Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit im Portfolio zum

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Portfolio
2014
Portfolio
Über uns
Je besser man sich kennt, desto wirkungsvoller
die Zusammenarbeit. Das wissen wir seit 1978,
dem Jahr, in dem Nur Baute die Agentur gegrün­
det hat. Und lernen es jeden Tag aufs Neue. In
der Beziehung zu unseren Kunden, aber auch im
beständigen Team unseres Familienunter­
nehmens.
Selbstverständlich arbeiten wir schnell,
zuverlässig und mit hohem Anspruch. Finden
Sie heraus, was wir noch können.
Von Berlin und München aus beraten wir Sie
strategisch, vor allem im Bereich Nachhaltigkeit
und bei der Entwicklung zu einer starken Arbeit­
gebermarke. Zugleich zielen wir darauf ab,
Ihre Kommunikation so einprägsam wie irgend
möglich zu gestalten – über alle Kanäle.
Wir erarbeiten uns immer ein tiefes Verständnis
der Unternehmensprozesse. Nur so können
wir wirklich ganzheitlich betreuen und effektiv
entlasten. Auch deshalb pflegen wir langjährige Beziehungen zu einem breiten Spektrum
an Kunden, mit einem Schwerpunkt auf großen
mittelständischen und DAX-notierten Unternehmen.
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns darauf,
Sie kennenzulernen.
Nur Baute — wo wir denken,
fühlen und handeln
Nur Baute — wo wir denken,
fühlen und handeln
Nur Baute Berlin
Berlin
München
Nur Baute München
Nur Baute — Geschäftsbereiche
Strategie
Kommunikation
Produktion
Nachhaltigkeit
Arbeitgebermarke
Verkaufsförderung
Programmierung
Dokumentation
Design
Film
3D
Publication Center
Druckdienstleistung
Publikationssysteme
Referenzen (Auswahl)
Strategie
Dussmann Gruppe, Berlin
Nachhaltigkeitsbericht und
Geschäftsbericht 2011/2012 und 2013/14
Knauf Gips KG
Nachhaltigkeitsbericht 2013
Bundesverband deutscher Banken
Impulsvortrag CSR-Kommunikation 06/2014
Deutsche Pfandbriefbank
Beratung CSR-Kommunikation 2014/2015
Viessmann Werke GmbH & Co. KG
Nachhaltigkeitsbericht 2009/2011
Infineon Technologies AG
Personalbericht 2011, 2012 und 2013
HR-Broschüre »Attraktive Arbeitswelten« 2011
HR-Broschüre und Flyer Berufsausbildung 2012
HR-Informationskampagne 2011, 2012 und 2013
Pensionsplan
Piepenbrock Service GmbH & Co. KG
Nachhaltigkeitsbericht 2012
Intel Mobile Communication
Pensionsplan 2011, 2012
KGAL GmbH & Co. KG
Nachhaltigkeitsbericht 2013
Referenzen (Auswahl)
Kommunikation
KGAL
iPad-Solar-Website
Dussmann Gruppe, Berlin
Fotoproduktion
Infineon Technologies AG
Fotoproduktionen Personal und
Auszubildende
Produktbroschüren
Color Control
erdgas mobil
Imagebroschüre und Tankstellenkarte
Christof Düro
CI und Web
Marc Sinan Company
CI, Web und Film
Roundhouse Reverb
Webseite, Plakat und Flyer
EPCOS
Produktbroschüren
Audi
Bordliteratur
Referenzen (Auswahl)
Produktion
Publication Center
Produktions- und Web-to-Print-Lösung
cShare
Publikationssysteme
Dussmann
Nachhaltigkeitsbericht 2013/2014
Faire und wettbewerbsfähige
Entlohnung
Zukunft in unseren Händen
Bericht zur gesellschaftlichen
„Die Mitarbeiter sind das Fundament der
Verantwortung
2013/2014
Dussmann Group – unser
Unternehmen baut
auf ihrer Arbeit auf. Deshalb ist es uns
besonders wichtig, als Arbeitgeber attraktiv
zu sein. Das schaffen wir, indem wir von
Anfang an auf Unterstützung, Förderung und
Weiterbildung unserer Mitarbeiter setzen.“
Group versteht sich dabei als Impulsgeber
und Partner, mit dem zahlreiche Mindestlohnregelungen umgesetzt werden konnten.
Mindestlöhne sorgen für gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle Marktteilnehmer.
Gerade angesichts der Arbeitnehmerfreizügigkeit in einem geeinten Europa kommt
den Mindestlohnvereinbarungen eine
wichtige Funktion in der Bekämpfung von
Lohndumping zu.
Catherine v. Fürstenberg-Dussmann
Auf gesetzlichen Mindestlohn
vorbereitet
21von 28
EU-Staaten haben
Mindestlohnregelungen
Der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, wie er in Deutschland bis 2017 geplant ist, steht die Dussmann Group positiv
gegenüber. Sie rechnet nicht mit negativen Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung. Denn zum einen gelten in
21 von 28 EU-Staaten – und damit an den
Dussmann Standorten – entsprechende
Regelungen, die nicht zu sozialen oder wirtschaftlichen Verwerfungen, wie zum Beispiel Beschäftigungsabbau, geführt haben.
Zum anderen hat das Unternehmen selbst
keine belastenden Auswirkungen von
Mindestlohnregelungen registriert: Sowohl
beim Umsatz als auch bei den Mitarbeiterzahlen war seit Inkrafttreten der branchenspezifischen Bestimmungen ein stabiles
Wachstum zu verzeichnen.
Mindestlohn keine Wachstumsbremse
für Dienstleistungsbranche
Mindestlohnentwicklung 2012/2013 in den Bereichen
Sicherheitsdienstleistungen, Pflege und Gebäudereinigung
7,00 €
7,75 €
7,50 €
8,00 €
8,75 €
8,75 €
8,90 € 1
9,00 €
Sicherheitsdienstleistungen
7,33 €
7,56 €
Pflege
Lohnuntergrenzen sind bei vielen Dienstleistungen
längst gängige Praxis. Die Dussmann Group verzeichnet
trotz Mindestlohnregelungen keinen Rückgang bei
Umsatz und Mitarbeitern und erwartet dies auch für die
Zukunft nicht.
8,82 €
Einsatz für Mindestlohn im Catering
9,00 €
Barriere gegen Lohndumping
Für die Dussmann Group steht die leistungsgerechte und verlässliche Entlohnung der
Mitarbeiter weiter im Zentrum ihrer sozialen
Verantwortung. Das Unternehmen gewährleistet dabei nicht nur die korrekte und termingerechte Entgeltzahlung und die Einhaltung
aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen. Es bekennt sich darüber hinaus zu allgemein verbindlichen,
branchenspezifischen und regional angepassten Mindestlöhnen. Die Dussmann
30
Attraktiver Arbeitgeber
Dussmann Service setzt sich aktiv für die
Einführung eines Mindestlohns im Catering
ein. Um der Thematik ein stärkeres
Gewicht in der Branche zu verleihen, hat das
Unternehmen die Bildung einer Fachabteilung Catering innerhalb des DEHOGA
(Deutscher Hotel- und Gaststättenverband
e. V.) initiiert. Bis zur Einführung eines
Mindestlohns in diesem Bereich gilt eine firmeninterne Lohnuntergrenze, die sich an den
Mindestlöhnen in vergleichbaren Branchen orientiert.
60.213
61.221
60.000
40.000
20.000
Gebäudereinigung
2012
Betrag in €  Stundensatz 2012
Betrag in €  Stundensatz 2013
2013
Mitarbeiter weltweit
Attraktiver Arbeitgeber
31
Redaktion und
grafische Gestaltung
des ersten und zweiten
Nachhaltigkeits­
berichts.
Prozessbegleitende
Analyse und Beratung
durch Workshops auf
Vorstands- und
Geschäftsführer­ebene
sowie im Rahmen der
Sitzungen des Nach­
haltigkeitsboards des
Dienstleistungsunter­
nehmens.
Dussmann
Nachhaltigkeitsbericht 2011/2012
Die Dussmann Gruppe im Profil
„Dussmann kümmert sich
auch um die Gesundheit
seiner Mitarbeiter. Die
Rückenschule ist dabei nur
eines der zahlreichen
Angebote.“
Melanie Gärtner
Personalsachbearbeiterin
13
Sichere Zukunft
als Familienunternehmen
Der Stiftungsrat
Seit 30. Dezember 2010 arbeitet die
Dussmann Gruppe in einer neuen Struktur.
Die vom Unternehmensgründer Peter
Catherine von Fürstenberg-Dussmann
Dussmann geplante Stiftung wurde als
Vorsitzende des Stiftungsrates
dauerhaftes Führungsorgan geschaffen. Mit
dem Eintritt der Peter Dussmann-Stiftung
wurde die bisherige Dussmann AG & Co.
Wolfgang Clement
KGaA in Dussmann Stiftung & Co. KGaA
Mitglied des Stiftungsrates
umfirmiert. Die Stiftung hat keine eigenen
Kapitalanteile an der Gruppe übernommen.
Diese sind vollständig bei dem Unternehmer
Dr. Tessen von Heydebreck
Bericht
zur gesellschaftlichen
Verantwortung
Peter Dussmann verblieben.
Das bedeutet,
Mitglied des Stiftungsrates
dass die Dussmann Gruppe
weiter
ein
der
Dussmann
Gruppe 2011/2012
Familienunternehmen bleibt.
Die Gründung der Führungsstiftung hat zum
Dr. Giuseppe Vita
Ziel, die Zukunftsfähigkeit der Dussmann
Mitglied des Stiftungsrates
Gruppe dauerhaft zu sichern. Mit der Stiftung
bleibt auch die Möglichkeit erhalten, besonders förderungswürdige Projekte oder MaßProf. Dr. Rainer Lorz
Mitglied des Stiftungsrates
nahmen auf den Gebieten von Kunst und
Dussmann Stiftung & Co. KGaA
Kultur oder Bildung und Erziehung zu unterstützen und zu fördern.
Den Vorsitz im Stiftungsrat der Peter
Dr. jur. Horst Schiessl
Mitglied des Stiftungsrates
Dussmann-Stiftung hat Catherine von
Dussmann Stiftung & Co. KGaA
Fürstenberg-Dussmann. Dem Stiftungsrat
gehören neben Frau Catherine von
Fürstenberg-Dussmann Wolfgang Clement,
Dr. Tessen von Heydebreck und Dr. Giuseppe
Der Vorstand
Vita sowie Prof. Dr. Rainer Lorz und Dr. Horst
Schiessl an. Aufgaben des Stiftungsrates sind
Dirk Brouwers
in erster Linie die Beratung und Aufsicht über
Vorsitzender des Vorstandes
den Stiftungsvorstand.
Der Stiftungsvorstand führt die Geschäfte der
Dussmann Gruppe. Ihm gehören Dirk
Jörg Braesecke
Brouwers (Vorsitzender), Jörg Braesecke,
Mitglied des Vorstandes
Axel Gränitz, Dr. Hans-Jürgen Meyer und
Reiner Worbs an. Den einzelnen Mitgliedern
des Vorstands sind die Geschäftsbereiche
Axel Gränitz
der Dussmann Gruppe direkt zugeordnet.
Mitglied des Vorstandes
Zukunft in
unseren Händen
Dr. Hans-Jürgen Meyer
Mitglied des Vorstandes
Reiner Worbs
Mitglied des Vorstands
Vorstand der Dussmann Gruppe
Familienunternehmen
– Motor der Wirtschaft
Nahezu 90 Prozent aller
deutschen Unternehmen
(rund 1,5 Mio.) sind so
genannte Familienunternehmen, die rund 65 Prozent des Bruttoinlandsproduktes erwirtschaften und
knapp 20 Mio. Menschen
bzw. rund 65 Prozent aller
Arbeitnehmer in
Deutschland beschäftigen.
Etwa 85 Prozent aller
Lehrlinge werden im Mittelstand bzw. bei Familienunternehmen ausgebildet.
90%
Ca. 90 Prozent der Unternehmen in Deutschland
sind Familienunternehmen.1
Knauf Gips KG
Nachhaltigkeitsbericht
24
Knauf
25
Nachhaltige Produkte
Gipsprodukte:
funktional,
ressourceneffizient,
sicher
Gipsprodukte weisen eine gute Nachhaltig­
keitsbilanz auf. Das liegt nicht nur an den
ressourceneffizienten Herstellungsverfahren,
sondern auch an der einzigartigen Recycling­
fähigkeit des Baustoffs. Bei der Verwendung
überzeugt Gips durch Nutzungseigenschaften,
die den Nachhaltigkeitswert von Gebäuden
auf ökonomischem, ökologischem und sozia­
lem Gebiet deutlich erhöhen.
definiert, trägt Gips den Namen Calciumsulfat-Dihydrat mit der Formel CaSO4 x 2H2O. Er
gehört zu den im Meerwasser gelösten Salzen. Im Verlauf der Erdgeschichte kam es immer wieder zur Bildung flacher, teilweise abgeschnürter Meeresbecken, aus denen der
Gips durch das Verdunsten des Meerwassers
auskristalliert wurde und sich am Meeresboden ablagerte. Aktuell zeigt sich zum Beispiel in Südaustralien, dass es sich im Prinzip
um ein nachwachsendes Mineral handelt: Es
wächst einige Zentimeter pro Jahr.
Nach Überdeckung durch andere Erdschichten und Versenkung in größere Tiefen
verlor der Gips unter zunehmendem Druck
und steigender Temperatur das Kristallwasser.
Damit entstand das Anhydritgestein (CaSO4).
Gelangte der Anhydrit durch Bewegungen
der Erdkruste und Abtragungen wieder in die
Nähe der Oberfläche, so wandelte es sich
durch die Aufnahme von Regen- oder Grundwasser erneut in Gipsgestein um. Zur Herstellung von Gipsprodukten sind beide Naturstoffe wichtig. Gips und Anhydrit kommen häufig
in miteinander verbundenen Lagerstätten vor
und werden im Tage- und im Untertageabbau
als wichtige Rohstoffe gewonnen. Der Rohstein wird durch Sprengung gelöst, selektiert,
gebrochen und der Verarbeitung zugeführt.
Knauf verfügt zur Deckung seines Bedarfs
über mehr als 60 Steinbrüche weltweit.
Knauf
Nachhaltige Produkte
eine weitere Variante der Gipsgewinnung
zum Einsatz – REA-Gips. Die Abkürzung REA
steht dabei für Rauchgasentschwefelungsanlagen. Sie umschreibt, dass Gips durch das
Verfahren der Rauchgasentschwefelung in
der Energiewirtschaft als Nebenprodukt erzeugt wird. Bei der Verbrennung von Steinund Braunkohle wird Schwefeldioxid freigesetzt, das aber gemäß dem BundesImmissionsschutzgesetz seit 1983 nicht mehr
in die Atmosphäre gelangen darf. Stattdessen wird in der Anlage das im Abgas enthaltene Schwefeldioxid zur Reaktion mit fein gemahlenem Kalkstein (CaCO3) gebracht, der
in Wasser suspendiert ist. Auf diese Weise
entsteht Gips in Form von Calciumsulfat-Dihydrat. Er wird noch im Kraftwerk gewaschen
und anschließend bis auf zehn Prozent Restfeuchte entwässert. REA-Gips bildet sich somit nach den gleichen Gesetzmäßigkeiten
wie Naturgips – nur im Zeitraffertempo innerhalb weniger Stunden. Mit dem synthetisch
hergestellten Gips entsteht demnach ein dem
Naturgips gleichwertiger Rohstoff für die
industrielle Verarbeitung.
7 Mio. t
REA-Gips werden jährlich in
Deutschland erzeugt, davon
setzt Knauf mehr als die Hälfte
als Rohstoff ein.
Reingas
Knauf als Vorreiter bei
Forschung und Entwicklung
Knauf hat die ressourcenschonenden und
wirtschaftlichen Potenziale von REA-Gips früh
erkannt und die technologischen Verfahren in
Zusammenarbeit mit den Kraftwerksbetreibern stetig weiterentwickelt. Sowohl das
Know-how zur Entschwefelung als auch das
zur Verwendung von REA-Gips als Sekundärrohstoff beruhen zu einem Großteil auf Forschungs- und Entwicklungsarbeiten des Unternehmens. Diese Technologien haben sich
mittlerweile weltweit durchgesetzt, sodass
nahezu alle großen Kohlekraftwerke mit einer
Nassentschwefelung ausgerüstet sind. Um
den Nachhaltigkeitseffekt dieser Lösung noch
zu verstärken, hat sich Knauf in zahlreichen
Fällen entschieden, Gipswerke in unmittelbarer Nachbarschaft von Kohlekraftwerken
zu errichten und zu betreiben. So kommt der
REA-Gips auf dem kürzesten Weg zur Verarbeitung. In den Fällen, wo Knauf von entfernter liegenden Kraftwerken mit REA-Gips versorgt wird, achtet das Unternehmen auf den
Einsatz von ökologisch verträglichen Bahnund Schiffstransporten. Knauf verwendet
weltweit in insgesamt 28 Gipswerken REAGips aus mehr als 50 Stein- und BraunkohleProzesswasser
Die Alternative: REA­Gips
Gipskristalle unterhalb der Erdoberfläche
Kalkstein
Neben dem Abbau des Primärrohstoffs Naturgips kommt seit mehr als zwei Jahrzehnten
Natürlicher Rohstoff
Gips ist ein vielseitig einsetzbarer Rohstoff,
der aufgrund seiner leichten Gewinnbarkeit
und der einfachen Verarbeitungsmöglichkeiten bereits seit Jahrtausenden von den
Menschen genutzt wird. Durch die vergleichsweise niedrige Brenntemperatur lässt sich
Gips damit nicht nur einfach, sondern auch
energiesparend herstellen. Angesichts der
steigenden Nachhaltigkeitsanforderungen an
Gebäude steigt seine Attraktivität noch weiter.
Das weiße Naturgestein entstand vor
etwa 100 bis 200 Millionen Jahren in mehreren erdgeschichtlichen Epochen. Chemisch
Verantwortlich
denken und handeln
Nachhaltigkeitsbericht
2012
2CaSO3 x ½H2O + O2 + 3H2O
2CaSO4 x 2H2O
64 % Naturgips
Rauchgas
Luft
32 % REA-Gips
4 % Recycling-/
sonstiger Gips
Verhältnis der Einsatzmengen Gips, Knauf Werke
Deutschland
Absorberturm
SO2 + CaCO3 + ½H2O
Absorbertank
REA-Gips
CaSO3 x ½H2O + CO2
Entwässerung
Rauchgasentschwefelungsverfahren
Filtrat
Knauf gehört zu den
Global Playern der
Baustoffindustrie und
folgt als Familienunter­
nehmen mit 25.000
Beschäftigten dem
Weg der Nachhaltig­
keit. Für seine Mit­
arbeiter bietet das Un­
ternehmen vielfältige
Karrierechancen, ein
breit gefächertes Wei­
terbildungsprogramm
und ein familienfreund­
liches Arbeitsumfeld.
Nur Baute bündelt für
Knauf diese Qualitäten
im ersten Nachhaltig­
keitsbericht des Unternehmens.
KGAL Nachhaltigkeitsbericht
Die KGAL ist in Deutschland Marktführer auf
dem Gebiet Geschlos­
sene Fonds und bietet
seinen Kunden attrakti­
ve Investment-Lösun­
gen in den Bereichen
Immobilien, Flugzeuge,
Wald und Infrastruktur.
Nur Baute setzt aktuell
den ersten Nachhaltig­
keitsbericht des Unter­
nehmens um, und da­
mit des ersten der
gesamten Branche der
Geschlossenen Fonds.
Das Leistungsspektrum
reicht von der konzepti­
onellen Beratung über
die Redaktion bis zur
Gestaltung des Berichts.
Viessmann Werke
Nachhaltigkeitsbericht
Nachhaltigkeitsbericht 2011
mie
no
ko
Öko
log
ie
Ö
So
zial
e Verant wortu
ng
Konzeptionelle und
redaktionelle Be­
treuung des Nachhal­
tigkeits-Reporting
des Heiztechnikunter­
nehmens, das als
zweifacher Gewinner
des Deutschen Nach­
haltigkeitspreises
zu den Trendsettern
auf dem Gebiet
gesellschaftliche Ver­
antwortung gehört.
Deutsche Pfandbriefbank
Die pbb setzt Nachhal­
tigkeitsansprüche im
Umgang mit Kunden
und Investoren um. So
werden fast ausschließ­
lich Investitionen in
Gebäude finanziert, die
etablierte Nachhaltig­
keitsstandards erfüllen.
In unserer Zusammen­
arbeit analysieren wir
die Angaben für die
Ratingagentur Oekom
und gleichen diese mit
den international aner­
kannten Richtlinien der
GRI ab. Im Anschluss
prüft Nur Baute deren
Weiterverwendung für
die Kommunikation.
Bundesverband deutscher Banken
Impulsvortrag CSR-Kommunikation
Impulsgebender
Vortrag der aktuellen
politischen und rechtli­
chen Rahmenbedin­
gungen für die Bericht­
erstattung. Darstellung
Reporting-Standards
der Global Reporting
Initiative (GRI 4)
und IIRC (Integrated
Reporting). Branchen­
analyse einschließlich
Wettbewerbsanalyse,
Best-Practices und
Herausforderungen/
Perspektiven für die
Branche.
Infineon
HR-Broschüre »Attraktive Arbeitswelten«
Im Profil
Wir bieten Lösungen
in einer Zeit des Wandels
Unsere Welt steht vor großen Veränderungen: Globalisierung, Klimawandel und Bevölkerungswachstum erfor-
Infineon im Profil
dern neue Lösungswege und verantwortungsbewusstes
Handeln.
Hauptsitz:
Neubiberg bei München
Als globales Unternehmen und Weltmarktführer auf
unseren Zielmärkten übernimmt Infineon Technologies
Verantwortung und bietet mit seinen Halbleiter- und
Systemlösungen für Automotive-, Industrieelektronik-,
Chipkarten- und Sicherheitsanwendungen Antworten
auf drei zentrale Herausforderungen der modernen
Gesellschaft:
„„ Energieeffizienz
„„ Mobilität
Umsatz 2011:
4 Milliarden Euro
Mitarbeiter* weltweit:
Ca. 26.000
Frauenanteil weltweit:
ca. 38 %
Standorte weltweit:
über 30 Standorte für
Produktion, Forschung
und Entwicklung
„„ Sicherheit
Für unsere Kunden setzen sich bei Infineon weltweit
ca. 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür ein,
aus Ideen Technik für morgen zu entwickeln.
Nationalitäten:
Mitarbeiter aus über
80 Nationen verteilt
auf Standorte in über
20 Ländern
Sie arbeiten Tag für Tag zusammen, um das Beste
zu erreichen. Wir wissen: Die Basis für diesen Erfolg ist
die Wertschätzung ihrer Arbeit und eine Unternehmenskultur, die Engagement fördert, Vertrauen stärkt
und Innovationen vorantreibt.
Attraktive Arbeitswelten bei Infineon
Mit Vielfalt zum Erfolg
* Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir weitgehend auf die Angabe
der weiblichen und männlichen
Form. Es sind selbstverständlich
Personen beiderlei Geschlechts
gemeint.
Standort Campeon in München
2
3
Attraktive_Arbeitswelten_2011.indd 2
09.12.2011 11:13:26
Attraktive_Arbeitswelten_2011.indd 3
09.12.2011 11:13:27
[ www.infineon.com/careers ]
Attraktive_Arbeitswelten_2011.indd 1
09.12.2011 11:13:24
Konzeptionelle, gestal­
terische und redak­
tionelle Verantwortung
für zentrale Human
Ressources-Broschüren
des Halbleiterprodu­
zenten: Personalbericht,
Broschüre »Attraktive
Arbeitswelten«,
Informationsbroschüre
zu Ausbildungs- und
Studiengängen.
Begleitung interner
Kampagnen und Dia­
logveranstaltungen
wie »HR Day« und
»HR Week«.
Infineon
Personalbericht 2013
Examples of Leadership Excellence
Leading by example
Really? Now?! –
Online and video chats
The Chief Executive Officer, Reinhard Ploss, regularly
answers any questions employees may have –
either in video interviews or internal online chats.
Due to the high level of interest, the other
members of the Management Board also avail of
real-time communication as a way of striking
up a dialog with employees. The Chief Financial
Officer, Dominik Asam, had his chat “premiere” on
January 9, 2013. 586 employees worldwide
participated in this discussion on the issue of sustainability. On March 5, 2013, Arunjai Mittal – the
third member of the Management Board – joined in
on a discussion on “How much innovation do we
need?”. On May 16, 2013, Reinhard Ploss explained
one of the company’s most important current
strategic orientations: “From Product to System”.
analysts and journalists. Simultaneous translation
into English allows non-German-speaking
employees to participate in real-time. In addition to
passing on the company’s financial figures,
the members of the Board also regularly outline the
company’s important strategic topics – such as the
company’s strategy in China or ongoing
improvement initiatives – as well as answering any
questions employees may have.
“Impossible” is not part of our
vocabulary – High Performance Award
All hands on deck –
All-hands meeting
On the day of publication of quarterly figures,
employee meetings are held at all Infineon’s major
sites. Based on Central European Time, these
meetings begin in the early hours of the morning in
Asia and end in the evening on the west coast of
America. The procedure is the same throughout the
world: The respective site manager presents the
quarterly results and delivers the global core
messages. At company headquarters in Neubiberg,
the Management Board presents the results
immediately after answering questions from
We set up the High Performance Award two years
ago as a way of rewarding exceptionally successful
projects. In 2013, the motto was “Conflicting
Goals – How can we find a way of accommodating a
wide range of goals and expectations?” Over
90 teams – involving over 1,500 employees
worldwide – competed for the award, which was
ultimately granted to an inter-divisional project on
the development of the XMC1000 microcontroller –
a 32-bit microcontroller for the price of an 8-bit
microcontroller, and therefore a product for which
the development processes in the Automotive
segment (ATV) were not designed. This called for a
completely new approach or otherwise the
company would have missed out on attractive market opportunities. The idea: The team used
the simplest SIM card microcontroller from the Chip
Card & Security segment (CCS) as a building
block for the 32-bit microcontroller family. This led
to the birth of a whole new level of cooperation
between the ATV and CCS segments.
Human Resources Report 2013
Focused on the Big Picture and the Individual
10
One of three “Special Awards” was conferred upon
the team that developed a program for Infineon shift
supervisors in Austria. They are managers, role
models, people of trust, project coordinators and
problem solvers. The program is designed
to equip them with the skills to better address their
various challenges, and grow and evolve even
further.
Overall, prize money to the tune of 40,000 euro was
awarded to the winning teams – money which they
were free to donate to any good cause of their
choosing. However, the teams regarded the recognition they received from top management at the
annual Senior Management Conference as much
more important than any financial reward – as
this really boosts their motivation by demonstrating
that ideas are appreciated by the entire company.
Leadership Excellence leads to Business
Excellence. Authenticity also plays a big role
in this process. To lead others, you have to
know – and lead – yourself. In addition to the
open and honest feedback from bilateral
discussions, true leadership calls for additional signs of personal appreciation and
one-on-one interaction. What we do and how
we do it are equally important. At Infineon,
our experience with events – such as
all-hands meetings, online and video chats
with top management, along with the
High Performance Award – has been highly
positive.
11
www.infineon.com/people
Mit der regelmäßigen
Veröffentlichung eines
Personalberichts nutzt
Infineon die Möglich­
keit, kompakt über das
gesamte Spektrum
der Human Resources­
Aktivitäten des
Unternehmens zu
informieren. Nur Baute
begleitet die Berichter­
stattung konzeptionell,
gestalterisch und
redaktionell von A–Z in
drei Berichten
(2011-2013).
Infineon
HR-Broschüre und Flyer Berufsausbildung
Euer Reality Check in
der Arbeitswelt
Welcher Beruf passt eigentlich am besten zu mir? Mit
welcher Ausbildung erreiche ich meine Ziele? Sicher, Tipps
von Euren Eltern, Lehrern oder Freunden sind zunächst
eine gute Orientierung. Aber richtig mitreden kann nur derjenige, der ein Unternehmen schon einmal von innen
gesehen hat. Denn es ist spannend, die Arbeitswelt live zu
erleben und die kommenden Aufgaben und Anforderungen zu verstehen.
Unser Angebot: Ein Schüler-Praktikum bei Infineon. Hier
könnt Ihr Hightech hautnah spüren, in interessante Berufsfelder hineinschnuppern und Eure Fähigkeiten austesten.
Und aus erster Hand Erfahrungen sammeln, die Euch
helfen, den richtigen Karriereweg einzuschlagen. Dabei sind
die erfahrenen und freundlichen Infineon-Mitarbeiter
immer an Eurer Seite. Das Ergebnis: Ihr seid auf die Job-Welt
top vorbereitet und wisst, was Ihr wollt. Also – nur Mut!
„Mich begeistert die Vielfalt unserer Produkte. Und die Möglichkeit, die Welt mit Spitzentechnologien jeden Tag ein bisschen
besser zu machen. Sicherer,
sauberer, effizienter. Deshalb ist
das mein Weg: ein MechatronikStudium bei Infineon.“
Kurzinfo
„„ Praktika für Haupt- und Realschüler sowie Gymnasiasten
an Infineon-Standorten
„„ Voraussetzung: gute Schulnoten, Interesse an Technik
„„ Dauer: 1–2 Wochen
„„ z. T. organisierte Gruppen-Praktikumswochen in den
Ferien
„„ Technische Vor- und Grundpraktika zur Studienzulassung
in Regensburg, München und Warstein
Weiter lesen:
Praktika
Elisabeth Rockermeier,
duale Studentin der Mechatronik, Regensburg
Wir sind die Zukunft
Das Ausbildungsangebot bei Infineon
„Mathe und Chemie sind meine
absoluten Lieblingsfächer. Mikrosystemtechnik ist die ideale
Kombination, nach der ich gesucht
habe. Und dann noch als Studium
bei Infineon – besser geht’s
www.infineon.com/ausbildung
einfach nicht.“
Natalia Käter,
duale Studentin der Mikrosystemtechnik, Regensburg
Infineon öffnet jungen
Menschen die Tür
zu ­einer faszinierenden
­Arbeitswelt in einem
internationalen Umfeld.
Nur Baute gestaltet
und textet eine viel­
seitig einsetzbare Aus­
bildungsbroschüre mit
Flyer und übernimmt
die Fotoproduktion
sowie die TestimonialAbstimmung mit den
porträtierten Azubis
und dualen Studenten.
Intel Mobile Communication
Pensionsplan 2012
Liebe Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter,
Intel Mobile Communications
Pensionsplan 2012
der Aufbau einer leistungsfähigen und
stabilen Altersversorgung wird angesichts
des demografischen Wandels zu einer
wachsenden Herausforderung. Ihr muss
sich jeder Einzelne ganz persönlich
wie auch die Gesellschaft im Ganzen stellen.
Für Intel Mobile Communications heißt das,
unternehmerische Verantwortung zu
übernehmen: Wir bieten Ihnen zur Absicherung Ihres Lebensstandards im Ruhestand
eine betriebliche Altersversorgung. Mit
dieser Broschüre möchten wir Sie über alle
Einzelheiten der Altersversorgung im
Rahmen des Intel Mobile Communications
Pensionsplans informieren.
Eine wichtige Botschaft vorab: Diese
Altersversorgung ist für Sie beitragsfrei.
Sie wird komplett von Intel Mobile
Communications finanziert und geht weit
über Regelungen hinaus, wie sie der
Gesetzgeber vorschreibt oder wie sie bei
anderen Unternehmen üblich sind.
Zu den Vorteilen des Intel Mobile Communications Pensionsplans gehört der jederzeit aktuelle und transparente Überblick zu
Ihrem Versorgungsguthaben. Sie haben
damit die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung in ihre eigene Vorsorgeplanung
aktiv einzubinden.
Der Plan berücksichtigt zudem Ihre persönlichen Bedürfnisse in unterschiedlichen
Lebenssituationen. So können Sie sich
zwischen mehreren Auszahlungsoptionen
– Ratenzahlung, Einmalzahlung oder
lebenslange Rente – entscheiden. Die Leistung des Intel Mobile Communications
Pensionsplans reicht dabei über die reine
Altersversorgung hinaus: Für die Risiken
der Invalidität und Todesfalls ist für Sie und
für Ihre Familie eine zusätzliche Absicherung vorgesehen.
Darüber hinaus achtet Intel Mobile
Communications im Interesse der Sicherheit
Ihrer Altersversorgung besonders darauf,
dass alle Einlagen zu attraktiven, garantierten Konditionen verzinst werden, aber
gleichzeitig gegen Unwägbarkeiten auf den
Kapitalmärkten und konjunkturelle Schwankungen wirksam geschützt sind.
Damit sind wir überzeugt, dass wir mit
dem Intel Mobile Communications Pensionsplan eine moderne und zuverlässige
Altersversorgung entwickelt haben, die
den Herausforderungen der Zukunft und
unserer Verantwortung Ihnen egenüber –
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter –
gerecht wird.
München, im Januar 2012
Ingo Kohrmeyer
Human Resources
2
Redaktionelle und gra­
fische Gestaltung des
IMC Pensionsplans,
einer Broschüre, mit der
das Technologieunter­
nehmen transparent
und verständlich über
das System zur betrieb­
lichen Altersversorgung
informiert.
as als kraftstoff:
rtEilE auf EinEn Blick.
oße Serienvielfalt,
ttlerweile am Markt
gereifte Technik, eine vielächendeckendes TankGAS ein regeneratives
r als 92.000 Erdgas-Fahrßen beweisen, dass
ewährt hat. Auch das
dichter, vor allem
gszentren. Mit 900 Stankstellen integriert sind,
ührend.
n Tankstellen verstellt
e Wirklichkeit, weil sie die
gramm gegenüberstellt
hen Energiegehalt der
uf einen Nenner gebrachte
GAS steckt deutlich
Kosten. Damit ist ERDGAS
m Tanken spart man
ie Hälfte und gegenüber
kilometer.
hn Euro im Tank? Mit
en aktuellen Preisen weit
mehr als doppelt so viel
h Diesel und Autogas
ch nicht so günstig ab wie
dgas-Fahrzeugs profitienur die unschlagbar
ondern auch die niedrige
g Ihres Energieversorgers
MEN SIE FüR 10 EuRO IM TANk.
111 km
iten: Herstellerdaten zu Fiat-Punto-Modellen
nd durchschnittliche Kraftstoffpreise (Stand Juli 2011).
1,26 €/l
Diesel
0,97 €/l
Autogas
AuF EINEN NENNER
GEBRAChTE
kRAFTSTOFFPREISE:
Die umrechnung der Preise
auf einen Liter Super zeigt ein klares Bild!
1,55 €/l
Super
Basis: durchschnittliche Kraftstoffpreise, Stand Juli 2011
(Super = 1,55 €/l; Diesel = 1,45 €/l; Autogas = 0,77 €/l;
ERDGAS = 1,01 €/kg).
241 km
ERDGAS
0,65 €/l
Angesetzter Energiegehalt zur Berechnung:
1 l Super = 8,6 kWh; 1 l Diesel = 9,9 kWh; 1 l Autogas = 6,8 kWh;
1 kg ERDGAS = 13,3 kWh.
182 km
173 km
erdgas mobil
Imagebroschüre und Tankstellenkarte
zukunft tankEn:
an rund 900 ErdgastankstEllEn
üBErall in dEutschland.
Kraftstoff für
eine saubere ZuKunft.
in Betrieb
Schon heute Zukunft tanken.
Westerland/Sylt
in Planung
Niebüll
mit UTA-Kartenabrechnung
2
Handewitt
DKV ECO-Tankkarte
mit erDGaSmit kommen
Sie weiter!
2
Sassnitz
7
autobahnnah, unter 2 km
(3) Anzahl der Tankstellen
Super
111 km
DieSel autoGaS
173 km 182 km
Busdorf
Kiel
Rendsburg
Heide
7/5-Sitzer
PKW, neues Turbomodell Frühjahr 2012
RDGAS
ERDGAS
150 PS)
Leistung /kW (PS)
Benzin)
Tankinhalt
4,7 kg
Benzin)
110 kW (150 PS)
24 kg (+ 11 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
5,0 kg
480 km (+ 150 mit Benzin)
Kraftstoffkosten*
4,75
128
7.900 €
5,05
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
136
ab 31.375 €
ERDGAS
120 kW (163 PS)
19,5 kg (+ 54 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
5,5 kg
360 km (+ 710 mit Benzin)
Kraftstoffkosten*
k. A.
3,2 kg
k. A.
pro 100 km in €
5,56
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
149
ab 46.700 €
Motion)
k. A.
ab 13.740 €
ERDGAS
Leistung /kW (PS)
Tankinhalt
80 kW (109 PS)
37 kg (+ 13 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
5,8 kg
630 km (+ 130 mit Benzin)
Kraftstoffkosten*
pro 100 km in €
5,86
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
157
ab 22.884 €
Fiat Ducato Natural Power
PKW, auch als SM ‚Tramper‘
Kastenwagen, verschiedene Varianten
ERDGAS
ERDGAS
Leistung /kW (PS)
Tankinhalt
80 kW (109 PS)
26 kg (+ 13 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
5,7 kg
450 km (+ 130 mit Benzin)
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
Leistung /kW (PS)
Tankinhalt
100 kW (136 PS)
37 kg (+ 15 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
8,8 kg
400 km (+ 100 mit Benzin)
Kraftstoffkosten*
5,76
156
ab 21.771 €
Der natürliche Energieträger ERDGAS wird noch lange
Zeit zur Verfügung stehen. Die derzeit erschlossenen
Rohstoffvorkommen reichen für viele weitere Jahrzehnte und werden die Verfügbarkeit von Erdöl deutlich übertreffen. Auch die Zahl der Förderländer
treibhausgasemissionen in der Gesamtbilanz („well-to-wheel“)
ist größer und international breiter gestreut. Doppelte
unterschiedlicher kraftstoffe in gco äq/km.
²
Zukunftssicherheit entsteht durch den regenerativen Zwilling BIO-ERDGAS, der in beliebigen Anteilen
200
ERDGAS
ERDGAS
ERDGAS
ohne technische Probleme bis zu 100 Prozent bei180
(PS)
51 kW (70 PS)
Leistung/kW (PS) 164*
88 kW (120 PS)
Leistung/kW (PS)
51 kW (70 PS)
-24%
-39%Leistung/kW
-97%
156
gemischt werden kann. Das BIO-ERDGAS wird aus160
Tankinhalt
13,2
kg
(+ 45
l Benzin)
Tankinhalt
13,2
kg
(+ 45
l
Benzin)
Tankinhalt
16,2 kg (+ 22 l Benzin)
141
schließlich in Deutschland aus nachwachsenden
140
Verbrauch/100 km
4,4 kg
Verbrauch/100 km
4,4 kg
Verbrauch/100 km
4,9 kg
124
Roh- und Abfallstoffen gewonnen und stärkt somit die
120
Reichweite 300 km (+ 660 mit Benzin)
Reichweite 330 km (+ 300 mit Benzin)
Reichweite 300 km (+ 660 mit Benzin)
100
regionale Wertschöpfung.
100
dassKombi
ERDGAS der günstigste KraftstoffKastenwagen
bleibt.
Kombi/Kastenwagen, ab 02/2012
VW Caddy EcoFuel
Kraftstoffkosten*
k. A.
107
Kraftstoffkosten*
RDGAS
(68 PS)
3,94
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
Kombi und Kastenwagen
Leistung /kW (PS)
1.150 €
306 km (+ 480 mit Benzin)
pro 100 km in €
Limousine
Tankinhalt
134
Reichweite
3,9 kg
VW Caddy Maxi EcoFuel
120 PS)
4,95
Verbrauch/100 km
Mercedes-Benz E 200 NGT
Benzin)
Benzin)
51 kW (69 PS)
12 kg (+ 30 l Benzin)
Kraftstoffkosten*
pro 100 km in €
RDGAS
4,9 kg
ERDGAS
Leistung /kW (PS)
Tankinhalt
PKW
Kombiverbessert.
und KastenwagenKauf eines Erdgas-Autos gewähren. Zudem werden bei
BIO-ERDGAS
wird die Umweltbilanz weiter
immer mehr Versicherungen Ökotarife eingeführt,
Wird reines BIO-ERDGAS eingesetzt, verringern
die die Fixkosten eines Erdgas-Fahrzeugs weiter sinken
sich die CO -Emissionen in der Gesamtbilanz um bis
²
lassen.
zu 97 Prozent im Vergleich zu einem Benziner. Aber
auch kleinere Beimischungen haben eine große
Die momentan noch höheren Anschaffungskosten
Wirkung: ERDGAS mit 20 Prozent Bio-Erdgas-Anteil
amortisieren sich durch die niedrigen Tankkosten
verursacht insgesamt rund 39 Prozent weniger CO .
²
bereits bei jährlichen Fahrleistungen von 7.000 bis
ERDGAS
ERDGAS
ERDGAS
12.000 Kilometern – gerade für Kunden mit hoher
Günstig.
Leistung/kW (PS)
51 kW (70 PS)
Leistung/kW (PS)
51 kW (70 PS)
Leistung/kW (PS)
80 kW (109 PS)
Kilometerleistung machen Erdgas-Antriebe daher Sinn.
Erdgas-Fahrzeuge überzeugen neben ihren ökologiTankinhalt
13 kg (+ 45 l Benzin)
Tankinhalt
13,2 kg (+ 45 l Benzin)
Tankinhalt
26 kg (+ 13 l Benzin)
Mit der Einführung von Euro 6 ist zu erwarten, dass der
schen Vorzügen besonders durch die geringen
Verbrauch/100 km
4,2 kg
Verbrauch/100 km
4,2 kg
Verbrauch/100 km
5,7 kg
Preisabstand zu Diesel-Fahrzeugen weiter sinkt.
Kraftstoffkosten. Beim Tanken spart man im VerReichweite 310 km (+ 690 mit Benzin)
Reichweite 315 km (+ 680 mit Benzin)
Reichweite 440 km (+ 130 mit Benzin)
Auch das Leasing von Erdgas-Autos ist heute zu den
gleich zu Benzin oft deutlich mehr als die Hälfte und zu
Kraftstoffkosten*
Kraftstoffkosten*
Kraftstoffkosten*
gleichen Konditionen möglich wie bei konventionellen
Diesel rund ein Drittel. Dieser Kostenvorteil gegenpro 100 km in €
4,24
pro 100 km in €
4,24
pro 100 km in €
5,76
Neufahrzeugen. Weiterer Pluspunkt: der gute
über anderen Kraftstoffen wird langfristig bestehen
CO -Emission**
115
CO -Emission**
114
CO -Emission**
156
²
²
Wiederverkaufswert, denn sparsame Autos sind im
bleiben,² denn die sehr günstigen Mineralölsteuersätze
Grundpreis (inkl. Mwst.)
ab 16.150 €
Grundpreis (inkl. Mwst.)
ab 17.500 €
Grundpreis (inkl. Mwst.)
ab 21.045 €
Gebrauchtwagenmarkt sehr gefragt.
gelten bis mindestens 2019. Auch die danach vorgesehenen Steuersätze werden das Bild an der TankOpel Combo CNG ecoFLEX***stelleFiat
Fiorino
Natural
Power
Fiat Fiorino
Power
nicht
verändern:
alle
Faktoren sprechen
dafür,NaturalZukunftssicher.
PKW, verschiedene Varianten
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
4,95
239
ab 37.604 €
pro 100 km in €
4,44
pro 100 km in €
4,44
Das 445.000 Kilometer lange Erdgas-Leitungsnetz
119
garantiert die kostengünstige Versorgung von
ab 15.113 €
Erdgas-Tankstellen in allen Regionen Deutschlands.
20
5
BIO-ERDGAS als erneuerbares Pendant wird an
0
Fiat Doblò Cargo Natural
Mercedes-Benz
Sprinter
NGT it Iveco Dailyn CNG etwa 100 Stellen in das Erdgas-Netz eingespeist und
as
AS
sel
nzin
tha )
Sm
tog
Power Kastenwagen
Varianten
DG )
Die er) Verschiedene
Be
t
vonVarianten
dort umweltfreundlich in ganz Deutschland
me isverschiedene
GA thanKastenwagen,
Au
ER -Mix
io
lt
D
B
M
lfi
ER iome
as
% uel,
ike
verteilt. Heute ist bereits ausreichend BIO-ERDGAS
dg
B
art
100 (BiF
-Er
%
it P
20
im Netz, um mehr als 250.000 Fahrzeuge voll(EU
(m
ständig zu versorgen. Mittlerweile wird es an jeder
*Referenzfahrzeug: Ottomotor (Benzin, Saugmotor), Verbrauch: 7 l/100km
sechsten Erdgas-Tankstelle beigemischt.
Quelle: dena-Studie „Erdgas und Biomethan im künftigen Kraftstoffmix”, 2010, S. 10, Abb. 9
60
4
k. A.
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
119
ab 16.422 €
ERDGAS
Leistung/kW (PS)
Tankinhalt
88 kW (120 PS)
16,15 kg (+ 22 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
134
4,9 kg
325 km (+ 300 mit Benzin)
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
4,95
134
ab 20.765 €
* Basis zur Berechnung der Kraftstoffkosten pro 100 km: durchschnittlicher
Kraftstoffverbrauch und durchschnittliche Kraftstoffpreise Stand Juli 2011.
ERDGAS: 1,01 €; Benzin: 1,55 €.
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
ERDGAS
Leistung/kW (PS)
Tankinhalt
115 kW (156 PS)
37 kg (+ 15 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
9,3 kg
330 km (+ 110 mit Benzin)
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
9,40
254
ab 43.955 €
** Kombinierter Verbrauch in g/km.
*** Vorläufige Angaben.
ERDGAS
Leistung/kW (PS)
Tankinhalt
100 kW (136 PS)
53 kg (+ 14 l Benzin)
Verbrauch/100 km
Reichweite
15 kg
480 km (+ 100 mit Benzin)
Kraftstoffkosten*
Kraftstoffkosten*
Kraftstoffkosten*
8,88
Kraftstoffkosten*
Kraftstoffkosten*
80
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
40
Grundpreis (inkl. Mwst.)
pro 100 km in €
CO -Emission**
²
Grundpreis (inkl. Mwst.)
15,15
222
ab 42.156 €
Neustadt in Holstein
Bad
Bramstedt
2
2
Elmshorn
Stade Wedel
Kaltenkirchen
2
Quickborn
Wismar (2)
2
Bargteheide
2
Hamburg (10)
2
2
2
Seebad Bansin (2)
Teterow
Torgelow
14
Ratzeburg
Wittenburg
Wolgast
Bützow
2
Grevesmühlen
Mölln
Greifswald
Rostock (2)
20
2
Lübeck (3)
Bad Oldesloe
1
2
2
Ribnitz-Damgarten
AdmannshagenBargeshagen
19
Schwerin (2)
2
Malchow
Lübz
24
Waren
Neubrandenburg
20
Parchim
2
27
Geesthacht
Seevetal
Bremervörde
2
11
Neustrelitz
Buxtehude
Prenzlau
2
Wiesmoor
Hagen im Bremischen
Harsefeld
ZetelWinsen-Luhe
Brake
Neustadt-Glewe
24
Uplengen- Neuenburg Varel
Gnarrenburg
2
Buchholz
Jübberde
1
Zeven
29 Rastede Elsfleth
OsterholzLüneburg
2
Scharmbeck
28
Schwedt/Oder
Westerstede Bad
Gyhum-Bockel 2 Sittensen Welle
Wittstock
7
Leer
Zwischenahn
Grasberg
Pritzwalk
Scheeßel
Dannenberg (Elbe)
2
Angermünde
2
Rotenburg
Schneverdingen
Elisabethfehn
Zehdenick
31
Bremen (4) Sottrum
2
Oldenburg (5)
Bispingen
Jameln (Biogas)
11
Neuruppin
Delmenhorst
Papenburg (2)
Wittenberge
Posthausen Soltau (2) 2
Ganderkesee (2)
Friesoythe
Eberswalde
1
Munster
Verden 2
Dörpen
Garrel
Syke
27
2
2
24
Oranienburg
Finowfurt
Bad
Cloppenburg
Wildeshausen
Salzwedel
Bad
Fallingbostel
Twistringen
Basdorf
Freienwalde
Sögel
Birkenwerder
Emstek
Wittingen
Bernau
Bergen
Meppen
Vechta
Strausberg
7
Sulingen
AhrensfeldeLöningen
2
Lindenberg
Lohne
Stendal
2
Groß Oesingen
10
Haselünne
10
2
2
Vogelsdorf
Emlichheim
Nienburg
2
Celle
(2)
2
2
Gardelegen
Holdorf Diepholz (2)
Wedemark
Berlin (17)
Lingen
Gifhorn
Neustadt
Premnitz Brandenburg
31
Frankfurt/Oder
Schönefeld
an der Havel (2) Potsdam
Erkner
Damme
2
am Rübenberge
Garbsen
Wolfsburg
Genthin
Meinersen
Neuenkirchen
2
Nordhorn
Langenhagen
Wildau Fürstenwalde
Werder
Petershagen
2
Bramsche
12
Plötzin
Isenbüttel
Lehrte
10
2
Wunstorf
Haldensleben
Schüttorf
Burg
2
(5) 2
Hannover
Lübbecke Minden
2
Königslutter
Beeskow
Osnabrück Belm
Genshagen
Bückeburg
2
Peine
Kirchlengern Porta
Barsinghausen
2
Gronau Salzbergen 30
Melle Bünde
Belzig
Eisenhüttenstadt
Westfalica (2)
2
Linthe
2
Braunschweig (3)
Gehrden
Lengerich
Bad
30
2
Luckenwalde
Wolfenbüttel
Oeynhausen
Hidden13
Borgholzhausen
Hameln
1
Rinteln
hausen
2
2
Salzgitter (2)
Vreden
Steinfurt
2
Magdeburg (2)
Treuenbrietzen
Halle Herford (2)
Vlotho
Greven
Glandorf
9
Lübben
Bielefeld (2)
Hildesheim
Dardesheim
Zerbst
Bad Lemgo
Ahaus
Bad Pyrmont
Münster (2)
Steinhagen
Lutherstadt Wittenberg (2)
Salzuflen
Oschersleben
Coesfeld
Schönebeck
Osterwieck
Dahme/Mark
Detmold
Warendorf
Goslar
Lübbenau/Spreewald
HecklingenBlomberg
Borken
Telgte
Dessau (2) 2
Gütersloh
31 Haltern am See 2
2
Gaensefurth
Wernigerode
Luckau
Isselburg
2 Senden
Ennigerloh
2
Cottbus
Halberstadt (2)
Seesen (2)
Holzminden
2
Schloss
Kemberg
2 Oelde
2
2
3
2
Steinheim
Quedlinburg
Bernburg (3)
Holte 2
Lüdinghausen Ahlen
15
Bocholt
Emmerich am Rhein
RhedaJessen
Wiedenbrück
7
Einbeck
Blankenburg
Dorsten (2)
Höxter
2
Goch
Herzberg
Wesel (2)
Clausthal
Selm
Aschersleben
Delbrück
Finsterwalde
Paderborn (2)
2
2 Beckum Lippstadt
Bergkamen
14
Osterode/Harz
2
Herten 2
Recklinghausen
Klettwitz
Bad
Hamm Lippetal-Lippborg Geseke
57 Alpen
Gladbeck
Hettstedt
Torgau
Senftenberg
Delitzsch
Lauterberg
Lünen
Göttingen (2)
33
Lauchhammer
2
2
Werl
Elsterwerda
Dinslaken 2 Bottrop (2)
44
Unna
2
Herne
Nordhausen
Oberhausen (2)
Soest
Holzwickede
Halle (5)
2
Duderstadt
Gelsenkirchen Castrop Rauxel
Fröndenberg
Geldern
Warburg
Moers
2
Marsberg
2 2
13
38
(2)
Essen (5) 2 Bochum (2)Dortmund
Niedergebra
Diemelstadt
Witten
Schwerte
Duisburg (4)
Menden
Schkeuditz 2
2
40
Hattingen
Krefeld (3)
Vellmar
Merseburg
Heiligenhaus
3
2
Hagen (2)
44
Grefrath
Bad Arolsen
Grimma
2
Meerbusch
2
Riesa
Arnsberg
Leinefelde
2
Tönisvorst
2
Reichardtswerben
Ratingen Wülfrath
Sondershausen
Heilbad
Meschede
2
Iserlohn
Viersen
Gevelsberg
Bad
Mettmann
4
Willich
14
Korbach
Kassel
2
Heiligenstadt
Leipzig (6)
Ammern
Weißenfels
Wuppertal (2) Schwelm
61
SoodenBautzen
2
2
2
Erkrath
(5)
Döbeln
52 Kaarst Düsseldorf
2
Allendorf
Remscheid
Plettenberg
2
Radevormwald
2
Mühlhausen
Haan
Hilden
Lohfelden
Wermelskirchen
Teuchern
Solingen
Mönchengladbach (2) 2 Neuss (2)
Lüdenscheid
Dresden (2)
Eschwege
Bad Wildungen
Naumburg
2
Bad
Gebesee
Burscheid
49
Meinerzhagen
Zeitz
Borna
Langensalza
Freital
Langenfeld (2)
Wipperfürth
Mittweida
Apolda
Grevenbroich
Masfeld
9
4
Erfurt (3)
46
Leverkusen
Gummersbach
Heidenau
Olpe
2 Eisenach
Bergisch
Gladbach (2)
Kreuztal
2
7
Köln (6)
2
2
Gotha
LimbachNohra
2
Bebra
Flöha
Freiberg
Hermsdorf
2
2
Oberfrohna
Wildeck
Jena
Jülich
2
Laucha
Bad Hersfeld
17
Netphen
Overath Wiehl
Biedenkopf
Kerpen
2
2
4
Chemnitz (2)
2
Gera (2)
4
Hürth
Siegen
2
Glauchau
Arnstadt
Tiefenort
Leimbach
Troisdorf-Spich Wissen
Eschweiler
Brühl
Rudolstadt (2)
Wilnsdorf
Zwickau
Düren
Lichtenstein
Alsfeld
Siegburg
71
Schmalkalden
Pößneck
Marburg
Aachen
Erftstadt
Greiz
Altenkirchen
45
Bornheim
Zeulenroda
Bad
Bonn
2
72
5
Blankenburg
Saalfeld
Ilmenau
Königswinter
Aue
Euskirchen
Lauterbach
Gießen
Schleiz
3
Meiningen
1 Rheinbach
Neuhaus am Rennweg
Reiskirchen
Rodewisch
Mogendorf
Plauen
9
73
Fulda (2)
Kall
Neuwied
10 €*
Emden
Neermoor
Neben den günstigen Kraftstoffkosten und der niedrigen Kfz-Steuer für Erdgas-Fahrzeuge zahlt sich auch
Fiat Punto Evo Natural PowerMit der
FiatBeimischung
Qubo Natural
Power
VW Caddy EcoFuelaus, dass viele Energieversorger Zuschüsse für den
von
regenerativ erzeugtem
Fiat Panda Natural Power
Hemmoor
Bad Bederkesa
Schiffdorf/Spaden
Bremerhaven-Wulsdorf
2
1
Bad Segeberg
2
Weener
SERIENFAhRZEuGE MIT ERDGASANTRIEB.
VW CrossTouran TSI EcoFuel
21
Itzehoe
23
Otterndorf
Dorum
Esens
Wittmund Jever
Wilhelmshaven
Georgsheil
Sande
Krummhörn/
Nordenham
Aurich (2)
Pewsum
Stralsund
Oldenburg in Holstein
215
Neumünster (2)
Cuxhaven (2)
Norden (2)
erDGaS
241 km
210
Westerrönfeld
2
Sauber.
ERDGAS emittiert ca. 25 Prozent weniger CO als
²
Benzin sowie ca. 21 Prozent weniger als Diesel. Zudem
stoßen Erdgas-Fahrzeuge erheblich weniger Stickoxide
aus als Diesel-Fahrzeuge und verursachen nahezu
keinen Feinstaub. Auch die Geräuschemissionen sind
bei Erdgas-Fahrzeugen deutlich niedriger als bei vergleichbaren Dieselantrieben.
Bergen auf Rügen
Eckernförde
Husum
für
im tank.
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
Kottenheim
Koblenz (2)
2
Limburg an der Lahn
Wölfersheim
3
48
2
Oberursel2 Langenselbold
2
66
Birstein
7
Bad
Brückenau
Gelnhausen
Bad
Neustadt
71
Bad Kissingen
Hildburghausen Neustadt b. Coburg
Kronach
Coburg
Hof
2
Münchberg
Selb
Kulmbach
2
Alzenau
2
Hammelburg
Schweinfurt (2)
Wunsiedel
Offenbach
Blankenbach
Haßfurt
Kleinostheim Hösbach
Heinersreuth
2
70
Mainz
2
Dreieich Rodgau
Werneck
Rüsselsheim
Karlstadt
Lohr
Bayreuth (3)
Schesslitz
2
1
2
Aschaffenburg
Gensingen
Weiterstadt
Veitshöchheim
Bamberg (2)
Ebermannstadt
Darmstadt
3
2
73
Bad
Rottendorf
2
Obernburg
Pegnitz
Kreuznach
Pfungstadt
64
Idar-Oberstein
Schlüsselfeld
2
3
Würzburg (2)
Alzey
Weiden
Trier
Forchheim
2
Miltenberg
Kitzingen
WertheimKirchheimbolanden
Worms (2)
2
9
Bestenheid
Bensheim
2
Tauberbischofsheim
Grünstadt
Erlangen
(2)
2
2
62
Frankenthal
Schnaittach
Kusel
Losheim am See
2
Weinheim
Walldürn
63
Langenzenn
Amberg
Bad
93
St. Wendel
Merzig
Fürth
Wattenheim 2 Dürkheim Mannheim
1
Bad Mergentheim
2
Hersbruck
8
81
6
Saar- Illingen
2
6
2
Heidelberg
Ludwigshafen
Kaiserslautern (2)
Dillingen wellingen
Rothenburg
2
2
Neunkirchen
Landstuhl
Nürnberg (2)
Schwandorf
ob der Tauber
Schwetzingen
Neustadt a.d.
Mosbach
Saarlouis 2 2
Homburg (2)
2
Weinstraße
6
Walldorf
Böhl3
Neumarkt
St. Ingbert 2 Zweibrücken
2 Sulzbach
Bous
an der Saar
Münchweiler 65 Iggelheim Speyer
Burglengenfeld
Bad
Rappenau
Satteldorf 2
Völklingen
2
an der Rodalb
6
Blieskastel
Roding Cham
Germersheim 5
Mühlhausen
2
Landau (2)
Gunzenhausen
Saarbrücken
Rülzheim 2
Ellhofen
9
Hauenstein
Regensburg (2)
Crailsheim
Heilbronn (2)
Forst
Schwäbisch Hall (2)
Bad Bergzabern
2 Weingarten
Bietigheim
Hagenbach
Gaildorf
Bretten
Treuchtlingen
Karlsruhe (3)
Murrhardt
Deggendorf
Grafenau
2
Ellwangen (2)2 2
2
Mühlacker
Backnang
Kelheim
2
Ettlingen
Oettingen
Eichstätt
Ludwigsburg
2
Rastatt
Aalen (2)
2
2
Fellbach
Keltern
Pforzheim
Hengersberg
2
Nördlingen
93
Waiblingen
Schwäbisch Gmünd (2)
Ingolstadt
Stuttgart (3)
3
Gaggenau
Elsendorf
5
Sindelfingen 2
Esslingen
Donauwörth
92
Asbach
Calw
Göppingen
Passau
2
Heidenheim
2
Neuburg a.d. Donau
Bühl
Grafenau
92
Geislingen
8
Dingolfing
Kirchentellinsfurt
Achern
7
Wiesensteig
Gundelfingen
Schweitenkirchen
Pfaffenhofen
Oberkirch
Metzingen
Nagold
Landshut
2 Merklingen
Freising
Gersthofen
Offenburg
Tübingen
Günzburg
Bad
Füssing
Reutlingen (2)
Freudenstadt 81
Lahr/Schwarzwald
Dasing
Hechingen
Augsburg (3)
2
Ulm
9
2
Neu-Ulm
2
Diedorf
Mühldorf am Inn
Gomaringen
Dachau
2
Friedberg 8
Vöhringen
2
Oberndorf
94
Erding
Vöhringen
Ehingen
2
2
Unterföhring
Königsbrunn
*Basis zur Berechnung der Reichweiten: Herstellerdaten zu Fiat-Punto-Modellen
Schramberg
Albstadt
Herbolzheim
Illertissen
94
Fürstenfeldbruck
Balingen
Burghausen
in den jeweiligen Antriebsarten und durchschnittliche Kraftstoffpreise (StandEmmendingen
Juli 2011). Triberg
Biberach
Ebersberg
Rottweil
Sigmaring
96
München (8)
Breisach
2
Erkheim
Villingen2
Schwenningen
Landsberg
am
Lech
2
Traunreut
Freiburg (2)
Tuttlingen
Donaueschingen
Bad Wörishofen
5
2
Bad Waldsee
Memmingen
Irschenberg Rosenheim
Kaufbeuren
81
Wolfratshausen
EhrenkirchenStockach
Titisee-Neustadt
8
Weilheim
98
7
Engen
Kirchhofen
96
Bad Reichenhall
Überlingen
95
Schönau
Auggen
93
Kempten
Ravensburg (2)
Singen
Radolfzell
Bad Wiessee
Wangen im Allgäu
Waldshut-Tiengen
Idstein
61
60
Wittlich
2
Rheinböllen
ErdgastankstEllEn
und -fahrzEugE.
98
EINE üBERSIChT FüR DEuTSChLAND.
Frankfurt Hanau
am Main (6)
Wiesbaden (3)
2
2
2
2
2
2
Lörrach
5
2
Konstanz
Friedrichshafen
Lindau
Oberau
Garmisch-Partenkirchen
Diese Übersichtskarte der Erdgas-Tankstellen als PDF-Download sowie die
Umkreissuche und den Routenplaner finden Sie unter www.erdgas-mobil.de
Stand: 08/2011-1, Änderungen vorbehalten.
Konzeption und Um­
setzung einer
Imagebroschüre zur
Darstellung der Initiative der führenden
Unternehmen der
deutschen Gaswirt­
schaft sowie Informationsmaterialien
zum Tankstellennetz
in Deutschland.
EPCOS
Produktbroschüren
EPCOS Product Profile 2012
EPCOS Product Profile 2012
Sensors for Home Appliances
AC Film Capacitors
for Industrial and Motor Run Applications
EPCOS Application Guide 2013
Communications
Electronic Components for Mobile Applications and DSL Appliances
www.epcos.com
www.epcos.com
www.epcos.com
Grafische Gestaltung
und Produktion der
wichtigsten Publikatio­
nen, die über techni­
sche Daten, elektrische
Parameter sowie An­
wendungsschwerpunk­
te der HalbleiterBauelemente informie­
ren: Product Profile,
Product Brief und
Application Guide.
Infineon
Produktbroschüren
Ultimate Power – Perfect Control
Vehicle Safety, Body and Powertrain Applications
PROFET ™ in Automotive Heating Systems
Source: www.beru.com
www.infineon.com/automotivepower
www.infineon.com/profet
Source: www.beru.com
Nur Baute realisiert
Produktbroschüren für
Infineon zur Verkaufs­
förderung im klassi­
schen B2B-Geschäft.
Marc Sinan
Website und CI
Das Corporate Design
für den Musiker
Marc Sinan reflektiert
den multikulturellen
Charakter seiner Pro­
jekte. Die Verbindung
aus klarer Typografie
und großflächigen,
rahmenlosen Fotos, die
von Mustern überlagert
werden, entspricht
seiner musikalischen
Herangehensweise.
Projekte werden einheitlich in Foldern dar­
gestellt, die gleichzeitig
als Microsites und als
Projektarchiv fungieren.
Marc Sinan
Website und CI
Marc Sinan
Website und CI
Ausgezeichnet im Wettbewerb
»100 beste Plakate 2011«
Infineon
Fotoproduktion Personal
Dussmann
Fotoproduktion
onPublication
Center – DasCenter
Portal
Produktion und Web-to-Print
Marketing
Kommunikation
Mitarbeiter
Distributor
Kunde
Publication
Center
Online-Portal
Agenturen
und Versand
f Daten, Statistiken etc.
Druckereien
Lager
Mit unserem Druckund Logistikportal
lassen sich sämtliche
Prozesse optimieren.
Unser Publication
Center funktioniert
wie ein Online-Shop:
Sie können Produkte
bestellen und weltweit
versenden. Druckpreis
und Versandkosten
werden direkt ermittelt
und abgerechnet. Im
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von uns betreuter Pro­
duktions- und Logistik­
prozess mit Dienstleis­
tern aus Deutschland,
den USA und Asien.
Zusätzlich können Sie
alle Bestellungen statistisch auswerten und
archivieren.
Osram
3D-Objekte
Verantwortung für die
technische Dokumen­
tation und die moder­
ne Visualisierung der
Bauteile von OSRAM
OS, z.B. LEDs, OLEDs,
Hochleistungs-Laserdi­
oden, Infrarot-Kompo­
nenten und optische
Sensoren.
Infineon
3D-Objekte
Verantwortung für die
technische Dokumen­
tation und die moderne
Visualisierung der Bau­
teile von Infineon, z. B.
Platinen, Hall Sensors,
Pressure Sensors und
RF Switches.
Vielen Dank für Ihre Zeit.
Kontakt
Marc Sinan Baute
Managing Partner
Mailmsb@nurbaute.de
Nur Baute GmbH
An der Weinleite 11
D-85560 Ebersberg
Dr. Uwe Wilke
Senior Consultant Strategy
Mailuw@nurbaute.de
Fon+ 49 [0]80 92/85 254 -10
Fax + 49 [0]80 92/85 254 -16
Nur Baute Berlin GmbH
Chorinerstraße 56
D-10435 Berlin
Fon+ 49 [0]30/98 60 83 89-10
Fax + 49 [0]30/98 60 83 89-16
www.nurbaute.de