KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2016

Transcription

KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2016
1
Kiljava–opaste
Kiljavan opisto
on edunvalvontaan
ja työelämän
kehittämiseen
erikoistunut opisto.
Kiljavan opisto sijaitsee Nurmijärven kunnassa Rajamäen ja
Röykän välisen tien varrella. Opistolle pääsee linja-autolla
Helsingistä (48 km) ja Hyvinkäältä (22 km).
Siikarannan toimipiste sijaitsee 35 kilometriä Helsingistä Turkuun päin Espoon ja Kauniaisen rajalla. Bussilla tai
junalla tullaan Leppävaaraan, josta lähtee Siikarantaan/
Siikajärvelle bussi.
Graafinen suunnittelu:
Mainostoimisto Up-to-Point Oy/
Paula Winter
Kuvat: Kaverinen Oy ja
Kiljavan opiston kuva-arkisto
Toimitus: Marjaana Liehu-Törrö
ja Riitta Karjalainen
Paino: Libris Oy 2015
2
Tarkemmat ajo-ohjeet ja kartta löytyvät opiston kotisivuilta
osoitteesta www.kiljavanopisto.fi tai www.kiljavanranta.fi.
Käytännön asioissa sinua neuvovat kurssisihteerimme.
Opiston puhelinvaihde 09 276 251 on avoinna maanantaista torstaihin klo 8–16 ja perjantaisin klo 8–15.
Osoite
Kotorannantie 49, 05250 Kiljava
Puhelin
09 276 251 vaihde
Faksit
09 276 2770 kurssisihteerit ja opettajat
09 276 2764 myyntipalvelu/kokoushotelli Kiljavanranta
Siikarannan toimipiste: Naruportintie 68, 02860 Espoo
Puhelin 09 867 971
S-posti
kiljavan_opisto@kio.fi ja kiljavanranta@kiljavanranta.fi
Internet
www.kiljavanopisto.fi, www.kiljavanranta.fi
Toiminta–ajatus
Missio
Luomme innostavan oppimisympäristön, joka tukee ihmisen
pyrkimyksiä edistää itsensä, työyhteisönsä ja yhteiskunnan
kehittymistä.
Perusarvot
1. Työskentelemme työelämän oikeudenmukaisuuden
lisäämiseksi.
2. Teemme työmme vastuullisesti ja kumppaneitamme
kunnioittaen.
3. Vahvistamme yhteisöllisyyttä, jonka sisällä on tilaa
yksilöllisyyden toteuttamiseen.
4. Toimintatapamme on taloudellisesti kannattava.
Visio – vuoteen 2016
Haluamme olla valtakunnallisesti merkittävä ja arvostettu
työelämää kehittävä opisto.
3
Kiljavan ja Voionmaan
opistot yhdistyvät
Ay-koulutukseen erikoistunut Kiljavan opisto ja viestintäkoulutukseen keskittynyt Voionmaan opisto sulautuvat yhteen uudeksi koulutuskeskukseksi ensi
vuodenvaihteesta alkaen. Tavoite on rakentaa opiskelijoiden näkökulmasta
entistä monipuolisempaa ja laadukkaampaa vapaan sivistystyön ja ammatillista koulutusta tarjoava kansanopisto.
Kiljavan opiston toiminta jatkuu Nurmijärvellä ja Kirkkonummella. Voionmaan
opiston toiminta pyritään siirtämään Ylöjärveltä Tampereelle 1–2 vuoden
kuluessa ja Kiljavan opiston toiminta laajentuu myös muualle Suomeen.
Kiljavan opiston ydintoimintaa on luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettujen koulutus, ja koulutusta pyritään siirtämään myös muualle Suomeen lähemmäksi opiskelijoita. Voionmaan viestinnän lyhytkurssien opiskelijat ovat
valtaosin olleet SAK:n liittojen jäseniä.
Koulutustarjonta monipuolistuu
Opistot eivät kilpaile keskenään koulutustarjonnalla vaan ne täydentävät toisiaan. Kiljavan opiskelijat ovat työssäkäyviä aikuisia ja Voionmaan nuorempia
lähinnä jatko-opintoihin tähtääviä aikuisia.
Kiljavalla on myös rakennusalan ja eräoppaiden, Voionmaalla valokuvauksen
ja videoalan ammatillista koulutusta, joiden hallinto ja laadunvalvonta yhdistetään parempien tulosten takaamiseksi.
Koulutusta on tarjolla jatkossa 10 tunnin lyhytkursseista 1–2 vuoden valmistavaan ammattitutkintokoulutukseen, 10 kuukauden mediakoulutusta,
avoimen ammattikorkeakoulun ja yliopiston opintoja sekä harrastekursseja.
Koulutustarjontaa laajennetaan sekä alueellisesti että käynnistämällä uutta
koulutusta.
4
Palkansaajien koulutussäätiö tähtää tulevaisuuteen
Ajatuksena on keskittää toiminta yhden ylläpitäjän alle ja jatkaa opistokohtaista toimintaa useammalla paikkakunnalla. Uusi perustettava kattojärjestö
koulutukselle on nimeltään Palkansaajien koulutussäätiö ja se tulee jatkossa
turvaamaan mm. ay-koulutuksen saatavuuden monella eri koulutusmuodolla.
Samalla on tavoitteena vahvistaa taloudelliset toimintaedellytykset pitkälle
tulevaisuuteen.
Erityisen tärkeänä pidämme tulevaisuudessa mediataitojen monipuolista hallintaa, sekä kriittistä medialukutaitoa että halutun tiedon tuottamista. Kiljavan
opisto on tarjonnut 65 vuotta erittäin pätevää osaamista omille opiskelijoilleen ja myös mediataidot ovat olleet yksi tärkeä osa-alue tässä osaamisessa.
Nyt siihen on tarjolla vielä vahvempaa asiantuntemusta suomalaisessa kansanopistokentässä. Ay-koulutuksen tulevaisuus on kuitenkin eniten riippuvainen siitä, että sitä käytetään. Joten tervetuloa tutustumaan uuteen opistoon,
jonka tarjonta muuttuu jatkossa entistä monipuolisemmaksi!
Ari-Pekka Lundén
rehtori
Kiljava ja Voionmaa
lyhyesti
• Kiljavan opistolla (perustettu 1950) koulutetaan vuosittain
noin 4 000 työelämän tehtäviin valittuja luottamusmiehiä,
työsuojeluvaltuutettuja ja ammattiosastojen puheenjohtajia ja sihteereitä. Samalla Kiljavan opisto tarjoaa ammatillista lisäkoulutusta rakennusaloilla sekä erä- ja luonto-oppaan koulutusohjelmassa yhteistyössä Humanistisen
ammattikorkeakoulun seikkailupedagogiikan koulutusohjelman kanssa. Kiljavan opiston tiloissa järjestetään myös
Humanistisen ammattikorkeakoulun yhteisöpedagogin
linja ja aikuisten monimuoto-opinnot.
• Vuodesta 1951 Ylöjärvellä toiminut Voionmaan opisto on
erikoistunut viestintään ja teatteriin. Opiston elokuvakoulu
keskittyy elokuva-, dokumentti- ja näyttelijätyön opetukseen. Valokuvauskoulutukseen kuuluvat dokumentti-,
taide-, studio- ja luontokuvaus sekä kuvajournalismi. Toimittajakoulutuksessa opiskellaan lehti-, radio- ja televisiotyötä. Opisto tekee yhteistyötä Pirkanmaalaisten tiedotusvälineiden, Teatterikorkeakoulun, Tampereen yliopiston ja
ammattikorkeakoulun sekä Stadin ammattiopiston kanssa.
Lisäksi opistolla on valokuvaajan ja audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkintoon valmistavaa koulutusta.
• Vanhat ylläpitäjät, SAK:n koulutussäätiö ja Väinö Voionmaan säätiö, ovat molemmat historiallisesti lähellä työväenliikettä.
5
Kiljavainstitutet och Voionmaa institutet går samman
Kiljavainstitutet, som är specialiserat på fackföreningsutbildning, och Voionmaa institutet, som fokuserar på utbildning inom kommunikation, går samman och bildar en ny utbildningscentral från och med nästa årsskifte. Målet
är att skapa en folkhögskola som ger studerande ännu mer mångsidig och
högklassig utbildning inom det fria bildningsarbetet och yrkesutbildningen.
Kiljavainstitutet fortsätter sin verksamhet i Nurmijärvi och Kyrkslätt. Voionmaa
institutets verksamhet ska enligt planerna flyttas från Ylöjärvi till Tammerfors inom 1–2 år, och Kiljavainstitutets verksamhet utvidgas också till andra
orter i Finland.
Kiljavainstitutet har särskilt erbjudit utbildning av förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige, och nu är avsikten att också erbjuda utbildning även
på andra håll i Finland, närmare studerandena. Deltagarna på Voionmaa
institutets korta kurser i kommunikation har i huvudsak varit medlemmar i
förbunden inom FFC.
Utbudet av utbildningar blir mångsidigare
Institutens utbud av utbildningar konkurrerar inte, utan kompletterar varandra. De som studerar vid Kiljava är arbetande vuxna, medan de som studerar
vid Voionmaa är yngre vuxna som i huvudsak siktar på att fortsatta studier.
6
månader, yrkeshögskole- och universitetsstudier samt fritidskurser. Utbudet
av utbildningar utvidgas både regionalt och innehållsmässigt.
Siktet inställt på framtiden
Idén är att centralisera verksamheten under en instans som upprätthåller
den och att fortsätta institutens verksamheter på flera orter. För utbildningen
bildas en ny takorganisation, Löntagarnas utbildningsstiftelse, och den kommer i fortsättningen att trygga tillgången bl.a. på fackutbildning med många
olika utbildningsformer. Samtidigt vill man långsiktigt stärka verksamhetens
ekonomiska förutsättningar.
Kiljavainstitutet erbjuder också yrkesutbildning i byggnadsbranschen och
vildmarksguidning, medan Voionmaa institutet erbjuder yrkesutbildning inom
fotografi och video. Förvaltningen och kvalitetssäkringen av dessa verksamheter slås samman i syfte att uppnå bättre resultat.
Vi anser att det är särskilt viktigt att slå vakt om mångsidiga mediekunskaper i framtiden, som omfattar både förmågan att läsa medierna kritiskt och
förmågan att producera önskad information. Kiljavainstitutet har i 65 års tid
erbjudit sina studerande högklassig information, och mediekunskaper har varit ett viktigt delområde i denna helhet. Nu erbjuder vi ännu starkare expertis
på detta område på folkhögskolefältet i Finland. Fackutbildningens framtid
är dock mest beroende av att den används. Välkommen att stifta bekantskap
med det nya institutet, som i fortsättningen erbjuder ett ännu bredare utbud!
I fortsättningen omfattar utbudet utbildning från korta kurser på 10 timmar till
förberedande utbildning för yrkesexamina på 1–2 år, medieutbildning på 10
Ari-Pekka Lundén
rektor
Kiljava och Voionmaa
i korthet
• Vid Kiljavainstitutet (grundat 1950) utbildas årligen cirka
4 000 personer som i arbetslivet utsetts till förtroendemän eller arbetarskyddsfullmäktiga eller till ordförande
och sekreterare vid fackavdelningar. Samtidigt erbjuder
Kiljavainstitutet yrkesmässig fortbildning inom byggnadsbranschen och i utbildningsprogrammet för vildmarksoch naturguide i samarbete med utbildningsprogrammet
för äventyrspedagogik vid Humanistiska yrkeshögskolan.
I Kiljavainstitutets lokaler ordnas också utbildningen på
Humanistiska yrkeshögskolans linje för socialpedagoger
och flerformsutbildning för vuxna.
• Voionmaa institutet, som verkat i Ylöjärvi sedan 1951,
är specialiserat på kommunikation och teater. Institutets
filmskola fokuserar på undervisning i film-, dokumentäroch skådespelararbete. Fotografiutbildningen omfattar
dokumentär-, konst-, studio- och naturfotografi samt bildjournalistik. Vid journalistutbildningen ges undervisning i
tidnings-, radio- och tv-arbete. Institutet samarbetar med
medier i Birkaland, Teaterhögskolan, Tammerfors universitet och yrkeshögskola och Stadin ammattiopisto. Dessutom erbjuder institutet förberedande utbildning för yrkesexamen i fotografi och audiovisuell kommunikation.
• De instanser som tidigare drev verksamheten, FFC:s utbildningsstiftelse och Väinö Voionmaas stiftelse, har nära
historiska kopplingar till arbetarrörelsen.
7
Kun haluat ay-kurssille:
 Järjestä vapautusta työstäsi.
 Kysy omasta ammattiliitostasi mahdollisuuksistasi
osallistua, ts. korvaako liittosi kurssikustannukset
ja palkattoman ajan (opintovapaan).
 Tarkista mahdollisuus työnantajan tukeen, jos toimit
luottamusmiehenä, työsuojelutehtävässä, puheenjohtajana tai muussa yhteistoimintaan liittyvässä
tehtävässä.
 Pyydä kurssihakemuslomake opistosta, liitostasi,
ammattiosastosi edustajalta tai poimi se verkkosivuiltamme.
 Lähetä hakemuksesi liittoosi hyvissä ajoin ennen ilmoittautumisajan päättymistä.
 Jos ilmoittautumisaika on päättynyt, kysele silti osallistumismahdollisuuksiasi.
8
Kiljavan opiston kurssit löytyvät osoitteessa
www.kiljavanopisto.fi tai www.kiljavanranta.fi.
Alla on esimerkki kurssilistasta nettisivuillamme;
kurssin nimen perässä näkyy ajan tasalla oleva sen
hetkinen kurssin osanottajamäärä:
9
KURSSIT aakkosjärjestyksessä
Ammattiosasto vaikuttajana................................................................................. 45
Kuinka yritys toimii? – yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille........... 35
Ammattiosaston tilin/toiminnantarkastajien kurssi............................................ 42
Kuukauden kurssi................................................................................................... 21
Atk-kirjanpidon jatkokurssi yhdistyksille.............................................................. 51
Lehdenjakajien tes-kurssi ..................................................................................... 32
Atk-kirjanpidon perusteet -kurssi yhdistyksille.................................................... 51
Luottamusmiehen oppimispolku.......................................................................... 18
Avoimet ja yrityskohtaiset työsuojelukoulutukset............................................... 54
Luottamusmiesten ja työsuojeluedustajien yhteinen täydennyskoulutus......... 32
Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi............................................................. 29
Luottamusmiesten jatkokurssi.............................................................................. 21
Erä- ja luonto-oppaan koulutus............................................................................. 59
Luottamusmiesten peruskurssi............................................................................. 20
Fortsättningskurs för förtroendemän................................................................... 52
Maarakennusalan ammattitutkinto...................................................................... 61
Fortsättningskurs i arbetarskydd .......................................................................... 53
Maarakennusalan erikoisammattitutkinto........................................................... 61
Grundkurs för förtroendemän ............................................................................. 52
Maarakennusmittauksen erikoiskurssi................................................................. 62
Grundkurs i arbetarskydd...................................................................................... 53
Minä ja työyhteisöni muutoksessa – työpsykologian kurssi ............................... 38
Haastavat vuorovaikutustilanteet......................................................................... 48
Mittakoulutukset.................................................................................................... 62
Harraste- ja kesäkurssit.......................................................................................... 56
Neuvottelutaidon kurssi........................................................................................ 41
Henkilöstökoulutus – SAK:n Kehittämiskeskus .................................................... 54
Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen........................................................................... 43
Hotelli Kiljavanranta – Kokous-, koulutus- ja virkistyspalvelut............................ 65
Nuorisokurssi: työmarkkina- ja koulutiedottaminen........................................... 44
Humanistinen ammattikorkeakoulu: kansalaistoiminnan ja
nuorisotyön koulutusohjelma............................................................................... 64
Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan................................................................. 49
Ikävoimaa työhön -valmennus.............................................................................. 37
Järjestö- ja välinekurssien oppimispolku.............................................................. 40
Järjestöaktiivin osaaminen.................................................................................... 40
Järjestöjohtaminen................................................................................................ 46
Järjestötoiminnan perusteet................................................................................. 45
Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma........................................................ 46
Kemikaalitietoutta työsuojeluhenkilöille.............................................................. 31
Kestävä työ ja tuotanto.......................................................................................... 43
Kesälukio................................................................................................................. 58
10
Oppiva ammattiosasto.......................................................................................... 44
Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi.......................... 22
Osastojen kotisivukurssi – Yhdistysavain.............................................................. 50
Paikallinen sopiminen ........................................................................................... 33
Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda ............22, 53
Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi............................................................................ 41
Pääluottamusmiesten täydennyskurssi ............................................................... 23
Rakennusalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot........................................... 60
Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit.......................................................... 54
Rakennusmittauksen erikoiskurssi ....................................................................... 62
Rakennusmittauksen peruskurssi......................................................................... 62
Työelämän verkko-opisto...................................................................................... 63
Rakennustuotealan ammattitutkinto................................................................... 61
Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla ................................................. 38
Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi.......................................... 28
Työhyvinvointi........................................................................................................ 38
Rohkeutta esiintymiseen....................................................................................... 48
Työhyvinvointikorttikoulutus................................................................................. 39
Seniorikurssit.......................................................................................................... 56
Työkyvyn hallinta................................................................................................... 38
Sosiaalinen media yhdistystoiminnassa............................................................... 50
Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi.............................................. 23
Sosiaaliturvan perusteet........................................................................................ 37
Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi ............... 34
Svenskspråkiga kurser............................................................................................ 52
Työoikeuden peruskurssi....................................................................................... 32
Talonrakennusalan ammattitutkinto.................................................................... 61
Työoikeuden täydennyskurssi............................................................................... 32
Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto......................................................... 61
Työoikeus – mikä on muuttunut?......................................................................... 33
Taloudenhoitajien peruskurssi.............................................................................. 41
Työpaikan yhteistyö – yhdessä tekeminen........................................................... 37
Taloudenhoitajien täydennyskurssi...................................................................... 42
Työsuojeluedustajan osaaminen ja koulutuspolku.............................................. 24
Talouspolitiikan ABC – talous tutuksi.................................................................... 42
Työsuojelukouluttajakurssi.................................................................................... 31
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla............................................................. 36
Työsuojelulainsäädännön kurssi .......................................................................... 30
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain muutokset..................................................... 36
Työsuojelun jatkokurssi......................................................................................... 26
Tieto- ja mittaustekniikan linja.............................................................................. 62
Työsuojelun peruskurssi........................................................................................ 26
Tietotekniikan jatkokurssi (@-kortti II osa)........................................................... 50
Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla:
työsuojelun täydennyskurssi................................................................................. 30
Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa).......................................................... 49
Tietotekniikkaa helposti........................................................................................ 49
Tilaus- ja viikonloppukurssit.................................................................................. 16
Toimivat ja terveelliset työajat.............................................................................. 36
TR-mittaus.............................................................................................................. 55
Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi ......................... 22
Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus.......................................... 55
Työturvallisuuskorttikoulutus................................................................................ 55
Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö.............................................................. 36
Välineosaaminen.................................................................................................... 48
Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi.................... 29
Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi .................................... 28
Yksintyöskentelyn turvallisuus ja väkivallan hallinta:
työsuojelun täydennyskurssi................................................................................. 29
Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi............................... 28
Yksityisyyden suoja ja työelämä............................................................................ 34
Työ ja henkinen hyvinvointi................................................................................... 38
Yritys ja yhteisö muutoksessa – yhteistoimintatiedon kurssi.............................. 35
11
SISÄLTÖ aihepiireittäin
Toiminta-ajatus...............................................................................................................3
Esipuhe / Förord.........................................................................................................4, 6
Hakeminen kurssille.................................................................................................8, 14
– kurssikustannusten korvaaminen.........................................................................14
– hakemuksen reitti..................................................................................................14
Kuljetus Helsinki-Vantaa lentokentältä.......................................................................15
Kurssin peruutusehdot................................................................................................15
Luetteloissa käytetyt liittolyhenteet...........................................................................16
Tilaus- ja viikonloppukurssit........................................................................................16
LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU......................................................................18
Peruskoulutus
Luottamusmiesten peruskurssi................................................................................20
Luottamusmiesten jatkokurssi.................................................................................21
Kuukauden kurssi......................................................................................................21
Täydentävä koulutus
Tuottavuus ja hyvinvointi: luottamusmiesten täydennyskurssi.............................22
Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendemän.......................22
Osaamisen kehittäminen: luottamusmiesten täydennyskurssi.............................22
Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi.................................................23
Pääluottamusmiesten täydennyskurssi...................................................................23
TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU.................................24
Peruskoulutus
Työsuojelun peruskurssi...........................................................................................26
Työsuojelun jatkokurssi............................................................................................26
Tuottavuus ja hyvinvointi: työsuojelun täydennyskurssi........................................28
Riskien hallinta työssä: työsuojelun täydennyskurssi.............................................28
Turvallisuus ja taloudellisuus: työsuojelun täydennyskurssi..................................28
Yhteisten työpaikkojen turvallisuus: työsuojelun täydennyskurssi.......................29
Ergonomia: työsuojelun täydennyskurssi................................................................29
12
Yksintyöskentelyn turvallisuus ja väkivallan hallinta:
työsuojelun täydennyskurssi....................................................................................29
Työsuojelutoiminnan kehittäminen työpaikalla:
työsuojelun täydennyskurssi....................................................................................30
Työsuojelulainsäädännön kurssi..............................................................................30
Työsuojelukouluttajakurssi.......................................................................................31
Kemikaalitietoutta työsuojeluhenkilöille.................................................................31
LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN
YHTEINEN TÄYDENNYSKOULUTUS.............................................................................32
Lehdenjakajien tes-kurssi ...........................................................................................32
Työoikeuden peruskurssi.............................................................................................32
Työoikeuden täydennyskurssi.....................................................................................32
Työoikeus – mikä on muuttunut?...............................................................................33
Paikallinen sopiminen..................................................................................................33
Yksityisyyden suoja ja työelämä..................................................................................34
Työntutkimuksen perusteet: luottamushenkilöiden täydennyskurssi.....................34
Yritys ja yhteisö muutoksessa – yhteistoimintatiedon kurssi....................................35
Kuinka yritys toimii? – yritystoiminnan perusteita luottamushenkilöille.................35
Ulkoistaminen, alihankinta ja vuokratyö....................................................................36
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla...................................................................36
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain muutokset...........................................................36
Toimivat ja terveelliset työajat....................................................................................36
Työpaikan yhteistyö – yhdessä tekeminen ................................................................37
Ikävoimaa työhön -valmennus....................................................................................37
Sosiaaliturvan perusteet..............................................................................................37
TYÖHYVINVOINTI........................................................................................................38
Minä ja työyhteisöni muutoksessa – työpsykologian kurssi.....................................38
Työhyvinvoinnin arviointi ja hallinta työpaikalla........................................................38
Työkyvyn hallinta.........................................................................................................38
Työ ja henkinen hyvinvointi.........................................................................................38
Työhyvinvointikorttikoulutus.......................................................................................39
JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN................................................................................40
Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi..................................................................................41
Neuvottelutaidon kurssi..............................................................................................41
Taloudenhoitajien peruskurssi....................................................................................41
Taloudenhoitajien täydennyskurssi............................................................................42
Ammattiosaston tilin / toiminnantarkastajien kurssi................................................42
Talouspolitiikan ABC – talous tutuksi..........................................................................42
Kestävä työ ja tuotanto................................................................................................43
Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen.................................................................................43
Nuorisokurssi: työmarkkina- ja koulutiedottaminen.................................................44
Oppiva ammattiosasto................................................................................................44
Ammattiosasto vaikuttajana.......................................................................................45
Järjestötoiminnan perusteet.......................................................................................45
Järjestöjohtaminen......................................................................................................46
Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelma..............................................................46
VÄLINEOSAAMINEN....................................................................................................48
Haastavat vuorovaikutustilanteet...............................................................................48
Rohkeutta esiintymiseen.............................................................................................48
Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan.......................................................................49
Tietotekniikkaa helposti..............................................................................................49
Tietotekniikan peruskurssi (@-kortti I osa)................................................................49
Tietotekniikan jatkokurssi (@-kortti II osa).................................................................50
Osastojen kotisivukurssi – Yhdistysavain....................................................................50
Sosiaalinen media yhdistystoiminnassa.....................................................................50
Atk-kirjanpidon perusteet -kurssi yhdistyksille..........................................................51
Atk-kirjanpidon jatkokurssi yhdistyksille....................................................................51
SVENSKSPRÅKIGA KURSER.........................................................................................52
Grundkurs för förtroendemän ...................................................................................52
Fortsättningskurs för förtroendemän.........................................................................52
Grundkurs i arbetarskydd............................................................................................53
Fortsättningskurs i arbetarskydd................................................................................53
Produktivitet och välfärd: kompletteringskurs för förtroendevalda.........................53
SAK:N KEHITTÄMISKESKUS – Henkilöstökoulutus...................................................54
AVOIMET JA YRITYSKOHTAISET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET.................................54
Rakennusalan yrityskohtaiset peruskurssit................................................................54
TR-mittaus....................................................................................................................55
Työturvallisuuskorttikoulutus......................................................................................55
Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus ...............................................55
HARRASTE- JA KESÄKURSSIT......................................................................................56
SENIORIKURSSIT..........................................................................................................56
KESÄLUKIO...................................................................................................................58
ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS......................................................................59
RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT.............................60
Talonrakennusalan ammattitutkinto..........................................................................61
Talonrakennusalan erikoisammattitutkinto...............................................................61
Rakennustuotealan ammattitutkinto.........................................................................61
Maanrakennusalan ammattitutkinto.........................................................................61
Maanrakennusalan erikoisammattitutkinto..............................................................61
MITTAKOULUTUKSET..................................................................................................62
Rakennusmittauksen peruskurssi...............................................................................62
Rakennusmittauksen erikoiskurssi .............................................................................62
Maanrakennusmittauksen erikoiskurssi.....................................................................62
Tieto- ja mittaustekniikan linja....................................................................................62
TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO...................................................................................63
HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU..............................................................64
– Pääkaupunkiseudun alueyksikkö, Nurmijärven kampus
KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT.........................................................65
– Hotelli Kiljavanranta
KURSSIHAKEMUSLOMAKKEEN MALLI......................................................................66
ETT EXEMPLAR AV KURSANSÖKNINGSBLANKETT...................................................67
13
Kun Haluat kurssille
 Hakeminen kurssille
Kiljavan opiston kursseista valtaosa on suunnattu erilaisissa SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen
luottamustehtävissä toimiville. Monelle kurssille
voivat kuitenkin hakea opiskelemaan muutkin. Tässä esitteessä kurssit on valinnan helpottamiseksi
ryhmitelty oppimispolkuina. Sisällysluettelo toimii
samalla kurssiopasteena.
Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijat
voivat osallistua valinnaisesti tietyille lyhytkursseille.
 Esimiehet ja
henkilöstöhallinto
Opiston kursseille voivat osallistua myös yritysten
ja julkisyhteisöjen esimiehet ja henkilöstöhallinnon
edustajat.
 Kurssikustannusten
korvaaminen
Taloudellisen tuen osalta kurssit ovat erilaisessa
asemassa. Työmarkkinajärjestöjen neuvottelemat ns. sopimuskurssit ovat työnantajan tukemaa
koulutusta. Se tarkoittaa, että työnantaja myöntää kurssin ajaksi koulutusvapaan, maksaa palkan
eli ansionmenetyksen korvauksen ja osalle ateriakorvausta (eli julkisella sektorilla kurssirahaa).
Sopimuskurssit on tarkoitettu luottamus- tai työsuojelutehtävässä toimiville. Osa kursseista on ns.
14
yhteistä koulutusta, jolle osallistumisesta kurssille lähtijä sopii paikallisesti työnantajansa kanssa.
Omasta liitostasi saat tietää, mitkä kurssit ovat
sopimuskursseja, mitkä yhteistä koulutusta. Lista EK-SAK -koulutustyöryhmässä hyväksytyistä
2016 kursseista löytyy myös nettisivuiltamme:
http://www.kiljavanranta.fi/kiljavan_opisto/.
Suurin osa muista kursseista on ns. järjestökoulutusta, jonka kustannukset korvaa yleensä liitto tai
ammattiosasto. Oman ammattiliittosi koulutusvastaavalta saat tarkempaa tietoa alasi koulutussopimuksista ja liittosi kurssitukisuosituksista.
Kurssimaksun lisäksi ammattiliitto tai -osasto maksaa myös kurssimatkan hinnan Matkahuollon kilomerimäärään perustuvaa taulukkoa käyttäen sekä
pitkämatkalaisille matkapäivärahaa. Korvaukset
maksetaan pankkitilille kurssin jälkeen.
 Kurssihakemuksen reitti
Kurssit täyttyvät ilmoittautumisjärjestyksessä, joten kannattaa toimia ajoissa ja huolehtia siitä, että
hakemus kulkee eteenpäin.
1. Täytä itse hakulomakkeen 1. ja 2. kohta: kurssija henkilötiedot
Jos kurssi sisältää useamman jakson, laita kaikkien
jaksojen päivämäärät kurssihakemukseen.
Koulutussopimus edellyttää, että toimitat lomakkeen esimiehellesi viimeistään kolme viikkoa ennen kurssin alkua, jos haet enintään viikon mittaiselle kurssille, ja kuusi viikkoa ennen pitempien
kurssien alkua.
2. Vie lomake ammattiosastosi edustajalle: luottamusmiehelle, opintosihteerille, sihteerille tai puheenjohtajalle. Hän täyttää lomakkeen 4. kohdan,
jos osasto maksaa kurssin. Jos maksajana on liitto,
hän lähettää hakemuksen liiton koulutusosastolle.
Kurssihakemuksen tulee olla liitossa kuukausi ennen kurssin alkua.
Työnantaja täyttää 3. kohdan tiedot ja allekirjoittaa
lomakkeen.
Työnantaja voi ratkaista asian neljällä tavalla:
a) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan
ja korvaukset
b) myöntää sopimuksen mukaisen opintovapaan
ay-koulutukseen
c) myöntää pelkän opintovapaan muuhun koulutukseen
d) siirtää vapaan antamista tietyin perustein, mistä on ilmoitettava viimeistään 10 päivää ennen
kurssin alkua.
Jos olet eri mieltä ratkaisusta, ilmoita kantasi heti.
Voit kysyä neuvoa luottamusmieheltä tai liitostasi.
Jos lähdet kurssille vapaa-aikanasi tai lomalla, et
tarvitse hakemukseen työnantajan allekirjoitusta.
Järjestökurssille lähtiessä on hyvä pyytää työnantajalta palkattomuustodistus, joka liitetään opistossa
tehtävään matka- ja kurssiapurahalaskelmaan.
3. Liitto lähettää hakemuksesi opistoon ja opisto sinulle kurssikutsun noin kaksi viikkoa ennen kurssin alkua.
 Kuljetus Helsinki-Vantaa
lentokentältä
Kiljavan opisto järjestää maksuttoman kuljetuksen
Helsinki-Vantaa lentokentältä Kiljavan opistolle.
Kuljetus toteutuu, jos ilmoittautuneita on 3. Kyytiin
mahtuu 7 henkilöä ilmoittautumisjärjestyksessä.
Kuljetus on tarkoitettu lentokoneella saapuville.
Kerromme kurssille tulijoille käytännön järjestelyistä vielä tarkemmin kutsutiedotteessamme.
Lisätietoja opiston kurssisihteereiltä:
 Kurssin peruutusehdot SAK:n
suosituksen mukaan
(s-posti etunimi.sukunimi@kio.fi)
Ilmoittautuminen kurssille on sitova. Jos et pakottavan esteen vuoksi voi osallistua kurssille, ilmoita
siitä mahdollisimman pian Kiljavan opistolle, puh.
09 276 251 (vaihde) tai kiljavan_opisto@kio.fi.
Saila Lehtinen, puh. 09 276 2749
Peruuttamatta jätetystä paikasta perimme maksun
(50 €) kurssilaiselta. Peruutusmaksua ei peritä, jos
kurssilaisella on esittää lääkärintodistus tai muu
todiste esteestä.
Sähköposti: kiljavan_opisto@kio.fi
Riitta Karjalainen, puh. 09 276 2748
Pauliina Saarinen, puh. 09 276 2778
Heidi Sirén, puh. 09 276 2739
Opiston vaihde, puh. 09 276 251, faksi 09 2762 770
Opiston kotisivut: www.kiljavanopisto.fi
15
Luettelossa käytetyt liittolyhenteet:
AKTAuto- ja Kuljetusalan
Työntekijäliitto ry
PAM
Palvelualojen ammattiliitto ry
PAPERI Paperiliitto ry
PAU
Posti- ja logistiikka-alan unioni ry
PL
Puu- ja erityisalojen liitto ry
SEL
Suomen Elintarviketyöläisten
Liitto ry
SMU/FSU Suomen Merimies-Unioni ry /
Finlands Sjömans-Union rf
SÄHKÖ Sähköalojen ammattiliitto ry
TEAM
Teollisuusalojen ammattiliitto ry
YLEINEN Kaikille tarkoitettu
ALLMÄN Avsedd för alla branscher
 Tilaus ja viikonloppukurssit
Voit tilata Kiljavan opistosta erilaisia koulutuskokonaisuuksia. Tällöin kurssien sisältö räätälöidään
yhdessä tilaajan toivomusten mukaan. Yleisessäkin
tarjonnassa olevia kursseja voit tilata esim. liitolle
tai yritykselle parhaiten sopivana aikana. Olemme
valmiita avustamaan myös muualla kuin opistolla
järjestettävän koulutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Ammattiosastot voivat tilata opistosta esimerkiksi
kaksi- tai kolmipäiväisiä toimintansa kehittämiseen
liittyviä kursseja. Kurssit voivat liittyä mm. yhteistoimintaan työpaikalla, paikalliseen sopimiseen ja
työlainsäädäntöön. Ne voivat liittyä kunnalliseen
vaikuttamiseen, ammattiosaston toiminnan suunnitteluun ja johtamiseen, tietotekniikkaan, työsuojeluun, työyhteisön kehittämiseen ja kriisien
16
hallintaan, kokous- ja neuvottelutoimintaan, virkistykseen ja voimavaroihin tai muuhun toiminnan
kannalta ajankohtaiseen aiheeseen.
Opisto tarjoaa koulutusta myös yrityksille. Meillä on erityisosaamista ennen kaikkea turvallisuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä
asioissa. Koulutus lähtee aina yrityksen tarpeista
ja se muokataan yhteistyössä yrityksen edustajien
kanssa.
Tilaus- ja viikonloppukurssien tarjouspyynnöt
Kiljavan opistolta, puh. 09 276 251 tai kiljava_
opisto@kio.fi.
17
LUOTTAMUSMIEHEN OPPIMISPOLKU
Luottamusmies on työyhteisön ja ammattiliiton Luottamusmiesosaamisen lähtökohtana on posiavainhenkilö. Luottamusmiehen keskeistä työsarkaa tiivinen ja aktiivinen asenne sekä vaikuttaminen
työpaikalla ovat yhteistoiminta ja työsuhteen ehdot. yhdessä muiden kanssa. Tarjoamme innostavan ja
pitkäjänteisen oppimisympäristön, jossa voit kehitLuottamusmiehen tehtäviä
työpaikalla ovat:
tää ja syventää luottamusmiestaitojasi. Jokaisella
kurssilla suunnitellaan kurssilaisen omista lähtökohdista seuraavien kurssien oppimispolkua.
LUOTTAMUSMIEHEN KOULUTUS- JA OPPIMISPOLKU
• työehtojen valvonta ja kehittämien
• erimielisyyksien ratkaiseminen ja
neuvotteluvoiman ylläpito
• työpaikkatoiminnan kehittäminen
• jäsenhankinta ja ammattiyhdistystoimintaan
perehdyttäminen.
Perustehtävissään luottamusmies
tarvitsee monenlaista osaamista.
Näitä ovat:
• oikeudellinen ajattelu ja työoikeuden sekä
työehtosopimusten hallitseminen
• neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot
• yritystoiminnan tunteminen
• tiedonhaku ja -käsittely
• yhteisten tavoitteiden asettamisen ja
visioinnin taito
• ammattiyhdistys- ja järjestöosaamisen sekä
yhteiskunnallisen vaikuttamisen perusteet.
Koulutusvalintojesi helpottamiseksi olemme ryhmitelleet Kiljavan kurssit luottamusmiehen oppimispolun mukaisesti (kaavio). Peruskoulutus
koostuu luottamusmiesten perusja jatkokurssista.
Monipuolinen luottamusmiehen täydennyskoulutuksemme antaa valmiuksia päivittää osaamista
ajankohtaisteemoissa ja syventää edelleen peruskoulutuksessa opittua.
18
Oma
jaksaminen
Työpsykologia
Työsuojelukurssit
Työelämä, hyvinvointi
ja yhteiskunta
Esimerkki:
Yrityksen
toimintaympäristö
Työoikeuden
kurssit
Neuvottelutaito
Ulkoistaminen,
alihankinta ja
vuokratyö
Paikallinen
sopiminen
Puheviestintä
Yhteistoiminta
ATK-taidot
Kuinka yritys
toimii?
Tasa-arvo ja
yhdenvertaisuus
Lm ja
ammattiosasto
Yrityksen
toimintaympäristö
Yhteistoiminta
ja työlainsäädäntö
LUOTTAMUSMIEHEN PERUSKOULUTUS
Kuukauden kurssi
Luottamusmiesten jatkokurssi
Luottamusmiesten peruskurssi
Toiminnan
työkaluja
19
peruskoulutus
Luottamusmiesten peruskurssi
Kurssi on tarkoitettu uusille luottamusmiehille,
varaluottamusmiehille ja ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssi soveltuu peruskoulutukseksi myös kaikille, joita kiinnostaa työnantajien ja
työntekijöiden yhteistoiminnan ja edunvalvonnan
kehittäminen.
Kurssin tavoitteena on aloittaa luottamusmiehen
perustaitojen ja -tietojen oppiminen. Tavoitteena
on myös luottamusmiehen tehtäväkokonaisuuden ymmärtäminen sekä oikeuksien tiedostaminen, mikä auttaa selviytymään työpaikan ongelmatilanteissa.
20
Avainsisältöjä:
• luottamusmiehen perustehtävät ja verkostot
• luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
• työoikeuden perusteet
• työehtosopimuksen tulkinta ja liiton apu
(liittokohtaisilla)
• yhteistoimintamenettely
• neuvottelutoiminnan perusteet
• luottamusmiehen ja jäsenistön luottamus
• luottamusmieheksi kehittyminen
• ammattiyhdistysliikkeen merkitys ja
tulevaisuus.
Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja painotus voivat
vaihdella.
Kurssiajat
01.02.–05.02.AKT
01.02.–05.02.
Yleinen kurssi
15.02.–17.02.
TEAM 1. jakso
14.03.–15.03.
TEAM 2. jakso
15.02.–19.02.
TEAM
15.02.–19.02.
SEL
14.03.–18.03.
SMU
14.03.–18.03.
TEAM / Viestintäala
14.03.–18.03.
SÄHKÖ
29.08.–02.09.
Yleinen kurssi
05.09.–09.09.AKT
24.10.–28.10.
SÄHKÖ
Luottamusmiesten jatkokurssi
vaihdella.
Kurssi on tarkoitettu luottamusmiesten peruskurssin käyneille tai muutoin perustiedot luottamusmiestoiminnasta omaaville luottamusmiehille, varaluottamusmiehille, ammattiosastojen puheenjohtajille tai työpaikka- ja/tai ammattiyhdistystoiminnasta kiinnostuneille.
Kurssiajat
07.03.–11.03.AKT 1. jakso
18.04.–22.04.AKT 2. jakso
04.04.–08.04.
SEL 1. jakso
16.05.–20.05.
SEL 2. jakso
04.04.–08.04.
Yleinen kurssi 1. jakso
16.05.–20.05.
16.05.–20.05.
SMU 1. jakso
19.09.–23.09.
SMU 2. jakso
19.09.–23.09.
TEAM / Kemianalat 1. jakso
17.10.–21.10.
19.09.–23.09.
TEAM / Viestintäala 1. jakso
17.10.–21.10.
19.09.–23.09.
SÄHKÖ 1. jakso
24.10.–28.10.
SÄHKÖ 2. jakso
03.10.–07.10.AKT 1. jakso
31.10.–04.11.AKT 2. jakso
(5 + 5 päivää)
Koulutuksen tavoitteena on laajentaa ja syventää
luottamusmiehen toimintaa ja työelämän pelisääntöjä koskevia taitoja. Kurssi parantaa valmiuksia
kehittää työyhteisöä, ammattiyhdistysliikettä ja yhteiskuntaa sekä luottamusmiehen asemaa näissä
ympäristöissä.
Avainsisältöjä:
• kokemukset luottamusmiestoiminnasta
– toiminnasta oppiminen
– toimintamahdollisuuksien lisääminen
• työsopimuslain keskeiset pykälät
• yhteistoimintalain keskeiset pykälät
• työehtosopimuksen säädökset
• luottamusmiehen vaikuttaminen,
esiintyminen ja viestintä
• neuvottelutaito
• luottamusmiehen työsuojeluyhteistoiminta
• luottamusmies työyhteisön kehittäjänä
• luottamusmiehen arvostus ja merkitys
• yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja
ammattiyhdistystoiminnan kehittäminen
• välitehtävä (etätehtävä)
• omien taitojen arviointi ja jatko-opinnot.
Kuukauden kurssi
(10 + 10 päivää)
Kurssin kohderyhmänä ovat peruskoulutetut
luottamushenkilöt ja työsuojeluedustajat sekä
ammattiosastojen puheenjohtajat. Kurssi kuuluu
mm. luottamushenkilöiden seitsemän viikon peruskoulutuskokonaisuuteen.
Kuukauden kurssi syventää peruskoulutuksessa
saatua ymmärrystä työelämästä ja ammattiyhdistysliikkeestä. Kurssi auttaa laajentamaan näkökulmia luottamushenkilöiden toimintaan ja rooleihin
muuttuvassa työelämässä. Kurssin erilaisten työtapojen ja kirjallisten- ja esiintymisharjoitusten myötä kurssilaiset parantavat monipuolisesti viestintätaitojaan. Osallistuja saa siten paljon välineitä
ja rohkaisua paikallisen toiminnan kehittämiseen.
Kuukauden kurssin jaksojen välissä osallistujat tekevät itse valittuja, ohjattuja välitehtäviä. Tehtävät
liittyvät oman toimintaympäristön kehittämiseen.
Avainsisältöjä:
• nykytodellisuuden ymmärtäminen
• historiasta oppiminen
• hyvinvointi- ja oikeusvaltion murros
• globalisaatio ja sen vaikutukset
•työehtosopimusjärjestelmä
• paikallisen toiminnan kehittämisen
välttämättömyys
• hyvän tulevaisuuden hahmottelu ja lähiajan
tavoitteet
• ammattiyhdistysliike uudistusliikkeenä
• keskustelevan demokratian edistäminen
• työelämän inhimillistäminen
• innostamisen taidot ja sitoutuminen.
Kurssiajat
05.09.–16.09.
24.10.–04.11.
21
Tuottavuus ja hyvinvointi:
luottamusmiesten
täydennyskurssi
Produktivitet och välfärd:
kompletteringskurs för
förtroendevalda
Osaamisen kehittäminen:
luottamusmiesten
täydennyskurssi
Kurssin tavoitteena on tukea luottamusmiehen toimintaa työpaikan aktiivisena kehittäjänä ja antaa
hänelle välineitä ja valmiuksia hyvinvoinnin ja yhteistoiminnan edistämiseen työpaikalla.
Presentation
Kursen stöder förtroendevalda att aktivt utveckla
arbetsplatsen och ger dem kunskaper och verktyg för att kunna främja samarbete och välfärd i
arbetslivet. Kursen ger även arbetsledare/förmän
färdigheter att ha bättre samarbetskunskaper och
förmågan att behandla även svåra saker tillsammans med arbetsplatsens förtroendeman.
Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen luottamusmiehille, jotka ovat saaneet tehtävänsä hoitamiseen
peruskoulutuksen.
Kurssiajat
11.02.–12.02.AKT / Matkatoimistot
11.04.–15.04.
Yleinen kurssi
12.04.–13.04.
SMU / FSU
(kurssi on kaksikielinen eli
lm-täydennys = Produktivitet
och välfärd: kompletterings
kurs för förtroendevalda)
18.10.–19.10.
SMU / FSU
(kurssi on kaksikielinen eli
lm-täydennys = Produktivitet
och välfärd: kompletterings
kurs för förtroendevalda)
14.11.–15.11.
Yleinen kurssi
22
Nyckelteman
• Framtidens arbetsplatser
• Förtroendemannaverksamhet som en del av
arbetsplatsens utvecklingsarbete
• Produktivitet, arbetsvälbefinnande och
samarbete på arbetsplatsen
• Från förändringsmotstånd till utveckling
• Utvecklingsmetoder och -resursser
Kurstider
12.04–13.04
FSU
24.05–25.05Allmän kurs (Mariehamn)
18.10–19.10
FSU
Kurssin tavoitteena on edistää suunnitelmallista
henkilöstön ammattipätevyyden kehittymistä ja
koulutusta yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.
Avainsisältöjä:
• osaamisen kehittämistä koskeva lainsäädäntö
• ammattipätevyyden merkitys työntekijöiden
ja työnantajan kannalta
• aikuiskoulutuksen mahdollisuudet
• opiskelu ja oppiminen työn ohessa
• yhteistoiminta työpaikalla
• työelämän ja koulutuksen järjestäjien
yhteistyö
• luottamusmiehen rooli osaamisen kehittäjänä.
Kurssiaika
23.05.–24.05.
TEAM, AKT, PL, PAPERI, Yleinen kurssi
Työnarviointi: luottamusmiesten täydennyskurssi
Kurssi soveltuu täydennyskoulutukseksi tehtäväkohtaista peruskoulutusta saaneille luottamusmiehille ja erilaisissa työnjohto- tai henkilöstöhallintotehtävissä toimiville esimiehille, jotka joutuvat käsittelemään työnarviointia ja siihen liittyviä
uudenlaisia palkkausperusteita tai ovat muutoin
kiinnostuneita työnarvioinnin perusteista. Kurssi
antaa myös valmiuksia sopimusten saattamiseksi
tasa-arvosäännösten vaatimusten mukaisiksi.
Tavoitteena on antaa perustiedot työnarvioinnista,
auttaa käyttämään sitä työpaikalla työn kehittämisen välineenä oikeudenmukaisen, syrjimättömän
ja kannustavan palkkauksen perustana sekä tasaarvosäännösten edellyttämien palkkavertailujen
helpottamiseksi.
Avainsisältöjä:
• työnarvioinnin keskeiset
käsitteet
• työnarvioinnin menetelmiä
• työnarviointi prosessina
• työnkuvaukset työnarvioinnin
pohjana
• työnarviointi ja työn kehittäminen
• työnarviointi palkkauksen perustana
• työnarviointi osana samanarvoisen
työn strategiaa
• sovellusharjoituksia työnkuvauksista
ja vaativuusluokituksista
• työn vaativuuden arviointi
palkkasyrjinnän poistamisessa ja
palkkauksen tasa-arvon parantajana.
Kurssiaika
14.11.–16.11.
Yleinen kurssi
Pääluottamusmiesten
täydennyskurssi
Koulutus on suunnattu pääluottamusmiehille, jotka eivät ole muutamaan vuoteen käyneet kursseilla
tai joilla on vaikeuksia tehtäviensä tärkeysjärjestyksen, oman jaksamisensa ja ajankäyttönsä kanssa.
Tavoitteena on lainsäädännön muutoksien huomioiminen luottamusmiehen tehtävässä sekä uuden
toimintainnon herättäminen että pääluottamusmiehen roolin ymmärtäminen tulevaisuuden näkökulmasta.
Avainsisältöjä:
• luottamusmiehen perusasioiden kertaus
• pääluottamusmiehen erityinen rooli ja
tehtävät
• tärkeimmät uudet laki- ja sopimuspykälät
• ajankäytön riittävyys
• yhteistyö muiden edustajien kanssa ja
sukupolvenvaihdos
• ajankohtaiset yhteiskunnalliset muutokset.
Kurssiajat
01.02.–03.02.
TEAM
23.05.–25.05.AKT
23.05.–25.05.
Yleinen kurssi
23
TYÖSUOJELUEDUSTAJAN OSAAMINEN JA KOULUTUSPOLKU
Työsuojeluedustajien keskeinen tehtävä on työn
turvallisuuden ja terveellisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla. Työsuojeluedustajan tehtäviä työpaikalla ovat:
•
•
•
•
työympäristön ja työolojen parantaminen
työolojen valvonta ja kehittäminen
yhteistyön kehittäminen
työn vaarojen ja riskien selvittäminen ja
arviointi
• työsuojeluongelmien järjestelmällinen
käsittely yrityksessä
• ihmisen huomioiminen työn ja työympäristön
suunnittelussa.
Työsuojelutehtävässä onnistuminen vaatii monenlaista osaamista. Työsuojeluedustajan keskeinen
osaaminen:
• työsuojelulainsäädännön ja työlakien
hallitseminen
• työn ja työympäristön sekä yrityksen
tuntemus
• työn keskeisten kuormitustekijöiden
tunteminen
• työn haitta- ja vaaratekijöiden
tunnistamiskyky
• yhteistyö työterveyshuollon kanssa, työkykyä
ylläpitävän toiminnan tiedostaminen
• yhteisten työsuojelutavoitteiden asettamisen
taito
• neuvotteluja vuorovaikutustaidot sekä
yhteistyön merkityksen sisäistäminen.
Työsuojeluedustajan osaamisen perusteet voit
opiskella työsuojelun perusja jatkokurssilla. Työsuojeluedustajan täydennyskoulutukseksi olemme
suunnitelleet kurssivalikon, joka laajentaa peruskoulutuksessa opittuja asioita. Täydentävää koulutusta ovat esim. kurssit Riskien hallinta työssä, Yhteisten työpaikkojen turvallisuus sekä Ergonomia.
Opiston koulutustarjonnasta voit opiskella myös
luottamusmiehen ja työsuojeluedustajan yhteisiä koulutuksia. Näillä kursseilla opiskellaan usein
aihepiiriltään rajattua teemaa tai aihetta syvällisemmin tietystä näkökulmasta. Tällaisia teemoja
ja aihepiirejä ovat esim. työoikeus, työ ja henkinen
hyvinvointi sekä toimivat ja terveelliset työajat.
24
Työhyvinvoinnin osaamista voit täydentää valikkoon ”Työhyvinvointi” valituilla kursseilla. Jos koet,
että neuvotteluvalmiuksissasi on kehittämisen varaa, voit osallistua Neuvottelutaidon kurssille.
Työsuojelukouluttajakurssi antaa hyvät valmiudet toteuttaa ja suunnitella oman työpaikan tai
ammattiosaston koulutusta. Osallistuja saa myös
hyvät tiedot oppimisesta, opettamisesta sekä eri
viestintätaitojen hyödyntämisestä.
Sosiaali- ja eläkekysymyksien hallinta ja osaaminen
on osa työsuojeluedustajan pätevyyttä. Sosiaaliturvan perusteet -kurssilla vastaamme näihin kysymyksiin. Väline- ja viestintäosaamista voit kartuttaa
mm. tietotekniikan kursseilla.
Työsuojeluedustajan osaamisen lähtökohtana on
positiivinen ja aktiivinen toiminta-asenne sekä vaikuttaminen yhdessä muiden kanssa. Tämä onnistuu sitä paremmin, mitä paremmin tunnet itseäsi
ja omia voimavarojasi. Koulutus kannattaa aina!
TYÖSUOJELUEDUSTAJAN KOULUTUSPOLKU
Työsuojelulainsäädäntö
Työ- ja henkinen
hyvinvointi
Riskienhallinta
työssä
Työoikeus
Toimivat ja
terveelliset työajat
Yhteisten
työpaikkojen
turvallisuus
Sosiaaliturva
Ikävoimaa työhön
-valmennus
Esimerkki:
Ergonomia
Työsuojelukouluttajakurssi
Neuvottelutaito
Työoikeudesta
paikalliseen
sopimiseen
Osaaminen ja
työhyvinvointi
Turvallisuuslinja
Työsuojelun peruskoulutus
Työsuojelun jatkokurssi
Työsuojelun peruskurssi
25
Peruskoulutus
Työsuojelun peruskurssi
Kurssi on tarkoitettu työpaikoilla työsuojelutehtävissä toimiville edustajille sekä luottamusmiehille.
Kurssin tavoitteena on selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja perehtyä toimintaa ohjaaviin
säädöksiin. Kurssilla tutustutaan työsuojeluorganisaatioon sekä työsuojeluhenkilöstön tehtäviin
ja rooleihin. Kurssilla saadaan perustiedot myös
työn ja terveyden vuorovaikutuksesta sekä työhön
liittyvistä kuormitustekijöistä.
Avainsisältöjä:
• työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet,
tavoitteet ja työhyvinvoinnin merkitys
• työsuojelutehtävissä toimivien henkilöiden
tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet
• työsuojelua säätelevän lainsäädännön
pääperiaatteet
• ennakoiva työsuojelutoiminta ja vaarojen
arviointi
• tapaturma-ajattelu ja jälkivalvonta
• toimialakohtaiset erityiskysymykset
• työn ja työympäristön kuormitustekijät
• työsuojelutoiminnan kehittäminen.
vaihdella.
Kurssiajat
01.02.–05.02.AKT
01.02.–05.02.
Yleinen kurssi
08.02.–12.02.
SEL
08.02.–12.02.
SEL
15.02.–19.02.
TEAM / Kemianalat
15.02.–19.02.
TEAM / Viestintäala
15.02.–19.02.
PAPE
14.03.–18.03.
PAPE
14.03.–18.03.
SÄHKÖ
14.03.–18.03.
TEAM
09.05.–13.05.
TEAM / Kemianalat
09.05.–13.05.
SEL
16.05.–20.05.AKT
16.05.–20.05.
PAPE
05.09.–09.09.AKT
19.09.–23.09.
Yleinen kurssi
26
Työsuojelun jatkokurssi
(5 + 5 päivää)
Kurssi on tarkoitettu työsuojelun peruskurssin tai
sitä vastaavan kurssin käyneille työsuojeluedustajille sekä luottamusmiehille.
Kurssin tavoitteena on syventää ja laajentaa peruskurssilla saatua työsuojeluosaamista sekä ohjata
näkökulmaa ennakoivaan ja työpaikkaa aktiivisessa
yhteistyössä kehittävään toimintaan. Työsuojelutoiminta suunnitellaan näkyväksi, työhyvinvointia
ja turvallisuutta tuottavaksi toiminnaksi, josta työpaikan kaikki toimijat hyötyvät.
Avainsisältöjä:
• työsuojelun tavoitteet työssä
• ihmiskäsityksen, hyvinvointiajattelun sekä
työsuojelulainsäädännön merkitys työn ja
työsuojeluyhteistoiminnan kehittämisessä
• työn henkinen, fyysinen ja sosiaalinen
kuormittavuus, työssä jaksaminen
• työkyky ja ikääntyminen
•
•
•
•
työsuojelutoiminta työterveyshuollon kanssa
työtapaturmat ja niistä oppiminen
työnopastus ja sen kehittäminen
riskien hallinta ja turvallisuusjohtamisen
periaatteet
• toimialakohtaiset erityiskysymykset.
Kurssijaksojen välille rakennetaan kurssilaisille keskustelualusta Moodleen ja jaksojen väliajalle tulee
myös etätehtäviä, jotka ovat yhteydessä oman työpaikan kehittämistoimintaan.
Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja
painotus voivat vaihdella.
Kurssiajat
07.03.–11.03.AKT 1. jakso
18.04.–22.04.AKT 2. jakso
14.03.–18.03.
18.04.–22.04.
11.04.–15.04.
PAM 1. jakso
09.05.–13.05.
PAM 2. jakso
19.09.–23.09.
17.10.–21.10.
19.09.–23.09.
17.10.–21.10.
26.09.–30.09.
SEL 1. jakso
31.10.–04.11.
SEL 2. jakso
26.09.–30.09.
PAM 1. jakso
31.10.–04.11.
PAM 2. jakso
03.10.–07.10.AKT 1. jakso
31.10.–04.11.AKT 2. jakso
24.10.–28.10.
PAPERI 1. jakso
14.11.–18.11.
PAPERI 2. jakso
27
Tuottavuus ja hyvinvointi:
työsuojelun täydennyskurssi
Riskien hallinta työssä:
Turvallisuus ja taloudellisuus:
Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perusja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille.
Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet.
Kurssi sopii kaikille työpaikkojen työsuojeluorganisaatiossa toimiville.
Kurssin tavoitteena on työsuojelutoiminnan kokonaisvaltainen kehittäminen. Tarkoituksena on tehostaa työsuojeluedustajien toimintaa ja osaamista työpaikan kehittäjinä. Lisäksi kurssi antaa välineitä muutoksen, työhyvinvoinnin ja yhteistoiminnan
hallintaan sekä valmiuksia työsuojelun kytkemiseen muuhunkin toimintaan, kuten tuottavuuteen.
Avainsisältöjä:
• nykyinen työ – nykyinen työsuojelu
• muuttuva työ, muuttuva työsuojelu ja
muuttuva lainsäädäntö
• työsuojelun, työympäristön ja työhyvinvoinnin
vaikutus tuottavuuteen
• työsuojelun toimintaohjelma,
työsuojelutoiminnan kehittäminen ja
työpaikkakohtaiset kehittämisohjelmat
• järjestelmällinen turvallisuuden hallinta.
Kurssiaika
29.08.–02.09.
07.11.–11.11.
28
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
Tavoitteena on oppia ennakoivan työturvallisuustyön keskeiset tekijät ja riskien hallintamenetelmien käyttäminen. Kurssilainen oppii hyödyntämään
riskien arviointia työn turvallisessa tekemisessä sekä työn suunnitteluvaiheessa. Tarkoituksena on,
että opiskelija saa uusia keinoja työturvallisuuden
kehittämiseen työpaikalla. Kurssin sisältö pohjautuu myös käytännön turvallisuusajatteluun ja siitä
oppimiseen.
Avainsisältöjä:
• turvallisuuden hallinta, peruskäsitteet ja
riskien arvioinnin tarkoitus
• vaaratekijät, niiden tunnistaminen ja merkitys
• riskien arviointi eri menetelmillä
• turvallisuusjohtaminen ja inhimilliset virheet
• riskien hallinta turvallisuussuunnittelussa
• esimerkkejä tuloksista sekä toiminnan
kompastuskivet.
Kurssiaika
23.05.–25.05.
TEAM, PUU, SEL, AKT,
PAPERI, Yleinen
Kurssin tavoitteena on laajentaa tietoa turvallisuustoiminnan taloudellisesta merkityksestä. Tarkoituksena on selvittää sekä välittömiä että välillisiä
turvallisuudesta saatavia säästöjä ja onnettomuuksista johtuvia kustannuksia. Tavoitteena on myös
selvittää yritykselle saatavia säästöjä hyvällä turvallisuustoiminnalla.
Avainsisältöjä:
• turvallisen työympäristön tuottavuus ja
taloudelliset vaikutukset
• TTT-toiminta tuotannon tukena
• työkyvyn hallinta ja sairauspoissaolojen
kustannusvaikutukset
• käytännön tietopankkeja
• vakuutustoiminnan lähtökohtia.
Kurssiajat
03.10.– 05.10.
Yleinen kurssi
Yhteisten työpaikkojen
turvallisuus: työsuojelun
täydennyskurssi
Kohderyhmänä ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojelupäälliköt ja -asiamiehet sekä muut työsuojelutoimikunnan jäsenet.
Kurssin tavoitteena on parantaa ja kehittää yhteisten työpaikkojen turvallisuutta sekä selvittää
eri toimijoiden ja työyhteisöjen vastuut ja velvoitteet yhteisellä työpaikalla. Tavoitteena on myös
selvittää kaikkien työsuojelutoimijoiden asema ja
tehtävät sekä lisätä työsuojelutoimijoiden välistä
yhteistyötä. Kurssilla opitaan kehittämään yhteisen
työpaikan turvallisuutta.
Avainsisältöjä:
• yhteisen työpaikan käsite ja yhteinen
turvallisuus
• työturvallisuusvastuut ja velvoitteet
• yhteisten työpaikkojen työsuojeluvaltuutetun
ja työsuojelupäällikön asema sekä tehtävät
• tiedottaminen ja yhteistoiminta
• alihankinnan ja vuokratyön valvontavastuut
sekä velvoitteet
• vaarojen arviointi ja riskien hallinta yhdessä
• yhteisten työpaikkojen työtapaturmien
tutkinta ja perehdyttäminen
• tarkastustoiminta yhteisellä työpaikalla.
Kurssiajat
29.08.–31.08.
Ergonomia:
Yksintyöskentelyn turvallisuus
ja työväkivallan hallinta:
Kurssi on tarkoitettu työsuojelu– ja henkilöstöhallinnon edustajille, jotka tarvitsevat työn ja työympäristön kehittämisessä tai työn suunnittelussa tietoa ihmisen työ- ja toimintakyvystä, osaamisesta ja
työssä jaksamisesta. Kurssilla perehdytään siihen,
mitä on huomioitava ihmisen, tekniikan ja organisaation yhteensovittamisessa työelämässä.
Kohderyhmänä ovat työsuojeluedustajat, luottamusmiehet ja muut henkilöstön edustajat sekä työntekijät erityisesti niillä työpaikoilla, joissa
työntekijät työtehtävissään joutuvat työväkivallan
tai yksintyöskentelyn riskien kohteeksi.
Kurssin tavoitteena on selvittää ihmisen ominaisuuksia, kuten fyysistä toimintaa, ulottuvuutta,
mutta myös havainnointia, muistamista ja päätöksentekoa sekä työhön liittyviä kehittämistarpeita.
Avainsisältöjä:
• ergonomian osa-alueet: fyysinen,
kognitiivinen ja organisatorinen ergonomia
• ergonomian yhteys työkykyä ylläpitävään
toimintaan
• työn kuormittavuuden analysointi
• työn sekä työolojen kehittämiskohteiden
tunnistaminen
• ergonomia suunnittelussa ja osallistavan
suunnittelun periaatteet.
Kurssiajat
23.05.–25.05.
Yleinen kurssi
Kurssin tavoitteena on yksintyöskentelyn turvallisuuden parantaminen ja erilaisten toimintamallien jalkauttaminen työpaikoille. Tavoitteena on,
että kurssilaiset oppivat kartoittamaan ennakoivasti turvallista toimintaa työskenneltäessä yksin
ja löytävät keinoja ehkäistä työväkivaltaa. Kurssilla
hyödynnetään olemassa olevia toimintamalleja ja
käytännön ratkaisuja.
Avainsisältöjä: • yksintyöskentelyn ja väkivallanuhan
tunnusmerkit
• työväkivallan luonne ja uhat
• yksintyöskentelyn erityispiirteet
• vastuut ja velvoitteet
• toimintaperiaatteet ehkäisyyn
• tuki ja henkinen jälkihoito
• koulutus ja ohjeet turvallisiin työtapoihin.
Kurssiaika
18.04.–20.04.
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
29
Työsuojelulainsäädännön
kurssi
Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perusja jatkokurssin käyneille työsuojeluedustajille ja muille
työsuojelulainsäädännöstä kiinnostuneille.
Kurssin tavoitteena on muodostaa opiskelijalle käsitys työsuojelun normeista ja niiden valvonnasta
työpaikalla.
Työsuojelutoiminnan
kehittäminen työpaikalla:
(3 + 3 päivää)
Kurssi on tarkoitettu työsuojelun perusja jatkokurssin käynneille työsuojeluvaltuutetuille, -asiamiehille ja -toimikunnan jäsenille sekä työsuojelupäälliköille että muille työsuojelun yhteistoiminnassa mukana oleville. Kurssi soveltuu myös hyvin
yrityksen linjajohdolle.
Kurssin keskeisin tavoite on kehittää ja uudistaa
työsuojelutoimintaa työpaikalla. Tämä tarkoittaa
työpaikan turvallisuuden hallintajärjestelmien
tuntemista ja turvallisuustoiminnan liittämistä jokapäiväiseen tuotantotyöhön. Työturvallisuuden
kehittäminen tapahtuu työsuojelun toimintaohjelman näkökulmasta sekä suunnitelmallisen 0-tapaturma-ajattelun myötä.
30
Avainsisältöjä:
• yritystoiminnan ja työsuojelutoiminnan
yhteys
• turvallisuusjohtaminen, -järjestelmät ja
-toiminta
• turvallisuustoiminnan organisointi
• työsuojeluorganisaation merkitys
ja tehtävät
• riskien hallinnasta 0-tapaturmaan
• tapaturmista oppiminen
• työsuojelutoiminnan suunnittelu.
Kurssijaksojen väliajalle tulee myös välitehtävä, joka on yhteydessä työpaikan kehittämistoimintaan.
Kurssiajat
24.10.–26.10.
14.11.–16.11.
Avainsisältöjä:
• työsopimuslain työturvallisuusvelvoite
• työturvallisuuslaki mm.
– työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
– työturvallisuusvastuu ja sen toteutuminen; yksintyöskentely ja väkivallan uhka
• yhteistoimintalain velvoitteet työsuojelussa
• työsuojelun valvontalaki
•tapaturmavakuutuslaki
• työterveyshuoltolaki.
Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus
voivat hieman vaihdella.
Kurssiajat
01.02.– 03.02.
13.09.– 15.09.
13.09.– 15.09.
TEAM
PAM
Yleinen kurssi
Työsuojelukouluttajakurssi
(5 + 5 päivää)
Kurssin kohderyhmänä ovat työpaikkojen työsuojeluedustajat ja luottamushenkilöt.
Kurssi antaa valmiuksia työpaikkojen ja järjestöjen
työsuojelu- ja järjestökoulutuksen suunnitteluun
ja toteutukseen. Kurssilla tutustutaan oppimiskäsityksiin, kouluttajan rooliin ja koulutuksen rakenteen jäsentelyyn. Lisäksi harjoitetaan esiintymistä
ja lisätään näin esiintymisvarmuutta.
Kurssi jakautuu kahteen jaksoon, joiden välillä kurssilaiset tekevät itsenäisen, ohjatun välitehtävän,
joka tehdään kurssilaisten paikallista toimintaa
vahvistavista aiheista.
Avainsisältöjä:
• kouluttajan rooli ja tehtävät
• ihmiskäsitys ja oppiminen
• opetuksellinen kokonaiskäsittely ja jaksotus
• opiskelijoiden kokemusten hyödyntäminen
• erilaiset opetus- ja oppimismuodot
• opetusviestintä
• oma oppiminen ja kehittyminen.
Kurssiajat
07.03.–11.03.
11.04.–15.04.
PUU, TEAM, Yleinen 1. jakso
PUU, TEAM, Yleinen 2. jakso
Kemikaalitietoutta
työsuojeluhenkilöille
Kurssin kohderyhmänä ovat työsuojelun yhteistoimintahenkilöt ja muut työsuojeluasiantuntijat.
Kurssilta saa perustietoa työpaikan kemiallisiin
tekijöihin liittyvistä vaaroista ja riskienhallinnasta
sekä ajankohtaisesta normituksesta.
Avainsisältöjä:
• kemiallisten tekijöiden ominaisuudet ja vaarat
• vaarojen tunnistaminen
• riskien arviointi ja hallinta
• EU:n ja Suomen säädökset ja niiden merkitys
työsuojelussa
• kemikaalitietoa internetistä
• työsuojeluhenkilöiden rooli
kemikaaliturvallisuudessa
• ryhmätöitä ja harjoituksia valituista aiheista.
Kurssiaika
07.11.– 09.11.
TEAM / Kemianalat
31
LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUEDUSTAJAN YHTEINEN TÄYDENNYSKOULUTUS
Työoikeuden täydennyskurssi
Kohderyhmänä ovat työoikeuden peruskurssin
käyneet.
Kurssin tavoitteena on syventää ja ajankohtaistaa
työoikeudellisia tietoja ja taitoja sekä antaa lisävalmiuksia oikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen
työpaikalla.
Lehdenjakajien tes-kurssi
Kohderyhmänä ovat luottamus- ja työsuojelutehtävissä olevat lehdenjakajat.
Kurssiaika
10.04.–13.04.
TEAM
Työoikeuden peruskurssi
Kohderyhmänä ovat peruskurssit käyneet luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat. Kurssi sopii
myös ammattiosastojen puheenjohtajille ja muille
asiasta kiinnostuneille.
Kurssin tavoitteena on lisätä luottamushenkilöiden normituntemusta ja itsenäistä toimintakykyä
sekä valmiuksia ratkaista oikeudellisia kysymyksiä
työpaikalla.
32
Avainsisältöjä:
• työoikeuden luonne, peruskäsitteet ja
keskeiset periaatteet
• työsuhteen ehtojen määräytyminen ja niiden
muuttaminen
• työsopimuslaki käytännössä
• yhteistoimintalaki ja -menettely
• työoikeuden ajankohtaiset teemat ja
tuoreimmat oikeustapaukset.
Työoikeuden peruskurssi luo perustan muille työoikeudellisille kursseille. Liittokohtaisilla kursseilla
sisältö ja sen painotus voivat hieman vaihdella.
Kurssiajat
15.02.–19.02.
07.03.–11.03.
18.04.–22.04.
26.09.–30.09.
PUU, AKT, TEAM, PAPERI, Yleinen
PAM
SEL
Yleinen kurssi
Avainsisältöjä:
•työehtosopimusoikeus
• tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat
• työaikalaki ja vuosilomalaki
•työturvallisuusvastuut
• ulkopuolisen työvoiman käyttö
• työelämän tietosuoja
•työrikokset
• työoikeuden ajankohtaiset teemat ja
tuoreimmat oikeustapaukset.
Liittokohtaisilla kursseilla sisältö ja sen painotus
voivat hieman vaihdella.
Kurssiajat
16.05.– 20.05.
31.10.– 04.11.
07.11.– 11.11.
PAU, AKT, TEAM, PAPERI, Yleinen
Yleinen kurssi
SEL
Työoikeus
– mikä on muuttunut?
Kurssi on tarkoitettu luottamushenkilöille ja työsuojeluedustajille, jotka eivät ole muutamaan vuoteen käyneet työoikeuden kursseilla.
Kurssilla kerrataan työoikeuden tärkeimmät asiat.
Sen lisäksi tutustutaan uusimpiin lakimuutoksiin
ja tuoreisiin oikeuden päätöksiin. Lakipäivitykset
katsotaan tärkeimmistä laeista vuodelta 2008 tähän päivään.
Kurssiajat
13.09.–15.09.
Yleinen kurssi
Paikallinen sopiminen
Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet ja työsuojeluedustajat, jotka ovat käyneet perusja
jatkokurssit.
Kurssin tavoitteena on tutustua hyvään sopimiskulttuuriin ja lisätä osaamista paikallisessa sopimisessa. Kurssilla keskitytään henkilöstön paremmin huomioon ottavaan sopimiseen ja sopimismahdollisuuksien hyödyntämiseen työpaikan ja
työehtojen kehittämisessä.
Avainsisältöjä:
• paikallinen sopiminen tänä päivänä
• paikallisen sopimisen edellytykset
• sopimisvaltuudet
• sopimusten tekeminen ja sisältö
• paikallinen sopiminen ja luottamusmiehen
rooli
• riittävän valmistautumisen merkitys
• työaikasopiminen; työaikamallit,
työaikapankki.
Kurssiaika
30.08.– 01.09.
28.11.– 30.11.
PAM
SÄHKÖ, TEAM, AKT, PUU, PAPERI, Yleinen
33
Yksityisyyden suoja ja työelämä
Kurssi sopii luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, jotka ovat suorittaneet perusopinnot, ja
yritysten henkilöstöasioista vastaaville.
Kurssin tavoitteena on antaa valmiuksia hoitaa
yksityisyyden suojaan ja henkilötietoihin liittyvät
asiat käytännössä yhteistoiminnassa työnantajan
kanssa.
Avainsisältöjä:
• henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
ja sääntely
• tarpeelliset henkilötiedot; työsuhteen
kannalta
• terveydentilatietojen käsittely
• päihdetestaus ja muut henkilötestit
• tekninen valvonta
• tietoverkkojen käyttö ja valvonta, sosiaalinen
media
• työpaikan yhteistoiminta ja henkilöstön
edustajan rooli tietosuoja-asioissa.
Kurssiaika
23.05.–24.05.
Yleinen kurssi
Työntutkimuksen perusteet:
luottamushenkilöiden
täydennyskurssi
Tavoitteena on, että kurssin jälkeen osallistujat tuntevat työntutkimuksen pelisäännöt ja osaavat toimia henkilöstön edustajina työntutkimustilanteissa
sekä kehittää tuottavuus- ja työntutkimustoimintaa
työpaikkatoiminnassa. Kurssin suorittaneet osallistujat ovat tutustuneet työntutkimuksen keskeisimpiin käsitteisiin ja menetelmiin ja osaavat soveltaa
niitä käytännössä.
Osallistujat myös osaavat kehittää henkilöstöedustajien ja työnantajan välistä yhteistyötä ja sitä kautta parantaa koko työyhteisön toimivuutta ja yhteistä näkemystä työpaikan kehittämisessä.
Kohderyhmä on peruskoulutuksen käyneet luottamushenkilöt ja työsuojeluvaltuutetut sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaavat.
34
Avainsisältöjä:
• luottamushenkilön rooli ja tehtävät
työntutkimustilanteissa
• yhteistoiminta työntutkimuksissa
• tutkimuksen tavoitteet, kannattavuus ja
tuottavuus
• työn kuormittavuus ja elpymisajan
määrittäminen
• työmenetelmät, ergonomia ja turvallisuus
• kellonaikatutkimukset, erilaiset
ajanmittaustavat
• joutuisuus, joutuisuuden määrittäminen,
joutuisuuskerroin
• työarvolaskenta ja pelisäännöt laskennassa
• suoritustasot ja palkka.
Koulutus järjestetään yhteistyössä Työtehoseuran
kanssa ja se toteutetaan, jos osanottajia on vähintään 10.
Kurssiaika
24.10.–26.10.
Yleinen kurssi
Yritys ja yhteisö muutoksessa
– yhteistoimintatiedon kurssi
Kohderyhmä ovat luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut, yhteistoimintaedustajat ja muut henkilöstön edustajat.
Kurssin tavoitteena on kehittää työpaikan yhteistoimintaa muutostilanteissa ja edistää luottamushenkilöiden vaikutusmahdollisuuksia yhteistoiminnassa. Kurssilla kiinnitetään huomiota yhteistoimintalain toimimiseen käytännössä ja kuinka työpaikalla
tulee toimia yhteistoiminnassa työnantajan kanssa
muutostilanteissa.
Avainsisältöjä:
• yhteistoiminnan haasteet työpaikalla
• yhteistoimintalain henki ja lain tuomat
velvoitteet
• yhteistoiminta muutostilanteessa
• muutoksen hallinta ja sen kehittäminen
työyhteisössä
• luottamushenkilöiden oma toimintamalli
• yhteistoiminnan kehittäminen.
Kurssiaika
25.05.–27.05
13.09.–15.09.
PAM
Yleinen kurssi
Kuinka yritys toimii?
– yritystoiminnan perusteita
luottamushenkilöille
Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut.
Kurssi antaa perustiedot yritystoiminnasta: miten
liiketoiminta suunnitellaan, organisoidaan ja rahoitetaan. Kurssilla opitaan tunnistamaan yritystoiminnan perusprosessit ja ymmärtämään henkilöstön asemaa yritystoiminnan kokonaisuudessa.
Jokainen kurssille osallistuva tuo mukanaan työnantajayrityksensä viimeisen tilinpäätöksen, joka
yhdessä analysoidaan.
Kurssin käytyäsi osaat lukea yrityksen talouden
perusinformaatiota kuten tilinpäätöksiä ja muita talouteen liittyviä tiedotteita. Näin voit keskittyä yrityksen tulevaisuuden kannalta olennaisiin
asioihin. Kurssin käynyt tunnistaa myös yrityksen
muutostilanteet (kasvuyritys, fuusio, yrityssaneeraus) ja osaa ennakoida niissä luottamushenkilöille
asettuvia haasteita.
2 . päivä “MISSÄ MENNÄÄN?”
• kurssilaisten työnantajayritysten
tilinpäätösten analysointia
• kriisin varhaiset varoittajat: tuotteiden kysyntä
ja markkinat, voiton käyttö, yritysjohdon
toiminta, vaihtuvuus, omistusjärjestelyt
• myöhäiset varoittajat: tulos, maksuvalmius,
velkaantuneisuus
3. päivä “MITÄ ME TEEMME?”
• kasvava yritys – positiivinen haaste?
• yritysfuusio kasvun esimerkkinä
• yritys supistuvilla markkinoilla tai
kannattavuuskriisissä
Opetusmenetelminä ovat luennot, keskustelut, tilinpäätösanalyysin tekeminen yhdessä, tapausesimerkit sekä oppimistehtävät.
Kurssiaika
20.04.–22.04.
29.08.–31.08.
PAM
Yleinen kurssi
Avainsisällöt:
1. päivä “MISTÄ ON KYSYMYS?”
• yritystoiminnan peruslähtökohta:
voitto, kannattavuus
• kasvu yritystoiminnan tavoitteena
• yrityksen liikeidea toiminnan
perusjäsennyksenä
• visio, strategiat, arvot, organisaatiokulttuuri
• tilinpäätöksen keskeinen sisältö
35
Ulkoistaminen, alihankinta ja
vuokratyö
Kurssi on suunnattu peruskoulutuksen saaneille
luottamusmiehille ja työsuojeluedustajille. Tavoitteena on kurssilaisen oman osaamisen kehittäminen niin, että ulkopuolisen työvoiman käyttö
yrityksessä täyttää lainmukaisuuden ja kohtuullisuuden kriteerit.
Avainsisältöjä:
• ay-liikkeen tavoitteet
• käsitteiden hallinta
• työsuhteen ehtojen määräytyminen eri
tilanteissa
• henkilöstön vaikuttaminen
• ulkopuolisen työvoiman käytön rajoitukset
• valvonta ja tilaajavastuulaki
• työturvallisuuden edistäminen
• työterveyshuolto ja henkilötietojen käsittely
• tuoreet oikeustapaukset.
Kurssiaika
07.11.–09.11.
Yleinen kurssi
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
työpaikalla
Kohderyhmänä ovat luottamusmiehet, työsuojeluedustajat ja kaikki muut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista kiinnostuneet.
Kurssin tavoitteena on opastaa osallistuja motivoimaan ja ohjaamaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisprosessia työyhteisössä. Osallis-
36
tuja pystyy hahmottamaan, minkälainen on hyvä
tasa-arvosuunnitelma ja tasa-arvoinen työpaikka.
Lisäksi kurssilla käydään läpi uuden yhdenvertaisuuslain kiemurat.
Avainsisältöjä:
• Tietoa työelämän tasa-arvosta ja
yhdenvertaisuudesta
– miehet ja naiset työelämässä
– ikä, etnisyys ja tasa-arvo
– syrjintä ja häirintä
• Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki
– tasa-arvosuunnitelman prosessi:
tasa-arvoselvitys, palkkakartoitus, tasaarvosuunnitelma
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä
työpaikalla eteenpäin vievät ajattelutavat
ja työvälineet
• Minkälainen on tasa-arvoinen työpaikka ja
ammattiosasto?
– tasa-arvoisen työyhteisön ja
ammattiosaston kriteerit
Kurssiaika
29.08.–31.08.
Yleinen kurssi
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain muutokset
Kurssiajat
05.04.– 05.04.
06.04.– 06.04.
07.04.– 07.04.
11.04.– 11.04.
Lisätiedot liitosta.
SEL (Turku)
SEL (Lahti)
SEL (Helsinki)
SEL (Tampere)
Toimivat ja terveelliset työajat
Kurssi on tarkoitettu kaikille työsuojeluedustajille
sekä muillekin työaikojen kehittämisestä kiinnostuneille.
Kurssin keskeinen teema on työaikojen kuormittavuus ja jaksaminen vuorotyössä sekä uusien työaikajärjestelmien kehittäminen terveysnäkökulmaa
käyttäen.
Tavoitteena on kehittää työpaikoille toimivia ja terveellisiä työaikamalleja. Terveet ja tuottavat työajat
vaikuttavat positiivisesti henkilöstön hyvinvointiin,
sitoutumiseen ja työsuorituksiin. Kurssi antaa valmiudet kehittää työpaikan työaikamalleja sekä ihmiselle että tuotannolle sopivaksi ja antaa samalla
hyvät eväät jaksamiseen vuorotyössä.
Avainsisältöjä:
• työaikajärjestelmät suhteessa
työaikalainsäädäntöön
• työaikojen vaikutus hyvinvointiin ja
terveyteen
• vuorotyöntekijän kuormittuminen ja
terveyshuolto
• uni ja vireystila vuorotyössä
• jaksaminen ja elämäntavat
vuorotyössä
• toimivat työaikamallit
• työaikojen kehittäminen yhteistyössä.
Kurssiaika
17.10.–19.10.
Yleinen kurssi
Työpaikan yhteistyö
– yhdessä tekeminen:
luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen yhteinen täydennyskoulutus
Kurssiaika
28.11.–30.11.
Kohderyhmänä ovat peruskoulutuksen käyneet
luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä
yrityksen henkilöstöasioista vastaavat.
Kohderyhmänä ovat työpaikkojen työsuojeluhenkilöstö, luottamusmiehet ja yrityksen henkilöstöasioista vastaavat sekä kaikki työurien pidentämiseen kohdistuvista toimenpiteistä kiinnostuneet.
Kurssi on tarkoitettu myös kaikille, jotka tarvitsevat
ikätietoutta työelämässä. Valmennus on mahdollista toteuttaa ja suunnitella myös suoraan työyhteisöjen ja eri yritysten tarpeisiin. Kurssin keskeisiä
teemoja ovat työkyky ja ikääntyminen sekä ikäjohtamisen mallit työpaikoilla.
Kurssi perustuu konkreettiseen luottamusmiesten,
työsuojeluvaltuutettujen ja työnantajan väliseen
yhteistyötoimintaan työpaikalla ja sen tuomiin
hyötyihin työyhteisössä.
Kurssin tavoitteena on tehostaa henkilöstönedustajien yhteistyötä työpaikkatoiminnassa. Toisena
tavoitteena on kehittää henkilöstöedustajien ja
työnantajan välistä yhteistyötä. Yhteistyö parantaa koko työyhteisön toimivuutta ja yhteistä näkemystä työpaikan kehittämisessä. Kurssilla tehdään
työpaikkakohtaiset toimintasuunnitelmat toiminnan kehittämiseksi.
Avainsisältöjä:
• luottamushenkilöiden tehtävät
työpaikkatoiminnassa
• toimivan työpaikan perusedellytykset
• vuorovaikutus ja konkreettinen yhteistyö
• hyvä yhteistyö työnantajan kanssa
• yhteisiin asioihin ja muutostilanteisiin
valmistautuminen
• toiminnan kehityskohteet ja niiden
tehostaminen
• hyvän työpaikkahengen luominen
• uusien toimintamallien jalkauttaminen
työpaikalla.
Yleinen kurssi
Ikävoimaa työhön -valmennus
Valmennus antaa valmiudet toimia työpaikallaan
tai muissa organisaatioissa työurien pidentämiseen
liittyvissä asioissa. Kurssi auttaa löytämään toimivia
ratkaisuja työpaikkojen ikäsidonnaisiin haasteisiin.
Kantavana ajatuksena on eri-ikäisten vahvuuksien
hyödyntäminen, jotta kaikkien kyvyt ja osaaminen
saadaan organisaation ja työyhteisön voimavaraksi.
Tavoitteena on lisätä tietoa iän merkityksestä työelämässä, luoda myönteisiä ikäasenteita ja kehittää
valmiuksia työpaikkojen ikäsidonnaisten kysymysten ratkaisemiseen. Ikätietouden kautta työpaikalle
tulee valmius neuvotella erilaisia toimintamalleja ja
ratkaisuja ikääntyvien työntekijöiden jaksamiseen.
Kurssin aikana lisätään ymmärrystä iän merkityksestä
oppimiseen, hyvinvointiin sekä työturvallisuuteen.
Avainsisältöjä:
• näkökulmia ikään ja elämänkulkuun sekä
elämänkulun ja työn välisiin suhteisiin
• ihmisen monet iät, ikäasenteet ja ikäsyrjintä
• iän ja ikääntymisen merkitys työkyvyn eri
ulottuvuuksien näkökulmista
• työkykyyn vaikuttavat tekijät
• ikääntymisen uhat ja voimavarat
• ikääntyminen ja turvallisuus
• ikäjohtaminen ja hyviä ratkaisuja työpaikoille.
Kurssiaika
26.09.–28.09.
Yleinen kurssi
Sosiaaliturvan perusteet
Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluedustajille sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaaville.
Kurssin tavoitteena on, että kurssilainen tuntee
työstä syntyvän sosiaaliturvan perusteet; miten
työttömyysturva tai eläkkeet määräytyvät, millaiset oikeudet sairastuessa on tai miten opiskelun voi
järjestää työaikana.
Avainsisältöjä:
• eläke ja elinajan odote
• oma eläkeikä
• työttömyysturva eri tilanteissa
• saako työntekijä sairastaa
• korvaava työ
• uusi ammatti työn ohessa.
Kurssiajat
23.05.– 25.05.
30.11.– 02.12.
Yleinen kurssi
PAM
37
TYÖHYVINVOINTI
Minä ja työyhteisöni muutoksessa
– työpsykologian kurssi
Kurssi sopii perusja jatkokurssit käyneille työsuojeluvaltuutetuille ja luottamusmiehille. Koulutus antaa valmiuksia muutostilanteiden kohtaamiselle ja niistä selviytymiselle työpaikalla.
Avainsisältöjä:
• työpsykologian tavoitteet ja määritelmät
• työelämän muutossuunnat – haasteet
työhyvinvoinnille
• hyvinvoinnin yksilöllisyys työelämän
muutoksissa
– työstressi ja yksilölliset selviytymisen
keinot työssä
– itsensä johtaminen
• muutoksessa oleva organisaatio ja työyhteisön
toimivuus
– organisaation rakenne ja toimivuus tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin
näkökulmasta
– yksilö työyhteisön jäsenenä
• muutoksen johtaminen – työhyvinvoinnin
edistäminen
– tunteet työssä
– työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
– työn ja työyhteisön kehittäminen.
Kurssiaika
14.11.–18.11.
Yleinen kurssi
Työhyvinvoinnin arviointi ja
hallinta työpaikalla
Kurssi on tarkoitettu erityisesti työsuojelun peruskoulutuksen saaneille työsuojeluvaltuutetuille, jotka haluavat syventävää tietoa työhyvinvoinnin kehittämisestä osana työpaikan työsuojelutyötä.
Kurssilla perehdytään erilaisiin työhyvinvoinnin
ja työyhteisöjen toimivuuden havainnointi- ja arviointimenetelmiin. Lisäksi tarkastellaan työhyvinvoinnin kehittämisratkaisuja ja -menetelmiä.
Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmätehtävien avulla.
Kurssiaika
29.08.–31.08.
38
Yleinen kurssi
Työkyvyn hallinta
Kurssi on tarkoitettu peruskoulutuksen käyneille
työpaikkojen työsuojeluedustajille sekä luottamusmiehille, jotka tarvitsevat tietoa ja osaamista työkykyä edistävien ja tukevien toimintakäytäntöjen
kehittämisestä työpaikoilla.
Kurssilla perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan vastuisiin työkyvyn seurannan ja varhaisen
tuen antamisessa. Kurssilla saadaan myös valmiuksia työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyön kehittämiseen.
Avainsisältöjä:
• työpaikan ja työterveyshuollon työkyvyn
hallinnan ja varhaisen tuen toimintakäytännöt
• menettelytavat työkykyongelmissa ja
sairauspoissaolojen hallinnassa
• työkyvyn puheeksi ottaminen ja
työterveysneuvottelut
• työhön paluun tuki ja kuntoutus
• työkykyä ylläpitävä toiminta ja seuranta.
Kurssiaika
28.11.–30.11.
Yleinen kurssi
Työ ja henkinen hyvinvointi
Kohderyhmänä ovat työsuojelun ja luottamusmiesten perusja jatkokurssit käyneet.
Mitä kaikkea luottamustehtävissä kohtaa? Mihin
kaikkeen pitää venyä ja kuinka jaksaa itse? Kurs-
silta saat valmiuksia edistää henkistä hyvinvointia ja jaksamista kehittämällä työtä, työyhteisöä ja
työoloja työsuojelun ja yhteistoiminnan keinoin.
Oman jaksamisen kulmakivet löytyvät tekemisen
kautta. Otathan mukaan myös sisäliikuntaan sopivat vaatteet!
Avainsisältöjä:
• henkisen hyvinvoinnin edellytykset työssä
• voimavarat ja jaksaminen
• hyvä vuorovaikutus työyhteisössä
• päihteet ja hoitoonohjaus
• ratkaisukeskeinen lähestymistapa ongelmiin
• ravinnon ja liikunnan merkitys henkiselle
jaksamiselle.
Kurssiaika
03.10.–07.10.
TEAM, AKT, PAPERI, Yleinen
Työhyvinvointikorttikoulutus
Työhyvinvointikorttikoulutuksen tavoitteena on
saada aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisätä eri toimijoiden yhteistyötä.
Koulutus keskittyy työhyvinvoinnin perusasioihin
ja käsittelee työpaikan eri toimijoiden rooleja ja
vastuita työhyvinvoinnin edistämisessä.
Koulutus on suunnattu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille: esimiehille,
työntekijöille, henkilöstöhallinnolle, luottamusmiehille sekä työsuojeluedustajille.
Tule mukaan kehittämään itseäsi ja viemään eväitä
työpaikallesi!
Sisältö
Työhyvinvoinnin näkökulmia
• mitä työhyvinvointi tarkoittaa?
• tarpeet ja voimavarat
• säädös- ja sopimusperusta
• tuottavuus ja työhyvinvointi.
Työhyvinvointi johtamisessa
• työhyvinvointi osana strategista ja
päivittäisjohtamista
• turvallinen ja terveellinen työ ja työympäristö
• ammattitaito ja osaaminen.
Työyhteisön toiminta
• yhteistyö, osallistuminen ja hyvä
työkäyttäytyminen
• toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen
kohtelun tilanteissa.
Terveys ja työkyky
• terveyden ja työkyvyn edistäminen
• työkyvyn puheeksi ottaminen ja varhainen
tuki.
Yhteenvetokeskustelu, tentti ja päivän päätös
Kurssipäivät 2016: 07.04. ja 10.11.
Ilmoittautuminen: www.kiljavanopisto.fi
Koulutuksen järjestäminen onnistuu myös muualle, ota yhteyttä!
Koulutuksen hinta: 200 €/henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työhyvinvointikortin ja ohjelman
mukaiset tarjoilut. Ryhmälle pyydä tarjous.
39
JÄRJESTÖAKTIIVIN OSAAMINEN
Ammattiyhdistysliikkeessä luja järjestöllinen perusta takaa sen,
että liike kasvaa ja kehittyy tulevaisuudessakin. Tämän toteuttaja, jokainen järjestötoimija, tarvitsee monipuolisia tietoja
ja taitoja, mutta kaikki lähtee omasta kiinnostuksesta ja
halusta toimia yhteisen liikkeen joukoissa. Sosiaaliset, hal- Esimerkki:
linnolliset, viestinnälliset, taloudelliset, yhteiskunnalliset
ja työpaikkatoiminnan kehittämiseen liittyvät valmiudet
kertyvät kokemuksen myötä. Johtajuuden ottaminen, ongelmanratkaisu ja asiaosaamisen syventämien ovat myös yhdessä
tekemistä. Järjestöaktiivi on liikkeen edustaja ja eteenpäin viejä
muiden luottamushenkilöiden tavoin.
Kiljavalla järjestötoimijan polku lähtee liikkeelle yhdistystoiminnassa olevasta nykyisestä roolista ja kiinnostuksen kohteesta.
Esimerkiksi Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi tai Nuori, tervetuloa
ay-liikkeeseen ovat tyypillisiä ensi vaiheen järjestötoimijan kursseja.
Näiden jälkeen polkua voi kehittää esimerkiksi järjestöjohtamisen
kokonaisuuden tai välinekurssien puolella.
Jokainen oppimispolku on oikea. Elämäntilanteet, kiinnostuksen
kohteet ja suunnitelmat vaihtelevat. Järjestö- ja välinekurssit sopivat jokaiselle itsensä ja paikallistoiminnan kehittäjälle. Kursseista
on iloa ja hyötyä sekä luottamustehtävien hoidolle ja johtajuuden
kehittämiselle että omalle kehitykselle ja oppimiselle.
Luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta järjestökurssit erottaa taloudellinen tukijärjestelmä. Ansionmenetystä ja työnantajan
maksuosuuksia koulutukseen ei pääsääntöisesti saa, mutta ammattijärjestöt ja -liitot tukevat yleisesti ottaen varsin joustavasti jäsentensä osallistumista kursseille. Tämä on merkittävä kädenojennus
itseään ja paikallistoimintaa kehittävälle liiton jäsenelle. Useimmissa tapauksissa pelkkä yhteydenotto liiton koulutusasioita hoitaville
ja ilmoittautuminen kiinnostavalle kurssille riittävät.
40
JÄRJESTÖ- JA VÄLINEKURSSIEN KOULUTUSPOLKU
Yhteiskunta–
vaikuttaminen
Tulevaisuuden
johtaminen
Talousosaaminen
Tietotekniikka
Kansainvälinen
yhteistyö
Järjestöjohtaminen
Atk-kirjanpitokurssit yhdistyksille
Osastojen
kotisivukurssi
– Yhdistysavain
Ammattiosasto
vaikuttajana
Talouspolitiikan
abc
Neuvottelutaito
Rohkeutta
esiintymiseen
Oppiva
ammattiosasto
Toiminnantarkastajien kurssi
Taloudenhoitajien
peruskurssi
jne.
PERUSKOULUTUS
Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi
Järjestötoiminnan perusteet
Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen
Tietotekniikan
@-korttikoulutus
Tietotekniikkaa
helposti
Puheenjohtaja- ja sihteerikurssi
Neuvottelutaidon kurssi
Taloudenhoitajien peruskurssi
Kurssin kohderyhmänä ovat yhdistysten puheenjohtajat ja sihteerit. Tämä sisältää sekä ammattiosastot että niiden alaosastot (työhuonekunnat,
jaostot yms.). Kurssille voi osallistua myös muu
yhdistysjohto.
Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, jotka työssään tai luottamustehtävässään ovat käyneet tai tulevat käymään neuvotteluja ja keskusteluja työpaikalla esiin tulevien
kysymysten ratkaisemiseksi. Kurssi soveltuu myös
muille aiheesta kiinnostuneille.
Kurssi on tarkoitettu ammattiosaston taloudenhoitajille, toiminnantarkastajille, hallituksen jäsenille
ja muille järjestökirjanpidosta kiinnostuneille. Tavoitteena on antaa kurssilaiselle perusvalmiudet
ammattiosaston kirjanpidon hoitoon.
Uudistunut kurssi tukee perusjärjestötoiminnan
kehittämistä. Kurssi alkaa yhdistysten oikeudelliseen asemaan tutustumisella, jonka jälkeen käydään läpi mm. kokoustoimintaa, viestintää, toiminnan suunnittelua ja kokousasiakirjoja. Kurssilla tutustutaan myös järjestöjohtamisen periaatteisiin.
Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia, jotka lisäävät
mm. esiintymisvarmuutta.
Avainsisältöjä:
• yhdistyksen (ammattiosaston) oikeudellinen
asema ja päätöksenteko
• kokoustoiminta: erilaiset kokoukset,
kokousvirkailijoiden tehtävät, kokouksen
valmistelu ja kulku, äänestykset ja vaalit
• kokousasiakirjat: kutsut, asialistat,
pöytäkirjat ym.
• kokoustoiminnan kehittäminen
• toiminnan kehittäminen ja suunnittelu,
toiminta-alueet, tavoitteet, toiminta- ja
taloussuunnitelma
• puheenjohtajana ja sihteerinä toimiminen.
Kurssiajat
08.02.–12.02.
04.04.–08.04.
28.11.–02.12.
TEAM
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
Kurssin tavoitteena on antaa osanottajille valmiuksia erityisesti työyhteisössä käytäviin neuvotteluja
keskustelutilanteisiin valmistautumiseen. Lisäksi
kurssilla käydään läpi keskustelun saattamiseen
tavoiteltuun tai yhteisesti sovittavaan tulokseen.
Kurssi antaa myös valmiuksia erilaisten neuvottelijoiden ja keskustelijoiden kohtaamiseen vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa.
Avainsisältöjä:
• neuvottelu prosessina
• oman työpaikan ja yleisen tilanteen seuranta
ja tunnistaminen
• valmistautuminen neuvottelutilanteisiin
• tavoitteen asettaminen
• päätöksentekotapoja
• päätösten kirjaaminen
• erimielisyysmuistiot, pöytäkirjat
• neuvottelun jatkotoimet
• kehittyminen neuvottelijana
• neuvottelijan viestintätaidot ja -tyylit,
neuvottelukieli
• ristiriitojen käsittely neuvotteluissa.
Kurssiaika
29.08.–02.09.
Avainsisältöjä:
• johdanto järjestötalouteen ja
päätöksentekoon yhdistyksissä
• tositemateriaalille asetetut vaatimukset
• peruskirjaukset tileille
• avustavat päätösviennit
• tilinpäätöksen teko (tuloslaskelma, tase ja
liitetiedot)
• tase-erittelyt ja kalustoluettelo
• tilinpäätöksen käsittely yhdistyksessä
• ammattiosaston maksamat palkkiot ja
kulukorvaukset
• lyhyt johdanto toiminnantarkastukseen.
Peruskurssilla tehdään harjoituksia teoriajakson
yhteydessä. Lopuksi tehdään yksi täysimittainen
manuaalinen kirjanpitoharjoitus.
Kurssiaika
08.02.–12.02.
PAU, SEL, AKT, SÄHKÖ, TEAM, PAPERI, Yleinen
Yleinen kurssi
41
Taloudenhoitajien
täydennyskurssi
Ammattiosaston tilin/
toiminnantarkastajien kurssi
Talouspolitiikan ABC
– talous tutuksi
Kohderyhmänä ovat ammattiosaston kokeneet
taloudenhoitajat. Tavoitteena on päivittää taloudenhoitajien tiedot, paneutua taloudenhoidon
erityiskysymyksiin sekä opetella täyttämään ammattiosaston veroilmoitus. Kurssille ilmoittautuneet voivat lähetä kysymyksiä sekä toivomuksia
käsiteltävistä asioista kouluttajalle.
Kurssi sopii ammattiosaston toiminnantarkastajille,
taloudenhoitajille, hallituksen jäsenille sekä muille yhdistyksen taloushallinnosta kiinnostuneille.
Kurssilta saat perustiedot yhdistyksen toiminnantarkastuksen sisällöstä.
Kurssi soveltuu kaikille ammattiyhdistysliikkeen
toimijoille, kuten luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja ammattiosastoaktiiveille. Kurssi
auttaa ymmärtämään talouspolitiikkaa ja talouskehityksen vaikutusta muihin yhteiskunnallisiin
muutoksiin ja työpaikan arkeen.
Avainsisältöjä:
• yhdistysten taloushallinnon viimeaikaiset
muutokset
• tilinpäätöksen avustavien päätösvientien
kertaus ja kirjanpidon ongelmaklinikka
• tarvitseeko ammattiosasto talousohjesäännön
ja jos tarvitsee, niin millaisen?
• toiminnan ja talouden suunnittelu
• ammattiosaston maksamat palkkiot ja
kulukorvaukset
• ammattiosaston verotus ja veroilmoituksen
täyttö
• ammattiosaston toiminnantarkastus.
Kurssiaika
26.09.–28.09.
Yleinen kurssi
Avainsisältöjä:
• johdanto yhdistystalouteen
(yleinen päätöksentekomalli ja
toimintaprosessin kuvaus), yhdistyslaki ja
ammattiosaston säännöt
• tositemateriaalille asetetut vaatimukset
• tilinpäätöksen yleiset periaatteet, jaksotukset,
tuloslaskelma ja tase sekä tilinpäätöksen
käsittely ja kirjanpitomateriaalin säilytys
• palkkiot ja kulukorvaukset
• yhdistyslaki ja käytännön toiminnantarkastus
(nämä ainakin on tarkastettava)
• osanottajien tarkastusongelmia.
Kurssiaika
14.03.–16.03.
Yleinen kurssi
Kurssilla tarkastellaan keskeisiä talouden toimintamekanismeja ja luodaan helposti lähestyttäviä
katsauksia erilaisiin talouspoliittisiin suuntauksiin
ja politiikkakeinoihin. Lisäksi pohditaan, kuinka
globaalit talouden vaihtelut ja harjoitettu talouspolitiikka vaikuttavat työmarkkinoihin ja muuhun
yhteiskunnalliseen kehitykseen, kuten talouskasvuun, työllisyyteen ja työpaikan jokapäiväiseen
arkeen.
Kurssi luo välineitä osallistua talouden kehityksestä käytävään keskusteluun. Se tarjoaa ammattiyhdistysaktiiville kriittisiä työkaluja tunnistaa syvemmin talouden kehityslinjoja ja tarkastella näiden
yhteyttä muutoksiin työpaikalla. Kurssi koostuu
asiantuntijaosuuksista ja ryhmätyöskentelystä,
joiden avulla kartutetaan osallistujien asiantuntemusta ja talouspoliittisten kokonaisuuksien hallitsemista.
Avainsisältöjä:
• mitä ovat talous ja talouspolitiikka?
• erilaiset talouspoliittiset suuntaukset ja niiden
historia
• talouspolitiikka, työmarkkinat ja ammattiyhdistysliikkeen toimintamahdollisuudet
42
Nuori, tervetuloa ay-liikkeeseen
Kurssi on suunnattu nuorille ammattiyhdistysliikkeen jäsenille. Kurssilaiset tutustuvat ay-liikkeen
keskeisiin jaksoihin ja liikkeen perusteisiin. He tuottavat itse materiaalia kokeillen ja harjoitellen.
Kurssi jakautuu kahteen osaan, joista ensimmäisen
jakson tavoitteena on tutustua ammattiyhdistystoiminnan perusteisiin. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä ay-liikkeen toiminnasta ja toimintaympäristöstä.
Kurssin toisella jaksolla jäsennetään kurssilaisten
omaa ay-toiminnan kenttää. Jakson painopiste on
paikallisen toiminnan kehittämisessä kurssilaisten
omien tarpeiden pohjalta.
• maailmantalous, Eurooppa ja suomalainen
talouspolitiikka
• talouden suuret linjat ja työpaikan arki.
Kurssiajat
07.03.–09.03.
13.09.–15.09.
Yleinen kurssi
PAM
Kestävä työ ja tuotanto
Kurssi antaa hyvät valmiudet kestävään työ- ja
tuotantoajatteluun työpaikan luottamushenkilöille. Kurssilta saa valmiuksia työpaikan kehittämiseen, kestävien toimintatapojen omaksumiseen
ja ay-liikkeen kehittämiseen.
Avainsisältöjä:
• tuotantoketjut: globaalista paikalliseen
• tutkiva ote ilmastonmuutokseen
• kuluttajavaikuttamisen rajat
• ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti
kestävä tuotanto
• kansainväliset esimerkit ay-liikkeen
ratkaisuista ilmastonmuutokseen
• ilmastonmuutos käsitteenä ja
megatrendinä.
Kurssiaika
11.05.–13.05.
PAM
Kurssiin sisältyy välitehtävä, joka valikoituu kurssilaisten omien kiinnostusten mukaisesti niin, että
se tukee heidän linkittymistään ay-toimintaan sekä
kehittää heidän osastoaan tai liittoaan. Kurssilla
hyödynnetään nykyaikaista tietoja viestintätekniikkaa sekä soveltuvaa draamaa menneisyyden
elävöittämiseksi.
Avainsisältöjä:
• ay-liike sosiaalisessa mediassa
• ay-liikkeen perusteet
• osastotoiminnan kehittäminen
• nuorisotoiminta nyt ja tulevaisuudessa
• jäsenhankinta ja vuorovaikutus
• tulevaisuuden tekeminen
• nuoren järjestötoimijan opintopolku.
Kurssiaika
14.05.–15.05.
Yleinen kurssi
43
Nuorisokurssi: työmarkkina- ja
koulutiedottaminen
Kurssi on tarkoitettu työpaikkojen nuorille, ammattiosastojen ja muiden koulu- ja työmarkkinatiedotuksen vastuuhenkilöille ja toteuttajille. Kurssi
antaa valmiuksia toimia ay-liikkeen koulu- ja työmarkkinatiedottajana erilaisissa kouluissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa.
Avainsisältöjä:
• tiedottamisen tavoitteet
• tilaisuuksien ja oppituntien suunnittelu
• esiintymistilanteiden harjoittelu
• tiedotuksen organisointi.
Kurssiaika
12.03.–13.03.AKT
44
Oppiva ammattiosasto
(2 + 2 päivää)
Tavoitteena on, että kurssin käyneet tuntevat lähellä ay-liikettä olevia opetusorganisaatioita ja niiden
tarjoamia mahdollisuuksia suunniteltaessa ammattiosaston tarjoamaa koulutusta jäsenilleen.
Kurssi on suunnattu opintosihteereille, toimikunnan jäsenille, aktiiveille ja luottamushenkilöille.
Kurssilaiset saavat valmiudet toimia ammattiosastossaan koulutuksen kehittäjinä sekä kartoittajina
yhdessä yhdistyksen johdon kanssa.
Kurssilla pohditaan ja opetellaan ammattiosaston
koulutuksen mahdollisuuksia osaston kehittämiselle, yksittäisen osaston tarpeiden mukaan. Tämä
sisältää koulutustoiminnan suunnittelua ja osallistamista. Perusta on jatkuvassa kehittämisessä.
Kurssi sisältää välitehtävän, joka nivoutuu kurssilaisten omien osastojen kehittämiseen. Kurssilla
hyödynnetään aktiivisesti tietoja viestintätekniikkaa.
Avainsisältöjä:
• minä (aikuinen) oppijana
• osaston perustehtävä
•osaamiskartoitukset
• koulutuksen tavoitteellinen suunnittelu
• koulutustahot ja yhteistyö
• osaamisen kehittäminen.
Kurssiajat
11.04.– 12.04.
16.05.– 17.05.
Ammattiosasto vaikuttajana
(2 + 2 päivää)
Kurssin kohderyhmänä ovat yhdistysten erilaisissa
vastuutehtävissä toimivat aktiivit. Tämä sisältää sekä ammattiosastot, että niiden alaosastot (työhuonekunnat, jaostot yms.). Kurssille voivat osallistua
myös muut aktiivit, jotka haluavat lisätä valmiuksiaan vaikuttaa ay-liikkeessä sekä yhteiskunnassa
yleensä, niin osastona kuin yksilönä.
Kurssilla tutustutaan ay-kentän vaikuttamisen kanaviin, yhteiskunnallisen vaikuttamisen mahdollisuuksiin osastona, yhdistyksenä ja yksilönä. Tavoitteena on vaikuttamisen mahdollisuuksien laaja-alaisuuden ymmärtäminen ja monipuolisten välineiden haltuun ottaminen. Kurssilla tutustutaan
mm. erilaisiin viestinnän välineisiin, suullisen- ja
kirjallisen ilmaisun kehittämiseen.
Avainsisältöjä:
• ammattiosaston koko toimintakenttä
• tietoja viestintätekniikan mahdollisuudet
•kampanjat
• kirjallinen ja suullinen viestintä
• kansalaisyhteiskunta tänään
• tulevaisuuden järjestötoiminta.
Kurssiajat
13.04.–14.04.
18.05.–19.05.
Järjestötoiminnan perusteet
tysliikkeen yhteiskunnalliset ja edunvalvonnalliset
tehtävät osana ammattiosaston arkea.
Tavoitteena on, että kurssin käyneet tuntevat järjestötoiminnan perusteet ja hyvän kokoustavan,
vastuukysymykset ja päätöksenteon osat. Kurssi
on suunnattu toimikunnan jäsenille, aktiiveille ja
luottamushenkilöille. He saavat valmiudet toimia
ammattiosastossaan sekä kehittää sitä yhdessä yhdistyksen johdon kanssa.
Kurssi sisältää välitehtävän, joka nivoutuu kurssilaisten omien osastojen kehittämiseen. Kurssilla
hyödynnetään aktiivisesti tietoja viestintätekniikkaa.
(3 + 3 päivää)
Perusjärjestövalmiuksien ohella kurssilla käydään
läpi ammattiosaston kehittämisen perusteet kurssilaisten omien tarpeiden pohjalta. Tämä sisältää
toiminnan suunnittelua ja osallistamista. Perusta
on jatkuvassa kehittämisessä.
Avainsisältöjä:
• yhdistyksen oikeudellinen asema
• ammattiosaston kehittäminen
• hyvä kokoustapa
• yhteistyö luottamushenkilöiden kanssa
• järjestötoimijan opintotoiminta
• ay-liike yhteiskunnassa
• järjestötoiminnan tulevaisuus.
Kolmantena keskeisenä tavoitteena on luottamushenkilötoiminnan ja ammattiosaston yhteistyön
kehittäminen. Kurssilaiset näkevät ammattiyhdis-
Kurssiajat
16.03.– 18.03.
18.04.– 20.04.
45
Järjestöjohtaminen (3 + 3 päivää)
Kurssin kohderyhmänä ovat yhdistysten erilaisissa
vastuutehtävissä toimivat aktiivit. Tämä sisältää sekä ammattiosastot että niiden alaosastot (työhuonekunnat, jaostot yms.). Kurssille voivat osallistua
myös muut aktiivit, jotka haluavat lisätä valmiuksiaan johtajuuden ottamiseen.
Kurssilla tutustutaan vapaaehtoisten johtamiseen
aatteellisessa yhdistystoiminnassa eli ammattiyhdistysliikkeessä. Tavoitteena on johtamisen laaja-alaisuuden ymmärtäminen ja monipuolisten
välineiden haltuun ottaminen. Kurssilla tutustutaan mm. erilaisiin johtamisoppeihin, viestintään ja
vuorovaikutukseen, yhteisten visioiden rakentamiseen ja osaston luottamushenkilöyhteistyön vah-
vistamiseen. Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia,
jotka vahvistavat mm. esiintymis- ja kirjoitustaitoja.
Avainsisältöjä:
• johtamisen teoriaa
• motivoiminen ja innostaminen
•arvojohtajuus
• osallistuminen ja osallistaminen
• demokraattinen johtajuus
• oikeudenmukaisuus ja sen merkitys
johtamisessa
•tulevaisuustyöskentely
• johtaminen ammattiyhdistysliikkeessä
• jaksaminen ja hyvinvointi
• viestintä.
Kurssiajat
05.09.–07.09.
03.10.–05.10.
Kansainvälisen yhteistyön
koulutusohjelma (4 x 3 päivää)
Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja ammattiosastojen aktiiveille.
Kurssille voivat osallistua kaikki, joita ammattiyhdistysliikkeen kansainvälisyys kiinnostaa.
Kurssi toteutetaan usean ay-opiston yhteistyönä
ja se jakaantuu kolmen päivän opintojaksoihin eri
oppilaitoksissa Suomessa sekä ulkomaille suuntautuvaan opintomatkaan. Näiden lähijaksojen laajuus
on yhteensä n. 100 oppituntia. Kurssilaiset osallistuvat opintojaksoihin sekä työskentelevät ohjatusti
46
46
ja itsenäisesti jaksojen välillä. Pienempien välitehtävien lisäksi kurssilaiset tuottavat 1,5 opintopisteen laajuisen projektityön.
Kurssijaksoilla paneudutaan työmarkkinajärjestöjen kansainväliseen toimintaan ja erilaisten ylikansallisten organisaatioiden toimintaan (suuryritykset, ylikansalliset yhteisöt) siten, että huomio
on erityisesti kaupassa ja ihmisoikeuksissa. Lisäksi
kurssilla tutustutaan Euroopan unionin toimintaan
työmarkkinajärjestöjen, EWC-toiminnan, yhteisölainsäädännön ja päätöksenteon sekä keskeisten
politiikkasektorien näkökulmista.
Kurssin työtavat ovat monipuolisia. Kurssilaiset
mm. kehittävät tiedonhankintataitojaan sekä saavat rohkeutta esiintymiseen ja varmuutta kirjoittamiseen. Kurssilla hyödynnetään nykyaikaista tietoja vuorovaikutusteknologiaa.
Avainsisältöjä:
• työmarkkinajärjestöjen kansainvälinen
toiminta
• monikansalliset yritykset ja globaalit
markkinat
• ylikansalliset yhteisöt ja ihmisoikeudet
• kansainvälinen yhteisölainsäädäntö
• EWC-edustajan toiminta
•EU ja ilmastonmuutos
• talous- ja sosiaalipolitiikka EU:ssa
• EU-integraation historia ja tulevaisuus
•Euroopan unionin päätöksenteko
Seuraavan koulutus käynnistyy vuonna 2017.
47
47
VÄLINEOSAAMINEN
Millaisia taitoja, tietoja, osaamista ja rohkeutta
tuottavaa kurssitarjontaa vielä puuttuu valikoimista? Välinekurssit täydentävät eri toimijoiden perusja täydennyskursseja. Opintopolkukaaviossa välinekurssit ovat yhdessä järjestökurssien kanssa, millä
kuvataan molempien tärkeyttä jokaisen aktiivin
työkaluvalikoimassa. Kursseilta saakin vahvistusta useiden osa-alueiden osaamiselle. Uutuutena
tarjonnasta löytyy esimerkiksi esiintymisen kurssi,
joka on tarkoitettu henkilöille, jotka haluavat nimenomaan vahvistaa esiintymispuoleen liittyvää
tilan ottamista ja lisätä rohkeuttaan hypätä esiintymistilanteisiin.
Teemoja käsitellään sekä luennoin että toiminnallisesti ryhmä- ja yksilöharjoituksin.
Välinekursseille tullaan järjestökurssien tapaan
oman ammattiosaston tai -liiton tuella.
Kurssilla edetään kurssilaisten ehdoilla ja jokainen pääsee ylittämään itsensä kurssin aikana.
Tavoitteena on itseluottamuksen ja mukavuuden
lisääminen esiintymistilanteissa, niin että toiminta on mahdollista omista lähtökohdista. Kurssilla
on erityisen keskeisenä elementtinä keskinäisen
luottamuksen ja vastavuoroisuuden rakentaminen
kurssin alusta lähtien.
Haastavat
vuorovaikutustilanteet
Kurssin tavoitteena on antaa valmiuksia työyhteisöjen hankalien vuorovaikutustilanteiden kohtaamiseen ratkaisukeskeisessä hengessä. Kohderyhmä
on luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä
muut työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämisestä kiinnostuneet ay-aktiivit.
Avainsisältöjä:
• yhteisön roolien, ryhmien, ristiriitojen ja
niiden ratkaisujen tutkiminen työhyvinvoinnin
kehittämisen valossa
• itsetuntemus onnistuneen kohtaamisen
taustavoimana
• dialogisuus ja jämäkkyys viestinnässä
• palautteen antaminen ja saaminen.
48
Kurssiaika
16.05.–18.05.
Yleinen kurssi
Rohkeutta esiintymiseen
Rohkeus esiintyä on luottamushenkilöille, järjestöaktiiveille sekä kenelle tahansa aktiivisen elämän
eläjille keskeinen kyky. Kurssi on ensisijaisesti jännittämistä tai epämukavuutta esiintymistilanteissa
kokeville.
Kurssi alkaa ns. lämmittelystä, josta edetään erilaisten helppojen ja mukavien esiintymisharjoitusten
myötä mukavuusalueen laajentamiseen ja rohkeuden löytämiseen. Kurssilla käydään myös läpi yleisiä esiintymiseen liittyviä seikkoja.
Avainsisältöjä:
• vuorovaikutustaidot
• itseluottamuksen vahvistaminen ja omien
vahvuuksien löytäminen
• suullinen ja kehollinen viestintä
• jännittämisestä pois oppiminen
• äänenkäyttö
•läsnäolo
• esiintymistilanteisiin valmistautuminen
• esiintymistilanteiden harjoittelu.
Kurssiaika
09.05.– 13.05.
Yleinen kurssi
Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan (2 + 2 päivää)
merkitykseen sekä näppäimistön ja hiiren oikeaoppiseen käyttöön.
taidot, mm. vakioasettelun, hakemukset ja pöytäkirjat.
Näkyvyyttä ammattiosastotoimintaan -kurssi antaa
valmiuksia uudistaa työpaikan ja osaston viestintää
ja yhdessä tekemistä.
Muokkaamme tietokoneen asetuksia ja opettelemme, miten tiedot varmuuskopioidaan säännöllisesti ja automaattisesti. Tutustumme Suomen
asiakirjastandardiin ja harjoittelemme sen helppon
ja oikeaoppisen käytön Word-tekstinkäsittelyohjelmalla tekemällä kokouskutsuja ja pöytäkirjoja.
Opimme lisäämään asiakirjaan itse otettu sekä
ohjelmallisesti käsitelty ja paranneltu kuva. Myös
Internetin tehokkaat hakupalvelut tulevat tutuksi,
lähetämme erilaisia liitetiedostoja sähköpostilla
sekä tutustumme sosiaaliseen mediaan.
Kurssin jälkeen voit vielä käydä tietotekniikan jatkokurssin, jolloin saat valmiudet suorittaa Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n @-kortin, joka
on kansainvälisesti hyväksytty, tunnettu ja tunnustettu.
Kurssilla oppimisessa ja vuorovaikutuksessa hyödynnetään sosiaalisen median työkaluja. Opetus
toteutetaan yhteistoiminnallisen oppimisen menetelmin. Kurssi sisältää ohjatun välitehtävän.
Tavoitteena on antaa työkaluja osaston toiminnan
näkyvyyden lisäämiseksi ja jäsenten innostamiseksi
toimintaan mukaan sekä kartoittaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet.
Avainsisältöjä:
• vuorovaikutuksen muutos
• vuorovaikutus ja olemisen tapa
•joukkoistaminen
• median murros
• verkkoviestinnän välineet
• nykytilan arviointi ja osaamisen kartoitus
• viestin muotoilu ja jäsentäminen.
Kurssiaika
09.02.–10.02.
07.03.–08.03.
Tietotekniikkaa helposti
Kurssilla opimme tietotekniikan perusteet; kansioiden teon, tiedoston tallentamisen sekä uudelleen
tallentamisen uudella nimellä uuteen paikkaa. Tutustumme myös eri tiedostomuotoihin ja niiden
Kurssiajat
02.02.–04.02.
30.08.–01.09.
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
Tietotekniikan peruskurssi
(@-kortti I osa)
•Tietotekniikan perusteet
• Käyttöjärjestelmä ja tiedonhallinta
• Tekstinkäsittely
@-kortti on hyödyllinen kaikille. @-kortin sisältöihin kuuluvat tietoyhteiskunnassa tarvittavat perusvalmiudet kuten käyttöjärjestelmän käyttö ja
tiedonhallinta, tiedonhaku ja sähköposti sekä valittujen ohjelmien peruskäyttö. @-kortin suorittamalla saat valmiudet esimerkiksi etätyöskentelyyn
ja -opiskeluun sekä sähköiseen asiointiin.
Avainsisältöjä:
• mikrotietokoneen rakenne ja oheislaitteet
• mikrotietokoneen peruskäyttö
• Windows-perusteet
• tekstinkäsittelyn perusteet.
Kurssiaika
12.04.– 14.04.
Yleinen kurssi
Kurssi sopii sinulle, joka haluat varmuutta tietotekniikan perusteisiin, käyttöjärjestelmään, tiedonhallintaan ja tekstinkäsittelyyn.
Olet ehkä käyttänyt konetta jo vuosia. Nyt voit oppia, miten se olisi ehkä helpompaa. Kurssille voi
osallistua myös aivan perusteita tarvitseva henkilö.
Kurssilla tutustut laitteistoon ja opit monipuolisesti
Windows 7:n sekä Word 2010 -tekstinkäsittelyn
49
Tietotekniikan jatkokurssi
(@-kortti II osa)
•Taulukkolaskennan perusteet
•Internetin ja verkkoviestinnän turvallinen
käyttö mm. selaimen asetukset
Kurssi on tarkoitettu jatkokurssiksi tietotekniikan
peruskurssille. Kurssilla opit Excel 2010 -taulukkolaskennan sujuvan ja helpon käytön, jolloin voit
laatia omia budjetteja, kannattavuuslaskelmia tai
tehdä työajan seurantaa.
Tutustut myös nykyaikaiseen viestintään ja Internetin tarjoamiin palveluihin mm. ohjelmistopankkeihin sekä ilmaisohjelmiin ja -palveluihin.
Käytyäsi perusja jatkokurssin voit suorittaa Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n @-kortin,
joka on kansainvälisesti hyväksytty, tunnettu ja
tunnustettu.
@-kortti on hyödyllinen kaikille. @-kortin sisältöihin kuuluvat tietoyhteiskunnassa tarvittavat perusvalmiudet kuten käyttöjärjestelmän käyttö ja
tiedonhallinta, tiedonhaku ja sähköposti sekä valittujen ohjelmien peruskäyttö. @-kortin suorittamalla saat valmiudet esimerkiksi etätyöskentelyyn
ja -opiskeluun sekä sähköiseen asiointiin.
Kurssiaika
10.05.–12.05.
50
Yleinen kurssi
Osastojen kotisivukurssi
– Yhdistysavain
Rakenna osastosi näkyvyyttä omilla kotisivuilla
– tule Yhdistysavain -kotisivukurssille! Sivujen käyttö on helppoa ja sen välityksellä osaston jäsenten
on turvallista jakaa ideoitaan.
Kurssi on tarkoitettu ammattiosastojen aktiiveille
ja osaston kotisivujen tekemisestä kiinnostuneille.
Se sopii myös niille osastoille, jotka ovat ottaneet
Yhdistysavaimen käyttöönsä ja haluavat apua sivujen päivittämisessä.
Sosiaalinen media
Kurssin tavoitteena on perustaa osastolle kotisivut yhdistystoiminnassa
tai uudistaa jo olemassa olevien sivujen ulkoasua ja
sisältöjä. Työkaluna käytetään Yhdistysavain -verkkojulkaisua.
Avainsisältöjä:
• kotisivujen perustaminen ja päivittäminen
• tekstin ja kuvien lisääminen sivuille
• lomakkeiden tekeminen
•tapahtumakalenteri
• medialeikkeen (video, ääni) lisääminen
• jäsen- ja hallituksen sivustojen käyttöönotto
• jäsenkyselyt ja toiminnan suunnittelu verkossa
• ammattiosasto sosiaalisessa mediassa.
Kurssiajat
08.03.–10.03.
13.09.–15.09.
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
Tavoitteena on tehostaa oppilaan kykyä käyttää
hyväkseen tämän päivän medioita, helpottaa monin tavoin yhteisöjen kanssakäymistä, tiedotusta
ja viestintää.
Kurssilla opitaan käyttämään hyväksi sosiaalista
mediaa yhdistystoiminnassa tiedottamiseen, tiedon välitykseen, keräämiseen ja jakamiseen. Yhdistys voi järjestää verkkopalavereja ja -kokouksia
sekä jakaa kuvia, uutisia ja linkkejä jäsenilleen. Yhdistyksen jäseniltä voi kerätä tietoja ja materiaalia
voidaan hyödyntää toiminnassa esim. joukkokirjeiden luonnissa.
Myös web-sivujen teko omalle yhdistykselle sekä
yhteiset muokattavat asiakirjat tulevat tutuiksi.
Kurssiaika
05.04.– 06.04.
Yleinen kurssi
Atk-kirjanpidon perusteet
-kurssi yhdistyksille
Atk-kirjanpidon jatkokurssi
yhdistyksille
Kirjanpitokurssilta eväät yhdistyksen kirjanpidon
helppoon ja taloudelliseen ratkaisuun.
Kurssi on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat käyneet
yhdistyksen atk-kirjanpitokurssin ja haluavat syventää osaamistaan kirjanpidossa.
Kurssille voi osallistua henkilö, joka haluaa oppia
kahdenkertaisen kirjanpidon perusteet tietokoneella.
Kurssilaiset oppivat kirjanpidon perusteet ja tietokoneohjelman käytön yhdistyksen kirjanpidossa.
Kurssin aikana pyritään muodostamaan yhdistyksen
oma tilikartta ja tarkistamaan sen virheettömyys.
Kurssin hintaan sisältyy Taseri-kirjanpito-ohjelma,
jonka avulla oman yhdistyksen kirjanpidon voi
kurssin jälkeen hoitaa. Laita kurssihakemukseesi
yhdistyksen nimi, jolle ohjelma rekisteröidään.
Kurssilla kerrataan perusasiat, jonka jälkeen rakennetaan oma tililuettelo, tilikartta sekä tuloslaskelma että tase. Tilikartan rakennus- sekä laskentatyökalut tulevat tutuksi. Tietoja varmistetaan ja
palautetaan mm. tikulta sekä ulkoiselta kovalevyltä. Tutustutaan myös Taseri Pro -versioon sekä
moniseurakäyttöön.
Kurssin hintaan sisältyy Taseri Pro -ohjelma. Laita
kurssihakemukseesi yhdistyksen nimi, jolle ohjelma rekisteröidään.
Avainsisältöjä:
• uuden tilikauden perustaminen
• tilien luonti
• tilikartan luonti
• budjetointi
•kustannuspaikkaseuranta
• harjoituksia.
Kurssiaika
04.10.– 06.10.
Yleinen kurssi
Kurssin pohjavaatimuksena ovat Taseri-ohjelman
tuntemus sekä tietotekniikan perustaidot.
Avainsisältöjä:
• Taseri-ohjelman asennus, ohjelman
rekisteröinti
• ohjelman asetukset ja tietokannat
• kirjanpidon järjestelmä, ohjelman toiminta
• yhteinen harjoitus / tilikauden avaus, kirjaukset
• tilien lisääminen, tilikartan muokkaus
• tuloslaskelma, tase
• raportit, varmuuskopiointi
• tilikauden vaihto, uuden tilikauden avaus
• monen yhdistyksen kirjanpidon hoito
• tietokantojen siirto, ohjelman poisto.
Kurssiajat
16.02.–18.02.
01.11.–03.11.
Yleinen kurssi
Yleinen kurssi
51
SVENSKSPRÅKIGA KURSER
Förtroendemän och arbetarskyddsmänniskor
kan delta i s.k. avtalskurser utan kostnader. När
t.ex. förtroendemannen deltar i en förtroendemannakurs, får man ledighet för kurstid och arbetsgivaren betalar lön. Förbundet betalar resekostnader och kursavgiften.
Om du är osäker om hur man skall anmäla sig eller vilka förmån du har gällande Kiljavakurser, kontakta ditt eget förbund. Därifrån får du noggranna
upplysningar om hur och på vilka villkor man kan
delta i kurser.
När det är fråga om kursens innehåll eller praktiska saker kring kursen, kontakta Kiljavainstitutets
utbildningspersonal (Ismo Nokelainen, Heidi Sirén
eller Ari-Pekka Lundén).
Kursansökningsblanketten bör vara i förbundet senast fyra veckor före kursens början.
Grundkurs för förtroendemän
Målgrupp
Svensktalande förtroendemän, viceförtroendemän och i vissa fall ordföranden i fackavdelningarna. Kursen är lämplig även för andra fackligt aktiva
som är intresserade av fackets roll i arbetslivet
och samhället.
Syfte
Kursen hjälper till att man får en bild om vad syftet
med fackföreningsrörelsen är, vad förtroendemannaorganisationen står för och vilka rättigheter och
förpliktelser förtroendemannen har. Deltagarna lär
sig också färdigheter i att klara av praktiska intressebevakningsuppgifter på arbetsplatsen.
Nyckelteman:
• syfte med fackets verksamhet
• förtroendemannens verksamhet
• samarbete i företaget
• arbetsrätt och allmänna avtal
• förhandlingsverksamhet.
Kurstid
04.04–08.04Allmän kurs
Fortsättningskurs för
förtroendemän (3 + 3 dagar)
Målgrupp
Svensktalande förtroendemän, viceförtroendemän
och andra som har gått grundkursen för förtroendemän eller har motsvarande grunduppgifter och
erfarenhet i praktiken.
Syfte
Kursen förbättrar förtroendemannens kunskaper
i hans/hennes förtroendeuppdrag. Den fördjupar
förståelsen om arbetslivet och dess utveckling. Den
ger kursdeltagarna färdigheter i att klara sig bättre
med förhandlingar på arbetsplats; särskilt fäster
man uppmärksamhet till problemlösning och kommunikation samt sociala färdigheter.
Nyckelteman:
• förtroendemannens verksamhet och
utnyttjandet av erfarenheter
• förändringar i förtroendemannens
verksamhetsmiljö
• arbetsrätt och allmänna avtal
• förbundsvisa aktuella ärenden
• samarbete på arbetsplatsen
• förhandlingsverksamhet och kommunikation
• vidareutveckling av arbetsgemenskapen
• förtroendemannens utmaningar och uppgifter
i framtiden
• individuell studieplan.
Kurstider
03.10– 05.10Allmän kurs del 1 (Vasa)
07.11– 09.11Allmän kurs del 2 (Vasa)
52
Grundkurs i arbetarskydd
Målgrupp
Svensktalande arbetarskyddsfullmäktige, vicearbetarskyddsfullmäktige (arbetarskyddsfullmäktiges
ersättare/ suppleanter), arbetarskyddsombud och
medlemmar i arbetarskyddskomission.
Syfte
Under kursen får deltagare grunduppgifter om arbetarskyddet och lär sig viktigaste begrepp som
används. Man lär sig också arbetsplatsens arbetarskyddsorganisation och arbetarskyddspersonalens
uppgifter samt att förstå arbetarskyddets betydelse
för arbetsplatsen och arbetstagarna.
Nyckelteman:
• arbetarskyddets utveckling, grundbegrepp
och områden
• arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen:
organisationer, uppgifter, förebyggande
verksamhet och efterbevakning
• arbetarskyddsrepresentanternas rättigheter
och förpliktelser
• huvudinnehållet i arbetarskyddslagstiftningen
och arbetarskyddsavtal
• arbetets och arbetsmiljöns påverkning:
belastningsfaktorer
• vidareutveckling av
arbetarskyddsverksamheten.
Kurstid
04.04– 08.04Allmän kurs
Fortsättningskurs i
arbetarskydd (3 + 3 dagar)
Kursens målgrupp är arbetarskyddsfullmäktige,
vicearbetarskyddsfullmäktige (arbetarskyddsfullmäktiges ersättare/ suppleanter), arbetarskyddsombud och medlemmar i arbetarskyddskomission
efter grundkurs eller som har motsvarande kunskaper i arbetarskydd.
Produktivitet och välfärd:
kompletteringskurs för
Kursen fördjupar uppgifter om arbetarskyddsverkförtroendevalda
samheten för att komma ifrån korrigerande åtgärder till mera förebyggande och systematisk verksamhet i arbetarskyddet.
Nyckelteman:
• arbetarskyddets målsättningar
• arbetets fysiska, psykiska och sociala
belastningsfaktorer
• Hur arbetsförmågan förändras när man blir
äldre?
• utvecklandet av egen arbetsplats från
företagshälsovårdens och myndigheternas
synvinkel samt egen inspektionsverksamhet
• behärskande av risker och bekämpande av
olycksfall
• arbetarskyddslagstiftning.
Kurstider
03.10–05.10Allmän kurs del 1 (Vasa)
07.11–09.11Allmän kurs del 2 (Vasa)
Presentation
Kursen stöder förtroendevalda att aktivt utveckla
arbetsplatsen och ger dem kunskaper och verktyg för att kunna främja samarbete och välfärd i
arbetslivet. Kursen ger även arbetsledare/förmän
färdigheter att ha bättre samarbetskunskaper och
förmågan att behandla även svåra saker tillsammans med arbetsplatsens förtroendeman.
Nyckelteman:
• Uppdatering av centrala lagar inom arbetsrätt
• Framtidens arbetsplatser
• Förtroendemannaverksamhet som en del av
arbetsplatsens utvecklingsarbete
• Produktivitet, arbetsvälbefinnande och
samarbete på arbetsplatsen
• Från förändringsmotstånd till utveckling
• Utvecklingsmetoder och –resursser.
Kurstider
12.04– 13.04
FSU
24.05– 25.05Allmän kurs (Mariehamn)
18.10– 19.10
FSU
53
SAK:N KEHITTÄMISKESKUS – Henkilöstökoulutus
Kiljavan opiston yhteydessä toimiva SAK:n Kehittämiskeskus tarjoaa ammattiliitoille ja työttömyyskassoille henkilöstön ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta. Vuotuinen henkilöstökoulutustarjontamme esitellään SAK:n Kehittämiskeskuksen
koulutusesitteessä, jota voit tilata kurssisihteeri
Riitta Karjalaiselta, puh. 09 2762 748, riitta.karjalainen@kio.fi. Kurssivalikoimaan voit tutustua myös
opiston kotisivuilla www.kiljavanopisto.fi.
Työyhteisöissä tapahtuu nopeassa tahdissa muutoksia, joihin luottamushenkilöt joutuvat reagoimaan. Usein jopa oma jaksaminen on koetuksella
kaikkien moninaisten asioiden kanssa. Tällaisissa
tilanteissa työnohjaus on oivallinen paikka purkaa
ja jäsentää asioita toisten kanssa.
SAK:n Kehittämiskeskukselta voit tilata liittohallinnon koulutusta. Olemme suunnitelleet ja toteuttaneet sekä hallituksen että valtuuston liittokohtaisia
koulutuksia.
Kysy lisää kehittämisyksikön päälliköltä MarjaLiisa Marjamäeltä: marja-liisa.marjamaki@kio.fi,
puh. 0400 817 262.
Meiltä voit tilata työnohjausta luottamushenkilöryhmälle ja/tai itsellesi.
AVOIMET JA YRITYSKOHTAISE
Rakennusalan yrityskohtaiset
peruskurssit
Kurssi on tarkoitettu yrityksen työsuojelutehtävissä
toimiville tai näihin haluaville henkilöille.
Kurssin tavoitteena on selvittää työsuojeluun liittyvät perustiedot ja niiden merkitykset sekä työsuojelutoiminnan organisaatiot ja opettaa näihin
liittyviä työsuojelutoiminnan tietoja ja taitoja.
Avainsisältöjä:
• työsuojelun peruskäsitteet, toiminta-alueet,
tavoitteet ja hyvinvoinnin merkitys
• työsuojelutehtävissä toimivien henkilöiden
tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet
organisaatioissa
• työsuojelua säätelevän lainsäädännön
pääperiaatteet
• ennakoiva työsuojelutoiminta ja vaarojen
arviointi
• tapaturma-ajattelu ja jälkivalvonta
• yrityskohtaiset työsuojelumääräykset
• työn ja työympäristön kuormitustekijät
• työsuojelutoiminnan kehittäminen.
Kurssiajankohdat ja -paikat sopimuksen mukaan.
Tiedustelut:
Eero Honka, puh. 09 2762 635 / 050 410 6865
54
ET TYÖSUOJELUKOULUTUKSET
TR-mittaus (2 päivää)
Kurssilla käydään laajasti läpi TR-mittauksen periaatteet ja työsuojelun keskeiset määräykset. Kurssi
on suunnattu työsuojeluhenkilöstölle tai vastaavissa tehtävissä työskenteleville, jotka työssään
käyttävät TR2010-mittausta. Järjestämme myös
yrityskohtaisia koulutuksia. Pyydä tarjous.
Tiedustelut:
Eero Honka, puh. 09 2762 635 / 050 410 6865
Työturvallisuuskorttikoulutus
(1 päivä)
Koulutukset ovat avoimia tai yrityskohtaisia, sopimuksen mukaan.
Avoimet koulutukset 2016: 07.04., 08.09. ja 10.11.
Kohderyhmä: Yhteisillä työpaikoilla työskentelevät
Järjestämme myös viron ja venäjänkielisiä koulutuksia.
Koulutuksen hinta: 110 €/ henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työturvallisuuskortin ja ohjelman
mukaiset tarjoilut. Ryhmälle pyydä tarjous.
Tiedustelut:
Tapio Ala-Kokko, puh. 050 499 4703 tai kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde)
jestää työturvallisuuskorttikoulutuksia. Osallistuja
sisäistää kouluttajan roolin ja kouluttajana toimimisen sekä materiaalin käytön suhteessa oppimistavoitteisiin.
Työturvallisuuskorttikouluttajien täydennyskoulutus
Pätevöityminen:
• Koulutuksen hyväksyttävästi suorittanut
pätevöityy uudelleen työturvallisuuskorttikoulutuksien kurssinjohtajaksi.
(1 päivä)
Koulutukset 2016:
07.04. ja 10.11.
Kohderyhmänä ovat henkilöt, jotka toimivat työturvallisuuskorttikouluttajina ja joiden kouluttajaoikeudet ovat umpeutumassa.
Tavoitteena on, että osallistuja hankkii jatkopätevyyden toimia kurssinjohtajana ja oikeuden jär-
Koulutuksen hinta: 290 €/henkilö, sisältäen koulutusmateriaalin, työturvallisuuskortin ja ohjelman
mukaiset tarjoilut.
Tiedustelut:
Simo Jästerberg, puh. 09 276 2724 / 050 414 0974
tai kurssisihteerit 09 276 251 (vaihde)
55
HARRASTE-, KESÄ- JA SENIORIKURSSIT
22.–26.2. sekä 29.2.–4.3
Koko perheen hiihtoloma
14.–15.5.
Tanssikurssi
Kurssin ohjelmassa liikkumisen riemua koko perheelle! Sään salliessa ulkona ohjelmassa mm. ulkopelejä, luistelua, laavuretki, kalastusta, tikkupullan
paistoa. Sisällä mm. koko perheen taitorata, jumppaa, venyttelyä, uintia, vesipeuhua, askartelua, pelejä, leikkejä, iltaohjelmaa ja paljon muuta.
Aiheina: hidas valssi, tango, lavasamba ja fusku /
jive. Kurssilla saa opetusta alkeis- ja jatkoryhmässä,
joten tervetuloa taitotasosta riippumatta.
12.–13.3.
Perheviikonloppu
Ohjattua, yhteistä toimintaa sekä maukasta ruokaa
noutopöydästä. Isät ja äidit pääsevät helpolla ja
lapsilla on mukavaa; siitä on iloinen viikonloppu
tehty.
Tanssikurssi
Lavalattarit: cha cha, rumba-bolero, parisalsa ja
fusku / jive. Opetusta annetaan sekä alkeis- että
jatkoryhmässä, joten tervetuloa taitotasosta riippumatta.
Zumbarumba
Hiki pintaan zumballa, jonka jälkeen treenit jatkuvat rumballa. Välissä tietysti rentoutusta, happihyppelyä ja pitkiä venyttelyjä.
Valokuvien käsittelykurssi
Kurssilla opetellaan kuvankäsittelyä suomenkielisellä ilmaisohjelmalla ja laitetaan tärkeimmät kuvat
tilauskuntoon.
56
Espanjan alkeet
¡Hola, hola! Tutustumismatka espanjan kieleen ja
espanjankieliseen kulttuuriin. Kurssilla opitaan espanjan alkeita.
Ladyt liikkumaan
Naisten oma liikuntaviikonloppu. Ohjelmassa mm.
reipasta liikuntaa, venyttelyä, rentoutusta, hyvää
oloa ja iloista mieltä.
Perhokalastus
Kurssilla käydään läpi perhokalastuksen perusteita:välineet, korennot, perhot ja niiden sidonnat.
Kurssi sopii aloittelijoille ja asiasta kiinnostuneille.
Materiaalimaksu 6 €/hlö.
Suunnistus
Haluatko liikkua metsässä tuttujen polkujen ulkopuolella? Kurssilta saat perustaidot kartan lukemisesta, kompassin käytöstä ja suunnistuksesta.
Teoriaosion jälkeen teemme käytännön harjoituksia ja suunnistusretkiä Kiljavan upeisiin maisemiin.
29.–30.10.
Tanssikurssi
Aiheina: amerikkalainen valssi, tango, parisalsa ja
fusku / jive. Kurssilla saa opetusta alkeis- ja jat-
koryhmässä, joten tervetuloa taitotasosta riippumatta.
Sporttiviikonloppu
Hiki pintaan ja kaloreille kyytiä. Ohjelmassa mm.
tehojumppaa, rentoutusta, kuntosalia, venyttelyä
ja vesijumppaa.
Some
Facebook, Twitter, instagram… aiheina mm. mitä
on sosiaalinen media, mitä kaikkia välineitä se käsittää, miten siellä toimitaan ja miten hyödynnän
niitä.
Kuva elämän pelinä
Kurssilla tarkastellaan omaa elämää kuvallisen tutkimisen kiehtovin keinoin. Väreillä, muodoilla ja
symboleilla kutsutaan esiin muistoja menneestä,
selkiytetään tietoisuutta nykyhetkestä ja uneksitaan huomisesta.
SENIORIKURSSIT
Senioriliikunta
29.2.–4.3., 9.–13.5., 6.–10.6.,
17.–21.10., 28.11–2.12.
Tule Seniorien omalle liikuntakurssille. Ohjelmassa
on mm. rentoutusta, venyttelyä, kevyttä liikuntaa,
ulkoilua ja hyödyllistä tietoa liikkumisesta.
57
KESÄKURSSIT
6.–10.6.
Yhdessä kesällä, perhekurssi
Kesäloma Kiljavalla – liikkumisen ja yhdessä tekemisen riemua koko perheelle! Ohjelmassa mm. vesipeuhua, jumppaa, pelejä, leikkejä, yhdessä oloa,
hyvää ruokaa ja paljon iloista mieltä.
Musiikkikurssi
Tule nauttimaan yhdessä soittamisesta ja laulamisesta! Opetuksessa otetaan mahdollisuuksien
mukaan huomioon kurssilaisten toiveita ja musiikkimieltymyksiä. Mukaan voi tulla vasta-alkajatkin!
Porukassa löytyy sopivaa soitettavaa ja laulettavaa
niin aloittelijalle kuin konkarillekin.
Senioriliikunta
Tule Seniorien omalle liikuntakurssille. Ohjelmassa
on mm. rentoutusta, venyttelyä, kevyttä liikuntaa,
ulkoilua ja hyödyllistä tietoa liikkumisesta.
6.–17.6.
Kesälukio
Kesälukiossa suoritetaan lukiokursseja tarjolla olevissa aineissa ja hyväksytty suoritus korvaa kyseisen kurssin. Kesälukio on myös hyvä tapa kerrata
asioita ja harjoitella ylioppilaskirjoituksia varten.
Talvikauden kuorma on myös keveämpi, jos osan
kursseista suorittaa kesällä. Kurssitarjonnassa on
paljon lukion pakollisia aineita.
Katso aineet, kurssiaikataulut, ilmoittautumiset ja
hinnat nettisivuiltamme tammikuussa 2016. Opiskelijat hankkivat itse oppikirjat.
Lisätietoja:
www.kiljavanopisto.fi, puh. 09 276 251
kesalukio@kio.fi
11.–12.6.
Kesäinen tanssikurssi
Ohjelmassa on foksit, cha cha, bugg ja rumbabolero.
Sporttiviikonloppu
Hiki pintaan ja kaloreille kyytiä. Ohjelmassa mm.
tehojumppaa, rentoutusta, kuntosalia, venyttelyä
ja vesijumppaa.
Suunnistus
Haluatko liikkua metsässä tuttujen polkujen ulkopuolella? Kurssilta saat perustaidot kartan lukemisesta, kompassin käytöstä ja suunnistuksesta.
Teoriaosion jälkeen teemme käytännön harjoituksia ja suunnistusretkiä Kiljavan upeisiin maisemiin.
58
Mindfulness
Löydä oma kiireetön minäsi. Rentoutuksella ja
stressinhallinnalla voit oppia kuinka helposti, vaikkakin tehokkailla jooga-, hengitys- ja mietiskelyharjoituksilla, voit vahvistaa niin kehoasi kuin tietoista
läsnäoloasi.
13.–17.6.
Yhdessä kesällä, perhekurssi
Kesäloma Kiljavalla – liikkumisen ja yhdessä tekemisen riemua koko perheelle! Ohjelmassa mm. vesipeuhua, jumppaa, pelejä, leikkejä, yhdessä oloa,
hyvää ruokaa ja paljon iloista mieltä.
Luovan kuvailmaisun kurssi
Kurssilla käytetään luovaa kuvailmaisua omien
voimavarojen etsimisessä. Työstetään värejä,
muotoja, symboleja ja mielikuvia monipuolisilla
yhdistelmätekniikkamenetelmillä taideterapian
ja taideopetuksen keinoin. Lepo, käden liike ja
maalaamisen ääni yhdistyneenä musiikkiin tuovat
sitä sisäistä rauhaa, jonka avulla voidaan työskennellä omien luovuuden esteiden poistamiseksi. Et
tarvitse aiempaa kokemusta kuvan kanssa toimimisesta, vaan kukin voi kehittää omaa tekemisen
tapaansa.
Luonto ja erätaidot
Kurssilla tutustutaan retkeilyn perusteisiin mm.
melontaan, suunnistukseen, retkiruokailuun ja kalastukseen. Viikon aikana yövytään yksi yö maastossa (omat makuupussit mukaan). Tule nauttimaan keskikesän luonnosta.
ERÄ- JA LUONTO-OPPAAN KOULUTUS
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu niille, jotka haluavat kehittää tietojaan ja taitojaan luonnossa liikkumisesta
ja saada mahdollisesti uuden ammatin. Koulutus
sopii myös täydennyskoulutukseksi esim. matkailuyrittäjille ja liikunta- ja nuoriso-ohjaajille.
Tavoite
Opiskelijat saavat valmiudet toimia oppaina retkillä sekä erilaisissa elämys- ja luontotapahtumissa.
Tavoitteena on antaa opiskelijalle sellaiset tiedot
ja taidot, että hänellä on valmiudet suorittaa eräja luonto-oppaan ammattitutkinto.
Koulutus
Koulutus on päivä/monimuotokoulutusta sekä osittain myös itseopiskelua. Opiskelua on pääsääntöisesti maanantaista perjantaihin klo 8.30 –16.30.
Opiskelu sisältää luentoja ja ryhmätöitä, mutta suurin osa opiskelusta tapahtuu ulkona käytännönläheisesti opiskellen.
Hakeminen
Seuraava koulutus alkaa syksyllä 2016. Hakuaikataulut, sisällöt ja tarkemmat koulutusajankohdat
löytyvät kotisivuiltamme www.kiljavanopisto.fi.
Tiedustelut
Lisätietoja koulutuksesta: kurssit@kio.fi tai
eräopettaja Jouni Hämäläinen, 050 568 7116,
jouni.hamalainen@kio.fi.
59
RAKENNUSALAN AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT
60
näyttötutkinnot
Työelämä on muuttumassa suuntaan, jossa ammatillisella tutkinnoilla ja siitä saadulla ammattitaidon virallisella dokumentilla, todistuksella, on yhä
enemmän merkitystä työelämässä ja mahdollisissa
jatko-opinnoissa. Näyttötutkinnossa ammattitaito osoitetaan työelämässä riippumatta siitä, onko
osaaminen kertynyt työkokemuksen, opintojen tai
muun toiminnan kautta. Näyttötutkinnon suorittamisen myötä osaaminen nykyisissä tehtävissä vahvistuu ja oman työn arvostus ja työskentelyn mielekkyys kohottaa ammatillista itsetuntoa vahvistaen
työmarkkinakelpoisuutta.
Näyttötutkinto on erityisesti aikuisille suunniteltu
joustava tutkinnon suorittamistapa, jossa periaatteena on asiakaslähtöisyys. Tutkinnon suorittajan
kanssa laaditaan henkilökohtaistamissuunnitelma,
jossa määritellään, miten tutkinto muodostuu yksilöllisesti kunkin tutkinnon suorittajan kohdalla.
Talonrakennusalan
ammattitutkinto
Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna työn
ohessa osoittamalla talonrakennusalan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Ammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti
määritelty niin, että henkilö, jolla on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi noin kolmen
vuoden työkokemus, pystyy todennäköisesti suoriutumaan talonrakennusalan ammattitutkinnosta.
Aloituspäivät 2016:
01.02., 18.04., 05.09. ja 01.11.
Talonrakennusalan
erikoisammattitutkinto
Maarakennusalan
ammattitutkinto
Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna käytännössä ammattitutkinnon suorittamisen jälkeen.
Talonrakennusalan erikoisammattitutkinnon suorittaja on erittäin kokenut talonrakennusalan ammattilainen, joka tekee muuttuvissa toimintaympäristöissä uudis- tai korjausrakennustyömaalla töitä,
jotka vaativat erityistä ammatti-, suunnittelu- ja
soveltamistaitoa. Tutkinnon suorittaja on suuntautunut työryhmän ja ammatinohjaukseen tai hänen
työtehtävänsä ovat spesialisoituneet oman ammatin
syvälliseen hallintaan tai hän on erikoistunut kosteus- ja homevaurioiden korjauksiin tai työtehtävät
edellyttävät vahvaa laaja-alaista ja monitaitoista talonrakentamisen osaamista.
ohessa osoittamalla maarakennusalan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Ammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti
määritelty niin, että henkilö, jolla on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi noin kolmen
vuoden työkokemus, pystyy todennäköisesti suoriutumaan maarakennusalan ammattitutkinnosta.
07.03. ja 03.10.
Rakennustuotealan
ammattitutkinto
ohessa osoittamalla rakennustuotealan ammattityöntekijältä edellytettävä ammattitaito. Näyttötutkinnot järjestetään tuotantolaitoskohtaisina, kivipohjaisten rakennusmateriaalien osaamisaloilta:
Betonituotteiden valmistus
Keraamisten tuotteiden valmistus
Kivipohjaisten rakennuseristeiden valmistus
Kivipohjaisten rakennuslevyjen valmistus
Perusmateriaalien valmistus
Puristettujen rakennuskivien valmistus
14.03. ja 17.10.
Aloituspäivät 2016: 04.04. ja12.09.
Maarakennusalan
erikoisammattitutkinto
Tutkinto suoritetaan monimuoto-opiskeluna käytännössä ammattitutkinnon suorittamisen jälkeen.
Erikoisammattitutkinnoissa ammattitaitovaatimukset on tasoisesti määritelty niin, että henkilö, jolla
on maarakennusalan ammattitutkinnon ammattitaitovaatimusten tasoiset tiedot ja taidot ja noin
viiden vuoden työkokemus pystyy todennäköisesti
suoriutumaan maarakennusalan erikoisammattitutkinnosta.
Aloituspäivät 2016: 07.03. ja 03.10.
Ammattitutkintostipendi
Koulutusrahasto myöntää tietyin edellytyksin tutkinnon suorittaneille ammattitutkintostipendin.
Lisätietoja: www.koulutusrahasto.fi
Rakennusalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnoista lisätietoa: Antero Ahonen,
antero.ahonen@kio.fi tai 050 499 4702
61
MITTAKOULUTUKSET
Rakennusmittauksen peruskurssi
(5 + 3 päivää)
jakso I + II / kevät 2016
Kurssi on tarkoitettu talonrakennustyömailla työskenteleville ja rakennusmittauksesta kiinnostuneille. Opetus sisältää piirustusten lukutaidon opettelua/taitojen lisäämistä, vaaitus-, laser- ja takymetrimittauksen opettelua. Kurssi antaa valmistavan
koulutuksen talonrakennusalan ammattitutkinnon
rakennusmittausosaan. Koulutus ei vaadi aikaisempaa mittausalan kokemusta. Kurssiin kuuluvat aina
jaksot I ja II.
Rakennusmittauksen erikoiskurssi (5 + 3 päivää)
jakso I + II /syksy 2016
Kurssi on suunnattu talonrakennustyömailla työskenteleville mittamiehille, jotka hallitsevat myös
atk:n perustaidot. Kurssilla opetellaan tuottamaan
mittatietoja atk:n avulla sekä tutustutaan nykyajan
mittausohjelmiin ja -laitteisiin. Kurssiin kuuluvat
aina jaksot I ja II.
Maarakennusmittauksen
erikoiskurssi
Aloitus lokakuussa 2016 – päätös toukokuussa 2017
Kurssi sisältää yhteensä 6 viiden päivän mittaista
lähijaksoa.
62
Kurssi on tarkoitettu mittamiehille, jotka laajentavat osaamistaan maarakennusmittauksiin ja
3D-Win -ohjelman käyttöön.
Tieto- ja mittaustekniikan linja
Marraskuu 2016 – toukokuu 2017
Koulutus sisältää kaksi osiota, atk-pohjainen mittaus ja rakennusmittaus, jotka sisältyvät osana
Talonrakennusalan ammattitutkintoon. Linjan
suorittanut hallitsee laaja-alaisesti piirustukset
ja tarvittavan geodeettisen laskennan. Hän osaa
laatia työkohteesta manuaalisesti ja sähköisesti koordinaattipohjaisen mittaussuunnitelman,
käyttää apuna sähköisiä suunnittelu- ja viranomaistietoja ja siirtää sijaintimitat mittausohjelmia apuna käyttäen. Opetus on pääasiassa kokopäiväistä. Koulutuksen alussa kartoitetaan kunkin
oppilaan lähtötaso, jonka perusteella laaditaan
henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS).
Kurssin sisältö:
• rakennusmittauksen perusteet
• tietokoneen käyttäjän @-ajokortti tai A-kortti
• mittauslaskenta
• työmaan mittaukset takymetriä käyttäen
• tiedonsiirto- ja CAD-tekniikka.
Mittakoulutuksista lisätietoja:
Jan Nordström, 040 504 3061 tai
jan.nordstrom@kio.fi.
TYÖELÄMÄN VERKKO-OPISTO
Verkko tuo opiskeluun uusia oppimismenetelmiä,
joustavuutta ja lisää tasa-arvoa.
Työelämän verkko-opisto on SAK:n, sen jäsenliittojen ja ay-liikettä lähellä olevien aikuisoppilaitosten yhteinen sisäänkäynti työelämään, osaamisen
kehittämiseen ja ay-toimintaan liittyviin kysymyk-
siin. Kuka tahansa aihepiireistä kiinnostunut on
tervetullut opiskelijaksi. Erityisesti toivotamme
tervetulleiksi liittojen jäsenet, joilla on syystä tai
toisesta vaikeuksia päästä osallistumaan lähiopintoihin esimerkiksi pitkien välimatkojen tai hankalien työaikojen vuoksi. Verkko-opiston tarjonta on
saavutettavissa ajasta ja paikasta riippumatta.
Opiskella voit monella tapaa:
Lukemalla
Verkko-opistoon on koottu useita erilaisia aineistoja. Aineistot ovat internetin portaaleja, erilaisia
asiakirjoja, oppaita, äänitteitä tai videomateriaalia. Esimerkkinä työelämäsanasto www.tyoelamasanasto.fi
Itseopiskeluna
Voit opiskella yksin, juuri silloin kun se sinulle sopii. Kurssin materiaali ja tehtävät käydään itsenäisesti läpi ilman ohjausta. Tarjonnasta löytyy
myös ohjattua itseopiskelua pelillisten ja vuorovaikutteisten välineitten avulla toteutettuna. Voit
kokeilla pelaamalla opiskelua osoitteessa www.
tyoelamapeli.fi.
Yhdessä ohjatusti
Yhdessä opiskelusta löytyy vertaistuen voima.
Kaverilta kysymällä ratkaisee usein kysymyksen
kaikkein nopeimmin. Ohjauksesta vastaa kurssin tuottaneen oppilaitoksen kouluttaja. Kurssitarjonnasta löytyy kursseja sekä puhtaasti verkko-opiskeluna että monimuoto-opiskeluna. Monimuoto-opiskelun vahvuus on opiskelutovereitten
tapaaminen ja verkkovälineitten mahdollistamat
monipuoliset opiskelumahdollisuudet.
Tervetuloa uudistuneeseen verkko-opistoon
– tutustu verkossa opiskelun mahdollisuuksiin!
www.tyoelamanverkko-opisto.fi
63
HUMANISTINEN AMMATTIKORKEAKOULU
Pääkaupunkiseudun alueyksikkö, Nurmijärven kampus
Kiljavan opiston tiloissa toimii Humanistisen ammattikorkeakoulun (Humakin) Nurmijärven kampus, joka on osa Humakin pääkaupunkiseudun
yksikköä ja jossa opiskellaan järjestö- ja nuorisotyötä kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelmassa. Yhteisöpedagogin (AMK) tutkintoon
johtavan nuorten koulutuksen laajuus on 210 opin-
64
topistettä. Päätoiminen opiskelu kestää 3,5 vuotta.
Tutkinnon voi opiskella myös aikuiskoulutuksessa,
jolloin soveltuvan aikaisemman koulutuksen ja työkokemuksen hyväksi luvun jälkeen suoritettavien
opintojen määrä vaihtelee 60-150 opintopisteen
välillä; opintojen kesto aikuisilla on 1-3 vuotta.
Humak tarjoaa myös avoimen ammattikorkeakoulun opintoja, joissa kuka tahansa voi suorittaa ammattikorkeakoulututkintoon kuuluvia
opintojaksoja. Opiskelu Humakin avoimessa
ammattikorkeakoulussa voi olla myös polku
tutkinto-opintoihin.
www.humak.fi
Lisätietoja: koulutuspäällikkö Juha Makkonen,
020 7621 259, juha.makkonen@humak.fi tai
opintosihteeri Inka Tähtinen, 020 7621 302,
inka.tahtinen@humak.fi
KOKOUS-, KOULUTUS- JA VIRKISTYSPALVELUT
Kiljavanranta – monipuolinen
kokous-, koulutus- ja virkistymispaikka Nurmijärvellä.
Kiljavanranta sijaitsee upean luonnon keskellä Nurmijärven Kiljavalla. Matkaa Helsingistä on alle tunnin verran ja Helsinki-Vantaan lentoasemalta vain
puolisen tuntia. Ilmaisella parkkialueella on runsaasti tilaa autoille ja busseille. Kiljavanrantaan on
mahdollista tulla myös julkisilla liikennevälineillä.
Me Kiljavanrannassa tarjoamme asiakkaillemme
huolellisesti suunniteltuja ja toteutettuja kokous-,
majoitus-, ravintola- ja ohjelmapalveluja. Monipuoliset tilat, puhdasvetinen Sääksjärvi sekä luonnonkaunis mäntynummi luovat otolliset puitteet
onnistuneen tilaisuuden järjestämiselle.
Kiljavanrannassa on useita valoisia kokous-, koulutus- ja ryhmätyötiloja. Isompia tilaisuuksia voidaan
järjestää 120-paikkaisessa auditoriossamme tai liikuntahallissamme, joka muuntuu jopa 350 hengen
seminaaritilaksi tai messuhalliksi. Kokoustiloihin
järjestämme perustekniikan lisäksi lisävarustusta
asiakkaan toiveiden mukaisesti.
Majoitushuoneita Kiljavanrannassa on runsaasti.
Valtaosa huoneistamme on kahden hengen huoneita. Kaikissa huoneissa on oma wc ja suihku sekä
TV. Sviiteissämme on myös pieni keittiönurkkaus
sekä oma terassi. Huoneistamme avautuu kaunis
näköala järvelle tai ympäröivään luontoon.
Majoituksen hintaan sisältyy runsas buffet-aamiainen. Ruokasalissa on mahdollista nauttia aamiaisen lisäksi lounasta sekä päivällistä noutopöydästä.
Keittiömme valmistaa tilauksesta ryhmille herkullisia iltapaloja sekä juhlavampia illallisia. Ruokasalimme soveltuu mainiosti myös muun muassa
yritysjuhlien, pikkujoulujen ja häiden viettoon. Pienemmän seurueen juhlat järjestämme viihtyisässä
Visiitti-kabinetissa.
iso liikuntahallimme mahdollistavat monenlaiset
ohjatut tai omaehtoiset liikunnalliset aktiviteetit
sisätiloissa. Ulkona on mahdollista pelata esimerkiksi tennistä tai kokeilla vaikkapa frisbee-golfia.
Myös Nurmijärven kunnan ulkoilureitit kulkevat
nurkaltamme.
Kiljavanranta toimii samassa kiinteistössä Kiljavan
opiston kanssa, joten kokouksiin ja koulutuksiin
pystyy tarvittaessa yhdistämään Kiljavan opiston
koulutuspalveluja esimerkiksi tiimivalmennukseen
ja työssä jaksamiseen liittyen. Vaihtelua kokouspäivään saa liikunnallisella ja elämyksellisellä ohjelmalla, joita yhteistyökumppanimme järjestävät
niin sisällä kuin ulkonakin. Uima-altaamme sekä
Kokouksen jälkeen on mukavaa jatkaa illanviettoa
aulabaarissamme tai saunoen. Sekä sisä- että rantasaunalla on viihtyisä takkahuone. Saunoille on
mahdollista tilata myös huikopalaa ja ravintola- ja
illanviettotiloissamme on täydet anniskeluoikeudet. Rantasaunan löylyt ja pulahdus Sääksjärveen
ovat nautintoja, jotka Kiljavanrannassa vieraillessa
täytyy kokea - vuodenajasta riippumatta.
Kiljavanranta toivottaa tervetulleiksi erikokoiset
ryhmät sekä yksittäiset työ- ja vapaa-ajan matkailijatkin!
Lisätiedot ja varaukset:
myyntipalvelu puh. 09 276 2705
sähköposti kiljavanranta@kiljavanranta.fi
www.kiljavanranta.fi
65
3
HAKIJA
TÄYTTÄÄ
2
KURSSIN
TIEDOT
1
LIITTO
TÄYTTÄÄ
5
AMMATTIOSASTO
TÄYTTÄÄ
4
Katso
ohje
kääntöpuolelta!
TYÖNANTAJA
TÄYTTÄÄ
66
Tarvitsen majoituksen
kurssia edeltäväksi yöksi
______/ ______ - ______/ ______
Ei maksa korvauksia
Ateriakorvauksen
1 hh
Kurssikustannukset
Ansionmenetyskorvauksen
Nimi ja Laskutusosoite
Toimitan todisteen ansionmenetyksestä erikseen
Kurssistipendin
Muun opintoapurahan
Kurssimaksun vähennettynä
työnantajan osuudella
Kurssimateriaalin
_________/ _________ 20________
Saapunut kurssin toteuttajalle
_________/ _________ 20________
__________________________________________________________________________________________________
Matkakulut
Kurssipäivärahan
Kurssimaksun
Kurssin toteuttajalle
Hakemuksen tulee olla liitossa viimeistään neljä (4) viikkoa ja kurssin toteuttajalla kolme (3) viikkoa ennen kurssin alkamista.
Saapunut liittoon
_________/ _________ 20________
Päiväys ja liiton edustajan allekirjoitus
Nimen selvennys
Liitto sitoutuu maksamaan
_____________________________________________________
Liiton tiedonantoja kurssin toteuttajalle
_________/ _________ 20________
Nimen selvennys
Postinumero ja toimipaikka
_____________________________________________________
Päiväys ja osaston edustajan allekirjoitus
Lähiosoite
Osasto maksaa
kurssin
_________/ _________ 20________
Päiväys ja työnantajan allekirjoitus
Vapaan antaminen siirtyy _____ / _____
Työnantaja maksaa:
Työtön
Sairauslomalla
Menetän kurssin aikana
palkkani ___ päivältä
Epäämisen tai siirron syy
Sähköpostiosoite
Sopimusala
Opintovapaa myönnetään ajalle ______/ ______ - ______/ ______
Puhelin
Postinumero ja -toimipaikka
Työnantajan osoite (Myös laskutusosoite, jos se on eri)
Työnantajan nimi ja hakijan työpaikka (painokirjaimin)
_________/ _________ 20________
Päiväys ja hakijan allekirjoitus
En majoitu
Majoitun
Olen eläkkeellä
Koti- tai matkapuhelin
Ammattiosasto (nro)
_______________________________________________________________________________________________
Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus kurssin järjestäjälle
Erikoisruokavalio
Sähköpostiosoite
Puhelin työ
Etunimet, alleviivaa kutsumanimi
Kurssipaikka
Kurssin järjestää
I
L
L
A
M
Liitto
Hakemuksen perusteena olevat luotamustehtävät
Ammatti
Postinumero- ja toimipaikka
Lähiosoite
Sukunimi
Henkilötunnus
Kurssiaika
Kurssin nimi
Katso ohjeet lomakkeen kääntöpuolelta!
AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS
OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS
67
Etunimet,
Förnamn alleviivaa kutsumanimi
Kurssipaikka
Kursplats
IFYLLS
LIITTO
AV FÖR
TÄYTTÄÄ
BUNDET
5
IFYLLS
AMMATTI
AV FACK
OSASTO
AVDEL
TÄYTTÄÄ
NINGEN
4
SeKatso
instruktioner
ohje
på sid 22
sivulta
Kurssin
Kursensjärjestäjä
arrangör
Päiväys
ja hakijan
allekirjoitus
Datum och
sökandens
underskrift
_____ / _____ 20_____ ________________________________________
Aikaisemmat
ay-kurssit
/ muu tiedotus
kurssin
järjestäjälle
Tidigare fackliga
kurser/övrig
information
för kursarrangören
Sähköpostiosoite
E-post
Työpuhelin
Telefon (till jobbet)
Måltidsersättning
Ateriakorvauksen
Laskutusosoite
Namn och faktureringsadress
Matkakulut
Resekostnader
Kurssimateriaalin Kursmaterial
minus
KurssimaksunKursavgift
vähennettynä
arbetsgivarens
andel
työnantajan
osuudella
Muun
opintoapurahan
Annat
studieunderstöd
Kurssistipendin
Kursstipendium
Kurssipäivärahan
Kursdagpenning
_____ / _____ 20 _____
Saapunut
toteuttajalle
Anlänt tillkurssin
kursarrangören
_____ / _____ 20 _____
Ansökan skall
varaolla
på liitossa
förbundet
senast fyra
veckor
hos toteuttajalla
kursarrangören
senast
tre (3) ennen
veckorkurssin
före kursens
början.
Hakemukset
tulee
viimeistään
(4)(4)
viikkoa
ja och
kurssin
kolme
(3) viikkoa
alkamista.
Saapunut
Anlänt tillliittoon
förbundet
_____ / _____ 20 _____ __________________________________________________________________________________
Päiväys
ja liiton
edustajan
allekirjoitus för förbundet
Datum och
underskrift
av representant
Nimen
selvennys
Namnförtydligande
Förbundet förbinder sig att betala
Liitto sitoutuu maksamaan
Kursavgift
Kursssimaksun
_____ / _____ 20 _____ ________________________________________________
Liiton
tiedonantoja
kurssin toteuttajalle
Meddelanden
från förbundet
till kursarrangören
Nimen
selvennys
Namnförtydligande
Postinumero
-toimipaikka
Postnummer ja
och
postanstalt
_____ / _____ 20_____ ________________
Päiväys
ja osaston
edustajan
allekirjoitus
Datum och
underskrift
av representant
för avdelningen
Lähiosoite
Näradress
Osasto
maksaa
kurssin
Avdelningen
betalar
kursen
Nimi
Päiväys
ja työnantajan
allekirjoitus
Datum och
arbetsgivarens
underskrift
Studieledigheten
_____
/ _____
Vapaan
antaminenuppskjuts
siirtyy _____
/ _____
Kurssikustannukset
Kurskostnader
Betalar
intekorvauksia
ersättning
Ei maksa
TyönantajaArbetsgivaren
maksaa: Ansionmenetyskorvauksen
betalar: Inkomstbortfall
Epäämisen
taiorsak
siirron
Specificerad
tillsyy
uppskjutning
Sähköpostiosoite
E-post
Sopimusala
Avtalsbransch
Studieledighet
beviljas förajalle
tiden_____ / _____ - _____ / _____
Opintovapaa
myönnetään
Puhelin
Telefon
Postinumero
-toimipaikka
Postnummer ja
och
postanstalt
Tupakoiva
Rökare
Pölyallerginen
Allergisk
för damm
Huom ! Obs!
Erikoisruokavalio
Specialdiet
Jag sänder
ett bevis
på
Toimitan
todisteen
ansioninkomstbortfall
separat
erikseen
menetyksestä
Menetän
kurssin
aikana
Förlorar
under
kursen
lön
palkkani för
päivältä
___ dagar
Työtön
Arbetslös
Sairaslomalla
Sjukledig
Jag är
pensionär
Olen
eläkeläinen
Kotimatkapuhelin
Hem-taieller
mobiltelefon
Ammattios.
(nro)(nr)
Fackavdelning
R
A
L
P
M
E
X
E
T
T
E
Liitto
Förbund
Hakemuksen
olevat luottamustehtävät
De viktigasteperusteena
förtroendeuppdragen
som motiverar ansökan
Ammatti
Yrke
Postinumero
-toimipaikka
Postnummerjaoch
postanstalt
Lähiosoite
Näradress
Sukunimi
Släktnamn
Henkilötunnus
Personbeteckning
Kurssiaika
Kurstid
Kurssin
Kursensnimi
namn
Instruktioner
på följandesivulta
sida 2
Katso
ohjeet lomakkeen
Työnantajan
niminamn
ja hakijan
työpaikka (painokirjaimin)
Arbetsgivarens
och sökandens
arbetsplats (textat)
IFYLLS AV
TYÖNANTAJA
ARBETS
TÄYTTÄÄ
osoite
(myös
laskutusosoite,
jos se on
eri)
GIVAREN Työnantajan
Arbetsgivarens
adress
(även
faktureringsadress,
om
den är en annan)
3
HAKIJA
TÄYTTÄÄ
IFYLLS AV
SÖKANDEN
2
UPPGIFTER
OM KURSSIN
KURSEN
TIEDOT
1
ANSÖKAN OM DELTAGANDE KURSSIHAKEMUS
I FACKFÖRENINGSKURS
AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN
ANSÖKAN OM STUDIELEDIGHET
OCH STUDIESTÖD
OPINTOVAPAAJA OPINTOTUKIHAKEMUS
NÄIN LÖYDÄT HELPOSTI PERILLE:
PORVOO
Kiljavan opisto
25
Rajamäki
SÄÄKSJÄRVI
Kiljava
HANKO
Röykkä
Nurmijärvi
132
Perttula
E12
Klaukkala
Helsinki
OSOITE: Kotorannantie 49, 05250 Kiljava
Osoitelähde: Kiljavan opiston ja Kiljavanrannan asiakasrekisteri
U172

KILJAVAN OPISTON OPINTO-OPAS 2016

Transcription

Similar documents

I1F-MC-RHBW - Kiljavan Lääketutkimus Oy

TSO 35 Turvallisuusjohtaminen

Työsuojeluviranomaiset valvovat ja ohjaavat

Työsuojelu Suomessa - Työsuojeluhallinnon julkaisut

Tietoa työuran alkutaipaleelle

Palvelut+ja+edut+RAKENNUSLIITON+jäsenille (4).pdf

Käsin tehtävät nostot ja siirrot työssä

AVIen ja ELY-keskusten yhteinen strategia tiivistys FINAL

Työsuojelun toimintaohjelma 2014 - Keski

Koneyrittäjät peräävät muutoksia ajokorttiesitykseen

2015 lentopallon AY – mestaruuksista.