Last ned - Rosenberg Verfts Klubb

Transcription

ROSENBERG VERFTS
KLUBB
Beretninger og regnskaper
samt innkomne forslag til årsmøte
2014
1
Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014
Medlemmer som har gått bort siden forrige årsmøte
Arne Amdal
Olav Ellingsen
Birger Elvig
Harald Nylund
Oddvar Tjemsland
2
ÅRSMØTE
i kantine
ROSENBERGHALLEN
TORSDAG 5. MARS KL. 13:30
DAGSORDEN:
1. BERETNINGER
2. REGNSKAPER
3. INNKOMNE FORSLAG
4. HONORARER
5. VALG
For at årsmøtet skal kunne avvikles på en rimelig tid, ber vi alle gå
gjennom beretning, regnskap og innkomne forslag på forhånd.
3
INNHOLDSFORTEGNELSE
Dagsorden punkt 1 – Beretning 2014
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faglig politiske og økonomiske forhold
Klubbåret 2014
Lønnsforhold
Protokoller
Velferds- og sosiale saker
Klubbens organisasjon
Vernearbeidet
Lærlinger og studievirksomhet
Andre aktiviteter
Dagsorden punkt 2 – Regnskaper
Dagsorden punkt 3 – Innkomne forslag
4
Årsmøte Punkt 1
Beretning 2014
OECD statistikk fra flere europeiske land viser at samtidig som antallet midlertidige har økt har antallet fast ansatte gått ned. Statistikken viser heller ikke at mer midlertidighet har skapt flere arbeidsplasser. Tror du det vil skje i Norge? Grafikk: Klubben/Roy
Kapittel 1
Faglig politiske og økonomiske forhold
Den 9. september i 2013 fikk vi ny regjering. Det
første angrepet de kom med mot arbeidsfolk var
å gjøre det så dyrt å permittere at bedriftene i
ettertid har slitt med å se annen mulighet enn å
bruke oppsigelse når aktiviteten i perioder er
lav. Som et lite ekstrastikk ble også feriepengene for permitterte fjernet.
beidet adskiller seg fra det som ordinært utføres i
virksomheten. Dagens lov gir også adgang til å ansette midlertidig for å fylle bestemte arbeidsoppgaver eller en bestemt stilling ved andre arbeidstakeres fravær/vikariat.
De vil gi arbeidsgiver utvidet rett til midlertidig ansettelser. Adgang til midlertidig ansettelse inntil 12 måneder uten særskilt grunnlag både til tidsavgrensede og varige oppgaver
Vi mener at forslaget innebærer en klar svekkelse
av ansettelsesvernet og hovedregelen om fast ansettelse. Faren er at arbeidsgivere stiller seg slik at
et stort antall ansatte som ønsker seg fast jobb holdes utenfor det faste arbeidsmarkedet og vil ha problemer med å etablere seg i bolig- og arbeidsmarkedet. Dette vil særlig ramme kvinner og unge i etableringsfasen.
Hovedargumentet regjeringen bruker er at det vil gi
sårbare grupper større mulighet til å prøve seg i arbeidslivet.
Slik loven er i dag kan det inngås midlertidig arbeidsavtale når arbeidets karakter tilsier det og ar-
I Norge kan man med disse endringene risikere at
en fjerdedel av arbeidsstokken bli midlertidige. Det
er langt over snittet i EU, og norsk arbeidsliv går fra
å ha en lav prosent til å bli en versting angående
midlertidige ansettelser.
I desember 2014 toppet regjeringen sitt angrep med
forslag om radikale endringer i arbeidsmiljøloven.
5
Arbeidstid
arbeid er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.
Regjeringen foreslår også utvidete rammer for
hvor mye overtid man kan jobbe, og det skal bli
slutt på at LO og andre fagorganisasjoner kan si
nei til for eksempel langturnuser.
Ved særlig og tidsavgrenset behov kan arbeidsgiver
pålegge søndagsarbeid. Dette krever i dag avtale
med tillitsvalgte.
Dersom søndagsarbeid er tillatt kan arbeidstakeren i
utgangspunktet arbeide annenhver søndag. Det foreslås at dette, som i dag, kan gjennomsnittberegnes slik at arbeidstaker etter avtale arbeider halvparten av alle søndagene i perioden. Dagens begrensning om at hver tredje søndag- eller helgedag
må være fri fjernes.
Overtid
Grensen for hvor mye overtid arbeidsgiveren kan
pålegge en ansatt utvides fra 10 til 15 timer i uka og
fra 25 til 30 timer i måneden.
Grensen for hvor mye overtid man jobbe etter lokal
avtale utvides fra 15 til 20 timer i uka og fra 40 til 50
timer i måneden.
Beregningsbrøk for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet.
Arbeidstilsynet får myndighet til å godkjenne inntil
25 timer overtid per uke (20 timer i dag).
1/8 av beredskapsvakten, utenfor arbeidsstedet,
skal nå regnes med i arbeidstiden mot 1/5 tidligere.
Det gjøres ingen endringer i hvor mange timer overtid man kan jobbe per år.
Brøken er et utgangspunkt, og det vil fortsatt være
mulig å avtale både høyere og lavere brøk dersom
det er enighet om det.
Regjeringen vil med dette gi arbeidsgiver større rett
til å pålegge overtidsarbeid og større rett til å avtale
lengre arbeidsdager. Dette vil også gi arbeidsgiver
større rett til å pålegge søndags-/helgearbeid og til å
avtale jobbing flere søndager etter hverandre.
Vi mener forslaget gjør at vi får mindre råderett over
egen fritid. I dag kreves det avtale med tillitsvalgte
for å kunne pålegge søndagsarbeid. Dette tas vekk
og gir arbeidsgiver alene retten til å pålegge søndagsarbeid. Konsekvensen kan bli at tillitsvalgte blir
maktesløse når folk føler seg presset til å jobbe helger.
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Grensen for maksimal alminnelig arbeidstid per dag
i en individuell avtale om gjennomsnittsberegning
økes fra 9 til 10 timer.
Grensen for maksimal alminnelig arbeidstid per dag
i en avtale om gjennomsnittsberegning med lokale
tillitsvalgte øker fra 10 til 12 timer.
Søndagen blir lik hverdagene. Å ha en felles fridag i
et samfunn, er av betydelig verdi for familieliv, fritid
og deltakelse i samfunnsliv. I Norge er søndagen
fortsatt den dagen da de fleste har fri.
Gjennomsnittet for perioden (maks ett år) skal fortsatt være maks 40 timer (i de fleste tilfeller 37,5 eller
mindre)
Aldersgrensen
Arbeidsmiljølovens aldersgrense på 70 år kan
stå for fall.
Hovedargumentet regjeringen bruker er at dette vil
gi den enkelte arbeidstaker større fleksibilitet i å tilpass arbeidstiden til egen livssituasjon.
Forslag 1
Heve 70-årsgrensen til 72 år samtidig med at adgangen til lavere bedriftsintern avgangsalder fjernes. Det gir en felles aldersgrense for alle på 72 år.
Vi mener at dagens muligheter for gjennomsnittsberegning er gode nok og at fleksibiliteten best ivaretatt når det er klare retningslinjer som er lik for alle i
samme bransje gitt av sentrale forbund.
Forskning og erfaring viser at turnuser/skiftordninger
med høyt antall arbeidstimer pr. døgn, og som ofte
inneholder nattarbeid får konsekvenser for arbeidstakers helse og sikkerhet.
Forslag 2 og 3
Heve 70årsgrensen til 72 eller 75 år, samt videreføre en begrenset adgang til bedriftsintern avgangsalder og samtidig. En mulig begrensning kan være en
nedre grense på 70 år eller krav til tariffavtale om
lavere bedriftsintern aldersgrense.
Søndagsarbeid
Overgangsordninger vil bli vurdert.
Regjeringen vil endre betingelsene for søndagsarbeid og beredskapsvakt.
Vi mener at det i mange bransjer kan jobbes til man
er godt opp i årene, men at aldersgrensen burde
vært forskjellig i forhold til hvilket yrke man utfører.
Helse, miljø og sikkerhetsrisiko burde være hovede-
Ordlyden endres fra forbud mot søndagsarbeid med
mindre arbeidets art gjør det nødvendig til søndags6
ner å skrante etter et langt og tungt arbeidsliv
slik at en kan få en verdig alderdom.
lement når aldersgrensene settes i de forskjellige
yrkene.
Det er flere sammensatte årsaker til at eldre arbeidstakere ikke når pensjonsalderen. Statistikker
viser at eldre ofte har større vanskeligheter med å få
arbeid enn yngre. Harde turnus og skiftordninger
kan bli en for stor helsemessig påkjenning og sammen med åpning for mer overtid og helgearbeid vet
vi at flere ikke vil nå pensjonsalderen hvis den økes.
Spørsmål til regjeringen
11. september 2014 tok Neill Staurland initiativ og
stilte et spørsmål til Regjeringen og Arbeids og sosialdepartementet.
Hvilken tiltak vil Regjeringen/Arbeids og sosialdepartementet sette inn i forbindelse med masseoppsigelsene i industrien i Rogaland som er
varslet?
Hvorfor finnes AFP?
NHO uttalte seint i 2014 at de tror AFP aldersgrensen er hevet om 10 år. De mener behovet
for å holde 62–67 åringene i arbeid lenger er så
stort at det kan det bli slutt på at 62 åringer kan
gå av og jobbe fullt ved siden av uten avkorting.
Det vil være fornuftig at 62-årsgrensen for tidligste
uttak heves på sikt og at man ser på når seniorers
særrettigheter starter. Den bør heves fordi folk lever
lenger og forventes å jobbe lenger la de til.
Svaret:
Takk for din henvendelse av 11. september 2014
om konsekvenser av oppsigelser i industrien i Rogaland.
Enkelte store selskaper har varslet at de vil redusere arbeidsstokken fremover. Noen av disse nedbemannet også tidligere i år. Dette fører naturlig nok til
en bekymring hos dem som kan bli rammet direkte
eller indirekte.
Det var i 1988 at LO krevde en slik ordning. LO og
NHO ble under tariffrevisjonen enige om en ordning
der de ansatte kunne ta ut pensjon fra fylte 66 år,
mens folketrygden utbetaler pensjon fra 67 år. Senere har LO og NHO forhandlet seg frem til en lavere pensjonsalder. Den er i dag på 62 år. Åtti prosent
av dagens 62-åringer har rett til AFP.
I starten var ordningen ment for de som hadde arbeidet lenge i et tungt yrke i industrien, men etter
hvert ble flere grupper omfattet da andre arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner
kjempet seg inn i ordningen. Staten har etter hvert
også blitt med i ordningen.
Fortsatt er arbeidsmarkedet i Rogaland forholdsvis
godt, med lavere ledighet enn i landet for øvrig.
Også arbeidsmarkedet for ingeniører holder seg
godt, selv om etterspørselen er noe lavere enn for
noen år siden. Mange av de som blir ledige på
grunn av den reduserte investeringsaktiviteten i oljeindustrien, ventes derfor å komme i nytt arbeid innen rimelig tid.
Vi i industrien har ikke glemt den egentlige opprinnelsen til AFP og vi ser til stadighet behovet
for den enkelte å kunne gå av fra fylte 62 år.
Arbeids- og sosialdepartementet og Arbeids- og velferdsetaten følger med på arbeidsmarkedssituasjonen i regionen. De som blir ledige eller permittert vil
motta dagpenger mens de leter etter nytt arbeid, og
det lokale NAV-kontoret vil kunne bidra med hjelp til
arbeidssøking. Enkelte kan av ulike årsaker ha
vanskeligere for å finne nytt arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan da tilby ulike arbeidsmarkedstiltak i
tillegg til formidlingsbistand og utvidet oppfølging fra
det lokale NAV-kontoret.
Kristin Skogen Lund og Robert Eriksson bruker ofte
økt levealder som argument når pensjonsspørsmål
diskuteres, men glemmer det viktigste. Nemlig at 40
-50 år i arbeidslivet fremdeles vil være 40-50 år uansett hvor mye levealderen går opp.
At vi blir eldre betyr ikke automatisk at vi kan
jobbe flere år i et hardt yrke.
Det kreves ikke mye for å evne og forstå at en jobb i
et fysisk krevende yrke sliter mer på helsa enn for
eksempel et akademisk yrke. Nettopp derfor er det
grunnleggende feil når alle 62 åringer uansett yrkesbakgrunn greies under samme kam. Det er kanskje
dette det bør gjøres noe med, ikke aldersgrensen.
Omstillinger er en naturlig del av den økonomiske
utviklingen, og regjeringen legger vekt på mulige
konsekvenser når statsbudsjettet fastlegges, herunder arbeidsmarkedspolitikken. En vekstfremmende
skattepolitikk er også en viktig del av dette. Utviklingen i enkeltnæringer er en del av informasjonen
som danner grunnlag for regjeringens økonomiske
politikk slik den beskrives i nasjonalbudsjettet.
Selv om noen har glemt det så er formålet med
AFP fremdeles å kunne gå av når helsa begyn7
Kapittel 2
Klubbåret 2014
PROSJEKTENE
2014 hvor en først mannet opp i ståldisiplin til ca 25
fordelt på plate og sveis. Bemanningen på stål lå
mellom 25 og 30 helt frem til slutten av august da
en begynte å manne opp i rørdisiplin. Prosjektet
ventes å være ferdig i mars 2014.
I begynnelsen av 2014 var det totalt 23 operatører
permittert. 6 rørleggere, 10 stålsveisere, 3 platearbeidere, 3 rørsveisere og 1 overflatebehandler.
Det var heller rolig atmosfære ute i verkstedet de
første to månedene etter mens det var full rulle offshore på EKOL og WHRU prosjektene.
WHRU
Waste Heat Recovery Unit prosjektet startet vi på
helt tilbake i desember 2012. Jobben var å bytte ut
den gamle WHRU på Eldfisk E. Dette prosjektet har
gitt oss en jevn bemanning offshore gjennom hele
prosjektperioden. De som har jobbet her har virkelig
fått smake på det å være i offshorerotasjon over en
lengre periode og det å bli med i en sammensveiset
gjeng. Prosjektet ble demobilisert i løpet av november 2014.
Kvitebjørn
Ved inngangen til 2014 pågikk enda Kvitebjørnprosjektet. Siden det var et samarbeid med Fabricom som sto for offshoredelen i prosjektet var innslaget av operatører fra Rosenberg laber ute til
havs. Vi hadde kun 3 på tubing i rotasjon ved årsskiftet. Prosjektet pågikk offshore til slutten av
2014.
EKOL
Vi vant kontrakten våren 2013 og startet opp høsten
samme år. Når prosjektet demobiliserte til påske
2014 kunne vi konstatere at det hadde vært en suksess og at HOOKUP er noen vi virkelig kan.
Ekofisk Capasity Increase
Kontrakten sikrer oss rett i underkant av 1 million
arbeidstimer. Prosjektet går ut på å øke vann og
gassbehandlingskapasiteten på Ekofisk der innholdet i eksisterende kompressormodul fjernes for å gi
plass til nytt utstyr. Bemanningen offshore i prosjektet har ligget på mellom 20 og 25 av våres egne siden oppstart i mai 2014.
Snøhvit Co2 Solution
Prosjektet er for GE Oil & Gas inneholder å bygge
14 undervannsstrukturer til Statoils Snøhvitfelt. Subsea eksperter i fra Intecsea er med på engineeringen. Fabrikasjonsstart var i slutten av februar
8
Eldfisk II Modifikasjon & change over
Prosjektet for de svarte disiplinene går i hovedsak
ut på å oppgradere brannvannsystemene og deluge
skid. Samtidig er det en stor elektrojobb som går på
oppgradering av styringssystemene for delugeskid
samt utskifting av branndetektorer og delugeutløsere.
Etter oppbemanningen i mai/juni 2014 har ca 30 av
våres egne operatører vært i rotasjon i prosjektet.
Prosjektet skal etter planen være ferdig 1. april.
Andre prosjekter
In-line tee , spools for Technip.
Eldfisk 2/7 Bravo
Åsgard grillage, ga oss godt belegg på stål fra april
til begynnelsen av november.
Ekstremvær
Da det stormet som verst i starten på fjoråret fikk
noen virkelig kjenne på kroppen at vi som underleverandør ikke har høy prioritet. Her gjengis med tillatelse fra avsende innholdet i en mail klubben mottok i januar 2014
Troll olje kompressor- 4-6 operatører, juli til og med
september.
Knarr spools - 8-10 operatører, august til november.
Gullfaks kranfundament - Et par operatører i september.
Hei !
Sist offshoreperiode på Eldfisk ble vi evakuert over til
Ekofisk Hotell ifm. med ekstremvær varsling Onsdag
04.12.13, jeg gikk da på nattskift og hadde demobilisering 05.12.13. Landet ikke på Sola før Lørdag 07.12.13 kl
03:00.
Oseberg spools - ca 8 fra rørdisiplin, april og mai.
Edvard Grieg - Plem & Spools
Mariner - Spools
I løp av disse dagene ble vi bl.a. forflyttet med shuttlehelikopter på dagtid.
Gullfaks - Subsea
Onsdag 04.12.13
Blir vekket pr telefon på lugar på Eldfisk kl 13:00 å får
beskjed om å sjekke inn på shuttlehelikopter til Ekofisk
Hotell, får ikke lugar denne dagen etter ankomst til Ekofisk Hotell. (Timer utenfor skift uten lugar : 6)
Torsdag 05.12.13
Får lugar 08:00-19:00
Fredag 06.12.13
Får gå på lugar 08:00,blir vekket på lugar 12:00 å får beskjed om å forlate lugar å møte i heli-lounge for å shuttle
tilbake til Eldfisk, dette blir imidlertid ikke noe av, får ikke
lugar igjen denne dagen (Timer utenfor skift uten lugar:7
Lørdag 07.12.13 - Får helikopter hjem 03:00 som var
utsatt fra 19:00 (Fredag)
Her har nattskiftet absolutt ikke blitt tatt hensyn til, dagskift som kom over på samme dag til EKOH ble sendt
over til EKOL der de fikk tilgang til egen lugar hele døgnet. For meg ble dette nesten 4 dager med så vidt en
dag med søvn.
Det er kun blitt lagt inn 5+7 timer VENTETID til sammen.
Hva sier avtalen her ?
Fra ombordlasting av Knarr spools.
9
Oppsigelser
Da Statoil våren 2014 informert sine viktigste leverandører innen vedlikehold og modifikasjon om 2030% kutt i innkjøpene fra og med 2014 forsto vi at
det ville komme nedbemanninger i bransjen. Men
når de kom ut og sa at det også skulle kuttes på
investeringer, kaffetraktere og mye annet forsto vi
omfanget av denne sparekampanjen. Når vi gikk inn
i sommermånedene begynte bedrifter å melde om
nedbemanning. Når vi entret høstmånedene kunne
vi knapt åpne avisen uten å finne artikler om nedbemanninger i oljesektoren.
BU
Det var to ordinære bedriftsutvalgsmøter og et ekstraordinært der bedriften informerte om oppsigelser.
AMU
Det har vært 3 AMU møter der et var årsoppgjør for
bedriftshelsetjenesten i 2014.
Hanskekampanjen i 2014 ble også behandlet i
AMU.
Bemanning og protokollmøter
Onsdag hver uke deltar klubben på bemanningsmøte hvor behovet i produksjonen både offshore og på
verkstedet gås gjennom. Etterpå er det protokollmøte hvor klubb og bedrift diskuterer aktuelle saker.
Den mest aktuelle saken i 2014var naturlig nok oppsigelser, men også fleksibilitet og kompetanseheving.
Allmøte
1. oktober var vi alle invitert på allmøte der daværende direktør Kristin Færøvik sa at den utfordringen norsk leverandørindustri har med få prosjekter å
konkurrere om nå også vil treffe Rosenberg.
Hun viste en plansje på hvor mye det for 12 måneder siden lå an til å bli investert på norsk sokkel i
2014 og plansje som var med oppdaterte investeringene i 2014. Differansen var på ca 50 milliarder.
Noe av dette skyldtes blant annet at utbygginger på
Castberg og Zidone er utsatt.
Opplæringsutvalget
Etter vedtak på et medlemsmøte i desember 2013
invitert klubben bedriften til samarbeid angående
kursing og kompetanseheving av permitterte operatører. Aktuelle saker diskutert med bedriften i denne
sammenheng er:

Hvilke kurs / trening kan være aktuelt for de forskjellige faggruppene?

Når og hvor kan kurs gjennomføres?

Har Rosenberg egne kursinnledere?

Kan kursing være aktuelt for alle operatører i
faggruppen?
Hun sa videre at slik arbeidssituasjonen er nå og
slik en ser fremover vil overtalligheten og treffe Rosenberg fra nyttår. Det er pr i dag ingen reddende
engler på kort sikt som kan redde dette. Det vil derfor og bli oppsigelser på Rosenberg.
Det legges nå opp til en prosess for å både finne
innsparingsmuligheter og for å se hvor mange en
må ha med videre for både å kunne gjennomføre de
prosjektene vi har og kunne vinne nye.
På grunn av at alle permitterte operatører var i arbeid i løpet av februar la vi dette på is til etter ferien
der vi begynte å diskutere kursing utover høsten slik
at det skulle passe med teoriprøvene som praktikant for fagbrev i desember. Det meste er utredet
sammen med bedriften angående gjennomføring av
kurs og klart til å presenteres opplæringsutvalget.
Ved neste permitteringsrunde må vi ta sikte på å få
dette til.
Det er derfor ikke tallfestet noe tall på hvor mange
som vil bli oppsagt og i hvilke avdelinger.
Det er heller ikke satt noe dato for når denne prossesen skal være ferdig, men bedriften vil gi ut informasjon etter hvert som prossesen pågår.
Det ble avholdt et BU møte i forkant av allmøte,
(samme dag) der alle fagforeningene på Rosenberg
ble informert om dette.
Utdanningsfondet
Det var ikke aktivitet i utvalget i 2014
Den 9. oktober ble også vi rammet av nedskjæringene i bransjen og bedriften kom med følgende
melding:
Møter og konferanser
LOs Konsernkonferanse
Avd.25 Klubblederseminar
Medlems og styremøter Avd.25
LO Rogalandskonferansen
Faglig politisk seminar
Strategikonferanse Avd.25
LO olje og gassutvalg konferanse
Verftskonferanse
HMS konferanse
Som tidligere kommunisert står bedriften overfor en
omstilling for å markeds-tilpasse organisasjonen. Vi
har kartlagt de ressursene vi trenger for pågående
og forpliktede prosjekter, samt de ressursene vi
trenger for fremtidige muligheter. Vi arbeider nå
med å skalere en organisasjon som tar hensyn til
dette fremtidsbildet.
Per i dag har vi identifisert en overtallighet på 10010
si opp. Klubben hadde innsigelser mot noen av de
på listen, men bedriften valgte å sette i gang §15-1
møter med de som de ville si opp. Vi hadde da møter med alle disse før 15-1 møtene og var med alle i
§15-1 møtene.
110 personer hvor fordelingen av disse er ca 50 i
fabrikasjonen og ca 50-60 innen engineering/
administrasjon, etter at vi har tatt hensyn til utfasing
av innleid arbeidskraft.
En del av overtalligheten løses gjennom naturlig
avgang (pensjonister), og det forventes derfor at
antall oppsigelser blir lavere enn 100.
Etter disse møtene hadde vi en oppsummering med
bedriften der bedriften strøk noen navn fra listen,
men det var fortsatt uenighet på noen av de navnene bedriften ville si opp.
Bedriften vil nå sette seg ned med de tillitsvalgte og
drøfte situasjonen i henhold til arbeidslivets regelverk.
I slutten av oktober sendte bedriften ut oppsigelsesbrevene. Vi hadde da møte med alle som hadde fått
oppsigelse for å informere om tidsfrister ol den enkelte måtte passe på hvis de følte seg usaklig oppsagt. Noen av de som fikk oppsigelse krevde §17-3
møte med bakgrunn i at de mente oppsigelsen va
usaklig. Dette gikk på avvik på ansenitet.
Bedriften vurderer også om permitteringer er aktuelt
som et alternativ til oppsigelser, noe som vil avgjøres av tilvekst på prosjekter eller ny markedsinformasjon i kommende periode.
Arbeidssituasjonen vi hadde på dette tidspunktet
var at vi i uke 35 tapte to kontrakter, der den ene vill
gitt oss arbeid umiddelbart i 3 uker og den andre fra
oktober 2014 til april 2015. Samtidig gikk Åsgard
grillage mot slutt, noe som hadde resultert i permitteringer på 17 stålsveisere og 7 platearbeidere fra
1. september. Vi sleit også med sysselsettingen offshore.
Vi var med alle i §17-3 møtene, men siden det kunne bli at noen saker kunne gå videre til stevning, så
deltok og Morten Larsen fra Fellesforbundet på møtene.
Etter §17-3 møtene trakk bedriften en av oppsigelsene, men de andre da varslet at de ville gå til sak
mot bedriften. Bedriften satte da i gang en prosess
der noen av disse fikk mulighet å avlegge tigsertifikat og dermed utsatt oppsigelsen.
Før oppsigelseslistene ble gitt oss hadde klubb og
bedrift startet jobben med rokkeringer av personell
offshore, platearbeider som second med rørlegger,
sveiser som second hand med platearbeider. Personell med mye timer og ferie til gode ble forlangt
satt på land. Rørsveisere ble flyttet tilbake til røravdelingen.
Bedriften gjord og andre ting som gjorde at de fleste
av de som ville gå til sak trakk dette tilbake, slik at
det ble to saker som gikk videre til Fellesforbundet
og LO advokat. En av disse har bedriften trukket
oppsigelsen på så pr i dag er det en stevning som
er tatt ut i denne prosessen.
Det var i hovedsak på stålsveis vi så at det var
minst arbeid i månedene fremover. Vi forlangte derfor at innleid personell offshore skulle vike for egne
ansatte. Dermed klarte vi å få 10 av sveiserne ut
offshore fordelt på rigg, HMS inspektører, platearbeid og på sveis. Syv platearbeidere gikk inn offshore på plate og rør.
Forslag om kompetanseheving
Vi vet at det går opp og ned i denne bransjen. Derfor er fleksibilitet mellom fagene et viktig moment
både for en maksimal utnyttelse av eget personell
og for å unngå permitteringer. Periodene med lav
aktivitet mener vi derfor burde vært brukt til å gjøre
oss mer fleksible mellom faggruppene. På bakgrunn
av det og for å få ned antallet permitterte og overtallige vedtok vi et forslag til bedriften rundt dette der vi
også kunne bidra økonomisk. Bedriften avslo høflig
forslaget med begrunnelse i arbeidssituasjonen, slik
de ser den i hele 2015.
§15-1 og 17-3 møter
Etter at bedriften hadde hatt en runde på hvor
mange overtallige de så for seg i de forskjellige avdelingene fikk vi overlevert liste på de bedriften ville
11
Kapittel 3
Lønnsforhold
Sentrale forhandlinger
Avtaleteksten
Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften
(FOR 2010-02-12 nr. 158) og arbeidsmiljølovens §
10 – 3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28,
jf. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158).
Det var under forhandlingene stor fare for streik og
vi gjorde derfor alle forberedelser.
Her er hovedtrekkene av hva som ble oppnådd.
Pensjon
Partene ble enige om å utrede tjenestepensjonsordninger som gir arbeidstakerne medbestemmelsesrett over pensjonen, ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte med mer.



Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til
å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det
som fremgår av avregningsbestemmelsene.
Vil føre til kostnadsreduksjon som vil kunne benyttes til økt pensjonsopptjening for den enkelteansatte.
Forholdsmessighetsprinsippet i gjeldende pensjonsordning skal videreføres.
Det skal legges til grunn at ordningen hver
medfører krav om balanseføring eller økte pensjonskostnader for bedriften.
Rotasjonsordning 14 – 28 gir lavere årstimetall enn
rotasjonsordning 14 – 21 – 14 – 28. Rotasjonsordning 14 – 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert
arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 14 – 21
– 14 – 28. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i
året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i
snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5
t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året.
Basert på lov om innskuddspensjon er Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at følgende forhold
skal utredes:




At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike
ordninger kan få medbestemmelsesrett over
plassering og forvaltning av pensjonsmidlene.
Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte.
Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på
individuelt grunnlag å betale inn til egen pensjon.
Vurdere eventuelle lovendringer
Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14 – 28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning.
Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke
registreres i den årlige avregning med minustid.
Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjonsordning 14-21-1428) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt 3.10.1
og 3.10.2.
Utredningen skal ta sikte på å være ferdig innen
31.12.2015
Lokale forhandlinger
1. Lønnssatser
Det ble gitt et tillegg på kr. 0,75 per time til alle
Offshoretillegget økte med kr. 3,- til kr. 71,68
Nattillegg offshore økte med kr. 5,63 til kr. 38,63
På grunn av nedbemanningene i høst ble det vedtatt på medlemsmøte å utsette de lokale lønnsforhandlingene til prosessene rundt oppsigelsene hadde roet seg.
Derfor har det i skrivende stund kun vært et møte i
de lokale lønnsforhandlinger der klubben overleverte kravet.
Med virkning fra 01.04.2015 gis det ett tillegg på
kr. 2,- på offshoretillegget.
vikarbyråer skal ha de samme lønnsog arbeidsforhold som de ville hatt om de var ansatt i bedriften.
Årets Lønnskrav:
Timesatser økes med kr. 4,50
14-28 offshore
Fellesforbundet fikk ved dette tariffoppgjøret endelig
gjennomslag for tariffesting av rotasjonsordningen
14-28, eller 2-4 som det også kalles.
Prosedyresveisere rør - får et kompetansetillegg på
kr. 10,-. For de timer prosedyresveising utføres tillegges det kr. 30,12
Verkstedsats + Reiselønn med overnatting i Norge:
Faggruppe
Trinn
Reisesats
Fagarbeider
5
212,25
Fagarbeider
4
207,25
Fagarbeider
3
204,25
Fagarbeider
2
202,25
Fagarbeider
1
200,25
Spesialarbeider
Spesialarbeider
Hjelpearbeider
Hjelpearbeider
2
181,25
1
180,25
2
174,25
1
170,25
20 % tillegg
Tot. reisesats
42,45
254,70
41,45
248,70
40,85
245,10
40,45
242,70
40,05
240,30
36,25
217,50
36,05
216,30
34,85
209,10
34,05
204,30
Verkstedssats
218,25
213,25
210,25
208,25
206,25
188,25
187,25
181,25
177,25
Tillegg lønnsslipp
36,45
35,45
34,85
34,45
34,05
29,25
29,05
27,85
27,05
Offshorelønn:
Faggruppe
Trinn
Reisesats
11,61 %
Fagarbeider
Fagarbeider
Fagarbeider
Fagarbeider
Fagarbeider
Spesialarbeider
Spesialarbeider
Hjelpearbeider
Hjelpearbeider
5
4
3
2
1
2
1
2
1
212,25
207,25
204,25
202,25
200,25
181,25
180,25
174,25
170,25
24,64
24,06
23,71
23,48
23,25
21,04
20,93
20,23
19,77
Offshore
tillegg
71,68
71,68
71,68
71,68
71,68
71,68
71,68
71,68
71,68
Tot.
Offshore
308,57
302,99
299,64
297,41
295,18
273,97
272,86
266,16
261,70
Verksted
sats
218,25
213,25
210,25
208,25
206,25
188,25
187,25
181,25
177,25
11,61 % av
Verksted
sats
25,34
24,76
24,41
24,18
23,95
21,86
21,74
21,04
20,58
2/4
Offshore
tillegg
18,72
18,72
18,72
18,72
18,72
18,72
18,72
18,72
18,72
2/3
Offshore
tillegg
64,98
64,98
64,98
64,98
64,98
63,87
63,87
63,87
63,87
Timefortjeneste lærlinger og unge arbeidere:
Lønnsskala lærlinger ( % av fagarbeider trinn
1)
Timefortjeneste
8. halvår (80 %)
165,00
7. halvår (50 %)
103,13
6. halvår (40 %)
82,50
5. halvår (30 %)
61,88
13
Kapittel 4
Protokoller
Det har i 2014 blitt skrevet:

Flere permitteringsprotokoller

1 lønnsprotokoller

Flere overtidsprotokoller

Nattarbeidsprotokoller for offshore

1 stk protokoll14/21 offshore

2 Stemmeprotokoller^

Streikeprotokoll

14/28 protokoll
Alle protokoller er tilgjengelig på klubbkontor.
14
15
Kapittel 5
Velferd og sosiale saker
RIVA
RIVA, Rosenberg Idrett & Velferdsaktiviteter har ansvaret for
trivselstiltak for alle Rosenberg
ansatte uavhengig av om de
deltar i noen aktiviteter.
Fordeler
LOs fordelsprogram er gratis.
Husk å be om ’Alltid LO’ ved
valg av fordelsprogram.
Alltid LO inneholder følgende:
Fra klubben sitter Ove Iversen som styremedlem i
RIVA styret.
· SpareBank 1 Visa kort med eller uten legitimasjon
Det er hele 11 aktiviteter man kan delta i:
Båtgruppe
Golf
Bowling
Løpegruppe
Fotball
Spinning
Tennis
Skyting
Badminton
Orientering
Sykling
· Gebyrfri bruk av kort når du betaler for varer og
tjenester i heleverden.
· Gebyrfri uttak av kontanter i alle SpareBank 1 mi
nibanker i hele Norge.
· Gebyrfri uttak av kontanter i alle minibanker i utlan
det.
Samtidig finnes det rabattavtaler med treningsstudio
samt man kan bruke Buøyhallen og kontorbyggets
treningsstudio.
· Gebyrfri regningsbetaling i TelefonBank, NettBank
og MobilBank.
Det finnes også en rekke rabattavtaler med diverse
firmaer som du kan nyte godt av.
· Gebyrfri veksling av valuta i SpareBank 1 min
bank.
Mer informasjon om aktiviteter og rabatter kan du
finne på Rosenberg intranett og rvklubb.no.
· Valgfritt motiv på ditt Visa kort.
· Valgfri kontokreditt inntil kr. 50.000,- (Forutsetter
godkjent kredittvurdering)
Banksaker
Klubbens bankforbindelse er
Sparebank 1. Kontaktpersoner
på forsikringer er Lars
Enevoldsen og Grethe Ø.
Aukland på banksaker.
· Kontoutskrift og bilag levert i nettbank
For andre fordeler i SR-bank kan en se på
www.sr-bank.no eller www.lofavor.no
Får du en skade kan du enten
ringe 02300 eller hvis du har
nettbank i en bank i Sparebank 1 gruppen kan du
melde skade i nettbanken.
Dette gjelder både å melde skader/tyveri/brann på
kollektiv hjem forsikringen og ved ulykker på ulykkesforsikringen.
Det er også viktig når man skal ta opp boliglån å
informere kunderådgiveren i din SR-bank at man
er LO medlem.
http://app.lofavor.no
Medlemsnummer kan fås på klubbkontoret
16
Advokathjelp
Klubben har avtale med advokat Odd Netteland som kan ta
vanskelige saker angående
arbeidsrett, økonomi, forsikring, hjelp i trygdesystemet og
mye mer.
Dersom du har spørsmål rundt denne ordningen er
det bare å ta kontakt med klubbkontoret. (Se også
advokatforsikring side 19)
Salg
Klubben har solgt billetter til kongeparken.
Internett og mobil
Klubben har nettsider og mobilvarsletjeneste.
Husk at du må gi mobilnummeret til oss på klubben
for å kunne motta SMS varsler.
På rvklubb.no finner du mye nyttig informasjon. Gjør
deg kjent med siden og du vil raskt kunne finne svar
på mange spørsmål. Rett over 1500 stk i snitt klikker seg inn på rvklubb.no hver dag.
Klubben har også nettside for utdanningsfondet
www.industrifag.no
17
FORSIKRINGER
Som medlem av klubben og ansatt på Rosenberg har en forskjellige forsikringer som både dekker medlemmene og deres familie. Hvis en skulle ha behov for hjelp i forbindelse med forsikringer så kan en ta
kontakt med klubbkontoret.
Hovedforsikringer man har:
Ved tyveri, brann, vannskader og uhell
Gjelder for
Kollektiv hjemforsikring Sparebank 1
Hele familien
Reiseforsikring Gouda
Hele familien (kun på reis)
Ved ulykke i fritiden
LO favør ulykke Sparebank 1
Hele familien
LO fritids ulykkesforsikring Sparebank 1
Kun medlemmet
Reiseforsikring Europeisk
Bedriftens ulykkesforsikring
Den ansatte
Ved ulykke på jobb
Bedriftens ulykkesforsikring
Den ansatte
Ved sykdom
Bedriftens yrkesskadeforsikring
Den ansatte
Ved uføre
Klubbens gruppelivsforsikring Sparebank 1
Kun medlemmet
Ved død
LO favør ulykke Sparebank 1
Hele familien
LO fritids ulykkesforsikring Sparebank 1
Kun medlemmet
LO grunnforsikring Sparebank 1
Hele familien
Bedriftens yrkesskadeforsikring
Den ansatte
Bedriftens gruppelivsforsikring
Den ansatte
Reiseforsikring Gouda
Ved behov må en gå inn å lese vilkårene på de enkelte forsikringene for å se om forsikringen vil gjelde
for tilfellet som den enkelte kommer oppi.
I forbindelse med forsikringer så er
det en del utrykk som en bør
kjenne litt til. Som for eksempel:
Forklaring på utrykkene finner du via
forsikringssidene på www.rvklubb.no
Medisinsk invalid
Ervervsmessig ufør
Begunstigelse
Gjenkallelig begunstigelse
Ugjenkallelig begunstigelse
18
LO FAVØR ADVOKATFORSIKRING
Advokatforsikring er en ny måte å sikre seg god advokathjelp på, uten å betale de dyre advokathonorarene. Forsikringen blir dekket via klubbkontingenten. Forsikringen dekker ubegrenset advokathjelp til
saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året. Du får også tilgang til en rekke viktige kontraktsmaler og kanskje viktigst av alt - alle saksomkostninger hvis det oppstår en juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken.
Fordeler
 Dekning av alle saksomkostninger ved juridisk konflikt. Også motpartens om du skulle tape saken
 Ved en sak får du ubegrenset advokathjelp til saken er løst. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året
 Tilgang til viktige juridiske kontrakter og dokumenter alle burde ha.
Hovedvilkår
 Advokatbistand ved konflikter og rettssaker innen familierett, arverett, kjøp av varer og håndverkertjenester,
naboforhold, førerkortbeslag ved privat kjøring og ID-tyveri
 Ved en sak får du advokathjelp for inntil 2 millioner kroner. I tillegg får du 15 timer rådgivning i året
 Både egne og eventuelt idømte saksomkostninger for retten dekkes med inntil 2 millioner kroner
 Tilgang til nærmere 100 ulike dokumenter og skjemaer via Min side
 Ingen egenandel ved juridisk rådgivning. Hvis saken må løses gjennom rettslige skritt for domstolene er
egenandelen 3.000 kroner.
 Forsikringen gjelder medlemmet, medlemmets ektefelle/samboer og hjemmeboende barn under 20
år. Ved tvist innenfor husstanden gjelder forsikringen bare medlemmet
 For familiesaker knyttet til samlivsbrudd og saker etter barneloven gjelder en karantenetid på seks måneder
fra tegning av forsikringen
 Forsikringen dekker juridisk bistand fra HELP Forsikrings egne advokater. Hvis et behov for rettshjelp skulle
oppstå er det derfor viktig å ta kontakt direkte med forsikringsselskapet raskt.
 Viktig presisering! Kjøp og salg av bolig er ikke omfattet av advokatforsikringen. Innenfor dette området finnes det nemlig egne, veletablerte forsikringsordninger. Som selger av bolig kan du tegne eierskifteforsikring,
mens kjøper kan tegne boligkjøperforsikring. Dette er forsikringer vi sterkt anbefaler å tegne, ettersom kostnadene forbundet med boligtvister kan bli svært høye.
Se Lo favør sine websider for fullstendige vilkår — www.lofavor.no
Trenger du advokat?
Ring Medlems Telefonen på 07123
Besøksadresse: Holbergs gate 21, 0166 Oslo
Postadresse: Postboks 1870 Vika, 0124 Oslo
E-post: post@help.no
Telefon: 07123
Faks: 22 98 52 01
19
LO FAVØR KOLLEKTIV HJEM
LO favør kollektiv hjem er en del av kontingenten eller forsikringspremien som du betaler til forbundet
ditt. Betaler du ingen kontingent eller forsikringspremie til forbundet, og du er medlem, har du allikevel
LO favør Kollektiv hjem. Gjelder for alt du eier og din identitet.
Nytt fra 1. januar 2015
 Forsikringen blir utvidet til å dekke id-tyveri
 Student- og lærlingsmedlemmer slipper å betale egenandel ved skader over 1.000, Økning av erstatningsbeløp

Alt innbo og løsøre i hjemmet ditt er skade og tyveriforsikret
Typiske uhell dekkes
Tyveri av sykkel hvor som helst
Tyveri av løsøre fra bil, f. eks. klær, bag eller fotoapparat
Matvarer i fryseboks
Flytteforsikring
Tyveri av gjenstander fra balkong eller terrasse eller egen hage
Rettshjelp når sikrede er part i tvist i egenskap av privatperson
Ansvar og rettshjelp som privatperson
Skade på innbo og løsøre i hjemmet i forbindelse med brann, eksplosjon og vannledningsskade
Typiske uhell, som skade på gjenstander som blir revet ned, velter eller lignende. Også tilfeldig skade på for eksempel sportsutstyr, briller etc
Praktisk og juridisk assistanse ved ID-tyveri




Normal egenandel er 3 000 kroner
Ved bruddskade på glass og sanitærporselen er egenandel 1500 kroner
For sykler registrert i Falck sykkelregister er egenandelen 1 000 kroner
Student- og lærlingmedlemmer slipper å betale egenandel ved skader over 1.000,-











Egenandel
Når to i husstanden har kollektiv hjem, -hva skjer ?
Mange medlemmer er gift/samboende/partner med andre LO-medlemmer som også har Kollektiv Hjemforsikring, eller det kan være hjemmeboende barn med eget LO-medlemskap i husstanden.



Ingen egenandel ved skade, bortsett fra ved naturskade
Forhøyet dekning
Ved typiske uhell dekkes kun skader over kr 1.000.-
Dette dekkes ikke:
 Svi- og gnistskader som ikke skyldes brann
 Bygningsskade på bolighus, dekkes av husforsikringen
 Dekk og felger, dekkes av bilforsikringen
 Ting som er mistet, tapt eller ødelagt når skadeårsaken er ukjent
Hvis en må bruke kollektiv hjem forsikringen ringes tlf: 02300 for å registrere saken.
20
LO FAVØR ULYKKESFORSIKRING
Dette er en ulykkesforsikring som dekker hele familien. Den har utbetaling både ved dødsfall og ved livsvarig medisinsk invaliditet som følge av ulykke i fritiden. Med fritid menes her den tiden man ikke omfattes av lov om yrkesskadeforsikring.

Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemmeboende, ugifte barn under 20 år

Ulykkesskader i fritiden, som fører til livsvarig medisinsk invaliditet eller død Utgifter til lege og tannlege etter
ulykkesskade, med inntil 5 prosent av forsikringssummen ved invaliditet

Behandling og opphold på private legevakter og klinikker dekkes etter samme satser som ved behandling i
offentlig institusjon
De viktigste begrensningene er:
 Skader som er forårsaket ved utøvelse av risikoaktiviteter som for eksempel fjellklatring, dykking, boksing, deltagelse i bilog båtrace

Skader på grunn av deltagelse i organisert konkurranseidrett

Ulykker som skyldes deltagelse i slagsmål eller kriminelle handlinger

Behandlingsutgifter utenfor Norden
Oversikten under viser hvor mye en får i erstatning hvis en skulle komme ut for en ulykke. Disse summene er dobbel så høye som vilkårene inne på LO favør viser, men det er fordi klubben har tegnet forsikringen med dobbel erstatning.
Forsikringsbeløp ved dødsfall.
Medlem med ektefelle/
Samboer og barn
Medlem
Ektefelle / samboer
Barn
Samboer
Medlem
Ektefelle/ samboer
C. Medlem med barn
Medlem
Barn
D. Enslig medlem
Forsikringsbeløp ved 100%
varig medisinsk invaliditet
200 000
200 000
400 000
400 000
Pr. barn 400 000
210 000
210 000
520 000
520 000
240 000
800 000
Pr. barn 656 000
1 400 000
60 000
Klubbens gruppelivsforsikring
Er den eneste forsikringen vi pr i dag har som gir utbetaling hvis en skulle bli uføre.
Forsikringen dekker:
 3 G i en engangsutbetaling hvis en blir 100 % varig ufør. Hvis uførheten er mellom 50 % og 99% utbetales det i
forhold til uførehetsprosenten. Ved uføre under 50 % får en ingen erstatning.
Folketrygdens grunnbeløp (1G); fastsatt pr. 01.05.2014 til kr 88 370,21
LO FAVØR GRUNNFORSIKRING
LO favør grunnforsikring er ment å være en økonomisk førstehjelp ved dødsfall. Utbetalingen er
høyest i de livsperiodene hvor gjeld og forsørgelsesbyrde vanligvis er størst. Forsikringen utbetales
uansett dødsårsak og vil alltid komme i tillegg til eventuelle andre livsforsikringer.
Forsikringen dekker:

Både deg som medlem, din ektefelle eller samboer og hjemme boende ugifte barn under 21
år

Død uansett årsak

Fritid og arbeidstid – hele døgnet

Hele verden

Barns dødsfall dekker også dødfødsel etter 26. svangerskapsuke med 16. 500

Ved barns død 16. 500 pr. barn under 21 år uavhengig av medlemmets alder. Er begge foreldrene medlemmer av ordningen utbetales det dobbelte beløp
Forsikringen dekker ikke:

Samboerskap som har vart mindre enn to år, dersom det ikke er felles barn og bolig eller lovlig ekteskap/partnerskap ikke kan inngås
Alder t.o.m.
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år
år og eldre
samboer- og enslig medlem med barn under 21
år
54
50
47
45
42
39
36
33
31
28
25
22
19
16
14
11
8
5
Enslig medlem uten barn
under 21 år
Ektefelle/Samboer
007
761
994
126
308
491
673
855
038
220
403
585
767
950
132
314
497
679
54
50
47
45
42
39
36
33
31
28
25
22
19
16
14
11
8
5
22
007
761
994
126
308
491
673
855
038
220
403
585
767
950
132
314
497
679
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
25
22
10
9
8
7
6
5
503
504
505
506
507
508
508
509
510
511
403
585
541
568
596
624
652
679
LO FAVØR FRITIDS- UYKKESFORSIKRING
LO favør Fritidsulykkesforsikring dekker ulykker i fritiden og gjelder kun for medlemmet. Den dekker
både ved død og varig medisinsk invaliditet som følge av ulykke.
Forsikringssummene
Medlemmer som har ektefeller/ samboer* eller livsarvinger
100 000,200 000,-* *
10 000,-
Enslig medlem
10 000,200 000,-* *
10 000,-
Død
Invaliditet
Behandlingsutgifter
*Samboere må ha to års botid dokumentert fra Folkeregisteret, eller felles bopel og feller barn.
**Ved lavere invaliditetsgrad enn 100%, reduseres erstatningen forholdsmessig. Egenandel på kr
1000,- vil bli fratrukket ved behandlingsutgifter.
23
Bedriftens forsikringer
Medisinsk invaliditet
Menerstatning er en engangserstatning for varig tapt livsutfoldelse. Erstatningen er avhengig av arbeidsevne.
Forsikringssum ved varig medisinsk
invaliditet er ved;
• Ulykke 20 G
• Sykdom yrke 20 G
Reiseforsikring
Reiseforsikringen gjelder reiser i hele
verden for opp til 45 dager uavhengig
av reisens formål. Forsikringen dekker den ansatte og hans/hennes familie inkluderer hjemmeboende barn
opp til 20 år
Dekningsomfang
Reisegods, reiseansvar, reisesyke,
hjemtransport, avbestilling, ulykke for
ektefelle/ samboer og barn
Uførhet
Ved helt eller delvis tap av evnen til
inntektsgivende arbeid utbetales en
engangssum for tapt fremtidig inntekt.
Kompensasjonen bestemmes av alder, lønn og grad av uførhet.
Grunnerstatning: 22 G
Forsikring dekker ulykkestilfeller
(arbeid og fritid) og yrkessykdom.
Uførepensjon er inkluder i pensjonsforsikringen.
Reiseforsikring for ansatte bosatt
utenfor Norge
Reiseforsikringen gjelder reiser I hele
verden for opp til 45 dager uavhengig
av reisens formal. Forsikringen dekker
den ansatte.
Dekningsomfang
Reisegods, reiseansvar, reisesyke,
hjemtransport, og avbestilling..
24
Dødsfall
Uansett dødsårsak vil det fra gruppelivsforsikringen utbetales en erstatning til etterlatte. Kompensasjonen er
uavhengig av alder og lønn.
Forsikringssum: 20 G
Død forårsaket av ulykke/sykdom på
jobb og den ansatte etterlater;
• Ektefelle eller samboer Forsikringssum 15 G
• Barn under 21 år. Forsikringssum
6,5 G per barn
Denne forsikringen er aldersjustert.
Pensjonsforsikring
Den kollektive pensjonsforsikringen er
en innskuddspensjon. Innskuddet er
en definert prosentandel av din lønn
og er 3% av lønn mellom 1G og 6G
og 6% av lønn mellom 6G og 12G.
Ved død vil pensjonsbeholdningen
tilfalle etterlatte i henhold til gjeldende
begunstigelsesregler.
Kollektiv innskuddsbasert tjenestepensjon
Medlemskap
Pensjonsordningen omfatter alle ansatte i Rosenberg
WorleyParsons som har fylt 20 år, har minimum 20 %
stilling og som er medlem i Folketrygden iht. bestemmelser i lov om folketrygd. Ingen ansatte kan reservere seg
mot medlemskap i pensjonsordningen. Sesongarbeidere
skal bare tas opp som medlem dersom det arbeidet som
er utført i løpet av de siste tre år, for hvert år utgjør minimum 20 % av full stilling Dersom ansettelsesforholdet i
Rosenberg WorleyParsons er mindre enn 12 mnd, vil
innskuddet bli tilbakeført til bedriften.
Permisjon i henhold til avtale
Arbeidsgiver betaler ikke innskudd for arbeidstaker som
har permisjon i henhold til avtale med arbeidsgiver. Dette
gjelder permisjon som arbeidstaker har fått ved avtale
med arbeidsgiver, herunder i henhold til tariffavtale. Slik
permisjon kan være studiepermisjon, midlertidig arbeidsforhold i et annet selskap utenfor Rosenberg WorleyParsons etc.
Permittert som følge av driftsinnskrenkninger.
Arbeidstakere som permitteres som følge av driftsinnskrenkninger er medlem i pensjonsordningen i 2 måneder dersom ikke annet er avtalt.
Permittering som følge av andre forhold
Ved langvarig arbeidskonflikter (streik, lockout etc.) utover 2 måneder meldes den ansatte ut av pensjonsordningen.
Alderspensjon
Arbeidsgiver innbetaler hvert år et innskudd til din konto
etter følgende plan:
3 % av medlemmets lønn mellom 1 - 6 G
6 % av medlemmets lønn mellom 6 - 12 G
Lønn under 1G teller ikke med ved beregning av innskuddet.
Innskuddsfritak ved arbeidsuførhet
Rosenberg WorleyParsons har avtale med Nordea som
sikrer fortsatt sparing og premiebetaling (inntil pensjonsalder) i den innskuddsbaserte pensjonsordningen dersom den ansatte blir arbeidsufør i mer enn 12 måneder.
Ved delvis arbeidsuførhet (minimum 20 %) gis det fritak
for tilsvarende del av innskuddet.
Det er summen av disse innskuddene, samt avkastning
på kapitalen og lengden på utbetalingsperioden som bestemmer størrelsen på din pensjon.
Den innskuddsbaserte tjenestepensjonen utbetales, slik
dagens regler er, som tillegg til Folketrygdens ytelser.
Den ansatte betaler ikke skatt for spareinnskuddet. Pensjonsutbetalingene etter fylte 67 år beskattes som pensjonsinntekt.
Uførepensjon
Uførepensjonen er ved 100 % ervervsuførhet 60 % av
lønn inntil 12 G forutsatt 30 års opptjening. Er uføregraden lavere, gir dette tilsvarende reduksjon. For å få rett til
uførepensjon må du ha vært minst 20 % ervervsufør i et
sammenhengende tidsrom på minst 12 måneder.
Alderspensjonen utbetales fra fylte 67 år og du bestemmer selv over hvor mange år pensjonen skal utbetales.
Korteste utbetalingstid er 10 år.
Fratredelse fra Rosenberg WorleyParsons før oppnådd pensjonsalder / eiendomsrett til opptjente
verdier
Arbeidstaker har eiendomsrett til opptjente verdier fra
første dag så lenge man betaler egeninnsats. Når man
ikke betaler egeninnsats har man eiendomsrett til opptjente verdier først etter 12 måneder som medlem i avtalen.
Ved fratreden fra Rosenberg WorleyParsons før oppnådd
pensjonsalder vil den ansatte ha opptjente pensjonsrettigheter / oppspart kapital som han eller hun kan ta
med seg. Det vil utstedes pensjonskapitalbevis eventuelt
kan oppspart kapital settes inn på din konto i en eventuell
innskuddsbasert pensjonsordning som ny arbeidsgiver
måtte ha.
Ved død før eller etter pensjonsalder
Ved død før eller etter pensjonsalder anvendes oppspart
kapital først til pensjon for barn under 21 år (med barn
menes medlemmets barn, herunder stebarn og fosterbarn), deretter til fordel for ektefelle, samboer eller registrert partner. Pensjon til barn utgjør inntil 1G til hvert
barn inntil fylte 21 år (forutsatt at kapitalen er stor nok).
Pensjonskapital som eventuelt tilfaller ektefelle, samboer
eller registrert partner utbetales over 10 år.
Permisjoner og permitteringer
Lovfestet permisjon
Arbeidstakere med lovfestet permisjon er medlem av den
kollektive innskuddsbaserte pensjonsordningen i permisjonstiden. Med lovfestet permisjon forstås permisjon
arbeidstakeren har rett til henhold til lov. Dette vil blant
annet være permisjon i forbindelse med militærtjeneste,
svangerskap, adopsjon etc. Til denne gruppen regnes
også permisjon i forbindelse med forlenget uttak av fødsels- eller adopsjonspenger i kombinasjon med delvis
gjenopptakelse av arbeidet (tidskontoordning) etter folketrygdeloven.
Lurer du på mer angående pensjon eller forsikringer
kan du sjekke både web basert personalhåndbok og
rvklubb.no, eller ta kontakt med klubb eller bedrift.
25
Vedtekter for Rosenberg Verfts
Klubb.
11. Klubbstyret og forhandlingsutvalget avholder
møter og tar opp aktuelle saker . Klubbstyret
innkaller til medlemsmøter.
1. Rosenberg Verfts Klubb er en fagforening for
operatører ansatt ved Rosenberg Verfts AS i
Stavanger. Medlemmer av klubben som har gått
av med AFP eller uføre kan opprettholde sitt
medlemskap til de er 67 år.
12. Kontingenter: Årsmøte fastsetter klubbkontigent og kontingent til Klubbens Spare- og Stønadsfond. Kontingent til Klubbens Syke og hjelpekasse og Forsikringskasse bestemmes på
eget årsmøte som avholdes i forkant av klubbens årsmøte. Årsmøte i Syke –og Hjelpekassen og Forsikringskassen velger eget styre og
kasserer som er ansvarlig for regnskap og drift
av denne kassen ihht. egne vedtekter. Kontant
uttak av disse kassene skal underskrives av leder og kasserer i Syke og hjelpekassen og Forsikringskassen.
2. Rosenberg Verfts Klubb og dens medlemmer er
tilsluttet Fellesforbundet og LO gjennom Fellesforbundets avdeling 25, Stavanger.
3. LOs hovedavtale og Fellesforbundets Verkstedoverenskomst og Vedtekter er dermed gjeldende
for Rosenberg Verfts Klubb. Klubbens virke og
formål reguleres av LO og Fellesforbundets generelle program og målsettinger.
13. Forhandlingsutvalget med kasserer er hovedansvarlig for drift av klubbens kasser i tråd med
klubbens retningslinjer gitt på årsmøte og til beste for klubbens medlemmer. Klubbens kasserer
skal fortløpende føre regnskap. Kontantuttak
skal underskrives av leder og kasserer i for
handlingsutvalget.
4. Klubbens høgeste organ er Årsmøte. Årsmøte
innkalles med minst 1 måneds varsel og avholdes normalt i seinest i mars måned.
5. Årsmøte innkalles med følgende faste dagsorden:
1. Beretninger
2. Regnskaper
3. Innkomne forslag
4. Honorarer
5. Valg.
14. Regnskapene skal revideres av 3 revisorer valgt
av klubbens årsmøte. Revisorene skal se til at
klubbkassenes regnskaper er korrekt ført og etter god regnskapsskikk. Revisorene skal se at
regnskapet stemmer overens med bilag og kontrollere kassebeholdningen.
6. Årsmøte velger klubbens forhandlingsutvalg: Leder, Nestleder og Sekretær/kasserer. Disse kan
velges fritt blant klubbens medlemmer. Årsmøtes
valg kan foregå ved håndsopprekking, men skal
være skriftlige dersom det er 2 eller flere kandidater til samme verv.
15. Årsmøte disponerer alle klubbens midler og behandler og godkjenner klubbens årsregnskaper.
Arbeidsutvalget og klubb-styret administrerer
midlene ihht. til retningslinjer gitt av årsmøte.
16. Årsmøte og medlemsmøte kan bevilge til formål
bestemt av medlemmene. Klubbstyret kan bevilge inntil 5000 kroner etter egne vedtak. Bevilgninger skal gå til formål i tråd med fagbevegelsens målsettinger, program og solidariske tradisjon..
7. Klubbstyret består av gruppetillitsvalgte, forhandlingsutvalg og andre tillitsvalgte valgt av årsmøte
og godkjent av bedriften ihht. Hovedavtalens
kap. 5.
8. Gruppene velger sine tillitsvalgte på eget årsmøte. Gruppenes årsmøte avholdes innen januar.
17. Drift av Syke og hjelpekasssen, forsikringskassen og klubbens Spare- og stønadsfond er regulert i egne vedtekter. Årsmøte i Rosenberg verfts
klubb og i Rosenberg verfts klubbs Syke og hjelpekassen og Forsikringskasse kan gjøre vedtektsendringer. Dersom situasjonen tilsier det,
kan vedtektene endres på medlemsmøter innkalt med minst 14 dagers varsel og med vedtektsendring på dagsorden.
9. Ekstraordinært årsmøte avholdes dersom klubbstyret bestemmer dette eller dersom en fjerdedel
av medlemmene krever det.
10. Forhandlingsutvalget står for klubbens daglige
drift og forhandlinger med bedriften ihht. LOs
Hovedavtale og Verkstedoverenskomsten i
Fellesforbundet.
Lokale forhandlinger protokollføres av klubb og
bedrift. Lokale lønnsforhandlinger hjemlet i
Verkstedoverenskomsten skal godkjennes av
klubbens medlemmer gjennom skriftlig avstemming.
18. For øvrig vises til Fellesforbundets vedtekter,
spesielt punkt. 3.6 – klubber.
26
Klubbens spare og stønadsfond
Vedtekter:
bli avkrevd en personlig erklæring om skifte av
medlemskap. De vil miste sine rettigheter som
klubbmedlem, og må for sine forhold bruke aktuell
funksjonærforening. Etter bedriftens lister og utbetalings kvitteringer blir nå den enkelte registrert av
klubben på Excel regneark på alle inn og utbetalinger. Utbetalingskvitteringene blir oppbevart i
regnskapet slik at det er lett å finne fram dersom
det er spørsmål om hvor mye den enkelte har fått
utbetalt.
1. Klubbens stønadsfond er øremerket til fordel for
egne ansatte. Det kan ikke bevilges fra fondet til
ikke medlemmer. Årsmøte vedtar størrelsen på
kontingenten til fondet og kontingent. Innbetalingen skal opphøre. Inntil annet er bestemt, er
kontingenten satt til kr. 50 pr. lønning. Nye medlemmer betaler kr. 100 pr. lønning de første 5 år.
Midlene plasseres i bank.
Klubbens fond for alvorlig sykdom
Vedtekter:
2. Fondet skal tre i kraft når Rosenberg-klubbens
medlemmer uforskyldt for den enkelte blir uten
ordinær arbeidsinntekt ved for eksempel permitteringer eller oppsigelser eller ved lovlige aksjoner.
1. Fondet skal gi hjelp til alvorlig syke medlemmer
av Rosenberg Verfts Klubb og ved alvorlig sykdom i nærmeste familie.
3. Ved permitteringer tar klubben sikte på å yte et bi-drag
2. Fondet skal sikre at medlemmene får lik behandling uansett gruppetilhørighet.
pr lønnsperiode i tillegg til ledighetstrygd. Størrelsen
skal være i henhold til medlemsmøtevedtak og kan
korrigeres ut i fra fondets størrelse, prisstigning, endring i ledighets/trygdesatser og lignende. Bidraget utbetales ved innsendelse av meldekort for aktuelle permitteringsperioder. Bidraget ytes ikke dersom medlemmet får en annen jobb i permitteringsperioden.
Brudd på denne bestemmelsen fra enkeltmedlemmer
vil medføre tap av rettigheter i fondet.
3. Gruppene ved gruppetillitsvalgt er ansvarlig for å
undersøke/ta opp slike tilfeller overfor klubbstyret.
4. Klubbstyret behandler så enkeltsaker og bevilger
fra fondet.
5. Fondet etableres ved at det trekkes kr. 50 000 fra
gjeldsofferfondet.
4. Ved oppsigelser ved nedtrapping /rasjonalisering
kan det utbetales tilskudd inntil 3 måneder. Dersom man skaffer seg annet arbeid, opphører ut
betaling fra det tidspunkt man er i ny jobb.
6. Det ytes kr. 15 000 i engangstilskudd til alvorlig
syke medlemmer eller ved alvorlig sykdom i nærmeste familie.
5. Trekket er obligatorisk for det enkelte medlem.
Når noen slutter eller går over til fast stilling som
funksjonær ved bedriften, har vedkommende krav
på å få tilbakebetalt det innsatte beløp fra fondet.
I fratrekk herfra går ytelser som medlemmet har
fått av fondet. Eventuelle klager på sluttoppgjør
fra fondet bør skje umiddelbart. Klager som ikke
er kommet inn etter 2 år bortfaller.
7. Når sykdomstilfelle inntreffer, trekkes kr. 20 pr.
medlem.
8. Fondet administreres av klubbstyret. Det føres
regnskap for kassen som revideres av klubbens
revisorer. Regnskap legges fram på klubbens
årsmøte.
6. De som starter ved bedriften etter ble opprettet,
betaler dobbel kontingent de 5 første år for å ta
igjen de som har betalt inn på fondet fra det startet. Det betyr at dersom kontingentinnbetaling til
fondet opphører, så skal disse betale videre inntil
de har betalt inn samme beløp som de øvrige.
7. Regnskap for fondet skal forelegges klubbens
årsmøte. Ved midlertidig arbeid som funksjonær/
formann vil rettigheter i fondet avhenge om man
betaler inn til fondet eller ikke.
De som opprettholder medlemskap i klubben har
alle rettigheter. De av klubbens medlemmer som
går som midlertidig funksjonær på klubbens avtaler og som melder overgang til annen forening, vil
27
Kapittel 6
Klubbens organisasjon
Utvalgene 2014
Leder
Nestleder
Sekretær/kasserer
Hovedverneombud
Vara HVO
Vara Forhandlingsutvalg
Produktivitetssekretær
Vara Prod. Sekretær
Tilsynsvalgt lærlinger
Vara tilsynsvalgt lærlinger
Datatillitsvalgt
Studieutvalget
Revisorer
Redaksjonskomité
Kultur og aktivitetskomiteen
Forsikringsansvarlig
Arbeidsmiljøutvalget (AM)
Vara AM
Bedriftsutvalget (BU)
IA utvalget
Opplæringsutvalget
AKAN utvalget
Roy Inge Nilsen
Åsmund Bækholt
Ove Iversen
Henning Tang Jørgensen
Henrik Rysgaard
Gruppetillitsvalgte
Henrik Rysgaard
Vara forhandlingsutvalg
Bjørnar Ur
Stig Husebø
Ove Iversen
Linda Rekdal, Morten Vassøy
Jan Torgersen – Terje Foldøy – Kjell Ove Hjemdal (Avs25)
Forhandlingsutvalget
Odd Kåre Bjerga, Ove Iversen, Linda Rekdal
Ove Iversen
HVO, Klubbleder
Sekretær/kasserer
Klubbleder, Sekretær
HVO
Tom Bjarne Ur, Mats Aareskjold Viste
Neill Staurland , Roar Bjørkevoll, HVO
Utdanningsfondet
Leder
Kasserer
Styremedlem
Klubbleder
Tilsynsvalgt lærlinger
Tillitsmann lærlinger
Innstillingskomiteen
Neill Staurland, William Peter Gerrie, Gunnar Holter
Vara: Bjørn Wiggo Hansen
28
Organisasjonsforhold
Rørgruppen
Tillitsmenn: Kjetil Helgeland, Bjørn Larsen
Vara: Arild Haga
Verneombud: Hans Kristian Hansen, Henry Aarsheim, Bjørnar Jonassen
Avdelingsutvalget: Arild Haga, Oddgeir Bø, Geir
Kåre Havn
Trivselskomité: Tillitsmennene
Innstillingskomité
I 2014 slutta det 26 operatører mens det begynte 6.
Pr 31.12.14 var det 235 yrkesaktive medlemmer i
klubben mot 266 året før. Antall lærlinger pr
31.12.14 var 23 mot 31 året før.
Arbeidsstokkens sammen setning pr 31.12.14
Faggruppe
Elektrikere
Antall
9
Lærlinger
1
Totalt
10
Industrimalere
10
0
10
Rørleggere
39
5
44
Lageroperatører
10
0
10
Mekanikere
11
3
14
0
1
1
56
6
62
NDT
Platearbeidere
Servic eoperatører
8
1
9
Stillas
3
0
3
53
6
59
7
0
7
2
0
2
4
212
23
4
235
Sveisere
Transportarbeidere
Instruktører
Andre
Sum
Lærlingegruppa
Tillitsmenn: Vegard Myhre
Vara: Mats Aareskjold Viste
Kurs og kompetanse
Det ble i 2014 kurset i kran, rigg, fallsikring og truckfører. Det ble også sendt noen få på offshorekurs.
Klubbstyret 2014
I 2014 var følgende med i klubbstyret:
Roy Inge Nilsen-Klubbleder
Åsmund Bækholt-Nesteleder
Ove Iversen-Sekretær/kasserer
Henning Tang Jørgensen-HVO
Kjetil Helgeland, Bjørn Larsen-Rør
Erlend Nygård, Kjell Anders Molde-Stål
Roar Bjørkevoll-Servicegruppen
Gunnar Holter-Overflate
Vegard Myhre -Lærlinger
Bjørnar Ur, Stig Husebø -Tilsynsvalg lærlinger
Henrik Rysgaard-Produktivitetssekretær
Gruppetillitvalgte 2014
Overflategruppen
Tillitsmenn: Gunnar Holter
Vara: Roar Gundersen
Verneombud: Fred Krohn, Aleksander Førland
Avdelingsutvalget: Fred Krohn, Bjørn Larsen
Innstillingskomite:
Servicegruppen
Tillitsmenn: Roar Bjørkevoll.
Vara: Rune Amundsen.
Verneombud: Torje Erfjord, Roar Bjørkevoll, Ingve
Sletthaug.
Avdelingsutvalget: Neill Staurland, Roar Bjørkevoll, Henning Andersen.
Innstillingskomite: Jan Torgersen, Arild Aske, Jarl
Helge Kvanåli.
Trivselskomite: Henning Andersen, Terje Foldøy,
Arild Aske-Sigve Moi.
Stålgruppen
Tillitsmenn: Erlend Nygård, Kjell Anders Molde
Vara: Tommy Tandrevold, Kjetil Joa
Verneombud: Rune Havn, Tommy Tandrevold,
Frode Henningsen.
Avdelingsutvalget: Sigmund Grude, William P.
Gerrie, Frode Henningsen, Geir Eriksen, Charlie Vu
Trivselskomité: Kjell Anders Molde, Ruben Taule,
Ingve Bø
Innstillingskomite: Geir Eriksen, Leif Olsen, Abdi
29
Kapittel 7
VERNEARBEIDET
Alle skader i 2014
Hanskekampanje
Hansker er produkt som alltid er i utvikling. Verktøy&Utstyr Fora jobber videre med dette og innhenter hansker på prøve.
De fleste medisinske skadene samt flertallet av førstehjelpsskadene i 2014 var hånd/finger skader.
Hansker er siste barriere og en hanskekampanje ble
derfor iverksatt. Den velkjente hanskeguiden ble
revidert og de hanskene som ikke ga tilstrekkelig
beskyttelse ble fjernet fra sortimentet. Den nye standarden er en allround-hanske er en synlig hanske
med antikutt egenskap.
Serious About Zero
Et atferds basert sikkerhetsprogram ble lansert på
Rosenberg i 2014. Programmet handler om kommunikasjon og personlig sikkerhetsinvolvering og er et
proaktivt verktøy for alle på Rosenberg.
Denne skal alltid brukes med mindre det er krav om
spesialhanske til f.eks. varme arbeider, bruk av roterende utstyr og kjemikalier. Lederne i samarbeid
med klubben hadde en fotoseanse hvor hanskebruk
var i fokus. Disse bildene ble hengt opp rundt om i
produksjonsmiljøene med slagord som en påminnelse om bruk av korrekt hanske til jobben.
Bruken av Serious About Zero (SAZ) gir aktive,
åpne og problemløsende diskusjoner mellom og på
tvers av alle ledd både for produksjonen, ingeniører
og ledelse.
De fleste av de som deltok synes det var en ny og
gøyal måte å lære om sikkerhet på.
30
Verneombudene i 2014
Navn:
Verv:
Henrik Rysgaard
HVO
Darius Uselis
VO overflate
Henry Aarsheim
VO rør
Hans Kristian Hansen
VO rør
Rune Havn
VO stål
Tommy Tandrevold
VO stål
Andreas Dahl Olsen
VO overflate
Alexander Førland
VO overflate/offshore
Roar Bjørkevoll
VO utstyr, service og vedlikehold
Odd Kåre Bjerga
VO lager
Odd Ørjansen
VO kontor
Arne Samuelsen
VO offshore
Geir Arild Olsen
VO offshore
Bjørnar S. Johannessen
VO offshore
Kjetil Hadland
VO offshore
PROSJEKTVERNEOMBUD
Noen har kanskje fungert som verneombud i prosjektene enten offshore eller inne på Rosenberg.
Disse må gi beskjed til HVO hvilken periode de har
virket. Det vil da bli utbetalt honorar for den perioden
man har fungert som verneombud
Et sikker arbeidsmiljø er viktig for
HMS kampanje i 2015
Klubbleder og HVO representerer klubben i styringskomiteen for denne kampanjen.
Alle har blitt invitert å svare på 2 spørsmål.
For at vi skal bli bedre enn i dag,
Verneombudsmøter 2014
Hver måned skal det arrangeres verneombudsmøte
for alle verneombud. Husk møteplikt.
Det ble i 2014 avholdt 7 møter.
Noen av sakene som er blitt diskutert er:
hva kan du gjøre?
Mobbing av eldre medarbeidere i sammenheng med
oppsigelsene.
hva kan bedriften gjøre?
Responsen på spørsmålene har vært over all forventning med mange flotte, seriøse og innholdsrike
svar.
Innblåste vinduer i Rosenberghallen.
Nå gjelder det å trø til og bidra til at kampanjen virker positivt inn på skadestatistikkene.
Arbeidsmiljø under oppsigelser/nedbemanning
Hanskekampanje.
31
Kapittel 8
Lærlinger og studievirksomhet
Statistikk
En ny giv i lærlingeordningen på Rosenberg
Fra og med 2015 vil lærlinger som blir tatt inn på Rosenberg få en mer strukturert innføring i hvordan de forskjellige avdelingene fungerer. Det blir litt sånn ”tilbake til
fremtiden” på en måte ved at lærlingen i løpet av det
første året får jobbe litt rundt i de forskjellige avdelingene
for å styrke forståelsen av hvordan ting fungerer på Rosenberg.
Lærlinger per
31.12.2014
Fagruppe
Elektro
Mekanisk
Lager/Service/V&U
NDT
Plate
Sveis
Rør
Overflate
Antall totalt
Det vil også settes et mye større og målrettet fokus på
HMS opplæring både innen verktøy og synergi.
Bildet ovenfor er fra en HMS samling for alle lærlingene
der HMS og HVO informerte om hvor man finner HMS
informasjon.
Fagbrev 2014
1
3
1
1
6
6
5
0
23
3
2
3
1
3
2
14
Lærlingeinntak i 2015 blir på 12 stk.
32
Kapittel 9
Andre aktiviteter
Hyttene
Klubben eier 4 hytter på Bærø og leier ei hytte på
Myraleite.
CabinWeb
På Rosenberg bruker vi Cabinweb i forbindelse med
utleie av hytter. Alle får opprettet bruker når de begynner på Rosenberg.
Utleie av disse går via RIVA. Ved at dette går via
RIVA har operatørene mulighet til å leie funksjonærenes hytter i Døvik og på Tjørhom. Funksjonærene
kan da låne klubben sine hytter.
Hvis en skulle glemme bruker eller passord kan en
ta kontakt med klubbbens kasserer for å få dette.
For å logge inn på Cabinweb kan en bruke adressen www.cabinweb.net eller klikke seg inn via klubbens nettside.
Utleie på de hyttene klubben disponerer har gått litt
opp blant klubbens medlemmer men fortsatt er det
store flertall av de som leier hyttene funksjonærer.
Det har og vært en liten økning blant utleie til klubbens medlemmer på funksjonærene sine hytter men
her er det og funksjonærene som låner disse mest.
Styret i Rosenberg WorleyParsons
Det har vært omstilling/nedbemanningen og ansettelse av ny direktør som har vært de viktigste i styret
dette året. Styret har og behandlet budsjett og regnskap, pluss en har hatt fokus på markedet fremover
og pågående prosjekter.
Det er nå forlenget leieavtale på Myraleite hytta
frem til januar 2017. Denne hytta ligger bare noen få
minutter fra Ålsheia skitrekk, så for de som liker seg
på ski så er hytta populær. Og når snøen er forsvunnet fra Sirdalen ligger hytta godt til for fine fjellturer.
På Bærø har det vært lit problem med å få avklart
hvordan AL Muffetangen skal få gitt de enkelte klubbene og interesselagene skjøter på hyttene de forskjellige eier, da de sår på tomter som er eid av AL
Muffetangen. Men nå generalforsamlingen i AL
Muffetangen bedt styret å intensivere dette arbeidet
så en håper at dette skal være på plass i 2015.
En annen sak som har vært problematisk på Bærø
er en nabokrangel vi har med en privat hytteeier
som har satt opp fysiske sperrer på stien som går
mellom der klubben har tre hytter (Rønningen) og
de klubben har hytte nr 4. (Muffetangen)
Dette har ført til en del ubehagelige episoder fra
denne hytteeieren ovenfor de som har leid hytter og
som rettmessig bruker denne stien. Dette gjelder
også ovenfor leietakere fra de andre klubben og interesselagene i AL Muffetangen.
AL Muffetangen har hele tiden hevdet at vi har
bruksrett på denne stien. AL Muffetangen har derfor
nå tatt denne saken til jordskifteretten. En avgjørelse her vil komme forhåpentligvis våren 2015, slik at
dette er avklart før sommersesongen starter.
33
Beretning for Syke/hjelpekassen 2014
Det er nå laget et bevis for medlemskapet i begravelseskassen.
Dette kan en laste ned på www.rvklubb.no
Syke & hjelpekassen gikk med et overskudd på kr
169 683,- mot et overskudd i 2012 på
kr. 235 660,-. Det er tilskuddene en får fra klubbens
avkastninger som gjør at en kan drive kassen på
det nivået en har nå.
For at en skal få utbetalt bidrag, så må en sende inn
kopier av skifteattest.
Det er tidligere vedtatt at en skal gi lage et bevis
som en kan ha liggende og som etterlatte da kan se
at en er medlem av begravelseskassen. Dette er nå
laget og en kan laste det ned på www.rvklubb.no
Utbetaling til alle tilskuddene utenom til barn 16+ og
briller har hatt en økning i 2014 i forhold til 2013.
Samtidig har fått inn mindre i kontingenter. Dette
har ført til mindre overskudd.
Størst økning i utbetalt tilskudd har det vært til tannlege med en økning på kr. 60.719,- og til fysikalsk
behandling med en økning på kr. 58.042,Tilskudd til briller har hatt en nedgang på kr. 58.010,
Totale utbetalinger:
Kasserer behandler flere tusen kvitteringer pr år.
Mye av det arbeidet som kassereren har i forbindelse med dette arbeidet skal forenkles. Det betyr blant
annet at alle de som leverer kvitteringer som ikke er
i henhold til vedtektene nå vil få tilbakemelding via
mail eller sms hvis kvitteringene er ugyldige. Det
oppfordres og til de som har mulighet å scanne kvitteringene gjør det og sende de på mail til
post@rvklubb.no i stedet for å levere de i postkassen. Klubbstyret oppfordrer alle til å ta en egenkontroll på kvitteringene opp mot vedtektene før en sender de inn og hvis en er i tvil så bør en stikke innom
kassereren å få de sjekket før en legger de i postkassen.
Utbetalinger pr tilskudd
Det er også viktig å levere alle kvitteringer inn før 3
måneder fristen. (Dette gjelder ikke hvis en tar ut
oversikt over egenandeler fra helsenorge.no eller
helfo.no. Dette gjelder heller ikke hvis en har fått
frikort og leverer inn kopi av det.)
Mange er usikre på om de har fått med alle egenandeler hvis de ikke har fått frikort. Den enkleste måten å ta utskrift av egenandelene en har betalt er å
logge seg inn med bankid på www.helsenorge.no
Der går inn på mine egenandeler. Da kan en høyreklikke på oversikten og skrive den ut. NB! Det kan
ta 3 uker før egenandelene viser i oversikten. En
kan også bestille en oversikt hos Helfo.no
Begravelseskassen
I 2014 ble det betalt ut 11 begravelsesbidrag. Dette
er 4 flere enn i 2013.
Begravelseskassen gir et bidrag på kr. 15.000,- i
forbindelse med begravelser for medlemmer av forsikringskassen og deres familier. Alle som er medlem av Rosenberg Verfts Klubb er medlem i forsikringskassen. Også de som går av med AFP, uføre
og alderpensjon er medlem videre som pensjonister. Det er også endel funksjonærer med i kassen.
Dette er funksjonærer fra “gamle” Rosenberg.
For at en skal få utbetalt bidrag, så må en sende inn
kopier av skifteOppdaterte vedtekter finner
attest.
en alltid på: www.rvklubb.no
Utbetalinger fra Forsikringskassen
34
Vedtekter i Syke/hjelpekassen
refunderes ved innlevert kvittering etter hver gangs
bruk, innen tidsfristen på 3 måneder.
1. Formål
Syke- og hjelpekassens formål er å gi stønad:
Til medisin
Til fysikalsk behandling
Til legehjelp
Til tannlege
Til briller
Ved innlevering av kvittering skal det leveres in spesifisert kvittering som inneholder navn og fødselsnummer på den kvitteringen gjelder for og som viser
om at det er medisiner på vanlig eller blå resept.
Ved telefonresepter eller apotekets inndragning av
resept må medlemmet absolutt få dette påført kvittering fra apoteket.
Hvis trygdekassen dekker utlegg til medisin bare
delvis, må medlemmet sørge for å få bevitnelse fra
trygdekassen på det resterende beløp.
2. Medlem
Alle medlemmer av Rosenberg Verfts Klubb er
medlem av ”syke- og hjelpekassen”.
3. Stønadsberettig
For å bli berettiget til stønad må et medlem ha innbetalt kontingent for 3 måneder. Ved permisjon, sykemelding og attføring opprettholdes medlemskapet
ved å betale kontingent pr. giro, eller skyldig kontingent blir trukket av på ”medisinpenger”/ utbetalinger.
Dersom kontingentinnbetaling uteblir i mer enn 3
måneder, mister en retten til stønad.
Retten til stønad kan fås igjen hvis utestående kontingent innbetales innen 15 måneder, regnet fra sis
innbetalte kontingent.
6.2 Fysikalsk behandling
Medlemmene får helt eller delvis dekket utgifter til
fysikalske behandlinger, kiropraktor og etterbehandling for hjerte- og karsykdommer. Det dekkes inntil
kr. 8000,- i behandlinger for hele familien pr. år.
Regninger må være spesifisert med antall behandlinger, behandlingsperiode og betalingsdato.
6.3 Egenandeler
Egenandeler i forbindelse med legebesøk, kjøp av
medisiner på blå resept og andre ting som kommer
inn under reglene for egenandeler dekkes opptil
egenandelstaket fra NAV/Helfo pr år.
Etter 15 måneder uten innbetalt kontingent, faller
rettighetene til stønad bort, og det må evt. Søkes
om nytt medlemskap.
Dekning av egenandeler pr kvittering følger de
til en hver bestemte satser hos Helfo. Disse finner en inne på www.helfo.no
Medlemmer som er inne til førstegangstjeneste, betaler ikke kontingent.
Når en har betalt slike egenandeler må en levere
inn spesifiserte kvitteringer som viser hvor mye av
det en har betalt som er egenandeler og eventuelt
om en og har betalt for medisiner. Det må og stå
navn og fødselsdato på den kvitteringen gjelder for.
4. Kontingent
Kontingenten er kr. 200,- pr. måned, som trekkes av
lønna.
5. Frister
Alle medlemmer, med ektefelle/ samboer og barn
under 18 år, vil få dekket sine utgifter til det som er
nevnt i punkt 1, eller deler av disse, såfremt originale kvitteringer for disse utgifter leveres innen 3 måneder. Dette gjelder også kvitteringer for egenandeler.
En kan og vente med å levere inn enkeltkvitteringer
til en får frikort fra Helfo. Da leverer en inn kopi av
frikortet.
En kan også levere inn en utskrift av betalte
egenandeler for hele året. En slik utskrift kan en
bestille på www.helfo.no eller på tlf: 815 70 050
Alle kvitteringer må være påført pasientens
navn og fødselsdato. Dato kvitteringen er utskrevet må også stå på, pluss den som har utskrevet kvitteringen sitt stempel eller logo.
Kassen dekker egenandeler opp til egenandelstaket
pr år for medlemmet, ektefelle/samboer og barn.
Barn under 16 betaler ikke egenandeler. Barn mellom 16-18 år har egen kvote.
Kassen dekker ikke vaksine, (gjelder og influensavaksiner) blodprøver, forbruksmateriell og helseattester ved legebesøk.
Utskrifter fra bankterminal er ikke gyldig som
kvittering.
Beløpet som står på kvitteringene blir avrundet ned
til hele kroner.
6.4 Tannlege
Tannlegebehandling dekkes med inntil kr. 8000,- pr.
kalenderår for hver familie. For å få utbetalt for tannlege skal det leveres original faktura eller bankgiro
som inneholder navn på den som behandlingen
6. Refusjonsrettigheter
6.1 Medisiner
Medlemmene får refundert utlegg til medisiner på
resept kun mot innlevering av original resept eller
kvittering. Resepter som gjelder for flere ganger,
35
Vedtekter begravelseskassen
gjelder, dato for behandlingen, hva det er betalt for
og tannlegens stempel eller logo.
For at en skal få utbetalt bidrag fra denne kasse må en sende
kopi av skifteattest til Rosenberg Verfts Klubb. (Scannet versjon godtas per. e-post) post@rvklubb.no
6.5. Briller
Medlemmene kan få dekt inntil kr. 4000,- pr år pr
familie til briller eller linser. Dette gjelder og til laseroperasjon av øyene.
Se side 51 for forsikringsbevis.
1. Kassens formål er å yte økonomisk støtte til de
pårørende ved dødsfall blant de ansatte ved verkstedet, eller deres ektefeller og barn.
For å få utbetalt for briller eller linser må en levere
inn kvittering som viser hvem som har kjøpt dette,
hva slags briller/linser, når en har kjøpt det og den
som utsteder kvitteringen sin logo eller stempel.
Det må og legges med en bekreftelse fra øyelege
eller optiker på at har behov for briller eller linser.
For å få dekt til laseroperasjon må en levere inn
kvittering som inneholder navn på den som er blitt
operert, når og stempel eller logo fra den som har
skrevet ut kvitteringen.
2. Kontingenten er kr. 10 pr. måned som trekkes av
lønn, eller betales med giro. ( Se punkt 4 i vedtektene for Syke- og hjelpekassen).
Ansatte som ønsker å bli medlem av kassen etter å
ha vært ansatt i 5 år eller mer, må betale en ekstra
kontingent på kr. 100 pr. år i tillegg til kr. 200 i innmeldingskontingent.
6.6 Andre refusjoner
Medlemmer som har store medisinske utgifter som
ikke dekkes av vedtektene kan søke spesielt om å
få dekket dette via styret i syke & hjelpekassen.
Etter 10 år ved verkstedet kan en ikke bli medlem
av forsikringskassen.
3. Ved medlemmers død utbetales til familien et bidrag stort kr. 15000 og ved forsørgede barns død
kr. 15000
7. Utbetaling
Utbetaling av stønad etc. skjer den 10. i hver måned. Alle kvitteringer som er levert inn til syke &
hjelpekassen innen den 1. i utbetalingsmåneden vil
bli utbetalt den 10. såfremt kvitteringene er i henhold til vedtektene.
Ved barns død gis bidrag for inntil fylte 18 år, og
ved sammenhengende skolegang inntil fylte 25 år,
og ved forsørgede syke/invalide barns død, ingen
aldersgrense.
8. Brudd på vedtektene
Et medlem som urettmessig eller i strid med vedtektene får seg utbetalt stønad vil miste rettighetene i
syke & hjelpekassen i en periode fastsatt av styret.
Hvis bruddet på vedtektene er veldig alvorlige vil
medlemmet bli ekskludert fra syke & hjelpekassen
og saken kan bli fulgt opp rettslig.
4. Medlemmer som slutter ved verkstedet på grunn
av sykdom eller alderdom, beholder sitt medlemskap og har ved fratreden rett til medlemsbevis som
berettiger begravelsesbidrag. Såfremt de senere
inntrer i annet arbeid ved annen virksomhet, mister
de automatisk medlemskapet.
Gjenlevende ektefelle beholder til sin død medlemskap i kassen, såfremt det ikke inngås nytt ekteskap.
Ansatte som slutter ved verkstedet og begynner i ny
virksomhet, mister automatisk medlemskapet.
Begravelsesbidrag utbetales ved henvendelse i kassen styre mot framvisning av dødsattest og skifteattest, eller tilsvarende legitimasjon.
36
Styret i Utdanningsfondet
Bjørnar Ur, Roy Inge Nilsen, Rolf Norås Pettersen,
Bente Holm
Vedtekter for Utdanningsfondet
Rosenberg Verfts Klubb Utdanningsfond ble etablert i forbindelse med klubbens 100 års jubileum
17.10.06. Hovedhensikten er å få økt fokus på utdanningsmulighetene innen vår industri samt og
styrke samarbeidet med utdanningsinstitusjonene.
Gjennom samarbeid, dialog, utveksling og bedre
utnytting av felles resurser er målet å bidra til hensiktsmessige opplæringsplaner, god opplæring og
rekruttering av ungdom til mekaniske fag. Fondets
midler skal brukes i henhold til følgende formål og
vedtekter:
Kultur og aktivitetsfondet
Formål
Kultur og aktivitetsfondet skal i hovedsak sørge for
å tilby medlemmer i Rosenberg Verfts Klubb raba
tert adgang til kultur, aktiviteter og arrangementer.
Fondet kan gi støtte til lokale barne & ungdomste
ter, revyer, konserter, band og artister og lignende
der formål er kultur, veldedighet. Sport og aktivitets
lag/klubber og arrangement basert på frivillighet og
dugnadsånd. Det skal legges særlig vekt på arrang
ementer myntet på barn, funksjons og utviklings
hemmede. Fondet kan selv arrangere kultur og akti
vitetsarrangement eller vedta å gi støtte til eksterne
arrangement samt ta part i eksterne arrangement.
Formål
Skape dialog mellom skole og industri for å bidra til
utvikling av hensiktsmessige læreplaner og opplæringstilbud.
Søke etter erfaringer med bruk av ny teknologi og
nye måter å organisere arbeidet og produksjonen
på.
Midler
Fondet får tildelt midler av årsmøte i klubben per år.
Fondet kan gi opp til kr. 10.000,- pr søknad bereg
net ut fra dugnadsånd, veldedighet eller nytteverdi.
Arbeide for utvidet samarbeid mellom skole og industri i yrkesopplæringen av ungdom. Det kan være
hospitering fra skolen i industrien og omvendt, bruk
av industriens ressurser i dertil egnet kurs og opplæringstiltak enten det er videregående yrkesopplæring eller arbeidsmarkedstiltak.
Styret
Styret skal bestå av 5 medlemmer som velges av
årsmøtet i Rosenberg Verfts Klubb.
Utvikle opplæringstilbud for ungdom som av en eller
annen grunn har falt ut av det ordinære opplæringstilbudet eller har mangelfull bakgrunn tul å få en ordinær læreplass.
Samarbeide med relevante linjer på videregående
skoler, høyskoler og universitet angående HMS
opplæring. Bidra til at industriens praktiske erfaringer og partssamarbeid blir en del av opplæringstilbudet innen
opplæringen. Dette kan skje gjennom kurs på bedriftene, ved at utdanningsinstitusjonene nytte forelesere fra bedriftene ved gjensidig hospitering.
Vedtekter
Fondet har en startkapital på kr. 500.000,Fondet skal ha et styre bestående av 5 medlemmer.
Tre skal utpekes av Rosenberg Verfts Klubb. Den
ene av representantene skal være klubbens tillitsvalgte innenfor opplæring, den andre skal komme
fra forhandlingsutvalget, klubbstyret. Det tredje
medlemmet skal være en lærling eller en operatør
under videreutdanning.
Et medlem skal utpekes av Rosenbergs ledelse.
Det femte medlemmet skal ha bakgrunn og erfaring
fra det offentlige med utdanning enten som politiker
eller gjennom yrke. Vedkommende blir utpekt av
Rosenberg Verfts Klubbstyre i samarbeid med Rosenbergs ledelse.
37
Årsmøte Punkt 2
REGNSKAPER
Brukskonto 2014
Inntekt
Klubbkontingent
Diverse inntekter
Salgsinntekt Kongeparkbilletter
Salgsinntekt konsertbilletter
Provisjon Cola automater
Tilskudd juletrefest
Tilskudd fra investeringskonto
Renter
Sum
2013
142 464,00
5 148,00
57 110,00
8 200,00
16 582,00
770 000,00
29 263,00
1 028 767,00
2014
160 113,00
62 030,00
8 627,50
50 000,00
820 000,00
15 196,00
1 115 966,50
Utgifter
Honorarer
Trykksaker
Møter/konferanser/representasjon
Telefon/SMS
Kontorutgifter
Kontingenter
Innkjøp varer for videresalg
Gaver
Bevilgninger
Data kostnader
Reklamekostnad
Klubbilen
Juletrefest
Tilstelning 50,60 år, uføre, AFP
Sosiale tiltak i gruppene
Interne tilstelninger
Gebyrer
Tilskudd alvorlig syke
Utgifter Ekte Klang
66 300,00
76 562,00
47 140,88
32 063,77
45 284,58
900,00
86 478,00
176 687,50
10 990,00
14 005,75
5 000,00
16 889,89
53 419,02
72 559,50
192 711,00
15 522,00
11 778,39
15 000,00
11 114,00
Sum
950 406,85
832 132,41
78 360,52
283 834,09
Over/underskudd
Aktiva
Kasse pr.01.01
Kasse pr. 31.12
Utestående fordringer
Sum
Gjeld
Til disposisjon 01.01.15
1 861 298,18
36 844,63
4 256 316,04
4 293 160,67
1 069 532,72
3 223 627,95
38
73 700,00
86 125,00
17 915,00
22 943,18
40 008,99
1 000,00
81 000,00
16 000,00
20 337,04
14 504,44
77 000,25
323 014,00
46 816,25
11 768,26
155 784,63
705 545,17
3 761 718,19
4 467 545,17
1 097 022,72
3 370 522,45
Hyttekonto 2014
Inntekt
Leieinntekter
Renter
Sum
2013
2014
222 672,00
2 001,00
224 673,00
56 700,00
425,00
57 125,00
40 482,81
23 510,00
23 000,00
31 231,00
72 000,00
139 814,00
10 354,29
340 992,10
49 840,61
22 383,00
23 000,00
35 893,00
142 629,00
9 849,86
283 595,47
- 116 319,57
- 226 470,47
800 000,00
800 000,00
24 605,86
3 210,19
3 210,19
444 228,00
447 438,94
60 763,61
274 522,25
158 203,13
2 894,66
216 948,81
219 843,47
60 763,61
274 522,25
- 115 442,39
Utgifter
Driftsutgifter Bærø
Renvasjon og eiendomskatt Bærø
Vedlikehold/vinteropplag båter
Forsikringer
Kontigenter
Leieutgifter Myraleite 112
Driftsutgifter Myraleite 112
Sum
Over/underskudd
Aktiva
Tomter/bygninger Bærø
Kasse 01.01
Kasse 31.12
Sum
Gjeld klubben
Gjeld AL Muffetangen tomtesalg
39
Forsikringskonto 2014
Inntekt
Tilskudd fra investeringskonto
Trekk fra medlemmer
Tilbakeført premie
Renter
Sum
2013
700 000,00
478 400,00
5 250,00
1 183 650,00
2014
1 200 000,00
496 800,00
416,00
6 646,00
1 703 862,00
1 759 141,00
1 759 141,00
1 876 650,00
1 876 650,00
- 1 247 159,00
- 172 788,00
588 427,58
106 331,58
Utgifter
Premieinnbetaling
Sum
Over/underskudd
Aktiva
Kasse pr. 01.01
Stønadsfondet 2014
Inntekt
Trekt av medlemmer
Renter
Sum
2013
2014
193 050,00
20 027,00
213 077,00
157 700,00
14 959,00
172 659,00
Utgifter
Tilskudd permitterte
Tilbakebetalt ved sluttet/funk
Sum
Over/underskudd
6 070,00
6 070,00
258 000,00
20 665,00
278 665,00
207 007,00
- 106 006,00
620 533,01
634 490,01
634 490,01
912 252,00
1 546 742,01
105 710,00
402 449,01
1 060 952,00
1 463 401,01
128 375,00
Aktiva
Kasse pr. 01.01
Kasse pr.31.12
Sum
Gjeld
40
|Fondskonto 2014
Inntekter
Renter
Sum
2013
2014
602,00
602,00
276,00
276,00
Utgifter
Advokathjelp
Sum
Over/underskudd
Aktiva
Kasse pr. 01.01
Kasse pr. 31.12
Sum
Gjeld
31 250,00
31 250,00
602,00
- 30 974,00
17 803,06
6 205,57
564 737,22
570 942,79
398 350,00
172 592,79
6 205,57
15 205,57
573 013,22
588 218,79
446 600,00
141 618,79
Investeringskonto 2014
Inntekter
2013
2014
Overført fra Rosenberg Investering
Utbytte aksjer SR-Bank
Utbytte fra SR-forvaltning
Renter fra obligasjonslån BG
Renter bankinnskudd
Solgt aksjer i SR-bank
Sum
2 000 000,00
273 147,00
1 859 620,00
261 730,64
483 150,00
827 497,10
5 651 285,74
2 761 657,65
Utgifter
Tilskudd årsmøtevedtak
Sum
3 205 000,00
3 205 000,00
3 610 000,00
3 610 000,00
Over/underskudd
2 446 285,74
- 848 342,35
Aktiva
Kasse pr. 01.01
Kasse pr. 31.12
Investering aksjer/fond
Sum
2013
15 844 424,52
17 126 296,21
3 022 328,00
44 100 000,00
64 248 624,47
2014
17 126 296,21
4 095 325,21
4 764 956,65
54 100 000,00
62 960 281,47
Gjeld
Avsatt til jubileumsgave
Sum
Sum eiendeler
2 120 000,00
1 930 000,00
500 000,00
2 430 000,00
60 530 281,47
2 120 000,00
62 128 624,47
41
462 752,00
1 996 783,65
302,122,00
Utdanningsfondet 2014
Inntekter
2013
2014
Renter
Sum
133 953,00
133 953,00
166 099,00
166 099,00
Over/underskudd
133 953,00
166 099,00
2013
423 935,00
2014
411 196,00
5 557 951,00
127 100,00
5 685 051,00
656 600,00
5 028 451,00
5 557 951,00
127 100,00
5 685 051,00
656 600,00
5 028 451,00
Aktiva
Kasse pr. 01.01
Kasse pr. 31.12
Sum
Gjeld
Til disposisjon
Stavanger 19.02.2014
Regnskapene revidert og funnet i orden
Jan Torgersen
Revisor
Terje Foldøy
Revisor
Kjell Ove Hjelmdal
Revisor
Ove Iversen
Kasserer
42
25 år på Rosenberg. Fra venstre: Henning Andersen, Roar Bjørkevoll, Per Morten Molde, Hasan Orlishta, Jarle Hellestræ
(Funk), Kjetil Joa, Arild Aske(Funk), Sigve Moi.
40 år på Rosenberg. Fra venstre: Kjell Hansen, Hans Kristian Hansen, Ådne Stensland(Funk) Rolf Gaute Vatnamot, Madli Hildal(Funk)
Marit Bergjord Rosell, John Leif Kvalvåg(Funk), Kristian Nyvoll(Funk) Morten Aksel Ormøy, Arild Fuglesten(Funk), Hans Haga
43
Årsmøte punkt 3
Innkomne forslag til årsmøte 2014
Forslagsstiller: Kjetil Urdal, Jan Torgersen, Terje
Foldøy, Tor Erling Goa, Olav Løvik, Kjetil Tveit, Morten Vassøy, Vigo Westby, Morten Ormøy, Trond
Stausland, Vetle Kilen, Sigve Moi, Thor, Henry
Fjeldstad, Sigbjørn Fotland
Forslag nr. 1
I syke/hjelpekassen dekkes barn i dag opp til de er
18 år. Det er i dag sikkert mange av våre barn som
fortsatt bor hjemme og er under utdanning etter fylte
18 år og har minimalt eller ingen inntekt så de lever
på foreldrene.
Forslag.
Barn over 18 år, som er under utdanning og fortsatt
bor hjemme får beholde samme rettigheter som før
og ut det året de fyller21 år.
De medlemsfamilier dette gjelder må gi beskjed om
de ønsker å fortsatt ha sine barn registrert. De som
ønsker det får en kontingent økning på kr 100
pr.måned til de gir beskjed om at de ikke ønsker
dette mer.
Innstilling: Forslaget ses på under fordelingen av
avkastningen for 2014 som behandles som eget
forslag på årsmøte.
Klubbstyret vil allikevel presisere at vedtaket om å
sette av kr. 500.000,- til jubileumsgave var basert på
den avkastning klubben hadde fra sine midler i
2013. I vedtaket fra årsmøte i 2013 ligger det ikke
noe om at årsmøte er forpliktet å sette av mer midler nå hvis ikke avkastningen for 2014 gir rom for
det.
Forslagsstiller: Geir Kåre Havn.
Innstilling: Forslaget vedtas ikke.
Begrunnelse: Vedtektene i syke & hjelpekassen er
lagt opp slik at alle medlemmer i klubben er med i
syke & hjelpekassen og har de samme rettigheter
og plikter. Ved å åpne opp for at den enkelte skal
kunne velge om en vil være med på noe av ordningen eller ikke kan fort føre til press på at de som ikke
tar ut noe fra syke & hjelpekassen skal få velge om
de vil betale kontingent eller ikke til kassen. For at
kassen skal kunne bestå er det viktig at alle bidrar.
En slik ordning ville og vært problematisk å følge
opp. Dette fordi klubben til en hver tid ikke har oversikt over hvem som har hjemmeboende barn over
18 år. En har heller ikke oversikt over hvem av de
som eventuelt har jobber på siden av studiene ol.
Det ville og være problematisk at en kunne skal velge å være med i syke & hjelpekassen for barn over
18 i en periode der noen ser at en kan få en del utgifter og så melde fra at en ikke ønsker å betale mer
når en har fått dekt for de utgiftene.
Klubbstyret mener derfor at den 18 års regelen som
er i dag må stå videre.
Forslag nr. 3
Vi foreslår at summen 500 000,- settes av også i
2015, i samsvar med vedtaket fra 2014.
Forslagsstiller: Rørgruppen
Innstilling: Se innstilling forslag 2
Forslag nr. 4
Angående reduksjon av 1 fast stilling på klubbkontoret.
Klubben dekker opp lønn for 1 stilling (prøvetid 1
år). Det vil i praksis vise seg at mye tid vil medgå til
tillitsmannsarbeid og dermed betales av bedriften.
Drift av syke-/hjelpekassen betales av klubben
(denne stillingen)
Forslagsstiller: Åsmund Bækholt
Innstilling: Forslaget vedtas ved at det er sekretær/kasserer stillingen som klubben skal dekke.
Begrunnelse: Bedriften har bestemt at de bare vil
dekke for en heltidstillitsvalgt på klubben etter at
klubben har avholdt sitt årsmøte. For resten av de
tillitsvalgte i forhandlingsutvalget og klubbstyret vil
bedriften dekke den medgåtte tid til tillitsmannsarbeid som er i henhold til lovverk, hovedavtalen og
tariffavtalen.
Mye av de oppgavene sekretær/kasserer utfører i
klubben i dag er oppgaver bedriften mener ikke dekkes opp av avtaleverket.
Forslag nr. 2
Vi foreslår at det blir satt av samme sum som året
før kr. 500 000,00 i 2014 til jubileumsgave.
Dette for å sikre at vi fullfører vedtaket vi gjorde i
2014 med samme sum i 2015. Forslaget kommer ut
fra at det har vært en del diskusjoner ved disken i
verktøybua.
44
trivselskomiteene å planlegge arrangement og innhold på disse når en ikke vet hvor store kostnader
det vil bli på forhånd
Den som er valgt som sekretær/kasserer pr i dag
har 1 år igjen av sin valgperiode. Ved å vedta dette
som et forsøk på 1 år vil en ha mulighet å vurdere
denne praksisen og eventuelt gjøre justeringer på
oppgavene til sekretær/kasserer før neste valg.
En fast stilling på klubbkontoret koster ca kr.
650.000,- inkludert feriepenger, sosiale utgifter ol.
Ved at en dekker opp sekretær/kasserer stillingen
som og sitter i forhandlingsutvalget vil noen av timene den bruke dekkes opp av bedriften som tillitsmannsarbeid. Klubbstyret ser for seg en fordeling i
2015 på ca 60-70 % dekkes av klubben og ca 30-40
% dekkes av bedriften.
Forslag nr. 8
Eventuelt spre ut arbeidet som kasserer gjør på
medlemmer i klubben.
Forslagsstiller: Stålgruppen
Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Se innstilling forslag 4.
Forslag nr. 9
Øke honoraret til tillitsmenn.
Forslag nr. 5
Innstilling: Forslaget vedtas ikke. Se innstilling forslag 10.
Klubbkontoret må få egne lokaler, egen inngang.
Forslagsstiller: Åsmund Bækholt
Innstilling: Forslaget vedtas og opp med bedriften.
Tillitsvalgte har fått tilbakemelding fra medlemmer at
de har kunne høre fortrolige samtaler ute i gangen.
Noen har også utrykt at de føler det som ubehagelig
å besøke klubbkontor når personal og resurs sitter i
samme gang.
Forslag nr. 10
Forslag nr. 6
Innstilling: Forslaget om at tillitsvalgte på avspasering skal få dekket reiseutgifter ved møter i klubben vedtas. Forslaget om møte honorarer for klubbstyremøter oversendes innstillingskomiteen.
Begrunnelse: Det honoraret de tillitsvalgte mottar i
dag er ikke beregnet skal dekke opp reiseutgifter så
det er naturlig at klubben dekker slike utgifter for at
de tillitsvalgte skal kunne delta på møter.
Når det gjelder møtehonorar så er det slik at det honorarer en får skal dekke det å være med på klubbstyremøter, avholde gruppemøter og annet tillitsmannsarbeid.
Dette honoraret er i dag likt for alle tillitsvalgte enten
en er aktiv og deltar på møter eller en ikke er aktiv. I
noen klubber på andre bedrifter så har en mer lagt
opp honorarene slik at en får honorar pr klubbstyremøte en er med på.
I klubben er det innstillingskomiteen som pleier å
innstille på honorarer og eventuelt foreslå forandringer. Innstillingskomiteen har ikke foreslått forandringer på honorarene til dette årsmøte, men bør se
på eventuelt omlegging av honorarene til neste årsmøte.
Tillitsvalgte som må på møter i avspasering burde få
dekket reiseutgifter.
Møte honorar for klubbstyremøter.
Klubbkontor stort nok til og ta alle mann på møte.
Begrunnelse: På Rosenberg er det bare spisesalen
og idrettshallen som er store nok til å kunne ha
klubbmøter i. Det vil være vanskelig å ha klubbkontoret i tilknytning til disse lokalene. Se for øvrig innstilling på forslag 5.
Forslag nr. 7
Fjerne regelen om maks 5 drinker på arrangement
av trivselskomite.
Begrunnelse: De sosiale tiltakene er lagt opp til at
en skal kunne ha det hyggelig i sammen med arbeidskollega i sine grupper. Ut fra erfaringene så
langt med slike arrangement er at disse har vært
vellykket selv om det er begrensning på antall drikkeenheter. Så pr i dag ligger det ikke noe grunn for
at en skal åpne for fri bar.
Disse tiltakene er og basert på økonomiske begrensninger og det ville nærmest være umulig for
45
Forslag nr. 11
Vi foreslår at det blir satt av samme sum som året
før kr.500.000,00 i 2014 til jubileumsgave.
Dette for å sikre at vi fullfører vedtaket vi gjorde i
2014 med samme sum i 2015
Innstilling: Se innstilling forslag 2
Forslag nr. 12
Vi foreslår at tannlegebehandling dekkes med inntil
kr.9000,(kroner nitusen) pr. kalenderår for hver familie f.o.m.
år 2015
Forslagstiller: Servicegruppen
Begrunnelse: Regnskapet for 2014 viser en økning i
utgiftene og nedgang i inntektene for syke & hjelpekassen så det vil ikke være mulig å øke utgiftene i
kassen uten og å øke inntektene.
Avkastningen for 2014 gir ikke rom for økning av
inntektene til kassen og det foreligger heller ikke
forslag på å øke kontingentene fra medlemmene i
kassen.
En viser til behandling av regnskapene og til forslaget om fordeling av avkastningen for 2014.
46
47
47

Last ned - Rosenberg Verfts Klubb

Transcription

Similar documents

Fordeler med bioenergi! Hvordan man får et

Status for Fylkesmannens arbeid med verft og slipper

Asociación Club Escandinavo Sur

Informasjonsskriv 1- 28.okt.2014

Nestor - Vestfold Golfklubb

Til minne om Bjarne Kiil og Lars Andreas Larssen

Godt voksen - If forsikring AS

organisasjon 2015-16

Vedtekter - MESNA ROTARY

Åpne