Processledarutbildning våren 2013:

Processledarutbildning våren 2013: Det här tyckte deltagarna om innehållet mm! Dag 1 Elisabeth (JTI – webbenkäten och min profilanalys, Föreläsningen om olika personlighetstyper, Spelregler, Tidsanvändning, effektivitet, tidstjuvar) -­‐ Intressant att få kunskap om denna modell, hur jag är och kan se på andra -­‐ Intressant material, levande diskussion, man kan direkt använda kunskapen på arbetet -­‐ Förståelse av olika personlighetstyper och hur man tar hänsyn till dessa i jobbet och pri-­‐
vat (roligt) -­‐ JTI – en AHA-­‐upplevelse -­‐ Större självkännedom, större förståelse för varför jag och kollegor fungerar olika -­‐ Igenkänning++, Tidsanvändning var alltför basalt, för mycket fokus på förskola i exemp-­‐
len -­‐ Repetition för mig men det blir ändå en fördjupning Dag 2 Elisabeth (Reflektion som ett professionellt arbetssätt, Spelregler, Effektiva möten) -­‐ Se till att vi får bättre mötesmiljö på min arbetsplats -­‐ Givande och intressant! Kunskap som man behöver; spelregler och reflektion som ett professionellt arbetssätt -­‐ Reflektion viktigt men svårt -­‐ För mycket förskola i exemplen, intressanta ämnen -­‐ Lite för mycket kring effektiva möten, mer intressant kring reflektionsdelen -­‐ Ökad inblick i reflektion och hur jag kan använda det på bästa sätt -­‐ Bra att få förslag och idéer kring hur ett bra och effektivt möte kan se ut -­‐ Genomgripande och bra info, för mycket exempel från Elisabeths personliga erfarenheter -­‐ Bra med upprepning av reflektion. Intressant att tänka på olika spelregler -­‐ Mötesteknik är alltid bra att kunna, så mycket bra tankar man kan bära med sig -­‐ Medvetenhet om vikten av gemensamma spelregler -­‐ Verktyg för effektiva möten (praktiskt, bra och konkret) -­‐ Små medel kan förändra ett möte, men så viktigt det är hur, var och när möten sker Dag 3 Elisabeth (fm), Anders (em) (Teamroller (åtta roller kopplade till JTI), De fyra temperamenten, Diskussioner i ”temperaments-­‐
grupperna”, om vad som driver oss, hur vi utövar vårt ledarskap, hur vi vill få beröm och kritik Makt och inflytande (personlig och positionsmakt)) -­‐ Temperamenten, bra att förstå drivkrafter -­‐ Vilka möjligheter man har att påverka, AHA-­‐upplevelsen -­‐ Kunde varit lite längre kring ledarskap -­‐ Bästa dagen! Intressanta ämnen! Bra exempel! Piku AB Dammvägen 1, 246 57 BARSEBÄCK Mobil: 0733-­‐53 00 94, info@piku.se www.piku.se
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
Roligt att få prata med andra som har samma profil. Vi är olika men många tänker sam-­‐
ma som jag själv Här började jag få större förståelse för oilkheter Intressant att diskutera ledarskap, beröm/kritik utifrån temperamenten Ytterligare självkännedom. Förståelse för att alla inte tar till sig beröm/kritik på samma sätt som jag!! Mycket intressant med teamroller och temperament Intressant, levande diskussioner, bra att veta mer om makt Förståelse för att vi tar olika roller beroende på vad som är ”ledigt” i gruppen Mycket stor nytta i arbetet på hemmaplan Dag 4 Anders (Förändringskunskap (Change Management): Sju faser som vi går igenom i förändringsprocesser, åtta råd när du ska driva förändringsarbete, FIRO-­‐modellen, om gruppens olika faser , Samtalsmetodik) -­‐ Viktigt med kunskap om förändringsprocesser, går att tillämpa i den egna verksamheten -­‐ Samtalsmetodik är något alla borde få -­‐ Förändringskurvan var ett bra sätt att beskriva , och att det kan påverka en förändring positivt eller negativt (går framåt alt. bromsar) -­‐ Positivt att få ord på hur förändringar påverkar oss, förståelsen kan hjälpa till när jag vill förändra något -­‐ Intressant med insikten om vad som händer,hur man känner och upplever förändrings-­‐
processer -­‐ Börjar mer förstå min roll i relation till andra – hur vi påverkas och hur förändringar dri-­‐
ver framåt i faser -­‐ Väldigt informativ och bra strukturerad föreläsning om förändringsarbete och givande kunskap om samtalsmetodik -­‐ Modeller som t ex FIRO är bra för att sätta ord på saker och beteenden -­‐ Nya och viktiga kunskaper om förändringsarbete. Bekräftelse på att jag arbetar på rätt väg med samtal -­‐ Jättebra med förslag och idéer kring samtalsmetodik -­‐ Bra exempel, bra övningar. Nytt och nyttigt! -­‐ Oerhört givande, applicerbart på allt som händer i livet -­‐ Intressant dag, den som gett mest ”aha”, men det beror nog på var jag befinner mig i vardagen Dag 5 Anders (Konfliktkunskap, Försvarsmekanismer, Stress, Grupparbete utifrån olika ”case”, SMART målsättning, målstyrning, Action Plan) -­‐ Bra dag. Kanske mer verktyg om hur man hanterar stress; hur man ska hantera stress i en grupp med stora olikheter -­‐ Härligt med fler modeller (transaktionsanalys), att det som stressar mig kan kännas be-­‐
kvämt för andra; AHA! Därför är vi stressade på olika plan. -­‐ Hög igenkänningsfaktor, bra exempel, bra övningar -­‐ Större självkännedom Piku AB Dammvägen 1, 246 57 BARSEBÄCK Mobil: 0733-­‐53 00 94, info@piku.se www.piku.se
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
-­‐
Reflekterande, något man inte tänker på normalt. Man ”kör på”, nu kan jag sätta ord på detta Intressant med SMARTa mål och hur man på bästa sätt kan sätta upp mål, bra att få en inblick i de olika försvasmekanismerna Kunskaperna kring stress. Förstår nu bättre varför jag själv reagerat starkt på vissa situa-­‐
tioner, Konkreta mål att jobba mot (Action Plan) Här föll allt på plats. Kul med övningar, att se video gör momenten intressantare Konflikthantering bra att veta, levande presentation om försvarsmekanismer, givande om stress och SMARTa mål Mina egna försvarsmekanismer och roller man tar, var en riktig ”eye-­‐opener”, och fick mig att förstå eget och andras agerande vid tidigare konflikter Mycket nyttigt att få upp ögonen för likheter och skillnader i konflikthantering Konfliktkunskap intressant, likaså försvarsmekanismer så man förstår sig själv och andra Hela denna dag var super!! Mycket viktiga och nyttiga saker AHA-­‐upplevelse igen; Vad stressar mig? Hur går jag i försvar?  Bra att öva sig på olika case och sedan analysera i storgrupp. En liten träning för att kun-­‐
na klara det på arbetsplatsen Övrigt (Erfarenhetsutbytet i gruppen, idéer från andra, Att prova mina nya kunskaper på hemmaplan i arbe-­‐
tet, Mina reflektioner över mitt uppdrag och min processledarstrategi, Annat, nämligen………. (ange vad)) -­‐ Intressant i diskussioner i blandad grupp. Det blev för stor övervikt på förskolan. Inte rik-­‐
tigt samma vardag. Hade gett mer med en grupp där ”vardagen” är mer lik för alla -­‐ Kommer att arbeta på en ny tjänst efter sommaren. Piku-­‐utbildningen var ett stort + i mitt Cv när jag sökte! -­‐ Lagom balans mellan föreläsning och övningar -­‐ Alltid kul med erfarenhetsutbyte med kollegor, kul med idéer och inspiration -­‐ Mitt uppdrag är mer tydligt och har fått bättre grund att stå på. Nu ska det bara sättas i verket Tack för en fin och bra utbildning. -­‐ En bra utbildning som lärt mig mycket om mig själv i relation till andra, men jag tycker att processledarutbildning är ett namn som kan misstolkas. Förbättrings-­‐, förändrings-­‐ eller processtödsutbildning vore bättre -­‐ Trevligt med personer från andra organisationer, nya infallsvinklar Anders, Elisabeth och Ingrid, dvs vi på PIKU, tackar för värdefulla synpunkter, beröm och kritik – som gör oss ännu bättre nästa gång! Glad Sommar till er alla! /Ingrid Piku AB Dammvägen 1, 246 57 BARSEBÄCK Mobil: 0733-­‐53 00 94, info@piku.se www.piku.se