Leder af Kirkens Korshærs sociale arbejde i Slagelse Kommune

Leder af Kirkens Korshærs sociale arbejde i Slagelse Kommune
Vi søger en leder med sind og sans for det diakonale, sociale arbejde i Skælskør, Korsør og
Slagelse. Vi er i kontakt med omkring 250 mennesker og støttes af genbrugsbutikker.
Som leder får du ansvar for den daglige drift af varmestuer, bofællesskab og værested for
kvinder i Korsør og genbrugsbutikker og for at udvikle Kirkens Korshær i samråd med
medarbejdere og det lokale korshærsråd.
Vi er 200 frivillige og otte ansatte medarbejdere. Der er afdelingsledere i Skælskør, Korsør
og Slagelse og tilknyttet korshærspræst.
Læs mere om os og se stillingsbeskrivelse på kirkenskorshaer.dk og kontakt evt. formand for
korshærsrådet Hanne Hansen på tlf. 60465209 for yderligere oplysninger.
Ansøgning med CV og relevante bilag sendes til lederslagelse@kirkenskorshaer.dk og skal
være os i hænde senest 19. maj 2015 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler finder sted 17. juni 2015 i Slagelse. Tiltrædelse 1. september 2015 eller
tidligere.
Løn efter Kirkens Korshærs lønregulativ. Pensionsordning på 13,5 % efter tre måneders
ansættelse.
Kirkens Korshær er en frivillig, social og folkekirkelig hjælpeorganisation. Kirkens
Korshær hjælper socialt udsatte og nødstedte mennesker i Danmark - særligt
mennesker med liv præget af ensomhed, hjemløshed, psykisk sygdom og misbrug.
Kirkens Korshær har omkring 400 ansatte og 8000 frivillige medarbejdere. Arbejdet
drives for midler fra indsamling og genbrugsbutikker samt støtte fra stat og
kommuner. Kirkens Korshærs samlede omsætning var i 2013 på ca. 258 mio. kr. Se
yderligere oplysninger om organisationen på www.kirkenskorshaer.dk
Om stillingen som leder af Kirkens Korshærs arbejde i Slagelse, Korsør
og Skælskør:
Kirkens Korshær hjælper socialt udsatte og nødstedte mennesker. I Slagelse
kommune er vi 200 frivillige og otte ansatte, fordelt i tre varmestuer, værested for
kvinder, bofællesskab og to genbrugsbutikker. Der er en afdelingsleder i hver
varmestue, og der er tilknyttet korshærspræst.
Du skal have økonomisk og administrativ indsigt og skal trives godt i en varieret og til
tider travl lederrolle.
Vi søger en person, der:
- kan formidle Kirkens Korshærs værdigrundlag og menneskesyn både udadtil
og internt blandt medarbejderne.
- har organisatorisk og strukturel sans.
- har relevant faglig uddannelse, evt. lederuddannelse, gode lederevner og
gerne ledererfaring.
- har erfaring i samarbejde med frivillige.
- er god til at tackle konflikter.
- kan nytænke uden at være bange for traditioner.
- har humoristisk sans.
- er medlem af folkekirken og kan arbejde ud fra Kirkens Korshærs kristne livsog menneskesyn.
Vi ønsker en leder, som:
- har gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- evner at lytte, motivere, inspirere og udfordre.
- evner at bruge medarbejdernes alsidige kompetencer.
- både kan lede og vejlede.
- kan og vil samarbejde med både medarbejdere og foresatte.
- er en god holdspiller.
Vi forventer, at du i din ansøgning skriver, hvorfor du vil arbejde i en organisation, der
hviler på det kristne livs- og menneskesyn, og hvilke erfaringer du har for det.
Vi tilbyder:
- et job med fem arbejdssteder fordelt i tre byer i Slagelse Kommune. Fast
kontor kan aftales.
- en medarbejdergruppe, bestående af engagerede og erfarne ansatte og en
stor og ressourcestærk gruppe frivillige medarbejdere.
- løn og pension efter Kirkens Korshærs lønregulativ.
- en landsdækkende organisation med sparring og udviklingstilbud til ledere.
Stillings- og funktionsbeskrivelse for korshærsleder i Slagelse kommune
Arbejdssted: Kirkens Korshær i Slagelse
Stillingsbeskrivelse: Leder af Kirkens Korshærs arbejde i Slagelse kommune
Organisatorisk placering: Lederen refererer til chefen for Kirkens Korshær
Nærmeste samarbejdspartner: Korshærsrådet i Slagelse
Ansvarsområder:
 den daglige drift af varmestuer, bofællesskab, værested for kvinder og
genbrugsbutikker.
 organisere og koordinere Kirkens Korshærs arbejde i Slagelse, Korsør og
Skælskør.
 målsætning og udvikling af Kirkens Korshærs arbejde i de tre byer i samråd
med afdelingsledere og det lokale korshærsråd.
 økonomi:
o administrere økonomien i forhold til budgettet.
o administrere Kirkens Korshærs lokale lejemål og ejendom.
o ansøgninger til offentlige puljer, private fonde og erhvervssponsorer.
 personaleledelse:
o ansætte og afskedige lønnede medarbejdere i samråd med Kirkens
Korshærs personaleledelse.
o rekruttere frivillige medarbejdere.
o indgå eventuelle aftaler i forbindelse med medarbejdere i aktiveringsog jobtilbud og samfundstjeneste.
o ledelse og medarbejderpleje for ansatte og frivillige medarbejdere,
herunder medarbejderudviklingsamtaler med afdelingsledere.
o sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø generelt og i henhold til
APV.
o tæt kontakt og medarbejderpleje for frivillige medarbejdere i Kirkens
Korshærs genbrugsbutikker.
 sikre et højt informations- og kommunikationsniveau internt og eksternt:
o informere om Kirkens Korshærs arbejde ved foredrag m.v.
o kontakten til offentlige og private instanser samt til dagspressen og
andre medier.
o information til og dialog med hovedkontor, landsstyrelse og
korshærsråd.
o udarbejde skriftlig årsberetning og budgetforslag.
 deltage i relevante kurser og møder.
 holde sig ajour med Kirkens Korshær på landsplan.
 i alle relevante sammenhænge at handle og udtale sig loyalt på vegne af
Kirkens Korshær.
Funktionsområder:
Korshærslederen
 er medlem af korshærsråd og har sekretærfunktion.
 vedholdende opmærksomhed på mennesker, der kommer i Korshæren.
 er ansvarlig for:
o udformning af programmer, hjemmeside, nyhedsbreve mv.
o planlæggelse og afholdelse arrangementer og møder
(aftenarrangementer, sommerlejre, udflugter, medarbejdermøder mv.).
o samarbejde om relevante emner med Slagelse kommune eller andre
samarbejdspartnere.
Personlige og faglige kompetencer:
 ledelseserfaring.
 social indsigt og forståelse.
 medlemskab af folkekirken og evne til at arbejde ud fra Kirkens Korshærs
kristne livs- og menneskesyn.
 økonomisk overblik og regnskabsmæssig forståelse.
 gode samarbejdsevner.
 rummelig og vedholdende.
 visionær, inspirerende og motiverende.
 synlig og klar kommunikation.
Kompetence:
Lederen er bemyndiget til selvstændigt at udøve ansvar og handle inden for de
områder, der i stillingsbeskrivelsen og Kirkens Korshærs organisationsbeskrivelse er
beskrevet som leders ansvarsområder.
Arbejdstider:
Lederen må være indstillet på fleksible arbejdstider og deltagelse i Kirkens Korshærs
møder på landsplan. Kirkens Korshær tilbyder supervision, kurser og lederudvikling.
Løn:
Løn efter Kirkens Korshærs lønregulativ. Pensionsordning på 13,5 % efter tre
måneders ansættelse.
Kirkens Korshær er en frivillig, social og folkekirkelig hjælpeorganisation. Kirkens
Korshær hjælper socialt udsatte og nødstedte mennesker i Danmark - særligt
mennesker med liv præget af ensomhed, hjemløshed, psykisk sygdom og misbrug.
Kirkens Korshær har omkring 400 ansatte og 8000 frivillige medarbejdere. Arbejdet
drives for midler fra indsamling og genbrugsbutikker samt støtte fra stat og
kommuner. Kirkens Korshærs samlede omsætning var i 2013 på ca. 258 mio. kr. Se
yderligere oplysninger om organisationen på www.kirkenskorshaer.dk