docFagforeningen Kirkekultur.nu
download 
Report Transcription
Fagforeningen Kirkekultur.nu
Find din stiftsrepræsentant Stift Aalborg Fyens Haderslev Helsingør Københavns Lolland-Falsters Ribe Roskilde Viborg Århus Kirke- og kulturmedarbejder Anette Lomborg Helle Erland Nissen Lisbet Møller Larsen Linda Alsbæk Charlotte Maria Rasmussen Ragna Lollike Lisbet Møller Larsen Jesper Lindved Lorentzen Heidi R. Rasmussen Lone Ahlers Bitten Andersen Hanne Ortvad-Larsen Stine Søndergaard Birgitte Højholt Fagforeningen Kirkekultur.nu Telefon 2552 3005 2115 4878 7591 1240 4023 9185 3828 2506 2045 1104 7591 1240 2370 0608 9752 2748 2327 1047 8622 8943 8652 0262 8723 1503 2421 5559 Stiftsrepræsentant Fagforeningen Kirkekultur.nu Worsaaesgade 10 st, 7100 Vejle. Tlf: 7640 1378 Mail: mail@kirkekultur.nu (folder revideret januar 2015) Stiftsrepræsentantens opgaver At være stiftsrepræsentant er ikke så formelt og omfattende som at være tillidsrepræsentant. Det skal man vælges til efter helt bestemte regler, og valget skal godkendes af stiftsøvrigheden. Men opgaven er nok så vigtig, og varetages den med omhu, kan det få afgørende betydning for kirke- og kulturmedarbejdere i stiftet. Hvordan bliver man stiftsrepræsentant? Det bliver man, når der mangler en ny, og man melder sig; så enkelt er det! Man siger selv fra, når man har andre opgaver, der trækker. En del stiftsrepræsentanter foretrækker at være flere om opgaven / evt. inddele stiftet i områder. Det er der intet til hinder for. Skal man være medlem af Kirkekultur.nu for at være stiftsrepræsentant? Ja, det ser vi da gerne! Er det ikke underligt at arbejde for at udbrede kendskabet til en forening, man ikke selv er en del af? Hvad laver en stiftsrepræsentant? Der er 5 opgaver, som vi håber, stiftsrepræsentanten hjælper med: 1) At få nye kirke- og kulturmedarbejdere til at falde til Der er stor udskiftning på vores felt. Endvidere er der i reglen kun een kirke- og kulturmedarbejder ansat på en i forvejen lille arbejdsplads, der ledes af frivillige. Alle muligheder er altså til stede for, at det kan være svært at finde sig til rette! Stiftsrepræsentantens opgave er at byde den nye kirke- og kulturmedarbejder velkommen med et besøg, en mail eller en telefonopringning. Fortæl om Kirkekultur.nu, og at der er andre kirke- og kulturmedarbejdere "lige om hjørnet". Det kan også være helt oplagt at fortælle om aftalte møder eller relevante kurser. 2) Kontakt med Sekretariatet Men man ved jo ikke altid, der er ansat en ny kirke- og kulturmedarbejder måske 100 km. fra, hvor man selv bor! Nej, men i mange tilfælde gør Sekretariatet det og giver beskeden videre til stiftsrepræsentanten. Omvendt hører Sekretariatet gerne fra stiftsrepræsentanten, hvis man lokalt hører om en kirke- og kulturmedarbejder, der er kommet til, går af eller er blevet syg. 2b) Registrering Det er menighedsrådets opgave at orientere Sognemedhjælperforeningen, når der er ansat en kirke- og kulturmedarbejder. Det sker bare ikke ret tit! Derfor må vi hjælpe hinanden og indsamle de oplysninger, vi kan om nye kirke- og kulturmedarbejdere og deres data - f.eks. adresser og lønforhold. Det gælder også, hvis der er ændringer for de kirke- og kulturmedarbejder, der har været der i længere tid - f.eks. flere arbejdstimer om ugen eller orlov. Det er ikke fordi, Kirkekultur.nu er voldsom nysgerrig! Men hvordan kan vi eksempelvis forhandle løn med Kirkeministeriet, hvis vi ikke ved, hvor mange der er ansat, og hvad de får i løn? 3) Samarbejde med tillidsrepræsentanten Stiftsrepræsentanten er ikke tillidsrepræsentant, men et tæt samarbejde må tilstræbes. Det kan f.eks. være, at man ringer sammen hver 3. måned for at høre, hvad man ved af nyt. Ofte vil stiftsrepræsentanten være den, der først hører om f.eks. sygdom og kan orientere kirke- og kulturmedarbejderen om, at der mulighed for at søge hjælp og vejledning ved tillidsrepræsentanten. Det er også stiftsrepræsentanten, der forestår valget af tillidsrepræsentanterne – om efteråret i alle lige år. 4) Kollegiale møder Det er vidt forskelligt fra stift til stift, hvor tit kirke- og kulturmedarbejderne mødes. Det ville være godt, hvis stiftsrepræsentanten tager initiativ til, at man mødes - evt. i mindre, lokale grupper. 5) Kontakt med bestyrelsen En sjælden gang henvender bestyrelsen sig direkte til stiftsrepræsentanten. Måske man mangler en kirke- og kulturmedarbejder til et udvalg og vil høre, om x Stift har et forslag. Hvad får man ud af at være stiftsrepræsentant? • Man får ingen løn; men man har heller ingen udgifter! • Man får mere og hurtigere information om ens egen fagforening • Man får en kursus/forkælelsesdag sammen med bestyrelsen hvert år i august • Man får træning i at planlægge og koordinere. Den erfaring kan bruges mange andre steder i ens tilværelse • Man får glæden ved at gøre en forskel for ens kolleger.
