Das kleine 1x1 der Stellenanzeigen

Das kleine 1x1 der Stellenanzeigen
meinestadt.de - Ratgeber
in jeder Stadt zur Stelle
Wie gestalte ich eine Stellenanzeige?
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist für den Arbeitgeber oftmals eine schwierige Angelegenheit. Das beginnt
bereits mit der Formulierung der Stellenanzeige: Wie sieht ein korrekter Aufbau aus? Worauf sollte man besonders
achten? Mit Hilfe unseres Leitfadens meistern Sie diese Hürden künftig problemlos.
Um den passenden Bewerber zu finden, sollte Ihre Stellenanzeige so präzise wie möglich formuliert sein. Der Text sollte
dem Kandidaten alle für ihn wichtigen und relevanten Informationen liefern. Bedenken Sie zudem, dass Sie mit einer
Stellenanzeige immer auch Ihr Unternehmen selbst „bewerben“.
Folgende Punkte sollten Sie daher bei der Gestaltung und Formulierung Ihrer
Stellenanzeige unbedingt beachten:
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Einführung: Stellen Sie Ihr Unternehmen vor. Wie groß ist die Firma? Wie viele Mitarbeiter und Niederlassungen
haben Sie? Zu welcher Branche gehört Ihr Unternehmen? Welche Produkte und Dienstleistungen bieten Sie an?
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Stellenbezeichnung: Nennen Sie die korrekte, nach Möglichkeit gängige oder amtliche Berufsbezeichnung.
So kann der Arbeitnehmer einordnen, ob sich das Anforderungsprofil mit seiner Ausbildung bzw. seiner
Berufserfahrung deckt. Versuchen Sie, ungenaue oder fremdsprachliche Berufsbezeichnungen zu vermeiden.
Nennen Sie die Stelle beispielsweise „Hausmeister/in“ und nicht „Facility Manager“.
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Eintrittszeitpunkt & Abteilung: Teilen Sie den gewünschten Eintrittstermin mit, zu dem Sie neue Mitarbeiter
suchen. Nennen Sie ggf. die zukünftige Abteilung, in der der Mitarbeiter eingesetzt wird.
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Aufgaben: Erklären Sie, welche Tätigkeiten/Tätigkeitsbereiche den neuen Mitarbeiter erwarten.
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Alleinstellungsmerkmal: Was macht Sie zu einem besonders guten Arbeitgeber? Nennen Sie die Leistungen,
die Ihr Unternehmen bietet. Gibt es Fortbildungsmöglichkeiten, Kinderbetreuung, Erfolgsbeteiligungen oder andere
Angebote?
Anforderungen: Formulieren Sie das Profil der zu besetzenden Stelle möglichst genau: Welche fachlichen
Qualifikationen sollte der Bewerber mitbringen? Welche persönlichen und sozialen Kompetenzen erwarten Sie vom
Bewerber?
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Bewerbungsvorgang: Informieren Sie die Bewerber darüber, welche Bewerbungsunterlagen Sie erwarten und in
welcher Form diese zugesandt werden sollen.
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Ansprechpartner & Empfangsadresse: Fügen Sie die Adresse Ihres Unternehmens bzw. die Anschrift hinzu, an
die die Bewerbung gesendet werden soll. Nennen Sie eine Kontaktperson für eventuelle Rückfragen - am besten
mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Hierauf sollten Sie außerdem achten:
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Das AGG: Die Anforderungen des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes dürfen nicht verletzt werden: Ihre Anzeige
muss geschlechtsneutral ausgeschrieben werden und darf z. B. keine Redewendungen wie etwa "jung und dynamisch" (Diskriminierung aufgrund des Alters) oder "uneingeschränkt körperlich belastbar" (Diskriminierung aufgrund einer Behinderung) enthalten.
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Corporate Identity: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter als attraktive Arbeitgebermarke.
Haben Sie ein Logo oder ein spezielles Firmenlayout? Dann nutzen Sie dieses auch in Ihrer Stellenanzeige und
steigern Sie Ihren Wiedererkennungswert.
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Ihr Online-Auftritt: Geben Sie, sofern vorhanden, Ihre Homepage an. So können potenzielle Bewerber sich vorab
ein Bild von Ihrem Unternehmen machen.
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Umfang: Ihre Stellenanzeige sollte insgesamt weder zu lang noch zu kurz sein. Die Länge einer DIN-A4 Seite dient
als gute Orientierung. Der Bewerber sollte alle wichtigen Informationen erhalten, sich aber nicht von einer Datenflut
erschlagen fühlen.
Denken Sie immer daran die 5 W´s zu „beantworten“
WER wir sind
WEN wir suchen
WAS wir erwarten
WAS wir bieten
WORUM wir bitten
Musteranzeige
Einleitungssatz dient zur
Einführung in die Stellenanzeige
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Köln eine/n ambitionierte/n
Medienkauffrau/-mann
Ab sofort
Stellentitel, nach Möglichkeit
mit der gängigen/amtlichen
Berufsbezeichnung
Wer wir sind
Die Example AG ist ein 1990 gegründeter Verlag mit Sitz in Köln, der seine Verlagsprodukte deutschlandweit vertreibt. Unser Verlagsangebot umfasst hauptsächlich Fachbücher und Fachliteratur.
Firmenbeschreibung,
kurzer Überblick über das
Unternehmen
Ihre Aufgaben bei uns
• Sie beraten unsere Kunden zu Anzeigenschaltungen
• Sie sind für die Gewinnung von Neukunden zuständig
• Sie betrachten Medienmärkte und analysieren daraus potentielle Trendentwicklungen
• Sie sind für den Verkauf von Digital- und Printprodukten zuständig
Ihr persönliches Profil
• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Medienkaufmann/frau für Digital und Print oder
Verlagskaufmann/frau
• Erfahrungen in der kaufmännischen Anzeigenabwicklung
Anforderungen und Qualifi• Kenntnisse im Vertriebswesen
kationen, die der Bewerber
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse
erfüllen soll
• Organisatorische Kompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Offene Persönlichkeit und souveränes Auftreten
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unsere Leistungen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Ihre eigenen Ideen umsetzen können
• Eine ansprechende Vergütung, sehr gute Sozialleistungen und eine umfangreiche betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Mitsprache bei Ihrer Arbeitszeitgestaltung
• Ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit netten Kolleginnen und Kollegen in modern ausgestatteten
Büros
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Was bietet Ihr
Unternehmen dem
Bewerber?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Gerne können Sie sich auch gleich hier online
bewerben. Sehr gerne beantwortet Frau Muster Ihnen vorab erste Fragen.
Schlussformel, Angaben zu
den gewünschten Bewerbungsunterlagen
Anschrift
Frau Muster
Example AG
Beispielstraße 123
51607 Köln
Kontaktmöglichkeiten,
wie kann man Sie
erreichen?
Tel.: 0221/1234-567
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muster@example.de
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