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WINNERS BROCHURE
17 Settembre 2015, Hotel Meliá Milano
In associazione con
European Pensions
Gold Sponsors
Congratulazioni a tutti i vincitori!
www.europeanpensions.net/italiaawards
2
3
INDICE:
5
Comitato giudici
6
Pensioni & Welfare Italia Awards 2015:
una premiazione indimenticabile
8
Fondo pensione negoziale dell’anno:
Fondo Pensione Eurofer
12
Fondo pensione preesistente al 1993 dell’anno:
Fondo Pensione Previbank
18
Banca depositaria dell’anno:
Société Générale Securities Services S.p.A.
20
Fornitore di servizi di gestione del rischio dell’anno:
StatPro Italia
22
Miglior piano welfare offerto ai dipendenti:
Uni.C.A.
In associazione con
European Pensions
Gold Sponsors
Congratulazioni a tutti i vincitori!
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GIUDICI
Sergio Albarelli
Renato Guerriero
IAS Senior Director, Southern Europe & Benelux
Member of the Executive Committee and Global Head
Franklin Templeton Investments
of European Client Relations, Candriam Investors Group
Filippo Battistini
Graziano Lo Bianco
Head of Institutional & Fund Buyers Italy
Uman Resources and Welfare, Gruppo UBI Banca
Allianz Global Investors
Martino Braico
Prof. Gennaro Olivieri
Senior Manager
Principal
Previnet
Olivieri & Associati
Francesco Briganti
Claudio Pinna
AEIP – Director
Head of Consulting Business
The European Association of Paritarian Institutions
Aon Hewitt Italy
Andrea Canavesio
Tim Reay
Partner
Treasurer, International Employee Benefits
MangustaRisk
Association (IEBA) and Director, PwC
Michele Caronti
Federica Seganti
Head of Institutional Sales, Italy
Program Director Master in Insurance and Risk Management
Russell Investments
MIB School of Management
Stefano Castrignanò
Chris Verhaegen
Partner
Member and former Chair of EIOPA’s Occupational
ELLEGI Consulenza
Pensions Stakeholder Group
Giuliano Faccendini
Roberto Veronico
Senior Vice President
Responsabile per l’area Retirement e Investments
Allianz Managed Operations and Services
Mercer Italia
5
PENSIONI & WELFARE ITALIA AWARDS 2015: Una Premiazione indimenticable
E
’ stata una serata densa di emozioni,
divertimento e incontri interessanti, quella
della prima edizione dei Pensioni & Welfare
Awards 2015, che si è tenuta a Milano e ha visto la
partecipazione numerosa di esponenti di grande
Fondo pensione aperto (FPA) dell’anno
Società Reale Mutua di Assicurazioni
Fondo pensione più innovativo dell’anno
PrevAer Fondo Pensione
Asset manager “Fixed Income” dell’anno
Franklin Templeton Italia SIM SpA
calibro del settore pensionistico italiano.
A ospitare l’evento, offerto e organizzato dal
team di European Pensions, è stata la lussuosa sala
cerimonie dell’Hotel Melià, dove si è tenuta la cena,
in un’atmosfera elegante e raffinata: un’occasione
perfetta per socializzare, conoscere altri professionisti
del settore e gustare piatti eccezionali della tradizione
Fondo pensione negoziale dell’anno
Fondo Pensione Eurofer
Fondo pensione con le migliori strategie di Asset manager “Real Estate Products”
comunicazione dell’anno: AXA Italia
dell’anno: Antirion SGR SpA
italiana e vini di alta qualità.
A seguire c’è stato l’intrattenimento offerto dal
comico e attore teatrale Antonio Ornano, che ha
divertito la platea con la sua comicità effervescente,
le sue battute esilaranti e un’allegria spiritosa
e frizzante che ha subito contagiato il pubblico.
Il momento più eccitante della serata è stato
Piano individuale pensionistico (PIP)
dell’anno: Genertellife SpA
Asset manager dell’anno
Allianz Global Investors
Asset manager “Alternative Investments”
dell’anno: Amber Capital Italia SGR SpA
quello della premiazione, durante la quale sono
saliti sul palco i vincitori dei 23 prestigiosi trofei
messi in palio da Pensioni & Welfare Italia, che
sono stati assegnati ai fondi pensione, le società
di provider e le personalità più all’avanguardia
nel settore pensionistico italiano. In particolare,
i premi sono andati a coloro che hanno raggiunto
grandi successi e conseguito eccellenti risultati
Fondo pensione preesistente all’anno
1993: Fondo Pensione Previbank
Asset manager “Equity” dell’anno
Columbia Threadneedle Investments
Asset manager “Global Balanced”
dell’anno: Candriam
nonostante le difficoltà dovute all’incertezza della
situazione economica, e che continuano a lavorare
con passione elevando lo standard e la qualità dei
servizi offerti.
Congratulazioni a tutti i vincitori!
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Tra i premi assegnati ricordiamo in particolare
quello di Fondo pensione negoziale dell’anno, vinto
da Eurofer, quello di Fondo pensione preesistente
al 1993 dell’anno, assegnato a Previbank, quello di
Banca depositaria dell’anno, andato a Societe Generale
Securities Services S.p.A., quello di Fornitore di servizi
di gestione del rischio dell’anno, vinto da StatPro e
quello di Miglior piano welfare offerto ai dipendenti,
conquistato da Uni.C.A.
Inoltre, grande rilevanza hanno avuto i premi
assegnati a a Previnet Outsourcing Solutions
Service amministrativo dell’anno
Previnet Outsourcing Solutions
Fornitore di strategie di comunicazione
dell’anno: Associazione Previnforma
Migliore service per le coperture sanitarie
ed altri benefit dell’anno: Previmedical SpA
Fornitore di servizi IT dell’anno
Previnet Outsourcing Solutions
Fornitore di servizi di gestione del rischio
dell’anno: StatPro Italia
Miglior piano Welfare offerto ai
dipendenti dell’anno: UniC.A.
Broker assicurativo dell’anno
Europa Benefits srl
Fornitore più innovativo dell’anno
MangustaRisk
Personalità dell’anno nel campo pensioni
& welfare in Italia: Renzo Guffanti,
Presidente, Dottore Commercialista,
CNPADC, Cassa Nazionale di Previdenza
e Assistenza Dottori Commercialisti
Banca depositaria dell’anno
Societe Generale Securities Services SpA
Consulente pensionistico dell’anno
Olivieri & Associati - Consulenza
Attuariale e Finanziaria
come Fornitore di servizi IT dell’anno e Service
amministrativo dell’anno, e a Previmedical S.p.A. come
Miglior service per le coperture sanitarie e altri benefit
dell’anno.
I vincitori si sono tutti distinti per le prestazioni
ottimali che offrono, per l’impegno e l’attenzione
nei confronti dei clienti e per le soluzioni innovative
e i servizi all’avanguardia che sono stati in grado di
fornire e che li hanno fatti primeggiare in un panorama
costellato di brillanti esperienze di successo e
professionalità.
Nonostante sia stato solo il primo anno in cui
abbiamo organizzato la nostra premiazione, il successo
della serata è stato grandissimo e il coinvolgimento
e l’energia dei partecipanti ci hanno riempito di gioia
e ci hanno fatto sentire l’importanza e l’apprezzamento
della nostra iniziativa, in un settore ricco di stimoli e
potenzialità come questo.
Le più sentite congratulazioni da parte del team
di Pensioni & Welfare Italia a tutti i vincitori e un
ringraziamento speciale ai giudici e agli sponsor
che ci hanno aiutato a realizzare questo evento.
Vi diamo appuntamento all’anno prossimo, alla
seconda edizione dei nostri Awards, per vivere insieme
un’altra serata indimenticabile come questa.
7
FONDO PENSIONE NEGOZIALE DELL’ANNO:
Vincitore: EUROFER
I
l Fondo Pensione Eurofer si è
Nato nel 1999 da un accordo tra
ulteriore estensione, per essere sempre
sempre distinto per una politica
Fs Spa e organizzazioni sindacali, il
al passo con i tempi e con le nuove sfide
d’innovazione del prodotto,
Fondo è cresciuto espandendosi ad una
della globalizzazione, è stata effettuata
diversificazione e ottimizzazione delle
piattaforma multipla pluricomparto con
a livello geografico passando da un
performance, che lo ha reso uno dei
una nuova asset allocation strategica
contesto prevalentemente europeo a una
fondi più all’avanguardia nel panorama
che ha previsto l’aumento del peso
dimensione internazionale, che si affaccia
previdenziale italiano, consentendogli
delle azioni nei comparti bilanciato e
su una molteplicità di realtà e Paesi
di conseguire brillanti risultati e
dinamico, nonché un allargamento in
differenti.
prestazioni eccellenti.
termini di prodotti e di mercati. Una
Per un controllo continuativo
e per realizzare strategie specifiche,
nella struttura organizzativa del
Fondo è stata inoltre implementata
la funzione Finanza, assumendo un
responsabile con un background
adeguato e prevedendo specifiche
procedure, nonché attraverso un
significativo potenziamento dell’organico.
La struttura gestionale è stata poi
modificata con una combinazione di
gestori specializzati per asset class,
scelti con un approccio “core-satellite”,
alcuni passivi e altri attivi. Inoltre, ai
mandati specializzati è stato affiancato
un mandato con obiettivo di rendimento
e tecnica di gestione focalizzata sul
controllo del rischio e del drawdown,
L’Award di Fondo pensione negoziale dell’anno è andato a Eurofer. A ritirare il premio è stato
Stefano Pierini, Presidente del Fondo Eurofer. A consegnare il trofeo è stato Renato Guerriero,
Member of the Executive Committee and Global Head of European Client Relations,
Candriam Investors Group
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con il compito di limitare l’esposizione
azionaria del portafoglio nelle fasi di
maggiore volatilità.
Caratteristiche e peculiarità di un
fondo innovativo
personale e della comunicazione, a favore
negoziali ottenendo il prestigioso premio
di una maggiore e più avanzata cultura
di Miglior fondo pensione negoziale
Eurofer è tra i fondi negoziali l’unico ad
previdenziale.
dell’anno agli Awards di Pensioni e
Welfare Italia 2015.
aver intrapreso investimenti alternativi
ottime performance e una diversificazione
Le tutele e le garanzie offerte dal
Fondo
parte dei giudici è stata in particolare
in termini di rischio ed ha dimostrato
Per tutelare i propri iscritti e farli
l’adozione di un approccio “core-satellite”
inoltre una primaria attenzione nei
sentire sicuri e completamente a
per quanto riguarda la struttura della
confronti dei principi degli investimenti
loro agio, Eurofer quale fondo negoziale
gestione finanziaria e la scelta di realizzare
responsabili, aderendo alla filosofia
offre loro un’ampia gamma di garanzie e
un modello gestionale LifeCycle che
contenuta nei protocolli delle Nazioni
controlli delegati a diversi organismi: la
consenta, soprattutto ai nuovi iscritti, una
Unite. Inoltre il Fondo si è distinto per
Banca Depositaria, che svolge il compito
ottimizzazione del passaggio tra i diversi
un potenziamento e un allargamento
di custodire il patrimonio del Fondo, di
comparti con differenti livelli di rischio in
delle possibilità d’investimento e di
certificare il valore degli investimenti e
relazione all’età.
riduzione dei costi a favore dei propri
di controllare che gli investimenti dei
aderenti. Il fondo ha infatti ampliato
gestori rispettino i vincoli stabiliti dalla
colpiti dall’attenzione dimostrata dal
la sua gamma di combinazioni di
legge, dallo Statuto del Fondo e dalle
Fondo verso il settore degli investimenti
portafoglio, senza variare il numero dei
convenzioni di gestione, il Collegio
alternativi e dagli ottimi risultati
comparti, ma consentendo all’aderente di
sindacale e il controllo interno. La
conseguiti in questo campo sperimentale
investire su due comparti con possibilità
dedizione di Eurofer verso i propri iscritti,
e ignorato da molti altri. Inoltre, il
di switch gratuita, supportata da una
espressa con una strategia gestionale che
rispetto dei principi degli investimenti
informativa diretta e da specifiche
mette al centro le esigenze del cliente,
responsabili e l’attenzione verso le
pubblicazioni sul sito web.
ha permesso al Fondo di accompagnare
tematiche degli investimenti etici hanno
in particolare immobiliari conseguendo
Ad aver suscitato l’ammirazione da
In aggiunta, i giudici sono rimasti
i lavoratori in tutto l’arco della loro vita,
messo in luce l’innegabile patrimonio di
stata inoltre potenziata rivisitando il sito,
consentendo loro di affrontare con
valori e innovazione detenuto dal Fondo,
diffondendo documentazione informativa
serenità situazioni cruciali e difficili.
arricchito da una continua tendenza al
La comunicazione verso gli aderenti è
miglioramento e al raggiungimento di
sui posti di lavoro, pianificando incontri
sul territorio con delegati e referenti
Miglior fondo pensione negoziale
sindacali, con diretta partecipazione del
dell’anno
management alle assemblee dei lavoratori
Per tutte queste sue eccezionali
delle aziende associate. Grande impegno
caratteristiche e per i brillanti successi
e attenzione sono stati mostrati da parte
conseguiti nel corso della sua storia,
del Fondo anche nel miglioramento del
Eurofer ha primeggiato tra tutti i fondi
nuovi, ambiziosi traguardi.
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EUROFER LEADER NEGLI INVESTIMENTI INNOVATIVI
L
’utilizzo degli investimenti
una ulteriore decorrelazione con una
tempi della stime del NAV degli stessi,
alternativi da parte di un Fondo
redditività che dovrà essere adeguata
i criteri di introduzione nel portafoglio
Pensione consente una maggiore
alla minore liquidità. Inoltre le categorie
di detti strumenti sono fattori da tenere
diversificazione, è coerente in termini
di investimenti individuate (immobiliari,
in considerazione. Relativamente a
di orizzonte di investimento ed offre un
infrastrutture e crediti) consentiranno
quest’ultimo punto Eurofer per evitare i
premio di liquidità.
azioni di sostegno dell’economia reale,
minor rendimenti di un accantonamento
cash per la sottoscrizione progressiva
Alla luce di tali considerazioni il Fondo
Pensione Eurofer è stato il primo fondo
negoziale attivo nella categoria degli
investimenti alternativi e con la nuova
Asset Allocation ha previsto un aumento
delIa quota di patrimonio che il Fondo
potrà assegnare a tali investimenti. II
peso di questa tipologia di investimenti
è stata innalzata ad un massimo del
15% (percentuale media dei fondi
“Il Fondo Eurofer si è
sempre distinto per una
politica d’innovazione del
prodotto, diversificazione
e ottimizzazione delle
performance”
coefficienti di conversione (Beta) tra
gli investimenti mobiliari e gli stessi,
risultando in tal modo ottimizzata la
trasformazione del portafoglio.
Ma il punto cardine rimane la selezione
dell’investimento/ asset class, da
effettuarsi con una analisi consapevole
dei fattori di rischio e della volatilità
degli stessi con un processo di selezione
pensioni europei) del patrimonio del
trasparente e competitivo, come
Comparto Bilanciato. L’allocazione agli
alternativi verrà finanziata dalle asset
sempre considerando in primis la
Eurofer ha fatto per la selezione del
class tradizionali con un approccio
convenienza economica del progetto
Fondo Immobiliare. Fondamentale
“factor investing”.
intesa come rapporto rischio/rendimento/
infine la capacità interna e l’impegno
liquidità.
da dedicare nel monitorare nel tempo
L’esperienza fatta sinora da
Eurofer sugli alternativi “real estate”
L’esperienza di Eurofer conferma quindi
tali investimenti: Eurofer ha sviluppato
consuntiva ottimi rendimenti,
l’efficacia di tali strumenti ma, in una
a questo scopo una attività di reporting
confermando l’evidenza di fattori di
ottica di sottoscrizione di un investimento
mirata e strutturata.
rischio sul portafoglio immobiliare
“buy and hold”, evidenzia che la selezione
che supportano la diversificazione
impone alcuni punti di attenzione. La
rispetto al mercato mobiliare. I futuri
coerenza tra la normativa dei fondi
investimenti alternativi, analogamente
pensione ed i singoli “Regolamenti”
al Fondo immobiliare, conseguiranno
degli alternativi, la periodicità ed i
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tipica dei Fondi Chiusi ha stabilito dei
FONDO PENSIONE PREESISTENTE AL 1993
DELL’ANNO
Vincitore: PREVIBANK
P
revibank è un Fondo Pensione dalle
del settore bancario, avvenuta nel 2001
prestazioni eccellenti, innovative
e da allora ha continuato ad assicurare
e sempre al passo con i tempi, che
anche dopo il pensionamento.
Le caratteristiche del Fondo si possono
prestazioni ottimali a tutti i suoi associati.
riassumere in questo trinomio: crescita,
può vantare una lunga storia costellata
Sin dalla sua nascita, la “mission” di
equilibrio e multigaranzia, che rendono
di successi e risultati di grande valore.
Previbank è stata quella di intercettare
Previbank all’avanguardia nel settore e
Nato nel 1988, si è rafforzato grazie
i bisogni dei propri iscritti ai fini di
gli garantiscono il primato di un Fondo
all’operazione di fusione con Previfondo,
offrire le migliori soluzioni per garantire
Pensione che ha saputo fare tesoro della
il Fondo Pensione a favore dei dipendenti
loro un tenore di vita soddisfacente
sua storia di successo e di incredibili
prestazioni a vantaggio dei propri
associati.
I profili d’investimento offerti
dal Fondo
Il Fondo cerca di soddisfare le diverse
esigenze dei propri iscritti offrendo
una vasta gamma di scelte in grado di
rispondere in modo adeguato ai diversi
bisogni d’investimento e coprendo
un ampio raggio di prospettive, con
un’offerta articolata su profili che
contengono un prodotto assicurativo di
Ramo I e un comparto finanziario.
In particolare spiccano tre profili di
investimento: quello Crescita, basato su
un investimento per il 55% in strumenti
L’Award di Fondo pensione preesistente al 1993 dell’anno è andato a Previbank . A ritirare
il premio è stato Graziano Lo Bianco, Presidente del Fondo Pensione Previbank.
A consegnare il trofeo è stato Filippo Battistini, Head of Institutional & Fund Buyers Italy,
Allianz Global Investors
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azionari e per il 45% in “asset” monetari
e obbligazionari, il profilo Equilibrio, che
prevede una percentuale di investimento
in azioni più bassa, e quello Multigaranzia,
inferiore e potranno godere di tutti i
capitale in contanti, fino ad un massimo
con una predominanza quasi totale
vantaggi di un programma così versatile
di 40.000 euro, per aiutarlo a fronteggiare
dell’investimento in strumenti monetari e
e conveniente.
l’impatto economico che può derivare
(a lui ed alla sua famiglia) dall’insorgere
obbligazionari.
L’offerta Welfare a 360°
di malattie invalidanti particolarmente
gamma di possibilità che offre ai propri
Accogliendo le varie esigenze manifestate
gravi. Un’altra proposta riguarda la
associati, è stata strutturata in modo
nel tempo dagli associati, oltre alla
copertura accessoria facoltativa “Long
tale che il Fondo sia all’avanguardia,
previdenza complementare in senso
Term Care”, che garantisce una rendita
L’offerta di Previbank, con la variegata
innovativo, al passo con i tempi e solidale
vitalizia rivalutabile per sostenere
con gli iscritti.
economicamente l’assicurato dal
La soluzione Life-cycle
Il prodotto più innovativo offerto dal
Fondo è senza dubbio il programma
Life-cycle, una ragionata e consapevole
opportunità per gli iscritti di migliorare
il proprio tasso di sostituzione. Il life-
“L’offerta di Previbank, con le
numerose soluzioni proposte,
è all’avanguardia, innovativa,
al passo con i tempi e solidale
con gli iscritti”
momento in cui dovesse perdere la sua
autosufficienza.
In aggiunta a queste interessanti
possibilità viene offerta anche una
pensione complementare per familiari
fiscalmente a carico, che consente
di poter creare un risparmio
cycle è infatti costruito sulla logica del
previdenziale competitivo per la
ciclo di vita, che si basa su un principio
famiglia (e i familiari), tra incredibili
opportunità e convenienze fiscali.
di diminuzione, in maniera sistematica
stretto, Previbank arricchisce la propria
e proporzionale all’avanzare dell’età
proposta previdenziale con un Welfare a
anagrafica, degli investimenti in strumenti
360 gradi (Welfare integrato), liberamente
davvero di coprire tutta la gamma
più rischiosi a vantaggio della quota di
fruibile da tutti gli iscritti.
di esigenze degli iscritti e di essere
investimenti più sicuri. In questo modo
Nella proposta di welfare integrato
In questo modo il Fondo cerca
vicino ai propri associati, mettendoli al
Previbank può garantire ai propri clienti
di Previbank, troviamo le coperture
centro della propria offerta di servizi e
una riduzione del profilo del rischio, che
accessorie di base facoltative, per il
accompagnandoli, con attenzione e cura,
col passare del tempo diventa sempre
rischio di premorienza e invalidità
nel loro percorso verso un pensionamento
minore, ed un aumento del montante
permanente, oltre ad altre soluzioni
sereno e pieno di soddisfazioni.
finale che si consolida all’avvicinarsi del
all’avanguardia offerte in via esclusiva ai
momento del pensionamento. Questo
propri iscritti. Tra queste, in particolare,
programma è particolarmente adatto
c’è la copertura accessoria facoltativa
per gli iscritti più giovani, che avranno
“Dread Desease”, che mette a disposizione
una copertura di previdenza obbligatoria
dell’assicurato e della sua famiglia un
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PREVIBANK VINCE PER INNOVAZIONE E DEVOZIONE VERSO GLI ASSOCIATI
D
evozione verso i propri iscritti,
innovazione continua e un’offerta
di prodotti all’avanguardia sono
stati gli elementi determinanti che hanno
fatto aggiudicare a Previbank la vittoria
nella categoria del Fondo pensione
preesistente all’anno 1993 agli Awards di
Pensioni & Welfare Italia 2015.
Il prestigioso trofeo è stato consegnato
a Previbank nel corso della serata di
gala che si è tenuta a Milano e che
ha visto l’eccellenza di questo Fondo
dall’esperienza quasi trentennale
primeggiare su tutti gli altri e conseguire
un ulteriore successo che si va ad
“Previbank è stato
premiato per la devozione
e l’attenzione con cui si
occupa dei propri associati,
fornendo loro una vasta
gamma di offerte e soluzioni
per soddisfare le esigenze
di tutti ed essere un pilastro
nel loro percorso verso la
pensione e verso nuovi
traguardi di vita”
aggiungere ai brillanti risultati ottenuti sin
dall’inizio della sua storia.
I giudici che hanno valutato le
dei tempi e rimanendo sempre
all’avanguardia, pur in una situazione
mutevole e incerta come quella attuale.
In particolare, a riscuotere il maggiore
successo e l’incondizionata ammirazione
dei giudici, è stata la soluzione Life-cycle
offerta da Previbank, che garantisce una
riduzione, proporzionale all’avanzare
dell’età degli aderenti, della quota di
investimenti più rischiosi, a vantaggio
di quella in operazioni più sicure. Si
riduce così il profilo di rischio, ma senza
azzerare le potenzialità di guadagno e
conservando tutti i benefici e le sicurezze
di un Fondo così innovativo e versatile.
Inoltre, ha suscitato grandissima
ammirazione la capacità di Previbank di
candidature e stabilito il nome del
fornire un’ampia gamma di coperture
vincitore hanno ritenuto di dover
accessorie (obbligatorie e facoltative), che
premiare Previbank per la devozione e
integrano quelle di natura strettamente
l’attenzione con cui si è sempre occupato
previdenziale, a dimostrare il pieno
dei suoi associati, fornendo loro una
assolvimento della funzione sociale dei
vasta gamma di offerte e soluzioni per
fondi di previdenza complementare,
soddisfare le esigenze di tutti ed essere un
nell’ambito di un piano di welfare
pilastro nel percorso verso la pensione e
integrato, che riesce davvero a essere
verso nuovi traguardi di vita.
rivolto alle esigenze dell’aderente.
Insieme a questo elemento, determinante
per i giudici è stata l’incredibile capacità di
innovazione e sperimentazione che il Fondo
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ha dimostrato, adeguandosi ai cambiamenti
BANCA DEPOSITARIA DELL’ANNO
Vincitore:
SOCIETE GENERALE SECURITIES SERVICES
I
l mondo previdenziale continua
dell’anno non può che gratificare
al cliente grazie alla nostra presenza
ad essere un importante ambito
i nostri sforzi messi in campo per
internazionale che ci permette di
di sviluppo per SGSS su cui siamo
garantire la prossimità al cliente con
offrire anche soluzioni globali a
fortemente focalizzati, storicamente
l’ambizione di creare insieme soluzioni
clienti locali, che da un punto di vista
ben posizionati e su cui continueremo
di post trade per supportare il suo
tecnologico. Per soddisfare entrambe
ad investire.
sviluppo e la sua crescita. Tale prossimità
le esigenze, da diversi anni abbiamo
vogliamo garantirla sia nel senso più
creato un team di lavoro specializzato
letterale del termine, siamo dove serve
e dedicato ai clienti Fondi Pensione
L’attribuzione del premio che ci vede
quest’anno nominati Banca Depositaria
e Casse di Previdenza, capitalizzando
ulteriormente sull’innovativo
servizio “NOVE” (New Operational
Valuating E-desk) con sempre nuove
implementazioni che consentono
al cliente sia la centralizzazione dei
propri dati, che la produzione di una
reportistica modulare, personalizzata
e di facile fruibilità, per rispondere alle
sue esigenze di monitoraggio, controllo
e ottimizzazione dei portafogli gestiti.
Ma a queste implementazioni ne
seguiranno delle altre grazie ad una
co-creazione delle soluzioni di offerta
con i nostri clienti. Oltre ad una serie
di webinar, dedicati ad argomenti di
vario interesse, dallo scorso anno
L’Award di Banca depositaria dell’anno è andato a Société Générale Securities Services Italia.
A ritirare il premio è stato Gabriele Pollastri, Head of Sales and Relationship Management
Italy & Spain - Société Générale Securities Services Italia. A consegnare il trofeo è stata
Alessia Argentieri, giornalista di Pensioni & Welfare Italia
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abbiamo infatti lanciato alcuni tavoli
di lavoro coinvolgendo attivamente una
serie di clienti che hanno accettato di
condividere con noi alcuni sviluppi
in ambito web 2.0.
Ed è proprio questa vicinanza ai
nostri clienti, “la capacità di innovazione
e l’impegno poste in essere a vantaggio
della propria clientela”, che ci ha
permesso quest’anno di aggiudicarci
il riconoscimento di Banca Depositaria
“Siamo dove serve al
cliente, grazie alla nostra
presenza internazionale
che ci permette di offrire
soluzioni globali a clienti
locali”
importanti partnership, dovranno dotarsi
di un servizio di banca depositaria nel
prossimo futuro, servizio che fino ad
oggi per le Casse di Previdenza era
da considerarsi una scelta puramente
discrezionale. Ed è proprio nell’ambito
di sviluppi di soluzioni di securities
services, utili per il cliente, sempre nuovi
e finalizzati ad accompagnarli in questa
dell’Anno nell’ambito del premio Pensioni
& Welfare Italia Awards 2015. Premio,
professionisti, e la sfida sarà quella di
evoluzione che li vede protagonisti,
alla sua prima edizione in Italia, che
sostenere i lavoratori che vivono più
SGSS ha inoltre creato la piattaforma web-
nasce con l’obiettivo di segnalare
a lungo con un reddito pensionistico
based SGSS GALLERY che, attraverso un
gli operatori del settore che si sono
adeguato ed incrementato grazie a
unico punto di accesso, consente ai clienti
particolarmente distinti per la capacità
quanto il sistema integrativo privato
di usufruire di una serie di informazioni
di offrire i migliori standard professionali
sarà in grado di fornire. Il livello di
in risposta alle esigenze di monitoraggio
nel mercato italiano in un contesto
responsabilità per alcune delle attività
e controllo, di gestione delle operazioni,
economico sempre più complesso,
di controllo alle quali, in qualità di
e a quanto altro necessario per chi
promuovendo l’eccellenza e l’innovazione
banca depositaria, SGSS è chiamata,
svolge quotidianamente l’attività di front
nel settore pensionistico, del welfare e
è accresciuto notevolmente, anche in
e back-office.
del wealth management.
seguito all’applicazione della direttiva
L’innovazione è parte integrante
europea IORP sulle autorità di vigilanza
delle value proposition di SGSS, su
continua a registrare un maremoto
dei fondi pensione e sulle modalità di
continueremo a focalizzarci per aiutare i
regolamentare di cui non vediamo la
investimento a lungo termine. Questo
nostri clienti nelle loro attività di gestione
fine. Se pensiamo specificatamente al
rappresenta certamente una sfida
del rischio e nell’analisi delle performance.
mondo della previdenza complementare,
per SGSS, ma anche un’incredibile
possiamo certamente osservare quanto
opportunità, dal momento che oltre
stia aumentando di importanza sia per
ai Fondi Pensione anche le Casse
i lavoratori dipendenti sia per i liberi
previdenziali, con sui SGSS ha già
Il mondo del post trade in generale
19
FORNITORE DI SERVIZI DI GESTIONE DEL
RISCHIO DELL’ANNO: Vincitore: STATPRO ITALIA
S
TATPRO è un provider internazionale
di offrire una vasta gamma di soluzioni
fondi pensione, StatPro è in grado di fornire
di analitiche di portafoglio per
innovative e sempre al passo con i tempi.
servizi di analisi e reportistica che, in fase
di alimentazione dei dati di portafoglio,
gestori e detentori di asset finanziari,
L’innovativa soluzione di StatPro
Revolution
risultano già interfacciati con outsourcer
compagnie di assicurazione e wealth
managers. E’ leader del settore per la
Il prodotto più all’avanguardia offerto è
che facilita non poco l’implementazione,
capacità di fornire analitiche di portafoglio
StatPro Revolution, il primo in assoluto in
mitigando il rischio progettuale connesso
con i dati necessari per le analisi già inclusi
grado di fornire una soluzione analitica
alla messa in produzione.
e con una tecnologia innovativa che facilita
di portafoglio sviluppata interamente
la condivisione e la diffusione di analisi
in tecnologia cloud. Tra i vari benefici,
e reporting. StatPro, si è sempre distinta
c’e’ la possibilita’ di distribuire analisi e
StatPro Fornitore di servizi di gestione
del rischio dell’anno!
per un servizio di assistenza ai clienti
report senza limiti agli utenti e ai clienti
E’ stata l’elevata capacità analitica combinata
estremamente attento alle loro esigenze
interessati, interni ed esterni, attraverso la
al contenuto innovativo del servizio a
e capace di grande competenza, ai fini
funzionalità di sharing.
garantire la vittoria a StatPro, che si è
come fondi comuni, fondi pensione,
Si va da semplici
L’Award di Fornitore di servizi di gestione del rischio dell’anno è
andato a StatPro Italia. A ritirare il premio è stato Paolo Orlandi,
Head of Business Development & Account Management, StatPro
Italia srl. A consegnare il trofeo è stato Steven Bedford, Pensioni
& Welfare Events Associate
aggiudicata il prestigioso premio di
analisi di asset
Fornitore di servizi di gestione del rischio
allocation, ad altre
dell’anno agli Awards di Pensioni & Welfare
più sofisticate di
Italia 2015. A suscitare l’approvazione dei
misurazione delle
giudici è stata inoltre la possibilità, offerta
performance ex-post
dall’applicativo, di configurare su base
e analisi di rischio ex-
individuale la reportistica, e anche il metodo
ante: tutte altamente
avanzato che permette di integrare le analisi
configurabili dal cliente,
di rischio con quelle di performance. Grande
pensate e costruite
successo ha riscosso il lancio, nel giugno
sulla base delle più
scorso, degli Predictive Stress Test, rilasciati
varie esigenze e
con una metodologia computazionalmente
caratterizzate da una
molto potente, che riconferma la posizione
perfetta integrazione.
all’avanguardia di StatPro nel panorama
Per quanto riguarda i
italiano ed internazionale.
Congratulazioni a tutti i vincitori!
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amministrativi e banche depositarie, il
MIGLIOR PIANO WELFARE OFFERTO AI
DIPENDENTI DELL’ANNO: Vincitore: Uni.C.A.
L
a mission di Uni.C.A. è da sempre
da UniCredit ed OO.SS. del gruppo nel
Prevenzione dei Fondi Sanitari. Inoltre,
quella di garantire ai propri associati
2006 come associazione senza scopo di
Uni.C.A. è sensibile alla “ricerca e sviluppo”
e ai loro familiari le migliori forme
lucro), l’Associazione ha dimostrato di
tesa al miglioramento delle condizioni
di assistenza sanitaria, mettendo a loro
saper offrire prestazioni adeguate alle
di salute, in particolare dei più deboli:
disposizione una gamma di soluzioni
esigenze dei propri assistiti e sostenibili
nel 2014 ha deliberato una donazione di
diversificate in grado di soddisfarne
nel tempo e di possedere una elevata
10.000 euro a beneficio della Onlus Revert,
le esigenze. Per raggiungere questo
capacità di definizione di efficienti
attiva nella lotta contro la S.L.A., e nel
importante obiettivo, e per garantire
processi operativi, di funzionamento e
2015 ha lanciato un bando di premio per
performance eccellenti ai propri assistiti,
di innovazione, distinguendosi come
ricerca scientifica, destinato a laureati in
Uni.C.A. ha adottato un modello di
uno dei principali operatori del settore,
Medicina e Chirurgia, avente per oggetto
servizio caratterizzato da una struttura
con una particolare vocazione rispetto ai
lo “Stato dell’arte sulla sperimentazione
operativa molto snella e dalla prevalente
temi inerenti la prevenzione sanitaria. Nel
relativa all’uso di cellule staminali per la
esternalizzazione su operatori specializzati
corso del 2014, col supporto del proprio
cura delle malattie neurodegenerative”. I
della copertura del rischio e del servizio
Comitato Scientifico, Uni.C.A. ha innovato
tre migliori lavori riceveranno un premio
agli assistiti, nonché dei servizi IT e
il proprio approccio alla prevenzione
di 10.000 euro. Grazie a impegno e
amministrativi. Nonostante la sua
sanitaria, proseguendo quanto iniziato
passione, Uni.C.A. è riuscita a conseguire
giovane età (Uni.C.A. è stata costituita
nel 2007 e continuato sistematicamente
un importante successo, aggiudicandosi
negli anni successivi con l’attivazione di
il premio quale “Miglior piano welfare
quattro Campagne di Prevenzione che
offerto ai dipendenti nell’anno”, agli
hanno fatto registrare una adesione molto
Awards di Pensioni & Welfare Italia 2015.
significativa. La quinta Campagna (2014-
L’Award di Miglior piano welfare offerto ai
dipendenti è andato a Uni.C.A. A ritirare il
premio è stato Lorenzo Festa, Presidente
Uni.C.A. A consegnare il trofeo è stato
Roberto Veronico, Responsabile per l’area
Retirement & Investments Mercer Italia
stata in particolare la costante dedizione di
(5,2 mln di euro) ed adesioni (oltre 17.000)
Uni.C.A. verso i propri iscritti (testimoniata
record. Uni.C.A. partecipa attivamente ai
da un eccellente performance in termini
lavori dell’OCPS (Osservatorio sui Consumi
di customer satisfaction) e l’attenzione al
Privati in Sanità), iniziativa coordinata
dettaglio nell’offrire soluzioni adeguate
da SDA Bocconi ed in tale contesto ha
alle loro esigenze, mettendo al centro del
finanziato, insieme con RBM Salute,
proprio lavoro il benessere degli associati e
uno specifico Progetto di Ricerca sulla
la serenità delle loro famiglie.
Congratulazioni a tutti i vincitori!
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A suscitare l’apprezzamento dei giudici è
2015) ha fatto registrare stanziamento
Conferenza 2016
Le Nuove Sfide
15 Giugno 2016
Hotel Meliá Milano
Via Masaccio 19, Milano 20149,
italia
La Conferenza Pensioni & Welfare Italia: Le Nuove Sfide esaminerà le principali
sfide della gestione di un fondo pensione in Italia nell'ambiente di oggi ed offrirà
ai fondi pensione, consulenti e gestori di investimento un’informazione aggiornata
ed una guida per aiutarli a gestire i loro fondi pensione al meglio.
Sito web disponibile a breve
Per informazione sulla possibilità di sponsorizzazione
all’evento 2016, si prega di contattare:
Alessandra Atria
Senior Sales Executive
+44 (0)20 7562 2438
alessandra.atria@europeanpensions.net
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6 Ottobre 2016, Hotel Meliá Milano
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