HER KAN JEG BRUGE MINE kompetencer«

PRO.aktiv jobsøgning
PRO.aktiv jobsøgning
04 / Søndag 25. september 2011
Søndag 25. september 2011 / 05
Jobsøgning A/S
!Powerjobmidt
{ Er grundlagt med det københavnske netværk
Powerjobsøgerne som forbillede.
{ PowerjobMidt er opbygget som en virksomhed uden
økonomi, hvor det er medarbejderne, som er varen.
{ Formålet er at skabe kontakt til midtjyske virksomheder og få dem til
at sende opslag om ledige job, inden de bliver slået op andre steder.
{ Medlemmerne mødes i Aarhus hver torsdag fra kl. 9-14,
hvor de koordinerer afdelingernes aktiviteter. Nye medlemmer
kan møde op den 1. eller 3. torsdag hver måned.
I netværket PowerjobMidt har omkring 100 ledige organiseret
sig som en virksomhed med ledelse, salgsafdeling og
administration. På den måde holder de sig selv i gang og hjælper
hinanden med at få nyt arbejde – endda med stor succes
{ PowerjobMidt har på nuværende tidspunkt ca. 100 medlemmer.
{ Alle ledige ildsjæle kan blive medlem – uanset
uddannelse, baggrund og erhvervserfaring.
{ Det koster 50 kr. hvert halvår + 50 kr. i
indmeldelsesgebyr at være medlem.
{ Se mere på www.powerjobmidt.dk
Tekst og foto: Anneline Højrup
anhj@stiften.dk
Det er torsdag morgen, og regnen siler ned i det indre Aarhus. Rundt om mødebordet på
4. sal bliver der skænket kaffe,
og småsnakken går. Det ligner
ethvert andet personalemøde
– der er dog lige det twist, at
ingen af de 25 fremmødte har
et job lige nu.
De er en del af netværket
PowerjobMidt, der har fået
lov til at bruge lokalerne hos
a-kassen FTF/A i Vestergade,
hvor de mødes hver torsdag
for at organisere deres arbejde, som går ud på at indgå aftaler med midtjyske virksomheder om, at netværket får
besked om ledige job, før de
bliver slået op i den brede offentlighed.
På den måde får PowerjobMidt mulighed for at byde ind med egnede kandidater, og virksomhederne kan
forhåbentlig spare tid og ressourcer, fordi de slipper for at
gennemgå bunkevis af ansøgninger.
70 pct. får job via netværk
Baggrunden er, at i Danmark
bliver 70-80 procent af alle job
aldrig slået op, men besat gennem netværk, og PowerjobMidt arbejder derfor målrettet
for at skaffe medlemmerne et
stort netværk i erhvervslivet.
Organiseret i afdelinger
»Lad os tage en runde og høre, hvad afdelingerne har bedrevet den seneste uge,« siger Hans Kristian Hornskov
Mørk, der på dagen er mødeleder og derfor sidder for bordenden i dag.
Rekruttering arbejder for at
få nye medlemmer i netværket. Administration sørger for
mødeindkaldelser, medlemslister og har netop fået et CVRnummer til PowerjobMidt.
Salgsafdelingen, som er netværkets største, arbejder på
højtryk med at kontakte virksomheder i en radius af 100
km fra Aarhus. It-afdelingen
sørger blandt andet for hjemmesiden. Eventafdelingen
er i gang med at arrangere
jobmessen »Fest for fyrede«.
Kommunikation og Marketing fortæller, at de har inviteret Århus Stiftstidende til
at overvære arbejdsdagen. Og
sponsorafdelingen skaffer alt
fra brochurer og tape til gode
tilbud til PowerjobMidts medlemmer.
Forpligtet til engagement
»Jamen, lad os så komme i
gang,« lyder det fra Hans Kristian Hornskov Mørk, inden
Anita Kipp Kiander fra Rekruttering introducerer
de nye medlemmer til PowerjobMidt.
»
Vores primære arbejde går ud på
at skabe kontakt til virksomheder i
området, og så er det blot en sidegevinst, at
vi også kan bruge hinandens kompetencer.
Hans Kristian Hornskov Mørk, PowerjobMidt
grupperne fordeler sig i det
store, lyse lokale.
Rekruttering samler de
seks nye medlemmer, der er
mødt op i dag.
»Powerjobmidt er en del
af Powerjobsøgerne, som
blev stiftet i København i begyndelsen af 2010. De har på
halvandet år fået flere end 130
i job, og ledelsen er blevet udskiftet fire gange,« fortæller
Anita Kipp Kiander og fortsætter med at forklare, hvad
netværket forventer af medlemmerne.
»Alle medlemmer skal være jobsøgende, og vi forventer,
at I føler en engagementsforpligtelse. Altså, at I møder op
hver torsdag, med mindre I er
til jobsamtale eller i virksomhedspraktik. Desuden vil vi
gerne have, at I medbringer
en liste til Salgsafdelingen
over fem virksomheder, som
I har kontakt til, og fem virksomheder, som I gerne vil ansættes i. «
Derefter går de nye med-
lemmer rundt til afdelingerne, så de kan beslutte, hvilken
gruppe de vil engagere sig i.
Det er nemlig også et krav, at
man tilslutter sig en afdeling
og hjælper aktivt i arbejdet for
at udvide netværket.
Hjælper hinanden
Den største afdeling er Salg,
og den vare, som skal sælges,
er medarbejdere.
»Her kan jeg bruge mine kompetencer«
Helle Broager fra Skæring ser PowerjobMidt
som en gylden mulighed for at få lov til
at bruge sine evner og prøve sig selv af.
Af Anneline Højrup
anhj@stiften.dk
Efter et par måneder som ledig faldt Helle Broager over
PowerjobMidts hjemmeside,
og den tiltalte hende.
»Jeg har arbejdet i forskellige brancher og er ikke helt
sikker på, hvilken karriereretning jeg skal gå i fremover,
så jeg håber, at jeg her kan få
lov til at prøve mig selv af og
finde ud af, hvad jeg gerne vil
arbejde med,« forklarer hun.
Helle Broager er uddannet
cand.merc. og har arbejdet
med HR og marketing samt
som konsulent og personal
assistent i en a-kasse, indtil
hun mistede sit job i sommer
på grund af nedskæringer.
»Jeg vil gerne holde mig i
gang og er derfor en meget ak-
tiv jobsøger. Jeg deltager i kurser via min a-kasse og ser også
dette netværk som en mulighed for at bruge mine kompetencer,« forklarer hun.
Nej tak til strikkeklub
Det er første gang, Helle Broager deltager i PowerjobMidts
netværksmøde, og hun er glad
for, at det ikke er kaffen, der
er omdrejningspunktet for dagens arbejde.
»Hvis vi vil gøre os gældende på arbejdsmarkedet,
må det her endelig ikke blive
en strikkeklub. Vi er nødt til
at forholde os professionelt he-
le vejen igennem. Derfor forventer jeg, at det her er et sted,
hvor de andre medlemmer er
lige så seriøse omkring deres
jobsøgning, som jeg er,« fastslår hun og glæder sig til selv
at byde ind.
»Jeg er en igangsætter og
god til at samarbejde med andre. Jeg kan godt lide, at få lov
til at bruge mig selv og mine
kompetencer, som jeg gør her
– det giver mig energi.«
»Vores primære arbejde
går ud på at skabe kontakt til
virksomheder i området, og så
er det blot en sidegevinst, at
vi også kan bruge hinandens
kompetencer,« fortæller Hans
Kristian Hornskov Mørk, der
sidder i Kommunikation og
Marketing, og som blandt andet har brugt en af de andre
medlemmer til at gennemgå en jobsamtale, som skulle
foregå på engelsk.
Kolleger – ikke konkurrenter
»Der er også et par stykker,
som har arbejdet som jobkonsulenter og derfor kan hjælpe
med at læse ansøgningsmateriale igennem. I det hele taget
hjælper vi hinanden og putter alle de job, vi hører om i
den fælles pulje. Vi ser ikke
hinanden som konkurrenter,
men som kolleger,« forklarer Hans Kristian Hornskov
Mørk videre.
Imens bliver der arbejdet
koncentreret rundt omkring i
det store lokale, hvor der dog
også er plads til gode grin. Det
er tydeligt at medlemmerne
befinder sig godt i et miljø, der
ligner det, de kender og drømmer om at vende tilbage til.
»Man får en masse energi
af at være her,« smiler Lise
Kirketerp Rubak, inden hun
kaster sig over sit arbejdet i
Rekruttering.
»
Jeg kan godt lide, at få lov til at bruge
mig selv og mine kompetencer, som
jeg gør her – det giver mig energi.
helle broager, aktiv jobsøgende
Drukner i ansøgninger
Helle Broager ser det som
en stor fordel, at PowerjobMidt tilbyder virksomheder-
Det ligner ethvert andet personalemøde, men faktisk er der ingen af PowerjobMidts medlemmer, som har et job lige nu.
Det arbejder de dog hårdt på at få, og Salgsafdelingen knokler for at skaffe kontakt til virksomheder i Midtjylland.
Helle Broager er en af de ledige, som ser PowerjobMidt som
en mulighed for at engagere sig og bruge sine evner.
ne gratis rekruttering blandt
ressourcestærke ledige.
»Jeg kan forestille mig, at
virksomhederne bliver kvalt
i ansøgninger og er ved at blive trætte af aggressive rekrutteringsbureauer. Vi er en lille,
eksklusiv gruppe, hvor det er
overskueligt for virksomheder at finde den helt rette kandidat,« siger hun.
»Virksomhederne kan se, at de ledige tager ansvar her
og dermed sikkert også vil gøre det i deres nye job,«
siger Lena Villadsen fra PowerjobMidt om, hvorfor
netværket har succes med at skaffe ledige i job.
Tilbydes: Proaktive
medarbejdere
Af Anneline Højrup
anhj@stiften.dk
Det er gået stærkt for PowerjobMidt, siden netværket blev
startet i slutningen af maj.
»Det er lidt svært at komme med et præcist tal, men
omkring 20 er kommet i job
siden,« fortæller Lena Villadsen, der har været med
fra starten og sidder i Salg
og Kommunikation og marketing.
»Vores styrke er, at vi tilbyder virksomhederne gratis rekruttering blandt proaktive,
initiativrige og selvstændige
mennesker. Virksomhederne kan se, at de tager ansvar
her og dermed sikkert også
vil gøre det i deres nye job,«
siger hun
Brug for ildsjæle
Hans Kristian Hornskov Mørk er blevet kaldt til flere jobsamtaler
på grund af sin plads i ledelsen hos PowerjobMidt.
Lena Villadsen er selv uddannet cand.ling.merc. og har arbejdet som webmarketing-manager.
»Det er nok naturligt, at
PowerjobMidt tiltrækker de
mest ressourcestærke, og her
er mange akademikere, men
vi er et åbent netværk for alle
faggrupper,« forklarer hun.
»Vi holder blandt andet
foredrag i a-kasserne for at
få nye medlemmer, for der er
– heldigvis – stor udskiftning,
og derfor har vi hele tiden
brug for nye ildsjæle.«
Et professionelt netværk
PowerjobMidt har allerede
indgået aftaler med nogle af
områdets store virksomheder,
som kan se fordelen i gratis rekruttering blandt en udvalgt
og eksklusiv kreds af ledige.
Og de arbejder aktivt for at få
aftaler med flere virksomheder på plads.
»Vi arbejder i stedet for at
snakke, og vi agerer professionelt både internt og eksternt,
og det giver en enorm energi
og dynamik, som jeg tror virksomhederne kan fornemme,«
lyder Lena Villadsens bud på
succesen.