Nyhetsbrev Arbetsrätt och pensioner, november 2015

ett informationsbrev från
mannheimer swartling
november 2015
redaktör
Jur kand Tobias Normann
tobias.normann@msa.se
ansvarig utgivare
Advokat Henric Diefke
Göteborg/Stockholm
031-355 16 99/08-595 062 98
henric.diefke@msa.se
kontaktpersoner
Advokat Henric Diefke
Göteborg/Stockholm
031-355 16 99/08-595 062 98
henric.diefke@msa.se
Advokat Anders Nordström
Stockholm
08-595 060 55
anders.nordstrom@msa.se
Advokat Madeleine Rydberger
Malmö
040-698 58 70
madeleine.rydberger@msa.se
www.mannheimerswartling.se
Arbetsrätt
och pensioner
Nya regler för konkurrens­
klausuler i anställningsavtal
Svenskt Näringsliv och PTK har ingått en överens­
kommelse som ersätter 1969 års överenskommelse om
­användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal.
Överenskommelsen träder i kraft den 1 december 2015.
Utöver de arbetsgivare som blir direkt bundna av över­
enskommelsen genom medlemskap i en arbetsgivar­
organisation som antagit överenskommelsen förväntas
överenskommelsen också påverka Arbetsdomstolens
bedömning av konkurrensklausulers giltighet i anställ­
ningsavtal i allmänhet.
Den nya överenskommelsen innebär vissa viktigare förändringar.
Utökat tillämpningsområde. Den nya överenskommelsen utökar til�lämpningsområdet så att alla arbetsgivare i vars verksamhet det finns
företagshemligheter och som kan lida skada i konkurrenshänseende
av att arbetstagare nyttjar eller röjer sådana hemligheter kan använda
sig av konkurrensklausuler där så är påkallat. Överenskommelsen
har inte, till skillnad från 1969 års överenskommelse, någon särskild
inriktning på tillverkningsindustrin eller tillverkningshemligheter.
Bindningstid. Längden på konkurrensförbudet (bindningstiden) ska
baseras på arbetsgivarens behov i det enskilda fallet. Bindningstiden
ska dock inte överstiga 18 månader om det inte finns särskilda skäl.
Konkurrensklausuler avsedda att skydda företagshemligheter med
kort livslängd ska inte ha en bindningstid överstigandes 9 månader.
­informationsbrevet
­ tges i informations­
u
syfte och är inte att
betrakta som juridisk
rådgivning. nyhets­
brevet får citeras med
angivande av källa
Ersättning under bindningstiden. Arbetstagare åläggs utökade skyldigheter att visa inkomstborfall kopplat till konkurrensförbudet för
att ha rätt till konkurrensersättning (d.v.s. upp till 60 % av månadsinkomsten).
Arbetsgivares rätt att ensidigt omreglera konkurrensklausuler. Arbets­
givare ges utökade rättigheter att, under pågående anställning,
­begränsa ingångna konkurrensklausuler i bindningstid och omfattning. För att ge arbetsgivare underlag för att besluta om de vill
­begränsa en konkurrensklausul, åläggs arbetstagare nya skyldig­
heter att underrätta om de avser att avsluta sin anställning och i så fall
om de avser bedriva verksamhet som berörs av konkurrensförbudet.
Tvister. Tvister rörande konkurrensklausuler enligt den nya överenskommelsen ska inte avgöras av allmän domstol utan av skiljenämnd.
Utgångspunkten är att skiljenämnden ska bestå av två partsutsedda
skiljemän och en ordförande utsedd av Svenskt Näringsliv och
PTK. Skiljenämndens avgöranden ska publiceras för att få genomslag. Arbetsgivare som inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation som antagit överenskommelsen kan fortfarande vända sig till
allmän domstol.
Återkommande vite. För att förhindra fortsatta eller återkommande
överträdelser av en konkurrensklausul ska arbetsgivare kunna, ut­
över avtalsvite, söka s.k. återkommande vite (d.v.s. vite baserat på
den period som brottet pågår).
Ikraftträdande. Överenskommelsen förväntas träda ikraft den 1
­december 2015 och blir då direkt tillämplig på avtal ingångna den 1
december 2015 och senare. För befintliga avtal som omfattas av
1969 års överenskommelse kommer de nu gällande reglerna att fortsätta gälla.
översyn av anställningsavtal
Vi rekommenderar samtliga arbetsgivare som idag använder sig av
konkurrensklausuler att se över sina avtal och framöver anpassa
dessa till reglerna i den nya överenskommelsen.
Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med branschkunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärsjuridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande
internationell verksam- het och uppdrag över hela världen.