Kort & Znabbt - Maskinentreprenörerna

Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO,
gäller under perioden 2013-05-01 – 2016-05-31. Den här sammanställningen
omfattar perioden 2013-05-01 – 2014-04-30.
REGEL: Alla lönebelopp utgår från avtalets högsta betalda, dvs maskinförare och
yrkesarbetare med yrkesbevis. Andra efter fastställda fördelningstal.
OBS! Alla anställda har månadslön. Timlön kan endast utbetalas vid anställning
kortare än 1 månad.
Grundlön
Grundlön är lägsta lön, ”golvet” och gäller fr o m 2013-05-01.
Maskinförare
24.534 kr/månad
Kranförare
24.534 kr/månad
Yrkesarbetare
24.360 kr/månad
Dumperförare m fl 1)
23.142 kr/månad
Övriga förare
2)
21.437 kr/månad
Övriga arbetare 20 år
21.437 kr/månad
Anställd 30 april 2013
Löneökning för maskinförare, kranförare och yrkesarbetare som var anställd
den 30 april 2013 blir
Lönerevision
621 kr/månad
Summa
621 kr/månad
Löneökning för dumperförare m fl 1)
Lönerevision
590 kr/månad
Summa
590 kr/månad
Löneökning för övriga förare och övriga arbetare 20 år
Lönerevision
546 kr/mån
Summa
546 kr/månad
2)
1) Förare av dumper, tung terrängvagn, tipptruck, bil, lastbil och traktor
2) Övrig förare” avser förare som inte har yrkesbevis och stadigvarande kör maskin
för vilken det inte krävs sådant bevis. Sådan maskin har en totalvikt inklusive redskap
som understiger 1.500 kg.
1 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Skulle det visa sig efter genomförd lönerevision att den nya lönen inte kommer upp
till avtalets nya grundlöner, justeras lönen så att den anställdes nya lön uppnår
grundlön.
OBS!
För maskinförare med utbildningsbok (lärlingar) och övriga arbetare blir
löneökningarna enligt fördelningstabellen nedan.
I de företag där differentierade löner fastlagts kan en del av årets löneökning läggas i
pott för fördelning (enligt nedan), kräver dock förhandling med motpart.
För maskinförare, kranförare och yrkesarbetare 310 kr i pott för fördelning
311 kr garanteras alla
För dumperförare m fl
295 kr i pott för fördelning
295 garanteras alla
För övriga förare
273 kr i pott för fördelning
273 kr garanteras alla
För övriga arbetare 20 år
273 kr i pott för fördelning
273 kr garanteras alla
Anställd efter 30 april 2013
De som påbörjar sin anställning efter 30 april 2013 som maskinförare, kranförare
eller yrkesarbetare med yrkesbevis alternativt dumperförare m fl, övriga förare samt
övriga arbetare 20 år ska ha lön som inte understiger respektive grundlönenivå, se
ovan. Lön till andra grupper beräknas enligt fördelningstalen.
2 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Fördelningstal lärlingar
Beloppen i tabellen utgår från grundlönen för yrkesarbetare medan beräkningen för
lärlingar i företaget utgår ifrån genomsnittslönen för anställda maskinförare respektive
väg- och anläggningsarbetare med yrkesbevis.
Maskinförare,
ungdomslärling
Timgränser
1
2301
2801
3501
4101
Maskinförare, vuxenlärling
Timgränser
1
1601
2351
3101
Väg- och anläggning,
ungdomslärling
2300
timmar
2800
timmar
3500
timmar
4100
timmar
4800
timmar
55 %
13.398 kr
65 %
15.834 kr
75 %
18.270 kr
80 %
19.488 kr
88 %
21.437 kr
1600
timmar
2350
timmar
3100
timmar
4200
timmar
65 %
15.834 kr
70 %
17.052 kr
75 %
18.270 kr
88 %
21.437 kr
1400
timmar
2800
timmar
4300
timmar
5500
timmar
6800
timmar
43 %
10.475 kr
53 %
12.911 kr
65 %
15.834 kr
75 %
18.270 kr
88 %
21.437 kr
Timgränser
1
1401
2801
4301
5501
3 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Väg- och anläggning,
vuxenlärling
Timgränser
1
1601
3201
4501
1600
timmar
3200
timmar
4500
timmar
5800
timmar
65 %
15.834 kr
70 %
17.052 kr
75 %
18.270 kr
88 %
21.437 kr
Fördelningstal grundlöner övriga arbetare
Övriga arbetare
som fyllt 20 år
som fyllt 19 år
som fyllt 18 år
som fyllt 17 år
som inte fyllt 17 år
88 %
84 %
79 %
62 %
53 %
21.437 kr
20.462 kr
19.244 kr
15.103 kr
12.911 kr
Feriearbetande skolungdom
som fyllt 19 år
som fyllt 18 men ej 19 år
som fyllt 17 men ej 18 år
som ej fyllt 17 år
75 %
66 %
57 %
48 %
18.270 kr
16.078 kr
13.885 kr
11.693 kr
Anställningens början och avslut
Om anställningen påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad betalas
belopp motsvarande månadslön / 21 för varje arbetsdag som anställningen varat.
Löneavdrag vid frånvaro
Tjänstledig eller annan frånvaro, högst 5 arbetsdagar görs avdrag per arbetsdag
med belopp motsvarande månadslön / 21
Tjänstledig eller annan frånvaro mer än 5 arbetsdagar räknas även lördag och
söndag och avdrag per kalenderdag görs med belopp motsvarande
månadslön * 12 / 365.
Vid för sen ankomst till arbetsplats och vid obehörig frånvaro är avdraget hela
arbetstimmar.
4 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Sjuklön
För varje timme som anställd är borta från arbetet på grund av sjukdom (insjuknar
under pågående arbetsdag) görs avdrag per timme med belopp motsvarande
månadslönen * 12 / 52 * veckoarbetstiden. Detta blir då karensdagen.
Är anställd borta hela dagen, alltså inte varit på arbetet utan sjukanmälan sker på
morgonen görs avdrag för hel dag med belopp motsvarande månadslön * 12 / 365.
För kalenderdag 2 till och med 14 (13 kalenderdagar) blir avdraget per timme 20 %
av timlönen. Timlön beräknas som månadslön * 12 / 52 * veckoarbetstiden.
OBS! Om anställd ingår i ett skiftschema eller har arbetstid schemalagd så att OBersättning betalas ut ska den medräknas i månadslönen.
För kalenderdag 15 och framåt blir avdraget per dag enligt månadslön * 12 / 365.
Nationaldagen
Klämdagslösningen i samband med nationaldagen har ersatts med
arbetstidsförkortning att läggas ut efter överenskommelse med arbetsgivaren.
Havandeskapslön
Anställd som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till
ersättning om anställningen varat minst 1 år i följd eller 2 säsonger i följd. Ersättning
kan erhållas under längst 2 månader. Är ledigheten kortare än 2 månader ersätts
ledighetens omfattning. Beloppets storlek är 10 % av månadslönen.
OBS! Halva beloppet betalas ut när ledigheten börjar och resterande när anställd
återgått i arbete i 3 månader efter ledigheten.
Föräldralön
Anställd som är tjänstledig i samband med eget barns födelse, adoption har rätt till
ersättning om anställningen varat sammanlagt 1 år eller 2 säsonger i följd. Ersättning
kan erhållas under längst 6 månader och för högst två sammanhängande ledighetsperioder.
5 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Föräldralön på grund av födelse av eget barn utges inte för ledighet som tas ut efter
att barnet är 18 månader. Vid adoption berättigar ledighet till föräldralön enbart om
den tas ut inom 18 månader från adoptionen.
Är ledigheten kortare än 3 månader ersätts ledighetens omfattning. Beloppets
storlek är 10 % av månadslönen.
Utbetalning sker vid ordinarie löneutbetalningstillfälle efter den föräldralöneberättigande perioden.
OBS! Från och med 2014-01-01 upphör reglerna om föräldralön i Maskinföraravtalet
att gälla. Ersätts av avtal om försäkring om kompletterande föräldrapenning som
avtalats mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Särskilda lönetillägg
OBS! Förändring i beräkningar av övertidsersättning, skifttillägg och tillägg för
obekväm arbetstid (OB) till semesteråret 2014
Timlön som ligger till grund för tilläggen beräknas så här
Övertidsersättning per timme måndag 05.00 – fredag 19.00
Övertidsersättning per timme fredag 19.00 – måndag 05.00
Övertidsersättning från 19.00 dag före helgdag eller angiven
fridag fram till 05.00 påföljande vardag
Övertidsersättning vid uppkomst över begränsningsperiod
Skifttillägg utanför ordinarie dagarbetstid:
helgfri måndag 05.00 – fredag 19.00
fredag 19.00 – måndag 05.00 samt från 19.00 dag före
helgdag eller angiven fridag fram till 05.00 påföljande vardag
OB-ersättning för tid utanför ordinarie lokalt fastställd
dagarbetstid
helgfri måndag – fredag
helgfri måndag – torsdag mellan 23.00 – 05.00
för arbete från fredag 19.00 – måndag 05.00 samt från 19.00
dag före helgdag eller angiven fridag fram till 05.00 påföljande
vardag
månadslön / 174
50 %
100 %
100 %
100 %
30 %
70 %
30 %
55 %
70 %
OBS!
Ersättning för övertid, skift och obekväm arbetstid kan inte ersättas samtidigt.
6 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Tillägg för arbete i bergrum
Tillägg för arbete i bergrum med t ex kontrollskrotning,
bergförstärkning
Tillägg för arbete i bergrum med inrednings- och installationsarbeten
7,52 kr/timme
Beredskapsersättning vardagsnätter till lördag 07.00
Beredskapsersättning lördag 07.00 till måndag 07.00
Beredskapsersättning helgdag och i avtalet angivna fridagar
195 kr/natt
324 kr/natt
518 kr/natt
6,36 kr/timme
5,21 kr/timme
Resekostnadsbidrag
1) Milersättning dagliga resor med egen bil, minsta avstånd 2 km
18,50 kr/mil
2) Milersättning vid användning av egen bil i tjänst 0 – 1000 mil
Milersättning vid användning av egen bil i tjänst 1001 – 2000 mil
33 kr/mil
Milersättning vid användning av egen bil i tjänst 2001 mil -
28 kr/mil
26 kr/mil
För milersättning enligt 1) och 2) ovan gäller maximal ersättning per dag med upp till
120 km enkel resväg.
Traktamente
Anställd erhåller skattefritt traktamente när övernattning sker på förrättningsorten.
Beloppet per dag följer inkomstskattelagen och är 330 kr för 2013. Avdrag ska följa
inkomstskattelagen. Övriga utbetalda traktamenten är skattepliktiga.
Förrättningstillägg
Om företaget vid traktamentsjobb inte erbjuder anställd godtagbart boende erhåller
anställd ett förrättningstillägg motsvarande 116 kr per dag till och med kalenderdag
90. Från kalenderdag 91 och framåt sänks beloppet till 66 kr per dag.
Beloppet är skattepliktigt. Nytt traktamentsjobb på annan ort innebär omstart enligt
ovan.
Erbjuder företaget godtagbart boende och den anställde accepterar erbjudandet eller
väljer att själv ordna boende, t ex bo i egen husvagn ska inget förrättningstillägg
betalas ut till anställd.
7 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Arbetstidsförläggning
Möjligt att träffa skriftlig överenskommelse med varje medarbetare om
förläggning av arbetstid. Arbetstiden kan då fritt förläggas mellan kl 06.00 – 18.00
under veckans fem första dagar och får inte överstiga 50 timmar per vecka
(frånräknat eventuell helg eller fridag) eller 11 timmar per dag.
Avstämning av arbetstiden görs av arbetsgivare och arbetstagare gemensamt var
fjärde vecka. Arbetstiden får inte överskrida 160 timmar exklusive eventuell helg eller
fridag. Överskrids 160 timmar, 50 timmar per vecka eller 11 timmar per dag
uppkommer övertid.
Arbetstid vardag som ligger utanför 06.00-18.00 ger rätt till OB-ersättning.
Arbetstidsförkortning
Alla anställda har rätt till arbetstidsförkortning. Den som under intjänandeperioden
arbetat heltid erhåller en arbetstidsförkortning det här året med 34 timmar. Timmarna
tas ut i ledighet i samråd med arbetsgivaren och bör förläggas under lågsäsong eller
under period med arbetsbrist om inte annan överenskommelse mellan arbetsgivare
och arbetstagare träffas. Tar anställd inte ut sin arbetstidsförkortning innan nästa
uttagsperiod ska arbetstidsförkortningen betalas ut som lön. Avslutas en anställning
och arbetstidsförkortningen inte tagits ut ersätts den med lön.
Intjänandeperiod
Antal intjänade timmar
Antal timmar att ta ut
2012-04-01 – 2013-04-30
34
32
2013-04-01 – 2014-04-30
34
34
2014-05-01 – 2015-04-30
34
34
2015-05-01 – 2016-05-31
34
34
Den som under intjänandeperioden 2013-05-01 – 2014-04-30 avslutar sin anställning
erhåller då lön för outtagna intjänade arbetstidsförkortningstimmar.
För kvarvarande del av 32 timmar görs beräkning på 5 min och 15 sek per
anställningsdag. För kvarvarande del av 34 timmar görs beräkningen på 5 min och
35 sek per anställningsdag.
8 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Tidsbegränsad anställning
Avtal om anställningsskydd i Maskinföraravtalet ändras avseende tidsbegränsad
anställning och ersätts med LAS § 5 vilket innebär att tidsbegränsad anställning får
träffas
1.
2.
3.
4.
För allmän visstidsanställning
För vikariat
För säsongsarbete, och
När arbetstagaren fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren antingen
i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i
sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivare och lokal facklig organisation om annan
tidsbegränsad anställning.
Arbetsgivarintyg
När en arbetstagare slutar sin anställning ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär
det, överlämna ett komplett ifyllt arbetsgivarintyg enligt lagen om
arbetslöshetsförsäkring, senast inom fem veckor från begäran.
Rätt till ledighet och permission
Fridagar
Jul-, nyårs-, påsk-, pingst- och midsommarafton är fridagar.
Permission
Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära
anhörigs begravning kan permissionen också omfatta nödvändiga (högst 2) resdagar.
Permission kan beviljas i följande fall:
Eget bröllop
Egen 50-årsdag
Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovårdcentral efter remiss av
företagsläkare
Nära anhörigs frånfälle
9 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Nära anhörigs begravning
Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
Semester och beräkning av ersättning
Alla har rätt till semesterersättning men alla har inte rätt till ledighet. Rätt till
semesterledighet har den som är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad
anställning som är längre än 3 månader.
Hur lång ledighet en tillsvidareanställd har rätt till bestäms av anställningstiden under
intjänandeåret, dvs kalenderåret innan semesteråret eller, om du har förhandlat om
förskjutning av semesterår, 1 april till 31 mars året innan. Har anställningen varat
hela perioden har anställd rätt till 25 betalda dagar semester.
För den som varit anställd del av intjänandeåret eller har en tidsbegränsad
anställning som är längre än 3 månader beräknas antalet betalda semesterdagar
utifrån (antalet anställningsdagar ./. 365 * 25). Brutet tal avrundas uppåt.
Tänk på att tillsvidareanställd och den som är tidsbegränsat anställd längre än
3 månader har rätt till 25 dagar semester men att alla dagar inte är betalda.
Semesterberäkning
När anställd tar semester och den är betald så erhåller anställd sin månadslön som
vanligt. Utöver månadslönen så utges semestertillägg för varje betald semesterdag.
Tillägget är 0,8 % av månadslönen per dag. Om månadslönen är 25.000 kr så blir
semestertillägget 200 kr per betald semesterdag (25.000 * 0,8 %).
Om anställd har semester i 4 veckor så innebär det att utöver månadslönen så
utbetalas 4.000 kr (20 * 200 kr).
För ersättningar utöver månadslön som utbetalats under intjänandeåret, dvs övertid,
OB, beredskapsersättningar eller andra rörliga lönedelar (inte reseersättningar och
traktamenten) utges ytterligare ett semestertillägg för varje betald semesterdag.
Tillägget är 13 % av summan av rörliga lönedelar. Om beloppet för sådana
ersättningar är 8.400 kr blir ersättningen 1.092 kr (8.400 * 13 %).
Denna beräkning förutsätter 25 betalda semesterdagar.
10 (11)
Kort & Znabbt
Om Avtalet
Maskinföraravtalet ME – SEKO 2013-05-01 – 2016-05-31
Reviderad 2013-05-28
Nästa revidering 2014-01
Utgår man från exemplet på föregående sida blir beloppen så här:
Månadslön
Semestertillägg 0,8 % för 20 dagar
Semestertillägg 13 % på rörliga lönedelar, 20 dagar
Månadslön brutto
25.000 kr
4.000 kr
1.092 kr
30.092 kr
För den som har en tidsbegränsad anställning som är kortare än 3 månader eller
anställd som istället för att vara ledig vill ta ut allt i pengar när anställningen upphör
blir beräkningen en annan.
För att få fram antalet betalda semesterdagar som anställd har tjänat in används
beräkning som beskrivits tidigare.
Värdet av semesterdagen beräknas så här månadslön * 4,6 %
Summan utbetalas för varje betald semesterdag.
Utöver detta så utbetalas semestertillägg enligt tidigare beskrivning.
Den som har sparade semesterdagar när anställningen upphör och vill ta ut dessa i
pengar så görs beräkningen på samma sätt som ovan.
11 (11)