docPappamånaden fick fart på papporna
download 
Report Transcription
Pappamånaden fick fart på papporna
söndag : föräldraledighet Föräldrar måste jämt försvara sina val ”Så fort gravidmagen syns verkar hela omgivningen ha rätt att vädra sina åsikter om hur föräldrarna borde göra”, säger Anna Pensar. Gränsen går när barnet fyllt 1,5 år. Börjar mamman jobba tidigare får hon höra att hon inte bryr sig. Stannar hon hemma längre har hon fastnat i mammaträsket. Men alla hurrar för pappalediga. korsholm I soffan sitter tre småbarnsföräldrar som valt att pussla ihop sin föräldraledighet på olika sätt. Joanna Hansén (31 år) i Smedsby har varit hemmamamma i fem år eftersom barnen William (5 år), Elias (3 år) och Lova (10 månader) har kommit med jämna mellanrum. Joanna studerade när William föddes. Hon slutförde studierna medan hon var mammaledig och hennes man Magnus fortsatte jobba. – Det var den bästa lösningen för oss. Numera undviker jag ibland att nämna att jag är hemmamamma för andra kvinnor känner sig provocerade och tror automatiskt att jag har något emot dagvården. Det har jag inte, alla familjer ska få välja hur de vill göra. Anna Pensar (28 år) i Kvevlax återvände till arbetslivet i maj då dottern Maja var tio månader gammal. Hon fick ett nytt jobb som internationell koordinator i föreningen Aktion Österbotten och när hennes sambo Hannu fick sommarlov från studierna blev han föräldraledig. Han kommer att vara hemma hela sommaren och till hösten får Maja var hos dagmamma. – Någon kan komma fram i matbutiken och säga att vi väl kan låta bli att amortera på lånet en tid så att jag ska kunna stanna hemma längre. När det gäller barn finns det inget privatliv, alla har tydligen rätt att vädra sina åsikter, säger hon. Anna kommer att resa en del i sitt nya jobb, vilket känns lite olustigt. – Det är märkligt att jag känner så. I andra familjer är det vanligt att pappan reser i jobbet och då är det ingen som tycker att det är konstigt. Mikael Aspholm (30 år) i Kvevlax har varit föräldraledig med 10 månader gamla Lucas sedan påsken. Han var pappaledig i tre veckor då Lukas föddes och i april när sambon Malins mammaledighet tog slut utnyttjade Mikael sin pappamånad. Han har semester i juni, jobbar i juli och kommer att vara vårdledig i augusti och september. Mikael jobbar annars som väktare, en mansdominierad bransch där få ber om föräldraledigt. – De få som överhuvudtaget har kommenterat min pappaledighet har varit positiva och tycker det är bra att jag får se vad det innebär att vara hemma, säger han. Mikael konstaterar att det är mer jobb än han hade tänkt sig, speciellt nu när dottern Julia (7 år) har sommarlov. – Det är bra att pappor får vara hemma och ensam ha ansvar för barnen för att kunna förstå hur mycket som händer under en dag. Det är verkligen ingen semester. När Lucas föddes ville Mikael gärna vara pappaledig. Han var ung när Julia föddes och gjorde sin militärtjänst i samma veva så han kände sig frånvarande när hon var liten. ”Alla föräldrar vill få bekräftelse på att de har gjort det bästa valet för sitt barn, den som är otrygg i sitt val verkar ha ett behov av att trycka ner andra”, säger Joanna Hansén i mitten av bilden. Hon diskuterar föräldraledighet med pappalediga Mikael Aspholm till vänster och Anna Pensar till höger som nyligen återvänt till arbetslivet. Mikaels dotter Julia föredrar att läsa en bok. Foto: Jessica Lindgren – Jag vill inte komma hem från jobbet och få en rapport över vad som har hänt. Jag vill själv vara med och uppleva framstegen. I Mikaels familj är det mest lönsamt om Malin jobbar. – Löneskillnaderna mellan män och kvinnor håller på att jämna ut sig och det tror jag är en orsak till att allt fler pappor väljer att vara lediga. Både Joanna och Anna har fått kritik för sina val, både från äldre generationer och jämnåriga. Den senaste månaden har debatten om föräldraledigheten och sätten att dela den blossat upp i bloggvärlden och Joannas blogg är en i raden där föräldraledigheten diskuteras. – Hemmamammorna anklagas för att vara osolidariska mot andra kvinnor eftersom vi bromsar kvinnors löneutveckling. Jag tror att frågan är mer komplicerad än så, hemmamammorna är knappast den enda orsaken till att kvinnor har sämre löner än män, säger hon. Joanna blir upprörd över antagandet om att en pappa som jobbar automatiskt är en frånvarande pappa. – Vi delar hushållsarbetet och när Magnus är ledig tar han stort ansvar för barnen. Jag förstår inte varför man måste styra folks privatliv med politiska beslut, säger hon. Johanna Jungell 2 De flesta tycker väl att jag sumpar min ”karriär” (hann jobba fem år innan jag fick barn) medan de som inte själva har barn tycker att jag är lat och frågar mig oftast hur länge jag ännu ska vara på semester. 2 Jag tycker inte att man automatiskt blir en bättre förälder för att man är hemma med sina barn. Jag är en bättre förälder när jag också gör annat, det må nu sen vara jobb eller nån hobby. Orkar vara bättre närvarande. Helsingforsaren Elsa johanna.jungell@vasabladet.fi tel 7848396 2 Jag blev ensam när min minsting var sju månader. Jag hade så gärna stannat hemma ännu en tid men det är en helt omöjlig ekvation. Ensamma mamman 2 Sämre löneutveckling för kvinnor är ett kom- plext (och viktigt!) prob lem som vi nog inte löser genom att tvinga hemmamammor ut i arbetslivet. Ylva Källa: Bloggen ”Inredningsdrömmar och rackarungar” på adressen joanna. papper.fi, kommentarer till inlägget ”Spilld kvinnokraft” den 2 juni. Pappamånaden fick fart på papporna Fyra av fem män är hemma när barnet föds. En av fem väljer dessutom att vara föräldraledig. Sedan pappamånaden infördes 2003 har antalet föräldralediga pappor ökat rejält. Redan 1978 infördes pappaledighet, och 1985 fick papporna rätt att ta föräldraledigt. De flesta män har ändå nöjt sig med att endast vara pappalediga någon vecka efter att barnet fötts. Ännu 2002 var det bara tre procent av papporna som utnyttjade sin rätt till föräldraledighet. År 2003 infördes den så kallade pappamånaden, och tack vare den väljer i dag var femte pappa att vara föräldraledig. – Tanken med pappamånaden var att pappan skulle ta större ansvar och ensam vårda barnet under sin föräldraledighet. I praktiken kombinerar många föräldrar pappamånaden med mammans semester så att båda föräldrarna ändå är hemma samtidigt, säger specialforskare Johanna LammiTaskula på Institutet för hälsa och välfärd. Hon har skrivit sin doktors avhandling om föräldraledighet för pappor 2007. Resultatet i hennes avhandling grundar sig på en enkät som genomfördes av Stakes 2001–2002 där närmare 5 000 finländska småbarnsföräldrar deltog. Undersökningen följdes upp 2006 och nu planerar hon en tredje uppföljande studie. – Antalet föräldralediga pappor ökar kraftigt men antalet dagar de stannar hemma ökar inte alls i samma takt. De flesta utnyttjar bara pappamånaden. Systemet för föräldraledighet ska förändras i Finland och det finns tre olika förslag. Johanna Lammi-Taskula har tillsammans med forskningschef Minna Salmi utarbetat förslaget 6+6+6 som går ut på att mamman är hemma det första halvåret, det andra halvåret avgör föräldrarna vem som är hemma och det tredje halvåret är pappan hemma. – Forskning visar att föräldraledigheten bromsar upp kvinnor i sin karriär. De avancerar långsammare och det påverkar löneutvecklingen. Tyvärr kan arbetsgivare också välja att inte anställa eller befordra en potentiell mamma eftersom de räknar med att hon kommer att vara borta. Föräldraledighet i Finland Anne-Maj Granskog är hälsovårdare och jobbar som stöd för familjer i Vasa. Johanna Lammi-Taskula är specialforskare vid Institutet för hälsa och välfärd. Johanna Lammi-Taskula hänvisar till forskaren Sami Napari på Näringslivets forskningsinstitut som har undersökt familjeledigheternas inverkan på kvinnornas löneutveckling. Många pappor anger familjens ekonomi som ett hinder för att de ska ta föräldraledigt, men enligt Johanna Lammi-Taskula grundar sig deras val mer på antaganden än på beräkningar. – I bakgrunden finns ofta en uppfattning om att föräldrar har olika genusrelaterade skyldigheter, till exempel att pappan har ansvar för familjens ekonomi och mamman har ansvar för barnens fostran, säger hon. Om både mamman och pappan har en hög utbildning är sannolik heten större att de delar på föräldraledigheten. Det brukar i sin 1 I Finland är föräldraledig heten normalt 44 veckor i sin helhet. Av föräldraledigheten är 18 veckor moderskapsledighet och 26 veckor föräldraledig het som får delas fritt mellan föräldrarna. 1 Pappan har tre veckors pappa ledighet, men ifall föräldrarna kommer överens om att fadern håller de två sista veckorna av föräldraledigheten kan pappan få ytterligare fyra veckor ledigt. Detta kallas för pappamånad. 1 Det finländska föräldraledig hetssystemet ska förnyas, en tur betyda att föräldrarna också delar mer jämnt på hushållsarbetet. – I familjer där mammorna utnyttjar hela familjeledigheten blir det naturligt att hon sköter hemsysslorna. När hon sedan börjar jobba igen lämnar ofta de gamla rutinerna kvar och den orättvisan leder ofta till gräl. Finländska småbarn är i medel arbetsgrupp tillsattes hösten 2009 och överlämnade i mars i år sina tre förslag på olika modeller till Social- och hälsovårdsministeriet. 1 Syftet med reformen är att skapa förutsättningar för att barnet ska kunna skötas hemma åtminstone tills det är ungefär ett år och uppmuntra papporna att vara föräldra lediga. Källa: Folkpensionsanstalten och Social- och hälsovårdsministeriet tal 1,5 år i hemvård. Diskussionen om hur länge det är lämpligt att vara hemma med sitt barn tog enligt Johanna Lammi-Taskula fart efter den ekonomiska depressionen på 1990-talet. – Många kvinnor blev arbetslösa och tog det i stället som sin uppgift att vara en ”bra mamma” och stanna hemma längre. De kvinnor som har ett jobb från tidigare kommer sannolikt att återvända till jobbet snabbare än de som är arbetslösa. – Det blir vanligare med korta anställningar och snuttjobb och det gör att allt fler kvinnor är arbetslösa när de ska återvända till arbetslivet. Hälsovårdaren Anne-Maj Granskog träffar många småbarns föräldrar i Vasa. Hon jobbar som stöd inom familjer och är anställd av Mannerheims barnskyddsförbund i samarbete med Vasa stad. Anne-Maj Granskog upplever att papparollen varit i ständig förändring de senaste tjugo åren. Första gången hon kom i kontakt med en pappa som utnyttjade sin rätt till föräldraledighet var 1986. – Först började pappor synas i förlossningssalen och sedan började vi på rådgivningen få besök och samtal från pappor. I dag väljer många att ta ut pappaledigt någon vecka genast efter förlossningen och pappamånaden har blivit populär. Det är fint för det sammansvetsar familjen och skapar en förståelse för vad föräldraskapet innebär. Anne-Maj Granskogs erfarenhet säger att papporna tar en allt större roll i familjen och att jämställdheten mellan föräldrarna ökar. Hon påpekar att många pappor är väldigt närvarande i sin familj fastän de jobbar. Alla familjer är olika och därför tycker Anne-Maj Granskog att det är bra att föräldrarna själva kan bestämma hur de vill dela föräldraledigheten. – Visst skulle det vara fint om föräldraledigheten var helt jämställd, men det är svårt i praktiken bland annat med tanke på amning. Många föräldrar upplever att det är naturligt att mamman är hemma med barnet under tiden hon ammar. Enligt Anne-Maj Granskog är det viktigaste att föräldraledigheten är utformad så att den skapar förutsättningar för att någon av föräldrarna faktiskt ska kunna stanna hemma med barnet under det första året. – Många föräldrar känner sig kluvna. De vill stanna hemma längre men familjens ekonomi eller kraven från arbetsgivaren hindrar dem. En del oroar sig också för att yrkeskunskapen ska ”rosta”. Johanna Jungell
