AMS-Potentialanalyse

AMSPotentialanalyse
Die passenden Fach& Führungskräfte für
Ihr Unternehmen
Diese effizient unterstützen, gezielt fördern
und so optimal auf die Anforderungen des
Arbeitsplatzes vorbereiten.
Arbeitsmarktservice
Oberösterreich
Ihr Mehrwert durch die
AMS-Potentialanalyse
Übersichtlich und professionell
Erhalten Sie wertvolle Hinweise auf
berufsbezogene Fähigkeiten Ihrer
künftigen MitarbeiterInnen, deren
Motivations- & Interessenstruktur sowie
ein umfangreiches Persönlichkeitsprofil.
Das Ergebnis ist in Form einer
übersichtlichen, leicht verständlichen
Darstellung aufbereitet und unterstützt
Sie bei Ihrer Personalentscheidung.
So einfach kommen Sie
zur AMS-Potentialanalyse
1
kontaktieren Sie Ihre/n BeraterIn
der regionalen Geschäftsstelle
oder Frau Maga. Klambauer
2
Objektiv und aktuell
Die angewandten psychologischen
Testverfahren erfüllen die vorausgesetzten
Gütekriterien, entsprechen dem aktuellen
wissenschaftlichen Standard und werden
von einer erfahrenen Arbeitspsychologin
individuell ausgewertet.
Methodisch und strukturiert
Kognitive Leistungstests und Persönlichkeitsfragebögen in Kombination mit
einem strukturiertem Interview bringen
Ihnen die beste Vorhersagekraft für den
späteren Ausbildungs- bzw. Berufserfolg
Ihrer BewerberInnen.
Anforderungsprofil
erstellen
Gemeinsam definieren wir die
Schwerpunkte für die von Ihnen
ausgeschriebene Position
Effizient und punktgenau
Vorhandene Potentiale und
Möglichkeiten Ihrer zukünftigen
MitarbeiterInnen kennen, somit
effizient unterstützen, gezielt fördern
und optimal auf die Anforderungen
des Arbeitsplatzes vorbereiten.
Termin
vereinbaren
3
AMS-Potentialanalyse
durchführen
Im Anschluss an ein persönliches
Gespräch durchlaufen die
BewerberInnen den ca.
3-stündigen Testzyklus.
4
Ergebnis
Schriftliche Auswertung
für jede/n KandidatIn inklusive
individuellem Leistungs-,
Persönlichkeits- bzw.
Interessenprofil (siehe Rückseite)
Grafischer Vergleich
der BewerberInnen
Interpretationsgespräch
mit dem/der Personalverantwortlichen (inklusive
Vorschlägen für den optimalen
Einsatz von Fördermöglichkeiten)
Voraussetzungen Kontakt
Persönliches Feedbackgespräch
Ein Service für OÖ
Unternehmen welche
das AMS mit der
Personalsuche
von Fach- und
Führungskräften
beauftragen.
mit dem/der BewerberIn
AMS Oberösterreich
Europaplatz 9, 4021 Linz
1. Stock (Zimmer 1022)
Frau Maga. Elke Klambauer
Arbeitspsychologin
+43 732 6963-20839
elke.klambauer@ams.at
Die Kosten für die
AMS-Potentialanalyse werden
gänzlich vom AMS getragen!
AMS-Potentialanalyse
Testverfahren
Die Testung erfolgt mittels „Wiener Testsystem“ von
der Firma Schuhfried. Die verwendeten Verfahren
sind wissenschaftlich abgesichert und werden auf
dem neuesten Stand gehalten.
Alle Verfahren entsprechen der DIN 33430, welche
die Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz
bei der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung regelt.
Berufliche
Basisqualifikationen
Dimensionen wie logisches Denken, Wortschatz,
Zahlenverständnis, Gedächtnis oder Entscheidungsfähigkeit lassen auf das allgemeine, intellektuelle
Niveau und somit auf vorhandene Ressourcen
und Potentiale schließen.
Bewährung unter
Stressbedingungen
Der Arbeitsalltag gestaltet sich in vielen Fällen
komplex. Hier erhält man ein klares Bild
betreffend Stresstoleranz, Arbeitsgenauigkeit
und Simultankapazität.
Leistungsmotivation/
Frustrationstoleranz
Ein objektives Messverfahren überprüft die
Leistungsbereitschaft, das Engagement sowie
den persönlichen Umgang mit Frustration.
Service- & KundInnenorientierung
KundInnenorientiertes Verhalten (z.B.
Empathie/Dominanz oder Extraversion),
Leistungsmotivation, emotionale Stabilität
oder auch Selbstkontrolle werden erfasst.
Management
Potential Analyse
Hat jemand den Wunsch Verantwortung zu
übernehmen und wie ist der Führungsstil bzw.
die Zusammenarbeit mit anderen geprägt?
Arbeitsbezogenes
Verhaltens- &
Erlebensmuster
Sind gesundheitsförderliche oder gesundheitsgefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen
bei der Bewältigung von Berufsanforderungen
vorherrschend?
Die emotionale Stabilität steht hier im Zentrum.
Soziale
Kompetenzen
Interessen
Das sozial-kommunikative Verhalten, das
Erholungs- und Leistungsverhalten sowie die
Zufriedenheit damit werden hier abgebildet.
Wo liegen die persönlichen Interessen und
Neigungen? Das Ergebnis ist ein individuelles
Interessenprofil mit konkreten Berufsvorschlägen.
AMS-Potentialanalyse
Unterdurchschnittlich
Prozentrang
0
10
20
durchschnittlich
30
40
50
60
70
Überdurchschnittlich
80
90
PR
99
Allgemein - logisches Denken
55
Verbales Denken
70
Zahlenverständnis
40
Gedächtnis/Kurzzeit
26
Multitasking
44
Stresstoleranz - quantitativ
80
Fehlertoleranz - qualitativ
62
Frustrationstoleranz
60
Leistungsmotivation
40
Beispiel einer schriftlichen
Auswertung
Ein Prozentrang von 70
sagt aus, dass 30% einer
repräsentativen Normstichprobe
noch bessere Ergebnisse
erbringen, 70% jedoch
gleich gute oder schwächere
Leistungen zeigen.
Beispiel eines grafischen
Kompetenzvergleichs
100
80
60
BewerberIn A
BewerberIn B
BewerberIn C
40
20
PR
Wortschatz
Zahlenverständnis
Gedächtnis
Multitasking
Stesstoleranz
Leistungsmotivation
WIR INFORMIEREN SIE GERNE.
Ihr/e BeraterIn der regionalen Geschäftsstelle
oder Frau Maga. Elke Klambauer, Arbeitspsychologin
0732/6963-20839 - elke.klambauer@ams.at
AMS Oberösterreich
Landesgeschäftsstelle
Europaplatz 9, 4021 Linz
www.ams.at
Stand: 09-2015
Arbeitsmarktservice
Oberösterreich