MUNICIPALIDAD DISTR MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

Transcription

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
PROCESO CAS N°003-2015-MDA
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN
ANCÓ
PROCESO CAS N° 003
003-2015-MDA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
La Municipalidad Distrital de Ancón, pone en conocimiento el proceso de selección
que se llevará a cabo, para cubrir CIEN (100)) puestos presupuestados CAS, que se
detallan a continuación:
CODIGO
0101
0102
0103
0104
0105
0106
0107
0108
0109
0110
0111
0112
0113
1
UNIDAD ORGANICA
PRESTACIÓN
S/. REM.
CAN
.
01
01
01
Secretaria General
Registro Civil
Auxiliar de Secretaria General
Secretaria
Sub. Gerencia de Recursos
Humanos
Sub. Gerencia de Tecnología
de
la
información
y
comunicación
Sub. Gerencia de participación
vecinal
Sub. Gerencia de participación
vecinal
Sub. Gerencia de seguridad
ciudadana
ciudadana
ciudadana
ciudadana
ciudadana
ciudadana
Asistente Social
S/. 950.00
S/. 900.00
S/. 1 500.00
Administrador de redes
S/. 1 000.00
01
Asistente administrativo
S/. 800.00
01
Promotores
S/. 800.00
06
Sub. Gerencia de Tesorería
Secretaria para el área de S/. 900.00
transporte
S/. 1 125.00
Serenos choferes
01
Serenos
tácticos
o
caminantes (varones)
Serenos
tácticos
o
caminantes (mujeres)
Inspectores de tránsito
(varones)
Inspectores de tránsito
(mujeres)
S/. 1 000.00
61
S/. 1 000.00
08
S/. 1 000.00
05
S/. 1 000.00
03
Cajero
S/. 1 000.00
02
09
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Comisión encargada de realizar el proceso de selección del personal CAS.
4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N°075
N°075-2008 PCM
c. Decreto Supremo Nº065
Nº065-2011 PCM.
d. Ley N°29849-Ley
Ley que otorga derechos labore
laboress a los trabajadores CAS.
e. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administración General.
f. Ley N° 30281; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
g. Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad.
h. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-201000002
PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de
servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector
público.
i. Reglamento de la Ley de servicio civil Nº 30057, en cuanto resulte aplicable.
j. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS:
Lospostulantes
postulantes deberán presentar los DOCUMENTOS OBLIGATORIOS para postular.
Serán descargados del portal de la Municipalidad Distrital de Ancón, - Convocatoria de
Personal CAS, Descargar Bases y Anexos.
1. SECRETARIA GENERAL
a) CODIGO: 0101 (AUXILIAR
AUXILIAR DE SECRETARIA GENERAL
GENERAL):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
2
DETALLE
Experiencia mínima de 03 años en el sector
público.
Experiencia laboral de un (01) año como auxiliar o
asistente en Secretaria General en el Sector Público
- Eficaz
- Proactivo
- Dinámico
- Responsable
- Secundaria completa:: Acreditada con el
certificado de estudios.
Cursos y/o estudios de
especialización
-
Otros
-
Como mínimo contar con capacitación en el
desempeño de funciones como asistente,
auxiliar en instituciones públicas;
blicas; debidamente
acreditadas con el certificado.
De preferencia con manejo y conocimiento
técnicos en secretariado (no es indispensable
acreditarlo).
2. REGISTRO CIVIL:
b) CODIGO: 0102 (SECRETARIA
SECRETARIA ):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia laboral mínima de 03 años de haber
laborado en el sector público y/o privado.
Contar
ontar con 03 años de experiencia en el sector
público
- Organización en el trabajo
- Con estudios mínimos de técnico básico
completa en secretariado, computación e
informática o carreras afines al puesto.
- Con capacitación mínima requerida para el
puesto o en su defecto en computación;
debidamente acreditada con el certificado o
diploma.
- Con nociones en el desarrollo de las
ceremonias matrimoniales civiles
3. SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS:
a) CODIGO: 0103(ASISTENTA
ASISTENTA SOCIAL
SOCIAL)
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
3
DETALLE
Experiencia mínima de (01) año de haber laborado
laborad
en el sector público o privado.
- Trabajo
- Bachiller de la carrera profesional de asistente
social, debidamente acreditado con el diploma.
- Cursos y/capacitación en recursos humanos.
-
Con conocimientos en procedimientos para
realizar trámites a essalud, lactancias,
-
maternidad, inscripción de derecho habientes.
Con conocimiento
miento en programas sociales para
el trabajador.
Con conocimiento en elaborar y ejecutar
planes y/o proyectos para el trabajador.
4. SUB. GERENCIA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES:
a) CODIGO: 0104(ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR DE REDES
REDES)
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia laboralmínima de (03)) año de haber
laborado
o en el sector público o privado.
privado
- Adaptabilidad
- Análisis
- Control
- Cooperación.
- Con estudios técnicos superiores completo en
computación e informática, acreditada con el
título o.
- Con estudios universitarios incompletos a
partir de tercer año o sétimo ciclo concluidos
de la carrera
rrera profesional de ingeniería de
sistemas, debidamente acreditado con la
constancia de estudios.
- Cursos y /o capacitación en redes y
comunicaciones
- Cursos y /o capacitación en sistemas
operativos.
- Con conocimientos técnicos en redes y
comunicaciones, programación en Linux, base
de datos fox pro.
5. SUB. GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL
VECINAL:
a) CODIGO: 0105 (ASISTENTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO)
REQUISITOS
Experiencia
4
DETALLE
Experiencia mínima de (03) años de haber laborado
en el sector público o privado y,
Experiencia de un (01) año de haber laborado
como auxiliar y/o asistente administrativo en el
sector público o privado.
-
especialización
-
Otros
-
-
Proactivo
Capacidad para trabajar bajo presión
Sentido del deber con enfoque hacia
resultados.
Secundaria completa, debidamente acreditado
acr
con el certificado de estudios.
No se requiere
Con conocimientos técnicos en proyección de
documentos administrativos.
b) CODIGO: 0106 (PROMOTOR
PROMOTOR):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (01) año de haber laborado
Experiencia básica de 06 meses en actividades
comprendidas en las funciones, actividades y/o
tareas del cargo.
- Proactivo
- Interactuar en equipo de trabajo
- Capacidad para trasmitir ideasen forma clara.
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Comunicación oral.
- Secundaria completa, acreditada con el
certificado de estudios del nivel secundario.
secundario
- No se requiere
-
Con conocimientos técnicos en cursos de
oratoria, charlas sobre liderazgo vecinal
Con capacidad para elaborar informes.
6. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, TRANSPORTE Y TRÁNSITO:
a) CODIGO: 0107 (SECRETARIA)
SECRETARIA) para el área de transporte.
REQUISITOS
Experiencia
5
DETALLE
Experiencia mínima de (01) año de haber trabajado
- Trabajo en equipo, pro actividad y dinamismo.
- Secundaria completa, debidamente acreditado
con el certificado de estudios o.
-
especialización
-
Con estudios de técnicos básicos superior
incompletos en secretariado,, acreditado con la
constancia de estudios.
No se requiere.
Otros
-
Conocimiento técnicos en computación
b) CODIGO: 0108 (SERENO CHOFER)
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (01)) años como chofer,
debidamente acreditado, con constancia y /o
certificado de trabajo.
- Colaborador, tolerante, capacidad para
enfrentarr situaciones de riesgo y presión.
presió
- Secundaria completa, debidamente acreditado
con el certificado de estudios.
-
Chofer profesional indispensable contar
con LICENCIA DE CONDUCIR A-I,
I, vigente.
Evaluación de manejo de vehículo
c) CODIGO: 0109 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
6
DETALLE
Experiencia laboral mínima de (01) año en el
- Colaborador
- Tolerante
- Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión.
- Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
- Con estudios de nivel Primaria completa,
completa
debidamente acreditado con el certificado de
estudios.
- No se requiere.
-
No se requiere.
d) CODIGO: 0110 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
- Colaborador
- Tolerante
- Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión.
- Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
- Con estudios de nivel Primaria completa,
estudios.
- No se requiere.
-
No se requiere.
e) CODIGO: 0111 (INSPECTOR
INSPECTOR DE TRÁNSITO
TRÁNSITO– VARONES):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
- Trabajo en equipo
- Proactivo
- Dinamismo
- Con estudios de nivel secundario completa
estudios.
- Cursos de seguridad vial.
-
No se requiere.
f) CODIGO: 0112 (INSPECTOR
INSPECTOR DE TRÁNSITO
TRÁNSITO– MUJERES):
REQUISITOS
Experiencia
7
DETALLE
- Trabajo en equipo
- Proactivo
- Dinamismo
-
especialización
-
Con estudios de nivel secundario completo
Debidamente acreditado con el certificado de
estudios.
Cursos de seguridad vial.
Otros
-
No se requiere.
7. SUB. GERENCIA DE TESORERIA:
a) CODIGO: 0113 (CAJERO):
REQUISITOS
Experiencia
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia laboral mínima de (02) años
año en el
Experiencia de 02 años en caja – tesorería o
puestos similares.
- Aptitud laboral
- Proactivo
- Responsabilidad
- Honestidad
- Puntualidad
- Compromiso con el trabajo
- Estudios técnicos básicos incompletos
incompleto en
carreras afines al puesto y /o certificación
como cajero.
- Cursos y capacitación como cajero (a)
-
III.
Con conocimiento y manejo del sistema
de caja – tesorería.
Programas como Excel.
Conteo de dinero monedas y/o billetes
Manejo de programas informáticos.
informáticos
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar.
1. SECRETARIA GENERAL::
a) CODIGO: 0101
-
8
Registrar, tramitar y distribuir los documentos del despacho.
Elaborar oficios, cartas, informes, memorándum y otros.
Atención a los administrados.
Apoyo en las diferentes actividades.
(AUXILIAR
AUXILIAR)
2. REGISTRO CIVIL:
a) CODIGO: 0102
(SECRETARIA
SECRETARIA)
- Elaborar informes, memorándum, oficios y diversos documentos.
- Elaborar las constancias de tramitación de matrimonio civil.
- Elaborar constancia de soltería y exhibición de edictos.
- Elaborar la información estadística de matrimonio de cada mes para remitir
a la Reniec
- Llevar la comunicaci
comunicación
ón oportuna de los organismos y autoridades de la
información requerida de los matrimonios ordinarios y comunitarios.
3. SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
HUMANOS:
a) CODIGO: 0103
(ASISTENTA
ASISTENTA SOCIAL)
SOCIAL
- Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias.
- Definir y orientar a los trabajadores los beneficios que brinda la institución
- Atender y buscas alternativas de solución ante la problemática del
trabajador.
- Realizar trámites correspondientes a Essalud, lactancias, inscripción a
derechos habientes, reembolso de pre
prestaciones económicas
Manejo y administración de seguros de vida Ley, EPS, SCTR de la
institución.
- Coordinar los chequeos preventivos anuales de los trabajadores.
- Realizar programas sociales para los trabajadores.
4. SUB. GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN:
COMUNICACIÓN
a) CODIGO: 0104
(ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR DE REDES)
REDES
- Realizar los mantenimientos y procedimientos generales para salvaguardar
la información en los servidores como de los usuarios.
- Ordenar los accesos de los usuarios solamente para uso lab
laboral.
oral.
- Realizar los mantenimientos de los sistemas que controlan el dominio y
optimizar el uso del ancho de banda de la red.
- Gestionar los sistemas operativos basados en Linux
- Realizar el control de los envíos de paquetes de los usuarios.
- Diseñar soluciones a los dispositivos o programas que se encuentren
dentro de la red.
5. SUB. GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL:
a) CODIGO: 0105
(ASISTENTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO)
ADMINISTRATIVO
- Recepcionar y registrar los expedientes que ingresan a la sub. Gerencia de
participación vecinal.
- Redacción de documentos como oficios, memorándum, informes,
resoluciones, cartas, etc.
9
-
Mantener actualizado el archivo de la sub. Gerencia
Otras funciones que se designe.
b) CODIGO: 0106
(PROMOTOR)
- Apoyar y asesorar a organizaciones comunitarias en la pla
planificación
nificación y
diseño de actividades deportivas, educativas, asistenciales y sociales.
- Apoyar a organizaciones comunitarias en la formulación de proyectos
relacionados con mejoramiento e implementación de infraestructura
básica.
- Orientar a las comunidades qu
que lo requieran, en la organización de
asociaciones de vecinos.
- Planifica cursos, talleres y/o seminarios en relación con tareas educativas
de salud y mejoramiento social que requieran las comunidades.
- Coordinar y promover actividades deportivas, culturales y sociales que se
realizan en las comunidades
- Apoyar a la corporación municipal en la organización de eventos.
- Elaborar cronograma de las actividades planificadas.
- Cumple con las normas y procedimientos administrativos, establecidos por
la organización.
- Realiza informes periódicos de las actividades.
6. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:
a) CODIGO: 0107
107
-
Administrar el acervo documentario del área.
Elaboración y redacción de documentos en general.
Ejecución y monitoreo evaluación de documentación en general
Apoyo técnico en actividades del área.
Promover programas de educación vial.
Empadronamiento y actualización de datos de empresas de transporte.
Apoyo administrativo en operativos de transporte.
b) CODIGO: 0108
108
-
-
10
(SECRETARIA
SECRETARIA)
(SERENO CHOFER))
Efectuar
fectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de
responsabilidad asignada.
Comunicar a la central las diversas novedades y desplazamientos que se puedan
presentar en su área de vigilancia.
Llevar al día el cuaderno de ocurrencia con ffecha
echa y hora exacta de cada
movimiento del vehículo y también apuntar el kilometraje de salida y retorno de
cualquier tipo de apoyo.
Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo soliciten.
Conducir el vehículo de acuerdo a las reglas de tránsito. Asimismo llevarcon
responsabilidad de la operatividad de la radio portátil asignada y que la cerulinas
cerulin
encuentre operativa
Conocer y cubrir las rutas de patrullaje del sector asignado.
-
-
c) CODIGO: 0109
109
-
Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del sector asignado.
Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio.
Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez.
Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios
Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes.
Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área
de vigilancia.
d) CODIGO: 0110
-
11
(SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES)
Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del
el sector asignado.
Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio.
Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez.
Elaborar ell parte diario de ocurrencias durante su servicios
Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes.
Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área
de vigilancia.
e) CODIGO: 01111
-
(SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES)
(INSPECTOR DE TRÁNSITO – VARONES)
Verificar el cumplimiento de los términos de autorización así como ordenanzas y
otros.
Controlar el servicio de transporte de vehículos menores (mototaxis) conforme a
las características y especificaciones
iones técnicas que señale la gerencia.
Verificar en cualquier momento que el vehículo menor mantenga el estado con el
cual aprobó su empadronamiento.
Verificar y controlar que los vehículos menores tengan la autorización municipal.
Controlar que el conduct
conductor
or se encuentre con todos sus documentos en regla.
Participar en operativos de control.
Imponer sanciones a través de formatos conforme lo disponga la normativa que
requiere el servicio.
Elaboración de informes de los operativos.
f) CODIGO: 01122
-
(INSPECTOR
INSPECTOR DE TRÁNSITO – MUJERES)
Verificar el cumplimiento de los términos de autorización así como ordenanzas y
otros.
Controlar el servicio de transporte de vehículos menores (mototaxis) conforme a
las características y especificaciones técnicas que seña
señale
le la gerencia.
Verificar en cualquier momento que el vehículo menor mantenga el estado con el
cual aprobó su empadronamiento.
Verificar y controlar que los vehículos menores tengan la autorización municipal.
Controlar que el conductor se encuentre con tod
todos
os sus documentos en regla.
Participar en operativos de control.
Imponer sanciones a través de formatos conforme lo disponga la normativa que
requiere el servicio.
Elaboración de informes de los operativos.
7- SUB. GERENCIA TESORERIA
TESORERIA:
a) CODIGO: 01133
IV.
12
(CAJERO)
Recepcionar los ingresos en efectivos provenientes por fuentes financiamiento,
ingresos propios a la entidad.
Emisión de recibos de caja y recibo de ingresos.
Realizar el cobro de los tributos y demás conceptos administrados a cargo de la
municipalidad
dad siendo el cobro por efectivo, chequeo o tarjeta electrónicos.
Recepcionar, registrar y archivar la documentación concerniente a la caja
asignada.
Facilitar arqueos de caja al contador de la municipalidad
Preparar partes diarios de ingresos y anexos.
Verificar
erificar y detectar billetes y/o monedas falsos.
Facilitar en manejo, conteo de dinero en monedas y/o billetes y manejo de POS,
Visa, Dinners club.
Otras funciones que le asigne el cajero.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES
Lugar de prestación
de servicios
DETALLE
Municipalidad Distrital de Ancón
Duración del
contrato
Inicio
: 01– 07- 15
Termino : 30 – 09- 15
03 MESES
Pu
Puede ser renovado
00101- Auxiliar Secretaria General
00102- Secretaria de Registro civil
PRESTACIÓN
En las diferentes
unidades Orgánicas de la
Municipalidad Distrital
de Ancón.
S/. 950.00
S/. 900.00
Contraprestación
Económica Mensual
(Incluye los montos y
afiliaciones de Ley, así
como toda deducción
aplicable al trabajador.)
OTRAS
CONDICIONES
ESENCIALES DEL
CONTRATO
V.
00103–Asistente social
S/. 1,500.00
0104 – Administrador de redes
S/. 1,000.00
0105 – Asistente Administrativo
S/. 800.00
0106 – Promotores
S/. 800.00
00107- Secretaria Transporte
S/. 900.00
00108- Serenos Choferes
S/. 1,125.00
00109– Serenos tácticos (varones) S/. 1,000.00
00110- Serenos tácticos (mujeres) S/. 1,000.00
00111- Inspectores Tras. (varones) S/. 1,000.00
00112- Inspectores Tras. (Mujeres) S/. 1,000.00
00113- Cajeros
S/. 1,000.00
Las unidades orgánicas que por su naturaleza brindan
servicios permanentes, las 24 horas de descanso semanal
están sujeta a las disposiciones del área usuaria
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria
28-05-15
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
01-06-15 al 12-06-15
COMISIÓN DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
ÁREA RESPONSABLE
(10 días hábiles)
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
01 Publicación de la convocatoria en
15-06-15 al 19-06-15
la pág. Web de la Municipalidad
Distrital de Ancón
SGRH
(05 días hábiles)
02 POSTULACIÓN WEB:
Vía
correo
electrónica:
procesocas03@muniancon.gob.pe
@muniancon.gob.pe
“Ficha de Resumen Curricular”
Anexo 3
Hasta las 00:0 horas
POSTULACIÓN POR MESA DE
PARTES:
13
20-06-15
(Único día)
POSTULANTE
Presentación de “Ficha de
Resumen Curricular” Anexo 3 en
Mesa de Partes de MDA
MDA, ubicado
en Malecón Ferreyros N° 376.
Hora de 9:00 am – 01:00 pm.
03 Evaluación de información
contenida en la “Ficha de
resumen curricular”
21-06-15
04 Publicar resultados de la
COMISIÓN DE
EVALUACIÓN - CAS
SGRH
evaluación de fichas (APTO / NO
APTO) sin puntaje.
05 Presentación del Curriculum Vitae
de los postulantes APTOS, en
sobre cerrado por Mesa de
Partes, ubicado en Malecón
Ferreyros N° 376.
21-06-15
POSTULANTE
22-06-15
(único día)
HORARIO:
De 8:30 am. A 1:30
pm.
De 2:30 pm. A 4:30
pm.
SELECCIÓN
14
06 Evaluación curricular
23-06-15
07 Resultados de la evaluación
curricular
08 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
ESPECIFICAS:
a) EVALUACIÓN ESCRITA
Lugar: Será publicado con
los resultados de la
Evaluación Curricular
a) Resultados de la
09
Evaluación escrita:
Solo para los postulantes a
Serenos choferes: CÓDIGO 0098
b) EVALUACIÓN DE MANEJO
DE VEHICULO:
Lugar: Será publicado con
los resultados de la
Evaluación Curricular
24-06-15
10
26-06-15
b) Resultados de la
Evaluación de manejo de
vehículo:
COMITÉ DE
EVALUACIÓN CAS
SGRH
25-06-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN – CAS
26-06-15
SGRH
25-06-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
SGRH
11
12
13
14
15
16
17
Solo para los postulantes a
serenos choferes – tácticos
(Varones y Mujeres) CODIGO:
0108-0109-0110
c) EVALUACION FÍSICA
Lugar: Será publicado con los
resultados de la Evaluación
Curricular
c) Resultados de la
Evaluación física (según
sea el caso)
EVALUACIÓN PSICOLOGICA :
Lugar: Será publicado con los
resultados de la evaluación de
competencias. (escrita, física y
manejo)
Resultados de la Evaluación
Psicológica
ENTREVISTA PERSONAL
PERSONAL:
Lugar:(será
(será publicado con los
Resultados de la Evaluación
Psicológica)
Resultados de la Entrevista
Personal
Publicación de los resultados
finales en la página web.
25-06-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
26-06-15
SGRH
27-06-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
28-06-15
SGRH
30-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
30-06-15
SGRH
30-06-15
SGRH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
VI.
18 Suscripción de contratos
01-07-15
19 Registro de contratos
01- 07-15
ETAPA DE LA EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
A) CODIGO 0101
(AUXILIAR) SECRETARIA GENERAL
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
a) Formación
Técnico profesional
Académica:
Secundaria completa
15
Candidato
seleccionado / SGRH
SGRH
PESO Puntaje Puntaje
%
Mínimo Máximo
40 %
10
08
10%
40
08
10
Secundaria incompleta
04
Cursos de especialidad
requeridos al puesto
07
Otros estudios de
especialidad
03
c) Experiencia laboral más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
d) Experiencia Laboral
especifica
Más de 05 años
Más de 01 años
10
08
05
10
b) Estudios y cursos
de especialidad
Evaluación Psicológica
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
20%
40%
100%
08
10
11
--
20
40
100
(SECRETARIA) REGISTRO CIVIL
%
Mínimo Máximo
requeridos al
puesto
Otros estudios de
especialidad
16
10
08
------
a) Formación Académica:
Profesional
Técnico
Estudios
técnicos
concluidos
Estudios
incompleta
Cursos de
b) Estudios y cursos de
especialidad
especialidad
10
10%
EVALUACIONES
d) Experiencia Laboral
especifica
07
10%
08
Referencial
B) CODIGO 0102
c) Experiencia laboral
10%
más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
Más de 05 años
Más de 03 años
Referencial
40 %
40
10
10%
08
10
10%
07
10
08
04
07
03
10
08
05
10
10%
10
08
10%
08
------
08
10
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
C) CODIGO 0103
20%
40%
100%
20
40
100
((ASISTENTE SOCIAL) SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIONES
%
Mínimo Máximo
Título
Profesional
Bachiller
Estudios
concluidos
Cursos de
b) Estudios y cursos de
especialidad
especialidad
requeridos al
puesto
Otros estudios de
especialidad
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
11
--
40 %
10
10%
08
10
10%
07
10
20%
12
20
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
08
04
07
03
más de 05 años
20
más de 01 años
12
Referencial
40
------
D) CODIGO 0104 (ADMINISTRADOR
DMINISTRADOR DE REDES
REDES) SUB. GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA
INFORMACION Y COMUNICACIÓN
EVALUACIONES
Título de
técnico o
profesional
Técnico superior
completa o
partir del 3er
año o 7to ciclo
Estudios
técnicos
incompleto
17
%
Mínimo Máximo
40 %
40
10
10%
08
04
08
10
de especialidad
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
Cursos de
especialidad
requeridos al
puesto
Otros estudios de
especialidad
07
más de 05 años
20
más de 03 años
12
Referencial
E) CODIGO 0105 (ASISTENTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO))
VECINAL
07
10
20%
12
20
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
03
------
SUB. GERENCIA DE PARTICIPACION
EVALUACIONES
%
Mínimo Máximo
Estudios
superiores
secundaria
completa
Secundaria
incompleta
b) Experiencia laboral más de 05 años
más de 03 años
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
10%
Referencial
40 %
40
20
20%
18
20
20%
14
20
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
18
10
20
14
------
F) CODIGO 0106 (PROMOTOR
PROMOTOR) SUB. GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL
EVALUACIONES
Estudios
superiores
secundaria
18
%
Mínimo Máximo
40 %
40
20
20%
18
18
20
b) Experiencia laboral
completa
Secundaria
incompleta
más de 03 años
más de 01 años
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
Referencial
G) CODIGO 0107
SEGURIDAD CIUDADANA
10
20
14
E) CODIGO 0108
DE SEGURIDAD CIUDADANA
19
20
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
(SECRETARIA))
SUB. GERENCIA DE
%
Mínimo Máximo
Estudios
superiores
completo
secundaria
completa o
estudios
técnicos básicos
Secundaria
incompleta
b) Experiencia laboral
más de 03 años
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
14
------
EVALUACIONES
especifica
20%
40 %
40
20
20%
18
20
10%
08
10
10%
08
10
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
18
10
10
más de 01 año
08
más de 01 año
más de 03 años
10
08
------
(SERENO CHOFERES)) SUB. GERENCIA
EVALUACIONES
PESO
%
a) Formación
Técnico
Académica:
Secundaria
Primaria
Licencia de conducir
A–1
de especialidad
Estudios de
especialidad
c) Experiencia laboral más de 03 años
más de 01 años
d) Experiencia Laboral Más de 03 años
especifica
Más de 01 años
Referencial
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
40 %
10
08
04
05
40
10%
08
10
10%
10
10
05
10
10%
08
10
08
10
08
10%
10
-----
30%
30
10
04
a) Escrita
06
b) Manejo
c) Física
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
06
06
--
30%
100%
F) CODIGO 0109 Y 110
CAMINANTES)) SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
EVALUACIONES
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
40 %
20
16
10
10
10
30
100
(SERENO TÁCTICOS O
PESO
%
e) Formación
Secundaria
Académica:
Primaria
Primaria
incompleta
f) Experiencia laboral más de 08 años
40
20%
16
20
20%
16
20
20%
a. Escrita
06
06
20
10
b. Física
06
10
20
más de 01 años
16
Referencial
-----
20
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
G) CODIGO 111 Y 112
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
PESO
%
más de 01 años
más de 03 años
más de 01 años
Referencial
20
16
40
20%
16
20
10%
08
10
10%
08
10
20%
06
06
20
10
06
--
10
40
100
10
10
08
10
08
-----
d. Física
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
(CAJERO)) SUB. GERENCIA DE TESORERÍA
EVALUACIONES
PESO
%
d) Formación
Estudios superior
Académica:
completa
Técnico básico
incompleta o
certificación de
cajero
secundaria
e) Experiencia laboral más de 04 años
más de 02 años
21
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
40 %
c. Escrita
E) CODIGO 113
40
100
(INSPECTOR
INSPECTOR DE TRÁNSITO)
TRÁNSITO SUB.
EVALUACIONES
a) Formación
Estudios superior
Académica:
secundaria
completa
Primaria
incompleta
b) Experiencia laboral más de 03años
--
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
40 %
40
20
16
20%
16
20
10%
08
10
10
10
08
f)
Experiencia laboral
especifica
más de 04 años
más de 02 años
Referencial
10
08
-----
10%
08
10
20%
06
06
20
10
06
--
10
40
100
e. Escrita
f. Física
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
La etapa de evaluación de competencias específicas para los postulantes
comprende de acuerdo al puesto que postulan (escrita, manejo vehicular y física)
-
La evaluación psicológica, tiene carácter eliminatorio.
-
El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante
será de setenta y cinco (75) puntos, producto de la sumatoria de las
evaluaciones.
1. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los documentos que acrediten la experiencia laboral deberánestar expedidos por el
funcionario o autoridad competente, así mismo se indica que solo se tendrá en cuenta
el documento que acredite la experiencia laboral como CONSTANCIA DE trabajo,
certificado de trabajo o rresolución de designación, más ningún otro documento.
documento
a) DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
22
-
La información consignada en la hoja de vida, tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
-
Para ser considerado postulantes los candidatos deberán PRIMERO,
presentar la Ficha Estándar de postulación Vía co
correo
rreo electrónico a
@muniancon.gob.pe, o través de Mesa de partes de la
Municipalidad
Municipalidaden
en la fecha programada en el cronograma (ANEXO
(
3 –
CURRICULUM VITAE).
-
Los postulantes al momento de enviar su hoja de vida al correo electrónico
@muniancon.gob.pe; deberán indicar en el ASUNTO; el
nombre del puesto que postulan y código que pertenecen, caso contrario
con
no se consideran como postulante
postulante.
-
Los candidatos sólo deberán postular a una sola plaza vacante, de lo
contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
-
Los postulantes declarados como APTOS, deberánpresentar su curriculum
vitae (CV),, debidamente documentado, en folder manila; adjuntado la
documentación requerida, en un sobre cerrado, debidamente foliado y
firmado en la parte derecha según las indicaciones en el horario establecido
en el cronograma.
b) ORDEN DE LOS DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIOS A PRESENTAR:
1. Adjuntar copia simple de documento nacional de identidad (DNI)
vigente.
2. Adjuntar Ficha RUC (impresión del RUC
RUC-PAG.WEB.SUNAT).
PAG.WEB.SUNAT).
3. Llenar y adjuntar los formatos adjuntos del 1 al 9 (descargar archivos).
4. Sustento correspondiente al perfil mínimo.
- CV - Descriptivo
- Formación profesional.
- Experiencia.
- Capacitación.
Presentar todo lo indicado en copia simple y en sobre manila A-4
A cerrado en
cuya parte externa deberá llevar engrapado el Formato 01 debidamente
llenado (solicitud), indicando claramente el nombre completo del postulante
y el puesto y código al que está postulando.
c) LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Oficina de
Trámite Documentario de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN:
domicilio real ubicado en Malecón Ferreyros Nº 376, distrito de Ancón,
desde las 8:30 hasta las 16:30 horas del día indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de fecha (días antes o días después) o fuera
del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
d) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. De la Declaratoria de Desierto.
23
o Cuando no se presente postulantes al proceso.
o Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos
mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene
puntaje mínimo en las etapas de la evaluaci
evaluación.
2. De la Cancelación del Proceso de selección.
o Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
3. De las Bonificaciones.
o Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el
puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento, presentado en la
etapa
apa de evaluación curricular.
o Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para
el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
según Ley N°28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley
N°27050, acreditado con resolución del CONADIS, el cual debe ser
presentado en la etapa de evaluación curricular.
o La bonificación se sumara en la etapa que corresponde de acuerdo a
Ley.
ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE, VISITAR LA PÁGINA
WEB INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN, EN EL
ENLACE DE PROCESO CAS
CAS,, A FIN DE TOMAR CONOCIMIENTO DE LOS
RESULTADOS DE LAS ETAPAS, FECHAS DE EVALUACIONES Y RESULTADOS
EN FORMA PERSONAL.
Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por
ningún motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del proceso.
24
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN
Señor:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN
Atte. Comisión De Proceso De Selección - Cas
PROCESO CAS N° 003-2015-MDA
Puesto : _____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
NOMBRE: _____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
CODIGO : _____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
NOTA:
- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad
Distrital de Ancón,, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.
-
Terminado el proceso no se devolverán los curriculum presentados,, ya que forman
parte del acervo documentario.
-
Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes para la firma del
contrato; deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente o fedateadade los
títulos, grados, constancias
onstancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya
c
mención hace en su curriculú
curriculúm
m vitae presentado en esta convocatoria, en
cumplimiento del perfil solicitado en las bases de la convocatoria.
Ancón, 28 de mayo del 2015
COMITÉ DE EVALUACIÓN:
25

MUNICIPALIDAD DISTR MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

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