Klicka här för att komma till artikeln.

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN FIND1
ANNONS
I fokus:
ANNONS
Hållbara affärer och företag
30 maj 2014
fredells
FOTO: TOBIAS LUNDQVIST
I KORTHET
Fredells
GÖR: Fredells
är en komplett byggleverantör som arbetar med helhetslösningar för kvalitetsmedvetna
företag och privatpersoner i hela
Stockholmsområdet. Fredells har
försett Stockholmarna med trä- och
byggvaror ända sedan 1903. Verksamheten låg då vid Östra Station
och hette firma Fabian Fredell, efter
företagets grundare. Fredells består
i dag av två enheter, en i Sickla och
en i Knivsta, och omsätter cirka 700
miljoner kronor.
HEMSIDA:
www.fredells.se
ANTAL MEDARBETARE:
236.
”Ett framgångsrikt
företag strävar efter
ekonomisk vinst,
men inte till vilket
pris som helst.”
ANNA LUNDKVIST, miljö- och hållbarhetschef.
På Fredells varuplockavdelning praktiserar Lotta Ekerberg, här flankerad av Mikael Tänndal och Anna Lundkvist.
S T O C K HOL M AR NA S BYG G VARU H U S
”Vårt CSR-arbete är bra för både
företaget, miljön och samhället”
Sedan 1903 har familjeägda Fredells varit stockholmarnas byggvaruhus nummer ett. För
företaget, som omsätter cirka 700 miljoner kronor, står CSR-frågorna högt på agendan.
A
nna Lundkvist, miljö- och
hållbarhetschef, och Mikael
Tänndal, chef över godskontroll
och varuplock, möter upp på
kontoret på tredje våningen i varuhuset.
Nästan direkt när vi sätter oss i mötesrummet börjar Mikael Tänndal prata engagerat
om det som han brinner för mest – Fredells
CSR-arbete.
Han har jobbat på Fredells sedan 2008
och det var han som öppnade upp möjligheten för personer med funktionsnedsättningar att få praktik och arbetsträning.
Detta arbete har visat sig vara lyckosamt
och har lett till ett flertal anställningar. Just
nu jobbar sju personer med funktionsnedsättningar och utanförskap med att bland
annat plocka upp varor i butiken.
– Praktik är vägen in och ambitionen är
att anställa. Genom att få praktik hos oss
ökar vi personernas anställningsbarhet
där social träning är minst lika viktigt som
praktiskt arbete. Om de inte får jobb här
efter praktiken är jag deras referens när de
söker jobb hos andra arbetsgivare. Vi ser
det som en självklarhet att personer med
funktionsnedsättning integreras i arbetslivet tillsammans med oss andra och i riktiga
jobb. Att ta in praktikanter har ibland fått
lite negativ klang, vissa anser att det är
”gratis arbetskraft”. Vi ser det inte så utan
vi skapar nya arbetsuppgifter och praktikanterna ersätter aldrig någon tjänst,
konstaterar han.
– Att kunna gå till ett jobb, tillhöra ett
FAKTA
FAKTA
Anna Lundkvist
Mikael Tänndal
TITEL: Miljö- och
hållbarhetschef.
BOR: Vendelsö.
TITEL: Chef över
godskontroll och
varuplock.
BOR: Farsta strand.
INTRESSEN: Miljö och
hållbarhetsfrågor,
fotboll.
och musik.
FÖREBILDER: Paul
FÖREBILDER: Gary
Polman (Unilever).
sammanhang och ha arbetskamrater är
mycket värdefullt. Att vara ett ansvarsfullt
företag är en del av Fredells värderingar.
För oss på Fredells handlar det om att ta
vårt ansvar för det samhälle vi verkar i och
samtidigt kunna efterleva vår vision och vår
aff ärsidé, fyller Anna Lundkvist i.
MIKAEL TÄNNDAL JOBBAR inte bara med
personer med funktionsnedsättningar
utan även med personer i utanförskap.
Ett exempel är en anställning av en man
som på grund av språksvårigheter hade
svårt att få jobb.
– Vi anställde honom och har stöttat
honom med utbildning. Han är i dag en lysande stjärna och hade aldrig fått chansen
INTRESSEN: Motion
Moore.
att visa upp hur duktig han är utan praktikplatsen hos oss, säger Mikael Tänndal,
som har vunnit Samhalls CSR-pris Ӂrets
eldsjäl” för sitt framgångsrika arbete.
FREDELLS HAR TVÅ prioriterade CSR-
områden: integration av personer med
funktionsnedsättningar och miljö- och
hållbarhetsarbete. Företagets miljö- och
hållbarhetsarbete innebär att man aktivt
jobbar med till exempel spårbarhetscertifiering genom både FSC och PEFC, vilka
båda syftar till att motverka illegal skogsavverkning. Man har också ett miljöledningssystem för det övergripande miljöarbetet
och är certifierade i ISO 14001.
– Vi är intresserade av området grönt
byggande och har som ambition att vara
övergripande duktiga på det området, säger
Anna Lundkvist, som själv är personcertifierad Miljöbyggnadssamordnare.
När det gäller miljön har Fredells dessutom ett ambitiöst arbete med återvinning.
– Vi har byggt en återvinningscentral där
vi sorterar allt från impregnerat virke till
glödlampor, berättar Mikael Tänndal.
HÄR JOBBAR EN person från hans avdelning som från början hade en helt andra
arbetsuppgifter inom företaget. Det visade
sig snart att han inte trivdes i sin dåvarande
roll i varuhuset men däremot älskade att
köra truck, vilket öppnade för en annan
möjlighet.
– Vi gav honom möjlighet till den utbildning som krävdes och i dag är han huvudpersonen i återvinningscentralens framgång.
Vi hittade en oväntad lösning som innebar
sparade kostnader, bättre avfallsortering,
minskade transporter, men framför allt gav
det en anställning. Det krävs ibland lite fantasi för att hitta rätt plats i organisationen,
säger Mikael Tänndal, och han hoppas att
Fredells arbete kan inspirera andra företag
att våga ta klivet och ta ett ökat ansvar.
– Ett framgångsrikt företag strävar
förstås efter ekonomisk vinst, men inte till
vilket pris som helst. Vi menar att vårt
CSR-arbete är bra för både företaget, miljön
och samhället. Alla i företaget är stolta över
verksamheten och det påverkar företagskulturen positivt, säger Anna Lundkvist. n