06. - 14 Foro Empleo 2015

17|18
marzo
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índice.
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ADECCO
ALIMERKA
ALSA
ASTURIANA DE ZINC
ayuntamiento de gijón
BANCO SANTANDER
CAJA RURAL
CAPGEMINI
CAPSA FOOD
CSC
DAORJE
EDP
EL COMERCIO
IBERDROLA
LEROY MERLIN
LIBERBANK
RICOH
SABADELL HERRERO
SAINT GOBAIN
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
50
07.
Empresas e instituciones participantes en el Foro de Empleo 2015
78
7.a Relación de participantes y ficha técnica
ArcelorMittal
ASAC
ASINCAR CENTRO TECNOLÓGICO
Axalta Coating Systems
Cámara Oficial de Comercio, Industria, SERVICIOS y Navegación de Gijón
Carrefour
CASER
CCOO Asturias
Colegio de Economistas de Asturias
CORITEL
Deloitte
DF
Divisadero
DuPont
ENCE NAVIA
Federación Asturiana de Empresarios, FADE
Fundación ITMA
Fundación ONCE / FSC Inserta
Fundación PRODINTEC
FLUOR
General de Alquiler de MaquinarÍa, S.A.
Grupo Isastur
Grupo Lacera
ING NationalE Nederlanden
INNO+TALENT25 – Hewlett Packard & Leitat
Kate Cowhing International Healthcare Recruiment
KPMG
MantequerÍas Arias
MAPFRE, S.A.
ORANGE
PwC
Santalucía Seguros
SERESCO
TANKALAB
TECNOCOM
TSK Grupo
UGT Asturias
7.b Empresas presentes en Zona Networking
7.c Entidades presentes en Zona Emprendedora
7.d Entidades Colaboradoras
08.
79
Dossier de Prensa
113
113
113
115
01.
¿QUÉ ES EL
FORO DE EMPLEO?
01.
Presentación
1.a
Facilitar el acceso al mercado laboral y el futuro desarrollo profesional de las mujeres y los hombres
que se han formado en nuestras aulas es un componente fundamental de nuestra responsabilidad
social y de nuestra misión como institución académica. Ellos y ellas serán quienes transfieran el
conocimiento generado en la Universidad a las empresas e instituciones y, en último término, a
la sociedad en general. La capacidad de aquéllas de generar valor económico y social se verá
incrementada en la medida en que sean capaces de integrar y potenciar el talento de las nuevas
generaciones de universitarios.
La Universidad de Oviedo, al promover cada año la celebración de su Foro de Empleo, crea una
oportunidad de acercamiento y mutuo enriquecimiento entre su capital humano y las empresas e
instituciones más activas en Asturias. Un espacio para el encuentro de oferta y demanda de empleo,
para el diálogo acerca de las mejores prácticas de gestión de personas dentro de las organizaciones
y para la mejora de la empleabilidad de nuestros estudiantes y titulados.
Con vocación internacional, comprometida con su entorno territorial y con una fuerte apuesta por
la transferencia de conocimiento hacia el tejido productivo, la Universidad de Oviedo fue una de
las primeras nueve universidades españolas en obtener, hace ya cinco años, la acreditación como
Campus de Excelencia Internacional. Su prestigio y calidad, así como la amplia y variada oferta
académica -con 50 grados, 47 programas de máster y posgrado y 37 planes de doctorado- son el
mejor aval para nuestros egresados.
En este contexto, el Foro de Empleo, ya en su 14ª edición, cuenta con una larga trayectoria
de mejora continua. En 2015, además, nos mostrará una imagen renovada, nuevos y mejores
servicios de selección y asesoramiento, ponencias de máxima actualidad e interés y una amplia
representación sectorial. Este dossier, también novedoso, contiene una breve reseña de las
empresas participantes, de los perfiles profesionales que demandan y de las iniciativas diseñadas
para maximizar las oportunidades que en torno al empleo ofrece este encuentro anual. Aprovecho,
por tanto, estas líneas para agradecer el esfuerzo de todas las partes implicadas, y muy en especial
el compromiso social de las empresas e instituciones participantes, pues su colaboración es de
todo punto imprescindible. También agradezco el interés y la participación de los estudiantes pues
ellos son su razón de ser; sin olvidar, por supuesto, al equipo responsable de su organización por
su ilusión y dinamismo.
Vicente Gotor
Rector de la Universidad de Oviedo
Presidente de la Fundación de la Universidad de Oviedo
09
01.
1.b
Preguntas frecuentes acerca del Foro
¿Qué es el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo?
El Foro de Empleo es una oportunidad única de encuentro anual entre los estudiantes y recién titulados
que buscan su primer empleo y aquellas empresas e instituciones interesadas en captar y seleccionar
a los mejores profesionales del futuro.
¿Quién lo organiza?
El Foro está promovido por la Universidad de Oviedo, que encomienda su organización a su Fundación.
¿Cuáles son sus objetivos?
• Facilitar la toma de decisiones profesionales y académicas de nuestros estudiantes y titulados.
• Contribuir a la inserción laboral de nuestros titulados.
• Fomentar la colaboración entre la Universidad y las empresas e instituciones.
• Posicionar la imagen de las empresas como organizaciones comprometidas con el talento y el
conocimiento.
• Brindar a empresas e instituciones una herramienta para la captación de personal altamente
cualificado.
• Difundir y potenciar el autoempleo y el emprendimiento como salidas profesionales.
• Facilitar y promover la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad que tengan
una titulación universitaria.
08
01.
1.b
¿A quién va dirigido?
• Estudiantes y titulados en busca del primer empleo.
• Empresas e instituciones que apuesten por el talento joven y altamente cualificado.
• Empresas e instituciones comprometidas con el empleo y con el conocimiento.
En los últimos cuatro años han participado un promedio de 83 empresas e instituciones y 6.500
estudiantes y titulados por edición.
¿Cuándo y dónde tiene lugar?
El 17 y 18 de marzo de 2015 en el Recinto Ferial Luis Adaro. Paseo del Doctor Fleming, nº 481, Gijón.
¿Cómo puedo poner mi CV a disposición de las empresas del Foro?
Existe una aplicación telemática diseñada para este fin, cuyo acceso directo podrás encontrar en
la web www.foroempleo.org. En ella deberás dar de alta tu CV antes del 28 de febrero, poniéndolo
a disposición de las empresas participantes en el Foro. Si están interesadas en tu perfil, podrán
contactar contigo y citarte para encuentros profesionales en el marco de la Feria de Empresas.
¿Cómo puedo participar si soy estudiante o recién titulado?
La inscripción en todas las actividades del Foro es totalmente gratuita para estudiantes y titulados
de la Universidad de Oviedo, e imprescindible si quieres acudir a las presentaciones de empresa que
más te interesen. Para inscribirte, deberás acceder al apartado REGISTRO EN ACTIVIDADES de la web
www.foroempleo.org.
Además, la organización pone a tu disposición un servicio de transporte gratuito desde los Campus
Universitarios de Mieres y Oviedo al recinto ferial. Reserva tu plaza desde nuestra web.
¿Cómo puedo informarme sobre el Foro de Empleo y colaborar con él como empresa o institución?
Las empresas interesadas en establecer cualquier tipo de colaboración (mecenazgo, patrocinios
publicitarios, stands, procesos de selección, zona de networking, etc.) pueden ponerse en contacto
hasta el 28 de febrero de 2015 con:
Fundación Universidad de Oviedo
www.funiovi.org
C/ Principado, 3 – 4º. 33007 Oviedo
Tel.: 985 104927 / 104935
Fax: 985 104928
Adriana Suárez: adriana.fuo@uniovi.es
Rebeca Alonso: rebeca.fuo@uniovi.es
09
02.
¿Qué ofrece el
Foro de Empleo
a los estudiantes?
02.
El Foro de Empleo proporciona a nuestros estudiantes de últimos cursos y recién titulados la
oportunidad de:
• Contactar directa y personalmente con los representantes de las empresas e instituciones
presentes en los stands y en la zona de networking.
• Poner su CV a disposición de las empresas e instituciones a través de la herramienta online
prevista para este fin.
• Obtener información de primera mano sobre las oportunidades del mercado de trabajo y la oferta
de empleo existente.
• Establecer contactos e integrarse en redes profesionales útiles para su futuro profesional.
• Mejorar sus recursos y perfil profesional gracias al asesoramiento de profesionales expertos en la
materia, para conseguir que la búsqueda de empleo sea más eficaz.
• Asistir, de forma gratuita y previa inscripción, a las siguientes actividades:
»»
»»
»»
»»
Conferencias, Mesas redondas y Talleres
Servicio personalizado de revisión de currícula
Encuentros profesionales
Procesos de selección in situ
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03.
¿Qué ofrece el
Foro de Empleo
a lAS EMPRESAS
E INSTITUCIONES?
03.
El capital humano de la Universidad de Oviedo
3.a
El Foro de Empleo es el escaparate del capital humano formado en las aulas de la Universidad de
Oviedo, la institución pública de educación superior e investigación del Principado de Asturias. Con más
de 400 años de historia, dispone de una completa oferta de Grados adaptados al Espacio Europeo
de Educación Superior (EEES) en todas las ramas de conocimiento, itinerarios bilingües, dobles
titulaciones con universidades internacionales, y postgrados interuniversitarios y en colaboración con
más de 250 empresas.
La Universidad desarrolla el 80% de la I+D+i de Asturias, y cuenta con servicios y equipamientos
punteros para facilitar la transferencia de conocimiento hacia el tejido productivo. Los ingresos
derivados de la producción científica se elevan a unos 40 millones de euros anuales y cuenta con
cerca de 500 contratos o acuerdos con empresas para desarrollar proyectos de investigación.
Sus grandes cifras:
25.000 estudiantes
2.000 profesores e investigadores
57 grados (10 titulaciones con itinerarios bilingües)
50 másteres universitarios
6 Másteres Erasmus Mundus (3 coordinados por la Universidad de Oviedo)
24 programas de doctorado
65 títulos propios
210 plazas en residencias universitarias
800 estudiantes internacionales
17 facultades y escuelas en Oviedo, Gijón y Mieres
13
03.
3.a
Oferta Académica 2014-2015
GRADOS
Artes y humanidades
Grado en Estudios Clásicos y Románicos
Grado en Estudios Ingleses
Grado en Filosofía
Grado en Geografía y Ordenación del Territorio
Grado en Historia
Grado en Historia del Arte
Grado en Historia y Ciencias de la Música
Grado en Lengua Española y sus Literaturas
Grado en Lenguas Modernas y sus Literaturas
Ciencias
Doble Grado en Matemáticas y Física
Grado en Biología
Grado en Biotecnología
Grado en Física
Grado en Geología
Grado en Matemáticas
Grado en Química
Ciencias de la salud
Grado en Enfermería
Grado en Enfermería (centro adscrito)
Grado en Fisioterapia
Grado en Logopedia
Grado en Medicina
Grado en Odontología
Grado en Psicología
Grado en Terapia Ocupacional
Ciencias sociales y jurídicas
Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Grado en Comercio y Marketing
Grado en Contabilidad y Finanzas
Grado en Derecho
Grado en Economía
Grado en Educación Social
Grado en Gestión y Administración Pública
Grado en Maestro en Educación Infantil
Grado en Maestro en Educación Infantil (centro adscrito)
Grado en Maestro en Educación Primaria
Grado en Maestro en Educación Primaria (centro adscrito)
Grado en Pedagogía
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado en Trabajo Social
Grado en Turismo
Grado en Turismo (centro adscrito)
Ingeniería y arquitectura
Doble Grado en Ingeniería Civil e Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos
Grado en Ingeniería Civil
Grado en Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos
Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales
14
03.
Grado en Ingeniería de Tecnologías Mineras
Grado en Ingeniería Eléctrica
Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática
Grado en Ingeniería en Geomática y Topografía
Grado en Ingeniería en Tecnologías y Servicios de Telecomunicación
Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural
Grado en Ingeniería Informática del Software
Grado en Ingeniería Informática en Tecnologías de la Información
Grado en Ingeniería Marina
Grado en Ingeniería Mecánica
Grado en Ingeniería Náutica y Transporte Marítimo
Grado en Ingeniería Química
Grado en Ingeniería Química Industrial
3.a
Grados bilinGües
Modalidad 1: Cursado íntegramente en la Universidad de Oviedo
Grado en Administración y Dirección de Empresas (Facultad de Economía y Empresa)
Grado de Economía (Facultad de Economía y Empresa)
Grado en Ingeniería Mecánica (Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón)
Grado en Ingeniería Eléctrica (Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón)
Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática (Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón)
Grado en Ingeniería Informática del Software (Escuela de Ingeniería Informática de Oviedo)
Grado de Química (Facultad de Química)
Modalidad 2: Completado mediante una estancia Erasmus / Erasmus Prácticas en una universidad o
institución extranjera que imparta docencia en inglés y que haya firmado un convenio de colaboración con
la Universidad de Oviedo
Doble Grado de Ingeniería Civil e Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos (Escuela Politécnica de Mieres)
Grado en Contabilidad y Finanzas (Facultad de Economía y Empresa)
Grado en Comercio y Marketing (Facultad de Comercio, Turismo y Ciencias Sociales “Jovellanos” de Gijón)
Grado en Turismo (Facultad de Comercio, Turismo y Ciencias Sociales “Jovellanos” de Gijón)
Grado en Ingeniería Química Industrial (Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón)
Grado en Ingeniería Civil (Escuela Politécnica de Mieres)
Grado en Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos (Escuela Politécnica de Mieres)
Grado en Ingeniería Geomática y Topográfica (Escuela Politécnica de Mieres)
Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural (Escuela Politécnica de Mieres)
MÁSTERES
Erasmus Mundus
Máster Erasmus Mundus en Biodiversidad Marina y Conservación
Máster Erasmus Mundus en Enfermería de Urgencias y Cuidados Críticos
Máster Erasmus Mundus en Estudios de las Mujeres y de Género
Máster Erasmus Mundus en Mecatrónica y Sistemas Micromecatrónicos
Máster Erasmus Mundus en Salud Pública en Desastres
Máster Erasmus Mundus en Transporte Sostenible y Sistemas Eléctricos de Potencia
Internacionales
Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas
Máster Universitario en Biotecnología Aplicada a la Conservación y Gestión Sostenible de Recursos Vegetables
Máster Universitario en Biotecnología del Medio Ambiente y la Salud
Máster Universitario en Ciencias Analíticas y Bioanalíticas
Máster Universitario en Historia y Análisis Sociocultural
Máster Universitario en Ingeniería Mecatrónica
Máster Universitario en Lengua Española y Lingüística
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en Química Teórica y Modelización Computacional
15
03.
3.a
Interuniversitarios
Máster Universitario en Cultura Científica y de la Innovación
Máster Universitario en Dirección de Proyectos
Máster Universitario en Economía: Instrumentos del Análisis Económico
Máster Universitario en Integridad y Durabilidad de Materiales, Componentes y Estructuras
Máster Universitario en Modelización e Investigación Matemática, Estadística y Computación
Máster Universitario en Patrimonio Musical
Máster Universitario en Recursos Territoriales y Estrategias de Ordenación
Académico-Profesionalizantes
Artes y humanidades
Máster Universitario en Español como Lengua Extranjera
Máster Universitario en Género y Diversidad
Ciencias
Máster Universitario en Biotecnología Alimentaria
Máster Universitario en Química y Desarrollo Sostenible
Máster Universitario en Recursos Geológicos e Ingeniería Geológica
Ciencias de la salud
Máster Universitario en Análisis y Gestión de Emergencia y Desastre
Máster Universitario en Biología y Tecnología de la Reproducción
Máster Universitario en Biomedicina y Oncología Molecular
Máster Universitario en Enfermería de Urgencias y Cuidados Críticos
Máster Universitario de Ortodoncia y Ortopedia Dento Facial
Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
Ciencias sociales y jurídicas
Máster Universitario en Abogacía
Máster Universitario en Dirección y Planificación del Turismo
Máster Universitario en Enseñanza Integrada de Lengua Inglesa y Contenidos: Educación Infantil y Primaria
Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación
Profesional
Máster Universitario en Intervención e Investigación Socioeducativa
Máster Universitario en Lengua Inglesa para el Aula Bilingüe de Educación Secundaria
Máster Universitario en Políticas Sociales y Bienestar
Máster Universitario en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables
Máster Universitario en Sistemas de Información y Análisis Contable
Ingeniería y arquitectura
Máster Universitario en Ciencia y Tecnología de Materiales
Máster Universitario en Conversión de Energía Eléctrica y Sistemas de Potencia
Máster Universitario en Ingeniería de Automatización e Informática Industrial
Máster Universitario en Ingeniería de Minas
Máster Universitario en Ingeniería de Telecomunicación
Máster Universitario en Ingeniería Energética
Máster Universitario en Ingeniería Industrial
Máster Universitario en Ingeniería Informática
Máster Universitario en Ingeniería Química
Máster Universitario en Ingeniería Web
Máster Universitario en Teledetección y Sistemas de Información Geográfica
TÍTULOS PROPIOS Y
FORMACIÓN CONTINUA
Título propio máster
Máster en Atención Temprana
Máster en Auditoría de Cuentas y Contabilidad Superior
Máster en Cirugía Oral
16
03.
Máster en Contabilidad Directiva y Control de Gestión
Máster en Dirección de Empresas MBA Ejecutivo
Máster en Dirección Técnica de Laboratorios Farmacéuticos
Máster en Enfermería Oftalmológica
Máster en Gestión de la Innovación
Máster en Gestión del Diseño Industrial
Máster en Gestión y Desarrollo de la Industria Alimentaria (MGYDIA)
Máster en Gestión y Planificación Portuaria e Intermodalidad (Interuniversitario)
Máster en Glaucoma
Máster Internacional en Operación y Mantenimiento de Plantas de Tratamiento de Aguas
Máster en Optometría Clínica
Máster en Periodontología (Periodoncia e Implantes Dentales)
Máster en Rehabilitación Protésica y Oclusal Integral
Máster en Retina y Vítreo
Máster en Seguros Privados
Máster en Sistemas de Gestión Certificables: ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001
Máster en Soldadura y Tecnologías de Unión
Máster en Superficie Ocular, Córnea, Cristalino y Cirugía refractiva
Máster en Terapias Avanzadas y Medicina Regenerativa
Máster en Transporte y Gestión Logística
3.a
Título propio especialista
Especialista en Atención Temprana
Especialista en Auditoria de Cuentas y Contabilidad Superior
Especialista en Conservación, Restauración y Rehabilitación de Edificios
Especialista en Diseño, Integración y Control de instalaciones eléctricas
Especialista en Enfermería en el Área Quirúrgica
Especialista en Joyería
Especialista en Mediación de Conflictos
Especialista en Medicina de Urgencia, Emergencia y Desastre
Especialista en Metodología ABA (Análisis aplicado de la conducta)
Especialista en Ortodoncia
Especialista en Programas de Intervención en Terapia Asistida con Animales (TAA)
Especialista en Protocolo y Ceremonial del Estado e Internacional
Especialista Superior en Técnica Fiscal
Título propio experto
Experto en Adicciones en Mujeres
Experto en Administración Concursal
Experto en Asesoramiento y Educación Sexual
Experto en Auditoría de Cuentas y Contabilidad
Experto en Bolsa y Gestión de Patrimonios
Experto en Cirugía Aditiva de la Córnea
Experto en Coaching
Experto en Cooperación Internacional al Desarrollo para Entidades sin Ánimo de Lucro
Experto en Dirección de Empresas de Distribución Comercial
Experto en Dirección de Recursos Humanos
Experto en Dirección Responsable y Sostenible
Experto de Enfermería en Diálisis
Experto de Enfermería en el Área Quirúrgica y Reanimación
Experto de Enfermería en Hemodiálisis
Experto de Enfermería en Hemoterapia
Experto en Fisioterapia Deportiva
Experto en Gemología
Experto en Gerontología
Experto en Impresión 3D Creativa
Experto en Ingeniería del terreno
Experto en Intervención en Adicciones
Experto en Lentes fáquicas epicapsulares
Experto en Mediación de Conflictos
Experto en Protocolo, Ceremonial, Heráldica y Vexilología
Experto en Seguros Privados
Experto en Serious Games. Desarrollo y puesta en valor de videojuegos aplicados al sector industrial y de la salud
Experto en Terapia Manual Avanzada
Experto Sociolaboral
17
03.
3.a
Otros títulos propios
Título Propio en Criminología (Oferta bienal)
Título propio formación continua
Formación continua en Ciencias de la Visión
Formación continua en Mediación de Conflictos
Formación continua en Triage Avanzado y Triage META en Incidentes de Múltiples Víctimas
DOCTORADO
Artes y humanidades
Programa de Doctorado en Género y Diversidad
Programa de Doctorado en Historia del Arte y Musicología
Programa de Doctorado en Investigaciones Humanísticas
Ciencias
Programa de Doctorado en Análisis Químico, Bioquímico y Estructural y Modelización Computacional
Programa de Doctorado en Biogeociencias
Programa de Doctorado en Biología Molecular y Celular
Programa de Doctorado en Física de la Materia Condensada, Nanociencia y Biofísica
Programa de Doctorado en Matemáticas y Estadística
Programa de Doctorado en Química Teórica y Modelización Computacional
Programa de Doctorado en Síntesis y Reactividad Química
Ciencias de la salud
Programa de Doctorado en Biomedicina y Oncología Molecular
Programa de Doctorado en Ciencias de la Salud
Ciencias sociales y jurídicas
Programa de Doctorado en Derecho
Programa de Doctorado en Economía: Instrumentos del Análisis Económico
Programa de Doctorado en Economía y Empresa
Programa de Doctorado en Educación y Psicología
Programa de Doctorado en Equidad e Innovación en Educación
Ingeniería y arquitectura
Programa de Doctorado en Energía y Control de Procesos
Programa de Doctorado en Informática
Programa de Doctorado en Ingeniería de Producción, Minero-Ambiental y de Proyectos
Programa de Doctorado en Ingeniería Eléctrica y Electrónica
Programa de Doctorado en Ingeniería Química, Ambiental y Bioalimentaria
Programa de Doctorado en Materiales
Programa de Doctorado en Tecnologías de la Información Comunicaciones en Redes Móviles
18
03.
La experiencia de gestión de la
Fundación Universidad de Oviedo
3.b
La Fundación Universidad de Oviedo (FUO) tiene encomendada por la Universidad la
organización del Foro de Empleo. La FUO es una institución sin ánimo de lucro cuya misión consiste
en dinamizar las relaciones entre el capital humano de la Universidad de Oviedo y el tejido empresarial,
para su mejor puesta al servicio del desarrollo económico e innovación social.
Sus resultados
• 396 proyectos de I+D+i en 2013 con 281 empresas e instituciones nacionales e internacionales
• 942 becas de formación en 258 entidades colaboradoras
Su oferta específica para las empresas e instituciones colaboradoras del Foro de Empleo
La FUO les ofrece la oportunidad de participar en el principal encuentro con la comunidad
universitaria del Principado con el fin de:
• Conectar cada año con otras empresas o instituciones, estableciendo contactos profesionales con
pares y expertos.
• Posicionar su imagen como organización comprometida con el talento y el conocimiento,
aprovechando la amplia asistencia al Foro y su repercusión en los medios.
• Mejorar sus herramientas de reclutamiento de talento universitario con una alta cualificación.
• Hacer visible su compromiso con el empleo y con la sociedad en general.
19
03.
3.c
Modalidades de colaboración
Las modalidades de colaboración con el Foro de Empleo abarcan tres niveles básicos:
1. Empresa o institución amiga del Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo:
modalidad diseñada para aquéllas que desean comprometerse al máximo nivel con esta iniciativa.
Las empresas amigas del Foro pueden acceder a todos los beneficios potenciales de la colaboración
que se detallan en el apartado siguiente.
2. Empresa o institución participante en el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo:
modalidad diseñada para empresas fundamentalmente interesadas en un retorno directo de
imagen y un estand propio.
3. Empresa o institución participante en la Zona de Networking del Foro: modalidad diseñada
para pequeñas empresas presentes en el Foro por vez primera, que da acceso a un espacio
compartido de alta visibilidad para los asistentes al Foro, entre otros beneficios.
Beneficios potenciales de la colaboración
• Mecenazgo económico del Foro (gasto fiscalmente deducible), en función de la modalidad de
colaboración escogida.
• Reconocimiento expreso en los diferentes soportes de promoción y difusión del evento, en función
de la modalidad de colaboración escogida:
»»
»»
»»
»»
»»
»»
»»
Web de la FUO en www.funiovi.org
RedFUO en la red social de carácter profesional Linkedin
Web del Foro en www.foroempleo.org
Dossier del Foro
Anuncio del Foro
Nota de prensa del Foro
Cartelería y señalización en el Pabellón
• Posibilidad de participación en el programa de actividades del Foro, en función de la modalidad de
colaboración escogida:
»» Participación en programa de radio en directo desde el Foro.
»» Presencia como conferenciante en una mesa redonda, con mención en el programa de
actividades del Foro.
»» Uso gratuito de la sala de conferencias para presentar, en sesiones de 45 minutos, sus políticas
y necesidades de RRHH, con mención en el programa de actividades del Foro.
»» Soporte de la FUO y uso de espacio gratuito para realizar encuentros profesionales o procesos
de selección in situ.
»» Uso gratuito de un espacio para realizar otros eventos corporativos relacionados con la temática
del Foro.
»» Uso gratuito de un estand en el que podrá llevar a cabo las tareas de información y promoción
que considere oportunas para captar a futuros profesionales, en el marco de los objetivos del
Foro.
»» Presencia en la Zona de Networking del Foro.
20
03.
3.c
Todas las empresas colaboradoras del XIV Foro de Empleo, sea cual sea la modalidad de colaboración
escogida, podrán beneficiarse gratuitamente de los siguientes servicios:
»» Utilización de la herramienta de captación de currícula online, puesta a disposición de las
empresas con antelación a la celebración del evento.
»» Acceso Wi-Fi durante el desarrollo del Foro.
»» Servicio de cafetería durante el desarrollo del Foro.
»» 2 acreditaciones por expositor durante el desarrollo del Foro.
»» Reserva de 2 plazas de aparcamiento durante el desarrollo del Foro.
»» Resumen de prensa con los impactos más relevantes del Foro en los medios de comunicación
una vez finalizado el Foro.
Para más información
Las empresas interesadas en profundizar en las distintas oportunidades de colaboración pueden
ponerse en contacto hasta el 28 de febrero de 2015 con:
Fundación Universidad de Oviedo
www.funiovi.org
C/ Principado, 3 – 4º. 33007 Oviedo
Tel.: 985 104927 / 104935
Fax: 985 104928
Adriana Suárez: adriana.fuo@uniovi.es
Rebeca Alonso: rebeca.fuo@uniovi.es
21
04.
BALANCE
DEL FORO 2014
04.
Balance del Foro 2014
La XIII edición del Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo tuvo lugar los días 6 y 7 de mayo de
2014, en el Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón.
Tabla Resumen
Entidades Participantes
88
Universitarios/as asistentes
5000
Presentaciones de empresa
18 presentaciones de empresas e instituciones
Instituciones en Zona Emprendedora
6 Instituciones en la zona destinada al emprendimiento
Mesa Inaugural
“Tú encajas en el nuevo escenario”
Mesas Redondas
“Siempre hay un hueco”
“Todos somos capaces”
“Reinventándonos”
Jornada
“Europa necesita tu talento: estrategias para tu futuro”
Taller
“Elaboración del C.V. Todo Suma”
Programa:
Mesa Redonda: “Tú encajas en el nuevo escenario”
• Participantes:
»» D. Ladislao de Arriba Azcona, Presidente del Consejo Social de la Universidad de Oviedo.
»» D. Alberto González Menéndez, Secretario General de FADE.
»» D. J. Daniel Salas Campo, Director de CSC Asturias.
• Moderador:
»» D. José Luis Álvarez Alonso, Director - Gerente del Servicio Público de Empleo del Principado de
Asturias.
• Temática abordada:
»» La mesa abordó los diferentes aspectos claves diferenciadores a la hora de posicionar las
candidaturas, así como los matices que pueden introducir una ventaja competitiva frente al resto
de candidaturas.
23
04.
Taller: “Elaboración del C.V. Todo Suma”
• Ponente:
»» Beatriz Castro Madiedo, Directora de Lab Revolución.
• Temática abordada:
»» Taller dinámico en el que se trabajaron aspectos clásicos en la elaboración del currículum vitae
y se introdujeron sugerencias para reflejar aquellos matices diferenciadores que permiten a los
demandantes de empleo destacar sus candidaturas y obtener mayores posibilidades de éxito
en los procesos de selección.
Mesa redonda: “Siempre hay un hueco”
• Participantes:
»» Belén Luzuriaga Bedia, Grupo Lacera.
»» Enrique Riesgo Canal, Computer Sciences Spain.
»» Juan Gallego Cortina, ThyssenKrupp Airport Services.
• Moderador:
»» Luis Rodríguez Muñiz, Vicerrector de Estudiantes de la Universidad de Oviedo.
• Temática abordada:
»» Se abordaron las diferentes claves para encontrar un espacio en el mercado laboral actual, un
mercado globalizado, sin fronteras y con el conocimiento de varios idiomas como principales
exigencias, insistiendo en el mensaje de que a pesar de la situación económica actual “hay
huecos”, sobre todo para aquellas personas con capacidad de adaptación, formación continua
y que trabajen en la adquisición y perfeccionamiento de lenguas extranjeras.
Mesa redonda: “Todos somos capaces”
• Participantes:
»» Carmen Montes Terenti, Fundación ONCE.
»» Mónica Paraja Prada, Dupont.
»» Paula Velasco Caro, Dupont.
• Moderador:
»» Eduardo Rodríguez Enríquez, Universidad de Oviedo.
• Temática abordada:
»» La mesa redonda se celebró con la intención de promover la difusión y el intercambio de
experiencias y la presentación de diferentes recursos en materia de discapacidad y empleo.
Asimismo, se abordó la relación entre la formación académica y el ejercicio profesional en
distintos contextos relacionados con la discapacidad.
24
04.
Mesa redonda: “Reinventándonos”
• Participantes:
»» Manuel Sánchez Murias, Director de la Escuela de Fútbol de Mareo y Licenciado en Química.
»» Berta Bernardo Álvarez, Licenciada en Filología, Directora de la primera factoría de software de
Informática El Corte Inglés en Asturias.
»» Luis Alberto González, Licenciado en Química y Responsable de Informática El Corte Inglés.
• Moderador:
»» Fernando Losada Sánchez, Licenciado en Derecho y socio y director de la compañía Tankalab.
• Temática abordada:
»» La mesa versó sobre la posibilidad de encontrar una salida laboral para los licenciados por la
Universidad de Oviedo en una actividad profesional no vinculada a su formación académica.En
este sentido, desde la mesa se animó al público asistente a “aceptar todos los retos que plantee
la vida, tanto a nivel personal como laboral y enriquecerse con ellos”
Jornada “Europa necesita tu Talento: estrategias para tu futuro”
• Temática abordada:
»» Se desarrolló una mesa redonda y un coloquio posterior en el que se abordaron las opciones
de movilidad para los estudiantes y titulados de la Universidad de Oviedo dentro del programa
Erasmus+, así como la difusión de diferentes experiencias prácticas, con el objetivo de
sensibilizar al colectivo de personas desempleadas y emprendedoras sobre la idoneidad de
considerar el mercado de trabajo europeo como una alternativa viable, difundiendo para ello las
políticas que fomentan la movilidad laboral, profesional y comercial en Europa.
25
05.
PROGRAMA
DE ACTIVIDADES
Y RECURSOS
GRATUITOS
DEL FORO 2015
Plano del Foro de Empresas 2015
05.
5.a
05.
5.b
Programa a un vistazo
martes 17 de marzo
28
05.
Programa a un vistazo
5.b
mIÉRCOLES 18 de marzo
29
05.
5.c
Actividades día 17 de marzo
05.
Actividades día 18 de marzo
5.d
31
05.
5.e
Ponentes
Dña. Irene Cano
Directora General Facebook Iberia
Fue nombrada Directora General de Facebook Iberia
en junio de 2012, responsabilizándose de adaptar e
implementar la estrategia de la empresa en el mercado
español y portugués, en sus diferentes áreas de
negocio. Se había incorporado a Facebook en Enero
del 2010 como Directora Comercial y de Desarrollo
de Negocio, tras más de diez años de experiencia
en el sector, donde ha trabajado para las principales
empresas tecnológicas.
Antes de dirigir el equipo de Facebook España,
desarrolló su carrera profesional en Google, donde
comenzó como Responsable de Operaciones en
2003, pasando después, en 2006, a ser Directora de
Agencias. Anteriormente, trabajó durante tres años en el departamento comercial de Yahoo! Ha dirigido el
departamento Comercial de Orange España en el 2009, y también ha formado parte del equipo de Marketing
de Volvo CE, en Reino Unido.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Oviedo, Irene es una activa
defensora del papel de la digitalización en el futuro de las organizaciones, siendo reconocida como una de las
25 mujeres más influyentes de España por diferentes publicaciones. Además, Irene colabora activamente con
diversas ONGs, entre las que destaca la Fundación Vicente Ferrer. Vive en Madrid y tiene un hijo de 7 años.
D. Luis J. Rodríguez
Vicerrector de Estudiantes de la Universidad de Oviedo
Licenciado en Matemáticas, especialidad de Estadística (1996).
Doctor en Matemáticas, con Premio Extraordinario (2001).
Profesor Titular de Universidad de Estadística e Investigación
Operativa (2003). Director del Área de Orientación y Acceso
(2008-2011) y Vicerrector de Estudiantes, desde el año
2011. Es miembro de la Ejecutiva de la Red Universitaria de
Asuntos Estudiantiles de la CRUE y coordinador de los grupos
de trabajo de Asistencia al Estudiante (2012-2014), así como
de Acceso y Orientación, desde 2014.
Docente en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón y en la
Facultad de Formación de Profesorado y Educación de Oviedo,
ha impartido cursos de formación de profesorado y es autor de varias publicaciones de carácter docente
y coordinador de varios acuerdos Erasmus. Ha realizado estancias de investigación en las Universidades
de Cincinnati (USA), Paris IX-Dauphine (Francia) y del Sannio (Italia) y participado en numerosos congresos
internacionales y nacionales. Es miembro de la Sociedad Española de Estadística e Investigación Operativa
(SEIO) y de la Real Sociedad Matemática Española (RSME).
32
05.
Ponentes
5.e
Dña. Covadonga Betegón
Vicerrectora de Internacionalización y Postgrado de
la Universidad de Oviedo
Doctora Ingeniera Industrial, Catedrática de Mecánica de
Medios Continuos y Teoría de Estructuras. Ha sido profesora
invitada en la Universidad de Glasgow (Escocia) y en el
Instituto Tecnológico de Massachusetts (Estados Unidos).
Ha participado en numerosos proyectos de investigación en
colaboración con empresas públicas y privadas.
D. Santiago Fernández
Responsable de Área Proyectos y Becas. Fundación
Universidad de Oviedo
Diplomado en Ciencias Empresariales y Graduado en Comercio
y Marketing por la Universidad de Oviedo, Santiago forma parte
de la plantilla de la Fundación Universidad de Oviedo desde
el año 2000, realizando labores de gestión de proyectos de
investigación entre empresas, de todos los ámbitos y sectores,
y el personal investigador de la Universidad de Oviedo. Ha
sido Responsable de Calidad, y en la actualidad desempeña
el cargo de Responsable del Área de Proyectos y Becas de la
Fundación.
D. Carlos Cabezón
Fundador Let´s Talent
Carlos Cabezón es licenciado en Informática por la Universidad
de Deusto (Bilbao), posee el título MBA por la Universidad de
Deusto, la Ecole Supérieure de Commerce de Nantes (Francia)
y la Strathclyde Graduate Business School (Escocia) y es PDG
(Programa de Dirección General) por la Universidad de Navarra
en la Escuela de Negocios IESE. Cuenta con 20 años de
experiencia en liderazgo, gestión de personas y responsabilidad
sobre cuentas de resultados de diferentes empresas nacionales y
multinacionales. Es experto en la selección de perfiles técnicos e
ingeniería y ha colaborado en proyectos de movilidad internacional.
Inició su carrera profesional en el campo de la Consultoría, para
continuar en el Grupo Adecco, donde se incorporó en 1994. Allí comenzó su andadura profesional como Analista
de procesos de negocio, ocupando en 1999 la Dirección de Operaciones de Olé Staffing, la división de consultoría
de informática de Adecco a nivel mundial y con responsabilidades en los centros de Madrid y Lyon. Entre 2004
y 2007, Carlos dejó la compañía para incorporarse como Adjunto a la Dirección General de MCCGraphics, la
división de servicios gráficos de Mondragón Corporación Cooperativa y para ser Socio Fundador y Director de la
agencia de viajes On-line Nomaders. Tras este paréntesis de tres años, se reincorpora nuevamente a la compañía
Adecco, para asumir el cargo de Director General de las consultoras Adecco Information Technology y Adecco
Engineering & Technical, donde trabajó durante 5 años. En el año 2012, funda la empresa Let’s Talent, dedicada
a dar servicios de HeadHunting a las empresas a nivel internacional y que enseña y ayuda a los profesionales a
buscar trabajo.
33
05.
5.e
Ponentes
D. Jorge González Arango
Socio Director. Recruitment Solutions
Presidente y miembro de la Junta Directiva de AJE Asturias,
Jorge es actualmente Socio Director de Recruitment
Solutions, así como Director de Desarrollo de Personas
de Llana Consultores. Licenciado en Administración de
Empresas por las Universidades de San Francisco y Saint
Leo de Florida, se ha especializado en el ámbito de la
selección de personal y el desarrollo de programas de
crecimiento profesional. Desde 2004, ha prestado sus
servicios para distintas empresas (entre ellas, KPMG,
Grupo MRI World Wide o Heidrick & Struggles), siempre
en el campo de la selección de personal y la captación de
talento, tanto a nivel nacional como internacional.
Dña. Alejandra Nuño
Socia fundadora de Amor Propio Branding I+D+i
Socióloga por la Universidad Escocesa de Aberdeen, Reino
Unido, Alejandra ha cursado estudios de master en Recursos
Humanos en la Universidad británica de Strathclyde, en Glasgow
(Escocia); así como en Comunicación, Protocolo y Relaciones
Públicas, en ESERP Madrid; formación que desde hace ya varios
años, ha venido complementando con diversos cursos sobre
Tendencias de consumo, principalmente en moda, arte, estilo
de vida y Retail, en Saint Martins, Londres, o con Coolhunters de
reconocido prestigio, como Daniel Córdoba. Pertenece a la Junta
Directiva de la Federación de Mujeres Empresarias y Directivas
de Asturias (FEDA) y a la Junta Directiva de la Asociación de
Comunicación de Asturias (Asturcom). Y desde hace tres años y
medio, es socia fundadora de Amor Propio Branding I+D+i, una
agencia de branding con ejecución 360º, cuyo objetivo principal
es posicionar marcas en el mercado global.
Dña. Ana Pérez Otero
Adjunta Gerencia Ingenium Ingeniería y
Domótica, S.L.
Estudió Ingeniería Industrial en la Escuela Politécnica de
Gijón, por la rama de Electrónica y Automática. Completa
su formación técnica con un master en Dirección
administrativa financiera, otro en Gestión de PYMES y
otro en Creación y Desarrollo de Empresas en el ámbito
internacional.
Socia Fundadora de Ingenium Ingeniería y Domótica,
donde desarrolla su carrera profesional desde 1998
hasta la actualidad, desempeñando diferentes puestos de
trabajo entre los que cabe destacar el puesto de dirección
comercial y el de gestión financiera de la compañía.
34
05.
Ponentes
5.e
D. Pablo Fanjul
R&D Director en DropSens
Co-fundador de DropSens, spin off de la Universidad de
Oviedo, nacida en el año 2006, Pablo es miembro del Consejo
de Administración y Director de I+D de esta empresa, con
experiencia en la solicitud, gestión y dirección de proyectos
de I+D en consorcios multidisciplinares e internacionales.
Licenciado en Química por la Universidad de Oviedo se ha
especializado en la gestión de empresas de base tecnológica y
desarrollo de negocio a nivel internacional.
D. Jonathan Solís
CEO de Neosystems/ Co-Founder Flame
Socio fundador de Neosystems desde el año 2005 y miembro
de la Junta Directiva de ClusterTIC Asturias, Jonathan es master
en Marketing y Ventas por ESADE Bussiness School e Ingeniero
informático por la Universidad de Oviedo. También es Auditor
certificado en ISO27000 e ISO2000 por AENOR y Lead Auditor
BSI.
Emprendedor en serie y amante de la tecnología desde muy joven,
su objetivo profesional es desarrollar productos tecnológicos
innovadores que mejoren la eficiencia de las empresas y la vida
de las personas. Por ello, ha recibido ya varios reconocimientos,
entre los que destacan: Mención especial Mejor Empresa Joven 2006, Mención especial Mejor Empresa
ACEPPA 2007, Finalista Premio Emprendedor XXI y Premio a la empresa innovadora de Asturias 2013 - Club
de la Innovación.
Dña. Lydia Alonso
Responsable del Área de Proyectos CEEI
Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Nacional
de Educación a distancia (UNED) y Master en Nuevas Tecnologías
para la Gestión Empresarial por la Escuela de Organización
Industrial, (E.O.I). La mayor parte de su trayectoria profesional
ha estado ligada a la promoción empresarial a través del Centro
Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias,
donde trabaja desde 2001. En este organismo, dedicado a la
creación y consolidación de empresas innovadoras en Asturias,
desempeña el cargo de Responsable del Área de Proyectos.
Simultáneamente, colabora como formadora externa en Masters
y cursos de Extensión Universitaria y de doctorado de la
Universidad de Oviedo.
35
05.
5.e
Ponentes
Dña. Eva Pando Iglesias
Directora Centro Europeo de Empresas e Innovación
Ingeniera Industrial por la Universidad de Oviedo y MBA por
la Universidad Politécnica de Madrid. Comenzó su carrera
profesional en una Start up de base tecnológica en el ámbito
biomédico, pasando después a desarrollar su carrera profesional
en el ámbito del capital riesgo, más concretamente en “venture
capital”, en la Sociedad Regional de Promoción del Principado
de Asturias, S.A. (SRP), en la que trabajó durante 7 años,
primero como Jefa de Proyecto, y luego como coordinadora del
Departamento de Análisis de Inversiones. Durante este periodo,
participó como representante de la SRP en los Consejos de
Administración de 13 empresas participadas.
Actualmente y desde Enero de 2005, desarrolla su carrera profesional en el CEEI ASTURIAS, donde ocupa el puesto
de Directora. Este Organismo tiene como misión el apoyo a la creación y consolidación de empresas innovadoras
en Asturias, especialmente aquellas de base tecnológica. Simultáneamente colabora como formadora externa
en diversos Masters de Escuelas de Negocio y Universidades. Ostenta, además, el cargo de Vicepresidenta de
la Asociación Nacional de CEEIs (ANCES), es Presidenta de la Asociación de Centros Públicos de Empresas del
Principado de Asturias (ACEPPA), de la Junta Directiva de la Red Asturiana de Business Angels (ASBAN). Asímismo,
Eva es miembro del Comité experto de alto nivel de la aceleradora europea de proyectos SmartAgriFood FI–PPP
Aceelerator Project, del Comité Asesor del proyecto europeo H2020 InvestHorizon, miembro externo del Comité
de Calidad de la Escuela Politécnica de Ingeniería de la Universidad de Oviedo, y de la red europea de Business
Innovation Centers (EBN), así como Evaluadora Experta Externa del H2020, Instrumento Pyme, de la Comisión
Europea.
Dña. Elena Jiménez
Despacho de Abogados Consejo Legal
Licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo y MBA en
Comercio Internacional por la Fundación CECO-ICEX, Elena se formó
en la Escuela de Práctica Jurídica de Oviedo, especializándose
posteriormente en mediación y arbitraje de litigios comerciales,
empresariales e inmobiliarios. Entre enero de 2012 y enero de
2013, fue becaria del programa de becas de la Fundación EDP,
para el Departamento Jurídico de Regulación y Competencia de esta
multinacional. Finalizada su beca, realizó la pasantía como abogada
laboralista en el Despacho Luís Pérez Abogados. Desde marzo de
2013, Elena trabaja como abogada generalista especializada en
Derecho Civil, Mercantil, Penal y de Seguros en el Despacho de
Abogados Consejo Legal, S.L.
36
05.
Ponentes
5.e
D. Javier Izquierdo
Director de producción de la Central Térmica de Aboño
Licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad de Oviedo
y Premio al Mejor Proyecto Fin de Carrera (año 2000), otorgado
por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Asturias y
León. Inicia su trayectoria profesional desempeñando una beca
de formación en Hidrocantábrico Generación, S.A. (año 1999),
en el Departamento de Control Técnico de la Central Térmica
de Aboño. Actualmente, compatibiliza su función como Director
de Producción en Aboño, con la impartición de docencia como
profesor asociado para el Departamento de Construcción e
Ingeniería de Fabricación de la Universidad de Oviedo.
Dña. Isabel Juez
Queue Coordinator CSC
Graduada en Filología inglesa, Master en formación de profesorado
y certificada por la ITIL Foundation en IT Service Management. En su
carrera profesional, destaca su experiencia en la enseñanza como
profesora de inglés, así como su paso por el Departamento de
Recursos Humanos de CSC Asturias, donde estuvo como becaria
durante un año, realizando tareas de selección y testeo del nivel de
inglés de las diferentes candidaturas. Dos meses después de finalizar
dicho periodo formativo, se incorporó a la plantilla de CSC Asturias,
donde actualmente desempeña el puesto de Queue Coordinator.
D. Igor Penín
Mechanical Engineer. FLUOR
Ingeniero industrial por la EPI de Gijón, resultó ganador de
varios premios a lo largo de su vida universitaria (Fluor, EDP,
Alcoa). Entre ellos, destaca el premio “Ingeniería en positivo”,
patrocinado por Fluor, que ganó en 2012 y le sirvió de trampolín
profesional para entrar en esta multinacional americana, en un
principio como becario, a través de la Fundación Universidad
de Oviedo. Posteriormente, fue contratado por esta misma
empresa, dedicándose actualmente a la gestión y ejecución
de proyectos de ingeniería para importantes clientes de la
compañía.
37
05.
5.e
Ponentes
D. Antonio Blanco
Director Fundación Alimerka
Director de la Fundación Alimerka y profesor asociado en la
Universidad de Oviedo. Doctor en Psicología, Licenciado en
Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Pontificia de
Salamanca y Postgraduado en Marketing por ESADE. Está
especializado en la gestión de organizaciones con fines sociales,
interesándose por los ámbitos del mecenazgo y la responsabilidad
social corporativa.
D. Ignacio García
Responsable Servicio Jurídico de FADE
Licenciado en Derecho por la Universidad de Oviedo y abogado,
actualmente desempeña la responsabilidad de los servicios jurídicos
de la Federación Asturiana de Empresarios, cargo que compatibiliza
con la secretaría general de la Asociación Intersectorial de Autónomos
- CEAT ASTURIAS. Participa en diversos órganos de dirección de
entidades y organismos relacionados con el ámbito del trabajo y las
relaciones laborales: Consejo Rector del Servicio Público de Empleo
del Principado de Asturias. También es miembro de los siguientes
organismos: Consejo Rector del Servicio Público de Empleo,
Patronato Fundación Universidad-Empresa, Patronato de FAEDIS,
Comisión Delegada del Servicio Asturiano de Resolución Extrajudicial
de Conflictos del Principado de Asturias, Consejo Económico y Social
del Principado de Asturias.
D. Carlos M. Sierra
Técnico Área atención empresas y demandantes FSC Inserta (FUNDOSA Grupo)
Licenciado en Geografía e Historia por la Universidad de Oviedo,
Carlos es experto en intermediación laboral y Empleo con
Apoyo, labores que ha venido desarrollando para la Fundación
ONCE desde el año 2010. Tras el desempeño de diversos
puestos para esta institución, actualmente es Técnico en
atención a demandantes y empresas, emprendedores y centros
especiales de empleo en FSC Inserta. También gestiona las
prácticas del Programa “Oportunidad al Talento”, en el marco
del convenio de colaboración suscrito entre la Universidad de
Oviedo y la Fundación ONCE.
38
05.
Ponentes
5.e
D. Eduardo Rodríguez
Director Área de Atención al Estudiante.
Universidad de Oviedo
Doctor en Administración y Dirección de Empresas y Profesor Titular de
Economía Financiera y Contabilidad. Entre sus líneas de investigación,
destacan el análisis económico-financiero, las decisiones financieras
de la empresa, el estudio de la rentabilidad empresarial y las políticas
de apoyo a la discapacidad. Imparte docencia en Cursos y Másteres
de Contabilidad y Auditoría en diferentes Universidades. Es profesor
del Instituto Universitario de la Empresa (IUDE). Como Director del Área
de Atención al Estudiante de la Universidad de Oviedo, es responsable
de los programas de prácticas externas, becas y ayudas, voluntariado
y espacio solidario, así como de los servicios de orientación laboral y atención a la discapacidad. Eduardo es,
además, miembro del Consejo Asesor de Discapacidad, Consejo Asesor de Bienestar Social y Plan Autonómico
de Accesibilidad; así como de la Comisión Promotora del Comité de Ética en Intervención Social del Principado
de Asturias.
D. Ramiro Palacios
Director de Organización y Desarrollo RR.HH. EDP España
Abogado e Ingeniero Técnico de formación, inició su carrera
profesional dentro del Grupo EDP, en el área de Generación Térmica,
pasando posteriormente a ejercer su profesión como abogado en el
campo del derecho medioambiental, reincorporándose después de
esta experiencia por cuenta propia al área de Recursos Humanos
de EDP.
Dña. Isabel Berlanas
Responsable RR.HH. Leroy Merlín Gijón
Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de
Oviedo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales por la
Politécnica de Madrid, Isabel comenzó su carrera profesional
en Laborman ETT, donde trabajó durante tres años. En 1999,
se incorporó a Leroy Merlín como Responsable de Recursos
Humanos, primero en el proyecto de apertura de la tienda de
Oviedo, y más tarde, en 2008, en la nueva tienda de Leroy
Merlin Gijón.
39
05.
5.e
Ponentes
D. Igor Botamino
Delivery Center Manager CSC
Estudió Ingeniería Técnica Informática en la Universidad de Oviedo.
Durante sus más de catorce años de trayectoria profesional
dentro sector informático, ha desarrollado diversas labores como
son el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas,
gestión de proyectos y servicios, jefatura de equipos técnicos,
desarrollo de soluciones Cloud Computing y soporte a nuevo de
negocio, hasta ser nombrado Director del Centro Servicios de
CSC en Asturias en 2013.
Como Director de CSC Asturias, Igor es el encargado de
asegurar el buen funcionamiento de los distintos procesos
operativos del Centro, lo que implica la coordinación de actividades entre múltiples departamentos como son
Recursos Humanos, Finanzas, Formación, Mantenimiento, Seguridad, Prevención, Calidad, Equipos Técnicos, etc.
Se encarga, además, de la relaciones externas de la compañía en Asturias, así como del acuerdo de colaboración
con la Universidad de Oviedo y otras entidades.
Dña. Ana Bretón
Directora Delegación Adecco Gijón
Licenciada en ADE por la Universidad de Oviedo, se incorporó
en Adecco en el año 2011. Ha desarrollado funciones en el
área comercial, tanto en las delegaciones de Oviedo, como de
Gijón. Actualmente es la Directora de la Delegación de Adecco
en Gijón, llevando directamente toda la interlocución con el
tejido empresarial de esta zona y desarrollando la maduración
de dicho mercado.
D. José Luís Álvarez
Director del Servicio Público de Empleo del Principado
de Asturias
Psicólogo Industrial. Trabajó como consultor de recursos
humanos en el grupo Quaternaire, Director de Desarrollo y
Calidad en Fondo Formación y actualmente Director del Servicio
Público de Empleo del Principado de Asturias. En su trayectoria
profesional, ha intervenido en la planificación, diseño y dirección
de sistemas de formación en sectores, empresas, territorios y
administraciones. Su trabajo siempre parte del papel estratégico
de los recursos humanos en el cambio de las organizaciones.
Así lo ha aplicado el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, donde ha impulsado importantes
cambios combinando el saber hacer de las personas y las posibilidades de la tecnología de la información. Es
autor de diversos artículos, ponente en conferencias y profesor en cursos de recursos humanos.
40
05.
Ponentes
5.e
Dña. Beatriz Castro
Socia Directora. Lab Revolution
Su desempeño profesional se ha centrado siempre en el ámbito
de la gestión de personas: selección, formación, competencias,
mentoring, clima y orientación profesional. Actualmente, aplica
su conocimiento y experiencia en el ámbito de los Recursos
Humanos, enfocado al acompañamiento y orientación profesional
desde Lab Revolución, proyecto del que es arte y parte desde
2012.
Dña. Elena Arnaiz
Consultora LinkinPeople. Especialista Recursos Humanos
Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo, se ha
formado en el programa de Dirección de Recursos Humanos
de INDAE. Asimismo, está cursando un Programa de Experta
en Coaching, para obtener la acreditación por la International
Coach Federation (ICF). Toda su trayectoria profesional ha
estado vinculada al ámbito de los Recursos Humanos, la
formación y la orientación profesional. Se ha especializado
en la realización de programas individuales de asesoramiento
para el desarrollo profesional y la impartición de talleres y
acciones formativas relacionadas con el Branding Personal y el uso de las redes sociales para el desarrollo de
la marca personal. Es docente del módulo “Marca Personal y RR.HH.”, en el Máster de Dirección de Recursos
Humanos organizado por AEDIPE y la Cámara de Comercio de Gijón.
Dña. Marisa Díaz
Responsable Recursos Humanos Grupo D.C.
Licenciada en Psicología del Trabajo y Psicología Social por la
Universidad Complutense de Madrid, Marisa ha complementado
su formación con un Máster en Dirección de Recursos Humanos
en la Escuela de Organización Industrial de Madrid y con
diversos programas en Coaching y PNL. Desde 1999, dirige el
Departamento de Recursos Humanos del Grupo Empresarial DC,
integrado por más de una treintena de empresas con sectores
diversos de actividad e implantación consolidada a nivel nacional
e internacional, entre los que cabe destacar: elaboración
y distribución de productos de alimentación, promoción y
construcción inmobiliaria, explotaciones, fincas y ganadería, interiorismo, decoración, vending, patrimonio en
rentabilidad, operadoras, máquinas de juego, casino, hostelería y restauración (Cafés Oquendo, Construcciones
Dicar o el Casino de Asturias son algunas de las enseñas pertenecientes a este holding). Asimismo, colabora
como docente en Cursos de Experto y Máster en Dirección de Recursos Humanos.
41
05.
5.e
Ponentes
D. Guzmán Felgueroso
Responsable Recursos Humanos Puerto de Gijón
Licenciado en Psicología, MBA Executive en Gestión Portuaria y
Máster en Recursos Humanos, en los últimos nueve años Guzmán
ha desarrollado su carrera profesional en el Departamento
de Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Gijón,
especializándose en el desarrollo de personas. También es
miembro de la Comisión de Actividades Profesionales de AEDIPE
Asturias y formador en Recursos Humanos.
Dña. Marisa Ortea
Socia Consultora PER SÉ Recursos Humanos
Licenciada en Psicología, Postgrado en Dirección de Recursos
Humanos y Coach profesional acreditada por ICF, Marisa es
fundadora y socia consultora de PER SÉ Recursos humanos,
empresa especializada en proyectos de RR.HH., selección de
personal, coaching y desarrollo de personas. Desde el año
2000, ha colaborado con empresas de diversos sectores de
actividad en proyectos de: desarrollo e implantación de planes
de RR.HH., gestión por competencias, análisis y descripción de
puestos, desempeño, retribución, carrera, formación, selección
de personal, búsqueda directa, clima laboral, comunicación
interna, orientación laboral, coaching y desarrollo de personas.
D. Pedro Gallo
Departamento RR.HH. y Organización en Atiun Comunicaciones
Doctor en Psicología, especializado en el área de gestión,
evaluación y desarrollo de personas. Con quince años de
experiencia en departamentos de Recursos Humanos,
desempeñando funciones de selección, formación y gestión de
equipos, de los cuales ocho han sido en tareas de dirección
de personal, como Director de Centro de Formación, primero,
y después, como Responsable del Departamento de selección
de personal de una empresa multinacional. Actualmente, trabaja
como adjunto a la dirección de RR.HH., en el Departamento de
Recursos Humanos y Organización de Atiun Comunicaciones.
42
05.
Ponentes
5.e
D. Jorge Rodríguez
Director de Consultoría en Desarrollo Profesional
y Empresarial
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (rama
Empresa) por la Universidad de Oviedo, Técnico Superior en
Prevención de Riesgos Laborales (especialidades: Seguridad,
Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada) y
Evaluador oficial del Modelo EFQM de Excelencia, certificado por el
Club Gestión de Calidad. Desde el punto de vista profesional, Jorge
acumula ya una amplia experiencia (más de 5.000 horas) como
formador en habilidades directivas, en sus distintas modalidades.
También es Coach ejecutivo en habilidades directivas para el
desarrollo de directivos de alto potencial y alto rendimiento, así como Consultor de los programas formativos de
la Fundación YNCYDE, en calidad de experto en las materias de RR.HH. y Prevención de RR.LL., y desde 2013,
como experto en el área económico financiera, para el análisis de la viabilidad de proyectos. Colabora, además,
con la Cámara de Comercio de Oviedo, en materia de sensibilización y divulgación de la cultura emprendedora en
el programa Oviedo Emprende.
Dña. Mariola Villarón
Directora Recursos Humanos Grupo Daniel Alonso
Licenciada en Piscología por la Universidad de Oviedo, Mariola
se ha especializado en Psicología Industrial por la Universidad
Complutense de Madrid. Es, además, Técnica Superior en
Prevención de Riesgos Laborales, en las especialidades
de Seguridad del trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y
Psicosociología. Como experta en comunicación y motivación,
colabora como ponente en conferencias, cursos y másteres en
Recursos Humanos.
Dña. Susana Martínez
Responsable RR. HH. Orange España Servicios
de Telemarketing
Licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo. Desde
2001 viene desempeñando puestos de responsabilidad
en el área de Recursos Humanos en diferentes empresas
multinacionales, formando parte de los equipos de dirección,
desarrollando posiciones generalistas y especializándose en
estrategia, relaciones laborales y cambio organizacional.
43
05.
5.e
Ponentes
D. Luís Manuel de Sá
Coordinador RR.HH. Fábrica Sekurit Avilés
Licenciado en Ciencias del Trabajo y Diplomado en Relaciones
Laborales por la Universidad de Oviedo, forma parte del equipo
de recursos humanos de Saint-Gobain Sekurit desde 2008,
desarrollando actualmente sus funciones como Coordinador de
RR.HH. de la Fábrica de Sekurit Avilés. Profesor en el Curso de
Experto Universitario en Dirección de RR.HH. de la Universidad de
Oviedo, del Máster en Dirección de RR.HH. de AEDIPE y la Cámara
de Comercio de Gijón y del Título Propio de Especialista en
“Dirección de Operaciones y Lean Seis Sigma” de la Universidad
de Oviedo y el Club Asturiano de Calidad. Entre otras titulaciones,
es Experto Universitario en Coaching por la Universidad de Oviedo (Primera promoción) y como convencido del
Coaching es socio fundador de la Asociación Asturiana de Coaching, emociónenacción. Socio de AEDIPE-Asturias.
D. Balbino González
Presidente de AEDIPE Asturias y Director de LinkinPeople
Licenciada en Psicología, Postgrado en Dirección de Recursos
Humanos y Coach profesional acreditada por ICF, Marisa es
fundadora y socia consultora de PER SÉ Recursos humanos,
empresa especializada en proyectos de RR.HH., selección de
personal, coaching y desarrollo de personas. Desde el año
2000, ha colaborado con empresas de diversos sectores de
actividad en proyectos de: desarrollo e implantación de planes
de RR.HH., gestión por competencias, análisis y descripción de
puestos, desempeño, retribución, carrera, formación, selección
de personal, búsqueda directa, clima laboral, comunicación
interna, orientación laboral, coaching y desarrollo de personas.
Dña. Natalia Quintanal
Socia fundadora Lab Revolution
Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias
del Trabajo, Natalia se ha especializado y formado en Coaching
Estratégico por AECOP España y el Instituto Europeo de
Coaching, estando certificada por la Asociación Española de
Coaching. Actualmente desarrolla su actividad profesional en
Lab Revolución, S.L.L., donde asesora, orienta y acompaña
a las personas a encauzar su carrera profesional, tanto en
entornos organizaciones, como a nivel particular. Cuenta con
12 años de experiencia en Desarrollo y Gestión de personas en
el ámbito empresarial asturiano.
44
05.
Ponentes
5.e
D. Tomás Santos
Director de Recursos Humanos, Calidad
y Formación. Crivencar – Tierra Astur
Impulso a las Buenas Prácticas en la Gestión de los Recursos
Humanos en 2010, Tomás es, desde hace seis años, el Director
de Recursos Humanos, Calidad y Formación del grupo Crivencar
– Tierra Astur. Con varias licenciaturas y máster en su mochila,
entre las que podemos destacar Derecho, Relaciones Laborales,
Empresariales o el Máster de Gestión y Dirección de Recursos
Humanos, está especializado en unir el área de RR.HH. con
conceptos de calidad, ya que en la gestión de 300 personas se
hace necesario.
Dña. Mónica Carroza
Responsable de Formación online en Galeno 2.0
Responsable del Campus Virtual de formación y la gestión de
las redes sociales de la empresa de Consultoría y Formación
Galeno 2.0. Licenciada en Psicología por la Universidad de
Oviedo, se ha especializado en Trabajo y Organizaciones, en las
áreas de selección de personal, la formación, el coaching y el
desarrollo de personas. Ha trabajado para diferentes empresas
públicas y privadas en el los ámbitos de la inserción profesional,
la formación y la gestión de los Recursos Humanos.
D. Pedro Fernández
Jefe Recursos Humanos. Grupo Isastur
Licenciado en Psicología, Master en Dirección de Recursos
Humanos y Organización ESIC. Desde hace más de 10 años
desempeña sus funciones como Jefe de Recursos Humanos del
Grupo Isastur. También desarrolló funciones en Departamentos
de RR.HH en empresas como Warner Bross Park, Grupo Azkar
y Rural Servicios Informática (Caja Rural). Toda su carrera
profesional está vinculada al desarrollo e implantación de
políticas de RR.HH. Destacan reconocimientos en gestión
de personas, tales como el Distintivo de Igualdad y Premios
Asturias Flexible. Sello de excelencia empresarial EFQM 400+.
45
05.
5.e
Ponentes
D. David García
Socio Consultor GYSA Recursos Humanos
Licenciado en Psicología por la Universidad de Oviedo y Postgrado
en Psicología de la Empresa por la Universidad de Comillas, David
es Socio Consultor de la empresa GYSA Recursos Humanos,
desde hace más de 25 años. Es especialista en selección y
headhunter, pero abarca todo tipo de proyectos de consultoría en
Recursos Humanos. Además, es miembro de la Junta Directiva
de AEDIPE Asturias.
D. Rafael Rodríguez
Responsable Recursos Humanos Coprosa Grupo
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y
Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad
de Oviedo, MBA Executive en Dirección de Personal y
Relaciones Laborales por la Fundación Escuela de Negocios
de Asturias, Postgrado en Dirección de Recursos Humanos
a través de la Federación Asturiana de Empresarios, Rafael
ha ido perfeccionando su formación a través de numerosas
acciones formativas específicas, relacionadas con la Gestión
de Personas.
Desde hace ocho años, ocupa el puestos de Responsable de
Recursos Humanos en Coprosa Grupo, entidad asturiana con presencia nacional (sede central, en Oviedo y
Delegaciones de Zona Centro, en Valladolid y Comercial, de Madrid) e internacional, a través de sus Delegaciones
en Varsovia y Doha. Rafael es, además, Vicepresidente de AEDIPE-Asturias y colabora como docente en el
Curso de Experto Universitario en RR.HH. y en el Master en Dirección de Recursos Humanos de la Cámara
de Comercio de Gijón, además de en otro tipo de jornadas organizadas por diferentes organismos públicos y
privados de nuestra región.
46
RED EUROPEA
DE EMPLEO
Visita el stand del
Servicio
Público
de Empleo
del
Principado
de Asturias
06.
EMPRESAS E
INSTITUCIONES
AMIGAS DEL
FORO DE EMPLEO 2015
06.
Relación de empresas e instituciones amigas
6.a
49
06.
6.b
Nombre: ADECCO
Dirección: CAMINO DEL CERRO DE LOS GAMOS, 3. POZUELO DE ALARCÓN. MADRID - 28224
Centro/s de trabajo: 300 OFICINAS EN TODA ESPAÑA. EN ASTURIAS: Avd. Costa 42, 33205-Gijón
Plantilla: 1.300 en plantilla y 30.000 personas empleadas diariamente
Web: www.adecco.es
ACTIVIDAD:
El Grupo Adecco es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos.
Con cerca de 32.000 empleados y más de 5.500 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el
mundo, el Grupo Adecco ofrece una amplia variedad de servicios, brindando la posibilidad cada día de
que más de 700.000 asociados conecten con más de 100.000 clientes.
Nuestro Grupo ofrece servicios de empleo temporal, empleo fijo, externalización de servicios,
consultoría y recolocación. Con esta amplia variedad de servicios, la Compañía apoya y mejora las
perspectivas y la ventaja competitiva tanto de personas como de empresas.
Adecco es el mayor proveedor de soluciones de Recursos Humanos en España y en el mundo.
Ofrece un servicio integral especializado en diversas áreas: selección, trabajo temporal, outsourcing,
formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement.
PERFILES VALORADOS:
¿Quieres formar parte del equipo líder en Recursos Humanos? Si quieres, puedes, porque Adecco
selecciona personas emprendedoras, dinámicas, con clara orientación al cliente y ganas de abrirse a
un futuro lleno de posibilidades.
La experiencia no es imprescindible. ¡Creemos en tu potencial!
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Adecco te ofrece la oportunidad de incorporarte a un Grupo joven, líder en Recursos Humanos, que
te permitirá aprender, desarrollarte y progresar según nuestro Plan de Carrera. Adecco está entre
las 100 mejores empresas para trabajar en España. Además, impulsa la carrera profesional de sus
candidatos, interviniendo en su reclutamiento, selección, formación e integración en el mercado de
trabajo. ¡Lo verdaderamente importante para Adecco son las personas!
Además, impulsa la carrera profesional de sus candidatos, interviniendo en su reclutamiento, selección,
formación e integración en el mercado de trabajo. Lo verdaderamente importante para Adecco son
las personas. Fiel a esta filosofía, orienta sus beneficios hacia el bienestar social y el respeto a los
valores éticos. Por este motivo, todos sus profesionales cualificados a nivel mundial están firmemente
abocados a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Adecco se pone en contacto contigo. Puedes solicitar información a través de nuestro número de
atención telefónica: 902 30 20 30
También en www.adecco.es
50
06.
6.b
Nombre: SUPERMERCADOS ALIMERKA, S.A.
Dirección: Lg. Castiello, 145. 33690 – Lugo de Llanera
Centro/s de trabajo: Oficinas centrales ubicadas en Lugo de Llanera.
Plantilla: 5.937
Web: www.alimerka.es
ACTIVIDAD:
Supermercados Alimerka es una empresa privada, del sector agroalimentario, que ha liderado a lo
largo de su historia una clara inquietud por la innovación y el crecimiento. Actualmente Alimerka es
la primera empresa privada que más empleo asturiano crea, con un crecimiento de un 10% anual,
teniendo distintos centros ubicados en Asturias, Castilla y León y Galicia. En el año 2009 inauguramos
el centro logístico, en Lugo de Llanera, con una superficie de 108.000 m2, centralizando todos los
servicios logísticos (oficinas y almacenes) con el fin de auto gestionar los supermercados de forma
más eficiente.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos estudiantes y recién titulados en Biología, Administración y dirección de empresas, RRLL,
Derecho e Ingeniería Informática para formar parte de nuestros distintos departamentos en la oficinas
centrales.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
En Alimerka encontrarás una gran empresa dinámica, moderna y con visión de futuro, en la cual podrás
desarrollarte profesionalmente recibiendo formación continuada, tanto a nivel práctico como teórico.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Si eres recién titulado y estás interesado en formar parte de nuestra empresa, puedes inscribirte en
nuestra página web: www.alimerka.es o enviarnos tu CV a la siguiente dirección seleccion@alimerka.es
(ref. Foro de Empleo)
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06.
6.b
Nombre: ALSA – SERVICIO DE SELECCIÓN
Dirección: POLIGONO ESPIRITU SANTO C/IRLANDA 9 – 33010 OVIEDO
Centro/s de trabajo: TODA ESPAÑA
Plantilla: 7.000
Web: www.alsa.es
ACTIVIDAD:
ALSA es un operador de transporte integral que ofrece una moderna concepción del servicio de
transporte de viajeros por carretera.
Transporte nacional e internacional: En España ALSA gestiona la más completa red de servicios
regulares nacionales en autobús, que comunican entre sí la práctica totalidad de las Comunidades
Autónomas peninsulares. Ofrece una amplia gama de horarios y servicios diferenciados, como son
la Clase Supra y la Clase Eurobus.
Transporte regional: El compromiso de ALSA con las necesidades de movilidad de sus clientes se
extiende a la gestión de servicios de transporte en autobús de ámbito regional y autonómico, que
es el origen de su actividad.
Transporte urbano metropolitano: ALSA es el mayor operador privado de autobuses en el ámbito
urbano en España. Gestiona un total de 20 redes en distintas ciudades españolas, además de en
Marruecos.
Transporte ferroviario: En el ámbito ferroviario, por medio de Alsa Rail desarrolla una incipiente
actividad en la explotación de sistemas ferroviarios y en el diseño de proyectos de tranvías y metros
ligeros, metros convencionales y automáticos, y ferrocarriles periurbanos y de cercanías.
PERFILES VALORADOS:
ALSA, la compañía de Transporte de Viajeros por Carretera, lanza el programa ‘Muévete’ por el
que ofrece a estudiantes y jóvenes licenciados becas para realizar prácticas laborales y adquirir
competencias profesionales en una compañía líder en su sector.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
ALSA ha utilizado el concepto ‘Muévete’ para transmitir la idea del candidato ideal para la Organización:
dispuesto a adaptarse a los cambios, flexible y con capacidad para desempeñar diversos roles, con
iniciativa y proactividad, con disponibilidad geográfica y con la formación, cualidades y actitudes
personales acordes a la cultura de la empresa.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Para más información contactar en E-mail: practicasmuevete@alsa.es
54
06.
6.b
Nombre: BANCO SANTANDER
Dirección: Gran Vía de Hortaleza 3. Madrid
Centro/s de trabajo: Ámbito internacional
Plantilla: Más de 180.000 empleados en todo el mundo
Web: www.bancosantander.es
ACTIVIDAD:
Es un banco comercial con sede en España y presencia en 10 mercados principales. Santander es
el primer banco de la zona euro por capitalización. Fundado en 1.857 con más de 100 millones de
clientes, 12.900 oficinas (la mayor red de la banca internacional) y más de 180.000 empleados.
Santander es el principal grupo financiero en España y en Latinoamérica. Además, cuenta con
posiciones relevantes en Reino Unido, Portugal, Alemania, Polonia y el nordeste de Estados Unidos.
Su misión es contribuir al progreso de las personas y de las empresas. Su objetivo es ser el mejor
banco comercial, ganándose la confianza y la fidelidad de sus empleados, clientes, accionistas y
de la sociedad.
PERFILES VALORADOS:
La diversidad de países, áreas de negocio y funcionales del Grupo Santander nos permite ofrecer una
amplitud de puestos de trabajo e incorporar a personas con diferentes perfiles.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
El Santander apuesta por plantillas multiculturales con carreras internacionales que favorezcan la
expansión y crecimiento del Grupo.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
La gestión de currícula sólo se realiza a través de la web: www.bancosantander.es, dentro de la pestaña
“trabaja con nosotros”.
56
17.500 oportunidades
En Banco Santander creemos en el talento y en las ideas. Por eso, ya hemos
ofrecido 17.500 Becas Santander Universidades de Prácticas Profesionales en
PYMES en los últimos 4 años. Para que los jóvenes universitarios tengan su primera
oportunidad laboral y las empresas puedan contar con el mejor talento.
Más información en www.becas-santander.com
06.
6.b
Nombre: CAJA RURAL DE ASTURIAS
Dirección: C/ Melquíades Álvarez, 7. 33002 – Oviedo
Centro/s de trabajo:
Plantilla: 403
Web: www.cajaruraldeasturias.com
ACTIVIDAD:
Entidad financiera. Cooperativa de crédito.
PERFILES VALORADOS:
- Economistas
- Empresariales
- Abogados
- Administrativos
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Pruebas a través de empresa externa, convocadas periódicamente.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Las candidaturas se admiten exclusivamente a través de nuestro portal de empleo:
www.ruralempleo.com
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Línea de
Microcréditos
Distintas alternativas de financiación
para poder escoger la que mejor
se adapte a tu proyecto.
Préstamo Inicio
Para autónomos y empresas de nueva
creación que necesiten un apoyo de capital
de hasta 25.000€ en unas condiciones
preferentes.
Préstamo Emprendedor SGR
Orientado a aquellos emprendedores que
precisen contar con una garantía adicional
para la puesta en marcha del negocio.
Líneas ICO
Para financiar tanto necesidades de
inversión como de liquidez.
Te informamos de todas las Líneas ICO
disponibles en cada momento y en
especial de aquellas que mejor se
adapten a tus necesidades de inversión.
Todas las
líneas permiten
acceder a las ventajas del
Programa Cuidamos
de tu Negocio,
para que dispongas de
las mejores condiciones
para tu actividad diaria.
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TuCaja
Ven, cuéntanos tu idea
y nosotros te ayudaremos
a convertirla en realidad.
Estás en tu Caja.
www.cajaruraldeasturias.com
Líder en Banca Cooperativa
06.
6.b
Nombre: CAPGEMINI
Dirección: C/ Anabel Segura, 14 – Edificio Cedro
Centro/s de trabajo: Madrid, Barcelona, Valencia, Murcia, Sevilla, Langreo (Asturias).
Plantilla: 3.750
Web: www.es.capgemini.com
ACTIVIDAD:
Capgemini es una compañía global con un marcado carácter internacional cuyo principal activo
son sus profesionales, apostamos por el talento como un factor estratégico en nuestro negocio.
Trabajarás en un ambiente de colaboración junto a profesionales cualificados, compartiendo ideas,
trabajando con procesos y metodologías punteras. Podrás trabajar en el desarrollo de tecnologías
innovadoras para nuestros clientes en una amplia gama de proyectos diversos y desafiantes, para
clientes nacionales e internacionales de los principales sectores. Podrás especializarte en nuevas
tecnologías y en sectores o áreas funcionales concretas.
• Financial Services • Technology Services • Outsourcing Services • Consulting Services. En definitiva, si estás buscando una amplia gama de experiencias y quieres trabajar en una de las
compañías líderes en el sector, únete a nuestra Colaborative Business Experience.
Algunas de las ventajas de las que podrás disfrutar en Capgemini:
Pertener a una empresa Global, socialmente responsable/sostenible, colaboración, desarrollo profesional, trabajar en proyectos Innovadores y punteros, empresa flexible.
PERFILES VALORADOS:
Qué necesitas…..Inquietud y pasión por embarcarte en nuevos proyectos, ser Licenciado, Ingeniero,
doble titulación o Titulado superior en modulos tecnológicos, capacidad de comunicarte en inglés u
otros idiomas, habilidades de innovación, comunicación & colaboración.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Ven a trabajar con Nosotros... Nuestros procesos de selección para recien titulados se realizan de
manera continua a lo largo del todo el año en las diferentes geografías en las que tenemos presencia.
Ofrecemos un rapido aprendizaje, desarrollo profesional y te proporcionamos formación para facilitarte una rápida adaptación al puesto.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
careers@capgemini.es
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06.
6.b
Nombre: CAPSA FOOD
Dirección: Sierra de Granda, S/N, 33199, Granda-Siero, Asturias
Centro/s de trabajo: Granda
Plantilla: 1.272
Web: www.centrallecheraasturiana.es
ACTIVIDAD:
Corporación Alimentaria Peñasanta es una empresa del sector agroalimentario, dedicada a la fabricación y comercialización de leche y productos lácteos. Nuestra visión es crear valor compartido
en un entorno sostenible, y nuestra misión ser líderes en el sector lácteo. Contamos con diferentes
centros de trabajo, repartidos por Asturias, Galicia, Madrid, Cataluña y Baleares. Somos la primera
empresa del sector de la alimentación español en conseguir el sello oro EFQM +500 y la primera
empresa láctea de ámbito nacional con mejor reputación.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos recién titulados en Biología, Biotecnología, Matemáticas, Psicología, Administración y
Dirección de Empresas, Comercio y Marketing, Contabilidad y Finanzas, Derecho, Economía, Relaciones Laborales y RRHH, Ingenierías industriales, Química, entre otras.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
En CAPSA creemos firmemente en las personas como principal activo para la generación de valor.
Por eso desde el departamento de Recursos Humanos impulsamos planes anuales de Formación y
Desarrollo profesional.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, debes registrar tu CV en nuestro Portal de
empleo, al que podrás acceder desde nuestra página web: www.centrallecheraasturiana.es, o bien entrando en http://empleo.capsa.es/
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06.
6.b
Nombre: COMPUTER SCIENCES ESPAÑA, S.A.
Dirección: Avda. de la Siderurgia, 15, 33417, Avilés.
Centro/s de trabajo: Asturias, Barcelona, Madrid y Málaga
Plantilla: 1000 empleados
Web: www.csc.com
ACTIVIDAD:
CSC es un proveedor tecnológico de soluciones empresariales y servicios.
Nuestra misión es suministrar servicios de TI, de forma diferenciada y eficaz, construyendo propuestas
de valor innovadoras con la finalidad de ayudar a nuestros clientes a mejorar sus resultados.
PERFILES VALORADOS:
- Ingeniería/Grado en Informática
- Ingeniería/Grado en Telecomunicaciones
- Ciclos superiores en Informática
- Licenciatura/Grado en Filología Inglesa
- Otras titulaciones con nivel alto en otro idioma comunitario (francés, alemán, italiano…), además de
en inglés.
- Economía, Empresariales, ADE, Derecho + inglés: SAP funcional
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Ofrecemos la oportunidad de trabajar en diferentes departamentos, adquiriendo experiencia en el uso
de diversas tecnologías y siempre en un entorno internacional.
También disponemos de becas en colaboración con las universidades, que permiten completar la
formación e iniciar el desarrollo de la carrera profesional.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Se podrá enviar el CV en formato digital, a través del apartado “Ofertas de empleo” en nuestra página
web: http://www.csc.com/es
64
06.
6.b
Nombre: GRUPO DAORJE
Dirección: Parque Empresarial Ppdo de Asturias C/Alfareros S/N Avilés
Centro/s de trabajo: En toda España
Plantilla: 2.150 a diciembre de 2014
Web: www.grupodaorje.es
ACTIVIDAD:
Servicios Industriales (ingeniería, proyectos, mantenimiento, producción, lean manufacturing).
Servicios Medioambientales (gestión de plantas de reciclaje, vertederos, recogida de residuos,
valorización de residuos, explotación de biogás de vertedero, asesoría medioambiental, limpieza
industrial).
PERFILES VALORADOS:
Ingenieros Superiores y Técnicos con alto nivel de inglés y disposición para la expatriación.
Oficiales de primera montadores, mecánicos, ajustadores, caldereros y soldadores con inglés y
disposición para la expatriación.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Proceso de selección individualizado, gestión por competencias, evaluación del desempeño. Formación a cargo de la empresa. Escuela propia de liderazgo y habilidades directivas.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
www.grupodaorje.es
Sección Empleo.
66
06.
6.b
Nombre: EDP
Dirección: Plaza de la Gesta, 2 – 33007 Oviedo
Centro/s de trabajo: 12 paises / 4 continentes
Plantilla: 12.314 empleados en todo el mundo
Web: www.edpenergia.es
ACTIVIDAD:
EDP es un grupo energético internacional líder en creación de valor, innovación y sostenibilidad.
Forma parte de Dow Jones Sustainability Indexes (World y STOXX) y es además líder mundial en
energía renovable.
En España, EDP es una compañía de referencia en el mercado energético, presente en la generación,
distribución y comercialización de energía eléctrica y gas con una cartera de más de dos millones
de clientes en todo el país.
EDP es líder en gas en Cantabria y País Vasco, así como en Asturias, donde también es el operador
eléctrico de referencia.
Sólo en Asturias, trabajan más de 1.000 personas de modo directo y su actividad supone más de
4.000 puestos de trabajo indirectos, señal de la importancia de la compañía para la economía del
Principado.
PERFILES VALORADOS:
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
- Plan de formación individual
- Movilidad Interna
- Acciones para el desarrollo del colaborador
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- seleccion@edpenergia.es
- www.edpenergia.es
- https://www.linkedin.com/company/edp
68
06.
6.b
Nombre: IBERDROLA
Dirección: Plaza Euskadi, 5
Centro/s de trabajo: BILBAO
Plantilla: +30.000
Web: www.iberdrola.com
ACTIVIDAD:
Con más de 100 años de experiencia, IBERDROLA es una de las principales eléctricas privadas
del mundo, cuyos servicios, destinados a 30 millones de clientes se centran en la generación, el
transporte, la distribución y la comercialización de electricidad y gas natural.
PERFILES VALORADOS:
Ingenierías Superiores Industriales, Licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas y Derecho, Ingenierías Técnicas Industriales, Diplomaturas Ciencias Empresariales,
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Trabajar en IBERDROLA implica incorporarse a una plantilla formada por un equipo dinámico y altamente cualificado en el que nos comprometemos con las personas desde el primer momento.
Recibirás formación continua y te ofreceremos un atractivo plan de desarrollo profesional.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
A través de la web de Iberdrola, mediante acceso a “Canal de Empleo”: http://www.iberdrola.es/conocenos/una-gran-empresa/canal-empleo/
70
06.
6.b
Nombre: LEROY MERLIN
Dirección: CTRA NAC AS18 KM 7,8 – 33690 - LLANERA
Centro/s de trabajo: LLANERA - GIJÓN
Plantilla: 260 PERSONAS
Web: www.leroymerlin.es
ACTIVIDAD:
Distribución y comercio al por menor de productos de bricolaje y acondicionamiento del hogar.
PERFILES VALORADOS:
Programa Jóvenes Graduados: Titulados universitarios, menores de 30 años que quieran desarrollar
su carrera profesional a través de un intenso programa de formación y vivencia de nuestro negocio.
Vendedores, Asesores Clientes, Cajeros/as.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Todo colaborador/a recibe una formación acorde a sus necesidades, compartiendo información,
despliegues, buenas prácticas e intercambio de experiencias. Leroy Merlin cree y fomenta la promoción interna haciendo de esta un eje fundamental en el desarrollo de sus colaboradores/as.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- En el stand del Foro de Empleo.
- A través de nuestra pagina web: http://empleo.leroymerlin.es
72
06.
6.b
Nombre: RICOH España
Dirección: Avenida Vía Augusta, 71-73, 08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona).
Centro/s de trabajo: Barcelona, Bilbao, Granada, La Coruña, Madrid, Málaga, Oviedo, Palma
de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Santander, Sevilla, Valencia, Vitoria, Zaragoza.
Plantilla: Más de 1.800 profesionales.
Web: www.ricoh.es
ACTIVIDAD:
RICOH es una compañía tecnológica global especializada en equipamiento digital para la oficina,
soluciones de impresión de producción, sistemas para la gestión de documentos y servicios de TI.
Con sede en Tokio, el Grupo RICOH opera en cerca de 200 países y regiones, y es conocido por la
calidad de su tecnología, el excepcional nivel de su servicio al cliente y sus iniciativas en materia de
sostenibilidad.
En RICOH ayudamos a nuestros clientes a transformar el modo en que trabajan, con el objetivo de
optimizar su eficiencia, seguridad y sostenibilidad. Somos el socio tecnológico en el que muchas
compañías depositan su confianza para llevar a cabo sus proyectos de cambio.
Imaginamos el futuro y transformamos el presente para conseguir un futuro más sostenible, donde
la sociedad viva en armonía con su entorno y la tecnología ayude a las personas a simplificar la vida
y el trabajo.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos estudiantes de último curso, recién titulados y profesionales con perfil tecnológico que
tengan interés por la programación.
Si eres una persona con mentalidad innovadora, entusiasmo, energía, iniciativa, espíritu de mejora
continua y que busca aprender continuamente, RICOH es tu lugar.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Tanto si estás estudiando y quieres participar en nuestro programa de prácticas, como si quieres
iniciar tu carrera profesional o eres un profesional consolidado, en RICOH podrás incorporarte a una
multinacional de primer nivel, donde disfrutarás de un entorno de trabajo dinámico y competente, y
evolucionarás alcanzando tus objetivos profesionales.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
¿Quieres saber más sobre nosotros?
Entra en nuestra página web, www.ricoh.es/oportunidades, y…
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74
Ideas que
conducen
al cambio
¿Quieres formar
parte de Ricoh?
El pensamiento fresco e
innovador de nuestra gente
nos ayuda a satisfacer las
necesidades de nuestros
clientes, lo que les permite
alcanzar nuevas cotas de
éxito empresarial
www.ricoh.es/oportunidades
07.
EMPRESAS E
INSTITUCIONES
PARTICIPANTES EN
EL FORO DE EMPLEO 2015
07.
7.a
Nombre: ArcelorMittal España, S.A.
Dirección: Residencia La Granda, s/n – 33418 – Gozón (Asturias)
Centro/s de trabajo: Avilés, Gijón, Etxebarri y Lesaka
Plantilla: Web: http://spain.arcelormittal.com/
ACTIVIDAD:
Siderometalúrgica.
PERFILES VALORADOS:
Ingenieros Superiores y Técnicos con alto nivel de inglés y movilidad geográfica internacional.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Proceso de selección individualizado. Formación propia a través de ArcelorMittal University.
Programa Global de Desarrollo de los Empleados.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
http://spain.arcelormittal.com/people-career.aspx
79
07.
7.a
Nombre: ASAC COMUNICACIONES
Dirección: Edificio ASAC. Parque Tecnológico de Asturias. 33428 - Llanera
Centro/s de trabajo: Ámbito nacional
Plantilla: 120
Web: www.asac.as
ACTIVIDAD:
ASAC Comunicaciones es una empresa de Consultoría Informática que cuenta con más de 120
empleados localizados en diversos emplazamientos del territorio nacional.
Estamos especializados en hardware, software y servicios para empresas privadas y organismos
públicos.
Ofrecemos una amplia cartera de productos y soluciones: provision de infraestructuras TIC,
desarrollo de aplicaciones y presencia en Internet, servicios de CPD (Cloud) y servicios profesionales
y outsorcing.
PERFILES VALORADOS:
- Ingeniería Informática.
- Ingeniería de Telecomunicaciones.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- WEB: www.asac.as/es/rrjj/envianostucv.asp
- EMAIL: asac@asac.es
- PRESENCIAL: Edificio ASAC. Parque Tecnológico de Asturias.
80
07.
7.a
Nombre: ASINCAR CENTRO TECNOLÓGICO
Dirección: Polígono de la Barreda, TL 4, parcela 1. 33180 - Noreña
Centro/s de trabajo: Noreña
Plantilla: 18
Web: www.asincar.com
ACTIVIDAD:
• ASINCAR es una entidad privada sin ánimo de lucro fundada en 1977.
• Reconocida como Centro Técnico Agroalimentario por el Ministerio de Economía y Competitividad
desde el año 2002.
• Cuenta con un equipo técnico cualificado y multidisciplinary al servicio de las empresas alimentarias.
• Áreas de servicio definidas:
- Asesoramiento técnico y tecnológico.
- Formación y transferencia tecnológica.
- Gestión de proyectos de I+D+I
- Laboratorio
PERFILES VALORADOS:
• Grados: Química, Biología y Biotecnología.
• Licenciaturas: Biología, Química y Bioquímica.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Los perfiles demandados darán cobertura a puestos de laboratorio, asesoramiento técnico y tecnológico y participación en proyectos de I+D+I como técnico junior.
Se prevé la incorporación de una persona.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Se recogerán curriculums en el stand del foro de empleo y a través del sistema online de la web del Foro.
81
07.
7.a
Nombre: AXALTA COATING SYSTEMS SPAIN, S.L.
Dirección: Valle del Tamón, s/n. 33469 – Carreño.
Centro/s de trabajo: Asturias, Barcelona, Madrid y Peñíscola.
Plantilla: 178
Web: www.axaltacs.com/es
ACTIVIDAD:
Axalta Coating Systems es un proveedor mundial líder en recubrimientos líquidos y en polvo para
los sectores de la automoción (OEM y repintado); el transporte comercial; la industria en general; la
arquitectura y la decoración.
PERFILES VALORADOS:
• Contabilidad y Finanzas.
• Administración de Empresas.
• Recursos Humanos.
• Compras y Proveedores.
*Idiomas (ingles + francés, alemán, italiano, holandés, etc.).
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Desarrollo y formación en un ambiente multinacional en los distintos departamentos que componen
la empresa.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
HR-Iberica@axaltacs.com
82
07.
7.a
Nombre: CAMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACION DE GIJÓN
Dirección: Ctra Piles al Infanzón, 652 33203 GIJON
Centro/s de trabajo: 1
Plantilla: 50
Web: www.camaragijon.es
ACTIVIDAD:
La Cámara de Comercio de Gijón es una Corporación de Derecho Público que representa los
intereses de las empresas de Gijón, Carreño y Langreo.
Ofrece servicios de alto valor añadido, dentro de un amplio abanico de necesidades de la empresa:
desde formación o apertura de mercados internacionales, pasando por asesoramiento y apoyo
a la creación de empresas, hasta nuevas áreas estratégicas como la calidad, la innovación, la
sostenibilidad, la comunicación o las nuevas tecnologías.
Además, la gestión del Recinto Feria Luis Adaro y del Palacio de Congresos le permite dar respuesta
a necesidades sectoriales de la economía asturiana con la apertura de grandes foros de encuentro
de dimensión nacional e internacional, además de fomentar el desarrollo del sector congresual y
ferial de la región.
El compromiso que la Cámara de Gijón mantiene con la calidad, y también con el respeto al
medio ambiente, le ha hecho valedora de la Certificación de Calidad ISO 9002 combinado con la
Certificación ISO 14001, específica en medio ambiente, lo que la coloca a la vanguardia de Europa.
PERFILES VALORADOS:
Grado superior, diplomados y licenciados. Área Ciencias Sociales
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Prácticas, formación. La Cámara de Gijón tiene convenio con diversas entidades educativas para la
realización de prácticas formativas en sus instalaciones. Se trata de un destino muy valorado por los
estudiantes, ya que permite un acercamiento global a la realidad del mundo empresarial.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
belendou@camaragijon.es
83
07.
7.a
Nombre: Caja de Seguros Reunidos, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. (CASER)
Dirección: Avda. de Burgos 109 (28050 - Madrid)
Centro/s de trabajo: Calle Argüelles 13, BAJO (33003 – OVIEDO)
Plantilla: 2.000
Web: www.caser.es
ACTIVIDAD:
El grupo Caser cuenta con más de 70 años de experiencia en el mercado asegurador español.
Su actividad se distingue por su orientación al cliente, la calidad de su servicio y la profesionalidad de
sus líneas de distribución. Ofrece soluciones aseguradoras en todos los ramos: hogar, automóviles,
salud, agrarios o vida, entre otros. Así, atiende las necesidades aseguradoras de sus más de 3
millones de clientes a través de más de 10.000 puntos de venta en España, una amplia red de
agentes y corredores y a través de acuerdos con empresas.
PERFILES VALORADOS:
• Buscamos perfiles comerciales con vocación emprendedora.
• Económicas, ADE, empresariales, derecho, marketing…
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Programa de formación completa desde los inicios.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
http://agenteexclusivo.caser.es/web/plandecarrera
84
07.
7.a
Nombre: COLEGIO ECONOMISTAS DE ASTURIAS.
Dirección: Alfonso III El Magno, 15-bajo.
Centro/s de trabajo: Alfonso III El Magno, 15-bajo
Plantilla: 10
Web: www.colegioeconomistas.com
ACTIVIDAD:
• Colegio profesional.
• Formación postgrado.
• Másteres profesionales.
PERFILES VALORADOS:
• Administración y Dirección de Empresas
• Económicas
• Marketing
• Contabilidad y Finanzas
• Comercio y Derecho
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Bolsa de empleo propia que gestiona multiples ofertas de diferentes sectores que buscan personal
con conocimientos económicos.
Actividades de mejora y búsqueda de empleo para desempleados.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
De colegiados y miembros CDD Alumni.
85
07.
7.a
Nombre: CORITEL
Dirección: Parque empresarial La Finca. Bloque 2. Pozuelo de Alarcón. 28223 – Madrid.
Centro/s de trabajo: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza, Málaga,
Alicante y La Coruña.
Plantilla: 3.000
Web: www.coritel.es
ACTIVIDAD:
Coritel es una empresa del Grupo Accenture especializada en la prestación de Servicios Tecnológicos
específicos por entorno, lenguaje, plataforma y solución. Con 3.000 empleados y 30 años de
experiencia, ayudamos a nuestros clientes a adelantarse al futuro en desarrollo, mantenimiento y
operación de sistemas, movilidad o aplicaciones.
Además disponemos de una extensa red de Centros de Desarrollo con un alto grado de especialización
en Business Intelligence, Web 2.0, Gestión de Contenidos, SAP, SOA, ORACLE, Delivery, Testing o
AM.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos estudiantes de último año o recién titulados en Ingeniería Informática,Telecomunicaciones, Matemáticas o Física. Nivel medio-alto de inglés. Valoramos todas las actividades extra-académicas realizadas, conocimientos y experiencia con herramientas o lenguajes específicos y las
practicas cursadas durante la carrera.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Coritel es uno de los mejores lugares para desarrollar una carrera en tecnología. Podrás desarrollarte profesionalmente en proyectos nacionales o internacionales con acceso a las mejores
herramientas y alianzas con empresas líderes como Microsoft, SAP y Oracle, entre otros. Además,
disfrutarás de grandes beneficios sociales en un ambiente joven y dinámico, o un plan de formación
con certificaciones del MIT.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Buscamos jóvenes sin experiencia que deseen desarrollar su carrera en el mundo de las TI. Envíanos tu
CV a coritel.seleccion@accenture.com o visita nuestra sección de ofertas en www.coritel.es e inscríbete
en la que mejor se ajuste a tu perfil, indicando la referencia FE-OVI15
86
07.
7.a
Nombre: DELOITTE
Dirección: Palacio Valdés, 9 – Plantas 1ª y 2ª. 33002 - Oviedo
Centro/s de trabajo: Ámbito nacional
Plantilla: 6.000
Web: www.deloitte.es
ACTIVIDAD:
Deloitte es la mayor firma española de servicios profesionales. Estamos orientados hacia la
excelencia empresarial, la formación, la promoción e impulso de nuestro capital humano y a
mantener el reconocimiento como la firma de servicios profesionales que da el mejor servicio a sus
clientes. Deloitte es miembro de la organización Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de
120.000 profesionales con idénticos estándares de calidad en cualquier lugar del mundo, además
de en las principales economías.
Contamos con un fuerte y sólido soporte internacional a través del cual hacemos que nuestros
clientes se beneficien directamente de servicios multidisciplinares con capacidad global. De esta
manera, la calidad de nuestro servicio garantiza una atención integral adaptada a las necesidades
de nuestros clientes. Asesoramos a nuestros clientes sobre cómo llevar a cabo una práctica de
negocio responsables y rentable, manteniendo un equilibrio social, medioambiental y financiero.
En Deloitte Touche Tohmatsu somos conscientes de que la variación en las prioridades organizativas
y el acceso en tiempo real a la información son alguno de los grandes cambios que han redefinido
el modo en que las organizaciones realizan sus negocios. Nuestros resultados son el reflejo de la
satisfacción de nuestros clientes.
Nuestros valores compartidos: Excelencia, Compromiso, Integridad y fortaleza.
PERFILES VALORADOS:
Seleccionamos Grados en ADE, Derecho, Ingenierías y Dobles Grados.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Ofrecemos una carrera profesional basada en la Formación y la Ambición por crecer.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Hay que aplicar a la dirección www.estufuturo.es
87
07.
7.a
Nombre: DF
Dirección: Parque Científico Tecnológico de Gijón. C/Ada Byron, 90.
Centro/s de trabajo: Ámbito INTERnacional
Plantilla: 2.007
Web: www.durofelguera.com
ACTIVIDAD:
DF es una compañía especializada en la ejecución de proyectos “llave en mano” para los sectores
energético, industrial y de Oil & Gas; la prestación de servicios especializados para la industria y la
fabricación de bienes de equipo.
Con más de 150 años de experiencia en las actividades industriales, actualmente DF desarrolla proyectos integrales para la construcción de todo tipo de centrales de generación eléctrica, instalaciones para el tratamiento de minerales y el manejo de graneles, plantas para almacenamiento de combustibles y otras instalaciones en el sector de Oil & Gas. La compañía lleva a cabo todo el proceso
de los proyectos: ingeniería, suministros, montaje, puesta en marcha, operación y mantenimiento.
PERFILES VALORADOS:
- Ingenierías (cualquier especialidad).
- Licenciatura / Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación.
- Dominio de inglés y francés.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
El acceso para personas recién tituladas se realiza a través del programa de becas. Las becas se
realizan a través de la Fundación Universidad de Oviedo, con una duración de doce meses.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Las candidaturas se recepcionan a través de la página web www.dfdurofelguera.com en el área Trabaja
con Nosotros.
88
07.
7.a
Nombre: DIVISADERO DIGITAL INTELLIGENCE
Dirección: Espacio Tecnológico Molinón. Estadio El Molinón, 100.Gijón.
Centro/s de trabajo: Gijón, Madrid y Barcelona.
Plantilla: 52
Web: www.divisadero.es
ACTIVIDAD:
Consulta informática, analítica digital.
PERFILES VALORADOS:
Ingenieros informáticos, ingenieros de telecomunicaciones, matemáticos, físicos, ADE, económicas, empresariales, sociología, psicología, etc.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Se debe acceder a través de proceso de selección. El desarrollo profesional es grande, ya que la
empresa está en pleno crecimiento y cada perfil no tiene límite en cuanto a su desarrollo.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Correo: mhurle@divisadero.es
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07.
7.a
Nombre: DuPont Asturias
Dirección: L.G. Valle de Tamón s/n 33469 Carreño, Asturias
Centro/s de trabajo: L.G. Valle de Tamón s/n 33469 Carreño, Asturias
Plantilla: 800 trabajadores
Web: www.dupont.com
ACTIVIDAD:
Líder mundial en innovación y ciencia impulsadas por el mercado.
Gracias a una experiencia de 2 siglos, en varios sectores y más de 90 países, nuestra empresa se
encuentra en una posición exclusiva para resolver algunos de los mayores desafíos del mundo.
Durante más de 200 años, DuPont ha aportado una ciencia e ingeniería de categoría mundial al
mercado global mediante productos, materiales y servicios innovadores. Nuestra innovación impulsada
por el mercado presenta miles de nuevos productos y aplicaciones de patentes cada año; ofrecemos
servicios a mercados tan diversos como la agricultura, la nutrición, la electrónica y las comunicaciones,
la seguridad y protección, el hogar y la construcción, el transporte y la ropa.
Actualmente, DuPont se enorgullece de contribuir a esta herencia mediante la colaboración con otras
personas con el fin de enfrentarse a desafíos sin precedentes en materia de alimentación, energía y
protección que existen en nuestro mundo. Se estima que la población mundial crecerá hasta alcanzar
los nueve mil millones en el año 2050; debido a ello, DuPont trabaja con clientes, gobiernos, ONG y
líderes intelectuales para descubrir soluciones para los desafíos más difíciles de hoy en día. Juntos,
creemos que podemos proporcionar suficientes alimentos saludables a personas de todo el mundo,
reducir la dependencia de los combustibles fósiles y proteger a las personas y el medio ambiente para
las futuras generaciones. Esperamos ver lo que se puede conseguir en 3 siglos de ciencia e innovación.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos profesionales (Senior o Junior) provenientes de las ramas de: Economía y Empresa, Derecho,
Recursos Humanos, Logística y Marketing.
Nuestros servicios son globales. Desde Asturias proporcionamos servios a clientes internos y externos en
todo el mundo, por lo que un dominio a nivel avanzado de Inglés y otro idioma Europeo (Alemán, Italiano,
Danés, Holandés) se hace indispensable.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Fundamentada en los principios de seguridad, ética, respecto por las personas y el medioambiente,
nuestra cultura de trabajo se desarrolla en un entorno de equipos multidisciplinares, multiculturales y
dinámicos, basados en la diversidad e inclusión.
Dentro de un marco Global, con múltiples y diversas funciones, negocios y productos, surgen muchas
oportunidades de trabajo que fomentan el desarrollo de nuestros empleados.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Visita nuestra página web www.dupont.com:
• Selecciona: Careers / Career Opportunities / Search Jobs
• Selecciona Change Country elige el país en el que te gustaría trabajar. Aparecerán todas las ofertas de
trabajo disponibles, pudiendo solicitar las que sean de tu interés.
• En caso de que ninguna oferta sea de tu interés, tienes la opción de registrar tu perfil en nuestra base
de datos.
07.
7.a
Nombre: CELULOSAS DE ASTURIAS (ENCE NAVIA)
Dirección: ARMENTAL S/N - NAVIA
Centro/s de trabajo: NAVIA
Plantilla: 287
Web: www.ence.es
ACTIVIDAD:
Ence es líder europeo en producción de celulosa de eucalipto, primera empresa española en
producción de energía renovable con biomasa forestal y líder en España en la gestión integral y
responsable de superficies y cultivos forestales.
Ence tiene una capacidad de producción de 930.000 toneladas/año de celulosa de eucalipto en sus
plantas de Navia y Pontevedra, en las que se aplican las tecnologías más respetuosas con el medio
ambiente y procesos de mejora continua para reforzar su competitividad y su calidad.
Además, Ence está a la cabeza en la producción de energía removable con biomasa en España, con
una potencia instalada de 220 MV de biomasa.
Ence es, en definitiva, una empresa que hace del cultivo de eucalipto una empresa generadora de
empleo y respetuosa con el medio ambiente, al tiempo que proporciona productos imprescindibles
para nuestra sociedad: celulosa natural y energía renovable.
PERFILES VALORADOS:
Recién titulados, becarios y profesionales con experiencia de carreras universitarias en ingeniería
mecánica y de electricidad, licenciatura e ingeniería química así como ingeniería forestal y de otras
carreras de material similar.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
La incorporación a ENCE Navia se realiza tras haber superado el proceso de selección indicado
para cada puesto. Normalmente dicho proceso consiste en pruebas psicotécnicas y entrevistas
personales tanto con el departamento de capital humano como con la persona responsable del
departamento al que debería incorporarse el candidato. El desarrollo profesional está enfocado a
diferentes entornos del negocio con programas específicos para perfiles técnicos.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- En mano en el stand del foro de empleo
- Enviar por correo electrónico a: cv.navia@ence.es
- Enviar por correo postal o personalmente en la siguiente dirección: ENCE Navia, Armental s/n
33710 Navia
91
07.
7.a
Nombre: FEDERACIÓN ASTURIANA DE EMPRESARIOS (FADE)
Dirección: C/ Pintor Luis Fernández, 2 . Oviedo
Centro/s de trabajo: Gijón (C/Profesor Potter, 51) / Avilés (C/Gutiérrez Herrero, 52)
Plantilla: 28
Web: www.fade.es
ACTIVIDAD:
Representación patronal.
PERFILES VALORADOS:
Aquellos más demandados por las empresas asturianas en la actualidad, a modo de ejemplo:
analistas programadores, desarrolladores de aplicaciones, administraciones de sistemas, project
managers, ingenieros de procesos, consultores SEO/SEM, ejecutivos comerciales, gestores de
banca privada, delegados comerciales y visitadores, ejecutivos de ventas, técnicos de exportación,
filólogos (inglés, francés, alemán).
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
A tenor de los modelos establecidos en cada una de las empresas asociadas. Existen cuatro aptitudes que aumentan las posibilidades de acceso y la empleabilidad de los candidatos: idiomas,
experiencia en el extranjero, movilidad geográfica y formación complementaria, como postgrados
o máster.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
A través de nuestra Bolsa de Empleo en la web corporativa www.fade.es
92
07.
7.a
Nombre: FUNDACION ITMA
Dirección: Parque Tecnológico de Asturias. 33428, Llanera (Asturias)
Centro/s de trabajo: 2
Plantilla: 102
Web: www.itma@itma.es
ACTIVIDAD:
Nuestro objetivo es promover cuantas actividades de investigación científica y desarrollo tecnológico
sean de interés para nuestros clientes, desarrollando las siguientes actividades:
- Proyectos de investigación y desarrollo en materiales, productos y procesos.
- Nuevos productos y procesos de base tecnológica que contribuyen al establecimiento de nuevas
áreas de actividad económica y empresarial.
- Servicios tecnológicos de laboratorio y de evaluación de conformidad, cuidando la calidad e inde
pendencia del servicio, su viabilidad económica y garantizando el acceso a los mismos por
las empresas en las mejores condiciones.
Todas estas actividades las realizamos a través de cuatro áreas de especialización sectorial:
Siderurgia / Nanomateriales / Cerámica, refractarios y materias primas/ Fotónica
y tres áreas trasversales: Servicios tecnológicos / Ingeniería /Electrónica.
PERFILES VALORADOS:
- Ingenieros Superiores / Ingenieros Técnicos / Químicos / Físicos / ....
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Uno de los objetivos de la Fundación es mejorar la calidad técnica de nuestros trabajadores para
que podamos ofrecer servicios a las empresas cada vez de mayor calidad tecnológica, para ello
realizamos formación tanto interna como externa en función de las necesidades que vayan surgiendo. Actualmente estamos trabajando en la implantación de un programa de plan de carrera con el
fin de poder fomentar el desarrollo profesional dentro de la Fundación.
También ponemos a disposición de nuestros trabajadores, clases de inglés con profesores nativos
en los centros de trabajo de la Fundación.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Todas las ofertas de empleo se publican en la web de la Fundación.
En nuestra web tenemos un formulario de entrada, donde nos pueden hacer llegar los curriculums.
93
07.
7.a
Nombre: ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Dirección: C/ BERNARDINO OBREGÓN, 26
Centro/s de trabajo: IMPLANTACIÓN NACIONAL
Plantilla: 200
Web: www.fsc-inserta.es / www.portalento.es
ACTIVIDAD:
FSC Inserta es la entidad de inserción laboral de Fundación ONCE encargada de gestionar el Programa Por Talento (nombre que recibe el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación
2007-2013), una iniciativa auspiciada y cofinanciada por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo para promover la integración laboral de personas con discapacidad y prestar su apoyo a las
empresas en la búsqueda del candidato que más se adecué a sus necesidades. Los servicios que
presta FSC Inserta a través de sus oficinas repartidas por todo el territorio nacional consiste en:
Servicios a personas con discapacidad:
• Orientación y diseño de planes personalizados de empleo para los usuarios registrados en nuestra Bolsa de Empleo.
• Formación adecuada al puesto al que optan.
• Presentación a los procesos de selección que se adecúan a sus capacidades y expectativas.
• Adaptación al puesto de trabajo.
Servicio a empresas:
• Análisis del puesto de trabajo.
• Preselección y presentación de candidatos formados y adaptados a las necesidades de cada
empresa.
• Asesoramiento sobre la normativa aplicable en materia de contratación, ayudas, subvenciones y
beneficios fiscales y sociales derivados de la contratación de personas con discapacidad.
PERFILES VALORADOS:
Valoramos todo tipo de perfiles.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Las personas con discapacidad y en situación de desempleo que pasen a formar parte de la bolsa
de empleo podrán participar en acciones de formación y en procesos de selección en función de la
oferta de FSC Inserta y de su perfil profesional.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Se recogerán los curriculums vitae y pondremos a su disposición al acceso a través de
www.portalento.es
94
07.
7.a
Nombre: FUNDACIÓN PRODINTEC
Dirección: Avenida del Jardín Botánico, 1345. 33203 – Gijón.
Centro/s de trabajo: Avenida del Jardín Botánico, 1345. 33203 – Gijón.
Plantilla: 57
Web: www.prodintec.com
ACTIVIDAD:
PRODINTEC es un centro tecnológico especializado en el diseño y la producción industrial, que,
desde su fundación en 2004, tiene como objetivo potenciar la competitividad de las empresas
industriales mediante la aplicación de tecnologías y metodologías innovadoras tanto a sus productos
como a sus procesos de fabricación y de gestión.
PERFILES VALORADOS:
• Ingeniero Técnico e Ingeniero Superior (especialidades más solicitadas: electrónica, mecánica,
Aeronáutica…).
• Ingeniero de Telecomunicaciones.
• Ingeniero en Diseño Industrial.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
La plantilla de la Fundación Prodintec tiene acceso a un plan de carrera para fomentar su desarrollo
profesional en la organización, a su vez realizamos formaciones internas y externas para ampliar
los conocimientos de la plantilla en las diversas materias.
También proporcionamos clases de inglés en las propias instalaciones del centro de trabajo.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Protocolo de contratación de la Fundación Prodintec:
Una vez detectada la necesidad de personal, se realiza un concurso público de la vacante. La publicitamos en nuestra página web (www.prodintec.com), prensa regional y diversas redes sociales
de Prodintec: facebook, twitter…
Cada vacante tiene un proceso de selección individual y los curriculums no serán guardados en
ninguna base de datos ni bolsa de trabajo una vez finalizado el proceso.
95
07.
7.a
Nombre: FLUOR, S.A.
Dirección: Parque Tecnológico de Asturias. Llanera
Centro/s de trabajo: Parque Tecnológico de Asturias. Llanera
Plantilla: 200
Web: www.fluor.es
ACTIVIDAD:
Fluor Corporación es una de las empresas líderes del mundo en el campo de la ingeniería, la gestión
de compras, la construcción, la dirección de proyectos y el mantenimiento de grandes complejos
industriales.
Fluor S.A. se ha posicionado como una de las mayores empresas de ingeniería en España
proporcionando servicios de ingeniería, compras y construcción en España desde 1989 con
oficinas en Madrid, Asturias y Tarragona. Con una plantilla de más de 40.000 hombres y mujeres
a nivel global, Fluor ha ejecutado algunos de los proyectos más desafiantes y complejos para las
empresas y gobiernos de España y de todo el mundo. Fluor ha sido reconocida globalmente por sus
clientes dentro de la industria a la que pertenece y mantiene un compromiso con la sostenibilidad
colaborando junto a sus clientes para alcanzar objetivos más sostenibles cada día.
PERFILES VALORADOS:
- Ingeniería Química Industrial
- Ingeniería Electrónica Industrial y Automática
- Ingeniería en Tecnologías Industriales
- Ingeniería Mecánica
- Ingeniería Eléctrica
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Con más de 1.000 proyectos anuales, que sirven a más de 600 clientes en 81 países, las habilidades y aptitudes necesarias para llevar a cabo estos proyectos son enormes. Los graduados universitarios están entrando en el mercado laboral con un amplio conocimiento de las nuevas tecnologías. Como recién graduado, Fluor quiere hablar contigo acerca de la oportunidad de desarrollar
una carrera profesional con uno de los líderes en ingeniería, compras, construcción, mantenimiento
y gestión de proyectos. Te ofrecemos oportunidades para la realización de tus metas profesionales.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
La gestión de CV’s sólo se realiza a través de nuestra web: www.fluor.es
Sección: Trabaja con nosotros.
96
07.
7.a
Nombre: GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA S.A.
Dirección: Polígono Industrial Espíritu Santo. C/ Dinamarca, 19
Centro/s de trabajo: 50 centros de trabajo en España. Presencia en 14 países.
Plantilla: 1.060
Web: www.gamrentals.com
ACTIVIDAD:
GAM desarrolla su actividad como proveedor de todo tipo de servicios relacionados con la maquinaria
en el ámbito industrial, energético, servicios de mantenimiento, infraestructuras y eventos.
En este sentido, abarca servicios como el alquiler, la compraventa de equipos nuevos y usados, el
mantenimiento y reacondicionamiento de flotas de maquinaria, fonación de operadores de máquinas,
servicios de transporte y seguros de máquinas e instalaciones.
GAM tiene certificados sus procesos de calidad, prevención y formación por los principales
certificadores a nivel mundial y está certificado como proveedor cualificado en el sistema REPRO.
PERFILES VALORADOS:
GAM valora y hace búsqueda activa de perfiles comerciales en el sector de servicios industriales,
así como de personal técnico especializado en el mantenimiento de equipos e instalaciones temporales de suministro de energía y climatización.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
GAM ofrece una gran oportunidad de crecimiento profesional en su extensa red de delegaciones
en España, Portugal, Marruecos, Polonia, Rumanía, Bulgaria, Arabia Saudí y Latinoamérica (México,
Panamá, Colombia, Perú, Chile, Brasil y República Dominicana).
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
La recepción de currículums se hace a través de nuestra página web, en la dirección:
info@gamrentals.com
o en la dirección de correo electrónico: ysuarez@gamalquiler.com
97
07.
7.a
Nombre: GRUPO ISASTUR
Dirección: C/ Pañasanta, 63. Polígono de Silvota – Llanera.
Centro/s de trabajo: Polígono de Silvota, Parque Tecnológico de Asturias, Viesques (Gijón).
Plantilla: 1.047
Web: www.grupoisastur.com
ACTIVIDAD:
El Grupo Isastur tiene como actividad principal el montaje y mantenimiento industrial, tanto
eléctrico como mecánico de diversos tipos de proyectos entre los que destacarían a día de hoy
los proyectos de subestaciones eléctricas y parques eólicos. Estamos también implicados en
proyectos de automatización de instalaciones industriales y en proyectos de Automoción y de
Ingeniería entre otros.
A día de hoy, muchos de nuestros proyectos son proyectos EPC, por lo que incluyen la ingeniería,
aprovisionamiento, montaje y puesta en servicio en los siguientes sectores: automoción,
energético, cementero, siderúrgico, minero, petroquímico, medioambiental…
Nuestra vocación internacional, nos ha permitido establecernos de manera permanente en
Alemania, Reino Unido, Argelia, Marruecos, Argentina, Brasil, Chile, Perú, Uruguay y Venezuela.
Además de en estos países, el Grupo ISASTUR ha trabajado entre otros en Noruega, Letonia,
Lituania, Francia, Italia y Polonia, Yemen, Qatar, Angola, Egipto, Argentina, Bolivia, México, Canadá
y Estados Unidos.
PERFILES VALORADOS:
- Ingeniería técnica o superior industrial con disponibilidad geográfica e idiomas. (Interés especial en
la especialidad eléctrica con disponibilidad geográfica e idiomas).
- Se valorarán otro tipo de perfiles con formación universitaria que presenten un buen nivel de
idiomas y disponibilidad geográfica internacional.
- Estudiantes y/o recién titulados internacionales, estudiantes ERASMUS…
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
La manera más habitual de incorporar perfiles Junior, es hacerlo a través de una beca. Aquellas
personas que demuestren su valía en dicho período y si su perfil encaja en las necesidades que
tenga la empresa pasado el primer año de beca, pasarán a formar parte de la plantilla de la empresa
mediante un programa formativo de dos años.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Las candidaturas deben ser remitidas a la empresa a través de nuestra página web:
www.grupoisastur.com
98
07.
7.a
Nombre: LACERA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A.
Dirección: Víctor Sáenz, 23. 3006 Oviedo
Centro/s de trabajo: Oficinas Centrales en Oviedo, calle Víctor Sáenz, 23.
Plantilla: 3.000 empleados/as
Web: www.lacera.es
ACTIVIDAD:
Lacera Facility Services ofrece un modelo eficiente de externalización de las actividades auxiliares
que los clientes necesitan. Gestionamos, coordinamos y desarrollamos un servicio integral.
Ofrecemos soluciones a través de la externalización de servicios complementarios. Gestionamos y
desarrollamos servicios relacionados con la limpieza e higienización, sanidad ambiental, conservación
y mantenimiento, servicios auxiliares (recepcionistas, secretaría, azafatas, reponedores, etc.) y
proyectos, rehabilitaciones e interiorismo.
Somos especialistas en la restructuración de servicios para ofrecer todo lo que el cliente necesita,
de la forma más completa y eficiente.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos titulados en diferentes ramas del conocimiento como pueden ser: Derecho, Biología,
Empresariales, Relaciones Laborales, Ingenierías, Psicología, ADE, Informática, Arquitectura,
Pedagogía, Económicas.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Queremos contar con el mejor equipo de profesionales.
En nuestra empresa podrás desarrollarte tanto a nivel personal como profesional rodeado de un
equipo multidisciplinar implicado en la mejora continua.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Si quieres unirte a nuestra organización, envíanos tu CV visitando nuestra página web e inscribiéndote en alguna de nuestras ofertas de empleo.
También puedes cargar tu CV para pasar a formar parte de nuestra bolsa de trabajo.
99
07.
7.a
Nombre: ING NATIONALE NEDERLANDEN
Dirección: Avenida de Bruselas, 16. Alcobendas.
Centro/s de trabajo: MADRID, CIUDAD REAL, TOLEDO, ALBACETE, ALICANTE, CASTELLON, MURCIA,
PALMA MALLORCA, VALENCIA, GERONA, LERIDA, BARCELONA, TARRAGONA, ZARAGOZA, BILBAO,
LA CORUÑA, LEON, OVIEDO, SALAMANCA, SAN SEBASTIAN, VALLADOLID, VIGO, CADIZ, CORDOBA,
GRANADA, LAS PALMAS, MALAGA, SEVILLA, TENERIFE
Plantilla: 500
Web: www.ingnn.es
ACTIVIDAD:
ING Nationale-Nederlanden es el Grupo Asegurador líder en soluciones personalizadas de ahorro e
inversión a medio y largo plazo.
Está presente en España desde 1978 ofreciendo a las personas y a las familias las mejores
soluciones de ahorro y previsión social.
Con un equipo profesional de 500 empleados y 1.300 asesores personales, ING NationaleNederlanden tiene más de 40 oficinas, 80 Puntos Naranja y 14 franquicias para ofrecer asesoramiento
personalizado a todos sus clientes.
PERFILES VALORADOS:
En ING Nationale-Nederlanden buscamos personas comprometidas en formarse y desarrollarse
profesionalmente como asesor financiero en el sector asegurador.
Si tienes clara vocación de servicio de calidad al cliente basado en el análisis de sus necesidades,
en ING Nationale-Nederlanden te preparamos para ser un profesional de élite dentro del sector
asegurador y financiero.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
En ING Nationale-Nederlanden ofrecemos formación continua a todos los trabajadores para
convertirles en profesionales de éxito.
Además, ofrecemos un plan de carrera profesional con el cual nuestros trabajadores puedan
desarrollarse a medida que crecen como profesionales.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
La recepción de CV’s se realizará de manera presencial durante el Foro y a través de la sección
Trabaja con Nosotros de nuestra página web: www.ingnn.es
100
07.
7.a
Nombre: INNO+TALENT25 – Leitat & HP
Dirección: Calle de la Innovació, 2. 08225 – Terrassa. Barcelona.
Centro/s de trabajo: 1
Plantilla:
Web: www.innotalent25.com
ACTIVIDAD:
Inno+talen25 es un programa de desarrollo y potenciación profesional, con un complemento de
formación, impulsado por HP y LEITAT, desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para
trabajar durante dos años en proyectos de innovación y, a su vez, ofrece un bloque de formación en
tecnología, gestión de proyectos y habilidades interpersonales, impartida en horario laboral por la
prestigiosa universidad La Salle Business Engineering School.
El objetivo del programa es que a la finalización del mismo, el recién titulado con talento pase a ser
un profesional altamente cualificado, capaz de responder a las necesidades de un modelo industrial
basado en la investigación y desarrollo, y que pueda incorporarse con éxito en empresas de primera
línea en este sector.
PERFILES VALORADOS:
Ingeniería superior o graduado en Informática, Telecomunicaciones o Industrial principalmente
especialidades mecánica y electrónica.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Es necesario haber entregado el proyecto final de carrera en el momento de la incorporación.
Se requiere buen expediente académico y alto nivel de inglés
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Al mail innotalent@leitat.org o en la web www.innotalent25.com
101
07.
7.a
Nombre: Kate Cowhig International Healthcare Recruitment
Dirección: 83 Merrion Square, Dublin 2, Irlanda
Centro/s de trabajo: Dublin, Galway, Londres, Porto, Chicago, Málaga
Plantilla: 20
Web: http://www.kcr.ie/
ACTIVIDAD:
Kate Cowhig International Healthcare Recruitment es una de las más antiguas empresas de
reclutamientode profesionales de salud trabajando hace 25 años en el mercado. Hemos colocado
enfermeros por todo el Reino Unido, así como en Irlanda, Australia y Medio Oriente. Tenemos oficinas
en Dublin, Galway Londres, Málaga Chicago y Porto
Proveemos un servicio altamente personalizado junto de nuestros enfermeros: se les acompaña a
lo largo de todo el proceso, que empieza con una pre-selección en la que se les evalúa el nivel de
inglés hablado. Le sigue una prueba escrita y una entrevista.
Entre los centros hospitalarios con los que realizamos convenios de colaboración están los
prestigiosos Oxford University Hospitals, el Royal Free London Foundation Trust.
Las vacantes son atractivas para quienes, además de desarrollo profesional busquen también
oportunidades educativas, ya que muchos de los hospitales con los que trabajamos tienen convenios
con universidades que permiten a nuestros enfermeros seguir sus estudios de pos grado y master.
PERFILES VALORADOS:
Recién titulados y profesionales con experiencia para todos los servicios hospitalarios, incluyendo
emergencia y cuidados intensivos. Técnicos de otras aéreas son también bienvenidos, como sean
técnicos de radiología o técnicos de análisis clínicos.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
La incorporación empieza con una pre-selección en la que se les evalúa el nivel de inglés hablado. Le
sigue una prueba escrita en la que se les evalúa a nivel técnico y una entrevista con representantes
de los hospitales que normalmente se desplazan a España o Portugal para realizar las entrevistas.
Además del contacto con el hospital, Kate Cowhig International Healthcare Recruitment apoya a los
candidatos en el proceso de inscripción en el NMC – Colegio de Enfermería de Reino Unido.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
En el stand en la feria de empleo
- Enviando el CV a info@kcr.ie
- Por medio de los foros de empleo
- Directamente en la página web de la empresa: http://www.kcr.ie/
- En Facebook: https://www.facebook.com/KateCowhigInternationalHealthcareRecruitment?fref=ts
102
07.
7.a
Nombre: KPMG
Dirección: Paseo de la Castellana 95, 28046 Madrid
Centro/s de trabajo: Oviedo / Madrid
Plantilla: Más de 2.900 profesionales
Web: http://www.kpmg.com/es/es/paginas/default.aspx
ACTIVIDAD:
¿Tienes ilusión, ganas de aprender y de aportar? ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en una
empresa líder del sector servicios profesionales? ¿Qué oportunidades ofrecemos? ¿Qué valoramos?
¿Cómo desarrollar tu carrera con nosotros? Tanto para iniciar tu carrera, como para dar un nuevo
rumbo a tu desarrollo, KPMG es tu primer paso en una trayectoria llena de éxitos. Conócenos.
KPMG en España presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de
negocio con más de 2.900 profesionales en nuestras 16 oficinas y un claro enfoque sectorial.
A nivel global, ofrece servicios en 155 países a través de más de 162.000 profesionales.
PERFILES VALORADOS:
Estudiantes de último año de carrera o recién titulados de las ramas de ADE, Económicas, Derecho,
Ingeniería Superior, Matemáticas, Física o Estadística con buen expediente académico y alto nivel
de inglés.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Ofrecemos la posibilidad de incorporarse a equipos multidisciplinares con grandes profesionales y
con buen ambiente de trabajo, adquiriendo responsabilidades en los proyectos.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
A través de nuestra web:
https://kpmg.epreselec.com/candidato/general/login/login.asp?id_idioma=&id_origen=
103
07.
7.a
Nombre: MANTEQUERÍAS ARIAS
Dirección: Calle Pedro Teixeira 8, planta 9ª. Madrid
Centro/s de trabajo: Albacete, Burgos, Madrid (Central), Ronda, Valladolid y Vegalencia
Plantilla: 550
Web: www.arias.es
ACTIVIDAD:
Arias es una de las empresas líderes en el mercado de alimentación, con más de 167 años de
historia y experiencia. Tiene una fuerte vocación industrial y cuenta con cinco plantas productivas
repartidas por todo el territorio nacional que se dedican a la fabricación y comercialización de
alimentos lácteos como mantequilla, quesos frescos y pasta prensada, quesos para untar, franceses
y otras especialidades que integran una de las gamas más amplias y variadas del mercado.
Arias fundamenta su desarrollo en la satisfacción del consumidor, por lo que trabaja en la fortaleza
de sus marcas, gracias a la calidad de sus productos y a la innovación constante.
PERFILES VALORADOS:
En Arias buscamos perfiles muy variados que van desde los puramente de soporte, como finanzas
o RRHH; los de negocio, como lo serían marketing y Comercial; así como los más próximos a
producción - industrial y calidad-, y dentro de ellos buscamos posiciones que van desde funciones
básicas a funciones de mando o gestión.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Arias tiene una cultura empresarial humana basada en la innovación, la autonomía y las personas.
Apuesta por una gestión descentralizada que fomenta la iniciativa, la motivación de los equipos, el
dinamismo, el espíritu de empresa y el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. Todo
ello, unido a la pertenencia a un Grupo Internacional hace que las oportunidades de desarrollo sean
numerosas y atractivas.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
La gestión de CV’s sólo la realizamos a través de nuestra web: www.arias.es
La ruta: www.arias.es > Conócenos > RRHH > Enviar CV
Los datos se deben incorporar en mayúsculas y sin tildes.
104
07.
7.a
Nombre: MAPFRE
Dirección: CARRETERA POZUELO A MAJADAHONDA, Nº 50- MAJADAHONDA
Centro/s de trabajo: EN ESPAÑA, REPARTIDOS POR TODO EL TERRITORIO NACIONAL, TAMBIÉN
PRESENTE EN 47 PAISES DE LOS 5 CONTINENTES.
Plantilla: 36.600
Web: www.mapfre.es
ACTIVIDAD:
MAPFRE es una aseguradora global presente en 47 países en los cinco continentes.
Es líder del mercado asegurador español, el primer grupo multinacional asegurador en América
Latina, donde también es líder del seguro No Vida. Es uno de los 10 primeros grupos europeos
por volumen de primas y se sitúa entre las 20 primeras compañías de seguros de automóviles en
Estados Unidos;
En la actividad de Asistencia, Mapfre es la cuarta aseguradora mundial.
La reaseguradora de MAPFRE se encuentra entre las 20 primeras entidades en el ranking mundial y
desarrolla su actividad en todo el mundo.
En conjunto, MAPFRE cuenta con más de 23 millones de clientes, 36.600 empleados, 5.500 oficinas
propias en todo el mundo y más de 68.000 mediadores.
PERFILES VALORADOS:
Buscamos personas con capacidad de innovación, con perfil comercial y con nivel medio / medioalto de inglés, que quieran resolver su futuro profesional formando parte de una gran empresa como
es MAPFRE.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
En MAPFRE podrás desarrollarte como Agente Profesional de Seguros y podrás llegar a convertirte
en un auténtico empresario de la distribución de productos aseguradores y financieros, con la
oportunidad de disponer de oficina propia.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Si quieres definitivamente resolver tu futuro profesional, cerca de tu localidad de residencia y en una
gran Multinacional, envíanos tu CV a: jagala@mapfre.com
105
07.
7.a
Nombre: ORANGE
Dirección: PASEO DEL CLUB DEPORTIVO 1, POZUELO DE ALARCON (28223), MADRID
Centro/s de trabajo: En Asturias: C/ Dinamarca nº 8 33010-Oviedo
Plantilla: ALREDEDOR DE 4000 EMPLEADOS
Web: WWW.ORANGE.ES
ACTIVIDAD:
Orange es uno de los principales operadores de telecomunicaciones del mundo. En España somos
el operador alternativo de referencia y uno de los principales inversores extranjeros en la industria
de telecomunicaciones, con más de 14.000 millones de euros de inversión acumulada.
Más de 13,7 millones de clientes confían en nosotros. Nuestros clientes, tanto particulares como
empresas, disfrutan de los más avanzados productos y servicios en telefonía móvil, fija, ADSL y TV.
En Orange situamos al cliente en el centro de toda nuestra actividad. Nuestra prioridad es la
satisfacción de nuestros clientes y la mejora de su experiencia. Para ello, ponemos a su disposición
productos sencillos, útiles y de última generación con las máximas garantías de calidad y servicio y
la mejor atención, a través de un nuevo modelo de relación con nuestros clientes.
PERFILES VALORADOS:
Seleccionamos personas dinámicas, con clara orientación al cliente y con ganas de abrirse a un
futuro lleno de oportunidades.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
En Orange cada día ofrecemos un reto diferente, una oportunidad de crecer y desarrollarte
profesionalmente. Aquí, tú eres el protagonista de tu futuro y no existe el aburrimiento. Desarrolla
tu carrera con programas de formación innovadora y participando en proyectos transversales e
internacionales.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
seleccion.oest@orange.com
106
07.
7.a
Nombre: PwC
Dirección: C/ Fray Ceferino, 2 – Oviedo.
Centro/s de trabajo: Oviedo
Plantilla: 4.000
Web: www.pwc.com/es
ACTIVIDAD:
PwC es la mayor firma de servicios profesionales del mundo. Ofrecemos a las empresas y a las
Administraciones los servicios profesionales especializados en cada sector. Las principales líneas
de negocio son:
• Auditoría
• Consultoría de Negocio y Transacciones.
• Asesoramiento Fiscal y Legal.
PERFILES VALORADOS:
Titulados superiores: Los perfiles más solicitados incluyen formación académica Superior en ADE,
Económicas, Derecho, dobles titulaciones, Actuariales Ingenierías Superiores en Telecomunicaciones,
Industriales, Informática o Aeronáuticos, Matemáticas. Se requiere conocimiento de inglés,
valorándose el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
PwC ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional prometedora, poniendo a
disposición de sus trabajadores todo tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar
de forma continuada.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Buscamos personas dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad, facilidad
de integración en equipos multidisciplinares, con afán de superación y ganas de participar en un
proyecto empresarial desafiante.
Para dejar tu CV accede a nuestra Jobsite (https://jobsite.pwc.es) y regístrate.
107
07.
7.a
Nombre: ASNORTE S.A AGENCIA EXCLUSIVA DE SANTALUCIA
Dirección: C/ Juan Álvarez Mendizábal 1
Centro/s de trabajo: 9
Plantilla: 60
Web:
ACTIVIDAD:
- Captación de clientes para el mediador.
- Comercialización y contratación de productos.
PERFILES VALORADOS:
- Capacidad de comunicación, actitud.
- Personas activas, responsables, innovadoras y comprometidas.
- Estudios mínimos requeridos Bachiller o equivalente.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
- Formación teórica y práctica.
- Plan de desarrollo comercial.
- Recorrido profesional acorde a sus habilidades y competencias.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- En stand del recinto ferial.
- A través de correo: david.garciaa@agencia.santalucia.es
108
07.
7.a
Nombre: SERESCO
Dirección: Matemático Pedrayes, 23. 33005 – Oviedo.
Centro/s de trabajo: Oviedo, Vigo, Madrid, Barcelona, Ecuador, Costa Rica.
Plantilla: 510
Web: www.seresco.es
ACTIVIDAD:
Seresco es una compañía española especializada en soluciones de software y servicios en Tecnología
de la Información y Comunicación (TIC) con más de 45 años de experiencia. Fundada en Oviedo,
cuenta con centros de servicios en Madrid, Barcelona y Vigo y, desde 2013, con dos sucursales
en Costa Rica y Ecuador. La compañía presta servicios a más de 1.000 clientes en las áreas de
administración de personal y de nómina, gestión empresarial y formación, cartografía y catastro,
infraestructuras y servicios de IT y desarrollo de software.
Seresco se ha convertido en la primera tecnológica española en obtener la certificación 400+ según
el modelo EFQM (European Foundation for Quality Management) y ha renovado recientemente otras
certificaciones de calidad ISO 9001, gestión medioambiental ISO 14001, gestión de la seguridad y
salud en el trabajo OHSAS 18001, gestión de la seguridad de la información ISO 27001, y gestión
del servicio ISO 20000-1.
PERFILES VALORADOS:
- Analista programador.
- Programadores expertos en diversas tecnologías.
- Técnicos de Sistemas.
- Jefes de Proyecto.
- Administradores de Bases de Datos.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
Estabilidad laboral, plan de formación, retribución flexible, conciliación de la vida laboral y familiar,
política de igualdad.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
A través de rrhh@seresco.es o a cada uno de los puestos ofertados.
109
07.
7.a
Nombre: TANKALAB, S.L.
Dirección: C/Jimena Fernández de la Vega, 140 – 1º planta. Gijón.
Centro/s de trabajo: Parque Científico Tecnológico de Gijón
Plantilla: 8
Web: www.tankalab.com
ACTIVIDAD:
Comunicación y Marketing online:
- Desarrollo de proyectos web.
- Desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles (APP).
- Generación , redacción y mantenimiento de contenidos online.
- Elaboración y desarrollo de estrategias y acciones Social Media.
- Análisis de posicionamiento SEO.
- Campañas SEM.
Comunicación y Marketing offline:
- Creación de marca.
- Creatividad publicitaria.
- Diseño gráfico e ilustración.
- Producción editorial.
- Eventos y ferias.
- Organización de eventos.
- Gabinete de prensa.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- Puedes enviarnos tu email a través de correo electrónico a info@tankalab.com
110
07.
7.a
Nombre: TECNOCOM
Dirección: C/ Josefa Valcárcel, 26 28027 Madrid
Centro/s de trabajo: La Coruña, Bilbao, Barcelona, Zaragoza, Salamanca, Madrid, Valencia, Sevilla
Plantilla: 6.500
Web: www.tecnocom.es
ACTIVIDAD:
Tecnocom es una de las cinco primeras empresas del sector de la Tecnología de la Información en
España (alrededor de 400 millones de euros de ingresos) con una amplia experiencia en operaciones
de elevado nivel tecnológico, como medios de pago bancarios o sistemas de automatización.
Su presencia regional incluye España, Portugal, América Latina (Chile, Colombia, México, Perú,
República Dominicana) y USA (Miami).
En Tecnocom tenemos como clientes a las principales compañías nacionales e internacionales y
cotizamos en Bolsa desde el año 1987.
En Tecnocom nos diferenciamos por ofrecer mayor eficiencia, flexibilidad, innovación y cercanía a
los clientes de las grandes compañías que las compañías de nicho y regionales. Ofrecemos mayor
capacidad, solvencia financiera, potencia y un completo catálogo de servicios.
Trabajamos con las principales tecnologías: SAP, Business Intelligence, Java, .Net, Cobol, Unix,
Linux, Navision, Axapta, Cisco, PKI, Juniper, etc. y somos partners de Cisco, Microsoft y HP entre
otros.
PERFILES VALORADOS:
Recién titulados, becarios y profesionales con experiencia de carreras universitarias en Ingeniería
Técnica en Informática de Gestión, Ingeniería en Informática, Ingeniería de Telecomunicación,
Matemáticas, Físicas y otras carreras de ciencias.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
La incorporación en Tecnocom se realiza tras superar un proceso de selección, el cual está
compuesto por entrevista personal con Desarrollo de Personas, pruebas psicotécnicas y entrevista
técnica. El desarrollo profesional está enfocado a los diferentes entornos de negocio: aplicaciones,
consultoría, tecnología, etc. dando cobertura al desarrollo internacional sin fronteras, Portugal, Perú,
Chile, México, Colombia, etc. con programas específicos para perfiles técnicos y recién titulados.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
Tres modalidades:
- En mano en el stand de la feria de empleo
- Insertar el cv en la web de la compañía www.tecnocom.es
- Enviar a la dirección de correo electrónico noroesteseleccion@tecnocom.es
111
07.
7.a
Nombre: TSK Electrónica y Electricidad, S.A.
Dirección: C/ Ada Byron, 220. Parque Científico y Tecnológico de Gijón.
Centro/s de trabajo: Parque Científico y Tecnológico de Gijón.
Plantilla: 520
Web: www.grupotsk.com
ACTIVIDAD:
En los últimos años, TSK se ha posicionado como uno de los principales contratistas EPC en el sector
de la energía, tanto convencional como renovables. Así mismo lleva una década de dedicación a
la ingeniería y construcción de plantas fotovoltaicas. Un modelo de ejecución “llave en mano” que
se ha consolidado en los distintos mercados como ágil, flexible y efectivo, garantizando la calidad,
velocidad de ejecución y rentabilidad que el cliente busca.
TSK ha alcanzado una posición de liderazgo a nivel mundial en el sector de plantas termosolares,
siendo la empresa pionera en el diseño y desarrollo de este tipo de tecnología. Nuestra experiencia
garantiza el mejor valor posible también para los clientes de energía eólica. Nuestra oferta incluye
desde el diseño eléctrico para subestación, hasta la gestión de proyectos, instalación y puesta en
marcha.
PERFILES VALORADOS:
- Ingenierías: Eléctrica, Electrónica Industrial y Automática, Mecánica, Química Industrial.
- Enseñanzas Técnicas: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería Técnica industrial,
Ingeniería Técnica de Minas.
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
ACCESO Y DESARROLLO PROFESIONAL:
El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con la FUO gestiona los programas de
prácticas empresariales que oferta la FUO cuyo principal objetivo es dotar a los estudiantes de las
herramientas y habilidades necesarias, para facilitar su incorporación al 1er puesto de trabajo.
RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS:
- A través de la página web de TSK, en el apartado específico para recibir curriculums.
- Email: cv@grupotsk.com
112
07.
Entidades presentes en Zona Networking:
7.b 7.c 7.d
Entidades presentes en Zona Emprendedora:
Entidades Colaboradoras:
113
08.
dossier de
prensa
08.
Dossier de Prensa
Prensa:
FECHA
MEDIO
TITULAR
03/02/2015
Catorce empresas confirman su participación en
el Foro de Empleo.
26/02/2015
La directora de Facebook Iberia abrirá el foro de
Empleo de la Universidad.
08/03/2015
El Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo
celebra una nueva edición.
13/03/2015
La 14 edición del Foro de Empleo reunirá a más
de 70 empresas e instituciones.
15/03/2015
Anuncio Foro Empleo.
15/03/2015
Anuncio Foro Empleo.
Páginas Especiales XIV Foro Empleo.
16/03/2015
18/03/2015
Oportunidad única para abrirse camino.
La mitad de paro universitario en Asturias se
concentra en ocho titulaciones.
Los empresarios demandan en el Foro de Empleo
de la Universidad nuevas habilidades pese a que
el desempleo en menores de 30 años cayó un 15
por ciento en el último año.
El Principado alerta de que la mitad de los parados
universitarios pertenecen a ocho titulaciones.
18/03/2015
Graciano Torre asegura en el Foro de Empleo de
la Universidad de Oviedo que los licenciados que
no encuentran trabajo deben reciclarse.
115
08.
Dossier de Prensa
Prensa:
FECHA
19/03/2015
MEDIO
TITULAR
“Gracias a la crisis resurge en España una
economía en torno a la innovación”.
Irene Cano Piquero, directora de Facebook en
España, abrió el Foro de Empleo de la Universidad.
Un pasaporte para el empleo.
19/03/2015
Los universitarios que buscan su primer trabajo se
resignan a la idea de tener que salir al extranjero.
Las empresas asturianas anuncian que volverán a
contratar titulados este año.
19/03/2015
El vicerrector de Estudiantes recuerda que “hay
un importante tapón” de universitarios en paro y
reclama un crecimiento “muchísimo mayor”.
22/03/2015
Anuncio Foro Empleo.
13/04/2015
La empresa mira de nuevo a los licenciados.
116
08.
Dossier de Prensa
Internet:
FECHA
MEDIO
TITULAR
16/03/2015
Más de 70 entidades participarán en el Foro de
Empleo de la Universidad de Oviedo en Gijón.
16/03/2015
La Universidad de Oviedo abre mañana el Foro
de Empleo con 70 empresas.
16/03/2015
La Universidad de Oviedo abre mañana el Foro
de Empleo con 70 empresas.
16/03/2015
Más de 70 entidades participarán en el Foro de
Empleo de la Universidad de Oviedo en Gijón.
17/03/2015
«Encontrar trabajo es el juego de los lentos y
los rápidos»
17/03/2015
La directora de Facebook Iberia aconseja
“flexibilidad, dinamismo y especialización” para
encontrar trabajo
17/03/2015
Facebook pide flexibilidad, dinamismo y
especialización a los jóvenes que buscan
empleo
17/03/2015
La directora de Facebook Iberia aconseja
“flexibilidad, dinamismo y especialización” para
encontrar trabajo
117
08.
Dossier de Prensa
Tv y Radio:
FECHA
17/03/2015
17/03/2015
MEDIO
TITULAR
RTPA. Más de 70 empresas participan en el Foro
de Empleo.
La Universidad abre su Foro de Empleo con más
de 70 entidades y nuevos servicios para los
estudiantes.
Panorama Regional.
*Comienzo de la información en el minuto 3:10.
XIV Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo
Programa especial Hoy por Hoy Asturias (1ª
parte).
17/03/2015
XIV Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo
Programa especial Hoy por Hoy Asturias (2ª
parte).
17/03/2015
118
La Universidad inaugura el XIV Foro de Empleo
Información emitida en el espacio Aquí en la Onda.
08.
Dossier de Prensa
Tv y Radio:
FECHA
MEDIO
TITULAR
La directora de de Facebook Iberia abre el Foro
de Empleo
17/03/2015
Información emitida en espacio Crónica de
Asturias.
Inauguración del XIV Foro de Empleo en Gijón
17/03/2015
Información emitida en el espacio Mediodía en
Asturias.
La Universidad de Oviedo celebra su XIV Foro de
Empleo
17/03/2015
Entrevista con el vicerrector de Planificacion
Económica Santiago Álvarez en el programa
Campus COPE.
La directora general de Facebook Iberia participa
en el Foro de Empleo de la Universidad.
18/03/2015
RTVE
Panorama Regional.
*Comienzo de la información en el minuto 16:21
http://www.rtve.es/alacarta/videos/panoramaregional/panorama-regional-18-03-15/3051240/
119
17|18
marzo