Master 2 « Gestion des Compétences et des ressources humaines

MASTER RH et management responsable des
Organisations
Spécialité Gestion des Compétences et des Ressources
Humaines (Formation Continue, Formation en Alternance)
Responsable
Descriptions
Informations
Corine CAUVET
Type de diplôme : Master
feg-fc-rh@univ-amu.fr
Domaine : Droit, Économie et
Gestion
Coût pédagogique: 5000 euros + droits
d’inscription nationaux : 265 euros
(formation continue en 2015)
Nombre de crédits :120
http://formations.univ-amu.fr
Composante : UFR Économie Gestion
OBJECTIFS
STAGES ET PROJETS ENCADRES
Cette formation s’adresse aux stagiaires désirant se
reconvertir, se perfectionner ou encore poursuivre un
parcours universitaire en alternance dans le domaine
des ressources humaines.
Le second semestre de formation est dédié à d’une
part, un travail de réflexion sur une problématique
de terrain et d’autre part, une période de
professionnalisation au sein d’une entreprise (stage,
contrat de professionnalisation, ...). Un stage est
obligatoire pour toutes les personnes sans activité
professionnelle. Le stagiaire doit rédiger un mémoire
qui est ensuite soutenu oralement devant un jury
composé de membres de l’équipe pédagogique.
Les stagiaires sont guidés et suivis dans leur travail
de mémoire par un enseignant depuis l’identification
d’une problématique de recherche jusqu’à la
soutenance du mémoire.
Le travail de recherche et de rédaction du mémoire
demande un investissement personnel conséquent
et constitue une étape capitale pour la validation du
Master.
La deuxième année de master a pour objectif de
contribuer à développer des compétences dans les
domaines de :
- l’analyse et la compréhension du fonctionnement
des organisations, des politiques RH et des
comportements individuels et collectifs,
- la maîtrise des outils de base de la gestion par les
compétences et la VAE (construction des référentiels,
utilisation du plan de formation, etc.),
- la conception et la mise en oeuvre d’une gestion
stratégique des RH.
Pour cela, des enseignements renforcés en droit du
travail, droit de la formation, politiques de
rémunération, gestion des carrières, gestion des
compétences et stratégie d’entreprise sont proposés.
DEBOUCHES
Les emplois visés par la master sont : Responsable
RH, Chargé de recrutement, Responsable formation,
Chargé de mission, Chef de projet GPEC.
Les secteurs dans lesquels les stagiaires sont en
activités sont nombreux et variés : grandes
entreprises (Eurocopter, Ikéa, Eiffel Industrie, Banque
Populaire, Geox, etc.), agences d’intérim (Manpower,
Adecco, Randstad etc.), PME locales et/ou nationales
(SSII, etc.), organismes publics ou para-publics
(hôpitaux, collectivités territoriales, etc.) ou encore les
organisations humanitaires.
STRUCTURE ET ORGANISATION
La deuxième année de master peut être suivie soit
sur l’année civile (de janvier à novembre) soit sur
l’année universitaire (de septembre à juin).
Le premier semestre du Master 2 propose des
enseignements approfondis en matière de Gestion
des Ressources Humaines et donne lieu à une
session d’examens.
Le second semestre du Master 2 est intégralement
consacré au travail de recherche, à la rédaction du
mémoire et à la soutenance.
SEM
FORMATION PROFESSIONNELLE
COÛTS DE FORMATION
La moitié des enseignants sont des professionnels
exerçant dans le domaine des Ressources Humaines et
l'autre moitié des universitaires spécialisés dans ce
même champ et engagés dans des recherches.
Les coûts de formation peuvent être pris en charge
par le stagiaire. Les demandeurs d’emplois peuvent
bénéficier de dispositifs d’aide de type pôle emploi
ou de la région. Enfin les coûts de formation des
stagiaires peuvent être pris en charge par une
entreprise dans le cadre d’un contrat de
professionnalisation,
d’une
période
de
professionnalisation ou encore d’un plan de
formation.
L’organisation de la formation permet une alternance
entre les jours en centre de formation et les jours en
entreprise. Elle donne aux stagiaires plusieurs
possibilités de professionnalisation de leur parcours
(stage en alternance, contrat de professionnalisation,
...).
CONDITIONS D’ADMISSION
Ce Master s’adresse à des stagiaires de formation
continue, salariés ou demandeurs d’emploi ayant
validé un diplôme de bac+4 dans le domaine GRH ou
un domaine connexe (droit, sociologie, etc.) ou ayant
une expérience professionnelle suffisante pour accéder
à la Validation des Acquis Professionnels.
L’admission dans la formation se fait en deux étapes :
1 - Examen des dossiers
2- Entretien avec des membres de l’équipe
pédagogique. Cet entretien vise à évaluer la qualité
des connaissances du candidat en RH, ses expériences
professionnelles, son projet professionnel et sa
motivation à intégrer le Master.
PUBLIC VISE
Le master
Formation
Individuel
formation
contrat de
2 est réservé aux personnes relevant de la
Continue en recherche d'emploi, en Congé
de Formation ou en reprise d’études. La
peut être aussi suivie dans le cadre d’un
professionnalisation avec une entreprise.
LIENS AVEC LE MILIEU SOCIOÉCONOMIQUE
La formation est en relation avec les acteurs
économiques de la région notamment ceux du
domaine de la santé. Des partenariats au niveau
régional et national existent avec les entreprises et la
formation est reconnue comme étant en adéquation
avec leurs besoins en matière de gestion des
ressources humaines.
Le coût de la formation est de 5 000 € auquel il
faut ajouter les droits d’inscription nationaux.
ENSEIGNEMENTS
Semestre 3

Droit social et négociation (6 crédits)

Organisation et conditions de travail
crédits)

Evaluation, rémunération et carrières
crédits)

Enjeux et outils de la gestion par
compétences (6 crédits)

Stratégie des Ressources Humaines
crédits)
(6
(6
les
(6
Semestre 4

Recherche, rédaction et soutenance du
mémoire (30 crédits)
CONTACT ET INFORMATIONS
Valérie PENCENAT : 04 91 14 08 79
feg-fc-rh@univ-amu.fr
Secrétariat ouvert tous les jours de 9H à 12H et de
14H À 16H sauf lundi après-midi et mercredi toute
la journée.
Adresse et lieu de formation : 14, rue Puvis de
Chavannes 13001 Marseille - Métro Colbert