Handlingsplan 2015/2016

Handlingsplan 2015/2016
Askim-Frölunda-Högsbo gruppen
Våra kontaktuppgifter
Helena Andersson
Förvaltningsansvarig/Huvudskyddsombud
Tel 701 55 33
helena.andersson@goteborg.lararforbundet.se
Bibi Karlsson
Förvaltningsansvarig/Huvudskyddsombud
Tel 701 55 25
bibi.karlsson@goteborg.lararforbundet.se
Katarina Olsen
Team AFH/Huvudskyddsombud
Tel 701 55 17
katarina.olsen@goteborg.lararforbundet.se
Angela Strömberg
Team AFH/Huvudskyddsombud
Tel 701 55 08
angela.stromberg@goteborg.lararforbundet.se
Övriga deltagare kontaktas med
förnamn.efternamn@afh.goteborg.se
Anna-Karin Norén Asghari, förskollärare i
förskoleklass Flatåsskolan
Marica Bheekharry Alm, förskollärare Gnistgatans förskola
Ulrika Arnström, fritidspedagog Lindåsskolan
Mari Gällsjö, förskollärare Klåvavägens förskola
Malin Hedlund, förskollärare i förskoleklass Brottkärrsskolan
Handlingsplanen bygger på lokalavdelningens Verksamhetsplan
ETT ATTRAKTIVT YRKE I UTVECKLING
Lärarförbundet ska arbeta för:
Att det sker en kraftig relativlöneförskjutning för lärarkollektivet
- Rättställan ska ske utanför ordinarie lönepott
- Nyanställda ska ha ”rätt” lön från början – nyanställningslön
- Påvisa lärarbristen och vikten av lön
- Kontakt med lärarstudenterna innan de söker arbete
Att löneprocessen tydliggörs för alla medlemmar
- Prata lön på APT/medlemsmöten oftare. Tydligare diskussioner om
lönekriterierna och chefernas bedömning
- Alla ska ha en tydlig och signerad dokumentation efter lönesamtalet
- Statistik att visa ombud och medlemmar efter löneöversynerna
Att alla lärare har en schemalagd pedagogisk utvecklingstid
- Få igång ett systematiskt kvalitetsarbete och att tid ges för det på alla
arbetsplatser
- Att förskollärare och fritidspedagoger får ut sin planeringstid varje vecka
Att det skapas olika arenor för att utveckla professionen i alla
skolformer
- skolutvecklingsgrupperna, en arena vi redan har och kan använda bättre
DET SJÄLVKLARA VALET
Lärarförbundet ska arbeta för:
Att det finns ombud på alla arbetsplatser
Att alla lärare, skolledare och studie- och yrkesvägledare ska ha ett
större inflytande över sin arbetssituation, en rimlig arbetsbelastning
och en god arbetsmiljö där huvuduppdraget prioriteras
- Börja med att få postmottagare
- Tätare arbetsplatsbesök där vi saknar ombud
- Alla ska ha Uppdragsdialog i grupp där chefen deltar aktivt med tydlig
dokumentation
- Diskutera lärares kringuppgifter och hur mycket tid det tar bl.a. i samband med
Uppdragsdialogen. Dokumentera!
- Uppföljning genom ny enkät gällande arbetsbelastning i grundskolan hösten 2015
- Prata arbetsbelastning på ALLA arbetsplatser t.ex. SSG, APT, facklig information
- Uppmuntra medlemmarna att använda LISA
- Bevaka så att riskbedömningar görs och följa upp efteråt
Att ge stöd till ombuden i det vardagsnära arbetet
Att Göteborgs stad tar ett samlat centralt ansvar för
utbildningssektorn
- Arbetsplatsbesök v. 33 på grundskolorna
- Glöggturné eller liknande till alla förskolor
- Fler arbetsplatsbesök under året
- Lyfta i möten med stadsdelsnämnden och presidiet
Att partssamverkan fungerar på alla nivåer
- Utvärdering av LSG, SSG varje år – följa upp
- Protokoll från SSG ska läggas på Hjärntorget
- Linjevägen mellan SSG, LSG och FSG ska bli bättre
- Jämföra och analysera SSG-protokoll
- Skapa nya arenor för att nå medlemmar och ombud t.ex. Facebook
Att utveckla fler möjligheter för medlemmar att engagera sig
Att tydliggöra vårt internationella engagemang
- Bjuda in ansvarig på Lärarförbundet Göteborg till ett ombudsmöte
Att rekrytera fler medlemmar