docEsittelydiat EPSHP - Etelä
download 
Report Transcription
Esittelydiat EPSHP - Etelä
Jäsenkuntia 19, asukkaita n. 198 300 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Evijärvi Järvi-Pohjanmaan terveyskeskus Lapuan terveyskeskus Kauhava Lappajärvi Vimpeli Seinäjoen terveyskeskus Isokyrö Lapua Alajärvi Soini Ilmajoki Kuortane Seinäjoki Kurikka Alavus Teuva Ähtäri Jalasjärvi Seinäjoki Karijoki Kauhajoki Kuusiokuntien terveyskuntayhtymä Isojoki JIK-peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Yleissairaala Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Psykiatrinen sairaala / osasto Psykiatrinen poliklinikka Valtuusto 47 edustajaa jäsenkunnista Yhtymähallitus valtuuston valitsema hallitus, jossa 9 jäsentä Sairaanhoitopiirin johtaja Sairaanhoitopiirin johtoryhmä toiminta-alueen johtaja toiminta-alueen ylihoitaja Toiminta-alue toimintayksikön johtaja toimintayksikön ylihoitaja Toimintayksikkö vastuuyksikköjohtaja Vastuuyksikkö Sairaanhoitopiirin johtoryhmä • • • • • • • • • • • • sairaanhoitopiirin johtaja Jaakko Pihlajamäki johtajaylilääkäri Hannu Puolijoki hallintoylihoitaja Christina Rouvala talousjohtaja Miia Kiviluoto henkilöstöjohtaja Kari Jokinen hallintojohtaja Johanna Sorvettula operatiivisen toiminta-alueen johtaja Matti Viitanen konservatiivisen toiminta-alueen johtaja Heikki Suoyrjö psykiatrian toiminta-alueen johtaja Antero Lassila päivystyskeskuksen toiminta-alueen johtaja Jari Nyrhilä sairaanhoidollisten palvelujen toiminta-alueen johtaja Reino Raninen tukipalvelujen toiminta-alueen johtaja Tapio Niemi Kaksi sairaalaa- yksi työnantaja • Seinäjoen keskussairaala • Ähtärin sairaala • psykiatrisia poliklinikoita eri puolella maakuntaa Visio vuoteen 2020 • terveyshyötyä vaikuttavasti, asiakaslähtöisesti ja yhteistyökykyisesti vahvassa erikoissairaanhoidon toimintaympäristössä Palvelulupaus • tarjoamme laadukasta ja vaikuttavaa hoitoa potilaalle vastuullisesti ja ihmisarvoa kunnioittaen • tarjoamme hoitoa ja kuntoutusta, joka lääketieteellisin kriteerein on määritelty toteutettavaksi erikoissairaanhoidossa • palvelu perustuu vaikuttaviin hoito-, kuntoutus- ja palveluketjuihin, hoitomenetelmiin ja - käytäntöihin • vahvistamme ja tuemme potilasta terveyttä edistävissä elämäntavoissa • teemme luottamuksellista yhteistyötä potilaan ja hänen läheistensä kanssa Kriittiset menestystekijät • • • • • • • • näyttöön perustuvat, vaikuttavat toimintatavat riittävä kysyntä- ja tuotantovolyymi voimavarojen riittävyys ja oikea käyttö osaava, riittävä ja hyvinvoiva henkilökunta potilaslähtöiset, saumattomat hoito-, kuntoutus- ja palveluketjut laatutaso ja potilasturvallisuus terveyttä edistävät toimintatavat osana hoitoa hyvät diagnostiset ja hoidolliset välineet, tilat ja logistiikka Toiminta-alueet ja sairaansijat Sairaansijoja on yhteensä 464 ja ne jakaantuvat seuraavasti • • • • Operatiivinen toiminta-alue 202 ss, joista Ähtärin sairaalassa 28 kirurgista sairaansijaa Konservatiivinen toiminta-alue 108 ss Psykiatrian toiminta-alue 104 ss Päivystysosasto POS 22 Toimintalukuja vuodelta 2014 • • • • • • • • • • hoitopäiviä hoitojaksoja keskimääräinen hoitoaika poliklinikkakäynnit päiväkirurgiset hoitojaksot synnytyksiä leikkauksia laboratoriotutkimukset radiologiset tutkimukset patologian tutkimukset n. 110 400 n. 23 200 4.8 n. 277 300 5 600 2 100 n. 12700 1 986 000 n. 111 400 n. 22 800 Toimintalukuja vuodelta 2013 • Toimintakulut 267 milj. €, josta – henkilöstökulut 159,9 milj. € – asiakaspalvelut 31,1 milj. € – muut palvelut 22,9 milj. € – aineet, tarvikkeet ja tavarat 44,1 milj. € – muut kulut 9,3 milj. € • Toimintatulot yhteensä noin 277 milj. € Henkilöstö 2014 • Virka- tai työsuhteessa olleet sekä sijaisuuksissa ja avoimen viran hoitajina toimineet, yhteensä noin 3300 – lääkäreitä 310 – Hoitohenkilökuntaa 1933 – muuta henkilöstöä 1057 • Henkilökunnan keski-ikä ammattiryhmittäin 31.3.2014 – lääkärit 43,5 – hoitohenkilökunta 42,7 – muu henkilöstö 48,0 – henkilöstön keski-ikä 44,4 Sairaanhoitopiirin vahvuuksia • • • • • • Seinäjoen keskussairaala on keskellä kehittyvää maakuntaa, jossa on hyvät liikenneyhteydet kohtuuhintaisia asuntoja ja monimuotoisia asumistapoja hyvät palvelut, lapsiystävällinen ympäristö koulutusmahdollisuuksia musiikkia, teatteria, taideelämyksiä sekä erinomaiset liikuntamahdollisuudet ympäri vuoden Sairaanhoitopiirin vahvuuksia • Mittavilla rakennushankkeilla on parannettu sairaanhoitopiirin toiminta- ja kilpailukykyä. • Sairaalarakennuksia on laajennettu ja perusparannuksia on tehty osastoilla, leikkaussaleissa ja tukipalvelujen toimintatiloissa. Mittavin laajennus Y-talo valmistui 2012. Y-talossa toimii sekä erikoissairaanhoidon että perusterveydenhuollon yksiköitä ja alueen päivystyskeskus. • Sairaanhoitopiirin vahvuuksia • • • • • osaava henkilöstö hyvät laitteet ja toimivat tilat kehitys–, koulutus- ja tutkimusmyönteisyys sujuva yhteistyö yliopistosairaaloiden, muiden sairaanhoitopiirien ja perusterveydenhuollon kanssa laatuun panostetaan ja laatutyöhön kannustetaan mm. laatupalkintokilpailun avulla Sairaanhoitopiiri työyhteisönä • • • • • reilu, pohojalaanen meininki perehdytys ja kollegojen tuki mahdollisuudet kouluttautua ja kehittyä mm. täydennyskoulutusjärjestelmän kautta. Tieteelliseen tutkimustyöhön EVO-rahoitusta. työnohjaus henkilökohtaisia palkkaus- ja kannustusjärjestelmiä kehitetään Sairaanhoitopiiri työyhteisönä • • • • erinomainen työpaikkaruokailu hyvä työterveyshuolto aktiivinen henkilökuntayhdistys Virkut myös asuntoasioiden järjestelyssä voidaan auttaa Henkilökuntayhdistys Virkut ry • • • • paljon erilaisia harrastepiirejä, esim. tossuklubi, jalkapallo, lentopallo, golf, kudonta, valokuvaus, puutyöt kuntosali edullisesti henkilökunnan käytössä teatteri- ja uimalippuja jäsenhintaan, myös maakunnan uimahalleihin liikunnallisia tapahtumia koko henkilöstölle Lomanviettopaikkoja henkilökunnalle • • • • Virkkula Ähtärissä Virkkuusamo Rukalla Virkkulevi Kittilässä Hirvijärven vapaa-ajanalue Seinäjoella Hyvän työyhteisön tähden Ojat on rajat • Työnantajalla ja työntekijällä on omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Ohjeet ja säännöt on tehty noudatettaviksi, mutta älä silti jätä aivojasi narikkaan. Kehu työkaveri päivässä • Esimiehen ja työkaverin kannustava ja rakentava palaute parantaa työmotivaatiota Viisaus asuu meissä • Arvostetaan ja kunnioitetaan toistemme osaamista. Kaikkien asiantuntemusta ja tietotaitoa tarvitaan, että sairaanhoitopiirin perustehtävä voi toteutua. Hyvän työyhteisön tähden Kukaan ei ymmärrä suuttoman vaivaa • Ristiriitatilanteet ratkaistaan viivyttelemättä, luottamuksellisesti ja asiallisesti. Asiat ratkaistaan keskustelemalla, menemättä henkilökohtaisuuksiin. Hillitte ittes • Tunteitasi et voi valita, mutta käytökseesi voit vaikuttaa. Työkaverisi ei välttämättä ole syy huonoon päivääsi, joten älä rankaise häntä pilaamalla hänenkin päiväänsä. Perkeleet eivät asu täällä • Kiroilu, huutaminen, nimittely, sanallinen piikittely, kiukuttelu ja fyysinen väkivalta eivät kuulu työpaikalle. Hyvää päivää! • Hyvä työyhteisö on luotava joka päivä uudelleen. Sinä olet osaltasi luomassa työyhteisön hyvää ilmapiiriä, kukaan ei voi tehdä sitä yksin.
