docPoliisi & Oikeus 8/2014 - Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry
download 
Report Transcription
Poliisi & Oikeus 8/2014 - Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry
8 2014 Juha Perälä ja Antti Niekka: Koirapartiossa yhteistyö perustuu sitoutumiselle Henkilökierrosta hyviä kokemuksia Sininen ihmismeri valtasi Helsingin Rauhallista Joulua F ridfull Jul Monenlaisia lahjoja Tavat ovat muuttuneet sitten Arvi Lindin uutisankkuriaikojen. Itsenäisyyspäivänäkin osa porukasta kilisteli samppanjalaseja ja luokkaretkeläiset polttivat siniristilippuja. Pelkkä kynttilän sytyttäminen tuvan ikkunalle ei siis riitä. P elko edellisvuotisista Tampereen tapahtumista myös hiipi mieliin ja päättäjien kämmenet hikoilivat väkivaltauhasta johtuen ennen linnan juhlia. Tanssiva kerma ja motitetut luokkaretkeläiset pidettiin erillään. Olipa sitten kyseessä juhla tai arki, poliisit ja häkeläiset tekevät työtään korkealla ammattitaidolla. Lopullisen sinetin pakettiin lyö oikeushallinnon henkilöstö, jos tapahtuman sisältö sitä vaatii. Kun frakki tai silkkimekko laahuksineen on riisuttu pois ja arki alkaa, toivon, että vallankahvassa olijat ovat edelleen kiinnostuneita sisäisestä turvallisuudesta. Lahjatoiveena on lisää resursseja sisäisen turvallisuuden työhön, sillä emme halua koreilla vaatimattomuudella poliisien määrässä niin kuin nyt päättäjät tekevät. Antti Palola totesi Suomen Kuvalehden haastattelussa ”Pakko muuttua”, että työmarkkinaneuvotteluissa ei ole mainittu juuri lauseellakaan kestävästä kehityksestä, ilmaston- ja ympäristönmuutoksesta. On totta, että valtionhallinnon organisaatiot ottavat vielä haparoivia vauvanaskeleita yhteiskuntavastuuasioissa. Oma tuulikaappi on sekaisin organisaatioissa, ja esimerkin sekä edelläkävijän rooli on maton alle lakaistu. Silmänkääntötemppujen sijaan tulisi valionhallinnonkin yhteiskuntavastuun hengen mukaisesti kehittää vapaaehtoisesti toimintaansa jopa yli lain edellyttämin toimin. Liitoille käärisin siis niin sanotuksi käyttötavaraksi lahjapakettiin yhteiskuntavastuun ja läpinäkyvyyden fyllissä taloudellisen ja sosiaalisen vastuun. Pakettia tulisi vahtia poliisikoiramaisesti valmiina iskemään terävillä hampailla heikkoon kohtaan, jos siihen ilmenisi tarvetta. Joulunaikana moni perhe kokoontuu suuremmallakin porukalla yhteisen ruokapöydän ympärille. Tarinat soljuvat perinneherkut kyytipoikana nuorempien vesojen pureskeltavaksi. Suomalaisten tarinoita kaipaili myös suurlähettiläs Bruce Oreck Hesarin jutussa. Kyllästyttävää on ikuinen valitusvirtemme ruosteessa olevista markkinamiestaidoista. Maailmanvalloitus tapahtuu hyvällä supliikilla ja iskevillä tarinoilla, neuvoo Oreck. Olemme onnekkaita, sillä tarinankerronta onnistuu jäseniltämme lähes poikkeuksetta keskiverto suomalaista paremmin. Tämän talentin tulee näkyä myös liiton viestinnässä. Maailmanvalloituksen sijaan pyrimme valloittamaan ensi vuonna P&O-lehden lukijat entistä monipuolisemmilla ja ajankohtaisemmilla jutuilla. Tähän toteutukseen tarvitsemme teidän tukea. Keskustelu ja työ sisäisen turvallisuuden tilasta tulee jatkua vuonna 2015. Olipa juhla tai arki, turvallisuus on tekoja, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Turvallisuus on lahja, jonka voimme antaa itsellemme, lapsillemme ja Suomelle. Rauhallista joulunaikaa! Q Hannele Lotsari-Coffeng hannele.lotsari@spjl.fi twitter.com/SPJL_PO facebook.com/SPJLPoliisiOikeus P&O 8/2014 3 Katja Almgren SISÄLTÖ 8/2014 12 8 Kansijuttu: Koirapoliisipartiossa jokaisella on oma selkeä rooli. Osaamista ja ammattitaitoa: Koirapartiossa yhteistyö perustuu sitoutumiselle ..................8 Yhdessä mahdollisimman täydellistä ....................................11 Jäsenten eduksi: Pääluottamusmiehet ..............................................................20 13 000 kalenteria täynnä tietoa.............................................16 Kansikuva: Katja Almgren 85. vuosikerta Julkaisija Suomen Poliisijärjestöjen Liitto Toimitus Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki toimitus@spjl.fi www.spjl.fi Päätoimittaja viestintäpäällikkö Hannele Lotsari-Coffeng 040 940 2065 hannele.lotsari@spjl.fi Viestintäassistentti/valokuvaaja Katja Almgren 09 3484 2428 katja.almgren@spjl.fi 4 P&O 8/2014 Osoitteenmuutokset Jäsenrekisterisihteeri Anne Rakka p. 09 3484 2424 Ilmoitukset Olli-Pekka Duk p. 050 378 3932 ollipekka.duk@gmail.com Taitto Kaaripiste Oy Viestintätoimikunta Pekka Heikkinen Nina Juurakko-Vesikko Pirkko Kauppinen Henna Kelloniemi Ilari Kulmanen Mika Nygård Mikko Salokannel Eero J. Savolainen Yrjö Suhonen Anne Syrjänen Paino ScanWeb Oy, Kouvola p. 05 884 040 ISSN 1238-5387 Aikakausmedian jäsen Lehti nro 1/2015 ilmestyy viikolla 13. (aineisto viimeistään 23.2.2015) Lehti nro 2/2015 ilmestyy viikolla 25. (aineisto viimeistään 18.5.2015) Muistamiset sähköpostilla osoitteeseen: toimitus@spjl.fi. Jäsenterveiset julkaistaan enintään 3 kuukautta tapahtuman jälkeen. Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla osoitteeseen: toimitus@spjl.fi. Toimitus pidättää oikeuden muuttaa tekstejä, valikoida ja olla julkaisematta tekstejä. Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta lähetetystä materiaalista. Materiaalia ei palauteta. Katja Almgren ”Mitä matkan varrella tapahtuu ennen kuin kalenteri kolahtaa jäsenen postiluukusta joulukuussa?” s. 16 24 Jokaisessa numerossa: Pääkirjoitus: Monenlaisia lahjoja.............................................3 Puheenjohtajalta: Pysytään hereillä .......................................6 Luottamustehtävissä: Anitta Nikupeteri ...............................14 Rouva Kokkonen....................................................................18 Repen kynästä........................................................................29 Pulmakulma ............................................................................33 Lyhyesti ..................................................................................34 Tässä numerossa myös: Leikkiautot pukinkonttiin ......................................................12 Katse tulevaan vuoteen .........................................................22 Sininen ihmismeri valtasi Helsingin ......................................24 Information på svenska: SMS-tjänst ger ett effektivare polisarbete........................... 30 Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimisto Yrjö Suhonen, puheenjohtaja, p. 09 3484 2420 Jorma Tiainen, järjestöpäällikkö, p. 09 3484 2433 Katja Almgren, viestintäassistentti/valokuvaaja, p. 09 3484 2428 Sari Haukka-Konu, viestintäpäällikkö, työvapaalla 31.12.2014 asti Anita Heino, talouspäällikkö, p. 09 3484 2422 Tarja Heinonen, koulutus- ja edunvalvontasihteeri, p. 09 3484 2432 Asta Jakobsson, jäsenpalvelusihteeri, p. 09 3484 2426 Pirjo Lappalainen, pääluottamusmies/OM, p. 09 3484 2427 Pekka Lassila, pääluottamusmies/SM, p. 09 3484 2430 Hannele Lotsari-Coffeng, viestintäpäällikkö, p. 09 3484 2429 Auno Mäkinen, neuvottelupäällikkö, p. 09 3484 2431 Anne Rakka, jäsenrekisterisihteeri, p. 09 3484 2424 Armi Reiman, puheenjohtajan sihteeri, p. 09 3484 2421 Rita Ridanpää, lakimies, p. 09 3484 2425 Jaana Tynjälä, talousassistentti, p. 09 3484 2423 Toimiston faksi: 09 3484 2410, p. 09 3484 2400, puhelinpäivystys klo 9.00–15.00, spjl@spjl.fi, Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki Muistathan ilmoittaa myös sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi yhdistyksesi jäsenasioiden hoitajalle tai liiton jäsenrekisteriin! P&O 8/2014 5 Julkiselle sektorille pitäisi julistaa joulurauhan lisäksi työrauha. Yrjö Suhonen yrjo.suhonen@spjl.fi twitter.com/SPJL_PO facebook.com/SPJLPoliisiOikeus 6 P&O 8/2014 Pysytään hereillä! Vaiherikas vuosi on lähes lopussa. Seuraava vuosi taitaa tuoda vielä enemmän mielenkiintoista seurattavaa ja koettavaa. Ongelmia riittää ympäri maailmaa, Euroopassakin yllin kyllin. Suomessa on tarjolla eduskuntavaalit ja palkansaajakeskusjärjestöjen remonttihankkeita. On siis syytä olla hereillä. P alkkamaltti näkyi ja tuntui palkansaajan kukkarossa vuoden 2014 aikana. Samaa rataa jatketaan myös 2015. 20 euroa ja tuleva 0,4 prosenttia eivät säilytä ostovoimaa. Kotimaan kulutus laskee ja se ei lähtökohtaisesti ole hyvä asia. Jos tavaraa ja palveluja ei kysytä, ei niitä kenenkään kannata tarjotakaan. Työpaikat vähenevät, työttömyys lisääntyy. Tästä huolimatta enemmän tai vähemmän ahneet työnantajan edustajat haluaisivat jäädyttää palkkatason vuosikymmenen loppuun. Tähän haetaan todistusvoimaa oikein Ruotsin puolelta. Herrat silkkipuvuissaan jyrisevät tuomiopäivän sanomaa. Ilmeisesti heidän omiin taskuihinsa ei kahise riittävästi tuottoa. Jokainen euro ja sentti joka menee työntekijälle, on kai väärässä paikassa. Täytyy toivoa, että palkansaajajärjestöt eivät muistuta lammaslaumaa ensi kesän jatkoneuvotteluissa. Mielestäni työntekijäpuoli on viime vuosien aikana joustanut ihan riittävästi. Surkeiden palkkaratkaisujen lisäksi on otettu vastaan ankara eläkeuudistus. Joustamisemme vastapainoksi ei ole tarjottu käytännössä mitään myönteistä. Työelämän kehittäminenkin on jäänyt sanahelinäksi. Siitähän aiheutuisi työnantajalle kuluja ja vaivaa. Huhtikuussa pääsemme äänestämään. Täytyy toivoa, että eduskuntavaalit kiinnostavat ja äänestysprosentti saadaan nousemaan. Edellisten vaalien 70 prosentin tasoa ei voida pitää riittävänä. Turvallisuusasioiden soisi kuuluvan vaalipuheissa. Eikä pel- kästään ulkoisen, vaan myös sisäisen turvallisuuden. Muussa tapauksessa käy niin, että SPJL:n jäsenten marraskuinen mielenilmausmarssi ja oikeushallinnon virkamiesten syyskuinen ulosmarssi eivät ole saavuttaneet sitä tehoa ja vaikutusta, mitä niillä haettiin. Ensi vuoden aikana jatketaan palkansaajakeskusjärjestöjen uuden tulevaisuuden suunnittelua. Jokohan se nyt siirtyisi salaisista kammioista enemmän näkyville? Mielestäni liittojen johtajat eivät voi pahemmin jäsenistöään loukata kuin pitämällä salaisia neuvopitoja asioista, joilla on todella suuri merkitys koko ay-liikkeen tulevaisuuteen. Oikeiden toimintatapojen oppiminen ei näytä olevan helppoa. No, jäsenet voivat opettaa, kun seuraavan kerran pomojaan valitsevat. Julkiselle sektorille pitäisi julistaa joulurauhan lisäksi työrauha. Jatkuvat organisaatiouudistukset ja resurssileikkaukset ovat ajaneet valtion väen ahtaalle. Yt-neuvotteluja ja irtisanomisia on ilmestynyt myös pitkän ja kapean leivän maailmaan. Ilmeisesti päättäjien mielestä pidot paranevat, kun väki vähenee. Lopulta ollaan tilanteessa, jossa ne pidot ovatkin hautajaiset. Toimivan ja turvallisen yhteiskunnan muistotilaisuus. Kiitän kaikkia lukijoita hyvästä yhteistyöstä kuluneen vuoden aikana. Toivotan Rauhallista Joulua ja ennen kaikkea Turvallista Vuotta 2015! ■ P&O 8/2014 7 8 P&O 8/2014 Juha Perälä ja Antti Niekka: Koirapartiossa yhteistyö perustuu sitoutumiselle Vanhempi konstaapeli Antti Niekka ja ylikonstaapeli Juha Perälä partioivat yhdessä nykyisen Lounais-Suomen poliisilaitoksen alueella. Toimivaa tiimiä täydentää nelivuotias poliisikoira Rico. Teksti: Katja Almgren ja Tanja Seppänen • Kuvat: Katja Almgren P&O 8/2014 9 Ylikonstaapeli Juha Perälän ja vanhempi konstaapeli Antti Niekan parityöskentely kulkee sujuvasti vailla soraääniä. Kaksikkoa odottaa autossa poliisikoira Rico. K oiraohjaajan kannalta sitoutunut ja toiminnasta kiinnostunut työpari on onnistuneen toiminnan edellytys. Jotta koira hoitaisi työnsä parhaimmalla mahdollisella tavalla, ylimääräiset häiriötekijät on saatava minimiin. LounaisSuomessa koiraohjaajilla on vakituinen partiokaveri. – Koirapartion tehtävät ovat hyvin haasteellisia ja välillä vaarallisiakin, voisi olla hankalaa, jos partiokaveri vaihtuisi tiuhaan. Rico aistii Antin läsnäolon, mutta ei kiinnitä häneen enempää huomiota. Antti on Ricolle tuttu, mikä on ensiarvoisen tärkeää tehtävällä, missä se voi keskittyä itse työhön, Ricon ohjaaja Juha Perälä kertoo. Antti Niekka komppaa pariaan ja lisää, ettei hänen läsnäolonsa saa häiritä kiivasluontoista Ricoa. Koiran läsnäolo voisi häiritä myös siihen tottumatonta partiokaveria, joten molemminpuolinen ymmärrys on oltava, samoin selkeät roolit. Tehokas kolmikko Turussa on ollut oma koiraryhmä vuodesta 2009 lähtien. Se on helpottanut työvuorosuunnittelua lomien ja muiden poistumien kohdalla. Lounais-Suomen poliisilaitoksella pyritään siihen, että joka vuorossa olisi aina yksi koirapartio. 10 P&O 8/2014 Kolmikko soveltuu Perälän mukaan hyvin tukemaan toista partiota, ja joissakin tehtävissä koira on välttämätön. – Koiraa käytetään aina, kun se on perusteltua. Esimerkiksi syksyn ja viileiden ilmojen tullen pimeässä metsässä koiran hajuaistilla etsitään kadonneita ja sinne piiloutuneita kiinniotettavia, ilman sitä tehtävä olisi aika mahdotonta tai liian hidasta, Niekka kuvailee. ”Molemmat kuuntelevat toista ja antavat arvoa toisen mielipiteille.” Vaikka koiraa käytetään voimankäyttöä vaativissa tilanteissa, puruvoimaa tarvitaan vain harvoin. Pelkästään Ricon läsnäolo vaikuttaa väkivaltaisissa kiinniottotilanteissa edistävästi. – Jos ei minun tai Antin kehotukset tahdo mennä asiakkaalle perille, koiran ärähdys saa hänet yleensä ruotuun. Koira toimii siis yhtenä apuvälineenä, Perälä kertoo. Tiesitkö, että... • Suomessa on 230 eri ikäistä ja rotuista poliisikoiraa • Koiran virkaikä on 10 vuotta, jonka jälkeen se usein jää kotikoiraksi • Koiraohjaajaksi kouluttaudutaan kahden vuoden peruskoulutuksella muutaman viikon jaksoissa Poliisikoiralaitoksessa Hämeenlinnassa sekä jatkokoulutuksilla poliisilaitoksissa • Koiran kouluttaminen alkaa pentuiästä ja jatkuu läpi sen virkauran, mutta parhaiten se oppii ensimmäisen elinvuotensa aikana toistojen kautta • Koiraa käytetään etenkin etsintätilanteissa sekä vaativissa voimankäyttötilanteissa, koiran paras lisä partion toimintaan on sen tarkka hajuaisti • Vuoron aikana koiran käyttö on aina perusteltua, muulloin se jää autoon odottamaan • Koiraa käskytetään sanallisesti äänenpainotuksin sekä käsimerkein Satu Kontturi (vas.) ja Sari Viitasalo toimivat Espoon pääpoliisiasemalla lupaesimiehinä kumpikin noin kymmenen hengen ryhmälle. Vuorotellen he toimivat joka toinen viikko lupapalvelun päivittäisjohtovuorossa, joka toinen menee työvuorosuunnittelussa sekä erilaisissa valmistelutöissä. Samanlainen huumorintaju yhdistää kahta erilaista naista. Yhteinen näkemys Juha Perälä ja Antti Niekka ovat työskennelleet yhdessä jo neljä vuotta. Miehet luottavat toisiinsa ja autossa ajaessa tulee partiokaverin kanssa jaettua ilot ja surut. – Antti tuli ensiksi komennukselle koiraryhmään noin puoleksi vuodeksi, ja se sujui hyvin. Komennuksen jälkeen hän halusi jatkaa ryhmässä ja parinani, Perälä kertoo. Hyväntuuliset ja rauhalliset miehet täydentävät toisiaan sopivasti. Sanaharkkaa ei tule ja erilaisista näkemyksistäkin päästään helpolla sopuun. Antti Niekka naurahtaa ja toteaa, että Juha on niin joviaali kaveri, ettei hän suutu millään. Perälä puolestaan myöntää, että Niekka on hänen kanssaan saman luontoinen tekemisiltään ja ajatuksiltaan, ja kun kauan on tehty töitä yhdessä, yhteinen näkemys on tullut työntekoon luontevasti ja helposti. – Kummallakin on omat askelmerkit etenkin koiran ollessa mukana. Vaikka Juha on poliisina kokeneempi, meillä ei ole eriarvoisuutta tehtäviä hoidettaessa. Molemmat kuuntelevat toista ja antavat arvoa toisen mielipiteille. Juha on suoraselkäinen ja perinteinen poliisi. Hänen kanssaan on helppo toimia ja kaikista asioista pystyy puhumaan. Se onkin mielestäni toimivan partion avainasia, Niekka summaa. ■ Yhdessä mahdollisimman täydellistä SARI VIITASALO ja SATU KONTTURI ovat työskennelleet yhdessä nykyisen Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen pääpoliisiasemalla Espoossa kaksi vuotta. Molemmat toimivat lupaesimiehen tehtävissä ja tarvittaessa sijaistavat toisiaan. Usein heidät kuitenkin löytää jomman kumman työhuoneesta yhdessä, hyväntuulisen naurun säestämänä. Äkkipikainen ja menevä Sari on oppinut Sadulta kärsivällisyyttä ja asioiden punnitsemista eri kanteilta. Kaiken ei tarvitse olla tasaista harmaata, vaan voi nähdä asioiden eri kirjon. Satu taas ei stressaa enää pikkuasioista yhtä paljon kuin ennen, ja osaa nyt elää enemmän tässä hetkessä siitä nauttien. Kaksi erilaista persoonaa täydentävät toisiaan ja yhdessä naiset ovat löytäneet työskentelyyn kultaisen keskitien. – Sari on opettanut, ettei aina tarvitse olla täydellinen, vaikkakin voi pyrkiä yhdessä toisen kanssa mahdollisimman hyvään ja täydelliseen työskentelyyn. Sari on valoisa ja eloisa ihminen. Arvostan hänen rehellisyyttään ja suoruuttaan ja sitä, että hän jaksaa kuunnella niin iloja, suruja kuin murheitakin ja auttaa aina tilanteen mukaan, Satu Kontturi kertoo. Asenteesta kiinni Keskinäinen luottamus työpariin on Sarinkin mielestä ensiarvoisen tärkeää. Hän kuvailee sitä samaan hiileen puhaltamiseksi eli molemmilla on halu tehdä työnsä mahdollisimman hyvin. Molemmilla on myös halu kehittää yhdessä työyhteisön toimintatapoja ja työhyvinvointia. – Voisi sanoa, että keskustelemalla avoimesti, asiat järjestyvät aina, tavalla tai toisella, Sari hymyilee ja lisää, että valittamisen sijaan asioista olisi hyvä löytää myös niitä positiivisia puolia. Satu täydentää Sarin lausetta lisäämällä, että muita ihmisiä ei voi muuttaa, mutta omaa asennetta voi. Sillä on paljon merkitystä omaan ja muiden hyvinvointiin. Teksti ja kuva: Katja Almgren P&O 8/2014 11 Suomen poliisihallinnon henkilöstö SPH ry kiittää jäseniään ja yhteistyökumppaneitaan kuluneen vuoden hyvästä yhteistyöstä ja toivottaa kaikille Rauhaisaa Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2015! Leikkiautot pukinkonttiin L eikkihälytysajoneuvot, joita kerättiin marssin yhteydessä 19. marraskuuta, lahjoitettiin Pelastakaa Lapset ry:lle. Heidän organisaation kautta leikkiautojen matka jatkuu lasten leikkeihin ympäri Suomea. Samalla lahjoitettiin SPJL:n hallituksen päätöksellä joulutervehdyksiin varatut rahat Pelastakaa Lapset ry:n joulukeräykseen. Leikkihälytysajoneuvot joulutervehdyksen kera luovutti SPJL:n puheenjohtaja Yrjö Suhonen. Ajoneuvojen asianmukaisen luovutuksen varmistivat ylikonstaapeli Leskinen ja vanhempi konstaapeli Kärkkäinen. 12 P&O 8/2014 Helsingin Käpylässä sijaitsevan Pelastakaa Lapset ry:n toimistolla ajoneuvot vastaanotti yhteyspäällikkö Marika Salonen. Pelastakaa Lapset ry on mukana parantamassa hädänalaisten lasten ja lapsiperheiden elämää kotimaassa. Lahjoituksella yhdistyksen tukiperheet, tukihenkilöt ja lomakodit auttavat perheitä selviytymään vaikeasta elämäntilanteesta. Piparisydämiä 733 kappaletta Etsimme joulunajan persoonallisinta, karismaattisinta tai kauneinta piparisydäntä. SPJL on avannut Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry toivottaa jäsenilleen ja yhteistyökumppaneilleen Rauhallista Joulua sekä Hyvää Uutta Vuotta 2015. Yhdistys lahjoittaa joulutervehdyksiin varaamansa summan Pelastakaa Lapset ry:n kotimaan toimintaan. Facebookissa piparinkoristelukilpailun eli Piparisydänskaban. Tavoitteena on saada 733 kpl piparisydäntä. Luku kuvaa asukkaiden määrää, josta yksi poliisi vastaa Suomessa. Kilpailuaika on 27.11.– 17.12.2014 ja palkintona on Finnkinon leffalippuja. Katso tarkemmat ohjeet: facebook.com/piparisydanskaba Pieniä, hyviä tekoja Lehden lukeminen, runon lausuminen, jutustelu, ulkoiluseura. A-studion sarja vanhustyön mullistuksesta herätti SPJL:n toimiston väen kahvitauko- keskusteluun, jonka seurauksena viestintäsuunnittelija Katja Almgren tarttui niin sanotusti tuumasta toimeen. SPJL:n toimiston väen jalkautumisesta 10.12. vanhusten pariin Helsingissä sijaitsevaan hoivakoti Päiväkumpuun. Yhden tunnin aikana leivottiin piparkakkuja ja samalla rupateltiin mukavia. Pienellä hyvällä teolla virittäydyttiin myös viettämään hieman erilaista pikkujoulua. #hyväteko-kampanja haastaa tavallisia suomalaisia tekemään pieni hyvä teko läheisessä hoivakodissa. YLE:n nettisivuilta löytyvät ohjeet, miten vanhustyön iloisessa vallankumouksessa voi olla mukana. ■ P&O 8/2014 13 Luottamustehtävissä Anitta Nikupeteri, 48 Työpaikka: Lapin poliisilaitos, Kemin poliisiasema Tehtävä: ylikonstaapeli Ay-toiminta: • Kemin Poliisien yhdistyksessä aktiivisesti mukana vuodesta 1995 lähtien, muun muassa yhdistyksen sihteerinä ja puheenjohtajana. Tällä hetkellä yhdistyksen varapuheenjohtaja. • Liittokokouksessa 2013 valittiin Lapin aluetoimikunnan puheenjohtajaksi. 14 P&O 8/2014 Toimittanut ja kuva: Katja Almgren ”Yhteispartiointiin suhtaudutaan edelleen hyvin varauksellisesti.” Työ Suunnittelen työvuoroja hälytys- ja valvontasektorille kenttäjohto II -alueelle Lapin poliisilaitoksella Kemin poliisiasemalla. Toimin myös kenttätehtävissä. Lapin poliisilaitoksella yhteispartiointihanke on yksi ajankohtaisimmista asioista. Työnantaja valmistelee lainsäädäntö- ja toimivalta-asioiden koulutuksen aloittamista tammikuun 2015 aikana. Yhteispartiointiin osallistuvat henkilöt koulutetaan, mutta henkilöstö vaatii, että koulutuksessa käytettävä koko materiaali tulee olla käännettynä suomeksi. Lisäksi koulutuksessa esille nouseviin kysymyksiin ja ongelmakohtiin täytyy saada selkeät ja asialliset vastaukset. Yhteispartiointiin suhtaudutaan edelleen hyvin varauksellisesti, sillä selvittämättä on isoja asioita, kuten vastuuvakuutuskysymykset, oikeusturvaasiat sekä toimintamallien yhtenäistämiset. Henkilöstö vaatii, että ennen yhteispartioinnin käynnistämistä selvitetään perusteellisesti yhteispartiointiasiaa sivuavan kansallisen lainsäädännön ja muiden kansallisten säädösten harmonisointitarpeet. muun muassa poliisihallinnon resurssitilauksesta, kyläpoliisitoiminnasta sekä tulevan eläkeuudistuksen sisällöstä. On ollut ilo havaita, kuinka aktiivisesti Lapin aluetoimikunnan jäsenet ovat osallistuneet aluetoimikunnan toimintaan. Siitä kuuluu iso kiitos aktiivisille jäsenille. Yleensä ottaen yhdistystoimintaan uusien henkilöiden saaminen on vaikeaa. Samat henkilöt ovat mukana vuodesta toiseen, eikä uusia kasvoja tahdo saada mukaan. Mielestäni tämä ei ole pelkästään paikallisyhdistyksen ongelma eikä pelkästään poliisihallinnonkaan yhdistysten ongelma, vaan laajemminkin. Vuosien saatossa on yritetty monenlaisia asioista uusien jäsenien aktivoimiseksi, mutta pääsääntöisesti ilman näkyviä tuloksia. Marraskuun 19. päivä järjestetty marssi sisäisen turvallisuuden puolesta on sen sijaan jälkikäteenkin herättänyt runsaasti kiinnostusta jäsenistön keskuudessa. Minä Ay-toiminta Kulunut vuosi aluetoimikunnan puheenjohtajana on ollut mielenkiintoinen. Kokouksia on pidetty tarvittaessa ja niitä on ollut riittävä määrä. On ollut mukava huomata, että minut on otettu toimintaan hyvin mukaan. Syyskuussa pidimme aluetoimikunnan seminaarin Levillä. Seminaari oli erittäin tarpeellinen, joskin hyvin tiivistahtinen. Keskustelu kävi vilkkaana Olen tottunut järjestelemään asioita, enkä jättämään niitä puolitiehen. Pyrin myös ottamaan toiset ihmiset huomioon. Vapaa-ajalla harrastuksiini kuuluu ulkoilun ja lenkkeilyn lisäksi kuntosalilla käynti sekä kuorolaulu ja pianon soitto. Olen innokas marjastamaan kaikenlaisia marjoja ja loppukesästä sekä syksyisin vietän aikaa metsässä niin paljon kuin aikataulut antavat myöten. ■ P&O 8/2014 15 5 kalenteri Vuoden 201 2. kertaa. painettiin 7 teria on Uutta kalen kuukausia valmisteltu mutta mitä , n e te ä k tu e u ella tapahtu matkan varr kalenteri ennen kuin enen kolahtaa jäs ssa? ta joulukuu postiluukus Teksti ja ku vitus: Tanja Seppänen 296-sivuista almanakkaa on ollut tekemässä ainakin puolet SPJL:n toimistosta. Koska sisältöä päivitetään oman työn ohella, paras lähtökohta on jakaa tiedot eri osiin. Vetovastuu toimittamisesta ja yhteydenpidosta painoon on viestinnällä. 13 000 kalenteria täynnä tietoa Kalenterissa kenties työläintä on päivittää ajan tasalle mittava määrä yhteystietoja viranomais- ja järjestötahoilta. Jäsenistölle ja edunvalvontaa hoitaville tärkeitä ovat myös yhteystiedot luottamusmiehiin, SPJL:n hallitukseen ja valtuustoon, jäsenyhdistyksien toimijoihin, työttömyyskassa Statiaan ja SPJL:n toimistoon. Monipuolista käyttöä on haluttu tukea sisällyttämällä mukaan myös alan lehtien, harrastuskuorojen ja lomanviettopaikkojen tiedot. Jäseniltä selvitetään, mitä mieltä he ovat kalenterista ja sen sisällöstä. Toimistolta lähetetään kysely yli 7 500 sähköpostiosoitteensa ilmoittaneelle. Tuloksista selviää, että paperista kalenteria on uudistettava. Kyselyn vastausprosentti on 40 %, joista toivoo paperista kalenteria 68 %, 18 % sähköistä. 16 P&O 8/2014 Sisällön tarkistus alkaa syksyn tullessa. Yhteystietosivuja on painovuodesta riippuen lähes sata, joten sisältö jaetaan osallisten kesken. Sähköposteja lähetetään kymmenittäin eri viranomais- ja järjestötahoille, jotka palauttavat tiedot kootusti SPJL:n toimistoon. Kalenterin kannet uudistetaan. Koska SPJL:n visuaalinen ilme uudistuu, tuoreen ilmeen kalenterille tekee suunnittelutoimisto DogDesignin Eeva Sivula. Paljonko pain etaan? Vuoden 2015 ka lenteria painettii n 13 000 kappalet ta. Iso painos laskee kustannu ksia, mutta kale ntereita ei siitä hu olimatta haluta kaappiin pölytt ymään. Myös hä vittämiseen ja tu rhiin postituksiin menee rahaa. Si ksi jäsenten on mahdollista ilm oittaa sähköise sti, jos he eivät halu a kalenteria. Kalentereita ky sytään myös jä senistön ulkopuol elta. Maksaville tilaajille lähetetä än vuosittain no in 650 kalenteria. Tarkistetut tiedot lähetetään painoon, joka puolestaan toimittaa vedokset viestintään. Toimistolla puhelin ja sähköposti ovat kovassa käytössä, kun kalentereiden tilauksia käsitellään. Toimisto valmistelee osoitteiston postituksia varten. Tänä vuonna jäseniä pyydetään ilmoittamaan jäsenrekisteritietoihinsa haluaako kalenterin vai ei. Jäsenten kalentereiden postitus on tilattu, ja saatekirjeet ja kuoret painatetaan. Vuoden 2015 kalenterin kolahtaessa jäsenen postilaatikkoon on kuukausien vaivannäkö palkittu. 13 000 kalenteria täynnä tietoa! Tiesitkö että… Kalenterin painatus kilpailutetaan noin joka kolmas vuosi. Kotimainen perheyritys CC Kalenteripalvelut Oy on ollut yhteistyökumppanina useana vuonna. Perheyritys tuntee liiton toiveet ja painamisen työnkulun. – SPJL on edelleen pitänyt kiinni kotimaisuudesta mahdollisimman tarkasti ja tuotanto työllistää omalta osaltaan suomalaisia laajalla skaalalla, kertoo Teemu Jäntti CC Kalenteripalvelu Oy:stä. Jäntti kertoo, että kalenterin paperi on peräisin Tervakosken paperitehtaalta, josta se kuljetetaan Pieksämälle painoon. Paperi on etulehtiä lukuun ottamatta todella ohutta. Samaa 55-grammaista paperia käytetään muun muassa raamatuissa ja toisaalta niin sanottuna sätkäpaperina. – Taiton jälkeen arkit pakataan taas kuljetusta varten. Ne siirtyvät eri tuotantolaitokseen blokkien ylösottoa varten. Leikatut blokit kuljetetaan Sörkkaan Suvilahdenkadulle, jossa puolestaan on Kalenteripalvelun sitomo. Täällä blokkien päälle laitetaan käsityönä kovat kannet. Kovakantinen kalenteri on verrattain hidas sitoa. Niitä valmistuu neljän hengen ryhmältä noin 2 000 kappaletta päivässä. P&O 8/2014 17 Teksti: Sirkku Kokkonen • Piirros: Annamari Lignellll Ajatuksia Hyvää joulua Pellelle! Rouva Kokkosen korvakalustoja kuunneltiin, tasapainoaistia testattiin – ja lääkärin tuoli kääntyili alas ja ylös kuin rantatuoli lainehilla. Jossain piippasi, jossain humisi, eikä sitä oikein tiennyt että missä. Oli jo marraskuun loppu, Helsingissä viikonloppumatkalla olivat jouluvalot jo vilkkuneet Stockmannin edessä, ja joululahjanaruja näkyi siellä ja täällä. Kuulo oli tosiaan madaltunut, alimmat äänet hävinneet sinne Saharaan, mutta puheen ymmärtämisessä rouva Kokkonen sai täydet 100 %. Ei menetetty peli, tämä työelämä siis! Rouva Kokkonen tarkisti lääkäriltä että voisiko olla niin, että nuoruuden villit ja vapaat vuodet keikoilla bassoämyrin edessä olisivat vahingoittaneet niitä alimpia ääniä – ja jos tämä kaikki sittenkin on Pellen vika, ja voiko Pelle Miljoonaa nyt yleensä syyttää tällaisesta. Lääkäri ja sairaanhoitaja äännähtivät oudosti ja tirskuivat. Sitten lääkäri – nuori mies – katsoi rouva Kokkosta pitkään silmiin – syvälle – ja sanoi painokkaasti: ei, tämä ei ole Pellen vika. Siispä, hyvää joulua, Pelle! Tämä ei ole sinun vikasi! Hyvää joulua, kaikki piipitykset päässäni! Hyvää joulua, matalat äänet työpaikan puhelimessa. Tämä ei ole teidänkään vikanne! Mutta voisitteko silti toistaa ja sanoa edellisen hiukan kovemmalla äänellä, kiitos? Joulukinkkua Tuosta Helsingin viikonlopusta jäi myös mieleen se, kuinka Korkeasaaren Amurin tiikeri sai pikkukinkkupalasen ja hotkaisi sen, ja kuinka sen silmät välähtivät ja viiksikarvat värisivät onnesta. Sitten se käveli alueellaan ylväästi kuin koko Taka-Baikalin hallitsija. Rouva Kokkosen mies seisoi pleksilasin toisella puolella. Tiikeri oli melkein yhtä korkea, ja sen pituus – niin, pelkkää voimaa koko tyyppi. Ja tiikerissä pysyttiin, kun Indiskasta löytyi joulupöytään vaaleat lautasliinat, joissa suuri tiikeri, sama Taka-Baikalin hallitsija, jolkutteli. Kun jouluaatto koittaa, joulukinkkua katsellassa voi muistella lomamatkaa Helsingissä, ja sitä, kuinka Taka-Baikalin hallitsija hotkaisee kinkusta puolikkaan, nielee sen kokonaisena, ja nauttii! Onneksi meillä on aina hirvipaisti, huokaisee rouva Kokkonen onnellisena! 18 P&O 8/2014 P&O 8/2014 19 PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Henkilökierrosta hyviä kokemuksia V Pirjo 20 altio työnantajana rohkaisee ja kannustaa liikkuvuuteen, sillä sen katsotaan kehittävän henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua. Yksilön kannalta se tukee ammatillista kehittymistä ja lisää mahdolliOnnistuessaan suuksia sijoittua työelämässä. henkilökierto edistää Oikeusministeriön hallinnon alalla on ollut henkilötyöhyvinvointia. kiertoa vielä vähän. Niitä on toteutettu muun muassa poliisin ja syyttäjänviraston sekä käräjäoikeuden ja hovioikeuden henkilöstön välillä. Niistä saadut kokemukset ovat olleet pääsääntöisesti hyviä. Henkilökierrossa työntekijä siirtyy työskentelemään määräajaksi omalla palkallaan toiseen tehtävään. Henkilökierto on vapaaehtoista, siihen ei ole velvollisuutta eikä vastaavasti subjektiivista oikeutta. Henkilökierto voi olla suunnitelmallista kiertoa, työparina toteutettavaa tai tutustumista vertaisorganisaatioon tai muihin yhteistyötahoihin. Se voi olla asiantuntijuutta tai moniosaamista vahvistavaa tai johdon ja esimiestyön henkilökiertoa, se voi myös olla tehtävän mukaista kiertoa. Henkilökierron ensisijainen tavoite on aina osaamisen laajentaminen. Henkilökiertoon hakeudutaan ottamalla yhteyttä siihen organisaatioon, johon halutaan tehtäväkiertoon, kun asiasta on ensin keskusteltu oman Lappalainen esimiehen kanssa joko kehityskesOikeusministeriö kustelussa tai muutoin. P&O 8/2014 Päätökset henkilökierrosta tehdään aina lähettävässä virastossa. Lähettävä virasto maksaa palkan, työterveyshuollon, matkustuskustannukset henkilökiertopaikkakunnalle ja takaisin, jos työpaikka on työssäkäyntialueen ulkopuolella. Koulutuksista ja muista kustannuksista on sovittava virastojen kesken. Henkilökierto on syytä suunnitella huolella, silloin kierto sujuu ongelmitta ja siitä saadaan tavoiteltu hyöty kaikille osapuolille. Suunnitteluun tulee sitouttaa niin henkilökiertoon lähtijä kuin lähettävän ja vastaanottavan viraston esimies. Samalla on hyvä keskustella mitä tavoitteita niin lähettävässä kuin vastaanottavassa organisaatiossa henkilökierrolle on sekä sopia kierron ajankohdasta ja sen kestosta. On tärkeää, että jakso on riittävän pitkä oppimisen ja molemminpuolisen hyödyn varmistamiseksi. Suunnitteluvaiheessa on syytä käsitellä myös käytännön asioita, on sovittava niin työtilasta kuin työvälineistä. Etukäteen on myös varmistettava, että vastaanottava organisaatio varaa riittävästi aikaa perehdytykseen. Samalla on myös sovittava kierron aikaisesta yhteydenpidosta omaan organisaatioon sekä henkilökierron aikaisen raportoinnin ja seurannan suunnittelusta, vaikka päävastuu raportoinnista on henkilökiertoon osallistuvalla. Henkilökierrossa mukana olleet ovat omien hyvien kokemustensa rohkaisemina kannustaneet muitakin mukaan henkilökiertoon ja kehottaneet olemaan kierrossa aktiivisia, uteliaita ja pelottomia sekä uskomaan omiin kykyihin. Yleensä henkilökiertoon panostetut resurssit ovat hyödyntäneet kaikkia osapuolia ja onnistuessaan se on edistänyt niin työssä jaksamista kuin työhyvinvointia. Rauhallista joulua ja onnea tulevalle vuodelle! Q Lisätietoja: Valtiovarainministeriön henkilökierto-opas 2012 (www.vm.fi). Inventaarion aika V uosi 2014 alkaa olla takanapäin. Vuoden alussa aloitti uusi poliisiorganisaatio 11:n poliisilaitoksen kokoonpanossa. Hätäkeskuslaitoksen muutoksen viimeinen etappi kuuden hätäkeskuksen kokonaisuudeksi saavutettiin 25.11.2014, kun Jyväskylän ja Vaasan hätäkeskukset yhdistyivät yhdeksi hätäkeskusyksiköksi Vaasaan. Poliisissa muutos kohdistui pääosin hallinto- ja esikuntatehtäviin, unohtamatta sitä, että Liikkuva poliisi ja joitain Keskusrikospoliisin yksiköitä lakkautettiin. Uusissa poliisilaitoksissa ryhdyttiin valmistelemaan ja toteuttamaan myös operatiiviseen toimintaan kohdistuvia muutoksia. Joissakin poliisilaitoksissa suunnitellut muutokset ovat olleet merkittäviä, eivätkä ne ole edenneet kaikilta osin ongelmitta. Muutoksien takia moni on joutunut opettelemaan uusia tehtäviä tai vähintäänkin uutta toimintakulttuuria. Osalle henkilöstöä tehtävien muuttuminen on tarkoittanut sitä, että tulotaso on laskemassa palkkaturva-ajan jälkeen. On tärkeää, että muutosten kolhimista ihmisistä huolehditaan ja saadaan heidät motivoitua toimimaan työyhteisöissä. Kovimman kohtalon ovat kokeneet ne useat kymmenet hätäkeskuksista irtisanotut virkamiehet, jotka eivät ole voineet lähteä perheineen työn perässä kauas toiselle paikkakunnalle. Toivotaan, että heille kaikille löytyy uusi työpaikka pikaisesti. Muutosten, joiden takana on säästö- ja tehostamisvaateet, soisi jo loppuvan. Tuntuu, että paras tuottavuushyöty saavutettaisiin, jos luovutaan jatkuvien muutoksien suunnitteluista ja toteuttamisista. Olisi hyvä pikkuhiljaa saavuttaa työrauha. Virkaehtosopimusrintamalla eniten huomioita herätti muutokset, joista oli sovittu koskien loma-ajan palkanmaksua. Monet osa-aikatyöhön siirtyneet järkyttyivät, kun vuosilomaa pitäessään he eivät saaneet loma-ajalta kuukausipalkkaa lainkaan – loma- ajan palkka oli maksettu heille kesäkuun palkan yhteydessä. Toivon, että virastot huolehtivat siitä, että sellaiset henkilöt, joilla työaika ja sitä vastaava palkkaus ovat muuttumassa, saavat riittävästi tietoa siitä, mitä kaikkea muutoksesta seuraa. Toinen vuosilomaan liittyvä uusi Muutosten, joiden takana asia, johon pitää kiinnittää huo- on säästövaateet, soisi jo mioita, on se, että vuosiloman karenssin poistuminen koskee kaik- loppuvan. kia 1.4.2014 jälkeen pidettäviä lomapäiviä, on ne sitten ansaittu milloin tahansa. Ensi vuonna huhtikuusta alkaen sairausajan palkanmaksussa tapahtuu merkittävä muutos. Silloin yleisen virka- ja työehtosopimuksen 9 §:n 3. mom. tulee sovellettavaksi: ”Virkamiehellä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.4.2015 tai sen jälkeen”. Samaan aikaan sopimuksen 19 §:n määritelmä yhdenjaksoisesta sairauslomasta alkaa koskemaan myös virkamiehiä. Haluan päättää tekstini positiivisia tuntemuksia synnyttäneeseen tapahtumaan – sisäisen turvallisuuden marssiin. Oli sydäntä sykähdyttävää olla mukana tapahtumassa, joka oli kerännyt toista tuhatta SPJL:n jäsentä osoittamaan yksissä tuumin, että haluamme parempaa huomista niin kanPekka Lassila salaisille kuin itsellemmekin. Sisäministeriö Hyvää Joulua ja Uutta Vuotta 2015. Q P&O 8/2014 21 Katse tulevaan Teksti: Hannele Lotsari-Coffeng V uonna 2015 jäsenten edunvalvontatyö jatkuu tiiviinä ja entistä tavoitteellisempana. Aluetoiminnan aktiivisuus on toiminnan kivijalka, jonka tehokas tukeminen on SPJL:n toimiston päätehtävä. – Käytännössä suurimmat organisaatiomuutokset ovat jäsenistön kohdalta ohi ja oman haasteensa luovat palkkausjärjestelmien uudistamistarpeet nykyisiä olosuhteita vastaaviksi. Oman ongelmansa luovat myös työnantajan yksipuoliset ohjeet liukumien rajoittamisesta kaikkien jäsentemme palkkausjärjestelmiä koskien, toteaa järjestöpäällikkö Jorma Tiainen. Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa 31.1. 2017 saakka, jollei sitä irtisanota aiemmin keskusjärjestöjen kevään 2015 palkankorotusneuvottelujen perusteella 31.1.2016 neljän 22 P&O 8/2014 ”Palkkausjärjestelmää tulee kehittää.” kuukauden irtisanomisajalla. Näin varsinaisia virka- ja työehtosopimusneuvotteluita ei käydä vuoden 2015 aikana. Poliisin uuden palkkausjärjestelmän valmistelu käynnistyy jo vuoden 2014 lopulla esikartoituksella, mutta varsinaisesti palkkausjärjestelmän rakentaminen alkaa vuoden 2015 keväällä. – Palkkausjärjestelmän uudistaminen tulee käynnistää, koska nykyinen järjestelmä on organisaatioon ja tehtävänkuviin sopimaton. Myös muun jäsenistön palkkausjärjestelmiä pitää kehittää siten, että ne reagoivat nopeammin tehtäväkuvien ja olosuhteiden muutokseen. Oman haasteensa luovat työnantajan yksi- vuoteen puoliset ohjeet liukumien rajoittamisesta sekä valtion talouden heikko rahoitusasema, kertoo Tiainen. Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa uudistui vuoden 2014 alussa. Voimassa olevat vanhaan lakiin perustuvat yhteistoimintasopimukset käydään läpi ja neuvotellaan uudet sopimukset. SPJL:n toimisto pyrkii toteuttamaan laajan poliisilaitoskierroksen ja vastaavasti myös muiden hallinnonalojen osalta tutustumiskäynnit toteutetaan mahdollisuuksien mukaan. Poliisiopiskelijoiden jäsenedut on saatava vastaamaan nykyistä koulutusta sekä kehitettävä yhteistyötä oppilaskunnan kanssa. Tavoitteena on nostaa opiskelijajäsenten määrää ja saada valmistuvat poliisit SPJL:n jäseniksi jatkossakin. OMAT ELÄKETIETOSI Hoida eläkeasiasi verkossa! www.keva.fi/ elaketietosi Omat eläketietosi -palvelussa näet työeläkeotteesi sekä tarvittaessa täydennät tietojasi helposti. Eläkelaskurilla voit arvioida vanhuuseläkkeesi eri ikävaihtoehdoissa. Palvelu on käytettävissäsi, jos työskentelet tällä hetkellä kunta-alalla, valtiolla, kirkossa tai Kelassa. Eläkeneuvontaa nyt myös Facebookissa! www.facebook.com/kevaelakeneuvoja – Yhdistysten ja aluetoimikuntien toimintaa kehitetään, jotta jäsenhankinta ja -huolto toimisi jatkossa paremmin. Liitto tukee toimintaa panostamalla toimijoiden koulutukseen. Jaksamiseen ja ikääntymiseen sekä riittävään resursointiin kiinnitetään myös huomiota. – On toimittava niin, että työnantaja käynnistää riittävät toimenpiteet henkilöstön ikääntymisen aiheuttamiin haasteisiin kaikilla sopimusaloilla. Lisämausteen vuoteen tuovat mukanaan keväiset eduskuntavaalit. SPJL lisää vaikuttavuutta ja keinoina ovat yhteydenpidot eri ministeriöiden johtaviin virkamiehiin, keskusjärjestöjen vaikuttajiin ja kansanedustajiin. – Yhteiskunnalliseen päätöksentekoon vaikutetaan sekä henkilökohtaisten kontaktien että yleisen mielipiteen kautta. Vaikuttaminen on SPJL:n viestinnän vuoden 2015 toiminnan painopiste. Erityisesti vaikutetaan eduskuntavaaleihin ja tulevaan hallitusohjelmaan. Viestinnällä tuetaan myös neuvotteluja sopimustoimintaa. Sosiaalisen median linjaus tehdään, jotta viestinnän tavoitteellisuus konkretisoituu. – Liiton verkkosivujen uudistaminen käyttäjäystävällisemmiksi vie eniten viestintäresursseja vuonna 2015. Lisäksi järjestötoimintaa edistetään sosiaalisen median välityksellä. Aluetoimintaa tuetaan uusilla viestintäratkaisuilla, kuten kerran kuussa ilmestyvällä uutiskirjeellä ja videoklipeillä. Edunvalvonnassa tapahtuvien muutosten tuominen jäsenten tietoisuuteen uudistuneilla viestintäratkaisuilla monikanavaisesti on vuoden aikana jatkuvan kehittämisen ja tarkastelun kohde. Viestintä tukee myönteisen kuvan rakentamisessa Hätäkeskuslaitoksen, poliisin ja oikeuslaitoksen henkilöstöstä yhteiskunnalle tärkeinä toimijoina. Vuoden 2015 aikana visuaalisen ilmeen uudistus viedään käytäntöön eli uudistetaan muun muassa painomateriaalit. Poliisi & Oikeus -lehden ilmestymistiheys muuttuu. Lehti ilmestyy neljästi vuodessa ja sivumäärää kasvatetaan 36 sivusta 48 sivuun. Lehden ulkoasu uudistetaan. Lehden sisällön painotukset tulevat olemaan edunvalvonnassa ja vaikuttavuudessa. Lehden tärkeä tehtävä on myös ammatti-identiteetin ja jäsenten yhteenkuuluvuuden vahvistaminen. ■ P&O 8/2014 23 FB:n Poliisit-ryhmän sivulla keskusteluketju koskien muun muassa säästöjä kohtaan. Kritiikkiä sai myös liitto, joka ei joidenkin kirjoittajien mukaan ollut tehnyt riittävästi vastustaakseen säästötoimia. Vanhempi konstaapeli Janne Niiniharju kirjoitti FB:n Poliisit-ryhmän sivulle poliisin säästöjä koskeneeseen keskusteluketjuun, että hän ottaa vetovastuun marssista, jos kellään ei ole mitään sitä vastaan. Uudessa viestiketjussa Niiniharju ilmoitti marssin ajankohdaksi syyskuun. (Ajankohta muutettiin myöhemmin). Tämän jälkeen Niiniharju soitti Yrjö Suhoselle, ja tiedusteli liiton tukea asialle, samalla sovittiin tapaaminen. SPJL:n toimistolla sovittiin, että Niiniharju esittelee asian SPJL:n hallitukselle, joka kokoontuu ennen kevätvaltuustoa. Asia esiteltiin ensin hallitukselle sähköpostitse. Hallitus tuki esitystä. SPJL:n valtuuston kevätkokous. Marssi-idean esittely valtuustolle. Se sai 100 % kannatuksen! Mielenilmauksen vaikuttimien ja varsinaisen viestin selvennys Facebookissa. PK-seudun yhdistysaktiivit pitivät kokouksen HERI:n kerhotiloissa Pasilassa syksyllä. Kokouksessa käytiin läpi sen hetkistä tilannetta ilmoittautumisten osalta, marssin päälinjoja, ja käytännön asioita. Alkoi olla selvää, että marssista tulee suuri tapahtuma. Kevät 2014 5.5.2014 28.5.2014 5.–6.6.2014 17.9.2014 24 P&O 8/2014 Sininen ihmismeri valtasi Helsingin Suomen Poliisijärjestöjen Liitto jäsenineen marssi 19. marraskuuta Helsingissä. Marssi alkoi Musiikkitalolta ja päätyi Senaatintorille. Ajatus marssista lähti liikkeelle jäsenistöstämme ja heidän havainnoistaan sekä huolestaan kansalaisten arkiturvallisuudesta ja oikeusturvasta. Lisäksi jatkuvasti heikkenevät resurssit vaikuttavat työturvallisuuteen sekä työssäjaksamiseen. Marssiin osallistui 1200 jäsentä ympäri Suomen, ja tapahtuma kiinnitti laajasti median huomion. 6/2014 P&O-lehdessä artikkeli ”Nyt saa jo riittää”. SPJL:n jäsenten terveiset välitettiin eduskuntaan lobbaustilaisuudessa. Suhonen tapasi puolueiden puheenjohtajia, kansanedustajia, työnantajan edustajia, muiden liittojen edustajia ja esitti kutsun tulla mukaan marssiin. Kansainvälisille yhteistyökumppaneille lähetettiin viestiä marssista. Marssista ennakkojuttu Keskisuomalainen-lehdessä perustuen P&Olehden artikkeliin. SPJL:n puheenjohtajapäivät. Ennakkoilmoittautumisia oli tullut noin 900. Median mielenkiinto heräsi marssista. Ennakkoon moni media kertoi marssista. FB-kampanjasivu avattiin kaksi viikkoa ennen marssia. Sen suosio yllätti. Lukuisia haastatteluja annettiin toimittajille. 8.10.2014 12.10.2014 22.–23.10.2014 11/2014 P&O 8/2014 25 Joukkoa innostettiin megafonilla huutamaan ”Meitä on liian vähän”. Marssia tukivat kansainväliset vieraamme Tanskasta, Norjasta, Ruotsista, Espanjasta ja Slovakiasta. Viralliset tervehdykset tulivat EuroCopilta ja NPF:ltä. Marssi ylitti myös kansainvälinen uutiskynnyksen. Olipa hieno tapahtuma, kiitos osallistujille, oli mukava marssia kanssanne, jopa eläkeläisenä tunsin huolen jaksamisesta, jaksakaa!! Hieno sininen ihmismeri Senaatintorilla! Näkyvyys on taattu. (FB kommentit) Demokraattisen oikeusvaltion tiettyjä peruspilareita täytyy pitää yllä. Siihen kuuluu poliisi ja oikeushallinon väki. Prosessi täytyy saada toimimaan hätäkeskuksista poliisiin ja syyttäjän kautta tuomioistuimeen, jotta yhteiskuntarauha säilyy, sanoi Suhonen Ylen aamu-tv:ssä. Helsingin Sanomien etusivun mainos julkaistiin. SPJL:n viestintä tavoitti FB:n kautta noin 120 000 henkilöä, tweettejä kirjoitettiin yli 80 kpl ja Instagramiin ladattiin noin 30 kuvaa. Medianäkyvyys oli ennen kokematon. Sisäisen turvallisuuden marssi kävi toteen. Osallistujia 1 200 henkilöä. Kaikki odotukset asiasta ylittyivät! 18.11.2014 19.11.2014 26 P&O 8/2014 Tunnelma oli positiivinen vaikka viesti oli painava. Oikeushallintolaiset ja häkeläiset olivat mukana marssissa kylttejään kantaen. Poliisien runsaslukuinen mielenilmausmarssi kulki Helsingin keskustan läpi. Helsingin poliisilaitoksen arvion mukaan paikalla oli yli 1200 marssijaa. Mielenosoittajat marssivat Mannerheimintietä pitkin Musiikkitalolta Senaatintorille, jossa kuultiin muun muassa kansanedustajien puheita. Vaikka säästöohjelmissa ei leikattaisi suoraan kenttätoiminnasta, on pidemmällä aikavälillä purettavana eläkepommi. Vuoteen 2018 mennessä Tampereelta valmistuu 840 uutta poliisia. Poliisiammattikorkeakoulun arvio eläkepoistumasta on 1 400. Menemme vääjäämättä kohti 7 000 poliisimiehen määrää, Suhonen toteaa. Nyt sais hallitus herätä ja miettiä mihin se rahat olisi kaikista parasta sijoittaa! Turvallisuuteen! Lisää poliiseja, ehdottomasti!! (FB kommentti) YK:n suositus on, että poliiseja olisi 100 000 asukasta kohti 222. Suomessa heitä on 150 samaa asukasmäärää kohti. ”Meillä kentän partiovahvuudet ovat pienentyneet huomattavasti jokaisen hallintorakenneuudistuksen jälkeen, ja eläköityneiden konstaapelien viroista ainakin osa on jätetty täyttämättä”, mielenosoitukseen osallistunut vanhempi konstaapeli Sakari Ollila Kuusamon poliisiasemalta sanoi HS haastattelussa. P&O 8/2014 27 Vuonelo Luostotunturilla SIJAINTI Sodankylä, Luosto HUONEISTO Huoneistossa on kolme makuuhuonetta, tupakeittiö, sauna, kaksi wc:tä. Majoitustilaa on kuudelle aikuiselle ja lisäksi vauvan matkasänky. Huoneistossa on täydellisesti varustettu keittiö. Varustukseen kuuluu myös pyykinpesukone ja pyykinkuivauskaappi. Huoneistossa ei saa tupakoida eikä huoneistoon saa tuoda lemmikkieläimiä. VARAUKSET Varaukset ajalle 25.4.2015–30.4.2016 arvotaan. Arvontaan voi osallistua vain SPH ry:n jäsenet. Arvontaan osallistumista varten ilmoita haluamasi varausajankohta/varausajankohdat ensisijaisuusjärjestyksessä sekä seuraavat tiedot: nimi, jäsen/eläkeläisjäsen, puhelin, sähköpostiosoite Birgitta Vuotille; vuonelo@gmail.com. 15.3.2015 mennessä. Arvonta suoritetaan maaliskuun 2015 lopussa. Arvonnan jälkeen ilmoitetaan huoneiston saaneille varausajankohta sähköpostilla. Arvonnan jälkeen varaustaulukko on nähtävillä yhdistyksen nettisivuilla ja vapaita viikkoja voi tiedustella Vuonelon sähköpostin kautta. 28 P&O 8/2014 Varaus on sitova. Ennakkomaksu 95 euroa on maksettava kuukauden sisällä varauksesta ja loppusumma 2 kk ennen vuokrausajankohtaa. Varauksen peruutusehto: ennakkomaksua ei palauteta, ellei varausta ole peruutettu 2 kk ennen vuokrausajankohtaa. Jos vuokraa ei ole suoritettu kokonaan eräpäivään mennessä varaus raukeaa. Sesonkiaikavarauksen etuoikeus on jäsenillä, jotka eivät ole kahtena edellisenä sesonkiaikana (2015 tai 2014) vuokranneet osaketta käyttöönsä. Sesonkiaika: HINNAT Jäsenet: 20.2.2016–30.4.2016, viikot 8–17 Sesonkiajan ulkopuolella 190 €/viikko, 50 €/vrk Sesonkiaikana (vain jäsenille) 330 €/viikko, vuorokausi vuokrausta ei sesonkiaikana SPH:n Sesonkiajan ulkopuolella eläkeläisjäsenet 220 €/viikko, 55 €/vrk Ulkopuoliset: Sesonkiajan ulkopuolella 480 €/viikko, 95 €/vrk MAJOITTUMINEN Viikkovuokraajien majoittuminen alkaa lauantaina klo 14.00 ja päättyy lauantaina klo 12.00. Vuorokausivuokraajien majoittumisaika alkaa klo 14.00 ja päättyy klo 12.00. AVAIN Avaimen saa maksettua kuittia vastaan Luostolla sijaitsevasta Hotelli Luostotunturi-Ametistikylpylästä, johon se on myös palautettava. HUONEISTON SIIVOUS Vuokralainen huolehtii siivouksesta. Jos huoneisto jää siivoamatta, veloitetaan siitä 100 euroa. Rikkoutuneista tavaroista on ilmoitettava Birgitta Vuotille. PALVELUT Luoston lomakylässä noin kilometrin päässä lomaosakkeesta sijaitsee kauppa. Kävelymatkan päässä on useita ravintoloita. Laskettelukeskukseen on osakkeesta noin kilometri ja murtomaaladulle pääsee rakennuksen päädystä. Tarkempaa tietoa paikkakunnan tapahtumista www.luosto.fi Vuonelo on myös Facebookissa hakusanalla Vuonelo ja yhdistyksen kotisivuilla http://sphry.fi Poliisiammattikorkeakoulu toivottaa yhteistyökumppaneilleen hyvää joulua ja rauhallista uutta vuotta 201! P&O ilmoitusmyynti www.twitter.com/SPJL_PO Repen kynästä Olli-Pekka Duk p. 050 378 3932 ollipekka.duk@gmail.com P&O 8/2014 29 PÅ SVENSKA SMS-tjänst ger ett effektivare polisarbete Danska Nordsjællands Polisdistrikt har via SMS-tjänsten ”Tryk Politi” skapat en frivillig informationskedja för hjälp i polisiärt arbete. Det kan handla om efterspaning av personer, av fordon med mera. – Vi har stor glädje av tjänsten som både sparar resurser och gör det lättare för oss att klara upp brott, berättar Finn Borch Andersen, polisdirektör hos Nordsjællands Politi. Text: Johan Erichs, Meramedia • Bild: Nordsjællands Politi N ästan 33000 användare har anmält sig för att hjälpa polisen i olika arbetsuppgifter. Vem som helst över 18 år som är boende eller arbetar i Nordsjælland kan anmäla sig tjänsten. Samarbetet som innebär mottagaren får sms med uppgifter om att hjälpa polisen med information och tips, löper 12 månader i taget, därefter får användaren erbjudande om förlängning. 30 P&O 8/2014 – Det har varit ett stort gensvar på tjänsten och vi har upplevt en ständig ökning av medborgare som vill ansluta sig sedan lanseringen 2010. Bygger ut tjänsten Nordsjællands Polisdistrikt omfattar 13 kommuner med sammanlagt cirka 550 000 medborgare. – Våra senaste initiativ är att samtliga kommunanställda har anmälts till tjänsten. Nyligen knöts även ett privat taxibolag och dess förare till ”Tryk Politi”. – Taxiförare är många gånger ett utmärkt öga i samhället, förklarar Finn Borch Andersen. ”Tryk Politi” innebär att polisen vid behov går ut med information och efterlysningar i samband med misstänkt brottslighet i distriktet. Den som ser eller känner till uppgifter som kan vara till nytta för en utredning tar sedan på sedvanligt sätt kontakt med polisen för att meddela sin information. – Vi märker tydligt att det finns ett stort intresse hos allmänheten att hjälpa till i polisens arbete genom tips och upplysningar. Dansk lag kräver inget tillstånd för att administrera tjänsten annat än att den som anmäler sig måste vara över 18 år. De fall där tjänsten är som mest effektiv är i samband med ”humanitära eftersökningar” men även när det gäller efterlysning av tjuvar. – Det kan typiskt vara en äldre person i förvirrat tillstånd som förvillat sig från sitt hem eller äldreboende. Försiktiga Polisen har namn- och kontaktuppgifter på samtliga i SMS-registret i syfte att underlätta kontakt för uppklarning av ett brott eller annan händelse. I samband med utskick av SMS om information kan polisen utgå från bostadsort eller arbetsplats och avgränsa utskickat utifrån geografiska förutsättningar så att de når de personer som de tror kan veta något av värde. – Vi är dock väldigt försiktiga att gå ut med information när det gäller allvarliga brott som bankrån, våldtäktsförbrytare och andra våldsbrott, då går vi inte ut med information eftersom vi aldrig vill riskera att någon av våra medborgare kan komma till skada eller uppleva obehag. Ger effekt Hittills i år har ”Tryk Politi-tjänsten medverkat till och haft avgörande betydelse för att nio saknade personer återfunnits samt att två inbrottstjuvar och två ficktjuvar kunnat gripas efter att signalement skickats ut. – I synnerhet när det gäller saknade personer sparar tjänsten stora resurser då vi slipper att skicka upp helikopter eller använda hundpatruller. Förutom reaktioner på våra sms så har tjänsten också inneburit att den vanliga medborgaren har blivit mer aktiv i att hjälpa polisen med tips och upplysningar, men det främsta syftet med tjänsten är självklart den rent operativa fördelen för polisarbetet, säger Finn Borch Andersen. Den aktuella medborgarundersökningen om tjänsten ”Tryk Politi visar att satsningen är populär. – 98 procent av de medverkande uppger att de gärna rekommenderar tjänsten till vänner och bekanta och två av tre uppgav att de bara genom att vara knutna till tjänsten gör att de kände sig mer trygga. Över 70 procent av dem som anmält sig till SMS-tjänsten motiverar detta med att de vill hjälpa polisen och hjälpa till i samhället. Denna positiva respons medverkar till att bygga uppe en positiv image kring polisarbetet. Majoriteten av dem som är knutna till användargruppen är utbildade män i åldern 30–55 år och verksamma i privata näringslivet. – Vad kan det ta att skriva ett meddelande, fem minuter? Varje sms vi skickar kostar oss ett öre. Det är väl använda pengar sett i perspektivet att vi på kort tid kan nå 3–4000 människor. I samband med lanseringen och utvidgning av tjänsten har polisen låtit göra en reklamfilm om ”Tryk Politi” som visats på den lokala TV-kanalen. – Vi har även kört direkt marknadsföring till hushåll vilket gett stor positiv repsons. Inför julen har vi ett samarbete med ett större telebolag om att de i samband med försäljning ska erbjuda köparen att lägga in tjänsten ”Tryk Politi”. Har tjänsten någon preventiv verkan? – Nej, det tror jag inte. Den främsta operativa nyttan vi har är att klara upp brott. Nordsjællands Polisdistrikt finns även på Facebook och på Twitter. – På Facebook lägger vi även ut bilder på efterspanade personer och fordon. Utveckling av tjänsten Med SMS-tjänsten ”Tryk Politi” har Nordsjællands Polis i Danmark en effektiv kanal när det gäller att engagera medborgarna i polisarbetet. – Många vill hjälpa till och känner sig trygga när de har en närmare knytning till polisen. Tjänsten gör polisen effektivare, menar polisdirektören Finn Borch Andersen. Polisen kan också via tjänsten söka vittnen för att lättare klara upp brott. – Dessutom har vi börjat att skicka ut kriminalpreventiva meddelanden exempelvis var uppmärksam på att det finns ficktjuvar i ett speciellt område. Den aktuella användarundersökning som gjorts visar också att de som gärna tar emot sms från TRYK-Politi-tjänsten främst föredrar information som varnar för pågående brottsaktiviteter som uppfattas som farliga eller hotande. Därefter önskas information om inbrott och efterlysningar av försvunna eller misstänka personer. Används dagligen Polisen använder nästan dagligen tjänsten ”Tryk Politi”. – Jag tror att vårt initiativ kommer att få efterföljare hos andra polisdistrikt även utanför Danmark. I Skandinavien är vi glada för att hjälpa varandra och då är den här tjänsten ett utmärkt verktyg i alla fall i någorlunda tättbefolkade områden. Hur kan tjänsten utvecklas i framtiden? – Vi har diskuterat att via GPS-koordinater kunna bestämma var våra användare befinner sig på så sätt kan vi pricka exakt rätt när vi skickar ut information. Men en sådan aktivitet kräver tillstånd från den danska datainspektionen och vi har valt att inte undersöka saken eftersom ärendet kan dra ut på tiden. Men kanske blir det möjligt i framtiden. En annan möjlighet är att vi driver en mer interaktiv kommunikation. Idag är det vi som frågar men kanske ska vi i framtiden också öppna upp för att medborgarna skickar oss tips på eget initiativ. Det är mer resurskrävande men vi planerar dock att köra ett avgränsat projekt för att se hur en sådan kommunikation kan fungera, avslutar Finn Borch Andersen. Q Kostnaden för tjänsten och de resurser den tar i anspråk är försumbar. P&O 8/2014 31 Rikos ja rangaistus Rikosoikeus ja oikeudenkäynti 2015 Rikosoikeus ja oikeudenkäynti 2015 sisältää keskeisen voimassa olevan rikosoikeuteen ja rikosprosessioikeuteen liittyvän lainsäädännön. Teos sisältää myös poliisin tarvitsemaa lainsäädäntöä. Säädöksissä on runsaasti säädösviitteitä sekä oikeustapauksia ja tiedon hakemista helpottaa kattava asiahakemisto. Kätevänkokoinen perusteos on helppo ottaa mukaan ja soveltuu hyvin ammattikäyttöön ja hakuteokseksi esimerkiksi asianajajille, syyttäjille ja tuomareille sekä poliiseille. Joulukuu 2014, 1028 sivua, sh. 99 € Tilaa nyt: talentumshop.fi RATKAISUT P&O 7/2014 5 8 7 2 1 6 4 9 3 2 4 9 8 7 3 1 5 6 6 3 1 5 4 9 7 8 2 7 1 2 6 3 8 5 4 9 4 9 6 7 2 5 8 3 1 3 5 8 1 9 4 6 2 7 1 2 4 9 8 7 3 6 5 9 6 3 4 5 1 2 7 8 8 7 5 3 6 2 9 1 4 9 1 6 5 8 2 3 4 7 5 8 4 7 3 6 1 2 9 3 7 2 4 9 1 8 6 5 7 5 9 6 1 4 2 3 8 4 3 8 2 7 9 6 5 1 6 2 1 8 5 3 7 9 4 8 9 7 3 2 5 4 1 6 1 6 3 9 4 7 5 8 2 2 4 5 1 6 8 9 7 3 ǡ͵ǤǡͲͳ͵ͲͲ ǤͲͳͲǦ͵ʹʹͺͲͶͲͲͻǦͺʹ͵ʹͺͲͷ ͲͶͲͲǦͶͷͲͷͶ ¡Úǣ̷Ǥϐ ASIANAJOTOIMISTO /$.,$6,$,172,0,672 Johanna Karkia Oy -RKDQQD.DUNLD $OHNVDQWHULQNDWX+HOVLQNL :7&&HQWHU Unioninkatu 22, 00130 Helsinki SXKID[ www.johannakarkia.com ZZZMRKDQQDNDUNLDFRP www.facebook.com/ SPJLPoliisiOikeus 32 P&O 8/2014 PULMAKULMA SUDOKU 8 3 2 6 9 3 7 6 8 4 7 3 1 8 7 5 2 4 9 8 3 5 7 Vaikeusaste ••••• 1 8 9 1 6 4 2 9 3 3 8 5 6 8 7 2 Vaikeusaste 5 4 7 9 5 3 8 7 2 7 5 8 ••• 1 RISTIKKO P&O 8/2014 33 Selvitys uuden keskusjärjestön perustamiseksi P ardia julkaisi tiedotteen liittyen selvitykseen uuden keskusjärjestön perustamiseksi. Tiedotteessa tuodaan julki yhteinen tahtotila palkansaajakeskusjärjestöjen ja niiden liittojen yhteistyön tiivistämiseksi. Tavoitteena voisi olla kokonaan uusi palkansaajien keskusjärjestö, jonka tähän halukkaat liitot perustaisivat. Yhteiskuntavaikuttaminen laajasti ajateltuna vaatii yhä kasvavaa panostusta ammattiyhdistysliikkeeltä. Lu- kuisat asiat ovat laajasti palkansaajakenttää koskevia ja siksi niitä olisi tarkoituksenmukaista hoitaa keskusjärjestön, ei niinkään yksittäisten liittojen toimesta. Näin todetaan tiedotteessa. Tammikuun 16. päivänä pidetään tilaisuus, johon kutsutaan edustaja jokaisesta suomalaisesta ammattiliitosta. Tällöin keskustelua jatketaan kaikkien halukkaiden järjestöjen kesken. Vuosikokouskutsut Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n, Personalföreningen vid Justitieför-valtningen PJF frs:s, sääntömääräinen vuosikokous pidetään kokousristeilynä m/s Silja Serenadella Helsingistä Tukholmaan 20.–22.3.2015. Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntöjen 12 §:n mukaiset vuosikokoukselle kuuluvat asiat. Lisäksi käsitellään yhdistyksen hallitukselle 31.1.2015 mennessä tulleet aloitteet. Vuosikokouksessa jäsen voi valtakirjalla edustaa kahta (2) muuta jäsentä. Tarkemmat tiedot vuosikokouksesta, sitovat ilmoittautumiset ja majoitusmaksuista ilmoitetaan yhdistyksen nettisivuilla (www.ohk.fi) 7.1.2015 alkaen. Vuosikokouksen johdosta mahdollisesti muodostuneet matkakulut korvataan matkalaskun perusteella jälkikäteen jäsenen ilmoittamalle tilille. Edellyttää osallistumista koko vuosikokouksen keston ajan. Lisätietoja: rahastonhoitaja Pirkko Kauppinen, p. 029 5649 477, pirkko.hannele.kauppinen@oikeus.fi Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry, Hallitus 34 P&O 8/2014 Suomen poliisihallinnon henkilöstö SPH ry:n sääntömääräinen vuosikokous pidetään lauantaina 28.3.2015 Kuopiossa Hotel Atlas, osoitteessa Haapaniemenkatu 22, 70110 Kuopio. Ilmoittautuminen on hotellissa klo 10.00–11.30. Kokouslounas tarjotaan klo 11.00–12.00. Vuosikokousmateriaali jaetaan jäsenille ilmoittautumisen yhteydessä. Vuosikokous alkaa klo 12. Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntöjen. 12 §:ssä mainitut vuosikokoukselle kuuluvat asiat sekä yhdistyksen hallitukselle 15.1.2015 mennessä tulleet aloitteet. Tarkemmat tiedot vuosikokouksesta ja ennakkoilmoittautumisesta lähetetään sähköpostitse alueiden yhteyshenkilöille tammikuun 2015 aikana. Lisätietoja: Jaana Varila, p. 040 558 7777 jaana.varila@poliisi.fi tai Tuula Huttunen, p. 050 323 9578, tuula.huttunen@poliisi.fi. Tervetuloa! SPH ry:n hallitus henkilöä tavoitettiin FBkampanjasivun ”Meitä on liian vähän” kautta. Katso marssin medianäkyvyydestä lisää Spjl.fi/ Verkkolehti/Uutiset/Marssi mediassa Poliisiopistojen edistämissäätiön apurahat vuodelle 2015 Poliisiopintojen Edistämissäätiö myöntää vuodelle 2015 apurahoja lähinnä ulkomailla tapahtuvaa opiskelua varten sekä kielitaidon kehittämistä varten (ei suomen, ruotsin tai englannin). Säätiö pitää suositeltavina muun muassa osallistumista Euroopan eri poliisioppilaitoksissa järjestettäviin koulutustapahtumiin. Koulutuksen tulee palvella hakijan menestymistä työtehtävissään. Apurahaa ei myönnetä tutkintojen lukukausi- tai muihin vastaaviin maksuihin. Apuraha-anomukset on toimitettava viimeistään perjantaina 13.2.2015. Katso tarkemmat ohjeet apuraha-anomuksesta netistä spjl.fi Levi kutsuu Haku liiton Levin mökeille on käynnissä viikoille 27–52/2015. Mökkien hakuaika on 15.11.2014–31.1.2015. Varaustoiveet tapahtuvat jäsensivujen kautta Spjl.fi. Eläkeläiset voivat varata mökin soittamalla Spjl:n toimistoon Asta Jakobssonille p. 09 3484 2426. Hakuajan jälkeen suoritetaan mökkiviikkojen arvonnat ja majan saaneille ilmoitetaan 13.2.2015. Vapaaksi jääneet viikot ovat tämän jälkeen varattavissa kalenterin kautta. Twitterissä: 6. joulukuuta: Olipa juhla tai arki #turvallisuus on tekoja, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. #linnanjuhlat #poliisi Kommentti Kysyimme Seuraavassa lehdessä FB keskustelusta liittyen spjl.fi -sivulla sivulla uutiseen siitä, ettei huumekoirat saa nuuskia ilman rikosepäilyä. ”Jää paljon huumausaineita löytämättä tommosen lain takia!! Ehdottomasti muutosta kehiin!!!” pikkujoulujen merkityksestä. Kyselyyn vastasi yli 3 000 henkilöä ja 18% vastanneista oli sitä mieltä, että pikkujoulut merkitsevät töitä ja kiirettä. Nyt haluamme tietää, mitä odotat uudistuvalta nettisivultamme vuonna 2015? maaliskuussa 2015 keskustelemme kyberturvallisuudesta ja tietotekniikan merkityksestä työssä. Kerro meille, mikä mielestäsi on hyvin tai missä asiassa on edelleen kehitettävää liittyen työhösi ja tietotekniikkaan. Lähetä pohdintasi meille 21.2. mennessä osoitteeseen toimitus@spjl.fi facebook.com/SPJLPoliisiOikeus P&O 8/2014 35 Täydellinen tauko antaa energiaa Hengähdä hetki ja poikkea tauolle ABC:lle. :lle. e. Uusittu Uus u it i tu ABC-mobiilisivusto näyttää asemat kartalla, rttal alla l , kke kertoo ert rtoo ajankohtaiset edut, asemakohtaiset palvelut alve al veluut ja ve ja fi aukioloajat osoitteessa m.abcasemat.fi Tervetuloa!
