PAm - Sanomapaino

pAM
nro 12/2015 | 16.10. | pamlehti.fi | 16. vuosikerta
”Uusin juttu
ovat mehiläiset."
hAnnu-pekkA hAAkAnA, Sivu 33
SOPIMINEN
L&T:llä väännettiin
työajasta Sivu 14
vErtaIlu
Missä on paras
työttömyysturva?
Sivu 25
Tässä on
tarpeeksi
Ritva Arosta ei tule R-kauppiasta,
vaikka osaamista olisi. Miehensä
Raimon omaishoitajana hänellä
ei ole tilaa yrittäjyydelle.
Järjestösi jäsenetuna
LAPSEN TAPATURMAVAKUUTUS
NOIN 3 €/kk
Hanki nyt lapsellesi turvapaketti, joka on voimassa aina ja
kaikkialla maailmassa. Vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan ja
myös kilpaurheilun, aina ilman omavastuuta. Saat vakuutuksen
,ÀVWl WDL YLHOl HGXOOLVHPPLQ RVRLWWHHVWD
–>
a
k
n
i
u
k
atso
K
A
T
N
A
R
A
T
MER TAA
KANNUS AAN
UM
LAPSIA LIIKK
16.10.2015
2| Pam
2
K-PLUSSAA
IFIN VAKUUTUKSISTA
lapsenturva.fi
9DNXXWXNVHQ P\|QWll .HVNLQlLQHQ 9DNXXWXV\KWL| .DOHYD
010 19 19 19
№12/2015
Internet: pamlehti.fi
Sähköposti: toimitus@pam.fi
Puhelin: 020 774002 Osoite:
Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54,
00531 Hki Facebook: Pamlehti
Twitter: @pamlehti
Kansi
Kannen kuva ja tämä kuva: Anssi Lauri
Moni R-kioskin myyjä on
puntaroinut intoaan ryhtyä
yrittäjäksi. Ketjun johto
toivoo yhä löytävänsä kokeneista myyjistä vetäjiä
kouralliseen kioskeja, joista
kauppias vielä puuttuu.
Terttu Haaralalla (vas.) ja
Ritva Arolla on kaivattua
osaamista, mutta myös kädet täynnä töiden ulkopuolellakin.
Sivut 18-23
Sovittu juttu
Paikallinen sopiminen toi
L&T:n kiinteistönhoitajille
työajan tasoittumisjärjestelmän.
Sivut 14-16
4-8 Aika
25-32 Yhteiskunta
4 Lahtelaiskahvion hämmentävä irtisanominen
menossa oikeuteen.
25 Suomen työttömyysturva on länsimaiden keskitasoa.
6 Paminat: ei ole varaa suosia suomalaista.
7 Johtoryhmä:
Jaana Ylitalo.
8 Kemissä puhutaan
pakolaisista.
9-24 Työ
26 Pertti Koistinen:
Siedettävät työehdot pitävät
työvoimapulan poissa.
Kemi s. 8, 18
27 Oikeuden käyminen
kallistuu.
Laukaa s. 33
Tampere s. 40
Lahti s. 4, 10
Turku s. 14
Pk-seutu s. 9, 28
9 Ruokataidetta Riku
Karosen hyppysissä.
Tulentekovälineet kannattaa
pitää mukana retkellä, opastaa
Pekka Haakana. Kuva: Mikko
Vähäniitty
TäSSä numeROSSA
10 Anttila kaavailee
kolmea uutta liikettä,
mutta yt-neuvottelee
samaan aikaan.
12 Tulevatko
pakkolait, vai
löytyykö kani
hatusta?
Kokenut R-myyjä tietää,
mitä tahtoo ja mitä ei
tahdo. Kemin Valtakadun
vahvoilla naisilla on sydän
mukana niin kioskityössä
kuin sen ulkopuolella,
toimittaja Sini Saaritsa
havaitsi juttumatkallaan.
13 RAY, Veikkaus ja Fintoto
yhdistyvät.
14 Paikallisen sopimisen
vääntöä L&T:llä.
18 Yrittäjyys ei mahtunut
kemiläisen Ritva Aron elämään.
28 Veera Jussila haluaa
tehdä hyödyllistä kehitysyhteistyötä.
32 Anttila i förändring.
33-42 Elämä
33 Hannu-Pekka
Haakanan repussa on kalastustarvikkeet.
40 Luottamusmiehen valinta toi virtaa Puuiloon.
42 Sanaristikko.
Pam 16.10.2015 | 3
Aika & 3+3 viikkoa
Jäykän äärellä
P
uhuta an, et tä yritykset tarvitsevat
menestyäkseen lisää joustoa. Se ei toteudu,
koska työntekijät ja heidän ammattiliittonsa ovat liian jäykkiä. Jäykkyyttä osoittaa esimerkiksi se, etteivät ne suoralta kädeltä luovu saavutetuista eduista ja että ne haluavat sopia vähimmäistasoista. Saavutettu etu on yleensä se,et-
tä työntekijälle maksetaan palkka tehdystä työstä. Voi se olla vapaapäivä tai lomapalkkakin,
jolle on tes-ratkaisussa laskettu hinta.
Sanotaan, että ketteryyttäkin tarvitaan yrityksissä lisää. Sen avulla yritykset pystyisivät nopeasti reagoimaan muutoksiin ja löytämään ne pienetkin markkinaraot. Ketteryyttä lisäisi paikallinen sopiminen,
jota jäykkä ay-liike vastustaa. Työntekijät tekevät
yrityksissä töitä kuitenkin työnantajan direktiovallan alaisena: työnantaja johtaa työtä ja sen
organisointia. Siinä ketteryys kiteytyy.
Nyt SAK on esittänyt, että tehdystä työtä saatava korvaus pidettäisiin samana vuoteen 2018 asti. Työnantajien EK ei ole tälle lämmennyt, koska se on jo vuosia sitten päättänyt haluta, ettei työehdoista sovittaisi koko työmarkkinoita koskien. Direktiovallasta
työnantajajärjestöt eivät paikallisen sopimisen yhteydessä ole suostuneet puhumaan.
Ketterä ja joustava tarttuisi tilaisuuksiin.
Auli Kivenmaa
päätoimittaja
Tulevaisuuden tekijä
PAM viemässä erikoisen irtisanomisen oikeu
Hallitus lopetti yritystoiminnan globaaleja vaikutuksia tutkivan Finnwatchin rahoituksen. Nyt järjestö kerää varoja joukkorahoituksella Mesenaatti-palvelussa toiminnanjohtaja Sonja Vartialan johdolla.
LahteLaiSeLLe kahviotyöntekijälle perusteltiin töiden
loppumista sillä, että kahvion toiminta lakkaa. Todellisuudessa se ja
jatkui – saman yrittäjän toisen yrityksen nimissä.
hoitanut tapausta riiPAM on hoitan
myöntänyt työnta-asiana ja myö
oikeusavun, eli tapaus
tekijälle oikeusa
voidaan viedä käräjille, ellei se
muuten ratkea. Lisäksi PAMin
käsittelee mahdollisia
hallitus käsitt
muita toimia ensi viikolla.
Johanna (nimi muutettu)
loppukesästä 2013 töitä
sai loppuk
SnackPointin kahHärmän Snac
Lahdessa. Yritys toiviosta La
muun muassa täymittaa mu
tettyjä leipiä ja salaatteja
K-ryhmien sekä SuoS- ja K-ry
Lähikaupan kauppoimen Lähika
”Leikkaus tuli yllättäen. Esimerkiksi Ruotsissa,
otsissa, Tanskassa
ja Hollannissa on paljon isommat budjetit meidän
kaltaisille toimijoille. Niissä järjestöt on nähty
tärkeiksi demokratian ja yritysten valvomisen
omisen
kannalta. Me olemme saaneet 50 000–100 000
euroa vuodessa. Nyt se loppui kokonaan.
naan.
Esimerkiksi veroparatiisikysymykset,
hallintarekisterihankkeet ja yritysten tulo
kehitysyhteistyöhön osoittavat, että meidän kaltaisia toimijoita tarvitaan. 20 euron rahoituksella voi olla varmistamassa,
amassa,
että toimintamme voi jatkua. Rahoittaja
saa tukemansa raportin sen ilmestyessä.””
Sonja Vartialan johdolla toimiva Finnwatch on
tutkinut mm. Suomessa myytävien ananasmehujen ja tonnikalasäilykkeiden tuotanto-oloja.
4
| Pam 16.10.2015
SnackPoint-kahvion omistaja on vaihdellut Lahdessa. Tuomas Lehto
hin. SnackPointin kahviossa
myytiin yrityksen tuotteita.
Työntekijöiden vaihtuvuus
oli vilkasta. Vuoden 2014 aikana kahvion toiminta siirrettiin
saman yrittäjän toisen yrityksen, Lahden SnackPointin, nimiin, mutta henkilöstö pysyi.
Tammikuun 2015 alussa
yrittäjä ilmoitti Johannalle, että
asiakkailta on tullut negatiivista palautetta, mutta kun Johanna kysyi millaista ja milloin,
hän ei saanut vastausta. Johanna määrättiin tiskaamaan. Kahvioon palkattiin samoihin ai-
Aika & 3+3 viikkoa
Kolme
tulevaa
1
hat t uLa 17.-18.10. PAMin Nuorisofoorumi ´15.
Kymmeniä PAMiin kuuluvia nuoria kokoontuu hotelli Petäykseen Hattulaan puhumaan nuorisotoiminnasta
ja siitä, millainen työelämä on
nuorille. Foorumin päätteeksi valitaan PAMin nuorisovaliokunta seuraavaksi vuodeksi.
Maailman
kuva
Helsinki, 13.10. PAMiin
liittyi syyskuussa
tavallista enemmän
jäseniä, lähes 4 000.
Siitä kiitoksena liitto
antoi pilke silmäkulmassa pääministeri Juha Sipilälle
jäsenhankintafillarin.
Monet uudet jäsenet
kertoivat liittymisensä syyksi juuri
hallituksen tekemät
heikennysesitykset. Ansiokkaasta
jäsenhankinnasta
palkitaan liitossa
yleensä luottamushenkilöitä, mutta nyt
lahja lähti poikkeuksellisesti jäsenkunnan
ulkopuolelle. Järjestöasiantuntija Johanna
Sparf luovutti Jopon
valtioneuvoston jakelukeskukseen. Kuva:
2
KoKo ma a 31.10. Pyhäinpäivä. Liikeaikalain
mukaan tuolloin kaupat
ja Alkot ovat kiinni ja työntekijöillä vapaapäivä. Vain pienimpiä alle 100 m2:n kauppoja kielto ei koske. Nähtäväksi jää, onko jossain päin Suomea tuolloin poikkeuksellisen
paljon turisteja, jolloin kaupat
voivat saada poikkeusluvan
aukiololle.
3
KoKo ma a 2.11. Verotiedot. Koko maan verotustiedot vuodelta 2014
tulevat julkisiksi ja ne ovat
nähtävillä verotoimistoissa.
Arvatenkin voimme lehdistä lukea, kuinka tasapuolisesti
talouden tilanne eri kansalaisryhmiä viime vuonna kolhi.
Pekka Sipola
Lyhyet
teen
koihin uusi työntekijä. Johanna
sen sijaan sai käteensä yt-neuvottelukutsun, jossa perusteluna olivat tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Lopulta työntekijöille ilmoitettiin, että Lahden SnackPoint sulkee kahvion
ja vuokraa tilat ”ulkopuoliselle toimijalle”. Pian osoittautui,
että se oli Härmän SnackPoint.
Johanna irtisanottiin.
Yrittäjä perusteli irtisanomista myös PAMille sillä, että
kahvion toiminta päättyi. Kuitenkin kahvio suljettiin vasta syyskuussa, noin kahdeksan kuukautta irtisanomisen
jälkeen. Yrittäjä viestitti Pamlehdelle, että hänkin toivoo tapauksen käsittelyä oikeudessa.
Tuomas Lehto
NäPiSTeLiJä ei PäädyKääN
HeLPommiN VANKiLAAN
Myymälävarkaudet piti saada
kuriin lailla, joka veisi sakkonsa toistuvasti maksamatta
jättäneen näpistelijän helpommin vankilaan. Hallitus
kuitenkin perui viime viikolla
aiemmin hyväksymänsä lain
sakon muuntorangaistuksen
palauttamisesta. 12 miljoonan vuosikuluja pidettiin liian
suurina. Tämä merkitsee, että
poliisin kirjoittamia sakkoja ei voi jatkossakaan muuttaa vankeudeksi, ainoastaan
tuomioistuimen määräämät
sakot.
TyöTTömyySTurVA
LyHeNemäSSä
Juha Sipilän (kesk.) hallituksen asettama työryhmä on
saanut valmiiksi esityksensä työttömyysturvan leikkauksista, ja Sipilä ilmoitti sen
pohjalta esittävänsä ansiosidonnaisen työttömyysturvan
lyhentämistä 500:sta 400
päivään, ja alle 3 vuoden työsuhteissa 400:sta 300 päivään. Työryhmä esittää myös
muita heikennyksiä, ja hallituksen oli määrä tiedottaa
tarkemmin aikeistaan Pamlehden painoonmenon jälkeen keskiviikkona.
ALKoHoLiLAiNSäädäNTö
TAAS TAPeTiLLe
Viime hallituskaudella yritettiin tehdä alkoholilainsäädännön kokonaisuudistusta, mutta se jäi kesken. Uusi
startti on nyt polkaistu käyntiin. Esitys lakiuudistuksesta
on määrä antaa eduskunnalle
keväällä 2016.
VuoroTTeLuVAPAAN
eHdoT TiuKKeNeVAT
Vuorotteluvapaan enimmäiskesto lyhenee ensi vuonna
180 kalenteripäivään, ja vaatimuksena on peräti 20 vuoden työhistoria. Korvaustaso yhtenäistetään kaikilta 70
prosenttiin työttömyyskorvauksesta. Vapaata ei saa enää
jakaa osiin. Nämä uudistukset
voivat tuoda työpaikoille hakurumban. Nykyisiä vuorotteluvapaan ehtoja nimittäin
sovelletaan vielä niihin, jotka
ovat ensiksi sopineet vapaastaan tämän vuoden loppuun
mennessä ja jotka aloittavat
vapaansa ennen maaliskuun
loppua.
Helsingin varastonuoret kaasuttavat kartingradalle 14.11.
suunniteltuaan
ensi vuoden toimintaansa.
Osastojen ilmoituksia sivulta 29.
Huom! Syyskokous 40 osastossa.
Tule vaikuttamaan!
Pam 16.10.2015 | 5
Aika & Keskustelua
Paminat
hallituksella koira
haudattuna
Palaute
Lehden 11/2015 jutuista lukijat
nostivat kärkeen jutun Tuottavuusloikka Prismassa. Se kertoi
Mikkelin Prismassa kehitetystä
kokoaikatyön mallista.
”Yksinkertaisuudessaan mahtava idea, toivottavasti tämä alkaisi pian mennä perille muissakin
marketeissa.”
”On hyvä olla moniosaaja, se takaa paremmin täyden työviikon.”
arvonnan voittajat:
Elvi Lehtiniemi-Tuominen, Loppi;
Ritva Mäkelä, Orivesi ja Ville Vehkalampi, Äänekoski.
Lähetä paLautetta
Mitä mieltä olet lehden jutuista? Lähetä palautetta osoitteeseen toimitus@pam.fi tai täytä palautelomake lehden nettisivuilla
osoitteessa pamlehti.fi. Kaikkien
vastanneiden kesken arvomme
tyylikkäitä palkintoja.
6
| Pam 16.10.2015
Pam-lehti julkaisi 29.9. verkkosivuillaan uutisen otsikolla Hallitus: Lomarahat lakiin, jotta niitä voisi
leikata. Uutinen sai aikaan kommenttiketjun, jossa
ihmeteltiin hallituksen tarkoitusperiä.
taisi tietää jäsenenä, miten työttömien ansiosidonnaisen leikkausuhkaan on liitossa varauduttu ja tehdäänkö tämän eteen töitä? On jäänyt nyt varjoon!
Maria aro: Täs on varmaan joku isompi
homma takana jota en nyt hahmota, mutta miten mun lomarahojen leikkaus parantaisi Suomen kilpailukykyä? Teen siivoustyötä yksityiselle työnantajalle...
PaM-lehTi: Tämäkin aihe tulee olemaan
esillä seuraavassa Pam-lehdessä. Ei ole
unohdettu...
Jenni-Mari Uski: Etpä ole ainoa, joka ei Sipilän aivopieruja tajua...
Piia T UrUnen: Koskeeko sitten
tuo loma-ajan lyhennys, lomarahan leikkaus ja palkaton sairaslomapäivä myös eduskuntaa ja
koko hallitusta, kysynpähän
vaan??? Ei niille kuulu mitkään erityisvapaudet.
T UUla kynäslahTi: Tarkoitus on tulevaisuudessa
leikata koko lomaraha pois.
JUkka ala-käkelä: Hieman nakertaa tuo, että vastaisuudessa loppiainen ja helatorstai ovat ”arkipäiviä”. Ennen sai
noina päivinä työskentelystä triplapalkan, mutta vastaisuudessa palkka
tulisi yksinkertaisena.
Ma ariT korhonen (Facebookissa): KiinnosPaula Myöhänen
Muuta:
”Sota on raakaa ja tuhoisaa. Ihmiset joutuvat pakenemaan kodeistaan hädän ja tuhon keskeltä
kauas turvapaikkaa hakemaan.
Sota jättää pysyvät arvet ja ikävät muistot niin aikuisiin kuin lapsiinkin.”
”Tukossa satsataan työkykyyn
oli asiapitoinen työterveysjuttu.”
”Kirjoittakaa enemmän PAMin
sisäisistä asioista eikä esim. yleisaiheista, joista saa lukea ihan jo
lehdestä.”
”Enemmän työväeston asiasta
kirjoituksia.”'
”Lisää tällaisia mökeistä
kertovia juttuja. Kaikki eivät
ole tietoisia
liiton vapaaaikakohteista.
Kaakkois-Suomessa ainakaan ei taida
olla mitään?”
internet: pamlehti.fi Sähköposti: toimitus@pam.fi tekstiviesti: 040 809 9958 osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Kirjoita
500–1000 merkkiä. Toimitus voi lyhentää tekstejä. Vaikka kirjoitat nimimerkillä, liitä kirjoitukseen yhteystietosi. Ne jäävät vain toimituksen tietoon. Osoita teksti Paminat-palstalle.
Lukijaraati
olisivatko lomarahat hyvä säästökohde?
Maan hallituksen mielestä työvoimakustannuksista täytyy leikata,
jotta Suomen kilpailukyky paranisi. Moni Pam-lehden lukijoista ei
pidä leikkauksia ylipäänsä tarpeellisina tai perusteltuina – ei
siis lomarahojenkaan leikkauksia.
KyLLä:
”Peruspalkasta en pysty enää tinkimään.”
”Lomaraha on täysin ylimääräinen palkanlisä. Sille ei ole enää nykyaikana minkäänlaisia perusteita.”
ei
63%
KyLLä
37%
”No jos se pelastaa sunnuntailisien leikkauksilta, niin sitten.”
”Siis JOS jostakin on pakko
säästää, tämä on varmasti paras
vaihtoehto. Toivoisin myöskin,
että yritykset pakotetaan satsaamaan säästyneet rahat yritykseen.”
”Se olisi reilu kohde. Koskettaisi kaikkia työntekijöitä.”
ei:
”Säästöä tulee vain työnantajille,
ei valtiolle, vaan päinvastoin val-
tion kassaan kilahtaa vähemmän
roposia. Se, että povataan uusia
työpaikkoja, on illuusio, minkä EK
taikoi. Eipä ennenkään työvoimakustannusten leikkaus ole työpaikkoja luonut. Ahneet on ahneita.”
”SAK:n antama esitys on riittävä kädenojennus työntekijäpuolelta. Mitään saavutettuja etuja
ei saa leikata, ilman että niiden
tilalle saadaan vastaavaa hyötyä työnantajapuolelta. Työntekijät ovat talkoissa olleet mukana
Aika & Keskustelua
Johtoryhmä
jaana
yLitaLo
Parasta aikaa
ennen – esi-isiemme aikaan
aika mitattiin kuusta ja taskunauriista. Matka – se taittui hevospelillä ja puusuksilla.
Pelättiin katovuosia ja maailmanloppua. Uskottiin Ukkoon,
Yli-Jumalaan ja naapurin Taaviin auttavaan.
Ja rakkaus – se rytkytti harmonikalla.
Ennen – vaariemme aikaan aika kukkui käkikellosta ja Turun tuomiokirkosta. Matka
– se taittui onnikalla ja polkupyörällä nopealla. Pelättiin
Ameriikan mahtia ja kuuhun
lentävää Gagarinia. Uskontona
olivat työ ja isänmaa.
Ja rakkaus – se rytkytti lavatansseissa.
Ennen – vanhempiemme aikaan aika kului koulunkel-
loissa, asemankelloissa ja rannekelloissa. Matkaa tehtiin
omalla Ladalla, junalla ja raitiovaunulla. Pelättiin Kekkosta
ja neuvostovaltaa ja työväen
mahtiaatetta. Uskottiin kansojen ystävyyteen ja kaupunkien
ihanuuteen.
Ja rakkaus – se rytkytti diskoteekissa.
Tänään, kun aikaa on digitaalivähän, matka – se hujahtaa
lentokoneella ja Välimeren yli
uimalla. Ei pelkoa, ei hätää mitään. Rukkaset naulaan ja sossun ovesta sisään. Usko voi lennättää vaikka Marsiin, heikot
vaan vaipuu lillukanvarsiin.
Ja rakkaus – se hoituu terapialla.
Vaan rahtusen sykkii se yhä
– rintani alla.
tarja Luoma
Ostovoima kutistuu
MerJa ky llönen kirjoitti
erittäin hyvin hallituksen kaksinaamaisista puheista viime
Pam-lehdessä.
Olen itse hotellialalla ja
palkka on todella maltillinen
työn vaativuuteen nähden. Nyt
”
jo vuosia, ilman että työnantajat
ovat pitäneet kiinni tehdyistä sopimuksista.”
”Rahat pitää ottaa suurituloisilta verotuksen kautta.”
”Mitä pienemmät tulot, sitä
enemmän ne menevät kädestä
suuhun eli välittömään kulutukseen ja pitävät kansantalouden
pyöriä liikkeessä. Erityisesti pienituloisten palkkojen leikkaukset
heikentävät kotimaista ostovoimaa eli kotimarkkinoita. Leikkaukset lomarahoihin vähentäisivät ih-
eipä löydy
arvostusta
meille,
päinvastoin.”
misten halua / uskallusta käyttää
niitä nimenomaan lomailuun. Seuraukset keskittyisivät tuhoisasti
Suomen mara-alalle.”
”Lomarahoista luopumalla ei
luoda yhtään uutta työpaikkaa
eikä niistä luopuminen edistä mitenkään vientiteollisuuden kasvua.”
"Optiot, bonukset ja muut palkkiot voisi jäädyttää ensin, ja kaikille lomaoikeus saman mittaiseksi."
”Kilpailukyky ei parane sillä,
että pienipalkkaisten lomarahat
sitten ollaan viemässä elintärkeät lisät pois ja tuomassa sairaspäiväkarenssi. Eipä löydy
arvostusta meille, päinvastoin
työntekijöitä syyllistetään kaikesta. Meidän perheen ostovoima kutistuu minimaaliseksi näiden loikkien jälkeen.
Hyötyykö maamme todella
siitä, ettei enää ole varaa suosia suomalaista, huolehtia terveydestään, puhumattakaan
siitä että olisi varaa auttaa ketään muuta?
juha oksanen
maksetaan omistajille ja johtajille
osinkoina ja optioina.”
nyt KySyMMe:
haluaisitko lisää paikallista sopimista?
Maan hallitus toivoo, että yhä
useammista asioista sovittaisiin
yrityksissä, ohi työehtosopimusten.
Liity nettiraatiin
Täytä lomake Pam-lehden verkkosivuilla ja saat jatkossa kysymykset sähköpostiisi.
PAMin
edunvalvonta­
johtaja
Sipilän #hallitus on istunut viitisen kuukautta. Tässä ajassa se on
saanut aikaan kunnon sekaannuksen työmarkkinoilla.
lainoPPineeT ovaT joutuneet toistuvasti
muistuttamaan hallitusta siitä, mikä on lain ja sopimusten mukaan mahdollista ja mikä ei. Muut
asiantuntijat ovat joutuneet selventämään, mitä
esityksillä on mahdollista saavuttaa ja mitä ei.
Hallituksen alkuperäinen esitys oli historiallinen: pakkolaeilla puututtaisiin järjestäytymisvapauteen ja työmarkkinaosapuolten oikeuteen sopia työehdoista. Vailla vertaansa esitys oli myös toimenpiteiltään. Palkanalennuksilla hallitus tavoitteli jotakin sellaista, mille ei löytynyt sen enempää
yleistä hyväksyntää kuin tukea tutkimustiedosta.
Sunnuntai- ja ylityökorvausten leikkaamisesta kuitenkin luovuttiin epäoikeudenmukaisina, kun
kaksi kätilöä onnistui vakuuttamaan pääministerin.
Seuraavaksi kohteeksi valittiin lomarahat. Draama on edennyt osapuilleen seuraavasti: ensin huomattiin, että voidakseen pakkoleikata lomarahoista, täytyy niistä ensin säätää lailla. Sitten havaittiin,
että lain tulee taata lomarahat myös kaikille niille työntekijöille, joiden työsuhteissa ei noudateta työehtosopimusta. Seuraavaksi vakuuteltiin, et-
”
Vailla vertaansa esitys oli
myös toimenpiteiltään.”
tä näin ei oikeasti kuitenkaan olisi, sillä voimassa
olevia työsopimuksia voitaisiin muuttaa tai tulkita uusiksi (kuiskaus työmarkkinajuristeiltamme hallitukselle: ei ole mahdollista!).
Jollakin kierolla tapaa kiinnostaa miettiä,
mitä kaikkea tämä sähläys voisi tuoda tullessaan.
Turbulenssi tes-neuvotteluiden yhteydessä olisi itsestäänselvyys. Säätö työpaikoilla muutosten yksityiskohtien toteuttamisesta olisi melkoinen. Pakkolakien perustuslain mukaisuutta arvioitaisiin valtapoliittisin,ei juridisin perustein.Lisäksi pakkolait ja
työsopimusten uudelleentulkinnat voitaisiin todeta
vuosien prosessien jälkeen laittomiksi.Tästäkin joku
saisi korvauksia ja joku niitä joutuisi maksamaan.
Onko tässä kyse täydellisestä ymmärtämättömyydestä vai yksinkertaisesti halusta nujertaa
suomalainen työntekijä, suomalainen sopimisen
malli tai molemmat?
Pam 16.10.2015 | 7
Aika & Paikka
TunneTTu
nähTäVyys:
soTalaPsiPaTsas
1 Sotalap-
sipatsas
paljastettiin
3.8.1996 Kemin
Meripuistossa.
2 Patsaan
tarkoituksena on
muistuttaa
sodissa kärsineistä lapsista.
Suomen talvi- ja
jatkosodan aikana n. 80 000
lasta siirrettiin
Ruotsiin ja
Tanskaan.
3 Sotalap-
sipatsaan
on veistänyt
iiläinen kuvanveistäjä Sanna
Koivisto.
4 Patsaan
pystytti
Kemin sotalapsiyhdistys,
joka on Suomen
ensimmäinen
(perustettu
vuonna 1991).
Matkalla: Kemi, 2.10. 2015 klo 13.47
Pam-lehti lähti Kemiin. Tapasimme
naisia, jotka halusivat pitää palkkatyön
yrittäjyyden sijaan (s. 18–23).
Väkiluku: 22 120 (-0,6%)
Vuokra-asujien osuus:
Tulot keskimäärin:
Kemi
Kemi
24940 €
32,8%
PolTTaVin Puheenaihe
Sadat Ruotsin kautta saapuneet turvapaikanhakijat kansoittivat syyskuussa Kemin keskustan matkallaan muihin kaupunkeihin. Pienen paikkakunnan liikenne- ja muut palvelut käväisivät äärirajoilla.
pelottaako maahanmuutto?
Koko maa 30,6%
Koko maa 28749 €
Työttömiä: 1762 (+0,8%)
Kaupunginvaltuusto:
43 paikkaa.
Työttömyysaste:
Vas , 15
Koko maa 13,2%
Kemi
18,9%
Murrelohkaisu: Se on kyllä visto
juttu (ällö, inhottava).
SDP, 10
Mikä liikuttaa: Jalkapallo. Kemissä toimii 6 aktiivista jalkapalloseuraa. PS Kemi on tällä kaudella
hilkulla nousta liigaan.
Keskusta, 7
suosituin karaokekappale:
okekappale: Souvarit: Sininen huivi.
Kirjaston lainatuin
kirja: David Lagercgercrantz: Se mikä ei tapa.
Kokoomus, 6
Perus., 4
Vihreät, 1
8 | Pam 16.10.2015
lähteet: Tilastokeslastokesvintola
kus, TEM, Ravintola
Ramona, Kemin
kaupunginkirjasto ja
liikuntatoimisto.
loTTa PulKKinen
osa-aikainen myyjä, opiskelija
Ei pElota. En ole ikinä
kokenut maahanm
maahanmuutsuunnalta ikävää
ta
tajien
suunnalt
Maahanmuutkohtelua. Maahanm
to tulee olemaan Suorikkaus, jos
melle vain rikka
sen annetaan olla.
anniKa KeKäläinen
yrittäjä, osa-aikainen myyjä
Tuula alalahTi
palveluvastaava
Ei suoranaisEsti pelota, mutta mietityttää.
Apua tarvitsevat on tietenkin otettava, ja heidän täytyy myös sopeutua suomalaiseen kulttuuriin. En ole muodostanut vielä mitään selvää
kantaa asiaan.
Ei pElota. Maahanmuuttajia ei ole sillä
alueella, missä asun eikä
niitä nyt ole enää asiakkainakaan. Alkuvaiheessa oli kyllä yhtä kaaosta...
Työ
Anttilassa taas yt:t – ja uusia liikkeitä 10 | Neuvottelutulos vai ei? 12 | Rahapeliyhteisöt uuden edessä 13 |
Paikallista sopimista L&T:llä: Jotain meni, jotain tuli 14 | Ärrämyyjät ja yrittäjähenkisyys 18 |
Vuorossa
Taiteilija
keittiössä
Nimi: Riku Karonen. Ikä: 29. Ammatti: Keittiömestari. Työpaikka: Sushi and Rolls, Eira ja Hakaniemi, Helsinki. Kotipaikka: Helsinki. Perhe: Vaimo ja pieni poika. Tässä työssä: 1,5 kuukautta.
TärkeinTä T yössäni on
oikea asenne. Se on sitä, että
haluaa oikeasti tulla tekemään
työtä eikä vain olemaan palkkansa eteen.
Olen OlluT tässä ravintolassa vasta viime elokuusta, tämä on minulle uutta ja
erilaista. Siksi tykkään tästä.
Olen työskennellyt lähes koko
tähänastisen urani henkilöstöravintoloissa. Niissä lähinnä
sekoittelin kauhalla kattilaa,
nyt saan käyttää käsiäni. Valmiit listat täälläkin on, joten
ei tämä sillä tavalla ole luovaa
työtä. Silloin tällöin kuitenkin
kehittelemme uusia tuotteita.
AsiAkkA AT OvAT pääosin
suomalaisia, mutta kyllä täällä käy vähän kaikkia kansallisuuksia. Englantia tulee siten
harjoiteltua samalla kun teen
töitä. Henkilökunta on myös
kansainvälistä. Meitä on paitsi
Suomesta, myös Vietnamista,
Kreikasta ja Venäjältä. Ketjun
omistaja on venäläinen. Työkielenä ovat suomi ja englanti.
Kevyt kypsennys liekillä,
päälle majoneesitöräys ja
tiskille!
MeiTä On tässä ja Hakaniemen ravintolassa yhteensä 17.
Siinä on mukana keittiö, tarjoilu ja kuljetus. Olen molempien ravintoloiden keittiömestari, mutta enimmäkseen
olen täällä Kapteeninkadulla.
Käyn kuitenkin Hakaniemessä
säännöllisesti.
En ole keittiömestarina
häijy kuten Gordon ramsay!
Pidän kyllä henkilöstä, mutten
ole samanlainen huutaja.
Tiina Ritala
Kuva: Lassi
Kaaria
Pam 16.10.2015 | 9
Työ & Pinnalla
Tunteja pois – ja kolme uutt
Anttila yt-neuvottelee ja
laajentaa samaan aikaan.
Uuden johdon uudet suunnitelmat tulevat kohta
nähtäväksi Espoossa, ja
työntekijät toivovat kaupan
lähtevän vihdoin käymään.
Ant tilA- jA Kodin1-tavaratalot ovat viime
vuosina kokeneet monia myllerryksiä säästökuureista omistajanvaihdokseen, eivätkä muutokset suinkaan ole loppumassa. Parhaillaan yrityksessä käydään yt-neuvotteluja, mutta samalla odotetaan ensimmäistä uuden konseptin mukaista myymälää. Sen on määrä avautua marraskuussa Espoon Sello-kauppakeskuksessa, toisaalle muuttavan Anttila Outlet -myymälän tiloissa. Anttila kaavailee myös kahden muun uuden tavaratalon avaamista ensi vuonna.
Lahden Anttilan vaateosastolla pukeutumisneuvojana työskentelevä taija Mäkinen on
huomannut vasta pieniä muutoksia valikoimassa sen jälkeen, kun saksalainen sijoitusyhtiö 4K Invest otti ohjat Anttilassa keväällä. Hä10 | Pam 16.10.2015
nelle sopisivat suuremmatkin uudistukset, esimerkiksi Sellon liikkeen yhteydessä mainostettujen uusien merkkien tuominen valikoimaan.
– Jos uusi konsepti on toimiva, niin se otetaan ilolla vastaan tännekin. Kaikki toivovat, että kauppa vain lähtisi käyntiin. Me kyllä teemme täällä kaikkemme sen eteen, Mäkinen sanoo.
Mäkistä kuitenkin mietityttää se, että samaan aikaan on käynnissä yt-neuvottelut ja Espooseen syntyy uusia työpaikkoja. Pääkaupunkiseudulle töihin hakeutuminen ei välttämättä
ole mahdollista muualla asuville.
– Vähän varovaisesti katsotaan eteenpäin,
kun mikään ei ole varmaa, hän pohtii.
Pääluottamusmies KaiVauhkala toivoo, että lopullinen tuntien leikkaus jää alunperin ilmoitettua pienemmäksi. Tätä voi auttaa työntekijöiden vaihtuvuus, Sellon liikkeen avaaminen ja joidenkin tavaratalojen ennestään niukka henkilöstömäärä.
– Kyllä yt-neuvottelut silti aina aiheuttavat
huolta työntekijöissä, Vauhkala toteaa.
Lopputulos tiedetään marraskuussa.
Samalla Anttilan osa-aikaisille on luvassa aiempaa ennustettavammat tulot. Heille on jatkossa tarkoitus maksaa ns. suhteutettua kuukausipalkkaa kerran kuussa, kun tähän saakka
palkka on maksettu kaksi kertaa kuussa toteutuneiden tuntien mukaan.
johto on ilmoittanut yt-neuvottelujen tavoitteeksi noin 1 500 viikkotyötunnin leikkauksen koko ketjusta. Se vastaisi noin 40 kokoaikaisen työntekijän työtuntimäärää. Aiempi
omistaja Kesko vähensi työvoimaa Anttiloista
jo runsaasti viime vuosina, tavaratalot kun tekivät tappiota.
– Tavoitteena on kehittää organisaatiorakennetta ja vastuita tavarataloissa toimivammiksi sekä saavuttaa samalla kustannussäästöjä henkilöstökuluissa, Anttilan toimitusjohtaja
Markus Roschel kertoo Pam-lehdelle.
MuuAllAKin Kuin Espoossa on tarkoitus remontoida ja uudistaa liikkeitä
uuden konseptin mukaisiksi,
mutta tarkemmasta aikataulusta ei ole vielä kerrottu henkilökunnalle. Markus Roschelin mukaan uudistukset tehdään vaiheittain.
– Tällä hetkellä työstämme
kahden uuden liikkeen avaamista vuoden 2016 ensimmäisen puoliskon aikana, hän lisää.
”
Taija Mäkiselle sopisi,
että hän saisi
myytäväksi
useampiakin
uusia brändejä. Kuva: Juha
Tanhua
Jos uusi
konsepti on
toimiva, niin
se otetaan
ilolla vastaan
tännekin.”
Työ & Pinnalla
Anttilan myrskyt
Elokuu 2012: Keskon omistama
Anttila-ketju aloitti yt-neuvottelut ”kilpailukyvyn turvaamiseksi”. Tuolloin tavaratalojen taloudellinen tilanne ei vielä ollut erityisen huono.
Helmikuu 2014: Taantuma ja tavaratalokaupan vaikeudet alkoivat tuntua yhä pahemmin, ja
Kesko ilmoitti yt-neuvotteluista.
Vaarassa oli jopa 300 työpaikkaa ja 9 tavarataloa.
Maaliskuu 2014: Ilmoitus 8 tavaratalon sulkemisesta. Uudet ytneuvottelut alkoivat muun muassa Kodin1-tavarataloissa, joista osan ilmoitettiin myös olevan
sulkemisvaarassa.
Kesäkuu 2014: Suljettavien Kodin1-tavaratalojen määräksi varmistui 4. Tämä tarkoitti noin 200
henkilötyövuoden leikkauksia.
Maaliskuu 2015: Kesko ilmoitti
myyvänsä edelleen tappiolliset
Anttilat saksalaiselle sijoitusyhtiölle 4K Investille. Pian tämän
jälkeen viimeiset aiemmin lopetettavaksi ilmoitetuista tavarataloista sulkivat ovensa.
Syyskuu 2015: Uusi omistaja aloitti laajat yt-neuvottelut,
mutta tiedotti myös avaavansa ensimmäisen uudistetun myymälän Espooseen.
a liikettä
Toinen näistä uusista liikkeistä on tulossa
keväällä Lohjalle, toista ei vielä julkisteta.
Kai Vauhkalan mielestä uusi johto vaikuttaa
joka tapauksessa olevan aiempaa ripeämpi päätöksenteossaan. Sijoitusyhtiöt tekevätkin usein
toivomiaan muutoksia nopeasti, sillä ne haluavat
tuloksen ja sitä kautta yrityksen arvon nousuun
mieluummin ennemmin kuin myöhemmin.
Tulevista uusista tuotemerkeistä ei ole kerrottu julkisuuteen, mutta esimerkiksi Lappeenrannan liikkeeseen on jo tuotu Adler-muotiketjun tuotteita. Anttilan nykyiset omistajat
saneerasivat saksalaisen Adler Modemärkten
muutama vuosi sitten, ja siellä tappiolliset tulokset kääntyivät voitolle.
Uusien merkkien lisäksi Sellon liikkeessä on
Anttilan mukaan odotettavissa eri myyntikanavien yhdistämistä: liikkeessä voi asioida myös
verkkokaupassa.
– Tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden tehdä nettitilaus kaupan Selaa & tilaa -pisteessä. Asiakkaamme voivat kaupassa ollessaan
tutustua tuotteeseen ja tehdä ostopäätöksen
heti kaupassa.
Henkilökunta tulee kuvaan mukaan, jos
asiakas haluaa kaupanteon yhteydessä kysyä
jotain.
Tuomas Lehto
Miten on?
Asiantuntijat vastaavat työtä ja työsuhdetta koskeviin kysymyksiin.
Mistä apua
luottamusmiehen
valintaan?
Miksei
jäsenkortti
toimi bensiksellä?
olemme puhuneet työkavereiden kanssa,että meille pitäisi saada luottamusmies.
Mistä me saamme tietoa siitä,
miten vaalit järjestetään?
olen monta kertaa yrittänyt käyttää jäsenkorttia bensaa ostaessani,mutta turhaan. Miksi mainostatte jäsenetuja,kun ei niitä kerran
voi käyttää?
Joku järki
Kysymyksesi on hyvin ajankohtainen. PAMin aloilla on
juuri nyt käynnissä luottamusmiesvalinnat seuraavaksi
kahdeksi vuodeksi.
Valintojen tekeminen ei
ole vaikeaa. Ensin perustetaan
työntekijöiden muodostama
vaalitoimikunta. Sen jälkeen
avataan ehdokasasettelu, jonka päätyttyä suoritetaan valinta. Mikäli ehdolla on vain yksi henkilö, vaalitoimikunta toteaa valinnan; jos ehdokkaita
on enemmän, pidetään vaali.
Tarkemmat ohjeet ja tarvittavat lomakkeet löytyvät osoitteesta: www.luottamusta.fi.
Heidi
Lehikoinen
järjestöpäällikkö
Hannele
PohjanpaloSampio
markkinointisuunnittelija
”
Paljon ajava
Muistakaa ilmoittaa valinnasta myös PAMiin nettisivuilta
löytyvällä lomakkeella.
Jos kaipaatte lisäapua, olkaa yhteydessä lähimpään PAMin aluetoimistoon tai soittakaa työsuhdelinjalle numeroon 030100620.
PAMin jäsenkortin magneettijuova saattaa vahingoittua, jos
kortti joutuu tekemisiin esimerkiksi lompakossa olevan
magneettilukon kanssa. Sama koskee muitakin vastaavia
etu- tai jäsenkortteja. Uudet
jäsenkortit postitetaan ennen
joulua, ja niissä on kestävämpi
magneettijuova. Ongelman pitäisi poistua.
PAMilla on monia muitakin, esimerkiksi lomailuun
ja koulutukseen liittyviä jäsenetuja. Niihin voi tutustua
osoitteessa pam.fi/edut.
Heidi Lehikoinen
Hannele Pohjanpalo-Sampio
Ohjeet löytyvät osoitteesta:
www.luottamusta.fi."
275 000 000 €
Venäläisten matkailu Suomeen romahti vuodesta 2013
vuoteen 2014 ja niin romahti myös heidän kuluttamiensa eurojen määrä. Vielä kaksi vuotta sitten kulutus oli
1,2 miljardia, viime vuonna enää 925 miljoonaa euroa.
Tosiaan!
Perustaidot kaipaavat kohentamista
Suomessa elää yli puoli miljoonaa työikäistä, joilla on puutteita lukemisessa, laskemisessa tai
tietotekniikassa.
Vahvat luku-, numero- ja tietotekniikkataidot antavat
pohjan opiskelulle, työnteolle, työnhaulle ja yhteiskunnalliselle
osallistumiselle.
Suomessa on 600
000 16–65-vuotiasta, joilla nämä
perustaidot eivät ole riittäviä.
Tiedot käyvät
ilmi OECD:n kansainvälisen aikuistutkimuksen maakatsauksesta,
jonka ovat teettäneet työ- ja elinkeinoministeriö ja opetus- ja kulttuuriministeriö.
Perustaidot
Perus
ovat kytköksisky
sä ikään,
ikää koulutustasoon
lutus
ja maahanma
muuttamuu
jataustaan.
jatau
Ikääntyvien,
Ikääntyv
vailla perusasper
teen jälkeistä
jälk
tutkintoa olevien
ol
nuorten sekä maahanmaaha
muuttajien joukossa on keskimääräistä enemmän niitä, joiden
perustaidot ovat puutteelliset. 40
% niistä 16–29-vuotiaista, joiden
perustaidot eivät ole vahvat, ei ole
koulutuksessa tai työssä. Muista
nuorista alle joka kymmenes on
vastaavassa tilanteessa. Maahanmuuttajista 40 %:lla on puutteelliset luku- tai numerotaidot. Suurin
osa heistä teki taitotestit kuitenkin
muulla kuin omalla äidinkielellään.
Noin neljänneksellä
55–65-vuotiaista on puutteita perustaidoissa, erityisesti tietotekniikkataidoissa.
Tiina Ritala
Pam 16.10.2015 | 11
Työ & Pinnalla
Uudistettu
pakkolakipaketti
[1]
Hallitus esittää, että loppiainen ja helatorstai muutetaan työpäiviksi tai palkattomiksi vapaapäiviksi.
[²]
Sairausloman ensimmäinen työstä poissaolopäivä olisi palkaton ja sen jälkeisiltä 8 sairauspäivältä maksettaisiin 80 % normaalista sairausajan palkasta.
[³]
Vuosiloman enimmäispituudeksi säädettäisiin 6 viikkoa, mikä lyhentää pisimpiä lomia etenkin julkisella sektorilla.
[4]
Työntekijälle säädettäisiin
lakisääteinen oikeus lomarahaan, jota tosin leikattaisiin
heti 30 %:lla siitä tasosta, joka
useimmilla aloilla nyt on. Myöhemmin hallitus tarkensi, ettei
lomarahaa välttämättä tarvitsisi
maksaa niillä aloilla, joilla sitä ei
ennestään ole, mutta tarkka lakiesitys ei ole vielä tiedossa.
[⁵]
[⁶]
Yksityisen työnantajan sosiaaliturvamaksua alennettaisiin 1,72 prosenttiyksiköllä.
Irtisanottava työntekijä saisi
jatkossa työllistymistä edistävää valmennusta ja työterveyshuollon vielä puoleksi vuodeksi.
[₇]
Aiemmat esitykset sunnuntai- ja ylityökorvausten leikkaamisesta hallitus veti pois, lomarahaleikkaus tuli niiden tilalle.
[₈]
Aiemmasta ilmoituksesta
poiketen lait säädettäisiin
määräaikaisiksi, 3 vuodeksi.
Palkat alas vaikka pakolla
Tulevatko parjatut pakkolait
vai kiskaisevatko työmarkkinapomot vielä kanin hatusta niiden tilalle?
Lomarahojen ja sairasajan palkan leikkaus odottaa työntekijöitä, elleivät työntekijöiden ja työnantajien keskusjärjestöt neuvotteluissaan pian keksi vaihtoehtoisia keinoja Suomen kilpailukyvyn parantamiseen. Reilut kaksi viikkoa sitten juha Sipilän (kesk.) hallitus ilmoitti vievänsä uudistetun pakkolakipaketin
eduskuntaan. Yllätys oli siinä, että Sipilä toivoi
työmarkkinajärjestöjen edelleen jatkavan neuvotteluja vaihtoehdoista.
Pam-lehden mennessä painoon tiistaina ei
neuvottelutulosta vielä ollut. Keskusjärjestöjen puheenjohtajat olivat tiettävästi aiemmin
tavanneet lähes päivittäin, mutta tällä viikolla
tahti rauhoittui, kun odotettiin hallituksen esitystä työttömyysturvan leikkauksista (lue myös
s. 25–26) ja selvitysmiehen raporttia paikallisesta sopimisesta (lue myös s. 14). Nämä asiat vaikuttavat kokonaisuuteen. Työttömyysturvan
12 | Pam 16.10.2015
leikkausesitykset julkaistiin tiistaina ja paikallisen sopimisen raporttia odotettiin torstaiksi. Tämän jälkeen neuvottelujen voinee odottaa
etenevän jälleen ripeämmin.
ainakin tähän saakka Sipilä on ilmoittanut,
että pakkolakien taustalla olevasta tavoitteesta
alentaa yritysten työvoimakustannuksia 5 %
ei kerta kaikkiaan tingitä. Jos hän pysyy kannassaan, työntekijöiden tulot tulevat siis laskemaan tavalla tai toisella joka tapauksessa, vaikka työmarkkinajärjestöt neuvotteluissaan keksisivät keinot moninkertaistaa Suomen vienti ja valtion verotulot, ja siinä sivussa vielä elämän tarkoituksen ja ikiliikkujankin.
Keskusjärjestöistä ainoastaan SAK,johon PAM
kuuluu, on esittänyt julkisuuteen selvästi hallituksen esityksestä poikkeavan paketin.Korkeasti
koulutettujen työntekijöiden Akava ja toimihenkilöiden STTK ovat julkisuudessa enemmän tai
vähemmän hyväksyneet hallituksen tavoitteen,
vaikka nekin haluavat muokata keinovalikoimaa
ja ennen kaikkea luopua ammattiliittojen sopimusvapautta rajoittavista pakkolaeista.
SAK tarjosi poikkeuksellista palkkamallipakettia, jossa työntekijät olisivat jo nyt sitou-
↑Mielenosoittajat vastustivat pakkolakeja Helsingissä
syyskuussa.
Sen jälkeen on
nähty poliittista teatteria
– tai ehkä
oikeita ratkaisuyrityksiä?
Tero Leponiemi
tuneet nollakorotuksiin vuodelle 2017 ja vuoden 2018 korotukset määrittäisivät vientialat.
Samalla yritysten kannattavuutta nostettaisiin
työnantajamaksujen alennuksilla. Näillä toimilla päästäisiin laskentatavasta riippuen melko lähelle 10 %:n ”tuottavuusloikkaa”. Sitä maan hallitus on tavoitellut laskemalla yhteen 5 %:n leikkaukset ja kevyemmän palkkamaltin, jonka vaikutus olisi toiset 5 % kilpailijamaihin verrattuna. Silti hallitus ja työnantajajärjestöt ovat suhtautuneet SAK:n esitykseen nihkeästi.
– Saimme tehtyä kattavan, vaikuttavan ja oikeudenmukaisen esityksen, SAK:n hallituksessa asiasta päättämässä ollut PAMin puheenjohtaja ann Selin kommentoi.
mahtaiSiko SipiLän hallituksesta sittenkin
vielä löytyä joustoa? Pakkaa sekoittaa viime viikolla julkaistu Ylen mielipidetiedustelu, jonka
mukaan hallituspuolueiden kannatus on laskussa. Moni poliitikko ja asiantuntija veikkasi
syyksi juuri aikeita leikata työntekijöiltä.
– Duunarimiehiltä tuli nyt varoitus, eniten
kannatustaan menettäneiden perussuomalaisten puheenjohtaja timo Soini kommentoi.
Tuomas Lehto
Työ & Pinnalla
Digipelaus patistaa
peliyhteisöt yhteen
Raha-automa at teja kilistelevä RAY, Lottoa pyö-
rittävä Veikkaus ja hevosia
juoksuttava Fintoto yhdistyvät yhdeksi valtion kokonaan
omistamaksi yhtiöksi. Valtioneuvoston talouspoliittinen
ministerivaliokunta päätti
näin syyskuussa. Yhdistymistä valmistelee sisäministeriö,
ja aluksi hanketta vie eteenpäin väliaikainen yhtiö. Yhdistyminen perustuu viime hallituskaudella tehtyyn parlamentaariseen selvitykseen.
Yhdist Ymistä on sanottu poikkeukselliseksi ainakin sen vaatimien lakimuutosten vuoksi ja siksi, että sen
valmisteluaika on niin pitkä.
Uuden yhtiön on määrä aloittaa vuoden 2017 alussa tai viimeistään 2018 alussa, riippuen
lainvalmistelun etenemisestä.
Peliyhteisöistä eniten henkilöstöä on RAY:ssä, jossa työskentelee vajaa tuhat henkilöä
kasinolla, pelisaleissa ja ravintolapeleissä,enemmistö osa-aikaisesti. RAY:n pamilainen pääluottamusmies arto halonen
sanoo, että henkilöstö seuraa
uteliaana prosessia. Tällä hetkellä kaikki on täysin ilmassa.
– Henkilöstö on odottavalla kannalla, Halonen sanoo.
RAY:n toimitusjohtajan velipekka nummikosken mukaan arki jatkuu valmisteluaikana normaalisti. Varmaa
on sekin, että rahapelaaminen
säilyy fuusion jälkeenkin. Ruletissa ja korttipelipöydissä
korostuu jatkossakin asiakaspalvelu, kun taas Lottoa ja Eurojackpottia ohjaa tietokone.
”
Tonttien
pitäminen
erillään muodostuu liian
vaikeaksi
internet-maailmassa.”
Tunnetko työelämän säännöt? Vastaa, niin tiedät.
Voiko puhallukseen
määrätä noin vain?
inteRnetissä Raha-automaattiyhdistyksen, Veikkauksen ja Fintoton rahapelit ovat
lähentyneet toisiaan, ja se patistaa fuusioitumiseen.
Arpajaislain mukaan peliyhteisöjen on toimittava
ikään kuin omilla tonteillaan,
mutta yleistyneessä digitaalisessa pelaamisessa tuotealueet ovat menneet päällekkäin.
Nettipelejä on tullut paljon lisää ja ne muistuttavat liikaa
toisiaan.
–Tonttien pitäminen erillään muodostuu liian vaikeaksi internet-maailmassa,
Nummikoski sanoo.
Sisäministeriön kansliapäällikön sirkka nergin mukaan toisena syynä fuusioon
on tavoite vahvistaa valtion
yksinoikeuteen perustuvaa
pelijärjestelmäämme.
Nummikoski sanoo, että
keskustelu valtion pelimonopolin säilymisestä jatkuu tulevaisuudessakin. Ulkomaiset
peliyhtiöt haluavat yhä tulla
Suomen markkinoille.
– Fuusio kumminkin vahvistaa yksinoikeusjärjestelmää, Nummikoski sanoo.
Marja Ikkala
1. Työnantaja päättää yhtenä aamuna puhalluttaa
kaikki työntekijät pistokokeena pelottelumielessä. Onko se ok?
A) Kyllä, koska työpaikalla ei saa olla huppelissa.
B) Kyllä, mutta vain jos työnantajalla on vahva epäilys, että työpaikalla voi olla alkoholiongelmaisia.
C) Ei ole. Työssä ei saa olla huppelissa, mutta sattumanvarainen ja kaikkia koskeva puhallutus loukkaa
työntekijän yksityisyyden suojaa.
2. Milloin työnantaja saa puhalluttaa työntekijöitään?
A) Milloin vain.
B) Työtehtävissä, joissa edellytetään ehdotonta raittiutta ja joissa puhallutuksesta on sovittu yhteistoiminnassa ja kirjattu käytäntö päihdeohjelmaan.
C) Ei koskaan.
Oikeat vastaukset: 1 C, 2 B, 3 A, 4 B
Raha-automaattiyhdistys RAY:n pelinhoitajia
mietityttää, miten
tekeillä oleva kotimaisten peliyhteisöjen
yhdistyminen vaikuttaa työhön.
Testi
3. Ketä näistä työnantaja EI pääsääntöisesti saa puhalluttaa?
A) Kassamyyjää tai hotellin vastaanottovirkailijaa.
B) Varastoalalla työskentelevä
trukkikuski.
C) Autolla ajava kiinteistönhoitaja.
4. Työntekijä tulee pikkuhiprakassa töihin. Mitä työnantajan pitäisi tehdä?
A) Purkaa työsuhde välittömästi.
B) Esimies voi poistaa hänet työpaiöpaikalta tai lähettää työterveyshuol-toon, jossa työkyky arvioidaan.
C) Ei mitään.
14 vuotta sitten
”Ne ovat kuin
taideteoksia.
Ne edustavat
pysyviä arvoja,
ne antavat terapiaa kaiken
kiireen keskellä niin minulle itselleni kuin niille, jotka
tässä poikkeavat.”
Entä nyt?
Pam-lehti kertoi numerossa 15/2001 Turun kauppahallin pienestä kauppamuseosta, jota piti ja yhä pitää Mikael Andersson. Museossa on esillä kaupan
pakkauksia 1900-luvun alusta. Niitä hänellä on tällä
hetkellä yli 30 000, ja yli 100 000 etikettiä muun
muassa tupakka-, virvoitusjuoma- ja jäätelötuuttipakkauksista. Andersson työskentelee Turun Stockmannin varastossa. Hän on rahoittanut museotoiminnan pitkälti omasta palkastaan. www.wanhapuoti.com
Pam 16.10.2015 | 13
Työ & Sopimukset
Ellei toisin
sovita
Lassila&Tikanojan kiinteistönhoitajat luopuivat suuresta osasta ylitöitään ja suostuivat vaihteleviin työaikoihin.
Paikallinen sopiminen ei ole aina ihan helppoa. Hyötyykö
työntekijä vai jääkö hän aina tappion puolelle?
L
Teksti: Marja Ikkala | Kuvitus: Hanna Sakara
näisTä ei aina kerroTa
PAMin Lahden aluepäällikkö kimmo nikula kuului taustavaikuttajiin. Hänen mukaansa
luottamusmiehet eivät useinkaan kerro liittoon
paikallisista sopimuksistaan, mutta L&T:n tapauksessa yhteys toimi ja hyvä niin.
Prosessin vaikeutta kuvaa se, että jossain vaiheessa myös liiton toimitsijoiden kesken tuli
kalabaliikkia siitä, millainen olisi hyvä tasoittumisjärjestelmä.
Ellei toisin sovita -lauseet työehtosopimuksissa näyttävät ne asiat, joista työpaikoilla voidaan
sopia työehtosopimuksesta poikkeavalla tavalla. Nikulan mukaan ongelma on, että usein työnantaja yksipuolisesti kertoo asiat faktoina, vaikka
paikallinen sopiminen edellyttää neuvottelua.
– Työnantajat ovat meidän aloilla aika määYliTYöT karsiTaan,lisää palveluaikaa
Hanki sanoo, että kiinteistönhoitajat ovat olleet rääviä, Nikula sanoo.
Neuvottelupöydässä istunut Lounais-Suohyvinkin kriittisiä tasoitusjärjestelmän käytmen aluepääluottamusmies lasse Forss Poristöönotolle.
ta oli hanketta vastaan, ja välitti työntekijöiden
– Tästä on oltu kahta mieltä. Vanhempi polsoraäänet. Hän kuvaa neuvottelujen sävyä kuivi haluaisi tulla töihin kello 7 ja lähteä kello 15:
tenkin asialliseksi.
that's it.
– Ei sinne kokouksiin hampaat irvessä pitäAloite neuvotteluista tuli työnantajalta, jonyt mennä, Forss sanoo.
ka halusi vähentää ylitöitä ja saada asiakkailEnsin kokeiltiin 26 viikon tasoittumisjaksoa
le näiden odottamaa melkeinpä 24 tunnin palyhdellä alueella ja prosessipuhdistuksessa. Se
velualttiutta. Kipan työehtosopimuksen muoli huono. Kokeilusta tuli niin tiukkaa palautetkaan työnantaja saisi ilmoitusasiana ottaa
ta, että luottamusmiehet irtikäyttöön 4 viikon työajan tasanoivat
sen.
soittumisjärjestelmän, mutL&T:n työajan
–
Työnjohtajat
muuttivat
ta nyt olisi puhe pidemmästasoittumis­
jatkuvasti
kynän
kanssa
vuotä jaksosta.
järjestelmä
roja. Putkien tukkeutumisisNeuvottelut aloitettiin vuoTyövuorot: Pituus vaihtelee.
sa on vähän sama kuin lasten
den 2014 alussa. TyöntekijöiTyöaika:
Tasoittuu 37,5 viikkosyntymässä: ei se tapahdu keltä edusti 6 aluepääluottamustuntiin esimerkiksi 12 viikon tarlon mukaan, Forss sanoo.
miestä eri puolilta Suomea ja
kastelussa. Viikonlopputöitä voi
työnantajaa 4–5 henkilöä. Kotulla.
äänesTYksiä
koontumisia oli kymmenPalkka: Kuukausipalkka pysyy
samana. Ylityökorvauksia saa
TYöpaikoilla
kunta. Ne pidettiin Helsingisedelleen yli 10 tunnin päivistä.
Ruvettiin sorvaamaan uutsä pääkonttorilla ja HämeenTunnit tiedossa: Työntekijä näta ehdotusta. Keskustelu kälinnassa.
kee työvuorolistasta 2 viikkoa,
vi työpaikoilla kuumana. TuVuoden se vääntely ja käänmutta tietää koko 12 viikon ajalrussa, Lahdessa ja monil- →→
tely kesti.
ta tuntiensa määrät.
assila&Tikanojassa on keväästä lähtien ryhdytty tasoittamaan työaikaa, yleisimmin 12 viikon tasoittumisjaksolla.
Itä-Suomen aluepääluottamusmies inkeri Hanki Lahdesta kertoo, että paikallisen sopimisen prosessi oli
raskas, pitkä ja kaikille vaikea. Siihen mahtui
myös yksi vikatikki.
– Sitä on käännetty, väännetty ja hiottu.
Hallitus ja työnantajat haluavat lisätä paikallista sopimista eli työpaikoilla tehtävää sopimista. Kun joustoissa on käytännössä kyse työehtojen heikentämisestä, niin mitä siitä hyötyy
työntekijä?
14 | Pam 16.10.2015
Onko
mahdollista sopia
paikallisesti?
Jokainen omenapuun punainen omena vastaa yritystä, jossa on alan työehtosopimuksen mukaan
mahdollista tehdä työaikaa koskevia paikallisia sopimuksia. Vihreät omenat ovat yrityksiä, joissa ei ole.
78,5%
On.
21,5%
Ei ole.
*
*Tiedot perustuvat EK:n
teettämään
TES-joustokyselyyn, johon
vastasi 1176 EK:n
jäsenyritystä.
Sovitaanko
paikallisesti?
Työaikaa koskevia paikallisia sopimuksia oli oikeasti
käytössä näin.
25,6%
Paljon.
60,5%
Jonkin verran.
Työ & Sopimukset
Miksei sovita?
Jos työajasta ei yritetä sopia paikallisesti, kuinka usein taustalla
ovat työntekijäpuolesta johtuvat
syyt? Säkissä työntekijöiden vastustukseen, maassa muihin syihin kaatuneet paikalliset
sopimisaikeet.
44%
Työntekijöistä
johtuvat syyt.
56%
Muut syyt.
11,6%
Ei ollenkaan.
Pam 16.10.2015 | 15
Työ & Sopimukset
la muillakin paikkakunnilla kiinteistönhoitajat äänestivät erityiseduin varustetun 12 viikon
ja työehtosopimuksen 4 viikon tasoittumisjakson välillä.
– Työntekijät päättivät, minä kysyin mielipiteitä, Forss kuvaa rooliaan.
Hanki kertoo, että toisella kerralla opittiin
kantapään kautta, että kokonaistyöaikaan lasketaan mukaan työssäolonveroiset päivät, kuten
sairauslomat, lomat ja sairaan lapsen hoitoaika.
Näin ylityöt eivät karsiudu liikaa silloin, jos tunteja ei pystytäkään tasoittamaan jakson aikana.
Turussa enemmistö kiinteistönhoitajista äänesti 4 viikon jaksoa, mutta väkeä on siirtynyt
12 viikon jaksoon. Lahti valitsi enimmäkseen 12
viikon jakson.
L&T:n noin 1 100 kiinteistönhoitajasta lähes kaikilla on nyt tasoitusjärjestelmä, ja suurimmalla osalla se on 12 viikon jakso. Pääkaupunkiseudulla on 6 viikon jakso. Idea on, että
työajat voivat vaihdella töiden mukaan. Syyskuussa voi olla lyhyttä päivää, lokakuussa lehtien haravointiaikana pidempää. Työajat muuttuivat lopulta vähemmän kuin etukäteen pelättiin, mutta ensimmäinen talvi lumineen on
vasta edessä.
– Voin sanoa, että onhan kenttä rauhoittunut, Hanki sanoo.
Paikallinen soPimus irtisanottavissa
Lopputulos herättää kysymyksiä. Palveleeko
joustava työaika vain työnantajan tarpeita? Paikallista sopimista perustellaan usein kilpailukykymme parantamisella, mutta onko tämä silti vain kiinteistönhoitajan työn tehostamista entisestään? Eiväthän kiinalaiset kilpaile Suomen
katujen hiekoituksessa ja lumen luonnissa.
L&T:n liiketoimintajohtaja antti niitynpää
vastaa, että asiakkaat vaativat tehokkuutta, ja
vaikkapa kauppakeskukset edellyttävät palvelua
iltaisin. Hän kertoo, että neuvottelut haluttiin
toteuttaa hyvässä järjestyksessä ja ajan kanssa.
– Tämä on esimerkki toimivasta paikallisesta sopimisesta, Niitynpää sanoo.
Vaikka työnantaja ajoi Forssin mukaan muutosta voimakkaasti, niin paikallinen sopiminen ei toimi, jos siinä ”työnantaja pääsee juhlimaan”. Hyvä puoli on, että paikallinen sopimus
on irtisanottavissa. L&T:ssä tilipussi pieneni
ylityökorvauksista, mutta työaika selkiytyi, kun
päästiin äkkinäisistä ylityöpyynnöistä.
– Nyt tiedetään, koska tulet töihin ja koska
olet vapaalla, Forss sanoo.
Hanki puhuu useaan otteeseen siitä, että maailma muuttuu, ja siinä pitää niin työntekijöiden kuin työnantajienkin muuttua, liitonkin. Luottamusmiesten neuvotteluhalukkuuteen vaikutti sekin, että ylitöiden teettäminen
on työnantajan eikä luottamusmiesten päätettävä asia.
luottamusta ja vuorovaikutusta
Työnantajia edustava Elinkeinoelämän keskusliitto kysyi jäsenyrityksiltään paikallisen so16 | Pam 16.10.2015
Pystyvätkö työntekijät vaikutta­
maan paikalliseen sopimukseen?
68%
Vuonna 2014 jopa yli kaksi kolmesta luottamushenkilöstä uskoi,
että paikallista sopimusta tehtäessä työntekijöillä on tasavertaiset
mahdollisuudet vaikuttaa.
47%
Vuonna 2015 samaan
uskoi enää alle joka toinen luottamushenkilö.
Lähde:
PAM, Luottamushenkilöraportti
2015. Vastaajia oli 640.
Paikallisen sopimisen edellytyksiä
ovat luottamus ja aito vuorovaikutus. Ne helposti puuttuvat palvelualoilta.
pimisen käytöstä ja esteistä. Tiedotteen otsikko syyskuulta sanoo, että ”paikallista sopimista jarruttaa ay-liittojen vastahankainen suhtautuminen”.
Vajaa puolet kyselyyn vastaajista katsoo, että
palkansaajien kielteisyys on joustojen este. Tällä
tarkoitetaan yleisimmin ammattiliittojen kielteistä suhtautumista, toiseksi yritysten henkilöstön kielteistä suhtautumista ja kolmanneksi henkilöstön edustajan osaamista. Selvityksen mukaan liki 80 %:lla työpaikoista on työehtosopimuksissa mahdollisuus käyttää esimerkiksi työaikaan liittyviä joustoja. 60 % yrityksistä ilmoittaa oikeasti käyttävänsä työaikajoustoja
jonkin verran ja neljäsosa runsaasti.
EK:n ulkopuolella on tulkittu, että Suomessa näyttäisi olevan paikallista sopimista jo aika lailla.
PAMin Nikula hörähtää ja vierittää palloa takaisin työnantajille. Paikallisen sopimisen edellytyksiä ovat hänen mukaansa luottamus ja aito vuorovaikutus. Ne helposti puuttuvat palvelualoilta. Ja kolmantena, työpaikalle tarvitaan luottamusmies. Nikula ihmettelee, miksi
luottamusmiehen valinta voi olla työnantajalle
kriisin tai vinoilun paikka.
– Pitäisi ajatella, että siinä on neuvottelukumppani.
Työmarkkinahistorian tutkija tapio Bergholm SAK:sta sanoo, etteivät työnantajat ole ai-
na puhuneet yhtä innokkaasti paikallisen sopimisen puolesta.
– 1970-luvulla paikallinen sopiminen oli
työnantajalle painajainen, Bergholm sanoo.
Silloin oli työvoimapula, ja työntekijät sopivat itselleen parempia työehtoja uhkaamalla
työpaikan vaihdoksella tai lakolla.
Vaan asetelma on kääntynyt, nyt on työnantajan markkinat. Työttömyys on kova ja palkkaliukumat ylöspäin ovat vähentyneet.
Työehtosopimus valmiine taksoineen on
Bergholmin mukaan silti monille työnantajille
se pienemmän vaivan tie.
ei ämPärikauPalla
Tarvetta paikalliselle sopimiselle tulee olemaan
entistä enemmän. Tämä on huomattu myös PAMissa.Nykyisen strategiansa mukaan liitto vahvistaa erityisesti luottamusmiehen osaamista
ja asemaa sekä kannustaa heitä paikalliseen sopimiseen.
Tuoreen PAMin luottamushenkilöraportin
mukaan luottamushenkilöiden suhtautuminen
paikalliseen sopimiseen on muuttunut merkittävästi myönteisempään suuntaan muutaman
viime vuoden aikana. Silti osapuolten tasavertaisuuteen uskoo vain 47 % vastaajista. Mielenkiintoista on, että eniten kannatusta paikallisen
sopimisen lisäämiseen on niillä luottamushenkilöillä, jotka ovat olleet vain vähän aikaa tehtävässään. Mitä pitempään on ollut luottamustehtävässä, sitä varovaisemmin suhtautuu paikallisen sopimisen lisäämiseen.
Hanki sanoo, että paikallinen sopiminen on
nykypäivää.
– En tiedä,tarvitseeko sitä ihan ämpärikaupalla lisää kauhoa, vaan järjen kanssa, Hanki sanoo.
– Kipan tessissä jo aika paljon lukee, että
työnantajan kanssa voi sopia toisin, Forss kommentoi.
lakivalmisteluja?
Hallitusohjelman mukaan hallitus käynnistää
työlainsäädännön uudistuksia, jotka edistävät
paikallista sopimista työpaikoilla, mutta myös
vahvistavat henkilöstön asemaa päätöksenteossa. Työnantajilla tulisi hallitusohjelman
mukaan olla yhdenvertainen asema poikkeamisissa. Nyt vain työnantajaliittoon järjestäytynyt yritys saa käyttää hyväkseen työehtosopimuksen sallimia, paikallista sopimista vaativia poikkeamia, järjestäytymätön ei saa. Tätä on perusteltu sillä, että riitatilanteissa taustalla ovat sitten työnantaja- ja työntekijäliitto asiaa ratkomassa. Hallitus haluaa saada paikallisen sopimisen ulottumaan myös muun
muassa palkkoihin ja työhyvinvointiin. Palkkajoustoa vaatii myös Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla.
Paikallisessa sopimisessa on eletty tänä syksynä odotuksessa. Hallituksen nimeämä selvitysmies, yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala
on todennäköisesti ennen tämän lehden ilmestymistä antanut esityksensä paikallisen sopimisen edistämisestä. ◊
Tee porukastasi vahvempi.
Luottamusmiesvaalit
|
Työsuojeluvaalit
|
www.luottamusta.fi
Pam 16.10.2015 | 17
Ty & Yrittäjyys
Työ
ittäjyy
ittäjyys
Ainesta
kauppiaaksi?
Kemin keskustassa
Kemin
keskustassa on kaksi R-kioskia. Kauppakadulla on kauppias,
mutta Valtakadun vahvat naiset odottavat vielä omaansa. Ritva Aro
Ar
ja Terttu Haarala ovat kokeneita niin ärräläisinä kuin äiteinä, vaimoina ja tyttärinä, mutta olisiko heistä yrittäjiksi?
18 | Pam 16.10.2015
Ty & Yrittäjyys
Työ
ittäjyy
ittäjyys
Valtakadun naiset. Kymmenien vuosien kioskityökokemus antaa Ritva Arolle ja
Terttu Haaralalle itsevarmuutta.
Pam 16.10.2015 | 19
Työ & Yrittäjyys
← Myötä- ja
VastoinkäyMisissä. Ritva
Aro on ollut
10 vuotta miehensä Raimon
omaishoitaja.
E
Teksti: Sini Saaritsa | Kuvat: Anssi Lauri
nsin Raimon poika kuoli. Sitten Ritvan poika tappoi itsensä.
Ja sitten meni vielä Raimon pojanpoika. Kolme tragediaa lyhyessä ajassa viitisen vuotta sitten. Siinä vaiheessa Ritva oli ollut jo yhtä monta vuotta Raimon omaishoitaja.
K
***
emin Valtakadun päässä kohti sinistä taivasta kurkottelee kaupungin
kokoon nähden jyhkeä kaupungintalo. Muuten kadunvarren talot ovat
matalia. Keskiviikkoaamupäivä on rauhallinen,
mutta Sauvosaarenkadun kulmassa sinikeltaisen liikkeen ovi heilahtelee tiuhaan.
– Otaksää uuen arvan, Aro huikkaa tupakkaa
ostavalle haalarimiehelle.
Hymyilevät kasvot katoavat näkyvistä, kun
nainen kumartuu kaivamaan arpalaatikkoa.
Asiakkaat puhuttelevat Aroa usein etunimeltä.
– Pleipoihinko sitä Ritvaa kuvataan? pipopäinen mies kyselee kassalla.
– Pleipoihin tietenkin, Aro kikattaa.
Yhtä kahvin ja hodarin ostajaa myöhemmin
kioski tyhjenee hetkeksi.Aro huoahtaa ja nojaa
leukaa nyrkkiinsä.Viisi vuotta sitten kotona oli
kaikki palasina, ja Aro melko yksin pitämässä elämänlankoja käsissä. Lasten kuolemat kaatuivat
päälle, kun mies oli ollut hoidokkina jo vuosia.
Raimo loukkasi onnettomuudessa päänsä.
– Sillä meni vintti sekaisin, Aro kuittaa ja
pyyhkäisee vaaleita hiuksia otsalta.
Niihin aikoihin R-kioskin silloinen aluepäällikkö ehdotti Arolle kauppiaaksi ryhtymistä. Pari vuotta myöhemmin Rautakirja myi R-kioskiketjun norjalaiselle Reitan Group Oy:lle, ja kioskitoiminnan siirtäminen franchising-periaatteella kauppiaille alkoi toden teolla. Oli selvää,
että Aro ei tarttunut toiseenkaan tarjoukseen.
Sen sijaan hän piti kalenteria, johon merkitsi
kaiken, jotta ei unohtaisi. Oli niin paljon muistettavaa ja pää hajoamaisillaan.
20 | Pam 16.10.2015
Franchise-yrittäjien
osuus R-kioskeissa
2012
40%
2013
50%
2014
75%
2015
98%
R-kioskeja: n. 630 myymälää, joista n. 25 vielä
ilman kauppiasta.
Henkilöstömäärä: pudonnut 2671:stä 2023:en
(2013-2014).
Liikevaihto: 305,5 milj. € (2014); laskenut, mutta tulos parantunut.
Omistajanvaihdos: Norjalainen Reitan Group
Oy osti R-kioski-ketjun osaksi Reitan Convenience -yhtiötä vuonna. 2012.
ÄlÄ unta nÄe!
Valtakadun kioskissa ei ole vieläkään kauppiasta. Se on Kemin viidestä ärrästä ainoa, joka vielä on ketjuvetoinen, mutta kauppiasta etsitään
kaiken aikaa. Työntekijät saavat kuulemma kotiin kirjeen, kun sopiva henkilö on valittu.
Nyt Raimo osaa jo keittää itse kahvit. Halkojakin hän voi hakata silloin, kun vaimo on töissä. Aro on silminnähden onnellinen edistysaskelista, mutta on ihmisellä silti rajansa, joita ikä
ja elämänkokemus syventävät.
– Älä unta näe, että ryhtyisin enää kauppiaaksi! Mä olen sen verran kauan tätä souvia kattonut.
Aro on ollut R-kioskin myyjä 25 vuotta.
Kaikki alkoi Kemin Lautiosaaresta, jossa Sodankylästä teini-ikäisenä Kemiin muuttanut
Aro eleli kahden pienen lapsen kotiäitinä ja
toimi samalla perhepäivähoitajana. Usein tuli
käytyä ”pentujen” kanssa läheisellä R-kioskilla.
Aron ja siellä työskentelevän myyjän ympäril-
Työ & Yrittäjyys
← tunteella
töissä. Asiak-
kaat tuntevat
sydämellisen
ärrämyyjän.
→ rutistus.
Tuttava saa
onnitteluhalauksen tiskin
takaa.
lä työskentelevän myyjän ympärille kehkeytyi
ystävyys. Lastenhoidon lisäksi ravintola-alan
töitä paiskinut Aro päätyi lopulta tekemään iltoja ja viikonloppuja kotikylän ärrälle. Sieltä
matka jatkui Valtakadulle, jossa hän kohtasi jo
ravintolahommissa tutuksi tulleen terttu haaralan eli Tellen. R-kioskilaisena 33 vuotta työskennellyt kioskiesimies Haarala on tänään iltavuorossa. Kolmas työntekijä on vapaalla.
oltaisiin oltu hyviä
Kemi on työläiskaupunki. Yrittäjähenkisyydellä ei ole täällä vahvoja perinteitä, mutta R-kioskin ketjujohtaja teemu Rissanen on tavannut
Valtakadun naisista Aron ja Haaralan ja on edelleen sitä mieltä, että kumpi tahansa heistä pystyisi ottamaan ohjat käsiinsä kauppiaana. Aro
on ihan samaa mieltä.
– Oltaisiin oltu hyviä siinä. Kauppiaan pitää
olla sellainen, joka kuuntelee henkilökuntaa.
Kuten moni muukin ärrämyyjä, Aro uskoo,
että yrittäjäksi ryhtyminen merkitsee 50:tä
viikkotyötuntia. Nyt sekä Haarala että Aro lähestyvät hiljalleen eläkeikää, eikä kauppiaskakku houkuta senkään takia. Yrittäjän vastuu tuntuu liian suurelta. Mutta Aro ei näe mitään periaatteellisia esteitä: jos häneltä olisi kysytty asiaa reilut kymmenen vuotta sitten, ennen kuin
mies sairastui, hänestä olisi hyvinkin saattanut tulla kauppias. Mieluiten yhdessä Haaralan kanssa.
Valtakadulla myyjä on aina yksin töissä. Nyt
Haarala on vasta saapunut töihin ja naisilla on
”Oltaisiin oltu hyviä
siinä. Kauppiaan pitää
olla sellainen, joka
kuuntelee.”
päällekkäistä työaikaa vartti. Mutta vanhat kaverukset tapaavat toisiaan myös vapaa-ajalla. He tuntevat toistensa historian, ovat vuosien
varrella jakaneet ilot ja surut. Molemmilta on
kuollut lapsi. Molemmat hoitavat läheisiään –
Haarala vanhempiaan.
Leopardikuvioiseen pipoon sonnustautunut
naisasiakas parkkeeraa kassalle Haaralan eteen.
– Ei oo täällä niitä hihhuleita ennää.
Sitten hän tuplaa pitkävedon. Haarala nauraa ja jutustelee niitä näitä. Hän tulee toimeen
kaikkien asiakkaiden kanssa ja on jokaiselle ystävällinen, myös jokunen viikko takaperin, kun
R-kioski oli ”kuin tikutettu täyteen mustaa
miestä”. Torniosta saapuneet turvapaikanhakijat pysähtyivät Kemiin ostamaan junalippuja
ja puhelinkortteja. Aro ja Haarala tekivät silloin
pidennettyjä vuoroja, koska yksin ei olisi pärjännyt. Turvapaikanhakijat eivät jääneet, mutta
ärrällä vierailee vähän väliä maahanmuuttajataustaisia kaupunkilaisia.
– Vähän teillekin väriä elämään, kun on asiakaskunta värikkäämpää, hekottelee vanhempi
mies kahvimuki kädessään.
Sosiaalinen kanssakäyminen ja itselle työn
tekeminen, näistä syistä Haarala pitäisi kauppiaan pestiä houkuttelevana.
– Mutta minä taas en ole semmonen yrittäjähenkinen.
Kauppias vs. etäohjaus
”Tartutko tilaisuuteen? Tule menestymään
R-kauppiaana.” Kiiltävänkeltainen esite löytyy niin Valtakadulta kuin jokaisesta muustakin R-kioskista. Kannessa virnistää nuori nainen ja sisäsivuilla kerrotaan franchising-yrittäjyyden mahdollisuuksista. Vuodesta 2013 lähtien toteutetun kauppiasmallin mukaan kauppiaaksi ryhtyvällä on oltava osakepääoman lisäksi 6 000 euroa aloitusmaksuun, joka kattaa noin
kuukauden koulutuksen, yrityksen perustamisen ja kioskin avaamisen. Lisäksi kauppias lunastaa itselleen tuotevaraston, ja saa halutessaan sitä varten R-kioskilta lainan, jota lyhentää vuosittain. Näiden päälle tulee vielä ns. vakuuslaina, jonka usein myöntää Finnvera. Itse- →→
Pam 16.10.2015 | 21
Työ & Yrittäjyys
← kutkuttaako? R-kioski
toivoo myyjien
innostuvan
yrittäjyydestä.
näisenä yrittäjänä kauppias vastaa itse tuloksesta, oli se sitten hyvä tai tappiollinen. Aloittava kauppias ja ketju sopivat 6 kuukauden koeajasta, jonka aikana molemmilla on oikeus purkaa franchise-sopimus. Ketjujohtaja Rissasen
mukaan sopimus purkautuu vuosittain vain
muutamia kertoja.
Toisaalta kauppias ei joudu tekemään muita
investointeja, vaan ketju vastaa esimerkiksi tarvittavien laitteiden hankinnasta ja tarjoaa tunnetun brändin ja yhteistyökumppanit sekä valmiin konseptin: tuotevalikoimasta ja alati kasvavista lisäpalveluista päättää ketju, ja kauppiaan vastuulla on vain toteuttaa: tilata tuotteet,
vastata oman henkilökunnan palkkauksesta ja
perehdytyksestä, asiakaspalvelusta ja myynnistä. Aluepäällikkö ja myymäläneuvoja tukevat
tarvittaessa.
Mutta mikä vika oli vanhassa systeemissä?
Miksi R-kioskeja ylipäätään siirretään kauppiaille? Reitan Oy on viljellyt franchising-mallia muissakin maissa omistamissaan ketjuissa. Rissasen mielestä yrityksen kauppiasvetoisuudesta saama taloudellinen hyöty tulee vasta
asiakaspalvelun parantumisen ja henkilökunnan edun seurauksena.
– Kauppiasmalli palvelee paremmin asiakkaita, jotka arvostavat omaa tuttua ärräkauppiasta. Henkilökunnallekin on mieluisampaa, että asiat hoituvat suoraan kauppiaan kanssa eikä
etäohjatusti täältä Vantaalta, Rissanen selittää.
R-kioskin tavoitteena on, että kauppiaat olisivat entisiä työsuhteisia myyjiä, joilla on jo
kioskitaito hyppysissään.
TunniT pelissä
– Sanna, mistä toi makkara löytyy täältä kassasta, pertti Kulju älähtää tiskin takaa.
Ollaan siirrytty muutama kortteli Valtakadulta merelle päin. Kauppakadun varrelta löytyy nimeensä viittaavasti kauppiasvetoinen Rkioski, jota Kulju on vetänyt syyskuun toisesta
viikosta lähtien.
Kauppias merkitsee usein työntekijätarpeen
vähenemistä. Kauppakadun kolmesta työntekijästä yksi on töissä enää irtisanomisajan, koska
ei olisi ollut valmis jatkamaan 18 viikkotyötunnin sopimuksella. Marja-liisa Kauppila taas
päätti jatkaa. Palkka ei riitä, mutta 15 vuotta Rkioskeissa työskennellyt nainen laskee päälle sovitellun päivärahan. Ikää on jo sen verran,
etteivät uudet urapolut houkuttele.
Karkkipusseja hyllyyn järjestelevä sanna
22 | Pam 16.10.2015
Millä rahalla
R-kauppiaaksi?
[1]
[²]
[³]
Osakepääoma: Yrityksen perustamiseen vaadittava osakepääoma 2 500 €.
sen.
Aloitusmaksu: 6 000 €. Se kattaa mm. kuukauden koulutuk-
Tuotevaraston hankkiminen:
Kauppiaan täytyy ostaa kioskiin
tuotteet. Jos omaa rahaa ei ole, Rkioski-ketju myöntää lainan, jolla varaston voi lunastaa. Lainan summa on
n. 30 000 €. Lainaa täytyy lyhentää
vähintään 5 prosenttia vuodessa.
[4]
Vakuudet: R-ketju vaatii kauppiaalta vakuudet, joista voidaan
maksaa ketjun saatavat esimerkiksi konkurssin yhteydessä. Vakuuslaina on n. 30 000 €. Sen takaa yleensä
valtion erityisrahoituslaitos Finnvera.
[⁵]
Franchisemaksu: Maksu on
%-osuus myyntikatteesta. Se
määritellään kioskikohtaisesti.
Ylijääskö on tyytyväinen saamaansa 30 tunnin
sopimukseen. Kauppiaspaikkaa tarjoiltiin hänellekin, 17 vuotta R-kioskissa palvelleelle.
– Elämäntilanne olisi sen vielä sallinut, mutta kun tämän työn tietää, Ylijääskö naurahtaa.
– Kyllä kauppiashomma sen 50 tuntia vaatii,
eikä sitä tiedä, riittääkö sekään.
KauppiaaKsi KasvaMassa
Karun takahuoneen yhdellä seinällä on kauppias Pertti Kuljun työpöytä, sen yläpuolella hylly,
jossa kenottaa mappeja. R-kioski käsikirja, lukee yhden selkämyksessä. Sitä ja muita pumaskoja Kulju on pläräillyt ryhtyessään R-kauppiaaksi. Kulju ei ole entinen ärräläinen, eikä hänellä ole yrittäjätaustaa. Hänellä on vuoden kokemus ”vapaalta” eli ei-ketjujohdetulta kioskilta. Kun huonolla myyntipaikalla sijainnut kioski lopetti toimintansa, Kulju jäi työttömäksi. Jotain piti keksiä tilalle, vaikka liiketalouden monimuoto-opiskelut jatkuivat ja jatkuvat edel-
Työ & Yrittäjyys
← 15 vuoden
kokemus.
Marja-Liisa
Kauppilan
työtunnit
vähenivät
roimasti.
→ uusi pomo.
Pertti Kulju on
ollut kauppias
noin kuukauden.
leen iltaisin.
– En ajattele tätä touhua niin kauheasti minkään yrittäjyyden kannalta, Kulju sanoo ja nojautuu taaksepäin työtuolissaan.
– Tämä nyt on vain työ.
Finnvera takasi hänenkin vakuuslainansa.
Riski ei pelota, omakotitalon laina pelottaa perheellistä miestä paljon enemmän.
Ketjujohtaja Rissasen mukaan kauppias laatii yhteistyössä ketjun kanssa ”hyvin suppean”
liiketoimintasuunnitelman. Kuljun mielestä läpikäydyt paperit eivät olleet kovin monimutkaisia, plussien, miinusten ja katteiden laskemista. Jos tulee ongelmia, hän soittaa Vantaan
palvelukeskukseen.
– Nämä on kokeneita myyjiä täällä. Nehän
tässä oikeastaan minua kouluttavat.
Kulju sanoo huomioivansa supistuvan henkilökunnan toiveet työvuorosuunnittelussa. Käytännössä kauppias tulee tekemään arkisin päivävuoroja ja kalliit sunnuntait hän ai-
koo hoitaa pääasiassa yksin. Hän myöntää, että ensimmäiset viikot ovat kuluneet töissä yötä myöten.
Kulju uskoo, että henkilökunnan kanssa
asiat sujuvat ja kaikesta pystytään sopimaan.
Kauppiasvetoisten kioskien työntekijät ovat
omillaan; R-kioskin luottamusmies ei enää
edusta heitä.
iso hyppy
Pääluottamusmies Maija harjunniemen puhelin on silti soinut tiheään senkin jälkeen, kun
”Elämäntilanne olisi
sen vielä sallinut,
mutta kun tämän työn
tietää.”
ärrämyyjiä on alkanut siirtyä kauppiaiden palvelukseen. Harjunniemi on vastannut melkein
päivittäin uuden edessä olevien työntekijöiden
kysymyksiin ja pyrkinyt osallistumaan jokaisessa kioskissa tiedotustilaisuuteen, jossa myyjille kerrotaan muutoksista. Itse kauppiaisiin
hänellä ei ole ollut juurikaan yhteyttä. Harjunniemi ymmärtää hyvin, että ketju toivoo löytävänsä kauppiaat osaavien myyjien keskuudesta.
– Mutta tuntuu, että johdossa ei täysin ymmärretä sitä, mikä hyppy se on työsuhteiselle myyjälle.
Harjunniemen mielestä on tärkeää, että
kauppiaaksi ryhdytään oikeilla motiiveilla.
– Pitäisi löytyä todellista kiinnostusta yrittäjyyteen, ei vain sen oman työpaikan pelastamiseen.
Valtakadulla työn säilymistä mietitään silti paljonkin. Ei Aro eikä Haarala ole valmis jatkamaan alle 30 tunnin sopimuksilla. Haaralaa
suorastaan loukkaa se, että kymmeniä vuosia
ketjun palveluksessa olevallakin on vain kaksi
mahdollisuutta: ottaa ehkä liian vähäiset tunnit tai irtisanoutua ja joutua TE-toimiston kolmen kuukauden karenssiin.
MaailMa on tässä
Vehreys levittäytyy molemmin puolin pihatietä. Pengerrysten, polkujen ja istutusten keskellä keikkuu pikkumökin näköisiä lintulautoja ja muita koristeita. Tien päässä heiluttaa valkoisiin sonnustautunut puutarhan emäntä tukka valloillaan.
– Te ajoitte ohi! Aro nauraa.
Mies, Raimo, hymyilee kuistilla.
Istutaan sisällä valkoisen ja hempeän roosan
sävyisissä huoneissa, kävellään salaisessa puutarhassa ja kurkitaan talon takana vakaana virtaavaa jokea. Tämä on Ritva Aron maailma, jonka hän on itse rakennellut. Täällä, köynnösporttien, iloisen väristen istuskeluryhmien ja vanhan kaivon ympärille syntyneiden asetelmien
lomassa kaikki on rikkumatonta ja rauhaisaa.
Tämä, ja Aron kädestä pitämä mies, tarvitsevat
aikaa. ◊
Pam 16.10.2015 | 23
kassa
INFO
Käsittelytilanne ja maKsupäivä
teKstiviestipalvelusta
Työttömyyskassan jäsenellä on mahdollisuus kysyä hakemuksen käsittelytilannetta ja maksupäivää tekstiviestipalvelustamme. Kysely koskee niin ansiopäivärahaa kuin vuorottelukorvaustakin ja vastaus tulee heti tekstiviestinä.
Tekstiviestipalvelun kautta ei voi lähettää hakemuksia
vaan se on tarkoitettu vain hakemuksen maksupäivän tai
käsittelytilanteen, esimerkiksi saapumispäivän, tiedusteluun.
Työttömyysturvaneuvonta
Ma–pe klo 9–16 puh. 020 690 211
Työttömyyskassan verkkopalvelu
www.pam.fi/tyottomyyskassa
Aluetoimistot
HELSINKI Siltasaarenkatu 6, 4. krs,
00530 Hki; TURKU Yliopistonkatu
33 G, 4. krs, 20100 Turku; TAMPERE
Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210
Tampere; KUOPIO Ajurinkatu 29,
70110 Kuopio; OULU Uusikatu 22,
90100 Oulu.
Tekstiviestipalvelun käyttämiseen tarvitset vain jäsennumerosi. Lisäksi sen puhelimen numero, josta palvelua
käytät, tulee olla tallennettuna tietoihisi työttömyyskassassa. Jos työttömyyskassalla ei ole puhelinnumeroasi tai
olet vaihtanut numeroasi, päivitä tietosi verkkopalvelussamme.
Palvelua voi käyttää kahdella tavalla. Voit soittaa palvelunumeroomme 020 690 211 (valikosta kohta 1). Näppäile sen jälkeen oma jäsennumerosi ja heti sen perään #.
Tai voit lähettää jäsennumerosi tekstiviestillä numeroon
043 825 8266. Saat molemmissa tapauksissa vastauksen tekstiviestillä. Palvelun tarkemmat ohjeet löytyvät
verkkosivultamme www.pam.fi/tyottomyyskassa.
maksuilmoitus matkapuhelimeesi ja tieto
verkkopalveluviesteistä sähköpostiisi
Työttömyyskassan verkkopalvelussa voit tilata maksuilmoituksen tekstiviestinä matkapuhelimeesi tai
sähköpostina. Tilaus tehdään helposti päivittämällä omia yhteystietoja: rasti ruutuun ja lähetä tiedot
työttömyyskassalle. Tilauksen onnistuminen edellyttää, että myös matkapuhelinnumerosi ja/tai sähköpostiosoitteesi on tallennettu yhteystietoihin.
Työttömyyskassa ei lähetä tilauksen tehneelle enää
paperista maksuilmoitusta postitse. Tarvittaessa sen
voi tulostaa verkkopalvelusta.
Voit myös tilata kaikki työttömyyskassan viestit ja
kirjeet ainoastaan verkkopalveluun. Halutessasi saat
saapuneista kirjeistä muistutuksen omaan sähköpostiisi. Päivärahapäätökset ja takaisinperintään liittyvät
kirjeet lähetämme em. tilauksesta huolimatta aina
paperisina postitse. Päätösten tiedot ovat näkyvissä
myös verkkopalvelussa.
www.pam.fi / tyottomyyskassa
ASLAK
rehabilitering
Nu är det dags att ansöka!
Personal inom handel,
kiosk och lagerarbete
(57883)
Personal inom hotell,
restaurang och fritidsbransche (57857)
Kursperioder:
16.–20.11.2015,
14.–19.3.2016,
15.–20.8.2016
14.–18.11.2016
Kursperioder:
14.–18.12.2015,
1.–6.2.2016,
30.5–4.6.2016
10.–14.10.2016
ASLAK-rehabilitering riktar sig till personer som i arbetet utsätts för fysisk-, psykisk och social belastning som kan leda till
att hälsobesvär samlas och arbetsförmågan försvagas. Om kriterierna passar in på dig ta kontakt med företagshälsövården
eller hälsovårdscentralen.
FPA betalar rehabiliteringspenning under rehabiliteringsperioderna. PAM ersätter för sina medlemmar självriskdagen enligt
FPA's dagpenning.
Mer information:
Egëzona Kllokoqi
egezona.kllokoqi@pam.fi
tfn 020 774 2099
www.harmankuntokeskus.fi
24 | Pam 16.10.2015
ASLAK
kuntoutus
kunt
ku
nt
Ratkaisu työssä
työs
jaksamiseen.
Apteekkien tekniset työntekijät ja siivoojat
Verve Lappeenranta, Kelanro 58246
Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 1.–6.2.2016,
2. jakso: 25.–29.4.2016, loppujakso: 19.–23.9.2016
Kiinteistönhoitajat ja siivoojat
Verve Oulu, Kelanro 58193
Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 7.–11.3.2016,
2. jakso: 1.–5.8.2016, loppujakso: 7.–11.11.2016
Majoitus- ja ravitsemusalan työntekijät
Pohjois-Suomi Verve Oulu, Kelanro 58157
Alkujakso: 7.–11.12.2015, 1. jakso: 7.–11.3.2016,
2. jakso: 1.–5.8.2016, loppujakso: 7.–11.11.2016
Kysy lisää:
Egëzona Kllokoqi
egezona.kllokoqi@pam.fi
puh 020 774 2099
www.verve.fi | www.kela.fi
ASLAK-kurssille voi hakea
PAMin jäsen, jolla on todettavissa alkavaa työkyvyn heikkenemistä.
Kurssille haetaan jättämällä paikalliseen Kelan toimistoon hakemus kuntoutuksesta (KU132)
ja lääkärin B-lausunto, jossa on
selvitetty kuntoutustarve. Kela
maksaa kurssin ajalta kuntoutusrahaa ja korvaa osan matkoista. PAM maksaa jäsenilleen
omavastuupäivän Kelan kuntoutuspäivärahan suuruisena.
Kysy lisää:
Egëzona Kllokoqi
egezona.kllokoqi@pam.fi
puh 020 774 2099
www.verve.fi www.kela.fi
Yhteiskunta
Väitteitä työttömyysturvasta 26 | Oikeuden käyminen kallistuu 27 | Kulma: arvomaailma ratkaisee lopulta 27 |
SASKin työ innostaa Veera Jussilaa 28 | Samma på svenska 32 |
työttömyysturva keskitasoa
Suomi ei voi pullistella työttömyysturvan kestolla tai tasolla. Ne ovat länsimaiden keskitasoa. Paras
työttömyysturva on vertailun perusteella Belgiassa. Tuntuvinta korvausta maksetaan Luxemburgissa.
australia
tarveharkinta
Voiko oikeuden menettää,
jos on esim. omaisuutta?
kesto
Montako viikkoa (ansiosidonnaista) tyött.turvaa voi saada?
0
260
Yksinasuva
Perheellinen
korvauksen taso
Keskimääräinen korvaus prosentteina maan
keskipalkasta, 26 viikon työttömyysjaksolla.
20/36
itävalta
52
30
38/41
Belgia
52
ei rajattu
50/50
kanada
18
45
54/54
tanska
52
104
52/52
suomi
34*
100
51/57
ranska
17
104
57/57
saksa
52
52
36/47
irlanti
39
52
32/62
italia
52
34
60/60
Japani
52
17
33/33
hollanti
26
43
72/72
uusi-seelanti
0
260
23/38
norja
0
104
62/65
ruotsi
26
60
57/57
sveitsi
52
80
70/80
iso-Britannia
50
26
13/13
0
26
50/50
usa
Bulgaria
39
39
60/60
kypros
26
26
54/72
tsekki
52
26
42/51
viro
52
51
46/46
kreikka
29
52
50/65
unkari
52
39
34/34
latvia
39
39
41/41
liettua
78
21
34/34
luxemburg
26
52
80/85
malta
50
26
16/24
Puola
52
26
21/21
Portugali
64
78
65/65
romania
50
26
27/27
slovakia
156
26
48/48
slovenia
52
26
65/65
espanja
52
103
Lähde: SPIN-tietopankki (Tukholman yliopisto). * Luvut v. 2010. Työssäoloehto Suomessa nyt 26 viikkoa.
56/70
Graafi: tuomas lehto, Janne hulkkonen
työssäoloehto*
Montako työviikkoa antaa
oikeuden tyött.turvaan?
= Paras työttömyysturva kaavalla: taso x kesto, ei tarveharkintaa.
Pam 16.10.2015 | 25
Yhteiskunta & Väitteet
Matala ansioturva on riski
Kahdeksan yleisesti kuultua väitettä työttömyydestä professori Pertti Koistiselle. Moni usein kuultu väite on ideologiaa eikä saa tukea tutkimustuloksista, sanoo Koistinen.
Suomessa on
hyvä systeemi
työllistää,
rekrytoida
ja saneerata
työvoimaa,
sanoo professori Pertti
Koistinen.
Hän kirjoittaa
blogia osoitteessa blogs.
uta.fi/tyopolitiikka/. Kuva:
Tampereen
yliopisto/Teemu
Launis.
SoSia alipolitiikan profeSSori Pertti Koistinen Tampereelta on tutkinut työmarkkinoiden rakennetta ja toimintaa, työllisyyttä
ja työvoimapolitiikkaa vuosikymmeniä. Maan
hallitus on nyt leikkaamassa työttömyysturvamenoista 200 miljoonaa työttömyysturvaa uudistamalla. Samaan aikaan työttömien määrä
on ennätyskorkealla: elokuussa te-keskuksissa oli 347 000 työtöntä työnhakijaa. Työttömistä noin kolmasosa oli ollut yli vuoden työttömänä. Yksi hallituksen kärkihankkeista on työn
vastaanottamista estävien kannustinloukkujen
purkaminen ja rakenteellisen työttömyyden
alentaminen. Mikä auttaisi, mikä ei?
.
ansioturvan korkea taso tekee liian helpoksi kotona makailun.
Ei, mutta heikko ansioturva on keskeisin köyhyysriski. Se voi johtaa siihen, että yksilöt ja kotitaloudet vajoavat osattomuuteen ja marginaaliin muillakin elämän alueilla.
satsattava osaamisen jatkuvaan kehittämiseen.
työllistämis- ja kou[³]työvoimahallinnon
lutustoimet eivät juurikaan edistä nor-
maalia työllistymistä.
Tämä on tiukassa istuva ideologinen argumentti, joka ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa. Hyvin monta kertaa tutkijat ovat syyllistyneet itse tuon ajattelutavan papittariksi, vaikkeivät heidän omat tutkimuksensa edes oikeuttaisi moisiin johtopäätöksiin.
on taloutemme suurim[4]työvoimapula
pia ongelmia.
[1]
Noin väittävät talousideologit. Asiasta ei kuitenkaan ole yhtään uskottavaa esimerkkiä. Jos
työolosuhteet ja työn ehdot ovat siedettävät,
pulaa ei ole.
osa työttömistä ei työllisty,
[²]Merkittävä
koska työkyky tai osaaminen ei riitä työ-
työnantajat eivät palkkaa ihmisiä, koska
Suomessa työntekijästä on vaikea päästä eroon.
Kansainvälisessä vertailussa tuo ei pidä lainkaan paikkansa, vaan tilanne on juuri päinvastoin. Suomessa on sopimustoimin ja lainsäädännön avulla luotu hyvät edellytykset
suunnitelmalliselle ja järkevälle työvoiman
markkinoilla.
Tämä on todellinen uhka. Se tulisi ottaa vakavasti työvoimapolitiikassa ja sen vuoksi olisi
26 | Pam 16.10.2015
[⁵]
vaihtuvuudelle, rekrytoinnille ja saneerauksille.
järkevää,jos kaikille nuorille taataan
[⁶]on
koulutus-,harjoittelu- tai työpaikka.
Ehdottomasti näin. Tässä on kyse koko talousja työllisyysjärjestelmän kestävyydestä.
parempi nuorille ja pätkätyönteki[₇]Sitä
jöille on, mitä lyhyempi työssäoloaika
vaaditaan ansioturvan saamiseksi.
Kyllä, koska se madaltaisi riskiä vajota köyhyyteen ja alle kohtuullisen elintason. Se vaikuttaisi myöskin siihen, ettei köyhyys kasautuisi pienituloisiin kotitalouksiin.
lyhyemmän aikaa ansioturvaa voi
[₈]Mitä
saada, sitä nopeammin työttömät työl-
listyvät.
On ikävää, että yhteiskunnallista keskustelua
on pyöritetty vuosikymmeniä tuolla ekonomistien perustelulla. Siinä huomiota kiinnitetään
yksilöllisiin tekijöihin sen sijaan, että tarkasteltaisiin sitä, onko työvoimalla ylipäätään kysyntää ja minkälaiseen työvoimaan se kysyntä kohdistuu.
Auli Kivenmaa
Yhteiskunta & Esillä
Kulma
Riitely oikeudessa kallistuu
Ensi vuonna riidan
käsittely työtuomioistuimessa maksaa
8-kertaisesti nykyiseen
verrattuna, jos hallituksen esitys toteutuu. Käräjäoikeuden riita-asian
hintalappu nousee noin
300–400 eurolla.
Hallit us aikoo korottaa
tuomioistuinten maksuja. Jos
laki menee läpi, ne tulevat voimaan ensi vuoden alussa.
– Kyllähän se nostaa oikeudenkäyntikuluja, PAMin juristi arja Pohjola toteaa.
Korotusten vaikutusta tavallisen ihmisen oikeusturvaan ei tiedetä.
– Se jää nähtäväksi, oikeusministeriön oikeushallinnon
osaston ylijohtaja kari kiesiläinen sanoo.
He, jotka ovat oikeutettuja
julkiseen oikeusapuun, saavat
vapautuksen maksusta.
Korotusten jälkeen oikeudenkäyntimaksut kattavat
noin 18 prosenttia tuomioistuinten kokonaiskustannuksista. Nykyisillä maksuilla katetaan noin 12 prosenttia.
PaM Myönsi viime vuonna
oikeusapua noin 150 jäsenelle.Suurin osa tapauksista, noin
140, käsiteltiin käräjäoikeudessa ja osa hovioikeudessa ja kor-
keimmassa oikeudessa. Vain
noin 10 ratkaistiin työtuomioistuimessa.Siellä käsitellään
työehtosopimusten tulkintaan
liittyvät erimielisyydet.
Pohjolan mukaan toisen
osapuolen asianajokulut käräjäoikeuden tavallisessa riitaasiassa voivat olla 8 000 euroa.
Häviäjä joutuu yleensä maksamaan molempien osapuolten
asianajokulut, jolloin ne voivat
nousta 16 000–20 000 euroon.
– Niihin verrattuna 500 euron oikeudenkäyntimaksu on
häviävän pieni osuus kokonaissummasta, hän pohtii.
Pohjolan mukaan työtuomioistuimen käsittelymaksun
korotus ei tule vaikuttamaan
siihen, viekö PAM tapauksen
sen käsittelyyn vai ei.
Pitkän suHteen jälkeen minun on pitänyt
alkaa taas opetella deittailemaan. Oikeasti en
ole aikaisemmin ikinä deittaillut.
Deittailukaava menee yleensä aina samalla tavoin: mahdollisimman pian nimen, iän ja
asuinpaikkakunnan jälkeen kysytään, mitä teet.
oletko opiskelija, työssä vai työtön? Tämän kysymyksen jälkeen yleensä selviää, haluaako jompi kumpi jatkaa juttua eteenpäin.
Mutta miksi? Välillä sanon aivan suoraan mitä teen, mutta olen huomannut sen olevan virhe. Verrataanpas näitä kahta lausetta: ”Olen
huoltamotyöntekijä ja teen ainoastaan yövuoroa” tai ”Olen valmistunut kulttuurituottajaksi ammattikorkeakoulusta ja nyt teen töitä palvelualoilla”. Kumpi kuulostaa paremmalta? Aivan, vaikka olen valmistunut ammattiin, jonka
työllisyysnäkymät ovat todella huonot ja avoimia työpaikkoja hakee moni ihminen samanaikaisesti. Jos vastaan ensimmäisen vaihtoehdon mukaan, niin deittikumppani kysyy: Kai sinä opiskelet jotain?
sak:n PäälakiMies tisa
Esimerkki
maksuista
Näin palkkariita-asian
an
käsittely kallistuisi.
Käräjäoikeus: Tänä
vuonna hinta on 86–196
196
euroa. Jatkossa:
500€
Hovioikeus: Nyt hinta
on 196 €, jatkossa hoviin
asian vieminen maksaa: 500€
Korkein oikeus:
Viimeisessä asteessa asian käsittely maksaa nyt
61–244 euroa, jatkossa: 500€
Yhteensä:
Nyt 343–636 €, ensi
vuonna summa on:
Vain tositarkoituksella
– Ei niitä nytkään viedä
sinne kevyin perustein.
Työtuomioistuimen käsittelymaksut ovat nousemassa
244 eurosta 2 000 euroon.
Viime vuonna koko työntekijäpuoli vei työtuomioistuimeen noin 150 tapausta. Työnantajapuoli puolestaan vei 90
tapausta, jotka liittyivät pääosin työrauhavelvollisuuden
rikkomiseen, eli mielenilmaisuihin tai laittomiin lakkoihin.
Työnantajapuoli voitti melkein
kaikki nämä tapaukset.
Onko korotus tapa saada
mielenilmaisut kuriin?
– En ole pohtinut asiaa noin
pitkälle. Se on kaukaa haettua,
Kiesiläinen sanoo. Hänen mukaansa kyse on ”taksojen päivittämistarpeesta”.
vitt
mo koskinen ihmettelee, miksi työtuomioislee
tuimen
tu
tuim
im maksuja korotetaan,
ta vaikka hallitus sat-saa
sa paikalliseen sopimiseen.
see Riidat paikallisista sopimuksista
käsiteltäisiin
pim
n
juuri työtuomioistuimessa.
saMantaPaisia töitä tekevät tuttuni
välttelevät deiteillä kysymystä ”Mitä
yleensä välttelev
teet?”.
tietävät, ettei juttu johda yhtä tateet?”
te
et?”. Jo
et?”.
Joss he tiet
pidemmälle, he jättävät asian
paamista pidemmä
kertomatta tai saattavat sanoa,
kokonaan kert
miksi ovat joskus valmistuneet. Minuakin on neuvottu sanomaan, että pu-
eri korot ukset tuovat
valtiolle arviolta 12–15 miljoonaa euroa lisätuloa vuodessa.
Ne eivät ole korvamerkittyjä
oikeusistuimille.
hu deiteillä kulttuurituotannon opinnoistasi. Reilun kuukauden kulttuurituottajan sijaisuuden tehneenä minun onkin todella helppo puhua työn
sisällöstä.
sisällöst
Jonna Söderqvist
st
1 500€
Mitä väliä?
Hotellien
näkymättömät
25%
Neljännes kerrossiivoojista kokee seksuaalista häirintää
työssään Pohjoismaissa.
15–20
Kerrossiivoojan vastuulla on tyypillisesti yli 20 huoneen siivous työvuorossa.
Tällä palstalla
kerrotaan, mitä
väliä on PAMin
kansainvälisellä
toiminnalla.
Lähteet: Nor
Nordisk Union; PAM
M
Maa: Pohjoismaat
Kampanja: Kerroshoito kuntoon
Aika: 4.–11.11.
Hotellien kerrossiivous on yhä
raskaampaa ja riskialttiimpaa, kun
hotellit hakevat ylellisyyttä suurilla
ja painavilla vuodevaatteilla ja runsailla peili- ja lasipinnoilla. Henkistä
painetta tuovat seksuaalinen häirintä ja väkivallan pelko. Työehdot
ja työhyvinvointi ovat kärsineet
kilpailutuksen kiihtyessä.
Marraskuussa pohjoismaissa
kampanjoidaan kerroshoitajien inhimillisten työolojen puolesta. Asialla
on PU HRCT, joka on hotelleissa,
ravintoloissa ja matkailuyrityksissä
työskentelevien ammattiliittojen
pohjoismainen kattojärjestö. PAM
kiertää kertomassa asiasta työpaikoilla ja siellä, missä suuri yleisö
liikkuu.
Deit tioHjelMien sinkut hakevat rikasta, menestynyttä ja työssäkäyvää kumppania, vaikka itse olisisäkä
säkäyv
aivan jotain muuta. Miksi se, mivat aiv
teemme, on erittäin tärkeä kriteeri
tä teemme
kumppania valitessa? Varsinkin nyt,
kumpp
kun koulutetulle väelle ei ole edes
töitä tarjolla ja työttömyys ja pätkätyöt ovat nuorten aikuisten keskuudessa yleisempiä kuin vakituiset työt.
Myönnettäköön, että itsekin saatan lipsauttyötilanteeni oletaa uudelle tuttavuudelle
tutt
van vain väliaikaist
väliaikaista. Niin se on ollut jo 10
vuotta. lopult
lopulta kuitenkin arvomaailma
ja yhteiset mielenkiinnot ratkaisevat,
palkka tulee.
ei se, mistä paikasta
pa
Anni HAS
HASunen
Kirjoittaja on huoltamoty
huoltamotyöntekijä
ja PAM-aktiivi Turusta.
Pam 16.10.2015 | 27
Yhteiskunta & PAM
Uutiset
Kokkolan toimisto
sulkeutuu
PAMin Kokkolan toimisto suljetaan lokakuun lopussa, 30.10. Lähin aluetoimisto
Pohjanmaalla on sen jälkeen Vaasan toimisto. Sen yhteystiedot löydät PAMin verkkosivuilta. Kokkolan toimisto oli ennestäänkin auki vain maanantaisin.
YK
ILO:n Ryder: Suomen
tilanne surettaa
Kansainvälisen työjärjestön ILO:n pääjohtaja Guy Ryder
sanoo pettyneensä
Suomen hallituksen
pyrkimyksiin rajoittaa
työntekijöiden neuvotteluoikeuksia pakkolailla. Hän puhui Euroopan ammatillisen
yhteisjärjestön EAY:n edustajakokouksessa
viime viikolla. Ryder on aiemmin kertonut,
että hän on suomalaisen neuvottelukulttuurin suuri ihailija. Samassa kokouksessa
puhunut PAMin puheenjohtaja Ann Selin
harmitteli, että monessa maassa hallitukset pyrkivät heikentämään ammattiliittoja vetoamalla taloudelliseen välttämättömyyteen.
Kalenterit nyt
tilattavissa
Pam-kalenterin ensi vuodelle voi nyt tilata ilmaiseksi osoitteessa pam.fi/kalenteri, jonka kautta pääsee PAM-verkkopuotiin. Ensimmäistä kertaa puodissa käyvän
täytyy rekisteröityä palvelun käyttäjäksi.
Vanhat käyttäjät voivat kirjautua omilla
tunnuksilla. Kalenterit postitetaan marras-joulukuun aikana. PAMin luottamushenkilöt saavat kalenterin automaattisesti.
Vakiduuni-aktiiville
SAK:n stipendi
SAK on myöntänyt vuoden duunari -stipendin, tuhat euroa, koneistaja Petri Ahokankaalle. Metallityöväen liiton nuorisotoimikunnan puheenjohtaja Ahokangas oli
perustamassa Operaatio Vakiduuni-kampanjaa, joka keräsi yli 63 000 nimeä nollatuntisopimuksia vastustavaan kansalaisaloitteeseen.
Hyvinkään osasto rakensi
mökin pamilaisille
PAMin Hyvinkään ammattiosasto on saanut valmiiksi mökin, jota saavat vuokrata
osaston omien jäsenten lisäksi myös pamilaiset muualta Suomesta. Edullisimman
hinnan saa kuitenkin osaston oma väki.
Herusten järvien rannalla Hyvinkään lähellä sijaitsevaa mökkiä varataan osaston
verkkosivujen kautta.
Lisätietoa: hyvinkaa.pamosasto.fi
28 | Pam 16.10.2015
Käytännön solidaarisuutta
↑ Rahan
lisäksi taitoa
ja välineitä!
Sellainen
kehitysyhteistyö on Veera
Jussilasta
hyödyllistä.
Kuva: Pekka
Sipola
Veera Jussila auttaa
SASKin kannatusjäsenenä kehitysmaiden
ihmisiä vaikuttamaan
itse työoloihinsa.
Va atekaupan visuaalisen
markkinoinnin ammattilainen
Veera Jussila on hiilenä Suomen hallituksen suunnitelmista leikata kehitysyhteistyömäärärahoja yli 40 prosentilla.
– On vastuutonta leikata
kaikkein köyhimmiltä. Olen tosi huolissani. Teen nyt Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelmassa lopputyötä siitä,mitä Suomessa tapahtuu ja mitä
vaikutuksia sillä on duunareille
Afrikassa ja Aasiassa.
Helsinkiläinen Jussila,33,on
seurannut näitä asioita tiiviisti
kolme vuotta – 201 2 hän liittyi
Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskuksen SASKin
kannatusjäseneksi. SASK on
PAMin ja muiden liittojen kehitysjärjestö,jolla on ulkoministeriön rahoituksella hankkeita kehitysmaissa.
– SASK pyrkii auttamaan
ihmisiä siellä vaikuttamaan
omiin asioihinsa. Ei anneta
vain rahaa, vaan osaamista ja
välineitä siihen, että he pystyvät itse toimimaan.
kaksi Vuot ta sitten Jussila oli mukana SASKin talkoo-
matkalla Mosambikissa. SASKin Mosambikin hankkeissa kehitetään matkailualan,
julkisen alan ja monien teollisuusalojen työntekijöiden
oloja sekä työelämän tutkimusta.
– Mosambikissa näin, mitä se tarkoittaa, kun ruvetaan
tyhjästä luomaan asioita. Siellä oli saatu paljon aikaan ja liitot ovat nyt vahvempia kuin
ennen. Paikalliset ihmiset hyötyvät paremmista palkoista ja
työoloista, pääsevät kurjuudesta pois ja saavat mahdollisuuden lasten kouluttamiseen.
Jussila suosittelee SASKin
jäsenyyttä kaikille. Siihen ei
vaadita mitään luottamustoimia liitossa.
SASKin
kannatusjäsenyys
Mikä: SASK on ay-liikkeen kehitysyhteistyöjärjestö.
Missä: kymmeniä kehitysyhteistyöhankkeita Aasiassa, Afrikassa
ja Latinalaisessa Amerikassa.
Miksi: Hankkeiden tavoitteena on lopettaa työvoiman halpamyynti sekä taata työntekijöille
turvalliset ja inhimilliset työolot.
Jäsenmaksu: Kannatusjäsenmaksu yksityishenkilöltä 40 €/
vuosi. Myös kuukausilahjoittajaksi voi liittyä. Kannatusjäsenmaksu ammattiosastolta tai paikallisyhdistykseltä 50 senttiä
osaston maksavaa jäsentä kohden vuodessa.
Liity: sask.fi
– SASKin toiminta on kaikille, jotka ovat kiinnostuneet
tekemään maailmasta vähän
parempaa paikkaa. Olen itse
mukana, koska mielestäni jokaiselle työntekijälle kuuluu
oikeus elämiseen riittävään
palkkaan.
Jäsenetuina Jussila luettelee talkoomatkojen lisäksi Työmaana maailma -lehden, uutiskirjeen, mahdollisuuden osallistua festareille ja Kunnon
työn lähettiläs -koulutuksen.
– Kehitysmaiden toimijoiden vetämä koulutus oli silmiä avaava. Odotan innolla
jatkokoulutusta.
Kymmenen vuotta vaatekauppaketjuissa työskennelleelle Jussilalle on ollut SASKin jäsenyydestä hyötyä myös
omilla työpaikoilla: hän on
oppinut paljon sekä omista että vaateteollisuuden työntekijöiden oikeuksista.
– Tosi monella on hakusessa omat oikeudet. Olen pystynyt auttamaan, ainakin ottamaan asioista selvää.
Jussila on miettinyt myös
keinoja parantaa niiden oloja,
jotka valmistavat vaatteita köyhissä maissa hänen omalla työpaikallaan myytäväksi. Hän haluaa vaikuttaa siihen,etteivät
kehitysmaiden työntekijät joudu täkäläisen kulutusjuhlan
maksumiehiksi.
Josetta Nousjoki
Yhteiskunta & PAM
Osastojen ilmoitukset
Ammattiosastojen tapahtumatiedot julkaistaan palstalla maksutta.
Ilmoittajan ohjeet
Ilmoitusaineisto on toimitettava
viimeistään aineistopäivänä klo 14
verkkolomakkeella osoitteesta
www.pamlehti.fi tai sähköpostilla
osasto.aineisto@pam.fi.
Lisätietoja:
Satu Tuppurainen, p. 020 774 2218
tai osasto.aineisto@pam.fi
Helsinki-Uusimaa
Helsingin KauppatyönteKijät osasto 001. Ykkösen
eläkeläisten eli Puukhollarien tapaaminen to 12.11. klo 12
Hakaniemessä, Säästöpankinranta 4 C 21, ovisummerissa
Tietoranta. Seuraava tapaaminen on torstaina 10.12. Tiedustelut Margit Kangasniemeltä p. 040 525 3978. Tervetuloa
tutustumaan, kahvittelemaan
ja keskustelemaan!
liiKealan loHjan osasto 006. Syyskokous ke 4.11.
klo 18, ravintola Wanha Vaunu, Mäntynummentie 14, Lohja. Ilmoittautumiset ruokailun
vuoksi viimeistään 28.10. sihteerille p. 046 892 3925. Kaikki
jäsenet tervetuloa!
Pikkujouluteatteri Possujuhlat la 21.11. Riihimäellä. Ennen esitystä on ruokailu. Mukaan mahtuu 50 henkeä, jäsenet etusijalla. Hinta 10 €/jäsen, 50 €/avec, sisältää bussikuljetuksen, esityksen ja ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset p. 0440 323 485 ja maksu
30.10. mennessä osaston tilille FI51 4006 0010 0232 04,
viestikenttään "Pikkujouluteatteri" ja lähtijöiden nimet.
Tarkemmat lähtöajat ja reitit
ilmoitetaan myöhemmin paikallislehtien järjestöpalstalla.
stocKmannin osasto –
stocKmanns avdelning 013.
Syyskokous to 19.11. klo 18,
Helsingin tavaratalo, HT9, kokoustila Saarinen. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Kokouksen jälkeen on ruokailu.
Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset 13.11. mennessä heidi.packalen@stockmann.com.
Mainitse myös mahdolliset
ruoka-ainerajoitukset.
Höstmöte to 19.11 kl. 18
på Helsingfors varuhus, HT9,
mötesutrymmen Saarinen.
På mötet behandlar vi stadge-enliga ärenden. Kaffeservering. Efter mötet vi äter.
På grund av de praktiska arrangemangen ber vi Er vänligen meddela om deltagande
senast 13.11 per e-post heidi.
packalen@stockmann.com.
HyvinKään osasto 019.
Syyskokous ke 11.11. klo 19 ravintola Harlekiinissa. Valitaan
puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut joh-
tokunnan jäsenet. Tarjolla salaattiateria ja leffalippu. Ennakkoon voi ilmoittautua
osasto019@gmail.com.
KuvA: petri teppo, rovAniemen teAtteri
loimaan seudun osasto
052. Syyskokous ke 4.11. klo
18 Ankkuripaikassa, Heimolinnankatu, Loimaa. Tarjotaan
lämmin iltapala.
Helsingin varastotyönteKijät osasto 036. Syysko-
kous to 19.11. klo 18 toimitilassamme Hämeentie 9 b 39. Kokouksessa täydennetään johtokuntaa, valitaan osastolle
puheenjohtaja, ja käsitellään
muut sääntöjen määräämät
asiat. Kahvitarjoilu. Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan.
Nuorisotoiminnan suunnittelua vuodelle 2016 la
14.11. klo 14 VM Karting Centerissä, Myllykyläntie 3, Vantaa.
Suunnittelun jälkeen otetaan
mittaa toisistamme karting-kisan merkeissä, syödään ja saunotaan. Ilmoittautumiset ja lisätietoa: heidi.lehtikangas@
gmail.com tai p. 050 411 2076.
Ole nopea, paikkoja on rajoitetusti. Tule suunnittelemaan
osastosi nuorisotoimintaa!
järvenpään liiKetyönteKijät osasto 046. Syyskoko-
us ke 4.11. klo 18.30 kokoushotelli Gustavelundissa, Kirkkotie 36, Tuusula. Kokouksen jälkeen on ruokailu, minkä vuoksi sitovat ilmoittautumiset ja
tieto mahdollisista ruoka-aineallergioista 27.10. mennessä
tekstiviestillä 050 467 4516 tai
pam046@luukku.com.
KauneudenHoitoalan ammattiosasto 094. Syyskoko-
us ti 10.11. klo 18 ravintola Lasipalatsin Akvaario-kabinetissa. Ilmoittaudu 3.11. mennessä katja.maunula@gmail.com.
Osasto tarjoaa illallisen.
porvoon seudun osasto – Borgånejdens avdelning 188. Sääntömääräinen
syys- ja järjestäytymiskokous pe 20.11. klo 18 Cafe Cabriolessa Piispankatu 30, Porvoo.
Paikalla PAMin järjestöjohtaja
Niina Koivuniemi. Lämpimästi
tervetuloa kaikki jäsenet!
Stadgeenliga höst- och
organiserningsmöte fre 20.11
kl. 18 på Cafe Cabriole, Biskopsgatan 30, Borgå. På plats organisationschef Niina Koivuniemi. Vi önskar alla medlemmar hjärtligt välkomna!
Helsingin liiKealan toimiHenKilöt 219. Syyskokous ti
24.11. klo 17 Ässäkeskuksessa, Fleminginkatu 34, Helsinki.
Käsitellään sääntömääräiset
asiat ja katsaus oman toimitilan tulevaisuudesta. Kahvitarjoilun vuoksi ilmoittautumiset 5.11. mennessä pam.osasto219@gmail.com tai tekstiviestillä nroon 050 388 3700.
Billy Elliot ti 1.12. klo 19
Linnanmäen Peacockissa. Sitovat ilmoittautumiset riitta.vuorinen@vitaseege.fi tai
p. 050 532 2209 to 29.10. klo
19–19.30. Liput jaetaan ennen
näytöstä klo 18.30. Omavastuu 20 € maksettava 30.10.
Lounais-Suomi
liiKealan rauman seudun
osasto 201. Syyskokous ke
4.11. klo 18 osaston toimistolla, Aittakarinkatu 1 as 8. Käsitellään sääntöjen määräämät
asiat. Tarjolla pientä iltapalaa.
Liitosta on mukana toimitsija
Maaret Pulliainen. Olet sinäkin
lämpimästi tervetullut!
porin ympäristön KiinteistötyönteKijät osasto 505.
Rovaniemen Teatterin Esikoinen
viihdyttää Ylläksen pamilaisia
lauantaina 24.10. syyskokouksen
päätteeksi. Näytelmä pohjautuu
Jari Tervon romaaniin.
mennessä osaston tilille FI91
5541 2820 0006 03, viite 819.
Tapahtuman tarjoaa opinto- ja
työpaikkajaosto osastomme
työikäisille jäsenille. Mukaan
mahtuu 20 nopeinta.
turvallisuusalan uudenmaan ammattiosasto 652.
Syyskokous ma 16.11. klo 18.30
Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa kaikki
osastomme jäsenet.
tammisaaren seudun palveluammattilaiset – eKenäsnejdens serviceanställda
758. Syyskokous la 7.11. klo 15
Motel Marinessa, Kammantekijänkatu 4–6, Tammisaari.
Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 30.10. mennessä Marketta Rautomaalle
p. 040 086 8046.
Höstmöte lö 7.11 kl. 15 på
Motel Marine, Kammakaregatan 4–6, Ekenäs. Stadgeenliga ärenden. Matservering. Bindande anmälningar senast
30.10 till Marketta Rautomaa
tel. 040 086 8046.
Keravan osasto 772. Syys-
kokous ti 17.11. klo 18 ravintola Operassa, Sarviniitynkatu 9, Kerava. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Liitosta paikalla toimitsija. Osasto tarjoaa ruoan, sen vuoksi sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä Sarille p. 044 993 6558 tai
Hannalle hannay@netti.fi.
pääKaupunKiseudun esimiesten ammattiosasto
821. Syyskokous to 5.11. klo
18 Paasitornissa. Kokouksessa valitaan johtokunta kaudelle 2016–2018 ja käsitellään muut sääntömääräiset
asiat. Kokouksen jälkeen siirrymme päivälliselle Meripaviljonkiin. Päivälliselle sitovat ilmoittautumiset erikoisruokavalioineen 20.10. mennessä Hannalle sähköpostilla
osoitteeseen pamosasto.821@
gmail.com.
Hotelli- ja ravintola-alan
järvenpään osasto 823. Jä-
senristeily Tallinnaan ke-to
11.–12.11. Hinta 35 €/jäsen sisältää majoituksen kahden
hengen hytissä, buffet-ruokailun ja aamiaisen. Sitovat ilmoittautumiset 21.10. mennessä Pirjolle p. 040 560
3892. Maksu ilmoittautumisen yhteydessä. Mukaan mahtuu 20 nopeimmin ilmoittautunutta.
Hotelli- ja ravintola-alan
pääKaupunKiseudun s-ryHmän osasto 835. Syyskoko-
us ja pikkujoulu ke 2.12. klo
18 ravintola Vltavassa, Elielinaukio 2. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat ja kuullaan liiton toimitsijan puheenvuoro. Osasto tarjoaa ruoan
ruokajuomineen. Ota mukaan
pieni paketti (arvo n. 5 €). Sitovat ilmoittautumiset 3.11. mennessä Piialle p. 010 766 0146
tai Niinalle p. 050 388 3365.
Syyskokous su 15.11. klo 14
Kankaanpään Kuntoutuskeskuksessa, Kelankaari 4. Käsitellään sääntömääräiset asiat.
Kokouksen jälkeen ruokailu.
Jäsenristeily pe 15.1.2016
klo 15.30 Baltic Princessillä.
Mukaan mahtuu 12 nopeinta. Majoitus 1–4 hengen B-hytissä. Bussi lähtee Kankaanpäästä klo 15.30 ja Porista klo
16.30. Ilmoittautumiset (nimi, syntymäaika, jäsennumero ja puhelinnumero) 13.11.
mennessä sähköpostilla osasto505pori@gmail.com.
rauman KiinteistötyönteKijät osasto 514. Syyskoko-
us pe 30.10. klo 18 ravintola
Pinjassa, Kairakatu 5, Rauma.
Tarjolla kahvia ja suolapalaa.
Paikalla toimitsija Porin aluetoimistosta ja mahdollisesti
kansanedustaja Kristiina Salonen, mikäli kiireiltään ehtii.
eriKoisammattien turun
osasto 614. Syyskokous to
29.10. klo 18.30 ravintola Verkahovissa. Osasto tarjoaa ruoan. Kokouksessa käsitellään
sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta vuosille
2016–2017. Ilmoittautumiset
21.10. mennessä osaston kotisivuilta http://osasto614.pamosasto.fi.
Suomi nauraa! la 21.11. klo
20 Turun Logomossa. Osasto
614 kutsuu sinut mukaan nauramaan. Hinta jäseneltä 19 € ja
muilta 38 €. Lue lisää ja ilmoittaudu 11.11. mennessä osaston
kotisivuilla http://osasto614.
pamosasto.fi/tapahtumat.
Paikkoja on rajoitetusti.
lounais-suomen vartijat
osasto 654. Superpikkujou-
lut la 14.11. klo 18–02 Kivikylän
areenalla Raumalla. Omavastuu 10 € sisältää pääsylipun ja
ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset 6.11. mennessä Tero
Heiniselle sähköpostilla tero.
heininen@luukku.com. Omavastuu maksetaan ammattiosaston tilille FI53 5542 4040
0244 61, viitteeksi osallistujan
nimi ja syntymäaika.
Syyskokous ja perinteinen illanvietto pe 11.12. klo 19
Panimoravintola Koulussa, Eerikinkatu 18, Turku. Hallituk-
sen kokous klo 18.30. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumiset
ruokailuun/illanviettoon viimeistään 3.12. Varsinais-Suomen alueella Teemu Randille p. 041 507 3055 ja Satakunnan alueella Juha Hakosaarelle p. 040 740 5697. Ilmoittautumisen yhteydessä valitse liha- tai kalaruoka.
Hotelli- ja ravintola-alan
turun osasto 702. Syysko-
kous to 19.11. klo 18 nuorisokeskus Vimmassa, Aurakatu
16. Käsiteltävinä asioina mm.
uuden johtokunnan ja toimihenkilöiden valinta kaudelle 2016–2017 sekä muut sääntömääräiset asiat. Tarjoilun
vuoksi sitovat ilmoittautumiset osaston toimistolle pam.
osasto702@co.inet.fi tai p.
040 5320 919 toimiston aukioloaikoina. Tervetuloa!
vaKKa-suomen osasto 740.
Pikkujoulut la 21.11. klo 19 hotelli Aquariuksessa. Ilmoittautumiset viimeistään 6.11. Hennalle p. 045 631 3574. Ruokatarjoilu on jäsenille ilmainen.
Mukaan mahtuu 60 ensimmäistä ilmoittautunutta.
Hotelli- ja ravintola-alan
lounais-suomen esimiesten osasto 827. Syyskoko-
us ke 4.11. klo 18 ravintola Teinissä, Uudenmaankatu 1, Turku. Kokouksen jälkeen on jäsenilta. Osasto tarjoaa illallisen. Ilmoittaumiset viimeistään 28.10. Hannalle p. 044
538 4441. Tervetuloa.
Jäsen- ja luottamushenkilötapaaminen ke 4.11. klo
18 ravintola Teinissä, Uudenmaankatu 1, Turku. Paikalla
myös osaston oma PAMin valtuuston edustaja. Ks. kokouskutsun ilmoittautumisohje.
Jatkuu sivulla 30..
Ammattiosaston
sääntömääräiset
syyskokouksessa
käsiteltävät asiat:
Valitaan osaston johtokunta:
pj, vpj, sihteeri, 3–10 varsinaista
jäsentä ja varajäsenet.
Päätetään johtokunnan jäsenten
ja toimihenkilöiden palkkioista
sekä kustannusten korvauksista.
Valitaan tilin- tai toiminnantarkastaja(t) ja varahenkilö(t)
seuraavaksi tilikaudeksi.
Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016.
Päätetään osaston kokousten
koollekutsumistavasta.
Käsitellään muut jäsenten,
johtokunnan ja liiton hallituksen
esittämät asiat.
Pam 16.10.2015 | 29
Yhteiskunta & PAM
Osastojen ilmoitukset
...jatkoa sivulta 29
Häme-Pirkanmaa
palvelualan pirkanmaan
ammattiosasto pamina
003. Pikkujoulut Kauneuden-
Vähintään
Erikoistajouksia
-30%
-50%
-10%
normaalihintaisista
lomista 2016
normaalihinnoista
Katso etulomat
kuntoranta.fi
JÄRJESTÖN KOKOUS� JA VIRKISTYSPAKETTI
• Hinta alk. 66 € / hlö / 2hh
Voimassa 31.12.2016 saakka pe-la tai la-su
Sis. Kokoustilat ja -välineet, kahvi suolaisella tai makealla
ravintola Aikamiehessä, päivällinen klo 16.30-18.00, allasbileet kynttilänvalossa klo 18.00-20.00, orkesteri- tai karaoketanssit ravintolassa, aamupala, huoneiden luovutus klo 14.00
(sunnuntaisin).
Kuntorannantie 14, Varkaus
myyntipalvelu (017) 560 1403 • myynti@kuntoranta.fi
www.kuntoranta.fi
PAM-liikeAlAn lAhden seudun
osAsto 062
Sääntömääräinen
syyskokous
ke 4.11. klo 17:30
ravintola Teivaan Lokki
Paikalla on
liiton edustaja.
tarjoilun vuoksi ilmoitathan osallistumisesi
29.10. mennessä Pialle puh. 040 473 0711
30 | Pam 16.10.2015
ja hiusalan jäsenille la 31.10.
klo 16 Tampereen kylpylässä.
Luvassa kokkikoulutusta ja viininmaistelua. Valmistamme ja
nautimme kolmen ruokalajin
Italia-teemaisen illallisen, jonka ohella täysi-ikäiset osallistujat pääsevät maistelemaan
laadukkaita viinejä. Hinta jäsenelle 10 €. Sitovat ilmoittautumiset 15.10. mennessä osaston toimistolle. Tapahtuman
järjestää Kaune-ryhmä.
Risteily Tallinnan joulutorille la-su 28.–29.11. Lähtö
lauantaina klo 8 Tampereen
Vanhalta Kirkolta. Hinta 75 €/
jäsen sis. menomatkalla buffet-lounaan Viking XPRS:llä sekä yöpymisen 2 hh ja hotelliaamiaisen Radisson Blu Hotel Olympiassa. Takaisin Tampereella olemme sunnuntaina noin klo 22. Matka on tarkoitettu osastomme työikäisille jäsenille. Jäsen voi ottaa
yhden ystävän mukaan hintaan 135 €. Ilmoittautumiset
viimeistään 28.10. toimistolle.
Klassikot Lavalla Redux –
ohjaajan versio pe 4.12. klo 19
Tampereen teatterin Frenckkelissä. Jos rakastat elokuvaa
ja komediaa, tämä on sinun
valintasi! Lippu 28 €/kpl, max
2 kpl/jäsen. Ilmoittautumiset
29.10. mennessä toimistolle.
Sugar – Piukat paikat! la
5.12. klo 19 Tampereen teatterissa. Lippuja jäsenhintaan
35 €/kpl (ovh 52 €), max 2 lippua/jäsen. Lippuvaraukset
toimistolle viimeistään 4.11.
Lisätietoja toimistolta p.
03 214 9023 tai 050 406 6083
tai toimisto@pamina003.fi.
liikealan Hämeenlinnan
seudun ammattiosasto
056. Kylpyläpäivä su 18.10. jä-
senille. Olet sitten työssä käyvä, työtön tai opiskelijajäsen,
pääset sunnuntaina 18.10. Aulangon Kylpylään perheesi
(max äiti, isä ja kaksi lasta)
kanssa näyttämällä voimassa
olevan jäsenkorttisi.
Hotelli- ja ravintola-alan
Hämeenlinnan osasto 723.
Syyskokous ma 2.11. klo 17 ravintola Rossossa, Hämeenlinna. Käsitellään sääntömääräiset asiat sekä päätetään Hämeenlinnan Kiinteistötyöntekijöiden ja Hämeenlinnan hotelli-ja ravintola-alan osastojen
yhdistymisestä. Kahvitarjoilu.
Osaston luottamushenkilöiden kokous ma 2.11. klo 18
ravintola Rossossa, Hämeenlinna. Käsitellään ajankohtaisia asioita, Hämeenlinnan
Kiinteistötyöntekijöiden ja Hämeenlinnan hotelli- ja ravintola-alan osastojen yhdistymistä sekä sopimuskierrokselle
2016 valmistautumista. Kahvit
tarjolla. Tervetuloa.
tampereen majoitus- ja
ravitsemusalan osasto
tamara 839. Syyskokous ma
16.11. klo 18 Scandic Hotel Stationissa, Ratapihankatu 37. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikalla PAMin edustaja. Ruokatarjoilu.
Jäsenkortti mukaan. Johtokunta kokoontuu klo 16.30.
amica pirkanmaa ammattiosasto 842. Syyskoko-
us ti 20.10. klo 15.30 ravintola Kauppiksella, Sammonkatu 45. Esillä sääntömääräiset
asiat ja suunnittelua tuleviin
15-vuotisjuhliin. Tarjolla hyvät
pullakahvit. Tervetuloa!
Keski-suomi
liikealan keski-suomen
osasto 043. Syyssiivoustal-
koot la 24.10. Lemmenrannassa. Kuljetus lähtee klo 7 Järjestöjentalon pihasta, Kalevankatu 4. Talkoovälle tarjoilua ja
sauna kuumana. Lisätietoja ja
ilmoittautumiset päivystäjälle
p. 040 719 4224.
Syyskokous ti 24.11. klo
18 osaston kokoushuoneessa, Kalevankatu 4, 3. krs, Jyväskylä. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja
valitaan johtokunta kaudelle 2016–2017. Kahvitarjoilu klo
17.30 ja kokouksen lopussa arvonta osallistujien kesken.
Pikkujouluteatteri 043
varttuneille to 12.11. klo 12 Jyväskylän Kaupunginteatterissa, suurella näyttämöllä.
Juhlista jaloin on Alan Ayckborn vauhdikas brittikomedia.
Omavastuu 10 € (17 €). Paikkoja on varattu 20.
Varttuneiden päivän retki
Tampereen käsityömessuille pe 13.11. Lähtö Harjukadun
tilausajolaiturista klo 8. Omavastuu 20 € (30 €) sisältää
matkan ja pääsylipun messuille. Paluulähtö klo 16.30, Jyväskylässä noin klo 18.30 Paikkoja on varattu 20.
Ilmoittautumiset varttuneiden tapahtumiin ti 20.10.
tai ke 21.10. klo 12–15 p. 014
617 709. Maksu viimeistään
21.10. toimistolle tai PAM-liikealan Keski-Suomen osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91,
viite 43504.
ääne-saari alueen osasto
072. Syyskokous ti 10.11. klo
18.30 Linnan Liisassa Saarijärvellä. Käsitellään sääntöjen
määräämät asiat. Tervetuloa!
Teatteriretki la 14.11. Kuopion kaupunginteatterin esitykseen Housut pois. Reitti:
Kyyjärvi-Karstula-SaarijärviÄänekoski-Kuopio. Tarkista aikataulu kotisivuilta aanesaari.
pamosasto.fi tai facebookista.
Hinta 20 €/jäsen, 55 €/ei-jäsen, sisältää teatteriliput, ruokailun ja matkan. Ilmoittautumiset 30.10. mennessä Tuulalle p. 045 106 2356.
pam keski-suomen alueen
tYÖttÖmät (043, 521 ja 712).
Kylpyläpäivä Laajavuoressa
ke 28.10. klo 10. Hinta 9 € sisältää kylpyläosaston käytön
ja lounaan seisovasta pöydästä. Sitovat ilmoittautumiset
toimistolle to 22.10. klo 12–15
ja maksu tilille FI57 5290 0220
3204 91, viite 43957. Tapahtuma toteutuu, jos saadaan vähintään 10 lähtijää.
Kaakkois-Suomi
liikealan kouvolan seudun osasto 015. Syyskoko-
us ke 4.11. klo 18 hotelli Vaakunassa. Tarjolla kahvia/teetä ja
suolaista purtavaa. Kokouksessa valitaan uusi johtokunta ja
päätetään toimikauden pituudesta. Paikalla PAMin toimitsija. Ilmoittaudu sihteerille tekstiviestillä nroon 040 087 3267.
Pikkujoulut la 21.11. klo 17
jääkiekon ja hyvän ruoan merkeissä. Kouvolan jäähallissa
KooKoo-TPS. Pelin jälkeen n.
klo 20 ruokailu Three Wingsissä, Torikatu 1–3, Kouvola. Ilmoittaudu 31.10. mennessä
kotisivuilta kouvola015.pamosasto.fi/ilmoittautuminen tai
tekstiviestillä nroon 0400 873
267 (ei puh. päivystystä). Mainitse jäsennumerosi ja mahd.
erityisruokavalio. Paikkoja on
vain 70, toimi nopeasti. Tapahtuma on maksuton. Ilmoittautuminen on sitova, poisjäännistä peritään kulut.
liikealan laHden seudun
osasto 062. Syyskokous ke
4.11. klo 17.30 ravintola Teivaan
Lokissa. Tarjoilun vuoksi ilmoitathan osallistumisesi 29.10.
mennessä Pialle p.040 473
0711. Paikalla liiton edustaja.
kotkan kiinteistÖtYÖntekijät osasto 512. Syyskokous
ma 2.11. klo 17, Mariankatu 20,
Kotka. Käsitellään osastojen
yhdistämistä ja valitaan uudet johtokunnan jäsenet. Kokouksen jälkeen on ruokailu.
Ilmoittaudu 28.10. Marja-Leenalle p. 050 490 1852. Johtokunta kokoontuu klo 16.30.
kouvolan seudun kiinteistÖtYÖntekijät osasto
533. Syyskokous ti 17.11. klo 18
TSL:n toimistolla, Kouvolankatu 24, 2. krs, Kouvola. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja henkilövalinnat.
Itä-Suomi
liikealan poHjois-karjalan
ammattiosasto 022. ATK-
koulutusta (alkeita) ke 4.11.
alkaen klo 17–20 Hukanhaudan vanhalla puukoululla, Jakokunnantie 3, Joensuu. Sitovat ilmoittautumiset (nimi
ja jäsennumero) 28.10. mennessä.
Syyskokous la 21.11. klo 19
hotelli Kimmelissä, Joensuu.
Käsitellään sääntöjen mää-
räämät asiat. Syyskokouksen
ja ruokailun jälkeen voit jäädä
viettämään pikkujoulua "Kahden Tähden Ilta: YÖ ja Juhani
& Yöntanssittajat” merkeissä.
Sitovat ilmoittautumiset 13.11.
mennessä. Ilmoita nimi, jäsennumero ja erityisruokavaliosi.
Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset tekstiviestillä numeroon 050 414 9344 tai sähköpostilla osoitteeseen PAMosasto22@netti.fi.
Ylä-savon osasto 039. Syys-
kokous to 12.11. klo 18 Spa Hotel Runnilla. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat.
Ruokatarjoilu. Tervetuloa!
kuopion seudun kiinteistÖ- ja eritYisalojen osasto 511. Syyskokous ja pikku-
joulut la 14.11. klo 18 hotelli IsoValkeisella, Majaniementie 2, Kuopio. Kokouksessa valitaan osastolle sihteeri ja johtokunnan jäsen. Paikalla PAMin aluepäällikkö Vesa Leskinen. Kaikkien kokoukseen
osallistuvien jäsenten kesken
arvomme kylpylälahjakortin.
Pikkujoulujen omavastuu jäsen 5 € ja avec 30€. Sitovat ilmoittautumiset 28.10. mennessä p. 040 162 1301. Peruuttamattomat paikat veloitetaan laskulla asianosaisilta.
poHjois-karjalan osasto
721. ATK-koulutusta (alkeet)
4.11. alkaen keskiviikkoisin klo
17–20 Hukanhaudan vanhalla puukoululla, Jakokunnantie
3, Joensuu. Seuraavat kerrat
11.11., 18.11. ja 25.11., yht. 4 kertaa. Sitovat ilmoittautumiset
28.10. mennessä. Ilmoita nimi,
jäsennumero ja yhteystietosi.
Syyskokous la 21.11. klo
19, Original Sokos Hotel Kimmel, Itäranta 1, Joensuu. Käsitellään sääntöjen määräämät
asiat. Syyskokouksen ja ruokailun jälkeen iltaa jatketaan
kahden tähden pikkujoulujen
merkeissä. Sitovat ilmoittautumiset 13.11 mennessä. Ilmoita nimesi, jäsennumerosi ja
mahdollinen erityisruokavalio.
Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset tekstiviestillä numeroon 050 323 6553 tai
sähköpostilla osoitteeseen
pam721joensuu@gmail.com.
Ylä-karjalan pamilaiset
osasto 796. Syyskokous to
5.11. klo 17 ravintola Bellassa.
Käsitellään sääntömääräiset
asiat. Tervetuloa.
pamin virkeät. Kokous ti
3.11. klo 13 Soropissa. Vieraana
Kaarlo Julkunen. Kahvitarjoilu.
Bocciaa pelataan maanantaisin klo 10.30–12 Rantakylän nuorisotalolla. Kysele
Einolta p. 0400 412 623.
Kuntoiluryhmä kokoontuu to 29.10. klo 10 Rantakylän uimahallilla. Mukana Vesa
Saarelainen.
Yhteiskunta & PAM
Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille,
ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin
PAMin ammattiosastoon kuulut.
Pohjanmaa
liikealan Vaasan seudun
osasto – Vasanejdens handel 005. Matka Tallinnan
joulutorille pe-su 27.–29.11.
Lähtö bussilla pe klo 12.50 Vaasan kaupungintalolta Kristiinankaupungin kautta Helsinkiin, josta laiva lähtee klo
21.30. Yöpyminen 4 hengen hytissä. Laiva Tallinnassa klo 7.
Lauantaina vapaata ohjelmaa,
majoitus 2 hh Hotel Park Inn
Central. Lähtö su klo 12 laivalla.
Helsingissä klo 14.30, jonka jälkeen lähdemme Vaasaa kohti. Hinta 65 €/jäsen, avec/ei-jäsen 100 €. Bussi mukana Tallinnassa. Sitovat ilmoittautumiset 23.10. mennessä Tarjalle arkisin p. 050 380 6947. Matkalle tarvitaan passi tai EU-henkilökortti (ajokortti ei kelpaa).
Huom! Paikkoja on rajoitetusti.
etelä-Pohjanmaan osasto 031. Korutekstauskurssi
ke 4.11. klo 16–21 osaston toimistolla, Vapaudentie 32–34
B, Seinäjoki. Opettajana Marika Koskimäki-Ketelä. Jäsenille
maksuton kurssi sis. opetusmateriaalin + tarvikkeet sekä
tauolla kahvia/teetä ja sämpylän. Paikkoja on rajoitetusti.
Neljällä eurolla saat halutessasi tarvikkeet kurssilta mukaan kotiin (terä, kynävarsi,
mustepullo). Ilmoittaudu (nimi, puh.nro ja jäsennro) 27.10.
mennessä. Kurssin järjestää
Seinäjoen paikallisosasto.
Syyskokous ti 10.11. klo
18.30, Sokos Hotelli Lakeus,
Torikatu 2, Seinäjoki. Käsitellään sääntömääräiset asiat.
Vieraana PAMin valtuuston 2.
varapuheenjohtaja Sauli Isokoski. Ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 27.10. mennessä
Tervetuloa, kaikki jäsenet!
Pikkujoulu Viikinkipeijaiset la 28.11. Sulvan Kestikartanossa. Hinta 5 €/jäsen, 35 €/
avec, sis. bussikuljetuksen Seinäjoki-Sulva-Seinäjoki, ruokailun ja Viikinkiohjelman. Lähtö klo 18 Seinäjoelta Kivistön Smarketin parkkipaikalta. Ilmoita lähtijän nimi, osoite, puhelin- ja jäsennumero sekä mahd.
erityisruokavaliot 2.11. mennessä. Mukaan mahtuu 80 nopeinta. Tapahtuman järjestää
Seinäjoen paikallisosasto.
Lisätiedustelut ja ilmoittautumiset Sarille ma-ke klo
8–16, p. 040 779 1686 tai sari.
mattila@pamep.inet.fi.
kokkolan seudun osasto
070. Syyskokous to 19.11. klo
18 ravintola Fondiksen saunatiloissa, Hovioikeudenpuistikko 15, Vaasa. Kokouksen jälkeen jäsentilaisuus Cinema
Bowlingissa, tämän jälkeen
sauna kuumana Fondiksessa.
Oulu
liikealan kajaanin seudun
osasto 004. WinterOpen
2015. Tapahtuman ennakkolipusta jäsenetuna 10 € alennus,
1 krt/jäsen. Lippuja voi ostaa
SuperJymy Oy:stä, Lastaajantie
3, Vuokatti, tai muista ennakkolippupistepaikoista: Katinkulta, Benetton (Kajaani, Sotkamo), Vuokatin Urheiluopisto,
Go Vuokatti. Etu koskee vain
PAM004 jäseniä, ei heidän perhettään tai muuta seuruetta.
Muut jäsenedut 2015. Kajaanin uimahalliin/kuntosalille 40€/10x (norm. 65€) + 10€
ranneke, johon 10x ladataan
kerralla. Ilmoita samalla yhtiönro 11. Sotkamossa Vuokatissa uimaan 40€/10x (norm.
59€) tai kuntosalille 21€/10x
(norm. 40€). Sarjaliput otetaan kerralla. Keilahalli Kajaani 3€ ale norm.hinnasta/krt.
Sotkamo Bowlcircus 5€ ale
norm.hinnasta/krt. Elokuvalipuista BioRexissä ja Sotkamon
Kino Visiossa 2€ alennus.
Edut ovat henkilökohtaisia ja saatavissa jäsenkortilla.
liikealan oulun osasto 135.
Kuusamon kohteiden vuokraus vuodelle 2016 alkaa ti
20.10. klo 10 osaston 135 jäsenille ja kaikille pamilaisille ti 3.11. klo 10. Vuokraukset
Ruka-Ko Oy, ma-pe klo 10–17,
p. 020 734 4790. Lisätietoja:
www.liikealanoulunosasto.fi.
Ks. myös isompi ilmoituksemme sivun oikeasta laidasta.
Syyskokous to 26.11. klo
18 Hotelli Cumuluksessa, Kajaaninkatu 17, Oulu. Asialistalla mm. toimintasuunnitelma
ja talousarvio vuodelle 2016
sekä osaston varapuheenjohtajan valinta. Jäsenyyden tarkastus klo 17.30 alkaen, jäsenkortti mukaan. Kahvitarjoilu.
Vilkas loppuvuosi teatterin ja musiikin saralla! Jäsenetuna yhdestä syksyn teatteri- tai konserttilipusta ja Ouluhallin 5.12. Iskelmä Live pikkujoululipusta (ei VIP) 50 %.
Etu maksetaan v. 2015 loppuun
mennessä yhteystietoineen
(nimi, jäsenro, tilinro) osaston
toimistolle (PAM 135, Uusikatu 22, 90100 Oulu) toimitettua
lippua vastaan. Hanki siis lippusi itse ja nauti esityksestä.
Edun saat jälkikäteen tilillesi.
www.liikealanoulunosasto.fi
liikealan YliVieskan seudun osasto 367. Reissu Här-
män Kylpylään la-su 5.–6.12.
Retken hinta jäsenelle 40 € ja
ei-jäsenelle 80 €. Tarkempi ai-
kataulu ilmoitetaan lähtijöille
myöhemmin. Matkalla arvontaa. Sitovat ilmoittautumiset
4.11. Raimo Paavolalle p. 040
736 0791 tai sähköpostilla
heino.nurmi@gmail.com.
Jäsenetuja 2015. Ilmainen
uinti Ylivieskan, Nivalan, Oulaisten, Haapajärven ja Pyhäjärven uimahalleissa, Kylpylä SaniFani Kalajoki. Edun voi
käyttää kerran viikossa. Huom!
Haapaveden uimahalliin lippuja Teijalta p. 050 557 6469 ja
Tertulta p. 040 562 6883. Ylivieskan Akustiikan hinnasta
-50 %, kun ostaa lipun Akustiikasta, ei Lippupalvelun/tiketti.fi kautta. Edut ovat henkilökohtaisia, näytä jäsenkorttisi.
Kuva: Harri Hinkka, Tampereen Teatteri
oulun kiinteistötYöntekijät osasto 506. Perhepäivä
Oulun Superparkissa la 28.11.
klo 9. Hinta jäseneltä perheineen 10 €/hlö sisältää aamupalan ja rannekkeen Superparkkiin. Sitovat ilmoittautumiset 8.11. mennessä pj sähköpostiin riitta.matero@dnainternet.net. Ilmoitathan osallistujien lukumäärän, jäsennumerosi ja lasten iät. Maksu 15.11.
mennessä osaston tilille FI16
5741 3620 3816 39. Mukaan
mahtuu 50 ilmoittautunutta.
Syyskokous su 29.11. klo
12.30 PAMin Oulun toimiston
kokoustilassa, Uusikatu 21, 5.
krs. Esillä sääntöjen määräämät asiat. Kahvitarjoilu.
hotelli- ja raVintola-alan
oulun osasto 710. Syysko-
kous ti 3.11. klo 18 ravintola Rauhalassa, Mannenkatu 4,
Oulu. Jäsenkortin tarkastus alkaa klo 17.45. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, minkä jälkeen on ruokailu.
Sitovat ilmoittautumiset viim.
26.10. oulu-osasto710@hotmail.com. Ilmoita myös mahd.
erikoisruokavaliosi. Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan.
VuokrattaVana pamilaisille
kuusamon rukalla
kANeRVA RukA Kaukonraitti 6 C 8
Kelorivitalo 80+14 m2, tupakeittiö,
oleskelutila, 3 mh, vuodepaikkoja 6+1
Vuoden 2016 vuokraus alkaa osaston 135 jäsenille ti 20.10. klo 10
ja kaikille PAMin jäsenille ti 3.11. klo 10.
Vuokraus: Ruka-ko Oy, p. 020 734 4790, ma-pe klo 10–17
Vuokraushinnat 2016
Ajalla
Viikko
Pe-Su
os. 135
muut
pamilaiset
os. 135
muut
pamilaiset
170 €
225 €
130 €
170 €
250 €
325 €
170 €
225 €
3.1.–21.2.
280 €
370 €
Lappi
21.2.–24.4.
480 €
630 €
laPin erikoiset osasto 622.
24.4.–19.6.
200 €
265 €
19.6.–26.6.
350 €
475 €
Syyskokous pe 13.11. klo 18 Rovaniemellä Lapin Safareilla,
Koskikatu 1. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen
jälkeen pikkujouluruokailu ravintola Rokassa, jonne sitovat
ilmoittautumiset 5.11. mennessä pantse009@yahoo.com.
Omavastuu ruokailuun 10 €.
Ylläksen osasto 846. Syys-
kokous/teatteriretki Roihin
la-su 24.–25.10. Lähtö Kolarin
Salen pihalta la klo 10, kokous
klo 13 hotelli Pohjanhovissa,
jossa myös yövymme. Jari Tervon romaaniin pohjautuva Esikoinen alkaa klo 18 Rovaniemen Teatterissa. Esityksen
jälkeen iltapalaa ja iltakivaa
maun mukaan. Paluu Kolariin
su klo 12. Sitovat ilmoittautumiset 18.10. mennessä Kirstille
p. 0400 216 002. Toivomme
runsasta osallistumista.
SALMi Kaukonraitti 4 D 1
Paritalo 80+12 m2, tupakeittiö,
3 mh, parvi, vuodepaikkoja 7
to-su 23.–26.6.
26.6.–18.12.
280 €
370 €
18.12.–25.12.
480 €
630 €
25.12.16–1.1.17
480 €
630 €
+ Ruka-Ko Oy:n palvelumaksu 10 €
Vaihtopäivä sunnuntai. huom! ei lemmikkieläimiä.
Voit varata yhden ajanjakson kerrallaan eli käytettyäsi
varauksen voit varata uuden.
Vuokrauksessa noudatetaan yleisiä peruutusehtoja.
Lisätiedot: Ruka-Ko Oy ja www.liikealanoulunosasto.fi.
Leikkaa talteen
lteen
18 Kokkolassa Hotelli Seurahuoneella. Kokouksen jälkeen
on ruokailu. Sitovat ilmoittautumiset 12.11. mennessä p. 044
589 6287. Ajankohtaiset asiat
PAMin Vaasan aluetoimistosta
kertomassa toimitsija.
Kokkolan seudun osasto
on Facebookissa. Käy tykkäämässä ja katso ajankohtaiset
asiat myös sieltä.
Vaasan seudun Vartijat
657. Syyskokous pe 30.10. klo
MukAViA hetkiä kuuSAMOSSA!
PAM-Liikealan Oulun osasto 135
Pam 16.10.2015 | 31
Samma på svenska
Plock ur ledaren
Det sägs att företagen behöver mer
flexibilitet och vighet för att klara sig. Det är arbetstagarna och deras stela fackförbund som står i vägen. De vill inte på rak arm ge upp de
uppnådda förmånerna, som ofta är
lön för utfört arbete, och de motsätter sig lokala avtal. FFC har föreslagit att ersättningen för utfört jobb
skulle vara den samma till år 2018.
Men det intresserar inte arbetsgivarnas EK, för den har för flera år sedan beslutat att inte vilja avtala om
arbetsvillkor för hela arbetsmarknaden. En vig och flexibel skulle ta fasta på möjligheter.
Auli Kivenmaa
chefredaktör
Snabbt
Förvandlingsstraffet av obetalda böter till fängelse återinförs inte. Förvandlingsstraffet var tänkt
att införas för att få bukt med butikssnatterier. Regeringen drog ändå tillbaka lagen, som den redan
godkänt. De årliga kostnaderna på 12 miljoner ansågs vara för stora. Det innebär att böter som utfärdas av polisen inte kan omvandlas till fängelsestraff, utan endast böter av domstolar.
Villkoren för alterneringsledigheten försämras.
Alterneringsledigheten förkortas till 180 kalenderdagar och kräver en arbetshistoria på 20 år. Ersättningsnivån är lika för alla: 70 procent av arbetslöshetsersättningen. Ledigheten kan inte heller delas
upp. Förändringarna kan leda till att många det här
året ansöker om ledigheten, eftersom de nuvarande villkoren tillämpas på dem som kommit överens om ledigheten före årsskiftet och inleder ledigheten före slutet av mars.
Regionkontoret i Nykarleby stänger 31 oktober.
Efter stängningen ligger det närmaste österbottniska kontoret i Vasa. Kontaktuppgifterna finns på
PAMs webbsidor. Kontoret i Nykarleby hade öppet
bara på måndagar.
Ner på timmar, upp med dörrar
Anttila samarbetsförhandlar och expanderar samtidigt. Den nya
ledningens planer blir
snart verklighet i Esbo.
Ant tilA- och Kodin1-varuhusen har gått igenom stora förändringar de senaste
åren. Den tidigare ägaren Kesko genomförde ett tufft sparprogram. Sedan såldes varuhusen till den nuvarande ägaren
4K Invest.
Som bäst pågår igen samarbetsförhandlingar för att skära
1 500 arbetstimmar per vecka
i hela kedjan, vilket motsvarar
40 heltidsanställdas arbetstimmar. Men samtidigt väntar
man på att den första butiken
enligt det nya konceptet ska
slå upp sina dörrar i köpcentret Sello i Esbo. Anttila planerar dessutom att öppna ytterligare två nya varuhus nästa år.
taija Mäkinen jobbar som
klädrådgivare på klädavdelningen vid Anttila i Lahtis.
Hon har bara märkt av små
förändringar i utbudet sedan
det tyska investeringsbolaget 4K Invest tog över Anttila
i våras. Större ändringar skulle passa henne, till exempel att
ta in nya märken i sortimentet, vilket har marknadsförts
i samband med öppningen av
det nya varuhuset i Sello.
– Om det nya konceptet
fungerar så tar vi med glädje
emot det också här. Alla hoppas att det ska bli fart på han-
Om det nya
konceptet
fungerar, så
tar vi med
gläje emot
det här, säger
Lahtisbon
Taija Mäkinen.
Juha Tanhua
deln. Vi gör allt vi kan för det,
säger Mäkinen.
Mäkinen är ändå fundersam över att det samtidigt pågår samarbetsförhandlingar,
medan nya jobb skapas i Esbo.
– Målsättningen är att skapa en fungerande organisationsstruktur och ansvarsfördelning i varuhusen och på så
vis spara i personalkostnader,
säger Anttilas verkställande
direktör Markus Roschel till
Pam-tidningen.
Huvudförtroendeman kai
Vauhkala önskar att nedskärningarna inte blir så stora som
företaget meddelat. Det nya
varuhuset kan underlätta situationen, likaså den naturliga
personalomsättningen.
– Samarbetsförhandlingar väcker ändå alltid oro bland
arbetstagarna, konstaterar
Vauhkala.
Hur det går klarnar i november.
”
rättegångsavgiften på 500 euro en mycket liten del av hela
summan, konstaterar hon.
Enligt Pohjola kommer inte
den högre rättegångsavgiften
för arbetsdomstolen att inverka på huruvida PAM för ett fall
till behandling eller inte.
– Vi tar inte fall dit nu heller på lätta grunder.
Tuomas Lehto
Dyrare att gräla i rätten
RegeRingen tänkeR höja rättegångsavgifterna. Om lagen
godkänns, så börjar de gälla i
början av nästa år.
Efter förhöjningen kostar
det 2 000 euro, 8 gånger mer än
nu, att behandla en tvist i arbetsdomstolen. Tingsrättens
prislapp ökar med cirka 300–
400 euro. Efter förhöjningarna täcker avgifterna cirka 18
32 | Pam 16.10.2015
procent av domstolarnas totalkostnader, i dag täcker de 12
procent.
PAM beviljade ifjol rättshjälp åt cirka 150 medlemmar.
En stor del av fallen, kring 140,
behandlades i tingsrätten och
en del i hovrätten och i högsta
domstolen. Bara cirka 10 fall
avgjordes i arbetsdomstolen. I
den behandlas bara tolknings-
tvister beträffande kollektivavtalen.
Enligt PAMs jurist Arja Pohjola kan advokatkostnaderna
för en part i ett vanligt tvistemål i tingsrätten vara 8 000 euro.Den som förlorar betalar ofta båda parternas advokatkostnader och de kan då bli 16 000–
20 000 euro.
– I jämförelse med dem är
Vi tar inte fall
dit nu heller på
lätta grunder.”
Jonna Söderqvist
Elämä
"Opettele
tekemään
tulet."
Puuilossa yksillä kärryillä 40 | Aina oikeassa 41 | Sanaristikko 42 |
Selviydyn,
SiiS olen
Elämysopas Hannu-Pekka Haakana järjestää asiakkailleen luontokokemuksia, mutta
hänelle itselleen ne eivät riitä. Oma mieli
lepää syvemmällä korvessa, jossa omavaraisuus ja selviytymistaidot punnitaan. Siellä
kalavehkeet ovat kullanarvoiset.
Teksti: Matias Manner | Kuvat: Mikko vähäniitty
Pam 16.10.2015 | 33
Elämä & Ratkaisu
Hannu-Pekan
vinkit retkelle
[1]
Opi ja käytä jokamiehen oikeuksiasi. Ne ovat suomalainen aarre, joka jää monelta
hyödyntämättä.
[²]
Ota haltuun lähimmät kansallispuistosi. Ne ovat täynnä tupia ja laavuja majoittumiseen tai taukopaikoiksi. Puistojen merkityillä reiteillä osaa
suunnistaa jokainen.
[³]
Kerrospukeudu. En itse
käytä juuri lainkaan puuvillaa, vaan asusteet ovat boksereista lähtien teknisiä kerrastoja,
jotka siirtävät kosteutta iholta
pois. Välikerros, esimerkiksi fleece, sitoo lämpöä. Päällimmäiseksi kunnon kuoripuku vaikka gore-texistä.
[4]
Opettele tekemään tulet ja
pidä tulentekovälineet aina mukana vesitiiviissä pakkauksessa.
[⁵]
Pidemmällä vaelluksella
veden kanniskelu mukana
on turhaa. Pakkaa reppuun kuivattua ruokaa ja ota käyttövesi
paikan päältä.
M
a alaismaisemassa 1920-luvun hirsitalossa asuva HannuPekka Haakana myöntää kaupunkielämän hienot puolet. Sosiaalinen elämä, levykaupat ja elävä musiikki ovat
asioita, jotka saavat miehen piipahtamaan kaupungissa yhä nykyäänkin.
Mutta mutta.
– En tiedä, miten pärjäilisin, jos mulla olisi työ toimistossa. 10 vuotta asuin kaupungissa ja haave tällaisista puitteista oli varmaankin yhtä pitkäaikainen. Maalaispoika taidan olla, puolisonsa kanssa esikoistaan odottava Haakana myöntää.
Maalla, entisen Jyväskylän maalaiskunnan
seudulla, on nyt vierähtänyt viitisen vuotta. On
koira, ”paljon kissoja” ja kanoja ympäri vuoden.
Kuluneen kesän lampaat ovat vastikään päätyneet pakastimeen.
– Me ollaan tällaisia harraste-maalaisia. Uusin juttu ovat mehiläiset, joita meillä oli nyt yksi yhdyskunta ja satoakin saatiin. Omavaraisuus
on ikään kuin harrastus, mutta saatan minä joskus kaupasta jauhelihan ostaa.
elämysoppa ana VarJolan matkailutilalla
Laukaassa työskentelevä Haakana on siitä harvinainen tapaus, että hänellä on ympärivuotinen työ usein sesonkeihin nojaavalla alalla. Työhön kuuluu koskenlaskua, safareita, opastettua kalastusta ja patikkareissuja, mutta Haakana osallistuu tilalla kaikkeen – keittiössä avustamisesta metsätöihin.
| Pam 16.10.2015
34
Voisi kuvitella, että Haakanan kaltaiselle eräjormalle unelmatyö luontoharrasteiden parissa
tyydyttäisi suurenkin osan luonnossa liikkumiseen liittyvistä tarpeista, mutta ei.
– Kun asiakkaiden kanssa lasketaan koskea,
se on duunia. Toki se on hauskaa, mutta ei se ole
ihan sama asia kuin melominen yksinään jossakin Inarin erämaissa.
Syksyisin onkin päästävä lintumetsälle Lappiin. Ja kesäisin pikkupuroille kalastamaan harjuksia. Ja joka kevät Pohjois-Norjan Finnmarkin
pienille tunturijärville rautupilkille.
– Joka toukokuu ajamme Finnmarkiin, eli
1 200 kilometriä pohjoiseen. Jätämme auton ja
hiihdämme 5 kilometrin päähän, johon perustamme perusleirin. Ei polttopuita, sillä mukaan
ei mahdu grammaakaan ylimääräistä. Jos tulee
kylmä, niin ei auta muuta kuin juosta ympyrää.
– En koe olevani extreme-tyyppi, mutta kyllä
se selviytyminen vähän kiinnostaa. Noilla reissuilla mukana on vain välttämättömät kuivamuonat, mutta pääravinto on Trangiassa (retkikeittimessä) paistettua rautua tai rautukeittoa.
Haakana myöntää, että tavallisella retkeilijällä on aika rajalliset mahdollisuudet kalastamiseen, ainakin pidemmillä vaelluksilla. Venettä, kahluuvälineitä tai järeitä pitkäheittoisia vapoja ei yleensä pysty selässä kantamaan. Hän kehottaakin ottamaan kevyen virvelin reppuun, ja rasiaan muutamia eri värisiä Lottoja (Bete
Lotto, lippauistin).
”
Ota haltuun
lähimmät kansallispuistot.”
– Se on monikäyttöinen ja kokoonsa nähden
pitkäheittoinen viehe. Kalan voi kypsentää nuotiolla tai retkikeittimellä. Esimerkiksi folioon
käärimällä tai pannussa paistamalla. Folio ja pieni purkki merisuolaa on kevyt kantaa repussa.
Retkeilijän kalapaikoiksi hän suosittelee virtapaikkoja ja koskia, joista pääsee kalastamaan
rannalta käsin.
– Olen monesti syönyt purkkisärkeäkin, sekä kaupallisia tuotteita ja omavalmisteita, ja todennut ne hyvän makuisiksi.
Jokunen kulkiJa tai pilkkijä voi Finnmarkissakin tulla vastaan. Nämä kuitenkin karisevat kannoilta.
– Harva jaksaa hiihtää niin pitkälle kuin me.
Syvemmällä se alkaa olla jo aika koskematonta
ja kalastuspaine on varsin vähäinen.
Myös Suomen Lapin-reissuillaan Haakana
sanoo pyrkivänsä ”aika syrjäisiin paikkoihin”.
– Mieluummin majoitun mehtään ja johonkin puronvarteen kuin vuokraan Saariselältä mökin.
Juuri nyt on Haakanan mielestä mainio hetki ruskaretkelle. Pientä värjöttelyä ei pidä kavahtaa. Päinvastoin: juuri nyt keli ei ole liian
”hikevä”.
– Kun hyväksyy pienen epämukavuuden ja
näkee vaivaa vähän sohvalla lekottelua enemmän, niin kyllä se lopulta palkitsee.
– Luontoyhteys on meillä kaikilla. Toisilla se
voi olla piilossa tai unohduksissa, mutta se on,
Haakana tietää.
AVOIMET OVET
AMMATTILIITTOON
MAAHANMUUTTAJILLE
to 5.11. klo 17–20 Rakennusliiton aluetoimistolla
Siltasaarenkatu 4, Helsinki (Hakaniemi)
Mikä on ammattiliitto? Mitä hyötyä siitä on?
Mitä teen, jos jään työttömäksi?
Kuka auttaa työpaikallani, kun tulee ongelmia työhön liittyvissä asioissa?
Mihin ammattiliittoon minun kannattaa liittyä?
OSUUSKAUPPA KPO:N KAUPAN ALAN
PÄÄLUOTTAMUSMIESVAALIT JA
VARAPÄÄLUOTTAMUSMIESVAALIT
TOIMIKAUDEKSI 1.1.2016�31.12.2017
Osuuskauppa KPO:n Palvelualojen ammattiliitto PAMiin kuuluvat työntekijät valitsevat keskuudestaan päätoimisen pääluottamusmiehen sekä
varapääluottamusmiehen. Valittu pääluottamusmies on myös oman alueensa alueluottamusmies. Muut alueluottamusmiehet valitaan myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana.
Koska edustettavia työntekijöitä on yli 800, pääluottamusmies on kokonaan (suorittavasta) työstä vapautettu. Jos pääluottamusmieheksi valittava työntekijä on osa-aikainen, hänen sopimustuntinsa nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 37,5 tuntiin/viikko.
Ehdokasasetteluaika 16.–30.10.2015
Ehdokasilmoitukset toimitettava viimeistään pe 30.10.2015
klo 14 mennessä
! postitse osoitteeseen Prisma Vaasa, pääluottamusmies Päivikki Saukko,
Jukolantie 1, 65300 Vaasa
! sähköpostitse paivikki.saukko@sok.fi
Vapaamuotoisen ilmoituksen tulee sisältää seuraavat tiedot:
! tehtävä, johon henkilö on ehdolla
Näihin ja moniin muihin kysymyksiin sinulla on mahdollisuus
saada vastauksia tilaisuudessa, jonka järjestävät SAK ja
kymmenen SAK:laista ammattiliittoa. Ohjelmassa on pientä
purtavaa, hyvää seuraa ja kulttuuriohjelmaa sekä eri ammattiliittojen ja muiden toimijoiden infopisteitä. Tilaisuudessa
puheen pitää myös SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly.
Paikalla on tulkkausapua ainakin venäjän, viron, somalin,
arabian, englannin, espanjan ja kiinan kielillä.
! ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa
! ehdottajan nimi ja jäsennumero/syntymäaika
Jos ehdokkaita on määräaikaan mennessä tullut vain yksi, vahvistaa vaalitoimikunta valinnan. Jos ehdokkaita on useampia, järjestää vaalitoimikunta vaalit myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana.
Valittuihin luottamushenkilöihin noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta ja sen osana olevaa luottamusmiessopimusta. PAM perehdyttää ja
kouluttaa valitun pääluottamusmiehen tehtävään.
Ehdotan Osuuskauppa KPO:n
pääluottamusmieheksi
varapääluottamusmieheksi
ehdokkaan nimi
ehdokkaan suostumus (allekirjoitus)
ehdottajan nimi
ehdottajan jäsennumero tai syntymäaika
ehdottajan allekirjoitus
Sekä ehdokkaan että ehdottajan tulee olla PAMin jäseniä ja työsuhteessa
siihen yritykseen, johon luottamushenkilöä esitetään. Molempiin tulee
noudattaa kaupan alan työehtosopimusta. Itse ei voi itseään ehdottaa.
Tee porukastasi vahvempi.
Löydä oma ammattiliittosi osoitteesta www.liitot.fi
Luottamusmiesvaalit | www.luottamusta.fi
Pam 16.10.2015 | 35
Tee porukast
LUOTTAMUSMIESVALINNAT
VALTAKUNNALLISISSA YRITYKSISSÄ
• Tämä ehdokasasettelu koskee vain tällä aukeamalla ilmoitettuja aloja ja yrityksiä
• Luottamusmiehen toimikausi on 1.1.2016– 31.12.2017
• Ehdokasasetteluaika 16.–30.10.2015
• Ehdokkaista on ilmoitettava viimeistään 30.10.2015 kello 13.00 mennessä
Ehdokasilmoitus toimitetaan PAMin keskustoimistoon.
Ilmoituksen voi lähettää
•
postitse PAM/Lm ehdokas, PL 54, 00531 HELSINKI
•
sähköpostitse luottamusmies@pam.fi
•
faksilla 020 774 2080
Vapaamuotoinen ilmoituslomake riittää, kunhan siitä löytyvät seuraavat tiedot:
•
yrityksen nimi ja mahdollinen alue, mihin luottamusmiestä
esitetään
•
tehtävä, johon henkilö on ehdolla
•
ehdokkaan nimi ja hänen suostumuksensa
•
ehdottajan nimi ja puhelinnumero
•
Valmis ilmoituslomake löytyy myös PAMin nettisivuilta
www.luottamusta.fi > ehdokasasettelu
KUKA VOI OLLA EHDOKKAANA
Ehdokkaan tulee olla
•
PAMin jäsen
•
työsuhteessa siihen yritykseen, johon häntä esitetään
•
toimia sillä toimialueella, johon häntä esitetään luottamusmieheksi
•
häneen tulee noudattaa sitä työehtosopimusta, jota valittava
luottamusmies edustaa
www.luottamusta.fi
KUKA VOI EHDOTTAA
Ehdottajan tulee olla
•
PAMin jäsen
•
työsuhteessa siihen yritykseen, johon hän ehdottaa luottamusmiestä
•
toimia samalla toimialalla kuin valittava luottamusmies
•
häneen tulee noudattaa samaa työehtosopimusta, jota valittavaan luottamusmieheen noudatetaan
Itse ei voi itseään ehdottaa.
VALINTOJEN VAHVISTAMINEN JA VAALIT
Mikäli ehdokkaita on tullut kuhunkin tehtävään vain yksi, vahvistaa
vaalitoimikunta valinnat. Jos ehdokkaita on useampia, järjestää vaalitoimikunta vaalit myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana.
Luottamusmiesvaalit järjestetään pääsääntöisesti sähköisesti. Sitä
varten on tärkeää, että jokaisen pamilaisen tiedot ovat oikein PAMin
jäsenrekisterissä ja että tiedoista löytyy oikea voimassa oleva puhelinnumero ja/tai käytössä oleva sähköpostiosoite sekä nykyinen
työpaikka.
Omat tietonsa voi tarkistaa ja tietoja lisätä nettisivuilta www.luottamusta.fi > tarkista jäsentietosi -kohdasta sivun oikealla puolella.
Marraskuun 6. päivänä ilmestyvässä Pam-lehdessä on lisää ilmoituksia valtakunnallisten yritysten ehdokasasetteluista.
asi vahvempi.
Luottamusmiesvaalit
|
www.luottamusta.fi
ALLA LUETELLUISSA YRITYKSISSÄ ON EHDOKASASETTELU 16.–30.10.2015
KAUPAN ALA
Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja
varapääluottamusmies
•
Apetit Kala Oy
•
Bestseller Retail Finland Oy
•
Bik Bok Oy
•
Fida International Ry
•
H&M Hennes & Mauritz Oy
•
Intersport Finland Oy
•
Isku Koti Oy
•
Krm Kenkä Oy
Länsi-Suomi
• Tampere, Pori, Rauma, Olkiluoto, Jyväskylä, Vaasa,
Seinäjoki, Virrat
Itä-Suomi
• Kuopio, Joensuu, Lahti, Kotka, Kouvola, Lappeenranta, Imatra, Savonlinna, Mikkeli, Pieksamäki
Pohjois-Suomi
• Oulu, Tornio, Kajaani, Raahe, Ylivieska, Kokkola,
Rovaniemi
Varastot
• Hyvinkää, Hattula
ERITYISALAT
•
Kultajousi Oy
•
L-Fashion Group Oy
•
Lidl Suomi Ky (myymälöiden pää- ja
varapääluottamusmies)
•
Lindex Oy
•
Lvi-Dahl Oy
Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja
varapääluottamusmies
•
Marimekko Oyj
•
Fonecta Media Oy
•
Pelican Rouge Coffee Solutions Oy
•
Myyntitalo Routa Oy
Finnkino Oy
Valitaan pää- ja varapääluottamusmies
Puhelinpalveluala
•
Pentik Oy
•
Plantagen Finland Oy
HIUSALA
•
Rtv-Yhtymä Oy
•
Seppälä Finland Oy
Seuraaviin yrityksiin valitaan pää- ja
varapääluottamusmies
•
Stadium Oy
•
•
Tormenta Oy/Hairlekiini
Suomen Pelastusarmeijan Säätiö
•
CenCei Oy
•
Uff (U-Landshjälp Från Folk Till Folk I Finland Ry)
•
CM Hiustalo Oy
•
Tools Finland Oy
•
Wihuri Oy Aarnio Pikatukut
Onninen Oy
Yritykseen valitaan 5 alueluottamusmiestä sekä varastoille yksi luottamusmies.
Alueet:
Etelä-Suomi
• Vantaa, Helsinki, Espoo, Lohja, Mäntsälä, Hyvinkää,
Hämeenlinna, Hattula, Forssa, Raasepori
Lounais-Suomi
• Turku, Salo, Raisio, Maarianhamina
KIINTEISTÖPALVELUALA
ISS Palvelut Oy
Yritykseen valitaan pääluottamusmies ja varapääluottamusmies seuraaville alueille: Pohjois-Suomi,
Oulu-Kainuu, Itä-Suomi, Kaakkois-Suomi, Kanta ja
Päijät-Häme, Pirkanmaa, Keski-Suomi, Lounais-Suomi
ja Pohjanmaa.
Lisäksi yritykseen valitaan kolme pää- ja varapääluottamusmiestä pääkaupunkiseudulle
Seuraaviin kiinteistöpalvelualan yrityksiin
valitaan pää- ja varapääluottamusmies
•
Delete Finland Oy
•
N-Clean Oy
•
Coor Service Management LP Oy
•
Sodexo Oy
MAJOITUS� JA RAVITSEMISALA
Avecra Oy
Valitaan valtakunnallinen pää- ja varapääluottamusmies sekä toimipaikkakohtainen luottamusmies
junapalveluun, ravintolapuolelle ja Ilmalan-HelsinginOulun varastoihin yksi yhteinen luottamusmies.
Antell-Ravintolat Oy
Valitaan valtakunnallinen työntekijöiden pää- ja
varapääluottamusmies sekä valitaan valtakunnallinen
esimiesten luottamusmies.
Lassila & Tikanoja Oyj
Seuraaviin yrityksiin valitaan valtakunnallinen
pää- ja varapääluottamusmies
Yritykseen valitaan neljä aluepääluottamusmiestä ja
heille varapääluottamusmiehet seuraaville alueille
•
ISS Catering Services
•
Lounais-Suomi
•
Kanresta Oy
•
Väli-Suomi
•
Koillis Asemat Oy
•
Itä-Suomi
•
Picnic Finland Oy
•
Pohjois-Suomi
Pääkaupunkiseudulle valitaan kaksi pääluottamusmiestä ja heille varapääluottamusmiehet. Toinen
pääluottamusmies edustaa siivous- ja tukipalveluita ja
toinen kiinteistönhoitoa.
Lisätietoja näiden yritysten ehdokasasetteluista
numerosta 020 774 002.
Huom! Kaikkia yrityksiä ei ole lueteltu tässä. Osassa
yrityksiä järjestetään ehdokasasettelut sisäisesti.
Seuraa ilmoittelua omalla työpaikallasi.
www.luottamusta.fi
Tarkista ja päivitä jäsentietosi.
Luottamusmiesvaalit järjestetään suurelta osin sähköisesti.
Siksi on tärkeää, että jokaisen pamilaisen tiedot ovat PAMin
jäsenrekisterissä oikein.
Tarkista ja päivitä tietosi osoitteessa www.luottamusta.fi
(Linkkiboxi löytyy nettisivun oikeasta laidasta. Kirjaudu palveluun
jäsenumerollasi ja salasanalla.)
Tee porukastasi vahvempi.
www.luottamusta.fi
PAM
alue
koulutusta jäsenille
häme-pirkanmaa
Jaksamisen avaimet – voimavaroja työhön
la-su 21.–22.11.
Ikaalisten kylpylä, Ikaalinen
Saat tietoa ja taitoa etsiä yhdessä jaksamisen edistämiseksi
keinoja, joita voi hyödyntää omalla työpaikalla.
Kurssi toteutetaan yhteistyössä TSL:n kanssa.
suosIttu kurssI
työssä JaksamIseen lIIttyvIstä
tekIJöIstä.
Ilmoittaudu viimeistään 20.10. tampere@pam.fi
kaakkois-suomi
työelämän asioita ja suomalaista arkea
selkosuomella! ke 11.11. klo 18–20
sokos hotel lappee, lappeenranta
Jäsenet voIvat osallIstua oman
alueensa koulutuksIIn.
Käymme läpi työelämään ja arkeen liittyviä asioita ja tapoja
selkosuomella. Omat kysymykset ovat tervetulleita.
Esillä ovat joulun työajat ja muuta ajankohtaista asiaa.
koulutus Ja sIIhen sIsältyvät
maJoItukset Ja tarJoIlut ovat
maksuttomIa.
pamIlaIsIlle
maahanmuuttaJIlle.
Ilmoittaudu viimeistään 26.10. lahti@pam.fi
itä-suomi
ylI 6 € matkakulut korvataan
JulkIsten kulkuneuvoJen
hIntoJen mukaan.
Irti jännityksestä
ti 17.11. klo 9–17
hotelli Cumulus, mikkeli
IlmoIttaudu JäsentunnuksIlla
www.pam.fI, p. 030 100 600 taI
aluetoImIston sähköpostIIn.
Koulutus antaa varmuutta esiintyä erilaisissa tilaisuuksissa
puheenpitäjänä, esim. liittokokouksen kokousedustajana tai
juhlatilaisuuden vieraana. Kurssi toteutetaan TSL:n kanssa.
varmuutta
esIIntymIseen.
eväItä esIIntymIskynnyksen
ylIttämIseen.
Ilmoittaudu mukaan 3.11. mennessä kuopio@pam.fi
PAMin Kokkolan toimisto suljetaan 30.10.2015. Lähin PAMin aluetoimisto on Vaasassa, avoinna ma-pe klo 9–16.
Yhteystiedot: Palvelualojen ammattiliitto ry
Posti
PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki
Puhelin
Jäsenyys, liittyminen
Työttömyysturva
Työsuhdeasiat
Vaihde
Faksi
030 100 600
020 690 211
030 100 620
020 774 002*
020 774 2039
* Hinta vaihteeseen soitettaessa:
lankapuhelimesta 3,2 snt/min + 8,28snt/
puhelu, matkapuhelimesta 19,2 snt/min
38 | Pam 16.10.2015
internet
Yleiset sivut: pam.fi
Jäsensivut: www.pam.fi > Kirjaudu >
Oma jäsensivu
Facebook: PAM ry, PAM nuoret
Youtube: pamliitto
sähköPosti
pam@pam.fi
jasenrekisteri@pam.fi
(jäsenyysasiat)
KesKusTOimisTO Ja aLueTOimisTOT
Keskustoimisto: Paasivuorenk. 4-6 A,
00530 HKI. Käynti sop. mukaan.
Helsinki: Siltasaarenkatu 6, 4. krs,
00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi
Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs,
20100 Turku, turku@pam.fi
Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100
Pori, pori@pam.fi
Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3.
krs, 33210 TRE, tampere@pam.fi
Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130
HML, ti, pe 9-14.
Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110
Lahti, lahti@pam.fi
Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100
Kouvola, kouvola@pam.fi
Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio,
kuopio@pam.fi
Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs,
80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16.
Jyväskylä: Kalevankatu 4, 2. krs,
40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi
Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa,
vaasa@pam.fi
Kokkola: Kauppatori 2,. 2. krs, 67100
Kokkola, ma 9-12 ja 13-16.
Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu,
oulu@pam.fi
Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi
EläMyksiä
YhdessäOloa
LiikuNnaniloA
PerHeIden 1.AskEl-HyvInVoiNtIjaKsot 2016
Liikunnallisilla perheiden 1.askel-hyvinvointijaksoilla ollaan aktiivisesti yhdessä, liikutaan, syödään
terveellisesti, levätään ja virkistytään! Yhdessäoloa ja elämyksiä perheen arkeen mukavalla tavalla.
Eväitä arjessa jaksamiseen sekä työn ja perheen yhteensovittamiseen lapsiystävällisissä ja luonnonläheisissä kohteissa ympäri Suomen.
• Hauskat lajikokeilut • Ohjattua toimintaa lapsille ja aikuisille yhdessä ja erikseen • Vinkkejä perheistumisen iloa • Yhdessäoloa
Yhdessäolo • Uusia ystäviä •
den hyvään oloon • Uusia kokemuksia • Onnistumisen
Hinnat
tärKeä tietää
Aikuinen: 125 € /5 vrk
Lapsi 6-16-v: 75 € /5 vrk
Lapsi alle 6-v: maksutta
Työtön/lomautettu aikuinen: 62,50 € /5 vrk
Jaksot on tarkoitettu perheille, joilla on yksi/useampi alle 17-vuotias perheeseen kuuluva lapsi.
HintaAn sisäLtyy
ohjelma, perhemajoitus
sekä täysihoito.
Mikäli perheesssä on
0-16 -vuotiaiden lasten
lisäksi 17-18 -vuotiaita, he
pääsevät mukaan aikuisen
hinnalla.
Katso lIsäTiedoT ja Hae jAksolLe: wWw.pHt.fI
Pam 16.10.2015 | 39
Elämä & Me
Kärryt kulkevat paremmin nyt. Aisoissa
Marianna Leiponen
(vas.) ja Annika
Johansson, kyydissä Hanna Linnas ja
Sanna-Maria Sipinen.
Kuva: Nella Keski-Oja
Parasta saa, kun yhdessä te
Kauppaketju sai pääluottamusmiehen, kun nuori ja
hyvähenkinen työporukka tarttui itse asiaan. SannaMaria Sipinen haluaa olla
avoimuuden ja yhteispelin
työkalu niin työntekijöille
kuin esimiehillekin.
Käy t tötavarataloKetju Puuilon työntekijöillä ei ollut vielä alkuvuodesta selkeää käsitystä siitä, mitä luottamusmies oikeastaan tekee.
– Joo, meillä suurin osa työntekijöistä on
nuoria ja osalle luottamusmies oli käsitteenä
uusi asia, toukokuussa koko Puuilo-ketjun pääluottamusmiehenä aloittanut Sanna-Maria Sipinen sanoo.
Vuonna 1982 perustettu Puuilo on kasvanut
viime vuosina nopeasti. Myymälöitä on avattu, uusia suunnitellaan ja yritys on kertonut aikovansa tuplata liikevaihtonsa vuoteen 2020
mennessä (Kauppalehti 8.7.2015).
Tampereen Puuilo avattiin noin vuosi sitten,
40 | Pam 16.10.2015
jolloin Sipisen lisäksi myymälässä aloitti muitakin pamilaisia. Ajatus luottamusmiehen valinnasta lähti työporukasta itsestään.
– Aloimme siinä ihmetellä, että miksei meillä ole luottamusmiestä, kun aiemmilla työpaikoilla on aina sellainen ollut. Meille oli aluksi
epäselvää, että miten luottamusmies valitaan ja
kuinka prosessi etenee kaikkien sääntöjen mukaan. Apua saatiin sitten Tampereen PAMin toimistosta.
Eikä luottamusmiehen tehtävistä tuolloin kaikkea tiennyt 24-vuotias Sipinenkään.
Hän on opiskellut tradenomiksi ja työskennellyt kaupan alalla sekä myyjänä että henkilöstöhallinnossa. Tausta oli sellainen, ettei kulunut kauan, kun Sipistä esitettiin luottariksi. Nyt
hän edustaa 15 myymälän yli
200:aa työntekijää.
Mitä täMä työntekijöiden
edustaminen käytännössä on?
Sipisen omassa työssä luottamusmiehen tehtävä tarkoittaa
12 tunnin viikoittaista pääluottamusmiehen vapautusaikaa, joka hänen tulee käyttää kolmena päivänä.
”
Ollaan vietetty aikaa
eri kokoonpanoilla
vapaa-ajallakin.”
– Mutta puhelin kulkee taskussa, eli kiinni
saa koko ajan.
– Kuuntelen, selvitän asioita, autan pamilaisia jäsenasioissa ja pyrin olemaan työntekijöille
tuki ja turva, Sipinen kertoo.
– Eivät kaikki perusasiat, kuten lomien ja vapaiden pyytämiset tai sairausloma-asiat, ole heti täysin selviä kaikille työntekijöille. Ja kyllä
työehtosopimuksenkin ymmärtäminen vaatii
tottumattomalta sellaisia tessin tulkintataitoja.
SiPinen on ehtinyt käynnistää työhyvinvointikyselyn ja pian pitäisi pistäytyä yhtiön pääkonttorilla sopimassa, millä aikataululla hän
kiertää kaikki työpaikat.
– Jotta työntekijät saavat nimelleni myös
kasvot. Odotan sitä innolla.
Työnantajat voivat joskus kokea, että luottamusmiehen tarve olisi merkki ongelmista.
– En koe, että työnantaja olisi suhtautunut luottamusmiehen valintaan negatiivisesti,
vaikka kyllä hekin taisivat aluksi vähän yllättyä.
Esimiehet ovat yllättäneet minut positiivisesti,
sillä he ovat osoittautuneet varsin uudistuskykyisiksi ja yhteistyönhaluisiksi, Sipinen sanoo.
– Mielestäni luottamusmiehen ei pidä olla liian taistelutahtoinen, mutta työntekijöiden
Elämä & Me
Nro 13/2015
Juuri nyt?
mARIANNA LePoNeN
Ratsastus auttaa irtautumaan arjesta. Parasta
siinä on yhteistyö hevosen kanssa. Se rentouttaa mieltä ja kroppaa.
Lisäksi pidän huolta
kehostani showtanssin avulla. Vaikka se on
minulle tuore harrastus,
niin se on vienyt minut
täysin mukanaan! Tanssiryhmäni on rento ja
iloinen aikuisryhmä, jossa toteutamme erilaisia
koreografioita.
Työpaikasta
vastaanottokeskus
Joidenkin kylpylätyöntekijöiden työ saanee
uuden sisällön ja osalla työ loppuu, kun lappajärveläisestä Hotelli Spa Kivitipusta tulee
turvapaikanhakijoiden vastaanottokeskus.
Kylpylähotellin toiminnasta vastannut Lomayhtymä Finland Oy teki asiasta sopimuksen maahanmuuttoviraston kanssa syyskuun lopussa. Kivitipussa on käyty yt-neuvotteluja, ja ensimmäiset turvapaikanhakijat ovat saapuneet 15.10.
Pam-lehti kertoo työntekijöiden tunnelmista numerossa 13/2015, joka ilmestyy 6.11.
PAm
Painos 200 000 Päätoimittaja Auli Kivenmaa
Toimitussihteerit Tiina Ritala, Sini Saaritsa Toimittajat Tuomas Lehto, Marja Ikkala, Josetta Nousjoki,
Redaktör Jonna Söderqvist Taitto Janne Hulkkonen
Toimittajien sähköpostit etunimi.sukunimi@pam.
fi Toimituksen yhteystiedot katso sivu 3 ISSN
1457-2133 Paino Sanomala Vantaa 2015 Kaupalliset ilmoitukset ALMA360, Alvar Aallon katu 3 C/
PL 502, 00101 Helsinki, puh. 040 709 3137, virpi.
aberg@alma360.fi.
Kustantaja
Palvelualojen ammattiliitto
Noudatamme Julkisen sanan neuvoston määrittelemää hyvää journalistista tapaa.
SANNA-mARIA SIPINeN
Aloitin kesällä seinäkiipeilyn mieheni innoittamana. Vaikka olen
hieman korkeanpaikankammoinen niin ”bouldeeratessa” (=vapaakiipeily) alla on paksu
patja, johon tippua. On
mahtavaa voittaa pelkonsa ja topata hankala
reitti. Kiipeillessä kunto
kasvaa kohisten.
Kylpylä Kivitipun käyttötarkoitus muuttuu.
Ilmestymisaikataulu
Nro
Aineistopäivä
13
13.10.
14
3.11.
15
24.11.
2016
1
5.1.
2
26.1.
3
16.2.
4
8.3.
5
29.3.
6
19.4.
Ilmestymispäivä
6.11.
27.11.
18.12.
29.1.
19.2.
11.3.
1.4.
22.4.
13.5.
kee
asiat on hoidettava topakasti. Pitäisi ymmärtää,
että luottamusmies voi olla työnantajallekin
paras yhteistyökumppani koko firmassa.
Luot tamusmiehen nimit täminen selkeytti asioita Puuilossa, vaikka Sipinen kuvaa
työyhteisöä muutenkin hyvähenkiseksi. Monet
Tampereen myymälän ihmiset ovat Sipisen mukaan kavereita muulloinkin kuin töissä.
– Ollaan vietetty aikaa eri kokoonpanoilla vapaa-ajallakin. Istuttu iltaa, mökkeilty, naurettu ja joskus itkettykin. Tammerfestissä oltiin
porukalla.
Sipinen on huomannut, että ihmiset eivät aina rohkene ehdottaa asioita, jotka olisivat työpaikalla aivan helposti toteutettavissa. Toisaalta
hän tietää, että jonakin päivänä luottamusmies
voi saada räväkkääkin palautetta, ja ideoita voi
tulvia ovista ja ikkunoista.
– Pitää pystyä irrottamaan ne asiat, joihin
pystyy vaikuttamaan. Eikä aina tarvita ongelmaa, kun kuulumisia vaihdetaan. Kerran yhdestä myymälästä soitettiin ja sanottiin, että täällä menee tosi hyvin. Se oli aivan mahtavaa kuulla.
matias manner
Lue, miten luottamushenkilö valitaan: luottamusta.fi
Pam 16.10.2015 | 41
Ristikko
12
Ristikon voi ratkaista internetissä. Linkki löytyy
Pam-lehden sivuilta osoitteessa pamlehti.fi.
Postitse vastaukset voi lähettää osoitteeseen:
Pam-lehti, PL 54, 00531 HKI. Kuoreen merkintä
”Sanaristikko 12”.
Vastaukset 26.10. mennessä. 20 euron palkinnot arvotaan oikein vastanneiden kesken.
Ratkaisijan tiedot:
Nimi:
Osoite:
Tilinumero (IBAN):
Ratkaisu: 11/15
Vastauksia: 610.
Voittajat: Seija Heino, Tampere; Marja Herttuainen, Savonlinna ja Reijo Vornanen, Iisalmi.
Lukijan palaute
Lähetä palaute
osoitteella:
Pam-lehti, ”Palaute”, PL
54, 00531 Helsinki.
Vastaa verkossa:
pamlehti.fi
Palkinnot: Vastanneiden kesken arvotaan
PAM-tuotteita.
42 | Pam 16.10.2015
Mielenkiintoisin juttu oli...
Toivon juttua tästä aiheesta:
Muuta palautetta:
Nimeni:
Osoite:
Y h d i s t ä p a l k k at yö j a o p i s k e l u
OPPISOPIMUKSELLA!
Oppisopimuksella opiskelet joustavasti työsi ohessa:
20% opintoja 80% työssäoppimista omalla työpaikallasi!
Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto
Helsinki tai Porvoo. Hae heti mukaan!
Toimitko esimiehenä kaupan alalla vai oletko kenties siirtymässä
myymäläpäällikön tehtäviin? Tässä on sinulle tarkoitettu käytännönläheinen koulutus, josta saat monipuoliset valmiudet esimiestehtäviin.
Lisätietoja: Minna Pennanen, p. 040 662 3999, minna.pennanen@edupoli.fi
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
Vantaa 2.11.2015 sekä Helsinki 17.11.2015
Laaja-alaisen merkonomin tutkinnon avulla sijoitut esimerkiksi
asiakaspalvelun, markkinoinnin, taloushallinnon, toimistopalveluiden
tai tietohallinnon työtehtäviin.
Lisätietoja: Mari Siivonen, p. 040 825 8911, mari.siivonen@edupoli.fi
Myynnin ammattitutkinto
LUE LISÄÄ & HAE NETISSÄ
WWW.EDUPOLI.FI
Helsinki. Hae heti mukaan!
Myynnin ammattitutkinnosta saat valmiudet ymmärtää kaupan liiketoimintaa
ja hallita paremmin muuttuvaa myyntiympäristöä. Koulutus innostaa sinua
asiakaslähtöiseen ajatteluun ja tavoitteelliseen myyntityöhön.
Lisätietoja: Minna Pennanen, p. 040 662 3999,
minna.pennanen@edupoli.fi
Helsinki / Kerava / Porvoo / Vantaa
AMISTIEDOTUS�
KURSSI
21.�22.11.2015
PETÄYS RESORT, HATTULA
Palvelualojen ammattiliitto PAM, Metalliliitto,
Sähköliitto, Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT
ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto järjestävät
yhteisen kurssin oppilaitostiedottamisesta kiinnostuneille jäsenille.
Työelämätiedottajat käyvät ammattioppilaitoksissa
kertomassa työelämän pelisäännöistä sekä liiton
opiskelijajäsenyydestä. Kurssi on tarkoitettu liittojen
alle 35-vuotiaille jäsenille.
Ilmoittaudu viimeistään 31.10. täällä:
https://www.lyyti.fi/group/amistiedotus2015
Lisätietoa: PAMin nuorisosihteeri Katja Palosaari,
puh. 020 774 2077 tai katja.palosaari@pam.fi.
KIINNOSTAAKO
TYÖELÄMÄ�
TIEDOTTAMINEN?
Kurssin ohjelmassa
mm. esiintymiskoulutusta, tutustumista työelämätiedotuskäytäntöihin sekä mukavaa
yhdessäoloa ja
verkostoitumista
liittojen hyvien
tyyppien kanssa!
Pam 16.10.2015 | 43
neste.fi
Kirkkaammin
eteenpäin.
ä
Suomessa kehitetty
nanoteknologiaa
Neste Voltera Pro
Neste Nano Technology
Technolog
Neste Voltera Pro ja Neste Nano Technology.
Koe sen ainutlaatuinen teho tuulilasissasi.
Neste Voltera Pro on uuden sukupolven käyttövalmis lasinpesuneste. Suomessa kehitetty
ainutlaatuinen nanoteknologiaan perustuva lisäaineistus muodostaa tuulilasin pinnalle vettä
ja likaa hylkivän näkymättömän kalvon. Valitse Neste Voltera Pro ja koe kuinka tuulilasi pysyy
kirkkaana sateellakin, lasinpesunestettä kuluu vähemmän ja samalla pyyhkimien käyttöikä
pitenee. Valmistettu denaturoidusta etanolista, ei sisällä myrkyllistä metanolia.
Saatavana useimmilta Neste Oil -asemilta ja -jälleenmyyjiltä.