Vad kostar misstro din organisation?

Led med
- Insikten som förändrar allt
Vad kostar misstro din organisation?
Utmaningen
Många talar idag om värdet av förtroende och vi vet alla hur snabbt det kan raseras.
Vad blir kostnaden när förtroendet inte finns där? När vi måste ha fler möten, dra ut på
besluten och kommunikationen uteblir? Hur säkerställer vi att våra viktigaste intressenter
hyser förtroende för oss – som organisation, som ledare, som individer? Dessa frågor slår
rakt igenom på organisationens resultat. Misstro skapar rädsla, frustration och långsamma
processer som ytterst riskerar verksamhetens framgång.
”Vad är förtroende?
Jag skulle kunna ge dig
en definition från ett
uppslagsverk, men du
vet det när du känner
det.
Förtroende uppstår när
ledare är uppriktiga,
ärliga och håller sina
löften.
Det är så enkelt.”
Jack Welch, tidigare VD
General Electric
Den goda nyheten är att förtroende är en kompetens som människor kan bygga upp på ett
metodiskt och systematiskt sätt. FranklinCoveys förtroendeträning, Led med Förtroendets
Fart, syftar till att skapa en större lönsamhet genom att dra nytta av de fördelar som en
kultur med högt förtroende ger.
Lösningen
Led med Förtroendets fart är en interaktiv process som engagerar ledare på alla nivåer
i arbetet med att identifiera och täppa till förtroendeluckor som finns i organisationen.
Istället för att förlora tid och pengar på kostsamma förtroendekriser får man en
lönsam utdelning på investerat förtroendekapital. Affärer som görs med ”Förtroendets
Fart” sänker dramatiskt kostnaderna, snabbar upp resultaten och ökar vinsterna och
inflytandet.
Programmet bygger på Stephen MR Coveys tankar. Hans bok ”The Speed of Trust” har
klättrat allra högst upp på både New York Times och Wall Street Journals topplistor över
managementlitteratur.
FranklinCoveys workshop Led med Förtroendets Fart ger ledare verktyg att:
R E S U LTAT
• bygga upp förtroende som ett uttryckligt mål i sitt arbete.
OUTCOMES
• ändra ”straffskatt” till avkastning, genom att odla förtroendefulla relationer.
• lära sig hur andra upplever deras egen trovärdighet genom en egen tQrapport.
• förstå de verkliga och mätbara ”straffskatter” de betalar utan att inse det.
• göra handlingsplaner för att bygga Förtroendekonton med alla viktiga
intressenter.
N å fram g å n g i o r g ansiati o n e n M E D d e n nya tid e ns l e dars k ap
Led med Förtroendets Fart
Ett program för ledare och chefer
Programmet Led med Förtroendets Fart innehåller kraftfulla
verktyg för att hjälpa ledare att förstärka förtroenden och våga
lita på människor och den kraft som finns i varje team. Vid den
inledande workshopen, som varar i två dagar, får varje deltagare:
guidebok, CD med flera verktyg, DVD med utvalda videoklipp
från kursen, referenskort för att hjälpa ledare navigera genom
förtroendefrågor och förtroendebedömning (tQ-rapport) som
mäter hur andra uppfattar dem. Allt för att ledare ska kunna
arbeta systematiskt med förtroende i sina team och gentemot sina
kunder.
Förtroendet börjar med ledarna
”När förtroendet finns i varje våg blir
den sammanlagda effekten enorm.”
Stephen M. R. Covey
När ledaren visar vägen till en ny kultur av tillit uppstår omedelbar
och varaktig avkastning för organisationen i form av:
• ökad fart till marknaden
• ökat aktieägarvärde
• accelererad tillväxt
• förbättrad innovation
• förbättrat samarbete
• bättre utförande
• ökad lojalitet
Ledaren får:
• ökad personlig trovärdighet
• bygger upp, underhåller och återuppbygger förtroende
i nyckelrelationer
• ökad trovärdighet och tillit till teamet/organisationen
• uppbyggnaden av en tillitskultur inom företaget.
För medarbetare ger endagsworkshopen Arbeta
med Förtroendets Fart verktyg för hur de ska
jobba med förtroende.
För att vara trovärdig behöver du både
karaktär och kompetens.
2
För mer information, kontakta oss på tel 08-25 68 20
eller besök vår hemsida www.franklincovey.se.