Flerkulturelle utfordringer i barnevernet (manus sendes på mail)

Transcription

Flerkulturelle utfordringer i barnevernet (manus sendes på mail)
25.02.2015
Flerkulturelle utfordringer i
barnevernet
(manus sendes på mail)
Judith van der Weele
judith@vanderweele.
no
van der weele as, 2015
Van der Weele as
•
•
•
Et lite firma som arbeider
sosialantropologisk og
psykologfaglig i feltet vold,
migrasjon, kultur og traumer.
Arbeider for barnevern og
retten, veileder og underviser
og tilbyr enkelte behandlinger.
Basert i Oslo og Bergen
– Kontakt
elma@vanderweele.no
van der weele as, 2015
1
25.02.2015
Pågående prosjekter
•
•
•
Mellom bekymring og tvang –
arbeid med etniske
minoritetsfamilier hvor det er
oppdragervold. Kurs for
barnevern (Ekstrastiftelsen)
Minoritets sakkyndig
kurs/nettverk (BUF dir)
Hvordan rekruttere muslimske
fosterhjem (universitet i
Amsterdam)
van der weele as, 2015
”There´s my world, and your
world. And my world is always
better than your world. Your
world is illogical and
irrational. My world makes
sense”
(Devdutt Pattanaik)
2
25.02.2015
Norway is also involved in disputes with other
countries about child welfare cases. It is about
time the ministry of children, equality and
inclusion took a proactive role in providing
information about how we protect children in
this country, and what values form the basis of
society in this small nation, which is one of the
best countries for children to grow up in.
Kulturell trygghet er
Omgivelser som er trygge for mennesker,
der hvor deres identitet ikke angripes,
utfordres eller benektes. Det gjelder hvem
og hva de er og hva de trenger. Det handler
om delt respekt, delt menings, delt
kunnskap og erfaring. Man lærer av
hverandre med verdighet og lytter til
hverandre.
(Egen oversettelse: Robyn Williams in
Cultural safety, what does this mean for our
work practice?)
3
25.02.2015
Kultur: ”the way we do
things around here”
•
•
•
•
•
•
•
Etnisitet
Rase
Majoritet/minoritet
Profesjonell kultur
Fattigdom (klasse)
Overgrep og mishandling
By, land, kjønn, alder…..
van der weele as, 2015
Standardfordeling av
”kultur”
120
100
80
60
Kulturvariabel
40
20
0
van der weele as, 2015
4
25.02.2015
Noen eksempler på vestlig
terapitenkning
•
•
•
•
•
•
•
Tar du vare på deg selv, blir du sunn og
lykkelig
Det er lurt å snakke ut om vansker og
konflikter
Hvis du forstår noe kan du forandre deg
– Betydningen av introspeksjon
– Lære best gjennom kognitiv
refleksjon/aha opplevelser
Du vet best selv hva du trenger
Spørsmål gir kunnskap om klientens liv
Endring er mulig
Hva er ”privat” og hva er ”personlig”
van der weele as, 2015
•
•
•
•
•
•
•
•
Falske positive; å finne
overgrep der det ikke er
Sovepraksis
(1)
Familiestruktur
Barn som er liten i vekst (failure to
thrive) og annen fysisk
utviklingskurve
Utseende og hygiene
Klær
Måten man reagere på autoriteter på
Manglende samarbeid
Uvant eller uvanlig oppdragerpraksis
van der weele as, 2015
5
25.02.2015
Falske positive; å finne
overgrep der det ikke er
•
•
•
•
•
(2)
Uvanlige medisinske
prosydyrer
Uvanlig praksis
Omsorg for nyfødte
Språklige misforståelser
Manglende organisering av
kunnskap om sitt barn i de
kategorier som barnevernet
bruker
van der weele as, 2015
Falske negative – ikke gjenkjenne
overgrep grunnet ekstrem
relativisme
•
Antall timer foran TV
•
Overvekt
•
Omskjæring
•
Kontakt med giftstoffer
•
Fysisk avstraffelse
•
Kjønnsdiskriminering
van der weele as, 2015
6
25.02.2015
•
•
•
•
”kultur” tåkelegger
Medfører bagatellisering
Skjule avvik innen aktuell
kulturell kontekst med
”kultur” som unnskyldning
(hentet fra Aronsen Fontes,
se kurslitteratur)
van der weele as, 2015
Din oppgave å bygge
relasjon?
•
•
Hvor langt kan du gå for å
få kontakt?
Verdidimensjoner
–
–
–
Privat – personlig
Helhetlig rolle – fragmentert
rolle
Undertrykke egne verdi og
profesjons impulser
van der weele as, 2015
7
25.02.2015
Mor og psykolog Mor eller psykolog
eller trener på
og trener på
fotballag
fotballaget og
gift med
Tillit bygger på
statsministerens
rolle
søster sitt barn
Tillit forutsetter
relasjon
•
•
25.02.15
van der weele as, 2015
Fokus: finne felles
plattform
•
•
•
•
Felles liv og utfordringer
Respektfullt problemsnakk
Allianse i gjenkjenning
verdier
Etisk kontakt og er
forankret i brukerens etiske
rammeverk. Det finnes ikke
en profesjonell universell
praksis.van der weele as, 2015
8
25.02.2015
Noen verdier
•
•
•
•
•
•
•
25.02.15
Demokrati
Frihet
Åpenhet
Likhet
Uavhengighet
Individualisme
Harmoni
Skjebne
Plikt
Respekt
Gjensidig
avhengighet
Ære
Direkte, linær,
individuell,
Indirekthet, metaforisk,
handlingsspråk,
feedback
relasjon først,
orientert van der weele as,
2015
familiefokus?
Koriander® AS
17
Kommunikasjon – hva
vi har lært på
høyskole og
universitet er ”kultur”
van der weele as, 2015
9
25.02.2015
Kvalitet i tjenester
spørsmål
svar
1. Leverer dere
dårligere kvalitet på
tjenester til etniske
minoriteter?
2. Bruker dere
upassende stereotypier
om minoritetsgrupper?
3. Nyter din
organisasjon tillit fra
minoritetsgrupper?
4. Har din organisasjon
opplæringsprogrammer
på mangfold på plass?
van der weele as, 2015
25.02.15
•
•
•
•
19
«Det er viktig å snakke ut
om konflikt»
«Selvstendighet gir psykisk
helse»
”Du må gi meg
tilbakemelding om dette
fungerer”
”Vi må bearbeide
benektelse”
van der weele as, 2015
10
25.02.2015
Etniske mikroaggresjoner
•
Forbigående, alminnelige,
daglige verbale ,
adferdsmessige og miljømessige
opplevelser av uverdighet og
krenkelser. Disse kan være
bevisste og ubevisste. De
kommuniserer nedvurderende,
fiendtlige og negative stikk. De
oppleves som fornærmende for
personen eller gruppen.
van der weele as, 2015
Etnisk mikro aggresjonsskala – hvordan
oppleves majoritetsbefolkningen i
forhold til oppdragerpraksis?
•
•
•
•
Patelogisering av kulturelle verdier
og kommunikasjonsstiler.
I forhold til ens bakgrunn
vektlegges negative ,
dysfunksjonelle og problematiske
aspekter.
Man blir bedt om å nedtone eget
kultur og tilpasse seg norsk kultur.
Man får kommentarer på språk og
kan oppleve nedvurdering knyttet
til utseende.
van der weele as, 2015
11
25.02.2015
”There´s my world, and your
world. And my world is always
better than your world. Your
world is illogical and
irrational. My world makes
sense”
(Devdutt Pattanaik)
van der weele as, 2015
Den gode
avhengigheten
•
•
•
”To be isolated is
the same as losing
one’s very self”
”Will put up with
anything to belong
to the group”
Det som er
himmelsk: mettet
avhengighets
behov!
»
van der weele as, 2015
Takeo Doi
(1971)
The
anatomy
of
dependan
ce
12
25.02.2015
Hvordan preger dette
oppdragelse?
•
Individualisti
sk
Skyld. Her har
man vedvarende
egenskaper
Egenverd knyttet
til konkuranse
Ansvarlig kun for
egen handlinger
•
•
•
•
•
•
•
kollektivistisk
Skam: Her har
man
externaliserte
forklaringer og
situasjonelle
forklaringer
Egenverd knyttet
til samarbeid
Ansvarlig for
egne og forfedres
handlinger
van der weele as, 2015
Kollektivistiske spørsmål
•
•
•
•
•
•
Tenk systemisk
Tenk felles selvbilde
Spør om virkning på de
andre
Ros kollektivt
Sukk kollektivt
Anerkjenn rolle (patriarkets
slit, barnets plikt i møte
med foreldre)
van der weele as, 2015
13
25.02.2015
Film klipp
relasjonsbygging
med en mamma som
lever med vold
van der weele as, 2015
Livet som trapp
Jeg skaper mitt
eget liv og fremtid
Linær
fremtidsforståelse
Intern kontroll
Løser problemer
med handlinger og
planer
van der weele as, 2015
14
25.02.2015
Livet som berg- og
dalbane
Livet er noe som bare
skjer
Du påvirker ikke livet i
samme grad
Sirkulær tidsforståelse
relasjonsfokus
Ekstern kontroll,
skjebnestyrt
Man løser ikke problemer
men prøver å håndtere
disse best mulig
van der weele as, 2015
Klagekraft
•
•
•
•
•
•
•
Å klage sin nød er legitimt
helings arbeid .
Nedtone løsningsfokus og
ressursorientering
Fokuser på livets sårbarhet
Hvorfor har det skjedd deg
spørsmål
Bekrefte lidelsen
Tilføy og utdyp
Avslutt med gode råd
van der weele as, 2015
15
25.02.2015
Arthur Kleinmanns åtte spørsmål til
utforskning av forklaringsmodeller på
psykisk lidelse. (1)
•
•
•
•
Hva tror du er årsaken til dine
problemer/vanskeligheter?
Hvorfor tror du de startet da de
gjorde?
Hva tror du din lidelse gjør med
deg? Hvordan arter lidelsen seg?
Hvor alvorlig er lidelsen? Vil den
ha en kort eller langsiktig
prognose?
van der weele as, 2015
Arthur Kleinmanns åtte spørsmål til
utforskning av forklaringsmodeller på
psykisk lidelse. (2)
•
•
•
•
Hvilken behandling tror du
vil hjelpe?
Hva er de mest viktige
resultatene du håper å
oppnå gjennom behandling?
Hva er hovedproblemene
som sykdommen har skapt
for deg?
Hva frykter du mest mht til
van der weele as, 2015
din sykdom?
16
25.02.2015
Myke spørsmål –
«fisking»
•
•
•
•
•
Er det trygt hjemme?
Har du bekymringer?
Stress kan føre til at
mennesker blir for sint…
Mennesker en er glad i kan
glemme seg bort…
Jeg er urolig for deg…du
virket redd på telefonen
van der weele as, 2015
Bruk av kontekst i
kommunikasjon
•
•
•
•
USA
•
Lav
25.02.15
Høy
•
Avhengig av
kontekst
•
Implisitt og
indirekte
•
Hva som ikke blir
sagt er viktigere
enn hva som blir Vietnam
Pakistan
Japan
Afrika
sagt
•
Nedtoner seg
Høy
lytte
van der weeleselv,
as, 2015
orientert
Lav
Avhengig av ord
Eksplisitt og
direkte
Hva som blir sagt
er viktigere enn
hva som ikke blir
sagt
Tyskland
Tar ordet
Koriander® AS
•
34
17
25.02.2015
Snakk ut eller ikke
•
•
•
•
•
•
Å kalle en spade for en
spade
Lufte ut
Gjøre oss ferdig med det
Redde ansikt/save face
Lav konflikt
Mindre å rydde opp i
van der weele as, 2015
Indirekte kommunikasjon
•
Indirekte utspørring
–
–
–
–
–
–
–
–
Teknikker:
slå fast, bekrefter
Sier du det, ja ha
Ekko
Vente, taushet
Fortelle historier om andre
Snakke litt i luften om det
vanskelige
Vente,van
puste,
lytte
der weele as, 2015
18
25.02.2015
Eksempler på
”benektning”
•
•
•
•
•
•
•
Systemskapt benektning
Frykt for fengsling
Man snakker sant, barna
lyver/fordreier/misforstått
Opprettholder ære
Mangler tillit til deg
Strever med å erkjenne for
segselv hva man har gjort
Snakker forbi hverandre
van der weele as, 2015
Hvorfor skal man
forandre vaner?
•
•
•
•
Fokusere på å gjøre mer
enn hvorfor man skal gjøre
Fokusere på neste
steg/nåtid mer enn
langtidsplaner
Lær av fortid (mer enn
fremtidssnakk)
Fortell gode historier om
endring
van der weele as, 2015
19
25.02.2015
Trøst og oppmuntring er
kulturbetinget (1)
•
•
•
•
•
•
•
Det er viktig å jobbe hardt
Være tålmodig
Ikke snakk, ikke føl – det er
ikke bra for deg
Familien må holde sammen
Du må få det ut (katharsis)
Vær i kontakt, i relasjon, vær
hos meg
Det er noen andres skyld eller
ansvar
van der weele as, 2015
Trøst og oppmuntring er
kulturbetinget (2)
•
•
•
•
Livet er vanskelig
Non verbal støtte
Vær tålmodig
Du prøves av Gud
van der weele as, 2015
20
25.02.2015
Skam og skyld basert
endringsarbeid
•
•
•
•
•
Tilby absolution
Anger
Bekjennelser
Innrømmelser
Internalisering
van der weele as, 2015
Æresfokusert
endringsarbeid
•
•
•
•
•
•
Ære
Respektere
Gode historier om rolle
modeller
Non verbal
Fokus på tilhørighet
Eksternaliserende
van der weele as, 2015
21
25.02.2015
Eksternalisering unnskyldninger
Pakk inn voldsbekymring i
respekt
Når man har krigsminner blir
man sliten…
Uten søvn mister man fokus
Redsel gjør det vanskelig å se
barna
Frykt kan tåkelegge tanker
Å være mor alene…hva skal man
gjøre?
•
•
•
•
•
•
van der weele as, 2015
Stress og
smertereduserende
endringsarbeid
•
•
•
•
Anbefale aktiviteter, hvile,
mat
Lange samtaler om helse
Sukke og klage
Dvele ved somatikken
(undertekst er sjelesmerte)
van der weele as, 2015
22
25.02.2015
Fataliststøtte
•
•
•
•
Klage behandling
”Henge” sammen
Fiske etter aktuelle tema
uten at de defineres
spesifikt
Arbeide med
stressreduksjon
van der weele as, 2015
Maktdistanse og lederstil
•
Mulige justeringstiltak for
egalitære behandlere:
–
–
–
–
–
Låne autoritet fra
overordnede
Kle seg opp
Streng – vennlig
Henvise til regelverk
Stille krav
–
van der weele as, 2015
23
25.02.2015
Aktuelle
verdighetsstrategier


Sukke
Stress og livsbelastning fokus (migrasjon og
kulturutfordringer)

Rollevansker – utfordringene i å være far

Defokusert samtale om vanskene

Ingen direkte spørsmål om vanskelige ting

Lite øyenkontakt

Problemer fører til ansiktstap

Anonymisert fisking

Ekko

Lede på det generelle følge på det
spesifikke

Generelle historier

En hver problem formulering
knyttes til en god grunn
van der weele as, 2015
Kildevurdering – arbeid
med ”kultur”informanter
•
•
•
Informanter som har
assimilert seg inn i
majoritetskulturen
Informanter som har en
integrerende stil knyttet til
egen bakgrunn
(minorityconsult.net)
Informanter som er
marginaliserte eller isolerte
van der weele as, 2015
24
25.02.2015
•
•
•
•
•
Gode strategier og
metoder
Utsett egen verdivurdering mens du
i arbeidet
kartlegger kontekst
slik at du kan
forstå de gode grunnene bak
foreldrenes oppdragerpraksis
Tilpass kommunikasjonsstiler
Drøft med kultureksperter og ”link
workers” det du ser
Forhandle løsninger som passer til
barnets faktiske livsrammer
Identifiser områder du ikke kan
kompromisse om
25