Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle

TURKU
Hyvinvointitoimiala
Vammaispalvelut
PL 364, 20101 Turku
Puh. 02 330 000
Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
Käyntiosoite: Linnankatu 23, 5. kerros
Henkilökohtaisen avun
toimintaohje työnantajalle
Painatuspalvelut, Turku 2015
- kaupunki sijaismaksajana
Sisällysluettelo
1.5.2015
1ALUKSI..............................................................................................3
2 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN.......................................................3
2.1 Työsopimuksen sisältö .. ........................................................0 4
2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika ..........................................0 4
2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka......................0 4
2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika..............................0 4
2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet ................................0 4
2.6Irtisanomisaika ja sen määräytyminen...................................0 5
2.7Rikosrekisteriote....................................................................0 5
3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET......................................................5
4TYÖTERVEYSHUOLTO......................................................................5
5 PALKAN MAKSU ..............................................................................6
5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet ....................................0 6
5.2Tuntipalkka.............................................................................0 6
5.3Työaikakorvaukset.................................................................0 6
6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ ..................................................6
7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS .................7
8SAIRAUSLOMA.................................................................................7
9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN........................8
9.1Lomautus...............................................................................0 8
9.2 Työsuhteen päättäminen ......................................................0 8
9.3Työtodistus............................................................................0 8
10TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS........................................9
3
1ALUKSI
Tämä toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana.
Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä
työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta.
Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja avustaja on
työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön,
ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksujärjestelmän
avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella.
Vaikeavammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa
vaikeavammaista henkilöä avustajan palkkaamiseen liittyvissä asioissa.
Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammaisen henkilön ja hänen
avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta
esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille.
Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö kuten työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi
Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja
hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avustajia
koskeva työehtosopimus. Kaikkia työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä ei makseta automaattisesti, vaan maksaminen perustuu aina
vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemään yksilölliseen päätökseen.
2 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN
Vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena
korvausta vastaan. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena samanlaisena kappaleena. Yksi sopimuskappale annetaan avustajalle (työntekijälle)
ja yksi kappale jää työnantajalle. Työnantaja lähettää työsopimuksesta
kopion vammaispalveluihin. Mikäli työnantajalle on nimetty edunvalvoja,
allekirjoittaa edunvalvoja työsopimuksen.
4
2.1 Työsopimuksen sisältö
Työsopimuksen laadinnassa käytetään tämän toimintaohjeen liitteenä 1
olevaa työsopimuspohjaa.
Työsopimukseen on kirjattava ainakin seuraavat seikat:
–– työsopimuksen osapuolet
–– työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika
–– työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka
–– työaika (korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärä kk)
–– palkan määrä (tuntipalkka)
–– irtisanomisaika tai sen määräytymistapa
–– vaitiolovelvollisuus
2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika
Työsopimus tehdään ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten
sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu
määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia
työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla
enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin
heti ilman irtisanomisaikaa.
2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka
Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutuminen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka.
2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika
Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avustaminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimäärä ei
ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähemmänkin.
Mikäli avustajia on useampia, voi avustajien yhteenlaskettu tuntimäärä olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen.
2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet
Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa
ennen) tuntien mukaan erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella.
5
2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajan noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde
on jatkunut keskeytyksettä:
1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään
neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään
kahdeksan vuotta.
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua
keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta
syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta
olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä.
2.7Rikosrekisteriote
Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voimassa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisterikeskuksesta joko sähköisesti: www.oikeus.fi tai kirjallisesti:
Oikeusrekisterikeskus PL 157, 13101 Hämeenlinna.
3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET
Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, työtapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii kokonaan em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta
valtakirjalla (liite 2).
4TYÖTERVEYSHUOLTO
Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto.
Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa ainoastaan ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan
tulee hakeutua valitsemansa (oman) lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön
terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palveluihin kuuluvat mm.
työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta sekä työhöntulotarkastus.
Avustajien työterveyshuollon järjestää Turun Työterveystalo osoitteessa
6
Hämeenkatu 10, 20500 Turku. Työnantajan on tehtävä vammaispalveluista
saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimus (liite 3) ja lähetettävä se Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta saa lisätietoja: Työterveyshuollon
palvelupäälliköltä p. 02 2679 097,sähköposti: työterveystalo@turku.fi. Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset sekä hakee Kela –korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 2).
5 PALKAN MAKSU
5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet
Avustajan palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa
kopio solmitusta työsopimuksesta. Avustajan yhteystietolomake (liite 4)
ja avustajan verokortti tulee toimittaa osoitteella: Taitoa, Asiakaspalvelu,
Lemminkäisenkatu 14- 18 A 3 krs, 20520 Turku. Heta-liittoon kuuluvien
työnantajien tulee edellä mainittujen lisäksi toimittaa vammaispalveluihin
kuitti vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka
lasketaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti.
Heta-liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä.
5.2Tuntipalkka
Tuntipalkkainen avustaja saa koko palkan jälkikäteen erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella (liite 5). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukaudessa. Maksupäivä riippuu siitä, missä vaiheessa kuukautta tunti-ilmoituslomake saapuu palkanlaskentaan. Ilmoituksen saapumisen ja palkanmaksun
välinen viive on 2-3 viikkoa. Vammaispalveluista saa vuosittain palkanmaksuaikataulun. Avustajan tuntipalkka on 1.5.2015 alkaen 10,49 €/tunti.
5.3Työaikakorvaukset
Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-,
lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökohtaisen avun
päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo. 18 – 23 välisenä aikana ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityökorvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä.
6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ
Työajoissa tulee noudattaa työaikalakia
(www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605), josta löytyvät yksityiskohtaiset määräykset eri tilanteisiin. Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään
7
viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa
voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan
ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian. Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi
kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä.
7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS
Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Kun avustajan tuntimäärä on alle 35 h/kk, hänelle ei välttämättä kerry lomaoikeutta.
Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, hänelle maksetaan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti
syyskuun palkanmaksun yhteydessä.
Mikäli avustajalle samasta työsuhteesta maksettavat työtunnit ovat kuukaudessa 35 h tai enemmän, on avustaja oikeutettu saamaan vuosilomaa
kaksi arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, (1.4.
– 31.3.), on lomaoikeus 2 ½ arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arkipäivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesäkauden
aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä
hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista.
Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä. Ajantasaiset tiedot avustajalla kertyneestä lomaoikeudesta saa tarvittaessa vammaispalveluista.
8SAIRAUSLOMA
Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään joko lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin.
Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen
yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut
alle kuukauden, korvataan sairaus-ajan palkkana 50 % työntekijän muutoin saamasta palkasta.
8
9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN
9.1Lomautus
Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Tämän vuoksi voi tulla tilanteita, jolloin avustaja pitää
lomauttaa sairaalahoidon, laitoskuntoutusjakson tai pidemmän toisella
paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa. Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti
vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös
vammaispalveluihin heti kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika
ja kesto tai arvioitu kesto (liite 6).
9.2 Työsuhteen päättäminen
Irtisanomisaikoja ja irtisanomisperusteita on käsitelty tämän oppaan kohdassa 2.6. Irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen, ja irtisanomisesta
tulee etukäteen varoittaa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa kirjallisesti myös vammaispalveluihin.
Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopimuksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen
päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika
on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien. Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta
ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman
vuoksi irtisanottiin.
9.3Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työnantajan on annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus, jos tämä sitä vaatii. Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on
todistuksessa lisäksi mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava
arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä.
9
10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS
Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen:
Avustajakeskus: puh. 02 251 8549 ma - to kello 9-12 (avustajien välitys)
Ohjausta ja neuvonta ma - to kello 13 -15, www.avustajakeskus.fi
Kynnys ry:n PomOpas löytyy
www.assistentti.info/fi/aineistot/ladattavat-julkaisut
Vammaispalvelut
Palkanmaksuun liittyviä asiat: kanslisti puh. 02 262 6903.
Asiakasvastaanotto; arkipäivinä. kello 9 - 11 Linnankatu 23, huone 513.
Fax 02 262 6448
Sähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät:
Puh. 02 330 000, arkipäivinä klo 9 - 10
Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
HetaHelp!, puh. 02 4809 2401, arkipäivinä klo 9 – 11
Puhelinpalvelu henkilökohtaisen avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. Kysymyksiin vastaavat oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vastaukset toimitetaan puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton.
Liitteet:
Työsopimuslomake Liite 1
Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 2
Työterveyshuoltosopimus Liite 3
Avustajan yhteystietolomake Liite 4
Tunti-ilmoituslomake Liite 5
Lomautusilmoitus Liite 6
Liite 1
TYÖSOPIMUS
TURKU
Henkilökohtainen apu
Hyvinvointitoimiala
Vammaispalvelut
Työnantajan
tiedot
Nimi
Osoite
Postinumero ja -toimipaikka
Sähköposti
Puhelin
Työnantajan
edustaja
(edunvalvoja/
omainen)
Nimi
Sähköposti
Puhelin
Työntekijän
tiedot
Nimi
Henkilötunnus
Osoite
Postinumero ja -toimipaikka
Sähköposti
Puhelin
Työtehtävät
pääpiirteissään
Työsopimuksen kesto
Koeajaksi on sovittu
Työsuhteen alkamispäivä
/
20
kuukautta. (max. 4 kk)
Työsuhteen voimassaoloaika
Toistaiseksi
Määräaikainen,
Määräaikaisuuden syy
Työntekijän oma pyyntö
Sijaisuus
/
20
saakka.
Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen
Muu peruste, mikä?
Työaika
Epäsäännöllinen, korkeintaan ________ tuntia/kuukausi.
Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan
vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Palkka
Palkka työsuhteen alkaessa on _____________ x/tunti.
Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä
sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin.
Irtisanomisaika
Muut ehdot
Työsopimuslain mukaisesti
Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa.
Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä.
35.857s Painatuspalvelut
5.2015
Päiväys ja allekirjoitukset
_____ / _____ 20_____
Paikka
Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus
Työntekijän allekirjoitus
Liite 2
TYÖSOPIMUS
TURKU
Henkilökohtainen apu
Hyvinvointitoimiala
18.2.2014
Vammaispalvelut
Vammaispalvelut
Työnantajan
tiedot
Nimi
Osoite
Postinumero ja -toimipaikka
VALTAKIRJA
Sähköposti
Puhelin
Turun kaupungin toimimaan sijaisenani
TyönantajanValtuutan
Nimi
edustaja
avustajan palkanmaksuun liittyvissä asioissa.
(edunvalvoja/Sijaismaksaja hoitaa seuraavat tehtävät:
Sähköposti
omainen)
Työntekijän ● laskee
Nimi
tiedot
palkkaamani
palkat
Puhelin
Henkilötunnus
Osoite palkkalaskelman ja lähettää sen työntekijälle
Postinumero ja -toimipaikka
● tekee
Sähköposti
Puhelin
● lähettää
verottajalle kk-ilmoituksen ja vuosi-ilmoituksen
Työtehtävät
pääpiirteis- ●
sään
maksaa työterveyshuollon kustannukset ja hakee niihin liittyvät
Kela-korvaukset
● maksaa palkat ja sotut + ennakonpidätykset sekä vakuutusmaksut
Työsopimuk- Työsuhteen alkamispäivä
tositteet
sen kesto ● säilyttää
/
20
Koeajaksi on sovittu
kuukautta. (max. 4 kk)
Työsuhteen voimassaoloaika
Toistaiseksi
/
Määräaikainen,
20
saakka.
Määräaikaisuuden syy
Sijaisuus
Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen
Työntekijän oma pyyntö
_______________________________________________
Paikka
Muu peruste, mikä?
Työaika
Päivämäärä
Epäsäännöllinen, korkeintaan ________ tuntia/kuukausi.
Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan
vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Palkka
_______________________________________________
Palkka työsuhteen alkaessa on _____________ x/tunti.
Allekirjoitus
Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä
sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin.
Irtisanomis-_______________________________________________
Työsopimuslain mukaisesti
aika
Muut ehdot
Nimen selvennys
Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa.
Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä.
35.857s Painatuspalvelut
5.2015
Päiväys ja allekirjoitukset
_____ / _____ 20_____
Paikka
Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus
Työntekijän allekirjoitus
Liite 3
TYÖSOPIMUS
TURKU
Henkilökohtainen apu
Hyvinvointitoimiala
Vammaispalvelut
TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS
Työantajan tiedot
Nimi
Työnantajan Nimi
Henkilötunnus
tiedot
Osoite
Osoite
Puhelinnumero/t
Sähköposti
Postinumero ja -toimipaikka
Sähköposti
Puhelin
Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse)
Työnantajan
Nimi
edustaja
Työntekijän
tiedot
(edunvalvoja/
Nimi
Sähköposti
omainen)
Henkilötunnus
Osoite
Työntekijän
Nimi
Puhelinnumero/t
tiedot
Sähköposti
Osoite
Työsuhteen alkamispäivä
Toimiala
Sähköposti
Työtapaturmavakuutus
Työtehtävät
Puhelin
Henkilötunnus
Postinumero ja -toimipaikka
Avustajapalvelu
Puhelin
If Vahinkovakuutusyhtiö Oy
pääpiirteissään
Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä
Tilikausi
1.1-31.12
Laskutusosoite
Laskutussoite
Työsopimuk- Työsuhteen alkamispäivä
Koeajaksi on sovittu
sen kesto
Turun kaupunki, Hyvinvointitoimiala,
/
20
kuukautta. (max. 4 kk)
Vammaispalvelut/Irmeli Pelkonen
Työsuhteen voimassaoloaika
PL 312, 01050 Turun laskut
Toistaiseksi
/
Määräaikainen,
Määräaikaisuuden syy
Työntekijän oma pyyntö
Työterveyshuoltosopimuksen
laajuus
Sijaisuus
20
saakka.
Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen
Muu peruste, mikä?
x
Työaika
Epäsäännöllinen,eli
korkeintaan
________ tuntia/kuukausi.
Ennaltaehkäisevä
ns. lakisääteinen
työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa.
Toiminnan
sisältö kuvataan
tarkemmin
toimintasuunnitelmassa.
Enimmäistuntimäärän
tulee perustua
vammaispalvelujen
sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan
vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Palkka
Paikka
Irtisanomis-
Palkka työsuhteen alkaessa on _____________ x/tunti.
Työsuhteen päättyessä/palkka maksetaan
kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä
201
sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin.
Työsopimuslain mukaisesti
aika
_________________________________
Allekirjoitus
Muut ehdot
Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa.
Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
Nimen selvennös
Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä.
35.857s Painatuspalvelut
5.2015
Päiväys ja allekirjoitukset
_____ / _____ 20_____
Paikka
Hämeenkatu 10, 20500 Turku
puh. 02 267 9000
Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus
faksi 02 267 9189
etunimi.sukunimi@turku.fi
Työntekijän allekirjoitus
Liite 3 jatkuu
Työ olosuhteettyö paikalla Avustajan työn kuvaus (kuvaile mahdollisimman tarkasti)
Mitä työhön kuuluu
Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään
Henkinen kuormitus
Kiire, kireä aikataulu
Yksintyöskentely
Pitkät työpäivät
Suuri vastuu
Väkivallan uhka
Muu, mikä
Fyysinen kuormitus
Raskas, ruumiillinen työ
Kantamista
Näyttöpäätetyö
Nostamista
Hankalat työasennot
Muu, mikä
Altisteet
Melu
Käryt, huurut
Muut,
Pöly, kaasut
Maalit, liuottimet
Onko työssä tapaturmavaaraa
Ei
Kyllä
Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta:
Onko työnantajalla varhaisen tuen malli käytössä/halua ottaa malli käyttöön?
Ei
Kyllä
Täytä varhaisen tuen malli-lomake tai tiedota mallista työterveyshuoltoa
Onko käytössä päihdeohjelma?
Ei
Haluatko apua työterveyshuollosta päihdeohjelman laatimisessa
Kyllä
Hämeenkatu 10, 20500 Turku
puh. 02 267 9000
faksi 02 267 9189
etunimi.sukunimi@turku.fi
Liite 4
AVUSTAJAN YHTEYSTIETOLOMAKE
Uusi avustaja
PLY 041
Muutos (esim. IBAN-pankkitilinumero, osoite)
Avustajan nimi_____________________________________________________________
Henkilötunnus______________________________________________________________
Osoite:____________________________________________________________________
Postinumero:__________________________________Puh_________________________
Pankkiyhteys: IBAN-pankkitilinumero: ____________________________ BIC______________
Sähköpostiosoite__________________________________________________________
Avustettavan nimi ______________________________________ Sukulaisuussuhde
ei
avustettavaan:
kyllä
AVUSTAJAN YHTEYSTIETOLOMAKE JA VEROKORTTI POSTITETAAN OSOITTEESEEN:
Taitoa
Asiakaspalvelu
Lemminkäisenkatu 14-18 A, 3 krs.
20520 TURKU
_____________________________________________________________________________
AVUSTAJAN YHTEYSTIETOLOMAKE
Uusi avustaja
PLY 041
Muutos (esim. IBAN-pankkitilinumero, osoite)
Avustajan nimi_______________________________________________________________
Henkilötunnus_______________________________________________________________
Osoite ______________________________________________________________________
Postinumero _________________________________Puh____________________________
Pankkiyhteys: IBAN-pankkitilinumero: ____________________________ BIC______________
Sähköpostiosoite:______________________________________________________________
Avustettavan nimi ______________________________________ Sukulaisuussuhde
ei
avustettavaan:
kyllä
AVUSTAJAN YHTEYSTIETOLOMAKE JA VEROKORTTI POSTITETAAN OSOITTEESEEN:
Taitoa
Asiakaspalvelu
Lemminkäisenkatu 14- 18 A, 3 krs.
20520 TURKU
TURKU
Työaika
Päiväys
Työpäivät
yhteensä
Työsopimuksen kesto
Työtehtävät
pääpiirteissään
Työntekijän
tiedot
Työnantajan
edustaja
(edunvalvoja/
omainen)
5341
Lauantaityö
(klo 0 – 24)
5596
Sunnuntaityö
(klo 0 - 24)
Mihin avustajaa on käytetty
Puhelin
Sähköposti
Työtunnit
20
kuukautta. (max. 4 kk)
2015
Tunti-ilmoituslomake palautetaan osoitteeseen: Turun kaupunki, Hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, 20101 Turku
Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan
vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.
Epäsäännöllinen, korkeintaan ________ tuntia/kuukausi.
Muu peruste, mikä?
/ Määräaikaisuuden
/
syy
Määräaikainen,
/
20
saakka.
____________________________________
_______________________________________
Työntekijän
Sijaisuus allekirjoitus
Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden
tekeminenallekirjoitus
Työntekijän oma pyyntö Työnantajan
Työsuhteen
voimassaoloaika
yhteensä
Toistaiseksi
/
Koeajaksi on sovittu
Postinumero ja -toimipaikka
Osoite
Työsuhteen alkamispäivä
Henkilötunnus
Puhelin
Nimi
Sähköposti
Nimi
Puhelin
5201
Iltatyö
(klo 18 – 23)
Sähköposti
5035
Tuntimäärä
___________________________________Henkilötunnus
Postinumero ja -toimipaikka
Koodit
Työaika
(9:30-14:00)
Työntekijän nimi:
Henkilökohtainen apu
___________________________________
Työnantajan nimi:
TYÖSOPIMUS
TUNTI-ILMOITUSLOMAKE / HENKILÖKOHTAINEN AVUSTAJA
Osoite
Päivämäärä
Viikonpäivä
Työnantajan
Nimi
(ma, ti,…)
tiedot
___________________
Vammaispalvelut
Vammaispalvelut
Hyvinvointitoimiala
Liite 5
Liite 6
LIITE 6