Henkka tiedote 1/2015

26. maaliskuuta 2015
HENKKA
TIEDOTE 1/2015
Terveisiä HENKKAsta! HENKKAn kevään ,edote (1/2015) on ilmestynyt. Haluamme muistu4aa edelleen työnantajia ja työntekijöitä työsuhteeseen lii4yvistä tärkeistä asioista. Henkilökohtaisen
avun keskus Henkka
puhelinaika ma-ke klo
9-10 ja to klo 13-15
Kymenlaakso: Leena Kaukio puh. 040 178 7308, sähköposti
leena.kaukio@socom.fi
Etelä-Karjala: Pirjo Herttuainen puh. 040 471 7118, sähköposti
pirjo.herttuainen@socom.fi
Työnantaja- ja
avustajatapaamiset
ajanvarauksella.
www.socom.fi www.facebook.com/
SocomOy
1. Työnantajan oikeudet ja vastuut Työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään työsopimuslaissa ja muussa työlainsäädännössä. Vaikka henkilökohtaisen avun päätös olisi määräaikainen, niin työsopimus tehdään pääsääntöises, toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisen työsopimuksen tekoon on oltava perusteltu syy, esimerkiksi vakinaisen avustajan sijaisuus, tai avustajan omasta pyynnöstä tehtävä määräaikainen työsopimus. Työsopimuksessa on soviHu vai>olovelvollisuudesta, jota sekä työnantajan eHä työntekijän on noudateHava. Työnantajalla on oikeus pääHää henkilökohtaisen avun sisällöstä ja toteutustavasta (mitä, missä, milloin ja miten tehdään). a) Työsopimus Jokaisen avustajan kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimus tehdään kolmena kappaleena, joista yksi jää työnantajalle, yksi avustajalle ja yksi toimitetaan ,litoimistoon. Kopio jokaisesta voimassa olevasta työsopimuksesta (myös sijaisten) on toimite4ava >litoimistoon, koska vain siten ,litoimisto ,etää ne työsuhteet, joihin palkanmaksu perustuu. Vakituiselle sijaiselle voi tehdä työsopimuksen, johon kirjataan, eHä työntekijä tulee töihin tarviHaessa esimerkiksi vakituisen avustajan sijaiseksi. Näin jokaisesta lyhyestä työsuhteesta ei tarvitse tehdä erillistä työsopimusta. b) Työsuhteen pää4yminen Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukau4a. Tänä aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen pää4ymään he>. Tämän jälkeen ir,sanomisaika on yhden kuukauden ja jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuoHa, on ir,sanomisaika kaksi kuukauHa. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta. Määräaikainen työsuhde pääHyy ilman ir,sanomisaikaa sovitun työkauden p ä ä H y e s s ä , e l l e i t y ö s o p i m u k s e s s a o l e s o v i H u ir,sanomismahdollisuudesta ennen määräajan pääHymistä. 1
26. maaliskuuta 2015
Avustaja voi ir,sanoutua työstään ir,sanomisaikaa noudaHaen. Työnantajalla täytyy olla vahvat perusteet työsuhteen pää4ämiseen. Esimerkiksi sairauslomalla olevaa avustajaa ei voi ir>sanoa ilman pätevää syytä. Lai4omasta ir>sanomisesta voi aiheutua työnantajalle useiden tuhansien (jopa kymmenien tuhansien) eurojen korvausvelvoi4eet. TYÖNANTAJA, JOS OLET PÄÄTTÄMÄSSÄ TYÖSUHDETTA AVUSTAJASI KANSSA, OTA ENSIN YHTEYS HENKKAAN! Neuvomme mielellämme työsuhdeHa koskevissa asioissa. Jos työsuhde pääHyy, muista ilmoiHaa ,litoimistoon (Econia). Muista ilmoiHaa myös vanhat, jo pääHyneet työsuhteet. Työnantajan kuolema ei päätä työsuhde4a. Työantajan kuolinpesän on ir,sanoHava työsuhde. Jos työnantajalla ei ole lähiomaisia, ir,sanomisen voi työnantajan puolesta (psta) allekirjoiHaa esimerkiksi kunnan vammaispalvelut. Työsopimukseen tulevat pienet muutokset, esimerkiksi henkilökohtaisen avun muuHuneiden tun,määrien kirjaamiseksi voidaan käyHää Lisälehteä (lomake löytyy internet-­‐sivuiltamme). Tällöin ei koko työsopimusta tarvitse tehdä uudelleen. Lisäleh, tehdään työnantajalle ja avustajalle. Kunnan vammaispalvelut läheHävät henkilökohtaisen avun tun,määrien muutokset ,litoimistoon. c) Työtehtävät Henkilökohtaisen avustajan työn sisältö vaihtelee työnantajan vamman ja sen vaikutusten, yksilöllisen elämän,lanteen ja -­‐tavan, valinnanvapauden, amma,n, sosiaalisen aseman ja muiden tekijöiden mukaan. Työtehtävät, niiden toteutustavan sekä hyväksy4ävän laadun määri4ää työnantaja. Mikäli työsopimus tehdään työnantajana toimivan vammaisen henkilön edustajan ja henkilökohtaisen avustajan välillä, on työsopimuksessa mainiHava, miten työnjohto-­‐oikeus jaetaan työnantajan ja avusteHavan vammaisen henkilön välillä. Työntekijän pääasialliset tehtävät kirjataan työsopimukseen. d) Työaika
Säännöllinen työaika on enintään 8 tun,a vuorokaudessa ja 40 tun,a viikossa tai ennen Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työsopimuksen voimaantuloa soviHu lyhyempi työaika. Jos työnantaja kuuluu Henkilökohtaisten avustajien työnantajaliiHoon (Heta-­‐
liiHo) on hänellä oikeus käyHää työajan tasoiHumisjaksoja. TasoiHumisjakson sisällä ei minkään työviikon työaika saa kuitenkaan yliHää 48 tun,a. e) Jos työsopimukseen on merkiHy kiinteä tun,määrä esimerkiksi 40+30=70 tun,a, kuuluu avustajan saada palkka koko 70 tunnilta riippuma4a siitä, käy4ääkö työnantaja kaikki tunnit vai ei. Kaikki työtunnit tulisi kuitenkin olla merki4yinä työvuorolue4eloon. Mikäli työtunteja jää käyHämäHä ja palkanlaskijalle menevä tun,lista jää alle sovitun 70 tunnin, tulisi tun,listaan kirjata maininta siitä, eHä ”lisäksi maksetaan työsopimuksen mukainen x tun>määrä”. JoHa vajaita tun,listoja ei synny, työtunnit voidaan merkitä työsopimukseen esimerkiksi enintään 30 tun,a kuukaudessa tai 20-­‐30 tun,a kuukaudessa, jolloin työtunteja on vähintään 20 tun,a ja enintään 30 tun,a kuukaudessa. f) Poissaolot Työnantajalla on oikeus vaa,a työntekijältä lääkärintodistus jo ensimmäisestä työkyvyHömyyspäivästä alkaen. Työntekijän on ensisijaises, soiHamalla ilmoiteHava työnantajalle työkyvyHömyydestään he, sen todeHuaan. Samoin on ensisijaises, soiHamalla ilmoiteHava sairauspoissaolon kesto mahdollisimman pian siitä ,edon saatuaan. Sairauspoissaolotodistukset ja -­‐selvitykset on toimiteHava viipymäHä työnantajalle. 2
26. maaliskuuta 2015
Kopio sairauslomatodistuksesta on toimiteHava ,litoimistoon tun,listan mukana, joHa avustajalle maksetaan palkka sairauspäiviltä. Todistus tarvitaan ensimmäisestä sairauspäivästä läh,en. Sairauslomatodistuksen voi toimiHaa myös sähköpos,lla skannaHuna tun,listan liiHeenä. Työsopimuslain mukaises, avustajalle maksetaan palkka sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä, mikäli työsuhde on kestänyt yli kuukauden. Jos avustajan työsuhde on kestänyt alle kuukauden, korvataan sairausajan palkkana 50 % avustajan palkasta. Työntekijä hakee itse palkaHomalta sairausajalta korvauksen Kelalta. g) Lomautusilmoitus esimerkiksi työnantajan kuntoutuksen ajaksi on anneHava avustajalle 14 pv ennen lomautuksen alkua kirjallisena (lomake löytyy internet-­‐sivuiltamme). Lomautusilmoitus on toimiteHava myös ,litoimistoon. Lomautuksen ajalta avustajalle ei makseta palkkaa. Avustajalla on oikeus oHaa lomautuksen ajaksi muuta työtä tai ilmoiHautua työnhakijaksi ja hakea työHömyyspäivärahaa. Silloin kun työnantaja joutuu sairaalaan ennalta arvaamaHomasta syystä (äkillinen sairastuminen), ei lomautuksesta ole voitu antaa ilmoitusta etukäteen, vaan työnantaja voi ilmoiHaa lomautuksesta vasta joutuessaan sairaalaan. Tällöinkin noudatetaan 14 päivän ilmoitusaikaa ja työntekijällä on oikeus saada palkkansa tuolta ajalta riippumaHa siitä, onko työnantajalla tarjota hänelle töitä vai ei. Palkan maksamisen edellytyksenä on, eHä työntekijä on työnantajan käyteHävissä tuon 14 päivän aikana. Jos työnantaja ei tarvitse avustajaa sairaalassa, voi hän teeHää avustajalla hänen tavanomaisia tehtäviään avusteHavan kotona tai esimerkiksi kauppa-­‐ ja apteekkiasioin,a. h) Työnantaja suunni4elee ja lai4aa näkyville työvuorot hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. TyövuorolueHeloa voidaan muuHaa vain soviHaessa tai työn teeHämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamaHoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa ,lanteessa muutoksesta on pyriHävä sopimaan ja siitä tulee ilmoiHaa työntekijälle mahdollisimman varhain. TyövuorolueHelosta on käytävä ilmi työntekijän työ-­‐ ja vapaapäivät, säännöllisen päiviHäisen työajan alkamisen ja pääHymisen ajankohdat sekä ruokatauko, mikäli työntekijä voi sen aikana vapaas, poistua työpaikaltaan. Työvuorolistat on hyvä tehdä vähintään kahdeksi viikoksi eteenpäin. MuistaHehan kunnioiHaa toistenne vapaa-­‐aikaa. i) Työnantajan ja (mielellään) myös työntekijän allekirjoi4aman tun>listan voi toimiHaa joko perinteises, kirjepos,na tai läheHää sähköpos,tse osoiHeeseen tun,listat@econia.com. Tun,listan viitekohtaan on merkiHävä työnantajan ko,kunta. OHakaa suoraan yhteyHä ,litoimistoon (Econia) muun muassa palkanmaksuun ja lomiin liiHyvissä asioissa. Tun,listat on oltava Econiassa viimeistään viisi pankkipäivää ennen palkanmaksupäivää. 2) Työnantajat, joilla avustajan työterveyshuolto on edelleen järjestämä4ä, oHakaa pikaises, yhteyHä oman kuntanne vammaispalvelutoimistoon tai HENKKAan asian järjestämiseksi. Sopimuslomakkeita saa kummastakin paikasta. 3) Kaikkiin tarviHaviin valtakirjoihin (Kela ym.) kirjataan aina avusteHavan ,edot, vaikka esimerkiksi lapsilla työnantajaksi työsopimukseen on kirjaHu vanhemman nimi. Kaikissa Econian työnantajan puolesta tekemissä ,lityksissä ym. käytetään avusteHavan ,etoja. Lomakkeen voi allekirjoiHaa lapsen puolesta (psta) hänen vanhempansa. 4) Työtapaturman sa4uessa ota yhteys oman kuntasi vammaispalvelutoimistoon. 5) Avustajan oman auton käy4ö työsuhteessa Avustajan omaa autoa ei tulisi käyHää työnantajan kuljeHamiseen, vaan käytetään ensisijaises, kuljetuspalvelupäätöksen nojalla saatuja taksimatkoja. 3
26. maaliskuuta 2015
6) Työntekijän velvollisuudet Henkilökohtaisen avustajan työtehtäviin kuuluu vammaisen henkilön avustaminen tämän kotona ja kodin ulkopuolella päiviHäisissä toimissa, työssä ja opiskelussa, harrastuksissa, yhteiskunnallisessa osallistumisessa ja sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpitämisessä. Avustaminen kohdistuu kotona ja kodin ulkopuolella niihin tehtäviin, jotka vammainen henkilö tekisi itse, muHa ei niistä vamman tai sairauden vuoksi selviä. 7) Työnhaku-­‐ ja avoimet työpaikkailmoitukset Avustajapor>ssa Toivomme, eHä oikea työnantaja ja oikea työntekijä kohtaavat toisensa. Tätä edesauHaa, eHä sekä työnantaja eHä avustaja laiHavat omat ilmoituksensa Avustajapor[in. Ilmoituksissa tulee noudaHaa hyviä tapoja ja välHää syrjintää. • Muista tarkistaa ja päivi4ää >etosi AvustajaporWin (lisää mm. oikea sähköpos>osoite)! Poista myös vanhentunut ilmoitus esimerkiksi jos et enää etsi työtä tai paikka on jo täyteHy. • Työnantajat, muistakaa ilmoiHaa kaikille paikkaa hakeneille, kuinka haussa kävi. • Avustajat, ilmoiHakaa HENKKAan, jos eHe ole käyteHävissä äkillisiin sijaisuuksiin tai ylipäätään avustajan tehtäviin. 8) Koulutustarjonta
PomOkursseja työnantajille tullaan jatkamaan. Kurssien sisältönä on työnantajan lakisääteiset ja muut vastuut. Henkilökohtaisen avustajan valmennuskoulutusta on järjesteHy kaksi kertaa, ja kolmas valmennuskoulutus on parhaillaan menossa Etelä-­‐Karjalassa, Saimaan amma[opisto Sampossa. Jaakkiman kris,llinen opisto Ruokolahdella sekä Valkealan kris,llinen opisto Kouvolassa jatkavat henkilökohtaisten avustajien kouluHamista edelleen. Muista myös muu koulutustarjonta, katso esimerkiksi www.jhl.fi, www.heta-­‐liiHo.fi sekä www.assisten[.info. Esimerkiksi Heta-­‐liiton ensimmäinen opetusvideo ”Työsuhteen pelisäännöt ja roolit” on juuri julkaistu ja on katsoHavissa YouTubessa osoiHeessa hHp://youtu.be/ctjDhd9zYEc
9) Henkilökohtainen apu – ajatuksia, näkemyksiä, kokemuksia -­‐>laisuus 22.4.2015 Kouvolan kaupunki, Valkealan opisto ja Henkilökohtaisen avun keskus HENKKA järjestävät 22.4.2015 klo 9-­‐15 ,laisuuden henkilökohtaisesta avusta. Tilaisuus pidetään Kuusankoskitalossa Kuusankoskella, ja se on tarkoiteHu henkilökohtaisen avun päätöksen saanneille, henkilökohtaisille avustajille, terveyden-­‐ ja sosiaalihuollon henkilöstölle ja kaikille asiasta kiinnostuneille. Kutsu ohjelmineen löytyy internet-­‐sivuiltamme osoiHeesta www.socom.fi. 10) Ris>riita>lanteet Mahdollisissa ris,riita,lanteissa apua saa muun muassa työsuojeluhallinnosta: puhelinvaihde 0295 016 000, sähköpos, työsuojelu.etela@avi.fi, www.tyosuojelu.fi, Kynnys ry:n neuvonnasta: Yodit Melaku (puh. 09 6850 1114) maanantaisin ja torstaisin klo 9-­‐12 ja 13-­‐16 tai sähköpos,lla yodit.melaku@kynnys.fi. Lisäksi hengityshalvauspo,laita palvelee Sanna Ahola (puh. 09 6850 1114) maanantaisin ja torstaisin klo 9-­‐12 ja 13-­‐16. Mika Välimaa päivystää maanantaisin ja torstaisin klo 9-­‐12 ja klo 13-­‐16 (puh. 09 6850 1129). Assisten[.infon neuvonta palvelee keskiviikkoisin klo 13-­‐16 ja torstaisin klo 9-­‐12 (puh. 09 6850 1150 ja sähköpos, neuvonta@assisten[.info). Heta-­‐liiton HetaHelp!-­‐puhelinpalvelu päivystää arkisin klo 9-­‐12 (puh. 02 4809 2401). Otamme mielellämme vastaan palauteHa ja toiveita. Nyt myös HENKKAn internet-­‐sivuilta löytyy avoin palautelomake, jolla voi antaa palauteHa joko nimellä tai anonyymis,. KeväHerveisin Pirjo ja Leena
4