Öppna - Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04.
Lättläst svenska
Nystartsjobb/
särskilt nystartsjobb
Du kan få pengar
om du anställer en person
som har varit utan arbete en längre tid
eller är ny i Sverige.
Det kallas nystartsjobb
eller särskilt nystartsjobb.
Pengarna kallas ersättning.
Dessa personer kan du få ersättning för
Du kan få ersättningen
för en person
som är inskriven på Arbetsförmedlingen
och som varit utan arbete en längre tid.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04.
Du kan inte få ersättningen
för en anställning som redan finns.
Du kan inte heller få ersättningen
om personen har ett stort inflytande,
till exempel är med i styrelsen,
är bolagsman, vd eller liknande.
Om du har enskild firma kan du inte få
ersättning för anställning av den du är gift med.
För att du ska få ersättningen
ska den arbetssökande
ha varit borta från arbetslivet
på grund av att han eller hon:
• har varit anmäld som arbetslös på Arbetsförmedlingen,
• varit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
• fått sjukpenning,
rehabiliteringspenning,
sjukersättning eller aktivitetsersättning.
• fått försörjningsstöd
eller ekonomiskt bistånd enligt socialtjänstlagen
och samtidigt varit arbetslös.
• varit anställd av Samhall.
Du kan också få ersättningen
för en person som:
• kommit till Sverige
för som längst tre år sedan
och fått uppehållstillstånd som flykting,
skyddsbehövande eller på grund av anknytning.
• kommit till Sverige
för som längst tre år sedan
och fått uppehållskort som anhörig till en EES-medborgare.
• är med i jobb- och utvecklingsgarantin.
Dessa krav finns på dig som arbetsgivare
• Du måste vara registrerad
i Skatteverkets arbetsgivarregister.
• Du får inte ha näringsförbud
eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden.
• Du får inte ha stora betalningsanmärkningar.
Dessa anställningsformer gäller ersättningen för
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar.
Den gäller även för anställningar på deltid.
Så stor ersättning kan du få
Nystartsjobb och särskilt nystartsjobb
grundar sig på de ersättningar till den anställde
som du betalar arbetsgivaravgift för
enligt 2 kapitlet socialavgiftslagen (2000:980).
Det är främst bruttolön, sjuklön,
semesterlön och vissa skattepliktiga förmåner.
I faktabladet används av praktiska skäl begreppet lön.
Du får ersättning för den del av lönen
som är upp till 22 000 kronor per månad
vid heltid.
För den del av lönen som är större än 22 000 kronor
får du ingen ersättning.
Vid deltid minskas stödet.
Om den anställde till exempel arbetar halvtid
får du ingen ersättning för den del av lönen
som är större än 11 000 kronor per månad.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
• dömts till fängelse i minst ett år
och har frigång
eller är villkorligt frigiven
men inte gjort klart ett år av prövotiden
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
Om den arbetssökande fyller 21 till 26 år under året
får du en ersättning
som är lika mycket som en normal arbetsgivaravgift.
• Om den arbetssökande fyller 21 till 26 år under året
och varit borta från arbetslivet i tolv
av de senaste femton månaderna
får du en ersättning
som är lika mycket som dubbla arbetsgivaravgiften.
• Om den arbetssökande fyller 27 år eller mer
under året får du ersättning
som är lika mycket som dubbla arbetsgivaravgiften.
Så länge kan du få ersättningen
Arbetsförmedlingen beräknar
hur länge du kan få ersättningen.
Beräkningen gör vi utifrån hur lång tid
den person du vill anställa
har varit utan arbete
när du lämnar in ansökan.
Vi beslutar om ersättning för som längst ett år i taget.
Normalt får du ersättning under lika lång tid
som den du ska anställa
har varit utan arbete,
men det finns vissa gränser.
Följande gäller om du ska anställa en person
som har varit arbetslös,
varit med i ett program,
varit anställd hos Samhall,
fått försörjningsstöd eller
fått sjukpenning,
rehabiliteringspenning,
sjukersättning eller aktivitetsersättning:
• Om du anställer en person
som fyller 21 till 26 år under året
kan du få ersättning i som längst tolv månader.
Har han eller hon fått sjukpenning,
rehabiliteringspenning,
sjukersättning
• Om du anställer en person
som fyller 27 till 55 under året
kan du få ersättning som längst fem år.
• Om du anställer en person
som fyller 56 eller mer
kan du få ersättning under dubbelt så lång tid
som den du vill anställa har varit utan arbete.
Du kan få ersättningen i som längst tid tio år,
men som längst till årets slut
det år han eller hon fyller 65 år.
Följande gäller
om du ska anställa en person som är nyanländ,
dömts till fängelse
eller som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin:
• Om du anställer en person
som är en nyanländ invandrare
kan du få ersättning under de tre första åren
från det att personen fick sitt uppehållstillstånd.
• Om du anställer en person
som dömts till fängelse i minst ett år,
men som har frigång
eller är villkorligt frigiven,
kan du få ersättning
under lika lång tid
som den utdömda strafftiden,
men inte längre än fem år.
• Om du anställer en person
som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin
får du ersättning i ett år
om personen inte uppfyller något av övriga villkor.
Dessa ersättningar
ska den anställde få
Du ska ge den anställde lön
som följer kollektivavtalet.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
eller aktivitetsersättning
kan du få ersättning som längst fem år.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
Om du inte har ett kollektivavtal
ska den anställde ändå ha en lön
som är likvärdig med kollektivavtalets lön.
För att du som arbetsgivare
ska få ersättning
ska du lämna en kopia
på anställningsavtalet till oss på Arbetsförmedlingen.
Där ska det stå
vilka anställningsvillkor som finns
och att lönen är likvärdig med kollektivavtalets.
Kopian måste du lämna till oss
senast en månad efter
att den anställde börjat sin anställning.
Särskilt nystartsjobb
Du kan få ekonomisk ersättning
som är lika stor
som en normal arbetsgivaravgift
plus ett belopp
som motsvarar arbetsgivaravgiften för ungdomar
om du anställer en arbetssökande
som fått sjukpenning,
rehabiliteringspenning,
sjukersättning
eller aktivitetsersättning på heltid
och fyller 21 till 26 år under året.
Stödet kallas för särskilt nystartsjobb.
Du får ersättning för den del av lönen
som är upp till 22 000 kronor per månad
vid heltid.
Vid deltid minskas stödet
i förhållande till anställningens omfattning.
Vem gör vad?
Du ansöker om nystartsjobb
hos oss på Arbetsförmedlingen.
Nystartsjobbet behöver inte
ha kommit från Arbetsförmedlingen.
Ansökningsblankett finns
på webbplatsen: arbetsformedlingen.se.
Kontakta Arbetsförmedlingen
om du vill ha mer information.
Den person som du vill anställa
ska vara anmäld på Arbetsförmedlingen
när vi beslutar om ersättning eller inte.
Men det går bra
att den arbetssökande anmäler sig
när du lämnar in ansökan om nystartsjobb.
Han eller hon ska också fylla i
och lämna in en blankett.
I vissa fall ska han eller hon
också ha ett intyg
som visar att personen har rätt till nystartsjobb.
Intygen beställer den arbetssökande själv
hos Försäkringskassan, Samhall,
Kriminalvården, Migrationsverket och kommunen.
Om du vill förlänga anställningen
ska du alltid skicka in en ny ansökan.
På beslutet som du har fått av oss
står det skrivet
hur länge du kan få ersättning.
Det är viktigt
att du ansöker om förlängning
innan beslutsperioden gått ut.
Du ska också anmäla förändringar
som kan ändra rätten till ersättningen
eller dess storlek till oss.
Det måste du göra
så snart något förändras.
Vi kan då behöva besluta igen.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
Men vi måste säga ja till ersättningen
innan anställningen börjar.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04
Så betalar vi ut ersättningen
Du ber om ersättningen varje månad
på en särskild blankett
eller på internet inom 60 dagar
efter arbetsmånadens slut.
Du får ersättningen månadsvis efteråt
genom en kreditering på skattekontot.
Första gången du ber om ersättningen
måste du skicka med
en kopia av den anställdes lönespecifikation.
Vad händer om jag inte följer
reglerna för att få ersättning?
Om du lämnat felaktiga uppgifter
eller inte meddelat förändringar
som gör att du inte har rätt till
den ersättning du fått
kan du bli tvungen att betala tillbaka
pengarna.
Kontakta därför Arbetsförmedlingen
så fort som möjligt
om det hänt något
som gör att du inte kan följa reglerna
för att få ersättningen.
Vill du veta mer?
Ring oss på telefonnummer 0771 416 416
om du är intresserad och vill veta mer.
Du kan också besöka
din närmaste arbetsförmedling
eller läsa mer på internet: www.arbetsformedlingen.se
Regler som vi följer när vi arbetar
Förordning (2006:1481) om stöd för nystartsjobb
Arbetsförmedlingens föreskrifter (AFFS 2010:7)
om stöd för nystartsjobb
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se