TyEL - Etera

Eteran
PHP – seminaari
2014
v
Päivän ohjelma 2014
8.45–9.15
9.15–9.30
9.30–10.20
10.20–11.10
11.10–11.20
11.20–12:00
12:00–12.45
12.45–13.30
13.30–14.15
14.15–15.00
15.00–15.45
15.45–16.00
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
Etera: Päivän avaus
Etera: Ajankohtaista TyEL ja YEL -eläkevakuuttamisesta
Tilaajavastuu: Ilmoitusvelvollisuus,
veronumero.fi ja tilaajavastuu.fi -palvelut
Tauko
Etera: Työkyvyttömyysriskin hallinta ja ammatillinen
kuntoutus
Lounas
Danske Bank: Suhdanteet ja rahoitusmarkkinat
- jatkuuko matalien korkojen aika?
Verohallinto: Ajankohtaista ennakkoperinnässä
vuodelle 2015
Kahvitauko
Verohallinto: Muutokset osinkojen kausi- ja
vuosi-ilmoitusmenettelyyn vuoden 2014 alusta
Keskustelua ja yhteenveto
TyEL ja YEL
-eläkevakuuttaminen
TyEL-tunnusluvut vuodelle 2015
Tilapäinen työnantaja 24,70 %
8 178,00 €
/6 kk
Palkkasumma alle
Tai ei vakinaisia työntekijöitä
Sopimustyönantaja 24,70 %
Jos palkkasumma alle
Vakuuttamisvelvollisuuden kuukausiraja 57,10 € /kk
Työntekijän eläkevakuutusmaksuprosentti


18–52-vuotias
53–67-vuotias
5,70 %
7,20 %
 Perustekorko 1.1. – 30.06.2015 5,50 %
1 990 500 €
v. 2013
Mikä on maksuluokka?
Suuret yritykset jaetaan maksuluokkiin omien työkyvyttömyyseläketapausten perusteella.
Yrityksen maksuluokka määräytyy kahden viimeksi toteutuneen vuoden
riskisuhteiden keskiarvon perusteella.
Riskisuhteella tarkoitetaan toteutuneiden eläkemenon suhdetta ns.
teoreettiseen eläkemenoon, johon huomioidaan työnantajan koko ja
ikäjakauma.
Riskisuhteiden kautta määräytyy työnantajan maksuluokka ja
maksuluokalla on vaikusta suurtyönantajan TyEL-maksuun.
Mitä pienempi yrityksen omien työkyvyttömyyseläketapausten eläkemeno
on, sitä alempi on sen maksuluokka.
Eteran kannassa on koko kannan osalta riskisuhde pudonnut vuodesta
2008 vuoteen 2013 n. 25%. Kun samaan aikaan muilla yhtiöillä
riskisuhde on säilynyt samalla tasolla. Eli kehitys riskisuhteessa on
positiivinen.
Tutustu suurtyönantajan oppaaseen osoitteessa etera.fi/esitteet
Eteran työkyvyttömyyseläkkeiden
eläkemenot ovat tippuneet
Uusien työkyvyttömyyseläkkeiden eläkemeno
(%-palkkasummasta)
3,50%
3,20%
3,00%
2,82%
2,63%
2,50%
2,25%
1,89%
2,00%
1,647 %
Muut yhtiöt
1,50%
1,45%
1,46%
1,42%
1,00%
1,29%
1,24%
2012
2013
1,157 %
0,50%
0,00%
2009
2010
2011
Etera
2014 arvio
Eteran hyvän kuntoutus- ja työhyvinvointityön
seurauksena työkyvyttömyyseläkkeiden määrät
ovat pienentyneet.
Myönnetyt maksuluokkaan vaikuttavat työkyvyttömyyseläkkeet
(lukum.)
1400
1200
1000
800
Työkyvyttömyyseläke
600
Osatyökyvyttömyyseläke
400
200
0
2009
2010
2011
2012
Eteran hyvien työhyvinvointija kuntoutuspalveluiden avulla
maksuluokat ovat pudonneet
5,1
4,9
4,7
4,5
4,3
Maksuluokkien keskiarvo
Eterassa
4,1
3,9
3,7
3,5
2010
2011
2012
2013
Arvio maksuluokan vaikutuksesta
vakuutusmaksuun erilaisilla
palkkasummilla vuonna 2014
Ajankohtaista
Mistä palkoista TyEL-maksut?
Apua pulmallisiin tilanteisiin on kerätty
etera.fi/palkkalajit –sivulle.
Palkkalajit
TyEL
Työnantajan maksama sairaus- ja
osasairaus-ajan palkka
Kyllä
Työnantajan maksama tapaturma-ajan
palkka
Kyllä
Sairauskassan täydennyspäiväraha
Ei
Kelasta saatu päiväraha
Ei
Tapaturmavakuutuksesta saatu päiväraha
Ei
Äitiysloma-ajan palkka
Kyllä
Muu palkallinen poissaolo
Kyllä
Palkattomat poissaolot
Ei
!
TyEL-maksua ei makseta
•
verottomat matkakorvaukset
•
työkalukorvaukset
•
verottomat päivärahat
Intia on uusi
sosiaaliturvasopimusmaa
Sopimus voimaan 1.8.2014
Sopimuksen lähtökohtana on kaksinkertaisen
eläkevakuuttamisen välttäminen.
Suomen ja Intian välillä liikkuva työntekijä
vakuutetaan vain Intiassa tai Suomessa.
Lähetetty työntekijä voi säilyä lähtömaan
sosiaaliturvassa enintään viisi vuotta.
Muu sosiaaliturva määräytyy kansallisen lain
perusteella, näissä asioissa auttaa Kela ja
tapaturmavakuutusyhtiö.
Perustekorko muuttuu 1.1.2016
Uutta korkoa käytetään vakuutusmaksujen
korkoutuksessa.
Muutos tulee voimaan vuoden 2016 alusta.
Vuoden 2015 koskevassa vuosilaskennan
tarkistuserässä uusi korko jo osin mukana.
Näillä näkymin uusi kokorko tulee seuraamaan
Garantian noteeraamaa TyEL-viitekorkoa.
Korkoon tulee myös lattiakorko eli minimissään korko
olisi 2%.
Korko vahvistetaan kaksi kertaa vuodessa kuten
nykyinen perustekorkokin.
Eteran monipuoliset
ilmoitustavat ja -kanavat
Sopimustyönantajan ilmoitustavat Eterassa
Etera suorittaa vuosilaskennan seuraavan vuoden keväällä. Lopullinen TyEL-maksu vahvistuu.
Ilmoituskanavat
 Eteran oma TyEL- ja YEL-vakuutuspalvelu
Etera ei lähetä laskua
Eteran tilapäisen työnantajan
vakuutuspalvelu
Palkka.fi
OpusCapita Tyvi-palvelu
(ent. Itella-tyvi)
Suoratyö.fi –palvelu
Etera lähettää laskun
Aditron Personec Linkki
CGI Tyvi palvelu
(ent. Logica-tyvi)
Netvisor (sopimustyönantajan
kuukausi-ilmoitukset)
• Eteran uusi ilmoituskanava kumppani
• Suoratyö.fi tarjoaa kaikille kotitalouksille helpotusta.
On hyvä muistaa
Eteran vakuutuspalvelu on aina auki (24/7)
•
Sinä valitset ajan ja paikan
kun kirjaudut palveluun
• Voit ottaa Etera-todistukset
• Tehdä palkkailmoitukset ja
muutokset
Tee palkkailmoitukset ajallaan
Päätä TyEL-vakuutus, jos työsuhteessa ei ole työntekijöitä
Ilmoita muutoksista Eteraan
• Yritysmuoto muuttuu
•
Yhteyshenkilö tai osoitetiedot muuttuu
TyEL/TESTIYRITYS OY/90-1234567T
etera.fi
Eläkeuudistus
Nyt voimassa oleva eläkekarttuma
Eläkkeellä oloaika pidentynyt
erittäin nopeasti
Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden eläkkeen kesto eri vuosina
2009
19,7
1997
17,2
1987
23,7
19
Naiset
Miehet
13
12,7
1980
8,5
8,7
0
5
10
15
20
25
Lähteet: ETK:n tilastolliset vuosikirjat 1982, 1989 ja 1999 sekä ETK:n eläkerekisterien perusteella lasketut kestot vuodelta 2009.
Miten uudistus etenee?
Neuvotteluratkaisu käynnisti hallituksen esityksen
valmistelun sosiaali- ja terveysministeriössä
Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen
lakiesitykset annetaan eduskunnalle kevään 2015
eduskuntavaalien jälkeen
Uudistetut eläkelait tulevat voimaan vuoden 2017
alusta
Siirtymäaikojen vuoksi koko uudistus tulee asteittain
voimaan vuoteen 2025 mennessä
Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriö
Eläkeiän siirtymäajat
Lähde: Eläketurvakeskus
Vanhuuseläkkeen yläikäraja on viisi vuotta alarajaa korkeampi
Tavoite-eläkeikä
Elinaikakerroin leikkaa eläkettä
kuinka paljon lisätyöskentelyä vähentämätön eläke edellyttäisi
Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä
nykylain sekä vuoden 2017
uudistussopimuksen mukaan
Antti 54 v., syntynyt 1960
Nykylaki, eläkkeelle
63v iässä
Nykylaki,
eläkkeelle 64v 6kk
iässä
Uudistussopimus
eläkkeelle 64v 6kk
iässä (alin eläkeikä)
Uudistussopimus,
eläkkeelle 66v 1kk iässä
(tavoite-eläkeikä)
63
63
64v 6kk
64v 6kk
2023
2024
2024
2026
39
40v 6kk
40v 6kk
42v 1kk
57-62 –vuotiaana 1,9%
57-62 –vuotiaana 1,9%
63-64 –vuotiaana 4,5%
57-62 –vuotiaana 1,7%
63-64 –vuotiaana 1,5%
57-62 –vuotiaana 1,7%
63-66 –vuotiaana 1,5%
Lykkäyskorotus
-
-
-
7,6% (19 kk:lta)
Elinaikakerroin
0,928
0,928
0,928
0,928
Alin eläkeikä
Eläkkeellesiirtymisvuosi
Työuran pituus
Eläkkeen karttumis -%
vuodesta 2017 alkaen
Palkkakehitys yleisen ansiokehityksen mukaan
Eläke, €/kk
2 267
2 557
2 387
2 734
Viimeinen palkka, €/kk
4 489
4 561
4 561
4 708
50
56
52
58
Korvausaste, %
Palkka alussa 75%, 10 vuoden päästä 100% ja lopussa 105% yleisen ansiokehityksen mukaan nousseesta palkasta
Eläke, €/kk
2 277
2 581
2 393
2 757
Viimeinen palkka, €/kk
4 714
4 789
4 789
4 944
48
54
50
56
Korvausaste, %
ETK:n laskelma: Etk.fi:ssä uusia laskelmia
eläkeuudistuksen vaikutuksista eläkkeisiin
Eläkekarttumat
Nykyinen
4,5 %
1,9 %
1,5 %
18v.
53v.
63v.
68v.
Lykkäyskorotus 0,4
%/kk kertyneelle
eläkkeelle
Uusi 1.1.2017 lähtien
Palkansaajan työeläkemaksun vähentäminen poistuu = karttuma paranee koko ajalta
Peruskarttuma 1,5 %
17v.
Vanhuus
eläkkeen
alaikäraja
63-65v.
Vanhuus
eläkkeen
yläikäraja
68-70v.
Siirtymäkauden korotettu karttuma
Eläkekarttumat 31.12.2025 saakka
17-52 v.
53-62 v.
63 v.-
2017-2025
1,5%
1,7%
1,5%
2026
1,5%
1,5%
1,5%
Vanhuuseläke
Nyt
Neuvottelutulos
Eläkeikä
Joustava 63-68
Joustava 5 vuoden ikkunassa. Alaikäraja nousee
1955 syntyneistä alkaen 3 kk/syntymävuosiluokka ikään 65 asti. Vuodesta 2030 alkaen
nousee n. 1-2 kk/syntymävuosiluokka.
Yläikärajat nousevat vastaavasti.
Eläkkeen
perusteena olevat
ansiot
Jokaisen kalenterivuoden ansio vähennettynä
työntekijän maksuosuudella ja tarkistettuna
palkkakertoimella.
Jokaisen kalenterivuoden ansio tarkistettuna
palkkakertoimella.
Työntekijän
työeläkemaksut
Korotettu 53 vuoden iästä. Vähennetään
eläkkeen perusteena olevasta palkasta.
1,5 %-yksikköä korkeampi maksu 53–62 vuotiaille siirtymäkauden ajan vuoden 2025
loppuun. Ei vähennyksiä eläkkeen perusteena
olevasta palkasta.
Karttumisprosentit
1,5 % alle 53 v.
1,9 % 53–62 v.
4,5 % 63–67 v.
1,5 % iästä 17 kunkin ikäluokan yläikärajaan
asti. Siirtymäkaudella 53–62 -vuotiailla 1,7 %
31.12.2025 asti.
Varhennus/lykkäys
Ei varhennusta. Lykkäyskorotus 0,4 %
jokaiselta lykätyltä kuukaudelta ylimmästä
eläkeiästä.
Osittaisessa vanhuuseläkkeessä varhennus 0,4 %
jokaiselta varhennetulta kuukaudelta.
Lykkäyskorotus karttuneeseen eläkkeeseen
alimmasta vanhuuseläkeiästä alkaen 0,4 %
jokaiselta lykätyltä kuukaudelta.
Elinaikakerroin
Lasketaan jokaiselle ikäluokalle 62 vuoden
iässä.
Lasketaan jokaiselle ikäluokalle vanhuuseläkeikäraja -1 vuoden iässä, kun alin vanhuuseläkeikä ylittää 65 vuotta. Siihen asti kuten nykyään.
Osa-aikaeläke
Nyt
Neuvottelutulos
Eläkemuoto
Osa-aikaeläke
Osittainen vanhuuseläke
Alaikäraja
61 vuotta 1954 syntyneillä
61 vuotta, ikäraja 62 vuotta 2025 alkaen.
Edellytykset
Pitkähkö työura. Voi siirtyä vain
kokoaikatyöstä. Ansiot eläkeaikana oltava 3570 % vakiintuneesta ansiosta. Työnantajan
kanssa sovittava.
Ei erityisiä edellytyksiä tai rajoitteita.
Eläkkeen taso
50 % vakiintuneen ansion ja osa-aikatyön
ansion erotuksesta.
25 % tai 50 % karttuneesta vanhuuseläkkeestä.
Varhennus
Osa-aikaeläkkeeseen tai sen jälkeen
myönnettävään vanhuuseläkkeeseen ei
sovelleta varhennusvähennystä.
Pysyvä varhennusvähennys ulos otettuun
eläkkeen osaan 0,4 % /kk, jos eläke alkaa ennen
alinta vanhuuseläkeikää.
Vanhuuseläke
Osa-aikatyöstä karttuu uutta eläkettä 1,9 %
ja 4,5 % mukaan kuten muustakin työstä.
Osittaisen vanhuuseläkkeen aikaisesta työstä
karttuu eläkettä 1,5 % kuten muustakin työstä.
Lykkäys
Jos osa-aikaeläke jatkuu yli 68 vuoden iän, se
muuttuu osa-aikaeläkkeen suuruiseksi
vanhuuseläkkeeksi, ottamatta jäänyt osa
lykätään.
Ottamatta jätettyyn eläkkeen osaan
lykkäyskorotus vanhuuseläkkeen alaikärajasta
lähtien.
Eteran sähköinen uutiskirje
Tilaa Eteran sähköinen
uutiskirje tietotorilla
Saat ajankohtaista tietoa
vakuuttamisesta
Saat ennakkotietoa esim.
eläkeuudistuksesta
Etera.fi –sivulla aina
ajankohtaista TyEL- ja
YEL-vakuuttamisesta
Saat myös vinkkejä omaan
työhyvinvointiin
Kuva uutiskirjeestä
tmv
Suurasiakasyksikkö
Palkkatilanportti 1, 00240 Helsinki
Puh. 010 553 3030, suurasiakkaat@etera.fi
Myyntijohtaja
Hannu Säteri
Helsinki
Asiakaspäällikkö
Jani Åkers
Helsinki
Asiakaspäällikkö
Marko Hansen
Helsinki
Palveluneuvoja
Jasmine Posa
Helsinki
Asiakaspäällikkö
Risto Kajanne
Helsinki
Palveluneuvoja
Merja Isohanni
Helsinki
etunimi.sukunimi@etera.fi
Muistiinpanoja
Muistiinpanoja
Muistiinpanoja