HR Business Partner

Vackra saker, inredning och praktiska föremål kan man aldrig få nog av, om du
frågar Cervera. Cervera består av ett 70-tal butiker med ca 500 anställda med
en omsättning 2012 på ca 900Mkr. I butikerna finner du ett sortiment bestående
av mer än 6500 artiklar. Cerveras affärsidé är att erbjuda ett sortiment av
utvalda kvalitets- och designprodukter för matlagning, servering och dekoration
i en inspirerande butiksmiljö där service och kunskap ger Cerveras kunder ett
mervärde. Cervera ingår i ICA-Gruppen.
HR Business Partner
Är du en driven och affärsmässig HR-generalist som vill vara med att utveckla Cerveras HR-stöd?
Som HR Business Partner rapporterar du direkt till HR-chefen och är en del av HR-avdelningen som består av
tre personer. Du kommer att inta en nyckelposition där du ansvarar för att vidareutveckla den operativa
implementeringen och verkställande av Cerveras HR-strategier. Du erbjuds en bred och utvecklande roll där du
får arbeta med både strategiska och operativa HR-uppgifter och du är högst delaktig i Cerveras fortsatta tillväxt
och utveckling.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
 Vidareutveckla, kvalitetssäkra, implementera och verkställa personalpolicys, riktlinjer och rutiner.
 Tillhandahålla löpande HR-stöd till avdelningschefer, regionchefer och butikschefer i företagsdriften inom
rekrytering och arbetsrättsområdet, t.ex. utvecklings- och omställningsfrågor samt arbetsmiljö,
mångfaldhetsarbete och rehabilitering.
 Hantera anställningsärenden, tillsvidareanställningar och bevaka diverse olika anställningsformer som finns.
 Ansvara för vidareutveckling och genomförande av kompetensutvecklingsaktiviteter och program.
 Ansvara för kollektivavtalsförhandlingar samt fackliga förhandlingar, med stöd från HR-chefen.
 I nära samarbete med HR-chefen driva diverse olika HR-utvecklingsprojekt.
 Ta fram statistik och annan nödvändig managementinformation till HR-chefen och ledningsgruppen.
 Agera som stöd och bollplank till alla anställda angående deras rättigheter och skyldigheter.
Din profil:
 Akademisk examen med inriktning mot PA eller motsvarande utbildning
 Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat operativt HR-arbete inkl. chefstöd, arbetsrättsliga frågor och
förhandlingar.
 God datorvana och erfarenhet av HR-system/stöd.
Du agerar med största integritet och hög grad av personlig mognad. Du brinner för Cerveras affärsidé och
motiveras av att vara en aktiv lagspelare i vidareutvecklingen av företaget och HR-funktionen.
För att trivas i rollen är det viktigt att du är






Relationsskapare, både internt och externt med förmåga att skapa långsiktiga relationer
Coachande i ditt förhållningssätt
Strukturerad i kombination med lösningsorienterad - attityden ”allting går”
Kommunikativ och tydlig
Självständig, har ett eget driv och håller hög kvalité i arbetet trots högt tempo
Motiverad av en tjänst med variation, där man jobbar ”högt och lågt” och har en nära kontakt med hela
organisationen.
 En mycket god administratör
Övrigt:
Tjänsten är på heltid, provanställd på sex månader, därefter tillsvidareanställd.
Du arbetar primärt från vårt kontor i centrala Stockholm men enstaka resor till våra butiker i Sverige kan
förekomma. Registrera din ansökan på ansokan@cervera.se senast den 31 maj 2014.
Intervjuer kommer att ske löpande och tillsättning av tjänsten kan ske före sista ansökningsdag.
Frågor besvaras av HR-chef Susan Hammar 0725-13 77 66