חברת פמי פרימיום בע;quot&מ ניהול פרויקטים – המגזר הציבורי בנושא הערכת בי

Transcription

חברת פמי פרימיום בע;quot&מ ניהול פרויקטים – המגזר הציבורי בנושא הערכת בי
‫חברת פמי פרימיום בע"מ‬
‫המגזר הציבורי – ניהול פרויקטים‬
‫הנחיית סדנאות בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫עבור נציבות שירות המדינה – מטה יישום הרפורמה‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫תוכן‬
‫‪1.‬‬
‫כללי‪3 ......................... ................................ ................................ ................................ :‬‬
‫‪2.‬‬
‫הגדרות‪4 ..................... ................................ ................................ ................................ :‬‬
‫‪3.‬‬
‫דרכי התקשרות‪4 ........................................... ................................ ................................ :‬‬
‫‪.4‬‬
‫שאלות והבהרות‪4 ......................................... ................................ ................................ :‬‬
‫‪5.‬‬
‫לוחות זמנים‪5 .............................................. ................................ ................................ :‬‬
‫‪6.‬‬
‫השירותים הנדרשים‪5 .................................... ................................ ................................ :‬‬
‫‪7.‬‬
‫תנאי סף‪6 ..................... ................................ ................................ ................................ :‬‬
‫‪.8‬‬
‫הוראות בדבר הגשת ההצעה‪8 ........................ ................................ ................................ :‬‬
‫‪9.‬‬
‫הליך בחירת ספק‪9 ........................................ ................................ ................................ :‬‬
‫‪10.‬‬
‫התחייבויות הספק הזוכה ‪11 ............................. ................................ ................................‬‬
‫‪11.‬‬
‫תמורה ‪11 ...................... ................................ ................................ ................................‬‬
‫‪12.‬‬
‫הוראות נוספות‪11 ......................................... ................................ ................................ :‬‬
‫‪.13‬‬
‫דגשים ותנאים כללים‪13 ................................ ................................ ................................ :‬‬
‫נספחים ‪15 ................................ ................................ ................................ ................................‬‬
‫נספח א' – הצעת המציע ‪16 ..................................... ................................ ................................‬‬
‫נספח ב' ‪ -‬הצעת המחיר ‪19 ...................................... ................................ ................................‬‬
‫נספח ג' ‪ -‬רמות המרצים ע"ב חוזר נש"מ שבתוקף ‪12 ................................. ................................‬‬
‫נספח ד' ‪ -‬התחייבות לשמירת סודיות ‪11 .................... ................................ ................................‬‬
‫נספח ה' ‪ -‬אישור פרטי המציע ‪13 ............................. ................................ ................................‬‬
‫נספח ו' ‪ -‬התחייבות להקפדה על תנאים סוציאליים ושכר מינימום ‪14 ............................................‬‬
‫נספח ז' ‪ -‬תצהיר בדבר העדר הרשעות בגין העסקת עובדים זרים ושכר מינימום ‪15 .........................‬‬
‫נספח ח' ‪ -‬הסכם התקשרות ‪16 .................................. ................................ ................................‬‬
‫נספח ט' ‪ -‬זכויות קניין וניגוד עניינים ‪34 .................... ................................ ................................‬‬
‫נספח י' ‪ -‬ערבות ביצוע (ערבות הסכם) ‪35 .................. ................................ ................................‬‬
‫נספח יא' ‪ -‬אישור ביטוחי ‪36 .................................... ................................ ................................‬‬
‫נספח יב' – דו"ח בדיקת שלמות ההצעה ‪38 ............... ................................ ................................‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫יום רביעי ‪ 91‬נובמבר ‪4192‬‬
‫כ"ו חשון תשע"ה‬
‫שלום רב‪,‬‬
‫הנדון‪ :‬מכרז פומבי – הנחיית סדנאות בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫‪ .1‬כללי‪:‬‬
‫‪ 9.9‬בתאריך ‪ 31.6.93‬התקבלה החלטת ממשלה מספר ‪ 289‬לפיה אימצה הממשלה את‬
‫המלצות ועיקרי דו"ח ועדת הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה (להלן‪-‬‬
‫"הרפורמה ")‪.‬‬
‫‪ 9.4‬הרפורמה כוללת נושאים רבים‪ ,‬מגוונים ומורכבים ליישום‪ .‬במרביתם נדרשת‬
‫עבודה של חשיבה‪ ,‬גיבוש מסמכי מדיניות‪ ,‬יצירה ופיתוח מתודולוגיות ותהליכי‬
‫עבודה‪ ,‬בניית וביצוע תכניות עבודה‪ ,‬איסוף מידע‪ ,‬ביצוע סקרים ומחקרים‪ ,‬ניתוח‬
‫מידע ונתונים‪ ,‬בחינת תהליכים‪ ,‬שיפור ביצועים‪ ,‬ארגון כנסים וימי עיון‪ ,‬ביצוע‬
‫הדרכה והכשרה‪ ,‬הטמעה ויישום הלכה למעשה בכל משרדי הממשלה‪ ,‬יחידות‬
‫הסמך‪ ,‬מערכת הבריאות ומערכת הביטחון‪.‬‬
‫‪ 9.3‬לצורך יישום רפורמה‪ ,‬בהיקף פעילות גדול‪ ,‬בצורה יעילה ואפקטיבית‪ ,‬נדרשת‬
‫הישענות על גורמים חיצוניים לרבות חברות ייעוץ בעלות מומחיות ניהולית‪ ,‬ידע‬
‫מקצועי וניסיון מעשי בתחומים המצוינים לעיל‪.‬‬
‫‪ 9.2‬כחלק מהרפורמה הוחלט על בחינה וגיבוש מתודולוגיה להערכה ומשוב לעובדים‬
‫ומנהלים‪ .‬מטה יישום הרפורמה פעל לניתוח וטיפול בנושא בסיוע גורמים חיצוניים‬
‫אשר סיפקו שירותי ייעוץ וליווי‪ .‬הנושא אופיין בשני שלבים עיקריים‪:‬‬
‫‪9.2.9‬‬
‫גיבוש מסמכי המתודולוגיה‪.‬‬
‫‪9.2.4‬‬
‫הטמעת המתודולוגיה במשרדי הממשלה הרלוונטיים (הוצאתה אל‬
‫הפועל בשישה משרדי "נחשון" – משרדי פיילוט שנמצאו מתאימים‬
‫להטמעת התהליך וכעת ב ‪ 91‬משרדי ממשלה נוספים)‪.‬‬
‫‪ 9.1‬עד כה בוצע שלב גיבוש המתודולוגי‪ ,‬בחינת המודל והטמעתו במשרדי "נחשון"‬
‫ובבתי החולים הממשלתיים‪ .‬כעת נדרשת הטמעת המתודולוגיה והמודל שפותחו‬
‫ואושרו ע"י מטה יישום הרפורמה בנציבות שירות המדינה‪ ,‬ב ‪ 91‬משרדי ממשלה‬
‫נוספים‪.‬‬
‫‪ 9.6‬חברת פמי פרימיום ("המזמין") מפעילה במסגרת מכרז מס' ‪ 92-4191‬מינהלת‬
‫פיתוח וארגון הדרכה (להלן‪" :‬המינהלת") בעבור מטה יישום הרפורמה בניהול‬
‫ההון האנושי בשירות המדינה (להלן‪" :‬המטה")‪.‬‬
‫‪ 9.1‬מטרת המינהלת הינה להוות גורם מקצועי ומתכלל לצורך ניתוח ואפיון צרכים‪,‬‬
‫גיבוש תכנית הדרכה‪ ,‬לבחירת ספק מקצועי למתן שירותי הדרכה והטמעה‪ ,‬ייעוץ‬
‫וסיוע לעבודת הוועדה‪ ,‬ולליווי‪ ,‬ייעוץ וסיוע לנציבות שירות המדינה ביישום ומימוש‬
‫התכנית שתגובש‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ 9.8‬לאור האמור‪ ,‬חברת פמי פרימיום (להלן‪" :‬המזמין") מבקשת לקבל הצעות מחיר‬
‫עבור הנחיית סדנאות בנושא הערכת ביצועי עובדים‪.‬‬
‫‪ 9.1‬פעילות הספק המקצועי תיעשה לפי כל התנאים המפורטים בבקשה לקבלת הצעות‬
‫מחיר‪ ,‬הסכם שייחתם עמו ועל סמך כל התצהירים הנבחר יידרש להיות מודע להם‬
‫ולפעול על פיהם‪ ,‬כתנאי להפעלתו החתומים אותם יגיש הספק‪.‬‬
‫‪ .2‬הגדרות‪:‬‬
‫‪" 4.9‬הסכם התקשרות" – נוסח הסכם ההתקשרות המצורף למכרז (נספח ח')‪.‬‬
‫‪" 4.4‬הצעה" ‪ -‬תשובת המציע למכרז זה בתוספת כל הבהרה שנתן במענה לבקשת‬
‫החברה‪.‬‬
‫‪" 4.3‬מציע" – תאגיד ו‪/‬או עוסק מורשה‪/‬פטור אשר הגיש הצעה למכרז זה‪.‬‬
‫‪" 4.2‬מטה" – מטה יישום הרפרומה‪ ,‬נציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪" 4.1‬משרדי נחשון" – משרדי ממשלה ויחידות סמך אשר נבחרו לתהליך הטמעת‬
‫הערכת ביצועי עובדים בשירות המדינה‪.‬‬
‫‪" 4.6‬מינהלת" – מינהלת פיתוח וארגון הדרכה עבור נציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪" 4.1‬ספק"‪"/‬ספק זוכה" ‪ -‬מציע שייבחר ע"י עורך המכרז לאספקת השירותים נשוא‬
‫מכרז זה‪.‬‬
‫‪" 4.8‬מנהל פרויקט" – נציג החברה הזוכה אשר ישמש כמנהל הפרויקט ואיש הקשר‬
‫מול נציגי המשרד‪.‬‬
‫‪" 4.1‬מנחים" – נציגי החברה הזוכה אשר יעבירו את סדנאות במשרדי נחשון‪.‬‬
‫‪ .3‬דרכי התקשרות‪:‬‬
‫‪ 3.9‬נציג המינהלת לבירורים ושאלות הינו עמיר משה‪ .‬יש להעביר את השאלות‬
‫באמצעות דוא"ל‪ reforma@femi.com :‬ו‪/‬או באמצעות פקס‪9133-1688149 :‬‬
‫ובנוסף יש לוודא קבלת שאלות ההבהרה בטלפון‪.13-1688132 ,13-1688184 :‬‬
‫‪ .4‬שאלות והבהרות‪:‬‬
‫‪ 2.9‬ניתן לשלוח בדוא"ל או בפקס שאלות הבהרה ולהפנותן אל נציג המטה‪ .‬וזאת‬
‫בהתאם ללוחות הזמנים האמורים מטה‪.‬‬
‫‪ 2.4‬תשובות המזמין יינתנו בכתב בלבד ויפורסמו בין המציעים ללא ציון שמו של‬
‫הפונה‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪ .5‬לוחות זמנים‪:‬‬
‫להלן לוחות הזמנים להגשת שאלות ההבהרה והגשת ההצעות‪:‬‬
‫נושא‬
‫מועד‬
‫מועד פרסום בקשה להצעות‬
‫‪41.99.4192‬‬
‫מועד אחרון להגשת שאלות הבהרה‬
‫‪12.94.4192‬‬
‫מועד אחרון למענה לשאלות ההבהרה‬
‫‪99.94.4192‬‬
‫מועד אחרון להגשת הצעות‬
‫‪98.94.4192‬‬
‫‪ .6‬השירותים הנדרשים‪:‬‬
‫‪ 6.9‬רקע‪:‬‬
‫‪6.9.9‬‬
‫מטרת הפרויקט‪ :‬ביצוע סדנאות עבור מנהלים מעריכים במשרדי‬
‫הממשלה השונים בנושא הערכת ביצועי עובדים‪ ,‬ניהול שיחת הערכה‬
‫ומשוב‪.‬‬
‫‪6.9.4‬‬
‫קהל יעד‪ :‬כ‪ 3111 -‬מנהלים מעריכים ב‪ 91 -‬משרדי ממשלה הפרוסים‬
‫בפריסה ארצית (צפון‪ ,‬חיפה‪ ,‬מרכז הארץ‪ ,‬ירושלים‪ ,‬השפלה‪ ,‬דרום‬
‫ואילת)‪.‬‬
‫‪ 6.4‬לו"ז הפרויקט‪:‬‬
‫‪6.4.9‬‬
‫מוכנות לתחילת ביצוע ההדרכות בחודש ינואר ‪ ,2115‬ולמשך כשלושה‬
‫חודשים‪.‬‬
‫‪6.4.4‬‬
‫הכשרת המנחים תתבצע במהלך חודש דצמבר ‪ 2114‬על ידי נציגי מטה‬
‫הרפורמה‪.‬‬
‫‪6.4.3‬‬
‫יודגש כי לו"ז ומועדי סדנאות ספציפיים וסופיים יגובשו עד תום דצמבר‬
‫‪.2114‬‬
‫‪ 6.3‬תהליך הערכות וביצוע‪:‬‬
‫‪6.3.9‬‬
‫גיוס מנחים‪ ,‬אשר יוכשרו על ידי נציבות שירות המדינה‪ ,‬מטה יישום‬
‫הרפורמה‪ ,‬ויבצעו סדנאות בנושא הערכת עובדים וביצוע שיחת משוב ב‪-‬‬
‫‪" 91‬משרדי נחשון"‪.‬‬
‫‪6.3.4‬‬
‫היקף פעילות ‪ -‬כ‪ 311 -‬סדנאות בפריסה ארצית‪ .‬למען הסר ספק יובהר‪,‬‬
‫כי היקף ההתקשרות בפועל ייקבע בהתאם לצרכי המזמין ועל פי שיקול‬
‫דעתו‪.‬‬
‫‪6.3.3‬‬
‫במהלך תקופת ההכשרה תתבצענה במקביל מס' סדנאות מדי יום ולכן‬
‫על הספק להציע לפחות ‪ 91‬מנחים זמינים לביצוע הפעילות והעונים על‬
‫פרופיל מנחה המבוקש‪ .‬יובהר כי בהצעתו‪ ,‬מתייחס המציע להפעיל‬
‫מנחים אלו במהלך קיום הסדנאות‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪6.3.2‬‬
‫נציבות שירות המדינה תהיה רשאית בכל עת במהלך תקופת הפעילות‬
‫להגדיל או להקטין את כמות המנחים הנדרשים‪ ,‬וזאת בהתראה של‬
‫שבועיים‪.‬‬
‫‪ 6.2‬ניהול אדמיניסטרטיבי‪:‬‬
‫‪6.2.9‬‬
‫קבלת רשימת הסדנאות המתוכננות ממינהלת הדרכה או גורם מוסמך‬
‫מטעמם‪.‬‬
‫‪6.2.4‬‬
‫עדכונים שוטפים ברמה היומית מנציבות שירות המדינה או גורם‬
‫מוסמך מטעמם בנוגע לשינויים‪/‬ביטולים‪/‬תוספות של הדרכות‪.‬‬
‫‪6.2.3‬‬
‫אחריות על החלפות‪ ,‬שינויים וגיבויים של המנחים ועדכון מינהלת‬
‫ההדרכה או גורם מוסמך מטעמם‪.‬‬
‫‪6.2.2‬‬
‫בסוף כל סדנא‪ ,‬העברה מרוכזת של טפסי הנוכחות החתומים למינהלת‬
‫ההדרכה או גורם מוסמך מטעמם‪.‬‬
‫‪ .7‬תנאי סף‪:‬‬
‫רשאי להגיש הצעה רק ספק העומד בתנאים המוקדמים המצטברים הבאים‪ .‬הצעות שלא‬
‫תעמודנה בתנאים המפורטים להלן תיפסלנה על הסף‪:‬‬
‫‪ 1.9‬ניהול ספרי חשבונות‪:‬‬
‫המציע מנהל פנקסי חשבונות ורשומות על פי פקודת מס הכנסה (נוסח חדש) וחוק מס‬
‫ערך מוסף‪ ,‬תשל"ו‪ 9111-‬או שהוא פטור מלנהלם וכן נוהג לדווח לפקיד השומה על‬
‫הכנסותיו למנהל המכס על עסקאות שמוטל עליהן מס לפי חוק מס ערך מוסף‪.‬‬
‫‪ 1.4‬חובות רישום ו‪/‬או צורת התאגדות‪:‬‬
‫‪1.4.9‬‬
‫על המציע להיות בעת הגשת ההצעה תאגיד הרשום בכל מרשם המתנהל‬
‫לפי דין או עוסק מורשה‪.‬‬
‫‪1.4.4‬‬
‫אם המציע חברה או שותפות – הוא עינו חייב בחובות אגרה שנתית‬
‫לרשם החברות עבור השנים שקדמו לשנה בה מוגשת ההצעה‪.‬‬
‫‪1.4.3‬‬
‫אם המציע חברה – הוא אינו מוגדר כ"חברה מפרה" ואינו בהתראה לפני‬
‫רישום כ"חברה מפרה"‪ .‬בסעיף זה – חברה מפרה הינה חברה או חברת‬
‫חוץ אשר רשם החברות רשם אותה במרשם החברות כחברה מפרת חוק‬
‫לפי סעיף ‪364‬א' לחוק החברות‪.‬‬
‫‪ 1.3‬כישורי המציע ועמידתו בהוראות עפ"י דין‪:‬‬
‫המציע לא הורשע ביותר משתי עברות לפי חוק עובדים זרים‪ ,‬תשנ"א ‪ ,9119‬ולפי חוק‬
‫שכר מינימום‪ ,‬תשמ"ז – ‪ .9181‬אם המציע הורשע ביותר משתי עברות כאמור‪,‬‬
‫ההרשעה האחרונה לא הייתה בשנה שקדמה למועד הגשת ההצעה‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪ 1.2‬ניסיון קודם של המציע‬
‫‪1.2.9‬‬
‫הניסיון המקצועי של המציע בתחום שירותי הדרכה ופיתוח הדרכה‬
‫חייב לכלול‪ ,‬מתן שירותים כספק ראשי בשנתיים האחרונות לשני‬
‫לקוחות לפחות בפריסה ארצית ומספר המודרכים אצל כל אחד משני‬
‫הלקוחות הוא לפחות ‪ 311‬מודרכים‪.‬‬
‫‪1.2.4‬‬
‫על המציע להיות במועד הגשת ההצעה מעסיקם של לפחות ‪ 31‬מנחים‬
‫העוסקים בהדרכה‪/‬הנחיה ופיתוח הדרכה‪.‬‬
‫‪1.2.3‬‬
‫ניסיון קודם ומוכח לפחות ב‪ 1-‬שנים האחרונות‪ ,‬בלפחות שלושה‬
‫ארגונים גדולים‪ ,‬ואשר כל אחד מהארגונים מעסיק ‪ 311‬עובדים לפחות‪,‬‬
‫בייעוץ‪ ,‬ליווי והטמעה של תהליכי הערכת עובדים‪.‬‬
‫‪1.2.2‬‬
‫על הספק להציג לפחות ‪ 1‬המלצות על עבודות שביצע הספק בעבר כולל‬
‫פרטי אנשי קשר ליצירת קשר לצורך קבלת משוב על הפעילות שנערכה‬
‫בארגון‪.‬‬
‫‪ 1.1‬כח אדם‪:‬‬
‫‪1.1.9‬‬
‫מנהל פרויקט‪:‬‬
‫על הספק להעמיד לרשות המזמין מנהל פרויקט אשר יהווה איש קשר‬
‫בכל הקשור לפעילות המפורטת במכרז‪.‬‬
‫על מנהל הפרויקט לעמוד בכל דרישות ההשכלה והניסיון המפורטות‬
‫להלן‪:‬‬
‫‪ 1.1.9.9‬בעל תואר שני ממוסד אקדמי מוכר בתחום מדעי ההתנהגות‪,‬‬
‫פסיכולוגיה ארגונית‪ ,‬ייעוץ ארוגני‪ ,‬משאבי אנוש‪.‬‬
‫‪ 1.1.9.4‬בעל ניסיון של לפחות ‪ 1‬שנים בהדרכה ‪ /‬הנחייה‪.‬‬
‫‪ 1.1.9.3‬בעל ניסיון של לפחות ‪ 3‬שנים בניהול צוות מדריכים לרבות‬
‫אדמיניסטרציה‪ ,‬לוגיסטיקה וכו'‪.‬‬
‫‪1.1.4‬‬
‫פרופיל המנחה‪:‬‬
‫על הספק להעמיד לרשות המזמין לפחות ‪ 15‬מנחים במועד הגשת‬
‫ההצעה העומדים בדרישות ההשכלה והניסיון המופרטות להלן‪:‬‬
‫‪ 1.1.4.9‬השכלה אקדמית מינימאלית – תואר שני לפחות ממוסד אקדמי‬
‫מוכר באחד מן התחומים הבאים‪ :‬משאבי אנוש‪ ,‬ייעוץ ארגוני‪,‬‬
‫פסיכולוגיה ארגונית‪ ,‬מדעי ההתנהגות וחינוך‪.‬‬
‫‪ 1.1.4.4‬רמת היועצים הנדרשת – לפחות רמת יועץ ‪ 3‬על פי התנאים‬
‫המפורטים בטבלת תעריפי יועצים לניהול של החשב הכללי‪.‬‬
‫‪ 1.1.4.3‬ניסיון של למעלה משנתיים בהעברת סדנאות למנהלים‪/‬הנחיית‬
‫קבוצות בנושא מיומנויות רכות‪ ,‬ובדגש על ביצוע הערכת ביצועי‬
‫עובדים‪.‬‬
‫‪ 1.1.4.2‬ניסיון של למעלה משנה בניהול עובדים‪ ,‬לרבות ביצוע תהליך‬
‫הערכת עובדים‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪ 1.1.4.1‬יכולת נוספות נדרשות‪:‬‬
‫‪ )9‬ניסיון בהעברות סדנאות למנהלים בדרג ביניים‪/‬בכיר‪.‬‬
‫‪ )4‬יכולת התמודדות עם התנגדויות – יוערך בשלב המיון‪.‬‬
‫‪ )3‬עבודה בסביבה דינאמית ובתנאי לחץ‪.‬‬
‫‪ )2‬תקשורת בינאישית גבוהה‪.‬‬
‫‪1.1.3‬‬
‫המציע מקיים חובותיו בדבר שמירת זכויות עובדים בהתאם לדיני‬
‫העבודה וצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים החלים על המציע‬
‫כמעסיק לצורך אספקת העבודה או השירותים‪.‬‬
‫יובהר כי יש לצרף מסמכים המעידים על וותק וניסיון מוכח בהתאם לדרישות לעיל–‬
‫כמפורט בנספח א' (עמוד ‪.)15‬‬
‫‪ .8‬הוראות בדבר הגשת ההצעה‪:‬‬
‫‪ 8.9‬על המציע למלא את הנספחים המצורפים למכרז זה‪ .‬יש למלא את כל פרטי‬
‫הנספחים ללא יוצא מן הכלל‪ ,‬בצירוף כל המסמכים הנדרשים כשהם מלאים‬
‫וחתומים כנדרש‪ .‬החברה רשאית שלא להתייחס להצעות חלקיות ו‪/‬או להצעות‬
‫שלא הוגשו בצירוף הנספחים המצורפים‪.‬‬
‫‪ 8.4‬הגשת ההצעה חתומה מהווה ראיה חלוטה לכך שהמציע קרא את כל האמור‬
‫במסמכי המכרז וההסכם המצורף לו על נספחיו‪ ,‬הבין את האמור במסמכים אלה‬
‫ונתן לכך את הסכמתו הבלתי מסויגת וכי הוא מתחייב לספק את השירותים‬
‫בהתאם להוראות מכרז זה לרבות להוראות ההסכם שייחתם עימו על נספחיו‪,‬‬
‫בדייקנות‪ ,‬ביעילות ובמומחיות‪.‬‬
‫‪ 8.3‬ההצעה תוגש באופן הבא‪:‬‬
‫‪8.3.9‬‬
‫על המציע להגיש הצעתו בכתב‪ ,‬בעברית ובמעטפה סגורה וחתומה‪.‬‬
‫‪8.3.4‬‬
‫פרטי המציע ואישור עו"ד‪/‬רו"ח כמפורט בנספח ה' (ראה עמוד ‪)43‬‬
‫למפרט זה‪.‬‬
‫‪8.3.3‬‬
‫פרטיהם המלאים של היועצים המוצעים על‪-‬ידי המציע‪ ,‬פירוט השכלתם‬
‫וניסיונם והמעורבות של כל יועץ בפרויקט‪ ,‬בהתאם למפורט בנספח א'‬
‫(עמוד ‪.)91‬‬
‫‪ 8.2‬הצעת המחיר‪:‬‬
‫‪8.2.9‬‬
‫יובהר בזאת כי הצעת המחיר תוגש על‪-‬גבי הטבלה שבנספח ב' (עמוד‬
‫‪ .)91‬המפרטת את שיעור ההנחה על תעריפי יועצים לניהול של החשב‬
‫הכללי‪ ,‬כמפורט בנספח ג' (עמוד ‪ ,)41‬עבור שעות עבודת הייעוץ של‬
‫היועצים המוצעים על‪-‬ידי המציע‪ ,‬בחלוקה לרמות היועצים השונות‪,‬‬
‫בהתאם להגדרות המופיעות בנספח ג' (עמוד ‪.)41‬‬
‫‪8.2.4‬‬
‫הצעת המחיר תצוין בשקלים חדשים‪ ,‬ההצעה תהיה מלאה סופית‬
‫ומחלטת ותכלול את כל עלויות המציע‪ ,‬הישירות והעקיפות‪ ,‬כולל‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫נסיעות‪ ,‬ביטול זמן‪ ,‬תשלומים בגין העסקת כ"א‪ ,‬תשלומים לביטוח‬
‫לאומי ותשלומים נוספים בגין זכויות סוציאליות‪ ,‬הוצאות משרדיות‬
‫וכו'‪.‬‬
‫‪8.2.3‬‬
‫בחישוב ציון העלות יינתן ציון גבוה למציע אחוז הנחה הגבוה יותר‪.‬‬
‫בהתאם לטבלה המפרטת את שיעור ההנחה על תעריפי יועצים לניהול‬
‫של החשב הכללי‪ ,‬כמפורט בנספח ג' (עמוד ‪ )41‬ההצעה תוגש תוך צירוף‬
‫המסמכים הדרושים והמרוכזים לצורך הנוחות בנספח יב' (עמוד ‪.)38‬‬
‫‪ 8.1‬מתן שירותים באמצעות קבלני משנה‪:‬‬
‫על המציע לבצע ישירות את השירות המוזמן והנו מתחייב לתת אחריות כוללת למתן‬
‫כל השירותים נשוא מכרז זה‪ .‬המציע אינו רשאי לשלב בהצעתו קבלני משנה באופן‬
‫שבו השירות נשוא מכרז זה יבוצע באמצעות גוף אחר אשר ישמש קבלן משנה של‬
‫המציע‪.‬‬
‫‪ 8.6‬התחייבויות נוספות‪:‬‬
‫‪8.6.9‬‬
‫מסמכים להוכחת העמידה בתנאי סף –‬
‫לשם הוכחת עמידתו של המציע בתנאי הסף כאמור בסעיף ‪ 1‬לעיל‪ ,‬על‬
‫המציע לצרף להצעתו את המסמכים הבאים‪:‬‬
‫‪8.6.4‬‬
‫מציע שהוא חברה‪/‬שותפות רשומה – יצרף להצעתו נסח חברה‪/‬שותפות‬
‫עדכני מרשות התאגידים‪.‬‬
‫מציע שהוא עוסק מורשה – יצרף להצעתו תעודת עוסק מורשה‪.‬‬
‫מציע שהוא עמותה – יצרף אישור ניהול תקין מרשם העמותות‪.‬‬
‫‪8.6.3‬‬
‫אישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים‪ ,‬התשל"ו ‪9116-‬‬
‫תקנותיו והכללים לפיו‪:‬‬
‫‪ 8.6.3.9‬אישור מפקיד מורשה‪ ,‬רו"ח או יועץ מס מאתר האינטרנט של‬
‫רשות המיסים‪ ,‬לפיו המציע מנהל פנקסי חשבונות כדין או‬
‫שהוא פטור מלנהלם ושהינו נוהג לדווח לפקיד שומה על‬
‫הכנסותיו וכן מדווח על עסקאות שמוטל עליהם מס לפי חוק‬
‫מס ערך מוסף‪ ,‬התשל"ו ‪.9111‬‬
‫‪ 8.6.3.4‬אישור בדבר היעדר הרשאות בעבירות לפי חוק עובדים זרים‬
‫התשנ"א ‪ 9119‬וחוק שכר מינימום‪ ,‬התשמ"ז ‪.9181‬‬
‫‪8.6.2‬‬
‫אישור רואה חשבון בדבר ניהול חשבונות של המציע‪.‬‬
‫‪8.6.1‬‬
‫מסמכים שיפרטו את ניסיונו הרלוונטי של המציע והמלצות‪.‬‬
‫‪ .9‬הליך בחירת ספק‪:‬‬
‫‪ 1.9‬פרסום מכרז פומבי‪.‬‬
‫‪ 1.4‬הגשת הצעות ע"י הספקים‪.‬‬
‫‪ 1.3‬ההצעות תיבדקנה לקביעת התאמתן לדרישות הסף‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫‪11‬‬
‫‪ 1.2‬בשלב זה תבחנה ההצעות ותוערכנה איכותית תוך התחשבות בין השאר בניסיון‬
‫המציע‪ ,‬בהמלצות לקוחות‪ ,‬במפרט ובידע וניסיון היועצים המוצעים (ראה נספח א')‬
‫וכן ראיון אישי של נציג החברה ו‪/‬או מנהל הפרויקט‪.‬‬
‫‪ 1.1‬שקלול המחיר המוצע על ידי כל ספק יחד עם ציון האיכות (ראה נספח ב')‪.‬‬
‫‪ 1.6‬הזוכה ייקבע על פי שקלול איכות למול עלות ההצעה והצוות המוצע‪ .‬היחס‬
‫שנקבע הוא ‪ 31%‬לעלות ו‪ 11% -‬לאיכות‪.‬‬
‫‪ 1.1‬המזמין אינו מחויב בבחירת המציע שהצעתו הינה הזולה ביותר‪ ,‬אלא המציע‬
‫שיקבל את הניקוד המשוקלל הגבוה ביותר‪ .‬המזמין רשאי לנהל מו"מ עם מציעים‬
‫שהצעותיהם תימצאנה מתאימות‪.‬‬
‫‪ 1.8‬טבלת משקולות‪:‬‬
‫מדד‬
‫פירוט‬
‫משקל מתוך‬
‫תיאור קביעת הציון‬
‫ציון האיכות‬
‫‪51%‬‬
‫איכות המנחים‬
‫יש להגיש ‪ 15‬קו"ח בהתאם לפורמט‬
‫המפורט בנספח א' ‪15‬‬
‫ניסיון בהנחיית קבוצות וביצוע סדנאות‬
‫בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫‪1‬‬
‫‪31%‬‬
‫‪91%‬‬
‫ניסיון בהנחיית קבוצות וביצוע סדנאות‬
‫במיומנויות רכות נוספות למנהלי‬
‫בכירים‬
‫במידה וקיימים ‪ 91‬מנחים עם ניסיון של מעל‬
‫לשנה יקבלו ציון מקסימאלי‪ ,‬במידה וקיימים‬
‫פחות מ‪ , 91-‬יקבלו ציון יחסי ביחס לציון‬
‫המקסימלי‪ .‬כמות גדולה יותר לא מוסיפה‪.‬‬
‫לפחות ‪ 1‬מנחים עם ניסיון של למעלה משנתיים‪,‬‬
‫יינתן ציון מקסימאלי‪ .‬פחות מ‪ 1-‬יינתן ציון יחסי‪.‬‬
‫יותר אינו מוסיף‬
‫יתרון למועמדים שביצעו סדנאות עבור‬
‫מנהלים במגזר הציבורי‬
‫‪1%‬‬
‫לפחות ‪ 1‬מנחים שביצעו או מבצעים סדנאות‬
‫עבור מנהלים במגזר הציבורי=ציון מקסימאלי ‪,‬‬
‫פחות‪ -‬יינתן ציון יחסי‪ .‬יותר‪ ,‬אינו מוסיף‪.‬‬
‫ניסיון בניהול עובדים של למעלה משנה‪,‬‬
‫‪1%‬‬
‫לפחות ‪ 1‬מנחים אשר ניהלו‪/‬מנהלים למעלה‬
‫משנה עובדים = ציון מקסימאלי‪ ,‬פחות יינתן ציון‬
‫יחסי‪ .‬יותר אינו מוסיף‪.‬‬
‫לרבות ביצוע הערכת ביצועי עובדים‪.‬‬
‫‪31%‬‬
‫ניסיון הספק בביצוע פרויקטים‬
‫בתחום הדרכה והטמעה‬
‫יש להגיש דוגמאות לפרויקטים‪,‬‬
‫‪3‬‬
‫ראה נספח ב' ‪91‬‬
‫‪91%‬‬
‫ניסיון בפרויקטים דומים‬
‫‪11‬‬
‫אם לספק ניסיון של למעלה מ‪ 3-‬פרויקטים‬
‫דומים‪ ,‬יינתן ציון מקסימאלי‪ 3 .‬פרויקטים‬
‫דומים‪ ,‬יינתן ‪ 11%‬מהציון המקסימאלי‪,‬‬
‫פחות מ‪ 3-‬פרויקטים דומים‪ ,‬יינתן ציון ‪.1‬‬
‫‪11‬‬
‫מדד‬
‫‪4‬‬
‫פירוט‬
‫ניסיון בעבודה על מספר פרויקטים‬
‫במקביל‬
‫‪91%‬‬
‫אם לספק ניסיון בעבודה על למעלה מ‪3-‬‬
‫פרויקטים דומים במקביל‪ ,‬יינתן ציון מקסימאלי‪.‬‬
‫‪ 3‬פרויקטים דומים במקביל‪ ,‬יינתן ‪ 11%‬מהציון‬
‫המקסימאלי‪ ,‬פחות מ‪ 3-‬פרויקטים דומים‬
‫במקביל‪ ,‬יינתן ציון ‪.1‬‬
‫ניסיון הספק בליווי ארגונים בתהליכי‬
‫הערכת ביצועי עובדים‬
‫‪91%‬‬
‫אם לספק ניסיון בעבודה עם ‪ 3‬ארגונים‬
‫המעסיקים לפחות ‪ 311‬עובדים‪ ,‬יינתן ציון‬
‫מקסימאלי‪ .‬פחות מ‪ 3 -‬ארגונים יינתן ציון יחסי‪.‬‬
‫יותר אינו מוסיף‪.‬‬
‫התרשמות כללית מההצעה‪:‬‬
‫‪5‬‬
‫משקל מתוך‬
‫ציון האיכות‬
‫תיאור קביעת הציון‬
‫‪‬‬
‫תפיסה וגישה מקצועית המעידה על‬
‫הבנת אופי וצרכי התהליך והארגון‬
‫‪‬‬
‫ההצעה מקיפה ונותנת מענה הולם‬
‫לכל ההיבטים הנדרשים‬
‫‪‬‬
‫גמישות וזמינות‬
‫‪5%‬‬
‫הציון בסולם של ‪ .9-91‬התרשמות נמוכה‪-‬‬
‫יינתן ציון ‪ .9‬התרשמות גבוהה‪ -‬יינתן ציון‬
‫‪.91‬‬
‫ציון משוקלל מקסימלי – ‪ - 111%‬הציון במשוקלל יומר ל‪( 71% -‬ציון המהווה את מרכיב האיכות)‬
‫‪.11‬התחייבויות הספק הזוכה‬
‫‪ 91.9‬יובהר כי המציע אשר ייבחר‪ ,‬יידרש לחתום על הסכם התקשרות (ראה נספח ח'‬
‫בעמוד ‪.)46‬‬
‫‪ 91.4‬המצאת אישור עריכת ביטוחים בנוסח המצורף בנספח י"א למכרז‪.‬‬
‫‪ 91.3‬ערבות ביצוע‪:‬‬
‫‪ 91.3.9‬על הספק להמציא ערבות ביצוע בהתאם לנוסח המצורף בנספח י'‪.‬‬
‫‪ 91.3.4‬הערבות תהיה בתוקף למשך כל תקופת ההתקשרות ועד לאחר ‪ 31‬יום‬
‫מסיום תקופת ההתקשרות‪.‬‬
‫‪ 91.3.3‬אם תוארך תקופת ההתקשרות מכל סיבה שהיא יידרש הספק להאריך‬
‫את תוקף ערבות הביצוע עד ל‪ 31-‬יום לאחר תום תקופת ההתקשרות‬
‫הנוספת‪.‬‬
‫‪ 91.3.2‬הערבות תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן (על פי מדד בסיסי שיהיה‬
‫ידוע ביום הגשת ההצעה)‪.‬‬
‫מובהר בזאת כי אין בהודעת הזכייה שמסרה החברה לממש את ההתקשרות‬
‫ביניהם וכי התקשרות זו תמומש רק עם חתימת שני הצדדים על הסכם‬
‫ההתקשרות אליו מצורפים כל הנספחים‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪ 91.2‬החלפת מבצע‪:‬‬
‫‪ 91.2.9‬בכל מקרה בו יבקש הספק להחליף מנחה בשל נסיבות מיוחדות וחריגות‬
‫שלא היה ניתן לצפותן מראש‪ ,‬יהא על הספק לפנות למינהלת בכתב‬
‫בבקשה לאישורו של מנחה חדש על ידי המינהלת ונציגי המטה‪ ,‬לפחות‬
‫‪ 92‬יום מראש‪.‬‬
‫‪ 91.2.4‬המינהלת ו‪/‬או המטה יהיו רשאים לאשר או לא לאשר בהתאם לשיקול‬
‫דעתם המוחלט‪.‬‬
‫‪ 91.2.3‬על המנחה החדש לעמוד בפרופיל המנחה כפי שמופיע בתנאי הסף‬
‫הקבועים במכרז‪.‬‬
‫‪ 91.1‬ניגוד עניינים‪:‬‬
‫‪ 91.1.9‬המציע יתחייב כי במועד הגשת ההצעה‪ ,‬אין הוא או מי מהמבצעים‬
‫המוצעים על ידו מצוי בניגוד עיניים בין ביצוע השירותים או מילוי‬
‫תפקיד או עיסוק במסגרת אספקת שירותים במכרז זה לבין עניין אחר‬
‫של מי מהם או של עובדיהם‪.‬‬
‫‪ 91.1.4‬המציע יתחייב כי אם יזכה במכרז ימשיך לעמוד בכל הדרישות‬
‫להימנעות מניגוד עניינים כמפורט בהסכם ההתקשרות‪.‬‬
‫‪.11‬תמורה‬
‫התמורה לזוכה עבור מתן השירות כמפורט במכרז זה על נספחיו‪ ,‬תינתן בכפוף לחתימת‬
‫ההסכם ע"י מורשי החתימה של הצדדים‪ .‬התמורה תינתן לאחר ביצוע בפועל של השירותים‬
‫הנדרשים במכרז‪ .‬לעניין התמורה ראה ההוראות הקבועות בהסכם בין היתר‪ ,‬לעניין הצמדה‪,‬‬
‫דרך תשלום התמורה‪.‬‬
‫‪.12‬הוראות נוספות‪:‬‬
‫‪ 94.9‬מובהר בזאת‪ ,‬כי מעבר לסמכויות המזמין‪ ,‬למטה יישום הרפורמה ולנציגיו‬
‫סמכויות להתערב בבחירת המציע הזוכה ו‪/‬או בדרכי פעולתו ואופן מתן‬
‫השירותים על ידו וכן לפקח על פעולותיו ולבצע ביקורות במתקניו‪.‬‬
‫‪ 94.4‬נותן השירותים מתחייב להישמע להוראות המינהלת‪/‬מטה בכל העניינים‬
‫הקשורים במתן השירותים‪.‬‬
‫‪ 94.3‬מוסכם ומוצהר בזה כי כל זכות הניתנת על פי הסכם זה למשרד לפקח‪ ,‬להדריך‬
‫או להורות לנותן השירותים‪ ,‬הינם אמצעי להבטיח ביצוע הוראות ההסכם‬
‫במלואו‪.‬‬
‫‪ 94.2‬המזמין מתחייב לשמור על סודיות בנוגע להצעות שתתקבלנה (ראה נספח ד'‬
‫עמוד ‪ )44‬ככל שאין הדבר עומד בסתירה לדין ו‪/‬או לצו שיפוטי‪ .‬אין באמור לעיל‬
‫כדי לגרוע מזכות המזמין לשיתוף החטיבה ונציגיה במידע ובמסמכים שיימסרו‬
‫על ידי הספק‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪.13‬דגשים ותנאים כללים‪:‬‬
‫‪ 93.9‬תהליך מיון וגיוס מנחים יבוצע לאחר בחירת הספק הזוכה ועל ידי נציגי מטה‬
‫יישום הרפורמה‪:‬‬
‫‪ 93.9.9‬מנהל הפרויקט מטעם הספק יעביר קורות חיים של מועמדים בעלי‬
‫כישורים מתאימים לפי הדרישות הטכניות שיוגדרו לפרויקט‪.‬‬
‫‪ 93.9.4‬אופן מיון וגיוס המנחים יתבצע באמצעות ראיונות אישיים במתקן‬
‫הספק הזוכה‪ ,‬הכוללים שיחה אישית עם המועמד וסימולציית הדרכה‪.‬‬
‫‪ 93.9.3‬מועמדים שיעברו את תהליך המיון יגויסו לטובת הפרויקט ויעברו‬
‫הכשרה של ‪ 2‬ימים בנציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪ 93.9.2‬במידה ויקלטו מנחים ותיקים אשר ביצעו את הסדנאות במשרדי‬
‫"הנחשון"‪ ,‬הם יוכלו לבצע את הסדנאות מיד בתום ההכשרה‪ .‬בהתאם‬
‫לשיקול המזמין ומטה יישום הרפורמה‪ ,‬מנחים חדשים שיקלטו יעברו‬
‫חניכה ע"י מדריך ותיק – צפייה בסדנא אחת של מדריך ותיק‪.‬‬
‫‪ 93.9.1‬במידה ולא יצליח הספק להעמיד את מס' המדריכים הנדרש בהתאם‬
‫לפרמטרים שהוגדרו בפרופיל המנחה (סעיף ‪ )1‬יהיה רשאי המזמין‬
‫להפסיק את ההתקשרות עם הספק הנבחר‪.‬‬
‫‪ 93.9.6‬לא תשולם לספק תמורה נוספת עבור תהליך המיון והגיוס‪.‬‬
‫‪ 93.4‬ניידות מנחים למתקנים בהם מבוצעת ההדרכה ‪ -‬באחריות הספק‪.‬‬
‫‪ 93.3‬אביזרי הדרכה וחומרים מקצועיים‪ :‬יסופקו על ידי נציבות שירות המדינה או‬
‫גורם מוסמך מטעמם‪.‬‬
‫‪ 93.2‬איחורים‪:‬‬
‫‪ 93.2.9‬המנחה יגיע למשרד שנקבע לו‪ ,‬בזמן שנקבע עבורו‪.‬‬
‫‪ 93.2.4‬אם המנחה איחר מעל שעה מכל סיבה שהיא‪ ,‬מטה יישום הרפורמה‬
‫רשאי לקזז מתשלום עבור אותו יום – קיזוז של ארבע שעות‪.‬‬
‫‪ 93.2.3‬כל איחור מחויב בהודעה מראש למטה או גורם מוסמך מטעמם‪.‬‬
‫‪ 93.1‬ביטולים‪:‬‬
‫‪ 93.1.9‬אם אחד מהמנחים יבטל את הגעתו למשרד‪ ,‬באחריות הספק לדאוג‬
‫למנחה חלופי ביום זה‪.‬‬
‫‪ 93.1.4‬אם יבוטל יום עבודה‪ ,‬מסיבות שנגרמו עקב החלטת נציבות שירות‬
‫המדינה וללא הודעה מוקדמת למנחה ייחשב יום זה כיום עבודה‪.‬‬
‫‪ 93.1.3‬נציבות שירות המדינה רשאית לבטל פעילות הדרכה בהתראה של עד יום‬
‫לפני המועד בשעה ‪ 94:11‬ללא חיוב‪.‬‬
‫‪ 93.6‬שונות‪:‬‬
‫‪ 93.6.9‬עזיבת המשרד – המנחה לא יעזוב את המשרד מכל סיבה שהיא בטרם‬
‫סיים את פעילותו ללא אישור הנהלת הפרויקט מטעם המטה‪.‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪ 93.6.4‬הנהלת הפרויקט מטעם נציבות שירות המדינה רשאית לבצע ביקורים‬
‫בהדרכות ולהעביר משוב למנחים ולמודרכים‪ .‬במידה ויתברר במהלך‬
‫ההדרכות‪ ,‬כי נציבות שירות המדינה אינה שבעי רצון מתפקוד המנחה‪,‬‬
‫היא רשאית להורות על החלפתו‪ ,‬כאשר עלויות הכשרת המחליף – על‬
‫חשבון הספק‪.‬‬
‫‪ 93.1‬דיווח‪:‬‬
‫‪ 93.1.9‬מנחה יעביר דיווח בסוף כל יום הדרכה‪ ,‬על פעילויות ההדרכה שביצע‬
‫להנהלת הפרויקט מטעם המטה או גורם מוסמך מטעמה‪ .‬הדיווח יועבר‬
‫על גבי טפסים מובנים‪.‬‬
‫‪ 93.1.4‬אי מילוי הדוח משמעו ‪ -‬אי קיום ההדרכה ולא יתקבל תשלום עבור‬
‫שעות הדרכה אלו‪.‬‬
‫‪ 93.1.3‬בתחילת כל חודש יועבר דוח נוכחות מפורט של הפעילות שבוצעה בחודש‬
‫הקודם‪ ,‬במסגרת המשרדים השונים בחלוקה למשרדים‪ ,‬עלויות‪,‬‬
‫תפקידים ושמות‪.‬‬
‫‪ 93.1.2‬דוחות הדיווח יקבעו על ידי המינהלת ויועברו לספק לאחר זכייתו‪.‬‬
‫המינהלת שומרת לעצמה את הזכות לשנות ולעדכן את נוהלי הדיווח‪.‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫נספחים‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫נספח א' – הצעת המציע‬
‫כללי;‬
‫יש למלא את הטבלאות המצורפות להלן בהתאם לנדרש‪ .‬במידה שהטבלאות אינן מספיקות‬
‫למילוי כל הפרטים הנדרשים‪ ,‬ניתן לצלמן ו‪/‬או להוסיף להן שורות‪.‬‬
‫‪ .1‬ניסיון קודם ומוכח לפחות ב‪ 5-‬שנים אחרונות וב‪ 3-‬ארגונים גדולים‪ ,‬ואשר כל אחד‬
‫מהארגונים מעסיק ‪ 311‬עובדים לפחות בייעוץ ליווי והטמעה של תהליכי הערכת‬
‫עובדים‪:‬‬
‫מס'‬
‫שם הארגון‬
‫מס'‬
‫תאריכי‬
‫פירוט‬
‫היקף שעות‬
‫שם הממליץ‪,‬‬
‫בו בוצע‬
‫הייעוץ‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫בארגון‬
‫הפרויקט‬
‫הנושאים בהם‬
‫התמקד הייעוץ‬
‫הייעוץ‬
‫תפקיד‬
‫ומס' טלפון‬
‫‪ .2‬ניסיון מוכח של הספק בביצוע מס' פרויקטים במקביל‪:‬‬
‫מס'‬
‫שם הארגון‬
‫בו בוצע‬
‫הייעוץ‬
‫מס'‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫בארגון‬
‫תאריכי‬
‫הפרויקט‬
‫פירוט‬
‫הנושאים בהם‬
‫התמקד הייעוץ‬
‫היקף שעות‬
‫הייעוץ‬
‫*יש לצרף קורות חיים מעודכנים‪ ,‬כולל תעודות המעידות על השכלה והמלצות‪.‬‬
‫‪16‬‬
‫שם הממליץ‪,‬‬
‫תפקיד‬
‫ומס' טלפון‬
‫‪17‬‬
‫‪ .3‬ניסיון הספק בהנחיית קבוצות וביצוע סדנאות במיומנויות רכות נוספות למנהלי‬
‫בכירים‪:‬‬
‫מס'‬
‫שם הארגון‬
‫בו בוצע‬
‫הייעוץ‬
‫מס'‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫בארגון‬
‫תאריכי‬
‫הפרויקט‬
‫פירוט‬
‫הנושאים בהם‬
‫התמקד הייעוץ‬
‫היקף שעות‬
‫הייעוץ‬
‫שם הממליץ‪,‬‬
‫תפקיד‬
‫ומס' טלפון‬
‫‪ .4‬ניסיון הספק בליווי ארגונים בתהליכי הערכת ביצועי עובדים‪:‬‬
‫מס'‬
‫שם הארגון‬
‫בו בוצע‬
‫הייעוץ‬
‫מס'‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫בארגון‬
‫תאריכי‬
‫הפרויקט‬
‫‪17‬‬
‫פירוט‬
‫הנושאים בהם‬
‫התמקד הייעוץ‬
‫היקף שעות‬
‫הייעוץ‬
‫שם הממליץ‪,‬‬
‫תפקיד‬
‫ומס' טלפון‬
‫‪18‬‬
‫‪ .5‬פרטי המנחים הארגוניים המוצעים‪:‬‬
‫שם‬
‫המנחה‬
‫רמת‬
‫ההשכלה‬
‫ותחום‬
‫לימודים‬
‫תחומי‬
‫מומחיות‬
‫עיקריים‬
‫ניסיון‬
‫בהנחיית‬
‫קבוצות‬
‫ניסיון‬
‫בניהול‬
‫עובדים‬
‫פירוט הניסיון בהנחיה‪ ,‬כולל‬
‫במשרדי ממשלה‬
‫שנה‬
‫שם‬
‫הארגון‬
‫מס'‬
‫שעות‬
‫המנחה‬
‫*יש לצרף עבור כל יועץ קורות חיים מעודכנים‪ ,‬כולל תעודות המעידות על השכלתו והמלצות‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫נספח ב' ‪ -‬הצעת המחיר‬
‫לכבוד‬
‫פמי פרימיום בע"מ‬
‫הנדון‪ :‬בקשה לקבלת הצעת מחיר – הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫אני החתום מטה מציע בזה את שירותי לביצוע העבודה ובהתאם לתנאי המפורטים‬
‫בבקשה להצעת המחיר‪.‬‬
‫הנני מצהיר ומאשר בזה שקראתי את כל התנאים המפורטים והנדרשים במסמכי הבקשה הנ"ל‬
‫על כל נספחיה‪ ,‬ומתחייב בזה למלא אחר כל התנאים והדרישות לשביעות רצונכם המלא‪.‬‬
‫מובהר בזה כי התשלום המרבי יהיה לפי שעות הייעוץ שיבוצעו בפועל‪ ,‬בהתאם למסגרת השעות‬
‫שתיקבע על‪-‬ידי המזמין‪.‬‬
‫להלן הצעת המחיר המפרטת את שיעור ההנחה על תעריפי מרצים בהתאם לחוזר נש"ם כמפורט‬
‫בנספח ג' (עמוד ‪ ,)41‬עבור שעות עבודת ההדרכה של כל המרצים המוצעים על‪-‬ידי המציע‪,‬‬
‫בחלוקה לרמות המרצים השונות‪ ,‬בהתאם להגדרות המופיעות בנספח ג'‪.‬‬
‫טבלת אומדן שעות הדרכה והכשרה‬
‫סוג שעה כפי שמפורט‬
‫במכרז המסגרת‬
‫‪ 1‬שעות הכשרה למדריכים‬
‫‪1‬‬
‫שעות הדרכה (א'‪-‬ה')‬
‫סה"כ לפרויקט‬
‫הצעת מחיר‬
‫אומדן שעות להשוואת‬
‫הצעות בלבד‬
‫הערות‬
‫‪121‬‬
‫ההכשרות יתקיימו בנציבות שירות המדינה‬
‫(ירושלים)‬
‫הסדנאות יתקיימו בימים א'‪-‬ה' בפריסה‬
‫ארצית‪.‬‬
‫משך‪ :‬כ‪ 8 -‬שעות לסדנה‪.‬‬
‫‪4811‬‬
‫‪3321‬‬
‫תעריף שעת הדרכה והכשרה‪ ,‬ללא מע"מ‬
‫שיעור אחוז ההנחה‬
‫תעריף שעת הדרכה והכשרה לאחר הנחה וללא‬
‫מע"מ‬
‫אם תתקבל הצעתי‪ ,‬הנני מתחייב לחתום על הסכם ההתקשרות המצורף בנספח ח' (עמוד ‪.)46‬‬
‫הנני מצהיר ומאשר שקראתי את כל התנאים המפורטים והנדרשים במסמכי הבקשה הנ"ל על כל‬
‫נספחיה‪ ,‬ומתחייב בזה למלא התנאים והדרישות לשביעות רצונה המלאה של נציבות שירות‬
‫המדינה‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫ת"ז\ח‪.‬פ _________________‬
‫שם המציע _________________‬
‫מס' טלפון _________________‬
‫כתובת _________________‬
‫שם מורשה חתימה _________________‬
‫תאריך _________________‬
‫חתימה וחותמת מורשה החתימה _________________‬
‫‪19‬‬
‫‪21‬‬
‫נספח ג' ‪ -‬רמות המרצים ע"ב חוזר נש"מ שבתוקף‬
‫קבוצת המרצים‬
‫קבוצה ‪ - 1‬מרצים בכירים שאינם עובדי מדינה‪ :‬שופטים (בדימוס)‪ ,‬פרופסורים‪ ,‬מנהלים‬
‫כלליים (בגמלאות) של משרדי ממשלה‪ ,‬של מוסדות ומפעלים‪ ,‬יועץ ‪ 9‬ויועץ ‪( 4‬ראו נספח א' לחוזר‬
‫חשכ"ל הדן ב"התקשרות עם נותני שירותים חיצוניים")‪ ,‬מרצים בעלי תואר שלישי המנחים‬
‫בתחום התמחותם‪ ,‬וכן מומחים ברמה גבוהה במקצועות נדרשים ועובדים בשירות הציבורי אשר‬
‫אינם עובדי מדינה‪ ,‬בדרגה ‪ 44‬ומעלה בדירוג המינהלי או בדרגות מקבילות בדירוגים‬
‫המקצועיים‪.‬‬
‫הכוונה ב"מומחים ברמה גבוהה במקצועות נדרשים" היא למרצים בעלי מומחיות ייחודית‬
‫וברמה גבוהה בתחום מסוים‪ ,‬ואשר אין מרצים רבים בתחום זה‪.‬‬
‫הדרישות להזמנת מרצה שכזה אינן כוללות דרישת השכלה פורמלית כלשהי‪ .‬על מרצה שכזה‬
‫לספק "הוכחות" לכך שהוא אכן מומחה ייחודי בתחומו‪ ,‬אם באמצעות "תעודות" או‬
‫אסמכתאות פורמליות (מאמרים‪ ,‬פרסומים‪ ,‬עיתונות וכד') ואם באמצעים אחרים‪ .‬בנוסף‪ ,‬על‬
‫הממונה על ההדרכה במשרד להמליץ לחשב המשרד על שכירת שירותי המומחה‪.‬‬
‫קבוצה ‪1‬א ‪ -‬מרצים מקבוצה ‪ 9‬לעיל שהם עובדי המדינה המנחים לאחר שעות עבודתם (לאחר‬
‫שביצעו את כל מכסת השעות היומית של יום העבודה)‪.‬‬
‫קבוצה ‪1‬ב ‪ -‬מרצים מקבוצה ‪ 9‬לעיל שהם עובדי המדינה המנחים בשעות עבודתם‪.‬‬
‫קבוצה ‪ - 2‬מרצים בכירים או מרצים במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬יועץ ‪( 3‬ראו נספח א' לחוזר‬
‫חשכ"ל הדן ב"התקשרות עם נותני שירותים חיצוניים")‪ ,‬ומרצים בעלי תואר שני המנחים‬
‫בתחום התמחותם‪.‬‬
‫עובדי מדינה אינם נכללים בקבוצה זו‪.‬‬
‫קבוצה ‪ - 3‬עובדים בעלי תואר שני (לרבות מפקחים ועובדי הוראה בעלי תואר שני)‪ ,‬מרצים‬
‫במוסדות להשכלה גבוהה בעלי תואר ראשון המנחים בתחום התמחותם‪ ,‬עובדים בדרגות ‪91-49‬‬
‫בדירוג המינהלי‪ ,‬או בדרגות מקבילות בדירוגים המקצועיים‪.‬‬
‫קבוצה ‪ - 4‬מנחים במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬בעלי תואר ראשון וכן מורים מוסמכים או עובדים‬
‫בדרגה ‪ 98‬בדירוג המינהלי‪ ,‬או בדרגות מקבילות בדירוגים המקצועיים‪.‬‬
‫קבוצה ‪ - 5‬מנחים מוסמכים או מומחים המרצים בתחום מקצועם‪ ,‬עובדים בדרגה ‪ 91‬בדירוג‬
‫המינהלי‪ ,‬או בדרגות מקבילות בדירוגים המקצועיים‪.‬‬
‫קבוצה ‪ - 6‬מורים או מנחים בלתי מוסמכים‪ ,‬תלמידים במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬עובדים בדרגה‬
‫‪ 96‬או נמוכה ממנה בדירוג המינהלי‪ ,‬או בדרגות מקבילות בדירוגים המקצועיים‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫‪21‬‬
‫רמת המרצה‬
‫השכר המירבי לשעה‬
‫(ס' ‪)53.352‬‬
‫לא כולל מע"מ‬
‫קבוצה ‪9‬‬
‫‪₪ 468‬‬
‫קבוצה ‪ 9‬א'‬
‫‪₪ 413‬‬
‫קבוצה ‪ 9‬ב'‬
‫‪₪ 948‬‬
‫קבוצה ‪4‬‬
‫‪₪ 982‬‬
‫קבוצה ‪3‬‬
‫‪₪ 992‬‬
‫קבוצה ‪2‬‬
‫‪₪ 18‬‬
‫קבוצה ‪1‬‬
‫‪₪ 64‬‬
‫קבוצה ‪6‬‬
‫‪₪ 16‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫נספח ד' ‪ -‬התחייבות לשמירת סודיות‬
‫שנערכה ונחתמה ב______ ביום ____ בחודש _____ שנת ________‬
‫על ידי‪:‬‬
‫____________________‬
‫ת‪.‬ז‪________________ .‬‬
‫מרח' _______________‬
‫הואיל ומטה יישום הרפורמה בנציבות שירות המדינה מקבל את השירותים כהגדרתם להלן;‬
‫והואיל והנני מועסק בקשר למתן השירותים;‬
‫והואיל והנני עשוי להיחשף לסודות מקצועיים עליהם מעוניינת מדינת ישראל להגן;‬
‫לפיכך הנני מתחייב כלפי מדינת ישראל נציבות שירות המדינה בע"מ כדלקמן‪:‬‬
‫‪ .9‬הגדרות‬
‫בהתחייבות זו תהיה למונחים הבאים המשמעות המופיעה לצידם‪:‬‬
‫"השירותים" או "ההדרכות" – שירותי הדרכה לנציבות שירות המדינה‪ ,‬בהתאם למסמכי הבקשה‬
‫להצעות המחיר‪.‬‬
‫"מידע" ‪ -‬כל מידע (‪ ,)Information‬ידע (‪ ,)Know-How‬ידיעה‪ ,‬מסמך‪ ,‬תכתובת‪ ,‬תוכנית‪ ,‬נתון‪,‬‬
‫מודל‪ ,‬חוות דעת‪ ,‬מסקנה וכל דבר אחר כיוצ"ב הקשור ו‪/‬או הנוגע למתן השירותים‪ ,‬בין בכתב ובין‬
‫בע"פ ו‪/‬או בכל צורה או דרך של שימור ידיעות בצורה חשמלית ו‪/‬או אלקטרונית ו‪/‬או אופטית‬
‫ו‪/‬או מגנטית ו‪/‬או אחרת‪ ,‬הקשורים ו‪/‬או הנוגעים למתן השירותים‪.‬‬
‫"סודות מקצועיים" ‪ -‬כל מידע אשר יגיע לידי הזוכה או העובד בקשר למתן השירותים‪ ,‬בין אם‬
‫נתקבל במהלך מתן השירותים או לאחר מכן‪ ,‬לרבות ומבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל‪ :‬מידע‬
‫אשר יימסר ע"י המזמין ו‪/‬או כל גורם אחר ו‪/‬או מי מטעמו‪.‬‬
‫‪ .4‬שמירת סודיות‬
‫הנני מתחייב לשמור את המידע ו‪/‬או הסודות המקצועיים בסודיות מוחלטת ולעשות בהם שימוש‬
‫אך ורק לצורך מתן השירותים‪ .‬למען הסר ספק‪ ,‬ומבלי לפגוע בכלליות האמור‪ ,‬הנני מתחייב לא‬
‫לפרסם‪ ,‬להעביר‪ ,‬להודיע‪ ,‬למסור או להביא לידיעת כל אדם את המידע ו‪/‬או הסודות המקצועיים‪.‬‬
‫הנני מצהיר כי ידוע לי שאי מילוי התחייבויותיי מהווה עבירה לפי פרק ז' (ביטחון המדינה‪ ,‬יחסי‬
‫חוץ וסודות רשמיים) לחוק העונשין‪ ,‬תשל"ז ‪.9111 -‬‬
‫ולראיה באתי על החתום‪:‬‬
‫__________________‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫נספח ה' ‪ -‬אישור פרטי המציע‬
‫לכבוד פמי פרימיום בע"מ‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬
‫הנדון‪ :‬בקשה לקבלת הצעת מחיר לביצוע הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫אני ___________________________מאשר את הפרטים הבאים לגבי המציע‪:‬‬
‫עו"ד (שם מלא)‬
‫‪ . 9‬שם המציע כפי שהוא רשום במרשם‪__________________________________ :‬‬
‫‪ . 4‬סוג התארגנות‪:‬‬
‫‪ . 3‬תאריך הרישום‪:‬‬
‫__________________________________‬
‫__________________________________‬
‫‪ . 2‬מספר מזהה‪_____________________________________:‬‬
‫‪ . 1‬מספר חשבון בנק‪:‬‬
‫__________________________________‬
‫‪ . 6‬איש הקשר מטעם המציע –‬
‫_________________________________________________________‬
‫שם‬
‫כתובת _________________________________________________________‬
‫טלפון _________________________________________________________‬
‫פקס _________________________________________________________‬
‫דוא"ל ____________ _____________________________________________‬
‫‪ . 1‬פרטי המוסמכים לחתום ולהתחייב בשם המציע ודרישות נוספות כמו חותמת‪ ,‬אם ישנן‪:‬‬
‫שם‪ ________________ :‬ת"ז‪ _____________ :‬דוגמת חתימה‪______________ :‬‬
‫שם‪ ________________ :‬ת"ז‪ _____________ :‬דוגמת חתימה‪______________ :‬‬
‫הנ"ל מוסמכים להתחייב בשם המציע ביחד ‪ /‬לחוד (יש להקיף בעיגול)‪.‬‬
‫‪ . 8‬המציע מתחייב לעמוד בכל תנאי הבקשה להצעות על כל נספחיה וחלקיה‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫________________ ____________________‬
‫__________________‬
‫טלפון‬
‫כתובת‬
‫שם עו"ד‬
‫_________________ ________________ ____________________‬
‫חתימה וחותמת‬
‫מספר רישיון‬
‫תאריך‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫נספח ו' ‪ -‬התחייבות להקפדה על תנאים סוציאליים ושכר מינימום‬
‫לכבוד פמי פרימיום בע"מ‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬
‫הנדון‪ :‬בקשה לקבלת הצעת מחיר לביצוע הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‬
‫הריני לאשר כי המוסד _______________ עומד בדרישות התשלומים הסוציאליים ושכר‬
‫מינימום לעובדיו וכן מקיים את כל חוקי העבודה ו‪/‬או צווי הרחבה ו‪/‬או הסכמים קיבוציים לגבי‬
‫העובדים שיועסקו על ידו במהלך כל תקופת ההתקשרות שתעשה מכוח פנייה לקבלת הצעות‬
‫המחיר‪.‬‬
‫__________________‬
‫שם רו"ח‬
‫________________‬
‫כתובת‬
‫_________________‬
‫טלפון‬
‫__________________‬
‫תאריך‬
‫________________‬
‫מספר רישיון‬
‫_________________‬
‫חתימה וחותמת‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫נספח ז' ‪ -‬תצהיר בדבר העדר הרשעות בגין העסקת עובדים זרים ושכר מינימום‬
‫אני הח"מ _______________ ת‪.‬ז‪ _______________ .‬לאחר שהוזהרתי כי עלי לומר את‬
‫האמת וכי אהיה צפוי לעונשים הקבועים בחוק אם לא אעשה כן‪ ,‬מצהיר‪/‬ה בזה כדלקמן‪:‬‬
‫הנני נותן תצהיר זה בשם ___________________ שהוא המציע (להלן ‪" -‬המציע") המבקש‬
‫להתקשר עם נציבות שירות המדינה‪ .‬אני מצהיר‪/‬ה כי הנני מוסמך‪/‬ת לתת תצהיר זה בשם המציע‪.‬‬
‫בתצהירי זה‪ ,‬משמעותו של המונח "בעל זיקה" כהגדרתו בחוק עסקאות גופים ציבוריים התשל"ו‪-‬‬
‫‪( 9116‬להלן – "חוק עסקאות גופים ציבוריים")‪ .‬אני מאשר‪/‬ת כי הוסברה לי משמעותו של מונח‬
‫זה וכי אני מבין‪/‬ה אותו‪.‬‬
‫(סמן ‪ X‬במשבצת המתאימה)‬
‫‪ ‬המציע ו"בעל זיקה" אליו לא הורשעו ביותר משתי עבירות לפי חוק עובדים זרים וחוק שכר‬
‫מינימום עד למועד האחרון להגשת ההצעות (להלן‪" :‬מועד להגשה") מטעם המציע‪.‬‬
‫‪ ‬הגוף או "בעל זיקה" אליו הורשעו בפסק דין ביותר משתי עבירות לפי חוק עובדים זרים וחוק‬
‫שכר מינימום וחלפה שנה אחת לפחות ממועד ההרשעה האחרונה ועד למועד ההגשה‪.‬‬
‫‪ ‬הגוף או "בעל זיקה" אליו הורשעו בפסק דין ביותר משתי עבירות לפי חוק עובדים זרים וחוק‬
‫שכר מינימום ולא חלפה שנה אחת לפחות ממועד ההרשעה האחרונה ועד למועד ההגשה‪.‬‬
‫זה שמי‪ ,‬להלן חתימתי ותוכן תצהירי דלעיל אמת‪.‬‬
‫__________________‬
‫תאריך‬
‫__________________‬
‫שם‬
‫_________________‬
‫חתימה וחותמת‬
‫אישור עורך דין‬
‫אני הח"מ _____________________‪ ,‬עו"ד מאשר‪/‬ת כי ביום ____________ הופיע‪/‬ה בפני‬
‫במשרדי אשר ברחוב ____________ בישוב‪/‬עיר ____________ מר‪/‬גב' ______________‬
‫שזיהה‪/‬תה עצמו‪/‬ה על ידי ת‪.‬ז‪/ ____________ .‬המוכר‪/‬ת לי באופן אישי‪ ,‬ואחרי שהזהרתיו‪/‬ה‬
‫כי עליו‪/‬ה להצהיר אמת וכי יהיה‪/‬תהיה צפוי‪/‬ה לעונשים הקבועים בחוק אם לא יעשה‪/‬תעשה כן‪,‬‬
‫חתם‪/‬ה בפני על התצהיר דלעיל‪.‬‬
‫_________________‬
‫________________‬
‫__________________‬
‫חתימה וחותמת‬
‫מספר רישיון‬
‫תאריך‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫נספח ח' ‪ -‬הסכם התקשרות‬
‫הסכם התקשרות‬
‫שנערך ונחתם בחולון ביום __‪2114/__/‬‬
‫בין‬
‫‪:‬‬
‫לבין‬
‫‪:‬‬
‫פמי פרימיום בע”מ‬
‫(להלן‪" :‬החברה")‬
‫מרח' המשביר ‪ ,9‬חולון ‪18814‬‬
‫מצד אחד‬
‫(להלן‪" :‬הספק")‬
‫מצד שני‬
‫הואיל‪:‬‬
‫והחברה מפעילה את מינהלת פיתוח וארגון הדרכה במסגרת מכרז "מינהלת פרויקטים‬
‫בתחום פיתוח וארגון הדרכה" עבור נציבות שירות המדינה ובמסגרת זאת מעוניינת בשירותי‬
‫הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‪.‬‬
‫והואיל‪:‬‬
‫והספק מעונין לספק לחברה שירותי לביצוע הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‪ ,‬כפי‬
‫שנדרש על ידי החברה לביצוע התחייבויותיה‪ ,‬והכל כמפורט בהסכם זה להלן;‬
‫והואיל‪:‬‬
‫והצדדים מעוני ינים להעלות על הכתב את הסכמותיהם‪ ,‬הכל בהתאם ובכפוף למוסכם‬
‫ולמפורט בהסכם זה;‬
‫לפיכך הוצהר‪ ,‬הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן‪:‬‬
‫‪ .9‬מבוא‪:‬‬
‫‪ .9.9‬המבוא להסכם זה והנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד הימנו‪.‬‬
‫‪ .4‬הגדרות‪:‬‬
‫בהסכם זה תהיה למונחים הבאים המשמעות המופיעה לצידם‪:‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪" .4.9‬השירותים" או "ההדרכות" ‪ -‬הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים לחברת פמי‬
‫פרימיום בעבור מטה יישום הרפורמה‪ ,‬נציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪" .4.4‬מטה" ו‪/‬או "נציג המטה" – מטה יישום הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות‬
‫המדינה‪.‬‬
‫‪" .4.3‬מינהלת"‪ -‬מינהלת פיתוח וארגון הדרכה‪.‬‬
‫‪" .4.2‬עובד" ‪ -‬כל אחד מעובדי הספק‪ ,‬אשר באמצעותו יינתנו השירותים לחברה‪.‬‬
‫‪" .4.1‬מידע" ‪ -‬כל מידע (‪ ,)Information‬ידע (‪ ,)Know-How‬ידיעה‪ ,‬מסמך‪ ,‬תכתובת‪ ,‬תוכנית‪,‬‬
‫נתון‪ ,‬מודל‪ ,‬חוות דעת‪ ,‬מסקנה וכל דבר אחר כיוצ"ב הקשור ו‪/‬או הנוגע למתן‬
‫השירותים‪ ,‬בין בכתב ובין בע"פ ו‪/‬או בכל צורה או דרך של שימור ידיעות בצורה‬
‫חשמלית ו‪/‬או אלקטרונית ו‪/‬או אופטית ו‪/‬או מגנטית ו‪/‬או אחרת‪ ,‬הקשורים ו‪/‬או‬
‫הנוגעים למתן השירותים‪.‬‬
‫‪" .4.6‬סודות מקצועיים" ‪ -‬כל מידע אשר יגיע לידי הספק או העובד בקשר למתן השירותים‪,‬‬
‫בין אם נתקבל במהלך מתן השירותים או לאחר מכן‪ ,‬לרבות ומבלי לפגוע בכלליות‬
‫האמור לעיל‪ :‬מידע אשר יימסר ע"י החברה ו‪/‬או כל גורם אחר ו‪/‬או מי מטעמו‪.‬‬
‫‪ .3‬הצהרות והתחייבויות הספק‪:‬‬
‫‪ .3.9‬הספק מתחייב לספק שירותי ייעוץ ותמיכה מקצועית ליישום המלצות הרפורמה בתחום‬
‫מינהל הסגל הבכיר‪ ,‬שמפעילה החברה עבור נציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪ .3.4‬הספק מצהיר ומתחייב כי הוא מחזיק בכל הידע‪ ,‬ההסמכות והתעודות הדרושים על פי‬
‫דין לשם מתן השירותים על פי הסכם זה וכי הנו בעל הכישורים‪ ,‬הידע והניסיון הדרושים‬
‫על מנת ליתן את השירות כמתחייב מהסכם זה‪.‬‬
‫‪ .3.3‬הספק מתחייב ליתן את השירותים לשביעות רצונה של החברה‪ .‬היקף ההתקשרות‬
‫בפועל ייקבע בהתאם לצרכי החברה ועל פי שיקול דעתה‪.‬‬
‫‪ .2‬תקופת ההתקשרות‬
‫‪ .2.9‬תוקף הסכם זה הינו לתקופה של ‪ 94‬חודשים החל מיום חתימתו‪ .‬בחר צד כלשהו שלא‬
‫להאריך את ההסכם כאמור‪ ,‬יהא על אותו צד להודיע על כך בכתב‪ ,‬בדואר רשום‪ ,‬לידי‬
‫הצד השני‪ ,‬לפחות ‪ 31‬יום מראש‪.‬‬
‫‪ .2.4‬כל צד יהא רשאי להביא הסכם זה לידי סיומו‪ ,‬ללא צורך בסיבה כלשהי‪ ,‬בהודעה‬
‫מוקדמת בכתב לצד השני‪ ,‬לפחות ‪ 31‬יום מראש‪ .‬אין באמור בס"ק זה כדי לגרוע מזכותה‬
‫של החברה לבטל את ההסכם מידית וללא צורך בהודעה מוקדמת מסיבות השמורות לו‬
‫וכו'‪.‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪ .1‬התמורה‬
‫‪ .1.9‬בגין השירותים הנזכרים בהסכם זה תשלם החברה לספק סך של ‪ ₪_____ -‬לשעת‬
‫הדרכה המשקף את התמורה הנקובה בהצעת המחיר של הספק‪ ,‬על פי תכנית העבודה‬
‫שהוגדרה לביצוע הפרויקט‬
‫‪ .1.4‬מוסכם על הצדדים כי התמורה תועבר על פי נוהל התשלומים כמפורט בהסכם זה וכי‬
‫למעט תשלום התמורה המוזכרת בסעיף התמורה‪ ,‬לא יהיה זכאי הקבלן לכל תשלום או‬
‫הטבה אחרת בגין מתן השירותים לרבות תשלומים בגין הוצאות טלפון‪ ,‬דואר‪ ,‬צילומים‪,‬‬
‫הדפסות‪ ,‬פקס‪ ,‬נסיעות‪ ,‬אש"ל וכיוצא בזאת‪.‬‬
‫‪ .1.3‬ההתקשרות בין הצדדים תהיה עפ"י דרישות החברה ובהתאם לצרכיה‪ .‬אבני הדרך‬
‫ואחוז התמורה אשר יינתן בסיומו‪ ,‬ייקבעו על ידי החברה‪ ,‬מראש‪ ,‬ויאושרו לספק בכתב‬
‫תוך התייחסות לתכולה הנדרשת‪.‬‬
‫‪ .1.2‬לספק לא תהיינה כל דרישות או טענות לחברה בגין עיכובים בתשלום הנובעים ממחדליו‬
‫כגון‪ :‬חוסר פרטים בחשבונית‪ ,‬פרטים לא נכונים‪ ,‬חוסר במסמכים‪ ,‬איחור בהגשת‬
‫חשבוניות‪ ,‬חוסר בחתימות וכו'‪.‬‬
‫‪ .1.1‬כדי למנוע עיכובים באישור החשבונית וכתוצאה מכך בתשלום‪ ,‬ידאג הספק שכל‬
‫חשבונית המוגשת לחברה תהיה מודפסת ותכלול את כל הפרטים (לרבות מועדים‪ ,‬שמות‬
‫היועצים‪ ,‬מיקום הפעילות‪ ,‬חתימת ממונה מטעם החברה ועוד) וכן נתונים בדבר תכולת‬
‫העבודה אשר בוצעה‪ ,‬כל זאת על פי נוהל התשלומים שבהסכם זה‪.‬‬
‫‪ .6‬הצהרות הספק‬
‫הספק מצהיר בזאת כי‪:‬‬
‫‪ .6.9‬קיבל הסבר מפורט לגבי דרישות החברה‪ ,‬אשר לשם עמידה בהן נשכרו שרותיו‪ ,‬והוא‬
‫מסוגל ומתכוון לקיימן‪.‬‬
‫‪ .6.4‬הוא בעל ניסיון במתן השירותים כאמור בהסכם זה וברשותו כוח אדם מקצועי ומיומן‬
‫בהיקף נאות המאפשר לו ליתן את השירותים ולמלא אחר התחייבויותיו בהסכם זה‪.‬‬
‫‪ .6.3‬הוא מתחייב לבצע את העבודות על כל חלקיהן ובהתאם לתנאים ולדרישות המפורטים‬
‫במסמכי הצעתו ובתוכנית העבודה אשר הגיש ואושרה על ידי נציגי החברה והמטה‬
‫לשביעות רצון החברה ובמועדים אשר נקבעו‪.‬‬
‫‪ .6.2‬ישתף פעולה עם החברה בכל הקשור למילוי התחייבויותיו על פי הוראות הסכם זה‪,‬‬
‫לרבות התחייבות לתקן‪ ,‬לשפר ולהחליף את כל הטעון תיקון‪ .‬שיפור והחלפה יתבצעו‬
‫מייד עם קבלת הודעת החברה בדבר הצורך בכך‪.‬‬
‫‪ .6.1‬הוא משלם לעובדיו שכר שאינו נמוך משכר המינימום ומקיים הוראות חוק ו‪/‬או הסכם‬
‫קיבוצי ו‪/‬או צו הרחבה שחל על עובדיו‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪ .1‬אישור בטחוני‬
‫ככל שיידרש מתחייב הספק להעביר לחברה אישור בטחוני בכתב שיינתן על ידי קצין הביטחון‬
‫של החברה ו‪/‬או נציבות שירות המדינה‪ .‬לצורך כך במידה ויתבקש מתחייב הספק להעביר‬
‫לחברה‪:‬‬
‫‪ .1.9‬רשימה שמית ובה מספרי ת‪.‬ז‪ .‬של כל אחד מהעובדים שיועסקו במתן השירותים‪.‬‬
‫‪ .1.4‬מכתב חתום מאת כל אחד מהעובדים שיועסקו במתן השירותים‪ ,‬בו מוותר העובד על‬
‫סודיות כלפי החברה ומעניק את הסכמתו לכך שהחברה יעיין במרשם הפלילי לגביו‪.‬‬
‫‪ .1.3‬במידה והתגלו נסיבות בגינן קצין הביטחון של החברה סובר כי יש להפסיק את העסקתו‬
‫של עובד‪ ,‬בהתאם לשיקול דעתו המקצועי והבלעדי‪ ,‬החברה רשאי לדרוש הפסקת מתן‬
‫השירותים באמצעות אותו עובד על אתר‪.‬‬
‫‪ .8‬סודיות‬
‫‪ .8.9‬הספק מצהיר שידוע לו שכל מידע שיתקבל אצלו ואצל העובד במהלך מתן השירותים‬
‫הנו בגדר סודות מקצועיים‪.‬‬
‫‪ .8.4‬הספק מתחייב לשמור את המידע ו‪/‬או הסודות המקצועיים בסודיות מוחלטת ולא‬
‫לעשות בהם כל שימוש‪.‬‬
‫‪ .8.3‬למען הסר ספק ‪ ,‬ומבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל‪ ,‬הספק מתחייב לא לפרסם‪ ,‬להעביר‪,‬‬
‫להודיע‪ ,‬למסור או להביא לידיעת כל אדם את המידע ו‪/‬או הסודות המקצועיים‪.‬‬
‫‪ .8.2‬הספק מתחייב לדאוג לכך שכל עובד מטעמו אשר עתיד להעניק את השירותים יחתום על‬
‫התחייבות לשמירת סודיות בנוסח המצורף להסכם זה‪ .‬חתימת העובד כאמור מהווה‬
‫תנאי ליתן את השירותים באמצעות אותו עובד‪.‬‬
‫‪ .8.1‬התחייבות העובד לשמירת סודיות מצורפת להסכם זה ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬
‫‪ .8.6‬הספק מצהיר כי ידוע לו שאי מילוי התחייבויותיו על פי סעיף זה מהוות עבירה לפי פרק‬
‫ז' (ביטחון המדינה‪ ,‬יחסי חוץ וסודות רשמיים) לחוק העונשין‪ ,‬תשל"ז ‪.9111 -‬‬
‫‪ .1‬קניין‬
‫‪ .1.9‬נציבות שירות המדינה הינם הבעלים הבלעדיים של המידע‪ ,‬נתון או ממצא הנוגע‬
‫לשירותי ייעוץ ותמיכה מקצועית ליישום המלצות הרפורמה בין אם הועברו לספק בידי‬
‫החברה‪/‬מטה או כל גורם אחר ובין אם הם תוצר עבודתו של הספק‪ ,‬לרבות הסודות‬
‫המקצועיים‪ .‬מובהר בזאת כי הספק לא יעשה כל שימוש במידע שלא לצורך מתן‬
‫השירותים ללא אישור של החברה בכתב ומראש‪.‬‬
‫‪ .1.4‬בסיום מתן השירותים ימסור הספק לחברה ו‪/‬או נציג המטה (נציבות שירות המדינה)‬
‫את כל המידע הנמצא ברשותו וברשות מי מאנשי הצוות‪ ,‬והנוגע לשירותי הייעוץ‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫‪31‬‬
‫‪ .1.3‬הוראות סעיפים ‪ 1.9-1.4‬הן הוראות יסודיות בהסכם‪ ,‬והפרתן על ידי הספק תחשב‬
‫כהפרה יסודית של ההסכם‪.‬‬
‫‪ .91‬ניגוד עניינים‬
‫‪ .91.9‬הספק מצהיר ומתחייב שאין ולא יהיה לו‪ ,‬במהלך תקופת ההתקשרות בין הצדדים‪,‬‬
‫ניגוד עניינים מכל מין וסוג שהוא‪.‬‬
‫‪ .91.4‬על הספק להודיע לחברה באופן מיידי על כל נתון או מצב שבשלם הוא או מי מעובדיו‬
‫או כל צד שבו או עימו הוא קשור עלולים להימצא‪ ,‬במישרין או בעקיפין‪ ,‬במצב של ניגוד‬
‫עניינים בין תפקידו האמור בהסכם זה לבין עניין אחר‪ ,‬מיד עם היוודע לו הנתון או‬
‫המצב האמורים‪.‬‬
‫‪ .91.3‬אם לדעת החברה נתון הספק או מי מטעמו או כל צד אחר שבו או עימו קשור הספק‪,‬‬
‫בכל שלב של ביצוע ההסכם‪ ,‬במצב בו הוא נמצא או עלול להימצא בניגוד עניינים‪ ,‬רשאית‬
‫החברה להורות על הפסקת עבודתו של הקבלן ועל סיום ההתקשרות עם הספק‪ ,‬מטעם‬
‫זה בלבד‪.‬‬
‫‪ .91.2‬הספק מתחייב לדאוג לכך שכל עובד אשר עתיד להעניק את השירותים ימלא שאלון‬
‫לבדיקת החשש לניגוד עניינים ויחתום על הצהרה והתחייבות להימנע ממצב של ניגוד‬
‫עניינים‪ ,‬בהתאם לדרישת החברה‪ .‬חתימת העובד כאמור מהווה תנאי ליתן את‬
‫השירותים באמצעות העובד‪.‬‬
‫‪ .91.1‬הוראות סעיפים ‪ 91.9-91.2‬הן הוראות יסודיות בהסכם‪ ,‬והפרתן על ידי הספק תחשב‬
‫כהפרה יסודית של ההסכם‪.‬‬
‫‪ .99‬מערכת היחסים בין הצדדים‬
‫‪ .99.9‬הספק יספק לחברה את השירותים כספק עצמאי ובינו לבין החברה לא ישררו יחסי‬
‫עובד ומעביד‪.‬‬
‫‪ .99.4‬במקרה ויקבע על ידי ערכאה שיפוטית או גורם מוסמך אחר כלשהו כי על אף האמור‬
‫לעיל הספק הוא עובד החברה‪ ,‬מוסכם במפורש כי התמורה בגין כל שירות שהספק נתן‬
‫לחברה כעובד תעמוד על ‪ 61%‬מהתמורה (ללא מע"מ) הנקובה בנספח א' (‪ )91‬להסכם זה‪.‬‬
‫‪ .99.3‬במקרה כאמור יהיה הספק חייב להשיב לחברה ‪ 21%‬מהתמורה ששולמה לו כאמור‬
‫בנספח א' להסכם‪ ,‬וזאת עבור כל שירות שניתן ממועד תחילת מתן השירותים לחברה‬
‫ועד למועד סיומם‪ .‬כל סכום אותו יהיה חייב הספק להשיב לחברה יהיה צמוד למדד‬
‫המחירים לצרכן‪ ,‬או למדד אחר שיבוא תחתיו (מדד הבסיס‪ :‬המדד הידוע במועד כל‬
‫תשלום‪ .‬המדד הקובע‪ :‬המדד הידוע בעת ההשבה בפועל) בצירוף ריבית בהתאם לחוק‬
‫פסיקת ריבית והצמדה‪ ,‬התשכ"א‪ ,9169-‬וזאת ממועד תשלומו לספק ועד למועד השבתו‬
‫בפועל לחברה (להלן‪" :‬סכום ההשבה")‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫‪31‬‬
‫‪ .99.2‬הספק מסכים בזאת כי החברה תהיה זכאית לקזז‪ ,‬על פי החלטתה הבלעדית וללא כל‬
‫תנאי‪ ,‬את סכום ההשבה כנגד כל סכום שיגיע לספק מאת החברה על פי או כתוצאה‬
‫מהחלטה כאמור בסעיף קטן ‪ 4‬לעיל‪.‬‬
‫‪ .94‬קיזוז ועיכבון‬
‫‪ .94.9‬החברה רשאי לקזז ו‪/‬או לעכב אצלו תשלומים אשר יגיעו לספק או כל סכום מהם כנגד‬
‫סכומים אשר יגיעו לחברה מאת הספק‪ .‬מובהר כי העדכון בנושא הקיזוז יובא‬
‫לידיעתו של הספק וכי לספק תינתן האפשרות להציג את עמדתו‪ ,‬הסיבות וכו' לנושא‪,‬‬
‫טרם הקיזוז או העיכוב‪.‬‬
‫‪ .94.4‬בכל מקרה של גרימת נזק לחברה על ידי הספק או עובדו‪ ,‬בין במישרין ובין בעקיפין‪,‬‬
‫תהיה לחברה זכות לעכב ו‪/‬או לקזז מתוך הכספים שיגיעו לספק את כל הסכומים‬
‫שהחברה עלולה לשאת בהם במקרה כזה‪ ,‬לפי שיקול דעתה של החברה‪.‬‬
‫‪ .94.3‬לחברה שמורה האפשרות להפעיל את השירותים באמצעות ספקים נוספים‪ ,‬על פי‬
‫שיקול דעתה הבלעדי‪.‬‬
‫‪ .93‬אחריות וביטוח‬
‫‪ .93.9‬הספק יהיה האחראי הבלעדי והיחידי לכל נזק ו‪/‬או אובדן שייגרם כתוצאה ו‪/‬או עקב‬
‫מתן השירותים לחברה ו‪/‬או לרכוש ו‪/‬או לצד ג' כלשהו לרבות נזק ואובדן שייגרם בידי‬
‫עובד ו‪/‬או כל מי שבא מכוחו או מטעמו של הספק‪ .‬אחריות הספק על פי תת סעיף זה‬
‫מוגבלת בגבולות האחריות של פוליסת הביטוח שלו‪ ,‬בין אם יוכר כיסוי ביטוחי ובין אם‬
‫לאו‪.‬‬
‫‪ .93.4‬הספק יהיה האחראי היחידי והבלעדי לכל תביעת נזיקין מטעם הספק ו‪/‬או כל הבאים‬
‫מכוחו‪ ,‬אף אם תהיה להם עילת תביעה נגד החברה וכן לכל תביעת דיני עבודה של עובדו‪.‬‬
‫‪ .93.3‬החברה‪ ,‬עובדיה והבאים מכוחו לא ישאו בכל תשלום‪ ,‬הוצאה‪ ,‬אובדן‪ ,‬או נזק מכל סוג‬
‫שייגרם לספק ו‪/‬או לעובד ו‪/‬או לכל מי שבא מכוחו‪ ,‬למעט אם חובה כאמור מוטלת על‬
‫החברה בהסכם זה במפורש‪.‬‬
‫‪ .93.2‬הספק מתחייב לרכוש ולקיים את הביטוחים המפורטים בזה‪ ,‬לטובתו ולטובת פמי‬
‫פרימיום בע"מ כשהם כוללים התחייבות לביטוח ראשוני בכל הנוגע לפמי פרימיום ואת‬
‫כל הכיסויים והתנאים הנדרשים וגבולות האחריות לא יפחתו מהמצוין להלן‪:‬‬
‫‪ .93.1‬ביטוח חבות מעבידים‬
‫‪)9‬‬
‫‪)4‬‬
‫הספק יבטח את אחריותו החוקית כלפי עובדיו‪ ,‬בביטוח חבות המעבידים בכל‬
‫תחומי מדינת ישראל והשטחים המוחזקים‪.‬‬
‫גבולות האחריות לא יפחתו מסך ‪ 1,111,111 -‬דולר ארה"ב לעובד‪ ,‬למקרה ולתקופת‬
‫הביטוח‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫‪32‬‬
‫‪)3‬‬
‫הביטוח יורחב לשפות את פמי פרימיום בע"מ היה ונטען לעניין קרות תאונת‬
‫עבודה‪/‬מחלת מקצוע כלשהי כי הם נושאים חבות מעביד כלפי מי מעובדי הקבלן‪.‬‬
‫‪ .93.6‬ביטוח אחריות כלפי צד שלישי‬
‫‪)9‬‬
‫הספק יבטח את אחריותו החוקית על פי דיני מדינת ישראל בביטוח אחריות כלפי‬
‫צד שלישי ואחריות מקצועית בכל תחומי מדינת ישראל והשטחים המוחזקים‪.‬‬
‫‪)4‬‬
‫גבול האחריות למקרה ולתקופה ‪ -‬בגין נזקי גוף ורכוש לא יפחת מ ‪ 411,111‬דולר‬
‫ארה"ב‪.‬‬
‫‪)3‬‬
‫בפוליסה ייכלל סעיף אחריות צולבת ‪.CROSS LIABILITY -‬‬
‫‪)2‬‬
‫הביטוח יורחב לשפות את פמי פרימיום בע"מ ככל שייחשבו אחראים למעשי ו‪/‬או‬
‫מחדלי הספק והפועלים מטעמו‪.‬‬
‫‪ .92‬נוהל תשלומים ותנאי תשלום‬
‫‪ .92.9‬לצורך העברה התמורה לספק‪ ,‬יהיה על הספק לפעול על פי נוהל התשלומים שבהסכם‬
‫זה‪.‬‬
‫‪ .92.4‬עם העברת התשלום לחברה‪ ,‬תועבר התמורה אל הספק‪ .‬העברה זו תבוצע ב‪ 91 -‬לחודש‬
‫ובהתאם למועד בו הועברה התמורה לחברה‪.‬‬
‫‪ .92.3‬יובהר כי לא תשולם תמורה לספק אם לא סופקו בפועל שירותי ההדרכה‪ ,‬לשביעות‬
‫רצונה המלא של החברה‪ .‬יובהר כי הספק יעודכן לנושא שביעות הרצון ו‪/‬או לנושא‬
‫אספקת שירותי ההדרכה ותינתן לו האפשרות להביע את עמדותיו‪ ,‬סיבותיו וכו'‪.‬‬
‫‪ .91‬ערבות בנקאית‬
‫‪ .91.9‬עם סיום ביצוע שלב הפעילות הראשונה והיה והפעילות שבהסכם זה תורחב אל מול‬
‫הספק לשלב‪/‬ים נוספים‪ ,‬יעביר הספק אל החברה ערבות ביצוע כאמור בסעיפי "ערבות‬
‫בנקאית" שבהסכם זה‪ .‬הערבות הבנקאית שצורפה למסמכי הבקשה להצעות תומר על‪-‬‬
‫ידי הספק לערבות בנקאית (ביצוע)‪.‬‬
‫‪ .91.4‬הערבות הינה אוטונומית‪ ,‬בלא שיהיה על החברה לנמק‪ ,‬לדרוש או לבסס את דרישתו‬
‫לשלם את הסכום הנקוב בערבות‪ ,‬כולו או מקצתו‪ ,‬ומבלי שיידרש תחילה להסדיר את‬
‫סילוק הסכום מאת החייב‪ ,‬כאמור בנוסח הערבות המצ"ב‪ .‬אם החברה תממש את‬
‫האופציה להארכת החוזה‪ ,‬יוארך תוקף הערבות בהתאמה‪ .‬הערבות תשמש להבטחת‬
‫קיום כל התחייבויות הספק במועדן‪.‬‬
‫‪ .91.3‬למען הסר ספק מובהר כי הערבות תהיה ניתנת לחילוט על ידי החברה בכל מקרה של‬
‫הפרת הוראה מהוראות הסכם זה או בגין התנהגות שלא בדרך מקובלת ובתום לב‪,‬‬
‫לצורך גביית תשלום פיצויים מוסכמים‪ ,‬לצורך גביית פיצויים אחרים וכן לצורך גביית‬
‫כל תשלום אחר המגיע או עשוי להגיע לחברה מאת הספק‪.‬‬
‫‪32‬‬
‫‪33‬‬
‫‪ .91.2‬מתן ערבות כאמור מהווה תנאי מוקדם לכניסתו של הסכם זה לתוקף‪.‬‬
‫‪ .91.1‬לא חולטה הערבות‪ ,‬תוחזר הערבות לספק לאחר תום מתן השירותים ומילוי‬
‫התחייבויותיו לשביעות רצונו המלאה של החברה‪.‬‬
‫בזאת באו על החתום‪:‬‬
‫_______________________________‬
‫____________________‬
‫פמי פרימיום בע”מ‬
‫הספק‬
‫‪33‬‬
‫‪34‬‬
‫נספח ט' ‪ -‬זכויות קניין וניגוד עניינים‬
‫תצהיר‬
‫אני הח"מ _______________ ת‪.‬ז‪ _______________ .‬לאחר שהוזהרתי כי עלי לומר את‬
‫האמת וכי אהיה צפוי לעונשים הקבועים בחוק אם לא אעשה כן‪ ,‬מצהיר‪/‬ה בזה כדלקמן‪:‬‬
‫הנני נותן תצהיר זה בשם _____________________ שהוא המציע המבקש להתקשר עם‬
‫נציבות שירות המדינה לביצוע הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‪ .‬אני מצהיר‪/‬ה כי הנני‬
‫מוסמך‪/‬ת לתת תצהיר זה בשם המציע‪.‬‬
‫‪( .9‬סמן ‪ X‬במשבצת המתאימה)‬
‫‪ ‬המציע הוא בעל זכויות הקניין‪ ,‬זכויות הפטנטים‪ ,‬זכויות היוצרים והזכויות האחרות הגלומות‬
‫בהצעתו (להלן ביחד ‪" -‬זכויות הקניין")‪ ,‬ולא קיימת מניעה משפטית כל שהיא להגיש הצעתו‬
‫ולהתקשר לפיה עם המזמין כמפורט בבקשה להצעות‪.‬‬
‫‪ ‬זכויות הקניין או זכויות כלשהן ביחס להצעה הן בידי‬
‫_______________________‬
‫והמציע מורשה לפעול מטעמו למכור ולתחזק את מוצריו‪.‬‬
‫‪ .4‬המציע מתחייב לשפות ולפצות את המזמין בגין נזקים כלשהם בשל תביעות צד ג' נגדו‬
‫כתוצאה מהפרת זכויות קניין כלשהן בשל ההצעה או ההתקשרות של המזמין בעקבות‬
‫הרכישה או השימוש במוצרים הכלולים בהצעתו‪.‬‬
‫‪ .3‬למיטב ידיעתי אין בהגשת ההצעה על‪-‬פי הפנייה משום ניגוד עניינים עסקי או אישי‪ ,‬שלי‬
‫או של עובדי החברה‪ ,‬ספקי משנה וחברות צד שלישי המעורבים בהצעה או בביצועה‪.‬‬
‫זה שמי‪ ,‬להלן חתימתי ותוכן תצהירי דלעיל אמת‪.‬‬
‫אישור עורך הדין‬
‫אני הח"מ ________________________‪ ,‬עו"ד מאשר‪/‬ת כי ביום‬
‫_____________________ הופיע‪/‬ה בפני במשרדי אשר ברחוב ____________________‬
‫בישוב‪/‬עיר ________________ מר‪/‬גב' _________________ שזיהה‪/‬תה עצמו‪/‬ה על ידי ת‪.‬ז‪.‬‬
‫_________________ ‪/‬המוכר‪/‬ת לי באופן אישי‪ ,‬ואחרי שהזהרתיו‪/‬ה כי עליו‪/‬ה להצהיר אמת‬
‫וכי יהיה‪,‬תהיה צפוי‪/‬ה לעונשים הקבועים בחוק אם לא יעשה‪/‬תעשה כן‪ ,‬חתם‪/‬ה בפני על התצהיר‬
‫דלעיל‪.‬‬
‫________________ ______________________‬
‫__________________‬
‫חתימה וחותמת‬
‫מספר רישיון‬
‫תאריך‬
‫‪34‬‬
‫‪35‬‬
‫נספח י' ‪ -‬ערבות ביצוע (ערבות הסכם)‬
‫שם הבנק ‪ /‬חברת הביטוח ____________‬
‫מספר הטלפון ____________________‬
‫מספר הפקס _____________________‬
‫כתב ערבות‬
‫לכבוד‬
‫פמי פרימיום בע"מ‬
‫הנדון‪ :‬ערבות מס' _______________‬
‫לפי בקשת ___________‪ ,‬הננו ערבים בזאת כלפיכם לסילוק כל סכום עד לסך של ‪ 11‬אחוזים‬
‫מעלות הפרויקט כולל מע"מ‪ ,‬שיוצמד למדד המחירים לצרכן הידוע בתאריך ‪ ,98/94/4193‬המגיע‬
‫או עשוי להגיע לכם מאת ___________ (להלן – "החייב")‪ ,‬בגין לביצוע הדרכות בנושא הערכת‬
‫ביצועי עובדים‪ ,‬הכל כמפורט במסמכי הפנייה לקבלת הצעות מיום ________‪ ,‬על נספחיו‬
‫וכמפורט בהסכם שהעתקיהם מצ"ב‪.‬‬
‫אנו נשלם לכם תוך ‪ 1‬ימים מקבלת דרישתכם הראשונה בכתב כל סכום הנקוב בדרישתכם הנ"ל‪,‬‬
‫בלי שיהיה עליכם לנמק את דרישתכם או לבססה‪ ,‬מבלי שתידרשו תחילה להסדיר את סילוק‬
‫הסכום כאמור מאת החייב ומבלי שנטען כל טענת הגנה שתעמוד או שיכולה לעמוד לחייב בקשר‬
‫לחיובו כלפיכם‪ ,‬וזאת בתנאי שהסכום הכולל שנשלם לכם עפ"י ערבותנו זו לא יעלה על הסכום‬
‫הנקוב לעיל‪.‬‬
‫ערבותנו זו תהיה בתוקף מתאריך __________ עד תאריך _______‪ ,‬אלא אם כן תוארך עפ"י‬
‫בקשת החייב קודם לכן‪ ,‬או על פי דרישתכם קודם לכן‪.‬‬
‫ערבות זו אינה ניתנת להעברה או להסבה‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫_________________‬
‫שם הבנק‪/‬חברת הביטוח‬
‫‪35‬‬
‫‪36‬‬
‫נספח יא' ‪ -‬אישור ביטוחי‬
‫לכבוד‬
‫פמי פרימיום בע"מ‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬
‫הנדון‪ :‬אישור עריכת ביטוח‬
‫הננו מאשרים בזה כי ערכנו למבוטחנו _________________________(להלן "נותן‬
‫השירותים") לתקופת הביטוח מיום _______________ עד יום ________________‪ ,‬בקשר‬
‫לשירותי הדרכות בנושא הערכת ביצועי עובדים‪ ,.‬את הביטוחים המפורטים להלן‪:‬‬
‫ביטוח חבות המעבידים‬
‫‪ .9‬הספק יבטח את אחריותו החוקית כלפי עובדיו‪ ,‬בביטוח חבות המעבידים בכל תחומי מדינת‬
‫ישראל והשטחים המוחזקים‪.‬‬
‫‪ .4‬גבולות האחריות לא יפחתו מסך ‪ 1,111,111 -‬דולר ארה"ב לעובד‪ ,‬למקרה ולתקופת הביטוח‪.‬‬
‫‪ .3‬הביטוח יורחב לשפות את נציבות שירות המדינה היה ונטען לעניין קרות תאונת‬
‫עבודה‪/‬מחלת מקצוע כלשהי כי הם נושאים חבות מעביד כלפי מי מעובדי הקבלן‪.‬‬
‫ביטוח אחריות כלפי צד שלישי‬
‫‪ .9‬הספק יבטח את אחריותו החוקית על פי דיני מדינת ישראל בביטוח אחריות כלפי צד שלישי‬
‫ואחריות מקצועית בכל תחומי מדינת ישראל והשטחים המוחזקים‪.‬‬
‫‪ .4‬גבול האחריות למקרה ולתקופה ‪ -‬בגין נזקי גוף ורכוש לא יפחת מ ‪ 411,111‬דולר ארה"ב‪.‬‬
‫‪ .3‬בפוליסה ייכלל סעיף אחריות צולבת ‪.CROSS LIABILITY -‬‬
‫‪ .2‬הביטוח יורחב לשפות את נציבות שירות המדינה בע"מ ככל שייחשבו אחראים למעשי ו‪/‬או‬
‫מחדלי הספק והפועלים מטעמו‪.‬‬
‫ביטוח אחריות מקצועית‬
‫‪ .9‬נותן השירותים יבטח את אחריותו המקצועית בביטוח אחריות מקצועית;‬
‫‪ .4‬הפוליסה תכסה כל נזק מהפרת חובה מקצועית של נותן השירותים‪ ,‬עובדיו ובגין כל הפועלים‬
‫מטעמו ואשר אירע כתוצאה ממעשה‪ ,‬רשלנות‪ ,‬לרבות מחדל‪ ,‬טעות או השמטה‪ ,‬מצג בלתי‬
‫נכון הצהרה רשלנית שנעשו בתום לב‪ ,‬בקשר לשירותי ייעוץ ותמיכה מקצועית ליישום‬
‫המלצות הרפורמה בתחום מינהל הסגל הבכיר לנציבות שירות המדינה‪.‬‬
‫‪ .3‬גבול האחריות למקרה ולתקופה לא יפחת מ ‪ 911,111-‬דולר ארה"ב;‬
‫‪ .2‬הכיסוי על פי הפוליסה יורחב לכלול את ההרחבות הבאות‪:‬‬
‫א‪ .‬מרמה ואי יושר של עובדים;‬
‫‪36‬‬
‫‪37‬‬
‫ב‪ .‬אחריות צולבת;‬
‫ג‪ .‬אובדן מסמכים‪ ,‬לרבות אובדן השימוש ו‪/‬או העיכוב עקב מקרה ביטוח ;‬
‫ד‪ .‬הארכת תקופת הגילוי לפחות ‪ 6‬חודשים‪.‬‬
‫‪ .1‬הביטוח יורחב לשפות את נציבות שירות המדינה ככל שתחשב אחראית למעשי ו‪/‬או מחדלי‬
‫נותן השירותים וכל הפועלים מטעמו‪.‬‬
‫כללי‬
‫בפוליסות הביטוח נכללו התנאים הבאים‪:‬‬
‫‪ .9‬לשם המבוטח יתווספו כמבוטחים נוספים‪ :‬נציבות שירות המדינה‪ ,‬בכפוף להרחבת השיפוי‬
‫כמפורט לעיל‪.‬‬
‫‪ .4‬בכל מקרה של צמצום או ביטול הביטוח ע"י אחד הצדדים לא יהיה להם כל תוקף אלא אם‬
‫ניתנה על ידינו הודעה מוקדמת של ‪ 61‬יום לפחות במכתב רשום לחשב נציבות שירות‬
‫המדינה‪.‬‬
‫‪ .3‬אנו מוותרים על כל זכות שיבוב‪ ,‬תביעה‪ ,‬השתתפות או חזרה‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬
‫ועובדיהם‪ ,‬ובלבד שהוויתור לא יחול לטובת אדם שגרם לנזק מתוך כוונת זדון‪.‬‬
‫‪ .2‬נותן השירותים יהיה אחראי בלעדית כלפינו לתשלום דמי הביטוח עבור כל הפוליסות‬
‫ולמילוי כל החובות המוטלות על המבוטח על פי תנאי הפוליסות‪.‬‬
‫‪ .1‬ההשתתפויות העצ מיות הנקובות בכל פוליסה ופוליסה תחולנה בלעדית על נותן השירותים‪.‬‬
‫‪ .6‬כל סעיף בפוליסות הביטוח המפקיע או מצמצם בדרך כל שהיא את אחריות המבטח‪ ,‬כאשר‬
‫קיים ביטוח אחר לא יופעל כלפי נציבות שירות המדינה והביטוח הינו בחזקת ביטוח ראשוני‬
‫המזכה במלוא הזכויות על פי הביטוח‪.‬‬
‫בכפוף לתנאי וסייגי הפוליסות המקוריות עד כמה שלא שונו במפורש על פי האמור באישור זה‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫תאריך______________‬
‫___________________________‬
‫חתימת מורשה המבטח וחותמת המבטח‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫נספח יב' – דו"ח בדיקת שלמות ההצעה‬
‫כל הנתונים המובאים להלן נבדקו מולאו ונחתמו על‪-‬ידי‪ ,‬ומבטיחים את שלמות ההצעה (נא‬
‫למלא ‪ /‬לסמן כנדרש)‪:‬‬
‫‪.9‬‬
‫שם המציע‬
‫‪.4‬‬
‫כתובת המציע‬
‫‪.3‬‬
‫שם איש הקשר‬
‫‪.2‬‬
‫מס' טל' של איש הקשר‪ ,‬כולל‬
‫טל' נייד‬
‫‪.1‬‬
‫דוא"ל של איש הקשר‬
‫‪.6‬‬
‫מס' פקס' של המציע‬
‫‪.1‬‬
‫הצעת המציע (נספח ב')‪ ,‬כולל‬
‫כל האישורים והמסמכים‬
‫הנדרשים‪.‬‬
‫‪.8‬‬
‫אישור על השתתפות בכנס‬
‫ספקים‪ ,‬אם יתקיים‬
‫‪.1‬‬
‫אישור רואה חשבון בדבר‬
‫ניהול חשבונות של המציע‬
‫‪ .91‬תעודת עוסק מורשה ‪ /‬העתק‬
‫מאישור רישום התאגיד‬
‫במרשם הרשמי הרלוונטי‪.‬‬
‫‪ .99‬טופס הגשת הצעת המחי‬
‫‪ .94‬ערבות הצעה‬
‫‪.93‬‬
‫חתימה על התחייבות‬
‫לשמירת סודיות‬
‫‪.92‬‬
‫אישור פרטי המציע‬
‫‪.91‬‬
‫אישור רו"ח על הקפדה על‬
‫תנאים סוציאליים ושכר‬
‫מינימום‬
‫‪.96‬‬
‫חתימה על תצהיר בדבר‬
‫היעדר הרשעות בגין העסקת‬
‫עובדים זרים ושכר מינימום‬
‫‪.91‬‬
‫חתימה על תצהיר על זכויות‬
‫‪38‬‬
‫‪39‬‬
‫קניין וניגוד עניינים (נספח‬
‫ט')‬
‫‪.98‬‬
‫הסכם ההתקשרות חתום‬
‫בר"ת‬
‫‪.91‬‬
‫עמידה בתנאים המוקדמים‬
‫להגשת מועמדות‪.‬‬
‫יודגש כי הרשימה לעיל רוכזה לנוחות המציעים‪ ,‬אך בכל מקרה המציע אחראי לבדוק היטב‬
‫ולצרף את כל הדרוש במסמכי ההליך‪.‬‬
‫תאריך‬
‫תאריך‬
‫שם המציע‬
‫‪39‬‬
‫חתימת הבודק‬