z - DGB-Jugend

fit
IN DEN JOB
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HALLO LEUTE!
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DAS STEHT MIR ZU
Tarifverträge
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CHEF, ÜBERNEHMEN SIE!
Perspektive danach
18
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ERSTE HILFE
Azubi-Rechte
EIN SERVICE DER DGB-JUGEND FÜR DEN BERUFSSTART
tipps
zum
14
Die ersten Tage im Job
Ausbildungsstart
02
Guter Start
Nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat
»Am ersten Tag meiner Ausbildung
auf mich eingeströmt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass
bei Radici war ich unglaublich aufge-
man als Azubi immer gut zuhören sollte. Wenn man etwas nicht
regt. Es fand eine große Begrüßungs-
verstanden hat, dann immer noch mal nachfragen. Am besten
feier statt, zu der auch die Eltern eingeladen waren. Nachdem
ist es, sich Notizen zu machen. Auch Freundlichkeit hinterlässt
der Werksleiter zu uns gesprochen hat, begrüßte uns auch die
einen guten Eindruck.«
Ausbildungsbeauftragte. Vor lauter Aufregung habe ich kaum
Ulrike Ulrich, 20, Auszubildende zur Bürokauffrau bei der
etwas mitbekommen – es sind unglaublich viele neue Eindrücke
Firma ›Radici Chimica Deutschland GmbH‹ Tröglitz
Der erste Rundgang
Offen auf andere zugehen
»Klar wusste ich am ersten Ausbildungstag nicht genau, wie ich
»Der erste Ausbildungstag war eine ziemlich span-
mich richtig verhalten soll. Bei der DAB haben die Verantwort-
nende Sache für mich, denn hier begegneten sich
lichen diese Nervosität aber gut abgefedert. Wir Azubis haben
alle Auszubildenden von ›Schott Jenaer Glas‹ zum
sofort das Berichtsheft erhalten, so dass wir etwas in der Hand
ersten Mal. Insgesamt sieben Leute haben mit mir
hatten und nicht mit schwitzigen Fingern dasitzen mussten. Der
zusammen ihre Ausbildung begonnen. Von Anfang
Rundgang durch den Betrieb war sehr hilfreich, um zu wissen,
an war der Umgang unter uns ›Neuen‹ ziemlich
wohin man am nächsten Tag laut
locker – wir haben uns auf Anhieb gut verstanden.
Ausbildungsplan gehen musste. So
Auf der Begrüßungsveranstaltung wurden uns die einzelnen Ausbilder vorge-
lernte man die einzelnen Abteilungen
stellt und der Ausbildungsplan sowie Lernschwerpunkte mitgeteilt. Außerdem
schon mal kennen. Gut war, dass ich
kamen hier die Auszubildenden zu Wort, die bereits im zweiten oder dritten Aus-
mich vorher schon ein bisschen über
bildungsjahr waren. Die haben wir später auch auf einem Begrüßungsseminar
den Betrieb informiert hatte und un-
für die neuen Azubis wiedergetroffen, das die Jugend- und Auszubildendenver-
gefähr wusste, was mich erwartet.«
tretung von ›Schott Jenaer Glas‹ organisiert hat. Wichtig für alle Neuanfänger
Marcus Lindner, 25, Auszubildender
ist, offen auf andere zuzugehen und keine falschen Hemmungen zu haben.«
zum Brauer und Mälzer bei der
Ronny Batke, 19, Auszubildender zum Verfahrensmechaniker im Bereich
›Dortmunder Actien Brauerei‹ (DAB)
Glas bei der Firma ›Schott Jenaer Glas‹
fit
IN DEN JOB
04 » HALLO LEUTE!
Die ersten Tage im Job
14
» CHEF, ÜBERNEHMEN SIE!
Perspektive danach
10
18
» ERSTE HILFE
Azubi-Rechte
» DAS STEHT MIR ZU
Tarifverträge
Impressum
EIN SERVICE DER DGB-JUGEND FÜR DEN BERUFSSTART
Ein Service der Gewerkschaftsjugend.
Illustrationen: Leowald
c/o DGB-Bundesvorstand, Abt. Jugend
Druck: Henke-Druck, Brühl
Henriette-Herz-Platz 2, 10178 Berlin
Internet: www.dgb-jugend.de
Gefördert mit Mitteln aus dem Kinder- und Jugendplan des Bundes.
E-Mail: jugend.bvv@dgb.de
tipps
zum
Ausbildungsstart
Auf dem Titelfoto:
Inga Lisa Rickert und Andreas
Zeuner, JAV-Mitglieder bei Airbus
Hamburg
Bestellhinweis
© (04/2005): ran Verlag GmbH
Amsterdamer Straße 228
Für Bestellungen gilt: Exemplare für Gruppen (Schule, Betrieb etc.) sind
50735 Köln
kostenlos (keine Stück- und Versandkosten), egal wie viele bestellt wer-
Tel: 0221. 97 328-0
den. Ebenfalls kostenlos: Einzelexemplare bis zu 10 Stück. Wer als Einzel-
E-Mail: ran@ranverlag.de
person mehr als 10 Exemplare einer Broschüre bestellt, bekommt mit
der Postsendung die Rechnung für Porto und Versand.
Gestaltung: ran Verlag GmbH
Texte: Gaby Groth, Rainer Heubeck, Marcus Machura, Fabienne Melzer
Bestellung per E-Mail:
Fotos: Babette Brandenburg, Thomas Härtrich/transit, Pat Meise, Thomas
DGB-Bundesvorstand, Abteilung Jugend:
Range, Peter Roggenthin
Heike.Jost@dgb.de oder www.dgb-jugend.de (Menü: Publikationen)
fit in den Job 2005
Editorial/Inhalt
03
04
Hallo Leute!
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung bei FAG Kugelfischer organisiert alljährlich für
die neuen Azubis eine WerksIngrid Sehrbrock
Mitglied im DGB-Bundesvorstand
rallye. Die sind begeistert.
Los geht’s
Willkommen in der Arbeitswelt! Mit dem Start in die Ausbildung
beginnt eine neue Zeit, in der sich vieles gegenüber der Schulzeit
08
verändern wird: Ein Ausbildungsvertrag muss geschlossen werden
Kurzer Draht
– der beschreibt die eigenen Rechte, aber auch die Pflichten. Man
»Es ist wichtig, präsent zu sein.«
muss sich um ein eigenes Konto kümmern, um eine Krankenversi-
Das sagt Heike Ebner, JAV-Vorsit-
cherung und möglichst auch um eine private Altersversorgung. Es
zende bei der Stadtsparkasse Dort-
gibt feste Regeln, wie man sich verhalten muss, wenn man krank
mund über die erfolgreiche Arbeit
wird oder Urlaub nehmen will. Und es kann Konflikte geben, bei-
ihres JAV-Teams.
spielsweise wenn es um mehr Lohn, eine höhere Ausbildungsvergütung oder um die Übernahme nach der Ausbildung geht.
Während man kleinere Probleme mit dem Chef oder den Ausbildern oftmals mit einem persönlichen Gespräch aus der Welt
schaffen kann, müssen Konflikte, die alle Auszubildenden betreffen, auch für alle gelöst werden. Wenn der Arbeitgeber etwa ausbildungsfremde Arbeiten verlangt oder die Azubis Arbeiten im
Akkord erledigen müssen, ist das ein Fall für den Betriebs- oder
Personalrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV). Diese Gremien werden von den Beschäftigten als ihre Interessenvertretung gewählt, wobei die JAV für die Probleme der
Auszubildenden zuständig ist. Die Aufgaben einer Jugend- und
Inhalt
Guter Start
04 Hallo Leute!
Werksrallye bei FAG Kugelfischer
06 Der rote Hai
Die JAV bei Aventis Pharma
08 Kurzer Draht
Immer in Kontakt mit den Auszubildenden
09 Fünf gute Gründe
Warum die JAV so wichtig ist für Azubis
Auszubildendenvertretung werden in dieser Broschüre an vielen
Stellen erläutert. JAV-Mitglieder sind in fast allen Fällen Gewerkschafter/-innen. Sie sind oftmals selbst noch in der Ausbildung
und deshalb Experten in allen Fragen, die Azubis betreffen.
Gewerkschafter setzen sich dafür ein, dass sich die Bedingungen
für die Ausbildung und die Arbeit verbessern und sich den gesellschaftlichen Erfordernissen anpassen. Diese Ziele lassen sich
natürlich umso besser durchsetzen, je mehr Beschäftigte Mitglied
der Gewerkschaft sind. Ob man beitritt oder nicht, entscheidet
Rat + Tat
10
Das steht mir zu!
Alles über Tarifverträge
12
money, money
Tipps rund um Geld und Versicherungen
14
Chef, übernehmen Sie!
Für ein Weiterkommen nach der Ausbildung
15
Ruhe bewahren
Abbruch der Ausbildung nicht überstürzen!
natürlich jede/r selbst. Wir jedenfalls laden alle neuen Auszubildenden ein, sich mit ihren Ideen, Träumen und Forderungen bei
uns einzubringen. Wir brauchen jede und jeden, um gute Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen zu erreichen.
Nach der Arbeit
16
Nichts wie weg
Gewerkschaftliche Bildungs- und
Freizeitangebote
Viel Spaß und Erfolg beim Berufsstart wünscht euch
Ingrid Sehrbrock, Mitglied im DGB-Bundesvorstand
fit in den Job 2005
Erste Hilfe
18
Von A bis Z
Rechte und Pflichten der Azubis
04
Die ersten Tage
Hallo Leute!
Zurechtfinden leicht gemacht: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung bei FAG Kugelfischer
in Schweinfurt organisiert für die neuen Azubis alljährlich eine Werksrallye. Die sind begeistert.
Sebastian Gerber aus Gerolzhofen hat am 1. September eine
lergeschoß angekommen ist, weiß auch Jonas nicht weiter.
Ausbildung zum Energieelektroniker bei FAG Kugelfischer in
Alle zehn Azubis biegen nach links in den Gang, klopfen an
Schweinfurt begonnen. Das Werksgelände in der Schweinfur-
eine der zahlreichen Türen und fragen, wo die Poststelle zu
ter Georg-Schäfer-Straße – am Anfang war es für ihn ein
finden ist. »Die kommen gleich wieder hierher zurück, denn
undurchdringliches Labyrinth. Doch bald nach seinem Ausbil-
die Richtung ist falsch«, sagt Jochen Hofmann leise und
dungsbeginn machte sich Sebastian Gerber gemeinsam mit
grinst. Der 20-Jährige ist Azubi im 4. Ausbildungsjahr und in
neun weiteren Azubis mit Stift, Zettel und Werksplan auf die
der JAV aktiv. Er begleitet die Werksrallye der neuen Azubis.
Pirsch. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) von
Am Ende der Tour haben die Azubis alle 39 Fragen beant-
FAG hat eine Werksrallye organisiert. Dabei ziehen Azubi-
wortet. Sie haben die Sanitätsstation kennen gelernt und das
Teams von Abteilung zu Abteilung und lösen knifflige Fragen.
Betriebsratsbüro; haben die Maschinenelektrik und die Härte-
Wie viele Stufen sind es bis zum alten Haupteingang der
rei besucht. Auch Lohnbüro, Poststelle und FAG-Ideenmanage-
Betriebskrankenkasse? Wie viele Elektriker sind in der
ment sind keine Fremdwörter mehr. »Ich finde es gut, dass die
Instandhaltung beschäftigt? Wie viele Telefonanschlüsse gibt
JAV so etwas für uns macht«, sagt Sebastian Gerber, »denn
es im Werk? Nach welchen Vorschriften und Normen wird
man lernt die Sachen viel besser kennen, wenn man in die
eine Maschine elektrisch ausgerüstet? Wie heißen die neuen
Gebäude reingeht und dort Aufgaben zu erledigen hat.«
Steuerungssysteme für die Prozessentwicklungen? Um alles
herauszufinden, brauchen die Azubis mehrere Stunden.
Der Kontakt zur JAV bleibt bestehen
Nicht nur Sebastian hat die Werksrallye Spaß gemacht, auch
Falsche Richtung
seine Cousine Ilona, die ebenfalls eine Ausbildung zur Ener-
Der 21-jährige Jonas Guba geht voraus. Nicht ohne Grund:
gieelektronikerin bei FAG begonnen hat, ist begeistert: »Wir
Jonas hat bei FAG vor seiner Ausbildung ein Praktikum
haben nicht nur die Abteilungen kennen gelernt, sondern
gemacht und kennt sich auf dem riesigen Werksgelände bes-
auch die Leute, und wir haben gesehen, was die dort genau
ser aus als die anderen. Doch als die Gruppe im Bau 4 im Kel-
machen.«
fit in den Job 2005
Guter Start
05
»Ich finde es gut, dass die JAV
so etwas für uns macht« – durch
die Werksrallye lernen die neuen
Auszubildenden ihren Betrieb
schnell kennen.
Mit der JAV, die die Werksrallye für sie orga-
Es sind auch noch andere da
nisiert hat, werden Sebastian und Ilona in
nächster Zeit noch öfter zu tun haben. Bei-
Eine Umstellung ist das frühe Aufstehen. Zur Schule musste
spielsweise bei Lehrjahrsgesprächen und
ich um sieben aufstehen, jetzt geht es schon um zehn vor fünf
Jugend-und Auszubildendenversammlungen.
los. Mein Tipp für den ersten Ausbildungstag: Es gibt keinen
»Der Kontakt zu den Azubis bleibt drei Jahre
Grund, besonders aufgeregt zu sein. Es sind auch noch andere
lang kontinuierlich bestehen«, erläutert der
da, die neu anfangen. Man kann gelassen hingehen und erst
JAV-Vorsitzende Jürgen Schenk, »und auch
einmal Eindrücke sammeln. Und man sollte aufgeschlossen
wenn die Azubis ausgelernt haben, bleiben wir
sein und versuchen, mit den anderen in Kontakt zu kommen.
mit ihnen weiter in Verbindung.«
Daniel Föhst, 16, Azubi zum Energieelektroniker bei FAG
Ein Ziel setzen
Barbara Gerber (Foto), Ausbildungsleiterin bei FAG Kugelfischer in Schweinfurt,
gibt Tipps für den Ausbildungsbeginn.
Guten Morgen
Neugierig sein
Man sollte darauf achten, wie man mit den
Wir wünschen uns Auszubildende, die einen
zukünftigen Kollegen umgeht, und sie so anspre-
wachen Entdeckergeist haben, die neugierig sind
chen, wie man selbst angesprochen werden
und nachfragen. Es ist einfach wichtig, dass sie
möchte. Es wäre schön, die Grußworte ›Guten
Interesse zeigen. Und wichtig ist für mich auch,
Morgen!‹ und ›Auf Wiedersehen!‹ anzuwenden.
dass sich die Auszubildenden ein Ziel setzen, und
zwar ein anspruchsvolles. Die Ausbildung beste-
fit in den Job 2005
T-Shirt in die Hose stecken!
hen ist zwar ein Ziel, besser allerdings ist es, die
Bei der Kleidung ist für uns das Wichtigste, dass
Ausbildung so gut wie möglich bestehen zu wol-
sie sauber ist. Bei der gewerblichen Ausbildung
len. Das heißt nicht, dass jeder ein Einserkandidat
gibt es von der Arbeitssicherheit her einen
sein muss. Es geht darum, sich ein Ziel zu setzen
bestimmten Kleiderzwang: T-Shirt oder Hemd
– ausgehend von dem, was man kann. Auf dieses
muss in die Hose gesteckt werden.
sollte man dann hinarbeiten.
06
Die ersten Tage
Der rote Hai
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist für die Azubis da. Sogar schon vor dem ersten
Ausbildungstag. Ein Besuch bei Aventis Pharma in Frankfurt am Main.
Ein Fisch verteilt Flugblätter – und das mitten in der Stadt! Auf
der JAV. Die wünscht ihnen darin viel Erfolg für ihre Ausbil-
dem Weg zu ihrer Ausbildungswerkstatt bei Provadis sind die
dung«, berichtet die JAV-Vorsitzende Marion Palme. Ein nächs-
Auszubildenden von Aventis Pharma im vergangenen Herbst
tes kurzes Treffen mit der JAV steht dann beim Einführungstag
häufig einem roten Hai über den Weg gelaufen. Im Haifisch-
im Kinopolis an. Dort erfahren die Azubis nicht nur viel über
kostüm, von Mitgliedern der JAV selbst genäht, steckte der
die Ausbildung und über die Firma, sondern bekommen auch
22-jährige Chemielaborant Jens Hartleb. Er wollte bei den
Infos über die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenver-
neuen Azubis dafür werben, dass sie bei den JAV-Wahlen die
tretung. »Am Anfang ist alles neu für sie und es strömt wahn-
Liste der IG BCE ankreuzen. »Manche Azubis haben den Hai
sinnig viel auf sie ein«, weiß die JAV-Vorsitzende Marion
allerdings für einen Delfin gehalten – und mich gleich Flipper
Palme. Wer neu ist – und sich plötzlich auf einem so riesigen
genannt«, berichtet Jens schmunzelnd.
Gelände zurechtfinden muss wie im Industriepark Höchst –, hat
viele Fragen. Klar, dass die JAV Orientierung geben kann. »Wir
Gute Wünsche
geben jedem Azubi einen Wegweiser in die Hand, da ist ein
Das Treffen mit dem Hai ist für die 170 neuen Aventis-Azubis
Werksplan mit drin, da gibt es Hinweise, wo die Kantine zu fin-
nicht die erste Gelegenheit, ihre JAV kennen zu lernen. »Schon
den ist, und detaillierte Informationen darüber, wann die
bevor die Azubis bei uns anfangen, erhalten sie einen Brief von
Werksbusse fahren«, berichtet Marion Palme.
Checkliste Ausbildungsstart
Vor Ausbildungsbeginn
Wo ist das Büro der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?
Lohnsteuerkarte bei der Gemeindebehörde beantragen.
Diese wird von den Azubis gewählt, um deren Interessen zu vertreten.
Krankenversicherung abschließen
Wer Fragen hat, sollte Kontakt mit der JAV aufnehmen.
(Krankenkasse auswählen: siehe Seite 12).
Girokonto für die Überweisung der Ausbildungsvergütung einrichten –
vorab bei Banken erkundigen: Wo sind Girokonten für Azubis gebührenfrei?
Beim Einwohnermeldeamt der Gemeinde Berechtigungsschein für den
Habe ich Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe? Bei der zuständigen Agentur für Arbeit klären. Wer wegen seiner Ausbildungsstelle in
eine andere Stadt ziehen musste, kann bei der Agentur für Arbeit
einen Zuschuss beantragen.
Liegt die Ausbildungsvergütung unterhalb einer bestimmten Grenze,
kostenlosen ärztlichen Check anfordern: Unter 18-Jährige müssen sich
kann man sich beim Sozialamt von den Rundfunkgebühren befreien
vor ihrem Ausbildungsstart vom Werksarzt oder Allgemeinarzt unter-
lassen.
suchen lassen.
In der neuen Firma nachfragen: Ist Arbeitskleidung nötig?
Arbeitsschutzkleidung muss der Betrieb bezahlen.
Vorher checken: Wie lange brauche ich zum Betrieb?
Die ersten drei Monate
Nach drei Monaten endet die Probezeit, in der der Azubi oder der
Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis kündigen können.
Der erste Tag
Lohnsteuerkarte, Bescheinigung der Krankenkasse und Bescheinigung
der ärztlichen Untersuchung mitnehmen, eigene Giro-Kontonummer
nicht vergessen.
Die ersten sechs Monate
Nachfragen: Zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen
(VL)? (siehe Seite 13) Bei dieser Frage kann auch die JAV weiterhelfen.
Die erste Woche
Die ersten zwölf Monate
Beim Arbeitgeber fragen: Wo ist die Berufsschule? Die
Ab Beginn des zweiten Ausbildungsjahres steigt die
Schulanmeldung muss der Arbeitgeber erledigen.
Ausbildungsvergütung: ›Gehaltsabrechnung‹ überprüfen.
fit in den Job 2005
Guter Start
07
Probleme? Die JAV hilft
Richtig zur Sache geht es dann einige Wochen später – wenn
alle 170 Azubis in Gruppen von 10 bis 15 Personen zum Kennenlern-Gespräch ins JAV-Büro kommen. Da geht es um Ausbildung, JAV und Betriebsrat – aber auch um die Rolle der
Gewerkschaften. »Die meisten Azubis wollen wissen, wie das
ist, wenn gestreikt wird. Dann geht meist eine Diskussion darü-
Trotz großer Entfernungen im Werk
ist Marion Palme für die Azubis
gut erreichbar, wenn sie Probleme
oder Fragen haben.
ber los, ob Streik ein richtiges Mittel ist oder nicht«, erklärt die
22-Jährige. Und wenn es dann bei der Ausbildung Fragen oder
Probleme gibt, stehen die IG BCE’ler aus der JAV den Azubis
zur Seite. Marion Palme nennt ein Beispiel von vielen: »Unsere
Tierpfleger-Azubis hatten zu Beginn der Ausbildung Arbeitskleidung bekommen, die hinten und vorne nicht gepasst hat.
Wir von der JAV haben uns eingesetzt und dafür gesorgt, dass
sie Arbeitskleidung bekommen haben, die sitzt.«
Immer
ansprechbar
Interview mit Marion Palme, JAV-Vorsitzende
bei Aventis Pharma in Frankfurt am Main
Wie bist du zur JAV-Arbeit gekommen?
»Ich habe selbst kurz nach meinem Ausbildungsbeginn
mit der JAV-Arbeit angefangen. Ich war damals aus
Brandenburg nach Frankfurt gekommen und habe keinen
Menschen hier gekannt. Die JAV war für mich einer der
ersten Bereiche, wo ich nette Leute kennen gelernt habe.
Und anschließend bin ich dabei geblieben.«
Wie kommen die Azubis mit euch in Kontakt?
»Wir haben jede Woche zwei Sprechstunden, dienstags
Bissig, wenn’s sein muss: die IG BCE’ler der Aventis-JAV mit rotem Hai, dem Maskottchen der JAVArbeit (Foto oben).
von 12 bis 15 Uhr im JAV-Büro und mittwochs von 11 bis 14
Uhr in unserem Ausbildungsunternehmen Provadis – das
Immer in der Nähe der Auszubildenden: JAV-Vorsitzende Marion Palme (2. v. l.) beim Rundgang
durch die Ausbildungswerkstatt.
heißt, wir sind regelmäßig direkt vor Ort ansprechbar.
Aber wir sind auch telefonisch gut zu erreichen, wir
haben ein JAV-Diensthandy und eine eigene JAV-E-MailAdresse.«
Über welchen JAV-Erfolg freust du dich besonders?
»Wir haben uns erfolgreich dafür eingesetzt, dass die
Aventis-Azubis auch im Ausbildungsunternehmen
Provadis am Freitag früher Schluss machen können. Die
von uns gefundene Regelung ermöglicht es ihnen, Zeit
vorzuarbeiten und dafür am Freitag früher gehen zu können. Besonders wichtig ist das für Azubis, die aus
Ostdeutschland kommen und die am Wochenende gerne
heimfahren möchten.«
fit in den Job 2005
08
Unsere JAV
Kurzer Draht
»Es ist wichtig, als JAV präsent zu sein und Angebote für den persönlichen Kontakt
mit den Azubis zu schaffen«, das sagt Heike Ebner, JAV-Vorsitzende der Stadtsparkasse
Dortmund, über die erfolgreiche Arbeit ihres JAV-Teams.
Natalie Zok, Ina Konhäuser und Anna Larisch (Foto
telefonisch«, erläutert Heike Ebner, 27, Bankkauffrau,
unten) finden das Engagement der JAV toll: »Sie organi-
»leider ist nicht genug Zeit, um regelmäßig zu allen hin-
sieren so viel für uns, zum Beispiel die Azubi-Party, damit
auszufahren.« Für die JAV-Arbeit ist sie als Einzige einen
wir uns untereinander kennen lernen können.« Bis jetzt
Tag in der Woche freigestellt. Dann ist Zeit für die Azubi-
klappt die Ausbildung bei den dreien sehr gut, aber wenn
Sprechstunden, dann kümmert sie sich um die Koordina-
sie Fragen hätten, würden sie sofort jemanden von der
tion der JAV-Arbeit. Zum Beispiel aktualisiert sie die
JAV anrufen. Den ersten Kontakt hatten sie mit der JAV
Intranet-Seite der JAV, die über Änderungen in der Aus-
in der Einführungswoche zu Beginn ihrer Ausbildung. Ein
bildung informiert, und sie bereitet die JAV-Sitzungen
ganzer Nachmittag war für die JAV reserviert, die sich
vor, die alle zwei Wochen nachmittags stattfinden.
und ihre Arbeit vorgestellt hat – gemeinsam mit Vertretern der ver.di-Jugend Dortmund.
»Die JAV organisiert viel für uns«
– Ina Konhäuser, Auszubildende
zur Bankkauffrau im ersten Jahr.
Sieben Mitglieder hat die Jugend- und Auszubilden-
»Es ist wichtig, als JAV präsent zu sein und Angebote für den persönlichen Kontakt mit den Azubis zu
schaffen«, weiß Heike Ebner, »sonst entsteht kein Ver-
denvertretung der Stadtsparkasse
Dortmund, die nicht nur die Auszubildenden der Sparkassenzentrale in
Tipps vom ver.di-Mann: Michael
Kötzing (großes Foto: links), ver.diJugendsekretär in Dortmund, ist
immer zur Stelle, wenn die JAV
Unterstützung braucht.
der Innenstadt betreuen, sondern
von allen 80 Geschäftsstellen im
Stadtbezirk. »Der Kontakt mit den
Azubis funktioniert überwiegend
fit in den Job 2005
Guter Start
09
trauen.« Das ist nötig, damit die
Azubis sich bei Problemen an die
JAV wenden. Zum Beispiel bei
Fünf von sieben: Heike Ebner, Luigi
Pellecchia, Kathrin Hucks, Torsten
Berlitz und Stefan Wozny (v. l. n. r.)
von der Dortmunder Stadtsparkassen-JAV.
Konflikten im Berufskolleg, in der
Geschäftsstelle oder mit Ausbildern. »Es gibt Fälle, bei denen
die Jugendlichen mit ihren Beurteilungen nicht einverstanden
sind«, erzählt Torsten Berlitz, 28,
Bankkaufmann, mit dem sich
Heike Ebner den Vorsitz der JAV teilt, »dann führen wir
Auszubildendenvertretung entscheidet auch jedes Jahr
mit allen Beteiligten Gespräche und versuchen, eine
mit über die Auswahl der rund 40 neuen Azubis –
Lösung zu finden.« Abwechselnd nehmen JAV-Mitglieder
gemeinsam mit Arbeitgebervertretern und Personalrä-
an Sitzungen des Personalrates teil, der für die JAV’ler
ten sitzt ein JAV-Mitglied im Berufsbildungsausschuss
eine wichtige Unterstützung darstellt. Die Jugend- und
der Stadtsparkasse Dortmund.
Fünf gute Gründe
»Wir sind die besten Ansprechpartner für die rund 120 Auszubildenden bei uns im
Betrieb.« Jenny Ziem, 23, Bauzeichnerin, ist stellvertretende Vorsitzende der
Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der Hochtief Construction AG in
Frankfurt am Main. Ihr Job: die Interessen der Azubis vertreten. Sie nennt fünf Gründe,
warum eine JAV für Azubis so wichtig ist.
Durch uns lernen sich alle Auszubildenden
kennen. Ansonsten wären die Berufsgruppen
doch sehr voneinander getrennt, speziell die
Grillabende und im Winter eine Weihnachtsfeier.
Als JAV haben wir erreicht, dass jede/r
kaufmännischen und gewerblichen. Am
Auszubildende eigene Arbeitsmittel kostenlos
Informationstag, an dem die neuen Azubis
zur Verfügung gestellt bekommt, beispiels-
begrüßt werden, stellen wir uns und unsere
weise Werkzeuge oder Transparentpapier für
Arbeit vor – so ist der Kontakt zu uns von
die Bauzeichner-Azubis. In anderen Betrieben
Anfang an da.
werden diese Dinge oft nur verliehen. Wir pro-
Einmal pro Jahr veranstaltet unsere JAV in
fitieren davon, dass wir sehr gut mit unserem
einer Bildungsstätte für alle Azubis eine eintä-
Betriebsrat zusammenarbeiten. Unterstützt
gige Jugend- und Auszubildendenver-
werden wir auch von unserer Gewerkschaft
sammlung – unser so genannter ›Azubitag‹. In
Arbeitsgruppen beschäftigen wir uns mit ver-
IG BAU.
Wir kümmern uns darum, dass der Ausbil-
schiedenen Themen: Unfallvorschriften,
dungsplan strikt eingehalten wird und kein
rückengerechtes Arbeiten, illegale Beschäf-
Azubi ohne Ausbildungsbetreuung auf sich
tigung am Bau.
allein gestellt ist. Alle eineinhalb Jahre
Wichtig ist uns auch der Kontakt mit den
schicken wir einen Fragebogen herum, in dem
Azubis in der Freizeit. Deshalb organisieren
wir alle Auszubildenden zu ihrer Ausbildungs-
wir in unserer Zimmererhalle im Sommer
platzsituation befragen.
fit in den Job 2005
10
Tarifverträge
Das steht mir zu!
Was Azubis verdienen, wie lange sie arbeiten müssen und welcher Urlaub ihnen zusteht
– das und noch viel mehr regeln Tarifverträge.
48 Stunden pro Woche arbeiten, vier
hat zum Beispiel die Gewerkschaft
Wochen Urlaub pro Jahr, weder Urlaubs-
TRANSNET erreicht, dass sich die Deut-
noch Weihnachtsgeld. Eine Horrorvorstel-
sche Bahn im Tarifvertrag verpflichtet,
lung? Keineswegs – denn genau so regelt
auch Azubis fünf Tage Bildungsurlaub zu
der Gesetzgeber die Arbeitsbedingungen
gewähren.
in Deutschland. Dass die meisten Arbeit-
Aber Vorsicht! Damit ein Azubi unter
nehmer deutlich besser gestellt sind, liegt
den Schutz eines Tarifvertrags fällt, müs-
nicht am guten Willen der Arbeitgeber,
sen zwei Voraussetzungen erfüllt sein:
sondern an Tarifverträgen.
Der Arbeitgeber muss als Einzelfirma
Diese Vereinbarungen, in denen Lohn-
oder als Mitglied in einem Arbeitgeber-
und Gehaltszahlungen ebenso geregelt
verband an einen Tarifvertrag gebunden
werden wie Arbeitsbedingungen, müssen
sein – und der Azubi muss Mitglied der
den Arbeitgebern häufig erst abgerungen
Gewerkschaft sein, die den Tarifvertrag
werden – durch zähe Verhandlungen und
ausgehandelt hat. Nur dann kann der
manchmal durch Streiks.
Azubi die dort festgeschriebenen Rechte
Ein Einsatz, der sich lohnt, denn egal
für sich einklagen! Wichtig dabei: recht-
ob eine Übernahme für Azubis oder eine
zeitig in die Gewerkschaft eintreten –
gleiche Bezahlung von Arbeitern und
denn Azubis, die erst nach Abschluss
Angestellten erreicht wird, ob Zuschüsse
ihrer Ausbildung zur Gewerkschaft gehen
für die Altersvorsorge festgeschrieben
und dann auf Übernahme klagen, haben
werden oder ob ein Anspruch auf Weiter-
keine Chance – so ein Urteil des Arbeits-
bildung garantiert wird – für Arbeitneh-
gerichts Augsburg (Kammer Neu-Ulm,
merinnen und Arbeitnehmer und für Azu-
Geschäftszeichen 6 Ga 1/00 N vom
bis sind Tarifverträge immer ein Plus. So
08.02.2000).
Alles geregelt! Drei Arten von Tarifverträgen
Manteltarifverträge
männische Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung den gleichen Lohn
Sie regeln Arbeits- und Ausbildungsbedingungen wie Urlaub,
bekommen müssen, wie das beispielsweise im IG Metall-Bereich durch
Kündigungsfristen oder Akkord. In Manteltarifverträgen wird häufig
den Entgelt-Rahmentarif (ERA) angestrebt wird. Die Laufzeit dieser
auch die Arbeitszeit festgeschrieben – beispielsweise die 35- oder die
Verträge liegt meist bei mehreren Jahren.
37,5-Stunden-Woche. In einigen Bereichen gibt es spezielle Manteltarifverträge für Auszubildende, in denen Themen wie Arbeitsschutz oder
Lohn- und Gehaltstarifverträge
Fahrtkostenerstattung geregelt werden.
Diese Tarifverträge spürt man am schnellsten am eigenen Geldbeutel –
denn sie regeln Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen. Mit die-
Rahmentarifverträge
sen Verträgen sorgen die Gewerkschaften dafür, dass Azubis und junge
Sie regeln die Lohngruppeneinteilung nach Tätigkeitsmerkmalen. In
Arbeitnehmer Jahr für Jahr mehr Geld in die Tasche bekommen.
ihnen kann beispielsweise festgelegt werden, dass gewerbliche und kauf-
Weitere Infos: www.tarifvertrag.de
fit in den Job 2005
Rat + Tat
Riesengewinn! Aus 67 werden 2.369 Euro
Gewerkschaften – was bringen die mir? Das können Auszubildende auf Euro und Cent ausrechnen. Die folgenden Beispiele sind stellvertretend für viele andere Tarifverträge ausgewählt: Jede Gewerkschaft hat für ihre Mitglieder solche oder ähnliche Vergünstigungen ausgehandelt. Informationen hierzu gibt’s im örtlichen Gewerkschaftsbüro.
Beispiel 1:
150 Euro vom Chef für die Altersvorsorge
Für die Azubis im bayerischen Einzelhandel hat
Spätöffnung nach 18.30 Uhr teilnehmen. Die
Vermögenswirksame Leistungen:
ver.di Bayern viele zusätzliche Leistungen aus-
Berufsschulzeit wird einschließlich der Pausen
Auszubildende erhalten erstmals mit Beginn
gehandelt (eine Auswahl):
und Wegezeiten von Berufsschule zum Betrieb
des 7. Kalendermonats der Betriebs-
Ausbildungsvergütung: Steigerung seit 01.
auf die tarifliche Arbeitszeit angerechnet.
zugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen
September 2004 von 596 auf 603 Euro (1.
Sonderzahlungen: Das Urlaubsgeld beträgt
in Höhe von monatlich 6,65 Euro.
Ausbildungsjahr), von 660 auf 666 Euro (2.
478,50 Euro für Azubis bis 18 und 650 Euro
Altersvorsorge: Für die persönliche tarifliche
Jahr), von 758 auf 767 Euro (3. Jahr) und von
für Azubis über 18. Das Weihnachtsgeld wird
Altersvorsorge erhalten alle Auszubildenden
807 auf 816 Euro (4. Jahr).
im November ausgezahlt und beträgt für
mit mindestens sechs Monaten Betriebszuge-
Arbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche
Azubis, die dem Betrieb am 1. Dezember min-
hörigkeit auf Antrag eine jährliche Einmal-
Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden. Azubis müs-
destens 12 Monate angehören, 62,5 Prozent
zahlung. Die Altersvorsorge beträgt jährlich
sen am Berufsschultag nicht an der
ihrer Ausbildungsvergütung.
150 Euro.
Beispiel 2:
Das große Plus durch Tarifverträge
Die IG BCE-Jugend hat bei einem Azubi der
So viel ergeben in der Summe die von der
Zum Vergleich: Der IG BCE-Mitgliedsbeitrag
ostdeutschen Chemieindustrie im ersten
Gewerkschaft IG BCE erreichten Verbes-
für Auszubildende beträgt 67,44 Euro pro
Ausbildungsjahr (542 Euro brutto/Monat) ein
serungen im Gehalt oder bei der Arbeitszeit
Jahr (5,62 Euro/Monat).
jährliches Plus von 2.369,60 Euro errechnet.
gegenüber den gesetzlichen Regelungen.
Chemische Industrie Ost
Gesetz
Tarifvertrag
plus/minus
24 Wochentage
30 Arbeitstage
+ 10 Tage
zusätzliches Urlaubsgeld
0
449,94 €
+ 449,94 €
13. Monatsgehalt
0
65 %
+ 65 %
48
40
– 8 Stunden
Urlaub
Arbeitszeit/Stunden pro Woche
Geldwert
10 Tage x 8 h x 3,16/h =
252,80 €
449,94 €
449,94 €
65 % von 542 =
352,30 €
8 h x 52 x 3,16 €/h
1.314,56 €
Gesamtvorteil/Jahr 2.369,60 Euro
fit in den Job 2005
11
12
Tipps rund ums Geld
money, money
Wohngeld, Berufsausbildungsbeihilfe, vermögenswirksame Leistungen – nach dem Ausbildungsstart ist viel zu regeln. Hier ein paar Tipps rund ums Geld.
Richtig versichert – aber wie?
Abschluss kann sich nach Ansicht der Verbraucherzentrale Nord-
Gegen einige Risiken des Lebens sind Auszubildende weiter über
rhein-Westfalen dennoch lohnen: Denn je früher man einsteigt,
ihre Eltern abgesichert. Das gilt unter anderem für die private
desto günstiger ist die Versicherung auf lange Sicht.
Haftpflicht, die Rechtsschutz- und die Hausratversicherung.
Ein finanziell unbeschwertes Leben bis ins hohe Alter hinein –
Allerdings ist diese Mitversicherung an bestimmte Voraussetzun-
das geht laut Versicherungswerbung nur mit einer privaten
gen geknüpft: So gilt bei der Rechtsschutzversicherung ein
Altersvorsorge. Doch nicht jede Versicherung hält, was sie ver-
Höchstalter von 25 Jahren. Voraussetzung für die Haftpflicht-
spricht. Deshalb unbedingt vergleichen. Infos zum Thema Versi-
versicherung über die Eltern ist das Bestehen eines Ausbildungs-
cherungen gibt es unter www.bundderversicherten.de oder in
verhältnisses. Die Kfz-Haftpflichtversicherung ist für Fahr-
der Broschüre ›Richtig versichert – viel Geld gespart‹ (7,80 Euro
anfänger meistens recht teuer. Manche Versicherungen bieten
+ Versand). Bestelladresse: Verbraucherzentrale NRW, Zentral-
günstigere Tarife an, wenn die Eltern dort bereits versichert
versand, Aderstr. 78, 40215 Düsseldorf.
sind. Außerdem kann es sich lohnen, den Wagen als Zweitfahrzeug der Eltern zu versichern.
Krankenkassen – freie Qual der Wahl
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist sinnvoll. Doch nicht
Ein Muss ist die Krankenversicherung. Jeder Azubi kann seine
alle Versicherungsgesellschaften sichern auch Auszubildende ab.
Krankenkasse frei wählen. Die Unterschiede sind aber gering:
Die haben (noch) keinen Beruf und bekommen im Ernstfall trotz
98 Prozent aller Leistungen sind vom Gesetzgeber vorgeschrie-
Beitragszahlungen keine Leistungen. Deshalb nachfragen. Ein
ben und müssen von allen Kassen erbracht werden. Unterschiede
Das sagt die Gehaltsabrechnung
Abrechnung für
den Monat …
gibt es z. B. bei alternativen Heilmethoden. Der Beitragssatz liegt zurzeit bei den preiswerteren Kassen bei
etwa 13 und bei den teureren bei etwa
Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen für den
Monat …
15 Prozent. Die Zeitschrift ›Finanztest‹
Arbeitgeberanteil an den
Sozialversicherungen für die
Gesamtmonate
über alle aktuellen Beitragssätze.
Arbeitnehmeranteil zur
Krankenversicherung
Zuschuss des
Arbeitgebers zu
den VL
hung) können Versicherte ihre Kran-
renten- und arbeitslosenversicherungspflichtiges Einkommen
Ausbildungsvergütung
gungsfrist zum Monatsende wechseln.
Arbeitnehmeranteil zur
Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmeranteil zur
Rentenversicherung
Arbeitnehmeranteil zur
Pflegeversicherung
Gesamtbruttoeinkommen
steuerpflichtiges Bruttoeinkommen
Gesamtsteuerabzug (hier 0,—)
Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen insgesamt
kranken- und pflegeversicherungspflichtiges
Einkommen
Einkommen aus den
Monaten des laufenden
Jahres,
Einkommen insgesamt,
Beiträge zur Arbeitslosen-, Renten-, Krankenund Pflegeversicherung,
VL insgesamt
{
Nettoeinkommen
VL insgesamt
Geld, das aufs
Konto überwiesen wird
bietet unter www.finanztest.de eine
kostenpflichtige (2,50 Euro) Übersicht
Nach frühestens 18 Monaten Mitgliedschaft (oder nach einer Betragserhökenkasse mit zwei Monaten Kündi-
Ärzte und Apotheker
kassieren
Auszubildende über 18 müssen
Praxisgebühren, Krankenhaustagegeld und Rezeptgebühren zahlen. Unter 18-Jährige sind von diesen
Zuzahlungen befreit. Zu Brillen oder
Kontaktlinsen erhalten Kinder und
Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr
die bisherigen Zuschüsse. Außerdem
fit in den Job 2005
Rat + Tat
gilt: Niemand muss für Medikamente, Heil- und Hilfsmittel, Arzt-
Bundesagentur für Arbeit. Kindergeld wird in der Regel nur bis
besuche und Krankenhausaufenthalte pro Jahr mehr als zwei
zum 18. Lebensjahr gezahlt. Ein Anspruch besteht bis zum 21.
Prozent seines Jahresbruttoeinkommens zahlen. Wird diese Gren-
Lebensjahr, wenn der Nachwuchs arbeitslos ist oder keinen Aus-
ze im Laufe eines Jahres überschritten, muss sich der Versicher-
bildungsplatz bekommen hat. Für Kinder in der Ausbildung erhal-
te an seine Krankenkasse wenden und sich für den Rest des Jah-
ten Eltern auch nach dem 18. Lebensjahr Kindergeld, wenn der
res befreien lassen. Deshalb gilt: alle Belege sammeln und für die
Auszubildende nicht mehr als 7.680 Euro im Jahr verdient. Ein-
Praxisgebühr eine Quittung verlangen.
zahlungen in einen Pensionsfonds können vom Einkommen abge-
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zogen werden, so dass hierdurch möglicherweise der Anspruch
Kostenlos, aber nicht umsonst
auf Kindergeld erhalten bleiben kann. Einen solchen Fonds bietet
Geld vom Chef gibt’s ausschließlich aufs Konto. Wer noch keine 18
beispielsweise die Deutsche Bahn AG auch ihren Auszubildenden
Jahre alt ist, kann ein eigenes Konto nur gemeinsam mit den
an (Infos: Gewerkschaft TRANSNET, siehe Seite 23). Den Antrag
Eltern eröffnen. Mindestens ein Elternteil muss bei der Kontoer-
müssen die Eltern stellen.
öffnung dabei sein. Auch beim Girokonto lassen sich ein paar
Euro sparen. Zwar zahlen Auszubildende bei den meisten Banken
Vermögenswirksame Leistungen
keine Gebühren, bei manchen Geldinstituten gibt es aber dazu
Ob ein Azubi Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL)
noch Guthabenzinsen aufs Girokonto. Nach der Ausbildung muss
hat, steht im Tarifvertrag. Bis zu 40 Euro pro Monat kann der
jeder für seine Kontoführung zahlen. Die Kosten für ein privates
Chef dazuzahlen. Doch auch wenn der Arbeitgeber nichts
Girokonto schwanken zwischen 0 und 150 Euro pro Jahr, so die
zuschießt, lohnt sich die Investition in VL. Denn bei vielen Geld-
Rechenergebnisse der Stiftung Warentest. Allerdings haben man-
anlagen gibt es eine Sparzulage vom Staat. Wie er sein Geld
che kostenlose Konten einen Haken. Bei einigen Banken müssen
anlegt, kann der Azubi selbst entscheiden. Zur Wahl stehen
monatlich mindestens 1.000 Euro auf dem Konto eingehen. Wer
unter anderem Bausparvertrag und Aktienfonds (mehr Tipps:
nach der Ausbildung keine böse Überraschung erleben will, sollte
www.checkedforyou.de).
sich schon vorab erkundigen, was später für Überweisungen,
Kontoauszüge oder EC-Karten bezahlt werden muss.
Geld zurück!
Hören und sehen
Auszubildende mit eigenem Einkommen müssen ihre Radio- und
Azubi-Steuererklärung
Fernsehgeräte anmelden, auch wenn sie noch bei den Eltern woh-
Wer mehr als 7.180 Euro pro Jahr ver-
Wohnort entfernt liegt, können die
nen. Ob sie tatsächlich Rundfunkgebühren zahlen, hängt vom
dient, zahlt Steuern und kann am
Fahrtkosten von der Steuer abgesetzt
Einkommen ab. Die Grenzen sind von Bundesland zu Bundesland
Jahresende Kosten beim Finanzamt
werden. Dabei spielt es keine Rolle,
verschieden. Anträge gibt‘s beim Sozialamt.
geltend machen. Sie werden dann vom
ob man mit dem Auto, mit Bus und
steuerpflichtigen Einkommen abgezo-
Bahn, dem Fahrrad oder zu Fuß zur
gen. Dazu gehören ...
Arbeit kommt.
Vorsicht! Schulden
Mit dem eigenen Girokonto können Auszubildende auch einen
Dispokredit bekommen. Vorausgesetzt sie sind 18 Jahre alt und
Ausgaben für Arbeitskleidung oder
Die Anträge fürs Finanzamt sind immer
auf dem Konto geht regelmäßig Geld ein. Zwischen neun und
Kontoführungsgebühren. Für
gleich aufgebaut. Für Azubis sind in der
zwölf Prozent Zinsen kassieren Banken für das Minus auf dem
Arbeitskleidung können beispiels-
Regel nur der Mantelbogen und die
Konto. Tipps rund um das Thema Geld hat der Verband für Schü-
weise 103 Euro pro Jahr ohne
Anlage N wichtig. Auf der Vorderseite
ler und Auszubildende in dem Ratgeber ›Das Geldbuch – vom Ver-
Nachweise abgesetzt werden. Wer
der Anlage trägt der Antragsteller sein
dienen, Sparen und Ausgeben‹ zusammengestellt. Er kann gegen
mehr ausgibt, muss die Belege sam-
Einkommen und auf der Rückseite seine
eine Schutzgebühr von 2,50 Euro bestellt werden: Schul/Bank,
meln und sich die Ausgaben vom
Ausgaben ein (siehe oben). Der Mantel-
Postfach 04 03 07, 10062 Berlin – weitere Informationen unter
Arbeitgeber bestätigen lassen.
bogen hat vier Seiten: Auf der ersten
www.schulbank.de.
Ausgaben für die Berufsschule
muss man seine persönlichen Daten
(Fachbücher, Hefte oder Kopien). Es
angeben und auf der zweiten die Art der
Finanzspritzen
müssen alle Quittungen beim
Einkünfte. Seite 3 erfasst Sonder-
Minderjährige Azubis können Berufsausbildungsbeihilfe bekom-
Finanzamt vorlegt werden. Tipp: alle
ausgaben etwa für Versicherungen,
men – wenn sie nicht mehr bei den Eltern leben und der Arbeits-
Belege sammeln, die irgendetwas mit
Mitgliedsbeiträge (z. B. für die
platz mehr als eine Stunde von der elterlichen Wohnung entfernt
Ausbildung zu tun haben.
Gewerkschaft) oder Spenden. Auf Seite
liegt. Allerdings wird dabei auch das Einkommen der Eltern
berücksichtigt. Anträge gibt’s in der örtlichen Geschäftsstelle der
fit in den Job 2005
Fahrtkosten. Wenn der Arbeitsplatz
mindestens zwölf Kilometer vom
4 wird nach außergewöhnlichen Belastungen wie Unterhaltszahlungen gefragt.
14
Übernahme
Chef, übernehmen Sie!
Wer Erfolg haben will, braucht eine gute Ausbildung – und Berufserfahrung. Doch die zu
sammeln wird immer schwieriger: Die Übernahme nach der Ausbildung wird zur Ausnahme.
che Perspektive zu verschaffen ist zu
im Werk zum Beispiel als Urlaubs- oder
befristet – sie enden nach
einem zentralen Thema von Gewerk-
Schwangerschaftsvertretung eingesetzt
der Prüfung. Wichtig ist,
schaftern geworden. Der Einsatz lohnt
– so lange, bis eine Stelle im Unterneh-
sofort nach der Ausbil-
sich: In vielen Branchen und Regionen
men frei wird.
dung Berufserfahrung zu
konnten Übernahmeregelungen in
sammeln. Viele wünschen
Tarifverträgen erzielt werden.
haben Betriebs- oder Personalrat und
sich deshalb, erst einmal
Besonders engagierte Jugend- und
JAV noch die Möglichkeit, auf die Per-
im Ausbildungsbetrieb
Auszubildendenvertretungen (JAV)
sonalplanung des Unternehmens Ein-
weiterzuarbeiten. Genau
konnten gemeinsam mit dem Betriebs-
fluss zu nehmen, um den Ausgebilde-
das aber ist in den letzten
rat sogar spezielle Regelungen für das
ten eine Weiterbeschäftigung zu
Jahren immer schwieriger
eigene Unternehmen erreichen. So exi-
ermöglichen: Sie können im Betrieb
geworden: In vielen Branchen ist es
stiert bei der Bayer AG beispielsweise
nachforschen, wo demnächst Beschäf-
längst nicht mehr selbstverständlich,
seit mehreren Jahren eine ›Pool-Rege-
tigte in Rente oder in Schwan-
dass die Betriebe ihre Auszubildenden
lung‹. Der Konzern übernimmt die Aus-
gerschaftsurlaub gehen, und gegenü-
übernehmen.
gebildeten unbefristet. Wer nicht sofort
ber der Geschäftsleitung darauf beste-
Die Übernahme zu erreichen und
eine Stelle bekommt, wird in dem ›Aus-
hen, dass die Stellen mit den Ausge-
damit den jungen Leuten eine berufli-
gebildeten-Pool‹ beschäftigt und dann
lernten besetzt werden.
Neben solchen Vereinbarungen
Übernahme geregelt
Einige Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern zur
Feinkeramische Industrie West
Übernahme nach der Ausbildung (Stand: 06/2003).
Gas- und Elektrizitätswerke Wilhelmshaven (in Teilzeit)
Sägeindustrie NRW, Baden-Württemberg
Bundesagentur für Arbeit
Holz verarbeitende Industrie
Deutsche BKK
Hohlglasveredelungs- und -verarbeitungsindustrie West
Deutsche Post AG
Konfektion Technischer Textilien
Energiewirtschaftliche Unternehmen Hessen
Metallindustrie
E.ON Energie (60 in 2004; 80 in 2005)
Öffentlicher Dienst Bund, Länder, Gemeinden
Feinstblechverpackungsindustrie Hamburg, Niedersachsen
Papierindustrie Ost
IBM Deutschland GmbH
Papier verarbeitende Industrie
Metallindustrie Berlin-Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt
Textil- und Bekleidungsindustrie West
Textilindustrie Ost
Textilreinigungsgewerbe
Volkswagen AG
Wismut GmbH Ost
Versicherungsgewerbe (in Teilzeit)
Eine Übernahme für 12 Monate ist hier vereinbart:
Zeitschriftenverlage Niedersachsen, Bremen
AOK
Zigarettenindustrie
AVE Hannover (Energiewirtschaft)
Bankgewerbe
Für mindestens 6 Monate wird hier übernommen:
Deutsche Postbank AG (für mindestens 13 Monate)
Deutsche BP AG
Deutsche Telekom
Metallhandwerk in verschiedenen Regionen
Druckindustrie
Molkereien NRW, Bayern
Eisen- und Stahlindustrie
O2 GmbH & Co. OHG
Erdöl- und Erdgasgewinnung West
Technische Betriebe für Film und Fernsehen
Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Aktuelle Vereinbarungen unter www.tarifarchiv.de
Glasindustrie
Eine unbefristete Übernahme ist hier vereinbart:
Quelle: Tarifarchiv des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen
Keine Zukunft ohne Übernahme:
Aktion der IG Metall-Jugend in
Berlin.
Ausbildungsverträge sind
fit in den Job 2005
Rat + Tat
Ruhe bewahren
Blaumann oder Schlips? Wenn nach Ausbildungsbeginn Zweifel aufkommen, ob der gewählte Job
der richtige ist, warnen Experten vor übereilten Schritten.
Für Rainer war die Sache bereits nach zwei
Wochen klar: »Den ganzen Tag auf dem Gerüst
zu stehen und Wärmedämmungen an Mauern
zu kleben, dazu hatte ich keine Lust«, erzählt
der 19-Jährige*, der bei einem südniedersächsischen Malerbetrieb nach nicht einmal
einem Monat die Brocken hinwarf. »Ich hatte
mir den Malerberuf ganz anders vorgestellt.
Viel abwechslungsreicher«, erinnert sich Rainer, der einige Monate später eine zweite Ausbildung zum Ver- und Entsorger begann.
Fast jeder vierte Ausbildungsvertrag in
Deutschland wird vorzeitig gelöst. Gut 133.000
waren es allein im Jahr 2003. Ein Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer (IHK) Hannover warnt Berufsanfänger
jedoch vor übereilten Entscheidungen: »Es wird
immer Arbeiten geben, die man nicht mag.«
Wer Schwierigkeiten mit dem Lernpensum
bekomme, solle erst einmal ausbildungsbegleitende Hilfen in Anspruch nehmen, bevor er das
Handtuch wirft. Und am besten könne der eigene Ausbilder beurteilen, ob die Berufswahl
danebengegangen sein könnte: »Der kennt den
Beruf, den Betrieb – und den Auszubildenden.«
Sinnvoll ist es, zumindest die Probezeit abzu-
Die Krise meistern
Was tun, wenn man mit der Ausbildung unzufrieden ist? Tipps von
Marco Frank, in der Abteilung Jugend des DGB-Bundesvorstands
zuständig für Berufliche Bildung.
warten, meint der Berater: »Dann gibt es sowie-
Was sollten Azubis unternehmen,
Worüber sollte man nicht groß nach-
so ein Gespräch.«
wenn sich der vermeintliche
denken?
Traumjob als Alptraum entpuppt?
»Viele haben zum Beispiel mit der kör-
gute Gründe dafür geben kann, eine Ausbildung
»Auf jeden Fall sollte man sich jeman-
perlichen Umstellung zu kämpfen, die
unverzüglich abzubrechen. Bei gesundheit-
dem anvertrauen. Viele Azubis haben
der Wechsel von der Schule in die
lichen Problemen gebe es gar keine Alterna-
Angst und sprechen nicht einmal mit
Arbeitswelt mit sich bringt. Das ist
tive. Und gerade in kleineren Betrieben, so der
ihren Eltern oder Freunden über ihre
völlig normal.«
Ausbildungsberater, könnten zwischenmenschli-
beruflichen Probleme. Dadurch wird der
che Konflikte den Ausstieg sinnvoll erscheinen
Druck noch stärker. Gespräche helfen,
Wann ist es besser, die Ausbildung
lassen. Zwar bietet die IHK in solchen Fällen
sich über die Ursachen der
abzubrechen?
Vermittlungsgespräche an und berät Auszubil-
Unzufriedenheit klar zu werden.«
»Wenn man aus gesundheitlichen
Doch weiß auch der IHK-Experte, dass es
dende vertraulich. Aber: »Wenn ein Auszubil-
Gründen einen Beruf nicht ausüben
dender in eine Mitarbeitergruppe nicht hinein-
Wo bekommt ein Auszubildender Hilfe?
kann, muss man ihn natürlich aufgeben.
passt, wird eine Trennung unumgänglich sein.«
»Gibt es einen Betriebsrat oder eine
Aber sonst sollte man schon versuchen,
Bei größeren Betrieben gebe es immerhin noch
Jugend- und Auszubildenden-
die Ausbildung zu Ende zu bringen.
die Möglichkeit, die Ausbildung in einer an-
vertretung, sind das die ersten An-
Viele Azubis erleben es als sehr positiv,
deren Abteilung oder vielleicht sogar in einem
laufstellen. An die sollte man sich
eine berufliche Krise gemeistert zu
anderen Ausbildungsberuf fortzusetzen.
bereits wenden, wenn Probleme auftau-
haben. Auf jeden Fall sollte man erst
chen – also nicht erst, wenn die
wissen, wo man unterkommt, bevor
Situation eskaliert ist.«
man kündigt.«
* Name von der Redaktion geändert
fit in den Job 2005
15
16
Freizeit + Seminare
Nichts wie weg
g
Arbeiten ist nur das halbe Leben. Auch um die andere Hälfte kümmern sich die Gewerkschaften. Ob Seminare, Urlaub oder Jugendcamp – für wenig Geld können Jugendliche sich weiterbilden, verreisen, etwas erleben. Freizeiten und Kurse gibt es das ganze Jahr über.
Auf und davon
Haus im Grünen
Mit ›anders reisen‹ können Jugendliche günstig wegfahren,
Bei Frankfurt am Main und doch mitten im Grünen liegt das
zum Beispiel nach Korfu oder in die schottischen Highlands.
Bildungswerk Steinbach der IG BAU. Hier werden auch
Auch Städtereisen und Studienfahrten bietet die Reiseagen-
Seminare und Workshops für junge Leute angeboten.
tur der DGB-Jugend-NRW an. Alle Teilnehmer werden in die
Bildungswerk Steinbach e. V.
Reisevorbereitungen einbezogen. Neu im Programm ist eine
Skireise nach Österreich für 359 Euro. Aktueller Katalog:
›anders reisen‹
Waldstr. 31
61449 Steinbach
Tel.: 06171. 70 24 23
Zumsandestr. 35
E-Mail: seminare@bildungswerk-steinbach.de
48145 Münster
www.bildungswerk-steinbach.de
Tel.: 0251. 136 72 75
E-Mail: andersreisen@dgb.de
Schöner Flecken
www.dgb-andersreisen.de
Nördlich von Berlin, idyllisch an Seen gelegen, finden in der
DGB-Jugendbildungsstätte Flecken Zechlin nicht nur Semi-
Fun für wenig Geld
nare zu Ausbildung und Beruf statt, sondern auch zu
Ferien für wenig Geld: ›Fejo‹ ist eine gemeinnützige
geschichtlichen Themen oder zur Mitbestimmung. Boote
Tochtergesellschaft der IG BCE, die ihren jungen Mitglie-
und Fahrräder können ausgeliehen werden, ein Billardtisch
dern Urlaub innerhalb Deutschlands oder in europäischen
ist vorhanden.
Ländern bieten will – zum Beispiel ein Segeltörn über die
DGB-Jugendbildungsstätte
Ostsee, Sprachreisen nach Irland oder Ski-Freizeiten in Italien und Österreich.
›Fejo‹
Kirschallee
16837 Flecken Zechlin
Tel.: 033923. 74 00
Alte Hattinger Str. 19
E-Mail: Flecken.Zechlin@dgbjugendbildungsstaette.de
44789 Bochum
www.dgbjugendbildungsstaette.de
Tel.: 0234. 31 95 22
E-Mail: fejo.bochum@igbce.de
www.fejo.de
Seminar am See
Bei Berlin direkt am See liegt das Bildungszentrum der IG
BCE. Seminare zu gewerkschaftlichen und politischen Themen finden hier statt, zum Beispiel zum Arbeitsrecht.
Kegelbahn, Tischtennisplatte und Fitnessraum mit Sauna
begeistern nach dem Seminarprogramm – und natürlich ein
Bad im See.
IG BCE-Jugendbildungsstätte Kagel-Möllenhorst
Weg zur Erholung 34
15345 Kagel
Tel.: 033434. 42-2 80
E-Mail: jugendbildung@igbce.de
www.igbce-jugend.de
Für ihre jungen Mitglieder bietet
die IG Bergbau, Chemie, Energie
über die ›Fejo‹ günstige Reisen an.
fit in den Job 2005
Nach der Arbeit
Besonders beliebt sind die Pfingstoder Sommercamps der Gewerkschaftsjugend: Leute treffen, diskutieren und sich austoben.
Mitten in Oberbayern
Am Waldrand
Modern und ökologisch präsentiert sich die Jugendbildungs-
Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
stätte der IG Metall mitten in Oberbayern und bietet Seminare
und viele andere Kurse bietet das Bildungszentrum der
für junge Arbeitnehmer/innen sowie Jugend- und Auszu-
NGG, das zwischen Wiesbaden und Frankfurt am Waldrand
bildendenvertreter/innen an.
liegt. Abends kann man kegeln, schwimmen oder Billard
Jugendbildungsstätte der IG Metall
spielen.
Unterleiten 28
Bildungszentrum Oberjosbach
83727 Schliersee
An der Eiche 12
Tel.: 08026. 921 30
65527 Niedernhausen-Oberjosbach
E-Mail: schliersee@igmetall.de
Tel.: 06127. 905 60
www.igm-schliersee.de
E-Mail: info@bzo.de
www.bzo.de
Lernen & schwimmen
In einem Naherholungsgebiet gelegen und mit Hallenbad,
Sauna, Liegewiese und Volleyballfeld ausgestattet, bietet
das DGB-Jugendbildungszentrum Hattingen jede Menge
Abwechslung nach den Seminaren und Workshops.
DGB-Jugendbildungszentrum
Jugendbildung
Am Homberg 44
45529 Hattingen
Tel.: 02324. 59 55 05
Programm 2005
E-Mail: jugendbildung@dgb-bildungswerk.de
www.jugendbildungszentrum.de
Unter den Linden
Arbeitswelt, Wirtschaftspolitik und Kommunikation sind einige
der Seminarthemen, die das Programm von Haus Naumburg
bietet. Das Haus für die ver.di-Jugend liegt von Natur umgeben
am Rande der hessischen Stadt Naumburg. Für Freizeitspaß
sorgen Billard, Kicker und Disko.
ver.di-Jugendbildungsstätte
Haus Naumburg
Jetzt bestellen
und anmelden:
Unter den Linden 30
34311 Naumburg
Tel.: 05625. 999 70
www.dgb-jugend.de
E-Mail: bst.naumburg@verdi.de
Menüpunkt: Seminare
www.haus-naumburg.de
fit in den Job 2005
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18
Erste Hilfe
Deine Rechte und
a
von
a»
AUSBILDUNGSNACHWEIS
Ȇber die Inhalte der Ausbildung und den Unterricht in der
Berufsschule muss ein genauer wöchentlicher Ausbildungsnachweis, das Berichtsheft, geführt werden. Es ist
während der Arbeitszeit zu schreiben. Das regelmäßig
geführte Berichtsheft ist eine Zulassungsvoraussetzung
ABMAHNUNG
für die Abschlussprüfung. Wichtig: Es gehört nur das hi-
»Die Abmahnung ist die nachdrückliche Aufforderung
nein, was wirklich getan wurde. In Streitfällen kann man
des Arbeitgebers, ein unerwünschtes Verhalten (z. B.
so nachweisen, ob der Ausbildungsplan eingehalten wurde.
Zu-spät-Kommen) zu ändern, verbunden mit der Androhung von Kündigung, wenn das Verhalten nicht geändert wird. Einer unberechtigten Abmahnung sollte man
AUSBILDUNGSPLAN
mit einer Gegendarstellung entgegentreten bzw. gleich
»Der Plan muss dem Azubi am Anfang seiner Ausbil-
den DGB Rechtsschutz einschalten.
dung ausgehändigt werden. Er beinhaltet die Ausbildungsstationen im Betrieb sowie das Ziel und die Dauer
des jeweiligen Abschnittes. Der Plan soll helfen zu über-
ABSCHLUSSPRÜFUNG
prüfen, ob dem Auszubildenden wirklich all das geboten
» Sie wird in allen anerkannten Ausbildungsberufen
wird, was zur Ausbildung gehört.
durchgeführt. Wer die Prüfung nicht besteht, kann sie
zweimal wiederholen, in der Regel je nach einem halben
Jahr. Bei Nichtbestehen kann die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zur nächsten Wiederholungsprüfung formlos verlangt werden.
AUSBILDUNGSVERTRAG
»Keine Ausbildung ohne Vertrag! Er wird zwischen dem
Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb geschlossen
und muss bei der zuständigen Kammer (Industrie- und
Handelskammer oder Handwerkskammer) registriert sein.
AUSBILDUNGSFREMDE ARBEITEN
Der Vertrag muss gemäß § 11 BBiG u.a. Auskunft geben über:
»Das sind Tätigkeiten, die nicht dem Ausbildungszweck
Beginn und Dauer der Ausbildung
dienen. Sie sind nach § 14 Berufsbildungsgesetz verbo-
Art und Ziel der Ausbildung
ten. Auch unnötige Wiederholungen bereits erlernter
Dauer der täglichen Arbeitszeit
Fähigkeiten dienen nicht dem Ausbildungszweck. Einige Bei-
Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
spiele: regelmäßiges Reinigen von Werkstätten und Büros,
Urlaubsdauer
sich ständig wiederholende Arbeiten, ständige Botengänge
Hinweis auf Tarifvertrag
oder Ablagearbeit.
So ist’s passiert
Oft müssen Auszubildende mit der Gewerkschaft und der JAV um ihre
den Matthias überwiegend ausbildungsfremde Aufgaben wie
Rechte kämpfen. Einige konkrete Fälle aus der Praxis zeigen, dass man
Wagenwaschen und Herrichten von Gebrauchtwagen aufgetragen. Das
sich gegen Mängel in der Ausbildung mit Erfolg durchboxen kann.
Ende vom Lied: Matthias bestand seine praktische Gesellenprüfung
nicht – von sechs Prüfungsteilen bekam er in drei nur die Note ›unge-
Immer nur putzen –
nügend‹. Aus Matthias’ Sicht war sein Ausbildungsbetrieb für das Nicht-
durchgefallen!
bestehen der Prüfung verantwortlich. Deshalb informierte er sich bei
Matthias S.* hatte mit
seiner Gewerkschaft, ob die Autofirma für die mangelhafte Ausbildung
einer Autofirma einen
zur Rechenschaft gezogen werden kann. Die Gewerkschaft half ihm und
Ausbildungsvertrag zum
verlangte vom Ausbildungsbetrieb die Zahlung von Schadensersatz. Mit
Kfz-Mechaniker abge-
Erfolg, denn das Arbeitsgericht stellte fest, dass die Autofirma den Aus-
schlossen. Aber anstatt
bildungsrahmenplan in keiner Weise eingehalten hatte. Matthias’
Autos zu reparieren, wur-
Ausbilder habe gegen die Pflicht verstoßen, den Azubi nur mit Aufga-
fit in den Job 2005
Das Azubi-ABC
Pflichten
b
bis
BERUFSGENOSSENSCHAFT
»Sie ist der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.
Bei einem Arbeits- oder Wegeunfall tritt die B. für einen
entstandenen Körperschaden ein und trägt die Kosten für
z»
Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Die Beiträge zur
B. hat der Arbeitgeber zu tragen.
›Ordnung, Sauberkeit, Veranlagung‹ beurteilen. Die
Gewerkschaften fordern die Veränderung solcher Bogen:
Sie sollen nur Beurteilungen enthalten, die sich am Lern-
BERUFSSCHULE
ziel orientieren.
»Die Berufsschulpflicht gilt nach dem Berufsbildungsgesetz für alle Auszubildenden. Sie wird nach den Schulgesetzen der Länder geregelt. Im Jugendarbeitsschutz-
BETRIEBSRAT/ PERSONALRAT
gesetz sind weitere Bestimmungen zum Schulbesuch
»Dies ist die Interessenvertretung aller Arbeitnehmer
enthalten: Wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt, dür-
eines Betriebes/einer Dienststelle. Er ist auch für die
fen minderjährige Azubis vorher nicht im Betrieb beschäf-
Auszubildenden zuständig. Die enge Zusammenarbeit mit
tigt werden. Außerdem wird ihnen ein Schultag mit mehr
der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in der
als 5 Stunden mit 8 Stunden auf die Arbeitszeit ange-
Regel selbstverständlich. In allen Betrieben können
rechnet – nach der Schule müssen sie also nicht mehr in
Betriebsräte gewählt werden (Voraussetzung: mindes-
den Betrieb. Eine Blockwoche mit mindestens 25 Stunden
tens fünf Beschäftigte, die über 18 Jahre alt sind). Im
Unterricht wird mit 40 Stunden auf die Arbeitszeit ange-
öffentlichen Dienst muss sogar unter dieser Vo-
rechnet. Diese Regelungen gelten für volljährige Azubis
raussetzung ein Personalrat gewählt werden.
nicht: Sie müssen nach der Berufsschule in den Betrieb
– es sei denn, die Zeit, die der Azubi nach der Schule
noch im Betrieb verbringt, ist zu kurz, um dem Ausbil-
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
dungszweck zu dienen. Da nach einem BAG-Urteil aus
»Mit Betriebs-/ Dienstvereinbarungen können betrieb-
dem März 2001 der Unterrichtszeit auch Pausen und der
liche Belange der Arbeitnehmer/innen geregelt werden
Weg zum Betrieb hinzugerechnet werden, kann dies
(z. B. Übernahme von Auszubildenden). Diese Betriebs-
öfters der Fall sein.
bzw. Dienstvereinbarungen werden zwischen dem Arbeitgeber/Dienstherrn und dem Betriebsrat bzw. Personalrat
BEURTEILUNGSBOGEN
geschlossen und gelten jeweils nur im eigenen Betrieb.
»In vielen Betrieben wird der Ausbildungserfolg von den
Die für Auszubildende geltenden Vereinbarungen kennen
Ausbildern in einem Beurteilungsbogen kontrolliert. Häu-
die Jugend- und Auszubildendenvertretung und der
fig sind diese Bogen veraltet, weil sie noch Dinge wie
Betriebs- bzw. Personalrat.
ben zu beauftragen, die dem Ausbildungszweck dienen (Berufs-
gen unzustellbaren Briefen zurückkam, vergass er vor lauter
bildungsgesetz § 6). Konsequenz: Die Ausbildungsfirma musste
Erschöpfung – immerhin war Michael damals erst 16 Jahre alt – die
Matthias als Schadensersatz die Differenz zwischen der Ausbil-
unzustellbaren Briefe aus seinem Postsack zu nehmen und ins Fach
dungsvergütung und dem Lohn, den er als Kfz-Mechaniker bei Bestehen
zurückzulegen. Durch dieses Versehen blieben die Briefe dann einige
der Prüfung erhalten hätte, bezahlen – bis zum erreichten Ende seiner
Tage liegen und wurden erst später nach Entdeckung des Vorfalles
Ausbildung.
zugestellt.
Diesen Vorfall nahm der Arbeitgeber zum Anlass, dem Azubi fristlos zu
Kündigung wegen vergessener Post
kündigen. Der Arbeitgeber war der Meinung, Michael R. habe vorsätz-
Michael R.* absolvierte im ersten Jahr eine Ausbildung zur Fachkraft
lich seine Pflicht zur ordnungsgemäßen Zustellung missachtet und sich
für Brief- und Frachtverkehr. Der Arbeitgeber setzte ihn sogleich allein
wegen Postunterdrückung sogar strafbar gemacht. Dies alles sei ein
und im größten und schwierigsten Postzustellbezirk ein. Als Michael R.
Grund für eine fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nach
dann wieder einmal nach einem langen und harten Arbeitstag mit eini-
(dem alten) § 15 Abs. 2 Ziff. 1 Berufsbildungsgesetz.
fit in den Job 2005
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Erste Hilfe
j
von a»
g
JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG (JAV)
GEFÄHRLICHE ARBEITEN
»Sie ist die gewählte Interessenvertretung aller Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb. Wahlberechtigt sind
alle unter 18-Jährigen und alle Auszubildenden bis zum
25. Lebensjahr. Wählbar sind alle, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die JAV kümmert sich
um die Probleme der Azubis mit oder an ihrem Arbeitsplatz.
Sie achtet darauf, dass die Gesetze und Tarifverträge in ihrem
Bereich im Betrieb eingehalten werden. Dabei arbeitet
»Das sind Arbeiten, die die Leistungsfähigkeit des Azu-
sie meist eng mit dem Betriebsrat und der zuständigen Mit-
bis übersteigen oder mit besonderen Unfallgefahren ver-
gliedsgewerkschaft im DGB zusammen. Über den Betriebs-
bunden sind (z. B. Arbeiten mit gefährlichen Chemikalien).
rat reicht sie Vorschläge zur Verbesserung der Ausbil-
Ausnahmen bestehen, wenn solche Arbeiten zur Er-
dung oder Beschwerden an den Arbeitgeber weiter.
reichung des Ausbildungsziels erforderlich sind und fach-
Außerdem kann sie sich für die Verbesserung der Aus-
kundige Aufsicht besteht. Wer mit g. A. beschäftigt wird,
bildungsinhalte stark machen und für die Übernahme
muss vom Ausbilder besonders eingewiesen werden
der Azubis nach abgeschlossener Ausbildung kämpfen.
(§ 22 JArbSchG).
Im neuen Betriebsverfassungsgesetz sind die Rechte
der JAV gestärkt und das Wahlverfahren erleichtert
worden. Was die JAV erreichen kann, hängt aber vor
GEWERKSCHAFT
»Gewerkschaften sind Interessengemeinschaften der
allem von dem Rückhalt ab, den sie unter den Auszubildenden besitzt.
Arbeitnehmer einer oder mehrerer Branchen, die als
Gegenpart zu den Arbeitgeberverbänden Tarifverträge
(siehe dort) aushandeln und abschließen. Sie sind demo-
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
kratisch organisiert, so dass jedes Mitglied an Entschei-
»Es gilt für alle Jugendlichen unter 18 Jahren, die in
dungsprozessen mitwirken kann. Gewerkschaftsmit-
einer Ausbildung oder einem sonstigen Beschäftigungs-
glieder haben bei Entrichtung der satzungsgemäßen Bei-
verhältnis stehen. Zum Schutz von Jugendlichen sind
träge Anspruch auf Rechtsschutz (siehe dort).
hier Mindestanforderungen in Bereichen wie Arbeitszeit
(z. B. Grundsatz der 5-Tage-Woche und deren Ausnahmen, §§ 15, 16 JArbSchG; Verbot von Überstunden: max.
40 Std./Woche, max. 8,5 Std./Tag, § 8 JArbSchG), Nachtruhe (§ 14 JArbSchG mit Ausnahmen), Pausen oder
Urlaub geregelt. Auch das Verbot von Akkord- und Fließbandarbeiten – wieder mit Ausnahmen – findet sich hier.
Vorgeschrieben sind auch eine ärztliche Untersuchung vor
Antritt der Ausbildung sowie eine Wiederholungsuntersuchung (§§ 32 ff. JArbSchG).
So ist’s passiert
Der Azubi wandte sich an seine Gewerkschaft und diese vermittelte ihn
Krank am Tag der Prüfung
zum örtlichen Büro der DGB Rechtsschutz GmbH. Der dortige Rechts-
Lisa D.* absolvierte drei Jahre lang eine Ausbildung zur Industrie-
sekretär rief sofort den zuständigen Schlichtungsausschuss bei der
kauffrau. Am Tag der Abschlussprüfung konnte sie nicht erscheinen,
Industrie- und Handelskammer und das Arbeitsgericht an. Bereits im
weil sie erkrankt und somit arbeitsunfähig war. Dem Betrieb legte sie
Schlichtungsausschuss musste der Arbeitgeber einse-
entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor. Dennoch wei-
hen, dass Michael keine vorsätzliche Postunterdrückung
gerte sich der Betrieb, Lisa bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin
begangen hatte. Ihm war zwar ein Fehler unterlaufen,
weiterzubeschäftigen. Ein halbes Jahr später bestand Lisa die Ab-
den hatte jedoch der Arbeitgeber durch eine zu starke
schlussprüfung. Daraufhin verlangte sie nachträglich die Zahlung der
Arbeitsbelastung des Azubis zu verantworten. Ein wich-
Ausbildungsvergütung bis zum Zeitpunkt der Prüfung. Das Arbeits-
tiger Grund für eine fristlose Kündigung lag somit nicht
gericht gab ihr Recht. Die Richter wiesen darauf hin, dass der Ausbilder
vor. Der Arbeitgeber erklärte die Kündigung freiwillig
nur dann verpflichtet sei, auf Verlangen des Azubis eine Verlängerung
für gegenstandslos und bildet Michael nun weiter aus.
der Ausbildungszeit zu akzeptieren, wenn der Azubi die Abschluss-
fit in den Job 2005
Das Azubi-ABC
p
bis z»
PAUSEN
»60 Minuten Pause ist für Jugendliche bei einer Beschäf-
tigung von mehr als 6 Stunden täglich vorgeschrieben.
Die erste P. muss spätestens nach 4,5 Std. eingelegt werden. Mindestdauer: 15 Minuten! (§ 11 JArbSchG)
k
PROBEZEIT
»Probezeit ist eine im Ausbildungsvertrag festgeschrie-
KRANKMELDUNG
bene Zeit von mindestens einem und höchstens vier
»Wer krank ist, muss noch am selben Tag, nach Mög-
Monaten (§ 20 BBiG). Während dieser Zeit können Arbeit-
lichkeit sogar vor Arbeitsbeginn, die Firma verständi-
geber und Auszubildender jederzeit und ohne Angabe
gen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes
von Gründen den Ausbildungsvertrag kündigen.
r
(›Krankenschein‹) muss innerhalb von drei Tagen bei der
Firma vorliegen.
RECHTSSCHUTZ
»Oft ist der Prozess vor einem Arbeits- oder Sozialgericht
KÜNDIGUNG
die letzte Möglichkeit, um seine Rechte durchzusetzen,
»Während der Ausbildung ist eine Kündigung nach der
etwa wenn man sich gegen eine Entlassung oder Abmah-
Probezeit nur möglich,
nung wehren will. Gewerkschaftsmitglieder erhalten
aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündi-
kostenlosen Rechtsschutz in allen Arbeits- und Sozialrechtsangelegenheiten, sowohl bei einem gerichtlichen
gungsfrist oder
mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen durch
Verfahren als auch durch eine rechtliche Beratung. Die Ver-
den Auszubildenden, wenn er die Berufsausbildung auf-
tretung vor Gericht übernehmen die Fachjuristen der
geben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbil-
DGB Rechtsschutz GmbH. Wer diesen Rechtsschutz hat,
den lassen will.
kann ohne finanzielles Risiko sogar durch mehrere Instan-
s
Bei einer fristlosen Entlassung müssen schon triftige
zen streiten.
Gründe – wie z. B. Diebstahl oder häufiges unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung – vorliegen.
Einige Betriebe versuchen, Auszubildende ›elegant‹ loszuwerden, indem sie das Ausbildungsverhältnis ›in beiderseitigem Einvernehmen‹ lösen wollen. Achtung:
STREIK
»Streik ist das rechtmäßige und letzte Kampfmittel der
Gewerkschaften, um die Arbeits- und Lebensbedingun-
Sofort mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung,
gen der Arbeitnehmer/innen zu verbessern oder zu sichern.
der zuständigen Gewerkschaft oder der DGB Rechts-
Auch Azubis haben das Recht, zu streiken, wenn es um ihre
schutz GmbH (Telefonbuch) Kontakt aufnehmen!
Belange geht. Für die Zeit des Streiks zahlen die Gewerkschaften ihren Mitgliedern Streikunterstützung.
prüfung nicht bestanden hat. Dies gelte auch bei krankheitsbedingter
müsse sie deshalb auch nicht weiter ausbilden. Im Übrigen sei sie mit
Verhinderung der Prüfungsteilnahme. Der ehemalige Ausbildungs-
einer Punkerfrisur in einer Arztpraxis untragbar. Er wolle sich aber
betrieb musste für sechs Monate Ausbildungsvergütung nachzahlen.
noch einmal mit seinem Rechtsanwalt und der Ärztekammer besprechen. Am nächsten Tag ist der neue Chef kurz angebunden. Gegen
Kündigung wegen Punkerfrisur
Dienstschluss bittet er Claudia zum Personalgespräch. Er teilt ihr mit,
Claudia O.* absolvierte eine Ausbildung als Arzthelferin. Während der
dass er den Rat erhalten habe, das Ausbildungsverhältnis mit ihr fort-
Ausbildung veränderte sie ihr Outfit und ließ sich die Haare lila und
zusetzen, da ein so genannter ›Betriebsübergang‹
grün färben. Ihren Ausbilder störte das nicht. Nach einem Jahr aber
und damit ein Übergang ihres Ausbildungs-
entschloss er sich, seine Praxis an einen anderen Arzt zu verkaufen. Mit
verhältnisses vom vorherigen Inhaber der Praxis
ihrem neuen Chef kommt Claudia nicht klar. Der junge Herr Doktor
auf ihn erfolgt sei. Auch habe er erfahren, dass die
erklärt ihr, dass er sie nicht weiter ausbilden möchte. Begründung:
Frisur kein Grund sei, das Ausbildungsverhältnis
Zwischen ihm und Claudia bestehe gar kein Ausbildungsvertrag und er
zu beenden. Eine Kündigung seitens des Aus-
fit in den Job 2005
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Erste Hilfe
von
t
a»
bis
TARIFVERTRAG
»Tarifverträge regeln Löhne, Gehälter und allgemeine
Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer einer Branche und werden zwischen Arbeitgebern bzw. ihren Spit-
z»
zenorganisationen und den einzelnen Gewerkschaften
ausgehandelt. Über Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitsbedingungen, Zuschläge, Kündigungen und andere Fragen
werden von beiden Seiten Mantel- oder Rahmentarifver-
URLAUB
träge abgeschlossen. Tarifverträge sind zeitlich begrenzt
»Der Urlaub für Jugendliche ist im Jugendarbeitsschutz-
und müssen nach Ablauf neu verhandelt werden. Gewerk-
gesetz, aber auch durch Tarifverträge geregelt. Nach
schaftsmitglieder haben gegenüber der anderen Tarif-
dem Gesetz erhalten Jugendliche je nach Alter zwischen
vertragspartei, dem Arbeitgeber, einen einklagbaren
25 und 30 Werktage Urlaub. In den meisten Branchen
Rechtsanspruch auf die tariflichen Leistungen. Den Tarif-
gilt nach Tarifvertrag 30 Tage Urlaub für alle Beschäftigten.
u
vertrag erhält man bei der zuständigen Gewerkschaft.
ÜBERNAHME
z
ZEUGNIS
»Ein Zeugnis gibt es nach der Ausbildung gleich zweimal:
»Hier geht es um die Übernahme im erlernten Beruf
in der Berufsschule und im Betrieb. Dieses Zeugnis darf
nach bestandener Prüfung. Der Azubi hat kein Recht auf
keine Bemerkungen enthalten, die sich nachteilig auf die
Weiterbeschäftigung nach seiner Ausbildung (Ausnahmen
weitere berufliche Laufbahn auswirken können. Da Arbeit-
sind in einigen Tarifverträgen geregelt). Man sollte sich
geber oft auf den ersten Blick positiv klingende Formu-
frühzeitig erkundigen (mind. 3 Monate vor Ausbildungs-
lierungen verwenden, die aber in einer Art Geheimcode
ende), ob eine Übernahme möglich ist. Sollte der Arbeit-
Übles bedeuten können, sollte man das Zeugnis ge-
geber eine klare Aussage über die Weiterbeschäftigung ver-
meinsam mit der JAV oder einem Gewerkschaftssekretär
weigern, sollte der Azubi sofort zum Betriebs-/
checken.
Personalrat oder zur JAV gehen. Gemeinsam lässt sich mehr
erreichen, selbst wenn es nur eine befristete Übernahme
ZWISCHENPRÜFUNG
ist. Achtung: JAV-Mitglieder haben einen Anspruch nach
»Während der Ausbildung muss mindestens eine Zwischen-
Ausbildungsende weiterbeschäftigt zu werden! (vgl.
prüfung zur Ermittlung des Ausbildungsstandes durch-
§ 78a BetrVG/§ 9 BPersVG für JAV-Mitglieder)
geführt werden. Ohne diese Prüfung erfolgt keine Zulassung zur Abschlussprüfung.
So ist’s passiert
bilders setze nach Ablauf der Probezeit einen ›wichtigen‹ Grund voraus.
bestehe für Jugendliche ein Beschäftigungsverbot an Sonntagen. Also
Ein solcher liege aber nach der Rechtsprechung der Gerichte nicht vor,
stehe ihrem geplanten Sonntagsausflug an die Ostsee nichts im Wege. Zur
wenn ein Azubi sich ›modisch‹ kleide oder eine Frisur habe, die
Sicherheit geht Christiane zur Sprechstunde der JAV und informiert sich.
nicht dem Geschmack des Ausbilders entspreche. Claudia durf-
Hier erfährt sie, dass im Jugendarbeitsschutz zwar ein Beschäf-
te bleiben – und ihre bunten Haare auch.
tigungsverbot für Jugendliche am Sonntag verankert ist (§ 17), der Gesetzgeber jedoch u. a. in Krankenhausanstalten einen Sonntagseinsatz für
Sonntagsarbeit im Krankenhaus
zulässig angesehen hat. Es müsse nur darauf geachtet werden, dass jeder
Christiane B.* wird in einem großen Krankenhaus zur Kranken-
zweite Sonntag, mindestens zwei Sonntage im Monat, beschäftigungsfrei
schwester ausgebildet. Als sie den Dienst- und Ausbildungsplan für
bleiben. Nichtantritt der Arbeit könne bei fehlendem Krankenschein als
den nächsten Monat ansah, bemerkte sie, dass sie an einem
Arbeitsverweigerung angesehen werden und zur fristlosen Kündigung füh-
Sonntag zum Dienst eingeteilt wurde. Ihr Freund Hannes, ebenfalls
ren. Schweren Herzens verschob Christiane den geplanten Wochenendtrip.
Azubi, erklärte ihr, dass sie sich das nicht gefallen lassen müsse. Es
* Die Namen wurden von der Redaktion geändert.
fit in den Job 2005
Gewusst, wo
23
Die Gewerkschaften
IG Bauen-Agrar-Umwelt
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Branchen: Baugewerbe, Baustoffindustrie,
Branchen: Nahrungsmittelwirtschaft,
Agrar- und Forstwirtschaft,
Tabakverarbeitung, Hotel- und
Gebäudemanagement, Industrielle
Gaststättengewerbe
Dienstleistungen, Umweltschutz
www.junge-ngg.net
www.igbau.de
Gewerkschaft der Polizei
IG Bergbau, Chemie, Energie
Organisiert Beschäftigte im Polizeidienst
Branchen: Braun- und Steinkohlenbergbau,
www.gdpjungegruppe.de
Chemische Industrie, Energiewirtschaft, Glasund Mineralfaserindustrie, Kali- und
Nichkohlenbergbau, Kautschukverarbeitung,
TRANSNET Gewerkschaft GdED
Keramik, Kunststoffindustrie, Lederindustrie,
Organisiert Beschäftigte des Transportsektors
Mineralölwirtschaft, Papierindustrie
(Deutsche Bahn)
www.igbce-jugend.de
www.transnet-jugend.org
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Organisiert Angehörige pädagogischer und wis-
Branchen: Einzelhandel, Finanzdienst-
senschaftlicher Berufe an Schulen, Hochschulen,
leistungen, Gesundheit und Soziales, Medien,
Kindertagesstätten oder Einrichtungen der
Öffentlicher Dienst, Papier verarbeitende
Weiterbildung
Industrie, Postdienste, Speditionen und
www.gew.de
Logistik, Ver- und Entsorgung
www.verdi-jugend.de
IG Metall
Branchen: Metallindustrie und -handwerk, Textilund Bekleidungsindustrie, Holz- und
Kunststoffindustrie
www.jugend.igmetall.de
✁
B i t t e
d e u t l i c h
s c h r e i b e n :
Name:
Vorname:
Straße:
PLZ/Ort:
Bitte entlang der Linie abtrennen und in einem mit 0,55 Euro frankierten
Umschlag an folgende Adresse schicken:
Deutscher Gewerkschaftsbund
Abteilung Jugend
Henriette-Herz-Platz 2
geb. am:
Beruf:
beschäftigt bei:
beschäftigt als:
10178 Berlin
Ich beantrage meinen Beitritt in die umseitig bezeichnete Gewerkschaft
Unterschrift:
fit in den Job 2005
Datum:
Stress in der Ausbildung?
www.doktor-azubi.de hilft!
doktor
azubi
Kleine Späßchen
oder Terror?
Alex bekommt viel
mehr!
D Was tun bei
Schikane?
D Stimmt mein
Lohn?
Von Anfang an ein
schlechtes Gefühl.
D Wie wechsle
ich den Job?
Wir sind für dich da! Wir sagen dir konkret, was geht!
Wir setzen alles daran, gemeinsam mit dir Lösungen zu finden.
Schnell, unbürokratisch und kostenlos.
Doktor Azubi ist ein Service der DGB-Jugend.
doktor
azubi
✁
Ja, ich will Mitglied werden
(bitte ankreuzen)
Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Gewerkschaft der Polizei
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
TRANSNET Gewerkschaft GdED
Industriegewerkschaft Metall
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft