mediadaten

MEDIADATEN
GÜLTIG AB 1. JANUAR 2017
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Erstklassige Mitarbeiter gewinnen.
Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet,
überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem
Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale in
Deutschland geworden.
Jobware publiziert Stellenanzeigen für qualifizierte FachJobware ist eine Tochter der Medien Union, Ludwigshafen, einem der
und Führungskräfte. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen
größten deutschen Medienkonzerne. Bereits 1999 hat sich Jobware der
aller Branchen und Betriebsgrößen.
Verlagsbranche angeschlossen. Das stetig wachsende Netzwerk umfasst
inzwischen mehr als 400 Partner, auf deren Plattformen die bei Jobware
Sie benötigen qualifizierte Fach- und Führungskräfte?
geschalteten Anzeigen zusätzlich erscheinen.
Mit Jobware gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter.
„Bei der Suche nach hochkarätigen Spezia­listen
ist Jobware unser zuverlässiger Partner.”
Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG
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im Jobware-Kalender.
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in der 1. Klasse
des ICE.
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Per Online-Stellenanzeige,
auch über mobile Endgeräte.
Übersicht
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und Veranstaltungen.
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Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats
2,5 Mio. qualifizierte Besucher.
Ingenieure, IT’ler, Controller, Vertriebler –
alle orientieren sich bei Jobware.
Jobware erreicht insbesondere auch
erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Bei Jobware finden Sie qualifizierte Kandidaten
mit unterschiedlichster Berufserfahrung.
63,3 % der Leser sind Akademiker.
„Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern
und einer sehr guten Kundenbetreuung.”
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Reichweite
Nutzer-Struktur
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Jobware Plus
Ihre Anzeige wird auf Jobware und im Rahmen des Zielgruppenkonzeptes
Leistungsumfang
„Jobware Plus” auf mehr als 400 zielgruppenspezifischen Partner-
Unsere Leistungen beinhalten auf Wunsch die Umsetzung der Gestaltung
plattformen veröffentlicht. So erreicht Ihre Anzeige ganz gezielt
Ihrer Anzeige nach Ihren Vorgaben, die Bereitstellung eines Online-
erstklassige Kandidaten.
Bewerbungsformulars und die Einbindung eines Links auf Ihre Homepage.
Spezifikationen
Um eine optimale Wiedergabe Ihrer Anzeigen zu erreichen, empfehlen wir
eine Breite von 630–650 Pixel und eine Höhe von 800–840 Pixel.
Dies entspricht im Ausdruck ungefähr der Größe einer DIN A4-Seite.
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Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige
Beispiel: 10 Stellenanzeigen, die innerhalb
Sie benötigen ständig neue Mitarbeiter?
für die Dauer von 4 Wochen.
von 12 Monaten zu schalten sind.
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den VDI nachrichten. . . . . . . . . . 1.495 Euro
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Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellenschal-
Leistungsumfang
tung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage, Urlaubszeiten
• Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig
und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position länger/neu
ausschreiben zu müssen.
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zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen.“
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um 4 Wochen kostenlos verlängern (regulärer Preis: 695 Euro).
• Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen
Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis.
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von Online-Stellenanzeigen
Nur wem es gelingt, passende Kandidaten mit seiner Online-Stellenanzeige
in den ersten Sekunden zu begeistern, erhält erstklassige Bewerber.
Nutzen Sie unsere Erkenntnisse aus unseren Eye-Tracking-Studien
für Top-Besetzungen. Als Jobbörse mit höchsten Qualitätsansprüchen
sehen wir uns verpflichtet, dass Ihre Stellenanzeigen echte Eye-Catcher
werden und maßgeblich zu Ihrem Recruiting-Erfolg beitragen.
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Detaillierte und individuelle Analyse der
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Der Jobware Campus bietet Ihnen einen erstklassigen Zugang zum
Die Leistungen im Detail
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Informationen zum Start in das Berufsleben.
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jobware.de sowie auf karriere.de, facebook oder eUNI.de
• Verlinkung der Anzeigen auf Ihre Karriereseiten
Konditionen
und Ihr Bewerbungsformular
• Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen
verschiedenen mobil optimierten Designvorlagen: kostenfrei
Ihre Vorteile
• Sie möchten uns Ihre Vorlage (z.B. PDF) senden? Wir erstellen für Sie
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die Stellenanzeige entsprechend Ihrer Vorgaben und legen Ihnen diese
• Zusätzliche mobile Reichweite z.B. über entsprechende Apps
so gewünscht zur Freigabe vor: nur 49 Euro
• Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld
• Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen? Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle und unterbreiten
Ihnen hierfür ein individuelles Angebot
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Jobware Campus
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Erstklassige Reichweite in wichtigen Zielgruppen.
Ihre Stellenanzeige erscheint auf www.jobware.de. Im Rahmen unseres
Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus
kostenlos auf mehr als 400 hochwertigen Plattformen im Internet.
So können wir Ihnen eine erstklassige Reichweite bieten –
in der für Sie richtigen Zielgruppe.
„Jobware und sein Kooperationsnetzwerk bietet uns quantitativ und
qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen.”
Peter Kugler, Daikin Airconditioning Germany GmbH
Ihre Anzeige erscheint dort,
wo sich Ihre Zielgruppe beruflich informiert.
Erstklassige Bewerberqualität
Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position
aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten,
latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie sich
im Internet beruflich informieren.
Erstklassige Besetzungsquote
Unabhängige Untersuchungen, wie z. B. die Studie „Online-Stellenmärkte
im Urteil ihrer Kunden” der PROFILO Rating-Agentur (Hamburg)
bestätigen Jobware seit Jahren eine erstklassige Besetzungsquote.
Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir
der latent wechselwilligen Kandidaten.
„Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe –
Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals - zur Verstärkung unseres
Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk,
guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service.”
Ute Richter, BASF
Zielgruppenkonzept
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Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen
Kandidaten erfolgreich zum Lesen und Bewerben. Das Ergebnis:
Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen.
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Messen in 2017
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meet@fh-aachen, 28.04., Aachen, Einstiegspositionen in NRW
myjob OWL, 10.03.–12.03., Bad Salzuflen, Jobs in OWL
meet@fh-köln, 03./04.05., Köln, Einstiegspositionen in NRW
PERSONAL 2017 SÜD, 09./10.05., Stuttgart, Personalwesen
JURAcon Frankfurt, 11.05., Frankfurt am Main,
Rechts-/Steuerwesen (Einstiegspositionen)
Personalmanagementkongress, 29./30.06., Berlin, Personalwesen
Zukunft Personal 2017, 19.09.–21.09., Köln, Personalwesen
Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen
und Young Professionals im 1. Halbjahr 2017
Logistic & SCM, 27./28.01., Hamburg, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen,
(Wirtschafts-)Informatik (Einstiegspositionen)
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Berufseinsteiger und Young Professionals
JOBcon Finance, 31.01., Frankfurt am Main,
Finanz-/Rechnungswesen/Finanzdienstleistungen (Einstiegspositionen)
MUNICH MBA Event, 09.02., München,
Berufseinsteiger und Young Professionals
Women in Technology, 03.03., Frankfurt am Main, (Wirtschafts-)
Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik (Einstiegspositionen)
Banking & Finance, 10.03., Frankfurt am Main,
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,
(Wirtschafts-)Mathematik (Einstiegspositionen)
meet@hochschule-hannover, 16.05., Hannover,
Einstiegspositionen in Niedersachsen
meet@frankfurt-university, 17./18.05., Frankfurt am Main,
Einstiegspositionen in Hessen
Online-Karrieretag, 18.05., Köln,
Berufseinsteiger und Young Professionals
meet@uni-kassel, 18.05., Kassel,
Einstiegspositionen in Hessen/Niedersachsen/NRW
meet@uni-trier/JURAcon on Campus Trier, 01.06., Trier,
Einstiegspositionen in Rheinland-Pfalz
meet@uni-frankfurt, 07.06., Frankfurt am Main,
Einstiegspositionen in Hessen
meet@thm-campus-friedberg, 08.06., Friedberg,
Einstiegspositionen in Hessen
Electrical Engineering, 23.06., Frankfurt am Main, (Wirtschafts-)
Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik (Einstiegspositionen)
Finance, Controlling & Audit Career Event, 30.06., Frankfurt am Main,
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Änderungen vorbehalten
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Virtual Reality-Panorama-Galerie in Stellenanzeigen
samt zukünftigem Arbeitsplatz erkunden könnten? Ermöglichen Sie
Kandidaten die Möglichkeit, ihren Blick frei schweifen zu lassen.
Ganz nebenbei verfestigt sich so nachweislich das Interesse des
Bewerbers. Die so spürbare Innovationskraft Ihres Hauses können Sie
schon als Teil der Stellenanzeige sichtbar machen.
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Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann
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oder in den eigenen Internetauftritt
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Führungskräfte. Schon heute gehen mehr als 30 Millionen Deutsche
mobil online. Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs
über aktuelle Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS
erschließen Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten.
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sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der „MobileRecruiting-Studie“ (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain
unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm)
wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt.
Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen Bewerbern
lästiges Scrollen und funktionale Einschränkungen. MOPS passen sich
flexibel an Touchscreens an und strukturieren wesentliche Informationen
in einem Menü – natürlich im Corporate Design Ihres Unternehmens.
Von der OnlineStellenanzeige zur MOPS
Cross-PlattformKompatibilität
Unternehmensname/
-logo im oberen Bereich
Start-Zeitpunkt
Einsatzort
Mobile
Bewerbungsmöglichkeit
Unternehmenslogo
Stellentitel
sofort erfassbar
Einspaltiger Aufbau
Weitere Informationen
für Interessierte,
über ausreichend große
Buttons erreichbar
und mobil optimiert
Informationen
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Informationen
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sollten schnell gefunden werden:
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Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner:
Personaler schätzen unsere Kundenorientierung
Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden
Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung
unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige
Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen.
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im Wettbewerb TOP SERVICE 2016.
Mit einem Service-Index von 90/100 Punkten platziert sich Jobware
souverän unter Deutschlands kundenorientiertesten Dienstleistern.
Kundensicht Top 100: graue Strichellinie, Kundensicht Jobware: orangene Linie
0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert
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Wettbewerb
TOP SERVICE Deutschland 2016
Universität St. Gallen, Handelsblatt und ServiceRating
jobboersencheck.de, Hamburg (10/2016)
Online-Stellenmärkte im Urteil Ihrer Kunden und Nutzer
Im jobboersencheck.de 2016 powered by PROFILO belegt Jobware in
Ergebnis Arbeitgeberbefragung
der Arbeitgeberbefragung den 1. Platz (Big-Cluster, Beste Generalisten)
mit 5,78 von 7 Punkten. 95 Prozent der Arbeitgeber würden Jobware
weiterempfehlen.
Und auch Bewerber sind zufrieden: Jobware belegt auch hier den 1. Platz
(Small-Cluster, Beste Generalisten) mit 5,23 von 7 Punkten. 85 Prozent
Rang
Jobbörse
Note
Weiterempfehlung
1
Jobware
5,78
95 %
2
Mitbewerber A
5,37
94 %
3
Mitbewerber B
5,15
87 %
der Anzeigenleser würden Jobware weiterempfehlen.
Ergebnis Bewerberbefragung
Rang
Jobbörse
Note
Weiterempfehlung
1
Jobware
5,23
85 %
2
Mitbewerber A
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86 %
3
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4,91
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Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2016)
Studien
ERSTKLASSIGE AUSZEICHNUNGEN
GENERALISTEN BIG-Cluster
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Kategorie: Arbeitgeberzufriedenheit
Jobware
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