanningsföretagen utnyttjas
i högre grad och att kontrakts- och
visstidsanställningarna ökar, känner
metallarbetare över hela världen av.
– Det är en politik vars främsta mål
är att försvaga löntagarnas sociala
och ekonomiska skydd, som i nuläget
främst drabbar unga arbetstagare,
kvinnor, lågutbildade och invandrare,
framhåller Marcello Malentacchi,
generalsekreterare i Internationella
Metallfederationen (IMF).
I den del av globaliseringen som leds
av företagen är det de stora internationella företagen som är de verkliga
huvudarbetsgivarna. Inom en bransch
eller ett visst område är de toppen av
långa produktionskedjor, som har en
global räckvidd till ett flertal leverantörer, underentreprenörer och bemanningsföretag.
– Det medför att de ytterst har både
ett stort inflytande över och ansvar
för vad som skall vara den gällande
anställningspraxisen och de rådande
arbetsvillkoren, betonar Marcello
Malentacchi.
i metallsektorn hade ökat de senaste
fem åren.
Människors arbetsvillkor är en central
fråga inom IMF. En undersökning
har genomförts över hela världen om
förändringar av anställningsformerna
och otryggt arbete.
– Vi fick ett mycket bra gensvar på
enkäten. Nittio procent av fackförbunden som svarade angav att andelen
arbetstagare med osäkra anställningar
– Tyvärr påvisar enkäten att tendensen
är lika tydlig överallt. Arbetsgivarna
vill lägga ut allt mer arbete på kontrakt och utnyttja arbetstagare från
bemanningsföretag och ha visstidsanställa istället för fast anställda. Dessvärre understöds den här trenden av
regeringar i många länder och internationella finansinstitutioner.
Undersökningen bekräftar även i
vilken omfattning arbetsgivare und-
Tendensen är tydlig. Mer arbete på
kontrakt, utnyttja bemanningsföretag
och mer visstidsanställningar.
Marcello Malentacchi, generalsekreterare
i Internationella Metallfederationen (IMF).
Några av svaren från IMF:s enkät: Det otryg
20 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Svarsfrekvens procent
Svarsfrekvens procent
13
58
Vilka metoder använder huvudföretag i ert land för att
skära bort / utesluta anställda från sin fasta personal?
Flygplansindustri
33
Varv
44
Ange vilka industrier
(om någon) som berörts
mer än andra
Vekstadsindustri
Stål och icke järnmetaller
Bilindustri
Elektro- och
elektronik
<50 %
NEJ
9
20–50 %
JA
91
Ange den ungefärliga
andelen otrygga anställningar i metallsektorn i ert land.
>20 %
Svarsfrekvens procent
Har andelen otrygga
anställningar i metallsektorn
i ert land ökat de senaste
fem åren?
49
40
33 29
11
1 = används inte, 5 = mycket vanligt
Utkontraktering
inom anläggningen
3.6
Visstidsanställning
3.1
Hyra av personal via
förmedlingar eller
bemanningsföretag
3.1
Outsourcing
(utanför anläggningen)
3.1
Falska utbildningsavtal
eller provanställningar
2.4
Arbete på anfordran /
dagliga anställningar
1.9
Metallarbetarfackens kollektiva
åtgärder för att motverka det otrygga
arbetet är en grund för vår solidaritet. Därför agerar de nu på flera
fronter mot de otrygga jobben, genom
kollektiva förhandlingar, genom att
organisera och utbilda och genom att
verka för lagstiftning och politiska
förändringar.
– De åtgärderna är en förutsättning
för att nå vårt kollektiva mål om en
rättvisare och hållbar värld för alla,
understryker Marcello Malentacchi.
Tommy Andersson
Foto: Tommy Andersson
viker sina skyldigheter gentemot arbetstagare med osäkra anställningar.
Det kan gälla socialförsäkringar och
pensioner, föräldraledighet, övertidsersättning, semester och ledigheter samt
arbetsmiljön.
– Resultaten visar också hur
otrygga villkor drabbar framförallt
unga arbetstagare, kvinnor, lågutbildade och invandrare. Att arbetstagare
med otrygga anställningar har mycket
lägre lön än fast anställda.
Marcello Malentacchi till höger och Peter Börjesson till vänster.
– Otrygga arbetsvillkor drabbar framförallt unga arbetstagare, kvinnor,
lågutbildade och invandrare. Att arbetstagare med otrygga anställningar
har mycket lägre lön än fast anställda.
ygga arbetets natur och omfattning
Övergår företag i ert land
från att visstidsanställa till
att hyra in personal från
bemanningsföretag eller
förmedlingar?
Vilka grupper av arbetstagare i ert land har oftast
otrygga jobb?
Känner sig arbetstagare i ert
land i allmänhet otryggare
på grund av förändringar i
anställningsrelationerna?
Är löner för arbetstagare i
otrygga jobb i ert land
mycket lägre än för fast
anställda i liknande jobb?
NEJ VET
21 EJ
11
3.6
Kvinnor
3.5
Lågutbildade
3.5
Migrerande arbetstagare
3.1
Äldre arbetstagare
2.7
Högutbildade och
specialister
2.3
JA
91
VET
NEJ EJ
7
2
Svarsfrekvens procent
JA
68
Unga arbetstagare
Svarsfrekvens procent
Svarsfrekvens procent
1 = berörs inte,
5 = har mycket ofta otrygga jobb.
JA
68
NEJ
30 VET
EJ
2
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 21
[
GÖTEBORGS NÄRINGSLIV ]
Weigl lägger in en ny växel
hos gamla Växellådsfabriken
För drygt fem år sedan var de 500 metallare som byggde över 1000 växellådor om dagen. Ett antal nedskärningar
senare, finns det 124 kollektivanställda kvar, produktionstakten ligger på
100 växellådor per dag och framtidsutsikterna såg dystra ut. Nu finns det
nytt hopp för Saabs gamla växellådsfabrik bakom Liseberg i Göteborg.
– Det har varit en omvälvande resa,
för första gången på många år, så ser
det lovande ut inför framtiden. säger
Daniel Hedvall, verkstadsklubbens
ordförande.
– Man ser lite ljusare på det hela
nu, förut gick man bara och undrade
när vi skulle lägga ner, säger Magnus
Lundberg (t.v.). Övriga på bilden är
Per Friström och Mikael Rutberg.
22 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
innan jul, där de lade fram
sina planer inför framtiden.
Det är det tyska familjeföretaget Weigl
Group AG som sedan
den 1 april tagit över
verksamheten efter
General Motors. Franz
Josef Weigl, ägare och
VD, bjöd på fest på
Börsen för de anställda
och talade där om att
det inte bara var ett
affärsmässigt sett bra
beslut, utan även känslomässigt.
– Det gav oss en väldigt
bra känsla, det känns som
att satsningen är ärlig och
mer långtgående än vad
jag hade vågat hoppas på,
säger Daniel.
Weigl har planer för
den gamla växellådsfabriken.
– Om allt går vägen kan
det här bli någonting
stort,
de har vid ett flertal
Tidningen auto, motor
tillfällen
talat om att
& sport uppmärksammar också Weigls över- målet är att fördubbla antagande av fabriken i
– Det här kommer att gå
talet anställda, vilket vore
Göteborg.
bra, sade Franz Josef,
fantastisk roligt.
om sin nya fabrik, den
Jag är trött på att sitta
första utanför Tyskland.
i uppsägningsförhandlingar, säger
De fackliga organisationerna fick
Daniel Hedvall.
Carina Cajander
träffa den blivande företagsledningen
Foto: Carl Mårtensson
Under 2000-talets korta historia har
fabriken drabbats av fem omgångar
med uppsägningar. Trots detta har
kvaliteten ökat och fabriken har slagit
unika rekord inom GM-koncernen.
– Jag är oerhört imponerad av de
anställda som trots att allt varit emot
dom, fortsatt att jobba hårt för att
förbättra kvaliteten och produkten
vi levererar till våra kunder, säger
Daniel.
Gång på gång har GM visat sin tacksamhet för medlemmarnas hårda
arbete med nya uppsägningar, istället
för att utnyttja kunskap och kapacitet.
– Därför är det så skönt med en ny
ägare, som ser potentialen i fabriken
och de anställda och som vill utveckla
och fördubbla vår verksamhet, till
skillnad från GM som
bara pratade nedläggning.
[
Folkan en del av ditt
fackliga medlemskap
Medlemskapet i IF Metall Göteborg
innebär mycket mer än de traditionella fackliga delarna som arbetsrätt,
försäkringar, studier och arbetsmiljö.
Medlemmarna känner till arbetarrörelseorganisationerna; Socialdemokraterna, Arbetarrörelsens bildningsförbund (ABF) och LO förbunden. Få
känner till att även Folkteatern är en
del av arbetarrörelsen.
– Vårt uppdrag är att ge kultur till
(medlemmarna i våra medlemsorganisationer) folket. De senaste 25 åren
har vi till exempel spelat för förskoleklasser i Göteborg. Att spela inför
]
Mer information
om Folkteatern på
www.folkteatern.se
är unik, med sitt kroppsspråk och röst
skiftar skådespelaren mellan rollerna
och publikens fantasi gör resten, fortsätter Ulla.
Foto: Nadja von Bahr
Folkteatern står för trygghet, grundvärderingar samt samhällssyn som
delas med hela arbetarrörelsen.
– Vårt uppdrag är att vara en
konstnärlig motvikt till det reklamfinansierade mediabruset som överöser
oss, berättar Ulla Svedin anställd på
Folkteatern Göteborg.
FOLKTEATERN
Martin Aliaga, Ulla Svedin och
Helena Nizic i My Nation.
barn är underbart, deras fantasi bryter
alla gränser. Teatern som konstform
Den folkkära TV-serien Tre Kärlekar
av Lars Molins blir teater på FolkTeatern i Göteborg. Kjell Sundstedt och
Niklas Hjulström fortsätter sitt samarbete och dramatiseringen av scenversionen pågår.
Premiären sker lördagen den 13
september.
Det blev Hanna Bogren som fick
rollen som Lilian Melin. Egon Nilsson
spelas av Göran Ragnerstam och Gösta
Nilsson av Jonas Sjöqvist.
Manus: Kjell Sundstedt och Niklas
Hjulström. Regi: Niklas Hjulström
Presskontakt: Tina Phipps
031-60 75 63 e-post:
tina.phipps@folkteatern.se
Folkteaterns ägandeform är unik,
medlemmarna består av en ekonomisk
förening med drygt 300 ombud från
bland annat fackförbund, hyresgästföreningar och bildningsförbund.
– Både organisationer, arbetsplatser
och enskilda personer kan bli medlemmar i föreningen. Medlemskapet kostar 50 kronor/andel och år (man måste
köpa fyra andelar). Medlemmarna är
de som utgör Folkteaterns stämma,
som hålls en gång per år där man godkänner räkenskaper och årsberättelse.
Man kan också bli ombud, då får man
inbjudningar till träffar, repetitioner
och föreställningar på teatern. Varje
ombud får två provtittarbiljetter inför
nya uppsättningar, påpekar Ulla.
Folkteatern står nu inför nya utmaningar. Under 2009 kommer teateranläggningen vid Olof Palmes Plats
moderniseras och byggas om.
– Min önskan är att medlemsorganisationerna tar en aktiv plats i framtidens teater. Och använder kulturen
för att opinionsbilda. Organisationerna
kan koppla föreställningar till utbildning, konferenser och diskussioner. Vi
ses på scenen , avslutar Ulla samtidigt
som hon återvänder till repetitionerna
av Tre kärlekar som är nästa storprojekt på Folkets teater.
Bengt Forsling
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23
[
MÅNGA TROTSADE REGNET FÖRSTA MAJ ]
Visst var även vädret bättre
på sossarnas tid. Inte ens
på vår heliga dag den första
maj kan alliansen låta bli.
Regnet stod som spön i
backen under dagen. Strax
innan avmarschen klarnade
vädret temporärt upp.
– Inget kan hålla mig i soffan
en sådan här dag. Jag måste
ut i leden och visa vad jag
tycker om Reinfeldts nedmonterings politik, sa Leo
Gonzales från Volvo.
Överst till vänster: Kommunalrådet Marina Johansson med barn trotsade vädrets makter. Överst till höger: Ett paraply, gött
humör tillsammans med drivkraften att visa missnöjet mot alliansen gör att vädret inte spelar någon roll, sa Leo Gonzales, Stefan Sandberg och Sebastian de Souza under paraplyt. Nederst till vänster: Fackfronten marscherar på Linnégatan med sikte på
Götaplatsen. Nederst till höger: Många tog chansen att träffa Alliansen i ungdomskommitténs tävling i pilkastning.
A-KASSANS 5-ÅRSREGEL
Överhoppningsbar tid
Med hjälp av så kallad
överhoppningsbar tid
kan ramtiden förlängas
bakåt och på så sätt bli
mer än 12 månader. Den
överhoppningsbara tiden
får vara längst fem år.
Den totala ramtiden blir
i ett sådant fall längst
sex år.
Exempel på överhoppningsbar tid är:
• styrkt sjukdom
• avslutad heltidsutbildning som har avslutats
efter fyllda 25 år, eller
som har föregåtts av
sammanhängande
arbete på heltid i minst
5 månader
24 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
• vård av barn som inte
har fyllt två år eller
adoptivbarn i två år
efter barnets ankomst
• totalförsvarsplikt
• tid med föräldrapenning
• deltagande i arbetsmarknadspolitiskt
program före den 2 juli
2007.
Ramtid = den tid inom
vilken ett arbetsvillkor
måste hittas.
Problem uppstår när
medlemmen till exempel
på grund av sjukdom,
mer än 5 år inte får ihop
arbetsvillkoret.
information till arbetslösa
Om det är första gången du är arbetslös
Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft
ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande:
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första
arbetslösa dag. Det är
endast de dagar du är
anmäld på arbetsförmedlingen som du kan få ersättning för från a-kassan.
Även om du slutat din
anställning på egen begäran skall du anmäla dig
på arbetsfördmedlingen
första arbetslösa dagen.
Skicka in dina intyg
till a-kassan
(IF Metalls arbetslöshetskassa, FE 67,
930 88 Arjeplog).
Beroende på vad du
gjort före arbetslösheten ska olika
blanketter skickas
in till a-kassan – se
rutorna bredvid.
I vilket fall som
helst ska blanketten ”Anmälan om
arbetslöshet” som
du får på Arbetsförmedlingen skickas in
till a-kassan.
Om du skulle bli arbetslös igen
Innan jag blev arbetslös…
… ARBETADE JAG
Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten
”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast
arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid
och frånvaro måste fyllas i på intyget. Om du haft flera anställningar ska ett intyg per anställning utfärdas.
… STUDERADE JAG
Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade
ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från
skolan.
… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN
Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta
ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan.
… I ÖVRIGA FALL
Ta kontakt med din
handläggare för
rådgivning.
Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är
arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en
gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade
ersättning från a-kassan senast.
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen din första
arbetslösa dag. Du kan
bara få ersättning från
a-kassan för den tid du är
anmäld på den offentliga
arbetsförmedlingen.
Samtliga intyg ska
sändas till: IF Metalls
arbetslöshetskassa,
FE 67
930 88 Arjeplog.
Några dagar efter ditt
besök på Arbetsförmedlingen får du de
två första kassakorten
hemskickade till dig.
Arbetslöshetskassan är
ett helt datoriserat system i sin handläggning
Detta gäller också när
du blir arbetslös första
gången. På kasskorten
Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda
och skicka in dom till a-kassan. Om du har frågor kring
vilka blanketter som behövs är du välkommen att kontakta
oss på a-kassan.
står det förtryckt vilka veckor
det gäller.
Du ska skicka det första kortet
till IF Metalls arbetslöshetskassa i Arjeplog så snart det
är ifyllt det vill säga efter två
veckor. Adressen är förtryckt på
kassakortet.
Direktnummer till a-kassans handläggare
Dag 1–15
Dag 16–31
Emmi Karlsson
Anette Johansson
031-13 44 25
031-13 57 30
Träffas säkrast på telefon måndag–fredag 09.00–11.00
ÖPPETTIDER
A-kassan har telefontider, säkrast träffar du din handläggare måndag– fredag, 09.00 – 11.00.
Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom att ringa till Talsvar på telefon 08-453 99 95.
Där kan du bland annat finna allmän information om A-kassan, arbetslöshetsersättningen,
din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få information och även fylla
i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall
https://www.internetkassan.com/ifmetall
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 25
Namn
Adress
26 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG
Skicka eller faxa ditt svar senast
den 11 juli till IF Metall
Göteborg, Folkets Hus, Olof
Palmes plats, 413 04 Göteborg.
Fax: 031-774 32 10
[
Innebandy
Den vita bollen susar fram
över golvet, det är dags för
IF Metall Göteborgs innebandy cup 2008.
– Det är kul att lira med
sina arbetskamrater, säger
Martin Alfredsson från
Volvo personvagnar.
På innebandy cupen som
IF Metalls skol- och ungdomskommitté anordnade
medverkade tolv stycken lag
från olika företag.
– Vi gick inte vidare från
gruppen förra året men
hoppas på bättre lycka i år,
säger Martin Alfredsson
De första lagen var på
plats tidigt på morgonen för
att ladda inför matcherna.
Josefin Olsson från Volvo
Lastvagnar var en av dem
som för första gången deltog
i innebandy cupen.
– Jag tycker det är bra
att facket fixar fritids arrangemang. Det är ett bra
sätt att träffa nytt folk och
jag vill gärna vara med igen.
– Tråkigt nog åkte vi ut
redan i gruppspelet, men jag
är glad ändå.
I år gick det bättre för
Martin Alfredsson och hans
lag, de nådde ända fram
till final, men besegrades
av Flödessvinen från Volvo
Lastvagnar som vann cupen
för andra året i rad.
– Första matchen vann
vi med 11-0, det är kul med
innebandy. Jag tycker det är
bra att facket anordnar turneringar som denna, säger
Martin Alfredsson.
Leo Gonzalez
PLOCKET
]
Facket stöttar
sommarjobbande
ungdomar
Facket i sommarland är
namnet på LO:s kampanj för
att hjälpa sommarjobbande
ungdomar.
Förutom hjälptelefonen
020-56 00 56 genomförs
utåtriktade aktiviteter i
hela landet.
– I Göteborg kommer vi synas den 23–25 juni. Mer om
detta finns att läsa på vår
hemsida www.vastsverige.
lo.se, berättar Anna Palmér
ansvarig på LO distriktet i
Västsverige.
För många ungdomar är
sommarjobbet den första
kontakten med arbetslivet.
Tyvärr drabbas många av
oseriösa arbetsgivare som
inte betalar rätt lön.
– Ungdomarna är dåligt
insatta i vilka rättigheter
och skyldigheter dom har
när dom anställs. Många
får exempelvis inte något
anställningsavtal vid sin
anställning.
– Under kampanjdagarna
i Göteborg kommer flera
ungdomar från IF Metall
Göteborg hjälpa till, avslutar Anna Palmér.
Bengt Forsling
LO:s hjälptelefon
020-56 00 56
Grattis
korsordsvinnare!
Vinnarna är meddelade per brev.
1:a pris – Handbollsbiljetter till SM-finalerna
i Scandinavium
Nils Nilsson
Pensionär
2:a och 3:e pris – Två Lisebergskort
Malin Rosén
Saab Microwave
Johan Sternhufvud
Söder & Co
LÖS korsordet
och VINN PRISER
4:e och 5.e pris – Dvd filmen SICKO
Seved Jenneberg
Volvo
Thomas Fjellman
Volvo
Vinster i nästa nummers korsord är: 1:a pris, 2 st biljetter till
Göteborgsderbyt i fotboll IFK - GAIS den 1 september
2:a pris, 2 st biljetter till valfri föreställning på Folkteatern
3-5 pris, profilprodukter ur IF Metall Göteborgs sortiment.
MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 27
POSTTIDNING B
?‘l]Zgj_
Foto: Unga Örnar
IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg
IF Metall medlem, nu har du chansen att anmäla ditt barn till ett
underbart sommarläger. På Gråbogården anordnas, vildmarksläger, teaterläger och familjeläger för medlemmarnas barn.
– I år har fler LO-förbund valt att vara med, det har utökat
utbudet, säger Dan Calderon på Unga Örnar.
Sommarläger med Unga Örnar
Unga Örnars egen lägergård
ligger tre mil från Göteborg.
Alldeles perfekt i Vättle- och
Alefjällsområdet precis intill
en liten sjö där barnen kan
bada, fiska och paddla kanot.
– På gräsytorna runt
omkring går det att spela
fotboll och leka lekar, säger
Dan Calderon.
På Gråbogården finns det
30 sängplatser uppdelade
på fem rum med sex bäddar
i varje. All mat lagas i det
stora köket och körs ut till
dem som tillfälligt är ute på
hajk. Specialmat kan ordnas
till de som behöver det.
Lägret pågår under en vecka
från måndag till lördag och
barnen är uppdelade efter
ålder. 7–10-åringarna har
en vecka, 10–13 nästa och
sist är det dags för 12–15
åringarna. När det blir dags
för familjeläger är det öppet
för alla åldrar.
Hela lägerveckan inklusive
mat och resa kostar mellan
0–500 kronor! Resten bekostas av din fackförening.
– I priset ingår också
medlemsavgift i Unga Örnar
och försäkring för ditt barn
under veckan.
Anmälan görs genom att du
fyller i och skickar blanketten, senast den 13 juni.
”Först till kvarn” principen
gäller.
– På Unga Örnars läger
behandlar vi varandra
med respekt för varandras
olikheter och löser konflikter genom att prata med
varandra och använder inte
våld. Det är förbjudet att
dricka alkohol eller använda
droger. Unga örnar under
18 år får inte heller röka
eller snusa. Brott mot dessa
regler innebär en enkel resa
hem på föräldrarnas bekostnad, säger Dan Calderon.
Carina Cajander
Anmälningsblankett
och ytterligare information
finns på www.goteborg.
ungaornar.se