Tehyläiset ja palkkaus - Tehy PPSHP ao 707 ry kotisivut

VALTAKUNNALLINEN
NEUVOTTELUTILANNE
ynnämuuta
#EIKÄY-tiedotus 29.9.2015
Tatu Tiala
Puheenjohtaja, Tehy PPSHP ao 707 ry
Tehyläiset ja palkkaus
• Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyssä on jäseninä
160 000 koulutettua sosiaali- ja terveysalan ammattilaista,
joista puolet tekee vuorotyötä
• Ala on naisvaltainen matalapalkka-ala.
• Hallitus aikoo
– leikata lomarahoja 30%
– tehdä kahdesta arkipyhästä palkattoman
– tehdä ensimmäisestä sairauspäivästä palkattoman, 2.-9. päivä 80%
palkalla
– lyhentää maksimilomaoikeuden kuuteen viikkoon (30 päivää)
• Muutokset astuisivat voimaan vuonna 2017, jolloin päättyvät
voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset
2
Loppiainen ja helatorstai palkattomiksi
vapaapäiviksi vuosityöaikaa lyhentämättä
• Vuosityöaika pidentyisi kunta-alalla jaksotyöntekijällä
keskimäärin 13 tuntia 7minuuttia
• Palkaton loppiainen ja helatorstai tarkoittaisi sitä,
että tehtäisiin enemmän työtä samalla palkalla
• Tämä tarkoittaisi noin 0,7 % alennusta
tuntikohtaisissa kokonaisansioissa
3
Sairausajan karenssipäivä ja palkan
leikkaus 80 %:iin
• Sairausajan ensimmäinen päivä palkattomaksi ja 2.9. päivältä 80-prosenttinen palkka
• Arvio on että tämä tarkoittaisi keskimäärin noin 2
prosentin alennusta tehyläisten kokonaisansioihin
• Hoitotyö on fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa ja
sairauspoissaoloja on alalla paljon, joten leikkaus
osuisi nimenomaan hoitotyötä tekeviin
• Hoitotyössä sairaana työskentely on iso riski potilaille
4
Vuosilomien lyhennys 38 päivästä 30
päivään
• Kuntasektorilla noin 43 %:lla on 38 päivää lomaa (lomaa kuluu
•
•
•
5 päivää viikossa)
Tehyläisille keskimäärin ainakin 3,44 työpäivää lisää. Enintään
työpäiviä tulee 8 lisää.
Lomarahan vastaava aleneminen alentaisi keskimääräisiä
kokonaisansioita ainakin 0,43 %
Kokonaisuutena nämä vaikutukset tarkoittaisivat yli kahden
prosentin palkanalennusta tehtyä työtuntia kohti
29.9.2015
5
Lomarahojen leikkaus 30%
• Lomarahat ovat noin 3-6% kokonaisvuosiansioista
• Esim.
•
•
– lomarahat 1300e – leikkaus 390e
– lomarahat 1500e – leikkaus 450e
– lomarahat 1800e – leikkaus 540e
Eli vuosiansioista leikataan 0,9-1,8%, kyseessä ei ole
ylimääräinen raha vaan osa palkkaa!
Lisäksi muistettava lomarahojen aleneminen lomien
leikkaamisen vuoksi!
29.9.2015
6
”Muutosturva” (yli 20 henkilöä työllistävissä
yrityksissä eli soveltamisala sama kuin YT-laissa)
• On epävarmaa koskeeko esitetty työnantajan kustantama
•
työelämävalmennus lainkaan julkista sektoria, muutenkin
merkitys tehyläisille vähäinen
Hallitus ehdottaa irtisanottaville oikeutta työterveyshuoltoon
6 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä; merkitys
tehyläisille vähäinen
– Muutenkaan lakisääteinen työterveyshuolto ei nykyään
sisällä sairaudenhoitoa eikä lääkäripalveluita, mitä hyötyä
6 kuukauden lisäyksestä olisi?
29.9.2015
7
2 500 euron kertakorvaus työnantajalle,
kun työntekijä palaa perhevapailta
• Voi parantaa nuorten naisten työmarkkina-asemaa
•
•
Työnantajalla suurempi intressi palkata nuoria naisia
vakituisiin työsuhteisiin
Hyödyttää naisvaltaisten alojen työnantajia
Lainsäädäntö toki nykyäänkin kieltää raskaana tai
perhevapailla olevien työntekijöiden syrjinnän
29.9.2015
8
Toimenpiteiden vaikutus
tehyläisten palkkoihin
• Hallitus muutti 28.9. suunnitelmiaan: sunnuntai- ja ylityölisiin
•
•
ei kosketa, tilalle tuli lomarahojen poisto.
Kokonaisvaikutusta tuloihin ja ansioihin per työtunti ei ole
ehditty laskea…
– Loppiainen ja helatorstai: 13t7min, 0,7% tuntiansion lasku
– Sairaskarenssi: noin 2% ansioiden lasku
– Lomaoikeuden lyhentäminen: yli 2% ansioiden lasku
– Lomarahojen leikkaus: 0,9-1,8% ansioiden lasku
On epävarmaa kuinka suuri vaikutus sairauspäivien palkan
leikkauksella on, vaihtelee ihmisen mukaan
29.9.2015
9
Yhteenveto
• Leikkaukset kohdistuisivat voimakkaasti tehyläisiin ja muihin
•
•
•
•
•
•
pienipalkkaisiin naisvaltaisiin aloihin
Naisten euro pienenee entisestään suhteessa miesten euroon
Työssä jaksaminen vaikeutuu, työurien pidentyminen näyttää
yhä kaukaisemmalta tavoitteelta
Hoitoalan vetovoima vähenee entisestään, mistä tekijät
tulevaisuudessa?
Erityisesti kolmivuorotyöhön ei saada väkeä joten palveluiden
toimivuus on vaarassa
Alalta vaihtaminen yleistyy
Ostovoima heikkenee
29.9.2015
10
MITÄ TEHY TEKEE?
Tehy on STTK:n suurin jäsenliitto,
160 000 jäsentä.
#EIKÄY
• Hallitus esittelee pakkolakinsa eduskunnalle 30.9.
• Työmarkkinajärjestöt (EK, KT, SAK, AKAVA ja STTK)
•
•
•
neuvottelevat paraikaa yhteisestä ratkaisusta, johon kuuluu
sekä viiden prosentin tuottavuusloikka ja viiden prosentin
loikan mahdollistava palkkaratkaisu
Aikaa ehkä pari viikkoa saada sopu aikaan?
Paikallinen ja valtakunnallinen tukitoimintaorganisaatio on
kunnossa, Tehy osallistuu STTK:n järjestönä mahdollisiin
tukitoimiin
Toivotaan parasta… Pitäkää pinssit tallella…
29.9.2015
12
Muutakin tapahtuu…
Myös paikallisetikin…
Muuta neuvottelurintamalla esim.
•
•
•
•
•
•
Sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistus
Uusi keskusjärjestö -hanke
HOI020/030TVA?
Esimiestyörakenteen muutokset
Hoitotakuun lisätyöt ja tuottavan toiminnan malli
yms.
29.9.2015
14
Hoitotakuun lisätyöt (historiaa)
• Ollut vuosia käytössä shp:ssä, tilapäisratkaisuna pysyäksemme
•
•
•
•
•
•
hoitotakuussa
Tauolla 2005-2006, syynä paikallinen palkkariita
Vuonna 2006 ko. tehtävät ”vuokratöinä”
Nykymuotoinen sopimus 2007-, kaikki hlöstöryhmät mukana sine
lääkärit, koskenut koko shp:ä
Tuottavan toiminnan malli 2013, samalla reilu tiputus taksoihin
(ehtona ttm toteutumiselle)
Ttm pilotoitu 2013-15: Opta ls:t, kardiologia (tavit), lasten ls
(sulake?)
Aina ollut määräaikainen (väliaikaisratkaisu!), nyt ad 30.9.2015
29.9.2015
15
Hoitotakuun lisätyöt ja tuottavan
toiminnan malli (nykytilanne)
• Neuvottelut jatkosta päättyivät tuloksettomina 9.9.2015
– Ta tarjosi vanhaa sopimusta toistaiseksi voimassa olevana
– Järjestöt halusivat ttm laajentumista sekä korvausten korottamista
äkillisissä tilanteissa ja korvausta peruuntuneista lisätöistä
– Suurin kynnyskysymys oli ttm laajentuminen, mutta kaikesta oltiin
valmiita neuvottelemaan
– TYÖNANTAJA päätti neuvottelut, ei Tehy, ei muut järjestöt
• 1.10.2015 alkaen EI OLE PAIKALLISTA SOPIMUSTA
• Palkkioita ei voi maksaa entisen sopimuksen mukaan! Tehy ei suosittele
näiden töiden tekemistä ilman voimassaolevaa sopimusta
• Työnantaja ei ole vielä lähestynyt uusista neuvotteluista…
29.9.2015
16
Jäsentilaisuuksia syksyllä
•
•
•
•
•
•
•
Lähihoitajajne.-ilta 6.10. (Scandic), ilm. päättynyt
Peruskoulutuslauantai 10.10. (Scandic), ilm. 1.10. mennessä
Esimiesilta x.11?, esimiesrakenteen muutoksista
Pikkujoulut 6.11. (Nallikari), Ulla Tapaninen & Lauantain
toivotut, liput tulevat myyntiin kohta
Syyskokous 24.11. (Oulu)
Yhdysjäsenilta x.12? (Oulu)
Tarvittaessa muita tilaisuuksia…
29.9.2015
17
Seuraa tiedotusta ja pysy ajan tasalla
• PPSHP:n viikkotiedote, ilmoitustaulut, yhdysjäsenet, Tehyn
•
•
•
•
toimijat…
Kotisivut: http://ao707.tehy.fi
Facebook: http://facebook.com/ao707 ja suljettu ryhmä
http://facebook.com/groups/ao707
Twitter @tehy707, Instagram @tehy707, YouTube…
Päivitä jäsentiedot ajantasalle ja voita tabletti!
29.9.2015
18
Yhteyttä?
• Pj Tatu Tiala
Sairaalarinne 4 Ge 50 C
p. 040 0145 707 (sis 2171)
tatu.tiala@ppshp.fi
• Plm Juha Honkakoski
Sairaalarinne 4 Ge 50A
p. 040 126 3574 (sis 6267)
juha.honkakoski@ppshp.fi
• Ao hallitus: ao707@tehy.net
19
Lipunmyynti alkaa nyt, ei tönitä!
5 e/lippu (tasaraha please)
max. 2 lippua/tarjous/jäsenkortti