Numéro 1 - Mai 2012

Le Bulletin
des membres du SFPQ de la Sépaq
No 1 - Mai 2012
Mot de la présidente générale
Lucie Martineau, présidente générale
Bonjour à toutes et à tous! C’est avec fierté
que je vous présente ce tout nouveau bulletin des membres du SFPQ travaillant pour la
Sépaq.
tuellement la mise en place de forums d’accréditations. Je vous invite à vous impliquer,
car votre syndicat a besoin de vous entendre
sur ces réformes.
Ce bulletin est le vôtre. Vous serez invités à y
collaborer et à nous faire part des sujets qui
vous préoccupent.
Pour la négociation en cours, vous avez mis
en place un comité interaccréditation dans
le but d’obtenir de meilleures conditions de
travail pour l’ensemble des membres de la
Sépaq. Ce nouveau front commun est une
excellente initiative à plusieurs égards. Sachez que tous les membres du SFPQ seront
solidaires de votre aspiration à de meilleures
conditions de travail et de vie.
Lors du dernier Congrès en avril, nous avons
adopté des orientations pour donner encore
plus de place aux accréditations parapubliques au sein du Syndicat. À cet égard,
votre syndicat portera dorénavant le nom de
Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ). Ce renouvellement
du SFPQ s’appuiera notamment sur une
meilleure représentation des accréditations
parapubliques dans les instances, et éven-
N’hésitez pas à poser toutes les questions qui
vous préoccupent à vos représentants syndicaux. Nous souhaitons que tous les membres
trouvent leur place et se sentent bien au sein
du SFPQ.
Équité, maintien et classification
Auberge de montagne
des Chic-Chocs
programme d’équité salariale distinct pour
l’Aquarium du Québec.
Le programme d’équité salariale a été complété en juin 2011 à l’Auberge de la montagne des Chic-Chocs et le 2e affichage a
eu lieu le 3 octobre dernier. Le personnel
concerné a reçu les redressements prévus
le 5 avril dernier. En vertu des dispositions
de la Loi sur l’équité salariale, l’employeur
doit évaluer le maintien de l’équité tous les
cinq ans, à la date d’anniversaire de la réalisation de son programme. Il devra donc
procéder à une évaluation de son maintien
au plus tard en juin 2016.
Ailleurs dans le réseau
Le programme de maintien de l’équité a été
complété pour toutes les autres accréditations de la Sépaq, dit « le grand groupe ».
Le 2e affichage a eu lieu en août 2011. L’employeur devra à nouveau évaluer le maintien
de l’équité au plus tard en décembre 2015.
Le SFPQ a également répondu à une demande de l’employeur visant la création d’un
corps d’emploi de préposé à la construction
et l’aménagement de sentier, pour les travaux
d’immobilisation. À la suite de son évaluation,
Aquarium du Québec
ce corps d’emploi a été ajouté à la structure
À la suite de discussions avec l’employeur, salariale selon les paramètres du programme
il a été convenu de réaliser, d’ici 2014, un d’équité et de maintien prévus à la convention
collective.
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Olivier Bory, conseiller à la
classification, aux mouvements de
personnel et à l’équité salariale
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No 1 - Mai 2012
Négociation interaccréditation 2012
L’année 2012 sera une année charnière
pour le personnel de la Sépaq! En effet,
le SFPQ a mis en place les conditions
gagnantes pour mener à terme les négociations qui ont débuté officiellement ce
printemps avec l’employeur.
Pour l’accréditation Pourvoirie, Activités
fauniques, Service des ventes et réservations, le dépôt syndical s’est effectué le 14
mars dernier. Cependant, la partie patronale a reporté aux 28 et 29 mai prochains
la rencontre prévue les 24 et 25 avril. Des
rencontres sont également prévues en juin.
Du côté de l’Auberge Port-Menier, le dépôt
des demandes s’est effectué le 20 mars
dernier. La prochaine rencontre est prévue
en juillet. Les parties ont convenu de faire
avancer les négociations des autres accré-
ditations, puisque plusieurs points sont similaires.
Les accréditations suivantes déposeront
leurs demandes : Siège social – Auberge
Fort-Prével – Campings – Centres touristiques – Parc de la Chute-Montmorency et
Station touristique Duchesnay. Au moment
d’écrire ces lignes, le SFPQ n’avait eu
aucune réponse de la Sépaq sur ses demandes de rencontres en mai ou en juin.
Ensuite, l’accréditation Parcs effectuera son
dépôt. Le Syndicat a demandé une rencontre à ce sujet en juillet au plus tard, soit
avant la date initialement prévue. Toutefois,
il n’a toujours pas de réponse de la part de
l’employeur.
Finalement, l’Aquarium du Québec et le
Manoir Montmorency fermeront la marche
Robert Lespérance, conseiller syndical
responsable de la Sépaq
pour les dépôts des nouvelles clauses normatives. Ces deux accréditations déposeront leurs demandes au cours de la saison
estivale ou au plus tard en début
d’automne.
À vos babillards
L’information concernant la négociation doit être diffusée dans tous
les milieux de travail, principalement
sur les babillards mis à la disposition
du Syndicat. Si votre établissement
ne compte aucun babillard syndical, informez-en votre comité de
relations de travail. La convention
collective prévoit la présence de
ces babillards.
Cotisation spéciale
Le Comité interaccréditation : À l’avant, de gauche à droite : Marlène Martin, Marie-Claude Nadeau, Renaud
Beaupré, Claude Vallière, Patrice Corriveau; 2e rangée : René Thériault, René Giroux, Shawna Doucet, Patrice
Corriveau et Laurent Moreau; 3e rangée : Michel Rivard, Thomas Richard, Gilles Forgues, Michel Tanguay, David
Tremblay, Patrick Lefebvre et François Gouge
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Une cotisation spéciale de 0,5 % a
été votée par les membres en novembre dernier. Plusieurs salariés
n’étant plus à l’emploi à cette date
verront apparaitre cette cotisation
sur leur talon de paie lors du retour
au travail cette saison. Il est important de leur expliquer la situation.
No 1 - Mai 2012
Dérogations salariales lors de l’embauche
Entente entre le SFPQ et la SEPAQ
Le 29 février dernier, les représentants du
SFPQ et ceux de la Sépaq ont convenu
d’une entente pour ne plus procéder à des
dérogations salariales au moment de l’embauche. Cette entente concerne l’ensemble
des 140 classes d’emplois de la Sépaq, à
l’exception de 19 d’entre elles. Ainsi, les employés saisonniers d’été ou d’hiver, embauchés pour une saison d’opération autre que
celle pour laquelle ils possèdent un droit de
rappel pourront conserver leur taux horaire
dans la même classe d’emploi.
Par ailleurs, le Syndicat s’est assuré que ce
même personnel pourra maintenir l’équivalent de son échelon, s’il est embauché dans
une autre classe d’emploi. Par exemple, un
garde-parc classé à l’échelon 4 qui serait
embauché comme journalier serait à l’échelon 4 de sa nouvelle classe d’emploi. Enfin,
l’entente prévoit également la création d’une
nouvelle catégorie d’emplois de « préposé
à la construction et à l’aménagement de
sentier » rangement 5, pour les travaux
d’immobilisation.
Historique
Alors que plusieurs membres du SFPQ
constataient que la Sépaq ne respectait
pas les échelons salariaux octroyés lors de
l’embauche d’un nouvel employé, le SFPQ
a procédé à une veille des listes informatiques de suivi de la paie pour l’ensemble
des établissements de la Sépaq. Cette
veille a permis de démontrer cinq dérogations concernant l’embauche de nouveaux
employés à des échelons supérieurs à celui
de stagiaire, et ce, de façon non conforme
aux paramètres des différentes conventions
collectives.
Le Syndicat a alors déposé cinq griefs,
lesquels ont mené à des discussions entre
les parties. Ces discussions se sont accélérées lors de la dernière saison hivernale.
Ne voulant plus accumuler de griefs sur des
dérogations salariales, l’employeur octroyait
systématiquement l’échelon stagiaire aux
nombreux employés saisonniers nouvellement embauchés à titre d’occasionnels.
La négociation et la conclusion d’une telle
entente découlent de la volonté du SFPQ de
faire respecter les droits des membres qu’il
représente en fonction de l’ensemble des
situations et des paramètres existants dans
le réseau de la Sépaq, et pour lesquelles il
n’existait aucune entente formelle.
Carl Ouellet, conseiller syndical aux
recours et à l’application des conditions
de travail
L’importance d’être membre
Être membre du SFPQ comporte
plusieurs avantages. En voici
quelques-uns.
•
vous impliquer davantage et
obtenir des responsabilités
syndicales;
En adhérant à votre syndicat, vous
pouvez :
•
recevoir le Journal SFPQ à
votre domicile.
•
Pour vous procurer le formulaire
d’adhésion, contactez la personne
représentante syndicale dans votre
milieu de travail.
participer aux assemblées générales de votre section avec
droit de parole et de vote lors
de consultations concernant
vos conditions de travail et de
vie;
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No 1 - Mai 2012
Accidents du travail et maladies professionnelles
Le SFPQ est là pour vous
Henri Gaillard, conseiller LATMP
Au cours des cinq dernières années, le
SFPQ a représenté 51 travailleuses et travailleurs de la Sépaq aux prises avec un
litige concernant un accident de travail ou
une maladie professionnelle.
Si, dans un dossier vous concernant, votre
employeur conteste une décision de la
CSST ou si cette décision vous est défavorable, vous devez sans tarder adresser
une demande de représentation au SFPQ.
Lors de chaque demande de représentation, la conseillère ou le conseiller du SFPQ
rencontre la personne salariée afin de bien
compléter son dossier et procède ensuite à
l’analyse de la situation. Le Syndicat offre
un service de représentation auprès de la
Direction de la révision administrative (DRA)
de la CSST et auprès de la Commission
des lésions professionnelles (CLP). Pour
ce faire, il a recours à des expertises médicales, au témoignage de médecins experts
lors des audiences, de même qu’à des procureurs spécialisés.
Contactez-nous :
Tous les dossiers ne se rendent pas nécessairement jusqu’à la Commission des
lésions professionnelles. En effet, une majorité de dossiers fait l’objet d’une conciliation
avec l’employeur, et une entente satisfaisante est conclue par les parties.
Vous avez envie de collaborer à ce nouveau
bulletin? Le SFPQ invite tous ses membres
à lui transmettre des textes ou des photos
à communication@sfpq.qc.ca.
•
Téléphone : 418 623-2424
•
Sans frais 1-855 623-2424
à vous la
parole!
Un comité de rédaction devrait être mis en
place sous peu.
Impliquez-vous, on veut vous entendre!
Réal Gaudet, conseiller LATMP
FACEBOOK
Joignez-vous à nous
Le SFPQ a mis en place sur Facebook un
groupe d’échanges spécifiquement dédié au
personnel syndiqué du réseau de la Sépaq
et aux personnes représentantes du SFPQ.
Ce groupe est animé par le conseiller syndical Robert Lespérance.
Vous y trouverez toutes sortes d’informations et de sujets d’échanges entre les
salariés, des nouvelles de la Sépaq et du
SFPQ, des avis et des conseils concernant
les conditions de travail, ainsi que certaines
publications comme les Info-Négo.
Pour vous joindre à ce groupe, il suffit de
posséder un compte Facebook, de rechercher l’appellation « Robert Lesperance
SFPQ » et de demander à vous joindre à
cette page. Une vérification de lien d’emploi
sera effectuée. Sachez qu’une photo de
vous est obligatoire.
Venez échanger avec nous!
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