nuori yHtenäinen tek ja teekkariHenki

NUORI YHTENÄINEN TEK JA TEEKKARIHENKI –vaalirengas
Vaalirenkaan ohjelma
NUORI YHTEINÄINEN TEK JA
TEEKKARIHENKI -VAALIRENGAS
Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki
on valtuuston suurin puoluepoliittisesti
sitoutumaton vaalirengas.
Meitä yhdistää ennakkoluuloton asenne
kehittää TEKiä jäsenistöä aina vain paremmin
palvelevaksi ammattijärjestöksi. Tätä teemme
unohtamatta iloa ja pilkettä silmäkulmassa.
Nuori Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki
sisältää rakentavassa suhteessa sekä kokeneita
että nuoria TEK-vaikuttajia.
Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki
Yhteinäinen TEK ja Teekkarihenki pitää
tärkeänä tekniikan aseman vahvistamista
yhteiskunnallisessa keskustelussa ja
arvostuksessa.
TEKin nuoret koostuu työuransa ensimmäisellä
puoliskolla olevista henkilöistä, jotka tuovat
tuoreita näkemyksiä liiton ja ammattikunnan
kehittämiseen.
TEKin tulee jatkossakin tuoda esille tekniikan
ja talouden merkitys hyvinvoinnin luojana.
Teemamme ovat TEKin strategian mukaan
jaoteltuina:
Nuoret kannustavat uudenlaisten ajatteluja toimintatapojen hyödyntämiseen ja
pitävät elinikäistä oppimista tärkeänä asiana
työmarkkinajärjestöllekin.
A. Parhaat työurat
TEKin nuoret on puoluepoliittisesti sitoutumaton
ryhmä, jonka jäsenet edustavat niin julkista kuin
yksityistä sektoriakin. Nuorten keskeisiä teemoja
ovat:
TEKin tulee tuottaa sellaista koulutusta, tietoa
ja palveluita, joiden avulla jäsenistö pystyy
tekemään valintoja ja luomaan itselleen
mielekkään työuran.
B. Hyvä ja kannustava työelämä:
TEKin tulee vaikuttaa siihen, että meillä on
oikeudenmukainen verotus ja taloudellisesti
kestävä eläkejärjestelmä. Yli 50-vuotiaalla on
oikeus mielekkääseen työhön aina eläkeikään
asti. Turvaverkkojen tulee pitää, vaikka ura
vaihtelisi työntekijän ja yrittäjän roolin välillä.
Yritysten hyville käytännöille tulee antaa
tunnustusta.
C. Ammatillinen osaaminen:
1. DI-koulutuksen suhde työelämään
DI-koulutuksen tulee heijastella työelämän
vaatimuksia ja tieteen on hyvä keskustella
teollisuuden kanssa.
2. Yrittäjämyönteisyys
Yrittäjämyönteisyyden lisääminen jäsenja yhteiskunnassa. Kasvava osa diplomiinsinööreistä työskentelee yrittäjänä, mikä
pitää huomioida myös TEKin toiminnassa ja
palvelutarjonnassa.
Osaaminen on menestymisen avainsana.
Koulutus ja tutkimus ovat investointi, eivät
kuluerä. Opetuksen tulee olla yliopistoissa
arvostettu osa työtä.
3. Nuorten jäsenten palvelut
D. Kilpailukykyinen
innovaatioympäristö:
Äänestämällä TEKin nuoria, osoitat kannatuksesi
eteenpäin katsovalle ja ajassaan kiinni olevalle
vaikutustyölle.
Innovaatioympäristön tulee tukea yritysten
kasvua tuotekehityksen ja työpaikkojen
syntymisen turvaamiseksi. TEKin tulee luoda
yhteistyöverkostoja tuote- ja teknologiajohtajille
auttamaan tekniikan alan ongelmien
tunnistamisessa ja ratkaisemisessa.
34 TEK 2/2014
TEKin Nuoret
TEKin tarjoamien palveluiden tulee jatkossakin
olla sellaisia, että ne houkuttelevat valmistuvia
diplomi-insinöörejä pysymään TEKin jäseninä.
SUURI EDUNVALVONTArengas
Vaalirenkaan ohjelma
SUURI EDUNVALVONTARENGAS
TEKin jäsenten edunvalvonta ja
jäsenpalveluiden kehittäminen ovat
SUUREN EDUNVALVONTARENKAAN
painopisteet.
VIHREÄT
TEK-vihreiden
KYMMENEN TEESIÄ
1. Työ on tärkeää – niin on muukin elämä.
Niiden joustavaksi yhdistämiseksi on
edelleen kehitettävä mm. liukuvaa työaikaa ja
työaikapankkeja.
SOSIAIDEMOKRAATIT
SDP – TYÖ ja OIKEUDENMUKAISUUS!
• Sopimiseen perustuvaa yhteistyö
työmarkkinaosapuolten välillä
• Kanneoikeus ammattijärjestöille
• Vähäosaisen puolella vahvemman valtaa
vastaan
TEKissä ajamme seuraavia asioita:
TEKin jäsenen asema vahvistuu
• kunnon työstä kunnon palkka
• työajan hallinnalla elämisen laatua
• vahvaa tukea työelämän muutostilanteissa
• elinikäinen ammattitaidon kehittyminen
turvattava
• laadukkailla työyhteisöillä menestystä ja
hyvinvointia
TEK on vahva vaikuttaja
• työmarkkinaneuvotteluissa
• hyvän työelämän kehittämisessä
• koko koulutusjärjestelmän laadullisessa
parantamisessa
• uusien työpaikkojen synnyttämisessä
• tulevaisuuden tekniikan kehittämisessä ja
hyväksikäytössä
• kestävän elinympäristön rakentamisessa
• jäsenistön kannalta tärkeissä yhteiskunnallisissa asioissa
SUURI EDUNVALVONTARENGAS on TEKin valtuuston laajin ja merkittävin yhteistyörengas. Renkaan vaaliliittojen tärkeä yhdistävä tekijä on jäsenen palvelut ja edunvalvonta valmistumisvaiheessa olevasta aina kokeneeseen senioriin asti.
Haluamme edistää hyvää elämisen laatua ja sen
perustana olevaa osaamista, innovatiivisuutta,
yrittäjyyttä, kansainvälisyyttä ja kilpailukykyä.
Ajamme TEKkiläisten asiaa työpaikoilla, työehtosopimuksissa ja yhteiskunnallisilla foorumeilla.
SUURESSA EDUNVALVONTARENKAASSA
ovat mukana:
• Vihreät
• Sosialidemokraatit
• iTyö
• Kokoomuksen vaaliliitto
• Keskustan vaaliliitto
• Vasemmisto
2. Työn tuottavuuden kasvun ei tarvitse näkyä
uutena vekottimena kotona, vaan mieluummin
lisääntyvänä vapaa-aikana.
3. Johtamisen laatua ja työyhteisöjen
toimintatapoja pitää kehittää. Hyvä johtaminen
parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta.
4. Tekniikka on sukupuolineutraalia. Alan
työpaikkojen pitää kohdella tasa-arvoisesti
kaikkia vähemmistöjä, myös naisia.
5. Ihmisen on voitava olla opiskelija, työssä
käyvä, työtön, yrittäjä tai eläkeläinen – ja useita
näistä yhtaikaa.
6. Vihreä teknologia mullistaa jo maailmaa.
Suomen on satsattava vahvuuksiinsa:
bioenergiaan, puhtaisiin prosesseihin ja
energiatehokkuuteen.
Laajat työmarkkinasopimukset ovat Suomen
ja TEKin jäsenten etu. Ensisijainen tavoite
on työllisyys – niin nuorten kuin pitkään
työelämässä olleiden.
Yhteisin työmarkkinasopimuksin on
parannettava työsuhde- ja sopimusturvaa,
työoloja ja osaamista, tasattava tuloeroja sekä
lisättävä taloudellisen kehityksen vakautta.
Nämä ovat sosialidemokratian tavoitteita
myös kansainvälisessä ammattiyhdistys- ja
sopimustoiminnassa.
TEKin jäsenten menestymisen ja työmarkkinaarvon kannalta on keskeistä, että teknisen ja
luonnontieteellisen korkeakoulutuksen sisältö
ja laatu on korkeatasoista ja että jatko- ja
täydennyskoulutusasiat ovat kunnossa.
Sosialidemokraatit tekevät työtä tasavertaisten
mahdollisuuksien puolesta.
7. Pienet ja keskisuuret yritykset työllistävät yli
60 % yritysten työvoimasta. Yrityksen
perustamis- ja verobyrokratiaa on kevennettävä.
8. Euroopan unionissa työvoima saa liikkua
vapaasti. Siksi ammattiyhdistysliikkeen on
kehitettävä kansainvälistä yhteistyötä.
9. Heikoimpien on vaikea puolustautua.
EU-komission esitys ammattiyhdistysliikkeen
kanneoikeudesta ulkomaalaisten puolesta on
hyvä ensiaskel.
10. Maksuton koulutus on Suomen osaamisen
ja hyvinvoinnin perusta. Se on valttimme
maailmanlaajuisessa kilpailussa tulevaisuuden
osaajista.
Vihreät De Gröna
TEK 2/2014 35 SUURI edunvalvontarengas
iTYö
Edunvalvonnan eturintamassa
TEKin päätehtävä on ylempien toimihenkilöiden
työsuhteen ehtojen parantaminen sekä yksityisissä yrityksissä että julkisella sektorilla. Pelkkään työnantajien hyväntahtoisuuteen ei voi
luottaa, vaan tarvitaan pitkäjänteistä edunvalvontatyötä kilpailukykyisen alkupalkan, hyvän
ansiokehityksen ja inhimillisten työolojen turvaamiseksi.
Parempi tulevaisuus ihmiselle ja
tekniikan ammattilaiselle
Tekniikan osaamisella turvataan Suomen hyvinvointi ja kilpailukyky jatkossakin. Ryhmässämme
on kokemusta, näkemystä ja tahtoa suunnata
suomalaista tekniikan koulutusta ja teknologiapolitiikkaa oikealle uralle. Vaadimme DIA-koulutuksen voimavarojen palauttamista pohjoismaiselle tasolle.
Työn tekemisen muodot muuttuvat. TEKin
pitää tukea tätä muutosta ja olla edelläkävijänä uusien toimintamallien luomisessa. TEKin
jäsenet tekevät töitä sujuvasti ympäri maailmaa,
myös TEKin pitää kansainvälistyä ja tukea tekkiläisiä kaikkialla maailmassa.
Tekniikan tekijöistä syntyy myös yrittäjiä,
palavasta halusta tai jopa tahtomattaan. TEKin
palveluista tulee löytyä sopiva paletti yrittäjyyden
tukemiseen.
Jäsenten äänennostattaja
TEK on olemassa jäseniään varten, sillä te
jäsenet olette TEKin ydin. iTyön tavoitteena on,
että TEK palvelee jäseniään asiantuntevasti,
ammattimaisesti ja hyvällä asenteella. Siksi työpaikoilta pitää löytyä tekkiläisiä luottamusmiehiä,
jotka tuntevat jäsentensä ongelmat ja tukevat
heitä. TEKin tehtävä taas on varmistaa, että luotoilla on toimintaedellytykset ja mahdollisuudet
tukea edustettaviaan, niin arjen kysymyksissä
kuin myös yt-rintamalla.
iTyön valtuustoryhmä on puoluepoliittisesti
riippumaton.
Ääni iTyölle on ääni
aidon edunvalvonnan puolesta.
KOKOOMUS
Kun Suomi menestyy, TEKkiläiset
menestyvät. Kun TEKkiläiset
menestyvät, Suomi menestyy.
TEKin tehtävänä on kehittää suomalaista yhteiskuntaa ja ajaa jäsentensä etuja työelämässä. Se
vaikuttaa aktiivisesti yhteiskunnalliseen päätöksentekoon ja on arvostettu asiantuntija ja yhteistyökumppani.
Tavoitteitamme yhteiskunnallisessa
päätöksenteossa:
• työpaikkojen sijoittumisesta Suomeen on
pidettävä huoli kehittämällä koulutusta,
osaamista ja innovaatiotoimintaa
• tekniikan alan korkeakoulutuksessa on
asetettava tavoitteeksi maailman huipputaso, ja sen yhteyksiä työelämään on tiivistettävä
• yrittäjyys on saatettava tasaveroiseksi
toimintamalliksi palkkatyön kanssa
• verotuksen on kannustettava työntekoa
• vanhempainlomasta aiheutuvat kustannukset on jaettava tasapuolisemmin
• nuorten työura alkaa ensimmäisestä työpaikasta, ja siirtymisen työelämään tulee
olla joustavaa
Tavoitteitamme työmarkkinatoiminnassa:
• työnteon on tarjottava perusta hyvälle
elämälle
• työkulttuuriin reilu meininki ja kannustavuutta
• eroon palkattomista ylitöistä
• työssä matkustaminen on luettava työajaksi
• osaamisen kehittäminen osaksi työtehtäviä
• etätyötä, joustavaa työaikaa, uusia palkkausjärjestelmiä ja muita uudistuksia on
kehitettävä yhdessä sopien
Taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävän elinympäristön rakentaminen on tulevaisuuden tekemistä, myös globaalit markkinat edellyttävät TEKiltä uusia avauksia. Kokoomuksen vaaliliitolla on sanottavaa ja vaikutusvaltaa kaikilla
keskeisillä foorumeilla, mukaan lukien eduskunta.
Kokoomuksen vaaliliitto
- vastuuta jäsenistä ja koko Suomesta
36 TEK 2/2014
KESKUSTA
TEK on jäsenistönsä tehokas
edunvalvoja, joustava palvelija sekä
tekniikan arvostusta ja sen tuomaa
lisäarvoa kasvattava vaikuttaja
Edunvalvontatyö
• Työmarkkinatoiminta sopeutetaan jäsenten yksilöllisiin tarpeisiin sekä työelämän
nopeisiinkiin muutoksiin.
• TEK panostaa työsuhteisiin liittyvien ongelmiin, ulkomaan työskentelyyn, pätkätöiden
sekä matkustamisen korvaamiseen.
• TEK toimii sekä taloudellisesti että sosiaalisesti riittävien turvaverkkojen varmistamiseksi.
Jäsenpalvelut
• TEK on jokaisen jäsenensä tukena arjen
elämässä.
• Jäsenetujen ja -palvelujen sisällöt ja toteutus ovat markkinoiden parhaat.
• Jäsenpalveluja kehitetään jatkuvasti muuttuvia tarpeita vastaaviksi.
• Toiminnan painopistettä siirretään alue- ja
paikallistason toimintaan, nuorten jäsenten
rekrytointiin ja jäsenpitoon.
Yhteiskunnallinen toiminta
• TEK toimintaa arvostetaan nuorten keskuudessa ja eettisyyden ratkaisevan merkitykseen yhteiskunnassa.
• TEK on arvostetuin ja ensisijaisesti käytetty
asiantuntija tekniikan, koulutuksen sekä
yhteiskunnan foorumeilla.
• TEK muodostaa ajavan voiman tekniikan
alan koulutuksen nostamisessa kansain­
väliselle huipputasolle ja yksiköiden tasapuolisessa kehittämisessä.
• Tutkimus- ja kehitystoiminnan edellytykset
turvataan niin, että syntyy työpaikkoja kilpailukykyä.
• TEK tukee yrittäjiksi ryhtyviä jäseniään ja
yritystoiminnan parantamiseen.
Jäsenten tyytyväisyys,
järjestön arvostus ja
työssä saavutetut
tulokset ovat TEKin
toiminnan parhaat
mittarit.
TEkniikan akateemiset rY:n vaalipiiRin EHDOKKAAT
VASEMMISTO
120 Jarmo Leiniö, DI, 1951, Espoo,
Hay Group Oy
Tukea, joustoa, turvaa
- työntekijän puolesta
121 Erkki Leppävuori, TkL, 1951, Helsinki,
Teknologian tutkimuskeskus VTT
122 Annareetta Lumme-Timonen, TkT, 1967,
Espoo, Solidium Oy
Työn tekijä on arvokkain pääoma!
123 Risto Luostarinen, DI, 1959, Helsinki,
Innotiimi Oy
Turvaa työelämän epätyypillisyyksiin
harjoittelussa ja valmistumisen jälkeen.
124 Kirsti Miettinen, DI, 1958, Espoo,
Aalto-yliopisto
Ei vain työntekijän joustavuutta - myös
työ joustaa uran aikana elämäntilanteiden
muutoksissa.
Tukea, kun työkyky on katkolla.
125 Kari Mikkelä, DI, 1957, Espoo,
Tomi Järvelin Design Oy
Eteläinen vaalialue
Nuori yhtenäinen TEK ja
teekkarihenki -vaalirengas
Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki 1
101 Ilkka Aaltonen, DI, 1957, Espoo,
Villa Hummerheim Oy
102 Timo Ali-Vehmas, DI, 1956, Kauniainen,
Nokia Oyj
103 Martti Annanmäki, FM, 1944, Vantaa
104 Matti Carpén, DI, 1960, Helsinki,
Työeläkevakuutusyhtiö Elo
105 Esa Halinen, DI, 1964, Kotka, Andritz Oy
106 Hannu Halkola, DI, 1955, Helsinki,
Helsingin kaupunki
107 Kristiina Hartikainen, DI, 1963, Helsinki,
Tata Consultancy Services
108 Martti Helamaa, TkL, MS, 1966, Vantaa,
Surma Ltd
109 Ilkka Hiirsalmi, DI, 1957, Espoo,
Rollresearch International Oy
110 Hannu Juuso, DI, 1955, Vantaa,
Innovaatiorahoituskeskus Tekes
111 Timo Kaskinen, DI, 1973, Espoo,
Salivirta Oy
112 Lauri Kivekäs, DI, 1956, Espoo, Rudus Oy
113 Sampo Kokkonen, DI, 1979, Lemi,
Lappeenrannan tekn. yliopisto/Kiitorekku
114 Marcus Konkola, DI, 1965, Espoo,
Nokia Oyj
115 Lasse Koskelainen, TkT, 1950,
Lappeenranta, Ekogen Oy
116 Olli-Heikki Kyllönen, DI, 1956, Helsinki,
Sähköinfo Oy
117 Ville Lahtinen, DI, 1981, Lahti,
Inspecta Tarkastus Oy
118 Juha Latikka, DI, 1975, Espoo,
Suomen Akatemia
119 Vesa Lehtisalo, DI, 1958, Espoo,
Atos IT Solutions and Services Oy
126 Teemu Muukkonen, DI, 1974, Espoo,
Innofactor Oyj
127 Esko Niemi, TkT, 1959, Helsinki,
Aalto-yliopiston ins.tiet. korkeakoulu
128 Jyrki Noponen, DI, 1971, Espoo,
Pöyry Finland Oy
129 Rauli Oikarinen, DI, 1974, Espoo,
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia
130 Lasse Paajanen, FK, 1945, Helsinki,
eläkkeellä
131 Virpi Paavola, DI, 1966, Järvenpää,
Valmet Technologies Oy
132 Nani Pajunen, TkL, 1968, Helsinki,
Aalto-yliopiston kem. tekn. korkeakoulu
133 Juha Pankakoski, DI, 1967, Helsinki,
Konecranes Oyj
134 Markku Pietilä, DI, 1957, Vihtijärvi,
Profiz Business Solution Oyj
135 Ilkka Pöyhönen, TkT, 1948, Joutseno,
Lappeenrannan teknillinen yliopisto
136 Panu Sainio, TkL, 1971, Espoo,
Aalto-yliopiston ins.tiet. korkeakoulu
137 Katriina Schrey-Niemenmaa, TkL, MQ,
1959, Espoo, Metropolia AMK
138 Mikko Seppäläinen, DI, 1965, Kauniainen,
Innotiimi Oy
139 Kari Sipilä, TkL, TkT h.c., 1940, Espoo,
Future Innovations
140 Tuula Sivusaari, DI, 1958, Helsinki,
Insinööritoimisto Tritium Oy
141 Merja Strengell, DI, 1959, Järvenpää
142 Martti Surakka, DI, 1967, Nurmijärvi,
Pöyry Management Consulting Oy
143 Minna Takala, TkL, 1964, Hämeenlinna,
Linnan Pyöräverstas Oy, QIS Oy
144 Petri (Pepi) Takala, DI, 1968, Helsinki,
Efecte Oy
145 Risto Tapanen, DI, 1979, Kerava,
Neste Jacobs Oy
146 Martti Tiuri, MSc (Stanford), TkT, 1925,
Espoo, Aalto-yliopisto (prof. emeritus)
147 Seppo Tuominen, DI, 1941, Helsinki,
eläkkeellä
TEK 2/2014 37