Grupo Omnilife-Chivas de México

GRUPO OMNILIFE-CHIVAS
“Gente que cuida a la gente”
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
GRUPO OMNILIFE-CHIVAS
•Conjunto de más de 15 empresas mexicanas con giros
diversos.
•Más 2500 empleados/as en México (70% hombres y 30%
mujeres).
•79 CEDIS (Centros de Distribución) + 4 móviles en México
•En 18 países en Latinoamérica, USA y España
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Retos, desafíos y oportunidades
vs.
Acciones, logros y resultados.
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Certificar las 16 empresas del Grupo
con muy diversos giros
en un tiempo record
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Empresa
Omnilife de México
Giro
Suplementos
alimenticios y Línea
de Belleza
Omnilife Manufactura Planta de
Manufactura
Chivas
Equipo de Futbol
Educare, Escuela para Educación (Preel Éxito
escolar a
Preparatoria)
Casa Rufino
Comedor industrial
Omnisky
Taxi aéreo
OML Agente de
Seguros
Seguros
Omniarrenda
Arrendamiento
Fundación Omnilife
Fundación
Transur
Transportista de
producto
Estamos migrando a nueva versión (MEG:2012)
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Documentación de procesos internos
•
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Procesos:
Institucionales, formalizados
Documentados en políticas,
procedimientos y formatos.
Controlados (revisiones y accesos)
Aprobados
Difundidos
Historial de los cambios
Tiempo de retención
Responsables de resguardo
Referenciados
Revisados y mejorados
Actualmente más de 2346 documentos dados de alta en el Masterweb
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Uso del lenguaje incluyente
(ejercicio de concientización)
•
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•
•
•
En políticas, procedimientos, formatos (especialmente los
relacionados con el personal).
En contratos laborales.
Nomenclatura de los puestos (aprox.650 puestos).
En las publicaciones en los medios internos de comunicación (revista
electrónica, comunicados oficiales, posters, letreros, etc).
Áreas de comunicación externa (revista, radio, RP, video
producciones, etc).
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Promover una cultura de respeto
Sensibilización
1. Fomentar la cultura de equidad laboral.
2. Prevenir la discriminación y el hostigamiento sexual
Inducción
Asesoría y cursos:
Curso básico en la Intranet
INMUJERES:
Isaac Puig
Jocelin de Alba
Vanesa Cosío
Magali Preciado
Héctor
IJMUJERES
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Difusión de nuestro compromiso
Política de Equidad de Género
Código de Conducta
En todos los
medios de
comunicación
interna
Compromiso
firmado por
todo el
personal
desde su
contratación.
• Español
• Inglés
• Portugués
•Español
•Inglés
•Portugués
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Campañas de difusión
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Para fomentar la equidad…
Igualdad vs. Equidad
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Para evitar la discriminación...
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Para empoderar a la mujer…
Para evitar la violencia…
“Deben creer y tener confianza en
ustedes mismas”.
“Sí pueden, sí valen,
y sí lo merecen”.
“Tenemos exactamente la misma
oportunidad de crecer tanto como
cada una de nosotras querramos”.
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Para prevenir y evitar la violencia…
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Para prevenir el hostigamiento sexual
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Creación de comité y mecanismos de
denuncias
Comité
Publicaciones
Buzón de Denuncias
en Intranet
Procedimiento
Confidencial
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Reforzar difusión a través del
MEGuía de bolsillo
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Alcance a través de la difusión
•Empresarios/as
•Proveedores/as
Países
(Empleados/as
y sus familias)
México
(empleados/as y
sus familias)
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Rompiendo paradigmas
Mujeres en puestos atípicos y gerenciales
También:
•Guardias de seguridad (mujer)
•Recepcionista (hombre)
•Entrenadora (mujer)
•Mecánica (mujer)
•Enfermero (hombre)
•Maestro de preescolar (hombre)
•Trailera (candidata)
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Chivas femenil
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Reclutamiento y Selección
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Salud
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Campañas de Salud
para hombres y mujeres…
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
… prevención de enfermedades
y mejora de calidad de vida
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
…nutrición y mejora de hábitos alimenticios
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
…ejercicio y salud
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Seguridad Industrial
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Seguridad Preventiva
Publicación de sugerencias para evitar:
• pérdidas de bienes e información
• ser víctimas de la delincuencia en el auto y
en el trabajo
• ser víctimas de la delincuencia
• ser víctimas de la extorsión telefónica
• accidentes automovilísticos
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Balance de vida laboral-familiar
Difusión de consejos
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Otorgar días por paternidad
y carta de felicitación por Presidencia
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Promover la corresponsabilidad
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Integración
Inclusión de la familia
Al compartir, nos unimos en un mismo sentir
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Medición
*Encuesta de clima laboral, equidad,
discriminación y hostigamiento sexual
Automatizada
Diagnóstico
• Encuesta*
• Indice de segregación ocupacional y
diferencias salariales
• Indice de Hostigamiento sexual
• Indicadores de RH
• Reporte de Quejas y Sugerencias
Total
Hombres
1
Mujeres
2
Total
3
P1
0
0
0
P2
1
2
3
P3
0
0
0
Total
33%
67%
100
P1
P2
0% 100%
0% 100%
0% 100%
incluye los reactivos de:
P3
0%
0%
0%
Grupo
Empresa
Área
Reportes por:
• Grupo, empresa
• Hombre vs. Mujer
• población
• frecuencia y porcentaje (%)
• Comparativo entre empresas
• Histórico
Publicación de resultados y
avances de las acciones a todo el personal
“Todas las personas tenemos los mismos derechos y las mismas oportunidades”
Conclusión:
Los desafíos y retos son oportunidades,
y son una constante en el camino de la
equidad.
La certificación implica un gran reto.
El estar certificados no significa que ya
seamos equitativos/as 100%,
sino que aceptamos el reto y tenemos el
compromiso de mejorar continuamente
cambiando paradigmas y emprendiendo
cada día un paso más hacia adelante en el
camino de la conciencia hacia la equidad
laboral.
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Los desafíos y retos son oportunidades
continuas que estimulan la mejora,
y a través de las acciones,
nos conducen al logro de resultados.
La equidad es el reto,
la acción es el compromiso de
de cada uno de nosotros y nosotras,
el resultado es una sociedad más equitativa,
más justa y armoniosa.
Tomemos el reto y construyamos juntos/as.
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”
Gracias por su
atención
Agradecemos especialmente al INMUJERES e IJMUJERES por
su apoyo durante todo el proceso de la certificación y
mantenimiento del MEG.
“Para que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades”