2. Fahrion

FRAPORT AG
1. Situation
Die Fraport AG und die Fahrion Engineering Kornwestheim (FE-K) sind
außergewöhnliche Dienstleister.
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Die Fraport ist mit fast 19 000 Mitarbeiter am Standort ein Großunternehmen
mit 3 Spezifikas:
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Der Anteil Angestellter zu gewerblichen Mitarbeitern ist extrem groß
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Man vermietet und steuert große Immobilien an viele zielgerichtete
Unternehmen und Behörden.
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Alle haben sich der Kundenzufriedenheit und der Betriebssicherheit
verschrieben.
FE-K beschäftigt 90 Angestellte, die Hälfte davon sind älter als 55 Jahre
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Einen Kampf um Jungingenieure könnten wir nicht gewinnen.
Daimler, Porsche, Audi, Bosch und viele bedeutende
Mittelstands – Unternehmen sind unsere Nachbarn
Kommentar von Otmar Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG
FRAPORT AG
1. Bewerber
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Fraport akquiriert trotz hohem Bekanntheitsgrad in allen Medien.
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Bewerber müssen neben Qualifikation und Sprachkenntnissen
auch Sicherheitsüberprüfungen bestehen
FE-K annonciert etwa alle 5 Jahre mit einer regionalen Zeitungsanzeige.
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Darin bieten wir Beschäftigung für jedes Alter an
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Danach erhalten wir über Jahre hinweg
5 – 10 Innitiativ – Bewerbungen / Woche,
davon 70% von 50 plus.
Kommentar von Otmar Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG
FRAPORT AG
1. Arbeitsangebot
Hochbelastende Arbeitsplätze bei Fraport
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Psychisch
- Terminstress
Wetter, Flugplan, Transferzeiten, Kontrollen, Gepäck, Ausfälle,
Verspätungen, Sicherheit, Feiertag- Wochenend- Ferienzeit – Arbeit
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Physisch
- Personenaufkommen, Gepäck, Transporte, Schichtbetrieb,
Stosszeiten
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Qualitätsredundanz im 168 Stunden/Woche - Betrieb
Hochbelastende Arbeitsplätze bei FE-K
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Die Zukunft der Kunden ist zu gestalten
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Analysefähigkeit, Kompetenz, Reisebereitschaft und Umsetzungsstärke sind
ohne Einschränkung erforderlich.
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Vertraulichkeit bei Kundendaten
Kommentar von Otmar Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG
FRAPORT AG
4. Auswirkungen des demografischen Wandels
Interessant ist, wie Fraport sich auf den demografischen Wandel vorbereitet:
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Gegen Schrumpfung, Wucht der Schrumpfung, Überalterung, Wanderung
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Maßnahmen zur Attraktivität bei
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Arbeitsplatz (Ergonomie, Gesunderhaltung, Wohlfühlfaktoren)
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Arbeitsumfeld (Pausenzonen, Verpflegung im Schichtbetrieb,
Wasch- und Umkleideräume)
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Arbeitsorganisation (Schichtmodelle, Familienbetreuung, Integration Älterer)
FE-K hat mit der Beschäftigung Älterer ihre Personalnische gefunden
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Die angesammelten Erfahrungen daraus sollen nun in einem neuen
Geschäftsfeld
„Gestaltung gegen demografische Auswirkungen“
den Kunden angeboten werden.
Kommentar von Otmar Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG