och lönesystem för stora företag

HR-PLUS
bluegarden.se
ETT AV SVERIGES MEST KOMPLETTA
HR-SYSTEM FÖR STORA FÖRETAG.
HR-plus är ett funktionellt och flexibelt HR- och lönesystem som passar stora
verksamheter med högt ställda krav på funktionalitet. Enligt en oberoende rapport är det en av Sveriges mest kompletta HR-lösningar.* HR-plus är baserat
på självservice och utvecklat för behoven inom både offentlig och privat sektor.
Bluegarden, som står bakom HR-plus, fokuserar till 100 procent på tjänster och applikationer inom HR och lön. Vi storsatsar för att kunna erbjuda
marknadens bästa HR-system – bland annat genom en utvecklingsbudget på
en miljon timmar fram till 2014.
Eftersom vi har egen svensk utveckling, egna konsulter som konfigurerar och
utvecklar systemet samt egen support och utbildning blir det enkelt för oss att
anpassa system och support efter dina behov.
MED HR-PLUS FÅR DU:
En av Sveriges mest kompletta HR-lösningar.*
En långsiktigt hållbar lösning, eftersom HR-plus är ett flexibelt system som är
enkelt att anpassa i takt med att din verksamhet förändras.
Ett användarvänligt och lätthanterligt system.
Ett funktionellt system som hjälper dig att effektivisera ert arbetssätt inom HR och lön.
Webbaserad självservice, vilket gör det enkelt att lägga ut information och rutiner till
chefer och medarbetare.
Ett system anpassat för varje lands unika förutsättningar, med en lönemotor för varje
skandinaviskt land.
KORT OM HR-PLUS:
MÅLGRUPP: Stora verksamheter.
GRÄNSSNITT: Windows och webb.
HR-plus är ett av Sveriges
mest kompletta HR-system,
enligt rapporten ”HR-system i
Sverige – en oberoende analys
av den svenska marknaden
för HR-system”, Herbert
Nathan & Co 2012.
EXEMPEL PÅ KUNDER:
Jönköpings kommun, Stockholms universitet, Strängnäs kommun, Stora Enso,
SEB, Samhall, Bonnier samt Praktikertjänst, som du kan läsa mer om på baksidan.
KORT OM BLUEGARDEN:
Bluegarden är Skandinaviens ledande leverantör av löne- och HR-tjänster. Vi erbjuder
helhetslösningar av personalprocesser som förenklar och effektiviserar den interna administrationen. Totalt har vi drygt 600 medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Cirka
20 procent av Skandinaviens alla löntagare får sin lön via Bluegarden.
* Källa: Rapporten ”HR-system i Sverige – en oberoende analys av den svenska marknaden för HR-system”, Herbert
Nathan & Co 2012.
Bluegarden strävar efter att säkerställa att information i dokumentet är korrekt och noggrant angiven, och påtar sig inget ansvar för eventuella fel eller utelämnanden.
DRIFT: Som SaaS (software as
a service), d v s att ni hyr
programvaran av oss på
månadsbasis och låter oss
sköta driften, alt att ni själva
sköter driften.
INNEHÅLL: Lön, självservice med
följande HR-moduler:
Resa, kursadministration,
rekrytering, kompetensförsörjning, sjuk- och
rehabbevakning, personalbudgetering, lönerevision,
statistik och rapporter
samt tilläggsmodulerna
bemanning och tidssystem.
LENA SUNDIN, AVDELNING PERSONAL OCH ADMINISTRATION, PRAKTIKERTJÄNST:
”VI VILLE HA ETT SYSTEM SOM KUNDE
SAMLA MÅNGA ADMINISTRATIVA
FUNKTIONER”
Effektivitet, teknisk utveckling och kompetent personal. Det är några av
orsakerna till att Praktikertjänst valde HR-plus, enligt Lena Sundin, avdelning personal och administration på Praktikertjänst.
Praktikertjänst har över 2 200 privatmottagningar inom tand- och
hälsovård. Kontor och anställda är spridda över hela landet, och därför är
behovet av en stabil lönehantering stort. Eftersom Praktikertjänst hanterar
cirka 13 500 löner varje månad är det också viktigt att medarbetarna får
möjlighet att själva administrera sina uppgifter.
”BLUEGARDEN HADE DEN BÄSTA LÖSNINGEN”
– När vi sökte löneleverantör stod det snart klart att Bluegarden hade den
bästa lösningen för vår verksamhet. Företaget var svenskt, systemet låg i
framkant inom teknisk utveckling och personalen var både kompetent och
engagerad, berättar Lena Sundin.
Under de år som Bluegarden och Praktikertjänst har samarbetat har
systemet utvecklats och utökats med nya funktioner. Idag används det för
lönehantering, tidrapportering, personaladministration, kompetensutveckling,
reseräkningar, som personalwebb och som körjournal för tjänstebilar.
”NYCKELORDET ÄR EFFEKTIVITET”
– Nyckelordet är effektivitet. Det gäller både de effektiviseringar som
Bluegardens system har bidragit till på vår löne- och personalavdelning
och den support och rådgivning vi har fått från Bluegarden.
– Vi ville ha ett system som kunde samla så många administrativa
funktioner som möjligt och det har vi hittat i HR-plus webb, säger
Lena Sundin.