Tanssinopettajien työehtosopimus 2012-2016

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n,
Suomen Tanssioppilaitosten Liitto, STOPP ry:n
ja
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen
TANSSINOPETTAJIEN
TYÖEHTOSOPIMUS
1.5.2012 – 31.3.2016
TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS ........................................................... 3
I LUKU: YLEINEN OSA .............................................................................................. 3
1 § Sopimuksen ulottuvuus..................................................................................... 3
2 § Työnantajan yleiset oikeudet ............................................................................ 3
3 § Työsuhteen alkaminen, koeaika ....................................................................... 3
4 § Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet ............................................................... 4
II LUKU: PALKKAUS ................................................................................................. 4
5 § Palkkausmuodot ............................................................................................... 4
6 §Palkkaluokat ...................................................................................................... 5
6 b § Opettaja, jolla on erityisvastuualueita ............................................................ 5
7 § Kuukausipalkka................................................................................................. 6
8 § Tuntipalkka ....................................................................................................... 6
9 § Ikälisät .............................................................................................................. 6
III LUKU: TYÖAIKA ................................................................................................ 7
10 § Säännöllinen työaika....................................................................................... 7
11 § Päätoimisen opettajan työvelvoite .................................................................. 8
12 § Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite ........................................................... 9
13 § Muut työt ......................................................................................................... 9
14 §Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä ......................................................... 9
15 § Työvuoroluettelo ........................................................................................... 10
16 § Lisätyön määritelmä ja korvaaminen ............................................................ 10
17 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen ............................................................... 11
18 § Sunnuntaikorvaus ......................................................................................... 11
19 § Tuntien peruuntuminen tuntipalkkaisella opettajalla ..................................... 11
20 § Matkakustannukset ja päivärahat ................................................................. 11
21 § Terveydenhoidolliset tutkimukset ja lääkärintarkastukset ............................. 12
IV LUKU: VUOSILOMA ............................................................................................ 13
22 § Vuosiloma ..................................................................................................... 13
23 § Lomaraha ..................................................................................................... 14
23 b § Lomaraha 1.4.2012 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta ........................ 14
V LUKU: SAIRAUSAJAN PALKKA JA PERHEVAPAAT ......................................... 14
25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa .......................................... 15
26 § Lyhyt tilapäinen poissaolo ............................................................................. 16
VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT ...................... 17
27 § Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ..................................................... 17
VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
................................................................................................................................. 18
28 § Työntekijän lomauttaminen ........................................................................... 18
29 § Työsuhteen päättyminen .............................................................................. 18
VIII LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ..................................................................... 19
30 § Ammattitaidon ylläpito................................................................................... 19
31 § Ryhmähenkivakuutus ................................................................................... 19
32 § Jäsenmaksujen periminen ............................................................................ 19
33 § Kokoontuminen työpaikalla ........................................................................... 20
IX LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYDEN
RATKAISEMINEN .................................................................................................... 20
34 § Työrauhavelvoite .......................................................................................... 20
35 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ..................................................................... 20
36 § Sopimuksen voimassaolo ............................................................................. 21
1
Pöytäkirja tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistamiseksi ajalle 1.5.201231.3.2016.............................................................................................................. 22
LIITE 1: PALKKAHINNOITTELU: ....................................................................... 29
KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS ........................................................................... 33
2
Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Tanssioppilaitosten Liiton sekä Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n välinen
TANSSINOPETTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS
I LUKU: YLEINEN OSA
1 § Sopimuksen ulottuvuus
Tätä sopimusta sovelletaan taidetanssin opetusta harjoittavien yhteisöjen palveluksessa olevien opettajien työ- ja palkkaehtoihin.
Pöytäkirjamerkintä
Tämä sopimus ei koske rehtoreita eikä johtotehtävissä työskenteleviä.
2 § Työnantajan yleiset oikeudet
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä määrätä opetustuntien laatu.
3 § Työsuhteen alkaminen, koeaika
1. Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella, josta
käyvät työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat keskeiset seikat ilmi.
2. Työsopimus solmitaan joko toistaiseksi tai määräajaksi.
Soveltamisohje
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta
syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
3. Työnantajan edustaja ilmoittaa työhön tulevalle uudelle työntekijälle
kuka toimii työpaikan työntekijöiden luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on tavattavissa.
3
Koeaika
4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla
enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Lääkärintodistuksen esittäminen
5. Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.
Soveltamisohje
Tämän lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa
työntekijälle työsopimusta tehtäessä.
4 § Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet
1. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella.
2. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin
tarpeen vaatiessa velvollinen tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa työtä.
3. Työntekijä ei saa työnantajan luvatta tehdä toiselle sellaista työtä tai
harjoittaa muutoinkaan sellaista toimintaa, joka työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa.
II LUKU: PALKKAUS
5 § Palkkausmuodot
1. Opettaja on joko päätoiminen kuukausipalkkainen tai sivutoiminen
tuntipalkkainen.
2. Opettaja on päätoiminen, kun hän opettaa vähintään 510 minuuttia
viikossa. Tämä 510 minuuttia voi kertyä esim. 10:stä 45 minuutin ja
yhdestä 60 minuutin opetustunnista.
Pöytäkirjamerkintä:
Työsopimuslain 2 luvun 5 §:n mukaan työnantajan on, tarvitessaan
lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöillensä sopiviin tehtäviin, tarjottava näitä töitä ensin osa-aikaisille työntekijöilleen.
4
Soveltamisohje
Opetustunnin pituus on 45 minuuttia, mutta yhden ryhmän opetusjakson pituus voi olla esim. 45, 60, 75 tai 90 minuuttia.
6 §Palkkaluokat
1. Opettajien peruspalkat määräytyvät vähintään seuraavien palkkaluokkien mukaisesti:
1) tanssin ylemmän korkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja
2) tanssin alemman korkeakoulututkinnon tai ammattikorkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja
3) toisen asteen ammatillisen oppilaitoksen tanssinopettajatutkinnon
tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja
4) muu pätevyys
2. Milloin opettajalla on tanssin alalla työskentelyn ja kouluttautumisen
kautta hankittu riittäväksi katsottava pätevyys tai pedagogisia taikka
kasvatustieteellisiä opintoja, tämä voidaan ottaa huomioon opettajan
palkkauksessa.
6 b § Opettaja, jolla on erityisvastuualueita
Sellaiselle opettajalle, jonka tehtäviin kuuluu erityisvastuita, maksetaan
peruspalkka, jonka suuruus on vähintään liitteen 1 mukaisen palkkaluokan mukainen ja enintään 3000 euroa.
Tällainen opettaja voi olla esimerkiksi apulaisrehtori, osastonjohtaja,
pääopettaja tai opettaja, jonka tehtäviin kuuluu erityisiä kehittämis- tai
profilointitehtäviä, uusien asiakaspintojen luomista tai etsimistä, markkinointia yms.
Tällaisen opettajan kanssa sovitaan muista tehtävistä siten, että yksi 60
minuutin opetustunti muunnetaan 90 minuutiksi muuta työtä.
Pöytäkirjamerkintä
Järjestely on kokeiluluonteinen ja päättyy 31.7.2013. Siinä mukana olevien on toimitettava tiedot opettajan kanssa sovituista asioista sekä
työnantaja- että työntekijäliitoille. Nämä asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on järjestelyn voimassaoloaikana arvioida järjestelyn jatkoa ja
kehittämistarpeita. Kokeilusta ja sen käyttöönottamisesta tulee sopia
paikallisesti.
5
7 § Kuukausipalkka
1. Päätoimisen opettajan työsopimukset tehdään kuukausipalkkaisina
ja ne pyritään tekemään toistaiseksi voimassa olevina. Päätoimisen
opettajan uudet sopimukset tulee tehdä kuukausipalkkaisina siten,
että viimeistään 1.8.2013 päätoimiset opettajat työskentelevät kuukausipalkkaisina.
2. Täyttä työehtosopimuksen mukaista enimmäistyöaikaa tekevien
opettajien kuukausipalkkojen vähimmäismäärät ovat liitteessä 1 olevan taulukon mukaiset.
3. Osa-aikaisen opettajan palkkaus määritellään suhteessa opetusvelvollisuuteen.
4. Opetustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 4,3:lla, jolloin
saadaan viikkopalkka, joka jaetaan viikon keskimääräisellä opetustuntimäärällä.
Soveltamisohje
Mikäli opettaja on työnantajan luvalla estynyt pitämään työvuoroluettelon
mukaisia tuntejaan muun kuin sairauden, tapaturman, pakottavan perhesyyn tai muun vastaavan syyn johdosta, huomioidaan tämä palkassa
siten, että kuukausipalkka jaetaan ko. kuukauden kalenteripäivillä ja vähennetään näin saatu päiväpalkka/poissaolopäivä.
8 § Tuntipalkka
1. Tuntipalkkaisten opettajien palkan vähimmäismäärät ovat liitteessä 1
olevan taulukon mukaiset.
2. Tuntipalkkaiselle opettajalle maksetaan palkka myös itsenäisyyspäivältä, mikäli hänellä olisi ollut itsenäisyyspäivänä oppitunteja. Palkanmaksu edellyttää, että opettajan työsuhde on ollut voimassa vähintään kuusi päivää ennen ko. itsenäisyyspäivää.
3. Tiiviskurssien opettajien tuntipalkat sovitaan erikseen.
9 § Ikälisät
1. Ikälisiin oikeuttavaksi palvelukseksi katsotaan kaikki päätoiminen
palvelus alalla. Päätoimisuus voi täyttyä usean samanaikaisesti alalla
olevan työsuhteen perusteella.
Soveltamisohje
Opettaja on päätoiminen tämän sopimuksen 5 §:n 2. kohdan mukaan.
6
2. Ikälisiin oikeuttavaksi palvelukseksi voidaan katsoa muukin palvelus,
josta on opettajalle hyötyä tanssinopettajan tehtävässä. Mikäli työsopimusta tehtäessä ei opettajan kanssa ole sovittu palkkaan sisältyvien ikälisien määrää, katsotaan palkkaan kuitenkin sisältyvän opettajan todellisten ikälisävuosien edellyttämä ikälisäosuus.
Palkkoja korotetaan ikälisillä vähintään peruspalkan ja edellisten ikälisien yhteismäärästä seuraavasti:
Kuukausipalkkoja korotetaan
2 palvelusvuoden jälkeen
4
6
9
12
15
7%
7%
6%
5%
5%
5%
Tuntipalkkoja korotetaan
2 palvelusvuoden jälkeen
4
6
9
12
15
5%
5%
5%
5%
5%
5%
3. Ikälisiin ovat oikeutettuja sekä kuukausi- että tuntipalkkaiset.
Soveltamisohje
Kuukausipalkkaisen opettajan yksi palvelusvuosi täyttyy vuosittaisen
työajan täytyttyä, eli opetusviikkojen ollessa enintään 44, jos opettaja
on päätoiminen.
Tuntipalkkaisen opettajan yksi palvelusvuosi täyttyy, kun yhdestä tai
useasta samanaikaisesta työsuhteesta on kertynyt yhteensä 44 opetusviikkoa vuodessa siten, että viikossa on opetusta yhteensä vähintään 510 minuuttia.
III LUKU:
TYÖAIKA
A) Yleistä
10 § Säännöllinen työaika
1. Opettajan työaika määräytyy viikoittaisen opetusvelvollisuuden mukaan. Lisäksi opettajan tehtäviin ilman erillistä korvausta sisältyvät
jäljempänä 11–12 §:ssä määrätyt tehtävät.
7
2. Opetusvelvollisuus on täyttä työaikaa tekevillä keskimäärin 1.020 minuuttia viikossa. Tämä 1.020 minuuttia kertyy esim. 17:stä 60 minuutin tunnista.
Soveltamisohje
Opetusvelvollisuus voidaan vuoden aikana ylittää yhdellä opetustunnilla viikossa siten, että se tasoittuu vuoden aikana 1. kohdassa tarkoitettuun enimmäismäärään.
Opetusvelvollisuus voidaan sopia ylitettäväksi siten, että opetustunteja voi olla viikossa enintään 24 (1440 minuuttia). Näiden ylimääräisten tuntien tulee tasoittua ko. lukuvuoden puitteissa tai opettajan
kanssa voidaan sopia, että 1. kohdan ylittävät tunnit korvataan opettajalle 8 §:n mukaisella tuntipalkalla.
Tämä on kokeilu joka on voimassa 31.3.2014 asti. Ellei kokeilua sovita jatkettavaksi 31.3.2014 mennessä, palataan aikaisemman sopimuskauden mukaiseen kirjaukseen työajasta.
3. Työviikkoja on vuodessa enintään 44.
4. Toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevan kuukausipalkkaisen opettajan kanssa voidaan sopia, että sellaisten työviikkojen
aikana, jolloin ei ole opetusta ja jotka eivät ylitä 44 työviikkoa, tehdään muuta työtä normaalin kuukausipalkan puitteissa. Tämä työ voi
olla yhteisesti sovittavalla tavalla esimerkiksi sellaisia esitystoimintaan, puvustoon, tiedotukseen, päiväkotitoimintaan tai ulkopistetoimintaan liittyviä tehtäviä, jotka eivät kuulu 11 §:n mukaisiin opettajan
tehtäviin. Työaika on 37,5 tuntia viikossa. 44 työviikon ylittävät viikot
ovat opettajan palkallista vapaata, johon myös vuosiloma sisältyy.
5. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti viisipäiväiseksi siten, että
opettajalla on kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikossa, jolleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi.
6. Joulu- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä.
7. Arkipyhäksi säännöllisen työvuoroluettelon mukaan sattuvat opetustunnit ovat sellaista vapaata, joka ei vähennä kuukausipalkkaa.
11 § Päätoimisen opettajan työvelvoite
1. Opetustuntien lisäksi kuukausipalkkaan sisältyy velvollisuus tehdä
työnantajan osoittamia ja mm. seuraavia vahvistetun opetussuunnitelman mukaisia opettajantoimeen liittyviä töitä:
•
tuntien valmistelu työnantajan edellyttämällä tavalla
8
•
•
•
•
•
•
kirjalliset työt, esim. opettajan työhön liittyvien tiedotteiden laatiminen, viikkolistat
oppilastyön valmistaminen kullekin ryhmälle opetussuunnitelman
puitteissa (oppilastyö valmistetaan oppituntien puitteissa, mahdollisista lisäharjoituksista on aina sovittava erikseen, yksi näyttämöharjoitus ja esityksen valvonta kuuluvat työaikaan)
karsintatilaisuudet ja oppilaiden arviointi
opetukseen liittyvät kokoukset ja neuvottelut
osastonjohtaja valvoo oman osastonsa toiminnan kokonaisuutta
muut vahvistetun opetussuunnitelman mukaiset opettajantoimeen
liittyvät työt.
Osa-aikaisen opettajan työvelvoite määräytyy suhteessa opetusvelvollisuuteen.
12 § Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite
1. Tuntipalkkaisen opettajan tehtäviin kuuluu ilman erillistä korvausta
tuntien valmistelu työnantajan edellyttämällä tavalla, oppilastöiden
valmistelu oppituntien puitteissa, viikkolistojen täyttäminen ja omien
oppilaiden arviointi. Muusta kuin opetus- ja em. työstä maksettavasta
korvauksesta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä erikseen.
Tästä sovittaessa tulee huomioida muun työn vaativuus ja opettajan
ammattitaito näihin tehtäviin.
13 § Muut työt
1. Muista töistä ja niiden korvaamisesta on sovittava paikallisesti työtehtävien vaativuuden mukaan.
14 §Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä
1. Opetusaikataulu on järjestettävä siten, että opettajalle jää riittävä aika opetuspaikasta toiseen siirtymiseen. Siirtymiseen tarvittava aika
korvataan päätoimiselle opettajalle muun työn palkkaa vastaavalla
korvauksella.
2. Jos päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan osaan siten, että oppituntien väliin jää enintään 60 minuutin mittainen tauko,
korvataan tämä päätoimiselle opettajalle erillisellä tuntipalkalla koulussa käytössä olevan muun työn palkkion mukaan. Tällaiseksi tauoksi ei kuitenkaan lueta lyhyitä oppituntien välisiä alle 15 minuutin
taukoja. Yhden työpäivän aikana korvaus voidaan maksaa enintään
60 minuutilta.
9
3. Jos opettajan tehtäväksi on sovittu opetustilojen avaaminen ja sulkeminen tai opetustilojen saattaminen opetuskuntoon ja tähän työhön kuluu opettajasta johtumattomista syistä enemmän aikaa kuin
opettajalta normaalisti kuluu tuntien valmisteluun tai niiden päättämiseen, korvataan opettajalle tästä aiheutunut työmäärän lisäys muun
työn palkkaa vastaavana korvauksena.
Pöytäkirjamerkintä
Edellä mainittu opettajasta johtumaton tilanne voi olla esimerkiksi
sellainen, että opetustilassa ei ole mahdollista järjestää suunniteltua
opetusta ennen tilan järjestelyä tai siistimistä. Mikäli tällainen työmäärän lisäys on ennen opetustunnin alkamista tiedossa, tulee edellä mainittuun työhön käytettävästä ajasta ja siitä maksettavasta korvauksesta sopia.
15 § Työvuoroluettelo
1. Kirjallinen työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain
työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
2. Liitot korostavat työvuoroluettelon laatimisen merkitystä työntekijöiden ajankäytön ennakoitavuuden kannalta. Liitot suosittelevat työpaikoilla noudatettavaksi periaatetta, että työvuoroluetteloa laadittaessa tulee välttää epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Laadinnassa otetaan huomioon kysyntä, työn luonne sekä työntekijän
olosuhteet. Työvuorojen sijoittelun osalta on otettava huomioon, että
työ on järjestettävä niin, että työntekijä saa tarpeeksi aikaa lepoa,
virkistystä ja kehitystä varten.
Soveltamisohje leireillä suoritettavaa työtä varten:
Työn tapahtuessa leirillä, työnantajan tulee laatia sitä varten kirjallinen työvuoroluettelo työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla.
B) Työaikakorvaukset
16 § Lisätyön määritelmä ja korvaaminen
1. Lisätyöksi luetaan työ, jota tehdään opettajan säännöllisen työajan ja
tämän työehtosopimuksen mukaisen pisimmän työajan välisenä aikana.
2. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta tehdyltä
työtunnilta.
10
Soveltamisohje
Lisätyöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja työntekijän
suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
17 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen
1. Ylityöksi luetaan työ, joka tehdään tämän työehtosopimuksen 10 §:n
1. ja 2. kohtien mukaisten työaikojen lisäksi.
2. Ylityö korvataan laskemalla opetustuntipalkka tämän työehtosopimuksen 7 §:n 4. kohdan mukaista laskentatapaa noudattaen seuraavasti:
Kahdelta ensimmäiseltä opetusvelvollisuuden ylittävältä opetustunnilta maksetaan opetustunnin palkka 50 %:lla korotettuna sekä kultakin
seuraavalta opetustunnilta maksetaan opetustuntipalkka 100 %:lla
korotettuna.
3. Ylityöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenttimäärillä, joilla se olisi korvattu, jos se olisi korvattu rahana.
18 § Sunnuntaikorvaus
1. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena
juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan sekä kuukausipalkkaiselle että tuntipalkkaiselle opettajalle
muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorvauksena yksinkertainen peruspalkka.
2. Sunnuntaityöstä maksettava korotettu palkka voidaan työnantajan ja
työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
19 § Tuntien peruuntuminen tuntipalkkaisella opettajalla
1. Mikäli tuntipalkkaisen opettajan opetustunti peruuntuu opettajasta
riippumattomasta syystä samana tai opetusta edellisenä päivänä kello 15 jälkeen, maksetaan opettajalle kuitenkin palkka ko. tunneilta.
C) Erinäisiä määräyksiä
20 § Matkakustannukset ja päivärahat
11
1. Matkakustannukset ja päivärahat korvataan verohallituksen päätöksen mukaisia verovapaita enimmäismääriä noudattaen.
21 § Terveydenhoidolliset tutkimukset ja lääkärintarkastukset
1. Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuoltolain
(1383/2001) mukainen työterveyshuolto.
2. Työnantaja ei vähennä kuukausi- tai tuntipalkkaisen työntekijän
säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty
työajan tarpeetonta menetystä välttäen siten, ettei toimenpiteitä ole
voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistä on etukäteen ilmoitettu
työnantajalle.
A. Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy sairauden toteamiseksi välttämättömässä lääkärintarkastuksessa ja tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorioja röntgentutkimuksessa. Tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa.
Työntekijä käy aiemmin todetun sairauden johdosta lääkärintarkastuksessa, kun:
1) sairaus on olennaisesti pahentunut ja työntekijän on tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen
2) krooninen sairaus edellyttää lääkärintarkastusta ja kysymyksessä on
ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi
3) hoidon määrittelemiseksi suoritetaan tarpeellinen ao. erikoisalan lääkärintarkastus, jossa annetaan määräys apuvälineen, esim. silmälasien hankkimiseksi
4) muun aiemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi on tehtävä tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei ole saatavilla työajan ulkopuolella
5) syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttama työkyvyttömyys.
B. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä käy lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi
välttämättömässä tarkastuksessa saadakseen äitiyspäivärahan.
Raskaana olevalla työntekijällä on lisäksi oikeus ilman palkanmenetystä
käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana,
mikäli tutkimuksia ei ole mahdollista suorittaa työajan ulkopuolella.
12
C. Lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy sellaisessa terveystarkastuksessa, jota tarkoitetaan lakisääteistä terveyshuoltoa koskevassa valtioneuvoston päätöksessä ja joka on hyväksytty työterveyshuollon suunnitelmassa. Tämä koskee myös
nuorten työntekijäin suojelusta annetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia
sekä niitä terveydenhuoltolain edellyttämiä tutkimuksia, joihin työnantaja
lähettää työntekijän taikka jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksen sisällä toisiin työtehtäviin.
Työntekijälle, joka lähetetään edellisessä kappaleessa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen,
työnantaja suorittaa myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Tarkastuksen tapahtuessa
työntekijän vapaa-aikana, maksetaan hänelle korvauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa.
Siinä tapauksessa, että työntekijä saa lääkärintarkastusten ja edellä
mainittujen tutkimusten ajalta sairausajan palkkaa, eivät edellä mainitut
määräykset tule sovellettavaksi.
IV LUKU: VUOSILOMA
22 § Vuosiloma
1. Työntekijä saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain
(162/2005) mukaan. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. välinen
aika.
2. Lomakausi on 2.5. alkava ja 30.9. päättyvä ajanjakso.
3. Vuosiloma voidaan kokonaisuudessaan antaa varsinaisena lomakautena. Työnantaja voi kuitenkin päättää, että 24 arkipäivää ylittävä loman osa annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavaa lomakautta, jolloin loma tältä osin annetaan puolella pidennettynä. Puolia päiviä ei pidennystä vahvistettaessa oteta huomioon.
4. Tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta
maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta.
13
Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta.
23 § Lomaraha
Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkaiselle opettajalle), joka pitää vuosilomalain mukaan ansaitsemaansa vuosilomaa, maksetaan lomapalkan
yhteydessä lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta.
Tämä sopimusehto lakkaa olemasta voimassa 23 b §:n astuessa voimaan.
23 b § Lomaraha 1.4.2012 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta
1. Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkalaiselle opettajalle) maksetaan
lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä lomarahana 50 prosenttia vuosilomapalkasta tai sitä vastaavasta lomakorvauksesta.
Tämä sopimusmääräys tulee voimaan 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta määräytyvän vuosilomapalkkaan tai sitä vastaavaan lomakorvaukseen.
V LUKU: SAIRAUSAJAN PALKKA JA PERHEVAPAAT
24 § Sairausajan palkka
1. Tanssinopettajalle maksetaan kuukauden jatkuneen työsuhteen jälkeen täyttä palkkaa sairastumispäivältä ja yhdeksältä sitä seuraavalta arkipäivältä. Sen jälkeen sairauden jatkuessa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus katkeaa ja työntekijä saa Kelan päivärahaa sitä
koskevien säännösten mukaan.
2. Jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden, tanssinopettaja saa edellä
mainitulta kuukauden karenssiajalta sairasajan palkkaa 50 % palkastaan.
3. Saman työnantajan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa olevalle tanssinopettajalle otetaan tätä kuukauden karenssia laskettaessa huomioon edelliset työsuhteet, ellei edellisen työsuhteen päättymisestä ole kulunut yli 6 kuukautta.
14
4. Saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on viimeksi saanut Kelan päivärahaa, on työnantaja palkanmaksuvelvollinen vain 1 päivältä.
5. Työntekijälle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään
vuoden, maksetaan palkka sairauden tai tapaturman johdosta 30 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta sen suuruisena, kuin hän olisi
säännöllisenä työaikana ansainnut.
6. Edellytyksenä palkan maksamiselle on, että työntekijä ei ole aikaansaanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella taikka rikollisella toiminnalla.
7. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle edellä mainitun
palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena
työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai
siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin
työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske työntekijän itsensä kokonaan tai
osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa
päivärahaa tai korvausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se
maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
8. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta
työhön.
Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin
nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen
hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Opettajat on ohjeistettava siitä,
minkälaisen selvityksen näistä sairauspoissaoloistaan työntekijän tulee
esittää.
25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
1. Työntekijällä on oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen työsopimuslain (55/2001) 4 luvun perusteella.
2. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka äitiysvapaan ajalta 60 kalenteripäivän pituiselta ajalta äitiysvapaan alusta lukien. Työnantajalla on oikeus saada äitiysvapaan
ajalta palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta äitiysrahasta.
15
Opettajalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, on vastaavasti oikeus 60 päivän palkalliseen adoptiovapaaseen hänen
adoptoidessaan alle 7 vuotiaan lapsen.
Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka isyysvapaan alusta lukien kuudelta arkipäivältä.
Edellä mainituissa tilanteissa työnantaja voi vaihtoehtoisesti maksaa
opettajalle palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiyspäivärahan
välisen erotuksen. Sama periaate soveltuu myös isyysvapaan palkanmaksuun.
Mikäli työntekijä jää hoitovapaalta suoraan uudelle äitiysvapaalle, ei
työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan ajalta.
3. Erityisäitiys- ja vanhempainvapaa ovat palkattomia.
4. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa työntekijää ei pidetä sellaisessa työssä, joka siinä tilassa olevalle työntekijälle voi olla vahingollista. Työnantaja voi osoittaa tällöin muuta työntekijän koulutusta vastaavaa työtä tai, jos tämä ei ole mahdollista, muuta työtä ennen äitiysvapaan alkamista. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada vähintään normaali palkkansa ko. ajalta.
5. Hoitovapaan ajalta työntekijä ei ansaitse ikälisiä eikä vuosilomaa.
26 § Lyhyt tilapäinen poissaolo
1. Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei pidä vähentää hänen perheensä piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen
omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.
2. Opettajan tai tämän puolison kanssa samassa taloudessa pysyvästi
asuvan, alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan
opettajalle palkkaa lapsen hoidon järjestämisen tai hoidon ajalta
enintään 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä. Lapsen sairastuminen tulee todistaa samalla tavalla kuin opettajan oma sairaus.
3. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteensa rekisteröintiä varten.
4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos
merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.
5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaan asuntoon muuttoa
varten, mikäli muutto tapahtuu hänen työpäivänään.
16
6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.
7. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. Tämä ei
koske vapaaehtoisia kertausharjoituksia.
8. Mikäli työvelvoite jää suorittamatta opettajasta johtuvasta syystä, on
opettaja velvollinen korvaamaan työnantajalle tästä aiheutunut vahinko.
9. Tämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on työntekijän sovittava
työnantajan kanssa.
VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT
27 § Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut
1. Kunkin työpaikan Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:hyn järjestäytyneillä
työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä.
2. Luottamusmiehen valinnasta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle tai
tämän edustajalle.
3. Luottamusmiehenä olevaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa
painostaa eikä työstä erottaa.
4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoa määräaikaisissa ja osaaikaisissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä,
opettajien ansiotasosta ja sen kehityksestä.
5. Luottamusmiehelle, joka edustaa vähintään 5 järjestäytynyttä opettajaa, maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen korvaus, jonka suuruus on 56 euroa kuukaudessa.
6. Luottamusmiehellä on oikeus luottamusmiestehtäviensä hoitamiseksi
saada käyttöönsä tavanomaisia toimistovälineitä. Luottamusmiehelle
on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää Internet-yhteydellä
varustettua tietokonetta ja puhelinta.
7. Luottamusmiehellä on oikeus ilman ansionmenetystä osallistua palkallisesti Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n järjestämiin ja PALTA:n
vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin.
17
8. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta
erillistä korvausta, jonka suuruus on 20 euroa.
VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
28 § Työntekijän lomauttaminen
1. Työntekijän lomauttaminen määräytyy työsopimuslain 5 luvun säännösten mukaisesti ottaen huomioon 2. kohdassa määrätyt lomautuksen ilmoitusajat.
2. Lomauttaessaan työntekijän tulee työnantajan noudattaa seuraavia
lomautuksen ilmoitusaikoja:
a) työsuhteen kestettyä alle 5 vuotta, lomautuksen ilmoitusaika on
14 päivää
b) työsuhteen kestettyä 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, lomautuksen
ilmoitusaika on 21 päivää
c) työsuhteen kestettyä 10 vuotta tai enemmän, lomautuksen ilmoitusaika on 30 päivää.
29 § Työsuhteen päättyminen
1. Työsopimuksen päättyminen määräytyy työsopimuslain 6–8 lukujen
perusteella.
2. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu:
A. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua
keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4, mutta enintään
8 vuotta
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8, mutta enintään
12 vuotta
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
18
B. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat
työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.
3. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä.
4. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä
ennen sovitun työkauden päättymistä, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, tulee hänen korvata työnantajalle täten aiheuttamansa vahinko.
VIII LUKU: ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
30 § Ammattitaidon ylläpito
1. Opettaja saa korvauksetta käydä koulunsa tunneilla ammattitaitonsa
ylläpitämiseksi ilmoittamalla siitä etukäteen ko. opettajalle. Osallistuminen ei saa aiheuttaa vahvistettujen oppilasmäärien ylittämistä.
Osallistumisoikeus ei koske erikois- eikä tiiviskursseja.
31 § Ryhmähenkivakuutus
1. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
32 § Jäsenmaksujen periminen
1. Jos työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työnantaja perii Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n jäsenmaksut työntekijän palkasta.
2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.
19
33 § Kokoontuminen työpaikalla
1. Työntekijöillä on oikeus saada tanssioppilaitoksen tiloja käyttöönsä
luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun valitsemiseksi tai työsuhdeasioiden käsittelemistä varten silloin kun se on mahdollista tilojen
opetuskäytön häiriintymättä.
IX LUKU: TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAERIMIELISYYDEN RATKAISEMINEN
34 § Työrauhavelvoite
1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen
kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat
kiellettyjä.
2. Seuraamukset työehtosopimuksen rikkomisesta määräytyvät sopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa olevan työehtosopimuslain perusteella.
35 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän sopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista
erimielisyyksistä on pyrittävä neuvottelemaan ko. työnantajan tai hänen edustajansa sekä työntekijän tai häntä edustavan luottamusmiehen välillä. Jos toinen osapuoli sitä haluaa, asiasta on laadittava
muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat.
2. Mikäli yksimielisyyttä ei saavuteta, voidaan asia toisen osapuolen
toimesta siirtää käsiteltäväksi liittoneuvotteluissa, joita käydään allekirjoittaneiden järjestöjen kesken. Jos asia siirretään liittojen ratkaistavaksi, asiasta on laadittava molempien osapuolten allekirjoittama
muistio, jossa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia, tosiseikat ja
molempien osapuolten kanta.
3. Sopijapuolten välillä käytävät neuvottelut on pyrittävä aloittamaan viikon kuluessa siitä, kun toinen osapuoli on asiasta ilmoittanut.
4. Ellei yksimielisyyttä saavuteta liittoneuvotteluissa, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
20
36 § Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2012–31.3.2016. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2016 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä
kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanota viimeistään kuukautta
ennen sopimuskauden päättymistä.
2. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa neuvottelut
päättyneiksi.
3. Kuntien yleistä kalleusluokitusta noudatetaan sopimuskauden loppuun asti sellaisena kuin se on valtioneuvoston asetuksessa vuodelta 2005.
Helsingissä 9. päivänä toukokuuta 2012
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry
SUOMEN TANSSIOPPILAITOSTEN LIITTO ry
TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÄT ry
21
Pöytäkirja tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistamiseksi ajalle
1.5.2012-31.3.2016
Tanssinopettajien työehtosopimuksen uudistaminen
1. Sopimuskausi on 1.5.2012- 31.3.2016.
2. Palkankorotukset 2012 ja 2013
Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2012
2,4 %.
Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipa1kkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2013
1,9 %.
3. Palkankorotukset 2014 ja 2015
Palkkojen korottamiseen varataan vuonna 2014 0,8 %ja vuonna 2015
0.9 %. Palkkojen korottamisesta sovitaan tarkemmin osapuolten kesken kumpanakin vuonna 31.3. mennessä ottaen huomioon, mitä osapuolten välisessä työryhmässä kuukausipalkkaisten opettajien työaikaja palkkausjärjestelmän kehittämisestä on sovittu. Palkankorotuksista
sovittaessa otetaan myös huomioon työmarkkinoilla noudatettu yleinen
korotuslinja sekä II paikkakuntakalleusluokan ja I paikkakuntakalleusluokan taulukkojen eron kaventaminen 2014 0,5 %:lla ja 2015 0,4 %:lla.
Mikäli osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen palkankorotusten toteuttamisesta 31.3. mennessä, on kummallakin osapuolella oikeus
saattaa erimielisyys välityslautakunnan ratkaistavaksi. Välityslautakuntaan kuuluu yksi kummankin osapuolen nimeämä edustaja sekä puheenjohtajana valtakunnansovittelija tai tämän nimeämä puheenjohtaja.
4. Työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittäminen
Osapuolet perustavat yhteisen työryhmän (3+3) sopimuskauden ensimmäisen kahden vuoden ajaksi. Työryhmän tehtävänä on käynnistää 1.9.2012 lukien määräaikainen kokeilu erityisen vastuullisissa
tehtävissä toimivien opettajien työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittämiseksi siten kuin siitä on tarkemmin sovittu. Lisaksi työryhmän tehtäviin sopimuskauden aikana kuuluu kuukausipalkkaisten opettajien
työaika- ja palkkausjärjestelmän kehittäminen ottaen huomioon muun
opetusalan työaika- ja palkkausjärjestelmät sekä henkilökohtaisen pal22
kanosan käyttöön ottaminen henkilökohtaisiin työtuloksiin ja hyvään
ammatinhallintaan perustuen. Työryhmän tulee saada työnsä valmiiksi ja tehdä sitä koskevat muutos- ja kehittämisehdotukset 31.3.2014
mennessä.
5. Lisäksi osapuolet ovat sopineet seuraavista tekstimuutoksista työehtosopimukseen:
5 § Palkkausmuodot
Muutetaan 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
1. Opettaja on joko päätoiminen kuukausipalkkainen tai sivutoiminen
tuntipalkkainen.
6 § Palkkaluokat
1. Opettajien peruspalkat määräytyvät vähintään seuraavien palkkaluokkien mukaisesti:
1) tanssin ylemmän korkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja- entinen 6
2) tanssin alemman korkeakoulututkinnon tai ammattikorkeakoulututkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja- entinen 5
3) toisen asteen ammatillisen oppilaitoksen tanssinopettajatutkinnon tai muun vastaavantasoisen tutkinnon suorittanut opettaja - entinen 4
4) muu pätevyys - entinen 3
6 b Opettaja, jolla on erityisvastuualueita
Sellaiselle opettajalle, jonka tehtäviin kuuluu erityisvastuita, maksetaan peruspalkka, jonka suuruus on vähintään (1813,38 euroa
1 pkl ja 1751, 34 2 pkl- 3000) euroa.
Tällainen opettaja voi olla esimerkiksi apulaisrehtori, osastonjohtaja,
pääopettaja tai opettaja, jonka tehtäviin kuuluu erityisiä kehittämistai profilointitehtäviä, uusien asiakaspintojen luomista tai etsimistä,
markkinointia yms.
Tällaisen opettajan kanssa sovitaan muista tehtävistä siten, että yksi 60
minuutin opetustunti muunnetaan 90 minuutiksi muuta työtä.
23
Pöytäkirjamerkintä
Järjestely on kokeiluluonteinen ja päättyy 31.7.2013. Siina mukana
olevien on toimitettava tiedot opettajan kanssa sovituista asioista sekä
työnantaja- että työntekijäliitoille. Nämä asettavat työryhmän, jonka
tehtävänä on järjestelyn voimassaoloaikana arvioida järjestelyn jatkoa
ja kehittämistarpeita. Kokeilusta ja sen käyttöönottamisesta tulee sopia
paikallisesti.
7 § Kuukausipalkka
Lisätään uusi 1. kohta.
Päätoimisen opettajan työsopimukset tehdään kuukausipalkkaisina ja
ne pyritään tekemään toistaiseksi voimassa olevina. Päätoimisen opettajan uudet sopimukset tulee tehdä kuukausipalkkaisina siten, että viimeistään 1.8.2013 päätoimiset opettajat työskentelevät kuukausipalkkaisina.
Uusi 10 § (vanhat 10 ja 11 § yhdistettynä) Säännöllinen työaika
Pykälänumerointia muutetaan vastaavasti.
1. Opettajan työaika määräytyy viikoittaisen opetusvelvollisuuden
mukaan. Lisäksi opettajan tehtäviin ilman erillistä korvausta sisältyvät
jäljempänä 11-12 §:ssä määrätyt tehtävät
2. Opetusvelvollisuus on täyttä työaikaa tekevillä keskimäärin 1.020
minuuttia viikossa. Tämä 1.020 minuuttia kertyy esim. 17:sta 60 minuutin tunnista
Soveltamisohje
Opetusvelvollisuus voidaan vuoden aikana ylittää yhdellä opetustunnilla viikossa siten, että se tasoittuu vuoden aikana 2. kohdassa tarkoitettuun enimmäismäärään.
Opetusvelvollisuus voidaan sopia ylitettäväksi siten, että opetustunteja voi olla viikossa enintään 24 (1440 minuuttia). Näiden ylimääräisten tuntien tulee tasoittua ko. lukuvuoden puitteissa tai opettajan
kanssa voidaan sopia, että 2. kohdan ylittävät tunnit korvataan opettajalle 8 §:n mukaisella tuntipalkalla.
Tämä on kokeilu, joka on voimassa 31.3.2014 asti. Ellei kokeilua sovita jatkettavaksi 31.3.2014 mennessä, palataan aikaisemman sopimuskauden mukaiseen kirjaukseen työajasta.
Muut kohdat ennallaan, vain numerointia muutetaan
24
11 § (vanha 12§) Muutetaan nimi kuulumaan: Päätoimisen opettajan työvelvoite
Lisätään uusi 2. kohta: Osa-aikaisen opettajan työvelvoite määräytyy
suhteessa opetusvelvollisuuteen.
12 § (vanha 13§) Muutetaan nimi kuulumaan: Sivutoimisen tuntiopettajan työvelvoite
UUSI § Tauot ja siirtymiset toimipaikkojen välillä (14 § jälkeen)
1. Opetusaikataulu on järjestettävä siten, että opettajalle jaa riittävä
aika opetuspaikasta toiseen siirtymiseen. Siirtymiseen tarvittava
aika korvataan päätoimiselle opettajalle muun työn palkkaa vastaavalla korvauksella.
2. Jos päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan osaan
siten, että oppituntien väliin jaa enintään 60 minuutin mittainen
tauko, korvataan tämä päätoimiselle opettajalle erillisellä tuntipalkalla koulussa käytössä olevan muun työn palkkion mukaan. Tällaiseksi tauoksi ei kuitenkaan lueta lyhyitä oppituntien välisiä korkeintaan 15 minuutin taukoja. Yhden työpäivän aikana korvaus
voidaan maksaa enintään 60 minuutilta.
3. Jos opettajan tehtäväksi on sovittu opetustilojen avaaminen ja
sulkeminen tai opetustilojen saattaminen opetuskuntoon ja tähän
työhön kuluu opettajasta johtumattomista syistä enemmän aikaa
kuin opettajalta normaalisti kuluu tuntien valmisteluun tai niiden
päättämiseen, korvataan opettajalle tästä aiheutunut työmäärän
lisäys muun työn palkkaa vastaavana korvauksena.
Pöytäkirjamerkintä:
Edellä mainittu opettajasta johtumaton tilanne voi olla esimerkiksi
sellainen, että opetustilassa ei ole mahdollista järjestää suunniteltua
opetusta ennen tilan järjestelyä tai siistimistä. Mikäli tällainen työmäärän lisäys on ennen opetustunnin alkamista tiedossa, tulee edellä
mainittuun työhön käytettävästä ajasta ja siitä maksettavasta korvauksesta sopia.
Tästä tehdään yhteinen soveltamisohje työvuoroluettelon laatimista ohjaamaan: Leireillä suoritettava työ
25
Työn tapahtuessa leirillä, työnantajan tulee laatia kirjallinen työvuoroluettelo työehtosopimuksen 15 §:n edellyttämällä tavalla.
Opettaja on oikeutettu saamaan leiriä koskevasta suunnittelutyöstä
ja leirillä tapahtuvasta opetuksesta työehtosopimuksen mukaista
palkkaa. Työnantajan ja työntekijän on sovittava aina kirjallisesti
myös mahdollisen muun kuin opetustyön työajoista ja palkasta.
19 § Tuntien peruuttaminen tuntipalkkaisella opettajalla
Mikäli tuntipalkkaisen opettajan opetustunti peruuntuu opettajasta riippumattomasta syystä samana tai opetusta edellisenä päivänä kello 15
jälkeen, maksetaan opettajalle kuitenkin palkka ko. tunneilta.
22 § Vuosiloma
Muutetaan 4. kohta kuulumaan seuraavasti:
Tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena
9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Jos työsuhde on
jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään
vuoden, tuntiopettajalle maksetaan vuosilomapalkan sijaan lomakorvauksena 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta.
Lisätään uusi 23 b § Lomaraha 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta
Työntekijälle (kuukausi- ja tuntipalkkaiselle opettajalle) (poistetaan: joka pitää vuosi­ lomalain mukaan ansaitsemaansa vuosilomaa,) maksetaan lomapalkan tai lomakorvauksen yhteydessä lomarahana 50
prosenttia vuosilomapalkasta tai sitä vastaavasta loma­ korvauksesta.
Tämä sopimusmääräys tulee voimaan 1.4.2014 alkavalta lomanmääräytymisvuodelta määräytyvään vuosilomapalkkaan tai sitä vastaavaan lomakorvaukseen.
24 § Sairausajan palkka
1. Työntekijälle, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka sairauden tai tapaturman johdosta
30 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta sen suuruisena, kuin hän
olisi säännöllisenä työaikana ansainnut.
26
25 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
2. Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka äitiysvapaan ajalta 60 kalenteripäivän pituiselta ajalta
äitiysvapaan alusta lukien. Työnantajalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisesta
äitiysrahasta.
Opettajalla, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, on vastaavasti oikeus 60 päivän palkalliseen adoptiovapaaseen hänen
adoptoidessaan alle 7 vuotiaan lapsen.
Opettajalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka isyysvapaan alusta lukien kuudelta arkipäivältä.
Edellä mainituissa tilanteissa työnantaja voi vaihtoehtoisesti maksaa opettajalle palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiyspäivärahan välisen erotuksen. Sama periaate soveltuu myös isyysvapaan palkanmaksuun.
Mikäli työntekijä jää hoitovapaalta suoraan uudelle äitiysvapaalle, ei
työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan
ajalta.
27 § Luottamusmiehet
kohdan 2 jälkeen:
3. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoa määräaikaisissa ja
osa-aikaisissa työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä, opettajien ansiotasosta ja sen kehityksestä.
4. Luottamusmiehelle, joka edustaa vähintään 5 järjestäytynyttä
opettajaa, maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta
erillinen korvaus, jonka suuruus on 56 euroa kuukaudessa.
uusi kohta:
Luottamusmiehellä on oikeus luottamusmiestehtäviensä hoitamiseksi saada käyttöönsä tavanomaisia toimistovälineitä. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää internet-yhteydellä varustettua tietokonetta ja puhelinta.
5. Luottamusmiehellä on oikeus ilman ansionmenetystä osallistua
palkallisesti Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n järjestämiin ja
PALTA:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin.
27
6. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta erillistä korvausta, jonka suuruus on 20 euroa.
Helsingissä 9. päivänä toukokuuta 2012
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry
SUOMEN TANSSIOPPILAITOSTEN LIITTO STOPP ry
TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÄT ry
28
LIITE 1: PALKKAHINNOITTELU:
Täyttä työehtosopimuksen mukaista enimmäistyöaikaa tekevien työntekijöiden kuukausipalkat ovat vähintään seuraavat:
Vähimmäiskuukausipalkat 1.5.2012 lukien
(€)
I Paikkakuntakalleusluokka
peruspalkka
6§
4
3
2
1
1684,25
1717,05
1764,02
1813,32
6b§
2v
4v
6v
9v
12v
15v
1802,15
1837,25
1887,51
1940,25
1928,30
1965,85
2019,63
2076,07
2044,00
2083,81
2140,81
2200,63
2146,20
2188,00
2247,85
2310,67
2253,51
2297,40
2360,24
2426,20
2366,19
2412,27
2478,25
2547,51
1856,90 1986,88 2125,97 2253,52 2366,20 2484,51 2608,74
3000,00
II Paikkakuntakalleusluokka
peruspalkka
6§
4
3
2
1
1632,00
1659,32
1704,59
1752,20
6b§
2v
4v
6v
9v
12v
15v
1746,24
1775,47
1823,91
1874,85
1868,48
1899,76
1951,59
2006,09
1980,59
2013,74
2068,68
2126,46
2079,61
2114,43
2172,12
2232,78
2183,60
2220,15
2280,72
2344,42
2292,78
2331,16
2394,76
2461,64
1793,37 1918,91 2053,23 2176,43 2285,25 2399,51 2519,48
3000,00
Vähimmäistuntipalkat 1.5.2012 lukien (€)
45 min palkka
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
20,72
21,48
22,04
22,59
2v
21,75
22,56
23,14
23,72
4v
22,84
23,69
24,30
24,90
29
6v
23,98
24,87
25,51
26,15
9v
25,18
26,11
26,79
27,46
12v
26,44
27,42
28,12
28,83
15
27,76
28,79
29,53
30,27
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
19,89
20,67
21,05
21,59
2v
20,88
21,71
22,11
22,67
4v
21,92
22,79
23,21
23,80
6v
23,02
23,93
24,37
24,99
9v
24,17
25,13
25,59
26,24
12v
25,38
26,39
26,87
27,55
15
26,65
27,71
28,21
28,93
2v
28,99
30,06
30,79
31,59
4v
30,44
31,57
32,33
33,17
6v
31,96
33,14
33,95
34,83
9v
33,56
34,80
35,65
36,57
12v
35,23
36,54
37,43
38,40
15
37,00
38,37
39,30
40,32
2v
27,82
28,94
29,49
30,23
4v
29,21
30,39
30,97
31,75
6v
30,67
31,91
32,52
33,33
9v
32,20
33,51
34,14
35,00
12v
33,81
35,18
35,85
36,75
15
35,50
36,94
37,64
38,59
2v
43,53
45,15
46,22
47,36
4v
45,71
47,41
48,53
49,73
6v
48,00
49,78
50,96
52,22
9v
50,40
52,26
53,51
54,83
12v
52,92
54,88
56,18
57,57
15
55,56
57,62
58,99
60,45
2v
41,75
43,37
44,23
45,37
4v
43,84
45,54
46,45
47,64
6v
46,03
47,82
48,77
50,02
9v
48,33
50,21
51,21
52,53
12v
50,75
52,72
53,77
55,15
15
53,28
55,36
56,45
57,91
60 min palkka
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
27,61
28,63
29,33
30,09
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
26,49
27,57
28,09
28,79
90 min palkka
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
41,46
43,00
44,02
45,11
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
39,76
41,31
42,13
43,21
30
Vähimmäiskuukausipalkat 1.5.2013 lukien
(€)
I Paikkakuntakalleusluokka
peruspalkka
6§
4
3
2
1
2v
4v
6v
9v
12v
15v
1836,39
1872,15
1923,37
1977,11
1964,94
2003,20
2058,01
2115,51
2082,84
2123,39
2181,49
2242,44
2186,98
2229,56
2290,56
2354,56
2296,33
2341,04
2405,09
2472,29
2411,15
2458,09
2525,34
2595,90
1892,18 2024,63 2166,35 2296,33 2411,15 2531,71
2658,3
3000,00
1716,25
1749,67
1797,54
1847,77
6b§
II Paikkakuntakalleusluokka
peruspalkka
6§
4
3
2
1
1663,01
1690,85
1736,98
1785,49
6b§
2v
4v
6v
9v
12v
15v
1779,42
1809,21
1858,57
1910,47
1903,98
1935,85
1988,67
2044,20
2018,22
2052,00
2107,99
2166,85
2119,13
2154,60
2213,39
2275,19
2225,09
2262,33
2324,06
2388,95
2336,34
2375,45
2440,26
2508,40
1827,44 1955,36 2092,24 2217,77 2328,66 2445,09 2567,34
3000,00
Vähimmäistuntipalkat 1.5.2013 lukien (€)
45 min palkka
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
21,11
21,89
22,46
23,02
2v
22,17
22,98
23,58
24,17
4v
23,28
24,13
24,76
25,38
6v
24,44
25,34
26,00
26,65
9v
25,66
26,61
27,30
27,98
12v
26,94
27,94
28,67
29,38
15
28,29
29,34
30,10
30,85
2v
21,28
22,11
22,52
23,10
4v
22,34
23,22
23,65
24,26
6v
23,46
24,38
24,83
25,47
9v
24,63
25,60
26,07
26,74
12v
25,86
26,88
27,37
28,08
15
27,15
28,22
28,74
29,48
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
20,27
21,06
21,45
22,00
60 min palkka
31
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
28,13
29,17
29,89
30,66
2v
29,54
30,63
31,38
32,19
4v
31,02
32,16
32,95
33,80
6v
32,57
33,77
34,60
35,49
9v
34,20
35,46
36,33
37,26
12v
35,91
37,23
38,15
39,12
15
37,71
39,09
40,06
41,08
2v
28,34
29,49
30,05
30,81
4v
29,76
30,96
31,55
32,35
6v
31,25
32,51
33,13
33,97
9v
32,81
34,14
34,79
35,67
12v
34,45
35,85
36,53
37,45
15
36,17
37,64
38,36
39,32
2v
44,36
46,01
47,10
48,27
4v
46,58
48,31
49,46
50,68
6v
48,91
50,73
51,93
53,21
9v
51,36
53,27
54,53
55,87
12v
53,93
55,93
57,26
58,66
15
56,63
58,73
60,12
61,59
2v
42,55
44,19
45,08
46,23
4v
44,68
46,40
47,33
48,54
6v
46,91
48,72
49,70
50,97
9v
49,26
51,16
52,19
53,52
12v
51,72
53,72
54,80
56,20
15
54,31
56,41
57,54
59,01
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
26,99
28,09
28,62
29,34
90 min palkka
I Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
42,25
43,82
44,86
45,97
II Paikkakuntakalleusluokka
4
3
2
1
peruspalkka
40,52
42,09
42,93
44,03
32
KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS
Kunnan nimi
Kalleusluokka
Kunnan nimi
Espoo
Helsinki
Hyvinkää
Hämeenlinna
Joensuu
Jyväskylä
Järvenpää
Kauniainen
Kemi
Kemijärvi
Kerava
Kuopio
Kuusamo
Maarianhamina
Oulu
Rovaniemi
Tampere
Tornio
Vaasa
Vantaa
l
l
l
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
Brändö
Eckerö
Finström
Föglö
Geta
Hammarland
Houtskari
Hyrynsalmi
Inari
Iniö
Jomala
Keminmaa
Kirkkonummi
Kittilä
Kolari
Korppoo
Kuhmo
Kuivaniemi
Kumlinge
Kökar
Lemland
Lumparland
Muonio
Nauvo
Pelkosenniemi
Pello
Posio
Ranua
Ristijärvi
Rovaniemen mlk
Salla
Saltvik
Savukoski
Simo
Sodankylä
Sottunga
Sund
Tervola
Utsjoki
Vårdö
Ylitornio
Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan.
33
Kalleusluokka
l
l
l
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62,
00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000
Faksi 020 595 5001
www.palta.fi
Suomen Tanssioppilaitosten Liitto, STOPP ry
Sandelsinkatu 10 C 40,
00260 Helsinki
Puh. +358 (0)400 813 311
toimisto@tanssioppilaitostenliitto.com
www.tanssioppilaitostenliitto.com
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry
Meritullinkatu 33 A,
00170 Helsinki
Puh. (09) 2511 2149 ja (09) 2511 2147
www.teme.fi