vårt informationsblad om PAPI 3

Fördjupad inblick
Vid urval och utveckling är det viktigt med inblick och förståelse.
För att få ut det bästa av medarbetare, grupper
Genom en tvärkulturell utveckling är
och följaktligen organisationen som helhet behöver
instrumentet relevant för många kulturer,
ni förstå hur era nuvarande och potentiella anställda
vilket gör det väl anpassat för internationella
samtidigt som vi har
arbetar och vad som motiverar dem.
organisationer som vill implementera samma
bevarat den beprövade
högkvalitativa process i flera länder.
kärnan från tidigare
PAPI™3 (Personality and Preference Inventory) är
ger förståelse för viktiga aspekter av hur personer
Riktade Sälj- och
Ledarskapsversioner
fungerar på alla nivåer i arbetet. PAPI används idag
För en ännu mer användbar analys vid urval och
av flera stora internationella organisationer och ger
utveckling av personer i Sälj- och Ledarskapsroller
detaljerad och fördjupad information om individers
finns två utökade versioner av PAPI 3 som är specifikt
arbetsstil och vad som motiverar dem.
utformade för detta. Sälj- och Ledarskapsversionerna
ett gediget och vetenskapligt utvecklat verktyg som
Genom att använda PAPI 3s lätthanterade och
tydliga rapporter kan du arbeta mer effektivt –
både vid strukturerade anställningsintervjuer
Genom att kombinera vår samlade erfarenhet av
att använda PAPI med den senaste forskningen
och tekniken har våra experter utvecklat PAPI 3,
som bedöms vara i absolut framkant med
avseende på psykometrisk kvalitet, IT-teknik
och användarvänlighet.
Cubiks har byggt in ett antal nya funktioner i
PAPI 3 samtidigt som den beprövade grunden
har bevarats, vilket ger ett verktyg som är mer
användbart och mångsidigt än någonsin. Med
en rad lättanvända och detaljerade rapporter kan
PAPI 3 ge en överblick av individens personlighet
tillsammans med möjligheten att snabbt dyka
djupare ner i specifika fokusområden, exempelvis
för sälj- eller ledarskapsroller.
användarvänligt verktyg.
PAPI 3 kan ge både en
snabb överblick över
individens personlighet
och mer djupgående
av såväl kortfattade som
egenskaper som krävs för att prestera i arbetet.
detaljerade rapporter.
Innan man träffar individer i urvalssammanhang
förändringar som har skett på arbetsmarknaden.
3 till ett mångsidigt och
dessa roller samt rapporter som är inriktade på de
Branschens mest
progressiva personlighetstest
har kontinuerligt utvecklats för att spegla de
versioner. Detta gör PAPI
information, med hjälp
Job Profiler för att
definiera den ideala profilen
PAPI under mer än fyrtio år och instrumentet
rad nya funktioner
av PAPI inkluderar skalor som är centrala för
och vid utvecklingsinsatser.
Organisationer över hela världen har använt
PAPI 3 innehåller en
är det viktigt att definiera önskade egenskaper
för rollen så att alla kandidater matchas på relevanta
grunder, baserat på hur väl de stämmer in på de
krav som kommer att ställas. Genom att skicka
ut PAPI Job Profiler till personer som känner
till rollen väl kan du generera en kravprofil
som kan bidra till att göra intervjuerna än mer
stringenta och fokuserade. Alternativt kan PAPI
3 matchas till kompetenser som har identifierats
av din organisation genom kompetensbaserade
potentialrapporter eller intervjuguider.
En dynamisk användarupplevelse
Dynamiska rapporter är en ny och unik funktion
i PAPI 3 som samlar all information du behöver i
ett interaktivt och digitalt format. Med denna
funktion kan du undersöka hjulet på din skärm,
belysa och dyka ner på djupet för att få den inblick
som du behöver för ett bra återkopplingssamtal.
Fördjupad inblick
Titta gärna på sista sidan i denna broschyr för en lista över
de rapporter som kommer med PAPI 3.
Cubiks Online –
enkel och säker administrering
Att administrera PAPI 3 går lätt och snabbt via Cubiks Online (COL),
vår användarvänliga IT-plattform. Från COL kan du få tillgång till
hela vår uppsättning av verktyg för urval och utveckling, administrera
bedömningar och generera rapporter. Systemet kan integreras med
ert Applicant Tracking System (ATS) och anpassas till er grafiska
profil så att upplevelsen blir enhetlig för kandidater såväl som
för administratörer.
Med ett snabbt och samtidigt utförligt frågeformulär ger PAPI 3 bred
information om personlighets-dimensioner som även är kopplade till Big 5.
Med stöd för surfplattor och vanliga datorer kan du också ladda
ner dessa profiler för att använda dem senare – vilket är perfekt
om ni vill minska användandet av utskrivna pappersrapporter,
till exempel i aktivitetsbaserade arbetsmiljöer.
Se vår demo av Dynamiska rapporter och för att få en bild av
hur det fungerar på www.PAPI3.com
Mångsidiga rapporter och intervjuguider
Utöver dynamiska rapporter innehåller PAPI 3 en bredd av
ytterligare rapporter och intervjuguider som underlättar alla typer
av intervjuer och utvecklingsinsatser. De hjälper HR-personal och
rekryterande chefer att förbereda strukturerade intervjuer och
ger specifika utvecklingstips till respondenten. De finns i många
olika format, från kortfattade översikter till fördjupade analyser av
individens profil. Utöver detta kan vi på Cubiks skräddarsy rapporter
och intervjuguider så att de passar behoven i just er organisation.
Lokal kunskap för konsekvent
internationell kvalitet
Fler än 3 000 användare över hela världen använder just nu PAPI,
däribland flera av dagens största arbetsgivare i privat och offentlig
sektor. PAPI finns tillgängligt på många olika språk vilket möjliggör
konsekvent kvalitet för internationella organisationer i alla länder
där de opererar.
Vi kan erbjuda utbildning överallt i världen och företag kan få
lokal eller central support beroende på deras önskemål. Våra erfarna
konsulter kombinerar on-site-training med eLearning för att maximera
nyttan av tiden som läggs ned.
Våra experter ger support och vägledning
Efter en inledande utbildning kan certifierade PAPI 3-användare
arbeta självständigt och dra nytta av ett löpande samarbete med
Cubiks experter som ger utförlig support och rådgivning. Vi erbjuder
teknisk support såväl som tillgång till ett brett kunskapsnätverk genom
konsultbesök och användardagar.
Cubiks Sweden AB Mäster Samuelsgatan 42, 3 tr, 111 57 STOCKHOLM
T +46 8 441 74 60 F +46 8 441 74 61 E sverige@cubiks.com W www.cubiks.com
Cubiks is an international assessment and development consultancy with offices throughout Europe (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Netherlands, Norway, Sweden and the UK),
regional offices (UAE, Malaysia and the USA), and an international network of agents and associates.
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2014
PAPI 3: Rapporter och intervjuguider
Cubiks kan också samarbeta med din organisation för
PAPI 3 kommer med en bred uppsättning av rapporter och
att designa skräddarsydda intervjuguider och rapporter.
intervjuguider som kan bidra med struktur och förbättra era
En överblick över tillgängliga rapporter och intervjuguider
intervjuer och utvecklingsdiskussioner. Beroende på dina behov
för PAPI 3 finns nedan. Kontakta gärna oss på Cubiks för
kan du skapa rapporter i olika format med så mycket eller lite
detaljinformation du önskar i en specifik situation.
Profil1
PAPI-hjulet och
resultat i poängformat.
mer information och exempelrapporter.
Tolkningsrapport1
Hypoteser1
Feedbackrapport2,3
Beskrivning och tolkningsunderlag
för PAPI-profilen i text- såväl
som poängformat
Hypoteser och
förslag på frågor till
återkopplingssamtalet.
Beskrivning och
tolkningsunderlag för
PAPI-profilen i textformat.
Motivatorer
och
Kompetensbaserad
Coachingrapport1,2,3
demotivatorer1,2
intervjuguide
Kompetensrapport2
Coaching- och
utvecklingstips för
utvecklingsinterventioner.
Vägledning för att identifiera
roller och situationer som kan
vara motiverande eller
demotivarande för individen.
Intervjuguider som kopplar PAPIresultat till relevanta kompetenser,
med förslag på frågeställningar och
utrymme för anteckningar.
Rapport som
kopplar PAPI-resultat till
relevanta kompetenser.
Big
Five1
Ledarskapsrapport
(4 nivåer)1,2
Job
profiler
intervjuguide1
Intervjuguide som
kopplar respondentens
profil till de mest relevanta
PAPI-skalorna. Resultaten
presenteras i förhållande till
förbestämda kravprofiler.
Resultat kopplade
till “Big 5”,
femfaktormodellen
för generell personlighet
(Endast PAPI 3 N).
2
Potentiella förstärkande/
inhiberande faktorer för prestation
och progression på en bestämd
ledarskapsnivå. Rapporten är
tillgänglig i den utökade versionen
”PAPI 3 Ledarskap”.
Säljrapport1,2
Potentiella styrkor och
utvecklingsområden i olika steg
av säljprocessen. Rapporten
är tillgänglig i den utökade
versionen ”PAPI 3 Sälj”
1
Dynamiska
rapporter1
Enbart certifierade PAPI-användare
2
Rekryterare / chefer
(med stöd från certifierade PAPI-användare)
PAPI-hjulet, resultat i poängformat,
beskrivning och tolkningsunderlag
i textformat, hypoteser, förslag på
frågeställningar m.m. presenterat
i interaktivt format.
3
PAPI-respondenter
(med stöd från certifierade PAPI-användare)
Cubiks Sweden AB Mäster Samuelsgatan 42, 3 tr, 111 57 STOCKHOLM
T +46 8 441 74 60 F +46 8 441 74 61 E sverige@cubiks.com W www.cubiks.com
Cubiks is an international assessment and development consultancy with offices throughout Europe (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Netherlands, Norway, Sweden and the UK),
regional offices (UAE, Malaysia and the USA), and an international network of agents and associates.
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2014