docSkriftlig beretning
download 
Report Transcription
Skriftlig beretning
Skriftlig beretning 3F VESTFYN GENERALFORSAMLING Mandag den 16. marts 2015 Ejby Hallen, Halvej 3 i Ejby Kl. 19.00 1 Indholdsfortegnelse: Valgte og ansatte i 3F Vestfyn Side 2 Indholdsfortegnelse og Valgte og ansatte i 3F Vestfyn Sekretariatet: Side 3 Forord til beretningen Bestyrelsen i 3F Vestfyn Kirsten Andersen Irene Lykke Nielsen John Kruse, Økonomiansvarlig Side 4 Billeder af personale A-kassen: Side 5 Afdelingen i tal Nyt fra 3F Vestfyn Årets gang i administrationen Helle F. Jensen Anne Boesen Connie Hansen Jette Olsen Ørum Side 6 Kontingent og Akassens beretning Side 7 Akassen i tal Side 8 Akassen i tal Side 9 Faglig beretning De tillidsvalgte og kursusaktiviteter Side 10 Beretning Bygge—Anlæg Side 11 Beretning Bygge—Anlæg Side 12 Beretning Det Grønne område og Privat Service Side 13 Beretning Hotel og Restauration Side 14 Beretning Transport og Lager Side 15 Beretning Transport og Lager Side 16 Beretning Transport og Lager Side 17 Beretning Industri Side 18 Beretning Industri fortsat ... Side 19 Beretning Det offentlige område Side 20 Beretning Det offentlige område Side 21 Beretning Det offentlige område Side 22 Beretning Socialrådgiveren Side 23 Beretning Socialrådgiver og Uddannelse Side 24 Udvalgsberetninger Side 25 Miljøudvalget og Medlemsblad m.m. Side 26 Pensionister og jubilarer Side 27 LO Vestfyn Side 28 LO Vestfyn fortsat Side 29 AOF Assens Middelfart 2 Faglige sekretærer: Odin Vex Finn Ole Christiansen Anders Nielsen Grethe Bonne Madsen Kaj Larsen (i ulige uger) Jesper Knudsen (lige uger) Annette Wænnerstrøm Elev i faglig afdeling Socialrådgiver: Elsa Knudsen Daglig ledelse: Gert B. Pedersen, formand og a-kasseleder Birthe Lauvring næstformand Service: Solveig Bjerregaard Jørgen Jørgensen Anne Marie Rand 3F Vestfyn Langelandsvej 3 5500 Middelfart Skovvej 26 5610 Assens Telf. 70 300 822 e-mail vestfyn@3f.dk www.3f.dk/vestfyn Velkommen til beretningen 2014 v/ Gert B. Pedersen, afdelingsformand Velkommen til den skriftlige beretning. Vi har i beretningen på forskellig vis skildret de faglige-, a kasse og sociale områder. Du kan blandt andet læse om udvalgenes aktiviteter, afdelingen i tal, udviklingen i a-kassen, det faglige arbejde osv. Beretningen indeholder som nævnt flere af 3F Vestfyns kerneopgaver, samt beskrivelser af udviklingen. Vi håber beretningen bliver studeret og læst med interesse og danner grundlag for en god debat på generalforsamlingen. Den skriftlige beretning og det andet indhold, der er til behandling på generalforsamlingen har det formål, at medlemmerne tager beslutningerne, får et indblik i 3F Vestfyns arbejde, indsats og udvikling i perioden. Indholdet i beretningen er valgt ud fra en vurdering i bestyrelsen af hvad medlemmerne kunne have af interesse i at få oplyst og uddybet. Det er ikke et udtryk for, at emner der ikke er beskrevet er mindre væsentlige, eller glemt, men blot erkendelsen af, at en beretning skal være overskuelig og oplysende. Hver generalforsamling er noget særligt, da beretningsåret aldrig er en kopi af de tidligere år. Denne generalforsamling vil blandt andet blive husket for det generationsskifte, der påbegyndes på generalforsamlingen og som vil vare de næste år. Generationsskiftet i en bestyrelse vil altid være en udfordring for en hvilken som helst fagforening. Den udfordring har bestyrelsen selvfølgelig taget op og til sig. Derfor vil der også under dagsordenen komme forslag fra bestyrelsen, der tager højde for generationsskiftet. Generationsskiftet er en konsekvens af 3F Vestfyns vedtægter, der beskriver, hvornår man på grund af alder skal fratræde bestyrelsen. Bestyrelsen ser frem til, at også dette bliver debatteret på generalforsamlingen og derfor vil den mundtlige beretning også bærer præg heraf. På generalforsamlingerne har vi løbende truffet beslutninger, der har givet bestyrelsen og daglig ledelse et godt fundament i det daglige arbejde, så 3F Vestfyn er og fortsat vil være en effektiv serviceminded fagforening og a-kasse. Til orientering kan man læse mere om 3F Vestfyn i medlemsbladet og på hjemmesiden www.3f.dk/ vestfyn eller på 3F Vestfyns nyoprettede Facebook side. Vi ser frem til en god og debatterende generalforsamling, hvor medlemmerne er med til at sætte fokus på de områder og temaer, der har interessen. Udover den skriftlige beretning aflægges en mundtlig beretning om fagforeningens fokusområder, det fremadrettede samt det der berører medlemmernes arbejdsliv. Den skriftlige beretning bliver ikke oplæst på generalforsamlingen, men vil være en del af debatten. Afslutningsvis en stor tak til alle jer, der gør fællesskabet 3F Vestfyn muligt. Bestyrelsen i 3F Vestfyn Bjarne Jørgensen Palle Kamp Pedersen Tina Jørgensen Kim Holmegaard Jensen Peder Led Hansen Michael Gasberg Sonja Randrup Paw Nielsen Anne Fredberg Ivan Thor Pedersen Kirsten Dissing L. Hansen Jette Pedersen Kjeld Bindesbøl Christensen Gert B. Pedersen Birthe Lauvring Suppleanter: 2 pladser ubesat 3 Assens Kommune Bryggeriet Vestfyn ITW Hansson & Knudsen Falck Ejby Cylindric Comwell, Middelfart Post Danmark Middelfart Kommune Montana Carl Hansen og Søn Sixtus Severin formand næstformand Tilforordnet bestyrelsen: John Kruse Økonomisk ansvarlig Bilagskontrollanter: Poul Skovsende Thomsen Ellis F. Jacobsen Post Danmark Rengøringsteam Assens Bilagskontrollantsuppleanter: Preben Nielsen Gitte Tina Jakobsen L.M. Jensen Ledig Personalet ved 3F Vestfyn Daglig ledelse Medlemsadministration Gert Pedersen Formand John Kruse Økonomiansvarlig Birthe Lauvring Næstformand A-kassen 4 Irene Lykke Kasserermedhjælper Kirsten Andersen Reception Faglig afdeling Jette Olsen A-kassen Connie Hansen A-kassen Helle F. Jensen A-kassen Anne Boesen A-kassen Elsa Knudsen Socialrådgiver Finn Ole Christiansen Faglig sekretær Grethe Bonne Madsen Faglig sekretær Anders Nielsen Faglig sekretær Odin Vex Faglig sekretær Kaj Larsen Faglig sekretær Jesper Knudsen Faglig sekretær Annette Wænnerstrøm Elev faglig afd. Jørgen Jørgensen Alt mulig mand Anne Marie Rand Serviceassistent Assens Solvejg Bjerrgaard Serviceassistent Middelfart Afdelingen i tal 2014 Medlemmer pr. 1. januar 2014 Incl. rene a-kasse medlemmer 4121 Medlemmer pr. 1. januar 2015 Incl rene a-kasse medlemmer 3967 55 afdelingspensionistmedlemmer - 154 Difference 15.000 Begravelseshjælp 1.489.234 Gruppelivsforsikring 297.200 Fritidsulykkesforsikring Arbejdsskadesager 3.157.377 Civilt søgsmål—arbejdsskadesager 1.307.436 Faglige og juridiske sager 4.183.814 10.450.061 I alt Nyt fra 3F Vestfyn Årets gang i administrationen 2014.. Ved budgetvedtagelsen for 2015 blev det besluttet af hæve kontingentet for en fuldtidsforsikret med 3 kr. pr. måned. A-kasse systemet Facilia spøger stadig en gang imellem, men tingene er ved at falde på plads. Vi er i perioden ophørt med vores bofællesskab med Dansk Metal i Assens og flyttet tilbage på Skovvej 26 i Assens og har ansat Anne Marie Rand som serviceassistent til at holde huset rent Faglig sekretær Anders Nielsen har fået en seniorordning og arbejder 3 dage om ugen. Vi har derfor, i samarbejde med 3F Nordhøjfyn, ansat Jesper Knudsen som faglig sekretær på Bygge– anlægsområdet. Jesper Knudsen arbejder i lige uger i 3F Vestfyn i og ulige uger i 3F Nordhøjfyn Vi har også ansat Annette Wænnerstrøm som voksenelev i faglig afdeling på det administrative område. Vi er derfor nu 16,23 fuldtidsansatte ( 2 faglige sekretær deles med 3F Nordhøjfyn), plus 2 deltids serviceassistenter og 1 deltids ”havemand”, i alt ca. 27 timer om ugen. Åbningstider og bemanding på kontorene er uændret. 5 Alle flytninger fra andre a-kasser foregår nu digitalt.. Det er en helt ny måde at lave tingene på og al begyndelse er svær. Vi må dog indrømme, at ikke alt nyt er noget skidt og med tiden bliver denne løsning rigtig smart. Der er stadig fin efterspørgsel på vores sommerhus ved vestkysten, som er udlejet jævnt hen over året. Vi har som de andre år igen taget imod tilmelding og betaling til afdelingens mange arrangementer. Og har også budt nye, som tidligere, medlemmer velkommen i vores afdeling. Tilflytninger: Ekstern – 168 Intern - 48 Fraflytninger: Ekstern – 120 Intern – 120 En masse telefonopkald har vi taget imod og vi har selvfølgelig passet afdelingens økonomi. Kontingent 2015 Fagligt kontingent stiger med heraf 2 kr. til forbundet og 3 kr. til afdelingen A-kassen stiger med Efterløn stiger med Fritidsulykkesforsikring er uændret pr. måned 5 kr. om måneden til kr. 404,50 4 kr. om måneden til 7 kr. om måneden til kr. 481,00 kr. 482,00 kr. 43,50 Du kan finde øvrige kontingenter på vores hjemmeside www.3f.dk/vestfyn eller kontakte afdelingen, hvis du har spørgsmål til dit kontingent. Skattefradraget for 2015: Pr. 1. januar 2015 er der igen fuld fradrag for det faglige kontingent , se fradragsbeløb her Faglig kontingent : A-kasse kontingent: Efterlønskontingent: kr. 4.464 årligt kr. 5.772 årligt kr. 5.784 årligt I forbundskontingentet er inkluderet obligatorisk gruppelivsforsikring kr. 32,50 pr. måned som ikke kan fratrækkes i skat A-kassens beretning Når vi kigger tilbage på 2014 kan vi se vores EDB systemer er blevet meget bedre og lettere at arbejde med, det har vi også en opfattelse af at vores medlemmer synes. Dermed ikke sagt at vi ikke har haft udfordringer bl.a. den nye arbejdsmarkedsydelse, som har voldt en del besvær og vi må desværre stadig konstatere at ”ferie arbejdsmarkedsydelse” ikke har kunne blive implementeret i vores EDB system. Vi laver derfor (lappe) løsninger, når medlemmer på arbejdsmarkedsydelse ønsker ferie. Vi håber det kommer til at virke i det nye ferie år. Det viser sig at den tidligere regerings beregninger på, hvor mange der ville ramt af den toårige dagpengeret er helt forfejlet ifølge a-kassernes samvirke. På landsplan har over 50.000 danskere mistet deres dagpengeret, heraf har 12.862 3F’ere mistet retten til dagpenge. Mange må klare med de ”hovsa” løsninger der er lavet politisk, men de ordninger er jo også kortvarige. Så vi venter spændt på efteråret 2015, hvor dagpenge kommissionen kommer med deres udspil og håber der politisk vil blive sat flere penge af til dette. Mange af vores ledige medlemmer er desværre blevet bremset i at kunne efteruddanne sig på 6 ugers selvvalgt uddannelse efter de regler der kom den 1. juli 2013, hvor man skulle være ledig i 13 uger for at starte. Dette er heldigvis blevet ændret med virkning fra 5. januar 2015 og også ændret navn til 6 ugers fremadrettet kursus. Vi opfordrer derfor alle vores ledige medlemmer til at benytte sig af muligheden for de nye uddannelsespakker, der er lavet, for vi ved at jo mere uddannelse jo større er chancen for at komme i arbejde igen. 2014 blev et år uden de store regelændringer, og hvor den nye beskæftigelsesreform blev vedtaget i december 2014, som lægger op til et øget samarbejde mellem jobcentrene, a-kasserne og medlemmerne. 6 A-kassens udbetalinger • • • • • • • • • Dagpenge Befordring – aktivering EØS dagpenge Arbejdsmarkedsydelse Feriedagpenge Efterløn Skattefri præmie VEU godtgørelse VEU befordring 34.861.962 91.493 42.380 2.372.896 2.288.277 55.844.188 3.473.247 1.200.319 98.468 Ledighedsudviklingen 2014 Højeste ledighedstal så vi i februar (398), laveste i september (260). Afdelingens ledighedsprocent i Januar 2015 er på 10,84 7 Antal ledige fordelt på grupperne i Februar 2014 (højeste antal ledige i året) 7 26 56 Grøn gruppe 54 Offentlige gruppe Industrigruppen 44 Privat service/Hotel og rest. Transport 46 Byggegruppen Ukendt jobkode 165 Antal ledige fordelt på grupperne i September 2014 (laveste antal ledige i året) 10 15 21 42 25 grøn gruppe Offentlige gruppe Industrigruppen Privat service/Hotel og rest. 38 Transportgruppen Byggegruppen 109 Ukendt jobkode Ledighedsfordeling Kvinder/Mænd 300 250 200 Kvinder 150 Mænd 100 50 0 8 Mænd Kvinder Faglig beretning Kursusaktiviteter i 2014 Antal medlemmer fordelt på grupper Der har været deltagelse på 359 kursusdage, blandt andet: 55 dage G1 - G2 - G3 og G4 60 dage Miljøkurser 79 dage andre faglige kurser 27 dage organiseringskurser 90 dage brancheaktiviteter 12 dage familie– og pensionistkurser 9 dage ungdomskurser Det er et fald på 18 dage i forhold til 2013. 3F Vestfyn vil gerne sende endnu flere tillidsvalgte på kursus, så en stor opfordring til de tillidsvalgte om at henvende sig i afdelingen og få en snak om deres muligheder for faglige kurser. Arbejdspladserne og 3F Vestfyn har brug for gode veluddannede tillidsvalgte, der kan være med til at gøre en forskel på arbejdspladsen. De tillidsvalgte Pr. 1. marts 2015 er der valgt: 63 7 4 6 3 85 3 4 17 7 6 Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantsuppleanter Fællestillidsrepræsentanter A/S bestyrelsesmedlemmer A/S bestyrelsessuppleanter Arbejdsmiljørepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentantsuppleanter HovedMED eller Hovedsamarbejdsudvalgsmedl. MED udvalgsmedlemmer MED udvalgssuppleanter SU medlemmer Fordelt på ca. 85 arbejdspladser. Da en person godt kan have flere tillidshverv er det reelt 166 medlemmer med et eller flere tillidshverv. Men vi har en fornemmelse af at der er flere, der blot ikke er blevet anmeldt til afdelingen. Vær OBS på at det ikke er nok at være anmeldt på arbejdspladsen, der skal også ske anmeldelse til 3F Vestfyn. Jfr. overenskomsternes bestemmelser om beskyttelse mod afskedigelse eller længere opsigelsesvarsel til ansatte med tillidshverv incl. SU medlemmer, er det vigtigt at tillidshvervet er anmeldt. 9 Hvornår har din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant sidst været på kursus?? Har du ingen tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads ! Så kontakt os. Vi kommer gerne ud og hjælper med at få valgt tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. De faglige sager Sagerne nævnes ikke længere enkeltvis, men kan læses i 3F Vestfyns medlemsblade, som du finder på www.3f.dk/vestfyn Antallet af sager og størrelsen af midler inddrevet til medlemmerne svinger meget op og ned fra år til år, Nogle sager er hurtig afklaret og andre kan tage rigtig lang tid. Byggebranchen. 3F går forrest i kampen mod Social-Dumping. En nødvendig og tidkrævende opgave, at bekæmpe underbetaling af udenlandske arbejdere i byggebranchen. Hver eneste uge afsløres der urimeligheder landet over. Stort set inden for alle brancher. Metroen i København har især krævet fagforeningernes opmærksomhed. I den seneste sag: Er Metrofirmaet Cipa fra Italien anklaget om lønsnyd for 47 millioner kroner. 3F påstår at der er betalt ca. 55,- i timen. De 5 største sager der er afgjort til dato: 35,4 mill. Byggeri giver os mulighed for at kræve dokumentation i form af lønsedler, ugelister og ikke mindst ansættelsesbeviser. På det seneste møde kunne vi konstatere, at to af de ansatte endnu ikke havde fået en lønkonto hvilket skyldes at vedkommende ikke har et cpr. nr. Konsekvensen heraf er, at der ikke kan afregnes skat og pension. Derudover kunne vi på de fiktive lønsedler konstatere at SH beregningen ikke fulgte reguleringen fra 1. marts 2014. Virksomheden skal nu inden for en frist af 14 dage dokumentere at løn m.v. følger overenskomsten. Overenskomstfornyelse. De mange afsløringer har også ført til at regeringen med støtte fra SF og Enhedslisten har gjort det nemmere at bruge arbejdsklausuler. Et nyt cirkulære blev vedtaget i juni 2014. I den forbindelse udtalte daværende arbejdsminister Mette Frederiksen: Arbejdsklausuler er et effektivt våben til at bekæmpe social dumping. Jeg er rigtig glad for, at vi i dag er blevet enige om et nyt cirkulære, så det bliver lettere for staten, kommunerne og regionerne. Med en arbejdsklausul kan en offentlig myndighed eller en privat virksomhed så at sige stille love og overenskomster lige, når opgaver sendes i udbud. Det har to formål: At beskytte Danske lønmodtagere mod billigere arbejdskraft fra udlandet og dermed forhindre social dumping. Og beskytte danske overenskomstdækkede virksomheder mod unfair konkurrence. De fynske kommuner benytter arbejdsklausuler. Hvis en arbejdsklausul skal virke, skal den håndhæves. Kommunerne skal afsætte mandskab og penge af til kontrol. Skattekroner skal ikke bruges til at understøtte social dumping. 3F Vestfyn har haft 2 sager i 2014. Firmaet MTN Byg har efterbetalt 45.000,- til forbundet. Afdelingen har fået det halve. Forliget blev indgået med arbejdsgiveforeningen Dansk Håndværk. Den anden sag er endnu ikke afsluttet. Firmaet JDL Odense forestod en nedrivning i Assens. Arbejdet blev udført af 3 polakker. Vi kunne konstatere at der stor forskel på hvad virksomheden afregnede i pension måned for måned. Bestemmelserne i overenskomsten med Dansk På Byggeområdet /Dansk Byggeri blev det som på det øvrige private område en 3 årig overenskomst. Vi må notere os en lønstigning i perioden på 4,95. En tilsvarende stigning på tillægsbetalinger. En regulering af SH betalingen på 1 %. Pr. 1. marts 2015, skal virksomhederne hensætte 7,6 % af den ferieberettigede løn. Sygelønnen har også fået en tak op. Pr. 1. marts 2015 max kr. 139,50 pr. time og pr. 1. marts 2016 til max kr. 141,00 pr. time. Især reguleringen af SH betalingen har givet anledning til nogle sager hvor virksomhederne ikke har husket at regulere. I en enkelt sag har et medlem fået efterbetalt godt 18.000,- inkl. pension. Det skal bemærkes at virksomheden ikke havde reguleret i flere år. Lønudvikling og beskæftigelse. Stadig svagt positive forventninger til beskæftigelsen i byggeriet Bygge- og anlægsbranchens forventninger til de kommende tre måneder er fortsat meget svagt positive for så vidt angår udviklingen i beskæftigelsen og meget negative for så vidt angår udviklingen i ordrebeholdningen. Samlet set giver det et yderligere fald i branchens forventninger til de kommende tre måneder. Udviklingen har været for nedadgående siden juli 2014. Virksomheder, der samlet repræsenterer 10 % af beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen, melder om mangel på arbejdskraft som en produktionsbegrænsning i december 2014. Sammenholdt med de svagt positive forventninger til beskæftigelsen kan denne melding synes en smule paradoksal. 10 Danmarks Statistik (DST) vurderer dog også selv, Til gengæld lykkedes det funktionærerne i byggeat den manglende arbejdskraft i væsentligt omfang og anlægsbranchen at øge deres årlige lønstigning formodes at dreje sig om specialiseret arbejdskraft. fra 2,1 % i 2. kvartal 2014 til hele 2,5 % årligt i 3. kvartal. Dermed har de endnu engang en stigning Til sammenligning er ledigheden i bygge- og anpå 0,4 % -point. Som gruppe ligger funktionærerne lægsbranchen steget fra 4,1 % i august 2014 til i bygge- og anlægsbranchen særdeles flot i det 4,9% i november 2014 og DST s opgørelse af brut- samlede felt både i forhold til niveauet og udviklintoledigheden for november 2014 viser, at den er gen af lønnen, kun overgået af en håndfuld små 5,0% for 4. måned i træk. fagområder. Den årlige lønstigning for ledelsesarbejde faldt en smule fra 1,8 % i 2. kvartal 2014 til 1,7 % i 2. kvartal 2014. Kilde: Bygge-Anlæg og Trækartellet pressemed november 2014. Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og Rammeplan 2015-2020. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er etableret af Dansk Byggeri og en række af de faglige organisationer, som har overenskomst med Dansk Byggeri. 3F Byggegruppen er den største af disse organisationer. Grundlaget for Byggeriets Arbejdsmiljøbus er et protokollat af 3. marts 2008, som er en opfølgning på 2007-overenskomsten. Denne organisationsaftale er senest fornyet ved et protokollat af 14. marts 2014, hvor det blev aftalt at der skulle genUdover de ledige i byggeriet har vi en stor arbejds- nemføres en evaluering og en behovsanalyse som kraftreserve af bygge- og anlægsuddannede, som grundlag for eventuelle tilpasninger af Byggeriets arbejder i andre brancher og som vil søge tilbage til Arbejdsmiljøbus. byggeriet, når der er jobs at få. Udviklingen i arbejdskraften i byggeriet påvirker derfor andre Dansk Byggeri skal i denne overenskomstperiode brancher og med en stigende aktivitet og efterafregne fra 30 til 40 øre pr. arbejdstime. spørgsel efter arbejdskraft i byggeriet, vil de personer, der vender tilbage til branchen efterlade jobs Byggeriets Arbejdsmiljøbus er de tilsluttede organitil ledige i andre brancher. sationers fælles formidlingsinstitution på arbejdsmiljøområdet og indgår i parternes fælles indsats Der er derfor ingen grund til opbremsning af aktivi- for at forbedre bygge- og anlægsbranchens arteten i byggeriet og i særdeleshed ingen grund til bejdsmiljø. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er således bekymring om flaskehalse. en blandt flere virkemidler i denne fælles indsats. Det er også værd at bemærke, at manglende efterspørgsel oplyses af 29 % af virksomhederne ligesom, at virksomheder, der repræsenterer 55 % af beskæftigelsen, angiver, at de ingen produktionsbegrænsninger havde i december 2014. Kilde: Bygge-Anlæg og Trækartellet pressemed 6. januar 2015. Bygge- og anlægsarbejderne holder for 3. kvartal i træk skindet på næsen I 3. kvartal 2014 fik bygge- og anlægsarbejderne en årlig lønstigning på 0,8 %, hvilket er den samme årlige stigning som i både 1. og 2. kvartal 2014. Dermed er bygge- og anlægsarbejderne stadig den gruppe, som har den laveste årlige lønstigning. Arbejderne i fremstilling beholder deres årlige lønstigning på 1,5 % ligesom, at arbejderne i serviceprægede erhverv beholder deres årlige lønstigning på 1,4% fra sidste kvartal. Inflationen har ligeledes samme niveau som i 1. og 2. kvartal 2014, nemlig 0,6 %. Dermed beholder bygge- og anlægsarbejderne deres reallønsfremgang på 0,2 % - point. 11 Byggeriets Arbejdsmiljøbus har til formål at bidrage til: Forbedring af virksomhedernes systematiske, forebyggende arbejdsmiljøindsats, herunder udvikling af deres arbejdsmiljøorganisation og arbejdspladsvurdering samt valg af arbejdsmiljørepræsentanter Påvirkning af lederes og medarbejderes arbejdsmiljøadfærd og holdninger til arbejdsmiljø Udbrede kendskab til konkrete forebyggelsesmuligheder i forbindelse med arbejdets udførelse Deltage i videndeling med henblik på forbedring af den samlede arbejdsmiljøindsats med Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg, de tilsluttede organisationer og andre relevante arbejdsmiljøaktører. Kilde: Mål og rammeplan Bambus november 2014. Afsluttede sager. I 2014 er der afsluttet 7 sager med virksomheder der var omfattet af overenskomst med Dansk Byggeri. Privat Service V/Grethe Bonne Madsen Året startede med overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked. J eg deltog i forhandlingerne på privat service. Det Samlet set er der inddrevet brutto kr. 110.910,68. var en spændende oplevelse. Til sammenligning blev der i 2013 inddrevet brutto Forhandlingsudvalget blev opdelt i grupper som kr. 331.958,skulle komme med input til forhandlingerne. Den gruppe jeg var med i forsøgte at få skrevet noget Det Grønne område. ind i overenskomsten i forbindelse med udliciteringer. Det var vigtigt for os at få taget hul på emnet, I perioden er der afsluttet 4 sager der i alt har indog vi havde også gode forhandlinger undervejs. Men bragt 4 medlemmer en samlet efterbetaling på brut- desværre blev det taget af bordet til sidst. to kr. 371.831,13. To sager med Maskinstationer og Det blev en treårig overenskomst periode. 2 sager med Hestestutterier. Sagerne med Hestestutterier var på vegne af elever med uddannelsesaftale. Fælles for disse er at de afgøres ud fra overenskomsten mellem Gartneri-Land og Skovbrugets Arbejdsgivere. (Jordbrug) Det er især arbejdstiden og betalingen for arbejde i weekends der ikke bliver overholdt. Derudover har elever også ret til Særlig Opsparing og feriefridage. Overenskomster med GLA-A udløber med udgangen af februar 2015. Forhandlingerne mellem parterne er brut sammen. Forhandlingerne fortsætter nu med forligsmandens medvirkende. Udover almindelige lønstigninger på løn, tillæg og fritvalgskontoen m.m. blev der givet et løft på bl.a. forældreorlov og uddannelse. Som noget nyt gives der 2 timers fri med løn ved opsigelse, så man kan gå i sin fagforening/a-kasse og få vejledning. Der er oprette en ny fond – Servicebranchens Samarbejdsfond – til støtte til aktiviteter, der udvikler servicebranchen, herunder styrker og udvider det organiserede arbejdsmarked. I den faglige sagsbehandling har konkurserne igen fyldt meget. I alt har jeg hentet 650.000 kr. hjem til vores medlemmer. Vikarbureauer. I perioden er der afsluttet 5 sager på vegne af 6 medlemmer. Der i alt inddrevet brutto kr. 140.027,94. Til sammenligning var der 1 sag 2013 med brutto kr. 27.958,50. Øvrige sager: 5 sager inden for Industri, VVS, transport hvor der er inddrevet brutto kr. 65.321,37. 12 Af andre sager vil jeg nævne en afskedigelsessag, der endte med genansættelse og en efterbetaling af manglende tillæg. En sag med et godt resultat. Diverse efterbetalingssager har givet ca. 350.000 kr. til medlemmerne så det kan betale sig at tjekke lønsedlen en ekstra gang. Sidst på året besøgte vi flere arbejdspladser for at dele lommebøger ud og samtidig tilbyde løntjek, som en del af ”Er Du OK” kampagnen som LO og FTF kører. Det giver altid spændende opgaver med hjem. Og til tider også penge til medlemmerne Privat Service - Hotel og Restauration v/Kaj Larsen Overenskomstforhandlinger Henvendelser til afdelingen Mange medlemmer (og ikke medlemmer) kontakter afdelingen for at høre, om deres løn- og arbejdsforhold er i orden og heldigvis er der for det meste ikke problemer, men der er stadig for mange, der ikke får, hvad de er berettiget til i forhold til overenskomsten eller deres ansættelsesbevis. Der er desværre en del, som ikke ønsker, at vi gør noget ved det, men det er heldigvis ikke alle og det har betydet, at der har været en del efterbetalingssager for manglende løn, tillæg, feriepenge og pension. Elever Der er stadig alt for mange problemer for eleHovedoverenskomsten for hotel-, restaurant- og turistverne i branchen og alt for mange elever stoperhvervet mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat per uden at få deres uddannelse afsluttet. Det Service, Hotel og Restauration blev i 2014 genforhandlet, der var ikke de store forbedringer for ansatte i bran- er især det psykiske arbejdsmiljø i branchen, der er dårligt. chen. Derudover blev en del mindre overenskomster også genJobpatruljen forhandlet. Jobpatrulje har også i 2014 været på besøg Overenskomstens periode løber de næste 3 år. Overenskomsten er nu opbygget på en anden måde, end hos arbejdsgivere i afdelingens område, for at undersøge om arbejdsforholdene er i orden for den var før. Overenskomsten er delt op i en fælles del unge mennesker. Jobpatruljen fandt ikke nosamt 4 forskellige overenskomster, der dækker de forretninger, der har overnatning og ikke overnatning samt gen store problemer ved besøgene. Vi kan så håbe, at det er fordi, arbejdsgiverne er blevet provisionsløn og ikke provisionsløn. klogere, men lad os nu se de næste par år. Overenskomsterne kan findes på nettet på 3f.dk eller udleveres ved henvendelse til afdelingen. Overenskomstdækningen af branchen Det har traditionelt altid været vanskeligt at få Beskæftigelsen i branchen tegnet overenskomster i hotel- og restauratiDe fleste hoteller og restauranter mærker stadig den økonomiske krise i samfundet, selv om det efterhånden onsbranchen og desværre er 3F Vestfyns omgår lidt bedre. Der er desværre stadig mange, der forla- råde ikke meget anderledes end resten af landet der branchen på grund af de skæve arbejdstider og det har betydet, at der har været mangel på specielt kokke i Faglige sager perioder. Konkurser Der har ikke været så mange konkurser i branchen i 2014, som vi har set de senere år. Den største konkurssag er Kursuscentre.dk i Middelfart, som hjemsendte alle sine medarbejdere den 18. december. De ansattes krav om manglende løn, feriepenge og pension er sendt til Lønmodtagernes Garantifond. Kursuscentre.dk har siden startet et nyt firma, som har startet driften på centret op igen. Afdelingen har skrevet en tiltrædelsesoverenskomst med det nye firma. I 2014 var der en del faglige sager, hvor de fleste omhandlede manglende løn, overtidsbetaling, pension og feriepenge. Men der har også været en del sager om dårligt psykisk arbejdsmiljø. Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljø repræsentanter Mange arbejdspladser i hotel- og restaurationsbranchen har gode og velfungerende tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, men der er dog stadig steder, hvor der ikke er valgt nogen. Det er altid nemmere at løse eventuelle problemer på arbejdspladsen og gode tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er guld værd for med-arbejderne og virksomhederne. Har I ikke nogen tillidsrepræsentanter og/eller arbejdsmiljørepræsentanter, er I velkommen til at komme i afdelingen for at få en snak om, hvad arbejdet kræver og afdelingen er gerne behjælpelig med det praktiske omkring afholdelse af valg 13 Transport og Lager v/Finn Ole Christiansen Godskørsel og feriepenge. Det skete, da trafikselskabet bevidst ændrede teksten i de udbudsbetingelser, der blev sendt ud for Flextrafik, som udbydes til vognmænd én gang om året. Den "gamle" formulering gav Fynbus mulighed for at afkræve vognsmandsfirmaer dokumentation i form af for eksempel lønsedler og ansættelsesbeviser, den nye formulering sendte kontrolopgaven videre til "udstedende bevillingsmyndighed". Dobbelt regning på offentligt servicetrafik Ændringen fik 3F Vestfyn op i det røde felt, fordi vi siden sommeren 2013 adskillige gange bad Fynbus om at lave kontrol af bl.a. firmaet 7-9-13, som afdelingen førte faglig sag i mod. Ved Arbejdsretten Danske lastbilers transporter i udlandet er samlet fik vi medhold i alt. 7-9-13 valgte ganske forudsiset reduceret med omkring 40 % på ti år. Omvendt geligt at gå konkurs og efterlod en samlet gæld på ser det ud med indenrigskørsel med danske biler. knap 11 millioner kroner. Penge som det offentlige De havde støt vækst frem mod 2007, dalede nogle nu skal udrede, blandt andet hentes manglende år på grund af finanskrisen. Men er i dag tilbage på løn, pension og feriepenge via LG. niveauet fra 2007. Indenrigskørsel er altså ikke faldet, men steget I efteråret 2014 fik afdelingen med hjælp af enermed syv procent på ti år i modsætning til kørsel gisk journalist på Fyens Stiftstidende et reelt gensyd for grænsen, hvor en dansk chauffør nærmest nembrud i sagen, idet politikere i flere kommuner er et særsyn! ikke længere kunne stå for presset. Nu kunne de lige pludselig godt se, at det var noget svineri og Hvad er så problemet? gav højlydt i medierne deres besyv med. Jo, problemet er at selv om meget af indenrigskørs- Det fik straks konsekvenser for firmaet Carigo fra len udføres af dansk ejede lastbiler, så er det oftere Horsens, som i oktober blev smidt på porten. Også med en udlænding fra Østeuropa bag rattet til en dette firma snød med løn og manglende erhvervsmeget lav løn. Udenlandske lønninger er desværre kørekort til chaufførerne. muligt når der udføres cabotagekørsel. Oftest er cabotagekørslen sat i system for at omgå loven el- Kontrol er nødvendigt ler man bryder reglen om maximalt tre cabotagetu- Senest i december 2014 fulgte politiet på Fyn op og re i træk i Danmark inden udkørsel af landet. over to dage i uge 49 holdt razzia og kontrollerede biler, der kørte Flextrafik på tilladelser til offentlig Job forsvinder servicetrafik. I den ulige konkurrence forsvinder vores medlemRazziaen blev udført sammen med SKAT, der konmers mulighed for at holde fast i rattet. trollerede chaufførerne. I alt blev 127 flextrafikI øvrige vestlige europæiske lande oplever man nu biler kontrolleret foran fynske hospitaler og skoler, også et stigende pres på egne indenlandske chauf- hvor bilerne havde ærinder med patienter og skolefører. Eksempelvis har man i Tyskland nu indført en børn. lov, som betyder, at alle chauffører, som udfører Der blev optaget 32 rapporter og de primære forsekørsel i Tyskland, skal have mindst 8½ Euro i tielser var ifølge politiet manglende attester på køremen, svarende til 63,25 kr. tøj og manglende chaufføruddannelse. Og hvad er det så der lige sker i hovedet på Dansk Industri, som i EU, på vegne af ATL stævner Tysk- Hos 3F Vestfyn finder vi det helt i orden, at biler og land for at have indført mindsteløn for trasitkørsel! chauffører som udfører flexkørsel kontrolleres. Vi har fra flere af vore medlemmer erfaret, at kolleger Vi skal kræve initiativer fra regeringen i useriøse firmaer har kørt patientkørsel uden behøDet skal være slut med at ansætte chauffører på rig uddannelse samt i enkelte tilfælde kørt uden rumænske lønforhold til at transportere gods rundt erhvervskørekort. Det er unfair konkurrence at spai Danmark i dansk registrerede biler. re på uddannelse og det finder vi ikke i orden. Der er eksempler på udenlandske chauffører, der kører på en månedsløn på 8-9.000 kroner, og det Kammeradvokaten er enig med 3F Vestfyn er uholdbart, for det udkonkurrerer reelt danske Et trafikselskab kan ikke fraskrive sig pligten til chauffører. kontrol af løn- og arbejdsforhold, når der er indskrevet værn imod løndumping i udbudsvilkår, siger Kollektiv trafik kammeradvokaten. Flextrafik – Fynbus Fynbus fjernede af egen drift en paragraf, der gav selskabet ret og pligt til at kontrollere, om vognmandsfirmaer snyder sine ansatte med løn, pension 14 Afdelingens faglige sekretær Finn Ole Christiansen har i snart 2 år ført en ihærdig kamp for at få Fynbus til at erkende ansvaret og indføre kontrollen. Det er nu lykkedes. Skolekørsel Skolereformen i 2014 presser både buschauffører og busoverenskomst til det yderste! Som konsekvens af skolereformen med heldagsskole er der i dag ikke ret mange skolebuschauffører ansat til fuld tid. Antallet af deltidsbeskæftigede chauffører med ulønnet delepause er eksploderet i et sådan omfang, at afdelingen mener at overenskomsten er overtrådt. En uenighed der her i foråret afklares i Arbejdsretten. Udlicitering i Region Syddanmark det reelt ikke endnu! Når kørslen 1. september skal udføres af de nye selskaber vil falckredderne ikke blive opsagt, men tilbydes job andet sted i Falck. Men de skal være indstillet på at få længere på arbejde. Her i vores område, Ejby- Middelfart og i Trekantsområdet er næsten alle aftaler på plads med firmaet Responce. Vi må sige at Responce har handlet hurtigt og professionelt for at få fat i redderne. Bios har vi stort set ikke hørt fra endnu. Der har kun været nogle få informationsmøder hvor der intet konkret kunne siges. Derfor ved vi ikke hvad der reel er på plads i Assens Kommune. Der spilles hasard med borgernes tryghed Som vi ser det lige nu kan Bios få meget besvær med at få reddere nok. Men regionen siger jo at de har stor tiltro til at Bios kan klare det. Men mon ikke det er alle millionerne regionen tror de sparer, de har tiltro til! Vi tror regionen kommer til at stå med en stor ekstra regning inden perioden er omme. Den første regning er allerede kommet, idet regionen må betale for 12 elever, man ikke havde taget hånd om i udbudsmaterialet! Falck mister kørsel for Region Syddanmark I Region Syddanmark har regionen i 2014 valgt at udlicitere alt ambulancekørsel og liggende sygetransporter. Lagerområdet Da vi så at Falck havde tabt hele regionen blev vi noget chokeret, for der har jo kørt ambulancer med Især de større lagervirksomheder er lokaliseret i Falck-logo på i de sidste 100 år. Middelfart Kommune, tæt på motorvejen. Netop nærheden til gode vejforbindelser, her seDer var 3 aktører som bød på aftalerne: FALCK, nest med udvidelse af det 3. spor på motorvejen, RESPONCE og hollandske BIOS. betyder meget for firmaernes udviklingsmuligheder. Der skulle bydes på mange forskellige parametre, I området har vi specielt to store virksomheder, så som forsyningssikkerhed, pålidelighed, kapital T. Hansen Gruppen A/S og Catering Engros A/S osv. som er i konstant udvikling. Der var ikke stor forskel på Falck og Responce. Men Bios vil gøre det 55 mil. kr. billigere pr. år de første 5 år og derefter ca. 78 millioner billigere pr. år de sidst 5 år! Vi tænker: Udgifter til biler, dæk, diesel, pladsomkostninger og forsikringer er i alle firmaer ca. af samme størrelse. Hvad er så tilbage at spare på? Svaret kan kun være personalebesparelser. Fordi der er vel ingen, som kan forestille sig at patienter skal blive liggende? De vandt kørslen i vores område RESPONCE vandt trekantområdet og Middelfart Kommune (dvs. station Ejby og Middelfart). BIOS vandt resten af Fyn plus Sydjylland. Dvs. at Bios skal køre i Assens Kommune. Mange lokalaftaler i 2014 At det går godt i lagervirksomhederne mærker vi i afdelingen, idet vi løbende er i tæt dialog med ledelse og medarbejdere i de enkelte selskaber. I 2014 er det blevet til en del lokalaftaler mellem Der er i dag ca. 750 reddere beskæftiget i Region virksomheder og 3F Vestfyn. Der er tale om binSyd. Men fremover skal der bruges op imod 800 dende aftaler som er forankret i overenskomsterne reddere. Så redderne behøver ikke frygte for deres og indenfor de tilladte rammer, men som med job, tvært imod. Men de ved jo ikke hvor de ansæt- medarbejdernes accept giver diverse muligheder tes og af hvem. for fleksibilitet og yderligere goder for både arDer er ca. 100 falckreddere der kan gå på efterløn. bejdsgiver og ansatte. Herunder også aftaler som Vil de benytte sig af det nu. Mange vil. Men vi ved har bevirket flere fuldtidsbeskæftigede fremfor del15 tidsbeskæftigede. Det giver større tryghed i ansættelsen og en ugeløn der er til at leve af. Konkrete resultater Transport & Lager Samlet set er der i 2014 hentet et mindre pengebeløb hjem til vores medlemmer, end målt på de seneste år. Vi ser heldigvis langt færre konkurser. Samtidig har tæt dialog med arbejdsgiverne, når tvister er opstået, ført til øjeblikkelig og direkte efterreguleringtil ansatte. Og vi mærker også, at i selskaber der ved, vi løbende kontrollerer dem, at her får eventuelle unøjagtigheder ikke lov til at udvikle sig til store sager. I bund og grund er virksomhederne glade for samarbejdet med 3F Vestfyn, hvorfor flere kontakter os og spørger til om de gør det rigtigt. Men desværre har vi dog fortsat et antal firmaer, som er tunge at danse med. Det er når arbejdsgiverne stikker hoved i busken og først slipper pengene, når vi står klar i Skifteretten. Vi har oplevet et stigende antal afskedigelsessager som var åbenlyst urimelige eller meget ”tynde”. I fire af disse sager blev afskedigelsen trukket tilbage. Ulyksaligvis ser vi nu også chauffører, som presses til det yderste af social dumping. Nogle chauffører er endda så klemte, at de bliver ramt af resignation og stiltiende medvirker til omgåelse af gældende overenskomster. Det gør de i fortvivlelse, for ikke at skulle overlade rattet til en billig øst-europærer og derved stå uden arbejde! Det er en negativ spiral vi skal have stoppet. Nogle af disse chauffører kan ikke stå for det psykiske pres det medfører. De bliver efter en periode med bevist snyd og bedrag sygemeldt og afdelingen må hjælpe dem med at komme ud af situationen, herunder stiller vi krav til organiserede firmaer om efterregulering irt. dansk overenskomst. Konkrete sager indenfor området har betydet, at 69 medlemmer har fået en samlet gevinst på 358.578,53 kr., fordelt på 18 sager (Faglige sager som har medført konkurs er separat opgjort andet sted i beretningen). Efterreguleringerne omfatter manglende… 16 Løn - Anciennitetstillæg Diverse øvrige overenskomstmæssige tillæg Feriefridage, herunder optjening til frihedsregnskabet Søgnehelligdagsgodtgørelse Særlig opsparing Pension Feriepenge Særlig godtgørelse for manglende ansættelseskontrakt Faglige sager i øvrigt Desuden har medlemmer på transport- og lagerområdet på anden vis nyt godt af deres medlemskab af 3F Vestfyn. Det være sig ved… Hjælp i afskedigelsessager, herunder aftaler om fratrædelsesgodtgørelse eller aftaler om genansættelse Løn- og pensionskontrol Hjælp til konfliktløsning på arbejdspladsen på alle niveau Bisidder ved sygesamtaler Oprettelse af/samt genforhandling af diverse lokalaftaler Hjælp til organisering af kolleger Øvrig synliggørelse Afslutningsvis gør vi opmærksom på, at afdelingen fortsat deltager i den landsdækkende Transportkampagne, som er støttet med materialer af Transportgruppen. Afdelingen er hvert år på gaden på 4 specielt udvalgte kampagnedage for at møde transportfolket. Kampagnen fortsætter i 2015, hvor der blandt andet vil blive ekstra fokus på hyrevognschaufførers løn- og arbejdsvilkår, set irt. kørselsopgaver for det offentlige. Husk Transportmessen 19. til 22. marts i Herning Gratis billetter kan afhentes hos 3F Vestfyn og på generalforsamlingen Beretning Industrien 2013 v/Odin Vex og Gert B. Pedersen Årets gang på Industriens område. Året 2014 bød på både gode og dårlige nyheder. Møbelfabrikken Carl Hansen og Søn fra Aarup, valgte at udvide og har købt en stor del af Gelsted industripark. Virksomheden har valgt at ind source og det har giver flere lokale arbejdspladser til vore ledige medlemmer. Arbejdet der giver de mange nye arbejdspladser, er tidligere produceret syd for grænsen. Virksomheden går imod ”strømmen” og vælger produktionen i Danmark modsat andre virksomheder, der outsourcer produktionen til lavlønslande. En mere kedelig nyhed, er at Danfoss vælger at gå den anden vej. De har valgt at lukke fabrikken i Glamsbjerg. Det betyder, at 60 ansatte mister deres arbejde, heraf ca. 50 timelønnede. Efter forhandlinger med virksomheden, er der blevet afsat midler til opkvalificering og efteruddannelse, så det ender forhåbentlig med, at der blive rift om dem, når de bliver ledige. Derudover lukker Broen i Assens en produktionslinje, men her er planen, at en ny automatiseret produktionslinje starter op senere i 2015. Det er dygtige medarbejdere, der skulle have gode muligheder for ny beskæftigelse. Flere skal givetvis søge i et større geografisk område indenfor industriområdet. 3F Vestfyn har i flere år, målrettet forsøgt at påvirke virksomhederne og medlemmerne som arbejder indenfor Industrien, til at bruge de mange gode muligheder for efteruddannelse, som overenskomsten giver medarbejderne. Afdelingen har besøgt mange virksomheder, hvor overenskomstens uddannelses muligheder er blevet præsenteret. Der har været gode og konstruktive møder med både ledelsen, tillidsrepræsentanten og de ansatte, hvor uddannelsen og mulighederne har været temaet. Det har medført, at flere virksomheder og ansatte nu er begyndt at bruge IKUF, Industriens Kompetence og Udviklingsfond (selvvalgt uddannelse) og virksomheds kurser. Kursusmulighederne bruges også i stedet for at sende på fordeling eller fyre ansatte, når lavsæsonen rammer. Det er rigtig positivt for medlemmerne. De får flere kvalifikationer, større kompetencer og ikke mindst, de får papir på det som de kan, hvilket er meget vigtigt i et meget omskiftligt arbejdsmarked. Derfor er uddannelse en vindvind, både for medlemmerne og 17 ikke mindst virksomhederne. Flere virksomheder og medlemmer har også fået en håndsretning fra 3F Vestfyn, når der blev varslet arbejdsfordeling. I stedet for arbejdsfordeling har medarbejderne deltaget i efteruddannelseskurser. Derved sparer virksomhederne G-dage samtidig med, at de ansatte bliver opkvalificeret og bliver en endnu større resurse. Primært i Middelfart kommune fik vi flere henvendelser om, at mange industrivirksomheder havde svært at finde medarbejdere med de rette kompetencer. 3F Vestfyn rettede henvendelse til Job- og Vækstcenter Middelfart om henvendelserne fra virksomhederne. Der blev derfor nedsat en mindre arbejdsgruppe bestående af to medarbejdere fra Jobcenteret og en fra 3F Vestfyn, der i samarbejde med EUC Lillebælt og de implicerede virksomheder fik et uddannelsesforløb fastlagt. Uddannelsesforløbet var for de ledige, der fik tilbudt om uddannelses- og kompetence udviklingsforløb, der vekslede mellem uddannelse på EUC Lillebælt og praktik i virksomhederne. Kompetenceudviklingsforløbet var uden omkostninger for de deltagende virksomheder. De skulle kun binde sig for et antal ledige i virksomhedspraktik. Her havde virksomhederne også en god mulighed for at se de ledige an og vurdere om de kunne bruges i virksomheden. De indbudte virksomheder forpligtede sig ikke til at ansætte deltagerne efter endt forløb, men de kunne eventuelt trække på deltagerne efterfølgende som afløsere. Det sammensatte uddannelsesforløb og praktikkerne på virksomhederne virkede så godt, at alle efterfølgende blev fastansat. Afdelingen vil fortsætte med dette vigtige arbejde, så medlemmerne får endnu større interesse for uddannelse. Desværre er der virksomheder, der fortsat lever en stille uddannelsestilværelse, der endnu ikke har set en sammenhæng mellem en god rentabel Vi har haft nogle mindre sager om mangelende indproduktion og medarbejdernes uddannelses niveau. betaling af pension. De er løst med efterbetaling på ca. 25.000 Kr. I takt med nye produktionsmetoder, større fokus på kvalitet og en skarp leveringsevne, hvor virksomhe- Der har også været sager om manglende indbetaden glemmer opkvalificeringen af medarbejderne ling af feriepenge. Der er i disse sager udbetalt ca. kan det blive katastrofal for virksomheden og ar21.000 kr. bejdspladserne. Her skal medlemmerne også være opmærksomme, Virksomheder der har øje for sammenhængen i en hvis man arbejder som timelønnet ved en arbejdseffektiv produktion, vil se medarbejdernes uddangiver uden overenskomst. De arbejdsgivere skal nelses niveau som en forudsætning for et prismæs- indbetale feriegodtgørelsen til FerieKonto hver måsigt konkurrerende produkt, hvor kvaliteten er i top ned og man kan selv kontrollere om arbejdsgiveren og aftalerne til levering overholdes. gør det. Den måde virksomhederne ændrer produktionsmetoder ændrer sig løbende og medarbejdernes uddannelses niveauer bliver gradvis højere. Som lønmodtagere er det god ide, at ”se” arbejdsgiveren over skulderen og kontrollere om der er indbetalt pension, feriegodtgørelse og ATP. Der er desværre også arbejdsgivere, der ikke får indbetalt skatten, selvom skatten er trukket på lønsedlen. I de sidste 20 år er der blandt andet sket en produktionsudvikling inden for procesvirksomhederne, hvor flere og flere medarbejdere får en erhvervsudSTOL IKKE UBETINGET PÅ DIN LØNSEDDEL – dannelse som Procesoperatør eller tilsvarende. FÅ ET LØNTJEK. En lignende proces er også for flere år siden begyndt indenfor fremstillingsindustrien, hvor robotter Der har været en hel del sager om usaglig afskediog automatisering overtager håndens arbejde. gelse af medarbejdere med lang anciennitet. Flere af sagerne har vi valgt at rejse. I de sager er det Derfor er budskabet til alle medlemmer indenfor rigtig svært at bevise vores påstande, da det er den Industrien – jobbene i Industrien kræver kloge part, der rejser sagen, der også skal bevise, at der hænder. eksempelvis ikke er arbejdsmangel. JOB KRÆVER UDDANNELSE Desværre kan arbejdsgiver i sådanne sager misbruUDDANNELSE SKABER JOB. ge deres ledelsesret. Eksempelvis kan en arbejdsgiver afskedige den ansatte på grund af arbejdsmanUdpluk af diverse sager på industri området gel og ugen efter ansætte en ny medarbejder på grund af de igen har fået travlt. Konkurser ved virksomhedslukninger har ikke væSelvom vi har svært ved at bevise, at arbejdsgiveret de sager, der har afspejlet det faglige arbejde i ren ikke har en reel hensigt med afskedigelsen, har 2014. vi valgt at rejse sagerne af principielle årsager og for at sende det signal til virksomhederne, at vi Sager om manglende løn. syntes det er en usympatisk måde at behandle sine De fleste af industrivirksomhederne i det vestfynske medarbejdere på. har klaret sig fint, hvilket også er med til at begrænse antallet af sager om manglende løn. Det er dog ikke alle sager der tabes. Vi har vundet Der er dog stadig virksomheder, der har mere end en af disse sager på grund af, at virksomheden svært ved at følge egne lønregler og det udløst brugte begrundelsen omstrukturering i produktiokr. 154.000,00 til medlemmerne.. nen. Her fik vi medhold i, at det er virksomhedens ansvar at efteruddanne de ansatte. Manglende pension og feriepenge. Vedkommende medarbejder blev genansat. Pension er et af de steder hvor virksomhederne kan tilbageholde indbetalingerne. Det har vi set adskilli- En stor tak til alle de tillidsvalgte, som gør et ge eksempler på, at virksomhedens kassekredit er stort arbejde for medlemmerne på virksomheovertrukket og underskuddet bliver så finanseret derne. med den manglende pensionsindbetaling på medarbejderne. De løser rigtig mange sager lokalt efter de har søgt råd og vejledning i 3F Vestfyn. Endnu flere sager Medlemmerne får først besked herom, når der ikke løses i dagligdagen mellem nærmeste leder og tiler indbetalt til pensionsselskabet i 3 måneder. Når lidsrepræsentanten til stor fordel for medlemmerne. medlemmerne får den meddelelse fra pensionsselskabet eller man selv er inde og kontrollere om arbejdsgiveren har foretaget den rette indbetaling, skal man kontakte 3F Vestfyn med det samme, så vi kan få det bragt i orden. 18 Det offentlige område enskomstområder, at de altid kontakter 3F, således at deres pensionsvilkår bliver ordentligt belyst til sikring af bedst mulig dækning. Når fleksjobbere 3F Vestfyns medlemmer indenfor det offentlige om- skifter fagområde, kan det vise sig værdigfuld at bruge retten til at blive i tidligere pensionsselskab. råde er ansat som specialarbejdere, holdledere, rengøringsassistenter, omsorgsmedhjælpere, skolebetjente, teknisk servicemedarbejdere/ledere, gra- Eksempelvis mistede et medlem 100.000 kr. ved kritisk sygdom i 2014, fordi medlemmet ikke var vere ved kirker og gravermedhjælpere ved landsbykirkegården under overenskomster indgået med blevet hos PensionDanmark. Kommunernes Landsforening, Regionerne og Finansministeriet, samt et mindre antal under overenskomst med Frie Børnehaver, det tidligere FGF Hvad skal du gøre, hvis du begynder i fleksjob? område (diverse privatskoler og efterskoler) Afhængigt af, hvor du i forvejen har din arbejdsmarkedsv/Finn Ole Christiansen og Birthe Lauvring Indgåede aftaler: Der er i perioden indgået tiltrædelsesoverenskomst med Billeshave Efterskole for alle i rengøring, køkken og teknisk service. Der er indgået aftale om konvertering af ulempetillæg med Middelfart Kommunale Rengøringsenhed. pension, skal du ALTID kontakte dit pensionsselskab, så du ikke risikerer at betale for forsikringer, du alligevel ikke har ret til. Hvad sker der med dine forsikringer? Når du er i fleksjob, kan du have ret til samme dækning ved kritisk sygdom og dødsfald, som medlemmer i arbejde på normale vilkår. Men det er ikke sikkert, at du er forsikret ved invaliditet. I fleksjob efter 1/1 2013! Hvis du var medlem af eksempelvis PensionDanmark ved ansættelse i fleksjob efter 1/1 2013 har du ret til opsparingsforsikring. Det betyder at arbejder du færre timer end fuld tid, vil du uden omkostning for dig blive suppleret op med Der er desuden indgået forhåndsaftale med Affald og Genbrug Middelfart Kommune med en hensigtserklæring om at ingen ansættes under løntrin 19, samt ny arbejdstidsaftale og lokalaftale om funktionstillæg for renovationsmedarbejdere. Der har heller ikke i 2014 været afsat særlige midler til lokallønsforhandling, men derfor har der alligevel været gennemført en del lokallønsforhandlinger i Assens og Middelfart Kommuner, der tilsammen har betydet en lønforbedring på kr. ca. 532.000 kr. beløbene er givet som funktionsløn, kvalifikationsløn og engangsbeløb. Dertil skal lægges de lønforbedringer der bliver aftalt ved nyansættelser, som der har været en del af. Med undtagelse af entreprenørgårdene forhandles alle nyansættelser med 3F Vestfyn. Øvrige sager: Pension – der har været flere sager om manglende eller forkerte pensionsindbetalinger, som i alt har betydet en efterbetaling på kr. 284.823 samt medført udbetaling af kritisk sygdom på kr. 100.000 I kan selv gå ind på Pension Danmarks hjemmeside og følge med i jeres pensionsindbetalinger. Særlig vigtigt er det for fleksjobbere på 3F’s over19 pensionsindbetaling, svarende til ansættelse på fuld tid. Kan 3F hjælpe? Det vil være en god idé at bevare eller blive medlem af 3F’s faglige forsikring. Spørgsmålene i forbindelse med etablering af fleksjob er mange og i 3F har vi den rette faglige viden som kan sikre dig de bedste vilkår. Derudover har afdelingen i flere tilfælde været bisiddere ved sygesamtaler, tjenstlige samtaler og dermed været med til at finde løsninger for medlemmerne, så de så vidt muligt undgår at miste deres arbejde. I forbindelse med OK kampagnen Løntjek har vi gennemgået en del lønsedler, men sagerne er ikke endelig gjort op endnu. Vi nævner ikke alle sager, men nedenstående er et eksempel på det arbejde de faglige på det offentlige område arbejder med. Ny forhåndsaftale Med Assens Service A/S, som i dag et kommunalt aktieselskab med serviceaftale hos Kommunernes Landsforening (KL), har 3F Vestfyn sammen med 3F Nordhøjfyn indgået forhåndsaftale gældende for specialarbejdere beskæftiget med affald & genbrug på genbrugsstationerne i Assens Kommune. Aftalen sikre minimum 3 ekstra løntrin ud over grundlønnen i de første seks måneders ansættelse. Desuden er sikret yderligere 1 + 3 løntrin når uddannelse i truckkørsel og kemikaliehåndtering er bestået. Nævnte uddannelser er minimumskrav til de ansatte og aftalen sikre at de ansatte skal være tilmeldt kurserne indenfor de tre første måneders ansættelse. Desuden giver forhåndsaftalen 7.000 kr. til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanterne. kan true det fællesskab og det engagement medarbejderne føler. Et skifte fra et overenskomstsystem til et andet medfører i dette tilfælde forringelse for de ansatte, da der ikke er en merproduktion involveret. Det virker derfor mistænkelig og unødvendigt.” Efterfølgende trak bestyrelsen forslaget om indmeldelse i DI tilbage. OK Forlig 2015 den meget korte version Der er indgået forlig om 3 årige overenskomster 2015—2018 for alle kommunalt, regionalt og statslige ansatte om de generelle bestemmelser og de generelle lønstigninger. Derudover forhandles der stadig om bestemmelserne i de enkelte overenskomster og vi kan derfor ikke bringe resultaterne. Resultatet af de generelle forlig og de enkelte forlig på eget overenskomstråde vil blive sendt ud til afstemning blandt alle medlemmer ca. den 11. marts. Modtager du ikke en stemmeseddel skal du kontakte 3F Vestfyn. Vi forventer at Assens Service A/S tilsvarende må være interesseret i at vi også får forhåndsaftaler gældende for rengøringsassistenter samt for specialarbejdere ansat i vand- og spildevand. Overenskomstforringelser afværget Sidst på året blev vi opmærksom på, at bestyrelse i Assens Service A/S overvejede indmeldelse hos Dansk Industri. Medarbejderne var oprørte og afdelingen tog straks flere initiativer til at kæmpe imod firmaets intentioner. Det førte bl.a. til et velbesøgt tværfagligt medarbejdermøde hvor de ansatte på tværs af faggrænser var enige om, at ændring af nuværende overenskomstmæssige vilkår hverken var ønskelig eller til fordel for medarbejderne. Efterfølgende sendte vi et skarpt formuleret brev til direktion, bestyrelse og til Assens Kommune (kommunalbestyrelsen), hvori vi gav udtrykt for medarbejdernes bekymringer for fremtiden ved eventuelt skifte af arbejdsgiverforening til Dansk Industri. Vi skrev bl.a.: ”De nuværende overenskomster og aftaler, herunder måden at forhandle på, er med til at sikre tilfredse, fleksible, dedikerede og loyale medarbejdere. Et skifte til nye overenskomster og lokalaftaler der indføres hen over hovedet på medarbejderne, 20 Kommunernes Landsforening Lønstigninger 4,81 % + 0,61 fra reguleringsordningen (skønnet) 0,4% til forhandling af de enkelte overenskomster 1 uges ekstra barsel til faderen 5 dages ekstra fri med løn til indlæggelse på sygehus med syge børn 2 timers fri ved afskedigelse til at søge råd og vejledning i fagforening og a-kasse Ekstra penge til uddannelse Regionerne Lønstigninger 4,81% + 0,58 % fra reguleringsordningen (skønnet) 0,4% til forhandling af de enkelte overenskomster 1 uges ekstra barsel til faderen 2 timers fri ved afskedigelse til at søge råd og vejledning i fagforening og a-kasse Ekstra penge til uddannelse Staten Lønstigninger 4,50% incl. reguleringsordningen Reststigning skønnet til 0,7% pr. år 1 uges ekstra barsel til faderen Styrket indsats mod psykisk arbejdsmiljø Uddannelsesmuligheder for kommunalt ansatte Den Kommunale Kompetencefond blev indført ved overenskomstforhandlingerne i 2013. Kompetencefondens midler skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere og er et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i kommunerne. Det er kun medlemmer af en fagforening, f.eks. 3F, der kan søge i fonden. hed for at flere kan få tilbudet. Vi vil gerne opfordre vores andre kommunalt ansatte medlemmer til at gøre brug af Den Kommunale Kompetencefond. 3F Vestfyn hjælper jer gerne i gang og kan også hjælpe med at udfylde ansøgningsskemaerne. Medlemmerne skal sikres et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og De ansatte ved Regionerne har ikke haft denne medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejds- mulighed, men i det netop indgåede forlig er det markedet. aftalt at Regionerne også opretter en Kompetencefond med virkning fra 1. april 2016 Fonden betaler 80% af udgifterne til kurser, dog max 25.000 kr. pr. år pr. medlem. (Fortsættelse af den Kommunale Kompetencefond og oprettelse af en regional Kompetencefond er Der kan søges til enkeltpersoner, men også til under forudsætning af at medlemmerne stemmer grupper, så det er muligt at lave en fortløbende ja til de indgåede forlig) uddannelsesplanlægning. Den offentlige gruppe i 3F har lavet en række pjeDet er arbejdsgiveren der betaler hele kursusudgif- cer der anviser uddannelsesmuligheder indenfor de ten og giver fri med løn. forskellige brancheområder. Pjecerne kan afhentes i afdelingen. Rent praktisk foregår det således: Du finder det kursus du gerne vil med på, aftaler med din arbejdsgiver at du kan deltage i den ønskede periode. Derefter udfylder din tillidsrepræsentant, din arbejdsgiver og dig i fællesskab ansøgningsskema og sender til Den Kommunale Kompetencefond. Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant er det den lokale afdeling af 3F, der underskriver skemaet. Når Den Kommunale Kompetencefond har behandlet ansøgningen og godkendt den, sendes pengene direkte til din arbejdsgiver. Digital Post Lønsedler i E-Boks Husk at læse din lønseddel i E-boks. Det er ikke nok at se på det beløb, der er gået ind på din lønkonto. Rent juridisk er du også selv ansvarlig for at læse dokumenter i E-Boks Ud over tilskuddet fra fonden, vil der også afhængig af kursets art og din tidligere uddannelse Afdelingen får flere og flere sager hvor der er fejl kunne søges VEU godtgørelse, som din arbejdsgiver modtager til hjælp til dækning af dine lønudgif- på lønsedlerne både i jeres favør og i arbejdsgiverens favør, men hvor det ikke bliver opdaget rettiter. digt, fordi man ikke får kigget på selve lønsedlen. Og det er altid vanskeligere at skulle dokumentere Ved det netop indgåede overenskomstforlig er det aftalt at fortsætte med Den Kommunale Uddannel- gamle fejl, end hvis de bliver opdaget med det samme. sesfond. Det er også aftalt at fortsætte med Tryghedspuljen, der giver mulighed for at søge tilskud på op til 10.000 kr. til et medlem, der bliver opsagt på grund af rationaliseringer og omstruktureringer. Det er muligt at søge i begge fonde i opsigelsesperioden. Breve fra din arbejdsgiver, f.ek.s Ansættelsesbreve Varslingsbreve Opsigelser må fremover også sendes i som Digital Post og dermed i din E boks. Som ved lønsedlen er du Entreprenørafdelingen i Middelfart Kommune har selv juridisk ansvarlig for at læse dine breve, også været rigtig gode til at bruge Kompetencefonden og indtil nu har der været afholdt 2 fælles forløb for selv om de kommer digitalt. 18 personer og en række enkeltstående kurser. Hvis der skal rejses en fagretslig sag er der nogle frister der skal overholdes ellers er sagen tabt på Middelfart Kommunes Rengøringsenhed har sendt forhånd eller vi får ikke muligheden for at få sagen 4 medarbejdere afsted for at få rengøringsteknikkeruddannelsen og hvis det går godt er der mulig- drøftet med din arbejdsgiver og dermed muligheden for at få ændret deres afgørelse. 21 Socialrådgiver Elsa Knudsen varslet stop af udbetaling af sygedagpenge samt klager over sygedagpengeophør Beretning 2014. Deltagelse i opfølgnings- og statusmøder på jobI det forløbne år har afdelingen haft et stigende ancentrene samt deltagelse i rehabiliteringstal medlemshenvendelser i forbindelse med impleteammøder samme sted menteringen af de nye reformer indenfor sygedag Dertil kommer hjælp til behandling af sager om penge-, kontanthjælp-, fleks og førtidsfritidsulykker og kritiske sygdomme pensionsreformen. Vejledning om økonomi i forbindelse med overDet er ikke alene alle de nye ændringer, der er årgang til førtidspension og folkepension sag hertil, men også, at det ikke længere er muligt Erstatningsansvar som følge af overtrædelse af at gå ind på jobcentret og blive mødt af en socialarbejdsmiljøloven, bl.a. ved arbejdsulykker. Her rådgiver, der har tid og tålmodighed til at snakke. varetager forbundets advokater den direkte konI dag er der i alt socialt arbejde krav om tæt optakt til arbejdsgiver/forsikringsselskab/ by- og følgning og måling af resultater under iagttagelse af landsretten, men sagen forberedes og ajourføres økonomi, og dette giver stress og pres på såvel løbende i afdelingens i dialog med det skadelidte sagsbehandler som borger. medlem Afdelingens socialrådgiver kan træffes Der er altid mulighed for at aftale tid til et personEr socialrådgiveren synlig nok? ligt møde på kontoret, et telefonmøde (hvor der bli- I skrivende stund er afdelingens folder ”Kort fortalt ver ringet op på det aftalte tidspunkt). I perioder om socialrådgiveren” under revision. Den vil inden kan der dog være ventetid på 1 – 2 uger. Der er længe atter kunne fås på kontorerne, kunne ses 3F også mulighed for at få kigge ind uden aftale, bedst Vestfyns hjemmeside og på Facebook. Det er viginden kl. 10 eller ringe. Alle henvendelser besvares, tigt, at alle medlemmer er klar over, at der er en dog kan det ikke altid ske samme dag. Mange med- socialfaglig medarbejder i afdelingen. lemmer anvender digital post (e-mail), og dette giver ofte et hurtigere svar. Løbende efteruddannelse Ofte er socialrådgiveren inviteret med som bisidder Der er behov for efteruddannelse i forbindelse med til møderne på jobcentrene eller til mødet i rehabili- lovændringer, især. Derfor er 2 årlige seminarer for teringsteamet. Der er udadgående aktivitet 1 – 2 socialrådgivere i fagbevægelsen værdifulde, ligesom gange om ugen. Der er endvidere møder på såvel forbundets temadage opprioriteres. private som offentlige virksomheder, hvor medlemmer er under optræning eller i gang med et afklaAfdelingens aktive sagsantal pr. 31.12. 2014 rende forløb med henblik på tilbagevenden til ordinært arbejde efter sygemelding. Indkomne midler kr.: 4.464.813 Afdelingen som uddannelsessted for socialrådgiverstuderende Afdelingen har siden sammenlægningen mellem KAD og SID for 10 år siden været godkendt af Den Sociale Højskole, Odense, nu en afdeling af University College Lillebælt, til at modtage socialrådgiverstuderende i praktik. Nu modtages praktikanter fra såvel Odense som Vejle-afdelingen. Praktikforløbet er 5 måneder og ulønnet. Den studerende får efter en måneds introduktion mulighed for at udføre selvstændige opgaver under løbende vejledning og supervision. Ulykkessager Erhvervsbetingede lidelser Sociale og faglige(fleks) sager Advokatsager 101 57 53 19 Kort om det sociale arbejde i praksis: Rehabiliteringsteams i jobcentrene I 2014 har Ankestyrelsen udgivet en undersøgelse; ” Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams”. Undersøgelsen viste bl.a., at kommunal sagsbehandling overholder reglerne i tre ud af fire sager. Det er langt fra godt nok. Nogle kommuner klarer Hvad arbejder socialrådgiveren egentligt med? det fint, andre mindre godt. Afdelingen har samme Kerneområderne er: erfaring: her samarbejdes især med Middelfart, Assens, men også med Fredericia, Nordfyns- og Faa Individuel rådgivning, vejledning og guidning i borg Midtfyns Kommune samt Odense og Nyborg såvel sociale sager som i arbejdsskadesager på Kommune. såvel lokalkontoret i Assens som på afdelingskontoret i Middelfart. Det er afdelingens indtryk, at manglende ressourcer Hjælp til besvarelse af spørgeskemaer fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik samt fra Arbejdsskadestyrelse i såvel ulykkes – som erhvervssygdomssagerne. Udfærdigelse af høringssvar til kommunen ved 22 til implementeringen af de nye reformkrav (trådte i kraft pr. 1.1.2013) har bevirket, at mange medlemmer kommer til at vente usædvanligt længe, inden deres sag kan behandles på rehabiliteringsteammødet. Stort sagspres giver stress og dårligt arbejdsmiljø – og ofte sker der forlængelse i virksomheds- praktikker uden en grundig opfølgning og uden at der foreligger en forløbsbeskrivelse. Afdelingen har indsendt flere sager til juridisk vurdering i forbundet. Desværre findes kommunerne ikke at kunne gøres erstatningsansvarlige, idet der ikke er fastsat tidsrammer for sagsbehandlingen. Uddannelse v/ Odin Vex Og en udfordring for jobcentrene: Fungerer ressourceforløbene? Meget få medlemmer med komplekse helbredsmæssige problemstillinger indstilles i dag til førtidspension. Et ressourceforløb skal næsten altid prøves, i minimum 1 år, med henblik på at udvikle den minimale resterhvervsevne, der evt. måtte være. Een koordinerende sagsbehandler tilknyttes, og ifølge reglerne skal der afholdes 6 opfølgningssamtaler om året (minimum). Planen for forløbet skal justeres hvert halve år, og indsatsen optimeres med henblik på at bringe medlemmet tættere på arbejdsmarkedet. 6 ugers jobrettet efteruddannelse fra første ledighedsdag er et af de nye tiltag. Det betyder at man nu igen kan starte på efteruddannelse så snart man bliver ledig og dermed også få en større mulighed for at komme hurtigere tilbage i arbejde. Det betyder også, at dem som bliver vinter hjemsendt og som var afskåret fra efteruddannelse, da de sjældent gik hjemme længe nok til at kunne benytte de tilbud der var, nu kan tage efteruddannelse som alle andre ledige. Dette sker dog sjældent – ligesom der fortsat skiftes sagsbehandler efter ganske få måneder – igen og igen. Det er bestemt ikke godt nok og kun medvirkende til yderlig forlængelse af sagsbehandlingen. Forbundet, socialpolitisk sekretariat, har også fokus på det og er i gang med en landsdækkende mini-undersøgelse. Tak for et rigtigt godt samarbejde til medlemmer og kolleger i afdelingen i året, der gik. Lad os fortsat optimere vores ressourcer til fælles gavn. Er arbejdsulykken anmeldt? Alle arbejdsulykker, der medfører fravær på 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes! På uddannelsesområdet har regeringen valgt at lave en hel del reformer, som gerne skulle være med til at gøre det nemmere for vores medlemmer at få relevant efteruddannelse. Det nye er, at man nu skal tage kursuspakker og ikke kan plukke frit fra hylderne. Dog kan man stadig plukke kurser ud af den enkelte pakke, men man bruger hele sin ret til 6 ugers jobrettet uddannelse, så snart man tager et kursus. Brug det med omhu eller kom ind og få en snak med os i afdelingen om hvad der er af muligheder. Fra den 1. juli 2015 kommer der også en mulighed for at tage uddannelse i op til 2 år på 80 % af dagpengene og med mulighed for at låne de sidste 20 %. Reglerne og mulighederne for dette er ikke på plads endnu, så det må vi afvente. Der vil være en god mulighed for, at ledige medlemmer kan få et stort uddannelses løft. Der er også en erhvervsskolereform, det betyder at der nu er 3 ”veje” ind på en erhvervsskole. En vej for dem som kommer direkte fra folkeskolen En vej for dem der er under 25, men ikke kommer direkte fra folkeskolen En voksen vej. Desuden udvider man antallet af skolepraktikpladser, hvilket er en positiv ting for alle dem som har svært ved at finde en praktikplads. Der ligger nu et krav om, at de unge skal mindst have en karakter 02 i dansk og matematik. På enkelte erhvervsuddannelser er det højere. Samtidig har man nu oprette erhvervsrettede 10. klasser, så der er mulighed for at hjælpe de unge, der ikke har de karakterer der skal til. 23 Lokaludvalg Ejby/Middelfart Vinderne: Flest fisk voksne – Karl Christensen Flest fisk børn – Rasmus Jensen Vinderne for største fisk: Karl Christensen Klara J. Kenneth Lauvring 2,18 kg 1,70 kg 1,61 kg Lokaludvalget har som sædvanlig afholdt Skovens Dag i Galsklintskoven. Turen startede i det nye Natur– og aktivitets center, som nu er helt færdig. Skovfoged Dan Jensen og naturvejleder Rikke Vesterlund stod for dagens program og deltagerne havde en god formiddag. Også traditionen tro sluttede vi med en lækker frokost i 3F Vestfyns lokaler. I perioden har vi undersøgt muligheden for at få en guidet tur til Brende Mølle og et besøg på kafferisteriet i Røjle, men vi har vurderet at de to steder ikke er velegnet til et medlemsarrangement. Vi har i stedet valgt at tilbyde 2 nye aktiviteter i 2015. Sejltur på Silkeborgsøerne og besøg på Langsøhus, samt familietur til Naturcentret i Middelfart Udvalgsmedlemmer: Else Allengreen, Minna Skov Pedersen, Hanne Johansen, Hans Rasmussen, Peter Bisgård Carlsen, Inger Toft, Birthe Lauvring og Gert B. Pedersen Lokaludvalg Assens/Glamsbjerg/ Hårby Lokaludvalget forsøgte at arrangere et politisk møde i foråret 2014. Men på grund af for få tilmeldte måtte vi desværre aflyse det. Den 14. juni 2014 havde udvalget arrangeret en tur til De Japanske Haver. I cafeen blev der serveres japansk inspireret mad på traditionel japansk vis. Efter er oplæg om den japanske havekultur blev deltagerne guidet rundt i de 4 smukke haver – Livets Have, Udsigtshaven, Vandrehaven og Meditationshaven. En rigtig dejlig tur der kan anbefales til alle jer der ikke nåede det. Sidste lørdag i september er det blev fast tradition at afholde fisketur. Igen i 2014 var det hos Børges Put & Take. Og de mange deltagere havde en god dag med fint vejr og masser af fisk. Og der er bestilt igen til sidste lørdag i september 2015. 24 Udvalgsmedlemmer: Bjarne Jørgense, Kim Holmegaard Jensen, Ivan Thor, Susanne Nielsen, Hans Chr. Post, Karen S. Andersen, Karen Carlsen, Grethe Bonne Madsen Formand Palle K. Pedersen Ungdomsarbejdet 3F Vestfyn har stadig ikke et egentlig ungdomsudvalg, men håber at der snart kommer flere unge der er interesserede i at være med. Morten B. Farsø er 3F Vestfyns repræsentant i Region Syddanmarks ungdomsudvalg og har Også som afdelingens repræsentant deltaget I 3F Ungdoms landsmøde og er blevet valgt som grøn gruppes repræsentant i gruppebestyrelsen for Den Grønne Gruppe Ud over det har vi haft 3 deltagere på diverse Ungdomskurser. Lommebog 2015 Vi har i et par år haft kontingentsatser og dagpengesatser i lommebogen, men det medførte at vi først kunne få lommebogen leveret i anden halvdel af december. Bestyrelsen har derfor vurderet at det er bedre at få lommebogen tidligere end at bringe ovenstående oplysninger. Lommebogen for 2015 har derfor kunne afhentes siden midt november Der er endnu engang lavet en papkalender I A4 størrelse til at hænge op ved arbejdspladsen eller hjemme på køleskabet. Miljøudvalget Miljøudvalget blev reorganiseret i 2014 hvor vi valgte en ny formand imellem de 2 bestyrelsesmedlemmer der sidder i udvalget. Vestfyn, Langelandsvej 3 i Middelfart senest den 15. juni 2015 Udvalget består af: Formand Tina Jørgensen, Tovholder for fællesmiljøudvalg Sonja Randrup, Peter Carlsen, Camilla Kissov Borch, Niels Jørgen Hansen, Dorte Pedersen. Vi har kun modtaget en ansøgning og den er selvfølgelig bevilliget, nemlig Aktiviteter for brugerne af værestedet Trinbrættet. Vi kommer fra følgende områder: Industrien, Hotel og restauration og kommunal. 3F Vestfyns Medlemsblad Vi søger arbejdsmiljø interesserede fra følgende områder: Gartnere, Bygge/anlæg, Transport/lager. Fællesmiljøudvalg har i marts 2014 afholdt cafemøde i Fredericia med 40 deltagere. Emnerne var: Samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentant Hvordan udfyldes en anmeldelse af en arbejdsulykke i Easy 1½ dags supplerende uddannelse for arbejdsmiljørepræsentant Vi har brugt lidt tid på at finde vores egne ben at stå på, og har ringet rundt til nogle arbejdsmiljørepræsentanter for at høre hvad de kunne tænke sig vi arbejdede med. Ud fra det har vi indkaldt til fyraftensmøde den 24. marts 2015 om Psykisk arbejdsmiljø (stress og mobning) i skrivende stund har vi 24 tilmeldinger. Udvalget er glade for den store opbakning til arrangementet, og håber på fortsat stor opbakning til fremtidige arrangementer, her påtænker vi 2 fyraftensmøder om året. Sidder du med den gode ide til et arrangement indenfor arbejdsmiljøet så kontakt 3F Vestfyn. Fælles miljøudvalg består af miljøudvalgene fra 3F Fredericia, Kolding, Vejle, Kongeåen og Vestfyn. 3F Vestfyns Sponsorpulje Sponsorpuljen er fra 2014 sat op til 7.500 kr. Midlerne tildeles i én eller flere portioner og kan søges af enkeltpersoner, foreninger m.m. og skal anvendes til at støtte aktiviteter, hvor medlemmer af 3F Vestfyn eller deres børn deltager. Den samme person eller forening kan ikke få tildelt midler 2 år i træk. 3F Vestfyns logo skal være synligt på det bevilligede og man skal aflevere et digitalt billede Ansøgning om midler fra puljen skal sendes til 3F 25 På trods af at puljen er sat op har der ikke været den store søgning. Bladet bliver stadig sendt som snail mail (med postomdeling af Post Danmark) 1 stk til hver husstand, men flere og flere tilmelder sig ordningen med at få bladet sendt elektronisk Alle medlemmer kan jo skrive noget til bladet, vi hjælper gerne med opsætning o.s.v. men det er de færreste der benytter sig af muligheden. Det er en skam, vi vil faktisk gerne lave et spændende og levende blad og det kan indlæg fra medlemmerne bidrage til. Vi hører også gerne hvis I savner bestemte informationer i bladet, så fat pennen eller send en mail til birthe.lauvring@3f.dk Hvis du også ønsker at få medlemsbladet www.3f.dk/vestfyn elektronisk, så send en mail til vestfyn@3f.dk Sædvanligvis vil de medlemmer der er tilmeldt ordningen få medlemsbladet flere dage før postmodtagere. 3F Vestfyns hjemmeside Den positive udvikling af vores hjemmesiden fortsætter og flere og flere klikker sig ind. Vi er nu oppe på mellem 1100—1600 besøg pr. måned og vi bliver også læst i udlandet . Nyhedsbrevet er også populært, det udsendes ca. 1 gang om uge eller hver 14. dag. Stor ros til faglig sekretær Kaj Larsen, som varetager den daglige drift af hjemmesiden og nyhedsbrevene. Siden efteråret 2013 er nyhedsbrevet blevet sendt til alle medlemmer med en mailadresse og som har givet tilladelse til at vi må sende dem noget. Facebook 3F Vestfyn er gået på Facebook hvor vi ligger forskellige nyheder og informationer ud. Like os og del - så er I med til at sprede informationerne. Pensionister En gang årligt inviteres alle forbundspensionist, - afdelingspensionist– og førtidspensionistmedlemmer til Nytårskur i 3F Vestyn. Kuren består i god mad og drikke, samt diverse Underholdning. Bestyrelsesmedlemmer, personale og lokaludvalg hjælper med at dække op og dække af og sørger for at der er mad og noget i glassene. Deltagerantal ca. 95—100 Jubilarer Medlemmer af 3F Vestfyn, der har været medlem af Fagligt Fælles Forbund 3F i 25, 40 eller 50/60 år bliver inviteret til et jubilæumsarrangement og modtager en jubilæumsgave af 3F Vestfyn. 50/60 års jubilarer bliver desuden inviteret til jubilæumsarrangement i København. Da vi jo er et sammenbragt forbund er det forbundsancienniteten fra det forbund man kommer fra der tæller med til jubilæumsanciennitet. Forbundspensionistmedlemsskab tæller med, hvorimod afdelingspensionistmedlemsskab ikke tæller med (50 kr.s medlemmer) I 2014 havde vi 105 jubilarer og i 2015 forventer vi ca. 135 jubilarer. Der afholdes jubilararrangement hver 3. kvartal. Næste arrangement er den 7. november 2015 Alle jubilarer bliver bragt i medlemsbladet og får efterfølgende en personlig indbydelse til jubilæumsarrangementet. Jubilarer 2.—3. Jubilarer i perioden 11. november 2012—30. juni 2013og 4 kvartal 2011 26 LO Vestfyn Det overordnede formål for fagforeningernes fælleskab – LO Vestfyn er at koordinere den fælles indsats og afholde fælles aktiviteter de faglige organisationer imellem til gavn for de enkelte medlemmer i fagforeningerne. Den 25. juli i havde KPU LO Vestfyn stand på gågaden i Middelfart Temaet var Er du OK – ferie og standen var bemandet med Niels Peter Nielsen, LO konsulent, Gert B. Pedersen og Birthe Lauvring fra 3F Vestfyn. Der blev delt balloner og badebolde ud, deltaget i Større arrangementer koordineres og afholdes i et samarbejde mellem LO sektionerne på Fyn. Derudover koordinerer LO sektionerne på Fyn det internationale arbejde og ikke mindst skolekontakt arbejdet. Sidstnævnte har medlemmer af 3F Vestfyn stor andel i, da der er stor efterspørgsel fra skolerne på 3F’s gæstelærer. Udover aktiviteterne indstiller LO Vestfyn fagforeningsrepræsentanter til forskellige institutioner i både Assens og Middelfart kommuner – Det Lokale Beskæftigelsesråd, Efterskolen Billeshave, Middelfart Produktionsskole og Fugleviglund Produktionsskole, samt Ungdomsskolerne i Assens og Middelfart. KPU Kommunalpolitisk udvalg Som en del af LO Vestfyn er der nedsat et kommunalpolitisk udvalg p.t. fælles for Assens og Middelfart Kommuner. Udvalgets opgave er blandt andet at lave 1. maj, tværfaglige aktiviteter af fælles interesse og hvad bestyrelsen ellers beder udvalget om at tage sig af. konkurrencen Tip og Vind og snakket regler for ferie og meget andet. Derudover har KPU afholdt et møde om organisering Hvad er forskellen på os og de andre Forud for 1. maj nedsætter KPU et 1. maj udvalg i Assens og et 1. maj udvalg i Middelfart. De to udvalg står for planlægningen og afviklingen af 1. maj. Ud over KPU deltager Soc, SF, Ø og AOF i udvalgene. Også i 2014 blev der afholdt to fælles 1. maj arrangementer. Det ene arrangement blev afholdt på Skovpavillionen i Assens. Godt 120 mennesker deltog og havde en rigtig god dag med gode faglige og politiske talere, som var Pernille Skipper, Enhedslisten, Mads Øland, LO, Charlotte Christiansen Soc, Karsten Hønge SF og Christel Schaldemose Soc Europarlamentet. Underholdning ved ”BALI” og udover det faglige og politiske blev der også tid til helstegt pattegris. Det andet arrangement blev afholdt i Middelfarts gamle træskiftsvært med ca. 200—250 deltagere. I de stemningsfulde rammer med arbejderhistorie var der taler af Fødevarerminister Dan Jørgensen Soc, Tonni Hansen, SF, Paw Nielsen Enhedslisten og Jane Korczak 3F. Sang med Sangkoret Skjold og musik ved Rockabillity, Dagen sluttede med fællesspisning 1. maj arrangementerne i 2015 er også næsten på plads og venter kun på mange deltagere og godt vejr. I Assens kommune bliver det i den gamle krohave i Vissensbjerg og i Middelfart Kommune igen på det gamle skibsværft. 27 Og i november et møde om ekstraordinært ansatte på arbejdspladserne med deltagelse af LO DK Og job– og kompetencecentret i Middelfart. LO Vestfyn fortsat …. Vi har siden i 2 omgange forsøgt at afholde mødet i Assens, men uden held. Lars Vigsø fra 3F Bygningsarbejderne er valgt som ny formand for LO Vestfyn. 3F Vestfyn er fortsat repræsenteret i LO Vestfyn ved Birthe Lauvring formand for KPU og bestyrelsesmedl. I 2015 vil KPU forsøge at satte focus på frivilligt arbej- Gert B. Pedersen, bestyrelsessuppleant, de - hvor går grænserne - hvornår er det normeret Bjarne Jørgensen KPU medlem arbejde der ”pludselig” bliver til frivilligt arbejde Michael Gasberg KPU medlem Skal LO Vestfyn overveje at indgå egentlige aftaler om frivilligt arbejde med kommunerne? faglig sekretær Grethe Bonne Madsen LO Vestfyns repræsentant i Assens Ungdomsskole I er også meget velkommen til at komme med forslag til aktiviteter eller emner som I mener vi skal tage op. 28 AOF Forskellige medlemsaktiviteter Assens og Middelfart Beretning AOF Assens/Middelfart 2014 Aftenskolen AOF har i 2014 slået ca. 150 hold op i Middelfart og ca. 110 op i Assens. I Middelfart kom ca. 65 af holdene i gang og i Assens kun ca. 35 hold. Det er altså betydeligt sværere at få sat hold i gang i Assens end i Middelfart og samtidig med er der flere deltagere på holdene i Middelfart. AOF har en plads i Folkeoplysningsudvalget både i Assens og Middelfart Kommune. Medlemsmøde om Pension Danmark Debat og foredrag AOF holdt foredrag i Assens med Anders Agger i Assens i starten af året. Det var en stor succes. I november havde AOF et velbesøgt arrangement med forfatter Ann Cathrine Riebnitzsky på Kulturøen i Middelfart. I november måned havde AOF et arrangement med Christian Bock, som fortalte om sit liv som ordblind og om alle de muligheder der er for hjælpemidler i hverdagen. Arrangementet blev afholdt i samarbejde med 3F Vestfyn på Skovvej 26 i Assens. AOF havde et hyggeligt kulturelt arrangement i Brenderup med Sigefred Petersen viser i april måned. I forhold til foredrag og kulturelle arrangementer har AOF indledt et samarbejde med LO. Ordblindeundervisning/FVU AOF har igen i 2014 øget aktiviteten. Det er en rigtig god aktivitet for AOF og vi opnår gode resultater på dette område. Det er en kerneopgave for AOF, hvor AOF gennem god faglig undervisning, er med til at give mange voksne et løft både i forhold til deres arbejdsliv men også i forhold til uddannelse og privatliv. Det er et område AOF prioriterer meget højt, og hvor AOF hele tiden prøver at kvalificere undervisningen til gavn for eleverne. Kursisterne Langt den største del kommer af egen interesse, det vil sige, det er voksne som bruger deres fritid til at blive bedre til at læse, stave og skrive. Det er ikke deltagere der er ”sendt” på kursus. Det betyder at motivationen for at deltage og komme til undervisning er stor, og AOF har derfor et meget stabilt fremmøde på holdene. De deltagere der kommer til undervisning hos AOF går typisk til undervisning over en lang periode typisk 3 timer om ugen. AOF har kursister i alle aldergrupper fra helt unge til folk i tresserne. AOF har undervisning i Middelfart alle ugens dage både formiddag, eftermiddag og aften. AOF har hold i Assens hos 3F Vestfyn om tirsdagen og hold i Søndersø hos 3F Nordhøjfyn på onsdage. 29 De Japanske Haver LO Vestfyn har 2 pavillioner til brug ved gade aktiviteter og andre aktiviteter F. eks Er DU OK Kampagnerne eller vores egen 3F kampagne Godt arbejde er godt for alle Notater: 30
