Hanna Katravuori-Koski, Työkokeilu ja palkkaus

Työkokeilu ja palkkatuki
1
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
Työkokeilun tavoitteet ja järjestäjä
•
•
•
2
Tavoitteena selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle/uralle tai
tukea paluuta työmarkkinoille
Järjestäjänä voi olla: yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja,
yhteisö (esim. kunta tai kuntayhteisö), säätiö, valtion
virasto/laitos tai työpaja (ei yksityishenkilö)
Voidaan järjestää jos työkokeilun järjestäjä on ennen
työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain
edellyttämällä tavalla työtä irtisanotuille, lomautetuille tai osaaikatyötä tekeville työntekijöilleen
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Kesto
•
•
•
•
3
Kesto enintään 12 kk ja samalla työnantajalla enintään 6 kk
1-5 pv/viikko ja 4-8 h/päivä (terveydelliset tai muut syyt
lyhennetylle päivälle/viikolle)
Työaika voi olla myös iltaisin ja viikonloppuisin
Työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työttömyysetuus sekä
mahdollinen kulukorvaus 9 e/päivä
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Sopimus
•
•
•
4
Yhteinen kirjallinen sopimus jossa sovitaan (TEM6.82)
• tavoite ja tehtävät
• päivittäinen/viikottainen- ja kokonaiskesto
• henkilö joka vastaa valvonnasta työpaikalla
TE-toimisto selvittää viran puolesta nimenkirjoitusoikeuden
kauppa-, säätiö- tai yhdistysrekisteritiedoista
Työnantaja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle
sopimuksesta
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Poissaolot
•
•
•
5
Järjestäjä ilmoittaa työttömyysetuuden maksajalle
työkokeiluun osallistuvan poissaolot niiltä päiviltä joilloin
henkilön olisi pitänyt osallistua työkokeiluun
Kelalle lomake TT3 ja työttömyyskassoille vapaamuotoinen
ilmoitus
Tarkastelujakso on kaksi viikkoa
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Sopimuksen purkaminen
•
•
•
•
•
6
Työkokeiluun osallistuva on luvatta poissa työkokeilusta
yhdenjaksoisesti viisi kokeilupäivää TAI
Jos poissaoloja kertyy niin paljon että työkokeilulle asetetut
tavoitteet eivät täyty TAI
Jokin muu syy
Työkokeiluun osallistuva voi keskeyttää milloin tahansa
työkokeilun. Mahdollinen seuraus työttömyysetuuteen
Tällaisistä poissaoloista työkokeilun järjestäjän pitää ilmoittaa
myös TE-toimistolle
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Työkokeilussa olevan oikeusasema
•
•
7
Työkokeilun järjestäjä huolehtii ohjauksesta sekä valvonnasta
Ei ole työsuhde (ei makseta palkkaa, ei kerrytä
vuosilomapäiviä/eläkettä, ei ole työterveyshuollon piirissä)
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Vakuutusturva
•
8
Työ- ja elinkeinoministeriö hankkii työkokeiluun osallistuvalle
vakuutuksen työkokeilun ajalle ammattitautien ja tapaturmien
sekä vahinkojen varalta
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Todistus huumausainetestistä sekä lasten kanssa
työskentelevien rikostaustan selvittäminen
•
Työnantaja voi halutessaan edellyttää osallistuvalta
huumausainetestiä ja –todistusta
•
•
Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen mikäli
henkilö työskentelee lasten kanssa
•
•
•
9
Kustannuksista vastaa järjestäjä
Työkokeilu kestää yli kolme kuukautta
Rikosrekisteriote esitettävä ennen sopimuksen tekemistä tetoimistolle
Asiakas itse tilaa ja maksaa rikosrekisteriotteen
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palaute
•
•
10
Työkokeilun päätteeksi mahdollinen palautekeskustelu
työnantajan, työkokeiluun osallistuvan sekä te-toimiston
asiantuntijan kesken
Tai kirjallinen palaute sekä työnantajalta että työkokeiluun
osallistuneelta
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkkatuki yleistä
• Työnantajana voit saada palkkatukea kun palkkaat
työttömän työnhakijan, jolla on vaikeuksia työllistyä mm.
•
•
•
pitkän työttömyyden
ammattitaidon puutteen tai
vamman tai sairauden vuoksi
• Harkinnanvarainen ja perustuu aina työttömän työntekijän
tarpeisiin
11
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkkatukea voivat saada
•
•
•
•
12
Yritykset
Muut yhteisöt kuten yhdistykset, säätiöt ja seurakunnat
Kunnat ja kuntayhtymät
Kotitaloudet
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkka
• Työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista
palkkaa
• Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla
kyseiselle työlle tavanomainen ja kohtuullinen
• Muille työnantajille kuin kotitalouksille palkkatuki on
veronalaista tuloa
13
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkkatuen määrä ja kesto
• Työttömyys kestänyt alle vuoden
•
•
•
30 % palkkauskustannuksista
enintään 6 kk ajalle
vuosina 2015-2016 alle 30-vuotiaat nuoret (enint. 10 kk)
• Työttömyys kestänyt vähintään 12 kk (12 kk 14 kk aikana)
•
•
40 % palkkauskustannuksista
enintään 12 kk ajaksi
• Työttömyys kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk
aikana)
•
•
14
50 % palkkauskustannuksista
enintään 12 kk ja seuraavat 12 kk 30 %
palkkauskustannuksista eli yhteensä 24 kk
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
…jatkuu
• 50 % palkkauskustannuksista
•
•
vamma tai sairaus alentaa olennaisesti ja pysyvästi tai
pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä
24 kk kerrallaan
• 60 vuotta täyttänyt ja vähintään 12 kk työttömyyttä
välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä
•
•
15
enintään 24 kk kerrallaan
ensimmäiset 12 kk työttömyyden keston perusteella 40 tai 50
% palkkauskustannuksista, tämän jälkeen 30 %
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkkauskustannuksia ovat
•
•
Työntekijälle maksettava palkka ennen vakuutetun lakisääteisten
maksujen ja verojen pidätystä (bruttopalkka)
Työnantajan lakisääteiset sivukulut
•
•
•
•
•
•
EI lueta
•
•
•
16
Sosiaaliturvamaksu
Työeläkevakuutusmaksu
Tapaturmavakuutusmaksu
Työttömyysvakuutusmaksu
Pakollinen ryhmähenkivakuutusmaksu
Lomakorvausta tai siitä vastaavaa korvausta
Palkkaa ajalta, jolta työnantajalta on oikeus saada tuella palkatun
palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n nojalla
päivärahaetuutta tai tapaturmavakuutuslain 26 §:n nojalla
päivärahaetuutta tai korvausta
Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen
perusteella
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Palkkatuki oppisopimukseen
• Työttömyyden keston mukaan
•
•
30 %, 40 % tai 50 % enintään 12 kk ajaksi
Koulutuksen loppuaika 30 %
• Vamma tai sairaus
•
17
50 % palkkauskustannuksista koko koulutuksen ajaksi
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Yhdistykset ja säätiöt
• Yhdistys/säätiö, ei harjoita elinkeinotoimintaa
•
•
•
•
•
18
Palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen
Enimmäiskesto 24 kk
Ensimmäiset 12 kk 100 % aina 65 % työaikaan saakka
Enimmäismäärä 2 000 e/kk
Seuraavat 12 kk 30 %
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Lomautusten/irtisanomisten ja osa-aikaisten
työsuhteiden vaikutus
•
Voidaan myöntää, jos työnantaja on ennen
palkkatukihakemuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain
mukaisesti työtä työntekijöilleen jotka on
•
•
•
•
•
•
19
Irtisanottu tai
lomautettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä
tekevät osa-aikatyötä
Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä palkkatuen
myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä
irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijälle
Edellyttää lisäksi että elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on
tarjonnut työtä sellaisille taloudellisista tai tuotannollisista syistä
irtisanomilleen työntekijöille, joiden irtisanomisaika on päättynyt
palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kk aikana
Velvollisuus tarjota työtä irtisanotuille joiden irtisanomisaika on
päättynyt on työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvollisuutta
laajempi. Jos työtä ei ole tarjottu, palkkatukea ei voida myöntää.
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Myöntämisen rajoituksia
• Palkkana pelkkä myyntiprovisio
• Voisi johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osaaikaistamisiin
• Vääristää kilpailua
• Työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuksia suorittaa veroja
tai muita lakisääteisiä maksuja
• Työ alkanut ennen kun päätös tullut!!!!!!
20
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Sanssi ja duunikortit
• Sanssikortti alle 30-vuotiaalle (vihreä)
• Duunikortti 30-vuotta täyttäneelle (oranssi)
21
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Hakeminen
• sähköisesti, mikäli sinulla on Verohallinnon Katsotunnisteet
•
•
www.te-palvelut.fi, Oma asiointi-sivujen kautta
voit seurata myös käsittelyvaiheita
• lomakkeella TEM320
•
Toimita hakemus siihen TE-toimistoon, jonka toimialueella
työpaikka sijaitsee tai jonka työnhakijoita tuella on tarkoitus
palkata
• TYÖSUHDE VOI ALKAA KUN TE-TOIMISTO ON
MYÖNTÄNYT PALKKATUEN
22
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012
Hämeen TE-toimisto/
Riihimäen seutukunnan työvoiman palvelukeskus
Asiantuntija, tuettu työllistyminen
Sari Rihu
Jarrumiehenkatu 15, 11100 Riihimäki
p. 0295 041 724
sari.rihu@te-toimisto.fi
23
12.1.2017
Hämeen TE-toimisto
© TE-palvelut 2012