Datadreven analyse af arbejdsmarkedets kompetenceefterspørgsel
Transcription
Datadreven analyse af arbejdsmarkedets kompetenceefterspørgsel
Datadreven analyse af arbejdsmarkedets kompetenceefterspørgsel Denne analyse præsenterer en datadreven metode til at opnå systematisk indsigt i arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kompetencer. Redskabet er udviklet af DAMVAD. DAMVAD Jobopslag er en metode, der kan indgå som en del af uddannelsesinstitutionernes arbejde med at sikre behov og relevans i uddannelserne. Fx kan institutionerne årligt analysere den generelle udvikling i efterspurgte kompetencer og dermed få et systematisk indblik i, hvilke kompetenceord aftagerne efterspørger i jobopslag. Den præsenterede analyse er foretaget i samarbejde med Danmarks Akkrediteringsinstitution. Case: Arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kompetencer hos laboranter DAMVAD Jobopslag En datadreven metode, der ved hjælp af avanceret tekstanalyse gennemsøger jobopslag i Danmark fra de sidste 6 år (ca. 1 mio. opslag). DAMVAD Jobopslag er baseret på data fra Jobindex.dk, der er en næsten komplet database over alle jobopslag på internettet. DAMVAD Jobopslag er opbygget på en big dataplatform udviklet i samarbejde med IBM. Læs mere om metoden bag på www.damvad.com/insights/kompetencer Denne case viser, hvordan datadreven relevansanalyse kan bruges i udviklingen af en konkret uddannelse. Labo-rantuddannelsen er en erhvervsakademiuddannelse på 150 ECTS af 2,5 års varighed heraf 1 års praktikforløb. Uddannelsen giver ret til at bruge titlen Laborant AK. Analysen er gennemført på 344 jobopslag i 2014, hvor der er søgt efter jobopslag målrettet laboranter. Datadreven relevansanalyse kan eksempelvis bruges til at belyse tre centrale elementer, som er uddybet nedenfor. 1. De mest efterspurgte kompetenceord i jobopslag 2. Kompetenceord som er vokset mest over tid 3. Mest efterspurgte kompetenceord i regioner Listen over de mest efterspurgte kompetenceord viser de ord, der oftest dukker op i de 344 jobopslag. Kriteriet er, at ordene skal være meningsgivende i forhold til kompetencer – det betyder, at ord som ”og”, ”der” og ”som” ikke indgår i analysen. Af listen kan det fx ses, at ordet ”forskning” dukker op i 24 pct. af alle jobopslag. Analysen vægter ikke ordene på baggrund af deres relative betydning i forhold til uddannelsen. Denne liste kan danne udgangspunkt for en dialog mellem uddannelsesinstitutioner og aftagere om uddannelsens relevans. Listen viser den faktor, som en række meningsgivende ord er vokset med i jobopslagene over perioden fra 2009 til 2014. Det betyder, at fx ordet ”problemløsning” er vokset med en faktor på 7 i perioden. Det er dermed en liste over hvilke kompetenceord, som er i vækst i jobopslagene. Analysen kan foretages særskilt på regionalt niveau. Her er vist eksempler for Region Hovedstaden (133 jobopslag) og Region Midtjylland (88 jobopslag). Den regionale forskel mellem de største aftagere og efterspurgte kompetence ord kan derved synliggøres. Det kan kvalificere uddannelsesinstitutionernes arbejde med at tilpasse uddannelserne til det regionale behov. Der kan gennemføres lignende Kontakt: analyser på brancheniveau, sammenligninger mellem ofAndreas Højbjerre fentlige organisationer og private virksomheder og arbejdsChefanalytiker pladsens størrelse. 2021 3953 ah@damvad.dk 344 laborantopslag i 2014 Top 10 aftager-virksomheder på landsplan (antal jobopslag 2014) 400 344 350 287 300 1. Novo Nordisk (60) 250 2. Dako Denmark (25) 200 3. Kelly Services (24) 4. Danmarks Tekniske Universitet (19) 5. Statens Serum Institut (17) 6. Eurofins Steins Laboratorium (15) 7. Region Syddanmark (13) 8. Chr. Hansen (11) 9. Novozymes (11) 10. Aarhus Universitet (9) 266 285 288 2012 2013 249 150 100 50 0 2009 2010 2011 2014 Tal i parentes angiver antal jobopslag i 2014. Mest efterspurgte kompetencer i jobopslag 2014 Kompetencer som er vokset mest fra 2009 til 2014 Gmp. Forskning Optimering Samarbejdsevner Vedligeholdelse Kemi Research Biologi Dokumentation Ms Office Problemløsning Molekylærbiologi Naturvidenskab Optimering Rådgivning Produktudvikling Instruktion Tolkning Medicin Fysik 33 pct. 24 pct. 23 pct. 22 pct. 21 pct. 15 pct. 14 pct. 14 pct. 13 pct. 11 pct. Antal gange kompetenceordet er oftere nævt i 2014 i forhold til 2009. Andel af jobopslag som indeholder kompetenceordet (pct.). Region Hovedstaden 39 % 133 jobopslag 61 % Region Hovedstadens andel af laborantopslag Top 5 aftager-virksomheder i regionen 2014: 1. Novo Nordisk (38) 2. Dako Denmark (25) 3. Kelly Services (22) 4. Danmarks Tekniske Universitet (19) 5. Statens Serum Institut (17) Top 5 relativt mest efterspurgte kompetencer i regionen 2014: 1. Ledelse 2. Indkøb 3. Databehandling 4. Kemikalier 5. Problemløsning 6,95 4,11 3,43 3,25 3,09 2,06 2,06 1,95 1,92 1,16 Region Midtjylland 26 % 88 jobopslag 74 % Region Midtjyllands andel af laborantopslag Top 5 aftager-virksomheder i regionen 2014: 1. Aarhus Universitet (8) 2. Arla Foods (5) 2. DuPont Nutrition Biosciences (5) 2. Region Midtjylland (5) 5. Palsgaard (4) Top 5 relativt mest efterspurgte kompetencer i regionen 2014: 1. Sundhed 2. Markedsføring 3. Biokemi 4. Research 5. Vedligeholdelse