חודש 03, שנת 2012 - הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל

‫על‬
‫הפיגומים‬
‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‬
‫>>> המטרה‪ :‬אפס נפגעים‪.‬‬
‫ישראל שרייבמן‪ ,‬מנהל המוסד‬
‫לבטיחות ולגיהות על תוכניות‬
‫הבטיחות באתרי בנייה‬
‫עמוד ‪10‬‬
‫>>> יום האישה‬
‫הבינלאומי ‪-‬‬
‫אירוע חגיגי ומיוחד לעובדות‬
‫המנהלה בענף‬
‫עמוד ‪17‬‬
‫מרץ ‪ , 2012‬אדר‪-‬ניסן תשע"ב‬
‫שנת ‪- 2012‬‬
‫בסימן בטיחות‬
‫בעבודה‬
‫>>> המשאב האנושי‬
‫בחזית ‪ -‬שיפור מעמד‬
‫כוח האדם בענף הבנייה‬
‫באמצעות חברת פילת‬
‫עמוד ‪13‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫‪2‬‬
‫על הפיגומים‬
‫דבר יו"ר ההסתדרות החדשה‬
‫מר עופר עיני‬
‫‪3‬‬
‫דבר יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫מר יצחק מויאל‬
‫‪3‬‬
‫מפגש מקצועי בקיבוץ צובה – מזכירי איגוד הבניין ומנהלי‬
‫ארגונים בהתאחדות בוני הארץ‬
‫‪4‬‬
‫עורכת משנה‪ :‬עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‬
‫כנס ‪ BWI‬השנתי במדריד בצל משברים כלכליים בעולם המערבי‬
‫‪4-5‬‬
‫מוציא לאור‪ :‬הוצאת מיל‬
‫"בונים ישראלים" – ביקורו של חבר הכנסת ניצן הורוביץ‬
‫‪5‬‬
‫"בונים ישראלים" – בוגרי הקורסים מתחילים לעבוד‬
‫‪5-6‬‬
‫טקס האוסקר והאסיפה הכללית בהתאחדות בוני הארץ‬
‫‪6‬‬
‫ועידת דיסקונט לעסקים ‪ -‬לראשונה‪ ,‬בהשתתפות ההסתדרות‬
‫‪6‬‬
‫חוגגים חנוכה ‪ -‬חלוקת סופגניות באתרי בנייה‬
‫‪6‬‬
‫מצוינים בבטיחות בעבודה‬
‫‪7‬‬
‫אסיפות עובדים זרים – השייכות מתחזקת בשטח‬
‫‪7‬‬
‫בקרוב‪ :‬השתלמויות ‪2012‬‬
‫‪8‬‬
‫עזרה בהשכלה ‪ -‬אישור הענקת מלגות לימוד לילדי עובדים‬
‫‪8‬‬
‫תחרות העובד המצטיין יוצאת לדרך‪...‬‬
‫‪8‬‬
‫פורים שמח – חוגגים את החג באתרי הבנייה‬
‫‪8‬‬
‫בטיחות בעבודה – ראיון עם ישראל שרייבמן‪,‬‬
‫מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות‬
‫‪10-11‬‬
‫יום עיון מקצועי בנושא תלוש השכר‬
‫‪12‬‬
‫המשאב האנושי בחזית – פרויקט כוח אדם מקיף‬
‫‪13‬‬
‫עשור של הישגים בענף השיפוצים – ראיון‬
‫עם ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצי ‬
‫ם‬
‫‪14‬‬
‫מתכוננים לשנת ‪ - 2012‬אירוע חגיגי לחברי מרכז‬
‫ומזכירות במהלך חנוכה‬
‫‪16‬‬
‫יום האישה הבינלאומי – יום חג לנשות ענף הבנייה‬
‫‪17-18‬‬
‫לבנות תדמית חדשה לעץ – ראיון עם עו"ד דורית בארי רגב‪,‬‬
‫מזכירת חטיבה ארצית‪ ,‬בניין ועץ‬
‫‪20‬‬
‫יוצרים אמנות מעצים – "אחים חיון עבודות נגרות"‬
‫‪21‬‬
‫כנס עובדי כוח האדם – זכויות עובדי הענף‬
‫לפי ההסכם הענפי‬
‫‪22‬‬
‫בנימה אישית – אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל כלל פנסיה‬
‫וגמל בע"מ מברך את עובדי הענף‬
‫‪23‬‬
‫על הפיגומים‬
‫עורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬
‫מערכת‬
‫עורכת ראשית‪ :‬שירלי גולן‬
‫‪www.mil-media.co.il‬‬
‫טלפון‪09-9545519 :‬‬
‫רח' כיבוש העבודה ‪,13‬‬
‫הרצליה ‪46322‬‬
‫עריכה גרפית‪ :‬ניר טוביס‬
‫טלפון‪054-3172725 :‬‬
‫‪tubisn@gmail.com‬‬
‫לפרסום במגזין "על הפיגומים"‪ ,‬לפנות לזיו‬
‫בטלפון‪050-5543991 :‬‬
‫מייל‪pigum@mil-media.co.il :‬‬
‫‪www.hakeren.co.il‬‬
‫בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬
‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבנין‬
‫והעץ והתאחדות הקבלנים והבונים בישראל‬
‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬
‫ת‪ .‬ד‪ ,33213 :.‬מיקוד‪61331 :‬‬
‫טלפון‪03-6247495 :‬‬
‫פקס‪03-6247494 :‬‬
‫כתב העת "על הפיגומים" הוא השופר של‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬אך‬
‫מעבר לכך‪ ,‬הוא גם כלי‪ ,‬דרכו‪ ,‬כל אחד מכם‬
‫יכול להביע את דעתו‪ .‬מערכת "על הפיגומים"‬
‫פונה אליכם לכתוב לה‪ ,‬בכל נושא שעשוי‬
‫לעניין את קהל הקוראים‪.‬‬
‫כתובתנו‪:‬‬
‫מגזין "על הפיגומים"‪,‬‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬
‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬
‫מיקוד‪62098 :‬‬
‫טלפון‪03-6921478 ,03-6921428 :‬‬
‫הפרסום המופיע מעל גבי כתב העת "על הפיגומים" הוא‬
‫באחריות המפרסמים בלבד! מערכת "על הפיגומים"‬
‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים המופיעים‬
‫במודעות הפרסום! (ט‪ .‬ל‪ .‬ח)‬
‫ברכות‪...‬‬
‫עובדים יקרים‪,‬‬
‫ברצוני לברך את הסתדרות עובדי הבניין והעץ על ההוצאה המחודשת של המגזין "על פיגומים"‪ .‬המגזין נותן לכם‪ ,‬עובדי‬
‫הבניין והעץ‪ ,‬אפשרות להתעדכן בנעשה באיגוד המקצועי ובהסתדרות כולה‪.‬‬
‫לאחרונה יצאה ההסתדרות כולה למאבק היסטורי למען עובדי הקבלן במשק‪ .‬מדובר במאבק הסולידריות המשמעותי ביותר‬
‫במדינת ישראל מזה שנים רבות‪ .‬מאות אלפי עובדים מאורגנים יצאו לשביתה כללית במשך מספר ימים כדי לשפר את תנאי‬
‫העסקתם של העובדים המוחלשים ביותר שאינם מאורגנים‪ ,‬שנחשבים ל"שקופים"‪ ,‬ושקולם‪ ,‬בדרך כלל‪ ,‬לא נשמע‪.‬‬
‫ההסתדרות הצליחה במאבק הזה להגיע להסכמות פורצות דרך הן עם המעסיקים במגזר הפרטי והן עם משרד האוצר‬
‫שהינו המעסיק במגזר הציבורי‪ .‬על‪-‬פי ההסכמות יעברו חלק מעובדי הקבלן להעסקה ישירה וחלקם יזכו לשדרוג משמעותי‬
‫בתנאי השכר וההעסקה‪.‬‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ממשיכה גם היא לדאוג לזכויות העובדים בענף ועל כך ברצוני להביע את הערכתי ליו"ר יצחק מויאל‪ ,‬יחד עם צוות עובדיו‬
‫המסור הוא עושה לילות כימים למען העובדים‪.‬‬
‫לאחרונה‪ ,‬אישר שר התמ"ת צו הרחבה להסכם הענפי בענף הבניין‪ .‬העובדים בענף נהנים משכר מינימום של ‪ - ₪ 5,000‬הגבוה ביותר מענפי‬
‫המשק‪ .‬גם בתחום ההכשרות המקצועיות ממשיכה הסתדרות עובדי הבניין והעץ את הפעילות הנמרצת ועורכת סמינרים במשך כל ימות השנה‪.‬‬
‫אני סמוך ובטוח שכך יהיה גם בעתיד‪.‬‬
‫קריאה מהנה‪,‬‬
‫עופר עיני‬
‫יו"ר ההסתדרות‬
‫עובדים יקרים‪,‬‬
‫בחודש פברואר האחרון התפרסם צו ההרחבה החדש בענף הבניין שמשמעותו העיקרית היא עדכון הדרגה הראשונה‬
‫בהסכם הקיבוצי ל‪ ₪ 5,000-‬וקידום העובדים מדרגה ‪ 1‬ל‪ .2-‬כמו כן‪ ,‬בשיתוף עם התאחדות בוני הארץ וחברת "פילת"‪ ,‬אנו‬
‫בונים מסלולי קידום לעובדים ‪ -‬בדרגה ובשכר ‪ -‬במגוון מקצועות הבנייה‪ .‬המהלכים הללו מיועדים לשפר את המקצועיות‬
‫של העובדים הישראלים בענף ולבנות עבורם אופק לקידום מקצועי‪ .‬אנו משקיעים משאבים משותפים רבים בכדי למשוך‬
‫ישראלים לעבודת הבנייה ולבנות עבורם ערך של סיפוק בעבודה‪.‬‬
‫בנוסף לכך‪ ,‬בשנים האחרונות הרחבנו באופן משמעותי את פעילות הרווחה הענפית‪ ,‬משום שאני סבור‪ ,‬כי כל עובד ראוי‬
‫לפסק זמן מעבודתו המאומצת ולרגעי כיף ושלווה עם בני משפחתו‪ .‬אני מזמין אתכם ליטול חלק ביום הספורט שיתקיים‬
‫בחודש מאי ובאחד משני ימי הכיף למשפחות הבניין שיתקיימו בחודש יוני הקרוב‪.‬‬
‫במרכז הגיליון שלפניכם עומד נושא הבטיחות‪ .‬לצערי‪ ,‬ענף הבנייה נותר הענף המוביל במספר ההרוגים והנפגעים מתאונות עבודה‪ ,‬זאת למרות‬
‫שהקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה מבצעת פעילות מקיפה בנושא‪ :‬הדרכות‪ ,‬ביקור בניידת בטיחות מתקדמת‪ ,‬חלוקת ציוד בטיחות לחברות הבנייה‬
‫ועוד‪.‬‬
‫אני קורא לכל אחד ואחת מכם לנקוט משנה זהירות בעבודתו‪/‬ה באתר הבנייה ולא להסס לפנות למעסיק במידה וזיהיתם ליקוי בטיחותי באתר‪ .‬רבים‬
‫מכם בעלי משפחה ומוטלת עליכם האחריות לשוב הביתה בשלום‪.‬‬
‫אני מבקש לברך את התאחדות בוני הארץ על החלטתה להכריז על שנת ‪ 2012‬כשנה "בסימן הבטיחות בעבודה"‪ .‬כולי תקווה כי הרחבה ורענון של‬
‫הפעילות המשותפת של שני הארגונים בנושא הבטיחות תביא עמה בשנת ‪ 2012‬ירידה חדה במספר ההרוגים והנפגעים בתאונות עבודה‪.‬‬
‫לסיום‪ ,‬הבחירות לראשות ההסתדרות יתקיימו ב‪ 22-‬במאי‪ .‬ברצוני לקרוא לכל אחד ואחת מכם‪ ,‬עובדים או גמלאים‪ ,‬לממש את זכותכם החוקית‬
‫כחברי הסתדרות ולהשפיע על עיצוב דמותה של ההסתדרות החדשה בשנים הקרובות‪ .‬אנו נעמיד לרשותכם את כל הכלים הדרושים בכדי לממש‬
‫את זכותכם להצביע‪.‬‬
‫אנו עומדים בפתחו של חג הפסח וברצוני לאחל לכל ציבור העובדים‪ ,‬חג פסח שמח וכשר‪ .‬שתהא זו תקופה של פריחה‪ ,‬התחדשות והצלחה‪.‬‬
‫שלכם‪,‬‬
‫יצחק מויאל‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫על הפיגומים‬
‫‪3‬‬
‫חדשות אחרונות‬
‫>>> הידברות מובילה ליחסי עבודה מוצלחים‬
‫מפגש מקצועי שהתקיים בין מזכירים לבין מנהלי ארגונים‬
‫בהתאחדות בוני הארץ הציב מטרה ברורה‪ :‬שיפור יחסי העבודה‬
‫בין הצדדים והעמקת שיתוף הפעולה‬
‫ב‪ 22-‬בספטמבר התקיים בקיבוץ צובה מפגש מקצועי משותף‪ ,‬למזכירי איגוד‬
‫הבניין בהסתדרות החדשה ולמנהלי הארגונים המקומיים בהתאחדות בוני‬
‫הארץ‪ .‬את המפגש ארגנו ז'ואל טל‪ ,‬מנהלת אגף פרסום ושיווק התאחדות בוני‬
‫הארץ מצד ההתאחדות ונטע וייג‪-‬מלכא מצד ההסתדרות‪ .‬בנוסף למזכירים‬
‫ולמנהלי הארגונים השתתפו במפגש רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא ויו"ר הארגונים‬
‫המקומיים; יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל‬
‫ההתאחדות; עו"ד איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה; עובדי‬
‫הקרן וצוות ההסתדרות היושב במטה האיגוד בתל אביב‪.‬‬
‫המפגש החל בסבב הצגה עצמית של המשתתפים ולאחריו הציגו הארגונים‬
‫את עיקר פעילותם ברמה הארצית‪ .‬בריק בירך על קיום המפגש ועל רצון‬
‫הצדדים ליישם את מדיניות ההדברות שהתוו עופר עיני‪ ,‬יו"ר ההסתדרות‬
‫ניסים בובליל‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ויצחק מויאל‪ .‬בריק דיבר בפתיחות‬
‫ובשקיפות על האופן בו הקבלן הממוצע מתנהל ועל נקודות החיכוך שעלולות‬
‫להיווצר בין הקבלן לנציג ההסתדרות‪.‬‬
‫>>> מימין‪ :‬חיים אברהם‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין ברמת גן‪ ,‬נורית ימין‪ ,‬מנהלת‬
‫ארגון הקבלנים ברחובות‪ ,‬נורית שוקתי‪ ,‬מנהלת ארגון הקבלנים ברמת‬
‫גן‪-‬גבעתיים‪-‬בני ברק‪ ,‬שקד מרדכי (מנדל)‪ ,‬מנכ"ל ארגון הקבלנים בחיפה‪,‬‬
‫לילך רפי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין בנתניה‪ ,‬ויקטור דורון‪ ,‬מנהל ארגון הקבלנים‬
‫בנתניה‬
‫שאינם מצליחים לייצר שיתוף פעולה מול מנהל הארגון באזורם‪" .‬בניגוד ליחסי‬
‫העבודה הפוריים בין המטות של שני הארגונים‪ ,‬ברמה המקומית ממשק‬
‫העבודה בין הגופים רחוק מלהיות אופטימאלי"‪ ,‬מציינת נטע וייג‪-‬מלכא‪.‬‬
‫"הופתענו לגלות כי עבור כמה מזכירים ומנהלי ארגונים היה זה מפגש ראשוני‬
‫וכי ישנם לא מעט נציגים‪ ,‬משני הארגונים‪ ,‬אשר אינם מודעים לשינוי שחל‬
‫בארגון בשנים האחרונות ולתועלת שעשויה לצמוח להתאחדות ולמעסיקים‬
‫משיתוף פעולה בין הארגונים‪ .‬לארגון הקבלנים המקומי תפקיד חשוב במקרים‬
‫בהם מאיזו שהיא סיבה הקשר בין נציג ההסתדרות למעסיק נתקל בקשיים‪.‬‬
‫פעמים רבות מדובר בחשש לא מבוסס מצד המעסיק‪ ,‬כאשר מנהל הארגון‬
‫עשוי לשמש כגורם מתווך בין הצדדים"‪.‬‬
‫המפגש הסתיים בהבטחה של בריק ומויאל לקיים מפגשים נוספים שיעמיקו‬
‫את ההיכרות בין נציגי הארגונים וייצרו אווירה חיובית ויחסי עבודה פוריים בין‬
‫הצדדים‪.‬‬
‫>>> כנס ‪ BWI‬השנתי במדריד בצל המשברים‬
‫הכלכליים בעולם במערבי‬
‫>>> מימין‪ :‬מזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין בחולון בת‪-‬ים‪ ,‬נתן רחמים‪,‬‬
‫מזכיר איגוד הבניין במרחב השרון‪ ,‬שרה בר‪-‬און‪ ,‬מנכ"ל ארגון הקבלנים‬
‫בפתח תקוה‪ ,‬צביקה נחום‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין בפתח תקווה‪ ,‬שולי הירש‪,‬‬
‫מנהלת ארגון הקבלנים בחולון‬
‫מויאל הציג למנהלי הארגונים את ההיסטוריה של ההסתדרות והמבנה הנוכחי‬
‫שלה‪ .‬הוא הדגיש כי מנהלי ארגונים צריכים להעמיק את הידע שלהם בנושאים‬
‫הקושרים לעובדים‪ ,‬כגון‪ :‬ההסכם הקיבוצי הענפי‪ ,‬חוקי המגן והחלטות הוועדה‬
‫הפריטטית הארצית‪ .‬כמו כן‪ ,‬ציין כי פעילויות הרווחה המבוצעות באמצעות‬
‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה אינן מנוצלות מספיק על ידי הקבלנים‪.‬‬
‫כידור שיתף את מזכירי ההסתדרות במאבקים העיקריים שמנהלת התאחדות‬
‫בוני הארץ בימים אלה עבור ציבור הקבלנים‪ ,‬בדגש על הבעיות בהקצאה‬
‫ובהעסקה של עובדים זרים ופלסטינים‪.‬‬
‫להגביר מודעות לחשיבות שיתוף הפעולה‬
‫לאחר התרעננות קלה‪ ,‬הציגו יעקב גבאי‪ ,‬מזכיר האיגוד בחיפה ולילך רפי‪,‬‬
‫מזכירת האיגוד בנתניה את מבנה המרחב המקומי בהסתדרות‪ ,‬את תחומי‬
‫אחריותו של המזכיר‪ ,‬את הנושאים הבעייתיים ביותר ביחסי העבודה בענף‬
‫הבניין ואת הממשקים המשותפים של המזכיר עם מנהל ארגון הקבלנים‪ .‬מצד‬
‫הארגונים דיברו ויקטור כנפי‪ ,‬מנהל ארגון הקבלנים בשרון ומנדל שקד‪ ,‬מנהל‬
‫ארגון הקבלנים בחיפה‪ ,‬על התנהלותם מול נציגי ההסתדרות באיזוריהם ועל‬
‫הקשיים היומיומיים עימם מתמודד מנהל ארגון מול הקבלנים החברים בארגונו‪.‬‬
‫הצורך בקיום מפגש משותף עלה במהלך יום עיון‪ ,‬אשר נערך למזכירים בנושא‬
‫ההסכם הקיבוצי‪ .‬המזכירים נפגשו עם נציגי ההתאחדות וחלק מהם סיפרו‬
‫‪4‬‬
‫על הפיגומים‬
‫יצחק מויאל‪ :‬שיתוף הפעולה בין איגודי עובדים לבין ארגוני‬
‫מעסיקים בארץ יוצר התעניינות רבה‬
‫במהלך חודש אוקטובר השתתף יצחק מויאל‪ ,‬חבר בוועד המנהל‬
‫של ‪ BWI‬באירופה‪ ,‬בכנס השנתי של הארגון‪ ,‬אשר התקיים במדריד‪.‬‬
‫בנוסף לנציגי המדינות האירופאיות‪ ,‬הוזמנו גם נציגי האיגודים בארה”ב‬
‫ובקנדה‪ ,‬במטרה לדווח‪ ,‬להתעדכן וללמוד על המתרחש בענף הנדל”ן‬
‫בעולם‪ ,‬לאור השלכות המשברים הכלכליים האחרונים‪.‬‬
‫המזכ”ל העולמי של ‪ ,BWI‬אמבט יוסון‪ ,‬אשר פתח את הכנס‪ ,‬דיווח‬
‫למשתתפים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬על ההתרשמות החיובית שקיבל בעת ביקורו‬
‫בארץ בחודש פברואר אשתקד‪.‬‬
‫בהמשך‪ ,‬כל נציג הוזמן לסקר את הפעילות במדינתו ולתאר את‬
‫ההתמודדות של האיגוד מול העובדים ומול המעסיקים במכלול היבטים‪.‬‬
‫לצד הסקירות שנתנו הנציגים‪ ,‬התקיימו פגישות אישיות ופאנלים‬
‫מקצועיים‪ ,‬אשר הציגו את האג'נדה של כל איגוד ואת התוכניות העתידיות‪.‬‬
‫שכר המינימום בישראל – בין הגבוהים בענף‬
‫בסקירתו‪ ,‬התייחס מויאל לפעילות הענפה של הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬
‫הבנייה בישראל‪ ,‬במסגרתה שופרו תנאי העבודה של עובדים ישראלים‪,‬‬
‫עובדים פלסטינים ועובדים זרים‪.‬‬
‫”הנוכחים התרשמו מאד מהמצגת שהראיתי‪ ,‬אשר המחישה את‬
‫ההישגים המשמעותיים שיוצר השיתוף בארץ בין איגודים מקצועיים‬
‫לבין ארגוני מעסיקים”‪ ,‬מספר מויאל‪” .‬הם התעניינו איך השיתוף הזה‬
‫עובד בפועל ובמיוחד בעת משבר‪ .‬הרי באירופה‪ ,‬יצר המשבר שסע גדול‬
‫את הליך התפתחות המיזם וציין את תרומתו החשובה לגיוס עובדים‬
‫ישראלים בענף הבניין‪ .‬עוד הדגיש דבוש את ההישג המשמעותי –‬
‫‪ 60‬אחוז מבוגרי הקורסים משתלבים בחברות הבנייה לאורך הזמן‬
‫ומצליחים להתקדם בתפקידים ובדרגות‪.‬‬
‫>>> יצחק מויאל במפגש במדריד עם אמבט יוסון‪ ,‬מזכ"ל איגוד הבניין והעץ‬
‫העולמי (‪ )BWI‬במסגרת האסיפה השנתית של הארגון האירופאי‬
‫בין הצדדים וכשנציגי עובדים ונציגי מעסיקים לא מקיימים דיאלוג‪ ,‬אי‬
‫אפשר לקדם תוכניות‪ .‬השיתוף שיש בארץ בין הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ לבין התאחדות בוני הארץ מוכיח שאפשר אחרת‪ ,‬אפשר לצלוח‬
‫משברים‪ ,‬מבלי לדרדר את המשק”‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬דיווח מויאל למשתתפים על העדכון שהתווסף להסכם הקיבוצי‬
‫הכללי בענף הבניין ונכנס לתוקף במהלך ינואר ‪ ,2012‬לפיו יעלה שכר‬
‫המינימום הענפי ל‪” .₪ 5,000-‬להודעה כזו יש משמעות מיוחדת‪ ,‬שהרי‬
‫מדובר בשכר הנחשב בין הגבוהים בענף הבניין באירופה”‪.‬‬
‫מחזקים את הקשר עם רומניה ובולגריה‬
‫כמו כן‪ ,‬כנס זה היווה עבור מויאל הזדמנות להדק קשרים עם נציג‬
‫האיגוד התורכי ‪ -‬שעל אף המתיחות הפוליטית בין המדינות‪ ,‬הצליחו‬
‫השניים לקיים שיחה באווירה חיובית ונעימה‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיים מויאל שיחות‬
‫עם נציגי האיגודים מבולגריה ומרומניה‪.‬‬
‫”מאחר ובקרוב‪ ,‬על פי החלטת המדינה‪ ,‬עומדים להגיע לארץ עובדים‬
‫רומנים ובולגרים‪ ,‬החלטנו לשתף פעולה ולהקל על השתלבותם בשוק‬
‫העבודה ככל שניתן”‪ ,‬מספר מויאל‪” .‬במסגרת זו‪ ,‬תירגמנו את ההסכם‬
‫הקיבוצי לרומנית ולבולגרית‪ ,‬כדי שיכירו בזכויותיהם‪ .‬המטרה שלנו היא‬
‫לחזק את הקשר ולספק לעובדים החדשים שירות איכותי‪ .‬חשוב שיידעו‬
‫שיש להם כתובת‪ ,‬שם יוכלו לשאול שאלות ולקבל סיוע‪ ,‬בשעת הצורך”‪.‬‬
‫מעבר לעדכונים מקצועיים‪ ,‬שמעו המשתתפים על הסיוע האירופאי‬
‫שנשלח לטיפול בנזקי רעידת האדמה בהאיטי וכן‪ ,‬על היערכות‬
‫אוקראינה ופולין‪ ,‬המדינות המארחות את אליפות העולם לכדורגל – יורו‬
‫‪” .2012‬סיפרו לנו על הקמת האצטדיונים‪ ,‬על הטכנולוגיה‪ ,‬על הציון‬
‫לשבח שקיבלו מפיפ”א‪ .‬היה מרתק”‪.‬‬
‫>>> "בונים ישראלים" – ביקור חבר הכנסת ניצן‬
‫הורוביץ‬
‫ב‪ 7-‬בדצמבר נערך באתרי הבנייה של החברות המשתתפות‬
‫במיזם "בונים ישראלים" סיור מיוחד של חברי ועדת עובדים זרים‬
‫בראשות היו"ר‪ ,‬חבר הכנסת ניצן הורוביץ‪ .‬מטרת הסיור‪ :‬לעמוד‬
‫מקרוב על התפתחות והישגי מיזם "בונים ישראלים"‬
‫את ביקור הוועדה ליוו מוטי כידור‪ ,‬מנכ"ל התאחדות בוני הארץ; שלום‬
‫בן משה‪ ,‬ראש האגף להכשרה מקצועית בתמ"ת; מוטי שגיא‪ ,‬מנהל‬
‫פרוייקטים בכיר בתמ"ת; איציק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה של‬
‫התאחדות בוני הארץ; גבי שאער‪ ,‬אחראי שיבוצים בחברות הבנייה;‬
‫ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים‪-‬אזור ונציגת‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫הביקור נפתח בתדריך שערך מנהל המיזם‪ ,‬שמעון דבוש‪ .‬בדבריו סקר‬
‫המיזם מאפשר לגייס כוח אדם איכותי‬
‫בהמשך‪ ,‬ביקרו חברי הוועדה במכללת מלט"ב בחולון‪ ,‬שם קיבלו סקירה‬
‫מבן משה וממנהלת המכללה‪ ,‬לידיה נבון‪.‬‬
‫חברי הוועדה ביקרו את חניכי המיזם באתר בנייה‪ ,‬שוחחו עימם והתרשמו‬
‫מבגרותם ומאיכותם‪ .‬הורוביץ‪ ,‬חבר הכנסת ויו"ר ועדת עובדים זרים‪ ,‬בירך‬
‫אותם על הצטרפותם למיזם החשוב והמוצלח‪ ,‬ואיחל להם בהצלחה‬
‫בהמשך הדרך‪.‬‬
‫התחנה הבאה של סיור הוועדה הייתה אתר בנייה ביפו‪ ,‬של היזם‬
‫אמסלם איציק והקבלן אטיאס יעקב ובניו‪ .‬חברי הוועדה שוחחו עם‬
‫העובדים‪ ,‬בוגרי המיזם‪ ,‬והתרשמו לטובה מאופן השתלבותם באתר‬
‫ומהיחס הטוב שמעניקה להם חברת הבנייה‪.‬‬
‫בשיחת הסיכום ציין חבר הכנסת הורוביץ את התרשמותו החיובית‬
‫מהמיזם ואת נכונותו להתגייס להרחבת פעילותו‪.‬‬
‫>>> משמאל‪ :‬חה"כ ניצן הורוביץ‪ ,‬שמעון דבוש‪ ,‬מנהל מיזם "בונים‬
‫ישראלים" ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד הבניין במרחב חולון‪ ,‬בשיחה עם חניכי‬
‫המיזם באתר הבנייה‬
‫דבוש הודה לשותפי המיזם והתומכים העיקרים בו ‪ -‬נשיא התאחדות‬
‫בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל; יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל;‬
‫מנכ"ל התאחדות בוני הארץ‪ ,‬מוטי כידור; ויו"ר הקרן לעידוד ענף הבניה‪,‬‬
‫איל שלו‪ .‬בנוסף‪ ,‬הזכיר את התרומה ושיתוף הפעולה עם משרד התמ"ת‬
‫ האגף להכשרה מקצועית‪ ,‬משרד הבטחון ‪ -‬הלשכה להכוונת חיילים‬‫משוחררים‪ ,‬משרד האוצר‪ ,‬אגף לשכות התעסוקה והחברות הקבלניות‪.‬‬
‫>>> "בונים ישראלים" – בוגרי הקורסים‬
‫מתחילים לעבוד‬
‫במהלך חודש מרץ הסתיים הקורס ה‪ ,15-‬בסיומו שובצו ‪ 22‬חניכים‬
‫בחברות בנייה שונות‪.‬‬
‫טקס הסיום החגיגי‪ ,‬במהלכו חולקו תעודות לבוגרים המצטיינים‪ ,‬נערך‬
‫במעמד יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי שגיא‪,‬‬
‫מנהל פרויקטים בכיר בתמ"ת; סיגל קוראקין‪ ,‬מנהלת הלשכה להכוונת‬
‫חיילים משוחררים‪ ,‬מחוז ת"א והמרכז;‪ ‬שושי כהן‪ ,‬היחידה להכוונת חיילים‬
‫משוחררים; מזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים ‪-‬‬
‫אזור; ואיריס גנון‪ ,‬סגנית מנהלת המלט"ב וצוות המיזם‪.‬‬
‫בדברי הברכה שנשא מנהל המיזם‪ ,‬שמעון דבוש‪ ,‬צוין כי "הקורס‬
‫על הפיגומים‬
‫‪5‬‬
‫חדשות אחרונות‬
‫>>> יצחק מויאל‪ ,‬שמעון דבוש מנהל המיזם ומוטי שגיא בשיחת סיכום עם‬
‫חניכי אחד הקורסים האחרונים‬
‫התאפיין ברצינות‪ ,‬בהשקעה רבה ובהתמדה גבוהה על ידי חניכיו‪ ,‬תוך‬
‫שמירה על אווירת לימוד נעימה‪ .‬יישר כח לשותפים למיזם‪ ,‬ובמיוחד‬
‫לתלמידים ולצוות המכללה"‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הודה דבוש על העבודה המסורה שנעשית "מאחורי הקלעים"‬
‫על ידי טליה אביב‪ ,‬רכזת כ"א; גבי שאער‪ ,‬אחראי השיבוצים וחברות‬
‫בחברות הבנייה; ורות לוי‪ ,‬אחראית התשלומים והתמיכות‪.‬‬
‫יוצאים לשטח‬
‫בוגרי הקורסים האחרונים של המיזם השתלבו בחברות הבאות‪ :‬א‪ .‬ושאחי‬
‫הנדסה ובניה בע"מ; א‪ .‬חביב עבודות בניה ופיתוח בע"מ; א‪ .‬דורי בניה‬
‫בע"מ; אביב ושות חברה קבלנית לעבודות צבוריות בע"מ; אחים דוניץ‬
‫בע"מ; אחים מולר בניה ויזמות בע"מ; אטיאס יעקב ובניו חברה לבניה‬
‫בע"מ; אל ‪ -‬דוד חברה קבלנית לבניין בע"מ; אלי יוחנן מהנדסים בע"מ;‬
‫אפרידר החברה לשכון ולפתוח ישראל בע"מ; ב‪ .‬יאיר (‪ )333‬חברה קבלנית‬
‫לעבודות בניה ‪ 2000‬בע"מ; באיקור אינטרנשיונאל קונסטרקשן קומפני; גל‬
‫גדרה בניה והנדסה (‪ 2004‬ע‪ .‬ג) בע"מ; גלזורה גלאס; גן השיקמים בע"מ;‬
‫דניאל צבי מהנדס בניין; דניה סיבוס בע"מ; דרך המלך בטון מוטבע ומוחלק‬
‫בע"מ; הר כביר בע"מ; ו‪ .‬מאיר בע"מ; חזון את גלילי חברה לבניה בע"מ;‬
‫חיים זקן בנין והשקעות בע"מ; טנא עומרים פרויקטים (‪ )2007‬בע"מ; י‪.‬‬
‫ב‪ .‬יובל בינוי והנדסה בע"מ; י‪ .‬ח‪ .‬דרגן חברה לבנין בע"מ; י‪ .‬ח‪ .‬דמרי בניה‬
‫ופיתוח בע"מ; י‪ .‬ר‪ .‬א‪ .‬ם הנדסה אזרחית ותשתיות בע"מ; מרדכי אביב‪.‬‬
‫מפעלי בניה בע"מ; נוה בנין; עוז בנין; פילו ובניו (‪ )1997‬בע"מ; פרוייקט ניצני‬
‫מבשרת בע"מ; צ‪ .‬מ‪ .‬ח המרמן בע"מ; קדומים לע"ד (לבניין עדי עד) בע"מ;‬
‫קן ‪ -‬התור הנדסה ובניין בע"מ; ר‪ .‬מ לוזון אחזקות בע"מ; רודז קבלנות‬
‫בנין והשקעות בע"מ; רותם טכנולוגיות הנדסה בע"מ; ש‪ .‬א‪ .‬ג‪( .‬ולול) בניה‬
‫ופיתוח בע"מ; שבתי ח"י חברה הנדסית לבנין בע"מ; שיכון ובינוי ‪ -‬סולל‬
‫בונה תשתיות בע"מ; שמשון זליג חברה קבלנית בע"מ; תדהר בניה בע"מ‪.‬‬
‫על שינוי שמה של ההתאחדות הקבלנים והבונים ל ‪ -‬התאחדות בוני‬
‫הארץ‪ ,‬כחלק מרצונה של ההתאחדות לחולל שינוי בתדמיתו ובמיתוגו‬
‫של ענף הבניין בכללותו‪.‬‬
‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬בירך את באי האסיפה‬
‫וניצל במה זו‪ ,‬בכדי לקרוא למשרדי הממשלה להקצות תקציבים‬
‫להכשרת ישראלים לענף הבנייה והתשתיות ולמצוא פתרון למחסור‬
‫האדיר הקיים במנהלי עבודה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬קרא מויאל לקבלנים לשלוח את עובדיהם להכשרות מקצועיות‬
‫ולנצל את השירותים הענפים שמעמידה לרשותם הקרן לעידוד ופיתוח‬
‫ענף הבנייה‪ ,‬הן בנושאים מקצועיים והן ובנושאי רווחה‪.‬‬
‫>>> ההסתדרות משתתפת לראשונה בועידת‬
‫דיסקונט לעסקים‬
‫בחודש דצמבר הרצה יצחק מויאל על הכשרת ישראלים לענף הבנייה ותכנון‬
‫המשאב האנושי בענף‪ ,‬במסגרת פאנל היבטים וניתוחים כלכליים בועידת‬
‫דיסקונט לעסקים‪ .‬את הפאנל יזם מרכז הבנייה הישראלי בראשותו של ערן‬
‫רולס‬
‫>>> התאחדות בוני הארץ ‪ -‬טקס האוסקר‬
‫והאסיפה הכללית‬
‫ב‪ 8-‬בינואר התקיים טקס האוסקר של ענף הבנייה והתשתיות‬
‫במרכז הקונגרסים בירושלים במעמד ראש הממשלה‪ ,‬בנימין‬
‫נתניהו ושר הבינוי והשיכון‪ ,‬אריאל אטיאס‬
‫במסגרת התחרות המתקיימת זו הפעם השלישית על ידי התאחדות בוני‬
‫הארץ בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬הוענקו פרסי מצוינות‬
‫בבנייה לפרויקטים בתחום המגורים‪ ,‬מבני ציבור‪ ,‬תשתיות ועוד‪ .‬החברות‬
‫הזוכות‪ :‬א‪ .‬ינשובסקי‪ ,‬אחים עזורי‪ ,‬ארד הבונה‪ ,‬אשטרום‪ ,‬אשר גרין‪ ,‬דניה‬
‫סיבוס‪ ,‬ש‪ .‬זליג‪ ,‬יעקב רוזן‪ ,‬סולל בונה‪ ,‬סלים לחאם‪ ,‬ציון בריגה ושיתופית‪.‬‬
‫למחרת הטקס‪ ,‬התקיימה האסיפה הכללית השנתית‪ 63 ,‬במספר‪ ,‬של‬
‫התאחדות בוני הארץ במסגרתה הכריז נשיא ההתאחדות ניסים בובליל‪,‬‬
‫‪6‬‬
‫על הפיגומים‬
‫>>> חלוקת סופגניות באתרי בנייה‬
‫כמדי שנה‪ ,‬גם בחג חנוכה האחרון יצאו מזכירי האיגוד המקצועי לאתרי‬
‫הבנייה לחגוג עם העובדים ‪ -‬ישראלים‪ ,‬סינים ופלסטינאים – ולשמח את‬
‫ליבם עם סופגניות חמות‪.‬‬
‫בתמונה‪ :‬פיצ'י דובינר‪ ,‬מזכיר החטיבה הארצי האחראי על העובדים הזרים‪,‬‬
‫דודי גולדנברג‪ ,‬המתורגמן לסינית ועובדים זרים באחד מאתרי הבנייה‬
‫>>> מצוינים בבטיחות בעבודה‬
‫ב‪ 24-‬בינואר נערך במשכן הכנסת הטקס השנתי של המוסד‬
‫לבטיחות ולגיהות‪ ,‬להענקת תעודות הוקרה ופרסים לזוכים‬
‫בתחרות למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‪ .‬מדי שנה מארגן‬
‫המוסד לבטיחות ולגיהות תחרות ארצית למצוינות בין מקומות‬
‫העבודה‪ ,‬בה קיים מסלול מיוחד גם לענף הבנייה והבנייה‬
‫ההנדסית‪ .‬התחרות התקיימה במימון קרן "מנוף" במוסד לביטוח‬
‫לאומי ובשיתוף משרד התמ"ת‬
‫בטקס חגיגי ומרשים‪ ,‬בו השתתפו כ‪ 400-‬איש‪ ,‬חולקו תעודות לזוכי‬
‫התחרות למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‪ .‬הטקס התקיים במעמד‬
‫רובי ריבלין‪ ,‬יו"ר הכנסת; שלום שמחון‪ ,‬שר התמ"ת; ישראל שרייבמן‪,‬‬
‫מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות; אסתר דומיניסיני‪ ,‬המנכ"לית היוצאת של‬
‫המוסד לביטוח לאומי; מנהלי החברות המצטיינות; ממונים על הבטיחות;‬
‫מנהלי העבודה; ויצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫"כדי למנוע תאונות‪ ,‬צריך לחשוב על הלא צפוי"‬
‫בנאומו‪ ,‬סיפר ריבלין‪ ,‬יו"ר הכנסת‪ ,‬למשתתפי הטקס כי כיו"ר המוסד‬
‫לבטיחות ולגיהות בין השנים ‪ ,1988 – 1985‬הוא מבין היטב את אתגר‬
‫הבטיחות בעבודה ואת הפעילות למניעת התאונה הבאה‪ ,‬מתוך ראיית‬
‫הנולד‪ ,‬חשיבה על הבלתי צפוי ולחימה בשגרה ובחוסר תכנון‪".‬חייבים‬
‫להיות אקטיביים בניתוח לקחי עבר וחיזוי תאונות עתידיות"‪ ,‬הדגיש‪.‬‬
‫שמחון‪ ,‬שר התמ"ת‪ ,‬שיבח את הפעילות למלחמה בתאונות עבודה‬
‫ולשמירה על הבטיחות והגיהות במקומות עבודה‪ ,‬אך ציין כי הנתונים‬
‫המתקבלים מהשטח ממשיכים להוות מקור לדאגה‪" .‬בשנה החולפת‬
‫קיפחו חייהם ‪ 64‬עובדים בתאונות עבודה"‪ ,‬אמר השר‪" .‬לפנינו עדיין‬
‫עבודה רבה בתחום המאבק בתאונות עבודה והורדת מספר הנפגעים"‪.‬‬
‫שרייבמן‪ ,‬מנהל המוסד לבטיחות ולגיהות‪ ,‬בירך את הזוכים ואת העושים‬
‫במלאכת ארגון התחרות והטקס‪ ,‬ואמר כי הפעילות של כל העוסקים‬
‫בתחום מכוונת לחזון של אפס נפגעים בתאונות עבודה‪.‬‬
‫>>> אסיפות עובדים זרים ‪ -‬השייכות מתחזקת‬
‫בשטח‬
‫פיצ'י דובינר‪ ,‬מזכיר חטיבה ארצי עו"ז בענף הבנייה‪" :‬הדרך הכי‬
‫טובה ליצור קשר משמעותי עם העובדים‪ ,‬היא להגיע אליהם‬
‫לשטח‪ ,‬לסביבת העבודה"‬
‫>>> אירוע חלוקת תעודות למצטיינים – שורת המכובדים באירוע‪ ,‬ביניהם‪:‬‬
‫שר התמ"ת שלום שמחון‪ ,‬אסתר דומיניסני‪ ,‬המנכ"לית היוצאת של המוסד‬
‫לביטוח לאומי‪ ,‬ישראל שרייבמן מנהל המוסד לבטיחות וגהות‬
‫הזוכים במקומות הראשונים בענף הבנייה לשנת ‪ 2011‬הם‪:‬‬
‫מקום ראשון – מיכאל סלובודוב מחברת "סולל בונה"‪ ,‬על האתר במרכז‬
‫רפואי בית חולים הדסה עין כרם ירושלים‬
‫מקום שני – עבד אלחאג' מוחמד מחברת "דניה סיבוס" עבור אתר‬
‫רמת אביב‬
‫מקום שלישי – ריאד זהוה מחברת "ברונו בסקי" עבור אתר מוזיאון‬
‫הילדים בחולון‬
‫בטיעוני הענקת הפרס למנהל העבודה מיכאל סלובודוב כתבה הועדה‬
‫המייעצת‪ ,‬כי באתר הבנייה הוכנו וניבנו מערכות עזר ותמיכה לכל‬
‫הפעילות המורכבת‪ .‬באתר קיימו סקר סיכונים ומפגעים לפחות אחת‬
‫לשבוע‪ ,‬תוך דאגה להסרתם‪ ,‬לצמצומם ואף לביטולם‪ ,‬וזאת בנוסף‬
‫לסקר הסיכונים שבתוכנית הבטיחות‪.‬‬
‫בביקורה במקום‪ ,‬התרשמה מאד ועדת השיפוט העליונה מהסדר‪,‬‬
‫מפתרונות הבטיחות והגיהות השונים‪ ,‬מפעולות המתבצעות מעבר‬
‫לדרישות החוק והתקנות ומניהול תהליך הבנייה תוך שימת דגש מוצהר‬
‫על הבטיחות ובריאות העובדים‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הוענקו גם תעודות הצטיינות אישיות לנציגי "דניה סיבוס"‪ ,‬יצחק‬
‫סרפר ואלי רוזליו על פיתוח מוצרים לשיפור הבטיחות בבנייה‪.‬‬
‫בחודשים האחרונים‪ ,‬החלו בהסתדרות עובדי הבניין והעץ לפקוד מדי‬
‫שבוע אתרי בנייה ברחבי הארץ‪ ,‬בהם פועלים עובדים זרים‪ ,‬במטרה‬
‫לכנס אותם ולהסביר בהרחבה את זכויותיהם וחובותיהם לפי ההסכם‬
‫הקיבוצי המעודכן‪.‬‬
‫"האסיפה מתקיימת בנוכחות מתורגמן ומאפשרת לעובדים לשאול על‬
‫דברים לא ברורים‪ ,‬להעלות חששות ולתאר בעיות שונות‪ ,‬בהן נתקלים"‪,‬‬
‫מסביר דובינר‪" .‬השאלות הנפוצות נסבות בדרך כלל סביב סוגיות של‬
‫מגורים‪ ,‬ויזות עבודה‪ ,‬שכר וכדומה"‪.‬‬
‫האסיפות בשטח הן חלק מפעילות הסברה נרחבת שנוקטת הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ מול ציבור עובדי הבניין שאינו דובר עברית‪ .‬וכך‪ ,‬לצד‬
‫תרגום ההסכם הקיבוצי ולצד פרסומים בעיתונות הסינית בארץ‪ ,‬לנציגי‬
‫האיגוד המקצועי חשוב להגיע ולפגוש את העובדים באופן ישיר ואישי‪.‬‬
‫"הקשר הבלתי אמצעי שמאפשר מפגש בשטח מחזק את תחושת‬
‫השייכות‪ ,‬מעניק לעובדים הרגשה טובה של ביטחון‪ .‬הם מבינים שהם‬
‫עובדים חשובים בעלי מעמד שווה זכויות‪ .‬מבחינתי‪ ,‬כולם מרוויחים‬
‫מהיוזמה הזו ‪ -‬לנו מתאפשר לראות‪ ,‬לסייע ולהבין מקרוב את הדברים‬
‫הדרושים טיפול ושיפור ולעובדים‪ ,‬יש הזדמנות להציג שאלות ולקבל‬
‫פתרונות"‪ ,‬מפרט דובינר‪.‬‬
‫תוכנית נוספת על סדר יומה של הסתדרות עובדי הבניין והעץ במהלך‬
‫השנה הקרובה‪ :‬קליטתם של עובדים רומנים ובולגרים באתרי הבנייה‪.‬‬
‫"קיימנו בבית ברל ב‪ 27-‬בפברואר יום עיון ראשון במימון ארגון העבודה‬
‫הבינלאומי (ה‪ )ILO-‬ואיציק מויאל כבר מצוי בקשרי עבודה עם האיגודים‬
‫המקצועיים ברומניה ובבולגריה"‪ ,‬מציין דובינר‪.‬‬
‫"בנוסף‪ ,‬תירגמנו את ההסכם הקיבוצי לרומנית ולבולגרית‪ ,‬כשהמטרה‬
‫היא לאפשר לעובדים החדשים להבין את זכויותיהם כבר עם הגעתם‬
‫לארץ"‪.‬‬
‫>>> בקרוב‪ :‬השתלמויות ‪2012‬‬
‫ההשתלמויות המקצועיות לעובדי הבניין עולות מדרגה‪ :‬במהלך שנת‬
‫‪ 2011‬יצאו כ‪ 2,000-‬עובדים ל‪ 24-‬השתלמויות בבתי מלון נבחרים‬
‫על הפיגומים‬
‫‪7‬‬
‫חדשות אחרונות‬
‫באזורים שונים בארץ‪ .‬לאור משובים שנאספו מהמשתתפים‪ ,‬במהלך‬
‫שנת ‪ 2012‬צפויים שיפורים ושדרוגים‪ ,‬במטרה לאפשר לעובדים ובני‪/‬ות‬
‫זוגם‪/‬ן להפיק את המירב מסוף שבוע של למידה והנאה‪.‬‬
‫"משנה לשנה‪ ,‬המטרה שלנו היא לרענן‪ ,‬לחדש ולשדרג את התנאים‬
‫עבור עובדי הבניין הזכאים לצאת להשתלמות"‪ ,‬פותח שאול כאתב‪ ,‬מ"מ‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ומנהל ההשתלמויות‪.‬‬
‫הריענון אליו מתייחס כאתב נוגע הן לנוהל ההשתלמות‪ ,‬הן לתכנים‪ ,‬והן‬
‫לתנאי האירוח‪" .‬ההשתלמויות שאנחנו‪ ,‬בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬
‫מקיימים באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל מתפרסות‬
‫על פני סופי שבוע מלאים‪ ,‬חמישי עד שבת בבתי מלון מהשורה‬
‫הראשונה בארץ"‪ ,‬הוא מציין‪" .‬בשנה שעברה‪ ,‬החלטנו לראשונה לערוך‬
‫משובים בקרב המשתתפים‪ ,‬כדי שנוכל לדעת מהי דעתם האמיתית על‬
‫ההכשרה – אחרי הכל‪ ,‬עבורם היא מיועדת ולנו‪ ,‬בהנהלה חשוב להבין‬
‫מה מועיל ומה ניתן לייעל‪ ,‬למען שביעות רצונם"‪.‬‬
‫>>> מלגות לימוד על סך כ‪ ₪ 200,000-‬הוענקו‬
‫לילדי עובדים‬
‫בחודש דצמבר האחרון אישרה וועדת המלגות בקרן לעידוד ופיתוח‬
‫ענף הבנייה הענקה של כ‪ 50-‬מלגות לילדי עובדים‪ ,‬אשר לומדים בבתי‬
‫ספר יסודי ותיכון‪ ,‬ובמוסדות השכלה גבוהה‪ .‬סך סכום המלגות שאושרו‬
‫בוועדה הראשונה לשנת ‪ 2012‬עומד על כ‪.₪ 200,000-‬‬
‫המלגה נועדה לתשלום שכר הלימוד או לרכישת ציוד לימודי‪ :‬תיק‪ ,‬ספרי‬
‫לימוד‪ ,‬מכשירי כתיבה‪ .‬הורים לילדי בית ספר יסודי ותיכון‪ ,‬העומדים‬
‫בתנאי הנוהל עשויים לקבל מלגה בסך ‪ 1,500‬ש"ח והורים לילדים‬
‫במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬העומדים בתנאי הנוהל עשויים לקבל מלגה‬
‫בסך ‪ 3,000‬ש"ח‪.‬‬
‫בראש ועדת המלגות עומד בנצי משולם‪ ,‬יו"ר ועד העובדים היציבים‬
‫בסולל בונה וחבר הנהלת הקרן‪ .‬חברי הוועדה הם‪ :‬שאול כאתב‪ ,‬מ"מ‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין; איתן גבאי‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ במרחב‬
‫כנרת וחבר הנהלת הקרן; אורי רובין‪ ,‬יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות‬
‫בוני הארץ ואביגדור פרויד‪ ,‬גזבר התאחדות בוני הארץ; מיקי גרוס‪ ,‬מנהל‬
‫ההכשרות המקצועיות בקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה; ועליזה ברגר‬
‫אנקורי‪ ,‬רכזת הוועדה מטעם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫>>> תחרות העובד המצטיין יוצאת לדרך‪...‬‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ מוקירה תודה לעובדי הבניין והעץ‬
‫שפועלם המקצועי מהווה סמל למופת ומקור לגאווה‬
‫>>> עובדי הבניין והעץ בהשתלמות מקצועית בים המלח במהלך שנת‬
‫‪2011‬‬
‫במהלך שנת ‪ ,2012‬בהתאם לתוכנית העבודה‪ ,‬מתוכננות לצאת לפועל‬
‫‪ 23‬השתלמויות‪ ,‬אשר יתקיימו במועדים השונים בבתי המלון‪ :‬רימונים‬
‫אילת‪ ,‬קראון פלאזה בים המלח וליאונרדו קלאב בטבריה‪.‬‬
‫מדובר בבתי מלון יוקרתיים ואיכותיים‪ ,‬המבטיחים הכשרה מקצועית‬
‫משולבת בנופש מרגיע ומפנק‪" .‬השנה‪ ,‬נעדכן את נוהל ההשתלמויות‪,‬‬
‫לפיו תוגבר הבקרה על בדיקת הזכאויות‪ .‬נפרסם אותו באינטרנט‪,‬‬
‫כולל הסבר על תהליך הרישום ואופן ביצועו‪ ,‬על מנת למנוע אי הבנות‬
‫ולאפשר לעובדים הזכאים לקבל את מלוא המידע הנדרש"‪ ,‬מדגיש‬
‫כאתב‪.‬‬
‫המשובים אשר התקבלו במהלך ההשתלמויות בשנה שעברה‪,‬‬
‫אפשרו להנהלת הסתדרות עובדי הבניין והעץ לקבל רשמים גם על‬
‫מה שהיה וגם על מה שהעובדים היו רוצים שיהיה‪" .‬שאלנו אותם על‬
‫המרצים‪ ,‬על הקורסים‪ ,‬על הנושאים בהם היו רוצים להעמיק וכדומה‪.‬‬
‫מרבית התשובות העידו על שביעות רצון גדולה‪ .‬עבור חלקם‪ ,‬זו הייתה‬
‫השתתפות ראשונה בהשתלמות מסוג כזה והיה מרגש לראות עד כמה‬
‫הם נהנים"‪.‬‬
‫איזה תכנים יכללו ההשתלמויות?‬
‫"אנחנו נדון בנושאי בטיחות בעבודה‪ ,‬כולל תרגול חוויתי ואינטראקטיבי‬
‫בניידת בטיחות ממוחשבת‪ .‬כמו כן‪ ,‬העובדים יקבלו מידע מקיף על דיני‬
‫עבודה‪ ,‬זכויותיהם בנושאי שכר פנסיה‪ ,‬כולל הבאת דוגמאות מהשטח‪,‬‬
‫דגשים והנחיות בהתאם להסכם הקיבוצי‪ .‬בנוסף‪ ,‬תהיה הרצאה‬
‫מעשירה מאת מרצה אורח וייערך סיכום כללי של הפעילות‪ .‬בסיום‬
‫ההשתלמות‪ ,‬כל משתתף יקבל שי צנוע‪ ,‬מתנת הקרן לעידוד ופיתוח‬
‫ענף הבנייה ותעודה החתומה על ידי ניסים בובליל‪ ,‬נשיא הקרן ויצחק‬
‫מויאל‪ ,‬ממלא מקום נשיא הקרן"‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫על הפיגומים‬
‫מעסיקים המעוניינים להמליץ על עובדיהם ‪-‬‬
‫ישראלים‪ ,‬פלסטינים וזרים ‪ -‬מוזמנים לפנות‬
‫לנציג ארגון הקבלנים המקומי או למזכיר‬
‫האיגוד המקצועי של ההסתדרות במרחב‬
‫עיסוקם‪.‬‬
‫המועד האחרון להגשת מועמדות העובדים‬
‫לועדת השיפוט המרחבית או לועדת השיפוט‬
‫הארצית לעניין העובדים הפלשתינאים‬
‫בלבד הוא ה‪ .26.4.2012-‬המועד האחרון‬
‫להגשת טופסי המועמדות מועדת השיפוט‬
‫המרחבית לועדת השיפוט הארצית הוא‬
‫ה‪ 6.6.2012-‬וזאת בצירוף כל ההמלצות‬
‫שהתקבלו‪.‬‬
‫טקס חגיגי להענקת מלגות ההצטיינות בענף הבניין והעץ יתקיים‬
‫ביום ד'‪ ,25.7.2012 ,‬במעמד שר השיכון והבינוי‪ ,‬אריאל אטיאס; יו"ר‬
‫ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני; ונשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל‪.‬‬
‫>>> פורים שמח וטעים‬
‫מצויידים באוזני המן ריחניים‪ ,‬סיירו באתרי הבנייה מזכירי איגוד הבניין‬
‫במרחב תל אביב‪ ,‬יעקב מזמר ועליזה אליהו ומנכ"ל ארגון הקבלנים בתל‬
‫אביב‪ ,‬אלי רוזנטל‬
‫הולידיי אין‬
‫אשקלון‬
‫"הולידיי אין אשקלון" נמצא במרחק ‪ 40‬דק' נסיעה ממרכז הארץ‬
‫‪/‬ירושלים‪.‬‬
‫המלון מתמחה בעריכת כנסים ואירועים עסקיים כגון‪ :‬סמינרים‪,‬‬
‫הרצאות ימי עיון וכנסים בינלאומיים‪.‬‬
‫ברשותנו מספר רב של אולמות וחדרי ישיבות מאובזרים‬
‫ומשוכללים המאפשרים לארח מאות משתתפים במקביל‪.‬‬
‫במדשאות מול הים ניתן לקיים גם פעילות אחרת של "יציאה‬
‫מהקופסא" תחת כיפת השמיים‪.‬‬
‫לאחרונה נחנך חדר אוכל חדשני מהמתקדמים והמשוכללים‬
‫בעולם המאופיין בהכנת האוכל מול עיני האורח ומסעדת שף‬
‫ייחודית‪.‬‬
‫במלון ספא חדרי טיפולים חדר כושר ואולם תיאטרון‪.‬‬
‫במיוחד לילדים מלון הולידיי אין אשקלון מציג‪:‬‬
‫הופעות מבית היוצר של "מותק של הפקות" וערוץ הופ!‬
‫כל סוף שבוע שני!‬
‫בסביבה אפשרויות מגוונות לקיים פעילות חברתית מגבשת כגון‪:‬‬
‫פעילויות אתגריות בחולות ניצנים‪ ,‬סיור בפארק הלאומי‪ ,‬סיור‬
‫וטעימות במפעל קרלסברג ועוד‪..‬‬
‫מספר טלפון להזמנות‬
‫*‪3993‬‬
‫או ‪03-5390801‬‬
‫בראש סדרי העדיפויות‬
‫השנה‪ :‬בטיחות בעבודה‬
‫דו"ח תאונות העבודה שהסתיימו במוות‬
‫בשנת ‪3122‬‬
‫‪1‬‬
‫הדוח עובד ונכתב בידי נועם‬
‫אלעזרינתון זה מצביע‪ ,‬לראשונה‬
‫ויורם ‪.38‬‬
‫ההנדסיתרענןהוא‬
‫ע"פ נתוני משרד התמ"ת‪ ,‬בשנת ‪ 2011‬מספר ההרוגים בענף הבניה והבניה‬
‫מגמות הקודמת‪ .‬האתגר של הורדת מספר ההרוגים והנפגעים ניצב מדי‬
‫ניתוח בשנה‬
‫מזה עשור‪ ,‬על מגמת עליה של ‪ 5.5%‬ביחס לערך‬
‫עובדינתון זה‬
‫הסתדרותעובדים‪.‬‬
‫עםבהן נהרגו ‪75‬‬
‫קטלניות‬
‫תאונות‬
‫אירעו ‪74‬‬
‫בשנת ‪3122‬‬
‫‪.1‬‬
‫הגבוהישראל‬
‫הבנייןהואוהעץ‪.‬‬
‫עבודה מלא‬
‫בשיתוף‬
‫הפועל‬
‫ולגיהות‪,‬‬
‫לבטיחות‬
‫יום בראש תוכניות העבודה של המוסד‬
‫‪2010‬‬
‫‬‫ב‬
‫שנתי‬
‫החמש‬
‫לממוצע‬
‫ביחס‬
‫‪20.7%‬‬
‫של‬
‫עליה‬
‫מהווה‬
‫זה‬
‫נתון‬
‫האחרון‪.‬‬
‫בעשור‬
‫ביותר‬
‫שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד לבטיחות ולגיהות מספר על התוכניות והפעילויות להגברת הבטיחות באתרי הבנייה‬
‫שעומד על ‪ .53‬הממוצע החמש שנתי של ‪ 2011‬עומד על ‪ 53.6‬הרוגים בשנה‪ .‬נתון זה מצביע‪,‬‬
‫מאחורי פעילויות רבות בתחום הבטיחות‬
‫במקומות עבודה במשק הישראלי‪ ,‬עומד‬
‫המוסד לבטיחות ולגיהות‪ .‬מוסד זה הינו מלכ"ר‬
‫(מוסד ללא כוונת רווח)‪ ,‬תאגיד ציבורי שנוסד‬
‫בשנת ‪ 1954‬על פי חוק ארגון הפיקוח לעבודה‪,‬‬
‫במטרה לקדם את הבטיחות‪ ,‬הבריאות‬
‫והגיהות התעסוקתית במשק‪ ,‬תוך הגברת‬
‫המודעות לסיכונים והענקת תמיכה לצמצומם‪.‬‬
‫בין תפקידי המוסד‪ :‬קיום הסברה והנחיה‬
‫במקומות העבודה‪ ,‬איסוף ופרסום מידע‬
‫מקצועי‪ ,‬העברת הדרכות בטיחות‪,‬‬
‫השתלמויות מקצועיות והכשרת מדריכים‬
‫בתחומים השונים‪ ,‬לרבות קידום החקיקה‬
‫והתקינה בנושאי בטיחות‪ .‬מאחר וענף הבניין‪,‬‬
‫מטבעו‪ ,‬עתיר בסיכונים‪ ,‬הוא מקבל עדיפות‬
‫בפעילויות ובתוכניות העבודה של המוסד‪.‬‬
‫מגוון פעילויות להגברת הבטיחות בכל‬
‫תחומי הבנייה‬
‫"הסיכונים הבטיחותיים בענף הבנייה נובעים‬
‫מהמצב המשתנה באתר‪ ,‬מתחלופה גבוהה‬
‫של עובדים‪ ,‬מאופי העבודה ושלביה‪ ,‬ומהציוד‬
‫שמופעל במסגרת העבודה"‪ ,‬מסביר ישראל‬
‫שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד‪" .‬סיכונים‬
‫אלה נוגעים ל‪ :‬פיגומים‪ ,‬סולמות‪ ,‬מיתקני‬
‫הרמה ושינוע‪ ,‬משטחי עבודה‪ ,‬מדרכות‬
‫מעבר‪ ,‬כבישים‪ ,‬דרכים‪ ,‬תעלות‪ ,‬קווי חשמל‬
‫ועוד‪ .‬בנוסף‪ ,‬אתר הבנייה מהווה סביבת‬
‫עבודה משתנה‪ ,‬המחייבת ביצוע מקצועי‬
‫לניהול הסיכונים המופיעים בכל אחד משלבי‬
‫העבודה‪ :‬בעבודות הריסה‪ ,‬חפירה ודיפון‪,‬‬
‫בעבודות תשתית‪ ,‬בעבודות שלד‪ ,‬בעבודות‬
‫גמר‪ ,‬בעבודות פיתוח‪ ,‬בעבודה על גבי‬
‫פיגומים ומעל גגות‪ .‬תאונות עלולות להיגרם‬
‫כתוצאה מנפילות מגובה‪ ,‬ומנפילות במישור‪,‬‬
‫מהימחצות ומהיתקלויות במכשירים ובאביזרים‬
‫בולטים או כתוצאה מחשיפה לחומרים‪ ,‬אשר‬
‫יכולים להזיק לבריאות העובד‪ .‬הפעילויות של‬
‫המוסד לבטיחות בענף הבנייה מתבצעות‬
‫בשיתוף עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ"‪.‬‬
‫ענף הבניין מציב אתגרים רבים למוסד‬
‫לבטיחות ולגהות‪.‬‬
‫"נכון‪ .‬מגוון הסיכונים המשתנים וההיערכות‬
‫המקצועית הכוללת לניהול סיכונים אלה‬
‫‪ 10‬על הפיגומים‬
‫לראשונה מזה עשור‪ ,‬על מגמת עליה של ‪ 1%‬ביחס לערך בשנה הקודמת‪.‬‬
‫תרשים ‪ ;2‬תאונות עבודה ‪ -‬ממוצע ‪ 6‬שנתי של מספר ההרוגים ביחס למספר ההרוגים בכל שנה‬
‫‪2‬‬
‫עבודה‬
‫מתאונות‬
‫ההרוגים‬
‫‪.2‬‬
‫התעסוקתית‪ ,‬משרד התמ"ת‬
‫והבריאות‬
‫הבטיחות‬
‫שיעור מינהל‬
‫על‪-‬פי נתוני‬
‫‪ 64‬הרוגים מתאונות עבודה מהווים שיעור של ‪ 2.10‬פגיעות קטלניות ל ‪ 100,000‬עובדים‪.‬‬
‫מהווים אתגר מקצועי לכל העוסקים בקידום‬
‫מגובה"‪ .‬פעילות זו כוללת גם העברת הדרכות‬
‫הבטיחות בענף בכלל ובאתר הבודד בפרט‪,‬‬
‫לעובדים בניידת בטיחות של המוסד המגיעה‬
‫‪ 1‬הערות לניתוח הנתונים‪:‬‬
‫הביתה‬
‫העובדים‬
‫את‬
‫וזאת במטרה להחזיר‬
‫לאתרים"‪.‬‬
‫א‪ .‬ניתוח זה מתייחס לתאונות מוות בלבד ואינו משקף מגמות לגבי תאונות לא קטלניות‪ .‬בנוגע לאחרונות‬
‫בשלום"‪.‬הנתונים המתבססים על נתוני המוסד לביטוח לאומי צפויים להתפרסם ביוני ‪.2012‬‬
‫תוצאותיה של תאונה‬
‫יש לזכור כי‬
‫כוללתקטנים‪.‬‬
‫מהמספרים‬
‫ב‪ .‬ניתוח זה נעשה בזהירות המתבקשת לניתוח סטטיסטי של‬
‫בטיחות?‬
‫ניידת‬
‫אינה משקפת בהכרח את חומרתה הפוטנציאלית‪ .‬כך לדוגמא תאונת פיגום שקרס כשעליו ‪ 7‬עובדים ואחד‬
‫לבטיחות‬
‫המוסד‬
‫עבודת‬
‫מתבצעת‬
‫עמדות‬
‫כוללות‬
‫הבנייה‬
‫לענף‬
‫ההדרכה‬
‫"ניידות‬
‫המקצועי לתאונה בה חו"ח כל ‪ 7‬העובדים היו נהרגים‪ ,‬אף כי מבחינה‬
‫מבחינת הניתוח‬
‫שונה‬
‫נהרג אינה‬
‫כיצד מתוכם‬
‫בשטח?התמונה המתקבלת היתה שונה לחלוטין‪ .‬מולטימדיה בעזרתן מתבצעת ההדרכה‬
‫ולגיהותסטטיסטית‬
‫בין שנה‬
‫בהשוואת הנתונים‬
‫בשפות עקבית‬
‫קשה לזהות התנהגות‬
‫הפרמטרים‬
‫עניפה‪ ,‬במרבית‬
‫חמש שנתי ‪-‬‬
‫"מדובר ממוצע‬
‫ג‪.‬‬
‫הודות‬
‫המתבצעת‬
‫בפעילות‬
‫לשנה‪.‬ערבית‪,‬‬
‫עברית‪,‬‬
‫העובדים‪:‬‬
‫השונות של‬
‫לפיכך נכון לבחון את המגמות בראיה רב שנתית‪ .‬לצורך כך אנו נעזרים בממוצע חמש שנתי בשנה מסוימת‪,‬‬
‫הסתדרות‬
‫יו"ר‬
‫מויאל‪,‬‬
‫יצחק‬
‫עם‬
‫ההדוק‬
‫לקשר‬
‫רוסית ועוד‪ .‬הניידות כוללות עמדות‬
‫סינית‪,‬‬
‫המחושב כממוצע של השנה המסוימת וארבע השנים הקודמות לה‪.‬‬
‫תאונות המוסד‬
‫במועצת‬
‫‪ 2011‬וחבר‬
‫במהלךוהעץ‬
‫עובדי‪ .‬הבניין‬
‫ולבחינה‬
‫לתרגול‬
‫מגע‬
‫מסך‬
‫בעלות‬
‫אלה נכללות‬
‫תאונות‬
‫הנדסי‪.‬‬
‫מכני‪-‬‬
‫מחשבע"י כלי‬
‫קטלניות שנבעו מדריסת עובד‬
‫התרחשו ‪2‬‬
‫ד‬
‫בטיחות‪.‬הפיקוח על‬
‫בנושאיחוקרי אגף‬
‫חקירה של‬
‫עבודה‪ .‬בתום‬
‫שהתרחשו עקב ובזמן‬
‫מכיוון‬
‫במסגרתהעבודה‬
‫במניין תאונות‬
‫לבטיחותבדוח זה‬
‫זה‪,‬‬
‫פעולה‬
‫שיתוף‬
‫ולגיהות‪.‬‬
‫במהלך‬
‫העובד‬
‫של‬
‫עצמית‬
‫העבודה‪ ,‬הן סווגו כתאונות דרכים והועברו לטיפול משטרת ישראל‪.‬‬
‫באתרים‬
‫הסברה‬
‫מבצעים‬
‫מ‪20,000-‬‬
‫מכיווןיותר‬
‫העבודהעברו‬
‫האחרונה‪,‬‬
‫שבתום חקירה של‬
‫השנהתאונות‬
‫ומפרסמיםלא נכלל במניין‬
‫בניה בשנת ‪2011‬‬
‫שהתגלה באתר‬
‫מוות‬
‫אנחנו‪ .‬מקרה‬
‫ה‬
‫לאירועים אלה‪.‬‬
‫הדרכתתעסוקתי‬
‫קשור בקשר‬
‫בנייהכי הנפגע היה‬
‫המעידים‬
‫ממצאים‬
‫לא נמצאו‬
‫הדרכהישראל‬
‫חוברות משטרת‬
‫באתרי‬
‫תפקידים‬
‫לבעלי‬
‫באמצעות הניידות"‪.‬‬
‫בטיחות‬
‫עובדים‬
‫עוסקות להיהרג בתאונת עבודה‪ .‬השיעור מחושב לפי מספר ההרוגים‬
‫הסיכון של עובד‬
‫זה משקף‬
‫ההרוגים – נתון‬
‫‪ 2‬שיעור‬
‫את אלה‬
‫חוברות‬
‫הבטיחות‪.‬‬
‫האחראים על‬
‫חלקי מספר המועסקים‪ .‬באופן זה מקבלים מדד אשר מנרמל את השינויים במספר המועסקים מדי שנה‪ .‬נהוג להציג‬
‫בתחומים שונים ומדגישות את הצורך בביצוע‬
‫בטיחות בכל סוגי עבודת הבנייה‬
‫מקצועי של העבודה‪ ,‬תוך מתן מענה הנדסי ‪ 1‬בנוסף‪ ,‬מספר שרייבמן‪ ,‬מדריכי הבטיחות‬
‫להיבטי הבטיחות וקיום תהליך למיזעור‬
‫בבנייה‪ ,‬מטעם המוסד לבטיחות ולגיהות‪,‬‬
‫סיכונים בשטח ‪ -‬כולל שימוש בציוד מגן‬
‫מבקרים באתרי הבנייה ומסייעים למנהלי‬
‫אישי ועוד‪ .‬החוברות המקצועיות של המוסד‬
‫האתרים לבצע סקרי סיכון ולנהל מעקב שוטף‬
‫לבטיחות מסייעות למנהלי העבודה‪ ,‬לנאמני‬
‫אחר שיפור רמת הבטיחות‪.‬‬
‫הבטיחות ולממונים על הבטיחות להנחות את‬
‫"התוכניות עוברות עם הזמן רענון‪ ,‬בהתאם‬
‫העובדים באשר לכללי העבודה ונהלי הבטיחות לסוגיות שעולות מהשטח‪ .‬מעת לעת‪ ,‬אנחנו‬
‫הנכונים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו מבצעים באתרי הבנייה מקיימים פגישות עם הנהלת הסתדרות עובדי‬
‫פעילות הסברה והדרכה ישירות מול מנהלי‬
‫הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬בהן דנים‬
‫העבודה והעובדים בדגש על נושא "נפילות‬
‫בסיכונים‪ ,‬מעלים רעיונות ומגבשים פעילויות‬
‫תאונות העבודה הקטלניות בשנת ‪3122‬‬
‫לוח חתכים‬
‫פים‬
‫נף הבניה ובניה הנדסית מונים ‪ 38‬עובדים שנהרגו (‪ ,)59%‬בענף התעשייה נהרגו ‪ 16‬עובדים‬
‫‪ ,)25‬בענף שירותים ומסחר נהרגו ‪ 8‬עובדים (‪ ,)13%‬ובענף החקלאות נהרגו ‪ 2‬עובדים (‪.)3%‬‬
‫>>> ישראל שרייבמן‪ ,‬מנהל בפועל של המוסד‬
‫לבטיחות ולגיהות‬
‫ציוד מגן אישי להגנת העובדים מנפילה;‬
‫ בטיחות בעבודה על גגות שבירים תלולים‬‫או חלקלקים; בטיחות וגיהות בעבודות בנייה‬
‫הנדסית פיתוח ותשתיות"‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫איך מסייע המוסד לביצוע תחזוקה שוטפת‬
‫של קידום הבטיחות באתרי הבנייה?‬
‫"כל אתר בנייה מקבל ממדריך המוסד‬
‫לבטיחות חוברת הנקראת "פנקס כללי"‬
‫שמשמש את מנהלי העבודה לצורך רישום‬
‫של פעילויות בטיחותיות‪ ,‬כולל הקפדה על‬
‫אופן הפעלת הציוד ותקינותו‪ .‬הפנקס מכיל‬
‫טבלאות שונות לביצוע בדיקות תקופתיות‪,‬‬
‫מרכז את כל היבטי הבטיחות באתר ומתעד‬
‫תרשים ‪ :2‬תאונות עבודה ‪ -‬התפלגות הרוגים בשנת ‪ 2011‬בחתך ענפים במשק‬
‫בשנת ‪ 3122‬בחתך ענפים במשק‬
‫הרוגים‬
‫והבריאותהתפלגות‬
‫עבודה ‪-‬‬
‫תאונות‬
‫נתוני‪;9‬‬
‫תרשים‬
‫נושאים עימם מתמודד אתר הבנייה‪.‬‬
‫התמ"ת‬
‫התעסוקתית‪ ,‬משרד‬
‫הבטיחות‬
‫מינהל‬
‫על‪-‬פי‬
‫כמו כן‪ ,‬מדריכי הבנייה של המוסד לבטיחות‬
‫הגיעו בשנת ‪ 2011‬ל–‪ 1500‬אתרי בנייה‪ ,‬סייעו‬
‫והנחו אותם‪ .‬בנושא הדרכות לעבודה בגובה‪,‬‬
‫בשלוש השנים האחרונות הכשיר המוסד‬
‫לבטיחות ולגיהות כ‪ 600-‬מדריכי עבודה‬
‫בגובה שמתפקידם לסייע בהדרכת העובדים‬
‫במסגרת התקנות משנת ‪.2008‬‬
‫מהות הפגיעה‬
‫בנוסף‪ ,‬פעולות הדרכה מיוחדות בוצעו בשנה‬
‫האחרונה‪ ,‬בשיתוף יצחק מויאל והקרן לעידוד‬
‫‪ 27‬עובדים (‪ )42%‬נהרגו כתוצאה מנפילה מגובה‪ 4 ,‬עובדים (‪ )6%‬נהרגו כתוצאה מפגיעה‬
‫ולפיתוח הבנייה ‪ -‬במסגרתן השתתפו מעל‬
‫‪ 1,200‬עובדים ומנהלי עבודה מכל ענפי‬
‫מכלי רכב‪ 14 ,‬עובדים (‪ )22%‬נהרגו כתוצאה ממכה מעצם נע‪ 7 ,‬עובדים (‪ )11%‬נהרגו‬
‫הבנייה‪ .‬פעילות מיוחדת אחרת היא תחרות‬
‫למצוינות בבטיחות ובגיהות בעבודה‬
‫ארצית‬
‫‪)6%‬‬
‫כתוצאה מהתמוטטות וקריסה‪ 4 ,‬עובדים (‪ )6%‬נהרגו כתוצאה מלכידה‪ 4 ,‬עובדים (‬
‫ופרויקטים לקידום הבטיחות באתרי הבנייה‪.‬‬
‫של הבטיחות באתר ופרסום כרזות באתרי‬
‫שמקיים המוסד מדי שנה – בה קיים מסלול‬
‫נוסף‬
‫הרעלה‪ ,‬ועובד‬
‫ברוסית‪ ,‬מחנק‬
‫כתוצאה‬
‫נהרגו‬
‫עובדים (‪)5%‬‬
‫התחשמלות‪,‬‬
‫כתוצאה‬
‫נהרגו‬
‫בין‪3‬ארגוני‬
‫מאמיניםמששיתוף פעולה‬
‫אנחנו‬
‫בערבית ‪/‬ובסינית –‬
‫בעברית‪,‬‬
‫בנייה ‪-‬‬
‫לענף הבנייה והבנייה ההנדסית‪.‬‬
‫מיוחד גם‬
‫המעסיקים ונציגי העובדים‪ ,‬באמצעות הכוונה‬
‫דוגמת אלה המתריעות על הסיכונים בעבודה‬
‫תחרות זו מהווה "זרז" משמעותי לקידום‬
‫התפוצצות‪.‬‬
‫כוויה ‪/‬‬
‫(‪ )2%‬נהרג‬
‫ליעד המרכזי‬
‫יקרב את כולנו‬
‫מקצועיתמשלנו –‬
‫בגובה‪ ,‬ועל הגברת המודעות במטרה למנוע‬
‫רמת הבטיחות בקרב המעסיקים והמועסקים‬
‫של אפס נפגעים בענף"‪.‬‬
‫נפילות‪ .‬בנוסף‪ ,‬הופצו חוברות מקצועיות‪ ,‬בהן‬
‫ברמות השונות‪ .‬בסופו של דבר‪ ,‬כל הגורמים‬
‫חלק מהפרויקטים האחרונים עליהם מדבר‬
‫מפורטים הסיכונים והדרכים בהן ניתן להיערך‬
‫הנוגעים בעניין רוצים להגן על העובדים ולהסיר‬
‫שרייבמן כוללים הטמעת מערכות לניהול עצמי למניעתם‪ ,‬ביניהן‪ :‬בטיחות בעבודה בגובה –‬
‫כל דאגה מבני משפחותיהם"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪11‬‬
‫לראשונה בענף הבניין‬
‫‪ -‬תלוש שכר אחיד‬
‫ההסכם הקיבוצי בענף הבניין יצר תנאי העסקה חדשים‪ ,‬אשר משנים את אופי יחסי העבודה‪.‬‬
‫כדי למנוע אי הבנות וכדי להבהיר היטב את משמעות החידושים ‪ -‬עקרונות לבניית תלוש השכר‪,‬‬
‫חישוב גובה משכורת ותנאים סוציאליים ‪ -‬יזמו התאחדות בוני הארץ בשיתוף הסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ כנס הסברה נרחב לעידוד התעסוקה בענף הבניין במעמד שר התקשורת והרווחה‪,‬‬
‫משה כחלון‪ ,‬ונשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬ניסים בובליל‪ .‬יצחק מויאל‪" :‬זו תחילתה של מהפכה"‬
‫במהלך חודש ינואר ערכו התאחדות בוני‬
‫הארץ בשיתוף הקרן לעידוד ופתוח ענף‬
‫הבנייה והסתדרות עובדי הבניין והעץ יום עיון‬
‫מקצועי‪ ,‬בהנחיית יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל‬
‫כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ בנושא‪:‬‬
‫עדכוני הסכם קיבוצי ותלוש שכר חדש‪ .‬אל‬
‫הכנס שהתקיים בהדר סיטי טאואר שברמת‬
‫גן‪ ,‬הוזמנו נציגי חברות בנייה מרחבי הארץ‪,‬‬
‫במטרה לדון בחידושים העולים מההסכם‬
‫הקיבוצי וליישר קו לגבי תנאי תשלום‬
‫המשכורות‪ ,‬ביטוח פנסיוני‪ ,‬זכויות וחובות של‬
‫עובדים ומעסיקים‪.‬‬
‫את דברי הפתיחה נשאו נשיא התאחדות‬
‫בוני הארץ ניסים בובליל ומנכ"ל התאחדות‬
‫בוני הארץ מוטי כידור‪ .‬השניים בירכו את‬
‫המשתתפים ודיברו על חשיבות שיתוף‬
‫הפעולה בין ארגון מעסיקים וארגון עובדים‬
‫ליצירת יחסי עבודה ניאותים בשטח ופעילותה‬
‫של הועדה הפריטטית הארצית‪.‬‬
‫גורביץ סקר בפני המשתתפים את העדכונים‬
‫שנוספו מאז פרסום צו ההרחבה עד היום ואת‬
‫העקרונות לבניית תלוש השכר החדש‪.‬‬
‫בתום דבריו הוזמנה לבמה עו”ד אלכסנדרה‬
‫סוקולובסקי‪ ,‬מחברת מל”מ שכר‪ ,‬שביצעה עבור‬
‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה את הפרוייקט‬
‫של בניית התלוש‪ .‬עו"ד סוקולובסקי הציגה את‬
‫תלוש השכר החדש לענף הבנייה והרחיבה על‬
‫אופן בנייתו‪ ,‬תוצאות הפיילוט שהתקיים בשתי‬
‫חברות בנייה ‪" -‬גל גדרה" מיבנה ו"אבנר בטאט"‬
‫מפתח תקוה ‪ -‬מטרות ותרחישים‪.‬‬
‫המשתתפים הביעו עניין רב בדברים ובמהלך‬
‫הפסקת הקפה הגישו שאלות‪ ,‬אשר נענו‬
‫בהמשך הכנס‪.‬‬
‫השקעה במשאב האנושי – תועלת לעובד‪,‬‬
‫תועלת למעסיק‬
‫את החלק השני של הכנס‪ ,‬פתח משה כחלון‪,‬‬
‫שר התקשורת והרווחה‪ .‬כחלון דיבר על מצב‬
‫כוח האדם בענף הבנייה‪ ,‬על הצורך בהכשרת‬
‫עובדים ישראלים ועל הצורך בסיוע של המדינה‬
‫לשיפור תדמית הענף‪" .‬כולנו רוצים לעבוד‬
‫ולחיות בכבוד‪ ,‬לחזור הביתה מיום עבודה עם‬
‫חיוך ולהיות מסוגלים לפרנס בצורה ראויה את‬
‫משפחותינו"‪ ,‬הדגיש בסיום דבריו‪.‬‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‬
‫‪ 12‬על הפיגומים‬
‫בירך את השר על עבודתו החשובה וציין כי‬
‫"אירוע זה הינו אירוע היסטורי ביחסי העבודה‬
‫בישראל‪ .‬המפגש היום הינו חלק מתוכנית‬
‫עבודה כוללת לשינוי תדמית הענף‪ .‬השיתוף‬
‫בינינו לבין התאחדות בוני הארץ מהווה‬
‫אמירה‪ ,‬לפיה כל מהלך בהסכם הוא פרי‬
‫הבנות שהגענו אליהן ביחד"‪.‬‬
‫מויאל דיבר על הפעילויות המבורכות‬
‫שמאפשר ההסכם הקיבוצי‪ :‬יום כיף‪ ,‬יום‬
‫ספורט‪ ,‬השתלמויות מקצועיות‪ ,‬חלוקת‬
‫מלגות‪ ,‬העשרה בנושאי בטיחות ועוד‪" .‬אני‬
‫קורא למעסיקים נוספים לחתום על הסכמים‬
‫קיבוציים ולהסדיר את יחסי העבודה לטובת‬
‫כל הצדדים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אני שמח על כך‪ ,‬שבימים‬
‫אלה יצא מכרז של משרד התמ"ת בנושא‬
‫הכשרת מכללות ללימודי מקצועות הבניין‪ .‬אני‬
‫פונה‪ ,‬אליך שר הרווחה והתקשורת ומצהיר‪,‬‬
‫כי יחד עם התאחדות בוני הארץ‪ ,‬אנחנו‬
‫מוכנים לעשות הרבה על מנת לקדם את‬
‫הענף ולהוכיח את הצלחת השיתוף בין ארגוני‬
‫עובדים ומעסיקים"‪.‬‬
‫דוברים נוספים בכנס היו אורי רובין‪ ,‬יו"ר ועדת‬
‫העבודה בהתאחדות בוני הארץ ואריק ממן‪,‬‬
‫מנהל מכירות הפצה ישירה ב"כלל פנסיה וגמל"‪.‬‬
‫רובין דיבר על המשאב האנושי בענף הבניין‬
‫כתשומה החשובה ביותר להשקעה והדגיש‬
‫את עליית שכר המינימום בענף‪ .‬בנוסף‪,‬‬
‫התייחס לנושא הפרשות התשלומים לקרן‬
‫לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה וכן‪ ,‬לפעילותה של‬
‫הועדה הפריטטית‪ ,‬במניעת סכסוכי עבודה‪.‬‬
‫ממן סקר את פעילות חברת כלל והסביר‬
‫בקצרה על ההטבות בביטוח הפנסיוני וקרן‬
‫ההשתלמות – מוצרים חדשים שניתנים‬
‫לעובדים לפי ההסכם הקיבוצי‪.‬‬
‫תלוש שכר אחד‪ ,‬שאלות רבות‬
‫בהמשך‪ ,‬ענה גורביץ על שאלות שהעלו‬
‫המשתתפים בנושא זכויות עובדים זרים‪,‬‬
‫תשלום ימי חופשה‪ ,‬חישוב שעות נוספות‪,‬‬
‫הפרשות לפיצויים וביטוחים ועוד‪.‬‬
‫החלק האחרון של הכנס הוקדש לפאנל‬
‫משולב בהשתתפות עו"ד אלישע שור‪ ,‬עו"ד‬
‫נטע וייג‪-‬מלכא מהסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ‪ ,‬אודליה דר מחברת "אבנר בטאט" ואבי‬
‫מויאל‪ ,‬יועץ פנסיוני של הקרן לעידוד ופיתוח‬
‫ענף הבנייה‪.‬‬
‫עיקרי הנושאים בהם דנו חברי הפאנל‪ :‬דר‬
‫סיפרה על הסבת תלושי השכר בחברה שלה‬
‫ועל הבהירות שיצר ההסכם הקיבוצי בכל נושא‬
‫השכר אצלם‪ ,‬הן מצד העובדים והן מצד ההנהלה‬
‫ובעיקר‪ ,‬על האמון שהתחזק בקרב העובדים‪.‬‬
‫עו"ד שור התייחס לחשיבות ניהול תלוש השכר‬
‫בצורה נכונה ומפורטת‪ ,‬עו"ד וייג‪-‬מלכא הדגישה‬
‫את התרומה של תלוש שכר אחיד ביצירת ודאות‬
‫ובביסוס יחסי אמון בין מעסיק לעובד‪ ,‬ואבי מויאל‬
‫ציין את יתרונות ההסדר החדש לגבי חיסכון‬
‫פנסיוני וקרן השתלמות‪.‬‬
‫המשתתפים קיבלו מענה לשאלות רבות ויצאו‬
‫עם חוברות הסברה‪ ,‬לשימוש יומיומי‪.‬‬
‫בימים אלה מתקיימים מפגשים‪ ‬מצומצמים‬
‫יותר‪ ‬עם חברות בנייה בארגוני הקבלנים‬
‫המקומיים בכדי לתת מענה לסוגיות פרטניות‪.‬‬
‫המשאב האנושי‬
‫בחזית‬
‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ובהתאחדות בוני הארץ הבינו שטיפוח כוח האדם הוא הגורם‬
‫המשמעותי ביותר בקידום ענף הבניין‪ .‬לשם כך‪ ,‬הוציאו לפועל פרויקט גדול בשיתוף חברת‬
‫פילת‪ ,‬אשר מטרתו לעמוד במחויבויות ההסכם הקיבוצי ולאפשר לעובדי הענף להתקדם‬
‫במסלול מקצועי מובנה‪ ,‬ההולם את שביעות רצונם‪ ,‬צרכיהם ומאפייני הענף‬
‫לאחרונה‪ ,‬החלו הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬באמצעות הקרן לעידוד‬
‫ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬ביישומו של פרויקט ייחודי‬
‫ומקיף‪ ,‬לשיפור תדמית העובדים והענף‪ ,‬תוך‬
‫השקעה נרחבת במשאב האנושי וקידומו‬
‫המקצועי‪.‬‬
‫הפרויקט נעשה באמצעות חברת פילת‪ ,‬חברה‬
‫בינלאומית מובילה במתן שירות בתחומי ניהול‬
‫משאבי אנוש‪ ,‬במטרה לבחון פערים‪ ,‬לעמוד‬
‫על צרכים‪ ,‬ולהטמיע מסלולי קידום מתאימים‬
‫לעובדים‪ ,‬כפי שמתחייב בהסכם הקיבוצי‪.‬‬
‫הפרויקט מנוהל על ידי ועדת היגוי עליונה‬
‫שמלבד נציגי פילת חבריה הם‪ :‬יצחק מויאל‪,‬‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ; מוטי כידור‪,‬‬
‫מנכ"ל התאחדות בוני הארץ; אורי רובין‪ ,‬יו"ר‬
‫ועדת העבודה בהתאחדות בוני הארץ; יצחק‬
‫גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה של התאחדות‬
‫בוני הארץ; ונטע וייג‪-‬מלכא מהסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ‪.‬‬
‫"הרעיון לפנות לגורם מקצועי חיצוני עלה‬
‫במסגרת דיוני ועדת הדרגות הענפית‪ ,‬כאשר‬
‫נדרשנו לקבוע את הקריטריונים לקידום עובד‬
‫מדרגה ‪ 4‬ואילך‪ .‬על מנת שעובד בניין יקודם‬
‫עם הזמן ויעלה מדרגה לדרגה‪ ,‬עליו לעבור‬
‫מסלול מסוים‪ ,‬תחנות בדרך‪ ,‬מיונים ומערך‬
‫מאורגן של הכשרות מקצועיות"‪ ,‬מסביר‬
‫מויאל‪" .‬כדי ליישם תוכנית עבודה המאפשרת‬
‫לעובד להתקדם בצורה נכונה‪ ,‬עלינו להגדיר‬
‫ולמפות בצורה מדויקת את הקריטריונים‪,‬‬
‫המאפיינים‪ ,‬האמצעים ומכלול הגורמים‬
‫הנוגעים בדבר‪ .‬לשם כך‪ ,‬בחרנו בפילת –‬
‫נסיונה בתהליכי קידום עובדים ופיתוח מסלולי‬
‫קריירה בחברות גדולות במשק שכנע אותנו כי‬
‫היא המתאימה ביותר לבחון את הענף על כל‬
‫היבטיו‪ ,‬לגבש תמונת מצב עדכנית ולהציע לנו‬
‫תוכניות מתאימות"‪.‬‬
‫המסלול הנכון לקידום העובד והמעסיק‬
‫במסגרת הפרויקט‪ ,‬נציגי פילת החלו כבר‬
‫להיפגש עם עובדים‪ ,‬מעסיקים ומשרדים‬
‫ממשלתיים במטרה לבצע ולנתח סקר שביעות‬
‫רצון בקרב העובדים בענף‪ ,‬למפות מסלולי‬
‫הסמכות‪ ,‬להגדיר מאפייני עובדים‪ ,‬לבחון‬
‫מעורבות גורמי הכשרה מקצועית בענף‪ ,‬לאתר‬
‫תחומים בהם קיים מחסור של עובדים‪ ,‬לבדוק‬
‫באיזה נושאים מקצועיים יש לחזק את הדגש‬
‫ועוד‪.‬‬
‫"שמחנו לקחת חלק בפרויקט משמעותי מסוג‬
‫זה ולהיות שותפים בעיצוב עתיד העובדים בענף‬
‫הבנייה"‪ ,‬מתארת גלית שביל‪ ,‬מנהלת הפרויקט‬
‫בפילת‪.‬‬
‫"נפגשנו עם גורמים רבים בענף הבנייה‪,‬‬
‫התשתיות והשיפוצים‪ ,‬בהם מעסיקים‪ ,‬מוסדות‬
‫ממשלתיים‪ ,‬גורמי הכשרה ועובדים בענף‪.‬‬
‫למדנו והעמקנו במגוון התפקידים בענף‪ ,‬ביקרנו‬
‫באתרי בנייה והתרשמנו מסביבת העבודה של‬
‫העובדים ומעבודת הקודש שהם עושים‪.‬‬
‫כל זאת עשינו בשיתוף מלא עם הקרן לעידוד‬
‫ופיתוח ענף הבנייה בישראל‪ ,‬הסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬במטרה‬
‫לגבש תכנית לשיפור תדמית עובדי הענף‪.‬‬
‫תוכנית זו תכלול‪ ,‬בין היתר‪ :‬ספר עיסוקים –‬
‫מיפוי מקצועות ענף הבנייה ותחומי האחריות‬
‫במטרה ליצור שקיפות‪ ,‬אחידות ומקצועיות;‬
‫יצירת אופק לקידום ניהולי ומקצועי לעובדים‬
‫ופתיחת האפשרות לניהול ופיתוח קריירה‬
‫בענף; יצירת מסלול ברור לקידום בדרגות‬
‫ובשכר; ועדכון טבלאות השכר של ההסכם‬
‫הענפי והתאמתם למציאות ולמשק הישראלי‪.‬‬
‫אין לנו ספק כי יישום התוכנית ישפר את‬
‫תדמית העובדים בענף ויביא לצמיחתו"‪.‬‬
‫אורי רובין‪" :‬טיפוח עובדי הבניין‪ ,‬קידומם‬
‫המקצועי ועלייתם בדרגות מקצועיות הינם‬
‫אבני יסוד בביצוע מקצועי‪ ,‬יעיל ומדויק של‬
‫פרויקטים למגורים‪ ,‬למסחר ולתשתיות‪ ,‬מעבר‬
‫לפן המוסרי המחייב אותנו כמעסיקים לדאוג‬
‫לרווחתם‪ .‬לשם קידום מטרה זו‪ ,‬שכרנו ביחד עם‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ את שירותיה של‬
‫חברת פילת‪ ,‬אשר עתידה להכין תוכנית לקידום‬
‫עובדים בענף הבניין תוך ראייה קדימה לעשרות‬
‫שנים‪ .‬בטוחני כי גם העובדים יצאו נשכרים‬
‫מתוכנית זו וגם המעסיקים"‪.‬‬
‫יצחק גורביץ מוסיף‪" :‬שיתוף הפעולה עם חברת‬
‫פילת מיועד לבחון את הענף באופן מקיף‪,‬‬
‫להגדיר את אופק ההתקדמות כדי שכל עובד‬
‫יוכל לדעת איזה אפשרויות קיימות עבורו בעתיד‪.‬‬
‫עבור ההנהלה‪ ,‬פרויקט כזה מאפשר להחליט‬
‫על אופי ההכשרה והכלים שיש לספק למשאב‬
‫האנושי‪ ,‬בהתאם לצרכים ולמטרות"‪.‬‬
‫עם הטמעת הפרויקט‪ ,‬לאורך הזמן‪ ,‬מויאל ורובין‬
‫שואפים לראות ענף המובנה בצורה נכונה יותר‪,‬‬
‫ענף המבין לעומק ומתחשב בצרכים הייחודיים‬
‫של העובדים ושל המעסיקים‪ ,‬ענף המציב‬
‫אופק מקצועי וכלכלי לכל עובד‪" .‬בסופו של‬
‫דבר‪ ,‬פילוח הענף יאפשר לנו להמשיך לקדם‬
‫את הענף ולשפר את מעמדו"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪13‬‬
‫עשור של התקדמות‬
‫משמעותית בענף השיפוצים‬
‫במהלך עשר שנות פעילותה‪ ,‬השיגה התאחדות קבלני השיפוצים בישראל לא מעט‪ ,‬עבור‬
‫חבריה ועבור ענף השיפוצים באופן כללי‪ .‬אחד ההישגים המרכזיים‪ :‬שיתוף פעולה מלא עם‬
‫התאחדות בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬במסגרתו‪ ,‬לראשונה‪ ,‬נחתם הסכם קיבוצי‬
‫בענף השיפוצים‪ .‬ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים‪ ,‬בראיון מיוחד‬
‫בשנת ‪ ,2002‬ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני‬
‫השיפוצים היה קבלן שיפוצים‪ ,‬בעל עסק‪,‬‬
‫ששאף להתפרנס בכבוד והתקשה כמו הרבה‬
‫קבלני שיפוצים אחרים באותה תקופה לגייס‬
‫כוח אדם‪ .‬בעקבות המצב‪ ,‬נקט יוזמה ופנה‬
‫לעזרה לשמואל אולפינר‪ ,‬אז נשיא התאחדות‬
‫הקבלנים‪" .‬ביקשתי ממנו למסד את ענף‬
‫השיפוצים ולרשום את קבלני השיפוצים‬
‫ברשם הקבלנים‪ ,‬כך שגם אני והקולגות שלי‬
‫נוכל לייבא עובדים זרים‪ ,‬כפי שעושים קבלני‬
‫בניין"‪ ,‬מספר סיב‪" .‬לאחר שנדחתה הבקשה‪,‬‬
‫הבנתי שלקבלני השיפוצים אין בעצם אבא‬
‫ואמא – אין גוף שדואג לצרכים או לזכויות שלנו‬
‫והחלטתי לפתוח את עמותת "התאחדות קבלני‬
‫השיפוצים"‪.‬‬
‫מה היו המטרות הראשוניות?‬
‫"הכרה‪ .‬למסד את הענף‪ ,‬לאפשר לכל קבלני‬
‫השיפוצים – מקום מרכזי בו הם יכולים לפנות‬
‫לעזרה ולהגנה על זכויותיהם וגם כמובן‪,‬‬
‫להיאבק בחאפרים שגורמים נזק עצום לתדמית‬
‫הענף"‪.‬‬
‫המהלך של סיב הוכיח עצמו במהרה‪ ,‬כאשר‬
‫זמן קצר לאחר ההקמה‪ ,‬פורסמה בנושא ידיעה‬
‫קטנה בעיתון "גלובס" והתגובות לא אחרו לבוא‪.‬‬
‫"מיד התחילו הטלפונים‪ ,‬קבלנים התקשרו‬
‫לספר על בעיות בנושא גיוס עובדים‪ .‬הבנתי‬
‫שרבים מאיתנו מתמודדים עם קשיים דומים‪,‬‬
‫ומכאן המאבק צבר תאוצה‪ ,‬להסדרת חובותינו‬
‫וזכויותינו"‪.‬‬
‫כל חבר בהתאחדות משלם דמי טיפול‬
‫ודמי חבר‪ .‬פרט לקורת גג‪ ,‬מה עוד מקבלים‬
‫חברים רשומים?‬
‫"חברים רשומים מקבלים תעודות רשמיות‬
‫ומחזקים את התדמית המקצועית שלהם‪.‬‬
‫בכך‪ ,‬הם מרחיבים את מעגל הלקוחות‬
‫הפוטנציאליים‪ ,‬שהרי אנשים רבים מעדיפים‬
‫לבצע עסקאות עם קבלנים רשומים ולהיות‬
‫שקטים שהם בידיים טובות‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו‬
‫עורכים עבורם ימי עיון והשתלמויות מקצועיות"‪.‬‬
‫מהם ההישגים המרכזיים של התאחדות‬
‫קבלני השיפוצים לאורך העשור?‬
‫‪ 14‬על הפיגומים‬
‫קבלן רשום יכול להתמודד במכרזים ולגייס‬
‫עובדים זרים ופלסטינאים‪ .‬בנוסף‪ ,‬שילבנו‬
‫מסלולי לימוד מקצועיים במכללות ובנינו‬
‫תוכנית סיווג מקצועי לפי מבחנים ודרגות‬
‫בהם עומדים חניכי הקורסים‪ .‬כמו כן‪ ,‬הענקנו‬
‫פוליסת ביטוח ייחודית לקבלני השיפוצים‬
‫והקמנו מוסד לבוררויות‪ ,‬המאפשר גישור‬
‫בסכסוכים עבור חברי ההתאחדות‪ ,‬במקום‬
‫פניות לבתי משפט"‪.‬‬
‫>>> ערן סיב‪ ,‬יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים‬
‫"אחד ההישגים המשמעותיים הוא שלפני ארבע‬
‫שנים חברנו להתאחדות בוני הארץ בראשות‬
‫ניסים בובליל‪ .‬בובליל היה נשיא התאחדות‬
‫הקבלנים הראשון שהראה נכונות לאחד את כל‬
‫העוסקים בבניין תחת אותה קורת גג‪ .‬מי שתיווך‬
‫ואפשר את החיבור בינינו היה יו"ר הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ .‬כשמויאל נכנס‬
‫לתפקיד‪ ,‬הוא קרא לי לפגישה וציין כי זה הזמן‬
‫לפתוח דף חדש ביחסים והבית שלנו הוא אותו‬
‫בית‪ .‬בעקבות שיחה זו נפגשתי עם בובליל‬
‫והתאחדות קבלני השיפוצים הצטרפה כסקציה‬
‫בתוך התאחדות הקבלנים ‪ -‬המוסדות שלנו‬
‫נפרדים‪ ,‬אך אנחנו משתפים פעולה בסוגיות‬
‫רבות‪ .‬במיוחד‪ ,‬בא השיתוף לידי ביטוי בפרק‬
‫נפרד המוקדש לנו בהסכם הקיבוצי‪ .‬פרק זה‪,‬‬
‫לראשונה‪ ,‬מסדיר ומבהיר את כל נושא יחסי‬
‫עובד‪-‬מעביד בענף השיפוצים בישראל‪ ,‬לרבות‬
‫שכר‪ ,‬תנאים סוציאליים‪ ,‬ניוד עובדים ועוד‪.‬‬
‫הישגים נוספים‪ :‬סיווג ‪ 131‬בעקבות עתירה‬
‫לבג"צ‪ ,‬המאפשר לקבלן שיפוצים שעובר‬
‫השתלמות להירשם אצל רשם הקבלנים של‬
‫משרד הבינוי והשיכון כבעל מקצוע‪ ,‬לפי ‪5‬‬
‫דרגות ‪ -‬הנמוכה לעבודות ב‪ 35-‬אלף שקל‪,‬‬
‫העליונה לשיפוצים ב‪ 12-‬מיליון שקל‪ .‬בכך‪,‬‬
‫מה לגבי שינוי תדמית ענף השיפוצים?‬
‫"צעדים רבים נעשו לשיפור התדמית ועדיין זהו‬
‫אתגר מרכזי בפעילות שלנו‪ .‬כשמגיעות אלינו‬
‫תלונות על קבלנים שסרחו‪ ,‬אנחנו מתלוננים‬
‫במשטרה ונאבקים בנושא גם דרך פרסומים‬
‫ופעילות יחסי ציבור באמצעי התקשורת‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬אנחנו מקדישים קו טלפון פתוח ‪24‬‬
‫שעות‪ ,‬המיועד לציבור הרחב לשם פניות‬
‫ותלונות על עבודות שיפוץ בעייתיות‪ .‬המטרה‪:‬‬
‫לצמצם ככל שניתן את פעילות החאפרים‪,‬‬
‫לשפר את השירות ולעודד מצוינות מקצועית"‪.‬‬
‫מהן המטרות לעשור הבא?‬
‫"כאמור‪ ,‬להמשיך ולהילחם על תדמית‬
‫נקייה לענף‪ .‬רוב הקבלנים רוצים להתפרנס‬
‫בכבוד ולתת את השירות הטוב ביותר‬
‫ללקוחותיהם‪ .‬בנוסף‪ ,‬אנחנו שואפים להגדיל‬
‫את מספר החברים הרשומים בהתאחדות‬
‫קבלני השיפוצים ולהגדיל את כמות העובדים‬
‫הפלסטינאים שהם אנשי מקצוע מצוינים‬
‫ובעלי ידע רב‪ .‬כמו כן‪ ,‬אחד החלומות הגדולים‬
‫שלי הוא להקים בתי ספר למקצועות הבנייה‪,‬‬
‫אשר יעודדו יותר ישראלים צעירים להצטרף‬
‫לתחום ולקבל הכשרות מקצועיות מתאימות"‪.‬‬
‫איך אתה רואה את עתיד השיתוף בין‬
‫התאחדות קבלני השיפוצים להתאחדות‬
‫בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ?‬
‫"אני מאמין שיחד עם בובליל ומויאל ביצענו‬
‫מהלכים פורצי דרך ובטוח שהשיתוף המלא‬
‫בינינו ימשיך ויביא תוצאות טובות‪ ,‬לרווחת‬
‫העובדים והמעסיקים בענף‪ .‬עם ההצטרפות‬
‫שלנו להתאחדות בוני הארץ‪ ,‬הפכנו להיות‬
‫גוף גדול‪ ,‬חזק ומשפיע במדינה‪ ,‬אשר בעזרת‬
‫שיתוף פעולה פורה יכול להשיג כל מטרה"‪.‬‬
‫מתכוננים לשנת‬
‫‪2012‬‬
‫האירוע המסכם של שנת ‪ 2011‬בהסתדרות עובדי הבניין והעץ עמד בסימן אירועי המחאה‬
‫החברתית‪ .‬המפגש כלל סיכום פעילות האיגוד‪ ,‬הצגת תוכנית העבודה והרווחה לשנה החדשה‪,‬‬
‫עדכון בנושא ההשתלמויות המקצועיות והרצאה מרכזית של פרופסור יוסי יונה‪ ,‬אשר ליווה‬
‫את "מאבק האוהלים"‬
‫ב‪ 27-‬בדצמבר‪ ,‬במהלך חג החנוכה‪ ,‬התקיים‬
‫מפגש מקצועי חגיגי לרגל סיכום השנה החולפת‪.‬‬
‫באירוע‪ ,‬שנערך במתחם "תוצרת הארץ" בתל‬
‫אביב השתתפו חברי מרכז ומזכירות מורחבת‬
‫של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יו"ר של ועדים‬
‫ארציים בענף‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ניסים‬
‫בובליל ומנכ"ל התאחדות בוני הארץ מוטי כידור‪,‬‬
‫מנהלי ארגונים מקומיים בהתאחדות הקבלנים‪,‬‬
‫סגל הסתדרות עובדי הבניין והעץ וסגל הקרן‬
‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪.‬‬
‫לאחר התכנסות באולם‪ ,‬שיחות רעים והגשת‬
‫כיבוד קל‪ ,‬נפתח האירוע בטקס הדלקת נר‬
‫שמיני ובדברי ברכה שנשא יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬מויאל סיכם את‬
‫פעילות האיגוד לשנת ‪ 2011‬והציג את תוכנית‬
‫העבודה לשנה החדשה‪.‬‬
‫לאחר דברי ברכה נוספים שנשא ניסים בובליל‪,‬‬
‫נשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬הוזמן לבמה‬
‫פרופסור יוסי יונה‪ ,‬פרופסור לחינוך באוניברסיטת‬
‫בן גוריון ועמית מחקר במכון ון ליר‪ ,‬חבר‬
‫בוועדה המייעצת ל"מאבק האוהלים"‪ .‬הרצאתו‬
‫המרתקת של פרופ' יונה‪ ,‬אשר עסקה בסוגיית‬
‫המחאה החברתית‪ ,‬שורשיה והשלכותיה עוררה‬
‫התעניינות רבה בקרב המשתתפים‪.‬‬
‫הגיע הזמן למדיניות חדשה‬
‫בתחילת דבריו‪ ,‬ציין פרופ' יונה את הקשר‬
‫המשפחתי שלו לאיגודים מקצועיים – אביו‬
‫היה עובד חברת "סולל בונה" ואחיו עבד כרצף‪.‬‬
‫לאחר שבמשך שנים רבות לקח חלק‬
‫בפעילות לקידום צדק חברתי בעיירות‬
‫הפיתוח‪ ,‬ציין שהמחאה החברתית בקיץ‬
‫האחרון ריגשה אותו מאד‪" .‬הוזמנתי להרצות‬
‫במאהל ברוטשילד‪ ,‬כשסביבי כ‪ 150-‬צעירים‬
‫בעלי סקרנות רבה וצמא עז לשמוע על עשייה‬
‫חברתית‪ ,‬צדק‪ ,‬מדינת רווחה‪ .‬זו היתה חוויה‬
‫מטלטלת עבורי‪ .‬כשסיימתי‪ ,‬ביקשו המארגנים‬
‫שאבוא גם מחר‪ .‬הסכמתי‪ ,‬כפי שהסכמתי‬
‫בהמשך‪ ,‬בכל פעם שביקשו‪ .‬הסתובבתי הרבה‬
‫בארץ‪ ,‬הרגשנו שמדובר בצעקה מהבטן"‪.‬‬
‫פרופ' יונה ציין כי המציאות החברתית‬
‫שהביאה להתפתחות המחאה האחרונה‬
‫נולדה ב‪ ,1985-‬עם יישום התוכנית‬
‫הממשלתית דאז לייצוב המשק‪ .‬להגדרתו‪,‬‬
‫זו היתה "נקודת השבר"‪ .‬פרופ' יונה טען‪ ,‬כי‬
‫‪ 16‬על הפיגומים‬
‫>>> מדליקים נר חנוכה בצוותא‪ - ‬שלום אליהו‪,‬‬
‫מנהל החשבונות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬
‫הבנייה‬
‫ממשלת ישראל השתמשה במשבר הכלכלי‬
‫של אותם ימים כהזדמנות לשינוי השיטה‬
‫הכלכלית מן היסוד‪.‬‬
‫"איך עשו זאת? על ידי ניסיון לפרק את‬
‫האיגודים המקצועיים‪ ,‬שנתפסו על ידי‬
‫הממשלה כמכשול לצמיחה כלכלית‪ .‬אחד‬
‫הסעיפים של התוכנית קרא לצמצום כוח‬
‫האדם במגזר הציבורי‪ ,‬וכך ב‪ 1989-‬עם‬
‫העלייה מחבר העמים נוצר מצב‪ ,‬בו לא היה‬
‫מגזר ציבורי מאורגן שיכול לקלוט את העולים‪,‬‬
‫ובמקומו צמחו החברות הקבלניות – רעה‬
‫חולה המלווה אותנו עד היום"‪.‬‬
‫ההסתדרות פועלת מתוך סולידריות‬
‫אזרחית‬
‫לדעתו של פרופ' יונה‪ ,‬הפחתה במס הכנסה‬
‫אינה יכולה לפתור את בעיית הקיצוץ‬
‫בשירותים חברתיים ובמצב הנוכחי‪ ,‬המדינה‬
‫תומכת בציבור פחות ופחות‪ ,‬אם זה בסיוע‬
‫למשכנתא ואם זה בהוצאות בריאות‪20%" .‬‬
‫חיים מתחת לקו העוני‪ ,‬בהם משפחות‬
‫צעירות עם שני מפרנסים בשוק העבודה‪.‬‬
‫הפערים בין עשירים ועניים הם מהגדולים‬
‫בעולם המערבי‪ ,‬ובנוסף‪ ,‬קיים מחסור של‬
‫‪ 100,000‬דירות בישראל‪ .‬המצב הוא כזה‪,‬‬
‫שהשוק כשל והמדינה צריכה להתערב‬
‫ולתקן"‪.‬‬
‫האם המחאה תמשיך להכות גלים? לדברי‬
‫פרופ' יונה‪ ,‬אנחנו כבר לא יכולים לחזור אחורה‪.‬‬
‫"ההתנגדות לשיטה הפכה להיות גלובלית‬
‫והמודעות הרחבה הזו היא החמצן להמשך‬
‫המחאה"‪.‬‬
‫לסיום‪ ,‬הדגיש את אחד הגורמים‬
‫המשמעותיים בהבטחת צדק חברתי בכל‬
‫מדינה מתוקנת ‪ -‬ועדי עובדים‪" .‬ההסתדרות‬
‫היא כוח מאורגן חזק הנאבק להעניק זכויות‬
‫לקבוצות שונות באוכלוסייה ומשקף בפעילותו‬
‫סולידריות אזרחית‪ .‬ההסכמים הקיבוציים הם‬
‫דוגמא מבורכת להבטחת שוויון בין מגזרים‪.‬‬
‫על כל אחד מאיתנו לפעול למען עצמו‬
‫ולמען הטוב המשותף‪ .‬בחברה הישראלית‪,‬‬
‫שהפכה להיות בשנים האחרונות יותר ויותר‬
‫אינדיבידואלית‪ ,‬המחאה החברתית היא נר‬
‫קטן של אזרחות טובה ואכפתית"‪.‬‬
‫בסיום נאומו של פרופ' יונה‪ ,‬השיב ניסים‬
‫בובליל‪ ,‬כי הקשר בין התאחדות הקבלנים‬
‫להסתדרות מוכיח שאפשר להגיע להסדרים‬
‫בין ציבור העובדים לבין ציבור המעסיקים‪" .‬יש‬
‫בינינו הסכמה מוחלטת‪ ,‬שאף גורם לא יביא‬
‫להפרדה בינינו‪ .‬את המלחמות ננהל בחדרי‬
‫חדרים‪ ,‬עד שיימצא פתרון‪ .‬לגבי דיור ציבורי‪,‬‬
‫העלנו הצעה‪ ,‬לפיה בכל מכרז של מקרקעי‬
‫ישראל יוקצו כ‪ 10-‬אחוז מהדירות עבור‬
‫הממשלה‪ ,‬שתעמיד אותן לרשות האזרחים‬
‫על פי צרכים"‪.‬‬
‫את החלק הראשון של האירוע סיכם שאול‬
‫כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ ומנהל ההשתלמויות בעדכון על תוכנית‬
‫ההשתלמויות המקצועיות – שיתקיימו במהלך‬
‫‪ ,2012‬בהתאם להפקת לקחים מהשתלמויות‬
‫השנה החולפת‪ .‬כמו כן‪ ,‬הפרוטוקול של ישיבת‬
‫המרכז והמזכירות מאפריל ‪ 2011‬אושר פה‬
‫אחד על ידי המשתתפים‪.‬‬
‫החלק השני של האירוע נפתח בארוחת ערב‬
‫אלגנטית ומכובדת ולאחריה עלו לבמה צמד‬
‫הזמרים‪ ,‬שולי ומשה דיין שהלהיבו את הקהל‬
‫בהופעתם ורוממו את מצב הרוח‪.‬‬
‫יום חג לנשות‬
‫ענף הבנייה‬
‫בסוף פברואר‪ ,‬צוין אירוע ראשון מסוגו בענף הבנייה ‪ -‬יום האישה הבינלאומי‪ .‬לאירוע הוזמנו‬
‫כ‪ 400-‬עובדות מנהלה שנהנו ממפגש חברותי‪ ,‬מהרצאות מעניינות על אושר וסטיילינג וגם‬
‫ממוסיקה טובה‪ .‬היה שמח!‬
‫ב‪ 29-‬בפברואר‪ ,‬בבוקר חורפי סוער‪ ,‬התכנסו‬
‫עובדות המנהלה של ענף הבנייה באולם‬
‫האירועים רידינג ‪ 3‬בתל אביב לחגוג את יום‬
‫האישה הבינלאומי שחל כמדי שנה בשמונה‬
‫במרץ‪ .‬על אף הרוחות העזות והקור ששר‬
‫בחוץ‪ ,‬בתוך האולם הורגשה אווירה נעימה‪,‬‬
‫חברותית וחמימה‪ ,‬כפי שרק נשים יודעות‬
‫ליצור‪ ,‬כשהן נפגשות עם נשים אחרות‪.‬‬
‫היום נפתח בארוחת בוקר קלילה‪ ,‬בקפה‬
‫חם ובפרק קצר של ברכות‪ .‬נטע וייג‪-‬מלכא‬
‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ שהייתה‬
‫אחראית על ארגון האירוע פתחה את תוכנית‬
‫היום בברכות חמות למוזמנות וציינה את‬
‫ההתרגשות שבתכנון יום כזה לראשונה‬
‫לעובדות בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬לאחר‬
‫מכן‪ ,‬עלה לבמה יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬שציין בדבריו כי בזכות‬
‫שיתוף הפעולה בין ההסתדרות להתאחדות‬
‫בוני הארץ התאפשר לקיים אירוע שכזה‬
‫עבור עובדות המנהלה בענף‪ .‬מויאל עדכן את‬
‫המשתתפות בדבר ההישגים הרבים והפעילות‬
‫הרבה שיוזמת ההסתדרות למען העובדים‪.‬‬
‫בין המברכים נמנו גם מנכ"ל התאחדות בוני‬
‫הארץ‪ ,‬מוטי כידור שהדגיש את הערך המוסף‬
‫והיכולות המיוחדות שתורמות העובדות לענף‬
‫– ענף המאופיין בתדמית גברית‪ .‬עוד ציין את‬
‫הפתיחות שמגלים יצחק מויאל וניסים בובליל‪,‬‬
‫נשיא התאחדות בוני הארץ‪ ,‬לקידום נשים‬
‫לתפקידי מפתח והשפעה וסיים את דבריו‬
‫בתקווה להמשך מגמה זו‪.‬‬
‫בובליל ציין בברכתו את השוויון בענף בין‬
‫גברים‪ ,‬נשים‪ ,‬ישראלים ועובדים זרים ודיבר‬
‫על מצב הבנייה בישראל ובתוך כך‪ ,‬הקשיים‬
‫של זוגות צעירים לרכוש דירות‪ .‬הוא הדגיש‬
‫כי מי שבדרך כלל מקבלות את ההחלטה‬
‫לרכוש בתים במשפחה הן הנשים וקרא להן‬
‫להשתתף במאבק שמנהל הענף מול המדינה‬
‫להורדת מחירים‪.‬‬
‫בתום פרק הברכות‪ ,‬עלו לבמה צמד רקדנים‬
‫מהתוכנית "רוקדים עם כוכבים" לריקוד סלוני‬
‫מרהיב‪ ,‬קטע מעבר לחלק הבא של היום –‬
‫ההרצאות‪.‬‬
‫על אושר‪ ,‬אופנה ומירי מסיקה‬
‫ההרצאה הראשונה היתה של פרופ' יורם יובל‬
‫בנושא‪" :‬הדרך אל האושר"‪ .‬יובל פתח את‬
‫דבריו בכך שהבטיח כי כל אחת תוכל לצאת‬
‫מהכנס עם רעיון אחד או שניים מה לעשות‬
‫כדי להיות מאושרת בחייה‪ .‬בדבריו שילב‬
‫נתונים מפתיעים ממחקרים שונים אודות‬
‫אושר וציין את מידת השפעתם של עבודה‪,‬‬
‫משפחה‪ ,‬כסף‪ ,‬נתינה וזוגיות על אושרנו‪.‬‬
‫ההרצאה הבאה הייתה בהנחייתה של ליאת‬
‫אשורי‪ ,‬סטייליסטית מובילה בארץ‪ ,‬שהעניקה‬
‫טיפים ורעיונות ללבוש נשי הולם בהתאם למידות‬
‫גוף וצבע עור‪ .‬בהרצאתה ציינה את חשיבות‬
‫בחירת הגוונים‪ ,‬הבדים ושילובם של אביזרים‬
‫מעניינים ליצירת 'לוק' מרשים ויצירתי‪ .‬אשורי‬
‫הזמינה לבמה נשים שהביעו עניין להתנסות‬
‫באופן אישי ולהדגים לקהל רעיונות לבוש‪.‬‬
‫לאחר מכן הוזמנו המשתתפות לארוחת‬
‫צהריים עשירה ומיד בסיומה עלתה לבמה‬
‫מירי מסיקה למופע מוסיקלי שמח וסוחף‪.‬‬
‫בסיומו של האירוע החגיגי בשעות אחר‬
‫הצהריים‪ ,‬לפני ההתפזרות הביתה‪ ,‬כל‬
‫משתתפת קיבלה שי ונראה היה שכולם היו‬
‫שבעי רצון – המשתתפות והמארגנים‪.‬‬
‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬שאירגנה את האירוע יחד‬
‫עם שאול כאתב‪ ,‬ממלא מקום יו"ר הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ ומנהל ההשתלמויות‪:‬‬
‫"ענף הבנייה הוא גברי באופיו‪ ,‬אך עובדות‬
‫המנהלה‪ ,‬מהוות חלק בלתי נפרד ממנו ואין‬
‫ספק כי עבודתן בעורף תורמת רבות לפעילותן‬
‫ולשגשוגן של חברות הבנייה‪ .‬באירוע זה‬
‫ביקשה ההסתדרות להוקיר תודה לנשים על‬
‫היותן נשים עובדות‪ ,‬אמהות‪ ,‬רעיות ומנהלות‬
‫משק בית‪ .‬הביקוש לאירוע היה עצום ואני‬
‫מקווה שבשנה הבאה נקיים אותו במתכונת‬
‫רחבה עוד יותר"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪17‬‬
‫‪ 18‬על הפיגומים‬
‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬
‫מיסודם של התאחדות בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ מברכת‬
‫את העובדים ואת חברות הבנייה‬
‫שזכו בתחרות הארצית למצוינות בבטיחות ובגהות בעבודה‬
‫לשנת תשע"א‪2011-‬‬
‫במסלול הבנייה והבנייה ההנדסית‪:‬‬
‫מקום ‪ - 1‬מיכאל סלובודוב מחברת סולל בונה‪ ,‬על האתר במרכז רפואי‬
‫בית חולים הדסה עין כרם ירושלים‪.‬‬
‫‬
‫מקום ‪ - 2‬עבד אלחאג' מוחמד מחברת דניה סיבוס–עבור אתר רמת אביב‪.‬‬
‫מקום ‪ - 3‬ריאד זהוה מחברת ברונובסקי–עבור אתר מוזיאון הילדים בחולון‪.‬‬
‫ברכות נוספות לעובדי חברת דניה סיבוס‪,‬‬
‫יצחק סרפר ואלי רוזליו‪,‬‬
‫שזכו בתעודות הצטיינות אישית‬
‫על פיתוח מוצרים לשיפור הבטיחות בבנייה‬
‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה תמשיך לפעול במלוא המרץ‬
‫למען שיפור הבטיחות של העוסקים בענף הבנייה‬
‫היכנסו לאתר האינטרנט החדש של הקרן‪:‬‬
‫‪www.hakeren.co.il‬‬
‫לבנות תדמית‬
‫חדשה לענף העץ‬
‫בסוף שנת ‪ 2011‬הצטרפה עו"ד דורית בארי רגב להסתדרות עובדי הבניין והעץ כמזכירת חטיבה‬
‫ארצית‪ ,‬בניין ועץ‪ .‬לתפקיד החדש היא מביאה עימה ניסיון משפטי של שנים בשוק הפרטי‪ ,‬מרץ‬
‫רב לעשייה ומוטיבציה לחולל שינוי בענף העץ ‪ -‬לגייס יותר חברים‪ ,‬לארגן יותר ועדי עובדים‬
‫ולבנות הסכמים קיבוציים לשיפור תנאי העבודה ולחיזוק גאוות היחידה ‪ -‬כל זה בהליך של‬
‫שיתוף פעולה עם המעסיקים שיצאו נשכרים מהתנופה בענף‪ .‬המודל לחיקוי‪ :‬ענף הבניין‬
‫"חיפשתי אחר עשייה משמעותית‪ ,‬שיש בה‬
‫תוכן ואידיאולוגיה"‪ ,‬מסבירה עו"ד דורית בארי‬
‫רגב את בחירתה בתפקיד החדש – מזכירת‬
‫חטיבה ארצית‪ ,‬בניין ועץ‪" .‬זוהי הזדמנות לייצג‬
‫ולפעול למען ערכים‪ ,‬להשיג תוצאות בעלות‬
‫השפעה‪ ,‬שיש בהן הסתכלות רחבה‪ ,‬הרבה‬
‫מעבר לאינטרס צר של לקוח זה או אחר כפי‬
‫שקיים בשוק הפרטי"‪.‬‬
‫בארי רגב‪ ,48 ,‬עבדה קרוב ל‪ 20-‬שנה כעורכת‬
‫דין בתחומי האזרחי‪ ,‬המסחרי‪ ,‬מקרקעין ודיני‬
‫עבודה‪ ,‬מרבית השנים‪ ,‬כעצמאית‪" .‬בדיעבד‪,‬‬
‫הניסיון שצברתי לאורך השנים‪ ,‬הכין אותי‬
‫לתפקיד הנוכחי"‪ ,‬היא מציינת‪" .‬אני באה‬
‫מרקע משפטי‪ ,‬אשר חיוני לפתרון סוגיות‪,‬‬
‫להידברות‪ ,‬לשאיפה למצוא אינטרסים‬
‫משותפים‪ ,‬לניהול משא ומתן במטרה להגיע‬
‫להבנות ולגישור"‪.‬‬
‫בארי רגב נכנסה לתפקידה בדצמבר ‪2011‬‬
‫ומאז היא לא מפסיקה להרחיב את הידע‪ ,‬לסייר‬
‫בשטח ולחשוב על רעיונות לקידום העשייה‪.‬‬
‫"אני לומדת 'תוך כדי הליכה'‪ .‬חשוב לי לצאת‬
‫הרבה לשטח‪ ,‬לפגוש את המזכירים‪ ,‬להכיר‬
‫עובדים ומעבידים – לראות מקרוב את מרחב‬
‫הפעולה ואת הקשיים‪ .‬בנוסף‪ ,‬אלי כהן‪ ,‬קודמי‬
‫בתפקיד‪ ,‬עוזר לי להבין יותר את התמונה‪,‬‬
‫מסביר ומייעץ‪ ,‬עד שאשלוט בכל החומר"‪.‬‬
‫מהם האתגרים העיקריים שמציב לפנייך‬
‫התפקיד?‬
‫"האתגר העיקרי הוא לשפר את מעמד ענף‬
‫העץ‪ .‬המשימה הבוערת ביותר – לחתור‬
‫לחתימת הסכמים קיבוציים עם התאחדות‬
‫התעשיינים ועם התאחדות המלאכה‬
‫והתעשייה"‪.‬‬
‫מה צריכה לכלול תוכנית המיועדת לשיפור‬
‫מעמד ענף העץ?‬
‫"שינוי תדמית משמעותי‪ .‬המטרה‪ ,‬לשדרג‬
‫את תנאי העובדים‪ :‬בשכר‪ ,‬בשעות עבודה‬
‫ובפנסיה‪ .‬אני שואפת לראות ענף חזק יותר‪,‬‬
‫ענף מתגמל הדואג לעובדיו מעבר לזכויות‬
‫‪ 20‬על הפיגומים‬
‫הסכמים משתלמים‪ ,‬הן לעובדים והן‬
‫למעסיקים‬
‫בין פגישות עבודה לבין קריאת חומרים‬
‫לבין סיורים בשטח וביקורים בנגריות‪,‬‬
‫כבר בימים הראשונים לתפקידה מטפלת‬
‫בארי רגב בפניות העוסקות ביחסי‬
‫עבודה‪ ,‬בגיוס עובדים במרחבים השונים‪,‬‬
‫בפעילות לבחירת ועדי עובדים במפעלים‬
‫ועוד‪ .‬בנוסף‪ ,‬היא פועלת לקידום תהליכי‬
‫עבודה משמעותיים‪ ,‬כשאינסוף תוכניות‬
‫מתרוצצות במחשבתה‪.‬‬
‫"במקביל לקידום הסכמים קיבוציים ענפיים‪,‬‬
‫אנחנו פועלים לבניית הסכמים קיבוציים‬
‫במפעלים‪ ,‬כל מפעל כשלעצמו‪ .‬המטרה‪,‬‬
‫לגייס יותר עובדים כחברים בהסתדרות ולארגן‬
‫ועדי עובדים‪ .‬אחת הפעולות העיקריות בנושא‬
‫זה‪ ,‬היא הסברה למעסיקים‪ .‬חשוב לנו שיבינו‬
‫שכשהעובד מתוגמל ותנאי העבודה שלו‬
‫משתפרים‪ ,‬הבוס שלו יוצא נשכר"‪.‬‬
‫הבסיסיות שמציג החוק‪ .‬בנוסף‪ ,‬ענף משגשג‬
‫מבחינת פעילויות רווחה והכשרות מקצועיות"‪.‬‬
‫מדובר‪ ,‬בעצם‪ ,‬על מיתוג חדש שאולי‬
‫ימשוך יותר ביקוש מצד צעירים?‬
‫"נכון‪ .‬ככל שהענף יתמקצע ויהיה יותר‬
‫אטרקטיבי‪ ,‬יגיעו אנשים צעירים יותר‪,‬‬
‫מוכשרים יותר שגאים להשתייך אליו‪.‬‬
‫אני כבר חושבת על אפיקים חדשים לשילוב‬
‫תחום העץ במערכת החינוך‪ .‬לשם כך‪ ,‬אנחנו‬
‫נבחן צרכים‪ ,‬ננתח מאפיינים‪ ,‬נפלח קהלי‬
‫יעד ונבין למי זה יכול להתאים‪ ,‬לאיזו מסגרת‬
‫חינוכית ניתן להציע את ענף העץ כתחום‬
‫לימוד מקצועי‪.‬‬
‫בעניין הזה‪ ,‬ענף הבניין הוא מודל טוב לחיקוי‬
‫מבחינת‪ :‬עידוד חיילים משוחררים‪ ,‬בניית‬
‫מערך הכשרה‪ ,‬תכנון פעילויות גיבוש וחיזוק‬
‫גאוות יחידה‪ .‬כך גם הייתי רוצה שיהיה בענף‬
‫העץ – שעובדים יזדהו עם מקום העבודה‬
‫שלהם‪ ,‬אשר יהווה עבורם גם מקור לגאווה‬
‫והתפתחות מקצועית"‪.‬‬
‫אבל‪ ,‬כל מפעל מתמודד עם בעיות שונות‪.‬‬
‫"נכון‪ ,‬לכן אני בונה בימים אלה תהליך עבודה‬
‫שיאפשר בדיקה מעמיקה יותר של מצב‬
‫המפעלים‪ .‬כך‪ ,‬ככל שנלמד להכיר טוב יותר‬
‫את צרכיו ומאפייניו של המפעל‪ ,‬נוכל להציע‬
‫לו את הפתרון המתאים ביותר עבורו‪ ,‬הן‬
‫למעסיק והן לעובדים"‪.‬‬
‫בעבר‪ ,‬העיסוק בעץ ‪ -‬כמו תחומי מלאכה‬
‫אחרים – היה נחשב למוערך הרבה יותר‪.‬‬
‫את מאמינה שבעידן הנוכחי ניתן להחזיר‬
‫עטרה ליושנה?‬
‫"ענף העץ לא ייעלם מן העולם‪ ,‬ולא משנה‬
‫מה מנבאים לנו חיי הקידמה הטכנולוגית‪.‬‬
‫השינוי ניכר בעיקר באופי העיסוק – אנחנו‬
‫עדים לצמצום נגריות קטנות מול התפתחות‬
‫גופים גדולים‪ ,‬כפי שקורה בהרבה תחומים‬
‫בכלכלה המערבית‪ .‬יש הרבה מה לעשות‬
‫בנושא‪ ,‬כולל פעילות ציבורית שתעסוק‬
‫בתחרות מול יבוא ותעודד תוצרת כחול לבן‪.‬‬
‫לעץ תמיד יהיה ביקוש‪ ,‬אחרי הכל מדובר‬
‫באמנות"‪.‬‬
‫נגרייה‬
‫של אומנים‬
‫ב"אחים חיון עבודות נגרות" עוסקים באמנות‪ .‬אמנות‪ ,‬אשר בשוק המקומי כבר לא ניתן למצוא‬
‫מענה עבורה בהכשרות מקצועיות‪ .‬הנגרייה פועלת כבר למעלה מ‪ 30-‬שנה בתחום נגרות אומן‪,‬‬
‫כל עובדיה חברים בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ובין לקוחותיה נמנים מוסדות ציבוריים‪,‬‬
‫משרדים‪ ,‬בתי מלון ולקוחות פרטיים שמבקשים עבודות בהיקף רחב‬
‫הנגרייה בבעלותו של יעקב חיון‪ ,‬הממוקמת באיזור‬
‫התעשייה של נשר מוכרת היטב בארץ‪ .‬היא‬
‫מתמחה בפרויקטים מורכבים‪ ,‬בהתאם להזמנות‬
‫ולתכנונים אדריכליים‪ ,‬ובעלת מוניטין עשיר בייעוץ‬
‫ובהרכבת פריטים ייחודיים‪ ,‬תוך הקפדה על‬
‫מקצועיות גבוהה‪ ,‬ביצוע איכותי ושירות אמין‪.‬‬
‫בנגרייה מועסקים כ‪ 30-‬עובדים ‪ -‬ישראלים‪,‬‬
‫ערבים‪ ,‬עולים חדשים וותיקים – כולם חברים‬
‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪" .‬הקשר עם‬
‫ההסתדרות מוכיח את עצמו לטובת העובדים‬
‫ולטובת המעסיק‪ ,‬כל עוד נשמר איזון בין הצרכים‬
‫של כל הצדדים"‪ ,‬מציין עומר חיון‪ ,‬משנה‬
‫למנכ"ל ובנו של מקים ובעל החברה‪ ,‬יעקב‬
‫חיון‪" .‬ולשמחתנו‪ ,‬מצאנו איזון הוגן‪ ,‬שמכבד את‬
‫העובדים מחד‪ ,‬ואת דרישות העבודה מאידך"‪.‬‬
‫איזה תועלות יש לקשר הזה במהלך הפעילות‬
‫השוטפת?‬
‫"הדגש הוא על רווחת העובד‪ .‬דמי החבר שאנחנו‬
‫והעובדים משלמים להסתדרות חוזרים כתרומה‬
‫ישירה לעובדים‪ ,‬אם בחלוקת שי בחגים‪ ,‬אם‬
‫ביציאות להשתלמויות ולחופשות‪ ,‬מתן כיבוד‬
‫מפנק ועוד‪ .‬כשהעובדים נהנים‪ ,‬אנחנו נהנים‪.‬‬
‫יש מצב רוח טוב יותר בעבודה ומוטיבציה גבוהה‬
‫לעבוד ולתרום"‪.‬‬
‫אילן מוסלאוי מנהל הייצור‪ ,56 ,‬אב לשלושה ילדים‪,‬‬
‫בין עובדי הנגרייה הותיקים בחברה‪ ,‬אשר משמש‬
‫כאיש קשר בין הסתדרות עובדי הבניין והעץ לבין‬
‫העובדים והמעסיק מוסיף‪" :‬אמנם אנחנו מקום‬
‫פרטי קטן ללא הכוח של מפעלים גדולים עם ועדי‬
‫עובדים חזקים‪ ,‬אבל‪ ,‬זה גם הייחוד שלנו‪ .‬יש כאן‬
‫אוירה משפחתית‪ ,‬עבודת צוות‪ ,‬אחד עוזר לשני‪,‬‬
‫תחושת נינוחות עם המעסיק ששם לב לעבודה‬
‫הקשה שלנו‪ ,‬למסירות ולמחוייבות‪ .‬כשמספר‬
‫העובדים קטן‪ ,‬קל יותר למעסיק לשתף אותנו‬
‫בנעשה‪ ,‬לסייע כשיש בעיות אישיות ולתגמל‬
‫בהתאם"‪.‬‬
‫מוסלאוי‪ ,‬שבשנת ‪ 2009‬זכה בתואר עובד מצטיין‬
‫ארצי בהסתדרות עובדי הבניין והעץ מפרט על‬
‫הקשר עם האיגוד המקצועי‪ ,‬כחיוני להגנה על‬
‫זכויות העובדים‪" :‬כאמור‪ ,‬אין לנו ועד עובדים‪ ,‬אבל‬
‫יש לנו קשר שוטף עם האיגוד המקצועי ובעיקר‬
‫עם יעקב גבאי‪ ,‬מרכז הסתדרות עובדי בניין והעץ‪,‬‬
‫מרחב חיפה‪ .‬מבחינתנו‪ ,‬ההסתדרות היא גב תומך‬
‫וטוב שיש אותה למקרים בהם העובדים עשויים‬
‫>>> מימין‪ :‬יעקב אוחיון‪ ,‬בעל הנגרייה ולידו אילן מוסלאוי‪ ,‬מנהל הייצור‪ ,‬וצוות עובדי הנגרייה‬
‫להרגיש שהאינטרסים שלהם נפגעים בסיטואציה‬
‫כזו או אחרת‪ .‬אין לנו הרבה בעיות‪ ,‬אבל כשצריך‪,‬‬
‫אני יודע שיש אוזן קשבת‪ ,‬יש למי לפנות‪.‬‬
‫מעבר לכך‪ ,‬העובדים נהנים מסמינרים שעורכת‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ במהלך סופי שבוע‬
‫בבתי מלון‪ ,‬באווירה נעימה שמספקת לנו הרבה‬
‫ידע ומצד שני‪ ,‬מאפשרת לצאת מהשגרה"‪.‬‬
‫מודאגים מעתיד ענף העץ‬
‫לאורך עשרות שנות קיומה של הנגרייה‪ ,‬השינויים‬
‫שעובר הענף כולו‪ ,‬ניכרים גם בפעילותה‬
‫ומשפיעים על הרווחיות וההיערכות לעתיד‪.‬‬
‫"מה שעובר ענף העץ מדאיג ביותר ולצערי‪ ,‬אני‬
‫לא אופטימי"‪ ,‬אומר חיון‪" .‬השחיקה הולכת וגוברת‪,‬‬
‫הן בשל תחרות קשה מול יבואנים והן בשל חוסר‬
‫יכולת לגייס אנשי מקצוע חדשים‪ .‬לאורך השנים‪,‬‬
‫המדינה סגרה או הפריטה בתי ספר מקצועיים‪,‬‬
‫ובכך נוצר חוסר משמעותי בכוח אדם מקצועי‬
‫ומיומן‪ .‬המצב כיום‪ ,‬הוא שברגע שאני מצליח לגייס‬
‫עובד חדש‪ ,‬אני צריך להשקיע קודם כל במשאבים‬
‫רבים רק כדי להכשיר אותו‪ ,‬לפני שהוא יכול לקחת‬
‫חלק פעיל בעבודה עצמה‪ 10 .‬אחוזים מהעובדים‬
‫שלנו הם מתחת לגיל ‪ ,30‬שאר העובדים ותיקים‪,‬‬
‫מהדור הישן שלמד והתמקצע בתחום"‪.‬‬
‫איך ייראה ענף העץ המקומי בטווח הרחוק‪,‬‬
‫להערכתך?‬
‫"אני מאמין שהענף הולך לאבדון ואני אומר זאת‬
‫בצער רב‪ .‬היבואנים מציעים ללקוחות מחירים‬
‫נמוכים יותר‪ ,‬שאנחנו לא יכולים להתחרות בהם‬
‫וגם משתפים פעולה עם מפעלים מקומיים כדי‬
‫לספק שירות אישי שכולל שינויים והתאמות לפי‬
‫הנדרש – יתרון שהיה בלעדי לנגריות כמו שלנו‪,‬‬
‫עד לא מזמן‪ .‬כשמדובר על ייבוא ממדינה קרובה‪,‬‬
‫היתרון שלהם גדל‪ ,‬על אחת כמה וכמה"‪.‬‬
‫אתה מתכוון לייבוא הגובר מתורכיה?‬
‫"כן‪ ,‬הנגריות בתורכיה הן המתחרות הגדולות‬
‫ביותר שלנו‪ ,‬כיום‪ .‬הסכם סחר חופשי בין המדינות‪,‬‬
‫שכר מינימום קטן יותר מהשכר בישראל וסבסוד‬
‫שמספקת תורכיה לקידום ייצוא תעשייתי יוצרים‬
‫מצב של עלויות נמוכות בהרבה ממה שנגריות‬
‫מקומיות יכולות להציע‪ .‬לדוגמא‪ ,‬מלונאים בארץ‬
‫– על אף שמקבלים סבסוד מהמדינה‪ ,‬יעדיפו את‬
‫העבודה הזולה יותר"‪.‬‬
‫אז‪ ,‬לאנשים שירצו לרכוש עבודות עץ‬
‫ייחודיות‪ ,‬לא יהיה בעתיד מענה בארץ?‬
‫"אני מאמין שהנגרות תחזור להיות אומנות‬
‫יוקרתית‪ ,‬אומנות "בוטיק"‪ .‬לא יהיה מקום‬
‫למפעלים‪ ,‬אלא אם כן המדינה תקבל החלטות‬
‫משמעותיות ולצורך כך‪ ,‬הייתי שמח שההסתדרות‬
‫תסייע לנו יותר‪ .‬יש לה כוח רב‪ ,‬באמצעותו תוכל‬
‫להשפיע על בניית מערך הכשרות מקצועיות‪ ,‬כדי‬
‫שנוכל לראות דור עתידי גאה ולא ניתקל בקשיי‬
‫גיוס"‪.‬‬
‫מוסלאוי‪" :‬נגרות זוהי מלאכת מחשבת וכמי‬
‫שנמצא כבר ‪ 40‬שנה בענף‪ ,‬קשה לי לראות מה‬
‫קורה‪ .‬לפי התמונה בחברה שלנו ולפי הנתונים‬
‫הכלליים‪ ,‬אני לא רואה צמיחה של דור חדש‬
‫בתחום"‪.‬‬
‫הילדים שלך לא נמשכים למקצוע?‬
‫"לא‪ ,‬הם מתעניינים בדברים אחרים – לא כמוני‪,‬‬
‫שהקשבתי לאמא שלי‪ .‬היא דחפה אותי לזה‪,‬‬
‫רצתה נגר במשפחה והיום אני מודה לה"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪21‬‬
‫עובדים בחברות כח אדם ‪-‬‬
‫זכויות לפי הסכם ענף הבניין‬
‫משלמים לפי ההסכם המייטיב ‪ -‬כנס מזכירי איגוד מקצועי שיזם האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬
‫וחברות כוח אדם בהסתדרות‪ ,‬היווה הזדמנות חשובה עבור הסתדרות עובדי הבניין והעץ להדגיש‬
‫כי עובדי הבניין‪ ,‬המועסקים באתרי הבנייה באמצעות חברות כח אדם‪ ,‬זכאים לזכויות ע"פ ההסכם‬
‫הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬הגובר על עקרונות ההסכם הקיבוצי הענפי בין חברות הכוח אדם וההסתדרות‬
‫צילום אילוסטרציה‬
‫>>> יוסי מרציאנו‪ ,‬יו"ר האגף לדמוקרטיה‬
‫תעשייתית ועובדי חברות כוח האדם בהסתדרות‬
‫בתחילת חודש דצמבר ‪ ,2011‬נערך על ידי‬
‫האגף לדמוקרטיה תעשייתית וחברות כוח אדם‬
‫בהסתדרות הכנס המקצועי השנתי בים המלח‪.‬‬
‫לכנס זה מוזמנים כל האיגודים המקצועיים‪,‬‬
‫המזכירים והנציגים המטפלים בזכויות עובדים‬
‫אלה‪ .‬השנה‪ ,‬לראשונה‪ ,‬הוזמנה הסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ לכנס‪ ,‬במטרה להגביר את המודעות‬
‫לתנאי העבודה של עובדי כוח אדם בחברות‬
‫הבנייה ולהבהיר כי בענף הבניין הזכויות החלות‬
‫על עובדי חברות כוח אדם הן הזכויות הנגזרות‬
‫מההסכם בענף הבניין‪ ,‬ההסכם המיטיב‪.‬‬
‫העובדים צריכים לקבל את המגיע להם‬
‫"לאחר בדיקה מעמיקה של הנושא‪ ,‬מצאנו‬
‫כי עובדי בניין רבים מועסקים באתרי הבנייה‬
‫באמצעות חברות כוח אדם‪ .‬במקרה הטוב הם‬
‫מקבלים את שכרם ע"פ תנאי ההסכם הקיבוצי‬
‫הענפי של חברות כוח האדם ובמקרה הרע‪,‬‬
‫הם מועסקים בתנאים מינימאליים‪ ,‬ע"פ מה‬
‫שמחייב החוק" בלבד‪ .‬מסביר יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫‪ 22‬על הפיגומים‬
‫>>> עשרות אלפי עובדי בניין בישראל מועסקים באתרי הבנייה באמצעות חברות כוח אדם ואינם‬
‫מקבלים את שכרם ע"פ ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‬
‫"לאור ממצאים אלה‪ ,‬הבנו שיש להגביר את‬
‫רמת המודעות לכך‪ ,‬שתנאי ההסכם הקיבוצי‬
‫הכללי בענף הבניין – הסכם המיטיב עם‬
‫עובדי חברות כוח אדם – הם אלה הגוברים על‬
‫ההסכם הקיבוצי בענף כוח אדם‪ .‬על חברות‬
‫אלה להכיר בזכויות וחובות העובדים כפי‬
‫שנוסחו בהסכם הבניין"‪.‬‬
‫יוסי מרציאנו‪ ,‬יו"ר האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬
‫ועובדי חברות כוח האדם בהסתדרות‪ ,‬מוסיף‪:‬‬
‫"הבדיקה העלתה‪ ,‬כי לעיתים מדובר בפערים‬
‫גדולים מאד הנגזרים מהבדלי ההסכמים‪.‬‬
‫מאחר ויצחק מויאל הבחין‪ ,‬כי מדובר בתופעה‬
‫שהולכת ומתרחבת ותלונות רבות בנושא הגיעו‬
‫לאוזניו‪ ,‬החלטנו שיש מה לעשות"‪.‬‬
‫ההסתדרות שותפה להסברה בענף הבניין‬
‫לצד הבהרת הנושא בכנס‪ ,‬נשלח מכתב‬
‫משותף מאת הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫והאגף לדמוקרטיה תעשייתית ועובדי חברות‬
‫כוח האדם למזכירי האיגוד המקצועי‪ ,‬לחברות‬
‫הבנייה ולחברות כוח אדם‪ .‬המכתב שם דגש‬
‫על סוגיה זו‪ ,‬במטרה לספק לכלל העובדים את‬
‫זכויותיהם המלאות‪.‬‬
‫"היוזמה שלנו להצטרף לכנס זה זכתה‬
‫להיענות רחבה ולנכונות מלאה בהסתדרות‪,‬‬
‫במטרה ליישר קו ולהקפיד כי יחסי העבודה‬
‫עם עובדי הבניין מתנהלים על פי התנאים‬
‫הנכונים והמוצדקים"‪ ,‬מדגיש מויאל‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬סוכם בין האגף לדמוקרטיה תעשייתית‬
‫ועובדי חברות כוח האדם לבין הסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ‪ ,‬כי תעשה פנייה למשרד התמ"ת‪,‬‬
‫על מנת לוודא שבאתרי הבנייה ברחבי הארץ‬
‫מתבצע פיקוח רשמי והדוק יותר בנושא זה‪.‬‬
‫"מאז הכנס‪ ,‬אני רואה ומאמין שדברים‬
‫מתחילים להשתנות לטובת עובדי הבניין‬
‫ועלינו‪ ,‬יחד עם הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬
‫מוטל להמשיך ולעקוב‪ .‬ההסברה הזו חשובה‬
‫ביותר‪ ,‬במטרה ששני הצדדים יכירו בזכויות‬
‫הראויות"‪ ,‬מסכם מרציאנו‪" .‬כולי תקווה שלא‬
‫נצטרך להגיע לבתי הדין"‪.‬‬
‫בנימה אישית ‪ -‬אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ מברך את עובדי הענף‬
‫עובדים יקרים שלום רב‪,‬‬
‫אני שמח על ההזדמנות לשאת דברים בפניכם‬
‫כמנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ ולעדכן אתכם‬
‫בנושאים חשובים ובחידושים האחרונים‬
‫הקשורים לעתידם הפנסיוני של המועסקים‬
‫בענף הבניה‪.‬‬
‫בשנים האחרונות‪ ,‬חווה ענף הבניה בישראל‬
‫צמיחה והתפתחות‪ ,‬כאשר הסתדרות פועלי‬
‫ענף הבניה והתאחדות בוני הארץ פעלו‬
‫במשותף על מנת לעדכן ולשפר את תנאי‬
‫העבודה של המועסקים בענף‪.‬‬
‫בכלל זה‪ ,‬טיפלו גם בתנאיהם הסוציאליים ‪-‬‬
‫נושא חשוב מאין כמותו‪.‬‬
‫במסגרת הטיפול בנושא זה‪ ,‬נבחרה לאחר‬
‫מכרז חברת כלל פנסיה וגמל להיות החברה‬
‫שתעניק למועסקים בענף את הפתרונות‬
‫הפנסיוניים‪.‬‬
‫אנו גאים להיות חברת הפנסיה וההשתלמות‬
‫של עובדי הבנייה בישראל ובהתאם לכך‪,‬‬
‫נערכנו באופן מיוחד על מנת לקלוט אתכם‪,‬‬
‫עובדים ומעסיקים יקרים‪ ,‬באופן המהיר והנכון‬
‫ביותר בקרנות הפנסיה וההשתלמות שלנו‪.‬‬
‫במסגרת ההסכם שנחתם בין התאחדות בוני‬
‫הארץ והסתדרות פועלי הבניין‪ ,‬מעניקה כלל‬
‫פנסיה וגמל הטבות ייחודיות ומשמעותיות‬
‫ביותר למועסקים בענף‪:‬‬
‫הטבה משמעותית בדמי הניהול‪ ,‬שמשמעותה‬
‫פנסיה גבוהה יותר בגיל פרישה שעשויה‬
‫להתבטא במאות שקלים בכל חודש‪.‬‬
‫הטבה נוספת בדמי הניהול למעבירים קרן‬
‫פנסיה קיימת לחברת כלל‪.‬‬
‫הטבה בדמי הניהול בקרן ההשתלמות‬
‫ופתרונות ייחודיים בביטוח למקרים של אובדן‬
‫כושר עבודה‪ ,‬במסגרת ההסכם עם המעסיק‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫חברת כלל פנסיה וגמל הינה אחת החברות‬
‫המובילות בישראל בחיסכון הפנסיוני ארוך‬
‫הטווח‪ .‬החברה מנהלת קרן פנסיה מקיפה‬
‫חדשה‪ ,‬מהגדולות והאיכותיות בענף יחד‬
‫עם קופות גמל וקרנות השתלמות מהשורה‬
‫הראשונה בישראל‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬קרנות הפנסיה וקרנות ההשתלמות‬
‫שלנו נמצאות בראש טבלאות התשואה‪.‬‬
‫מהי משמעותה של התשואה הגבוהה‬
‫על המועסקים בענף הבניה? ובכן‪ ,‬פנסיה‬
‫גדולה יותר בגיל פרישה וחיסכון גדול יותר בקרן‬
‫ההשתלמות לאחר שש שנים‪.‬‬
‫חברת כלל פנסיה וגמל חרטה על דיגלה את‬
‫נושא השירות והיא פועלת כל העת על מנת‬
‫להעניק ללקוחותיה את השירות הטוב‪ ,‬הנגיש‬
‫והאיכותי ביותר‪.‬‬
‫יתרה מכך‪ ,‬אנו מעמידים לרשותכם צוות של‬
‫בעלי מקצוע מהשורה הראשונה בישראל‪,‬‬
‫במטרה להעניק לכם שירות מקצועי ללא פשרות‪.‬‬
‫נשמח להיענות לפניותיכם ולצרף אתכם‬
‫לקרנות שלנו בתנאים הייחודיים בכל עת‪.‬‬
‫להתקשרות ניתן לפנות לאנשי הקשר שלנו‬
‫בכלל פנסיה וגמל‪:‬‬
‫אמיר מזיג‪ :‬נייד ‪052-3299343 -‬‬
‫ריקי בארי‪ :‬נייד ‪052-4442518 -‬‬
‫בברכה ובהערכה‪,‬‬
‫אייל עצמון‬
‫מנכ"ל כלל פנסיה וגמל בע"מ‬
‫*אין לראות באמור לעיל משום המלצה ו‪/‬או ייעוץ ו‪/‬או שיווק ו‪/‬או תחליף לקבלת ייעוץ פנסיוני מידי בעל רישיון עפ"י דין‬
‫המתחשב בצרכים ובנתונים של כל אדם‪ .‬אין במידע תשואות שהושגו בעבר כדי להצביע על תשואות עתידיות‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪23‬‬
‫רשת משרדי נדל"ן המקצועית בישראל בפריסה ארצית‬
‫עולם של הצלחה!‬
‫בשיווק ותיווך נדל"ן‬
‫‪ A‬אצלנו תלמד את הדרך הנכונה ללמוד תיווך נדל"ן‬
‫‪ A‬עשרות סניפים ברחבי הארץ‬
‫‪ A‬שיתוף פעולה וסיכויי הצלחה גבוהים ‪ -‬הבטחה למקום עבודה‬
‫‪ A‬ליווי ותמיכה לסוכן המתחיל‬
‫‪ A‬כלים וידע הם המפתח להצלחה‬
‫מוכר או קונה?‬
‫אצלנו תקבל יותר!‬
‫הדרך הנכונה לרכוש נכס‪:‬‬
‫• שרות מקצועי וליווי מלא עד לרכישת הנכס‬
‫• תכנית שיווק ייחודית‪ ,‬מקצוענות ואמינות‬
‫המרכז להכשרה מקצועית‬
‫"כדי להיות מקצוען בנדל"ן‪ ,‬עליך‬
‫לעשות את הצעדים הנכונים בבניית‬
‫המקצוע שלך‪ .‬שיטות עבודה‬
‫מתקדמות‪ ,‬בידול מקצועי ושימוש‬
‫בכלים נכונים‪ ,‬יתנו לך את השלב‬
‫הראשון בהצלחה שלך כמקצוען‬
‫נדל"ן"‪.‬‬
‫יוחנן אס‬
‫מנכ"ל רשת אל‪-‬הנכס‬
‫הקורס המקצועי‪ ,‬המעמיק והחדשני ללימודי נדל"ן‬
‫‪ A‬למעוניינים להתחיל מקצוע ברגל ימין‪.‬‬
‫‪ A‬למעוניינים לפתח קריירה בנדל"ן‪.‬‬
‫‪ A‬לסוכנים קיימים המעוניינים להשתפר ולהפוך למקצוענים‬
‫בנדל"ן‪.‬‬
‫שיטת הלימוד פותחת דלת למצטרף לרשת "אל‪-‬הנכס"‪,‬‬
‫למצוא מקום עבודה‪ ,‬ללמוד מקצוע ולהתפתח כלכלית ועסקית‪.‬‬
‫כרמל‪ ,‬חיפה‬
‫‪050-7517586‬‬
‫קריית אתא‬
‫‪04-8435552‬‬
‫הוד השרון‬
‫‪050-8392916‬‬
‫הרצליה‪ ,‬סוקולוב‬
‫‪09-9568491‬‬
‫הרצליה‪ ,‬נווה עמל‬
‫‪09-9568493‬‬
‫כפר יונה‬
‫‪09-8940636‬‬
‫סביון‪ ,‬בקעת אונו‬
‫‪03-5343959‬‬
‫נווה צדק‪ ,‬תל אביב‬
‫‪052-2519822‬‬
‫צפון תל אביב‬
‫‪074-7010167/8‬‬
‫לב תל אביב‬
‫‪052-8286818‬‬
‫מרום נווה‪ ,‬רמת גן‬
‫‪054-7650678‬‬
‫כפר גנים‪ ,‬פתח תקווה‬
‫‪03-9040704‬‬
‫מסחרי‪ ,‬פתח תקווה‬
‫‪050-4002720‬‬
‫ראשל"צ‪ ,‬מזרח‬
‫‪074-7028004‬‬
‫ראשל"צ‪ ,‬מערב‬
‫‪074-7010167/8‬‬
‫מודיעין‬
‫‪072-2151800‬‬
‫רחובות‬
‫‪050-7219798‬‬
‫באר שבע‬
‫‪052-8904695‬‬
‫‪1-700-702-777‬‬
‫‪www.el-haneches.co.il‬‬
‫‪info@el-haneches.co.il‬‬
‫"אל‪-‬הנכס" ‪ -‬כי אנחנו נותנים לך יותר!‬
‫חפשו אותנו בפייסבוק‬