Rahmen von Au-pair-Verhältnissen

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Problemanalyse
Ausbeutung und Missbrauch im Rahmen von Au-pair-Verhältnissen
Veröffentlicht am 31. Oktober 2008
Herausgeberin:
KOK- Bundesweiter Koordinierungskreis gegen Frauenhandel und Gewalt an Frauen
im Migrationsprozess e.V.
Kontakt:
Kurfürstenstr. 33
10785 Berlin
Tel.: 030 – 263 911 76
Fax: 030 – 263 911 86
e-mail : info@kok-buero.de
www.kok-buero.de
Autorin:
Claudia Franke, contra – Fachstelle gegen Frauenhandel in Schleswig-Holstein
Problemanalyse
1. Einleitung
Seite 3
2. Grundsätzliches
Seite 3
2.1.
2.2.
Zum KOK e.V.
Begrifflichkeiten
3. Erhebung und Ergebnisse
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
Seite 4
Form der Erhebung
Aussagekraft der Erhebung
Anzahl der Antworten / Organisationen
Zeitraum, Anzahl, Herkunftsländer der (beratenen) Frauen
Formen des Missbrauchs und Täter/innen
Straftatbestände
Art der Vermittlung in das Au-pair-Verhältnis
Wege, wie Betroffene sich an Fachberatungsstellen gewandt haben
Beratungsbedarf der Betroffenen und Probleme im Beratungsprozess
4. Bewertung der Ergebnisse aus Sicht des KOK e.V.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Seite 8
Vermittlungszahlen pro Jahr versus Betroffene
Zusammenhang zwischen Art der Vermittlung und Missbrauch
Herkunftsländer der Betroffenen
Formen des Missbrauchs, Straftatbestände und Strafverfolgung
Unterstützungsbedarf versus Möglichkeiten
5. Fazit
5.1.
5.2.
Seite 14
Bedeutung von Au-pair-Aufenthalten
Kern des Problems aus Sicht des KOK e.V.
6. Forderungen des KOK e.V.
6.1.
Seite 17
Wiedereinführung der Agenturpflicht unter Beibehaltung der
durch RAL festgelegten Standards mittels Lizenzierung
Veränderung der rechtlichen Einordnung von Au-pair-Verhältnissen
kurzfristige Maßnahmen
6.2.
6.3.
ANHANG
1. Ergebnisse im Überblick
Seite 19
2. Fallbeispiele
Seite 23
3. Fragebogen Au pair
Seite 26
4. Hinweise zu Regelungen und hilfreichen Quellen im Internet
o
o
o
o
Rechtliche Regelungen für den Bereich Au pair
Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit
Regelungen der Gütegemeinschaft Au pair e.V.
zum besseren Verständnis der Forderungen des KOK
Seite 29
Seite 31
Seite 34
Seite 35
2
Problemanalyse
1. Einleitung
Für junge Menschen, die in Deutschland ein Au-pair-Verhältnis aufnehmen wollen, ist es aus
Sicht des KOK e.V. unerlässlich, dass sie seriös vermittelt und durch entsprechende
Rahmenbedingungen wirksam vor Ausbeutung und Missbrauch geschützt werden. Aufgrund
seiner Recherchen vertritt der KOK e.V. die Auffassung, dass die derzeitigen
Rahmenbedingungen für die Au-pair-Beschäftigung in Deutschland nicht ausreichenden
Schutz bieten. 1
Es ist davon auszugehen, dass jährlich eine nennenswerte Zahl der Au pairs sexuell und /
oder in ihrer Arbeitskraft ausgebeutet wird. Jedoch gibt es bislang keine umfassende
Erhebung zu diesem Problembereich.
Einige Mitgliedsorganisationen des KOK e.V. haben in ihrer Beratungspraxis festgestellt,
dass immer wieder Frauen Rat und Hilfe suchen, die im Rahmen von Au-pair-Verhältnissen
von Ausbeutung /sexualisierter Gewalt betroffen sind. Um einen präziseren Einblick in diese
Form der Gewalt und Ausbeutung junger Frauen zu erlangen, hat der KOK eine interne
Befragung seiner Mitgliedsorganisationen vorgenommen. Die Ergebnisse werden
nachfolgend dargestellt und bewertet. Die Erkenntnisse des KOK e.V. korrelieren im
Wesentlichen mit verbandsinternen Umfragen von IN VIA Katholischer Verband für
Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e.V.
Auf Grundlage der Erkenntnisse hat der KOK e.V. Forderungen entwickelt, durch deren
Umsetzung der Ausbeutung und dem Missbrauch im Rahmen von Au-pair-Verhältnissen
entgegengewirkt werden kann.
2. Grundsätzliches
2.1. Zum KOK e.V.
Der KOK e.V. ist ein bundesweiter Zusammenschluss von derzeit 36 Frauenorganisationen,
Fachberatungsstellen und Migrantinnenprojekten, die sich gegen Frauenhandel und Gewalt
an Migrantinnen einsetzen.
Das Themenspektrum, zu dem der KOK e.V. arbeitet, ist breit gefächert. Neben
Frauenhandel recherchiert der KOK e.V. zu weiteren Formen der Gewalt an Migrantinnen in
Deutschland (und international), bündelt Informationen und bringt den festgestellten
Handlungsbedarf in Gremien, Politik und Öffentlichkeit ein. Die Aktivitäten des KOK e.V.
werden durch seine Mitgliedorganisationen bestimmt und durch die Geschäftsstelle mit Sitz
in Berlin umgesetzt.
1
Die seit der Deregulierung der privaten Arbeitsvermittlung im März des Jahres 2002 getroffenen Maßnahmen
der Bundesregierung im Bereich Au pair, wie z.B. die Einführung des RAL-Gütezeichens sind wichtige Schritte
gegen Ausbeutung und Missbrauch in Au-pair-Verhältnissen. Sie reichen jedoch aus unserer Sicht noch nicht
aus, da sie den Kern des Problems, der günstige Bedingungen zur Entstehung von Ausbeutung und Missbrauch
schafft, nicht lösen können.
3
2.2. Begrifflichkeiten
Nachfolgend werden Begriffe definiert, die im Rahmen dieser Problemanalyse verwendet
werden:
Au pair
o meint junge Menschen, die sich zum Zweck einer Au-pair-Beschäftigung in Deutschland
aufhalten / aufgehalten haben. Die Gütegemeinschaft Au pair e.V. definiert: "Ein Au-pair
ist wie ein Familienmitglied auf Zeit, in einem fairen Gleichgewicht von Geben und
Nehmen. Ein Au-pair-Aufenthalt dient der Jugendbildung, der Persönlichkeitsentwicklung
und der interkulturellen Begegnung und verfolgt ein gesellschaftliches und
jugendpolitisches Anliegen. Er ermöglicht der Gastfamilie die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie. Das vorrangige Ziel eines Au-pair-Aufenthaltes ist es, die Sprachkenntnisse zu
vervollständigen." In diesem Sinne wird der Begriff Au pair verwendet. Aufgrund der
frauenspezifischen Arbeit des KOK und seiner Mitgliedsorganisationen handelt es sich in
der vorliegenden Erhebung ausschließlich um weibliche Au pairs.
Missbrauch
o meint den Umstand, dass formelle Au-pair-Verhältnisse missbraucht werden, um Au
pairs sexuell oder in ihrer Arbeitskraft auszubeuten. Geschieht das, handelt es sich aus
Sicht des KOK e.V. nicht mehr um ein reguläres Au-pair-Verhältnis. Die
Voraussetzungen für die Au-pair-Beschäftigung sind vom Gesetzgeber klar definiert und
umfassen nicht die wie auch immer geartete Ausbeutung von Au pairs. In diesem
Zusammenhang könnte auch der Begriff eines "Schein-Au-pair-Verhältnisses" verwendet
werden, da der Zweck ein anderer als der vom Gesetzgeber intendierte ist und für die
Erreichung dieses Zweckes Au-pair-Willige instrumentalisiert werden.
Betroffene / betroffene Frauen
o meint (weibliche) Au pairs, deren Au-pair-Verhältnis missbraucht wurde, um sie sexuell
und/oder in ihrer Arbeitskraft auszubeuten.
3. Erhebung und Ergebnisse
3.1. Form der Erhebung
Der KOK e.V. hat mit Datum vom 21.09.2007 einen Fragebogen 2 für seine
Mitgliedsorganisationen erstellt. Um Beantwortung wurden nur die Organisationen gebeten,
die konkrete Beratungsarbeit ausüben.
Bei Unklarheiten in der Auswertung der Fragebögen wurde persönlicher Kontakt zu den
explizit benannten Expertinnen der Mitgliedsorganisationen gesucht, um Missverständnissen
vorzubeugen.
3.2. Aussagekraft der Erhebung
Die Erhebung kann nicht als repräsentativ betrachtet werden. Sie zeigt lediglich einen
begrenzten Ausschnitt aus der Realität der Arbeit von Fachberatungsstellen und den
tatsächlich festgestellten Fällen von Ausbeutung/ Missbrauch im Rahmen von Au-pairVerhältnissen.
Genauere bzw. weiterführende Ergebnisse ließen sich nur im Rahmen einer Folgebefragung
herstellen, an der zusätzlich weitere (Frauen-)Beratungsstellen, Träger der Sozialen Arbeit
sowie die Au-pair-Agenturen selbst beteiligt werden müssten. Zur Erfassung des
Problemfeldes aus Sicht des KOK e.V. können die Ergebnisse der Befragung jedoch als
hinreichend und vorläufig betrachtet werden.
2
Siehe im Anhang, S. 26
4
3.3. Anzahl der Antworten / Organisationen
Zum Zeitpunkt der Erhebung hatte der KOK e.V. 35 Mitglieder, an die der Fragebogen
versendet wurde. Mangels Relevanz haben reine Lobbyorganisationen und Beratungsstellen
für Prostituierte nicht geantwortet.
Es sind 14 Antworten von Organisationen eingegangen, die praktische Beratungsarbeit
ausüben.
• 10 dieser Organisationen waren bereits im Beratungskontakt mit Frauen, die im
Rahmen von Au-pair-Verhältnissen sexuell oder in ihrer Arbeitskraft ausgebeutet
wurden.
• 9 der Organisationen sind Fachberatungsstellen für Betroffene von Frauen- /
Menschenhandel.
• Bei einer Organisation handelt es sich um eine Beratungsstelle für Migrantinnen, die
auch zum Themenschwerpunkt Frauen-/Menschenhandel arbeitet.
Nur die Antworten dieser 10 Organisationen - nachfolgend Fachberatungsstellen genannt finden im Weiteren Berücksichtigung. Die 10 Fachberatungsstellen arbeiten in insgesamt 7
Bundesländern – dort jeweils regional oder überregional. Sie sind in ihrer Ausstattung sehr
heterogen (Arbeitskonzept, personelle Kapazität etc.).
3.4. Zeitraum, Anzahl, Herkunftsländer der (beratenen) Frauen
Der Erhebungszeitraum betrifft die Jahre 2004 bis zum Halbjahr 2007.
Die 10 Beratungsstellen stellten 56 Fälle fest, in denen Frauen von sexueller Ausbeutung /
sexualisierter Gewalt bzw. Ausbeutung ihrer Arbeitskraft in einem Au-pair-Verhältnis in
Deutschland betroffen waren. Sieben der dokumentierten Einzelfälle sind im Anhang als
Fallbeispiele 3 zu finden.
Die 56 betroffenen Frauen stammten sowohl aus EU/EWR-Staaten als auch aus Nicht-EU/EWR-Staaten. Ein- oder mehrfach genannt waren folgende Länder: Brasilien, Bulgarien,
Ecuador, Georgien, Indonesien, Kamerun, Kirgisistan, Kolumbien, Marokko, Nigeria, Peru,
Philippinen, Polen, Rumänien, Russische Förderation, Spanien, Tschechien, Tunesien,
Uganda, Ukraine, Usbekistan, Venezuela.
3.5. Formen des Missbrauchs und Täter/innen
Die beratenen Frauen waren häufiger von der Ausbeutung ihrer Arbeitskraft 4 als von
sexueller Ausbeutung / sexualisierter Gewalt betroffen. In der Tendenz ergibt sich ein
Verhältnis von etwa 60 % zu 40 %. Ein kleiner Teil der Frauen war sowohl von sexueller
Ausbeutung als auch der Ausbeutung ihrer Arbeitskraft betroffen – für diese
Betroffenengruppe kann aus Erhebungsgründen keine prozentuale Tendenz angegeben
werden.
Bezüglich der Ausbeutung der Arbeitskraft gaben 9 von 10 Fachberatungsstellen an, dass
vorwiegend bzw. im Einzelfall ein „vertragswidriges Verhalten der Gastfamilie“ vorgelegen
hätte. Anhand der geschilderten Einzelfälle lässt sich erkennen, dass die Ausbeutung der
Arbeitskraft in der Gastfamilie folgende Merkmale umfasste:
• Weit mehr als 30 Stunden wöchentlich (z.T. rund um die Uhr, inkl. Nachtbereitschaft
für die zu betreuenden Kinder)
• fehlende Einhaltung von freien Tagen / Urlaub
3
S. 23
d.h. weit über das im Rahmen von Au-pair-Beschäftigungen geltende Maß hinaus, vgl. im Anhang S. 31
Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit - "Au pair" in deutschen Familien
4
5
•
•
Arbeitsaufträge außerhalb von leichten Hausarbeiten / Kinderbetreuung (Mitarbeit im
Familienbetrieb, Maler- und Tapezierarbeiten)
Vorenthaltung des Lohns / Taschengeldes
Hinsichtlich der Formen sexueller Ausbeutung wurden verschiedene Facetten sexualisierter
Gewalt benannt, u.a.:
• Sexuelle Belästigung (4 Fachberatungsstellen gaben hierzu mehrere Einzelfälle an)
• Vergewaltigung (4 Fachberatungsstellen gaben hierzu mehrere Einzelfälle an)
• (Menschen)Handel in die Prostitution (3 Fachberatungsstellen gaben Einzelfälle an)
Weitere Formen des Missbrauchs / der Ausbeutung wurden zusätzlich anhand der im
Anhang genannten Fallbeispiele 5 deutlich:
• Wegnahme des Passes / der Dokumente
• Menschenunwürdige Unterkunft
• Die Betroffene wurde ohne Vorankündigung „auf die Straße gesetzt“ und war auf sich
allein gestellt
• Physische Gewalt, u.a. Schläge
• Isolation, die Betroffene durfte sich nicht frei bewegen
• Vorbereitung eines Handels in die Prostitution / Handel in die Prostitution
• Betrug, u.a. Geschäfte mit erzwungener Unterschrift der betroffenen Frau im Au-pairVerhältnis auf ihren Namen
• Illegale Weiterbeschäftigung und Ausbeutung über die Dauer des regulären Au-pairVerhältnisses hinaus
Die Ausbeutung / der Missbrauch fand nach Angaben der Fachberatungsstellen vorwiegend
innerhalb der jeweiligen „Gastfamilien“ statt. In mehreren Einzelfällen wurde eine
Ausbeutung durch die Vermittlungsagentur oder durch Dritte angegeben.
3.6. Straftatbestände
Im Bereich der Ausbeutung der Arbeitskraft gaben 8 Fachberatungsstellen an, dass sie
anhand der Angaben der Betroffenen in Einzelfällen oder sogar überwiegend den
Straftatbestand des Menschenhandels zum Zweck der Ausbeutung der Arbeitskraft 6 erfüllt
gesehen hätten.
Im Bereich sexualisierter Gewalt gaben 3 Fachberatungsstellen an, dass sie anhand der
Angaben der Betroffenen in Einzelfällen den Straftatbestand des Menschenhandels zum
Zweck der sexuellen Ausbeutung 7 erfüllt gesehen hätten. Des Weiteren gaben 4
Fachberatungsstellen an, dass vorwiegend bzw. in Einzelfällen sexuelle Belästigung
5
S. 23
6
§ 233 Absatz 1 StGB: „Wer eine andere Person unter Ausnutzung einer Zwangslage oder der Hilflosigkeit, die
mit ihrem Aufenthalt in einem fremden Land verbunden ist, in Sklaverei, Leibeigenschaft oder Schuldknechtschaft
oder zur Aufnahme oder Fortsetzung einer Beschäftigung bei ihm oder einem Dritten zu Arbeitsbedingungen, die
in einem auffälligen Missverhältnis zu den Arbeitsbedingungen anderer Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer
stehen, welche die gleiche oder eine vergleichbare Tätigkeit ausüben, bringt, wird mit Freiheitsstrafe von sechs
Monaten bis zu zehn Jahren bestraft. Ebenso wird bestraft, wer eine Person unter einundzwanzig Jahren in
Sklaverei, Leibeigenschaft oder Schuldknechtschaft oder zur Aufnahme oder Fortsetzung einer in Satz 1
bezeichneten Beschäftigung bringt.“
7
§ 232 Absatz 1 StGB: „Wer eine andere Person unter Ausnutzung einer Zwangslage oder der Hilflosigkeit, die
mit ihrem Aufenthalt in einem fremden Land verbunden ist, zur Aufnahme oder Fortsetzung der Prostitution oder
dazu bringt, sexuelle Handlungen, durch die sie ausgebeutet wird, an oder vor dem Täter oder einem Dritten
vorzunehmen oder von dem Täter oder einem Dritten an sich vornehmen zu lassen, wird mit Freiheitsstrafe von
sechs Monaten bis zu zehn Jahren bestraft. Ebenso wird bestraft, wer eine Person unter einundzwanzig Jahren
zur Aufnahme oder Fortsetzung der Prostitution oder zu den sonst in Satz 1 bezeichneten sexuellen Handlungen
bringt.“
6
(Nötigung) vorgelegen hätte. 4 Fachberatungsstellen gaben an, dass in Einzelfällen
Vergewaltigung vorgelegen hätte.
3.7. Art der Vermittlung in das Au-pair-Verhältnis
o
o
o
o
Überwiegend gaben die 10 Fachberatungsstellen an, dass die Betroffenen über
unbekannte Agenturen, reine Internet-Portals vermittelt wurden, die zumindest nach
Kenntnissen der Befragten nicht über ein Gütezeichen verfügten.
6 Fachberatungsstellen gaben an, dass die Vermittlung in mehreren Einzelfällen
durch Privatkontakte erfolgte.
In zwei Einzelfällen erfolgte die Vermittlung über eine Au-pair-Agentur mit
Gütezeichen.
In einigen Einzelfällen blieben die Vermittlungswege unklar.
3.8. Wege, wie Betroffene sich an Fachberatungsstellen gewandt haben
Die Auswertung ergab, dass sich Betroffene vorwiegend mithilfe von Einzelpersonen
oder Beratungsstellen an die 10 Fachberatungsstellen gewandt haben.
In wenigen Einzelfällen wendeten sich die Betroffenen selbst an die
Fachberatungsstelle.
Einige Betroffene konnten beraten und unterstützt werden, weil die involvierte
Polizeidienststelle oder Ausländerbehörde den Kontakt zur Fachberatungsstelle
vermittelte. Durch mündliche Nachbefragung ergab sich, dass zwischen den
vermittelnden Behörden und den entsprechenden Fachberatungsstellen bereits eine
kooperative Zusammenarbeit im Bereich Frauenhandel / Menschenhandel bestand und
aus Kenntnis dessen stellte die involvierte Behörde bewusst den Kontakt zur jeweiligen
Fachberatungsstelle her.
In
wenigen
Einzelfällen
ergaben
sich
Kontakte
zu
Betroffenen
in
Abschiebehaftanstalten – dies aufgrund regelmäßiger aufsuchender Arbeit seitens der
o
o
o
o
3.9. Beratungsbedarf der Betroffenen und Probleme im Beratungsprozess
Neben psychosozialer Beratung zum Umgang mit der entstandenen Situation und der
Aufklärung über Rechte von Au pairs bzw. Gewaltopfern, wünschten die Betroffenen zum
Teil einen Wechsel des Au-pair-Verhältnisses, seltener bestand der Wunsch, direkt ins
Herkunftsland zurückzukehren.
In der Mehrzahl der Fälle erstattete die Betroffene im Verlauf des Beratungsprozesses
Strafanzeige und stand als Zeugin zur Verfügung. Jedoch wurde von 5 Fachberatungsstellen
angegeben, dass Ermittlungs- und Strafverfahren eingestellt wurden.
Als besondere Problematiken im Verlauf des Beratungsprozesses wurden angegeben:
o
o
o
o
o
o
die zuständige Au-pair-Agentur glaubte der Frau nicht (4 Fachberatungsstellen)
die finanzielle Versorgung der Frau während der Beratung konnte nicht über
staatliche Leistungen hergestellt werden (4 Fachberatungsstellen)
ein Wechsel des Au-pair-Verhältnisses wurde nicht ermöglicht (entweder durch die
Agentur oder die Ausländerbehörde) (3 Fachberatungsstellen)
es konnte keine neue Gastfamilie gefunden werden (3 Fachberatungsstellen)
die Frau war zwar Zeugin, aber aufenthalts- und leistungsrechtlich gab es dennoch
Probleme (3 Fachberatungsstellen)
die Vermittlung in eine neue Gastfamilie gelang nicht innerhalb der
aufenthaltsrechtlich vorgeschriebenen Frist (2 Fachberatungsstellen)
7
4. Bewertung der Ergebnisse aus Sicht des KOK e.V.
4.1. Vermittlungszahlen pro Jahr versus Betroffene
Angesichts der jährlichen Vermittlungszahlen von 10.000 - 30.000 Au pairs 8 erscheint die
Zahl von 56 Betroffenen in dreieinhalb Jahren sehr niedrig. Das mag dazu verleiten, die
erhobene Problematik als vernachlässigenswert einzustufen.
Jedoch handelt es sich bei der erfassten Zahl ausschließlich um tatsächlich bekannt
gewordene Fälle in den sehr speziell arbeitenden Fachberatungsstellen für Betroffene von
Frauenhandel. Die meisten der Fachberatungsstellen weisen im öffentlichen Raum nicht
explizit darauf hin, dass sie auch in Fällen ausbeuterischer Au-pair-Verhältnisse Beratung
anbieten können, da der Schwerpunkt der Arbeit meist bei „Frauenhandel in die Prostitution“
liegt. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine betroffene Frau sich offenbart und sich dann
ausgerechnet bei einer solchen Fachberatungsstelle Rat und Hilfe sucht, darf als
außerordentlich gering bezeichnet werden. Zusätzlich ist zu berücksichtigen, dass
„Fallzahlen“ von weiteren 15 Fachberatungsstellen nicht erfasst werden konnten, da sie aus
zeitlichen oder statistischen Gründen nicht antworten konnten.
Zudem ist hinlänglich bekannt, dass es für Betroffene jeglicher Formen der Gewalt äußerst
schwierig ist, sich nach außen zu wenden und Hilfe zu suchen. Die bewusst geschaffene
Abhängigkeit, Fehlinformation und Isolation sowie entstehende Ängste oder gar
Traumatisierungen der Betroffenen erschweren ihnen das aktive Auftreten nach außen, die
Offenlegung ihrer Probleme gegenüber unbeteiligten Dritten. Hinzu kommt oftmals die
Unkenntnis, dass es in Deutschland generell nichtstaatliche Hilfesysteme gibt, ferner ist
insbesondere bei einigen Frauen mit Migrationshintergrund die Angst vor Behörden recht
groß, da sie aus ihren Erfahrungen in den Herkunftsländern auf korrupte Strukturen
schließen. Letztlich ist die Angst vor Racheakten durch die Täter sicher hoch und
möglicherweise spielt auch die Angst vor einer vorzeitigen Rückkehrverpflichtung eine Rolle
– die Betroffenen sind mit bestimmten Erwartungen gekommen, mit dem Au-pair-Jahr sind
Hoffnungen auf neue Perspektiven verknüpft.
Insofern bleibt offen, wie viele Betroffene sich aus der geschilderten Situation heraus gar
nicht nach außen wenden, um Hilfe zu suchen, sondern mangels Aufklärung und Alternative
in der ausbeuterischen Situation verbleiben. Es ist also zu vermuten, dass die ermittelten
Betroffenen im KOK e.V. nur „die Spitze des Eisbergs“ widerspiegeln. Das heißt, es handelt
sich bei den 56 Betroffenen um ein Hellfeld kleinsten Ausmaßes, weitere Hellfelder
(tatsächlich
bekannt
gewordene
Fälle
z.B.
bei
Frauenhäusern,
Notrufen,
Migrationsberatungsstellen und natürlich bei Au-pair-Agenturen) müssten erfasst werden.
Zusätzlich gibt es ein anzunehmendes Dunkelfeld, dessen Ausmaß nur schwer
einzuschätzen sein wird.
Derzeit gibt es leider keine Möglichkeiten, einen bundesweiten und präzisen Überblick über
sämtliche Betroffene zu ermitteln, da hierzu die Rahmenbedingungen und Instrumente
fehlen.
8
Eine genaue Aussage über die Zahl der jährlichen Au-pair-Vermittlungen in Deutschland lässt sich nicht treffen.
Die Angaben der Bundesregierung beziehen sich lediglich auf die erteilten Visa zum Zwecke eines Au-pairAufenthaltes und belaufen sich im Jahr 2003 auf 17.028 (Drucksache 15/4791 des Deutschen Bundestages,
Bericht der Bundesregierung über die Situation und Entwicklung der Au-pair-Vermittlung vom 27.01.2005). Das
Auswärtige Amt wird von der Gütegemeinschaft Au pair zitiert mit 11.000 erteilten Visa im Jahr 2003 und 6.500
erteilten Visa im Jahr 2006. (Fundstelle www.guetegemeinschaft-aupair.de), auch dies widerspiegelt nur die
Zahlen der Visaerteilung.
Über die Gesamtzahl aller Au-pair-Verhältnisse pro Jahr existiert keine Statistik. Regelmäßig nicht erfasst sind
Au-pair-Aufenthalte von Staatsangehörigen der EU/EWR-Staaten, der Schweiz und denjenigen
Staatsangehörigen, die ihre erforderliche Aufenthaltsgenehmigung auch nach der Einreise einholen können.
Unter www.guetegemeinschaft-aupair.de, „Die Welt“ 19.06.2006 wird die Gesamtzahl jährlicher Au-pairAufenthalte auf ca. 30.000 geschätzt.
8
Der KOK e.V. wertet unter Berücksichtigung der dargestellten Gesichtspunkte die von ihm
festgestellte Anzahl von 56 betroffenen Au pairs als „hoch“.
4.2. Zusammenhang zwischen Art der Vermittlung und Missbrauch
Mit derzeitigem Stand der Gesetzeslage ist es in Deutschland möglich, ein Au-pair-Verhältnis
mithilfe privater Arbeitsvermittlungsagenturen oder durch Privatvermittlung aufzunehmen.
Anhand der Konjunkturumfrage 2007 von Au-pair-Agenturen.de wird sichtbar, dass es
offenbar mindestens 360 Au-pair-Vermittlungsagenturen in Deutschland gibt. 9 Nicht bekannt
ist die Zahl der Privatvermittlungen pro Jahr.
Um den unüberschaubaren Markt im Bereich der Au-pair-Vermittlung durchsichtiger zu
gestalten, wurde im Jahr 2006 von der Gütegemeinschaft Au pair in Zusammenarbeit mit
dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und dem
Internationalen Jugendaustausch- und Besucherdienst e.V. (IJAB) ein Gütezeichen Au pair
entwickelt. Anhand dieses Gütezeichens sollen Gasteltern und Au pairs seriöse und
vertrauenswürdige Vermittler erkennen können. Das Gütezeichen schreibt
Qualitätsstandards zur Vermittlung und Betreuung der Au pairs und der Gasteltern fest.
Derzeit sind 63 Agenturen RAL geprüft, sie werden im jährlichen Turnus von unabhängigen
Prüfer/innen kontrolliert. 10
Der KOK wollte in seiner Erhebung untersuchen, ob sich ein Zusammenhang zwischen der
Art der Vermittlung und dem Risiko eines Missbrauchs des Au-pair-Verhältnisses erkennen
lässt. Um Missverständnissen vorzubeugen, weist der KOK an dieser Stelle vorsorglich auf
folgendes hin: es wird den Vermittlungs-Agenturen in den dokumentierten 56 Fällen nicht
unterstellt, dass sie den Missbrauch der Au-pair-Verhältnisse begünstigt oder gar gesteuert
haben. Dieser direkte Zusammenhang trifft nachweisbar nur auf einen dokumentierten Fall
zu 11 . Mit der Fragestellung nach der Art der Vermittlung sollte ausschließlich erfasst werden,
ob das Risiko für Au pairs, Opfer von Missbrauch zu werden, je nach Art der Vermittlung
unterschiedlich gelagert ist.
Anhand der Ergebnisse der Erhebung kann vermutet werden, dass Frauen, die sich privat
oder über Agenturen ohne Gütezeichen in Au-pair-Verhältnisse vermitteln lassen,
gefährdeter sind als Frauen, die über Agenturen mit Gütezeichen vermittelt werden. Das
Risiko, Opfer von Ausbeutung und Missbrauch im angestrebten Au-Pair-Verhältnis zu
werden, scheint höher zu liegen.
Demgegenüber können offenbar die von der Bundesregierung sowie der Gütegemeinschaft
Au pair entwickelten und realisierten Qualitätsstandards 12 tatsächlich das Risiko mindern,
Opfer von Ausbeutung oder Gewalt im Rahmen eines Au-pair-Verhältnisses zu werden. Die
geprüften Agenturen sind zur Einhaltung dieser Standards verpflichtet, die im Wesentlichen
zur Sicherheit von Au pair und Gastfamilie beitragen sollen. So besteht beispielsweise die
Verpflichtung, Au pairs vollständig zu informieren, das Angebot der Gastfamilie zu
überprüfen sowie für Au pairs jederzeit erreichbar zu sein. Zusätzlich werden Au pairs nach 4
Wochen des Aufenthaltes nach den Erfahrungen mit der Gastfamilie befragt.
Bei allen anderen Vermittlungsarten sind diese Sicherheitsleistungen nicht zwingend
Bestandteil der Vermittlungen.
9
Pressemitteilung von au-pair-agenturen.de vom 06.06.2007 „Ergebnisse der Konjunkturumfrage 2007
erscheinen im neuen Au-pair- Jahrbuch 2007/2008 - Au-pair in Deutschland und weltweit - Wissenswertes, Tipps
und Trends“ (Fundstelle www.au-pair-agenturen.de/news/index.php?id=94)
10
Mehr unter www.guetegemeinschaft-aupair.de
11
vergleiche Fallbeispiel im Anhang in der Rubrik "Sexuelle Ausbeutung durch Agentur bzw. Dritte", S. 24
12
Die Qualitätsstandards sind zu finden auf der Internetseite www.guetegemeinschaft-aupair.de, dort
Downloadcenter oder auf den Internetseiten des BMFSFJ www.bmfsfj.de
9
Allerdings können die Daten der KOK-Erhebung nur begrenzt berücksichtigt werden. Da das
Gütezeichen erst 2006 eingeführt wurde, der Erhebungszeitraum jedoch zwischen 2004 und
2007 liegt, können sowohl in der Befragung als auch in der Beantwortung Fehlerquellen
aufgetreten sein.
Folgende Erklärungsansätze sprechen aber für die oben genannte Vermutung:
• Ist ein Missbrauch des Au-pair-Verhältnisses von vornherein beabsichtigt, so werden die
Initiatoren das Risiko gering halten, entdeckt zu werden. Demzufolge ist es
unwahrscheinlich, dass sie sich ausgerechnet einen stärker kontrollierten Bereich der
Vermittlung suchen.
• Entwickelt sich der Missbrauch während des Au-pair-Aufenthaltes, so besteht bei
geprüften Agenturen eine erhöhte Chance, dass die Betroffene diesen gegenüber der
Agentur offenbart.
• Bei Privatvermittlung oder sonstiger Agenturvermittlung sind Überprüfungsmechanismen
nicht zwingend enthalten. Demnach ist fraglich, ob einer betroffenen Frau im Au-pairVerhältnis bewusst ist, wem gegenüber sie den Missbrauch offenbaren könnte.
• Der obligatorische Behördenkontakt (z.B. bei visumspflichtigen Au pairs nach 3 Monaten
zur Verlängerung des Visums) ist zwar seitens der Bundesregierung mit der Hoffnung
verbunden, dass Au pairs dies als Chance begreifen, Ausbeutung oder Missbrauch offen
zu legen. 13 Den Erfahrungen nach sind aber gerade von Ausbeutung oder Gewalt
betroffene Personen eingeschüchtert oder instruiert bzw. gerade von den Täter/innen
beim Behördenkontakt begleitet. Erschwerend kommt hinzu, dass es für die Betroffene
nicht abschätzbar ist, welche Folgen sich bei Offenlegung für sie ergeben. So ist die
Chance gering, dass bei obligatorischen Behördenkontakten Missbrauch und / oder
Ungereimtheiten offengelegt werden.
4.3. Herkunftsländer der Betroffenen
Die betroffenen Frauen dieser Erhebung stammten sowohl aus den seit Mai 2004 neu
beigetretenen EU / EWR -Staaten als auch aus Nicht-EU-Ländern bzw. den sogenannten
Drittstaaten. Im Vergleich ist keine auffällige Häufung einer dieser beiden Gruppen
festzustellen.
Bezüglich der Bewertung unserer Ergebnisse ist es nicht möglich, einen Zusammenhang
zwischen Betroffenenzahlen und Herkunftsländern aufzuzeigen, da entsprechende
Vergleichzahlen fehlen. Im Bundesgebiet werden lediglich diejenigen Staatsangehörigen
statistisch erfasst, die für den Zweck eines Au-pair-Aufenthalts eines Visums bedürfen. 14
Staatsangehörige der EU-Staaten oder Angehörige der Staaten, die zur Einreise keines
Visums bedürfen (weil sie die erforderliche Aufenthaltsgenehmigung auch nach der Einreise
einholen können) werden statistisch nicht erfasst.
Die einzige Aussage, die sich treffen lässt, ist, dass Ausbeutung und Missbrauch von Au
pairs an sämtlichen bei der Vermittlung zu beteiligenden Behörden vorbei stattfinden kann.
Es scheint von unerheblicher Bedeutung, ob beispielsweise eine deutsche
Auslandsvertretung und die Ausländerbehörde oder lediglich die Arbeitsagentur beim
Genehmigungsverfahren involviert werden muss.
Auffällig ist, dass Herkunftsländer Westeuropas (bis auf einen Fall: Spanien), Nordamerikas
und Australien gar nicht genannt waren. Es könnte vermutet werden, dass Menschen, die ein
13
vgl. Vgl. Drucksache 15/4791 des deutschen Bundestages „Bericht der Bundesregierung über die Situation und
Entwicklung der Au-pair-Vermittlung vom 27.01.2005, Ausführungen zu Forderung 4, S. 7
14
Vgl. Drucksache 15/4791 des deutschen Bundestages „Bericht der Bundesregierung über die Situation und
Entwicklung der Au-pair-Vermittlung vom 27.01.2005, S. 5
10
Au-pair-Verhältnis für ausbeuterische Zwecke missbrauchen wollen, sich eher auf Personen
aus Ländern mit ökonomisch schwierigeren Lebensverhältnissen orientieren.
4.4. Formen des Missbrauchs, Straftatbestände und Strafverfolgung
Die erhobenen Fälle dokumentieren vornehmlich Formen der Ausbeutung / des Missbrauchs
von Au-pair-Verhältnissen, die in erheblichem Maße von den von der Bundesagentur für
Arbeit festgelegten Standards 15 für Au-pair-Aufenthalte in Deutschland abweichen.
Zur Frage steht nun, ob die Erhebung auf Delikte hinweist, die dem Straftatbestand
Menschenhandel gem. §§ 232, 233 StGB zuzuordnen wären. Die befragten
Fachberatungsstellen haben diese Zuordnung bejaht – sie trafen anhand der Angaben der
Betroffen die Einschätzung, dass sie vorwiegend oder in Einzelfällen den Straftatbestand des
Menschenhandels (§§ 232, 233 StGB) erfüllt sahen. 16
Selbstverständlich ist davon auszugehen, dass es im Rahmen von Au-pair-Verhältnissen
öfter zu Differenzen zwischen Gastfamilien und Au pairs kommt - das liegt „in der Natur der
Sache“ aufgrund der Privatheit der Beziehungen zwischen Gastfamilien und Au pairs. Bei
den erhobenen Fallzahlen handelt es sich aber um Fallkonstellationen, in denen bewusst die
Abhängigkeit der Au pairs ausgenutzt wurde, um sie für ausbeuterische Zwecke zu
missbrauchen. Darauf lassen auch die Einzelfallbeschreibungen im Anhang schließen.
Menschenhandel bedeutet im strafrechtlichen Sinne, dass eine Person die
„auslandsspezifische Hilflosigkeit“ oder die „Zwangslage“ eines Menschen ausnutzt, um
diesen entweder zu sexuellen Dienstleistungen an sich oder anderen zu bringen (§ 232
StGB) oder um diesen in seiner Arbeitskraft auszubeuten (§ 233 StGB).
Menschenhandel ist jedoch allgemein ein sehr schwer nachweisbares Delikt, die gesetzliche
Norm ist „schwammig“ formuliert und der komplexe Tatbestand im Einzelfall schwer zu
beweisen.
Die strafrechtliche Einordnung der Delikte im Bereich des Missbrauchs im Rahmen von Aupair-Verhältnissen kann deshalb schwierig sein. In den Fällen, in denen die
Fachberatungsstellen einen „Menschenhandel zum Zweck der sexuellen Ausbeutung“
vorliegen sahen, wird es sich um solche Fälle gehandelt haben, in denen Au pairs in die
Prostitution gedrängt wurden bzw. werden sollten 17 . Andere Bereiche sexueller Übergriffe
auf Au pairs wie z.B. sexuelle Belästigung, also „die unerwünschte Annäherung mit
sexuellem Bezug“ oder Vergewaltigung wurden eher nicht dem Straftatbestand
Menschenhandel zugeordnet – da in Fällen sexueller Belästigung der Straftatbestand der
sexuellen Nötigung gemäß § 177 Absatz 1 StGB greift und in Fällen der Vergewaltigung §
177 Absatz 2 Nr. 1 StGB herangezogen werden kann.
Beim Straftatbestand „Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung der Arbeitskraft“. dürfte
die Einordnung und auch Abgrenzung zu anderen Straftaten noch schwieriger sein. Dieser
Straftatbestand gem. § 233 StGB ist in Deutschland erst seit dem 19.02.2005 aufgrund von
Vorgaben der EU in Kraft. Sowohl Strafverfolgung als auch Rechtssprechung sind in diesem
Bereich noch „sehr jung“.
§ 233 StGB regelt, dass unter Ausnutzung der „auslandsspezifischen Hilflosigkeit“ oder einer
„Zwangslage“ derjenige wegen Menschenhandels zu bestrafen ist, der Personen „zur
Aufnahme oder Fortsetzung einer Beschäftigung bei ihm oder einem Dritten zu
Arbeitsbedingungen, die in einem auffälligen Missverhältnis zu den Arbeitsbedingungen
15
Informationen zu den Standards für die Au-pair-Beschäftigung im Anhang und unter www.arbeitsagentur.de
vgl. Punkt 3.6. dieser Problemanalyse
17
siehe Fallbeispiel „Massage-Center“ im Anhang, S. 24
16
11
anderer Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer stehen, welche die gleiche oder eine
vergleichbare Tätigkeit ausüben, bringt“.
Aufgrund der von der Bundesagentur für Arbeit geregelten Rahmenbedingungen für die Aupair-Beschäftigung 18 lassen sich „auffällige Missverhältnisse“ im Vergleich zu den
Arbeitsbedingungen anderer Au pairs relativ eindeutig feststellen: beispielsweise, wenn die
Arbeitszeiten weit über dem bestimmten Maß von 30 Stunden wöchentlich liegen, wenn die
Tätigkeiten völlig außerhalb der vorgesehenen Tätigkeiten liegen, wenn das Taschengeld
vorenthalten wird, wenn die Betroffene isoliert wird, wenn die Unterkunft menschenunwürdig
ist etc. Insofern sollte die Einordnung der erfolgten Ausbeutung der Betroffenen in Au-pairVerhältnissen unter den Straftatbestand des § 233 StGB durchaus möglich sein.
Allein die Strafverfolgung und die Nachweisbarkeit des Deliktes werden schwierig sein. Ein
proaktiver Ermittlungsansatz für Menschenhandel im Zusammenhang mit Au-pairVerhältnissen ist für die Strafverfolgungsbehörden aufgrund der äußeren Sachlage
(Privatheit und grundrechtlich geschützter Bereich der Wohnung – Art. 13 Grundgesetz
(GG)) nicht gegeben.
Die Strafverfolgungsbehörden sind also darauf angewiesen, dass die Opfer dieser Straftaten
Anzeige erstatten und zeugenschaftliche Angaben zum Sachverhalt machen. Ohne die
Anzeige- und Aussagebereitschaft der Betroffenen bleiben die Straftaten größtenteils
unerkannt und die Täter/innen können strafrechtlich nicht zur Verantwortung gezogen
werden. Aus den Erfahrungen aller Fachberatungsstellen für Betroffene von
Menschenhandel muss aber an dieser Stelle ganz klar darauf hingewiesen werden, dass
solche so genannten „Opferzeuginnen“ professionell begleitet und unterstützt werden
müssen, um solch ein Verfahren mit allen Konsequenzen durchstehen zu können. Sie
müssen als Betroffene erkannt und ernst genommen sowie angemessen unterstützt werden.
Die KOK-Erhebung zeigt, dass im Verlauf des jeweiligen Beratungsprozesses zwar auffällig
viele Betroffene Strafanzeige erstatteten und den Strafverfolgungsbehörden als Zeugin zur
Verfügung standen. Jedoch wurde bei den eingeleiteten Ermittlungs- und Strafverfahren
überwiegend nicht der Straftatbestand Menschenhandel gem. §§ 232, 233 StGB erfasst.
Außerdem gaben 5 Organisationen an, dass Ermittlungs- und Strafverfahren "im Sande
verliefen". Hier könnten genannte Schwierigkeiten in der Beweisführung oder
aufenthaltsrechtliche Probleme vorgelegen haben. Dies müsste im Einzelnen nachvollzogen
werden.
Gesamt betrachtet kann durchaus die Aussage getroffen werden, dass Straftaten des
Menschenhandels auch im Bereich von Au-pair-Verhältnissen stattfinden. Diese
Einschätzung wird auch durch ein aktuelles Urteil des Amtsgerichtes Bad Kissingen
gestützt. 19 Im Jahr 2008 wurde eine Hundezüchterin wegen Menschenhandels angeklagt
und verurteilt, da sie zwei Frauen aus der Mongolei als Au pairs ausgebeutet hat.
Nachgewiesenermaßen musste eine der beiden Frauen über einen langen Zeitraum
unzulässig viele Arbeitsstunden in Haushalt, Garten und Hundezuchtbetrieb verrichten. Bei
diesem Strafverfahren wurde als Menschenhandel gem. § 233 StGB explizit erfasst und
nachgewiesen. Ein weiteres Urteil dieser Art ist dem KOK bislang leider nicht bekannt.
Trotzdem sollte sowohl in der öffentlichen Diskussion als auch bei der Strafverfolgung
berücksichtigt werden, dass Menschenhandel auch in Au-pair-Verhältnisse stattfinden kann.
18
siehe Au-pair- Informationen unter www.arbeitsagentur.de
vgl. Presseartikel der Mainpost am 19.06.2008 unter http://www.mainpost.de/lokales/bad-kissingen/BadBrueckenau-Menschenhandel-Gericht-Zwei-Jahre-Bewaehrung-Hundezuechterin-Amtsgericht-BadKissingen;art764,4553831 und im Anhang, S. 24
19
12
4.5. Unterstützungsbedarf versus Möglichkeiten
Die Erfahrungen von Fachberatungsstellen in der Beratung der betroffenen Frauen zeigen,
dass die Betroffenen im Kern folgende Unterstützung benötigen:
• Psychosoziale (falls noch erforderlich muttersprachliche) Beratung und
Perspektiventwicklung
• Sichere und geeignete Unterbringung
• Klärung im Bereich aufenthaltsrechtlicher Regelungen
• (vorläufige) Sicherung des Lebensunterhalts
Je nach individuellem Bedarf benötigen Betroffene im Einzelfall zusätzlich:
• Vermittlung von Rechtsanwält/innen
• Begleitung im Ermittlungs- und Strafverfahren
• Zivil- bzw. Arbeitsgerichtliche Klagen, z.B. auf Zahlung des vorenthaltenen
Taschengeldes
• Unterstützung beim Wechsel der Gastfamilie
• Unterstützung bei der Organisation und Finanzierung der Rückreise
• längerfristige Perspektiventwicklung
Voraussetzung für eine solche Beratung ist natürlich, dass die Betroffene auf ihre Situation
aufmerksam machen kann und im weiteren Verlauf eine entsprechende Beratungsstelle
findet bzw. an sie vermittelt wird. Wendet sich eine Betroffene selbst oder über Dritte
beispielsweise an Fachberatungsstellen des KOK e.V. kann sie fachlich beraten und
unterstützt werden. Die Fachberatungsstellen verfügen aufgrund ihrer Beratungstätigkeit für
Betroffene des Frauenhandels / Menschenhandels über das notwendige Spezialwissen. Für
den Bereich Au pair sind selbstverständlich weitere Kenntnisse erforderlich – in
verschiedenen Einzelfällen haben die Fachberatungsstellen daher mit ehemals lizenzierten
bzw. heute gütezeichengeprüften Agenturen zusammengearbeitet. Es sei an dieser Stelle
nochmals darauf hingewiesen, dass die Unterstützung Betroffener sehr umfassend ist und
sein muss.
Die Erhebung zeigt auch, dass die Unterstützung aufgrund äußerer, meist rechtlicher
Rahmenbedingungen, nicht immer unproblematisch ist. So entsteht zum Teil zeitlicher Druck
aufgrund der aufenthaltsrechtlichen Situation von Au pairs, die das begonnene Au-pairVerhältnis nicht mehr fortsetzen können / wollen. Die aufenthaltsrechtliche Situation ist aber
– sowohl für Angehörige von EU als auch Nicht-EU-Staaten - von grundsätzlicher Bedeutung
für den weiteren Verlauf der Beratung sowie der Strafverfolgung und auch der zivil- bzw.
arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Werden bestimmte aufenthaltsrechtliche Regelungen durch die Ausländerbehörde nicht
angewandt (z.B. für die Zeit der Entscheidung zum weiteren Vorgehen, für die Zeit des
Ermittlungs- und Strafverfahrens, für die Zeit des angestrebten Wechsels, für die Zeit einer
gut vorbereiteten Rückreise), ist die betroffene Frau zur Ausreise verpflichtet. Tritt diese
Verpflichtung zu früh ein (und ist nicht gewollt), wird die Betroffene gewissermaßen doppelt
bestraft: sie hat ihr Au-pair-Verhältnis mit positiven Erwartungen verknüpft, ihre Situation
wurde zu ihrem Nachteil ausgenutzt, sie ist zur Rückkehr verpflichtet und damit jeglicher
gewünschter Perspektive beraubt. Gleichzeitig muss sie das Erlebte verarbeiten und kann
möglicherweise nicht einmal Entschädigungszahlungen geltend machen.
Insofern und im Interesse der Frauen sollte daher der Fokus auf die Prävention solcher
Straftaten im Bereich Au pair gelegt werden. Die Kernfrage muss dabei sein, inwiefern
gesichert werden kann, dass Betroffene bereits bei anfänglichen Problemen / Unsicherheiten
geeignete Ansprechpartner (bei den Vermittlungsagenturen) finden. Bestehen früh genug
Interventionsmöglichkeiten, so ist das Risiko wesentlich geringer, dass es zu den
geschilderten Vorfällen kommt. Dies setzt einen intensiven Kontakt im Dreiecksverhältnis
Vermittlungsagentur – Au pair – Gastfamilie voraus. Zu berücksichtigen ist auch, dass Au
13
pairs das nötige Vertrauen in die Vermittlungsagentur benötigen, um sich im Zweifelsfall
auch aktiv an diese wenden zu können. Es muss grundsätzlich davon ausgegangen werden,
dass Au pairs auch Hemmschwellen zu überwinden haben, um unangenehme Dinge /
Vorkommnisse offen gegenüber Dritten ansprechen zu können.
Hier müssen aus Sicht des KOK dringend strukturelle Lösungen gefunden werden 20 .
5. Fazit
5.1. Bedeutung von Au-pair-Aufenthalten
Der KOK sieht in der Möglichkeit für junge Menschen - mehrheitlich Frauen - einen Au-pairAufenthalt in Deutschland wahrnehmen zu können, eine sinnvolle und bewährte Form der
Perspektiventwicklung. Au-pair-Programme haben eine jugend- und familienpolitische
Dimension. Sie stützen die Biographien der Frauen im Rahmen eigener KompetenzErweiterung, interkulturellen Handelns, Sprach- und Bildungserwerb und dienen der
Mobilitätsförderung.
Der KOK begrüßt ausdrücklich, dass ein Au-pair-Aufenthalt
Staatsangehörige aller nichtdeutschen Staaten möglich ist.
grundsätzlich
für
Die Voraussetzungen für einen Au-pair-Aufenthalt in Deutschland sind klar definiert, sie
orientieren sich im Wesentlichen am 1969 verabschiedeten "Europäischen Abkommen über
die Au-pair-Beschäftigung“. 21 Die generellen Kriterien für den Au-pair-Aufenthalt werden vom
KOK nicht kritisiert – die im Folgenden geäußerte Kritik des KOK bezieht sich im
Wesentlichen auf die Vermittlungspraxis in Deutschland.
„Au pair“ verbindet man weltweit mit positiven Erwartungen. Dieses positive Image machen
sich aber auch Menschen zunutze, die Au pairs ausbeuten (wollen). Diesem Missbrauch
muss mit verschiedenen Maßnahmen weitestgehend vorgebeugt werden. Bei solchen wie
den dokumentierten Fällen handelt es sich um Gewalt an Frauen, um Straftaten und
Menschenrechtsverletzungen. Gegen jegliche Form dieser Gewalt an Frauen tritt der KOK
entschieden ein und hat sich daher entschlossen, die Ergebnisse dieser Erhebung und
daraus abgeleitete Forderungen in den politischen Diskurs einzubringen.
In diesem Zusammenhang begrüßt der KOK, dass diese Problemlagen im Bereich Au pair
politisch erkannt worden sind und erste Maßnahmen eingeleitet wurden. Begrüßenswert ist
z.B., dass das (RAL)Gütezeichen Au Pair eingeführt sowie eine bundesweite Hotline für Au
pairs eingerichtet wurde 22 . Jedoch reichen diese und weitere bisher getroffenen Maßnahmen
allein nicht aus, um der Ausbeutung von Au pairs bzw. dem Missbrauch von Au-pairVerhältnissen weitestgehend vorzubeugen, da sie den Kern des Problems nicht lösen.
20
Lösungsvorschläge des KOK – siehe unter Punkt 6 dieser Problemanalyse (Seite 17)
Das Abkommen ist von der Bundesrepublik Deutschland am 1. Oktober 1976 unterzeichnet, jedoch nicht
ratifiziert worden. Damit ist das Abkommen für die BRD rechtlich nicht verbindlich. Wesentliche Kriterien – siehe
Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für Au pairs - sind dennoch anerkannt. Nicht anerkannt sind: die
Möglichkeit, die Dauer des Au-pair-Verhältnisses auf bis zu zwei Jahre zu verlängern, die Altersgrenze für die
Tätigkeit als Au pair von bis zu 30 Jahren. Zum Au-pair-Aufenthalt zugelassen werden in Deutschland nur
Personen unter 25 Jahren. Ein Grund für die nicht erfolgte Ratifizierung ist – neben der längeren Tätigkeit und der
höheren Altergrenze - nach Angaben der Bundesregierung der in Deutschland seit jeher nicht gesetzlich
geregelte Versicherungsschutz für Au pairs. „Das Übereinkommen fordert eine Versicherungspflicht zur
Absicherung von Krankheit, Mutterschaft und Unfall von Au pairs. Aufgrund des Status der Au pairs in
Deutschland als Nicht-Beschäftigte besteht jedoch keine Versicherungspflicht. Sie haben dementsprechend auch
keine Ansprüche im Leistungsfall aus der Sozialversicherung. Eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen
Kranken.- und Unfallversicherung ist nicht möglich. Daher müsste eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss
von privaten Versicherungsverträgen durch die Gastfamilien geschaffen werden, was mit dem geltenden
deutschen Sozialversicherungsrecht nicht vereinbar ist“ (Antwort der Bundesregierung „Steigerung der
Attraktivität von Au-pair-Beschäftigungen, Drucksache 16/5508 des Deutschen Bundestages vom 29.05.2007)
22
Hotline: 0800 110 287247 - www.110aupair.de
21
14
5.2. Kern des Problems aus Sicht des KOK e.V.
Mit
dem
Beschäftigungsförderungsgesetz
vom
26.
Juli
1994
wurde
das
Alleinvermittlungsrecht der bis dato für die Au-pair-Vermittlung zuständigen Einrichtungen
der freien Wohlfahrtspflege 23 aufgehoben.
Die private Arbeitsvermittlung für alle Berufe und Personengruppen konnte ab diesem
Zeitpunkt also auch gewerbsmäßig betrieben werden, sofern den Antragstellern eine
entsprechende Erlaubnis erteilt wurde. Mit Wirkung vom 27. März 2002 wurde die
Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler aufgehoben – das bedeutet, dass Au-pairVermittlungsagenturen keine Erlaubnis mehr für ihre Tätigkeit brauchen. Eine
Gewerbeanmeldung ist ausreichend. Diese zu erhalten, unterliegt keinen besonderen
Voraussetzungen. Neben der Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler ist ebenfalls im
Jahr 2002 das Verbot der Anwerbung von Ausländern außerhalb des EU/EWR-Raumes
aufgehoben worden. Seitdem können Gastfamilien also auch Au pairs aus dem NichtEU/EWR-Ausland ohne Einschaltung Dritter anwerben. Einzuhalten sind neben den
Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit lediglich Bestimmungen des Aufenthalts- und
Freizügigkeitsgesetzes.
Im Jahre 2006 wurde zwar das bereits erwähnte Gütezeichen Au pair eingeführt, das
Standards für die Au-pair-Vermittlung festschreibt. Das Gütezeichen basiert jedoch rein auf
Basis einer freiwilligen Selbstverpflichtung und ist nicht für alle Au-pairVermittlungsagenturen bindend.
Folgen:
o
die oben genannten Rahmenbedingungen für einen Au-pair-Aufenthalt ermöglichen von
vornherein auch eine unseriöse Vermittlung und missbräuchliche Beschäftigung von Au
pairs – sowohl die Privatvermittlung als auch die Arbeit der privaten
Vermittlungsagenturen ohne RAL-Gütezeichen unterliegen hinsichtlich der Sicherheit von
Au pairs keinerlei maßgeblicher Kontrollen. Der verpflichtende Vertragsabschluss
zwischen Au pair und Gastfamilie regelt zwar das Vertragsverhältnis selbst – die
Einhaltung der Vertragsbestandteile unterliegt jedoch keiner weiteren öffentlichen
Kontrolle. Ist also ein Missbrauch des Au-pair-Verhältnisses von vornherein beabsichtigt
oder entsteht nach dessen Beginn, so kann dieser auch an sämtlichen Behörden vorbei
durchgeführt werden. Es liegt dann bei der Betroffenen selbst, diesen aufzudecken.
o
Es ist trotz sämtlicher rechtlicher Regelungen sowie getroffener Maßnahmen nicht sicher
gestellt, dass Frauen in jedem Fall ausreichend über die Bedingungen eines Au-pairAufenthaltes informiert sind und im Falle von Problemen Ansprechpartner kennen, an die
sie sich vertrauensvoll wenden können. Die begrüßenswerte Tatsache, dass es
Agenturen mit Gütezeichen in Deutschland gibt, kommt gerade bei der Information Aupair-interessierter Frauen wenig zum Tragen. So wird in den Merkblättern der
Bundesagentur für Arbeit zum Thema Au-pair lediglich empfohlen, eine Au-pairVermittlungsagentur in Anspruch zu nehmen. Weiter wird auf die der "Gütegemeinschaft
Au pair e.V." angehörenden Au-pair-Vermittlungsagenturen nur hingewiesen 24 . Auch
wenn versucht wird, diese Möglichkeiten bekannt zu machen (bei Botschaften, im
Internet), ist doch keineswegs sichergestellt, dass alle künftigen Au pairs Kenntnis davon
erlangen und so das Risiko eines Missbrauchs minimiert werden kann. Selbst, wenn an
die Entwicklung entsprechender muttersprachlicher Informationsbroschüren gedacht
wird, kann nicht sichergestellt werden, dass diese alle potenziellen Au pairs erreichen.
o
Die Begleitung der Au pairs und der Gastfamilien für die Zeit des Aufenthalts ist in
Deutschland nicht verpflichtend, es sei denn, die Au pairs wurden über eine Agentur mit
23
namentlich heute: IN VIA Katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit - Deutschland e.V. und
Verein für internationale Jugendarbeit Arbeitsgemeinschaft christlicher Frauen Bundesverein e.V. (vij)
24
vgl. Au-pair-Info für deutsche Gastfamilien der Bundesagentur für Arbeit mit Stand 05/2007
15
Gütezeichen vermittelt. Unbegleitete Au pairs sind auf sich allein gestellt. Gerade aber
bei Au pairs handelt es sich um junge Frauen, die einem besonderen Schutz unterstellt
sein sollten, da sie eben wegen ihres jungen Alters noch nicht vollständig in ihrer
Persönlichkeit gefestigt sein dürften bzw. über begrenzte Lebenserfahrung verfügen, es
sicher für viele von ihnen der erste Auslandsaufenthalt ist, bei dem sie auf sich allein
gestellt sind und sie zudem die Strukturen des deutschen Behörden- und Hilfenetzes
nicht ausreichend kennen dürften.
o
Die Beratung und Begleitung von Au pairs und deren Gastfamilien ist zeitaufwändig,
wenn sie verantwortungsvoll wahrgenommen wird. Vermittlungsagenturen, die hohen
Wert auf diese Art von Vermittlung und Begleitung legen, befinden sich augenscheinlich
im Wettbewerbsnachteil. Sie erbringen einen hohen Dienstleistungsaufwand
bei
vergleichsweise ähnlicher Vermittlungsgebühr. Agenturen, die lediglich die Vermittlung
betreiben und sich vergüten lassen, befinden sich de facto im Wettbewerbsvorteil.
Grundsätzlich müssen die Gebühren dem Aufwand angepasst werden, um wirtschaftlich
agieren zu können. Das kann – gemessen an den Erfordernissen des „Marktes“ - dazu
führen, dass Beratung und Begleitung eingeschränkt werden müssen, um unter den
Angeboten der Vermittlungsagenturen bestehen zu können. Die geht wieder zu Lasten
der Prävention von Ausbeutung und Missbrauch in Au-pair-Verhältnissen. Andererseits
besteht die Gefahr, dass Anbieter der günstigsten Gebühren von Gastfamilien bevorzugt
werden.
o
Letztlich könnte die Vermittlung von Au pairs sogar kommerziell genutzt werden, um
Gewinne zu erzielen. In diesen Fällen verfehlt die Vermittlung von Au pairs den
eigentlichen Zweck.
Rechtliche Problematik
o
Der Au-pair-Aufenthalt ist im Sinne des Gesetzes ein Arbeitsverhältnis. Es besteht im
Übrigen keine Sozialversicherungspflicht. Mit der Einordnung des Au-pair-Aufenthaltes
als Arbeitsverhältnis musste die Bundesregierung entsprechend den Vorgaben der EU
den gesamten Bereich der Au-pair-Vermittlung deregulieren. Die durch die Deregulierung
geschaffenen Probleme lassen sich aus unserer Sicht auf rechtlichem Wege nicht
verbessern, solange das Au-pair-Verhältnis weiter als Arbeitsverhältnis eingeordnet
bleibt.
Forschungsproblematik:
o
Die Erforschung des gesamten Sachverhaltes scheitert schon an der Tatsache,
Vergleichsdaten zu erstellen oder heranzuziehen. Wie sich anhand unserer Recherche
gezeigt hat, laufen die Informationen über alle Au-pair-Aufenthalte an keiner Stelle
vollständig zusammen. Die Genehmigungen für eine Au-pair-Tätigkeit werden von der
Bundesagentur für Arbeit statistisch nicht gesondert erfasst. 25 Statistisch erfasst sind
lediglich Daten über die erteilten Visa für einen Au-pair-Aufenthalt (z.B. beim Auswärtigen
Amt). EU-Bürgerinnen aus den 2004 und 2007 beigetretenen osteuropäischen Staaten
(10) werden wiederum nur sichtbar durch die erteilten Arbeitserlaubnisse der
Bundesagentur für Arbeit. Die gütezeichengeprüften Agenturen könnten auch nur
Auskunft geben über die Au pairs, die durch sie selbst vermittelt wurden. Anhand der
bereits zitierten Konjunkturumfrage von Au-pair-agenturen.de können dort auch nur die
Angaben der antwortenden Agenturen erfasst werden.
25
(Antwort der Bundesregierung „Steigerung der Attraktivität von Au-pair-Beschäftigungen, Drucksache 16/5508
des Deutschen Bundestages vom 29.05.2007, Frage 7)
16
6. Forderungen des KOK e.V.
6.1. Wiedereinführung der Agenturpflicht unter Beibehaltung der durch RAL festgelegten
Standards mittels Lizenzierung
Der KOK fordert die Wiedereinführung der Agenturpflicht bei der Au-pair-Vermittlung. Es ist
dringend geboten, dass künftig die Au-pair-Vermittlung über Agenturen durchgeführt muss.
Gleichzeitig muss die Agenturpflicht mit einer Lizenzierung der ausführenden
Vermittlungsagenturen verkoppelt werden. Die Lizenz sollte mindestens an die heutigen
durch das Gütezeichen RAL festgelegten Standards gebunden sein.
Vorteile:
• zukünftige Au pairs können nicht mit unseriösen Angeboten in Kontakt kommen, da
die Vermittlung von Au-pair-Verhältnissen ausschließlich über lizenzierte Agenturen
erfolgen darf.
• Für die Vermittlung von Au pairs in Deutschland besteht ein übersichtliches Angebot
von Vermittlungsagenturen. Damit verringert sich auch der Konkurrenzdruck unter
den Vermittlungsagenturen – jede Agentur hat die gleiche Leistung zu erbringen.
• Die Rahmenbedingungen für die Vorbereitung und vor allem Begleitung eines Aupair-Aufenthaltes sind klar geregelt und für alle Agenturen gleichermaßen
einzuhalten.
• Sowohl Au pairs als auch Gastfamilien sind voll informiert über die rechtlichen
Rahmenbedingungen, unter denen ein Aufenthalt als Au pair in Deutschland möglich
ist und genießen somit ein hohes Maß an Sicherheit und Interventionsmöglichkeiten
im Problemfall.
• Dies dürfte auch die Genehmigungspraxis der Auslandsvertretungen bei der
Visumserteilung für drittstaatsangehörige Au pairs positiv verändern.
• Personen, die einen missbräuchlichen Zweck des Au-pair-Verhältnisses verfolgen,
haben kaum eine Möglichkeit, die für die Au-pair-Vermittlung geltenden
Rahmenbedingungen zu unterwandern.
Eine Agenturpflicht oder Lizenzierung nach „altem Vorbild“ reicht aus Sicht des KOK nicht
aus. An die Lizenzen müssen verbindliche und differenzierte Auflagen geknüpft und deren
Überprüfung festgeschrieben werden. Die Auflagen sollten u.a. die durch RAL entwickelten
Standards umfassen. So sind beispielsweise mehrmalige persönliche Kontakte zwischen Au
pair und Vermittlungsagentur zum Standard zu erheben. Solche Standards und deren
unabhängige Prüfung sind wichtige Instrumente, um sowohl für Au pairs als auch
Gastfamilien verlässliche Rahmenbedingungen vorzuhalten und im Problemfall
Interventionsmöglichkeiten zu eröffnen.
6.2. Veränderung der rechtlichen Einordnung von Au-pair-Verhältnissen
Nach Hinweisen der Bundesregierung kollidiert die Einführung oben genannter Agenturpflicht
mit Vorgaben auf EU-Ebene. Der KOK e.V. fordert daher, alle Möglichkeiten auszuloten,
durch die sowohl eine Agenturpflicht als auch eine Lizenzierung der Au-pair-Vermittlung
eingeführt werden kann. Aus Sicht des KOK ist insbesondere die Einordnung von Au-pairVerhältnissen als Beschäftigungs- bzw. Arbeitsverhältnisse aufzuheben. Der KOK fordert,
Au-pair-Verhältnisse durch entsprechende Regelungen als Bildungsjahr bzw. Modell des
interkulturellen Austauschs festzuschreiben.
Diese Forderung erhebt der KOK auch aus dem Grund, da Au-pair-Programme grundsätzlich
als Modell von Auslandaufenthalten für junge Menschen begriffen werden sollten, die ihnen
den Erwerb wesentlicher Schlüsselqualifikationen für ihre spätere Berufstätigkeit und ihre
private Lebensgestaltung ermöglichen. Sie sollen kein Arbeitsverhältnis, sondern eine
Bildungsmöglichkeit sein. Da im Bereich Au pair kein Lohn sondern ein Taschengeld gezahlt
17
wird, handelt es sich aus KOK- Sicht auch nicht um ein Arbeitsverhältnis im herkömmlichen
Sinne.
Am Beispiel der Niederlande zeigt sich, dass die rechtliche Neuordnung ein gangbarer Weg
ist. Der Verein Au-pair Society e.V. schreibt in seiner Pressemitteilung vom 22.11.2007 dazu:
"Gleichzeitig ließ sich die niederländische Regierung davon überzeugen, Au-pair-Aufenthalte
nicht mehr als Arbeitsverhältnis, sondern als interkulturellen Austausch zu verstehen. So
wurde der Weg frei für eine neue Agenturpflicht, die in den Niederlanden für visapflichtige
Au-pairs ab 01.01.2008 in Kraft tritt. 26
Jedoch muss berücksichtigt werden, dass die rechtliche Neuordnung von Au-pairProgrammen sich nicht nur beispielsweise auf aufenthaltsrechtliche Regelungen bezieht
(denn damit wären nur visumspflichtige Au pairs erfasst). Vielmehr sollten Au-pairProgramme ähnlich wie z.B. das Freiwillige Soziale Jahr ausgestaltet werden und die
ausübenden (und dann lizenzierten) Agenturen entsprechend gefördert werden, um hohe
Standards für alle Au pairs zu sichern.
6.3. kurzfristige Maßnahmen
Der KOK fordert, dass kurzfristig Regelungen eingeführt werden, die Visumsverfahren für
drittstaatsangehörige Au pairs beschleunigen, wenn sie sich über zertifizierte Agenturen
vermitteln lassen. Damit würde die besondere Verantwortung der Vermittlungsagenturen, die
sich den RAL-Standards verpflichten, anerkannt und den Standards entsprechende
Bedeutung beigemessen.
Außerdem fordert der KOK, dass zertifizierte Agenturen in besonderer Weise von den
Bundesministerien anerkannt und gefördert werden.
Zur Steigerung der Attraktivität von Au-pair-Verhältnissen fordert der KOK darüber hinaus,
dass die Höchstaltersgrenze für Au pairs auf unter 27 Jahre angeben wird und dass die
Möglichkeit geschaffen wird, das Au-pair-Verhältnis auf bis zu 24 Monate verlängern zu
können.
26
Pressemitteilung Au-pair Society e.V. vom 22.11.2007, Fundstelle www.au-pair-agenturen.de
18
Anhang
Kurfürstenstr. 33
1. Die Ergebnisse im Überblick
10785 Berlin
Tel.: 030 / 263 911 76
Fax: 030 / 263 911 86
e-mail: info@kok-buero.de
Hintergrund:
internet: www.kok-buero.de
•
Erhöhtes Fallaufkommen in den Fachberatungsstellen
•
Festgestellt durch Erfahrungs- und Fachaustausch-Runden im KOK e.V.
Ziel der Erhebung:
•
Feststellen des tatsächlichen Fallaufkommens
•
Spezifik der Gewalt- und Ausbeutungsformen
•
Bewertung der Ergebnisse
•
Ableiten aktuellen Handlungsbedarfs
Form der Erhebung:
•
Fragebogen
•
Abfrage von Fallbeispielen
Befragte:
•
ausschließlich Mitgliedsorganisationen des KOK e.V. mit Praxisbezug
Rücklauf:
•
14 Antworten / 14 Fachberatungsstellen
•
10 Fachberatungsstellen mit Beratungskontakten zum Thema
o
9 Fachberatungsstellen für Opfer von Frauenhandel / Menschenhandel
o
1 Beratungsstelle für Migrantinnen
o
in insgesamt 7 Bundesländern tätig
o
sehr heterogen in Ausstattung und Kapazität
Zeitraum, Anzahl, Herkunftsländer:
•
von 2004 bis zum Halbjahr 2007
•
56 festgestellte Betroffene in den 10 Fachberatungsstellen
19
•
Kein auffälliger Schwerpunkt bei Herkunftsländern: sowohl aus EU / EWR-Staaten als
auch aus Nicht-EU-EWR-Staaten
Genannt waren folgende Länder: Philippinen, Ukraine, Peru, Russland,
Bulgarien, Georgien, Marokko, Tunesien, Nigeria, Polen, Brasilien, Spanien,
Uganda, Indonesien, Venezuela, Kolumbien, Kamerun, Ekuador, Tschechien,
Rumänien, Kirgisien, Usbekistan
Formen der Ausbeutung und Täter/innen:
•
Tendenziell: 60 % Ausbeutung der Arbeitskraft
Merkmale:
o
Weit mehr als 30 Stunden wöchentlich (z.T. rund um die Uhr, inkl.
Nachtbereitschaft für die zu betreuenden Kinder)
o
fehlende Einhaltung von freien Tagen / Urlaub
o
Arbeitsaufträge außerhalb von leichten Hausarbeiten / Kinderbetreuung
(Mitarbeit im Familienbetrieb, Maler- und Tapezierarbeiten,
o
•
Vorenthaltung des Lohns / Taschengeldes
Tendenziell: 40 % sexuelle Ausbeutung
Merkmale:
o
Sexuelle Belästigung (4 Organisationen gaben hierzu mehrere Einzelfälle an)
o
Vergewaltigung (4 Organisationen gaben hierzu mehrere Einzelfälle an)
o
Handel in die Prostitution (3 Organisationen gaben Einzelfälle an)
Weitere Merkmale in Einzelfällen:
o
Wegnahme des Passes / der Dokumente
o
Menschenunwürdige Unterkunft
o
Die Betroffene wurde ohne Vorankündigung „auf die Straße gesetzt“ und war
auf sich allein gestellt
o
Physische Gewalt (Schläge)
o
Isolation (die Betroffene durfte sich nicht frei bewegen)
o
Vorbereitung eines Handels in die Prostitution / Handel in die Prostitution
o
Betrug (Geschäfte mit erzwungener Unterschrift der betroffenen Frau im Aupair-Verhältnis auf ihren Namen)
o
Illegale Weiterbeschäftigung und Ausbeutung über die Dauer des regulären
Au-Pair-Verhältnisses hinaus
20
Täter/innen
o
Vorwiegend innerhalb der Gastfamilie
o
In Einzelfällen von Dritten, Agenturen, Privatpersonen
Straftatbestände:
• 8 Fachberatungsstellen: überwiegend oder im Einzelfall Menschenhandel zum Zweck
der Ausbeutung der Arbeitskraft
•
3 Fachberatungsstellen: im Einzelfall Menschenhandel zum Zweck der sexuellen
Ausbeutung
•
4 Fachberatungsstellen: sexuelle Belästigung (Nötigung)
•
4 Fachberatungsstellen: Vergewaltigung
Art der Vermittlung der Au pairs:
•
Überwiegend gaben die 10 Fachberatungsstellen an, dass die Betroffenen über
unbekannte Agenturen, Internet-Portals etc. vermittelt wurden, die zumindest nach
Kenntnissen der Befragten nicht über ein Gütezeichen verfügten
•
6 Fachberatungsstellen gaben an, dass die Vermittlung in mehreren Einzelfällen
durch Privatkontakte erfolgte
•
Lediglich in zwei Einzelfällen erfolgte die Vermittlung über eine Au-Pair-Agentur
mit Gütezeichen
•
In verschiedenen Einzelfällen blieben die Vermittlungswege unklar
Wie und warum an Fachberatungsstellen gewandt?
•
Vorwiegend mit Hilfe von Einzelpersonen (Nachbarn, Angehörige, Beratungsstellen)
•
Selten Betroffene selbst
•
Teilweise durch Polizei / Ausländerbehörde (Kooperationskontakte)
•
In Ausnahmefällen durch Abschiebhaftanstalten
Beratungsbedarf der Betroffenen:
•
Psychosoziale Beratung
•
Unterbringung
•
Aufklärung über Rechte / Unterstützung bei Inanspruchnahme
•
Zum Teil Wechsel des Au-Pair-Verhältnisses
•
Zum Teil Rückkehr ins Herkunftsland
•
In auffällig vielen Beratungsfällen: Erstattung einer Strafanzeige im Verlauf des
Beratungsprozesses und Zeuginnenbegleitung
21
Problematiken in der Beratung:
•
Die zuständige Agentur glaubte der Frau nicht (4 Fachberatungsstellen)
•
die finanzielle Versorgung der Frau während der Beratung konnte nicht über
staatliche Leistungen hergestellt werden (4 Fachberatungsstellen)
•
ein Wechsel des Au-Pair-Verhältnisses wurde nicht ermöglicht (entweder durch die
Agentur oder die Ausländerbehörde) (3 Fachberatungsstellen)
•
es konnte keine neue Gastfamilie gefunden werden (3 Fachberatungsstellen)
•
die Frau war Zeugin, aber aufenthalts- und leistungsrechtlich gab es Probleme (3
Fachberatungsstellen)
•
die
Vermittlung
in
eine
neue
Gastfamilie
gelang
nicht
innerhalb
der
aufenthaltsrechtlich vorgeschriebenen 2 Wochen (2 Fachberatungsstellen)
22
2. Fallbeispiele
Die nachfolgend aufgeführten Fallbeispiele wurden im Rahmen der Erhebung von den
Fachberatungsstellen geschildert und gehören zu den erhobenen 56 Fällen von Ausbeutung
und Missbrauch in Au-pair-Verhältnissen.
Ausbeutung der Arbeitskraft in der Gastfamilie
•
Eine junge Frau begann ihre Tätigkeit als Au pair in der Familie, wurde überhaupt nicht
eingewiesen, sondern musste sofort auf das kleinste Kind (unter einem Jahr) aufpassen,
inklusive Nachtwachen. Beide Gasteltern waren selbständig tätig und selten zu Hause.
Die Frau war auf sich allein gestellt, arbeitete täglich quasi rund um die Uhr und wurde zu
Renovierungs- und Umzugsarbeiten herangezogen. Der Kontakt nach außen wurde ihr
verboten mit dem Hinweis, dass es ein kleines Dorf sei und die Familie sehr angesehen –
die Gasteltern würden sofort erfahren, wenn sie sich an Andere wende. Nach einer
nächtlichen Auseinandersetzung und unzumutbaren Zuspitzung der Situation flüchtete
die betroffene Frau und gelangte an eine Nachbarin, die sie unterstützte und später die
Fachberatungsstelle einschaltete.
•
Die erste Gastfamilie einer Frau im Au-pair-Verhältnis kündigte nach 5 Monaten den
Vertrag, da der Gastvater einen Ruf ins Ausland bekommen hatte. Die Agentur
vermittelte keine neue Gastfamilie. Die Betroffene suchte sich deshalb über das Internet
eine neue Familie. Die neue „Gastmutter“ schloss entgegen der Absprachen keinen
Vertrag, verweigerte eine Krankenversicherung und zahlte der Betroffenen wochenlang
überhaupt kein Geld. Sie beschäftigte die Betroffene somit illegal. Sie verlangte von ihr
ausufernde Arbeitszeiten und gewährte nur sporadisch freie Tage. Als die junge Frau
anfing, auf ihre Rechte zu bestehen, wurde sie „rausgeschmissen“. Es ist später mithilfe
der Fachberatungsstelle und einer Anwältin gelungen, die Papiere der Frau zu
bekommen sowie den vorenthaltenen Lohn einzuklagen.
Sexuelle Ausbeutung / sexualisierte Gewalt in der Gastfamilie
•
Eine andere Frau erlebte während ihrer Au-pair-Zeit folgendes: wenn sie allein war, z.B.
in der Küche, kam der „Gastvater“ und hat sie „spielerisch“ geneckt, z.B. auf den Po
geklapst oder von hinten festgehalten. Als die Betroffene drohte, es der Gastmutter zu
erzählen, sagte der Mann, sie solle sich nicht so zimperlich anstellen, es sei nur ein
Spiel. Später hat er sie vergewaltigt. Sie floh und erfuhr durch Zufall von der
•
Eine Frau im Au-pair-Verhältnis war nur einen Monat in der Gastfamilie. In dieser Zeit
wurde sie mehrfach vom „Gastvater“ vergewaltigt und geschlagen, die Ehefrau war
Geschäftsfrau und mehrtägig unterwegs. Ihre Papiere hatte der „Gastvater“ sorgsam
verwahrt, sie besuchte weder einen Deutschkurs noch war sie krankenversichert, wie
sich später herausstellte. Sie floh zur Polizei, als sie es nicht mehr ertrug.
Sexuelle Ausbeutung / sexualisierte Gewalt und Ausbeutung der Arbeitskraft in der
Gastfamilie
•
Eine Frau begann ihre Tätigkeit als Au pair in der Familie mit zwei Kindern. Sie war
ständig sich selbst überlassen und arbeitete von morgens 7 Uhr bis meist 22 Uhr am
Abend, da beide Gasteltern arbeiteten. Sie musste im Kinderzimmer des einen Kindes
schlafen und hatte auch am Wochenende zu arbeiten. Einen Sprachkurs durfte sie nicht
besuchen. War die Gastmutter nicht zu Hause, verlangte der Gastvater „Massagen“ von
ihr und drohte ihr, ansonsten das Taschengeld zu streichen, das niedriger lag als
vereinbart. Die Papiere der Betroffenen verwahrte er ebenfalls. Die betroffene Frau hielt
es nicht mehr aus und floh zu einer Nachbarin, die sich später an die
Fachberatungsstelle wandte.
23
Sexuelle Ausbeutung durch die „Agentur“ bzw. Dritte
•
Eine junge Frau war zwar mit ihrer eigentlichen Gastfamilie zufrieden, wurde aber sehr
schnell durch die Vermittlungsagentur (ohne Gütezeichen) dazu gezwungen, einen
Wechsel des Au-pair-Verhältnisses herbeizuführen. Sie wurde dann in eine sogenannte
"Gastfamilie" umgemeldet. Diese betrieb jedoch ein "Massage-Center", wo die Frau zu
sexuellen Dienstleistungen an den Kunden gezwungen wurde. Nachdem sie geflohen
war, wurde direkt eine weitere Frau als Au pair in das „Massage-Center“ vermittelt – sie
konnte später durch eine polizeiliche Maßnahme befreit werden.
•
Eine Frau begann ein reguläres Au-pair-Verhältnis in einer Gastfamilie. Die Vermittlung
erfolgte über ein Internet-Portal. Bereits am Flughafen war die Frau in Begleitung Dritter.
Sie wirkte verstört. Darüber hinaus sprach sie kein Wort Deutsch, anders als es in
vorherigen Briefen und Telefonaten suggeriert wurde. Kurz darauf meldete sich ein
angeblicher Onkel bei der Gastfamilie und wollte die junge Frau sprechen. Nach diesem
Gespräch war die Frau sehr aufgelöst, sie wirkte verzweifelt. Der "Onkel" meldet sich
kurze Zeit später wieder und sagte, die Frau wolle die Gastfamilie wechseln, er hätte
bereits persönlich eine Gastfamilie gefunden. Er wolle die Frau abholen (ohne formelle
Ummeldung). Die Gastfamilie wandte sich an die Polizei. Diese schaltete die
Beratungsstelle ein, da vermutet wurde, dass die Frau in die Prostitution gehandelt
werden sollte, jedoch keine ausreichenden Anhaltspunkte für die Ermittlung einer Straftat
vorlagen. In dem ersten muttersprachlichen Gespräch zeigte sich folgendes: die
Betroffene war nicht die gleiche Person, mit der vorher die Kontakte zwischen
Gastfamilie und Au pair bestanden hatten; die Person, die sich ursprünglich als Au pair
ausgegeben hatte, hatte die Reisekosten (überwiesen von der Familie für die Frau)
einkassiert und vorenthalten; die Betroffene sollte dieser Person aber
„Vermittlungsschulden inkl. Reisekosten“ abbezahlen. Die betroffene Frau wurde
telefonisch massiv unter Druck gesetzt. Im späteren Beratungsverlauf und durch
Recherchen der Polizei zeigte sich, dass der "Onkel" polizeilich einschlägig bekannt war.
Presseartikel der Main Post BAD KISSINGEN (online) vom 12.06.2008
LKR. BAD KISSINGEN
Menschenhandel? 51-Jährige soll Frauen aus der Mongolei ausgebeutet haben
(swg) Wegen des Vorwurfs des Menschenhandels muss sich eine 51-jährige Frau aus dem Landkreis Bad
Kissingen seit Donnerstag vor dem Amtsgericht in Bad Kissingen verantworten. Die Angeklagte soll zwei Aupair-Mädchen aus der Mongolei ab 2004 als billige Arbeitskräfte missbraucht haben. Fast zwei Stunden dauerte
am ersten Verhandlungstag die Befragung der Angeklagten. Deren Auftreten vor Gericht war überaus
selbstbewusst. „Die Vorwürfe gegen mich sind unglaublich“, sagte sie. Ihrer Ansicht nach sei ihre Gutmütigkeit
und ihre herzliche Zuneigung zu einer heute 25-jährigen Mongolin von dieser ausgenutzt worden. „Nun stehe
ich als die Böse da.“
Eine der beiden Mongolinnen war ab Herbst 2004 in der Familie der Frau tätig. Mittlerweile studiert die 25Jährige in München. Sie war schon vor der Hauptverhandlung als Zeugin befragt worden. Ihre Aussagen lagen
nun schriftlich vor. Demnach sei die junge Frau rund um die Uhr mit Hausarbeiten beschäftigt gewesen und
habe sich auch um Gartenarbeiten und um die zahlreichen Hunde der Züchterin kümmern müssen.
Demgegenüber sagte die Angeklagte, das Au-Pair-Mädchen habe genügend Zeit auch für sich gehabt. Die
Mongolin hätte auch Zeit gehabt, einen Sprachkurs zu machen. „Ich hatte sie angemeldet, aber sie ist gar
nicht hingegangen,“ sagte die 51-Jährige.
Weil das Mädchen nach Ablauf des Jahres bei der Familie habe bleiben wollen, habe sie nach Wegen gesucht,
die Aufenthaltsgenehmigung für die Mongolin zu verlängern. Gerade das ist einer der Knackpunkte des Falles,
da Angaben der Angeklagten bei der Ausländerbehörde augenscheinlich nicht der Wahrheit entsprachen.
In dem Prozess, der bislang auf zwei Tage angesetzt ist, sollen elf Zeugen gehört werden. Am gestrigen
Donnerstag traten fünf von ihnen in den Zeugenstand. Darunter waren ein früherer Mitarbeiter der
Ausländerbehörde, ein Sozialversicherungsangestellter und ein Beamter der Zollfahndung. Auch das zweite Aupair-Mädchen, eine heute 26-jährige Mongolin, wurde gehört. Zur ihrer sprachlichen Unterstützung wurde eine
Dolmetscherin vereidigt.
24
Unter Tränen schilderte die 26-Jährige, die mittlerweile in Österreich lebt, ihr sehr schwieriges Verhältnis zu der
Angeklagten, in deren Haus sie ab Anfang Januar bis Ende Februar 2007 lebte. „Ich hatte Angst vor dieser
Frau.“ Sie habe jeden Tag um sechs Uhr aufstehen müssen und einen Zettel mit Arbeiten für den ganzen Tag
bekommen. Zeit für sich habe sie kaum gehabt. „Sogar die Hundepokale habe ich abstauben müssen“, sagte
die junge Frau in gebrochenem Deutsch.
Am 23. Februar 2007 sei die Lage schließlich eskaliert. „Ich wollte weglaufen.“ Daran habe sie die Angeklagte
zunächst gehindert. Auch ihren Pass habe sie nicht ausgehändigt bekommen, schilderte die Mongolin. Nachdem
es ihr im Lauf des Tages doch noch gelungen sei, das Anwesen zu verlassen, habe sie mit Hilfe von Freunden
am Abend die Polizei verständigt. Das Gericht muss klären, ob beide Frauen aus der Mongolei tatsächlich
ausgebeutet und mit einem geringen Taschengeld abgespeist wurden, obwohl der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit
möglicherweise dem entspricht, was ansonsten Tierpflegerinnen leisten. Deren Gehalt beträgt für gewöhnlich
ein Fünffaches. Entsprechend hätte die Züchterin auch Sozialabgaben leisten müssen. Es geht bei der
Verhandlung also auch um viel Geld. Der Richter wies die Angeklagte und ihren Verteidiger eindringlich darauf
hin, auf jegliches Taktieren zu verzichten. „Was wir bislang gehört haben, klingt nicht nach Super-Nanny“,
sagte er. Der Prozess wird nächste Woche fortgesetzt.
Presseartikel der Main Post (online) vom 19.06.2008
Hundezüchterin wegen Menschenhandels verurteilt
51-Jährige aus dem Landkreis kam gerade noch mit Bewährungsstrafe davon
Die 51-jährige Hundezüchterin aus dem Landkreis Bad Kissingen, die wegen Menschenhandels
angeklagt war, wurde für schuldig befunden. Das Schöffengericht verurteilte sie zu einer
Freiheitsstrafe von zwei Jahren. Die Strafe wurde für vier Jahre zur Bewährung ausgesetzt. Die
Verurteilte muss zudem 3000 Euro an den Weißen Ring zahlen sowie 4500 Euro an ihr früheres AuPair-Mädchen. Dieses hatte die Züchterin, so der Vorwurf, über einen Zeitraum von etwa zwei
Jahren als billige Arbeitskraft ausgebeutet. Auch eine zweite Mongolin soll sie über einige Wochen
beschäftigt und nicht ordnungsgemäß entlohnt haben.
Am zweiten Verhandlungstag hatten sich die Indizien gegen die dominant auftretende Angeklagte verdichtet.
Als Zeugen wurden ein Sachverständiger des Veterinäramtes, ein Angestellter der Industrie- und
Handelskammer (IHK), die Schwester der Angeklagten, eine Freundin, die Tochter der Angeklagten und deren
Freundin gehört.
Vor allem die Vernehmung der minderjährigen Tochter drohte vor zahlreichen Zuhörern mehrmals zu
eskalieren. Der Richter hatte sie zuvor über ihr Zeugnisverweigerungsrecht belehrt. Sehr bald verwickelte sie
sich in eklatante Widersprüche. Ihr Auftreten vor Gericht wurde zunehmend respektlos bis frech. Mehrmals
unterbrach sie den Richter bei seinen Nachfragen mit Worten wie: „Woher soll ich das wissen, Mann!“
Der Richter hatte sichtlich Mühe, Haltung zu wahren, bohrte jedoch unnachgiebig nach weiteren Details. Auch
die Staatsanwältin ließ sich durch das schnippische Auftreten der Jugendlichen nicht beirren. Sie sprach aus,
was beim Zuhören offensichtlich wurde: „Ihre Antworten sind vorprogrammiert, Sie sprechen hier nicht frei“,
warf sie der Tochter vor.Diese brach schließlich in Tränen aus. Manch einer im Saal hätte sich gewünscht, die
angeklagte Mutter möge eingreifen und dem Trauerspiel ein Ende bereiten. Jene wirkte jedoch unberührt und
schwieg. Für Richter und Staatsanwältin stand nach der Vernehmung der Tochter „glasklar“ fest, dass
zumindest eines der beiden Au-Pair-Mädchen über Monate hinweg unzulässig viele Arbeitsstunden in Haushalt,
Garten und Hundezuchtbetrieb verrichten musste.
Ein Sachverständiger des Veterinäramtes konkretisierte das: Seiner Aussage nach seien die Grundarbeiten rund
um den Hundezuchtbetrieb in etwa vier Stunden zu erledigen gewesen. Allerdings hob er hervor: „Bei
betriebsoptimierter Akkordarbeit und von erfahrenen Fachkräften.“ Grundsätzlich erfordere eine Tierzucht
Sachkunde und Zeit. Die Erfolge der Angeklagten mit ihren Tieren bezeichnete der Veterinär als gut. In dem zu
verhandelnden Zeitraum hatte die Angeklagte ihrer Aussage nach zwischen 60 bis 97 Hunde.
Im Lauf der Vernehmung stellte sich heraus, dass das Veterinäramt schon des öfteren die Zustände auf dem
Grundstück bemängelt hatte. 2007 waren sogar Bußgeldbescheide in vierstelliger Höhe wegen Verstoßes gegen
die Tierschutzverordnung ausgestellt worden. Die vorausgegangenen Kontrollen waren nicht angekündigt
worden. Nach angekündigten Kontrollen hingegen hat es nach Aussage des Sachverständigen keine
Beanstandungen gegeben. Der Richter kommentierte das mit einem vieldeutigen Kopfschütteln.
Nach einer zweistündigen Unterbrechung der Sitzung kam die überraschende Wende: Die Angeklagte räumte
nun unter Tränen ihr Fehlverhalten weitgehend ein. Die wirtschaftlich schwierige Situation ihres Ehemannes und
eine eigene schwere Erkrankung habe eine juristisch unglückliche Entwicklung in Gang gesetzt. „Mir ist alles
über den Kopf gewachsen.“
Sie habe auf die Dienste der Au-Pair-Mädchen nicht mehr verzichten wollen und dem hohen Arbeitsaufwand der
Mongolinnen nicht entgegengewirkt, gab die Angeklagte zu. Nach Ablauf der Aufenthaltsgenehmigung habe sie
die Behörden getäuscht. Sie habe aber vor allem der damals zuerst angestellten Mongolin helfen wollen. „Sie
wollte ja unbedingt in Deutschland bleiben.“ Vehement wehrte sich die 51-Jährige gegen den Vorwurf, sie habe
ausschließlich vorsätzlich gehandelt.
Dass sie nach zwei sich zäh hinziehenden Verhandlungstagen schließlich doch geständig war und sich nicht
mehr als Opfer einer Kampagne gegen sich darstellte, bewahrte die Frau vor dem Gefängnis. Denn die
Staatsanwältin hatte der Frau eine hohe kriminelle Energie bescheinigt und zwei Jahre und sechs Monate
Freiheitsstrafe gefordert. Bei diesem Strafmaß ist eine Bewährung nicht mehr möglich.
25
3. Fragebogen Au pair
Rückmeldung bitte bis 5. Oktober 2007
Was für eine Organisation seid ihr?
reine Lobbyorganisation
Fachberatungsstelle / Beratungsstelle

für:

Sonstige
1.: Ist eure Organisation überhaupt schon einmal in Kontakt mit Frauen gewesen (oder angefragt
worden), die in Deutschland als Au pair ausgebeutet wurden (sexuell oder in Ihrer Arbeitskraft)?
ja

nein, weil
(falls nein, bitte weiter mit Frage 2 und Fragen 13-15)
2.: Fühlt sich eure Beratungsstelle zuständig für die Beratung dieser Frauen?
Ja/Nein
Bemerkung
Ja, wir weisen öffentlich darauf hin, dass wir
Beratung auch in diesem Bereich anbieten
Ja, aber nur in Einzelfällen
Nein, wir vermitteln Anfragen generell weiter (an wen?)
Bisher ergab sich für uns diese Frage nicht
3.: Könnt ihr bitte angeben, um wie viele Betroffene es sich handelte (zunächst unabhängig vom
Ausmaß der Ausbeutung)?
Jahr
2004
2005
2006
1. Halbjahr 2007
Anzahl der Frauen
Welche Herkunftsländer?
4.: Würdet ihr sagen, dass diese Form der Gewalt an Frauen seit dem Wegfall der Lizenzierung der
Au-Pair-Vermittlungen in Deutschland (2002) zugenommen hat?
ja
nein
Kann ich nicht einschätzen
5.: Würdet ihr sagen, dass diese Form der Gewalt an Frauen seit der Einführung eines Gütesiegels
(RAL) für Au-Pair-Vermittlungen (Mitte 2006) abgenommen hat? 27
ja
nein
Kann ich nicht einschätzen
6.: Was würdet ihr sagen, lag bei den "Fällen" vor:
überwiegend Im Einzelfall
Traf bisher
nicht zu
1. Form der Ausbeutung
sexuelle Ausbeutung
Ausbeutung der Arbeitskraft
2. Form der Vermittlung
27
Mit dem Gütesiegel (RAL) sind Qualitätsrichtlinien für Au-Pair-Agenturen verabredet und eingerichtet worden. Die RAL-geprüften Au
Pair-Agenturen verpflichten sich somit zur Einhaltung bestimmter Standards, die auch im jährlichen Turnus kontrolliert werden.
26
Über Internet-Portals bzw.
Au-Pair-Vermittlungen ohne Gütesiegel
Über Au-Pair-Vermittlungsstellen mit
(heutigem) Gütesiegel
Sonstiges (was?)
3. Straftatbestände
Es trifft aus unserer Sicht den heutigen
Straftatbestand Menschenhandel zum
Zweck der Ausbeutung der Arbeitskraft
Es trifft aus unserer Sicht den heutigen
Straftatbestand Menschenhandel zum
Zweck der sexuellen Ausbeutung
Sexuelle Belästigung
Vergewaltigung
Vertragswidriges Verhalten der Gastfamilie
(Arbeitszeiten, Urlaub / Freizeit, Art der Tätigkeiten)
Lohnprellung
Sonstiges (was?)
4. von wem ausgeübt
Innerhalb der Gastfamilie
Von der Agentur
Durch Dritte
7.: Falls die Fallzahlen insgesamt bei 1-3 liegen, könntet ihr ganz kurz schildern, wie die Situation
der Frauen war? Wenn ihr viele Fälle hattet, könntet ihr bis zu 3 Fälle kurz und beispielhaft
schildern? (Anwerbung, Form der Ausbeutung / Zwangslage – durch wen? Wie ist sie zu euch in
die Beratung gekommen, was konntet ihr erreichen)
8.: Warum haben sich die Frauen ausgerechnet an euch gewandt / wurden an euch vermittelt?
oft
Im Einzelfall
nie
Es gab keine seriöse Au-Pair-Agentur im
Hintergrund, die sie hätte unterstützen können.
Die Au-pair Agentur hat der Frau nicht geglaubt,
dass sie Probleme hat
Die Frau ist selbst auf uns gekommen
Die Frau wurde durch die Polizei an uns
vermittelt
Die Frau wurde durch andere Stellen oder
Einzelpersonen an uns vermittelt
Sonstiges (was?)
9.: Habt ihr es auch erlebt, dass eine Frau über eine Organisation mit Gütesiegel gekommen ist
und trotzdem von Ausbeutung betroffen war?
Falls ja, in wie vielen Fällen?
nein

10.: In welche Richtung entwickelte sich der Beratungsbedarf der Frauen?
oft
Im Einzelfall
nie
Sie wollten das Au-Pair-Verhältnis wechseln
Sie wollten zurückkehren
Sie haben Strafanzeige erstattet oder waren
Zeugin
Sonstiges (was?)
27
11.: Welche besonderen Probleme ergaben sich während der Beratung?
Kam
vor
Problem ergab
sich nicht
Nein, es lief
zur Zufriedenheit
Es fühlte sich keiner für die Beratung und
Unterstützung der Frau zuständig
Die zuständige Au-pair-Vermittlungsstelle
glaubte der Frau nicht / interessierte sich nicht
Die finanzielle Versorgung der Frau während
der Beratung konnte nicht über staatliche
Leistungen hergestellt werden (z.B. in
Verbindung mit Aufenthaltsrecht)
Trotz des Wunsches der Frau, wurde ein
Wechsel des Au-pair Verhältnisses nicht ermöglicht
a) durch die Ausländerbehörde
b) die Au-pair-Vermittlung weigerte sich, die
Frau neu zu vermitteln
Es konnte trotz Wunsches der Frau keine
neue Gastfamilie gefunden werden
Die Frau war Zeugin, aber aufenthalts- und
leistungsrechtlich gab es Probleme
Die Gastfamilie hatte (zu Unrecht)
Strafanzeige gegen die Frau erstattet,
nachdem die Frau Hilfe gesucht hat
Das Ermittlungs- und Strafverfahren verlief
im Sande
Sonstiges:
12.: Welche Probleme sind euch aufgefallen, wenn die Betroffene über eine Au-pairVermittlungsagentur mit Gütesiegel gekommen ist? (Was müsste künftig stärker im Sinne
betroffener Frauen berücksichtigt werden?) Stichpunkte reichen
13.: Findet ihr, dass der KOK / Die AG Frauenrechte intensiver zu diesem Thema arbeiten sollten?
ja

nein, weil
14.: Falls ja, in welche Richtung soll der KOK arbeiten?
dringend
Wäre gut
nein
Thema öffentlich / politisch benennen
Die AU-pair-Vermittlungen mit Gütesiegel bitten,
diesen Themenbereich vertieft zu berücksichtigen
(z.B. unter Schilderung unserer Erfahrungen)
Entwicklung
innerhalb
des
KOK
beobac
(Beratungsaufkommen in den Fachberatungsstellen)
Sich mit entsprechenden Organisationen
/ Gremien vernetzen
Forderungen des KOK erarbeiten
Weitere Vorschläge
15.: Wäre eure Organisation bereit, mir bei Bedarf für weiterführende Fragen zur Verfügung zu
stehen?
wenn ja, wen dürfte ich ansprechen?
Name Tel
28
4. Hinweise zu Regelungen und hilfreichen Quellen im Internet
Rechtliche Regelungen für den Bereich Au pair
Europäisches Abkommen über die Au-pair-Beschäftigung
Das vom Europarat 1969 verabschiedete Europäische Abkommen über die Au-pair-Beschäftigung
bildet die Grundlage für Au-pair-Verhältnisse in Deutschland. Es ist von der Bundesrepublik
Deutschland unterschrieben, aber nicht ratifiziert worden. Somit ist es rechtlich nicht verbindlich,
wenngleich einige wesentlichen Kriterien auch in der Bundesrepublik Deutschland anerkannt sind.
Zu finden unter:
http://www.guetegemeinschaft-aupair.de/downloads/Basics/Gesetze/QS11_EuropAbk.pdf
Aufenthalt von Au pairs in Deutschland
Au pairs aus Nicht-EU/EWR-Staaten (sog. Drittstaaten) und Neu-EU-Staaten mit
Übergangsregelungen müssen die Bestimmungen über Aufenthalts- und Beschäftigungszugang
einhalten. Sie sind im Zuwanderungsgesetz (im Aufenthaltsgesetz und Freizügigkeitsgesetz/EU)
und seinen Verordnungen zu finden.
Auszug aus dem Bericht der Bundesregierung über die Situation und Entwicklung der Au-pairVermittlung vom 27.01.2005, Bundesdrucksache 15/4791, ab Seite 4:
„(…) Au pairs aus den Alt-EU-Mitgliedstaaten, Malta, Zypern sowie aus EWR-Staaten nebst der
Schweiz können mit ihrem gültigen Personalausweis oder Reisepass nach Deutschland einreisen.
Sie sind grundsätzlich unmittelbar kraft europäischen Rechts zu jedem denkbaren
Aufenthaltszweck, also ohne besondere Erlaubnis, freizügigkeitsberechtigt solange sie nicht
sozialhilfebedürftig werden oder eine ganz erhebliche Gefahr für die öffentliche Sicherheit und
Ordnung darstellen.
Au pairs aus den neuen EU-Ländern, für die während der Übergangsfristen des EUBeitrittsvertrages noch keine Arbeitnehmer-Freizügigkeit gilt, benötigen für eine AupairBeschäftigung in Deutschland zwar kein Visum mehr, aber weiterhin eine Arbeitserlaubnis, die als
Arbeitserlaubnis-EU erteilt wird. Diese Erlaubnis können sie bei der zuständigen örtlichen Agentur
für Arbeit erhalten, sofern die Voraussetzungen bei dem Au pair (z. B. Grundkenntnisse in der
deutschen Umgangssprache) wie auch bei der Gastfamilie vorliegen. Diese prüfen die Agenturen
für Arbeit auf der Grundlage eines von den Gasteltern auszufüllenden Fragebogens. Der
Fragebogen orientiert sich an den Voraussetzungen, die auch nach dem Europäischen Abkommen
über die Au-pair-Beschäftigung dafür gelten. Unter Vorlage der Arbeitserlaubnis-EU erhalten sie bei
der zuständigen Ausländerbehörde eine Bescheinigung über ihr gemeinschaftsrechtliches
Aufenthaltsrecht. Die für alle geltenden Meldepflichten beim Einwohnermeldeamt sind von allen Au
pairs zu beachten.
Drittstaatsangehörige Au pairs benötigen für die Einreise grundsätzlich eine
Aufenthaltsgenehmigung in der Form eines Visums. Vor der Erteilung des Visums prüft die
zuständige deutsche Auslandsvertretung in jedem Einzelfall, ob die Voraussetzungen hierfür (z. B.
Grundkenntnisse in der deutschen Umgangssprache) auch tatsächlich gegeben sind. Außerdem
bedarf die Erteilung des Visums der vorherigen Zustimmung der für den vorgesehenen
Aufenthaltsort in Deutschland zuständigen Ausländerbehörde sowie der Zustimmung zur
Beschäftigung durch die Agentur für Arbeit. Auch in diesem Fall prüfen die Agenturen für Arbeit
anhand eines von den Gasteltern auszufüllenden Fragebogens, ob die Voraussetzungen einer Aupair-Tätigkeit vorliegen.
Durch das am 1. Januar 2005 in Kraft getretene Zuwanderungsgesetz wurde für
drittstaatsangehörige Au pairs– nach Einführung des One-stop-goverments-Prinzips
(Zusammenlegung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)– die Arbeitserlaubnis durch die
Zustimmung zur Beschäftigung ersetzt. Sie wird in einem internen Verfahren zwischen der
deutschen Auslandsvertretung, der Ausländerbehörde und der Agentur für Arbeit eingeholt und als
Nebenbestimmung dem Visum bzw. der Aufenthaltserlaubnis beigefügt. (…)“
29
zu finden unter: http://dip.bundestag.de/btd/15/047/1504791.pdf
Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im
Bundesgebiet
(Aufenthaltsgesetz, AufenthG)
Zu finden unter:
http://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/index.html
Gesetz über die allgemeine Freizügigkeit von Unionsbürgern (Freizügigkeitsgesetz/EU FreizügG/EU)
Zu finden unter:
http://www.gesetze-im-internet.de/freiz_gg_eu_2004/BJNR198600004.html
Verordnung über die Zulassung von neueinreisenden Ausländern zur Ausübung einer
Beschäftigung
(Beschäftigungsverordnung, BeschV)
Zu finden unter:
http://www.gesetze-im-internet.de/beschv/BJNR293710004.html
Verordnung über das Verfahren und die Zulassung von im Inland lebenden Ausländern zur
Ausübung einer Beschäftigung (Beschäftigungsverfahrensverordnung, BeschVerfV):
Zu finden unter:
http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/beschverfv/gesamt.pdf
Drittes Buch Sozialgesetzbuch:
Die Au-pair-Vermittlung ist Arbeitsvermittlung im Sinne des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB
III). Es handelt sich dabei um Vermittlung in Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des
Arbeitsvermittlungsrechts. Es umfasst sowohl die Vermittlung durch die Agenturen für Arbeit als
auch durch die privaten Arbeitsvermittler.
Die Überwachung der Einhaltung der Schutzvorschriften obliegt nach § 394 Abs. 1 Nr. 4 SGB III der
Bundesagentur für Arbeit.
Au-pair-Vermittlung: Regelungen der privaten Arbeitsvermittlung nach den §§ 296 ff. SGB III
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/index.html
30
Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit
Alle notwendigen Informationen zum Thema Au pair wie z.B.
-
Au-pair Informationen für deutsche Gastfamilien
Au-pair bei deutschen Gastfamilien
Vertrag Au-pair Beschäftigung
Erklärung des Au-pair
Fragebogen für Gasteltern
Zu finden unter:
http://www.arbeitsagentur.de/nn_26274/zentraler-Content/A04-Vermittlung/A042Vermittlung/Allgemein/Au-pair.html
(Startseite > Bürgerinnen und Bürger > Zwischen Schule und Beruf > Möglichkeiten im Ausland > Au-pair)
Auszug aus:
Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit
Zentrale
„Au pair“ bei deutschen Familien
mit Stand vom 5/2007 (…)
I. Aufgaben eines Au pairs
Die täglichen Aufgaben eines Au pairs sind sehr unterschiedlich. Sie hängen ganz von der Eigenart
und dem Lebensstil der Familie ab, die das Au pair bei sich aufgenommen hat.
Zum Alltag eines Au pairs gehört im Allgemeinen:
• Leichte Hausarbeiten zu verrichten, also mitzuhelfen, die Wohnung sauber und in Ordnung zu
halten sowie die Wäsche waschen und bügeln;
• das Frühstück und einfache Mahlzeiten zuzubereiten;
• die jüngeren Kinder zu betreuen, das heißt, sie zu beaufsichtigen und auf dem Weg in den
Kindergarten oder in die Schule oder zu bestimmten Veranstaltungen zu begleiten, mit ihnen
spazieren zu gehen oder zu spielen;
• das Haus bzw. die Wohnung zu hüten und die Haustiere zu betreuen.
Nicht zu den Aufgaben eines Au pairs gehören die Kranken- und Altenpflege (Betreuung
pflegebedürftiger Familienangehöriger).
II. Rechte und Pflichten
Das „Europäische Abkommen über die Au-pair-Beschäftigung“ enthält Rahmenvorschriften über die
Lebens- und Arbeitsbedingungen, den Sprachunterricht, die soziale Sicherung sowie über die
Rechte und Pflichten der Gastfamilie und des Au pairs. Dieses Abkommen wurde zwar von der
Bundesrepublik Deutschland nicht bestätigt, es wird jedoch im Allgemeinen danach verfahren. Dazu
kommen, da man das Au-pair-Verhältnis in Deutschland schon seit vielen Jahren kennt, gewisse
Gepflogenheiten:
• Dauer des Au-pair-Verhältnisses
Das Au-pair-Verhältnis muss mindestens 6 Monate dauern und kann maximal ein Jahr umfassen.
Eine erneute Beschäftigung als Au pair ist nicht möglich, auch wenn die Höchstdauer von
einem Jahr nicht ausgeschöpft wurde.
• Arbeits- und Freizeit
Die Aufgaben im Haushalt (einschließlich Babysitting) dürfen das Au pair grundsätzlich nicht mehr
als 6 Stunden täglich und 30 Stunden wöchentlich in Anspruch nehmen. Soll diese Zeitdauer aus
besonderem Anlass überschritten werden, so bedarf dies einer vorherigen Absprache. Die
Überstunden müssen zeitlich ausgeglichen werden. Von der Familie kann verlangt werden, dass
das Au pair die übertragenen Aufgaben in angemessener Zeit erledigt. Die Erledigung privater
Angelegenheiten (z. B. das Sauberhalten und Aufräumen des eigenen Zimmers) zählt nicht als
Hausarbeitszeit. Die Einteilung der Hausarbeitszeit richtet sich nach den häuslichen Gewohnheiten
und Bedürfnissen der Familie. Eine gewisse Regelmäßigkeit im Tagesablauf kann jedoch erwartet
31
werden. Dem Au pair steht mindestens ein voller Ruhetag in der Woche zu (nicht notwendigerweise
am Wochenende, mindestens ein Sonntag im Monat muss jedoch frei sein). Außerdem sind
mindestens 4 freie Abende pro Woche zu gewähren.
• Erholungsurlaub
Wird ein Au pair für ein volles Jahr in die Familie aufgenommen, steht ihm ein bezahlter
Erholungsurlaub von 4 Wochen Dauer zu, ansonsten für jeden vollen Monat ein Urlaub von 2
Werktagen. Fährt die Familie selbst in den Urlaub, nimmt sie häufig das Au pair mit. In diesem Fall
muss das Au pair dann jedoch auch gewisse Aufgaben und Verpflichtungen übernehmen (z.B.
Betreuung der Kinder usw.). Ein Familienurlaub zählt aber für ein Au pair nur dann als eigener
Urlaub, wenn lediglich unwesentliche Aufgaben übernommen werden müssen und keine
Anwesenheitspflicht besteht. Fährt das Au pair nicht mit in den Familienurlaub, ist eine
Beschäftigung bei einer anderen Familie (Nachbarn, Bekannte etc.) nicht zulässig.
• Sprachkurs
Jedem Au pair ist die Möglichkeit zu geben, in seiner Freizeit an einem Deutsch-Sprachkurs
teilzunehmen sowie kulturelle und geistig anregende Veranstaltungen zu besuchen. Für die Kosten
des Sprachlehrgangs und der Veranstaltungen muss das Au pair jedoch selbst aufkommen.
• Unterkunft und Verpflegung
Unterkunft und Verpflegung werden von der Familie unentgeltlich gestellt. Grundsätzlich steht dem
Au pair ein eigenes Zimmer innerhalb der Familienwohnung zur Verfügung. Es nimmt an den
gemeinsamen Mahlzeiten teil und erhält dasselbe Essen wie die Familienangehörigen. Wird eine
bestimmte Ernährungsform gewünscht, sollte dies in der Bewerbung angegeben werden.
• Taschengeld und Reisekosten
Ziel und Zweck eines Au-pair-Verhältnisses ist die Vervollständigung der Sprachkenntnisse (ggf.
der Berufserfahrung) sowie die Erweiterung des Allgemeinwissens durch eine bessere Kenntnis
des Gastlandes. Ein Au pair erhält daher keinen Arbeitslohn im üblichen Sinne, sondern lediglich
ein sogenanntes Taschengeld. Es beträgt zurzeit 260 Euro im Monat, unabhängig von der Dauer
der Hausarbeitszeit. Die Kosten für die An- und Rückreise trägt in der Regel das Au pair.
• Kranken- und Unfallversicherung, Schwangerschaft
Auf jeden Fall muss für das Au pair in Deutschland eine Versicherung für den Fall der Krankheit,
Schwangerschaft und Geburt sowie eines Unfalls abgeschlossen werden. Alle
Versicherungsbeiträge gehen zu Lasten der Familie.
• Auflösung des Au-pair-Verhältnisses
Das Au-pair-Verhältnis endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit. Sofern keine Kündigungsfrist
vereinbart wurde, kann das Vertragsverhältnis vor Ablauf dieser Zeit grundsätzlich nur im
gegenseitigen Einvernehmen gelöst werden (Auflösungsvertrag). In den meisten Fällen einigen sich
beide Seiten darauf, dass das Au pair so lange bleibt, bis es eine andere Gastfamilie gefunden hat.
Liegt ein schwerwiegender Grund vor, kann das Au-pair-Verhältnis fristlos gekündigt werden.
Abgesehen von diesem Fall dürfte es selbstverständlich sein, dass man sich nicht schon in den
ersten Tagen des Zusammenlebens trennt; der erste „Kulturschock“ (z.B. aufgrund der
andersartigen Lebens- und Essensgewohnheiten) wird bei gutem Willen erfahrungsgemäß nach
kurzer Zeit überwunden. Sollte jedoch ein harmonisches Zusammenleben nicht möglich sein, sollte
die Au-pair-Agentur hierüber so bald wie möglich informiert werden. Sie wird versuchen, sich ein
möglichst objektives Bild zu verschaffen und eine für beide Seiten annehmbare Lösung zu finden.
III. Bewerbung, Vermittlung und Beschäftigung
Das Mindestalter für Au pairs aus Nicht-EU-/EWR-Staaten (mit Ausnahme der Schweiz) beträgt 18
Jahre, bei Au pairs aus EU-/EWR-Staaten und aus der Schweiz 17 Jahre. Maßgebend hierfür ist
der Beschäftigungsbeginn. Bei Minderjährigen ist eine schriftliche Einverständniserklärung der
gesetzlichen Vertreter erforderlich. Auch verheiratete Bewerber(innen) können zugelassen werden.
Es wird erwartet, dass das Au pair über Grundkenntnisse der deutschen Sprache verfügt. Verlangt
werden Sprachkenntnisse, die mindestens dem Level A 1 des Gemeinsamen Europäischen
Referenzrahmens
entsprechen.
Interessentinnen
bzw.
Interessenten
sollten
ihre
Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf) sorgfältig und genau in deutscher
Sprache abfassen und ein ansprechendes Passbild beifügen (bitte auf dem Lebenslauf befestigen).
Viele Au-pair-Agenturen verlangen darüber hinaus das Ausfüllen eines Fragebogens. Alle Angaben
müssen wahrheitsgemäß sein. Besteht zwischen der Gastfamilie und dem Au pair ein
Verwandtschaftsverhältnis, soll keine Aupair-Beschäftigung zugelassen werden.
32
Bei der Vermittlung wird die Au-pair-Agentur die Vorstellungen der Familie und der Bewerberin bzw.
des Bewerbers soweit wie möglich berücksichtigen. Das Angebot an interessierten Familien ist in
der Bundesrepublik Deutschland im Allgemeinen groß.
Bei Bewerber(innen) aus Nicht-EU-/EWR-Staaten (mit Ausnahme der Schweiz) sowie aus den EUMitgliedstaaten Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn,
Rumänien und Bulgarien müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
Die Beschäftigung von Au pairs darf grundsätzlich nur in Gastfamilien erfolgen, in denen Deutsch
als Muttersprache gesprochen wird und wenigstens ein erwachsenes Familienmitglied die deutsche
Staatsangehörigkeit bzw. die Staatsangehörigkeit eines EU-/EWR-Staates oder der Schweiz
besitzen.
Soweit sich aus dem Freizügigkeits- oder Niederlassungsrecht der Europäischen Gemeinschaft für
das Au pair oder die in Deutschland lebenden Gasteltern aus EU-Mitgliedstaaten, eines
EWRStaates oder der Schweiz günstigere Regelungen ergeben, sind diese zu beachten.
Au-pair-Agenturen mit Sitz in Deutschland dürfen von Au pairs für die Vermittlung eine Vergütung
von höchstens 150 Euro verlangen (einschließlich der gesetzlichen Umsatzsteuer). Vorschüsse auf
diese Vergütung dürfen nicht erhoben werden. Die Vergütung wird erst dann geschuldet, wenn der
Au-pair-Vertrag rechtswirksam zustande gekommen ist. Bei Au pairs aus Nicht-EU-/EWRStaaten
(mit Ausnahme der Schweiz) sowie aus den EU-Mitgliedstaaten Estland, Lettland, Litauen, Polen,
Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn, Rumänien und Bulgarien ist dies erst dann der Fall,
wenn der erforderliche Aufenthaltstitel bzw. die erforderliche Arbeitserlaubnis-EU erteilt wurde.
IV. Einreise-, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsbestimmungen
• Au pairs aus Nicht-EU-/EWR-Staaten (mit Ausnahme der Schweiz)
Es wird ein Aufenthaltstitel (Visum/Aufenthaltserlaubnis) benötigt. Der Aufenthaltstitel muss vor der
Ausreise bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung (das ist die Botschaft der
Bundesrepublik Deutschland oder ein regional zuständiges Konsulat) in Form eines Visums
beantragt werden ∗ Das Visum bedarf der vorherigen Zustimmung der für den Wohnort der
Gastfamilie zuständigen Ausländerbehörde und der Agentur für Arbeit. Das Visum muss vor
Vollendung des 25. Lebensjahres und sollte zur Vermeidung von Schwierigkeiten so rechtzeitig
beantragt werden, dass diese Altersgrenze bis zur Entscheidung der Ausländerbehörde nicht
überschritten wird.
Maximal 6 Monate nach Beantragung des Visums ist die Au-pair-Beschäftigung aufzunehmen.
Die Aufenthaltserlaubnis wird auf Antrag von der örtlich zuständigen Ausländerbehörde erteilt und
setzt das Vorhandensein einer Zustimmung der Agentur für Arbeit voraus. Die Aufenthaltserlaubnis
muss vor Ablauf des Visums bei der zuständigen Ausländerbehörde eingeholt werden. Die Au-pairBeschäftigung darf erst nach der Erteilung des Aufenthaltstitels (Visum/Aufenthaltserlaubnis), der
ausdrücklich die Aufnahme einer Au-pair-Beschäftigung erlaubt, aufgenommen werden.
Für die Einreise und für die Dauer des vorgesehenen Aufenthalts ist ein gültiger Reisepass des
Herkunftslandes erforderlich.
∗ Angehörige bestimmter Staaten (z.B. USA können ohne Visum einreisen. Bitte erkundigen Sie
sich bei der
Deutschen Botschaft bzw. dem Deutschen Konsulat.)
• Au pairs aus den EU-Mitgliedstaaten Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei,
Slowenien, Tschechien, Ungarn, Rumänien und Bulgarien
Zur Einreise ist nur ein gültiger Personalausweis erforderlich. Es empfiehlt sich jedoch (für den Fall
eines Verlustes des Personalausweises), auch den Reisepass mitzunehmen. Nach der Einreise
und vor Vollendung des 25. Lebensjahres muss bei der in Deutschland örtlich zuständigen Agentur
für Arbeit eine Arbeitserlaubnis-EU beantragt werden. Erst nach Erteilung dieser Erlaubnis darf die
Au-pair-Beschäftigung aufgenommen werden. Der Beginn der Beschäftigung darf nicht später als 6
Monate nach Erteilung der Arbeitserlaubnis-EU liegen. Von der örtlich zuständigen Melde- bzw.
Ausländerbehörde wird von Amts wegen eine Bescheinigung über das Aufenthaltsrecht ausgestellt.
• Au-pairs aus anderen EU-/EWR-Mitgliedstaaten sowie aus der Schweiz
Zur Einreise ist nur ein gültiger Personalausweis notwendig. Es empfiehlt sich jedoch (für den Fall
eines Verlustes des Personalausweises), auch den Reisepass mitzunehmen. Von der in
Deutschland örtlich zuständigen Melde- bzw. Ausländerbehörde wird von Amts wegen eine
Bescheinigung über das Aufenthaltsrecht ausgestellt. Eine Arbeitserlaubnis-EU ist nicht
erforderlich.
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V. Zu guter Letzt
Es empfiehlt sich, nur eine Au-pair-Agentur in Anspruch zu nehmen, die sich verpflichtet, Ihnen
während des Aufenthalts z. B. bei Schwierigkeiten mit der Gastfamilie beizustehen. Anderenfalls
sind Sie unter Umständen in Deutschland auf sich allein gestellt.
Unter dem Dach der „Gütegemeinschaft Au pair e.V.“ haben sich Au-pair-Vermittlungsagenturen
zusammengeschlossen, deren Vermittlungstätigkeit laufend kontrolliert wird. Neben der Vermittlung
durch gewerbliche Vermittlungsagenturen wird die Au-pair-Vermittlung in Deutschland auch von
konfessionellen Au-pair-Beratungs- und Vermittlungsorganisationen durchgeführt.
In Notfällen soll zunächst versucht werden mit der Vermittlungsagentur Kontakt aufzunehmen. Für
die Fälle, in denen das nicht möglich ist, vereinbarte die Gütegemeinschaft Au pair e.V. mit der
Telefonseelsorge, dass deren Rufnummern für Au pairs zur Verfügung stehen
Notfallhotline: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222.
Diese Nummern sind ausschließlich für Notrufe bestimmt.
Bei Verstößen der Au-pair-Agentur gegen die unter III. angesprochenen Vergütungsvorschriften
kann man sich an die zuständige Agentur für Arbeit oder an die zuständige Regionaldirektion der
Bundesagentur für Arbeit wenden.
Wenn Sie sich entschlossen haben, als Au pair in die Bundesrepublik Deutschland zu kommen,
gehen Sie aufgeschlossen auf Ihre Gastfamilie zu und teilen Sie mit ihr unvoreingenommen ihre
Lebensgewohnheiten und Gepflogenheiten, die Sie ja in Deutschland kennen lernen möchten.
Bemühen Sie sich ernsthaft und nachdrücklich um die Vervollständigung Ihrer Kenntnisse der
deutschen Sprache. Nehmen Sie sich vor, aus den vielen neuen und zum Teil ungewohnten,
manchmal schwierigen, aber auch schönen Eindrücken eine wertvolle Lebenserfahrung zu
gewinnen. Einem erfolgreichen Aufenthalt in Deutschland dürfte dann nichts im Wege stehen. (…)
Regelungen der Gütegemeinschaft Au pair e.V.
Eine sehr gute Zusammenstellung der Bestimmungen zum Gütezeichen Au pair sowie der gesetzlichen
Grundlagen bietet die Internet-Seite der Gütegemeinschaft Au pair e.V.
Mit folgenden Inhalten:
-
Liste der Agenturen mit Gütezeichen Au pair
(mehrsprachige) Flyer zur Gütegemeinschaft Au pair e.V.
Güte- und Prüfbestimmungen für Vorbereitung, Vermittlung und Betreuung von Au-pair-Aufenthalten
Gütezeichensatzung der Gütegemeinschaft Au pair e.V.
Durchführungsbestimmungen für die Verleihung und Führung des Gütezeichens Au pair
Verpflichtungsschein / Mitgliedschaftsantrag
Satzung der Gütegemeinschaft Au pair e.V.
Erläuterungen zu RAL
Feedback-Bogen für Gastfamilien
Feedback-Bogen für Au pairs
Zu finden unter:
http://www.guetegemeinschaft-aupair.de/
dort > Downloadcenter
34
Zum besseren Verständnis der Forderungen des KOK e.V.
Historische Entwicklung der Au-pair-Vermittlung
„ (…) Eine institutionelle Au-pair-Vermittlung gibt es seit dem Anfang des letzten Jahrhunderts. Es
waren hauptsächlich zwei Wohlfahrtsverbände der katholischen und evangelischen Kirche, die sich
ohne kommerzielle Interessen um den Schutz der Mädchen und jungen Frauen in der Fremde
bemühten. Mit der Gründung der Arbeitsverwaltung im Jahre 1922 wurde gesetzlich geregelt, dass
Arbeitsvermittlung nur noch von ihr betrieben werden durfte (Alleinvermittlungsrecht). Die nicht
gewerbsmäßige Arbeitsvermittlung, zu der auch die Au-pair-Vermittlung der konfessionellen
Wohlfahrtsverbände gehörte, war aber weiterhin zulässig, durfte jedoch nur noch im Auftrag und
unter Aufsicht der Arbeitsverwaltung tätig werden. Während der NS-Zeit war die private Au-pairVermittlung verboten.
Nach dem Gesetz über die Wiederaufnahme der nicht gewerbsmäßigen Arbeitsvermittlung durch
die Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege vom 9. Juni 1954 galten Einrichtungen der freien
Wohlfahrtspflege als beauftragt, wenn sie bis zum 30. Januar 1933 erlaubterweise
Arbeitsvermittlung betrieben hatten und sie diese infolge von Maßnahmen des NS-Regimes
einstellen mussten. Erforderlich war lediglich, dass diese Verbände sich innerhalb von sechs
Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes meldeten und die Arbeitsvermittlung innerhalb von zwei
Jahren aufnahmen. Die Auftragserteilung durch die damalige Bundesanstalt für Arbeit hatte nur
noch den Zweck, den Umfang des Vermittlungsauftrages festzustellen. Aufgrund dieses Gesetzes
wurden im Au-pair-Bereich folgende konfessionellen Wohlfahrtsverbände wieder tätig:
– Deutscher Verein der Freundinnen junger Mädchen e. V. (jetzt: Verein für internationale
Jugendarbeit Arbeitsgemeinschaft christlicher Frauen Bundesverein e. V.),
– Deutscher Caritasverband, Fachverband Katholischer Mädchenschutzverein (jetzt: IN VIA
Katholische Mädchensozialarbeit Deutscher Verband e. V.).
Aufgrund des weiter geltenden Alleinvermittlungsrechts der damaligen Bundesanstalt für Arbeit
wurden nur in Ausnahmefällen andere Personen und Einrichtungen mit der Arbeitsvermittlung
beauftragt, sofern dies für deren Durchführung zweckmäßig war. Die damalige Bundesanstalt für
Arbeit hatte jedoch hinsichtlich der Au-pair-Vermittlung entschieden, dass durch ihre eigenen
Vermittlungsdienste im Au-pair-Bereich, die seit 1954 von ihrer Zentralstelle für Arbeitsvermittlung
angeboten wurden, und die der beiden beauftragten konfessionellen Wohlfahrtsverbände
ausreichend für die Au-pair-Vermittlung gesorgt war. Aus diesem Grund wurden neben den
genannten kirchlichen Organisationen keine neuen Aufträge zur Au-pair-Vermittlung erteilt.
Da die Vermittlungszahlen der öffentlichen Arbeitsvermittlung im Au-pair-Bereich weit unter denen
der privaten Au-pair-Vermittler lagen, wurde sie 1991 von der damaligen Bundesanstalt für Arbeit
eingestellt. Ab diesem Zeitpunkt waren die beiden konfessionellen Wohlfahrtsverbände die einzigen
Anbieter von Au-pair-Vermittlung.
Durch das Beschäftigungsförderungsgesetz 1994 vom 26. Juli 1994 wurde das
Alleinvermittlungsrecht mit Wirkung vom 1. August 1994 vollständig aufgehoben und die private
Arbeitsvermittlung für alle Berufe und Personengruppen zugelassen, sofern den Antragstellern eine
Erlaubnis erteilt wurde. Inhaber einer Erlaubnis konnten damit sowohl gewerbsmäßig als auch nicht
gewerbsmäßig tätig sein. Die Au-pair-Vermittlung konnte damit ab diesem Zeitpunkt auch
gewerbsmäßig betrieben werden, sodass seitdem eine Vielzahl von gewerbsmäßig und nicht
gewerbsmäßig tätigen Au-pair-Vermittlern am Markt auftreten. Auf die Erteilung der Erlaubnis
bestand ein Rechtsanspruch, wenn der Antragsteller persönlich zuverlässig war, die erforderliche
Eignung besaß, in geordneten Vermögensverhältnissen lebte und über angemessene
Geschäftsräume verfügte. Für die Vermittlung von und nach Nicht-EU/EWR-Staaten war eine
besondere Erlaubnis erforderlich. Sie wurde nur für bestimmte Berufe oder Personengruppen
erteilt, u. a. auch für die Vermittlung von Au pairs.
Für die Au-pair-Vermittlung blieben auch die bereits nach dem zuvor geltenden Recht bestehenden
Ausnahmen in Kraft, wonach Au-pair-Vermittler für ihre erfolgreiche Vermittlungstätigkeit nicht nur
von den Gasteltern, sondern auch von den Au pairs eine Vergütung verlangen durften. Allerdings
35
war die Höhe der Vergütung durch die Verordnung über Arbeitsvermittlung durch private
Arbeitsvermittler (Arbeitsvermittlerverordnung) vom 11. März 1994 begrenzt. In dieser
Arbeitsvermittlerverordnung waren darüber hinaus weitere Einzelheiten der privaten
Arbeitsvermittlung geregelt, insbesondere das Verfahren zur Erlangung einer Erlaubnis durch die
damalige Bundesanstalt für Arbeit bzw. deren Landesarbeitsämter.
Durch das Gesetz zur Vereinfachung der Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat vom
23. März 2002 wurde die Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler und damit auch für Au-pairVermittler mit Wirkung vom 27. März 2002 aufgehoben. Bestimmte Schutzvorschriften, z. B. zur
Höhe der Vergütung, bestehen weiterhin. (…)
Arbeitsvermittlung
„Die Au-pair-Vermittlung ist Arbeitsvermittlung im Sinne des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB
III), denn es handelt sich dabei um Vermittlung in Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des
Arbeitsvermittlungsrechts, das sowohl die Vermittlung durch die Agenturen für Arbeit als
auch durch die privaten Arbeitsvermittler umfasst.
Zurzeit erfolgt die Au-pair-Vermittlung ausschließlich durch private Arbeitsvermittlungsagenturen.
Da durch die Deregulierung der privaten Arbeitsvermittlung aufgrund des Gesetzes zur
Vereinfachung der Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat auch die Au-pair-Vermittlung
erlaubnisfrei gestellt wurde, bedeutet dies, dass Au-pair-Vermittlungsagenturen keine Erlaubnis
mehr für ihre Tätigkeit von der jeweils zuständigen Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit
benötigen. Eine Gewerbeanmeldung ist nunmehr hier ebenfalls ausreichend.
Es gelten jedoch auch für die Au-pair-Vermittlung die Regelungen der privaten Arbeitsvermittlung
nach den §§ 296 ff. SGB III. Somit finden die für die private Arbeitsvermittlung geltenden
Schutzvorschriften auch im Au-pair-Bereich und damit auch nach der durch die Abschaffung des
Erlaubnisverfahrens erfolgten Deregulierung der privaten Arbeitsvermittlung weiterhin Anwendung.
Solche Schutzvorschriften sind u. a. das Schriftformerfordernis beim Vermittlungsvertrag, die
Unwirksamkeit bestimmter Vereinbarungen und die spezielle Regelung zum Schutz von Au pairs,
nach der die privaten Vermittler nicht mehr als 150 Euro vom Au pair für die Vermittlung verlangen
dürfen.
Die Überwachung der Einhaltung dieser Schutzvorschriften obliegt nach § 394 Abs. 1 Nr. 4 SGB III
weiterhin der Bundesagentur für Arbeit, die festgestellte Verstöße mit Geldbußen ahnden kann.
Darüber hinaus haben die Gewerbeämter das Recht, bei Unzuverlässigkeit einer
Vermittlungsagentur das Gewerbe teilweise oder ganz nach der Gewerbeordnung zu untersagen.
Im Jahr 2002 ist neben der Erlaubnispflicht für private Arbeitsvermittler auch das Verbot der
Anwerbung von Ausländern außerhalb des EU/EWR-Raumes aufgehoben worden. Auch
Gastfamilien können seitdem Au pairs aus dem Nicht-EU/EWR-Ausland ohne Einschaltung Dritter
direkt anwerben. Es ist jedoch weiterhin notwendig, dass bei Au pairs aus Nicht-EU/EWR-Staaten
und Neu-EUStaaten mit Übergangsregelungen die Bestimmungen über Aufenthalts- und
Beschäftigungszugang eingehalten werden, die ab dem 1. Januar 2005 insbesondere im
Zuwanderungsgesetz (im Aufenthaltsgesetz und Freizügigkeitsgesetz/ EU) einschließlich seiner
Verordnungen zu finden sind. (…)“
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