Bevölkerungsbefragung Arbeitsmotivation 2015

Transcription

Bevölkerungsbefragung Arbeitsmotivation 2015
Bevölkerungsbefragung
Arbeitsmotivation 2015
ManpowerGroup Deutschland
Arbeitsmotivation 2015
Untersuchungsdesign
• Befragung von 1.011 Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ
• Methode: Online-Befragung
• Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet.
• Befragungszeitraum: April 2015
• Durchführendes Marktforschungsinstitut: Toluna
ManpowerGroup Deutschland
| 2015
2
Arbeitsmotivation 2015
Arbeitsmotivation
• Ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Chef sind weiter Motivationsgrund Nr. 1.
Gesundheitsförderung rutscht vom vierten auf den siebten Platz.
2014
Gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten
65%
Flexible Arbeitszeiten, also z. B. Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto
50%
Gutes Verhältnis zu Kollegen, auch über die Arbeit hinaus
42%
77%
67%
45%
Getränke kostenlos vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt
33%
32%
Viel Teamarbeit
33%
33%
Ansprechende Raumgestaltung von Büros und Besprechungsräumen
32%
Betriebliche Gesundheitsförderung
31%
35%
38%
Guter Kaffee
28%
23%
Pflanzen im Büro
27%
28%
Moderne Büromöbel
25%
Individuelle Schreibtischgestaltung
22%
21%
24%
Kleine Aufmerksamkeiten*
17%
Möglichkeit eines Sabbatical, also einer längeren Auszeit
16%
14%
„Nervennahrung“ – Schokoriegel oder andere Süßigkeiten
16%
11%
Kleine Aufmerksamkeiten von Kollegen
(Ehe-)Partner im gleichen Unternehmen
Nichts davon
14%
4%
24%
9%
5%
9%
6%
Frage 4: Kommen wir nun zum Arbeitsmotivation: Welche dieser Faktoren wirken bzw. würden sich positiv auf Ihre Arbeitsmoral auswirken, unabhängig davon ob Sie derzeit
erwerbstätig sind oder nicht? N = 1.011, Mehrfachnennungen (2014: N = 1.000) *mit denen das Unternehmen seine Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigt (z.B. Blume zum
Valentinstag / Muttertag, Schokoladen-Nikolaus etc.)
ManpowerGroup Deutschland | 2015
3
Arbeitsmotivation 2015
Berufstätigkeit
• Statistik.
Ja, als Angestellte/r in Vollzeit unbefristet
43%
Ja, als Angestellte/r in Teilzeit unbefristet
Ja, als Angestellte/r in Vollzeit befristet
Ja, als Angestellte/r in Teilzeit befristet
Ja, in einem Mini-Job
10%
3%
2%
5%
Ja, als Auszubildende/r
2%
Ja, als Praktikant/in
1%
Ja, als Werkstudent/in
1%
Ja, als frei/e Mitarbeiter/in
1%
Ja, Selbständige/r
Nein, nicht berufstätig
6%
27%
Frage 1: Sind Sie derzeit berufstätig?
N = 1.011
ManpowerGroup Deutschland
| 2015
4
Arbeitsmotivation 2015
Informationen zur Studie
Dieses Werk einschließlich aller
seiner Teile ist urheberrechtlich
geschützt.
Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom
Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf
der vorherigen schriftlichen Zustimmung der
Manpower GmbH & Co. KG.
Kontakt:
Manpower GmbH & Co. KG
Personaldienstleistungen
Nicole Schütze
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-186
E-Mail: nicole.schuetze@manpowergroup.de
Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen,
Bearbeitungen, Übersetzungen und die
Einspeicherung und Verarbeitung in
elektronischer Form.
Eine Weitergabe an Dritte ist nicht
gestattet.
ManpowerGroup Deutschland
| 2015
Realisierung:
Faktenkontor GmbH
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel: 040 / 253185 – 122
Fax: 040 / 253185 – 322
E-Mail: info@faktenkontor.de
5