Verksamhetsberättelse 2014

Verksamhetsberättelse 2014
Lärarförbundets riksavdelning för SPSM
Medlemsantal
I dag (2014-12-31) finns 439 medlemmar registrerade.
Styrelsen har haft följande sammansättning
Ordförande
Vice ordförande
Kassör/ledamot
Studieorg.
Ledamot
Sekreterare
Ledamot
Helle Rönneke
Owe Lindquist
Tord Söderqvist
Lena Bruzell
Jonas Sandkvist
Lotta Skånberg
Katarina Forsberg
(2 år, 20130314)
(2 år, 20140312)
(2 år, 20140312)
(2 år, 20130314)
(2 år, 20140312)
(1 år, fyllnadsval 20140314)
(2 år, 20140314)
Revisor
Revisorsuppl.
Revisor
Revisorsuppl.
Ulf Lennestål
Stig-Åke Larsson
Torsten Ydén
Vakant
(2 år,20140312)
(2 år 20140314)
(2 år 20130314))
Valberedning
Ledamöter valda på ett år:
Anna Lindqvist
Kerstin Ekengren
Eva Ekstedt
Adjungerad: Richard Björk
Styrelsen
Styrelsen har haft tretton protokollförda sammanträden. Fem fysiska styrelsemöten
och åtta styrelsemöten via video har genomförts.
Fackliga företrädare/ förhandlare
På de flesta arbetsplatser finns arbetsplatsombud.
De står för den vardagsnära kontakten med våra medlemmar. Avdelningsombud
med förhandlingsrätt har vi ett eller flera på alla avdelningar inom myndigheten.
Huvudarbetsmiljöombud
Huvudarbetsmiljöombud för myndigheten är Jonas Sandkvist och suppleant är
Rickard Björk, båda från Lärarförbundet.
1
Arbetsmiljöombud
På de flesta arbetsplatser finns arbetsmiljöombud. Arbetsmiljöombuden är inte
alltid från Lärarförbundet.
För varje avdelning har ett huvudarbetsmiljöombud utsetts, facklig tillhörighet
varierar dem emellan. Arbetsmiljöombudet företräder alla medarbetare i
arbetsmiljöfrågor, oavsett medlemmens fackliga tillhörighet.
Huvudarbetsmiljöombudet arrangerar via videokonferens regelbundna möten med
de olika avdelningarnas huvudarbetsmiljöombud och dess ersättare, oavsett facklig
tillhörighet.
Vid två tillfällen under året, augusti och november, har avdelningarnas
huvudarbetsmiljöombud deltagit på arbetsmiljöforum.
Vid augustimötet deltog avdelningarnas huvudarbetsmiljöombud,
generaldirektören, personalenheten och stabschefen. Innehållet var krisplanen och
myndighetens omorganisation. På mötet i november deltog samma personer som i
augusti samt avdelningscheferna. Största delen av dagen ägnades åt en föreläsning
om skadligt bruk i arbetslivet.
Genom ett samarbete mellan Lärarförbundet och Specialpedagogiska
Skolmyndigheten erbjöds alla arbetsmiljöombud i SPSM en tvådagars utbildning i
arbetsmiljöarbete. Ca 15 av Lärarförbundets arbetsmiljöombud deltog i
utbildningen.
Medlemsarrangemang
Södra avdelningen
Under året har medlemsmötena skett enhetsvis. Det beror framförallt på att vi inte
haft någon regiongemensam tid att utnyttja.
Vi firade Världslärardagen 5/10 med att bjuda på godis på alla arbetsplatser.

3/2 uppföljning av arbetet med arbetsmiljön på ÖSK, rekryteringar. TAmedel o VP

24/2 medlemmars tankar kring arbetstiden, beslutar att ordna ett särskilt
möte med fokus arbetstid

3/3 Gemensam information via videomöte med medlemmar i Malmö,
Kalmar och Växjö. Då diskuteras bl.a. arbetsmiljö arbete och den
psykosociala arbetsmiljön

24/3 Arbetstidsavtal kort information om det reviderade avtalet,
konsekvenser för oss, vilka krav kan man ha på sin arbetstid, hur påverkas
arbetsmiljön om vi inte själva följer avtal
2

7/4 Gemensam information via videomöte med medlemmar i Malmö,
Kalmar och Växjö. Då diskuteras bl.a. psykosociala arbetsmiljön

28/4Ett längre möte där vi går igenom och diskuterar vilka konsekvenser
arbetsbelastning-arbetstider och arbetsmiljö får för kvalitén på vårt arbete

5/5 Gemensam information via videomöte med medlemmar i Malmö,
Kalmar och Växjö. Då diskuteras bl.a. TA medel, RALS (Helle med från
Stockholm)

9/6 Avstämning av samverkansarbetet inför ny termin, vad behövs göras
ytterligare för att det ska bli bra inför terminsstarter.

8/6 Gemensamt medlemsmöte i Malmö med medlemmar Malmö, Kalmar
och Växjö. Då diskuteras bl.a. reseavtal, arbetstidsavtal,
rekryteringsprocess, introduktionsplan för nya medarbetare lyfts till APT
och lokal-lokala avtal.

22/9 Vi följer upp terminsstarten med schema – och organisationsfrågor,
vad har fungerat bra och minder bra.

20/10 Vi pratar om samverkansutbildning som vi arbetar för i södra
regionen, rekryteringsprocessen som styrs upp på regionen och att det blir
aktuellt med förstelärare på Östervångskolan inom kort.

20/10Gemensam information via videomöte med medlemmar Kalmar,
Malmö och Växjö
Då diskuteras bl.a. Vem vill vara lärarförbundets fackliga ombud i Malmö?
Arbetsmiljön, reseavtal, underskrift södra regionen av Helle i
lokal – lokala avtal,
rekryteringsprocess, introduktionsplan för nya medarbetare

5/11
Gemensamt medlemsmöte via videomöte med medlemmar i Kalmar,
Malmö och
Växjö. Då diskuteras bl.a. lön, lönekriterier – innehåll i lönesamtal och
medarbetarsamtal, samverkan i södra regionen.

24/11 Vad ska tidsredovisning användas till- nyttan? Medarbetarsamtallönesättande samtal hur dokumenteras det. Kopplingarna mellan samtalen
bör tydliggöras. Handlingsplan för psykosocial arbetsmiljö/ enhet i
regionen
Inför mötet den 1/12, medlemmarna uppmanas att förbereda sig

1/12 Ett längre möte där vi följer upp och har gruppdiskussioner på temat
arbetstid-arbetsmiljö, kvalité och måluppfyllelse. Det resulterar i ett
dokument som kort sammanfattar de förslag och tankar som medlemmar
har kring sin arbetssituation och hur det kan ändras till det bättre
3

1/12 Gemensamt videomöte för medlemmar i Malmö, Kalmar och Växjö. Då
diskuteras bl.a. nytt ombud i Malmö, Margareta Bergknut är intresserad,
används rätt kompetens i vårt arbete– frågan lyfts till APT i teamen, lokallokala avtal diskussion tas med ROS chef för fortsatt samplanering av
dokumentationsmall
Under hösten har vi fått nya arbetsplatsombud både i Malmö och på
Östervångsskolan.
Britt-Lis fungerar numera som avdelningsombud vilket innebär ett mer
övergripande ansvar för det fackliga arbetet i regionen
Det är mycket bra för alla medlemmar och för vår verksamhet när engagemanget på
varje enhet ökar så att medlemmarna ser nyttan av sitt medlemskap i vardagen.
Samverkan
Samverkansgruppen i södra regionen har gjort den årliga utvärderingen av sitt
arbete och kommit med förslag på förbättringar. Den stora nöten att knäcka är
fortfarande delaktigheten i ett tidigt skede för medarbetarna. Ett beslut om
utbildningsstöd har tagits i samverkansgruppen. Det kommer att starta under tidig
vår 2015.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud Södra regionen
Arbetsplatsombud Malmö
Arbetsplatsombud Östervångsskolan
Helle Rönneke
Britt-Lis Persson
Margareta Bergknut
Joakim Holmgren
Huvudarbetsmiljöombud Södra
Arbetsmiljöombud Växjö
Arbetsmiljöombud Malmö
Arbetsmiljöombud Östervångsskolan
Rickard Björk
Hans Kvarnsjö
John Hansson
Rickard Björk
Mellersta avdelningen

31/3 Specialpedagogiskt stöd,
Medlemsmöte via videokonferens med medlemmar i Västerås, Linköping och
Örebro.
Då diskuterades Rals och hur vi på bästa sätt kan våga prata lön på
arbetsplatsen. Vi diskuterade även formerna runt arbetsfördelning av en ny
chef inom specialpedagogiskt stöd.

10/3 – Birgittaskolan, medlemsmöte
I anslutning till årsmötet ordnades ett mingel med medlemmar från
Birgittaskolan och Mellringekontoret. Lärarförbundet bjöd på hämtmat.

1/4 Birgittaskolan, medlemsmöte
4
Samtal runt RALS, arbetstidsavtalet, lärarleg samt att tjänster för
förstelärare är på gång.

9/6Specialpedagogisktstöd
Medlemsmöte via videokonferens ställdes in pga för få deltagare.

5/10 Birgittaskolan och Specialpedagogiskt stöd, Mellringe
Världslärardagen firades och Lärarförbundet delade ut rosor till alla
medlemmar.

Vid ett flertal tillfällen har Avdelningsombuden varit med som stöd till
medlemmar vid möten med AG.
Första juli 2014 genomgick SPSM en organisationsförändring vilket gjorde att
mellersta regionen utökades med två skolor, Åsbacka och Ekeskolan. Under hösten
påbörjade avdelningsombuden arbetet med hur vi ska representera även dessa
skolors medlemmar.
Samverkan
Vi har under året varit fortsatt missnöjda med samverkansarbetet och har påtalat
detta under ett flertal tillfällen. Under hösten omformades samverkansgruppen i
regionen och diskussioner påbörjades kring hur vi kan jobba för att få ett bättre
klimat och därmed en ökad samverkan. Bl.a. har ett första steg tagits till att avsätta
två hela dagar för att arbeta med dessa frågor. Vi är hoppas att detta kommer att ge
ett positivt resultat på det framtida samverkansarbetet. Inom ramen för den
regionala samverkan har ett antal nya chefsrekryteringar och omorganisationer
inom mellersta regionen genomförts under året.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö arbetet har under hösten 2014 varit lite haltande.
Huvudarbetsmiljöombudet Marina Nyman valde att avgå från sitt uppdrag i
december 2014, så för närvarande har vi inget Huvudarbetsmiljöombud för
Mellersta regionen och bara ett arbetsmiljöombud på Birgittaskolan.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud
Eva-Charlotta Skånberg
Karin Svedberg
Anna Kvarnström
Anna Lindqvist
Huvudarbetsmiljöombud Mellersta
Marina Nyman
Arbetsmiljöombud Birgittaskolan
Marina Nyman
5
Helena Olsson
Arbetsmiljöombud Linköping
Torsten Ydén
Arbetsmiljöombud Mellringe, Örebro
Ninni Pålsson
Östra avdelningen
Man har haft medlemsmötet där det har gåtts igenom det nya arbetstidsavtalet,
lönerevisionen och medlemsmöten angående flytt som skedde under hösten från
Uppsala till Stockholm.
Det har även skett en del enskilda möten med medlemmar på de olika
arbetsplatserna.
Vid 1 juli blev det en förändring i avdelningen då Hällsboskolan kom till från
Nationella resursen, en del av Hällsboskolan finns nu på Campus och en del finns
kvar i Sigtuna. Råd och stödverksamheten har även den flyttat in till Campus så från
och med december så var Östra regionen samlad på Campusområdet i Stockholm.
På Manillaskolan valdes ytterligare ett arbetsplatsombud under hösten.
Samverkan
Under hösten har ett arbete startat upp inom samverkan. Avdelningen har anlitat en
konsult som har varit med på APT möten på de olika enheterna samt deltagit i ett
Samverkansmöte arbetet kommer att fortsätta under 2015.
Avdelningsombuden har deltagit i flera rekryteringar till enheterna varav 1
enhetschef.
Avdelningsombuden har även deltagit i flera möten tillsammans med arbetsgivaren
om hur verksamheten ska utvecklas till det bättre.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud
Katarina Forsberg
Eva Ekstedt
Liliana Miderlind
Huvudarbetsmiljöombud Östra
Christian Boklund
Arbetsplatsombud Manillaskolan
Liliana Miderlind
Monica Basilier-Braennstroem
Arbetsmiljöombud Manillaskolan
Christian Boklund
Arbetsplatsombud Specialpedagogiskt stöd
Eva Ekstedt
Tord Söderqvist
6
Gunilla Kihlgren del av året
Arbetsmiljöombud Specialpedagogiskt stöd
Nina Mohss
Lotta Granér
Arbetsplatsombud Hällsboskolan
Katarina Forsberg Campus
Natasa Grigoriadou Campus
Christina Wallbing Sigtuna
Arbetsmiljöombud Hällsboskolan
Lena Hallgren Campus
Cristina Wallbing Sigtuna
Västra avdelningen







27/1 – Vänerskolan, medlemsmöte
Diskussion om bland annat stundande omställningsarbete och köpstopp,
marknadsföringsåtgärder och arbetsmiljö.
20/2- Göteborg, medlemsmöte
Frågor som diskuterades: arbetsmiljö, lönekriteriearbetet,
budget/sparbeting, och information från RSG-möte och RALS- information.
10/3 – Vänerskolan, medlemsmöte
I anslutning till årsmötet ordnades ett mingel med medlemmar från
Vänerskolan och Jönköpingskontoret. Lärarförbundet bjöd på indisk
hämtmat.
17/3 – Vänerskolan, medlemsmöte
Våga prata lön! Hur vi kan få tryck i lönefrågan, individuell lönesättning,
RALS-plan.
7/4 – Göteborg, Medlemsmöte
En del av mötet tillsammans med LR. Frågor som lyftes: Info från RALSmöte, arbetstidsavtal, arbetsmiljö-ljudmiljöarbete pågår, 2 chefer,
Arbetsmiljöombud ger förberedelse för entledigande. Fråga om ersättare.
5/5 – Vänerskolan, medlemsmöte
Samtal kring lönesättande samtal, arbetsmiljöfrågor och en specifik fråga om
nationella prov.
13/6 – Västra regionen, medlemsmöte
På regiondagen den 13/3 arrangerades ett medlemsmöte för alla medlemmar
i regionen.
Ombuden presenterades för medlemmarna och de beskrev aktuella fackliga
frågor i regionen t.ex. omorganisationen, nyrekryteringar, RALS och
kommande enkät, fysisk arbetsmiljö och tillbudsrapporter, hemsidan och
Våga prata lön.
7




Gruppdiskussioner om behovet av arbetsmiljöombud och vilka frågor som
medlemmar tycker är viktiga.
15/9 – Vänerskolan, medlemsmöte
Denna gång bjöds medlemmarna på fika. Vi diskuterade arbetstidsavtalet,
RSG, RALS-enkäten, arbetsmiljö, beslutsgången på skolan och APT.
15/9 – Göteborg, medlemsmöte
Frågor: Arbetsmiljö; skrivelse, arbetsmiljöombud (avsaknad), ombyggnation
Gbg och Jönköpingskontoret, 2 chefer, nya inloggningen förbundets
hemsida, APT diskussion; Innehåll - ansvar, Rekrytering nya tjänster, RSG –
info.
13/10 – Vänerskolan, medlemsmöte
Dryftade frågor om vikten av att vara förberedd inför medarbetarsamtal, TAmedel samt Arbetsmiljöverkets granskning av Vänerskolan.
10/11 – Vänerskolan, medlemsmöte
Inför budget 2015, dokumentet ”Fem argument för högre lön”, uppmaning
till medlemmarna att vara aktiva på arbetsplatsträffarna.
Arbetsmiljöombudet i Göteborg avslutade sitt uppdrag i samband med
sommarledigheten. Vi har inte lyckats få fram något nytt arbetsmiljöombud där än.
Samverkan
Under året har åtgärder vidtagits för att stärka samverkan i regionen. Bland annat
användes TA-medel för att förlänga ordinarie RSG den 11/12. Den extra tiden
användes för att gå igenom det reviderade samverkansavtalet samt att diskutera hur
vi ska arbeta framöver.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud
Lena Bruzell
Gun Nilsson
Huvudarbetsmiljöombud Västra
Jonas Sandkvist
Arbetsplatsombud Vänerskolan
Lena Bruzell
Arbetsplatsombud Göteborg
Gun Nilsson
Arbetsplatsombud Jönköping
Elisabeth Högberg
Arbetsmiljöombud Göteborg (-juni 2014)
Johnny Andersson
8
Nationella resursen/Avdelning för Verksamhetsutveckling
Allmänt inom VU







Stort fokus har legat på uppföljning av omställningsarbetet inom
avdelningen.
Stort fokus har legat på förändringen inom avdelningen, från nationell resurs
med skolor till avdelning för verksamhetsutveckling med ett stort antal
enheter. Enheten för: kommunikation, FoU, gemensam samordning, RC syn, döv/blind, Döv/hörsel och tal och språk.
Arbetet med målbild 2018 har startat.
Rekryteringar, mycket omfattande inom resurscentren och övriga enheter
inom avdelningen
Samverkansgrupp, ordinarie möten i stort sett varje månad. Ett antal extra
möten med ledning och arbetsgrupper för att diskutera och samtala kring
omställningen från nationell resurs till avdelning för verksamhetsutveckling.
Flera chefsrekryteringar
Flera lokala diskussioner och möten kring, lokaler, arbetsmiljö och
personalfrågor.
Möten vid respektive enhet
1 juli lämnades de 4 skolorna över från Nationella resursen till de regioner skolorna
ligger geografiskt i. Hällsbokolan Stockholm/Sigtuna tillhör Östra regionen,
Hällsboskolan Umeå tillhör norra regionen, Ekeskolan tillhör Mellersta regionen
samt Åsbackaskolan som har flyttat sin verksamhet från Gnesta till Örebro tillhör nu
Mellersta regionen. Det har varit många medlemsmöten kring förflyttning av skolor
och avdelning, samt en del möten angående lönerevisionen.
RC Tal och språk

Har haft en några rekryteringar. Lokalt arbetsplatsombud saknas. Samarbete
har skett med arbetsplatsombud från Hällsboskolan.
RC syn, Stockholm och Örebro

Har haft några möten, både i samband med lönerevisionen som rent
allmänna. Mycket arbete kring rekryteringar
RC Dövblind och RC döv/hörsel

Flera och regelbundna kontakter kring personal och trygghetsfrågor i
samband med diskussioner inför flytt till Campus. Förändring i
distansarbetsavtal har diskuterats och lösning uppnåtts.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud
Katarina Forsberg
Owe Lindquist
Huvudarbetsmiljöombud VU
Anders Nilsson
9
Arbetsplatsombud Syn Örebro
Gerd Tobiasson-Jacksson
Gunnel Torége
Elisabet Olgemar
Stockholm Campus
Vakant
Arbetsmiljöombud Syn Örebro
Elisabeth Jessen
Stockholm Campus
Anita Knutsson
Arbetsplatsombud Döv/Blind Döv/Hörsel
Ritvaleena Ratilainen
Arbetsmiljöombud Döv/Blind Döv/Hörsel
Åse Jansson
Arbetsplatsombud Tal och Språk
Vakant
Arbetsmiljöombud Tal och Språk
Vakant
Övriga enheter inom avdelningen för verksamhetsutveckling är under utveckling,
likaså fackliga företrädare kommer vi att försöka hitta lösningar på.
Norra avdelningen

30/1 Umeå
Medlemsmöte i samband med RoS-dagar. Samtal om avtal,
medlemsförmåner, R3:s hemsida m.m. Publikationer från Lärarförbundet
fanns tillgängliga.

18-20/3 Enköping
Utbildning för avdelningsombud 18-20/3, Haga Slott, Enköping.

26 – 27/3 Stockholm
Arbetsmiljöutbildning. Roland Widlund, Ralph Tjernström, Lars Jägerstedt
och Kerstin Ekengren deltog.

15/4 Mejl
Information i utskick till medlemmar inom specialpedagogiskt stöd
angående bl. a. RALS och TA-medel.

10/6 Härnösand
Avdelningsombudsman och arbetsmiljöombudsman deltog i samtal med
rektor om arbetsmiljön på Kristinaskolan.

4/9 Härnösand
Medlemsmöte på Kristinaskolan. Då diskuterades bland annat lönekriterier
– hur de uppdaterade lönekriterierna kan implementeras hos oss, arbetstid,
personligt arbetsschema, nytt arbetsplatsombud m.m.
10

15/9 Videomöte specialpedagogiskt stöd.
Medlemsmöte.

30/9 och 18/11 Härnösand
Fysisk skyddsrond av arbetsmiljöombudsman tillsammans med rektor och
representant från fastighetsägaren Calle Ljunggren.

30/9-2/10 Stockholm
Ombudsutbildning på Lärarnas Hus för alla ombud. Från norra deltog
Kerstin Ekengren, Lisbeth Wikström, Lars Jägerstedt, Eva Tunemalm-Östin
och Samuel Nestander, Mari Blomberg

5/10 Härnösand
Världslärardagen uppmärksammades på skolan. Lärarförbundet bjöd all
personal på choklad. Även inom Specialpedagogiskt stöd bjöds det på
choklad på vissa kontor.

7/11 Umeå
I samband med RoS-dagar utbildning/information om samverkansavtalet.
Ordförande Helle Rönneke och ombudsman Pär-Arne Libeck medverkade.
TA-medel användes för denna utbildningsinsats.

Representation i Regional Samverkan, alla möten under året.

SAM-grupp, arbetsmiljöombud och chef för specialpedagogiskt stöd. Träffas
via videomöte 1 g/månad för att diskutera arbetsmiljö.

Ombudsträffar på videokonferens för ombud från Norra regionen.
Under vårterminen har arbetsplatsombudet på Kristinaskolan valt att avsluta sitt
förtroendeuppdrag. Det innebar ett visst avbräck för medlemsaktiviteterna på
Kristinaskolan. Försök har gjorts för att få ett nytt arbetsplatsombud till
Kristinaskolan vid medlemsmötet men det var svårt att få någon att ta över. Vi gör
ett nytt försök till våren.
Samverkan
Avdelningsombuden har deltagit i årets alla samverkansmöten.
Samverkansutbildning
Vi har under året försökt förbättra samverkansarbetet genom att via TA-medel
arrangera utbildning.
11
Specialpedagogiskt stöd har genomfört utbildning 2014-11-07 för samtliga
medarbetare i samband med Råd-och stöd dagar i Umeå. Ordförande Helle Rönneke
och ombudsman Pär-Arne Libeck medverkade.
På Kristinaskolan var det omöjligt att hitta datum för genomförande av
samverksansutbildning detta år. Vi gör ett nytt försök nästa år.
Avdelningens ombud
Avdelningsombud
Lisbeth Wikström
Kerstin Ekengren
Huvudarbetsmiljöombud Norra
Roland Widlund
Arbetsplatsombud Kristinaskolan
Vakant
Arbetsplatsombud Hällsboskolan
Eva Tunemalm-Östlin
Arbetsmiljöombud Kristinaskolan
Lars Jägerstedt
Arbetsmiljöombud Hällsbo
Samuel Nestander
Arbetsmiljöombud Spec.ped.stöd Luleå
Ralph Tjernström
Arbetsmiljöombud Gävle
Mari Blomberg
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Luleå
Ralph Tjernström
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Skellefteå
o m juni -14).
Vakant (Marianne Arvidsson t
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Umeå
o m juni -14).
Vakant (Marianne Arvidsson t
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Härnösand
Roland Widlund
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Östersund
Roland Widlund
Arbetsplatsombud Spec.ped.stöd Gävle
Kerstin Ekengren
Riksavdelningens webbplats
Webbplatsen uppdaterades under året kontinuerligt med aktuell information för
medlemmar och ombud.
Sidan om lön har bytt namn till ”Vi pratar lön!” som ett led i avdelningens fortsatta
arbete att sätta fokus på våra medlemmars lön. En större revidering av
informationstexten om riksavdelningen gjordes under hösten, dessutom
uppdaterades sidan om ombudens arbetsuppgifter i samband med
ombudsutbildningen.
Under året har hemsidan använts till att göra en enkätundersökning om
medlemmarnas åsikter om hur RALS-arbetet under 2015 fungerade.
12
Svarsfrekvensen var god och var till stor nytta för styrelsens fortsatta arbete med
arbetsgivaren i lönearbetet.
Riksavdelningens hemsida finns på adressen
http://www.lararforbundet.se/spsm.
Demokratiarenor
Lärarförbundets demokratiarenor
Lärarförbundet har efter kongressen 2010 sett ett behov av att utveckla nya
mötesplatser, arbetsformer och arbetssätt för att stärka det demokratiska samtalet i
Lärarförbundet. Vi finns med i dessa forum och gör vår röst hörd från
riksavdelningen SPSM.
Representantskap är beslutande i avtalsfrågor och rådgivande till
förbundsstyrelsen i frågor av större principiell betydelse.
Ordförandekonferens/ mittkonferens är ett tillfälle där förbundsstyrelsen möter
samtliga avdelningsordförande för att diskutera främst strategiska utvecklingsfrågor
minst en gång per år.
Lärarförbundet SPSM representeras av:
Ordinarie: Helle Rönneke
Suppleant: Owe Lindquist
Förhandlingsdelegation
En förhandlingsdelegation för det statliga avtalsområdet har tillsatts av
förbundsstyrelsen. Delegationen utgör referensgrupp till förhandlingsledningen
under förhandlingsarbetet. Delegationens uppdrag sträcker sig från diskussion om
förslag till avtalskrav, rådgörande inför undertecknande, uppföljning under
avtalsperioden av revideringsuppdrag i avtalet och utvärdering av avtalsperioden.
Representant riksavdelningen SPSM: Helle Rönneke
Skolformsnämnden Specialpedagogik:
Vår representant har varit Tord Söderqvist
Styrelsens arbete under året
Ekonomi
Riksavdelningen har även under detta år prioriterat ett medlemsnära arbete. Vi
anordnat kompetensutveckling av våra kunniga och engagerade arbetsplatsombud,
arbetsmiljöombud och avdelningsombud. Detta har skett både via video och fysiskt.
Tack vare en fortsatt god ekonomi har styrelsen kunnat stötta enskilda medlemmar
vid behov samt bevilja ersättningar enligt de önskemål som kommit in från
avdelningarna i samband med olika medlemsmöten och andra aktiviteter.
Världslärardagen firades exempelvis på i stort sett alla våra arbetsplatser, vilket är
positivt.
13
Både arbetsgivaren och Lärarförbundet centralt ser nyttan av att ha kunniga och
aktiva ombud och har därför till stor del finansierat de fysiska
ombudsutbildningarna.
Budgetredovisning
Under 2014 har budgeten som helhet varit i balans. Vissa omfördelningar har gjorts.
Bland annat har kostnaderna ökat för att företräda medlemmar ökat samtidigt som
styrelsens kostnader har sjunkit. Riksavdelningen har kunnat genomföra samtliga
planerade aktiviteter, detta tack vare att arbetsgivaren och Lärarförbundet centralt
har bidragit till delar av verksamheten. Riksavdelningen har inte haft några
merkostnader i samband med riksdagsvalet och Lärarförbundets kongress. Vi tar
med oss ett överskott in i 2015.
Aktiviteter
Utbildningar för styrelse och ombud
Under 2014 har styrelsen fortsatt utveckla arbetet med ombudsutbildningen och
ansvarar nu helt för den interna utbildningen av ombuden. Man har även börjat
framtagandet av ett utbildningspaket för nyvalda ombud. Dock fortsätter samarbetet
med vår ombudsman som deltog som åhörare och bisittare under
ombudsutbildningen i oktober. Styrelsen diskuterar numer även med
avdelningsombuden inför utbildningarna i ett led att sprida ansvaret och bredda
kompetensen.
Kassören har genomgått utbildning i Lärarförbundets nya bokföringssystem My
Business.
Följande gemensamma ombudsutbildningar har riksavdelningen arrangerat 2014:




Utbildning för avdelningsombuden 19-20 mars i Enköping.
Bengt-Eric Falck från personalenheten utbildade ombuden i det reviderade
arbetstidsavtalet.
Utbildning för alla ombud via videokonferens 13 maj.
Då pratade vi om hur myndighetens omorganisation kommer påverka
ombudens samarbete, samverkansavtalet, rekryteringsprocessen och RALS.
Vi lade också en stund på att diskutera lärares arbetsmiljö i samband med
rättning av nationella prov.
Utbildning för alla ombud 1-2 oktober i Lärarnas hus, Stockholm.
Stabschef Patrik Granström hade bjudits in för att prata om budgetprocessen
med styrelsen och avdelningsombuden.
Lars-Peter Alexandersson, från personalenheten ledde en
information/diskussion kring de olika delarna i vårt arbetstidsavtal.
Den 25-26 november genomfördes en utbildning för styrelsen i Varberg.
Tomas Matsson, ombudsman på Lärarförbundet, utbildade styrelsen i
förhandlingsarbete.
14
Styrelsens utbildningsplan ligger fortsatt fast. Den innebär att alla ombud årligen
erbjudas en utbildning via videokonferens under våren och en tvådagarsutbildning
med övernattning, under hösten.
Från och med 2014 erbjuds alla avdelningsombud även en tvådagars utbildning i
mars, som bekostas av medel avsatta centralt av myndigheten.
Myndighetsgemensam samverkan, MSG
Samverkansarbetet i SPSM
Samverkan i den myndighetsgemensamma samverkan, MSG, har fortsatt utvecklats
positivt under året. Lärarförbundet har under några år haft en ständigt adjungerad
ledamot.
Efter att det nya samverkansavtalet undertecknats så har OFR/S nu 3 ordinarie
platser. Dessa är nu tillsatta av två från lärarförbundet samt en från ST.
Vi har ett bra samtalsklimat med arbetsgivaren och vi är oftast en part som aktivt
framför våra synpunkter och idéer. Detta leder till att vi påtagligt får gehör för våra
synpunkter. Lärarförbundet får också ofta med sina representanter i olika
arbetsgrupper som bildas i MSG, vilket gör att vi får stort inflytande som t ex.
strategisk kompetensförsörjning. Det är inte alltid vi får en direkt respons men över
tid ser vi att våra synpunkter spelar roll för beslut som fattas.
Ytterligare en styrka är att myndighetens huvudarbetsmiljöombud, som kommer
från Lärarförbundet, alltid finns med vid MSG möten.
Vårt samverkansavtal är sedan tidigare implementerat i myndighetens alla regioner
och avdelningar. Efter uppdateringen av avtalet har vi diskuterat att på nytt fördjupa
implementeringen och trycka på region/avdelnings samverkan. Vi avvaktar dock att
den omorganisation, som nu är genomförd, har satt sig.
Representanter MSG:
Ordinarie: Helle Rönneke
Owe Lindquist
Huvudarbetsmiljöombud: Jonas Sandkvist
Förhandlingsarbete
Lön
RALS-avtalet gäller 2013-2015 Det ligger sedan stort ansvar på respektive
region/avdelning från båda parter att fullfölja de överenskommelser som gjorts. Då
avtalet är treårigt har vi kontinuerlig uppföljning och följer processerna både på
myndighetsnivå men också i regioner/ avdelningar.
Förhandlare: Löner
Helle Rönneke
Owe Lindquist
15
Arbetstidsavtal och restidsavtal
Översynen arbetstidsavtal är avslutad och reviderade avtal gäller from 20130107.
Under året fram till ska de implementeras för att följas fullt ut 20140107
Frågan om semesteranställning för lärare liggen fortfarande på is och ser inte ut att
komma på agenda under 2014 i heller.
Förhandlare arbetstids-och villkorsavtal:
Helle Rönneke
Owe Lindquist
TA-medel
Under året har en arbetsgrupp av fackliga representanter från alla organisationerna
tillsammans med arbetsgivaren beslutat hur dessa medel ska användas. Medlen
fördelas till region och avdelningssamverkansgrupperna. De har sedan haft ansvar
för att partsgemensamt komma överens om fördelningen enligt den lokala
överenskommelsen.
Förhandlare: TA-medel
Helle Rönneke
Personalansvarsnämnden
På personalansvarsnämndens årliga möte i augusti behandlades ”Vägledning med
rutiner”. De ärenden som inkommit till PAN har föredragits i sedvanlig ordning.
Personalrepresentant Personalansvarsnämnden
Lena Bruzell
Lund 2014-02-05
_______________________________
För styrelsen gm Helle Rönneke
16