Europass življenjepis

Europass
življenjepis
Osebni podatki
Priimek / Ime
Černigoj Matej
Naslov
Šerkova 9, SI-1000, Ljubljana, Slovenija
Telefon
+386 31 343 352
E-pošta
matej@cernigoj.si
Državljanstvo
Slovensko
Datum rojstva
29.8.1974
Spol
Moški
Zaželena zaposlitev / zaželeno Direktor/vodja kadrovske službe / upravljanje s človeškimi viri, poslovno
poklicno področje izobraževanje in svetovanje, strateško načrtovanje in kontroling, podjetništvo
Delovne izkušnje
Obdobje
december 2009 do danes
Zaposlitev ali delovno mesto
Svetovalec za Menedžment človeških virov in Kadrovski menedžer
Glavne naloge in pristojnosti
HR Manager v Oskrbi, Lek d.d. član skupine Sandoz (od januar 2013 do danes):
- vodenje programa razvoja voditeljskih kompetenc vodji,
- vodenje procesa menedžmenta delovne uspešnosti,
- vodenje procesa kariernega razvoja in menedžmenta talentov.
- vodenje zaposlitvenih procesov,
- koordinacija in vodenje programa za povečanje zavzetosti sodelavcev,
- vodenje procesa sprememb organizacije in sistemizacije delovnih mest,
- koordinacija programov izboljšanja delovne uspešnosti ter postopkov v
primeru nedoseganja rezultatov in disciplinskih prekrškov.
Svetovalec in ocenjevalec za certifikat Družini prijazno podjetje.
Kadrovsko svetovanje in zunanje izvajanje kadrovske funkcije (HR Outsourcing):
- iskanje, zaposlovanje in odpuščanje sodelavcev,
- priprava kariernih načrtov in sistema nasledstev,
- analiza in prenova sistemov plač in nagrajevanja ter priprava pravilnikov,
- optimizacija organizacije, priprava pravilnikov o notranji organizaciji in
pravilnikov o sistemizaciji delovnih mest,
- oblikovanje skupne vizije in vrednot organizacije z vključevanjem sodelavcev,
- analiza poslovanja in priprava strateškega in poslovnega načrta,
- analiza kadrovske funkcije, optimizacija in informatizacija kadrovskih
procesov.
Naziv in naslov delodajalca
Vrsta dejavnosti ali sektor
Stran1/4- Življenjepis
Matej Černigoj
ČERNIGOJ svetovanje, www.cernigoj.si
Kadrovsko in poslovno svetovanje ter izobraževanje
Za dodatne informacije o Europass-u: http://europass.cedefop.europa.eu
© Evropska unija, 2002-2010 24082010
Obdobje
september 2011 do december 2012
Zaposlitev ali delovno mesto
HR Manager Biofarmacevtike Mengeš, nadomeščanje sodelavke na porodniškem
dopustu
Glavne naloge in pristojnosti
- vodenje zaposlitvenih procesov,
- vodenje procesa sprememb organizacije in sistemizacije delovnih mest,
- analiza plačnih razmerji in priprava predloga za odpravo nesorazmerji,
- koordinacija in vodenje programa za povečanje zavzetosti sodelavcev,
- vodenje programa razvoja voditeljskih kompetenc vodji,
- vodenje procesa menedžmenta delovne uspešnosti,
- vodenje procesa kariernega razvoja in menedžmenta talentov.
Naziv in naslov delodajalca
Vrsta dejavnosti ali sektor
Lek d.d., http://www.lek.si , Biofarmacevtika Mengeš, http://www.lek.si/si/onas/biofarmacevtika/, član skupine Sandoz http://www.sandoz.com/.
Farmacija in biotehnologija
Zaposlitev ali delovno mesto
Pomočnik direktorja področja človeški viri
Glavne naloge in pristojnosti
- iskanje, zaposlovanje in odpuščanje sodelavcev,
- priprava in uskladitev kadrovske strategije s poslovno strategijo skupine,
- razvoj organizacijske kulture in vrednot skupine z vključevanjem sodelavcev,
- kadrovski kontroling družb v skupini – usklajevanje priprave in spremljanje
izvajanja letnih načrtov,
- razvoj, koordinacija in spremljanje programov za razvoj vodij,
- vpeljava in vodenje procesa (letnih) razvojnih pogovorov,
- oblikovanje in poenotenje sistema nagrajevanja in napredovanja za družbe
skupine,
- vzpostavitev Kadrovskega informacijskega sistema, Oracle Human Capital
Managament,
- mentorstvo in razvoj sodelavcev skupine na področju kadrovske funkcije,
- vodenje dveh sodelavcev in do 10 sodelavcev na projektih.
Naziv in naslov delodajalca
Vrsta dejavnosti ali sektor
Obdobje
KD Group d.d., www.kd-group.com
Finančne storitve
maj 2000 do januar 2008
Zaposlitev ali delovno mesto
Pomočnik direktorja za kadrovsko področje
Glavne naloge in pristojnosti
Razvojno strateške naloge:
- priprava kadrovskega dela strateškega razvojnega načrta in kadrovske strategije,
- razvoj organizacijske kulture in vrednot z vključevanjem sodelavcev,
- priprava in spremljanje izvedbe poslovnega načrta,
- vodenje kadrovskega dela projekta centralizacije in prodaje in zalednih služb,
- vodenje projekta vzpostavitve in centralizacije kadrovske funkcije.
Kadrovska orodja:
- vpeljava in vodenje procesa (letnih) razvojnih pogovorov,
- vpeljava in vodenje sistema nagrajevanja in napredovanja,
- vzpostavitev in prenova kadrovskega informacijskega sistema,
- vpeljava in vodenje procesa (letnega) merjenja in izboljševanja organizacijske
klime ter zavzetosti zaposlenih.
Razvoj sodelavcev:
- razvoj, koordinacija in spremljanje programov za razvoj vodij,
- vzpostavitev sistema internih mentorjev, coachov in prenosa znanja,
- mentorstvo in razvoj sodelavcev na področju kadrovske funkcije,
- operativna organizacija in koordinacija izobraževanj.
Operativne kadrovske naloge in delovno pravo:
- iskanje, zaposlovanje in odpuščanje sodelavcev,
- priprava podatkov in kontrola za obračun plač,
- priprava in ažuriranje internih aktov na kadrovskem področju (pravilnik o notranji
organizaciji, pravilnik o sistemizaciji delovnih mest, pravilnik o delovnem času …),
- kolektivna pogajanja s sindikatom in sodelovanjem s svetom delavcev.
Vodenje štirih sodelavcev in do 15 sodelavcev na projektih.
Naziv in naslov delodajalca
Vrsta dejavnosti ali sektor
Stran2/4- Življenjepis
Matej Černigoj
Vzajemna zdravstvena zavarovalnica d.v.z., www.vzajemna.si
Finančne storitve - zavarovalništvo
Za dodatne informacije o Europass-u: http://europass.cedefop.europa.eu
© Evropska unija, 2002-2010 24082010
Obdobje
1994 do 2000
Zaposlitev ali delovno mesto
Študentsko delo
Demonstrator, tutor, izobraževalec, svetovalec in analitik
Glavne naloge in pristojnosti
- 1994-2000 Demonstrator in tutor pri predmetu Organizacija podjetja in Poslovno
komuniciranje pri profesor Nadi Zupan. Ekonomska Fakulteta v Ljubljani,
www.ef.uni-lj.si.
- Januar 2001 Priprava in izvedba enodnevne delavnice: Podjetje v prehodu - novi
načini dela in vloge zaposlenih, www.alpos.si.
- Junij 1998 do Junij 1999 Priprava in vodenje dvodnevne delavnice: Naše
poslanstvo in Vizija. Priprava strateškega načrta in kadrovske strategije. Postavitev
sistematizacije delovnih mest, organizacijske strukture in procesa zaposlovanja,
www.oikos.si.
- April 1998 Asistent na projektu Kadrovska analiza in priprava kadrovske
strategije. Dolenjska banka, d.d., Novo mesto.
- Junij 1998 Priprava in izvedba enodnevne delavnice: Teamsko delo v projektnem
vodenju, www.intereuropa.si.
Funkcije in članstva
Obdobje
2000 do danes
Funkcija
Član nadzornega odbora zveze in društva ter član skupine za pripravo standarda za
kadrovskega menedžerja in kadrovskega strokovnjaka
Glavne naloge in pristojnosti
- Pregled letnega poročila, podajo mnenja in usmeritev za odločanje na skupščini
(zveze/društva).
- Podajanje predlogov pri pripravi standardov znanj in veščin za profil kadrovskega
strokovnjaka in kadrovskega menedžerja.
Naziv in naslov delodajalca
Obdobje
Slovenska kadrovska zveza, http://www.skz.si in Društvo za kadrovsko dejavnost
Ljubljana, http://www.skz.si/regijska_drustva/82/dkd_ljubljana
2000 do 2008
Zaposlitev ali delovno mesto
Podpredsednik/član Odbora za izobraževanje
Glavne naloge in pristojnosti
- vzpostavitev spremljanja kazalcev razvoja in zadovoljstva zaposlenih v
zavarovalništvu,
- sooblikovanje progama 14. dnevov Slovenskega zavarovalništva, pobudnik HRM
kot vodilne teme konference.
Naziv in naslov delodajalca
Obdobje
Slovensko zavarovalno združenje, www.zav-zdruzenje.si
1984 do danes
Zaposlitev ali delovno mesto
Član / načelnik rodu/ vodnik
Glavne naloge in pristojnosti
- vodenje organizacijskih enot velikosti od 10 (vod) do 200 (rod) članov
- vodenje nacionalnega projekta Naš tabor del narave.
Naziv in naslov delodajalca
Rod sivega volka http://rsv.rutka.net/, Zveza tabornikov Slovenije
http://www.zts.org
Izobraževanje in usposabljanje
Obdobje
Naziv izobrazbe in / ali nacionalne
poklicne kvalifikacije
oktober 2005 december 2009
magister znanosti
Glavni predmeti / pridobljeno znanje in
kompetence
Menedžment kadrov in delovna razmerja.
Magistrsko delo: Vključevanje sodelavcev kot faktor dolgoročne rasti organizacije.
Naziv in status ustanove, ki je podelila
diplomo, spričevalo ali certifikat
Univerza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede, http://www.fdv.uni-lj.si/
Stopnja izobrazbe po nacionalni ali
mednarodni klasifikacijski lestvici
8/1 (nacionalna lestvica), Isced 6 (mednarodna lestvica),
povprečna ocena izpitov (9,5 od 10).
Izobraževanje in usposabljanje
Obdobje
Stran3/4- Življenjepis
Matej Černigoj
1993 do 1998
Za dodatne informacije o Europass-u: http://europass.cedefop.europa.eu
© Evropska unija, 2002-2010 24082010
Naziv izobrazbe in / ali nacionalne
poklicne kvalifikacije
univerzitetni diplomirani ekonomist
Glavni predmeti / pridobljeno znanje in
kompetence
Management - organizacija in vodenje.
Diplomsko delo: Razvoj podjetja in vodenje - poslovni primer.
Naziv in status ustanove, ki je podelila
diplomo, spričevalo ali certifikat
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta. http://www.ef.uni-lj.si.
Stopnja izobrazbe po nacionalni ali
mednarodni klasifikacijski lestvici
7 (nacionalna lestvica), Isced 5B (mednarodna lestvica)
Znanja in kompetence
Materni jezik(i)
Slovenščina
Drug(i) jezik(i)
Samovrednotenje
Evropska raven (*)
Jezik
Razumevanje
Slušno razumevanje
Govorjenje
Bralno razumevanje
Govorno
sporazumevanje
Pisanje
Govorno sporočanje
Angleščina
B2
samostojni
uporabnik
B2
samostojni
uporabnik
B2
samostojni
uporabnik
B2
samostojni
uporabnik
B2
samostojni
uporabnik
Hrvaščina/Srbščina/Bosanščina
B1
samostojni
uporabnik
B1
samostojni
uporabnik
B1
samostojni
uporabnik
B1
samostojni
uporabnik
B1
samostojni
uporabnik
Nemščina
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
Španščina
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
A1
osnovni
uporabnik
(*) Skupni evropski referenčni okvir za jezike
Socialna znanja in kompetence
Organizacijska znanja in
kompetence
Računalniška znanja in kompetence
Vozniško dovoljenje
Stran4/4- Življenjepis
Matej Černigoj
- vključevanja sodelavcev
- pozitivnega poizvedovanja
- upravljanje grupnih procesov
- strateškega načrtovanja
- projektnega vodenja
- sistema uravnoteženih kazalnikov (BSC)
- ECDL
- Word, Excell, Outlook, Internet brskalniki, Power Point (dnevna napredna
uporaba)
- MS Project (osnovna uporaba)
A in B kategorija
Za dodatne informacije o Europass-u: http://europass.cedefop.europa.eu
© Evropska unija, 2002-2010 24082010