Ruingruppen Sissarluttoq i Igaliku Fjord

Beretning
2013-2014
Sammensætning –
U
A
ddannelses
nsvarlige
Overlæger
Ålborg – Mette Moe Kempel
Herning – Hanne Linnet
Århus – Carsten Rytter
Vejle – Parvin Adimi og Dorte Toftdahl
Odense – Lars Bastholt
Næstved – Wojciech Pawlak
Roskilde – Ellen Friche Nielsen Mads Nordahl Svendsen
Herlev – Christian Maare (Trine Juhler-Nøttrup, stråleterapi)
Rigshospitalet – Ulla Brix Tange og Jeppe Friborg, stråleterapi
Hillerød – Fahimeh Andersen
FYO – Charlotte Rotbøl Bøje
Formand – Trine Juhler-Nøttrup, ny siden april 2013
Møder
4 møder
3 almindelige
1 koordineringsmøde med 3 videreuddannelsessekretariater
Strategier i de 3 regioner omkring erstatningbesættelse af forløb, når
ansatte i H-forløb går direkte på barselsorlov
Strategi når H-læger opsiger forløb
Kan ansættelsesudvalget afvise en H-ansøger med en godkendt Istilling
Referencer
4-års regel (nu 5-års regel)
Uddannelsesstillinger H-dimensionering
Øst, 12 årlige stillinger, sammensætning:
Syd, 7 årlige stillinger, (OUH 4, Vejle 3) sammensætning:
12 mdr intern medicin (Slagelse, Næstved, Roskilde, Hillerød) 36
onkologi (RH, Herlev), 12 mdr onkologi (Roskilde, Næstved, Hillerød)
12 mdr intern medicin (OUH, Vejle), 12 mdr onkologi (Vejle, OUH) 12
mdr onkologi (Vejleude, OUHude, Århusude), 24 mdr onkologi (Vejle,
OUH)
Nord, 10 årlige stillinger, sammensætning:
18 mdr onkologi (Århus, Ålborg), 12 mdr intern medicin
(Ålborg,Randers, Århus), 6 mdr hæmatologi (Ålborg ,Århus), 12 mdr
onkologi (Ålborgude, OUHude, Århusude), 12 mdrs onkologi (Ålborg,
Århus)
Uddannelsesstillinger I-dimensionering
Indtil 2013 2,5-3,5 gange antallet af H-stillinger, dvs. 70-98 på
landsplan
2013 reduktion til 2-2,5 gange antallet af H-stillinger, dvs. 5872½
Nord 20 - 25
Syd 15 (18)
Fordeling: Ålborg 6, Århus 17-21, heraf 1 årsværk i Herning (delt
med 6 mdr i Herning og 6 mdr i Århus)
Fordeling: Vejle 6, OUH 9 (12)
Øst 30
Fordeling: RH 10, Herlev ~10, Hillerød ~2 (alle har 3 mdr i Herlev),
Roskilde 4 og Næstved 4 (alle stillinger i Roskilde og Næstved deles
med 6 måneder hvert sted)
H-stillinger - ansættelsessamtaler
Eet sted i landet – alle 3 regioner
Bedre mulighed for ansøgere til at deltage i samtaler i flere regioner,
uden at tage flere fridage
Diskussion regionerne imellem om principielle sager
For lidt tid til diskussion
Godt overblik over mulige ledige forløb
Meget rejsetid for ansættelsesudvalg og ansøgere der kun søger et
sted
Regionale runder 2014 (Nord og Syd stadig samme adresse)
Udvalgenes sammensætning:
Repræsentant fra alle ansættende onkologiske afdelinger, en fra FYO, en
fra DSKO, en fra YL og nogle steder én fra intern medicinsk afdeling
H-stillinger – dem der ansættes
Mange gode, kvalificerede ansøgere
Alle stillinger besat
Få hopper fra efter at have fået hoveduddannelse
Rimelig fleksibilitet fra de ansættende afdelinger til orlov
og stillingsbyt mellem afdelinger og regioner
Mange i ph.d. forløb under H-stillingen
I-stillinger
Generel tilfredshed med lægerne
Færre stillinger
Oplever presset fra 4(5)-års reglen
Ansøgere med kortere klinisk erfaring
I-læger, der siger op før tid
Onkologi ikke drømmespecialet
Tror ikke de kan få ansættelse i H-stilling
Ansættelse i H-stilling ønskes, i nogen tilfælde, før forskningsforløb
(sikring)
Kurser
I-kurser
Stråleterapi for I-læger er udvidet
Onkologisk værktøjskasse
Fortsat 2 steder i landet København og Odense
H-kurser – Uændrede
2 dages fremmøde, 1 dags e-learning som forberedelse
Radioterapi, intern medicin, kommunikation, medicinsk
kræftbehandling, understøttende og lindrende behandling,
onkologiske sygdomme
Ekstra radioterapikursus efteråret 2014
Forskningstræning – Uændrede
Region syd/nord
Region øst
360 graders projekt
Revison af spørgerammen
Ændring i antallet af respondenter
Målbeskrivelsen
Godkendt til indførelse 1. januar 2014
Ny opbygning
Kræver nye uddannelsesprogrammer for alle stillinger
Arbejdet er i gang
Overgang til elektronisk logbog 1. november 2014
Input fra Sundhedsstyrelsen
7 lægeroller
Kompetencevurderingsmetoder
Målbeskrivelsen - eksempler
Uddannelsesprogrammer
Konkretisering på stillingsniveau om hvordan de
opstillede mål (i målbeskrivelsen) opnås
Er i gang – laves lokalt og regionalt
Nye redskaber?
Kemo-kørekort
Vagt-kørekort
Direkte observation af stuegangskompetencer
Krav til ’indtegningsliste’, i stil med kirurgers operationsliste
Fokusområde på opfordring af FYO
Uddannelse indenfor stråleterapi
Respektere forskelle i afdelingers struktur og organisering
Vi arbejder med konkrete mål for antallet af indtegninger
under uddannelsen i radioterapi
Dette kræver nødvendigvis arbejdstid med stråleterapi