ledarskap - Offentlig Chef

Årets huvudtema
Hållbart
ledarskap
som ledare i en
• Rollen
politiskt styrd organisation
• Att leda och motivera ett team
Program 2014
12-13 november • Aros Congress Center, Västerås
Innehåll
Välkommen
sid 3
Kommer du ihåg 2013?
sid 4-5
Höjdpunkter & måsten
sid 6-7
Årets talare
sid 8
Årets Offentliga Chef 2014
sid 9
Huvudprogram
sid 10-11
Parallella seminarier
sid 12-13
Priser och information
sid 14
Hitta oss på Aros Congress Center
sid 15
Årets chefsmiddag
sid 16
Offentlig Chef 2014 arrangeras parallellt med Smart Summit 2014, på plats möter du bland andra:
ARRANGÖR:
VÄRDSTAD:
MEDIAPARTNERS:
Hexanova Event
partners, medverkande organisationer, UTSTÄLLARE:
2
Välkommen till
Offentlig Chef 2014!
Mötesplatsen för Sveriges
offentliga beslutsfattare
Jag vill börja med att hälsa dig varmt välkommen
till den tredje upplagan av Offentlig Chef och två
kunskapsfyllda dagar tillsammans med oss.
Hållbart ledarskap
Förväntningarna på ett hållbart ledarskap blir allt tydligare för dig som chef och ledare inom den offentliga
sektorn. Ett hållbart ledarskap handlar om att ta
ansvar för och dra fördel av tre viktiga komponenter:
social, ekologisk och ekonomisk hållbarhet. Det är
när vi hittar styrkorna och fördelarna inom dessa tre
områden som vi på allvar leder våra organisationer
och landet mot en hållbar utveckling. Kan
du, så bör du, se till att hitta din organisations möjligheter och använda ett
aktivt ledarskap för att nå dit!
Motivation som nyckel
Förutom att ta hänsyn till hållbar
samhällsutveckling kan du som
ledare skapa en hållbar organisation
vilken leder till nöjda medarbetare och
uppnådda mål. Detta genom att bland
annat leda och motivera genom ett inspirerande ledarskap.
Rollen som ledare i en politiskt styrd
organisation
Att vara ledare i en politiskt styrd organisation är
inte alltid helt enkelt. Förutom stor lyhördhet och
flexibilitet krävs tydlighet och att du visar på vilka
beslut som gäller för att nå uppnå målen. Där kan
retorik och effektiv kommunikation vara några av
dina framgångsnycklar. Vi vill därför ge dig möjlighet
att ta del av några av de viktigaste verktygen från de
främsta föreläsarna inom området.
Granskad som chef
Som chef i en offentlig organisation är du ständigt
under mediernas granskande lupp. Vi tror inte att
du ska bli granskad, men har ändå bjudit in en av
landets främsta experter på området som ger dig
tipsen på hur du bäst kan hantera mediabevakningen.
Vår förhoppning är att du ska få
med dig de verktyg du behöver för
ett fortsatt framgångsrikt och hållbart
ledarskap.
Välkommen till Offentlig Chef 2014!
Urban Nilsson
Urban Nilsson, Programansvarig Offentlig Chef 2014
Vi vill tacka de som har medverkat i programrådet inför Offentlig Chef 2014!
Anna Eriksson Gladh, Ledarutvecklare, Västerås stad • Eva Little, Biträdande stadsdirektör, Västerås stad • Kent
Mossheden, Offentliga Affärer • Urban Nilsson, Programansvarig, Hexanova Media Group AB • Veronica Röös,
Jr. projektledare, Hexanova Events AB
3
Kommer du ihåg
pat
en har ska
r
ö
g
n
a
r
r
A
”
tt
iljö som le
en intim m
ed
ontakter m m
k
a
d
o
g
l
il
t
o
änniskor in
m
a
t
n
a
s
s
e
intr
atet och
m
r
o
F
.
h
c
s
!”
min bran
fantastisk
miljön var
2013?
Årets
hef
Offentliga C
Midda
son
g med
stina Karls
2013 - Chri
underh
ållning
och pr
isutde
lning
a intryck.
”Många ny
h
e talare oc
Inspirerand
är
m
ämnen so
e
d
n
a
n
n
ä
p
roll
s
i min yrkes
ig
m
r
fö
a
aktuell
tliv”
i mitt priva
å
s
k
c
o
n
e
m
Semina
rierna s
4
kapade
många
givand
e disku
ssione
r
sefsson
Janne Jo
e oss
granskad
k av S
nellt besö
Internatio
adi
ahar El-N
”Myck
e
för ko t bra forum
pandentaktska, supe
r!”
ingel och
m
r,
e
s
u
”Pa
av goda
middag g tt skapa
ter a
möjlighe
akter.”
nya kont
Magi på
högsta
nivå
er prata
Tina Thörn
ap
e ledarsk
achand
de om co
5
Höjdpunkter & måsten
ur programmet
Så får du ut det mesta och
bästa ur generation Y
Konsten att driva
övertygande processer
90-talisterna är den största generationen i mannaminnen och nu intar de arbetsmarknaden. Uppfostrade till att ifrågasätta och vara
självständiga är det att se dem
som en annan kultur. De har ett
eget språk, egna traditioner och
egna värderingar. Så överbygger
du kulturskillnaderna mellan generationerna och skapar en miljö för
samverkan generationer emellan.
Freddie Larsson, Författare och
Ledarskapscoach.
• Så bygger du
förtroende hos
dina medarbetare och allmänheten.
Att leda, bygga och ingå
i effektiva team
En grupp går igenom flertalet faser under utvecklingen
mot att bli ett effektivt team.
Vilka är dessa faser och hur
kan ledarskapet anpassas till
respektive fas? Ta del av exempel på olika praktiska verktyg
och metoder som kan användas
för att utveckla ditt team.
Bengt Kallenberg, Författare och Ledarskapscoach.
Så hanterar du mediebevakningen
Hur genomskådar man vad journalisterna är ute efter
och förbereder sig på bästa sätt inför olika typer av
intervjuer? Hur får jag bäst ut mitt budskap?
Paul Ronge, Medietränare och medierådgivare.
6
• Så kan du
nyttja retoriken
i syfte att driva
framgångsrika
förändringsprocesser.
Ett tvådelat seminarium som ger dig
både teori och praktiska övningar.
Med och av en av landets främsta
retorikexperter, David Loid.
N
NARE
MÖT VIN
Tio tankar från Årets
Ledarutvecklare
Vad krävs för att förflytta inte bara
sig själv, utan en hel organisation?
Vilka omvärldsfaktorer är det som
driver utvecklingen och vad krävs då
i ledarskapet för att skapa förändring
och motsvara de nya kraven? Ta del
av tänkbara strategier och förhållningssätt.
Pär Eriksson, Kommundirektör,
Eskilstuna kommun och utsedd till
Årets Ledarutvecklare 2013.
Vi presenterar stolt Årets Moderator
paula asarnoj
Programledare, programpresentatör, skribent, kommunikationsrådgivare och med uppdragsgivare som TV4, SVT, Utbildningsradion och Sveriges Radio P4 ser vi fram emot att Paula ska
navigera oss via talare och programpunkter under Offentlig
Chef den 12-13 november!
Beslutspyramiden
– stegen till klokare beslut
Att kommunicera för ett förändrat
(hållbart) beteende
Dagligen fattar vi mellan 2 500 och
10 000 beslut, valmöjligheterna har
aldrig varit fler än nu. Samtidigt har
våra hjärnor förändrats väldigt lite
sen stenåldern och rent evolutionärt
är det en kafferast sen vi bodde i
grottor. Hur kommer det sig till exempel att många av oss lägger mer
tid på val av elleverantör än på val
av livspartner? På vilka grunder fattar vi beslut, vad är det som styr
oss och framförallt hur kan vi göra
det bättre?
Mona Riabacke, Fil. Dr. i beslutsfattande, ger dig nycklarna till fler
kloka beslut.
Med utgångspunkt i modern
hjärnforskning förklaras hur
drivkrafter, värderingar och
känslor styr vårt beteende,
samt hur en modern ledare
ska kommunicera för att
sprida en hållbar utveckling.
Erik Modig är doktor vid
Handelshögskolan i Stockholm där han fokuserar sin
forskning på beteendepsykologi och effektiv
kommunikation.
100 sätt att sabba ett möte och 3
gånger fler sätt att bygga upp det på
Under föreläsningen får du en mängd tips för hur du
bäst kan förstöra ett möte! Men framför allt får du
konkreta tips och verktyg för hur du istället skapar
effektiva och roliga möten. Igenkänning som leder till
förbättring utlovas!
Författarna Antoni Lacinai och Micke Darmell.
7
träffa oss på offentliG chef 2014!
årets talare
8
Mona Riabacke
Sedan 2011
har Mona drivit
bolaget Riabacke
& Co tillsammans
med sin man Ari.
Båda är filosofie
doktorer i riskoch beslutsanalys.
Erik Modig
Erik arbetar som
forskare bland
annat vid Stockholms universitet,
där han forskar
kring konsumentpsykologin bakom
effektiv kommunikation.
Paul Ronge
Paul är medietränare, medierådgivare samt
krishanterare
sedan 1998 och
arbetar i egna
företaget Paul
Ronge Media.
Bengt Kallenberg
Bengt har över
17 års erfarenhet
av att arbeta som
chef. Han lägger
stort fokus på
coachande ledarskap.
David Loid
David är specialist
i strategiutveckling och retorik
och har sedan
90-talet arbetat
som konsult inom
kommunikation
och varumärkesbyggande.
Mikael Darmell
Mikael har sedan
1980-talet lärt
företag och organisationer att
skapa effektivare
möten genom
att frigöra tid och
skapa rutiner.
Tobias Sturesson
Förändringsledare,
kommunikatör
och grundare av
FERVENT. Med
kunder som SVT,
Google Campus,
PWC och Skandinaviska Barnmissionen.
Freddie Larsson
Freddie har över
15 års erfarenhet
av att arbeta med
ledarskap och
verksamhetsutveckling inom
olika typer av
organisationer.
Antoni Lacinai
Antoni har jobbat
med försäljning
och marknadsföring sedan
1990, både som
chef och i andra
roller. Han håller i
utbildningar inom
ledarskap och
kommunikation.
Pär Eriksson
Pär är kommundirektör i Eskilstuna sedan 2009.
Han vill inspirera
andra chefer i det
vardagliga ledaroch medarbetarskapet.
Sten Wallmark
Sten arbetar med
rekryteringsutbildningar av
potentiella rektorer
och ledarforum i
Skåne.
Ola Brandell
Ola är personaldirektör i Järfälla
kommun sedan
2013 och arbetar
med whistleblowing i kommunen.
Årets offentliga chef 2014
För tredje året i rad utser vi vinnaren av utmärkelsen ”Årets Offentliga Chef”,
ett pris som delas ut under middagen den 12 november,
i samarbete med tidningen Offentliga Affärer.
Priset tillfaller den chef inom den offentliga sektorn som får andra ledare att utvecklas och växa.
Personen ska även genom sitt ledarskap motivera, engagera och inspirera sina medarbetare.
Vinnaren utses av en jury bestående av väl initierade personer som bland annat
ingår i programrådet inför Offentlig Chef 2014.
Förutom äran får vinnaren ett vackert pris och ett diplom.
Givetvis får även vinnaren, liksom alla som är nominerade till den
avgörande slutomgången, delta kostnadsfritt under båda konferensdagarna.
Kanske är det du eller någon av dina kollegor som vinner?
Svaret får du den 12 november!
?
2012 års vinnare
Eva Ahlgren, Stadsdelschef
i Rosengård stadsdelsförvaltning.
2013 års vinnare
Christina Karlsson,
fd Arbetsmarknadschef i
Alingsås kommun, numera
Områdeschef i Göteborgs stad.
2014 års vinnare
Vem blir Årets Offentliga
Chef 2014? Är det du
eller din chef?
9
Onsdag 12 november
08.15-09.00
Registrering och fika bland utställarna
09.00-09.20Huvudmoderatorn Paula Asarnoj och Bo Dahlöf, Stadsdirektör, Västerås stad öppnar Offentlig Chef 2014.
Lokal: Kongresshallen (plan 2)
09.20-10.20
PANELSAMTAL: Om konsten att leda mot en hållbar samhällsutveckling Lokal: Kongresshallen (plan 2)
Hållbart ledarskap kan innebära mycket, panelen försöker reda ut begreppen, ge oss sin syn på hållbart
ledarskap och hur det kan användas för att det svenska samhället fortsatt ska vara ledande på resan mot
en hållbar framtid. Matti Tuikkanen, VD, Underhållsföretagen, Ola Brandell, HR-direktör, Västerås stad,
Heike Erkers, Förbundsordförande, Akademikerförbundet SSR och Hanna Begler, Project leader
Sustainable Cities, Global Utmaning.
10.20-10.50
MÖTESPLATS OFFENTLIGA AFFÄRER — Fika och möt våra utställare
10.50-11.50 Så hanterar du mediebevakningen Lokal: 302 (plan 3)
Offentlig verksamhet är ofta i den mediala hetluften. Hur genomskådar man vad journalisterna
är ute efter och förbereder sig på bästa sätt inför olika typer av intervjuer? Vad gör jag när
reportern ringer? Hur får jag bäst ut mitt budskap? Vad göra när drevet går?
Paul Ronge, Medietränare och medierådgivare.
12.00-12.40
Medledarskap Lokal: 204 (plan 2)
– En viktig men utmanande väg till framtidens offentliga verksamhet
Tobias Sturesson, Förändringsledare, kommunikatör och grundare av FERVENT. Med kunder som SVT,
Google Campus, PWC och Skandinaviska Barnmissionen.
Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad.
12.00-12.40
Upp ur diket – SIDAs förändringsresa från utskälld till väl fungerande myndighet Lokal: 302 (plan 3)
Joachim Beijmo, Kommunikationschef, SIDA.
Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad.
12.40-13.50
LUNCH och fika bland våra utställare
13.50-14.30
Konsten att driva övertygande processer - del 1: teori Lokal: 204 (plan 2)
David Loid, Retorikexpert.
Moderator: Kristina Olström, Förhandlingschef, Västerås stad.
13.50-14.30
Så inför du en visslarfunktion och vad innebär det? Lokal: 302 (plan 3)
Ola Brandell, Personaldirektör, Järfälla kommun.
Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad
14.40-15.20
Konsten att driva övertygande processer - del 2: praktik Lokal: 204 (plan 2)
David Loid, Retorikexpert.
Moderator: Kristina Olström, Förhandlingschef, Västerås stad.
14.40-15.20
Tio tankar från Årets Ledarutvecklare Lokal: 302 (plan 3)
Pär Eriksson, Kommundirektör, Eskilstuna kommun och utsedd till Årets Ledarutvecklare 2013.
Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad.
15.20-15.50
MÖTESPLATS OFFENTLIGA AFFÄRER — Fika och möt våra utställare
16.00-17.00
Beslutspyramiden - stegen till klokare beslut Lokal: Kongresshallen (plan 2)
Dagligen fattar vi mellan 2 500 och 10 000 beslut, valmöjligheterna har aldrig varit fler än nu. Samtidigt
har våra hjärnor förändrats väldigt lite sen stenåldern och rent evolutionärt är det en kafferast sen vi
bodde i grottor. Hur kommer det sig till exempel att många av oss lägger mer tid på val av elleverantör
än på val av livspartner? På vilka grunder fattar vi beslut, vad är det som styr oss och framförallt hur kan
vi göra det bättre? Mona Riabacke, Fil. Dr. i beslutsfattande, ger dig nycklarna till fler kloka beslut.
10
17.10-18.00
Mingel i utställningen
19.00-01.00
Middag med prisutdelning och dans
Torsdag 13 november
08.30-09.10
Registrering och fika bland utställarna
09.10-09.20Modertor Paula Asarnoj hälsar oss välkomna till dag II av Offentlig Chef 2014 Lokal: 302 (plan 3)
09.20-10.10
PANELSAMTAL: Vem leder kommunen imorgon? – Så fångar vi talangerna! Lokal: 302 (plan 3)
Hur ska kommuner och myndigheter ta sig in i matchen och tävla om de unga, nyutexaminerade
studenterna som en efter en slussas från högskolor och universitet till svenskt näringsliv och privata
företag? Författaren Sten Wallmark har intervjuat 35 personer från olika generationer som alla har
kunskap om hur den kommande chefsbristen bör tacklas. Hur ska unga talanger hittas, attraheras,
rekryteras och behållas? Nu kan du som en av de första ta del av resultatet. Sten Wallmark, Författare,
Anna Rydberg, VD, Student Network och Malin Grahn, Stadsdelsutvecklare, Helsingborgs stad.
10.10-11.00
Så får du ut det mesta och bästa ur generation Y Lokal: 302 (plan 3)
90-talisterna är den största generationen i mannaminnen och nu intar de arbetsmarknaden. Uppfost
rade till att ifrågasätta och vara självständiga är det att se dem som en annan kultur. De har ett eget
språk, egna traditioner och egna värderingar. Så överbygger du kulturskillnaderna mellan generation
erna och skapar en miljö för samverkan generationer emellan. Freddie Larsson, Författare och Ledarskapscoach. Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad.
11.00-11.30
MÖTESPLATS OFFENTLIGA AFFÄRER — Fika och möt våra utställare
11.30-12.10
Att leda, bygga och ingå i effektiva team Lokal: 302 (plan 3)
Bengt Kallenberg, Författare och Ledarskapscoach.
Moderator: Kristina Olström, Förhandlingschef, Västerås stad.
11.30-12.10
Sociala medier och chefsansvaret – Vad är tillåtet och vad är inte? Lokal: 204 (plan 2)
Sara Törnblom, Biträdande jurist, Advokatfirman Lindahl.
Moderator: Anna Eriksson-Glad, Ledarutvecklare, Västerås stad.
12.20-13.00
100 sätt att sabba ett möte och 3 gånger fler sätt att bygga upp det på Lokal: 302 (plan 3)
Under föreläsningen får du en mängd tips för hur du bäst kan förstöra ett möte! Men framför allt får du
konkreta tips och verktyg för hur du istället skapar effektiva och roliga möten. Igenkänning som leder till
förbättring utlovas! Antoni Lacinai, Författare och Micke Darmell, Författare.
Moderator: Kristina Olström, Förhandlingschef, Västerås stad.
13.00-14.10
LUNCH och fika bland våra utställare
14.10-15.10
Att kommunicera för ett förändrat (hållbart) beteende Lokal: Kongresshallen (plan 2)
Med utgångspunkt i modern hjärnforskning förklaras hur drivkrafter, värderingar och känslor styr
vårt beteende, samt hur en modern ledare ska kommunicera för att sprida en hållbar utveckling.
Erik Modig är doktor vid Handelshögskolan i Stockholm där han fokuserar sin forskning på
beteendepsykologi och effektiv kommunikation.
15.10-15.20
Moderator Paula Asarnoj avslutar dagarna Lokal: Kongresshallen (plan 2)
15.20-15.50
MÖTESPLATS OFFENTLIGA AFFÄRER — Fika och möt våra utställare
missa inte årets Chefsmiddag!
Onsdagen den 12 november kl. 19.00 inleder vi med mingel
I UTSTÄLLNINGEN, följt av en utsökt trerätters middag
med oförglömlig underhållning och utdelning av
priset Årets Offentliga Chef 2014.
11
Läs mer om de PARALLELLA SEMINARIERna
Medledarskap
Lokal: 204 (plan 2)
– En viktig men utmanande väg till framtidens offentliga verksamhet
I en värld där förändringstakten ökar och där offentlig sektor ofta tvingas försöka göra mer, men med mindre
resurser, behövs medarbetare som ser sig som ägare av vision och processer. Som kan visa ledarskap och
våga innovera oavsett vilken position i organisationen de befinner sig på. Vi berör bland annat:
- Hur vision och värderingar kan förvandlas från ett inaktivt dokument till ett verktyg för att engagera och
inspirera till ledarskap.
- Forma en medborgarfokuserad organisation där alla har aktivt ansvar mot medborgarna.
- Servant leadership (tjänande ledarskap), medledare som inte söker position utan drivs av att ta ansvar.
- Hur vi får medarbetare aktiva i att skapa och innovera framtidens verksamhet. Farligt men nödvändigt!
Tobias Sturesson, förändringsledare, kommunikatör och grundare av FERVENT. Med kunder som SVT,
Google Campus, PWC och Skandinaviska Barnmissionen.
Upp ur diket – SIDAs förändringsresa från utskälld till väl fungerande myndighet
Lokal: 302 (plan 3)
I början av 2010 var SIDA en myndighet i kris. Man var tvungen att spara och minska personalstyrkan
för att få budgeten i balans. Regeringen fick nog och generaldirektören fick gå. Idag är situationen en
helt annan. Myndigheten har en väl fungerande styrning och kontroll och budgeten är i balans, och i
Sverige var man den myndighet som ökade förtroendet mest under 2013 enligt TNS Sifo. Hur genomförde man sitt förändringsarbete? Vilka var framgångsfaktorerna? Vad är viktigt i kommunikationsarbetet
när man driver förändring? Hur får man med sig organisationen i att utveckla verksamheten när resurserna krymper? Joachim Beijmo, Kommunikationschef, SIDA.
Konsten att driva övertygande processer del 1+2 (teori och praktik)
Lokal: 204 (plan 2)
Så bygger du förtroende hos dina medarbetare och allmänheten. Så kan du nyttja retoriken i syfte att
driva framgångsrika förändringsprocesser. Ett tvådelat seminarium som ger dig både teori och praktiska
övningar. Med och av en av landets främsta retorikexperter, David Loid. David är specialist i strategiutveckling och retorik och har sedan 90-talet arbetat som konsult inom kommunikation och varumärkesbyggande.
12
Läs mer om de PARALLELLA SEMINARIERna
Så inför du en visslarfunktion och vad innebär det?
Lokal: 302 (plan 3)
Vad innebär en visslarfunktion och hur kan denna implementeras? Ta del av erfarenheter, utmaningar
och möjligheter samt de bästa tipsen när du vill införa en visslarfunktion i din organisation.
Ola Brandell, Personaldirektör och arbetar med whistleblowing, Järfälla kommun.
Tio tankar från Årets Ledarutvecklare
Lokal: 302 (plan 3)
– Vad krävs för att förflytta inte bara sig själv, utan en hel organisation?
Vilka omvärldsfaktorer är det som driver utvecklingen och vad krävs då i ledarskapet för att skapa
förändring och motsvara de nya kraven? Ta del av tänkbara strategier och förhållningssätt.
Pär Eriksson, Kommundirektör, Eskilstuna kommun och utsedd till Årets Ledarutvecklare 2013.
Att leda, bygga och ingå i effektiva team
Lokal: 302 (plan 3)
En grupp går igenom flertalet faser under utvecklingen mot att bli ett effektivt team. Vilka är dessa faser
och hur kan ledarskapet anpassas till respektive fas? Ta del av exempel på olika praktiska verktyg och
metoder som kan användas för att utveckla ditt team.
Bengt Kallenberg, Författare och Ledarskapscoach.
Sociala medier och chefsansvaret - Vad är tillåtet och vad är inte?
Lokal: 204 (plan 2)
En genomgång av vad chefer och medarbetare kan och bör säga om sin arbetsgivare i sociala medier.
Ur innehållet:
- Får medarbetare säga vad de vill om sin arbetsgivare?
- Yttrandefrihet och lojalitetsplikt
- Marknadsföringskampanjer i sociala medier
- PUL (Personuppgiftslagen) och lagring av information i sociala medier
Sara Törnblom, Biträdande jurist, Advokatfirman Lindahl.
13
Priser & information
2014
Vad kostar det?
Var kan du bo?
2 DAGAR : 6 900:-/deltagare
I avgiften ingår: Seminarier, den integrerade
utställningen, lunch och fika under båda
dagarna samt middag och underhållning
kvällen den 12 november.
Vi kan rekommendera ett antal hotell som
ligger i närheten av Aros Congress Center.
DAG I (onsdag): 4 500:-/deltagare
DAG II (torsdag): 3 900:-/deltagare
OBS! Anmälan är bindande. Går att överlåtas,
meddela oss i sådana fall.
First Hotel Plaza - Rabatt på 1 000 kronor per
natt (enkelrum), uppge rabattkod “Konferens14”.
Clarion Collection Hotel Etage
Hotell Arkad
Best Western Hotel Esplanade
Hotell Västerås
Elite Stadshotellet Västerås
Best Western Mälaren Hotell & Konferens
Samtliga priser anges exklusive moms.
Rabatter
Grupprabatt
- Boka sex deltagare, en deltar kostnadsfritt.
- Boka tio deltagare, två deltar kostnadsfritt.
Ange “grupprabatt” under “ev. rabatt”
i anmälningsformuläret.
Partnerrabatt
Du som blivit inbjuden av någon av våra
partners erbjuds en rabatt på 1000 kronor.
För att ta del av partnerrabatten ange
vilken partner du har blivit inbjuden av
under “partnerrabatt” i anmälningsformuläret.
(Rabatter gäller endast för anmälan till båda dagarna).
Hur tar du dig till och från
Aros Congress Center?
Adress: Munkgatan 7, Västerås.
Aros Congress Center ligger centralt i Sverige,
mitt i Västerås. Endast en timme från Stockholm. Det är lätt att ta sig hit med tåg, buss
eller bil.
Väljer du att ta tåget, så är det endast 150
meter från Centralstationen till Aros Congress
Center. Det finns bra förbindelser med tåg till
och från Stockholm en gång per timme. Restiden mellan Stockholm och Västerås är under
en timme.
Parkeringshus finns i direkt anslutning till Aros
Congress Center med drygt 1500 p-platser.
ANMÄLAN
Anmälan av dig och dina kollegor gör du enklast genom att besöka www.offentligchef.com
Vid anmälan av större grupper kan du kontakta oss på: 031-719 05 13
eller maila: veronica.roos@hexanova.se
14
P
1
hitta OSS på
Aros Congress Center
Mässyta.....................................
Takhöjd......................................
Konferensrum,större..................
Konferensrum,mindre................
Ingångtillkongresshallensparke
Godshiss
2
0m ......ca20
...............
...
...
m
...
,9
...
2
............
...............
...............
...............
4st
Mässyta...
...............
..............
...............
...............
...
8st
...
..
...
...
...
Takhöjd....
...
......
törre...
...
,s
...
...
um
...
sr
......
Konferen
indre..........
,m
um
sr
en
Konfer
parkett.
esshallens
ongrWc
Ingångtillk
Wc
Rum212
Rum211
Rum210
Rum209
Kongresshall,parkett
Plenumsalen
m210
Rum209
Rum208
Rum207
Rum206
Rum205
Rum208
Rum207
Rum206
Rum205
Utställning 2
ca200m
Utställning
Rum204
Rum203
art)
(delningsb
Hiss
Rum204
Rum201
Rum202
(delningsbart)
Rum203
(delningsbart)
15
l
il
t
n
e
m
m
o
k
l
ä
varmt v
!*
G
A
D
D
SMI
F
E
H
C
s
t
åre
Avsluta den första dagen av Offentlig Chef med mingel tillsammans med
dina chefskollegor i en avslappnad miljö. Under aftonen serveras en
utsökt trerätters middag i komposition med oförglömlig underhållning.
Vi utlovar sprudlande skratt och goda chanser till nya bekantskaper.
Vi kan redan nu utlova en kväll du sent kommer att glömma...
Årets Offentliga Chef 2014
För tredje året i rad utser vi vinnaren av utmärkelsen ”Årets Offentliga Chef”, ett
pris som delas ut under middagen i samarbete med tidningen Offentliga Affärer.